ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ Γνωµ. ΣΛΟΤ: 580/

Transcript

1 Ε Β Ο Μ Α Ι Α Ι Α Ε Ι Ι Κ Η Ο Ι Κ Ο Ν Ο Μ Ι Κ Η Ε Ν Η Μ Ε Ρ Ω Σ Η Τεύχος Οκτ 2005 ΑΡΘΡΟΓΡΑΦΙΑ Τα έγγραφα που καταρτίζονται στην αλλοδαπή ως αντικείµενο της φορολογίας χαρτοσήµου Επιµέλεια. Κ. Αδαµόπουλος Το χαρακτηριστικό γνώρισµα της σχέσης εξαρτηµένης εργασίας: η νοµική εξάρτηση Του Τ. Σιγάλα ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ Γνωµ. ΣΛΟΤ: 580/ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ ΠΟΛ.1125 (ΑΥΟ) & ΠΟΛ.1126/ : ιευκρινίσεις, οδηγίες και παράταση προθεσµιών για την υποβολή των δικαιολογητικών σχετικά µε την έγκριση της έκπτωσης των αποζηµιώσεων, δικαιωµάτων, εξόδων διοικητικής υποστήριξης, οργάνωσης κ.λπ. ΠΟΛ.1124/ : Οδηγίες για την είσπραξη των ληξιπρόθεσµων ΠΟΛ.1123/ : Οδηγίες για τον έλεγχο υποθέσεων φορολογίας κεφαλαίου Εγκ /1082/Α0012/ : Προσδιορισµός της άυλης αξίας κατά την πώληση επιχείρησης ΕΡΓΑΤΙΚΑ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ Εγκ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ 70/2005: Αναγνώριση χρόνου ασφάλισης σε υπηκόους τρίτων χωρών για την τακτοποίηση της νόµιµης διαµονής τους στη χώρα µας, βάσει των διατάξεων των παρ. 10 και 11 του άρθρου 91 του Ν.3386/2005 Σ.Σ.Ε. ορισµένων ειδικοτήτων προσωπικού ΟΤΑ Άλλες Σ.Σ.Ε... PROSVASIS Α.Ε.Β.Ε. Πανεπιστημίου Αθήνα

2 Τ Ι Μ Ο Κ Α Τ Α Λ Ο Γ Ο Σ Π Ρ Ο Ϊ Ο Ν Τ Ω Ν ΕΝΤΥΠΑ Λογιστική Prosvasis (Εβδομαδιαίο Περιοδικό) Συνδρομή Για Λογιστές - Ιδιώτες 195,00 Για Επιχειρήσεις - Οργανισμούς - Τράπεζες 225,00 Στη συνδρομή του περιοδικού περιλαμβάνεται η δυνατότητα πρόσβασης στο site στο οποίο καταχωρούνται σε ημερήσια βάση οι νέες αποφάσεις και εγκύκλιοι που αφορούν την λογιστική εργασία Στις ανωτέρω τιμές περιλαμβάνεται ΦΠΑ 4,5% ΛΟΓΙΣΜΙΚΟ CALCULUS SUITE PROS (Έσοδα - Έξοδα - ΦΠΑ - Συνάφεια) ΑΞΙΑ ΑΓΟΡΑΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ 505,00 ΕΤΗΣΙΟ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΕΩΝ & ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ 390,00 ACCOUNTING (Γενική Λογιστική - Ισολογισμός - ΦΠΑ) ΑΞΙΑ ΑΓΟΡΑΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ 505,00 ΕΤΗΣΙΟ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΕΩΝ & ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ 305,00 ACCOUNTING PLUS (Αναλυτική - Γενική Λογιστική - Ισολογισμός - ΦΠΑ) ΑΞΙΑ ΑΓΟΡΑΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ 705,00 ΕΤΗΣΙΟ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΕΩΝ & ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ 505,00 BALANCE (Ισολογισμός - ΦΠΑ) ΑΞΙΑ ΑΓΟΡΑΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ 405,00 ΕΤΗΣΙΟ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΕΩΝ & ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ 155,00 CEPIO (Διαχείριση ΚΕΠΥΟ) ΑΞΙΑ ΑΓΟΡΑΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ 125,00 ΕΤΗΣΙΟ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΕΩΝ & ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ 105,00 FOROI (Δηλώσεις Φυσικών & Νομικών Προσώπων) ΑΞΙΑ ΑΓΟΡΑΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ 355,00 ΕΤΗΣΙΟ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΕΩΝ & ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ 205,00 Στο συμβόλαιο υποστήριξης περιλαμβάνεται και φορολογική υποστήριξη στην εκκαθάριση του Φόρου Φυσικών & Νομικών Προσώπων INPUT (Εμπορική Διαχείριση) ΑΞΙΑ ΑΓΟΡΑΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ 555,00 * ΕΤΗΣΙΟ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΕΩΝ & ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ 305,00 * *Οι τιμές ισχύουν για 3 χρήστες PAYCHECK (Μισθοδοσία) ΑΞΙΑ ΑΓΟΡΑΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ 605,00 ΕΤΗΣΙΟ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΕΩΝ & ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ Έως 80 εργαζόμενους ανά εταιρία 205,00 Από 81 εργαζόμενους ανά εταιρία 355,00 PAYCHECK PLUS (Μισθοδοσία - Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας) ΑΞΙΑ ΑΓΟΡΑΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ 605,00 ΕΤΗΣΙΟ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΕΩΝ & ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ Έως 80 εργαζόμενους ανά εταιρία 305,00 Από 81 εργαζόμενους ανά εταιρία 605,00 ANAZITISIS (Κώδικας Αναζήτησης Αρχείων / Νόμων Υπ. Οικονομικών) ΑΞΙΑ ΑΓΟΡΑΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ 200,00 ΕΤΗΣΙΟ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΕΩΝ & ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ 100,00 Στις ανωτέρω τιμές δεν περιλαμβάνεται ΦΠΑ 19% ΕΚΔΟΣΕΙΣ & ΠΡΟΪΟΝΤΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ.: FAX:

3 Π Ο Υ Θ Α Μ Α Σ Β Ρ Ε Ι Τ Ε Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα προϊόντα μας, αλλά και για παραγγελίες επικοινωνήστε μαζί μας: PROSVASIS A.E.Β.Ε. ΑΘΗΝΑ (ΚΕΝΤΡΙΚΑ) Πανεπιστημίου Αθήνα Τηλ.: Fax: Τμήμα Πωλήσεων Αττικής Πετρακάκης Κων/νος Κιούσης Σπύρος Πισίνας Στέλιος Σταγάκης Ανδρέας Τσίρκας Αλέξανδρος Μωραϊτης Θεόδωρος s/w Application Τσόχας Γιάννης Ρήγας Άγγελος PROSVASIS A.E.Β.Ε. ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ Μιχαήλ Καλού Θεσσαλονίκη Τηλ.: Fax: ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ - ΚΑΤΕΡΙΝΗ - ΚΙΛΚΙΣ - ΧΑΛΚΙΔΙΚΗ - ΣΕΡΡΕΣ - ΔΡΑΜΑ - ΚΑΒΑΛΑ - ΞΑΝΘΗ - ΡΟΔΟΠΗ - ΕΒΡΟΣ Τμήμα Πωλήσεων Θεσσαλονίκης Τσολερίδης Παντελής Καλαϊτζής Δημήτρης Αντιπρόσωποι Επαρχίας Θεοδωρακόπουλος Παναγιώτης ΚΟΡΙΝΘΟΣ - ΑΡΓΟΛΙΔΑ - ΛΑΚΩΝΙΑ - ΑΡΚΑΔΙΑ - ΜΕΣΣΗΝΙΑ - ΗΛΕΙΑ - ΑΧΑΪΑ Τηλ.: Κωνσταντάκης Μύρωνας ΧΑΝΙΑ - ΡΕΘΥΜΝΟ Τηλ.: Fax: Φουκαράκης Χαρίλαος ΗΡΑΚΛΕΙΟ - ΛΑΣΙΘΙ Τηλ.: & Fax: Γιανκάκης Απόστολος ΗΜΑΘΙΑ - ΠΕΛΛΑ - ΚΟΖΑΝΗ - ΚΑΣΤΟΡΙΑ - ΦΛΩΡΙΝΑ - ΓΡΕΒΕΝΑ Τηλ.: & Fax: Διαμαντής Απόστολος ΚΑΡΔΙΤΣΑ - ΤΡΙΚΑΛΑ Τηλ.: Fax: Πολυμέρου Βίκτωρας ΜΑΓΝΗΣΙΑ - ΛΑΡΙΣΑ Τηλ.: Fax: Ευαγγελίδης Ζαχαρίας - Τσίμπος Αθανάσιος ΕΥΒΟΙΑ - ΒΟΙΩΤΙΑ - ΦΘΙΩΤΙΔΑ Τηλ.: & Βουρλιώτης Πάρης ΛΕΣΒΟΣ Τηλ.:

4 Ισοτιμίες Φ.Π.Α. Σελ. 4 Φορολογία & Μηχανογράφηση Δίπλωμα ευρεσιτεχνίας και λογισμικό Σελ. 5 Άρθρα - Μελέτες - Αναλύσεις Ειδικές φορολογίες Σελ. 7 Τα έγγραφα που καταρτίζονται στην αλλοδαπή ως αντικείμενο της φορολογίας χαρτοσήμου Επιμέλεια: Δ. Κ. Αδαμόπουλος Το χαρακτηριστικό γνώρισμα της σχέσης εξαρτημένης εργασίας: η νομική εξάρτηση Σελ. 13 Του Τιμόθεου Σιγάλα Λογιστική - Τυποποίηση Γνωμοδότηση ΣΛΟΤ: 580/ Σελ. 17 Δυνατότητα δημοσιοποίησης συνοπτικών χρηματοοικονομικών καταστάσεων για την εξαμηνιαία περίοδο που έληξε στις , από εταιρία που εφαρμόζει για πρώτη φορά τα ΔΛΠ στη χρήση 2005 και δημοσιοποίησε πλήρεις χρηματοοικονομικές καταστάσεις σύμφωνα με το ΔΛΠ 1 και το ΔΠΧΠ 1 για την τριμηνιαία περίοδο που έληξε την Δικαστηριακή Νομολογία Σ.τ.Ε.: 1083/2004 (Τμήμα ΣΤ ) Σελ. 19 Φορολογική δικονομία Επιμέλεια: Γ. Σπ. Μέντης Φορολογική Νομοθεσία & Νομολογία /1082/Α0012/ Σελ. 23 Προσδιορισμός της άυλης αξίας κατά την πώληση επιχείρησης - Κατά τον προσδιορισμό της άυλης αξίας μιας επιχείρησης που δεν τηρεί ή τηρεί βιβλία Α ή Β κατηγορίας του ΚΒΣ, από το οικονομικό έτος 2005 και μετά λαμβάνονται υπόψη τα μεγαλύτερα δηλωθέντα κέρδη είτε αυτά προκύπτουν από τα βιβλία είτε από την αρχική ή την εμπρόθεσμη ή εκπρόθεσμη συμπληρωματική δήλωση περαίωσης των άρθρων του Ν.3296/ /11166/Β0012/ ΠΟΛ.1125/ (ΑΥΟ) Σελ. 24 Παράταση προθεσμιών υποβολής των δικαιολογητικών για την έγκριση της έκπτωσης των αποζημιώσεων, δικαιωμάτων, εξόδων διοικητικής υποστήριξης, οργάνωσης κλπ. από τα ακαθάριστα έσοδα των επιχειρήσεων - (Οι νέες προθεσμίες αφορούν ειδικά τις διαχειριστικές περιόδους 2005 και 2006) /11167/Β0012/ΠΟΛ.1126/ Σελ. 24 Διευκρινίσεις και οδηγίες για την υποβολή των δικαιολογητικών σχετικά με την έγκριση της έκπτωσης των αποζημιώσεων, δικαιωμάτων, εξόδων διοικητικής υποστήριξης, οργάνωσης κ.λπ. από τα ακαθάριστα έσοδα των επιχειρήσεων /627/0015Β /ΠΟΛ.1128/ Σελ. 27 Υποχρέωση υποβολής των συγκεντρωτικών καταστάσεων πελατών, προμηθευτών και πιστωτικών υπολοίπων του άρθρου 20 του Π.Δ.186/1992 (ΚΒΣ), μόνο με τη χρήση ηλεκτρονικής μεθόδου επικοινωνίας (TAXISnet) - (Υπό προϋποθέσεις παρατείνεται μέχρι η υποβολή συγκεντρωτικών καταστάσεων από τους υπόχρεους που ο ΑΦΜ τους λήγει σε 1 ή 2) /624/0015/ΠΟΛ.1127/ Σελ. 28 Τήρηση πρόσθετων βιβλίων και έκδοση στοιχείων από τους επιτηδευματίες που εκμισθώνουν βιντεοκασέτες, DVD και συναφή αγαθά - Παράταση μέχρι της προθεσμίας που έληγε στις για τη μη επιβολή κυρώσεων κατά την εφαρμογή της ΑΥΟΟ ΠΟΛ.1063/2005, με τις διατάξεις της οποίας θεσπίστηκαν πρόσθετες υποχρεώσεις για τους υπόψη επιτηδευματίες /6156/0016/ΠΟΛ.1124/ Σελ. 29 Οδηγίες για την είσπραξη των ληξιπρόθεσμων - Αρμόδιοι υπάλληλοι θα παρακολουθούν τη συμμόρφωση των οφειλετών στις διευκολύνσεις τμηματικής καταβολής που τους χορηγούνται σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων του Ν.2648/1998 ή στη ρύθμιση των ληξιπρόθεσμων οφειλών που τους χορηγήθηκε κατά τις διατάξεις των άρθρων του Ν.3259/ Οι οφειλέτες υποχρεούνται να ενημερώνουν τηλεφωνικά ή γραπτά εάν καθυστερήσουν την πληρωμή έστω και μίας δόσης της διευκόλυνσης ή της ρύθμισης /401/Α0013/ΠΟΛ.1123/ Σελ. 32 Προσδιορισμός αξίας ακινήτων κατά τον έλεγχο εκκρεμών υποθέσεων στη φορολογία κεφαλαίου - Επειδή σε πολλές περιοχές οι αξίες των ακινήτων που προκύπτουν με το αντικειμενικό σύστημα της πρώτης εφαρμογής, είναι πολύ χαμηλότερες από τις αξίες που Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

5 Περιεχόμενα προσδιορίζονται με βάση τα συγκριτικά στοιχεία της περιοχής, στις περιπτώσεις αυτές, κατά τη διενέργεια ελέγχου λαμβάνονται υπόψη τόσο τα συγκριτικά στοιχεία της περιοχής, όσο και οι αντικειμενικές αξίες της πρώτης εφαρμογής του συστήματος Εργατικά & Ασφαλιστικά Εγκύκλιος Υπ. Απασχόλησης & Κοιν. Προστασίας: οικ.4556/ Σελ. 35 Εγκύκλιος επί των άρθρων 1 και 2 του Ν.3385/2005 ΚΥΑ ΔΙΑΔΠ/Ε/15689/ (ΦΕΚ 1171/Β / ) Σελ. 39 Καθορισμός διοικητικών διαδικασιών αρμοδιότητας Υπ. Απασχόλησης & Κοινωνικής Προστασίας - ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και των αντίστοιχων εντύπων τους που διεκπεραιώνονται και μέσω των Κέντρων Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ) KYA 11504/ (ΦΕΚ 593/Β / ) Σελ. 40 Καθορισμός των όρων αμοιβής και εργασίας των κτηνιάτρων πτυχιούχων ανωτάτων σχολών που απασχολούνται στα πάσης φύσεως ΝΠΙΔ (ιδρύματα, οργανισμοί, σωματεία, σύλλογοι κ.λπ.) μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα ΚΥΑ 11499/ (ΦΕΚ 593/Β / ) Σελ. 42 Καθορισμός των όρων αμοιβής και εργασίας των φυσικοθεραπευτών και φυσιοθεραπευτών που απασχολούνται στα ιδιωτικά εργαστήρια φυσικοθεραπείας και φυσιοθεραπείας ΚΥΑ 11500/ (ΦΕΚ 593/Β / ) Σελ. 43 Καθορισμός των όρων αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στα Ιδρύματα Ειδικής Αγωγής, που λειτουργούν ως ΝΠΙΔ μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα ΚΥΑ 11502/ (ΦΕΚ 593/Β / ) Σελ. 46 Καθορισμός κατώτατων ορίων αποδοχών ημεδαπού προσωπικού ξένων Πρεσβειών ΚΥΑ 11505/ (ΦΕΚ 593/Β / ) Σελ. 48 Καθορισμός των όρων αμοιβής και εργασίας των πτυχιούχων τεχνικών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και των μη πτυχιούχων τεχνικών μηχανημάτων ιατρικής τεχνολογίας στα ΝΠΙΔ μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα ΚΥΑ 11506/ (ΦΕΚ 593/Β / ) Σελ. 50 Καθορισμός αποδοχών προσωπικού ιπποφορβείων Δ.Α.: 13/2005 Σελ. 51 Δ.Α. του προσωπικού κουζίνας με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου των Σχολών Τουριστικών Επαγγελμάτων Π.Κ.: 50/ Σελ. 52 Κλαδική Σ.Σ.Ε. των εργαζομένων στις Δημοτικές Επιχειρήσεις Ύδρευσης και Αποχέτευσης όλης της χώρας Π.Κ.: 94/ Σελ. 56 Σ.Σ.Ε. έτους 2005 της ΠΟΕ-ΟΤΑ του με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου προσωπικού των ΟΤΑ Π.Κ.: 95/ Σελ. 62 Σ.Σ.Ε. έτους 2005 της ΠΟΠ-ΟΤΑ του με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου προσωπικού των ΟΤΑ Π.Κ.: 31/ Σελ. 67 Σ.Σ.Ε. του με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου πυροσβεστικού προσωπικού της Πυροσβεστικής Υπηρεσίας που ανήκει σε σωματεία - μέλη της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Συμβασιούχων Πυρόσβεσης - Διάσωσης Π.Κ.: 65/ Σελ. 69 Σ.Σ.Ε. του με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου προσωπικού στο Υπουργείο Δημόσιας Τάξης, που ανήκει στην Πανελλήνια Ένωση Προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου Υπουργείου Δημόσιας Τάξης Π.Κ.: 91/ Σελ. 70 Σ.Σ.Ε. των αρχιφυλάκων, φυλάκων, νυχτοφυλάκων και θυρωρών που υπηρετούν με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στις δημόσιες υπηρεσίες και ΝΠΔΔ όλης της χώρας Π.Κ.: 55/ Σελ. 71 Σ.Σ.Ε. των χειριστών αεροεφαρμογών δημόσιων υπηρεσιών που υπηρετούν με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου Δ.Α.: 17/2005 Σελ. 72 Δ.Α. χειριστών και βοηθών χειριστών που εργάζονται στο Δημόσιο, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ, καθώς και στους Οργανισμούς Λεσινίου και Κωπαϊδας Δ.Α.: 18/2005 Σελ. 73 Δ.Α. των υπαλλήλων Προμηθευτικού Συνεταιρισμού Προσωπικού ΔΕΗ Δ.Α.: 19/2005 Σελ. 74 Δ.Α. των πρακτικών μηχανικών Δημοσίου, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ Εγκύκλιος ΙΚΑ-ΕΤΑΜ: 70/2005 Σελ. 75 Αναγνώριση χρόνου ασφάλισης σε υπηκόους τρίτων χωρών για την τακτοποίηση της νόμιμης διαμονής τους στη χώρα μας, βάσει των διατάξεων των παρ. 10 και 11 του άρθρου 91 του Ν.3386/2005 Επιχείρηση Δελτίο Τύπου Σελ. 80 ΒΙΒΕΧΡΩΜ Α.Ε. Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

6 Ισοτιμίες ΙΣΟΤΙΜΙΕΣ ΦΠΑ ΕΝΑΝΤΙ ΕΥΡΩ ΓΙΑ ΤΙΜΟΛΟΓΙΑ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΕΚΔΟΘΕΙ από έως (Ποσότητα νομίσματος ανά 1 ΕΥΡΩ) ΝΟΜΙΣΜΑ ΙΣΧΥΟΥΣΑ ΤΙΜΗ ΔΟΛΑΡΙΟ Η.Π.Α. (USD) 1,2225 ΛΙΡΑ ΑΓΓΛΙΑΣ, ΣΚΩΤΙΑΣ, Β. ΙΡΛΑΝΔΙΑΣ (GBP, SCT, GBP) 0,6751 ΚΟΡΩΝΑ ΔΑΝΙΑΣ (DKK) 7,4591 ΚΟΡΩΝΑ ΣΟΥΗΔΙΑΣ (SEK) 9,3345 ΛΙΡΑ ΚΥΠΡΟΥ (CYP) 0,5730 ΚΟΡΩΝΑ ΤΣΕΧΙΑΣ (CZK) 29,3930 ΚΟΡΩΝΑ ΕΣΘΟΝΙΑΣ (EEK) 15,6466 ΝΟΜΙΣΜΑ ΙΣΧΥΟΥΣΑ ΤΙΜΗ ΦΟΡΙΝΤ ΟΥΓΓΑΡΙΑΣ (HUF) 246,2900 ΛΙΤΑ ΛΙΘΟΥΑΝΙΑΣ (LTL) 3,4528 ΛΑΤ ΛΕΤΟΝΙΑΣ (LVL) 0,6960 ΛΙΡΑ ΜΑΛΤΑΣ (MTL) 0,4293 ΖΛΟΤΙ ΠΟΛΩΝΙΑΣ (PLN) 3,8954 ΤΟΛΑΡ ΣΛΟΒΕΝΙΑΣ (SIT) 239,4800 ΚΟΡΩΝΑ ΣΛΟΒΑΚΙΑΣ (SKK) 38,4450 ΔΕΛΤΙΟ ΣΥΝΑΛΛΑΓΜΑΤΙΚΩΝ ΙΣΟΤΙΜΙΩΝ ΑΝΑΦΟΡΑΣ ΤΗΣ ΕΚΤ ΝΟΜΙΣΜΑ (Ποσότητα νομίσματος ανά 1 ΕΥΡΩ) ΜΕΣΗ ΤΙΜΗ ΔΟΛΑΡΙΟ ΑΥΣΤΡΑΛΙΑΣ (AUD) 1,5909 1,5935 1,5919 1,5907 1,5858 ΛΕΒΑ ΒΟΥΛΓΑΡΙΑΣ (BGN) 1,9556 1,9555 1,9559 1,9557 1,9559 ΔΟΛΑΡΙΟ ΚΑΝΑΔΑ (CAD) 1,4244 1,4209 1,4167 1,4095 1,4171 ΦΡΑΓΚΟ ΕΛΒΕΤΙΑΣ (CHF) 1,5534 1,5557 1,5566 1,5578 1,5556 ΓΙΟΥΑΝ (ΡΕΝΜΙΝΜΠΙ) ΚΙΝΑΣ (CNY) 9,8869 9,8047 9,7366 9,7144 9,7426 ΛΙΡΑ ΚΥΠΡΟΥ (CYP) 0,5730 0,5730 0,5731 0,5731 0,5731 ΚΟΡΩΝΑ ΤΣΕΧΙΑΣ (CZK) 29, , , , ,5170 ΚΟΡΩΝΑ ΔΑΝΙΑΣ (DKK) 7,4608 7,4611 7,4617 7,4622 7,4617 ΚΟΡΩΝΑ ΕΣΘΟΝΙΑΣ (EEK) 15, , , , ,6466 ΛΙΡΑ ΑΓΓΛΙΑΣ (GBP) 0, , , , ,68100 ΔΟΛΑΡΙΟ ΧΟΝΓΚ-ΚΟΝΓΚ (HKD) 9,4857 9,4018 9,3330 9,3129 9,3397 ΚΟΥΝΑ ΚΡΟΑΤΙΑΣ (HRK) 7,4448 7,4485 7,4500 7,4515 7,4375 ΦΟΡΙΝΤ ΟΥΓΓΑΡΙΑΣ (HUF) 247, , , , ,3100 ΡΟΥΠΙΑ ΙΝΔΟΝΗΣΙΑΣ (IDR) , , , , ,3700 ΚΟΡΩΝΑ ΙΣΛΑΝΔΙΑΣ (ISK) 74, , , , ,8900 ΓΙΕΝ ΙΑΠΩΝΙΑΣ (JPY) 135, , , , ,0800 ΓΟΥΟΝ Ν. ΚΟΡΕΑΣ (KRW) 1.253, , , , ,7200 ΛΙΤΑ ΛΙΘΟΥΑΝΙΑΣ (ZTL) 3,4528 3,4528 3,4528 3,4528 3,4528 ΛΑΤ ΛΕΤΟΝΙΑΣ (LVL) 0,6961 0,6961 0,6960 0,6960 0,6960 ΛΙΡΑ ΜΑΛΤΑΣ (MTL) 0,4293 0,4293 0,4293 0,4293 0,4293 ΡΙΝΓΚΙΤ ΜΑΛΑΙΣΙΑΣ (MYR) 4,6080 4,5680 4,5357 4,5258 4,5377 ΚΟΡΩΝΑ ΝΟΡΒΗΓΙΑΣ (NOK) 7,7790 7,7910 7,8215 7,8205 7,8265 ΔΟΛΑΡΙΟ Ν. ΖΗΛΑΝΔΙΑΣ (NZD) 1,7506 1,7559 1,7561 1,7647 1,7548 ΠΕΣΟ ΦΙΛΙΠΠΙΝΩΝ (PHP) 68, , , , ,4970 ΖΛΟΤΙ ΠΟΛΩΝΙΑΣ (PLN) 3,9105 3,9017 3,8985 3,8963 3,9003 ΝΕΟ ΛΕΪ ΡΟΥΜΑΝΙΑΣ (RON) 3,5502 3,5549 3,5460 3,5323 3,5446 ΡΟΥΒΛΙ ΡΩΣΙΑΣ (RUB) 34, , , , ,3380 ΚΟΡΩΝΑ ΣΟΥΗΔΙΑΣ (SEK) 9,3615 9,3683 9,3570 9,3875 9,3887 ΔΟΛΑΡΙΟ ΣΙΓΚΑΠΟΥΡΗΣ (SGD) 2,0533 2,0387 2,0318 2,0321 2,0371 ΤΟΛΑΡ ΣΛΟΒΕΝΙΑΣ (SIT) 239, , , , ,5100 ΚΟΡΩΝΑ ΣΛΟΒΑΚΙΑΣ (SKK) 38, , , , ,7750 ΜΠΑΧΤ ΤΑΪΛΑΝΔΗΣ (THB) 50, , , , ,5540 ΝΕΑ ΛΙΡΑ ΤΟΥΡΚΙΑΣ (TRY) 1,6370 1,6274 1,6251 1,6150 1,6272 ΔΟΛΑΡΙΟ Η.Π.Α. (USD) 1,2224 1,2118 1,2031 1,2005 1,2037 ΡΑΝΤ Ν. ΑΦΡΙΚΗΣ (ZAR) 7,7558 7,6755 7,6948 7,6764 7,7407 Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

7 Φορολογία & Μηχανογράφηση Δίπλωμα ευρεσιτεχνίας και λογισμικό Μια εκτεταμένη συζήτηση έχει πραγματοποιηθεί από το 2001 μεταξύ των οργάνων της Ε.Ε. και των εμπειρογνωμόνων, συμπεριλαμβανομένων των αντιπροσώπων βιομηχανίας λογισμικού, για το δικαίωμα κατοχύρωσης ευρεσιτεχνίας των εφαρμοσμένων εφευρέσεων μέσω υπολογιστή - ευρέως γνωστού ως οδηγία διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας λογισμικού. Μια συμφωνία έχει επιτευχθεί, ότι τα διπλώματα ευρεσιτεχνίας στο καθαρό λογισμικό δεν πρέπει να επιτραπούν. Αλλά οι απόψεις μέσα στη βιομηχανία διαφέρουν στον βαθμό προστασίας διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας που πρέπει να χορηγηθούν για τις χειριζόμενες μέσω υπολογιστικής μονάδας (μικροεπεξεργαστή) εφευρέσεις, όπως τα κινητά τηλέφωνα, τα προγράμματα των πλυντηρίων ρούχων ή τα συστήματα φρεναρίσματος των αυτοκινήτων (ABS). Τα ευρωπαϊκά διπλώματα ευρεσιτεχνίας Τα διπλώματα ευρεσιτεχνίας χορηγούνται ήδη για τις εφευρέσεις αυτοματοποίησης είτε από τα Εθνικά Γραφεία Διπλωμάτων Ευρεσιτεχνίας είτε από το Ευρωπαϊκό Γραφείο Διπλωμάτων Ευρεσιτεχνίας (European Patent Office - EPO), ένα εκτός της Ε.Ε. σώμα, με έδρα το Μόναχο, που συστάθηκε το 1973 από τη Συνθήκη των Ευρωπαϊκών Διπλωμάτων Ευρεσιτεχνίας, τα μέλη της οποίας είναι τα 25 κράτη της Ε.Ε., συν την Ελβετία, την Ισλανδία, το Λιχτενστάιν, το Μονακό, τη Ρουμανία και την Τουρκία. Στο πλαίσιο της Συνθήκης, ένα δίπλωμα ευρεσιτεχνίας μπορεί να χορηγηθεί μόνο αν μια εφεύρεση είναι νέα, περιλαμβάνει ένα τουλάχιστον νεωτεριστικό βήμα και είναι ικανή για βιομηχανική εφαρμογή. Η χορήγηση των διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας για τα προγράμματα υπολογιστών (δηλαδή λογισμικό) αποκλείεται ρητά. Όμως, δεδομένου ότι μόνο το καθαρό λογισμικό αποκλείεται, χιλιάδες διπλώματα ευρεσιτεχνίας για τις εφευρέσεις που χρησιμοποιούν το λογισμικό εκδίδονται από το EPO ή τα εθνικά γραφεία. Ένα παράδειγμα είναι ένα δίπλωμα ευρεσιτεχνίας που χορηγείται για μία μέθοδο με την οποία ένα σύστημα φρένων ABS λειτουργεί κατάλληλα. Σε αυτή την περίπτωση, το λογισμικό κρίνεται ότι έχει μια «τεχνική συμβολή» και είναι έτσι εγκεκριμένο κάτω από τη γενική πρακτική του EPO. Το δίπλωμα ευρεσιτεχνίας προστατεύει την εφεύρεση (το σύστημα ελέγχου φρένων), καθώς επίσης και το σχετικό λογισμικό. Οι σχετικές με υπολογιστή εφευρέσεις αποτελούν σήμερα ένα σημαντικό μερίδιο των αιτήσεων διπλώματος ευρεσιτεχνίας. Το 2001, πάνω από από συνολικά και πλέον αιτήσεις διπλώματος ευρεσιτεχνίας που παρελήφθησαν από το EPO, αφορούσαν τέτοιες εφευρέσεις, δηλαδή πάνω από 15%. Μια παρόμοια εικόνα προέρχεται και από τα Εθνικά Γραφεία Διπλωμάτων Ευρεσιτεχνίας. Εντούτοις, τα Εθνικά Γραφεία Διπλωμάτων Ευρεσιτεχνίας τείνουν να εφαρμόσουν τους ποικίλους κανόνες για το δικαίωμα κατοχύρωσης ευρεσιτεχνίας. Και αν και τα διπλώματα ευρεσιτεχνίας του EPO ισχύουν για όλα τα κράτη - μέλη του, οι κανόνες του EPO έχουν εμφανώς ερμηνευτεί με πολύ διαφορετικούς τρόπους μεταξύ των εμπλεκόμενων κρατών. Γιατί απαιτείται μια Οδηγία Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή αποφάσισε ότι αυτή η κατάσταση σύγχυσης ήταν ενδεχομένως επιβλαβής στη βιομηχανία λογισμικού της Ε.Ε. Αποφάσισε λοιπόν να καθιερώσει ένα κοινοτικό καθεστώς διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας, βασισμένο σε αρχές παρόμοιες με εκείνες του EPO, που θα διευκρίνιζε τα θέματα και θα υποκινούσε έτσι την τεχνολογική καινοτομία. Τον Φεβρουάριο του 2002, η Επιτροπή δημοσίευσε ένα Σχέδιο Οδηγίας για να εναρμονίσει τους εθνικούς νόμους διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας σχετικά με τις εφαρμογές που σχετίζονται με υπολογιστές, προκειμένου να εξασφαλίσει νομική βεβαιότητα. Όπως το EPO, πρότεινε ότι μια αυτοματοποιημένη εφεύρεση πρέπει να είναι εγκεκριμένη μόνο αν έχει μια πραγματικά καινοτόμο «τεχνική συμβολή» στη σύγχρονη τεχνολογία. Τα διπλώματα ευρεσιτεχνίας δεν θα μπορούσαν να χορηγηθούν για κοινά συστατικά του λογισμικού, όπως οι μαθηματικοί αλγόριθμοι. Με άλλα λόγια, το λογισμικό δεν θα μπορούσε να κατοχυρωθεί με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας ξεχωριστά από τη μηχανή στην οποία τρέχει. Αντιτιθέμενες απόψεις μέσα στη βιομηχανία Οι μεγάλες εταιρίες τεχνολογίας πληροφοριών είναι ευρέως υπέρ ενός καθεστώτος διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας που θα προστατεύει όχι μόνο τις μεμονωμένες εφευρέσεις που χρησιμοποιούν τα προγράμματα υπολογιστών, αλλά και τα προγράμματα τα ίδια. Υποστηρίζουν ότι ένα καθεστώς διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας μπορεί να ενθαρρύνει τις επενδύσεις σε έρευνα, δεδομένου ότι μειώνει τους διοικητικούς κινδύνους, ανταμείβει τις δαπάνες Έρευνας και Ανάπτυξης και μπορεί να βοηθήσει στην «υπεράσπιση» των ευρωπαϊκών εφευρέσεων από τον αμερικανικό ανταγωνισμό. Μερικές μεγάλες εταιρίες επίσης υποστηρίζουν ότι οι μικρομεσαίες Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

8 Φορολογία & Μηχανογράφηση επιχειρήσεις (ΜΜΕ) μπορούν να ωφεληθούν από τη χρησιμοποίηση των διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας και προτείνουν να χορηγηθούν στις μικρότερες εταιρίες εκπτώσεις στις αμοιβές διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας. Σε αντίθεση, οι μικρότερες επιχειρήσεις θέλουν γενικά τα διπλώματα ευρεσιτεχνίας να περιοριστούν στις ίδιες τις εφευρέσεις, αποκλείοντας το λογισμικό από το πεδίο εφαρμογής της Οδηγίας και αφήνουν έτσι το λογισμικό μη προστατευμένο και διαθέσιμο σε άλλους χρήστες. Πολλές μικρότερες εταιρίες εν πάση περιπτώσει προτιμούν το σύστημα πνευματικών δικαιωμάτων (βλ. κατωτέρω), εν μέρει για λόγους δαπανών, αν και υποστηρίζουν επίσης ότι τα πνευματικά δικαιώματα δίνουν στους συντάκτες λογισμικού ικανοποιητική προστασία. Μεταξύ των μικρότερων επιχειρήσεων, οι χρήστες τού «ανοικτού λογισμικού» θα βάλλονταν ιδιαίτερα σκληρά από την Οδηγία. Η κοινότητα «ανοικτού λογισμικού», που συμβολίζεται από το ελεύθερο λειτουργικό σύστημα Linux, βασίζει την εργασία της στη διανομή των ιδεών και του δικαιώματος να χρησιμοποιηθεί το λογισμικό άλλων ανθρώπων. Φοβάται ότι το ελεύθερο λογισμικό, τα πνευματικά δικαιώματα του οποίου ανήκουν σε μεμονωμένους προγραμματιστές, θα μπορούσε να συγκεντρωθεί από τις μεγάλες επιχειρήσεις και να προστατευτεί έπειτα πίσω από ένα δίπλωμα ευρεσιτεχνίας. Σύμφωνα με μια μελέτη, οι ΜΜΕ είναι κύριες ενός μέσου όρου 20% όλων των διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας λογισμικού που εκδίδονται κατά τη διάρκεια των τελευταίων πέντε ετών από το EPO. Το υπόλοιπο 80% ανήκει στις μεγάλες εταιρίες ή στις κυβερνητικές οργανώσεις. Δίπλωμα ευρεσιτεχνίας και πνευματικά δικαιώματα - Ποια η διαφορά; Ένα δίπλωμα ευρεσιτεχνίας χορηγεί ένα δικαίωμα ιδιοκτησίας σε έναν εφευρέτη, που θα αποτρέψει οποιονδήποτε άλλον από την παραγωγή οποιασδήποτε χρήσης της εφεύρεσής του. Διαρκεί για περιορισμένο χρονικό διάστημα, συνήθως 20 έτη. Δεδομένου ότι θεωρείται σαν «ιδιοκτησία», μπορεί να πωληθεί, να αγοραστεί ή να παραχωρηθεί με άδεια χρήσης από τον ιδιοκτήτη του - κάτι που δεν είναι δυνατόν με τα πνευματικά δικαιώματα. Τα πνευματικά δικαιώματα προστατεύουν τις πρωτότυπες εργασίες που βασίζονται στις ιδέες ή τις έννοιες, όπως τα μυθιστορήματα, η μουσική, οι ακουστικές καταγραφές, η φωτογραφία, το λογισμικό, το βίντεο και ο κινηματογράφος, παρεμποδίζοντας την αντιγραφή ή την εμπορική εκμετάλλευσή τους χωρίς άδεια του ιδιοκτήτη. Τα πνευματικά δικαιώματα στο λογισμικό υπολογιστών διαρκούν για 70 έτη μετά από τον θάνατο του συντάκτη. Το δικαίωμα προστασίας των πνευματικών δικαιωμάτων μπορεί να επιτευχθεί με την κατάθεση μιας απλής και σχετικά φτηνής αίτησης. Οι διαδικασίες διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας είναι πιο σύνθετες και το κόστος μπορεί να ποικίλει από ευρώ στις ΗΠΑ έως σχεδόν ευρώ για ένα δίπλωμα ευρεσιτεχνίας που εκδίδεται από το EPO. ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΟ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ PROSVASIS ΕΚΔΟΤΗΣ ΠΑΝΤΕΛΗΣ ΣΜΥΡΝΙΩΤΑΚΗΣ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑ PROSVASIS Α.Ε.Β.Ε. ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΚΔΟΣΗΣ ΠΑΝΤΕΛΗΣ ΣΜΥΡΝΙΩΤΑΚΗΣ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΥΛΗΣ ΓΙΑΝΝΗΣ ΑΠΟΣΤΟΛΙΔΗΣ ΝΟΜΙΚΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΑΛΑΦΟΓΙΑΝΝΗΣ ΣΧΕΔΙΑΣΗ ΕΝΤΥΠΟΥ- ΕΚΤΥΠΩΣΗ-ΒΙΒΛΙΟΔΕΣΙΑ ΜΑΡΩΝ Α.Ε.Β.Ε. - Βιομηχανική Περιοχή Κομοτηνής ΚΕΝΤΡΙΚΑ ΓΡΑΦΕΙΑ Πανεπιστημίου , Αθήνα Τηλ.: , Fax: prosvasis@prosvasis.net / ΥΠΟΚ/ΜΑ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ Μιχ. Καλού , Θεσσαλονίκη Τηλ.: , Fax.: pros-the@otenet.gr ΚΩΔΙΚΟΣ ΕΝΤΥΠΟΥ 3462 Συνδρομές ΕΤΗΣΙΑ: Λογιστές - Ιδιώτες 195,00 * Εταιρίες - Οργανισμοί - Τράπεζες 225,00 * * ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΦΠΑ 4,5% Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

9 Άρθρα - Μελέτες - Αναλύσεις ΕΙΔΙΚΕΣ ΦΟΡΟΛΟΓΙΕΣ Τα έγγραφα που καταρτίζονται στην αλλοδαπή ως αντικείμενο της φορολογίας χαρτοσήμου Επιμέλεια Δημήτριος Κ. Αδαμόπουλος Δ/ντής Υπουργείου Οικονομίας & Οικονομικών 1. Γενικά Η φορολογία χαρτοσήμου είναι φορολογία τυπική. Για την επιβολή αυτής απαιτείται η κατάρτιση εγγράφου. Χωρίς τη σύνταξη εγγράφου (έγγραφης συναλλαγής, πράξης κ.λπ.) δεν τίθεται κατ αρχήν θέμα επιβολής τέλους χαρτοσήμου. Επομένως, για την επιβολή τέλους χαρτοσήμου, αναζητείται η ύπαρξη εγγράφου, από τη φύση του οποίου προσδιορίζεται και το οφειλόμενο τέλος χαρτοσήμου. Στις διατάξεις του Κώδικα Χαρτοσήμου δεν δίνεται η έννοια του εγγράφου. Επομένως, η έννοια αυτού θα ληφθεί από το κοινό δίκαιο και τη σχετική νομολογία των δικαστηρίων. Ειδικότερα, έγγραφο είναι ανθρώπινο έργο, με το οποίο διατηρείται η μνήμη γεγονότων, με γραφή ή άλλη μηχανική απεικόνιση. Εξάλλου, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 12 του Ν.Δ.3717/1957, η αληθής έννοια των διατάξεων τής περί τελών χαρτοσήμου νομοθεσίας, καθόσον αφορά την υπαγωγή των σε αυτή αναφερόμενων συμβάσεων, πράξεων κ.λπ. σε τέλη χαρτοσήμου, είναι ότι «ως έγγραφον αποδεικνύον την σύμβασιν, πράξιν κ.λπ. λογίζεται και πάσα σχετική εγγραφή εις τα βιβλία των επιτηδευματιών, ήτις και υποβάλλεται εις το οικείον δια την ούτω αποδεικνυομένην δικαιοπραξίαν τέλος χαρτοσήμου». Κατ αρχήν, η φορολογία χαρτοσήμου επιβάλλεται στα έγγραφα που καταρτίζονται στην Ελλάδα (στην ημεδαπή). Η φορολογία χαρτοσήμου, δηλαδή, είναι δομημένη ώστε να καταλαμβάνει έγγραφα που καταρτίζονται στην ελληνική επικράτεια. Ως ελληνική, βέβαια, επικράτεια νοούνται και οι ελληνικές αρχές στην αλλοδαπή (έμμισθα ή άμισθα προξενεία). 2. Νομικό καθεστώς Στο άρθρο 8 του Κώδικα Τελών Χαρτοσήμου γίνονται ρυθμίσεις που αφορούν στη χαρτοσήμανση εγγράφων που καταρτίζονται στην αλλοδαπή, κατ εξαίρεση των όσων αναφέρθηκαν στην προηγούμενη παράγραφο. Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 8 του Κώδικα Τελών Χαρτοσήμου «έγγραφα έχοντα αντικείμενο κινητήν ή ακίνητον περιουσίαν κειμένην εν Ελλάδι ή υποχρεώσεις εκτελεστέας εν αυτή, συνταχθέντα δε εν τη αλλοδαπή, αλλ ουχί ενώπιον ελληνικής αρχής επί πληρωμή του οικείου τέλους, υποβάλλονται εις τα κατά τον παρόντα νόμον τέλη υπό τας κατωτέρω διακρίσεις: α) Εάν μεν τα έγγραφα ταύτα συνετάγησαν εν Ευρώπη, Τουρκία και Αιγύπτω, χαρτοσημαίνονται Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) δια του απλού τέλους εντός προθεσμίας τριών ετών από της εκδόσεως αυτών, προσαγόμενα εις οιονδήποτε εν Ελλάδι Οικονομικόν Έφορον (Προϊστάμενον Δ.Ο.Υ.) άλλως υπόκεινται εις τας εν άρθρω 40, παρ. 3 ποινάς (σήμερα στις κυρώσεις του Ν.2523/1997). β) Εάν τα έγγραφα συνετάγησαν εν τη αλλοδαπή πλην ουχί εν Ευρώπη, Τουρκία ή Αιγύπτω, υπόκεινται εις το απλούν κατά τον παρόντα νόμον τέλος και μόνον εφόσον προσάγονται ενώπιον Δικαστηρίων ή άλλης του Κράτους αρχής.» Περαιτέρω, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 2 του ίδιου άρθρου «πάν άλλο έγγραφο, έχον αντικείμενο διάφορον του των εγγράφων της παραγρ. 1 του παρόντος άρθρου, συντασσόμενον εν τη αλλοδαπή, υπόκειται εις το κατά το άρθρον 24, παρ. 6 του παρόντος νόμου τέλος, μόνον αν προσαχθεί ενώπιον των Ελληνικών Δικαστηρίων ή πάσης άλλης του Κράτους Αρχής.» (Οι διατάξεις αφορούσαν πάγιο τέλος χαρτοσήμου, το οποίο έχει καταργηθεί με τις διατάξεις των παρ. 1 και 4 του άρθρου 25 του Ν.2873/2000). 3. Ανάλυση και ερμηνεία Οι ρυθμίσεις του άρθρου 8 του Κώδικα Τελών Χαρτοσήμου κρίθηκαν αναγκαίες, γιατί εξαρχής είχε διαπιστωθεί η ανάγκη αντιμετώπισης, από την πλευρά των τελών χαρτοσήμου, και των περιπτώσεων κατάρτισης εγγράφων στην αλλοδαπή, κυρίως για λόγους περιορισμού της αποφυγής της φορολογίας ή και καταστρατήγησης αυτής, δεδομένου μάλιστα ότι επιτυγχάνεται το αυτό, κατά βάση, αποτέλεσμα, ανεξάρτητα από τον τόπο κατάρτισης του εγγράφου (έγγραφης συναλλαγής, πράξης κ.λπ.). Πρέπει εξαρχής να επισημάνουμε ότι το πού καταρτίστηκε ένα έγγραφο, είναι θέμα πραγματικό και επομένως ανήκει στην αρμοδιότητα των ΔΟΥ και, σε περίπτωση διαφωνίας, των δικαστηρίων. Το πρόβλημα εμφανίζεται κυρίως στις περιπτώσεις κατάρτισης συμβάσεων εξ αποστάσεως. Εφόσον, επομένως, διαπιστωθεί ότι ένα έγγραφο καταρτίστηκε στην Ελλάδα, δεν τίθεται θέμα εφαρμογής των διατάξεων του άρθρου 8 του Κώδικα Τελών Χαρτοσήμου, οι οποίες, όπως προαναφέρθηκε, ρυθμίζουν θέμα χαρτοσήμανσης εγγράφων που καταρτίζονται στην αλλοδαπή, αλλά εφαρμόζονται οι λοιπές διατάξεις του ίδιου Κώδικα, που προβλέπουν τη χαρτοσήμανση των καταρτιζόμενων στην Ελλάδα εγγράφων. Πρέπει επίσης να επισημάνουμε ότι, εφόσον η ΔΟΥ ισχυρί-

10 Άρθρα - Μελέτες - Αναλύσεις ζεται ότι το έγγραφο καταρτίστηκε στην ημεδαπή ή ότι καταρτίστηκε μεν στην αλλοδαπή, αλλά συντρέχουν οι προϋποθέσεις εφαρμογής του άρθρου 8, φέρει το βάρος απόδειξης του ισχυρισμού της αυτού. Με τον όρο «αλλοδαπή» νοείται, για την εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 8, κάθε περιοχή που δεν αποτελεί ελληνική επικράτεια. Επομένως, ως «αλλοδαπή» νοούνται και τα άλλα κράτη - μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Οι ανωτέρω διατάξεις προβλέπουν δύο μεγάλες κατηγορίες εγγράφων: Τα έγγραφα της παρ. 1, δηλαδή αυτά που έχουν αντικείμενο κινητή ή ακίνητη περιουσία που κείται στην Ελλάδα ή υποχρεώσεις εκτελεστέες (που πρέπει δηλαδή να εκτελεστούν) σε αυτή και Τα έγγραφα της παρ. 2, αυτά δηλαδή που έχουν αντικείμενο διάφορο του αντικειμένου των εγγράφων της παρ. 1 (έγγραφα που δεν έχουν αντικείμενο κινητή ή ακίνητη περιουσία που κείται στην Ελλάδα ή υποχρεώσεις εκτελεστέες σε αυτή) Έγγραφα που έχουν αντικείμενο κινητή ή ακίνητη περιουσία που κείται στην Ελλάδα ή υποχρεώσεις εκτελεστέες σε αυτή (παρ. 1) Τα έγγραφα της περίπτωσης αυτής διακρίνονται: Σε έγγραφα που συντάχθηκαν στην Ευρώπη, Τουρκία και Αίγυπτο. Στα έγγραφα που συντάχθηκαν στην αλλοδαπή, αλλά όχι στην Ευρώπη, Τουρκία και Αίγυπτο. Τα έγγραφα της πρώτης περίπτωσης (συνταγέντα στην Ευρώπη, Τουρκία και Αίγυπτο) χαρτοσημαίνονται με το απλό τέλος χαρτοσήμου, μέσα σε προθεσμία τριών (3) ετών από την έκδοσή τους, προσαγόμενα σε οποιαδήποτε ΔΟΥ. Διαφορετικά, υπόκεινται και στις προβλεπόμενες κυρώσεις του Ν.2523/1997 (στις προσαυξήσεις των άρθρων 1, 2 και 3, όπως ισχύουν). Διευκρινίζεται ότι η υποχρέωση της χαρτοσήμανσης αυτής (με το απλό τέλος ή και με την επιβολή των κυρώσεων) δεν συναρτάται με την προσκόμιση των εγγράφων ενώπιον δικαστηρίων ή άλλης του κράτους αρχής. Επομένως, η υποχρέωση αυτή υφίσταται, έστω και αν ουδεμία τέτοια προσκόμιση γίνει. Εάν, βέβαια, πριν από τη λήξη της προθεσμίας των τριών (3) ετών λάβει χώρα σύνταξη στην Ελλάδα άλλου εγγράφου σχετικού με το καταρτισθέν στην αλλοδαπή έγγραφο (π.χ. εξοφλητική απόδειξη ή εγγραφή στα βιβλία του επιτηδευματία στην Ελλάδα), τότε θα υπαχθεί το νέο αυτό έγγραφο (εξοφλητική απόδειξη ή εγγραφή) στο τέλος χαρτοσήμου και πριν από τη λήξη της τριετούς προθεσμίας, με βάση τον τρόπο και χρόνο χαρτοσήμανσης που προβλέπεται γι αυτό. Τα έγγραφα της δεύτερης περίπτωσης (αυτά που συντάχθηκαν όχι στην Ευρώπη, Τουρκία και Αίγυπτο) υπόκεινται στο απλό κατά τον Κώδικα Τελών Χαρτοσήμου τέλος χαρτοσήμου και μόνο εφόσον προσάγονται ενώπιον δικαστηρίων ή άλλης του κράτους αρχής. Χαρακτηριστικό, δηλαδή, της χαρτοσήμανσης των εγγράφων της περίπτωσης αυτής, είναι ότι χαρτοσημαίνονται με το απλό τέλος χαρτοσήμου (χωρίς δηλαδή κυρώσεις) και μόνο αν προσάγονται ενώπιον δικαστηρίων ή άλλης του κράτους αρχής. Και στην περίπτωση αυτή, αν πριν την προσκόμιση του εγγράφου ενώπιον δικαστηρίου ή άλλης του κράτους αρχής λάβει χώρα κατάρτιση άλλου σχετικού εγγράφου στην Ελλάδα (π.χ. εξοφλητική απόδειξη ή εγγραφή στα βιβλία του επιτηδευματία στην Ελλάδα), θα οφείλεται τέλος χαρτοσήμου για το νέο αυτό έγγραφο (εξοφλητική απόδειξη ή εγγραφή), όπως και στην πρώτη περίπτωση, με βάση τις σχετικές περί αυτού διατάξεις. Αναφορικά με την ανωτέρω διάκριση των εγγράφων που καταρτίζονται στην αλλοδαπή, σε έγγραφα που καταρτίζονται στην Ευρώπη, Τουρκία και Αίγυπτο και σε έγγραφα που καταρτίζονται σε άλλες χώρες, εύλογα μπορεί να αναρωτηθεί κάποιος για τη δικαιολογητική βάση της διάκρισης αυτής. Κατά τη γνώμη μας, οι λόγοι που υπαγόρευσαν τη διάκριση αυτή, όταν πριν από πολλά χρόνια θεσπίστηκαν οι σχετικές διατάξεις, με βάση τις τότε συνθήκες, δεν υφίστανται σήμερα. Χρέος επομένως της πολιτείας είναι να προβεί στην, δια της νομοθετικής οδού, ομοιόμορφη αντιμετώπιση των δύο ανωτέρω περιπτώσεων. Όπως ρητά ορίζεται στις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 8 του Κώδικα Τελών Χαρτοσήμου, η προβλεπόμενη από αυτές χαρτοσήμανση των εγγράφων που καταρτίζονται στην αλλοδαπή (τόσο στην Ευρώπη, Τουρκία και Αίγυπτο, όσο και σε άλλες χώρες), τελεί υπό τη βασική προϋπόθεση ότι τα έγγραφα έχουν αντικείμενο κινητή ή ακίνητη περιουσία που κείται στην Ελλάδα ή υποχρεώσεις εκτελεστέες σε αυτή. Ο όρος «κινητή» ή «ακίνητος» περιουσία σημαίνει ό,τι και κατά το κοινό δίκαιο (Αστικό Κώδικα). Ο όρος «εκτελεστέες» σημαίνει ότι οι υποχρεώσεις πρέπει να εκτελεστούν στην Ελλάδα και δεν απαιτείται τελικά να πραγματοποιηθεί και εκτέλεση στην Ελλάδα. Εφόσον, επομένως, συμφωνηθεί ή προκύπτει από τον νόμο και το εφαρμοστέο δίκαιο η εκτέλεση κάποιας υποχρέωσης στην Ελλάδα, καλύπτεται η προϋπόθεση αυτή για την εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 1 του άρθρου 8 του Κώδικα Τελών Χαρτοσήμου. Εξάλλου, αν γίνει εκτέλεση στην Ελλάδα και καταρτιστεί άλλο έγγραφο στην Ελλάδα (π.χ. εξόφληση), θα υπόκειται σε τέλος χαρτοσήμου το νέο αυτό έγγραφο, εφόσον βέβαια δεν έχει υπαχθεί προηγουμένως σε τέλος χαρτοσήμου το έγγραφο που καταρτίστηκε στην αλλοδαπή. Η ανωτέρω προϋπόθεση έχει δημιουργήσει και εξακολουθεί να δημιουργεί στην πράξη σημαντικές αμφισβητήσεις, ιδίως λόγω των γενόμενων δεκτών από το Σ.τ.Ε. (απόφαση 3684/1983), ότι η εγγραφή στα βιβλία των επιτηδευματιών λαμβάνεται προς χαρτοσήμανση αντί εγγράφου μόνο όταν το έγγραφο υπόκειται καθ εαυτό σε τέλος χαρτοσήμου. Εάν επομένως λαμβάνει Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

11 Άρθρα - Μελέτες - Αναλύσεις χώρα εγγραφή στα βιβλία επιτηδευματία στην Ελλάδα εγγράφου που καταρτίστηκε στην αλλοδαπή, χωρίς να έχει αντικείμενο κινητή ή ακίνητη περιουσία κείμενη στην Ελλάδα ή υποχρεώσεις εκτελεστέες σε αυτή, η εγγραφή αυτή δεν υπόκειται σε τέλος χαρτοσήμου, αφού και το έγγραφο δεν υπόκειται σε τέλος χαρτοσήμου. Οι αμφισβητήσεις αυτές αφορούν κυρίως δανειακές συμβάσεις που καταρτίζονται στην αλλοδαπή, στις οποίες έχουν και τη μεγαλύτερη πρακτική εφαρμογή οι διατάξεις του άρθρου 8 του Κώδικα Τελών Χαρτοσήμου. Πρακτική, επίσης, εφαρμογή οι ανωτέρω διατάξεις έχουν και προκειμένου περί εκχώρησης απαιτήσεων ή αναδοχής χρεών, που καταρτίζονται στην αλλοδαπή, χωρίς βέβαια να αποκλείεται η εφαρμογή και σε άλλες κατηγορίες εγγράφων. Βασική ερμηνεία των διατάξεων αυτών έγινε από τη συνέλευση των προϊσταμένων των Νομικών Διευθύνσεων. Η συνέλευση αυτή, με την υπ αριθ. 676/1989 γνωμοδότηση που έγινε αποδεκτή από τον Υπουργό Οικονομικών, γνωμοδότησε ότι: «α) Η διάταξη του άρθρου 8, παρ. 1 του Κώδικα Χαρτοσήμου αναφέρεται σε έγγραφα τα οποία, κατά τις διατάξεις του Κώδικα αυτού, αν συντάσσονταν ενώπιον ελληνικής αρχής στην αλλοδαπή, θα υποβάλλονταν οπωσδήποτε σε ορισμένο τέλος χαρτοσήμου (αναλογικό ή πάγιο). Επομένως, η διάταξη αυτή δεν αναφέρεται σε έγγραφα, τα οποία δεν θα υποβάλλονταν κατά νόμο σε τέλη χαρτοσήμου (αναλογικό ή πάγιο) αν συντάσσονταν ή εκδίδονταν στην ημεδαπή. β) Το έγγραφο (σύμβαση) που περιέχει ή συνιστά τίτλο εγγραφής εμπράγματου βάρους επί κινητού (ενέχυρο) ή ακινήτου (υποθήκη) που βρίσκεται στην Ελλάδα, έχει αναμφίβολα αντικείμενο κινητή ή ακίνητη περιουσία κείμενη στην Ελλάδα και ειδικότερα, το κινητό ή το ακίνητο επί του οποίου συνιστάται ή θα συσταθεί το βάρος αυτό και επομένως το έγγραφο αυτό εμπίπτει στη ρύθμιση της ως άνω διάταξης του άρθρου 8, παρ. 1 του Κώδικα Χαρτοσήμου. γ) Ως εκτελεστέα υποχρέωση στην Ελλάδα, κατά την έννοια της ως άνω διάταξης του άρθρου 8, παρ. 1 του Κώδικα Χαρτοσήμου, νοείται η πράξη ή η ενέργεια ή η συμπεριφορά εν γένει του οφειλέτη (υπόχρεου), με την οποία αποσβέννυται υποχρέωσή του (ή οφειλή του). Επομένως, σε κάθε περίπτωση κατά την οποία η πράξη, με την οποία εκδηλώνεται ή πραγματώνεται η εκτέλεση υποχρέωσης, γίνεται στην Ελλάδα, συντρέχει, ειδικά από άποψη τόπου εκτέλεσης της υποχρέωσης, η προϋπόθεση εφαρμογής της ως άνω διάταξης. Αυτά βέβαια ισχύουν για τις πράξεις και των δύο συμβαλλόμενων, αρκεί οι πράξεις αυτές να συνιστούν εκτέλεση υποχρέωσης, δηλαδή εκπλήρωση βαρύνουσας αυτούς παροχής. δ) Κατ εφαρμογή της ανωτέρω διάταξης του άρθρου 8, παρ. 1 του Κώδικα Χαρτοσήμου: αα) Οι συμβάσεις χρηματικών δανείων σε ξένο νόμισμα, που καταρτίζονται στην αλλοδαπή, μεταξύ ημεδαπών επιχειρήσεων ή αλλοδαπών εγκατεστημένων Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) στην Ελλάδα και αλλοδαπών οίκων ή αλλοδαπών τραπεζών ή υποκαταστημάτων ημεδαπών τραπεζών εγκατεστημένων στην αλλοδαπή και το ποσό των οποίων καταβάλλεται επίσης στην αλλοδαπή σε ξένο νόμισμα, δεν έχουν υποχρεώσεις εκτελεστέες στην Ελλάδα και συνεπώς δεν υπόκεινται σε τέλος χαρτοσήμου και αν ακόμη αποδεικνύονται από σχετικές εγγραφές στα βιβλία των ημεδαπών οφειλετριών επιχειρήσεων, κατ άρθρο 12 του Ν.Δ.3717/1957. Στερείται δε παντελώς σημασίας και συνεπώς δεν ασκεί καμία επιρροή, στην προκειμένη περίπτωση, το γεγονός ότι τα χρήματα του δανείου (προϊόν του δανείου), τα οποία λήφθηκαν στην αλλοδαπή, στην οποία εκτελέστηκε η σχετική δανειακή σύμβαση, εισάγονται στη συνέχεια στην Ελλάδα από τον λαβόντα αυτά οφειλέτη, στην οποία και δραχμοποιούνται ή ότι το δάνειο, το οποίο καταρτίστηκε στην αλλοδαπή, στην οποία θα εκπληρωθούν οι εξ αυτού υποχρεώσεις, θα ωφελήσει τελικά, άμεσα ή έμμεσα, επιχείρηση αναπτυσσόμενη στην Ελλάδα με κάλυψη των αναγκών της ή ότι οι αρμόδιες ελληνικές αρχές παρέχουν άδεια εξαγωγής συναλλάγματος για την εκπλήρωση των εκ του δανείου υποχρεώσεων στην αλλοδαπή. ββ) Οι δανειακές ή άλλες συμβάσεις που καταρτίζονται στην αλλοδαπή, όχι ενώπιον ελληνικής προξενικής αρχής και για ασφάλεια αυτών ο οφειλέτης με το ίδιο έγγραφο της σύμβασης ή με χωριστό έγγραφο, που συντάσσεται στην αλλοδαπή, παρέχει δικαίωμα εγγραφής υποθήκης σε ακίνητο κείμενο στην Ελλάδα, έχουν, κατά την έννοια της προαναφερόμενης διάταξης, αντικείμενο ακίνητη περιουσία κείμενη στην Ελλάδα, εφόσον βέβαια βάσει αυτού θα έχουν δικαίωμα εγγραφής υποθήκης έγκυρης και συνεπώς υπόκεινται στα οικεία τέλη χαρτοσήμου. Αντίθετα, στην περίπτωση που ο οφειλέτης, για ασφάλεια των παραπάνω συμβάσεων, αναλαμβάνει την υποχρέωση να παράσχει την ίδια ως άνω εμπράγματη ασφάλεια (υποθήκη) σε ακίνητο που κείται στην Ελλάδα (γιατί τίτλος εγγραφής προσημείωσης, κατά το ελληνικό δίκαιο, είναι μόνο δικαστική απόφαση), οι συμβάσεις αυτές έχουν μεν αντικείμενο ακίνητο που κείται στην Ελλάδα, δεν υπόκεινται όμως σε τέλος χαρτοσήμου (αναλογικό), καθόσον οι εν λόγω συμβάσεις επέχουν θέση προσυμφώνου παροχής τίτλου εμπράγματου βάρους, το οποίο και αν ακόμη καταρτιζόταν στην Ελλάδα, δεν θα υπόκειταν σε αναλογικό τέλος χαρτοσήμου, δεδομένου ότι η προαναφερόμενη διάταξη του άρθρου 8, παρ. 1 του Κώδικα Χαρτοσήμου δεν έχει την έννοια της δημιουργίας νέας περίπτωσης χαρτοσημαινόμενων εγγράφων.» 3.2. Έγγραφα που δεν έχουν αντικείμενο κινητή ή ακίνητη περιουσία που κείται στην Ελλάδα ή υποχρεώσεις εκτελεστέες σε αυτή (παρ. 2) Όπως προαναφέρθηκε, τα έγγραφα αυτά, μετά και την κατάργηση του πάγιου τέλους χαρτοσήμου με τις διατάξεις των παρ. 1 και 4 του άρθρου 25 του Ν.2873/2000, δεν υπόκεινται σε τέλος χαρτοσήμου,

12 Άρθρα - Μελέτες - Αναλύσεις έστω και αν προσάγονται ενώπιον των ελληνικών δικαστηρίων ή άλλης του κράτους αρχής. Το θέμα όμως της συνδρομής της ανωτέρω προϋπόθεσης και επομένως της εφαρμογής της διάταξης της παρ. 2 του άρθρου 8 και μη επιβολής τέλους χαρτοσήμου πρέπει να εξετάζεται στο πλαίσιο των όσων αναφέρθηκαν στην προηγούμενη περίπτωση (παρ. 3.1) ή θα αναφερθούν κατωτέρω (παρ. 4), προκειμένου να αποκλειστεί η συνδρομή των προϋποθέσεων εφαρμογής της παρ. 1 του άρθρου Κατωτέρω, παραθέτουμε περιπτώσεις που έ- χουν παρουσιαστεί στην πράξη, σχετικά με την εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 8 του Κώδικα Τελών Χαρτοσήμου και τον τρόπο αντιμετώπισης αυτών από τη Διοίκηση. Η υποχρέωση χαρτοσήμανσης των δανειακών συμβάσεων που συνάπτονται στην αλλοδαπή μεταξύ ελληνικής και αλλοδαπής επιχείρησης, τελεί υπό τις προϋποθέσεις που ορίζονται στις διατάξεις του άρθρου 8 του Κώδικα Τελών Χαρτοσήμου, όπως έχουν ερμηνευτεί με την υπ αριθ. 676/1989 γνωμοδότηση των προϊσταμένων των Νομικών Διευθύνσεων, ανεξάρτητα εάν η ελληνική επιχείρηση ενεργεί ως δανειζόμενη ή δανείζουσα. Η διαπίστωση, πάντως, του τόπου σύναψης της δανειακής σύμβασης, ως κρίση περί τα πραγματικά περιστατικά, ανήκει στην αρμοδιότητα της ΔΟΥ, η οποία ερευνά κάθε συγκεκριμένη περίπτωση, με βάση τους όρους της σχετικής σύμβασης (Υπουργείο Οικονομικών /942/ Δ.Τ.&Ε.Φ./ ). Εφόσον καταρτίστηκε έγγραφο δανειακής σύμβασης στην αλλοδαπή, όχι ενώπιον ελληνικής προξενικής αρχής, επί πληρωμή του οικείου τέλους χαρτοσήμου, χωρίς να συντρέχουν οι προϋποθέσεις που ορίζονται στην παρ. 1 του άρθρου 8 του Κώδικα Τελών Χαρτοσήμου, εφόσον δηλαδή το έγγραφο δεν έχει αντικείμενο κινητή ή ακίνητη περιουσία κείμενη στην Ελλάδα ή υποχρεώσεις εκτελεστέες σε αυτή, δεν οφείλεται για το έγγραφο αυτό τέλος χαρτοσήμου. Εφόσον όμως, για την εξασφάλιση των απαιτήσεων που απορρέουν από τη δανειακή αυτή σύμβαση, παρέχεται στην Ελλάδα δικαίωμα εγγραφής υποθήκης, οφείλεται τέλος χαρτοσήμου το οποίο, μαζί με την εισφορά υπέρ ΟΓΑ, ανέρχεται σε ποσοστό 3,6% ή 2,4%, κατά τις διακρίσεις των διατάξεων των περ. δ και ε της παρ. 1 του άρθρου 15 του Κώδικα Τελών Χαρτοσήμου. Στην περίπτωση αυτή, το τέλος χαρτοσήμου υπολογίζεται σε ολόκληρο το ποσό του δανείου και όχι μόνο στο τυχόν μικρότερο ποσό, για το οποίο παρέχεται δικαίωμα εγγραφής της υποθήκης ή στο ποσό για το οποίο εγγράφεται η υποθήκη. Τούτο έχει γίνει δεκτό και με την υπ αριθ. 5234/1983 απόφαση του Σ.τ.Ε. (Υπουργείο Οικονομικών /Τ.&Ε. Φ./ ). Η εξόφληση δανείου, με κεφαλαιοποίηση αυτού στην Ελλάδα, που είχε χορηγηθεί από μητρική Α.Ε. σε θυγατρική Α.Ε., το οποίο δεν είχε υπαχθεί σε τέλος χαρτοσήμου, επειδή καταρτίστηκε εκτός Ελλάδας, υπάγεται σε τέλος χαρτοσήμου 2% (πλέον εισφοράς ΟΓΑ 20%), καθόσον στην προκειμένη περίπτωση, συνεπεία της κεφαλαιοποίησης, λαμβάνει χώρα εξόφληση (επιστροφή) του δανείου στην Ελλάδα από την οφειλέτρια θυγατρική Α.Ε. προς τη δανείστρια μητρική Α.Ε., σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1α του άρθρου 15 του Κώδικα Τελών Χαρτοσήμου. Σημειώνεται ότι η αύξηση του κεφαλαίου της θυγατρικής Α.Ε. που θα γίνει με κεφαλαιοποίηση δανείου προς αυτή από τη μητρική Α.Ε., υπάγεται και σε φόρο συγκέντρωσης κεφαλαίων 1%, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.1676/1986, γιατί η πράξη της κεφαλαιοποίησης είναι ανεξάρτητη και αυτοτελής από την εξόφληση του δανείου στην Ελλάδα (Υπουργείο Οικονομικών /1068/Τ.&Ε.Φ./ ). Η συμφωνία για τη μετατροπή σε μετοχικό κεφάλαιο ελληνικής Α.Ε. δανείου που είχε χορηγήσει σε αυτή στην αλλοδαπή μέτοχός της, αποτελεί δόση αντί καταβολής, με την οποία πέραν της αύξησης του κεφαλαίου επέρχεται εξόφληση στην Ελλάδα της οφειλής της ελληνικής Α.Ε. εκ του ληφθέντος δανείου. Εφόσον, επομένως, η σύμβαση του δανείου δεν έχει υπαχθεί στο αναλογικό τέλος χαρτοσήμου του άρθρου 15, παρ. 1α του Κώδικα Τελών Χαρτοσήμου, το τέλος αυτό οφείλεται για την κατά τα ανωτέρω πραγματοποιούμενη στην Ελλάδα εξόφληση της προαναφερόμενης οφειλής. Σημειώνεται ότι η οφειλή του τέλους αυτού δεν επηρεάζεται από την οφειλή φόρου συγκέντρωσης κεφαλαίων για την αύξηση του κεφαλαίου της Α.Ε., δεδομένου ότι πρόκειται περί δύο διαφορετικών σχέσεων (Υπουργείο Οικονομικών /586/ Δ0014/ ). Η υποθήκη που καταρτίζεται στην Ελλάδα για την εξασφάλιση δανείου που καταρτίστηκε στην αλλοδαπή, χωρίς γι αυτό (δάνειο) να καταβληθεί τέλος χαρτοσήμου, επειδή δεν συνέτρεχαν οι προϋποθέσεις του άρθρου 8 του Κώδικα Τελών Χαρτοσήμου, υπόκειται στα προβλεπόμενα τέλη χαρτοσήμου από τις διατάξεις των περ. δ και ε της παρ. 1 του άρθρου 15 του Κώδικα Τελών Χαρτοσήμου, κατά περίπτωση. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι, στην προκειμένη περίπτωση, δεν πρόκειται περί παρεπόμενου συμφώνου απαλλασσόμενης από τα τέλη χαρτοσήμου κύριας σύμβασης, δεδομένου ότι για το δάνειο δεν έχει χορηγηθεί απαλλαγή, αλλά η μη υπαγωγή του σε τέλη χαρτοσήμου οφείλεται στο γεγονός της μη συνδρομής των προϋποθέσεων που ορίζονται στο άρθρο 8 του ανωτέρω Κώδικα (Υπουργείο Οικονομικών / 9112/0014/ ). 10 Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

13 Άρθρα - Μελέτες - Αναλύσεις Η υποχρέωση χαρτοσήμανσης των συμβάσεων που καταρτίζονται στην αλλοδαπή μεταξύ αλλοδαπής και ελληνικής επιχείρησης, όχι ενώπιον ελληνικής προξενικής αρχής, τελεί υπό τις προϋποθέσεις που ορίζονται στις διατάξεις του άρθρου 8 του Κώδικα Τελών Χαρτοσήμου, όπως έχουν ερμηνευτεί με την υπ αριθ. 676/1989 γνωμοδότηση των προϊσταμένων των Νομικών Διευθύνσεων, που έχει γίνει δεκτή. Ειδικότερα, η υποχρέωση αυτή συναρτάται με το αν η σύμβαση έχει αντικείμενο κινητή ή ακίνητη περιουσία στην Ελλάδα ή υποχρεώσεις εκτελεστέες στην Ελλάδα. Όπως προκύπτει από την αίτησή σας και ειδικότερα από την περιγραφή των συμβάσεων που θα καταρτιστούν στην αλλοδαπή και των τόκων που θα απορρεύσουν από αυτές (απόκτηση από ελληνική Α.Ε. δανείων που καταρτίστηκαν στο εξωτερικό με εκχώρηση αυτών και λήψη δανείων που χορηγήθηκαν από αλλοδαπές εταιρίες), δεν συντρέχουν οι προϋποθέσεις υποχρέωσης χαρτοσήμανσης που ορίζονται στις διατάξεις του προαναφερόμενου άρθρου, γιατί ούτε εκτελεστότητα αυτών στην Ελλάδα προκύπτει ούτε αυτές έχουν αντικείμενο κινητή ή ακίνητη περιουσία που κείται στην Ελλάδα. Επομένως, με βάση την περιγραφή αυτή, οι εν λόγω συμβάσεις δεν θα υπαχθούν σε τέλη χαρτοσήμου. Επίσης και οι σχετικές εγγραφές στα βιβλία του ΚΒΣ με βάση τις ανωτέρω συμβάσεις, δεν θα υπαχθούν σε τέλη χαρτοσήμου (απόφαση 3684/1983 του Σ.τ.Ε.). Εάν, όμως, στη συνέχεια καταρτιστεί κάποιο έγγραφο στην Ελλάδα (απόγραφο, εξόφληση, υποθήκη, ενέχυρο ή άλλο παρεπόμενο σύμφωνο), το έγγραφο αυτό πρέπει να υπαχθεί σε τέλη χαρτοσήμου, εφόσον βέβαια η σχέση δεν είχε υπαχθεί στο προβλεπόμενο τέλος, γατί με τις διατάξεις του άρθρου 8 του Κώδικα Τελών Χαρτοσήμου δεν έχει χορηγηθεί απαλλαγή από τέλη χαρτοσήμου των συμβάσεων που καταρτίζονται στην αλλοδαπή, αλλά αυτές δεν υπόκεινται στα τέλη αυτά, λόγω της αρχής της εδαφικότητας που διέπει τη φορολογία χαρτοσήμου. Ειδικότερα, θα εφαρμοστούν οι διατάξεις που προβλέπουν τη χαρτοσήμανση των εγγράφων αυτών, λόγω του ότι αποτελούν έγγραφα που καταρτίζονται στην Ελλάδα και αφορούν συμβάσεις που δεν έχουν υπαχθεί προηγουμένως σε τέλη χαρτοσήμου. Σημειώνεται ότι αν η σύμβαση εκχώρησης των δανείων κριθεί ότι αποτελεί αντικείμενο του ΦΠΑ, η σύμβαση αυτή σε καμία περίπτωση δεν θα υπαχθεί σε τέλος χαρτοσήμου, σύμφωνα με τις διατάξεις της περ. β της παρ. 1 του άρθρου 63 του Κώδικα ΦΠΑ. Σημειώνεται επίσης ότι, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 36 του Ν.3220/2004, εφόσον τα δάνεια που καταρτίζονται στην αλλοδαπή χορηγούνται από τράπεζες, οι δανειακές συμβάσεις, οι τόκοι που απορρέουν από αυτές και τα παρεπόμενα αυτών σύμφωνα δεν υπάγονται σε τέλος χαρτοσήμου. Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) Η διαπίστωση πάντως του τόπου σύναψης της σύμβασης εκχώρησης και δανείου, καθώς και της δημιουργίας ή μη εκτελεστότητας στην Ελλάδα, ως κρίση περί τα πραγματικά περιστατικά, ανήκει στην αρμοδιότητα της ΔΟΥ, η οποία θα εξετάσει τη συγκεκριμένη περίπτωση με βάση τους όρους των συμβάσεων που θα καταρτιστούν (Υπουργείο Οικονομικών /626/Τ.&Ε.Φ./ ). Απαντώντας στην επιστολή σας, αναφορικά με τον τρόπο αντιμετώπισης από πλευράς τελών χαρτοσήμου της εκχώρησης μη εμπράγματης απαίτησης ελληνικής εταιρίας εκ δανείου σε αλλοδαπή εταιρία, κατά τις εναλλακτικές περιπτώσεις που περιγράφετε στην επιστολή σας, σας πληροφορούμε τα εξής: α) Εάν η σύμβαση της εκχώρησης υπογραφεί στην Ελλάδα, θα υπαχθεί ως αυτοτελής σύμβαση στο προβλεπόμενο από τις διατάξεις του άρθρου 15, παρ. 1α τέλος χαρτοσήμου (2,4%), με την προϋπόθεση ότι δεν εμπίπτει στις διατάξεις περί ΦΠΑ. β) Εάν η σύμβαση υπογραφεί στο εξωτερικό ενώπιον ελληνικής προξενικής αρχής, οι σχετικές επιβαρύνσεις πρέπει να καταβληθούν στην προξενική αρχή. γ) Εάν η σύμβαση εκχώρησης υπογραφεί στο εξωτερικό όχι ενώπιον ελληνικής προξενικής αρχής, πρέπει να διακρίνουμε: (1) Εάν δεν δημιουργείται υποχρέωση εκτελεστή στην Ελλάδα, κατά την έννοια των οριζόμενων στις διατάξεις του άρθρου 8 του Κώδικα Τελών Χαρτοσήμου, όπως έχουν ερμηνευτεί με την υπ αριθ. 676/1989 γνωμοδότηση του ΝΣΚ (σχετική η εγκύκλιος /5035/π.ε./0014/ΠΟΛ.1027/ ), δεν οφείλεται τέλος χαρτοσήμου. (2) Εάν δημιουργείται υποχρέωση εκτελεστή στην Ελλάδα, θα οφείλεται τέλος χαρτοσήμου κατά τις διακρίσεις των ίδιων διατάξεων. Εάν, στη συνέχεια, καταρτιστεί κάποιο έγγραφο στην Ελλάδα (απόγραφο, εξόφληση, υποθήκη, ενέχυρο ή άλλο παρεπόμενο σύμφωνο), το έγγραφο αυτό πρέπει να υπαχθεί σε τέλος χαρτοσήμου, εφόσον βέβαια η σχέση δεν είχε υπαχθεί στο προβλεπόμενο τέλος, γιατί με τις διατάξεις του άρθρου 8 του Κώδικα Τελών Χαρτοσήμου δεν έχει χορηγηθεί απαλλαγή από τέλη χαρτοσήμου των συμβάσεων που καταρτίζονται στην αλλοδαπή, αλλά αυτές δεν υπόκεινται στα τέλη αυτά, λόγω της αρχής της εδαφικότητας που διέπει τη φορολογία χαρτοσήμου. Ειδικότερα, στην περίπτωση αυτή, θα εφαρμοστούν οι διατάξεις που προβλέπουν τη χαρτοσήμανση των εγγράφων αυτών, λόγω του ότι αποτελούν έγγραφα που καταρτίζονται στην Ελλάδα και αφορούν σύμβαση που δεν έχει υπαχθεί προηγουμένως σε τέλος χαρτοσήμου. Τέλος, πρέπει να σημειωθεί ότι η διαπίστωση του τόπου σύναψης της σύμβασης εκχώρησης, καθώς και της δημιουργίας ή μη εκτελεστότητας στην 11

14 Άρθρα - Μελέτες - Αναλύσεις Ελλάδα, ως κρίση περί τα πραγματικά περιστατικά, ανήκει στην αρμοδιότητα της ΔΟΥ, η οποία θα εξετάσει τη συγκεκριμένη περίπτωση με βάση τους όρους της σύμβασης που έχει καταρτιστεί ή θα καταρτιστεί (Υπουργείο Οικονομικών /1115/Τ.&Ε. Φ./2003). Η σύμβαση εκχώρησης μη εμπράγματης απαίτησης που συνάπτεται στην αλλοδαπή μεταξύ αλλοδαπών κατά ημεδαπής επιχείρησης, δεν υπόκειται σε αναλογικό τέλος χαρτοσήμου, καθόσον η εν λόγω σύμβαση δεν έχει αντικείμενο κινητή ή ακίνητη περιουσία κείμενη στην Ελλάδα ή υποχρεώσεις εκτελεστέες σε αυτή (Υπουργείο Οικονομικών 867/1960). Κατά τη γνώμη μας, μετά από την υπ αριθ. 676/1989 γνωμοδότηση του ΝΣΚ, που προαναφέραμε, κατά τον ίδιο τρόπο πρέπει να αντιμετωπίζεται η εκχώρηση και στην περίπτωση που η σύμβαση εκχώρησης λαμβάνει χώρα μεταξύ αλλοδαπής και ημεδαπής επιχείρησης, εφόσον βέβαια δεν δημιουργούνται υποχρεώσεις εκτελεστέες στην Ελλάδα. Σημειώνεται ότι, κατά τη γνώμη μας, η υποχρέωση εκτελεστότητας στην Ελλάδα, για την υπαγωγή σε τέλος χαρτοσήμου, πρέπει να απορρέει από τη σύμβαση της εκχώρησης και όχι από την εκχωρούμενη απαίτηση. Τούτο σημαίνει ότι αν η εκχωρούμενη απαίτηση εξοφληθεί στην Ελλάδα, η οφειλή ή μη τέλους χαρτοσήμου θα εξαρτάται από την οφειλή ή μη τέλους χαρτοσήμου για την εκχωρούμενη απαίτηση και δεν θα αποτελεί αυτό λόγο οφειλής τέλους χαρτοσήμου για τη σύμβαση της εκχώρησης. 5. Άλλες παρατηρήσεις α) Όσα αναφέρθηκαν ανωτέρω, αναφορικά με τον τόπο κατάρτισης των εγγράφων και ειδικότερα με την κατάρτιση αυτών στην ημεδαπή ή στην αλλοδαπή και την εκτελεστότητα ή μη υποχρεώσεων στην Ελλάδα, ισχύουν ανάλογα και προκειμένου περί των αποδείξεων εξόφλησης διαφόρων οφειλών (καταβολής ή επιστροφής του δανείου, εξόφλησης τόκων κ.λπ.). Στις περιπτώσεις αυτές, η υποχρέωση κατάρτισης ή η κατάρτιση του σχετικού εγγράφου στην ημεδαπή ή στην αλλοδαπή εξαρτάται από τα πραγματικά περιστατικά που εμφανίζονται σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση. Θα μπορούσαμε σχετικά με το θέμα αυτό να παρατηρήσουμε ενδεικτικά τα εξής: Η καταβολή των σχετικών ποσών από την αλλοδαπή επιχείρηση σε λογαριασμό που διαθέτει η ελληνική επιχείρηση σε τράπεζα της αλλοδαπής ή, αντίστροφα, η καταβολή από την ελληνική επιχείρηση σε λογαριασμό που διαθέτει η αλλοδαπή επιχείρηση σε τράπεζα της αλλοδαπής είτε απευθείας είτε μέσω ελληνικής τράπεζας, υπό την έννοια ότι και στις δύο περιπτώσεις μόνο με την κατάθεση στην αλλοδαπή τράπεζα επέρχεται εκπλήρωση της παροχής τού κατά περίπτωση υπόχρεου, σημαίνει ότι τόπος εκπλήρωσης της υποχρέωσης και επομένως κατάρτισης του σχετικού εγγράφου είναι η αλλοδαπή. Το αντίθετο συμβαίνει, δηλαδή τόπος εκπλήρωσης της υποχρέωσης είναι η ημεδαπή, όταν η κατάθεση γίνεται σε ελληνική τράπεζα, υπό την έννοια ότι με την κατάθεση αυτή λαμβάνει χώρα εκπλήρωση της παροχής τού κατά περίπτωση υπόχρεου. β) Εφόσον για κάποιο έγγραφο προβλέπεται απαλλαγή από τα τέλη χαρτοσήμου, ανεξάρτητα από τον τόπο κατάρτισης ή έκδοσης της εξοφλητικής απόδειξης, δεν τίθεται θέμα οφειλής τέλους χαρτοσήμου κατά τα οριζόμενα στις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 8 του Κώδικα Τελών Χαρτοσήμου. Για παράδειγμα, αναφέρουμε τα τραπεζικά δάνεια. Ειδικότερα, σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 36 του Ν.3220/2004, η απαλλαγή από τα τέλη χαρτοσήμου που προβλέπεται από τις ισχύουσες διατάξεις για τις συμβάσεις δανείων και πιστώσεων που χορηγούνται από τις τράπεζες που λειτουργούν στην Ελλάδα, για τους απορρέοντες από αυτές τόκους, καθώς και για τα παρεπόμενα αυτών σύμφωνα, επεκτείνεται σε όλες τις τράπεζες, ανεξάρτητα από τον τόπο εγκατάστασης και λειτουργίας τους και τον τόπο κατάρτισης ή εξόφλησης των ανωτέρω πράξεων. 6. Διατάξεις που αφορούν την παρούσα ανάλυση Π.Δ. της «Κώδικας Τελών Χαρτοσήμου» Αρθρον 8 Χαρτοσήμανσις εγγράφων συνταγέντων εν τη αλλοδαπή 1. Έγγραφα έχοντα αντικείμενον κινητήν ή ακίνητον περιουσίαν κειμένην εν Ελλάδι ή υποχρεώσεις εκτελεστέας εν αυτή, συνταχθέντα δε εν τη αλλοδαπή, αλλ ουχί ενώπιον Ελληνικής Αρχής επί πληρωμή του οικείου τέλους, υποβάλλονται εις τα κατά τον παρόντα νόμον τέλη υπό τας κατωτέρω διακρίσεις: α) Εάν μεν τα έγγραφα ταύτα συνετάγησαν εν Ευρώπη, Τουρκία και Αιγύπτω, χαρτοσημαίνονται διά του απλού τέλους εντός προθεσμίας τριών ετών από της εκδόσεως αυτών, προσαγόμενα εις οιονδήποτε εν Ελλάδι Οικονομικόν Έφορον, άλλως υπόκεινται εις τα εν άρθρω 40 παρ. 3 ποινάς. β) Εάν τα αυτά έγγραφα συνετάγησαν εν τη αλλοδαπή πλην ουχί εν Ευρώπη, Τουρκία ή Αιγύπτω, υπόκεινται εις το απλούν κατά τον παρόντα νόμον τέλος και μόνον εφόσον προσάγονται ενώπιον Δικαστηρίων ή άλλης του Κράτους Αρχής. 2. Παν άλλο έγγραφον, έχον αντικείμενον διάφορον του των εγγράφων της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου, συντασσόμενον εν τη αλλοδαπή, υπόκειται εις το κατά το άρθρον 24 παρ. 6 του παρόντος νόμου τέλος, μόνον εάν προσαχθή ενώπιον των Ελληνικών Δικαστηρίων ή πάσης άλλης του Κράτους Αρχής. 12 Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

15 Άρθρα - Μελέτες - Αναλύσεις Το χαρακτηριστικό γνώρισμα της σχέσης εξαρτημένης εργασίας: η νομική εξάρτηση Του Τιμόθεου Σιγάλα D.E.S., D.E.A., Δικηγόρου Ι. Μορφές απασχόλησης του εργαζόμενου Η κλασική μορφή απασχόλησης του εργαζόμενου με ατομική σύμβαση εργασίας είναι να εργάζεται στην υπηρεσία του εργοδότη καθ όλο το κανονιστικό ωράριο (δηλαδή εκείνο που προβλέπεται από τις οικείες Σ.Σ.Ε.) για αόριστη διάρκεια. Η απασχόληση όλων των εργαζομένων με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου και πλήρους απασχόλησης αποτελεί διακηρυγμένο στόχο της πολιτικής απασχόλησης της Ευρωπαϊκής Ένωσης, των κρατών - μελών και των κοινωνικών εταίρων. Παράλληλα με αυτή τη μορφή απασχόλησης, υφίστανται στην αγορά εργασίας και άλλες μορφές απασχόλησης που στηρίζονται σε ατομικές συμβάσεις εργασίας, με διαφορετικούς σε ορισμένα σημεία όρους. Η σύναψη των ατομικών αυτών συμβάσεων εργασίας έχει υποβληθεί ως επί το πλείστον από τον νομοθέτη σε ορισμένες διατυπώσεις, ιδίως στην υποχρέωση έγγραφης κατάρτισής τους και γνωστοποίησής τους στις ελεγκτικές αρχές (Επιθεώρηση Εργασίας). Σύμβαση ορισμένου χρόνου είναι εκείνη η ατομική σύμβαση εργασίας που προβλέπει ορισμένη χρονικά προσδιορίσιμη περίοδο απασχόλησης του εργαζόμενου από τον εργοδότη. Σύμβαση μερικής απασχόλησης είναι εκείνη η ατομική σύμβαση εργασίας που προβλέπει ότι ο εργαζόμενος απασχολείται από τον εργοδότη με ωράριο μικρότερης διάρκειας από το προβλεπόμενο κανονιστικό ωράριο. Μορφή μερικής απασχόλησης αποτελεί η διαλείπουσα εργασία, εκείνη δηλαδή που παρέχεται όχι σε όλες τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας, αλλά σε ορισμένες από αυτές. Σύμβαση ορισμένου χρόνου και μερικής απασχόλησης είναι εκείνη η ατομική σύμβαση εργασίας που προβλέπει ότι ο εργαζόμενος απασχολείται από τον εργοδότη για ορισμένη χρονικά προσδιορίσιμη περίοδο απασχόλησης, με ωράριο μικρότερης διάρκειας από το προβλεπόμενο κανονιστικό ωράριο. Ειδική μορφή απασχόλησης αποτελεί η παροχή εργασίας από τον εργαζόμενο σε επιχείρηση στην οποία τοποθετείται από εταιρία προσωρινής απασχόλησης ή από ιδιωτικό γραφείο συμβούλων εργασίας. Στις σύγχρονες κοινωνικές δομές, λαμβάνει ιδιαίτερη εξάπλωση η τηλεργασία. Σύμφωνα με το άρθρο 2, εδάφιο α της Συμφωνίας - πλαίσιο των κοινωνικών εταίρων σε ευρωπαϊκό επίπεδο για την τηλεργασία, την οποία δεσμεύτηκαν οι κοινωνικοί εταίροι να ενσωματώσουν στο ελληνικό δίκαιο μέσω συλλογικής σύμβασης (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ετών , άρθρο 14): «η τηλεργασία είναι μια μορφή οργάνωσης ή/και εκτέλεσης εργασίας που χρησιμοποιεί τεχνολογίες πληροφορικής, βάσει μιας σύμβασης ή σχέσης εργασίας, όπου μια εργασία που θα μπορούσε επίσης να εκτελεστεί στις εγκαταστάσεις του εργοδότη εκτελείται κανονικά εκτός αυτών των εγκαταστάσεων». Εργασία σε τόπο διαφορετικό από εκείνον του εργοδότη και ιδίως στον τόπο κατοικίας του εργαζόμενου, συναντάται και σε άλλους τομείς ή κλάδους, π.χ. την κλωστοϋφαντουργία κ.ο.κ. (εργασία με το κομμάτι, φασόν). Ο εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται επίσης με σύμβαση ανεξάρτητης εργασίας (σύμβαση παροχής υπηρεσιών). [1] Η διαφοροποίηση της μορφής αυτής απασχόλησης από εκείνη της σχέσης εξαρτημένης εργασίας έγκειται στην έλλειψη του στοιχείου της εξάρτησης. Επιπρόσθετα, ο εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται με σύμβαση έργου. Η σύμβαση έργου διαφοροποιείται από τη σχέση εργασίας (και από τη σύμβαση παροχής υπηρεσιών) κατά το ότι με τη σύμβαση έργου τα συμβαλλόμενα μέρη αποβλέπουν στην επίτευξη ορισμένου αποτελέσματος, ενώ με τη σύμβαση εργασίας (και με τη σύμβαση παροχής υπηρεσιών) τα συμβαλλόμενα μέρη αποβλέπουν στην παροχή της εργασίας του εργαζόμενου στον εργοδότη. Δεν αποκλείεται πάντως με τη σύμβαση έργου τα συμβαλλόμενα μέρη να αποβλέπουν στην ανάθεση της παροχής συγκεκριμένης υπηρεσίας, η οποία χαρακτηρίζεται από οργανωτική και λειτουργική αυτοτέλεια. Σε αυτές ιδίως τις περιπτώσεις, η διάκριση μεταξύ σύμβασης εξαρτημένης εργασίας, σύμβασης παροχής υπηρεσιών και σύμβασης έργου είναι εξαιρετικά δύσκολη. (1) Προτιμούμε τον όρο «σύμβαση παροχών υπηρεσιών» αντί για τον ισοδύναμο όρο «σύμβαση ανεξάρτητης εργασίας», προκειμένου να μην δημιουργείται σύγχυση στον αναγνώστη όταν στο κείμενο συναντά τους όρους «σύμβαση εργασίας» ή «σχέση εργασίας», που αναφέρονται κατά το πλείστον στην εξαρτημένη εργασία. Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) 13

16 Άρθρα - Μελέτες - Αναλύσεις ΔΙΑΚΡΙΣΗ ΜΕΤΑΞΥ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΟΥ, ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ : ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΟΥ ΠΑΡΟΧΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ : ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ή ΣΥΜΒΑΣΗ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΝΟΜΙΚΗ ΕΞΑΡΤΗΣΗ : ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΛΛΕΙΨΗ ΝΟΜΙΚΗΣ ΕΞΑΡΤΗΣΗΣ : ΣΥΜΒΑΣΗ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ Σύμβαση εταιρίας έχουμε όταν δύο ή περισσότεροι, με κοινές εισφορές, αναλαμβάνουν την επιδίωξη οικονομικού σκοπού. Οι εισφορές αυτές μπορεί να συνίστανται και στην προσωπική εργασία. Η περίπτωση απασχόλησης με τη μορφή διακρίνεται με βάση το κριτήριο αν ο εργαζόμενος αναλαμβάνει ή όχι τον επαγγελματικό κίνδυνο που συνεπάγεται η προσπάθεια επιδίωξης του εταιρικού οικονομικού σκοπού, σε συνδυασμό με τα προβλεπόμενα και προσδοκώμενα οικονομικά ανταλλάγματα που θα του επιφέρει η επίτευξη των σκοπών της εταιρίας. Αν ο απασχολούμενος αναλαμβάνει τον επιχειρηματικό κίνδυνο, τότε υφίσταται σύμβαση εταιρίας, ενώ αν δεν αναλαμβάνει, τότε υφίσταται σχέση εξαρτημένης εργασίας. ΙΙ. Η έννοια και σημασία της νομικής εξάρτησης Με τον όρο νομική εξάρτηση νοείται ότι ο εργαζόμενος κατά την εκτέλεση της εργασίας του υπόκειται στο διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη, ο οποίος καθορίζει τον τόπο, τρόπο και χρόνο παροχής της εργασίας και ασκεί έλεγχο και εποπτεία στον εργαζόμενο κατά την εκτέλεσή της. Η νομολογία του Αρείου Πάγου μερικές φορές χρησιμοποιεί, αντί για τον όρο νομική εξάρτηση, τον όρο προσωπική εξάρτηση, ενώ σε άλλες περιπτώσεις συνδυάζει και τους δύο αυτούς όρους, κάνοντας λόγο για νομική και προσωπική εξάρτηση ή αντίστροφα. Πρόκειται για λεκτικές διαφοροποιήσεις, οι οποίες έχουν ιδίως θεωρητικό και όχι τόσο πρακτικό ενδιαφέρον. Η νομική ή/και προσωπική εξάρτηση αναφέρεται πρωτίστως στην ετεροδιεύθυνση από άλλο πρόσωπο, τον εργοδότη, της εργασίας που παρέχει ο εργαζόμενος. [2] Η σημασία της κατάφασης της ύπαρξης ή όχι νομικής εξάρτησης έγκειται στην ίδια την εφαρμογή των προστατευτικών κανόνων του εργατικού δικαίου. Σύμφωνα με την κλασική αντίληψη, η εργατική νομοθεσία εφαρμόζεται μόνο στους εργαζόμενους που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας. ΙΙΙ. Ενδείξεις νομικής εξάρτησης Παρά το γεγονός ότι το κριτήριο της νομικής εξάρτησης, όπως προεκτέθηκε, είναι σαφές και αφορά τις συνθήκες παροχής της εργασίας, στην πράξη, ιδίως στη σύγχρονη κοινωνικοοικονομική συγκυρία, έχουν εγερθεί πολλές διενέξεις και διαφορές όσον αφορά τη συνδρομή του στοιχείου της νομικής εξάρτησης. Η νομολογία, καλούμενη να επιλύσει τις διαφορές αυτές, καθιέρωσε μια σειρά από ενδείξεις που βοηθούν να καθοριστεί αν συντρέχει ή όχι το στοιχείο της εξαρτημένης εργασίας. Οι ενδείξεις αυτές συνοψίστηκαν σε μελέτη του Emloyement Status Group ως ακολούθως: [3] (2) Βλ. Perulli Adalberto, Travail ιconomiquement dιpendant / parasubordination: les aspects juridiques, sociales et ιconomiques, 2003, σελ. 8 επ. (3) Βλ. Employment Status Group, Code of practice for determining employment or self-employment status of individuals, 2004, σελ Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

17 Άρθρα - Μελέτες - Αναλύσεις Ένα φυσικό πρόσωπο μπορεί να χαρακτηρίζεται ως μισθωτός, εφόσον εφαρμόζονται στην περίπτωσή του τα εξής κριτήρια: Τελεί υπό τον έλεγχο ενός άλλου προσώπου, το οποίο τον καθοδηγεί ως προς τον τρόπο, τον χρόνο και τον τόπο που πρέπει να εκτελείται η εργασία. Παρέχει μόνο εργασία. Αμείβεται με καθορισμένο μισθό ανά ώρα, εβδομάδα ή μήνα. Δεν μπορεί να αναθέσει σε άλλο φυσικό πρόσωπο την εκτέλεση της εργασίας του. Εάν η εκτέλεση της εργασίας μπορεί να ανατεθεί σε άλλο φυσικό πρόσωπο, στο οποίο ο αναθέτων καταβάλλει την αμοιβή για την εκτέλεση της εργασίας αυτής, τότε η σχέση μισθωτής εργασίας πιθανότατα απλώς μεταφέρεται μεταξύ του αναθέτοντος και εκείνου στον οποίο ανατέθηκε η εργασία. Δεν παρέχει υλικά για την εργασία. Δεν προμηθεύεται εξαρτήματα, εκτός από μικροαντικείμενα διαθέσιμα στο εμπόριο. Η προμήθεια υλικών ή εξαρτημάτων μπορεί να μην αποτελεί αποφασιστικό παράγοντα, γιατί το συμπέρασμα ότι πρόκειται για παροχή μισθωτής εργασίας εξάγεται από όλες τις περιστάσεις της συγκεκριμένης περίπτωσης. Δεν εκτίθεται σε προσωπικό οικονομικό κίνδυνο. Δεν αναλαμβάνει ευθύνες για επενδύσεις ή για τη διεύθυνση της επιχείρησης («δουλειάς»). Δεν έχει τη δυνατότητα άντλησης κέρδους από τον τρόπο που διαχειρίζεται την εργασία του ή από την εκτέλεση των καθηκόντων στα οποία συνίσταται η εργασία του. Υπόκειται σε συγκεκριμένο ωράριο ή προβλέπεται δεδομένος αριθμός ωρών εργασίας ανά εβδομάδα ή μήνα. Εργάζεται για ένα πρόσωπο ή για μία επιχείρηση («δουλειά»). Δέχεται επιπρόσθετες καταβολές για την κάλυψη εξόδων καθώς/ή και των μεταφορικών δαπανών. Του καταβάλλεται υπερωριακή αμοιβή. Επισημαίνεται ότι στο ζήτημα του χαρακτηρισμού ενός φυσικού προσώπου ως μισθωτού πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθοι επιπρόσθετοι παράγοντες: - Ένα φυσικό πρόσωπο μπορεί να έχει μεγάλο βαθμό ελευθερίας και ανεξαρτησία στον τρόπο με τον οποίο επιμελείται την εργασία του και παρά ταύτα να παραμένει μισθωτός. - Ένας μισθωτός με ειδικές γνώσεις μπορεί να μην υπόκειται σε καθοδήγηση ως προς τον τρόπο εκτέλεσης της εργασίας. - Ένα φυσικό πρόσωπο που αμείβεται με ποσοστά, με προμήθειες ή κατ αποκοπήν ή με κάποιον άλλον άτυπο τρόπο, μπορεί να θεωρείται ως μισθωτός. Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) - Μερικοί μισθωτοί μπορεί να απασχολούνται σε περισσότερους από έναν εργοδότες κατά το ίδιο χρονικό διάστημα. Επίσης, μερικοί μισθωτοί μπορεί να μην εργάζονται υπό την επίβλεψη του εργοδότη. Υπάρχουν ειδικοί κανόνες που εφαρμόζονται για την απασχόληση μελών της οικογένειας. Η ύπαρξη όρων στη σύμβαση που της προσδίδουν τον χαρακτήρα της σύμβασης έργου ή παροχής υπηρεσιών έχουν μηδαμινή ή ελάχιστη βαρύτητα, καθώς δεν αποτελούν ζητήματα που μπορεί να καθορίζονται ελεύθερα από τα συμβαλλόμενα μέρη. Η ύπαρξη τέτοιων όρων μπορεί ενδεχομένως να αποτυπώνει τη γνώμη των συμβαλλόμενων για τη νομική φύση της σύμβασης εργασίας, αλλά δεν έχει περαιτέρω βαρύτητα ως προς το ζήτημα τού αν παρέχεται εξαρτημένη ή ανεξάρτητη εργασία. Κριτήρια που δείχνουν ότι ένα φυσικό πρόσωπο είναι αυτοαπασχολούμενο, δηλαδή ανεξάρτητος εργαζόμενος, θεωρούνται τα εξής: Είναι ιδιοκτήτης της επιχείρησής («δουλειάς») του. Αναλαμβάνει τον οικονομικό κίνδυνο. Αναλαμβάνει την ευθύνη για την πραγματοποίηση επενδύσεων, καθώς και το έργο της διεύθυνσης της επιχείρησης. Έχει τη δυνατότητα άντλησης κέρδους από τον τρόπο που διαχειρίζεται την εργασία του ή από την εκτέλεση των καθηκόντων στα οποία συνίσταται η εργασία του. Ασκεί έλεγχο ως προς το τι γίνεται, πώς γίνεται, πού και πότε γίνεται και υπό ποιες περιστάσεις κάνει τούτο προσωπικά. Μπορεί να αναθέτει σε άλλα πρόσωπα, με τους δικούς του όρους, να εκτελέσουν την εργασία που τους ανατίθεται βάσει της συμφωνίας αυτής. Μπορεί να παρέχει τις ίδιες υπηρεσίες σε περισσότερα από ένα πρόσωπα ή επιχειρήσεις κατά το ίδιο χρονικό διάστημα. Προμηθεύεται τα υλικά για την εργασία. Προμηθεύεται τα εξαρτήματα και μηχανήματα για την εργασία, εκτός από μικροαντικείμενα διαθέσιμα στο εμπόριο, τα οποία κατά τα γενικά κριτήρια δεν αποτελούν ένδειξη ότι κάποιος εργάζεται για λογαριασμό του. Έχει σταθερό τόπο εργασίας, όπου τα υλικά, ο εξοπλισμός κ.λπ. τοποθετούνται. Κοστολογεί και συμφωνεί το τίμημα για την εργασία. Φροντίζει για τη δική του κοινωνικοασφαλιστική κάλυψη. Καθορίζει τις ώρες εργασίας που απασχολείται με την κάλυψη των εργασιακών του υποχρεώσεων. 15

18 Άρθρα - Μελέτες - Αναλύσεις Ως συμπληρωματικοί παράγοντες που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά τον χαρακτηρισμό κάποιου ως αυτοαπασχολούμενου ή ανεξάρτητου εργαζόμενου αναφέρονται οι εξής: - Γενικά, ένα πρόσωπο πρέπει να ικανοποιεί τα προαναφερθέντα κριτήρια για τους αυτοαπασχολούμενους, διαφορετικά, υπό κανονικές συνθήκες, είναι μισθωτός. - Το γεγονός ότι ένα φυσικό πρόσωπο φροντίζει για τη δική του κοινωνικοασφαλιστική κάλυψη, δεν σημαίνει αυτομάτως ότι δεν αποτελεί μισθωτό. - Τα υψηλά ιστάμενα στελέχη της εταιρίας, όπως ο διευθύνων σύμβουλος, μπορεί να θεωρούνται μισθωτοί, όμως πρέπει οι όροι και συνθήκες εργασίας τους να εξετάζονται επισταμένως, προκειμένου να ενταχθούν στην κατάλληλη κατηγορία. - Ένα πρόσωπο που είναι αυτοαπασχολούμενος συμβαλλόμενος σε μια εργασία, δεν είναι κατ ανάγκη αυτοαπασχολούμενος στην επόμενη εργασία. Είναι επίσης δυνατόν να απασχολείται ως μισθωτός και αυτοαπασχολούμενος την ίδια χρονική περίοδο σε διαφορετικές εργασίες. IV. Το τεκμήριο του άρθρου 1 του Ν.2639/1998 Προκειμένου να συμβάλλει στην πάταξη της ψευδοανεξάρτητης εργασίας, σύμφωνα με όσα τουλάχιστον αναφέρονται στην Εισηγητική Έκθεση, ο νομοθέτης θέσπισε, με το άρθρο 1, παρ. 1 του Ν.2639/1998, μαχητό τεκμήριο υπέρ της μη εξαρτημένης απασχόλησης, σύμφωνα με το οποίο οι συμφωνίες για την παροχή μη εξαρτημένης εργασίας μεταξύ εργοδότη και απασχολούμενου, οι οποίες καταρτίζονται εγγράφως και γνωστοποιούνται εντός προθεσμίας δεκαπέντε (15) ημερών στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, τεκμαίρεται ότι δεν υποκρύπτουν σύμβαση εξαρτημένης εργασίας. Το τεκμήριο αυτό είναι μαχητό, υπό την έννοια ότι μπορεί ο εργαζόμενος να επικαλεστεί και να αποδείξει ότι παρέχει εξαρτημένη εργασία. Σε ό,τι αφορά τις συνέπειες της παράλειψης της τήρησης του έγγραφου τύπου και της γνωστοποίησης στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας εντός της προθεσμίας των δεκαπέντε (15) ημερών της σχετικής σύμβασης απασχόλησης, δεν υπάρχει σύμπνοια απόψεων. Σύμφωνα με μία άποψη, στην περίπτωση αυτή απλώς δεν εφαρμόζεται το τεκμήριο υπέρ της ύπαρξης σύμβασης μη εξαρτημένης εργασίας. Σύμφωνα με άλλη άποψη, στην περίπτωση αυτή τεκμαίρεται αντιστρόφως ότι υφίσταται σύμβαση εξαρτημένης εργασίας. Ο Άρειος Πάγος, ερμηνεύοντας τις διατάξεις του άρθρου 1, παρ. 1 και 2 του Ν.2639/1998, έκρινε ότι: «με τις διατάξεις αυτές όπως σαφώς προκύπτει από την διατύπωση και το περιεχόμενό τους, δεν επιχειρείται παρέμβαση του νομοθέτη στο ουσιαστικό μέρος των άνω συμβάσεων, έτσι ώστε αυτές να ερμηνεύονται αυθεντικά ως συμβάσεις έργου ή ανεξαρτήτων υπηρεσιών στις περιπτώσεις της παραγράφου 1 ή ως συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας στην περίπτωση της παραγράφου 2, αλλά απλά τόσο με τον όρο τεκμαίρεται της πρώτης παραγράφου όσο και με τον ταυτόσημο όρο θεωρείται της δεύτερης παραγράφου, καθιερώνονται μαχητά τεκμήρια, υπέρ του ότι, στην μεν πρώτη περίπτωση δεν υποκρύπτεται στις μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου συμφωνίες σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, στην δε δεύτερη ότι πράγματι υποκρύπτεται τέτοια σύμβαση, και συνεπώς παρέχεται δυνατότητα ανταπόδειξης (άρθρο 338 παρ. 2 του Κ.Πολ.Δ.)». [4] Από την κρίση αυτή της απόφασης του Αρείου Πάγου συνάγεται ότι η παράλειψη έγγραφης κατάρτισης της σύμβασης απασχόλησης ή/και η παράλειψη γνωστοποίησής της εντός δεκαπέντε (15) ημερών στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, επιφέρει ως έννομη συνέπεια τη μη λειτουργία του μαχητού τεκμηρίου υπέρ της ύπαρξης σύμβασης μη εξαρτημένης εργασίας του άρθρου 1 του Ν.2639/1998. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης δεν επωφελείται από την επίκληση του εν λόγω μαχητού τεκμηρίου, αλλά πρέπει να αποδείξει με κάθε νόμιμο αποδεικτικό μέσο ότι η σχέση που τον συνδέει με τον απασχολούμενο δεν είναι σχέση εξαρτημένης εργασίας, δηλαδή ότι δεν συντρέχει το στοιχείο της νομικής εξάρτησης. Ο εργαζόμενος, ως ενάγων, φέρει το βάρος της απόδειξης ότι απασχολείται με σχέση εξαρτημένης εργασίας. Στην προσπάθειά του αυτή δεν βοηθείται άμεσα από την παράλειψη έγγραφης κατάρτισης της σύμβασης απασχόλησης ή/και την παράλειψη γνωστοποίησής της εντός δεκαπέντε (15) ημερών στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, καθόσον από τα περιστατικά αυτά δεν συνάγεται μαχητό τεκμήριο υπέρ του ότι υποκρύπτεται σχέση εξαρτημένης εργασίας, σύμφωνα με το άρθρο 1, παρ. 1 του Ν.2639/1998. (4) Α.Π.459/2004 (ΔΕΝ 2004, σελ. 1403). 16 Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

19 Λογιστική - Τυποποίηση Γνωμοδότηση ΣΛΟΤ: 580/ Δυνατότητα δημοσιοποίησης συνοπτικών χρηματοοικονομικών καταστάσεων για την εξαμηνιαία περίοδο που έληξε στις , από εταιρία που εφαρμόζει για πρώτη φορά τα ΔΛΠ στη χρήση 2005 και δημοσιοποίησε πλήρεις χρηματοοικονομικές καταστάσεις σύμφωνα με το ΔΛΠ 1 και το ΔΠΧΠ 1 για την τριμηνιαία περίοδο που έληξε την Περίληψη ερωτήματος Με την επιστολή σας της μας ρωτάτε αν εταιρία που εφαρμόζει για πρώτη φορά τα Διεθνή Λογιστικά Πρότυπα (ΔΛΠ) στη χρήση 2005 και δημοσιοποίησε πλήρεις χρηματοοικονομικές καταστάσεις σύμφωνα με το ΔΛΠ 1 και το ΔΠΧΠ 1 για την τριμηνιαία περίοδο που έληξε την , μπορεί να δημοσιοποιήσει συνοπτικές χρηματοοικονομικές καταστάσεις για την εξαμηνιαία περίοδο που έληξε στις Γνώμη Οι επιχειρήσεις που εφαρμόζουν τα ΔΛΠ/ΔΠΧΠ και δημοσιοποιούν ενδιάμεσες χρηματοοικονομικές καταστάσεις για πρώτη φορά, έχουν τη δυνατότητα να δημοσιοποιήσουν τις συνοπτικές χρηματοοικονομικές καταστάσεις που προβλέπονται από το ΔΛΠ 34, με την προϋπόθεση ότι οι ουσιώδεις πληροφορίες που είναι απαραίτητες για την κατανόηση των συνοπτικών αυτών καταστάσεων περιέχονται: α) σε δημοσιοποιημένες χρηματοοικονομικές καταστάσεις που έχουν συνταχθεί σύμφωνα με τα προηγούμενα, από την εφαρμογή των ΔΛΠ/ΔΠΧΠ, λογιστικά πρότυπα ή β) σε οποιοδήποτε άλλο δημοσιοποιημένο εταιρικό έγγραφο. Η δυνατότητα αυτή παρέχεται εφόσον στις δημοσιοποιημένες συνοπτικές χρηματοοικονομικές καταστάσεις γίνεται σαφής παραπομπή σε μία ή και στις δύο από τις παραπάνω πηγές, από τις οποίες μπορούν να αντληθούν οι απαραίτητες πληροφορίες για την πληρέστερη κατανόηση των συνοπτικών χρηματοοικονομικών καταστάσεων. Είναι ευνόητο ότι επιπρόσθετα πρέπει να έχουν παρασχεθεί και οι απαιτούμενες συμφωνίες αποτελεσμάτων και καθαρής θέσης μεταξύ των προηγούμενων λογιστικών αρχών και των ΔΠΧΠ, σύμφωνα με την παρ. 45 του ΔΠΧΠ 1. Δηλαδή, με βάση τα παραπάνω, αν μια επιχείρηση δημοσιοποιεί πλήρη χρηματοοικονομικά στοιχεία σύμφωνα με το ΔΛΠ 1 για την περίοδο 1/1-31/12/2004 (δηλαδή χρηματοοικονομικές καταστάσεις της περιόδου αυτής χωρίς συγκριτικά στοιχεία της προηγούμενης), δεν είναι υποχρεωμένη να δημοσιοποιήσει πλήρεις χρηματοοικονομικές καταστάσεις σύμφωνα με το ΔΛΠ 1 για την περίοδο 1/1-30/6/2005, αλλά έχει τη δυνατότητα να δημοσιοποιήσει για την περίοδο αυτή τις συνοπτικές χρηματοοικονομικές καταστάσεις που προβλέπονται από το ΔΛΠ 34. Αυτό ισχύει βέβαια με την προϋπόθεση Τεύχος 10 (7/10 - ότι για τις ουσιώδεις πληροφορίες που απαιτούνται για την κατανόηση των ενδιάμεσων χρηματοοικονομικών καταστάσεων, γίνεται παραπομπή στα, σύμφωνα με τα ΔΛΠ 1 και ΔΠΧΠ 1, πλήρη οικονομικά στοιχεία της ετήσιας περιόδου που προηγείται της ενδιάμεσης (1/1-31/12/2004). Κατ αναλογία, η ίδια δυνατότητα και με τις ίδιες προϋποθέσεις παρέχεται για τις ενδιάμεσες χρηματοοικονομικές καταστάσεις 1/1-30/6/2005 και όταν μια εταιρία έχει δημοσιοποιήσει πλήρεις χρηματοοικονομικές καταστάσεις για το διάστημα 1/1-31/3/2005. Τα ανωτέρω ισχύουν και για κάθε περίπτωση πρώτης εφαρμογής των ΔΛΠ/ΔΠΧΠ. Αιτιολόγηση της γνώμης Σύμφωνα με το ΔΛΠ 34, οι επιχειρήσεις που παρουσιάζουν ενδιάμεσες οικονομικές καταστάσεις, μπορούν να παρουσιάζουν συνοπτικό ισολογισμό, συνοπτική κατάσταση αποτελεσμάτων, συνοπτική κατάσταση μεταβολών καθαρής θέσης, συνοπτική κατάσταση χρηματοροών και επιλεγμένες επεξηγηματικές σημειώσεις. Τούτο είναι αποδεκτό εφόσον οι χρήστες των οικονομικών καταστάσεων έχουν πρόσβαση στις πλέον πρόσφατες ετήσιες οικονομικές καταστάσεις, που έχουν συνταχθεί κατά τα οριζόμενα στο ΔΛΠ 1 (πλήρεις χρηματοοικονομικές καταστάσεις). Όταν για περίοδο μικρότερη του έτους συντάσσονται χρηματοοικονομικές καταστάσεις, οι οποίες είναι τμήμα των πρώτων ετήσιων χρηματοοικονομικών καταστάσεων που θα συνταχθούν σύμφωνα με τα ΔΛΠ, είναι ευνόητο ότι δεν έχουν υπάρξει προηγούμενες πλήρεις ετήσιες χρηματοοικονομικές καταστάσεις. Τούτο ήταν σαφώς στη γνώση του οργάνου που εκδίδει τα ΔΛΠ/ΔΠΧΠ, όταν εκπονήθηκε το ΔΠΧΠ 1 (Πρώτη υιοθέτηση των ΔΛΠ/ΔΠΧΠ). Το ΔΠΧΠ 1 όμως όχι μόνο δεν απαιτεί οι πρώτες ενδιάμεσες οικονομικές καταστάσεις να είναι πλήρεις, αλλά αντίθετα όρισε ότι, για να επιτευχθεί ο σκοπός των ενδιάμεσων οικονομικών καταστάσεων σύμφωνα με το ΔΛΠ 34, οι επιχειρήσεις πρέπει να συμπεριλάβουν, στις πρώτες ενδιάμεσες οικονομικές καταστάσεις, τις ουσιώδεις πληροφορίες που απαιτούνται για την κατανόησή τους ή να παραπέμψουν σε ένα άλλο δημοσιοποιημένο έγγραφο που τις περιέχει; κατά την έκταση που οι πληροφορίες αυτές δεν περιλαμβάνονται στις τελευταίες ετήσιες οικονομικές καταστάσεις τους σύμφωνα με τις προηγούμενες λογιστικές αρχές (ΔΠΧΠ 1, παρ. 46 και Βάση για Συμπεράσματα του ΔΠΧΠ 1, παρ. 96). 17

20 Eφαρµογή εσόδων - εξόδων calculus Τι προσφέρει στους πελάτες; Πολύ απλό 1 στην εκµάθησή του Εξαιρετικά µεγάλης ευκολίας 2 χρήσης (ευχρηστία) Απλή διαχείριση παράλληλων δεδοµένων και ροής 3 πληροφοριών, ειδικά για εταιρίες µε αποµακρυσµένα υποκαταστήµατα Πλήρης αυτοµατοποίηση της διαχείρισης 4 περιπτώσεων PRO-RATA (του ειδικού τρόπου υπολογισµού και απόδοσης ΦΠΑ για εταιρίες που έχουν απαλασσόµενες και φορολογητέες εκροές) Μοναδικό στη διαχείριση εταιριών µε τεκµαρτές 5 λιανικές πωλήσεις Το µόνο που διαθέτει πλήρη κάλυψη εταιριών 6 µε βιβλία Α κατηγορίας (καλύπτει και το βιβλίο αγορών) και πάρα πολύ απλά τις περιπτώσεις ΑΒ και ΑΓ (πρατήρια καυσίµων) Πλήρης εκµετάλλευση του χρόνου µας λόγω 7 της αυτόµατης ενηµέρωσης των περιοδικών δηλώσεων Ασφάλεια στις εγγραφές και απόλυτη αξιοπιστία 8 των δηλώσεων και ενηµέρωση του εντύπου Ε3 µε επιµερισµό των κοινών δαπανών για µικτές επιχειρήσεις. Εξασφαλίζει έτσι την αποφυγή λαθών Με απλή εισαγωγή µιας βασικής εγγραφής, 9 η οποία αυτόµατα συµφωνεί όλες τις άλλες απαραίτητες σχετικές εγγραφές, προσφέρει επιπλέον τον πιο έξυπνο και απλό τρόπο διαχείρισης των ενδοκοινοτικών αποκτήσεων Άµεση δυνατότητα ελέγχου των 10 αποτελεσµάτων µιας επιχείρισης κατά τη διάρκεια της χρήσης, µε την ενεργοποίηση ενός µόνο πλήκτρου βάσει των υπολογισµών τού Αυτόµατου Ελέγχου Ν.3296/04 και αυτόµατη ενηµέρωση του Ειδικού Σηµειώµατος ΦΠΑ. Εκτός της ευχρηστίας, εκµεταλλεύεται όλες 11 τις επενδύσεις σας. υνατότητα καταχώρισης πληροφοριακών 12 λογαριασµών για τις περιπτώσεις τις οποίες ο ΚΒΣ προβλέπει την παρακολούθηση πληροφοριακών στηλών (π.χ. ελαιοτριβεία, πρατήρια υγρών καυσίµων, εξόφληση δανείων) Πλήρης διαχείριση φόρων ( ηµοτικού Φόρου, 13 σερβιτόρων, ελεύθερων επαγγελµατιών κ.α), καθώς και εκτύπωση των σχετικών εντύπων Προσαρµόζεται άµεσα 14 στις ανάγκες σας εν χρειάζεται επιπλέον επενδύσεις σε 15 εξοπλισµό Παρέχεται η δυνατότητα ενοποίησης αρχείων 16 ΚΕΠΥΟ µέσω της ανάγνωσης αρχείων, καθώς και η δηµιουργία αρχείου δελτίων κίνησης τουριστικών λεωφορείων και συγκεντρωτικές καταστάσεις ταξιδιωτικών γραφείων Το πρόγραµµα µε το οποίο τηρούνται τα βιβλία εταιρειών Α & Β κατηγορίας και συµπληρώνει αυτόµατα τις περιοδικές δηλώσεις, την εκκαθαριστική δήλωση και το έντυπο Ε3. Έξυπνο λογισµικό που καταρτίζει επίσης: Συγκεντρωτικές καταστάσεις τιµολογίων Τήρηση βιβλίου απογραφής ιαχείριση παγίων Λογιστικό-εξωλογιστικό προσδιορισµό αποτελέσµατος- Αυτοέλεγχο Ν.3296/04 ιαθέτει πλήρες παραµετροποιηµένο λογιστικό σχέδιο Μπορεί να συνδεθεί άµεσα µε το πρόγραµµα INPUT(Εµπορική ιαχείριση) και PAYCHECK (Μισθοδοσία) Ανεξάρτητη λειτουργία της διαχείρισης ΦΠΑ σε περίπτωση χειρόγραφων βιβλίων Έχει τη δυνατότητα εκτύπωσης όλων των εντύπων (Περιοδική Εκκαθαριστική ήλωση ΦΠΑ Ειδικό Σηµείωµα ΦΠΑ Μηνιαία κατάσταση βιβλίου Εσόδων- Εξόδων Ισοζύγιο Γενικών & Αναλυτικών Καθολικών) σε εκτυπωτές WINDOWS (laser ή inkjet) και σε αυτούς που υποστηρίζουν τη µορφή εκτύπωσης σε διπλή όψη (dublex unit). Επίσης, τη δυνατότητα εκτύπωσης τριµηνιαίων Οικονοµικών Καταστάσεων Επιτρέπει απεριόριστο αριθµός χρήσεων εταιριών και αντιγραφή λογιστικών παραµέτρων από άλλες εταιρίες Υποστήριξη υπερδωδεκάµηνης χρήσης σε εταιρίες που τηρούν Γ κατηγορίας βιβλία Έξυπνη παραµετροποίηση του βασικού µενού καταχώρισης εγγραφών ανάλογα µε τις ανάγκες του χρήστη για την όσο το δυνατόν ταχύτερη καταχώριση. Πρόκειται για µία multi user εφαρµογή (απεριόριστος αριθµός χρηστών) χωρίς επιπλέον κόστος, µε ελάχιστες απαιτήσεις σε τεχνικά χαρακτηριστικά υπολογιστικών συστηµάτων Αυτόµατη δηµιουργία άρθρων αναλυτικής λογιστικής (οµάδα 9) από τα άρθρα γενικής λογιστικής Παρακολούθηση χρηστών µε ορισµό δικαιωµάτων και αντιστοίχιση εγγραφών υνατότητα εξαγωγής στατιστικών στοιχείων µεταξύ 2 ετών, καθώς και συγκρίσεις τρέχουσας χρήσης ανά µήνα ή τρίµηνο υνατότητα καταχώρισης εγγραφών µέσω Πρότυπων Σκελετών Άρθρων και κινήσεων Πελατών Προµηθευτών από µορφή παραστατικού Άµεσοι υπολογισµοί των οικονοµικών καταστάσεων και εκτυπώσεις αυτών Παρακολούθηση εισπράξεων πληρωµών µέσα από κινήσεις, καθώς και ανεξάρτηση καταχώριση. υνατότητα εισαγωγής (import) λογιστικού σχεδίου και σταθερά στοιχεία Πελατών Προµηθευτών από πρόγραµµα άλλης εταιρίας µέσω ascii αρχείου υνατότητα εκτύπωσης Βεβαίωσης Φόρου ελεύθερου επαγγελµατία και εντύπου ηµοτικού Φόρου για συγκεκριµένους ήµους, καθώς και δυνατότητα σχεδίασης φορµών για ήµους που δεν συµπεριλαµβάνονται στη λίστα υνατότητα δηµιουργίας τροποποιητικής και έκτακτης δήλωσης Αυτόµατη ενηµέρωση εκκαθαριστικής από περιοδικές δηλώσεις ΦΠΑ Μαζικές ενηµερώσεις για όλες τις εταιρίες των Περιοδικών και Εκκαθαριστικών ηλώσεων ΦΠΑ και του εντύπου Ε3 Μαζική εκτύπωση για όλες τις εταιρίες του ΦΠΑ ΚΕΠΥΟ Ισοζυγίων Αποτελεσµάτων χρήσης Ειδικά για το module Accounting υνατότητα εισαγωγής λογιστικού άρθρου Μισθοδοσίας από την 17 εφαρµογή PAYCHECK Πλήρες παραµετροποιηµένο λογιστικό σχέδιο για τήρηση βιβλίων 18 Γ κατηγορίας για άµεση ενηµέρωση ΦΠΑ, Ε3 και Οικονοµικών Καταστάσεων. Άµεση εποπτεία και 19 προγραµµατισµός εργασιών. Προσαρµόζεται στις επιθυµίες 20 κάθε εταιρίας Αυτόµατη µεταφορά υπολοίπων από χρήση σε χρήση 21 ως απογραφή, καθώς και διαχωρισµός απογραφής ανά υποκατάστηµα. Εύχρηστος χειρισµός των αυτόµατων ταµειακών εγγραφών και 22 έλεγχος αρνητικού υπολοίπου ταµείου Ελαχιστοποίηση χρόνου εργασίας και απασχόλησης προσωπικού. 23 Ταχύτατη έναρξη εργασιών στο νέο περιβάλλον χωρίς προβλήµατα και απώλειες δεδοµένων. υνατότητα ενηµέρωσης όλων των εγγραφών (πωλήσεις, 24 αγορές, αξιόγραφα, εισπράξεις, πληρωµές) που παράγονται από την εφαρµογή INPUT (Εµπορική ιαχείριση) όπως και άλλες εµπορικές εφαρµογές της αγοράς Πανεπιστηµίου 56, Αθήνα Τηλ.: Fax: prosvasis@prosvasis.net -

21 Δικαστηριακή Νομολογία Σ.τ.Ε.: 1083/2004 (Τμήμα ΣΤ ) Φορολογική δικονομία Επιμέλεια: Γρηγόρης Σπ. Μέντης Δικηγόρος παρ Αρείω Πάγω Το ένδικο βοήθημα για την ικανοποίηση απαιτήσεων που πηγάζουν από σύμβαση δημόσιας προμήθειας, είναι η κατά το άρθρο 71, παρ. 1 του Ν.2717/1999 (ΚΔΔ) ευθεία αγωγή για αποζημίωση, που δικάζεται σε πρώτο και τελευταίο βαθμό από το αρμόδιο Διοικητικό Εφετείο. Η κρίση του Σ.τ.Ε. « Επειδή, με την αίτηση αυτή ζητείται, εμπρόθεσμα και κατά τα λοιπά παραδεκτά, η αναίρεση της υπ αριθ. 102/2001 απόφασης του Διοικητικού Εφετείου, με την οποία απορρίφθηκε προσφυγή του αναιρεσείοντος, με την οποία είχε ζητήσει να του καταβληθούν διάφορα ποσά, σε εκτέλεση συμβάσεων προμήθειας του αναιρεσίβλητου νοσοκομείου, καθώς και την απόδοση εγγυητικών επιστολών. 3. Επειδή, ο Κώδικας Διοικητικής Δικονομίας (ΚΔΔ -Ν.2717/1999- ΦΕΚ 97/Α ), ο οποίος έχει εν προκειμένω εφαρμογή, ενόψει του χρόνου έναρξης ισχύος αυτού ( , κατά το άρθρο δεύτερο) και του χρόνου άσκησης της αγωγής ( ), ορίζει στο άρθρο 6, παρ. 2 ότι: Κατ εξαίρεση, η εκδίκαση: α) των διαφορών από διοικητικές συμβάσεις ανήκει, σε πρώτο και τελευταίο βαθμό, στο εφετείο,..., στο άρθρο 63, παρ. 1 ότι: Με την επιφύλαξη όσων ορίζονται σε ειδικές διατάξεις του Κώδικα, οι εκτελεστές ατομικές διοικητικές πράξεις ή παραλείψεις, από τις οποίες δημιουργούνται κατά νόμο διοικητικές διαφορές ουσίας, υπόκεινται σε προσφυγή, στο άρθρο 71, παρ. 1 ότι: Αγωγή μπορεί να ασκήσει εκείνος ο οποίος έχει, κατά του Δημοσίου ή άλλου νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου, χρηματική αξίωση από έννομη σχέση δημοσίου δικαίου, στο άρθρο 78 ότι: Με την επιφύλαξη όσων ορίζονται στην παρ. 4 του άρθρου 71 ή σε τυχόν άλλες ειδικές διατάξεις, αγωγή για αξίωση που θεμελιώνεται στο παράνομο εκτελεστής διοικητικής πράξης ή παράλειψης δεν είναι απαράδεκτη αν, κατά της πράξης αυτής ή της παράλειψης αυτής, δεν ασκήθηκε το από τις κείμενες διατάξεις προβλεπόμενο ένδικο βοήθημα. Στην περίπτωση αυτήν, κατά την εκδίκαση της αγωγής έχουν εφαρμογή τα οριζόμενα στην παρ. 2 του άρθρου 80, στο τελευταίο δε αυτό άρθρο 80, παρ. 2 ότι: Με την επιφύλαξη των Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) οριζομένων στην παρ. 4 του άρθρου 71 ή σε τυχόν άλλες ειδικές διατάξεις, αν η αξίωση θεμελιώνεται στο παράνομο εκτελεστής διοικητικής πράξης ή παράλειψης, το δικαστήριο, εφόσον δεν υπάρχει δεδικασμένο, κρίνει παρεμπιπτόντως τη νομιμότητα της πράξης ή της παράλειψης αυτής. 4. Επειδή, όπως έχει κριθεί, ενόψει των αντίστοιχου περιεχομένου διατάξεων του Ν.1406/1983 (ΦΕΚ 182/Α ), από τις ως άνω διατάξεις, σε συνδυασμό με τη νομοθεσία περί δημόσιων προμηθειών (Π.Δ.173/ ΦΕΚ 62/Α ), ελλείψει εκτελεστής διοικητικής πράξης, κατά της οποίας και μόνο θα μπορούσε να στραφεί ο προμηθευτής, το ένδικο μέσο με το οποίο μπορεί αυτός να ικανοποιήσει τις διάφορες απαιτήσεις του, που πηγάζουν από την οικεία σύμβαση προμήθειας, είναι η, κατά το άρθρο 71, παρ. 1 του Ν.2717/1999 (ΚΔΔ), ευθεία αγωγή για αποζημίωση, η οποία δικάζεται σε πρώτο και τελευταίο βαθμό από το αρμόδιο Διοικητικό Εφετείο (ΣΕ 1127/2003, 2606/1998, πρβλ. ΣΕ 1150/2000), τούτο δε ανεξαρτήτως αν η βασιμότητα της αξίωσης του προμηθευτή εξαρτάται από τη νομιμότητα ή μη προηγηθείσας εκτελεστής διοικητικής πράξης, που θα κριθεί, εφόσον δεν υπάρχει δεδικασμένο, παρεμπιπτόντως. 5. Επειδή, στην υπό κρίση υπόθεση, με την προσβαλλόμενη απόφαση έγιναν δεκτά τα εξής: Με τις από δύο συμβάσεις προμήθειας, ο αναιρεσείων ανέλαβε να προμηθεύσει το αναιρεσίβλητο νοσοκομείο με έπιπλα γραφείου και ξενοδοχειακό εξοπλισμό. Στη συνέχεια, με την υπ αριθ. απόφαση του Δ.Σ. του αναιρεσίβλητου νοσοκομείου ο αναιρεσείων κηρύχθηκε έκπτωτος, διότι δεν αντικατέστησε τα είδη που είχαν απορριφθεί με το υπ αριθ. πρωτόκολλο της δευτεροβάθμιας επιτροπής παραλαβής. Ακολούθως, ο αναιρεσείων, με αγωγή, ζήτησε να υποχρεωθεί το νοσοκομείο αφενός μεν να του καταβάλει τα ποσά των δρχ., λόγω συμφωνηθέντος τιμήματος και και δρχ. που υποχρεώθηκε να δαπανήσει, αντίστοιχα, για τη φύλαξη και την εκφόρτωση - επαναφόρτωση των μη παραληφθέντων ειδών, αφετέρου δε να του αποδώσει τις εγγυητικές επιστολές που είχε καταθέσει, καθώς και το ποσό των δρχ. που κατέβαλε ως προμήθεια γι αυτές. Με τα δεδομένα αυτά, το Διοικητικό Εφετείο, με την προσβαλλόμενη απόφαση, αφού 19

22 Δικαστηριακή Νομολογία δέχτηκε ότι η δικαστική επίλυση όλων γενικά των διαφορών, ακόμη και αυτών που έχουν ως αντικείμενο την ανόρθωση ζημιάς, που προκλήθηκε από ενέργειες ή παραλείψεις των οργάνων του Δημοσίου ή άλλου ΝΠΔΔ, κατά την εκτέλεση της σύμβασης, επιδιώκεται με την άσκηση προσφυγής και όχι αγωγής, δεδομένου ότι οι αξιώσεις, που έχουν ως πηγή τη σύμβαση, δεν συνιστούν περιπτώσεις αποζημίωσης, κατά την έννοια της παρ. 2 του άρθρου 2 του Ν.1406/1983, απέρριψε την ως άνω αγωγή του αναιρεσείοντος ως απαράδεκτη, διότι η προκείμενη διαφορά, η οποία προέκυψε από την εκτέλεση σύμβασης προμήθειας, ήταν δυνατό να αχθεί προς δικαστική επίλυση μόνο με προσφυγή. Η κρίση όμως αυτή του δικάσαντος δικαστηρίου δεν είναι νόμιμη, διότι, εφόσον οι απαιτήσεις του αναιρεσείοντος, όπως αυτές περιγράφονται ανωτέρω, είχαν ως πηγή τη σύμβαση, δεν ζητήθηκε δε από αυτόν, με το ασκηθέν ένδικο βοήθημα, η ακύρωση ή τροποποίηση κάποιας πράξης ή παράλειψης του νοσοκομείου, μπορούσαν, κατά τις ανωτέρω διατάξεις, να αχθούν προς δικαστική επίλυση με ευθεία αγωγή αποζημίωσης. 6. Επειδή, κατόπιν αυτού, πρέπει γι αυτόν τον λόγο, βασίμως προβαλλόμενο, να γίνει δεκτή η υπό κρίση αίτηση και να αναιρεθεί η προσβαλλόμενη απόφαση, παρελκούσης της εξέτασης των λοιπών λόγων αναίρεσης, η δε υπόθεση, που χρειάζεται διευκρίνιση κατά το πραγματικό, να παραπεμφθεί στο Διοικητικό Εφετείο προς περαιτέρω κρίση». Παρατηρήσεις Ο Κώδικας Διοικητικής Δικονομίας (ΚΔΔ - Ν.2717/1999), που ισχύει από , ορίζει δύο ένδικα βοηθήματα: την προσφυγή και την αγωγή. Σε προσφυγή ενώπιον του αρμόδιου τακτικού διοικητικού δικαστηρίου υπόκεινται, κατά τη διάταξη του άρθρου 63 του ΚΔΔ, οι εκτελεστές ατομικές διοικητικές πράξεις ή παραλείψεις από τις οποίες δημιουργούνται κατά νόμο διοικητικές διαφορές ουσίας. Διοικητικές διαφορές ουσίας δημιουργούνται όταν ο ίδιος ο νόμος: α) χαρακτηρίζει ρητά τις σχετικές διαφορές ως «διοικητικές διαφορές ουσίας» ή β) προβλέπει κατά των πράξεων και παραλείψεων αυτών «προσφυγή» ή γ) παρέχει εξουσία στα διοικητικά δικαστήρια να κρίνουν τη σχετική διαφορά κατ ουσία (βλ. και αιτιολογική έκθεση του ΚΔΔ). Παράλειψη υπάρχει όταν η διοικητική αρχή, αν και υποχρεούται κατά νόμο, δεν εκδίδει εκτελεστή ατομική διοικητική πράξη για να ρυθμίσει ορισμένη έννομη σχέση. Η παράλειψη συντελείται με την πάροδο άπρακτης της προθεσμίας που τυχόν τάσσει ο νόμος για την έκδοση -είτε αυτεπάγγελτα είτε ύστερα από αίτηση του ενδιαφερόμενου- της πράξης αυτής. Στην τελευταία αυτή περίπτωση (σιωπηρή άρνηση), αν από τον νόμο δεν τάσσεται τέτοια προθεσμία, η παράλειψη συντελείται με την πάροδο άπρακτου τριμήνου από την υποβολή της σχετικής αίτησης στη Διοίκηση. Η παράλειψη συντελείται επίσης με την έκδοση θετικής διοικητικής πράξης, από την οποία συνάγεται έμμεσα η βούληση της Διοίκησης να μην προβεί στη ρύθμιση ορισμένης έννομης σχέσης. Στις περιπτώσεις που από τον νόμο προβλέπεται κατά της πράξης ή παράλειψης διοικητική προσφυγή, η οποία ασκείται μέσα σε ορισμένη προθεσμία, ενώπιον του ίδιου ή ιεραρχικώς προϊσταμένου ή άλλου ειδικώς κατεστημένου οργάνου και συνεπάγεται τον έλεγχο της πράξης ή της παράλειψης κατά τον νόμο και την ουσία (ενδικοφανής προσφυγή), το ένδικο βοήθημα της προσφυγής ασκείται παραδεκτώς μόνο κατά της πράξης που εκδίδεται με την ενδικοφανή προσφυγή. Αν κατά της πράξης ή της παράλειψης προβλέπονται από τον νόμο περισσότερες από μία διαδοχικές ενδικοφανείς προσφυγές, το ένδικο βοήθημα της προσφυγής ασκείται παραδεκτώς μόνο κατά της πράξης που εκδίδεται για την τελευταία ενδικοφανή προσφυγή. Το απαράδεκτο της προσφυγής κατά πράξης ή παράλειψης κατά της οποίας προβλέπεται από τον νόμο η άσκηση ενδικοφανούς προσφυγής, δεν ισχύει αν η αρμόδια διοικητική αρχή παρέλειψε να ενημερώσει πλήρως, με οποιονδήποτε τρόπο, τον ενδιαφερόμενο, τόσο για την υποχρέωση, όσο και για τους όρους άσκησης της ενδικοφανούς προσφυγής. Η διάταξη αυτή αποσκοπεί να εξασφαλίσει στους διοικούμενους πλήρη δικαστική προστασία, δεδομένου ότι οι διατάξεις της νομοθεσίας που ορίζουν ενδικοφανή διαδικασία ενώπιον της Διοίκησης είναι, τις περισσότερες φορές, άγνωστες στους διοικούμενους, οι οποίοι, λόγω της μη άσκησης της προβλεπόμενης ενδικοφανούς προσφυγής, στερούνται, στην πραγματικότητα, δικαστικής προστασίας, όχι από δική τους αμέλεια (βλ. αιτιολογική έκθεση ΚΔΔ). Το δεύτερο ένδικο βοήθημα που ορίζει ο ΚΔΔ, την αγωγή, μπορεί, κατά τη διάταξη του άρθρου 71 του ΚΔΔ, να ασκήσει εκείνος ο οποίος έχει κατά του Δημοσίου ή άλλου ΝΠΔΔ, χρηματική αξίωση από έννομη σχέση δημοσίου δικαίου. Η αγωγή ασκείται κατά του Δημοσίου ή του ΝΠΔΔ, που είναι υπόχρεο προς ικανοποίησή της (ΚΔΔ, άρθρο 72). Η αγωγή είναι απαράδεκτη αν πρόκειται για αξίωση φορολογικού εν γένει περιεχομένου (άρθρο 20 Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

23 Δικαστηριακή Νομολογία 71, παρ. 4) και σε κάθε άλλη περίπτωση που για την ικανοποίηση της αξίωσης υπάρχει, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, αρμόδιο όργανο της Διοίκησης (άρθρο 71, παρ. 5, εδάφιο α ). Στις περιπτώσεις αυτές, αν ο διοικούμενος, μετά από την τελεσίδικη απόρριψη της αγωγής ως απαράδεκτης, προσφύγει στη Διοίκηση για ικανοποίηση της αξίωσής του, θεωρείται, ως προς όλες τις έννομες συνέπειες, σαν να είχε προσφύγει κατά τον χρόνο άσκησης της αγωγής (άρθρο 71, παρ. 5, εδάφιο β ). Από τα ανωτέρω προκύπτει ότι το εισαγωγικό ένδικο βοήθημα της τακτικής δικαστικής προστασίας στις φορολογικές διαφορές είναι η προσφυγή. Στη δημοσιευόμενη υπόθεση, το Διοικητικό Εφετείο απέρριψε ως απαράδεκτο το ένδικο βοήθημα της αγωγής που είχε ασκήσει ο διοικούμενος για την ικανοποίηση των αξιώσεών του από δημόσια σύμβαση, με το σκεπτικό ότι η δικαστική επίλυση των διαφορών, όλων γενικώς, και αυτών που έχουν ως αντικείμενο την ανόρθωση ζημιάς που προκλήθηκε από ενέργειες ή παραλείψεις των οργάνων του Δημοσίου ή άλλων ΝΠΔΔ κατά την εκτέλεση σύμβασης, επιδιώκεται με την άσκηση προσφυγής και όχι αγωγής. Αντίθετα, το Σ.τ.Ε. με τη δημοσιευόμενη απόφασή του, έκρινε ότι το ένδικο βοήθημα με το οποίο μπορεί να ικανοποιήσει ο διοικούμενος τις απαιτήσεις του που πηγάζουν από σύμβαση προμήθειας, είναι η ευθεία αγωγή για αποζημίωση κατά το άρθρο 71, παρ. 1 του Ν.2717/1999 (ΚΔΔ). Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) 21

24 Η κ υ κ λ ο φ ο ρ ε ί ΚΩ ΙΚΑΣ ΦΟΡΟΥ ΠΡΟΣΤΙΘΕΜΕΝΗΣ ΑΞΙΑΣ (Φ.Π.Α.) ηµήτρης Θεοδ. Γκλεζάκος Προϊστάµενος του Κανονικού Καθεστώτος Φ.Π.Α. Υπ. Οικονοµίας και Οικονοµικών ΚΩ ΙΚΑΣ ΦΟΡΟΥ ΠΡΟΣΤΙΘΕΜΕΝΗΣ ΑΞΙΑΣ (Φ.Π.Α.) Ο συγγραφέας ηµήτρης Γκλεζάκος, Προϊστάµενος του Κανονικού Καθεστώτος της ιεύθυνσης ΦΠΑ του Υπουργείου Οικονοµίας και Οικονοµικών, επι- µελήθηκε µε περισσή λεπτοµέρεια την απαραίτητη κωδικοποίηση του Ν.2859/2000 µετά από τις τελευταίες αλλαγές συντελεστών. Οι αλλαγές που έγιναν στον ΦΠΑ µε τους Ν.3296/2004, Ν.3312/2005 και Ν.3306/2005, έκαναν εξαιρετικά επείγουσα την παρούσα έκδοση, κάτι που πολλοί λογιστές - φοροτεχνικοί έψαχναν. Η επείγουσα ανάγκη λοιπόν καλύπτεται µε τον καλύτερο τρόπο µε αυτό το βιβλίο. Στο πρώτο µέρος της έκδοσης αυτής παρουσιάζεται το κωδικοποιηµένο µε τον Ν.2859/2000 κείµενο του ΦΠΑ, όπως αυτό ισχύει σήµερα, µε όλες τις τροποποιήσεις των νεότερων νόµων. Κωδικοποίηση Ν.2859/2000 µε όλες τις αλλαγές µέχρι και το Ν.3336/2005 (αλλαγή συντελεστών) µε πίνακες Αποφάσεων και Εγκυκλίων κατ άρθρο Υπουργικές Αποφάσεις Εγκύκλιοι Αλφαβητικό Ευρετήριο Ένα πολύ λειτουργικό ευρετήριο συνοδεύει τα άρθρα του νόµου µε τις σχετικές µε το συγκεκριµένο άρθρο υπουργικές αποφάσεις και εγκυκλίους. Πανεπιστηµίου 56, Αθήνα Τηλ.: Fax: sales@prosvasis.net - Στο δεύτερο µέρος περιέχονται όλες οι υπουργικές αποφάσεις και εγκύκλιοι του ΦΠΑ που κυκλοφόρησαν κατά τα έτη 2002, 2003, 2004 και 2005 (µέχρι την έκδοση του βιβλίου), καθώς και οι πιο σηµαντικές παλαιότερες ερµηνευτικές εγκύκλιοι, από την εφαρµογή του φόρου µέχρι σήµερα.

25 Φορολογική Νομοθεσία & Νομολογία /1082/Α0012/ Προσδιορισμός της άυλης αξίας κατά την πώληση επιχείρησης Κατά τον προσδιορισμό της άυλης αξίας μιας επιχείρησης που δεν τηρεί ή τηρεί βιβλία Α ή Β κατηγορίας του ΚΒΣ, από το οικονομικό έτος 2005 και μετά λαμβάνονται υπόψη τα μεγαλύτερα δηλωθέντα κέρδη είτε αυτά προκύπτουν από τα βιβλία είτε από την αρχική ή την εμπρόθεσμη ή εκπρόθεσμη συμπληρωματική δήλωση περαίωσης των άρθρων του Ν.3296/2004 Σχετικά με το παραπάνω θέμα, σας πληροφορούμε τα ακόλουθα: 1. Με την υπ αριθ /10307/Β0012/ΠΟΛ. 1053/ απόφαση του Υπουργείου Οικονομίας και Οικονομικών ορίζεται ο τρόπος προσδιορισμού της άυλης αξίας κατά τη μεταβίβαση με επαχθή αιτία ολόκληρης επιχείρησης ή μεριδίου προσώπου της παρ. 4 του άρθρου 2 του Ν.2238/1994, καθώς και των Ε.Π.Ε. 2. Αν οι παραπάνω επιχειρήσεις τηρούν βιβλία Α ή Β κατηγορίας του ΚΒΣ ή δεν τηρούν βιβλία, για τον υπολογισμό του μέσου όρου λαμβάνονται υπόψη τα από κάθε πηγή δηλωθέντα εισοδήματα των οικείων δηλώσεων φορολογίας εισοδήματος, αδιάφορα εάν αυτά φορολογούνται ή απαλλάσσονται της φορολογίας. 3. Ειδικότερα, όταν μεταβιβάζεται ολόκληρη επιχείρηση ή μερίδιο αυτής και τηρούνται βιβλία Γ κατηγορίας του ΚΒΣ, λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος των ολικών αποτελεσμάτων εκμετάλλευσης των πέντε (5) τελευταίων ετών πριν από τη μεταβίβαση, τα οποία προκύπτουν από τους οικείους ισολογισμούς. 4. Σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 15 του Ν.3296/2004, οι δηλώσεις φορολογίας εισοδήματος που υπάγονται στη διαδικασία περαίωσης κατά το άρθρο 13, σύμφωνα με το άρθρο 14 του ίδιου νόμου δεν ελέγχονται και θεωρούνται περαιωθείσες ως ειλικρινείς, εφόσον με αυτές δηλώνονται ακαθάριστα έσοδα και καθαρά κέρδη από την άσκηση της εκμετάλλευσης της επιχείρησης ή του ελευθέριου επαγγέλματος, σύμφωνα με τα οριζόμενα στις παρ. 2 έως 6 του άρθρου αυτού, ανεξαρτήτως αυτών που προκύπτουν βάσει των τηρηθέντων βιβλίων και στοιχείων ή εκ της εφαρμογής των γενικών φορολογικών διατάξεων. 5. Περαιτέρω, προκειμένου να προσδιοριστεί η φορολογητέα αξία, κατά τη μεταβίβαση με επαχθή αιτία ολόκληρης επιχείρησης κ.λπ., η οποία δεν τηρεί βιβλία ή τηρεί βιβλία Α ή Β κατηγορίας του ΚΒΣ και έχει υπαχθεί στη διαδικασία περαίωσης των άρθρων του Ν.3296/2004, θα ληφθούν υπόψη τα μεγαλύτερα δηλωθέντα κέρδη του οικονομικού έτους 2005 είτε αυτά προκύπτουν από τα βιβλία είτε από την αρχική ή τη συμπληρωματική εμπρόθεσμη ή εκπρόθεσμη δήλωση περαίωσης των άρθρων του Ν.3296/2004. Σημειώνεται ότι τα μεγαλύτερα δηλωθέντα κέρδη που προκύπτουν από τις εμπρόθεσμες ή εκπρόθεσμες συμπληρωματικές δηλώσεις περαίωσης οικονομικού έτους 2004, δεν συνυπολογίζονται στον προσδιορισμό αυτό. 6. Από τα παραπάνω σαφώς προκύπτει ότι, κατά τον προσδιορισμό της άυλης αξίας μιας επιχείρησης που δεν τηρεί ή τηρεί βιβλία Α ή Β κατηγορίας του ΚΒΣ, από το οικονομικό έτος 2005 και μετά λαμβάνονται υπόψη τα μεγαλύτερα δηλωθέντα κέρδη είτε αυτά προκύπτουν από τα βιβλία είτε από την αρχική ή την εμπρόθεσμη ή εκπρόθεσμη συμπληρωματική δήλωση περαίωσης των άρθρων του Ν.3296/ Τέλος, κατά τη μεταβίβαση ολόκληρης επιχείρησης κ.λπ. η οποία τηρεί βιβλία Γ κατηγορίας του ΚΒΣ, δεν τίθεται τέτοιο θέμα, αφού -σύμφωνα με την ΠΟΛ.1053/2003- κατά τον υπολογισμό της άυλης αξίας λαμβάνονται υπόψη τα αποτελέσματα εκμετάλλευσης των πέντε (5) τελευταίων ισολογισμών και όχι τα καθαρά κέρδη. ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ - ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ ΚΦΕ - Ν.2238/1994, άρθρο 13 1 Ν.3296/2004, άρθρα ΑΥΟ /10307/Β0012/ΠΟΛ.1053/ Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) 23

26 Φορολογική Νομοθεσία & Νομολογία /11166/Β0012/ΠΟΛ.1125/ Παράταση προθεσμιών υποβολής των δικαιολογητικών για την έγκριση της έκπτωσης των αποζημιώσεων, δικαιωμάτων, εξόδων διοικητικής υποστήριξης, οργάνωσης κλπ. από τα ακαθάριστα έσοδα των επιχειρήσεων Οι νέες προθεσμίες αφορούν ειδικά τις διαχειριστικές περιόδους 2005 και 2006 Έχοντας υπόψη: α) Τις διατάξεις των περ. ι και ιη της παρ. 1 του άρθρου 31 του Ν.2238/1994 (ΦΕΚ 151/Α ), όπως ισχύουν μετά την τροποποίησή τους με τις παρ. 10 και 11 του άρθρου 9 του Ν.3296/2004 (ΦΕΚ 253/Α ), αντίστοιχα. β) Τις διατάξεις των παρ. 1 και 3 της υπ αριθ /11073/Β0012/ΠΟΛ.1113/ (ΦΕΚ 1188/Β ) απόφασης του Υπουργού Οικονομίας και Οικονομικών, με την οποία καθορίστηκαν, μεταξύ άλλων, οι προθεσμίες υποβολής των οριζόμενων από την ίδια απόφαση δικαιολογητικών για την έγκριση των δαπανών των περ. ι και ιη της παρ. 1 του άρθρου 31 του Ν.2238/1994 και οι οποίες βαρύνουν τις διαχειριστικές περιόδους 2005 και 2006, αντίστοιχα. γ) Τον αυξημένο όγκο των δικαιολογητικών που απαιτείται να υποβάλουν στην επιτροπή οι υπαγόμενες επιχειρήσεις, καθώς και τη δυσκολία συλλογής τους, καθόσον ορισμένα από αυτά πρέπει να αναζητηθούν από τον αλλοδαπό οίκο στον οποίο ανήκουν. δ) Τις διατάξεις της υπ αριθ /ΔΙΟΕ85/ (ΦΕΚ 519/Β ) κοινής απόφασης του Πρωθυπουργού και του Υπουργού Οικονομίας και Οικονομικών, με την οποία καθορίστηκαν οι αρμοδιότητες των Υφυπουργών Οικονομίας και Οικονομικών. ε) Ότι με την παρούσα απόφαση δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του κρατικού προϋπολογισμού. Αποφασίζουμε 1. Παρατείνεται η προθεσμία υποβολής της αίτησης και των δικαιολογητικών που ορίζονται από την υπ αριθ /11073/Β0012/ΠΟΛ.1113/ απόφαση και αφορούν ειδικά τις διαχειριστικές περιόδους 2005 και 2006, ως ακολούθως: α) Για τη διαχειριστική περίοδο 2005 (1/1-31/ 12/2005), καθώς και για τις διαχειριστικές περιόδους που άρχισαν ή θα αρχίσουν μετά την και εντός του έτους αυτού, μέχρι και την β) Για τις διαχειριστικές περιόδους που θα αρχίσουν εντός του μηνός Ιανουαρίου 2006, μέχρι και τις Η απόφαση αυτή να δημοσιευτεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ - ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ ΚΦΕ - Ν.2238/1994, άρθρο 31 1 περ. ι & ιη Ν.3296/2004, άρθρο ΑΥΟΟ /11073/Β0012/ΠΟΛ.1113/ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ Η ΑΥΟΟ ΠΟΛ.1113/2005 δημοσιεύθηκε στο τεύχος «λογιστική Prosvasis-4» Η ΕΥΟ ΠΟΛ.1126/2005 δημοσιεύεται στο παρόν τεύχος /11167/Β0012/ΠΟΛ.1126/ Διευκρινίσεις και οδηγίες για την υποβολή των δικαιολογητικών σχετικά με την έγκριση της έκπτωσης των αποζημιώσεων, δικαιωμάτων, εξόδων διοικητικής υποστήριξης, οργάνωσης κ.λπ. από τα ακαθάριστα έσοδα των επιχειρήσεων Σχετικά με το πιο πάνω θέμα, σας γνωρίζουμε τα ακόλουθα: 1. Με την υπ αριθ /11073/Β0012/ΠΟΛ. 1113/ απόφαση του Υπουργείου Οικονομίας και Οικονομικών, η οποία εκδόθηκε κατ εξουσιοδότηση των διατάξεων της περ. ι της παρ. 1 του άρθρου 31 του Ν.2238/1994, καθορίστηκαν τα δικαιολογητικά που πρέπει να υποβάλουν κάθε χρόνο οι υπαγόμενες επιχειρήσεις, για την προέγκριση της έκπτωσης των αποζημιώσεων, δικαιωμάτων, εξόδων 24 Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

27 Φορολογική Νομοθεσία & Νομολογία διοικητικής υποστήριξης, οργάνωσης κ.λπ. από τα ακαθάριστα έσοδά τους, κατ εφαρμογή των διατάξεων των περ. ι και ιη της παρ. 1 του άρθρου 31 του Ν.2238/ Ειδικότερα, με τις διατάξεις της παρ. 1 της πιο πάνω απόφασης, ορίζεται ότι οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να υποβάλουν στην αρμόδια Επιτροπή, η οποία εδρεύει στο Υπουργείο Οικονομικών και η οποία έχει συσταθεί με την υπ αριθ /10726/ Β0012/ απόφαση του Υπουργείου Οικονομίας και Οικονομικών, το αργότερο δύο (2) μήνες πριν από την έναρξη της διαχειριστικής περιόδου στην οποία αναφέρονται οι πιο πάνω δαπάνες, σχετική αίτηση. Η αίτηση αυτή θα συνοδεύεται απαραίτητα από όλα τα στοιχεία και τις πληροφορίες που περιγράφονται στα Παραρτήματα Α και Β της απόφασης αυτής, σε έξι δεμένα αντίτυπα στην ελληνική γλώσσα. Επειδή σε πολλές περιπτώσεις οι συμβάσεις (συμφωνητικά) που πρέπει να συνυποβάλλουν οι επιχειρήσεις είναι πολυσέλιδα, χωρίς φορολογικό ενδιαφέρον κατά μεγάλο ποσοστό, για τη διευκόλυνση των ίδιων των επιχειρήσεων αλλά και του έργου της Επιτροπής, γίνεται δεκτό με την παρούσα ότι στις περιπτώσεις αυτές μπορεί να υποβάλλεται μόνο η πρώτη, η τελευταία σελίδα της σύμβασης (συμφωνητικού), καθώς και οι σελίδες που αναφέρονται στα οριζόμενα ποσοστά των δαπανών για τις οποίες ζητείται προέγκριση από την Επιτροπή. Οι συμβάσεις αυτές ή οι συγκεκριμένες πιο πάνω σελίδες πρέπει να είναι μεταφρασμένες στην ελληνική γλώσσα από το Υπουργείο Εξωτερικών και, σε περίπτωση αδυναμίας, θα γίνονται δεκτές και μεταφράσεις από τρίτους, με νόμιμη επικύρωση. 3. Περαιτέρω, με τις διατάξεις της παρ. 3 της πιο πάνω απόφασης ορίζεται ότι, κατ εξαίρεση, για την έγκριση των δαπανών που αναφέρονται στις περ. ι και ιη της παρ. 1 του άρθρου 31 του Ν.2238/1994 και οι οποίες βαρύνουν τη διαχειριστική περίοδο 2005, η αίτηση έγκρισης με τα απαραίτητα στοιχεία και πληροφορίες υποβάλλονται το αργότερο μέχρι τις Η προθεσμία αυτή παρατάθηκε για τις διαχειριστικές περιόδους που αρχίζουν μέσα στο έτος 2005, μέχρι και την (ΑΥΟ /11166/Β0012/ΠΟΛ.1125/ ). Επίσης, με την ίδια απόφαση παρατάθηκε μέχρι και τις η προθεσμία υποβολής της αίτησης για την έγκριση των δικαιωμάτων κ.λπ. από τα ακαθάριστα έσοδα των διαχειριστικών περιόδων, οι οποίες θα αρχίσουν μόνο εντός του μηνός Ιανουαρίου Αντίθετα, για την έκπτωση των δικαιωμάτων, αποζημιώσεων, εξόδων διοικητικής υποστήριξης κ.λπ., τα οποία καταβάλλονται στην αλλοδαπή και βαρύνουν διαχειριστικές περιόδους που άρχισαν μέσα στο έτος 2004 και έληξαν ή θα λήξουν στο έτος 2005, δεν απαιτείται προέγκριση από την Επιτροπή, αλλά η έκπτωση Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) των πιο πάνω ποσών θα γίνεται κατ εφαρμογή των διατάξεων της περ. α της παρ. 1 του άρθρου 31 του Ν.2238/ Επίσης, στο Κεφάλαιο Α των Παραρτημάτων Α και Β της υπ αριθ /11073/Β0012/ ΠΟΛ.1113/ απόφασης του Υπουργείου Οικονομίας και Οικονομικών, ορίζεται ότι μεταξύ των υποβαλλόμενων στην Επιτροπή στοιχείων και πληροφοριών είναι και οι οικονομικές καταστάσεις της αιτούσας επιχείρησης της τελευταίας, πριν από την υποβολή της αίτησης, διαχειριστικής της περιόδου, καθώς και το τελικό ισοζύγιο λογαριασμών τελευταίου βαθμού ανάλυσης της ίδιας διαχειριστικής περιόδου. Από τα ανωτέρω προκύπτει ότι, για την έγκριση των δικαιωμάτων ή των εξόδων διοικητικής υποστήριξης που βαρύνουν διαχειριστικές περιόδους, οι οποίες αρχίζουν μέσα στο έτος 2005, οι οικονομικές καταστάσεις και το τελικό ισοζύγιο θα αφορούν τη διαχειριστική περίοδο Τα ίδια στοιχεία θα υποβληθούν και για την προέγκριση των δαπανών των διαχειριστικών περιόδων που αρχίζουν μέσα στο έτος 2006, καθόσον η αίτηση για τις χρήσεις αυτές θα υποβληθεί μέσα στο τρέχον έτος, με συνέπεια να μην είναι δυνατή η προσκόμιση στοιχείων της διαχειριστικής περιόδου Είναι αυτονόητο ότι κάθε χρόνο θα υποβάλλονται στοιχεία που αφορούν την παρελθούσα διαχειριστική περίοδο. Δηλαδή, για την προέγκριση των δαπανών των χρήσεων 2007, 2008 κ.ο.κ., θα υποβληθούν στοιχεία των διαχειριστικών περιόδων 2005, 2006 κ.ο.κ., αντίστοιχα. Επιπλέον, όπου στα Παραρτήματα της ως άνω υπουργικής απόφασης γίνεται αναφορά για στοιχεία των τελευταίων πέντε (5) διαχειριστικών περιόδων, είναι αυτονόητο ότι αυτά θα αφορούν τις χρήσεις 2004 και προηγούμενες. Τα στοιχεία αυτά θα είναι τα ίδια τόσο για την έγκριση των δαπανών (δικαιωμάτων, εξόδων διοικητικής υποστήριξης κ.λπ.) χρήσεων που αρχίζουν από την , όσο και αυτών που αρχίζουν μέσα στο έτος 2006, αφού για τα τελευταία δεν θα έχουν ακόμη οριστικοποιηθεί, κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησης, τα οικονομικά στοιχεία της χρήσης Περαιτέρω, στην παρ. 2 του Κεφαλαίου Β των Παραρτημάτων Α και Β της υπ αριθ /11073/ Β0012/ΠΟΛ.1113/ απόφασης του Υπουργείου Οικονομίας και Οικονομικών, προβλέπεται ότι οι αιτούσες επιχειρήσεις θα πρέπει να υποβάλουν στοιχεία σχετικά με το ύψος των πιστωθέντων ή καταβληθέντων δικαιωμάτων ή αποζημιώσεων, από τις λοιπές επιχειρήσεις του ίδιου ομίλου. Τα ανωτέρω στοιχεία θα αφορούν μόνο τη χρήση 2004 και θα αποδεικνύονται από κατάσταση της εισπράττουσας τα δικαιώματα αλλοδαπής εταιρίας, επικυρωμένη από ελεγκτικό γραφείο της χώρας στην οποία έχει την έδρα της η εταιρία αυτή. Τόσο 25

28 Φορολογική Νομοθεσία & Νομολογία τα στοιχεία αυτά, όσο και η προβλεπόμενη από την παρ. 1 του ίδιου Κεφαλαίου κατάσταση των αλλοδαπών νομικών προσώπων του ίδιου ομίλου, εφόσον οι επιχειρήσεις του ομίλου είναι αρκετές, θα πρέπει να αφορούν τουλάχιστον οκτώ (8) επιχειρήσεις του ομίλου, από τις οποίες οι τέσσερις (4), εφόσον υπάρχουν, να έχουν την έδρα τους στην Ευρωπαϊκή Ένωση. 6. Ειδικά για τα έξοδα διοικητικής υποστήριξης, οργάνωσης, αναδιοργάνωσης κ.λπ., που καταβάλλονται σε αλλοδαπές επιχειρήσεις ή οργανισμούς, απαιτείται προέγκριση μόνο όταν αυτά υπερβαίνουν τα όρια που ορίζονται από τις διατάξεις της περ. ιη της παρ. 1 του άρθρου 31 του Ν.2238/1994 για όλες τις δαπάνες που πραγματοποιεί η αιτούσα από την ίδια επιχείρηση του ομίλου. Επίσης, για την εξεύρεση του ποσοστού των προς έγκριση δαπανών επί των αντίστοιχων δαπανών της επιχείρησης, προκειμένου στη συνέχεια να διαπιστωθεί αν συντρέχει περίπτωση προέγκρισης από την Επιτροπή ή όχι, θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη μόνο οι δαπάνες εκείνες που πραγματοποιεί η ημεδαπή (αιτούσα) επιχείρηση για τους ίδιους λόγους όπως και τις διαλαμβανόμενες δαπάνες που καταβάλλονται στην αλλοδαπή και όχι όλες οι δαπάνες διοικητικής της λειτουργίας του λογαριασμού του ΕΓΛΣ. Οι αντίστοιχες δε αυτές δαπάνες της επιχείρησης θα αφορούν την τελευταία διαχειριστική περίοδο που έχει κλείσει η αιτούσα επιχείρηση. 7. Διευκρινίζεται ότι, σε περίπτωση που οι υπηρεσίες που λαμβάνει η ελληνική επιχείρηση από άλλες επιχειρήσεις του ομίλου ή τρίτους χρησιμοποιούνται για την περαιτέρω παροχή των υπηρεσιών αυτών σε πελάτες της ελληνικής επιχείρησης είτε αυτούσιων είτε ως τμήμα υπηρεσιών που παρέχει η ελληνική επιχείρηση, τότε οι υπηρεσίες αυτές δεν εμπίπτουν στις διατάξεις της περ. ιη της παρ. 1 του άρθρου 31 του Ν.2238/1994. Για την καλύτερη κατανόηση των υπηρεσιών που δεν εμπίπτουν στις ως άνω διατάξεις, παρατίθενται τα εξής παραδείγματα: α) Ελληνική επιχείρηση αναλαμβάνει την πώληση και εγκατάσταση και στη συνέχεια τη συντήρηση εξοπλισμού. Για την εγκατάσταση λαμβάνει υπηρεσίες από άλλη αλλοδαπή επιχείρηση είτε για την επίλυση ειδικών τεχνικών προβλημάτων είτε με την παρουσία ξένων τεχνικών, για χρονικό διάστημα που δεν δημιουργεί μόνιμη εγκατάσταση. Στην περίπτωση αυτή, επειδή οι υπηρεσίες που λαμβάνει η ελληνική επιχείρηση συνδέονται άμεσα με την πώληση και εγκατάσταση του εξοπλισμού, δεν εμπίπτουν στις ως άνω διατάξεις. Το ίδιο ισχύει και για το μετέπειτα στάδιο συντήρησης, κατά το οποίο η ελληνική επιχείρηση λαμβάνει υπηρεσίες συντήρησης και επισκευής του ίδιου εξοπλισμού είτε μέσω συμβουλών είτε με την αποστολή τεχνικών στην Ελλάδα είτε με την αποστολή εξαρτημάτων στο εξωτερικό για επισκευή. β) Ελληνική επιχείρηση παροχής υπηρεσιών λαμβάνει από άλλες αλλοδαπές επιχειρήσεις υπηρεσίες με τη μορφή μελετών, συμβουλών, έρευνας αγοράς κ.λπ., τις οποίες στη συνέχεια παρέχει αυτούσιες σε πελάτες της ή τις ενσωματώνει ως τμήμα αντίστοιχων υπηρεσιών που η ίδια παρέχει σε πελάτες της. Επειδή οι υπηρεσίες αυτές συνδέονται άμεσα με το αντικείμενο εργασιών τής ελληνικής επιχείρησης, δεν εμπίπτουν στις ως άνω διατάξεις. γ) Για την εκτέλεση εξειδικευμένων τεχνικών, τεχνολογικών και ηλεκτρολογικών έργων, ελληνική επιχείρηση εκτός των λοιπών υπηρεσιών που μπορεί να δέχεται από αλλοδαπές επιχειρήσεις για την εκτέλεση των ως άνω έργων, δανείζεται - μισθώνει τεχνικό προσωπικό από άλλες αλλοδαπές επιχειρήσεις, το οποίο, υποκείμενο στις οδηγίες της, χρησιμοποιείται για την εκτέλεση του έργου, αλλά λαμβάνει μισθό από την αλλοδαπή επιχείρηση, η οποία τιμολογεί το αντίστοιχο κόστος στην ελληνική επιχείρηση ή/και μισθώνει εξοπλισμό ή μηχανήματα. Οι δαπάνες αυτές δεν είναι διοικητικής φύσεως και κατά συνέπεια δεν εμπίπτουν στις εν λόγω διατάξεις. Για τους ίδιους λόγους δεν εμπίπτουν στις διατάξεις της περ. ι της παρ. 1 του άρθρου 31 του Ν.2238/1994 τα δικαιώματα που καταβάλλει ελληνική επιχείρηση σε αλλοδαπή επιχείρηση του ομίλου, στις περιπτώσεις κατά τις οποίες η ελληνική επιχείρηση παρέχει περαιτέρω έναντι αμοιβής τα ίδια δικαιώματα σε τρίτες επιχειρήσεις. Τέτοιου είδους δικαιώματα είναι συνήθως δικαιώματα δικαιόχρησης, χρήσης λογισμικού, τηλεπικοινωνιακών υπηρεσιών και εξειδικευμένου λογισμικού. 8. Λόγω των πολλών προφορικών ερωτημάτων που έχουν τεθεί στην υπηρεσία μας σχετικά με τις εμπορικές επιχειρήσεις που καταβάλλουν δικαιώματα στην αλλοδαπή και τα οποία όμως έχουν ενσωματωθεί στο κόστος και επομένως και στην τιμή πώλησης, σας γνωρίζουμε ότι εξακολουθούν να έχουν εφαρμογή όσα είχαν γίνει δεκτά με την υπ αριθ /10171/Β0012/ΠΟΛ.1016/ εγκύκλιό μας. Δηλαδή, στην περίπτωση αυτή, δεν θα υποβάλλεται αίτηση στην Επιτροπή, καθόσον τα δικαιώματα αυτά δεν εμπίπτουν στις διατάξεις της περ. ι της παρ. 1 του άρθρου 31 του Ν.2238/ Επίσης, σε περιπτώσεις υπερδωδεκάμηνης ή υποδωδεκάμηνης διαχειριστικής περιόδου, για την εφαρμογή των αριθμητικών ορίων των περ. ι και ιη της παρ. 1 του άρθρου 31 του Ν.2238/1994, γίνεται αναγωγή στην πραγματική διάρκεια της διαχειριστικής περιόδου. 10. Τέλος, σε περίπτωση που δεν είναι δυνατή η έγκαιρη συλλογή ορισμένων από τα δικαιολο- 26 Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

29 Φορολογική Νομοθεσία & Νομολογία γητικά ή στοιχεία που ορίζονται από την υπ αριθ /11073/Β0012/ΠΟΛ.1113/ απόφαση του Υπουργείου Οικονομίας και Οικονομικών, θα πρέπει να υπάρξει ειδική μνεία στην υποβαλλόμενη αίτηση ότι αυτά θα υποβληθούν στην Επιτροπή σε εύλογο χρονικό διάστημα, ούτως ώστε η Επιτροπή να επιληφθεί του θέματος. 11. Οι λοιπές οδηγίες που είχαν δοθεί με την υπ αριθ /10364/Β0012/ΠΟΛ.1142/1997 εγκύκλιό μας, εξακολουθούν να έχουν ανάλογη εφαρμογή. ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ - ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ ΚΦΕ - Ν.2238/1994, άρθρο 31 1 περ. ι & ιη ΑΥΟ /11073/Β0012/ΠΟΛ.1113/ ΑΥΟ /10726/Ε0012/ΠΟΛ.1090/ ΑΥΟ /11166/Β0012/ΠΟΛ.1125/ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ Η ΑΥΟ ΠΟΛ.1113/2005 δημοσιεύτηκε στο τεύχος «λογιστική Prosvasis-4» Η ΑΥΟ ΠΟΛ.1090/2005 δημοσιεύτηκε στο τεύχος «λογιστική Prosvasis-1» Η ΑΥΟ ΠΟΛ.1125/2005 δημοσιεύεται στο παρόν τεύχος /627/0015Β /ΠΟΛ.1128/ Υποχρέωση υποβολής των συγκεντρωτικών καταστάσεων πελατών, προμηθευτών και πιστωτικών υπολοίπων του άρθρου 20 του Π.Δ.186/1992 (ΚΒΣ), μόνο με τη χρήση ηλεκτρονικής μεθόδου επικοινωνίας (TAXISnet) Παρατείνεται μέχρι η προθεσμία υποβολής των συγκεντρωτικών καταστάσεων από τους υπόχρεους που ο ΑΦΜ τους λήγει σε 1 ή 2, εφόσον οι υπόψη καταστάσεις υποβληθούν ηλεκτρονικά με τους τρόπους που ορίζονται στις μεταβατικές διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 9 της ΑΥΟΟ ΠΟΛ.1114/2005, δηλαδή: α) μέσω διαδικτύου (TAXISnet) ή β) μέσω ΚΕΠ (βάσει της προβλεπόμενης διαδικασίας) ή γ) μέσω ΔΟΥ μόνο με ηλεκτρομαγνητικό μέσο (δισκέτα) 1. Όπως είναι γνωστό, με την υπ αριθ / 559/0015/ΠΟΛ.1114/ απόφαση του Υπουργείου Οικονομίας και Οικονομικών, η οποία δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ 1191/Β / , ορίζεται ότι οι υπόχρεοι σε υποβολή των καταστάσεων της περ. α της παρ. 1 του άρθρου 20 του Π.Δ.186/1992 (ΚΒΣ), για τις συναλλαγές που πραγματοποιούνται από και εφεξής, υποχρεούνται να υποβάλουν τις αρχικές εμπρόθεσμες καταστάσεις αποκλειστικά και μόνο με τη χρήση ηλεκτρονικής μεθόδου επικοινωνίας μέσω διαδικτύου, στον δικτυακό τόπο της Γενικής Γραμματείας Πληροφορικών Συστημάτων (ΓΓΠΣ) ( ανεξάρτητα από την κατηγορία βιβλίων του ΚΒΣ που τηρούν και ανεξάρτητα από τον τρόπο ενημέρωσής τους (μηχανογραφικά ή χειρόγραφα) και σύμφωνα με τον τρόπο υποβολής που ορίζεται με τις διατάξεις του άρθρου 4 της απόφασης αυτής. 2. Με τις μεταβατικές διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 9 της ως άνω απόφασης, ορίζεται ότι, Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) ειδικά για τις συναλλαγές που πραγματοποιήθηκαν εντός του ημερολογιακού έτους 2004 και οι σχετικές καταστάσεις γι αυτές δεν έχουν υποβληθεί μέχρι την ημερομηνία έναρξης ισχύος της απόφασης αυτής ( ), η υποβολή θα γίνει υποχρεωτικά από την ημερομηνία αυτή και μετά μέσω διαδικτύου ή μέσω των ΚΕΠ, προσκομιζόμενες σε αυτά σε ηλεκτρομαγνητική μορφή (δισκέτα) ή σε χειρόγραφη - έντυπη μορφή μέχρι δέκα (10) συνολικά καταχωρίσεις (πελατών, προμηθευτών και πιστωτικών υπολοίπων) ή μέσω ΔΟΥ μόνο με ηλεκτρομαγνητικό μέσο (δισκέτα), ανεξαρτήτως κατηγορίας βιβλίων του ΚΒΣ και ανεξάρτητα από τον τρόπο ενημέρωσής τους (μηχανογραφικά ή χειρόγραφα). 3. Περαιτέρω, με τις διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 9, καθορίστηκαν οι καταληκτικές ημερομηνίες υποβολής των καταστάσεων αυτών (έτους 2004) ως εξής: 27

30 Φορολογική Νομοθεσία & Νομολογία - 30 Σεπτεμβρίου 2005, για τους υπόχρεους που ο ΑΦΜ τους λήγει σε 1, Οκτωβρίου 2005, για τους υπόχρεους που ο ΑΦΜ τους λήγει σε 3, Νοεμβρίου 2005, για τους υπόχρεους που ο ΑΦΜ τους λήγει σε 5, Δεκεμβρίου 2005, για τους υπόχρεους που ο ΑΦΜ τους λήγει σε 7, Δεκεμβρίου 2005, για τους υπόχρεους που ο ΑΦΜ τους λήγει σε 9, Λαμβανομένου υπόψη του απώτερου σκοπού που εξυπηρετεί η υποβολή των συγκεντρωτικών καταστάσεων και για τη διευκόλυνση εκπλήρωσης της υποχρέωσης αυτής από τους υπόχρεους που ο ΑΦΜ τους λήγει σε 1, 2 και η καταληκτική ημερομηνία υποβολής των καταστάσεών τους ορίστηκε μέχρι και τις , λόγω και της πρώτης εφαρμογής του ανωτέρω τρόπου υποβολής τους, θεωρούνται εμπρόθεσμες οι καταστάσεις των ανωτέρω υπόχρεων εφόσον υποβληθούν με τους τρόπους που ορίζονται με τις μεταβατικές διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 9 της υπόψη απόφασης, όπως αναφέρονται στην παρ. 2 της παρούσας και μέχρι την , καταληκτική ημερομηνία υποβολής για τους υπόχρεους που ο ΑΦΜ τους λήγει σε 3, 4. ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ - ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ ΚΒΣ - Π.Δ.186/1992, άρθρο 20 ΑΥΟΟ /559/0015/ΠΟΛ.1114/ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ Η ΑΥΟΟ ΠΟΛ.1114/2005 δημοσιεύτηκε στο τεύχος «λογιστική Prosvasis-4» /624/0015/ΠΟΛ.1127/ Τήρηση πρόσθετων βιβλίων και έκδοση στοιχείων από τους επιτηδευματίες που εκμισθώνουν βιντεοκασέτες, DVD και συναφή αγαθά Με την ΑΥΟΟ ΠΟΛ.1063/ θεσπίστηκαν πρόσθετες υποχρεώσεις για τους επιτηδευματίες που εκμισθώνουν βιντεοκασέτες, DVD και συναφή αγαθά - Σχετικές οδηγίες δόθηκαν με την ΕΥΟ ΠΟΛ.1088/ Με την ίδια εγκύκλιο έγινε δεκτό να μην επιβάλλονται κυρώσεις μέχρι τις στους υπόχρεους επιτηδευματίες που ενδεχομένως δεν εκπληρώνουν ή εκπληρώνουν πλημμελώς μόνο τις νέες πρόσθετες υποχρεώσεις που απορρέουν από τις διατάξεις της ΑΥΟΟ ΠΟΛ.1063/ Για τη διευκόλυνση των εν λόγω υπόχρεων επιτηδευματιών, η ως άνω ημερομηνία μετατίθεται με την παρούσα στις με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις που αναφέρονται στην εγκύκλιο ΠΟΛ.1088/2005. Αναφορικά με το αντικείμενο του θέματος, θέτουμε υπόψη σας τα εξής: 1. Με την υπ αριθ /236/0015/ΠΟΛ. 1063/ απόφαση του Υπουργείου Οικονομίας και Οικονομικών, η οποία δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ 544/Β / , θεσπίστηκαν πρόσθετες υποχρεώσεις για τους επιτηδευματίες που εκμισθώνουν βιντεοκασέτες, DVD και συναφή αγαθά. Οι ως άνω υποχρεώσεις, σύμφωνα με τις διατάξεις των παρ. 1 και 2 της ως άνω υπουργικής απόφασης, επιβλήθηκαν από για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν με τον συμβατικό τρόπο λειτουργίας και από για τις επιχειρήσεις που εκμισθώνουν τα είδη τους (βιντεοκασέτες, DVD κ.λπ.) μέσω αυτόματων μηχανημάτων. 2. Λόγω της άμεσης πρώτης εφαρμογής των διατάξεων της υπόψη υπουργικής απόφασης και προκειμένου να διευκολυνθούν οι υπόχρεοι στην ανάπτυξη των σχετικών μηχανογραφικών εφαρμογών τους, με την υπ αριθ /336/0015/ ΠΟΛ.1088/ εγκύκλιο, με την οποία δόθηκαν οδηγίες για την ορθή και ομοιόμορφη εφαρμογή των διατάξεών της, έγινε δεκτό να μην επιβάλλονται κυρώσεις μέχρι τις στους υπόχρεους επιτηδευματίες που ενδεχομένως δεν εκπληρώνουν ή εκπληρώνουν πλημμελώς μόνο τις νέες πρόσθετες 28 Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

31 Φορολογική Νομοθεσία & Νομολογία υποχρεώσεις που απορρέουν από τις διατάξεις της εν λόγω υπουργικής απόφασης. 3. Λαμβάνοντας όμως υπόψη ότι το ως άνω χρονικό διάστημα (μέχρι ) δεν κρίνεται απολύτως επαρκές για την ανάπτυξη των σχετικών μηχανογραφικών εφαρμογών και για τη διευκόλυνση των εν λόγω υπόχρεων επιτηδευματιών, η ως άνω ημερομηνία μετατίθεται με την παρούσα στις , με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις που αναφέρονται στην εγκύκλιό μας ΠΟΛ.1088/ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ - ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ ΚΒΣ - Π.Δ.186/1992 ΑΥΟΟ /236/0015/ΠΟΛ.1063/ ΕΥΟ /336/0015/ΠΟΛ.1088/ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ Η ΑΥΟΟ ΠΟΛ.1063/2005 δημοσιεύτηκε στο τεύχος «λογιστική Prosvasis-1» Η ΕΥΟ ΠΟΛ.1088/2005 δημοσιεύτηκε στο τεύχος «λογιστική Prosvasis-2» /6156/0016/ΠΟΛ.1124/ Οδηγίες για την είσπραξη των ληξιπρόθεσμων Στις αρμοδιότητες του Γραφείου Είσπραξης Ληξιπρόθεσμων Οφειλών υπάγεται και η έρευνα για τον εντοπισμό των συνυπόχρεων προσώπων, τα οποία ευθύνονται με την περιουσία τους, μαζί με τον πρωτοφειλέτη, για την πληρωμή της οφειλής (έχουν δοθεί οδηγίες με την ΠΟΛ.1103/2004) - Σε όσους οφειλέτες (ή συνυπόχρεα πρόσωπα) επικαλούνται πρόσκαιρη αδυναμία άμεσης εξόφλησης των ληξιπρόθεσμων οφειλών τους, θα χορηγείται διευκόλυνση τμηματικής καταβολής, σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων του Ν.2648/1998. Αρμόδιοι υπάλληλοι θα παρακολουθούν τη συμμόρφωση των οφειλετών στις διευκολύνσεις τμηματικής καταβολής που τους χορηγούνται σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων του Ν.2648/1998 ή στη ρύθμιση των ληξιπρόθεσμων οφειλών που τους χορηγήθηκε κατά τις διατάξεις των άρθρων του Ν.3259/ Οι οφειλέτες υποχρεούνται να ενημερώνουν τηλεφωνικά ή γραπτά εάν καθυστερήσουν την πληρωμή έστω και μίας δόσης της διευκόλυνσης ή της ρύθμισης. Αρμόδιος για τη λήψη μέτρων είσπραξης των ληξιπρόθεσμων οφειλών είναι, σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Είσπραξης Δημοσίων Εσόδων (ΚΕΔΕ), ο προϊστάμενος της ΔΟΥ. Τα αποτελέσματα της πορείας είσπραξης των ληξιπρόθεσμων κάθε υπηρεσίας, σε σχέση με τους στόχους που τέθηκαν, σας κοινοποιούνται με τη λήξη κάθε ημερολογιακού διμήνου. Από την αξιολόγηση όμως της είσπραξης παρατηρείται διαφορετική χρονική εφαρμογή των μέτρων είσπραξης ανά υπηρεσία, αλλά και μη σωστή επιλογή τους για την επίτευξη άμεσης είσπραξης. Για το λόγο αυτό, σας παρέχουμε τις ακόλουθες οδηγίες, για ενιαία εφαρμογή, τόσο για τη διευκόλυνση και εξυπηρέτηση των οφειλετών, όσο και για την άμεση λήψη μέτρων κατά εκείνων που δεν συμμορφώνονται στην πληρωμή των ληξιπρόθεσμων υποχρεώσεών τους, τις οποίες πρέπει να εφαρμόσετε άμεσα. Επίσης, τόσο οι ΔΟΥ όσο και τα Ελεγκτικά Κέντρα πρέπει να προβούν στην πλήρη εφαρμογή των διαδικασιών, όπως αυτές ορίζονται στις διατάξεις του Π.Δ.2/1999, το αργότερο εντός μηνός από τη λήψη της παρούσας. Α. Πλήρης στελέχωση και ενεργοποίηση του τομέα είσπραξης της υπηρεσίας σας Να προβείτε στις απαραίτητες ενέργειες για την πλήρη ενεργοποίηση του τομέα είσπραξης της υπηρεσίας σας, αλλά και τη λήψη όλων των προβλεπόμενων από τις ισχύουσες διατάξεις μέτρων για την όσο το δυνατόν συντομότερη είσπραξη των ληξιπρόθεσμων οφειλών. Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) 29

32 Φορολογική Νομοθεσία & Νομολογία Συγκεκριμένα: 1. Να ενεργοποιήσετε (τυπικά και ουσιαστικά) στις ΔΟΥ Α Τάξης το Γραφείο Είσπραξης Ληξιπρόθεσμων Οφειλών, το οποίο πρέπει να στελεχωθεί με επαρκές και κατάλληλο προσωπικό ώστε, με τη σωστή επικοινωνία με τους οφειλέτες, να γίνεται προσπάθεια είσπραξης της ληξιπρόθεσμης οφειλής πριν τη λήψη μέτρων είσπραξης (σχετικές οι διατάξεις του Π.Δ.2/1999). Για τις ΔΟΥ Β Τάξης οι αρμοδιότητες αυτές να ανατεθούν στον υπάλληλο του δικαστικού γραφείου ή σε οποιονδήποτε άλλον υπάλληλο, κατά την κρίση σας. 2. Στις αρμοδιότητες του Γραφείου Είσπραξης Ληξιπρόθεσμων Οφειλών υπάγεται και η έρευνα για τον εντοπισμό των συνυπόχρεων προσώπων, τα οποία ευθύνονται με την περιουσία τους μαζί με τον πρωτοφειλέτη, για την πληρωμή της οφειλής. Σημαντικό βοήθημα ως προς την έρευνα αυτή αποτελούν οι οδηγίες που σας δόθηκαν με την ΠΟΛ.1103/2004 και είναι αυτονόητο ότι απαιτείται η συνδρομή και συνεργασία όλων των τμημάτων της υπηρεσίας σας για τον εντοπισμό τους, δεδομένου ότι η συνυποχρέωση απορρέει από τις επιμέρους διατάξεις επιβολής του κάθε φόρου. 3. Σε όσους οφειλέτες (ή συνυπόχρεα πρόσωπα) επικαλούνται πρόσκαιρη αδυναμία άμεσης εξόφλησης των ληξιπρόθεσμων οφειλών τους, να τους χορηγείτε διευκόλυνση τμηματικής καταβολής, σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων του Ν.2648/1998. Υπενθυμίζεται ότι οι διευκολύνσεις τμηματικής καταβολής χορηγούνται αντικειμενικά με βάση τα κριτήρια και τους συντελεστές βαρύτητας των άρθρων 16 και 17 του Ν.2648/1998 και οι δόσεις των διευκολύνσεων πρέπει να είναι ίσες με το άθροισμα των συντελεστών βαρύτητας των κριτηρίων αυτών. 4. Να αναθέσετε σε συγκεκριμένους υπαλλήλους την παρακολούθηση της συμμόρφωσης των οφειλετών στις διευκολύνσεις τμηματικής καταβολής που τους χορηγούνται σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων του Ν.2648/1998 ή στη ρύθμιση των ληξιπρόθεσμων οφειλών που τους χορηγήθηκε κατά τις διατάξεις των άρθρων του Ν.3259/2004, οι οποίοι πρέπει να τους ενημερώνουν τηλεφωνικά ή γραπτά εάν καθυστερήσουν την πληρωμή έστω και μίας δόσης της διευκόλυνσης ή της ρύθμισης. 5. Να γίνεται άμεση λήψη των αναγκαίων (διοικητικών - αναγκαστικών - δικαστικών) μέτρων είσπραξης σε βάρος των οφειλετών που δεν πληρώνουν τα ληξιπρόθεσμα χρέη τους ή δεν συμμορφώνονται στις διευκολύνσεις τμηματικής καταβολής ή στη ρύθμιση των ληξιπροθέσμων Ν.3259/2004. Όσον αφορά τη λήψη αναγκαστικών μέτρων είσπραξης, πρέπει τα μέτρα που θα λαμβάνονται να επιφέρουν άμεση είσπραξη της οφειλής και όχι απλά να λαμβάνονται μόνο για τη διακοπή ή αναστολή της παραγραφής. Επίσης, πρέπει τα μέτρα αυτά να έχουν το μικρότερο δυνατό κόστος για τον οφειλέτη και κατ επέκταση για το Δημόσιο. Ακολουθούν ενδεικτικά παραδείγματα για εφαρμογή των ανωτέρω: α) Για μικρού ύψους οφειλές, επιλέγεται η κατάσχεση στα χέρια τρίτων αντί της κατάσχεσης ή του πλειστηριασμού ακινήτων σημαντικής αξίας. β) Επί πολλών ακινήτων, παραγγελία κατάσχεσης εκδίδεται σε βάρος ακινήτου ελεύθερου βαρών, του οποίου η αξία είναι μεν μεγαλύτερη της οφειλής, όχι όμως πολλαπλάσια αυτής. γ) Επειδή η κατάσχεση πρέπει να γίνεται με στόχο όχι μόνο τη διακοπή της παραγραφής, αλλά κυρίως για να επιφέρει άμεση είσπραξη, το προς κατάσχεση ακίνητο πρέπει να επιλέγεται ώστε, σε περίπτωση που ο οφειλέτης εξακολουθεί να μην συμμορφώνεται, να υπάρχει δυνατότητα άμεσης έκδοσης προγράμματος πλειστηριασμού (εντός των προθεσμιών που ορίζονται από τις σχετικές διατάξεις). δ) Επί κατάσχεσης ακινήτων τα οποία αποφέρουν εισόδημα από μισθώματα, γίνεται ταυτόχρονα και κατάσχεση των μισθωμάτων στα χέρια του ενοικιαστή, ώστε να υπάρχει άμεση είσπραξη της οφειλής. ε) Επί οφειλετών επιτηδευματιών (φυσικών ή νομικών προσώπων), να επιλέγεται η κατάσχεση απαιτήσεών τους στα χέρια τρίτων, όπως κατάσχεση των απαιτήσεων στα χέρια πελατών της επιχείρησης, εφόσον αυτές αποδεικνύονται από τα βιβλία της επιχείρησης ή από άλλη αιτία (συμβάσεις, εκχωρήσεις κ.λπ.). στ) Στους κατ επανάληψη μη συνεπείς οφειλέτες μπορεί να περιλαμβάνονται, μεταξύ των μέτρων είσπραξης, η κατάσχεση στα χέρια πιστωτικών ιδρυμάτων, καθώς και η κατάσχεση απαιτήσεων κατ άρθρο 31 του ΚΕΔΕ, με τους περιορισμούς όμως του άρθρου αυτού. 6. Σε περίπτωση που ζητείται αποδεικτικό ενημερότητας για είσπραξη χρημάτων μετά από συμμόρφωση σε διευκόλυνση τμηματικής καταβολής και συνδρομής των λοιπών προϋποθέσεων του άρθρου 26 του Ν.1882/1990, όπως ισχύει σήμερα, αυτό θα χορηγείται υποχρεωτικά με ποσοστό παρακράτησης της εισπραττόμενης απαίτησης, το οποίο θα καθορίζεται κατά την κρίση σας και πρέπει να είναι ανάλογο τόσο του ύψους της συνολικής οφειλής όσο και του ύψους της απαίτησης. Αν όμως ο οφειλέτης έχει βέβαιη και εκκαθαρισμένη απαίτηση κατά του ελληνικού Δημοσίου, αυτή συμψηφίζεται αυτεπάγγελτα (άρθρο 83 του ΚΕΔΕ) στο σύνολό της με τις ληξιπρόθεσμες οφειλές και μέχρι πλήρους εξόφλησης αυτών (με τη χορήγηση διευκόλυνσης και τη συμμόρφωση σε αυτή δεν αίρεται το ληξιπρόθεσμο της οφειλής). Αντίθετα, για τον συμψηφισμό μη ληξιπρόθεσμων οφειλών με απαιτήσεις κατά του Δημοσίου, είναι απαραίτητη η υποβολή σχετικής δήλωσης - πρότασης από τον οφειλέτη. 30 Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

33 Φορολογική Νομοθεσία & Νομολογία Β. Ενεργοποίηση της βοήθειας του τομέα του φορολογικού ελέγχου προς τον τομέα είσπραξης Να ενεργοποιήσετε άμεσα τη βοήθεια του τομέα του φορολογικού ελέγχου της υπηρεσίας σας προς τον τομέα της είσπραξης των εσόδων (έχει θεσμοθετηθεί με τις διατάξεις του Π.Δ.2/1999), προβαίνοντας στις παρακάτω ενέργειες: 1. Πριν την έναρξη του προσωρινού ή τακτικού φορολογικού ελέγχου, ο αρμόδιος ελεγκτής πρέπει να επισυνάπτει μεταξύ των στοιχείων του φακέλου της υπόθεσης και σημείωμα του δικαστικού τμήματος της αρμόδιας ΔΟΥ για το ύψος των βεβαιωμένων και ληξιπρόθεσμων χρεών του ελεγχόμενου ή αντίγραφο της εικόνας των οφειλών του, όπως αυτό εκτυπώνεται από το μηχανογραφικό σύστημα, με την προϋπόθεση ότι θα συμπληρώνονται και οι οφειλές του σε άλλες ΔΟΥ, πέραν της αρμόδιας για τη φορολογία εισοδήματος, το οποίο θα παραλαμβάνει σε δύο αντίγραφα. 2. Με βάση το σημείωμα αυτό, θα ενημερώνει τον ελεγχόμενο για τις βεβαιωμένες και ληξιπρόθεσμες οφειλές του, παραδίδοντάς του το ένα αντίγραφο του σημειώματος. 3. Θα ερευνά και θα εντοπίζει, με βάση όλα τα διαθέσιμα σε αυτόν στοιχεία (βιβλία επιχείρησης, υποβληθείσες δηλώσεις κ.λπ.), τις τυχόν απαιτήσεις του οφειλέτη - ελεγχόμενου προς τρίτα πρόσωπα ή προς το Δημόσιο ή προς επιχειρήσεις του ευρύτερου δημόσιου τομέα ή πρόσωπα στα οποία έχει χορηγήσει δάνεια και θα συμπληρώνει τον σχετικό πίνακα τού κατά περίπτωση οικείου ειδικού εντύπου πληροφοριών περιουσιακών στοιχείων (φυσικών ή νομικών προσώπων) από τα επισυναπτόμενα στην παρούσα υποδείγματα των εντύπων αυτών, τα οποία και προβλέπονται από το Π.Δ.2/1999. Ειδικότερα ως προς την αξία των αυτοκινήτων, των σκαφών και λοιπών κινητών περιουσιακών στοιχείων, θα αναγράφεται η κατ εκτίμηση αξία και όχι η αγοραία. Περαιτέρω, εφόσον ο ελεγκτής δεν εντοπίσει καθόλου τέτοιες απαιτήσεις ή εντοπίσει απαιτήσεις που όμως δεν υπερβαίνουν το ύψος των βεβαιωμένων και ληξιπρόθεσμων οφειλών του ελεγχόμενου, θα συμπληρώνει με σχολαστικότητα, κατά το δυνατόν πληρέστερα και με βάση πάντα τα διαθέσιμα σ αυτόν στοιχεία στο πλαίσιο του ελέγχου που διενεργεί, το παραπάνω ειδικό έντυπο και σε όλους τους υπόλοιπους πίνακες και ενδείξεις (διαφορετικά δεν θα συμπληρώνονται οι υπόλοιποι πίνακες και ενδείξεις) και στη συνέχεια θα υπογράφεται και θα παραδίδεται από αυτόν, εντός πέντε (5) ημερών από την έναρξη του ελέγχου, στον επόπτη ελέγχου για υπογραφή και από αυτόν και περαιτέρω άμεση παράδοση στο δικαστικό τμήμα για τις περαιτέρω ενέργειές του. Τα παραπάνω ειδικά έντυπα θα συμπληρώνονται σε κάθε περίπτωση, ακόμη δηλαδή και σε περίπτωση μη ύπαρξης βεβαιωμένων και ληξιπρόθεσμων οφειλών, με το πέρας του ελέγχου, εφόσον τα τελικά συνολικά ποσά φόρων κ.λπ. για όλες τις ελεγχθείσες χρήσεις βάσει συμβιβασμού ή για τα οποία ασκήθηκε προσφυγή, υπερβαίνουν τα ευρώ. Στην περίπτωση αυτή, τα πιο πάνω ειδικά έντυπα επισυνάπτονται στην οικεία έκθεση ελέγχου φορολογίας εισοδήματος, σε κάθε περίπτωση δε αντίγραφο αυτών παραδίδεται στο δικαστικό τμήμα. 4. Κατά τη διενέργεια του φορολογικού ελέγχου θα εντοπίζονται, για τις παραβάσεις ή τις φορολογικές διαφορές που προκύπτουν και τα συνυπόχρεα με τον πρωτοφειλέτη πρόσωπα, όπως αυτά ενδεικτικά αναφέρονται στην εγκύκλιο ΠΟΛ.1103/2004 και τα οποία στη συνέχεια θα αναγράφονται υποχρεωτικά στους χρηματικούς καταλόγους βεβαίωσης των οφειλών. 5. Οι προϊστάμενοι των Ελεγκτικών Κέντρων να ενημερώσουν τα στελέχη των υπηρεσιών τους να εφαρμόζουν όσα ορίζονται παραπάνω, ώστε να μην συσσωρεύονται βεβαιωμένα ληξιπρόθεσμα χρέη τα οποία δεν εισπράττονται έγκαιρα και μεταφέρονται κάθε φορά από το προηγούμενο έτος στο επόμενο ή καθίστανται ανεπίδεκτα είσπραξης. ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ - ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ Ν.2648/1998, άρθρα Ν.3259/2004, άρθρα Π.Δ.2/1999 ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ Οι διευκολύνσεις τμηματικής καταβολής χορηγούνται αντικειμενικά με βάση τα κριτήρια και τους συντελεστές βαρύτητας των άρθρων 16 και 17 του Ν.2648/1998 και οι δόσεις των διευκολύνσεων πρέπει να είναι ίσες με το άθροισμα των συντελεστών βαρύτητας των κριτηρίων αυτών Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) 31

34 Φορολογική Νομοθεσία & Νομολογία /401/Α0013/ΠΟΛ.1123/ Προσδιορισμός αξίας ακινήτων κατά τον έλεγχο εκκρεμών υποθέσεων στη φορολογία κεφαλαίου Επειδή σε πολλές περιοχές οι αξίες των ακινήτων που προκύπτουν με το αντικειμενικό σύστημα της πρώτης εφαρμογής, είναι πολύ χαμηλότερες από τις αξίες που προσδιορίζονται με βάση τα συγκριτικά στοιχεία της περιοχής, στις περιπτώσεις αυτές, κατά τη διενέργεια ελέγχου λαμβάνονται υπόψη τόσο τα συγκριτικά στοιχεία της περιοχής, όσο και οι αντικειμενικές αξίες της πρώτης εφαρμογής του συστήματος, έτσι ώστε, κατά τον οριστικό προσδιορισμό της αξίας των ακινήτων των υποθέσεων αυτών, αυτή να μην αποκλίνει σημαντικά από την αξία που προκύπτει κατά την πρώτη εφαρμογή του αντικειμενικού συστήματος στην περιοχή. Με τις υπ αριθ /198/0013/ΠΟΛ. 1079/ και /315/0013/ΠΟΛ.1129/ εγκυκλίους μας (σ.σ.: προς διευκόλυνση των αναγνωστών, οι υπόψη εγκύκλιοι δημοσιεύονται αμέσως παρακάτω) σας είχαμε δώσει οδηγίες για το πιο πάνω θέμα, με στόχο την εμπέδωση κλίματος εμπιστοσύνης στις σχέσεις κράτους - πολίτη και στο πλαίσιο της χρηστής διοίκησης. Επειδή στην υπηρεσία μας αναφέρθηκε ότι ορισμένες ΔΟΥ δεν εφαρμόζουν τις πιο πάνω διαταγές, με αποτέλεσμα την άνιση μεταχείριση των φορολογούμενων, επανερχόμαστε και σας διευκρινίζουμε ότι η εφαρμογή τους είναι υποχρεωτική για τις υπηρεσίες. Η Γενική Διεύθυνση Οικονομικής Επιθεώρησης, στην οποία κοινοποιείται το παρόν, παρακαλείται να αναθέσει στους αρμόδιους οικονομικούς επιθεωρητές τον έλεγχο της εφαρμογής των πιο πάνω διαταγών μας. EYO /198/0013/ΠΟΛ.1079/ Προσδιορισμός αξίας ακινήτων, κατά τον έλεγχο εκκρεμών υποθέσεων στη φορολογία κεφαλαίου 1. Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, για τον υπολογισμό του φόρου κληρονομιάς, δωρεάς, γονικής παροχής, μεταβίβασης ακινήτων με επαχθή αιτία, μεγάλης ακίνητης περιουσίας και ειδικού φόρου επί των ακινήτων, λαμβάνεται υπόψη η αξία των ακινήτων κατά τον χρόνο γένεσης της φορολογικής υποχρέωσης. 2. Κατά τον έλεγχο των εκκρεμών υποθέσεων φορολογίας παρουσιάζονται οι πιο κάτω περιπτώσεις: α) Όσες αφορούν ακίνητα τα οποία βρίσκονται σε περιοχές όπου κατά τον χρόνο φορολογίας ισχύει το αντικειμενικό σύστημα προσδιορισμού της αξίας αυτών και για τις οποίες λαμβάνονται υπόψη οι τιμές εκκίνησης που είναι καθορισμένες από πριν, κατά ζώνες ή οικοδομικά τετράγωνα και κατά είδος ακινήτου (Ν.2961/2001, Ενότητα Β, άρθρο 10). Κατ εξαίρεση, όταν στο μεταβιβαστικό συμβόλαιο το τίμημα ή, επί (αναγκαστικού ή εκούσιου) πλειστηριασμού, το εκπλειστηρίασμα είναι μεγαλύτερο της αντικειμενικής αξίας, τότε ο φόρος μεταβίβασης υπολογίζεται με βάση το τίμημα ή το εκπλειστηρίασμα αντίστοιχα (Ν.2579/1998, άρθρο 14, παρ. 3). β) Αυτές που αφορούν ακίνητα τα οποία βρίσκονται σε περιοχές όπου κατά τον χρόνο φορολογίας δεν ισχύει το αντικειμενικό σύστημα προσδιορισμού της αξίας αυτών, οπότε λαμβάνεται υπόψη και συνεκτιμάται κυρίως η αξία των ίδιων ή άλλων πλησιόχωρων ομοειδών ακινήτων, η οποία προκύπτει από δηλώσεις (κληρονομιάς, δωρεάς, γονικής παροχής, μεταβίβασης με επαχθή αιτία), καθώς και κάθε άλλο πρόσφορο στοιχείο το οποίο ασκεί ουσιώδη επίδραση στη διαμόρφωση της αγοραίας αξίας τους (Ν.2961/2001, Ενότητα Α, άρθρο 10 και Α.Ν.1521/1950, άρθρο 3, παρ. 2). γ) Εκείνες που αφορούν ακίνητα τα οποία βρίσκονται σε περιοχές όπου κατά τον χρόνο φορολογίας ισχύει το μικτό σύστημα, δηλαδή υπολογίζεται χωριστά η αξία των υφιστάμενων κτισμάτων και χωριστά η αξία του οικοπέδου (Ν.2961/2001, Ενότητα Γ, άρθρο 10). Στις περιπτώσεις αυτές, για τον υπολογισμό της αξίας των κτισμάτων εφαρμόζεται αντικειμενικό σύστημα, σύμφωνα με το οποίο λαμβάνονται υπόψη οι τιμές αφετηρίας κόστους ανά είδος κτιρίου και οι συντελεστές αυξομείωσής τους που καθορίζονται με υπουργικές αποφάσεις, ενώ για το οικόπεδο λαμβάνεται υπόψη η αγοραία αξία του. 3. Παρά τη σταδιακή επέκταση και εφαρμογή του αντικειμενικού συστήματος, υπάρχουν ανέλεγκτες υποθέσεις στις οποίες η φορολογική υποχρέωση έχει γεννηθεί σε χρόνο προγενέστερο της εφαρμογής του στη συγκεκριμένη περιοχή και οι αξίες των ακινήτων υπολογίζονται με βάση τα συγκρι- 32 Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

35 Φορολογική Νομοθεσία & Νομολογία τικά στοιχεία, έστω και αν κατά τον χρόνο του ελέγχου ισχύει το αντικειμενικό σύστημα. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα, πολύ συχνά, κατά τον προσδιορισμό της αγοραίας αξίας, να είναι αυτή μεγαλύτερη από την αντικειμενική αξία του πρώτου χρόνου της εφαρμογής και τούτο γιατί με το αντικειμενικό σύστημα οι οριζόμενες αξίες είναι -κατά τεκμήριοπολύ μικρότερες από τις πραγματικές, αφενός γιατί αποτελούν πρόταση της διοίκησης προς τον πολίτη και αφετέρου για να καθιερωθεί το σύστημα στη συνείδηση των φορολογούμενων και να γίνει αποδεκτό από αυτούς. 4. Γι αυτόν τον λόγο, στα πλαίσια της χρηστής διοίκησης και της εμπέδωσης κλίματος εμπιστοσύνης στις σχέσεις κράτους - πολίτη και επειδή σε πολλές περιοχές οι αξίες των ακινήτων που προκύπτουν με το αντικειμενικό σύστημα της πρώτης εφαρμογής είναι πολύ χαμηλότερες από τις αξίες που προσδιορίζονται με βάση τα συγκριτικά στοιχεία της περιοχής, παρακαλούμε στις περιπτώσεις αυτές, κατά τη διενέργεια ελέγχου, να λαμβάνετε υπόψη σας τόσο τα συγκριτικά στοιχεία της περιοχής όσο και τις αντικειμενικές αξίες της πρώτης εφαρμογής του συστήματος, ούτως ώστε, κατά τον οριστικό προσδιορισμό της αξίας των ακινήτων των υποθέσεων αυτών, αυτή να μην αποκλίνει σημαντικά από την αξία που προκύπτει κατά την πρώτη εφαρμογή του αντικειμενικού συστήματος στην περιοχή. Με αφορμή ερωτήματα που τέθηκαν μέχρι σήμερα για το θέμα αυτό, σας παρέχουμε τις ακόλουθες διευκρινίσεις: α) Σε όσες υποθέσεις διαπιστώνεται απόκλιση μεγαλύτερη του διπλασίου μεταξύ αντικειμενικών αξιών (κατά το έτος της πρώτης εφαρμογής του συστήματος) και της προσδιορισθείσας βάσει συγκριτικών στοιχείων αξίας, κατά τον οριστικό προσδιορισμό της αξίας του ακινήτου θα λαμβάνεται ο μέσος όρος των δύο ανωτέρω τιμών. Στις περιπτώσεις που η απόκλιση είναι μικρότερη του διπλασίου, η οριστικά προσδιοριζόμενη αξία δεν θα πρέπει να αποκλίνει σημαντικά από τις αντικειμενικές αξίες του έτους της πρώτης εφαρμογής του συστήματος του αντικειμενικού προσδιορισμού της αξίας των ακινήτων. Εξυπακούεται ότι η απόκλιση αυτή θα πρέπει να προκύπτει από την οικεία έκθεση ελέγχου, στην οποία θα αναγράφονται τόσο τα συγκριτικά στοιχεία όσο και κατά προσέγγιση η αντικειμενική αξία των ακινήτων (χωρίς τη συμπλήρωση των φύλλων υπολογισμού αξίας). β) Η αξία κατά τα ανωτέρω προσδιορίζεται τόσο κατά το στάδιο του ελέγχου, όσο και κατά το στάδιο του συμβιβασμού μετά την έκδοση του οικείου φύλλου ελέγχου. EYO /315/0013/ΠΟΛ.1129/ Προσδιορισμός αξίας ακινήτων κατά τον έλεγχο εκκρεμών υποθέσεων στη φορολογία κεφαλαίου Με την υπ αριθ /198/0013/ΠΟΛ.1079/ εγκύκλιό μας παρασχέθηκαν οδηγίες για τον προσδιορισμό της αξίας των ακινήτων κατά τον έλεγχο των εκκρεμών υποθέσεων στη φορολογία κεφαλαίου. ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ - ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ Ν.2961/2001, Ενότητα Α άρθρο 10, Ενότητα Β άρθρο 10 & Ενότητα Γ άρθρο 10 Α.Ν.1521/1950, άρθρο 3 2 ΕΥΟ /198/0013/ΠΟΛ.1079/ ΕΥΟ /315/0013/ΠΟΛ.1129/ Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) 33

36

37 Εγκύκλιος Υπ. Απασχόλησης & Κοιν. Προστασίας: οικ.4556/ Εγκύκλιος επί των άρθρων 1 και 2 του Ν.3385/2005 Στο ΦΕΚ 210/Α / δημοσιεύτηκε ο Ν.3385/2005 «Ρυθμίσεις για την προώθηση της απασχόλησης, την ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής και άλλες διατάξεις». Για την ομοιόμορφη εφαρμογή των άρθρων 1 και 2 του νόμου, σας παρέχουμε κατ άρθρο τις πιο κάτω διευκρινίσεις: Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) Άρθρο 1 Χρονικά όρια εργασίας Με τις διατάξεις του παρόντος άρθρου, υιοθετείται εκ νέου ο θεσμός της υπερεργασίας και ορθολογικοποιείται η αμοιβή της, όπως και η αμοιβή των υπερωριών, θεσμός και σύστημα που ίσχυε ήδη από την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. της και εφαρμόστηκε έως και την έκδοση του Ν.2874/2000 από όλες ανεξαιρέτως τις κυβερνήσεις που διαχειρίστηκαν την τύχη της χώρας σε αυτή την περίοδο, μεταξύ των οποίων οι κυβερνήσεις του Κωνσταντίνου Καραμανλή, του Ανδρέα Παπανδρέου και του Κώστα Σημίτη. Ειδικότερα, με το άρθρο 1 του Ν.3385/2005 αντικαθίσταται το άρθρο 4 του Ν.2874/2000 και καθιερώνεται, για τις επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως σαράντα (40) ώρες την εβδομάδα, η απασχόληση πέντε (5) ωρών επιπλέον εβδομαδιαίως, ως υπερεργασία, η πραγματοποίηση της οποίας ανήκει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Σε όσες περιπτώσεις εφαρμόζεται εβδομαδιαίο σύστημα εργασίας έξι (6) εργασίμων ημερών, οι ώρες υπερεργασίας ανέρχονται σε οκτώ (8) την εβδομάδα. Οι πέντε (5) ώρες υπερεργασίας επί πενθημέρου (41η, 42η, 43η, 44η, 45η), καθώς και οι οκτώ (8) ώρες υπερεργασίας επί εξαημέρου (από 41η έως 48η ώρα), αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 25% και δεν συνυπολογίζονται στα επιτρεπόμενα όρια υπερωριακής απασχόλησης που προβλέπονται από τις οικείες διατάξεις. Η απασχόληση πέραν των σαράντα πέντε (45) ωρών την εβδομάδα (επί πενθημέρου) ή των σαράντα οκτώ (48) ωρών (επί εξαημέρου) θεωρείται -σύμφωνα με την παρ. 2- ως υπερωριακή απασχόληση και διέπεται από όλες τις νόμιμες συνέπειες, διατυπώσεις και διαδικασίες έγκρισης. Ως εκ τούτου, απαιτείται, για την πέραν των σαράντα πέντε (45) ή σαράντα οκτώ (48) ωρών (επί εξαημέρου) απασχόληση, έγκριση από την οικεία Επιθεώρηση Εργασίας ή έγκριση με απόφαση του Υπουργού, μετά από γνωμοδότηση του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας (ΑΣΕ), στην περίπτωση που εξαντλήθηκε το ανώτατο όριο που δύναται να χορηγεί η Επιθεώρηση Εργασίας. Εύλογο είναι ότι η καθιέρωση της υπερωριακής απασχόλησης για την εργασία πέραν των σαράντα πέντε (45) ή σαράντα οκτώ (48) ωρών (επί εξαημέρου) βρίσκεται πάντα εντός των πλαισίων που καθορίζονται από τις ισχύουσες διατάξεις για το νόμιμο ημερήσιο ωράριο εργασίας. Περαιτέρω και με την παρ. 3 του άρθρου 1, οριοθετείται η αμοιβή που δικαιούνται οι μισθωτοί που απασχολούνται υπερωριακώς. Συγκεκριμένα, κάθε εργαζόμενος δικαιούται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας και μέχρι τη συμπλήρωση εκατόν είκοσι (120) ωρών ετησίως, αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 50%. Για την πέραν των εκατόν είκοσι (120) ωρών ετησίως νόμιμη υπερωριακή απασχόληση παρέχεται αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο, προσαυξημένο κατά 75%. Εύλογα η εν λόγω αμοιβή καταβάλλεται και για τη νόμιμη υπερωριακή απασχόληση που πραγματοποιείται πέραν των ορίων υπερωριακής εργασίας που καθορίζονται με τις εξαμηνιαίες αποφάσεις του Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας. Με την παρ. 4 εισάγεται για πρώτη φορά στη νομοθεσία ο όρος της «κατ εξαίρεση υπερωρίας», σε αντικατάσταση του αδόκιμου νομικά όρου «μη νόμιμη υπερωρία». Κάθε ώρα κατ εξαίρεση υπερωρίας, για την πραγματοποίηση της οποίας δεν τηρούνται οι προβλεπόμενες από τον νόμο διατυπώσεις εκ μέρους του εργοδότη (άδεια από την Επιθεώρηση ή αναγγελία στην Επιθεώρηση), καταβάλλεται στον μισθωτό αποζημίωση ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 100%. Είναι προφανές ότι η αλλαγή της ορολογίας επί το ορθότερον δεν τροποποίησε σε τίποτα το περιεχόμενο των κυρώσεων που προβλέπονται από τον νόμο για τη «μη νόμιμη υπερωρία». Οι κυρώσεις αυτές εξακολουθούν να ισχύουν στο ακέραιο και για την «κατ εξαίρεση υπερωρία». Τέλος, είναι προφανές ότι, σε περίπτωση που ισχύει συμβατικό ωράριο μικρότερο των σαράντα (40) ωρών εβδομαδιαίως, η απασχόληση πέραν του μικρότερου αυτού ωραρίου και έως των σαράντα (40) ωρών αμείβεται, σύμφωνα με το άρθρο 659 του Α.Κ., ως πρόσθετη εργασία (απλό ωρομίσθιο). Άρθρο 2 Διευθέτηση του χρόνου εργασίας Το άρθρο 2 του ανωτέρω νόμου που τροποποιεί το άρθρο 5 του Ν.2874/2000, αναφέρεται στη διευ- 35

38 θέτηση του χρόνου εργασίας. Με τις εισαγόμενες ρυθμίσεις απλοποιείται το νομικό πλαίσιο λειτουργίας του θεσμού και επιτρέπεται να εφαρμοστεί στην πράξη, στην κλίμακα και στο εύρος που απαιτούν οι πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων. Οι εν λόγω ρυθμίσεις είναι συμβατές με το πνεύμα και το γράμμα των σχετικών κοινοτικών οδηγιών και παράλληλα με την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας και την προώθηση της απασχόλησης. Είναι πρόδηλο ότι το οκτάωρο εξακολουθεί να αποτελεί τη βάση αναφοράς του χρόνου εργασίας. Πιο συγκεκριμένα, με την παρ. 1 προβλέπεται ότι σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως σαράντα (40) ωρών εβδομαδιαίως, επιτρέπεται για μία χρονική περίοδο (περίοδος αυξημένης απασχόλησης) ο εργαζόμενος να απασχολείται δύο (2) ώρες την ημέρα επιπλέον των οκτώ (8) ωρών, υπό την προϋπόθεση ότι οι επιπλέον των σαράντα (40) (ή του μικρότερου συμβατικού ωραρίου) ώρες εργασίας την εβδομάδα αφαιρούνται από τις ώρες εργασίας μιας άλλης χρονικής περιόδου (περίοδος μειωμένης απασχόλησης). Αντί της παραπάνω μείωσης των ωρών εργασίας, επιτρέπεται να χορηγείται στον εργαζόμενο ανάλογη ημερήσια ανάπαυση (ρεπό) ή συνδυασμός μειωμένων ωρών και ημερών ανάπαυσης. Το χρονικό διάστημα των περιόδων αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης δεν υπερβαίνει συνολικά τους τέσσερις (4) μήνες κατά ημερολογιακό έτος (περίοδος αναφοράς). Η επιπλέον απασχόληση, όπως περιγράφεται παραπάνω, παρέχεται από τον εργαζόμενο υπό τις προϋποθέσεις που αναφέρονται στην παρ. 6α του παρόντος νόμου και εφόσον η επιχείρηση εμφανίζει σώρευση εργασίας που οφείλεται είτε στη φύση, στο είδος ή στο αντικείμενο των εργασιών της είτε σε ασυνήθεις ή απρόβλεπτους λόγους. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της επιπλέον αυτής εργασίας, αν δεν είναι σε θέση να την εκτελέσει και η άρνησή του δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη (άρθρο 659 του Α.Κ.). Η άρνηση του εργαζόμενου να παράσχει την επιπλέον εργασία, δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του. Οι κείμενες προστατευτικές διατάξεις για τον χρόνο υποχρεωτικής ανάπαυσης των εργαζομένων έχουν πλήρη εφαρμογή και κατά την περίοδο της αυξημένης απασχόλησης. Κατά τη διευθέτηση, ο μέσος όρος των ωρών εβδομαδιαίας εργασίας κατά την περίοδο του τετραμήνου (περίοδος αναφοράς), μη συμπεριλαμβανομένης της υπερεργασίας και των νόμιμων υπερωριών της περιόδου μειωμένης απασχόλησης, παραμένει στις σαράντα (40) ώρες, ή αν εφαρμόζεται μικρότερο συμβατικό ωράριο, παραμένει στον αριθμό ωρών του μικρότερου αυτού ωραρίου, ενώ, συμπεριλαμβανομένων των ανωτέρω ωρών υπερεργασίας και νόμιμων υπερωριών, δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις σαράντα οκτώ (48) ώρες. Στην παρ. 2 προβλέπεται διαδικασία διευθέτησης του χρόνου εργασίας, με περίοδο αναφοράς το ημερολογιακό έτος. Ειδικότερα, επιτρέπεται σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται εβδομαδιαίο συμβατικό ωράριο έως και σαράντα (40) ώρες και εφόσον στην επιχείρηση εμφανίζεται σώρευση εργασίας που οφείλεται είτε στη φύση, στο είδος ή στο αντικείμενο των εργασιών της είτε σε μη συνήθεις ή απρόβλεπτους λόγους, η διευθέτηση μέχρι διακόσιες πενήντα έξι (256) ώρες εργασίας από το σύνολο των ωρών απασχόλησης εντός ενός (1) ημερολογιακού έτους. Οι διακόσιες πενήντα έξι (256) ώρες εργασίας κατανέμονται με αυξημένο αριθμό ωρών σε συγκεκριμένες χρονικές περιόδους, που δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις τριάντα δύο (32) εβδομάδες κατ έτος. Οι ώρες αυτές επιστρέφονται με αντίστοιχη μείωση ωρών ή ανάλογη ημερήσια ανάπαυση ή επαύξηση της ετήσιας άδειας, όπως επίσης με συνδυασμό των δυνατοτήτων αυτών. Όπως και κατά τη διευθέτηση σε περιόδους τετραμήνου, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της επιπλέον εργασίας, κατά την περίοδο της αυξημένης απασχόλησης, αν δεν είναι σε θέση να την εκτελέσει και αν η άρνησή του δεν είναι αντίθετη στην καλή πίστη (άρθρο 659 του Α.Κ.). Η ενδεχόμενη άρνηση του εργαζόμενου δεν αποτελεί λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του. Ευνόητο είναι ότι οι προστατευτικές διατάξεις της κείμενης εργατικής νομοθεσίας για την υποχρεωτική ανάπαυση των εργαζομένων τηρούνται κανονικά και στην περίοδο της αυξημένης απασχόλησης. Περαιτέρω, κατά την ετήσια διευθέτηση, ο μέσος όρος της εβδομαδιαίας εργασίας είναι οι σαράντα (40) ώρες ή, σε περίπτωση εφαρμογής μικρότερου συμβατικού ωραρίου, παραμένει ο αριθμός ωρών του μικρότερου αυτού ωραρίου. Στο ανωτέρω μέσο εβδομαδιαίο ωράριο δεν συμπεριλαμβάνονται οι ώρες υπερεργασίας και οι νόμιμες υπερωρίες, ενώ σε ενδεχόμενη παροχή υπερεργασίας ή νόμιμων υπερωριών δεν πρέπει να υπερβαίνει τις σαράντα οκτώ (48) ώρες. Με την παρ. 3 προβλέπεται, για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε ετήσια βάση (παρ. 2), ότι δύναται να χορηγείται στον εργαζόμενο, αντί μείωσης των ωρών εργασίας, προς αντιστάθμιση των πρόσθετων ωρών που εργάστηκε κατά την περίοδο αυξημένου ωραρίου, ανάλογη ημερήσια ανάπαυση (ρεπό) ή ανάλογη προσαύξηση της ετήσιας άδειας με αποδοχές ή συνδυασμός μειωμένων ωρών και ημερών ανάπαυσης ή ημερών άδειας. 36 Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

39 Σύμφωνα με την παρ. 4, η αμοιβή η οποία καταβάλλεται κατά τη διάρκεια της διευθέτησης του χρόνου εργασίας είτε σε τετράμηνη είτε σε ετήσια βάση, είναι αυτή που αντιστοιχεί σε εργασία σαράντα (40) ωρών την εβδομάδα, εφόσον εφαρμόζεται. Με το εδάφιο α της παρ. 5 καθορίζεται ρητά το επιτρεπόμενο όριο ημερήσιας απασχόλησης του εργαζόμενου κατά την περίοδο αυξημένης απασχόλησης, σε περίπτωση τετράμηνης ή ετήσιας διευθέτησης. Σύμφωνα με το όριο αυτό, η απασχόληση του εργαζόμενου δεν δύναται να υπερβαίνει τις δέκα (10) ώρες ημερησίως. Κατά την υπέρβαση του ημερήσιου ωραρίου έως το όριο των δέκα (10) ωρών, καθώς και την αντίστοιχη υπέρβαση των σαράντα (40) εβδομαδιαίως, δεν εφαρμόζονται οι ρυθμίσεις του άρθρου 1 (για την υπερεργασία και την αμοιβή υπερωριών). Με το εδάφιο β της παρ. 5 ρυθμίζεται το θέμα της αμοιβής πιθανής υπέρβασης του ωραρίου που συμφωνήθηκε κατά την περίοδο της μειωμένης απασχόλησης, στη διάρκεια της τετράμηνης ή ετήσιας διευθέτησης. Σύμφωνα με την εν λόγω διάταξη, οι πρώτες πέντε (5) ώρες υπέρβασης επί πενθημέρου και οι πρώτες οκτώ (8) ώρες επί εξαημέρου, οι οποίες επιτρέπονται κατ εξαίρεση, θεωρούνται υπερεργασία και αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%. Οι ως άνω ώρες υπέρβασης θεωρούνται ώρες υπερωρίας και, εφόσον τηρηθούν οι προϋποθέσεις νομιμότητας των υπερωριών, κάθε ώρα υπέρβασης πέραν των πέντε (5) επί πενθημέρου ή οκτώ (8) επί εξαημέρου πρώτων ωρών αποτελεί νόμιμη υπερωρία και αμείβεται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 75%, άλλως αποτελεί κατ εξαίρεση υπερωρία και αποζημιώνεται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 100%. Στο εδάφιο α της παρ. 6 προβλέπεται η διαδικασία συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, με χρόνο αναφοράς τεσσάρων (4) μηνών (παρ. 1). Πιο συγκεκριμένα, συμφωνείται με πρακτικό συμφωνίας που καταρτίζεται μεταξύ του εργοδότη και της πλέον αντιπροσωπευτικής επιχειρησιακής συνδικαλιστικής οργάνωσης των εργαζομένων, μετά από διαβούλευσή τους. Αν στην επιχείρηση δεν έχει συσταθεί ή δεν λειτουργεί επιχειρησιακή συνδικαλιστική οργάνωση, η συμφωνία για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας καταρτίζεται μεταξύ του εργοδότη και του συμβουλίου εργαζομένων, μετά από διαβούλευσή τους. Η συμφωνία κατατίθεται στην τοπική Επιθεώρηση Εργασίας και δεσμεύει το σύνολο των εργαζομένων της επιχείρησης. Σε επιχειρήσεις στις οποίες δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση ή συμβούλιο εργαζομένων Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) ή ένωση προσώπων του άρθρου 1, παρ. 3 του Ν.1264/1982 (ΦΕΚ 78/Α ) είτε γιατί δεν συντρέχουν οι νόμιμες προϋποθέσεις για τη σύστασή τους είτε για οποιονδήποτε άλλον λόγο, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας είναι δυνατόν να εφαρμοστεί κατόπιν κοινού σχετικού έγγραφου αιτήματος του συνόλου των εργαζομένων της επιχείρησης που αφορά η διευθέτηση και του εργοδότη. Το κοινό αίτημα υποβάλλεται προς επικύρωση από τα ενδιαφερόμενα μέρη στην αρμόδια Επιτροπή Διευθέτησης του Χρόνου Εργασίας. Η Επιτροπή επικυρώνει το σχετικό αίτημα εντός προθεσμίας τριών (3) εργασίμων ημερών. Από την επικύρωσή του, το σύστημα διευθέτησης δεσμεύει το σύνολο των εργαζομένων της επιχείρησης που αφορά η διευθέτηση. Σε περίπτωση αποτυχίας των διαπραγματεύσεων προς σύναψη συμφωνίας για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας ή μη υποβολής κοινού σχετικού αιτήματος, από πλευράς εργαζομένων και εργοδότη, υποβάλλεται από τον εργοδότη σχετική αίτηση στην Επιτροπή Διευθέτησης του Χρόνου Εργασίας της παρ. 11. Η Επιτροπή αποφασίζει επί της αίτησης μέσα σε προθεσμία τριών (3) εργασίμων ημερών. Στην αίτηση του εργοδότη εκτίθενται υποχρεωτικά οι λόγοι που επιβάλλουν τη διευθέτηση, η χρονική περίοδος στην οποία κατανέμονται οι προς διευθέτηση ώρες εργασίας, ο αριθμός των ωρών εργασίας που πρόκειται να διευθετηθούν ανά εργαζόμενο, ο τρόπος κατά τον οποίο η επιχείρηση αντισταθμίζει τις διευθετούμενες ώρες εργασίας, καθώς και το γεγονός ότι απέτυχαν οι διαπραγματεύσεις προς σύναψη συμφωνίας για τη διευθέτηση. Οι διαπραγματεύσεις θεωρείται ότι απέτυχαν, αν μετά δεκαήμερο από τη γραπτή πρόταση του εργοδότη τα μέρη δεν κατέληξαν σε συμφωνία. Αντίγραφο της αίτησης του εργοδότη κοινοποιείται κατά την ημέρα της υποβολής της και στην πλέον αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης ή στο συμβούλίο εργαζομένων, καθώς και στο τοπικό Εργατικό Κέντρο. Η πλέον αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική οργάνωση ή το συμβούλιο εργαζομένων, καθώς και το Εργατικό Κέντρο, μπορούν να υποβάλουν στην αρμόδια Επιτροπή υπόμνημα με τις θέσεις τους αναφορικά με την αιτούμενη διευθέτηση. Η απόφαση της Επιτροπής που κάνει δεκτή την αίτηση του εργοδότη, κατατίθεται στην τοπική Επιθεώρηση Εργασίας και δεσμεύει το σύνολο των εργαζομένων της επιχείρησης. Στο εδάφιο β της παρ. 6 προβλέπεται η διαδικασία συμφωνίας μεταξύ των δύο μερών για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, με χρόνο αναφοράς το ημερολογιακό έτος (παρ. 2). Πιο συγκεκριμένα, συμφωνείται με πρακτικό συμφωνίας που καταρτίζεται μεταξύ του εργοδότη και 37

40 της πλέον αντιπροσωπευτικής επιχειρησιακής συνδικαλιστικής οργάνωσης των εργαζομένων, μετά από διαβούλευσή τους. Αν στην επιχείρηση δεν έχει συσταθεί ή δεν λειτουργεί επιχειρησιακή συνδικαλιστική οργάνωση, τότε η συμφωνία για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας καταρτίζεται μεταξύ του εργοδότη και του συμβουλίου εργαζομένων, μετά από διαβούλευση. Η συμφωνία κατατίθεται στην τοπική Επιθεώρηση Εργασίας και δεσμεύει το σύνολο των εργαζομένων της επιχείρησης. Στην παρ. 7 διευκρινίζεται ότι οι τυχόν διαφορές που προκύπτουν μεταξύ των δύο μερών κατά την εφαρμογή και των δύο περιπτώσεων των παρ. 1 και 2, επιλύονται από την οικεία Επιθεώρηση Εργασίας. Στην παρ. 8 λαμβάνεται μέριμνα έτσι ώστε κάθε Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας να τηρεί ειδικό βιβλίο συμφωνιών διευθέτησης του χρόνου εργασίας ανά περιφέρεια της αρμοδιότητάς της. Στην παρ. 9 προβλέπεται ότι, στις περιπτώσεις κατά τις οποίες, για οποιονδήποτε λόγο και ιδίως εξαιτίας παραίτησης ή απόλυσης του εργαζόμενου, δεν εφαρμοστεί ή δεν ολοκληρωθεί η διευθέτηση του χρόνου εργασίας σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος νόμου, έχουν πλήρη εφαρμογή όλες οι προστατευτικές διατάξεις που καθορίζουν τις συνέπειες της υπέρβασης του ημερήσιου και εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας. Στην παρ. 10 αναφέρεται ότι οι διατάξεις του άρθρου 2 του παρόντος νόμου εφαρμόζονται αναλογικά για εργαζόμενους σε εποχιακές επιχειρήσεις και εργαζόμενους με σύμβαση εργασίας μικρότερη του ενός (1) έτους. Στην παρ. 11 προβλέπεται η σύσταση σε κάθε Νομό Επιτροπής Διευθέτησης του Χρόνου Εργασίας, διετούς θητείας, η οποία αποτελείται από: Α. Έναν κοινωνικό επιθεωρητή ως πρόεδρο, που αναπληρώνεται από ομοιόβαθμό του. Β. Δύο εκπροσώπους των εργαζομένων που υποδεικνύονται στον Υπουργό Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, μαζί με τους αναπληρωτές τους, από το τοπικό Εργατικό Κέντρο, το αργότερο έως τη 15η Νοεμβρίου του έτους που προηγείται της συγκρότησης της Επιτροπής, αρχής γενομένης από το έτος Γ. Δύο εκπροσώπους των εργοδοτών που υποδεικνύονται στον Υπουργό Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, μαζί με τους αναπληρωτές τους, από τις οικείες τοπικές εργοδοτικές οργανώσεις, το αργότερο έως τη 15η Νοεμβρίου του έτους που προηγείται της συγκρότησης της Επιτροπής, αρχής γενομένης από το έτος Ειδικά για τον Νομό Αττικής, συνιστώνται τέσσερις (4) Επιτροπές. Μέχρι τη 15η Οκτωβρίου του έτους που προηγείται της συγκρότησης της Επιτροπής, αρχής γενομένης από το 2005, η Διεύθυνση Προσωπικού του Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας προσκαλεί με συστημένη επιστολή τα οικεία Εργατικά Κέντρα και τις οικείες εργοδοτικές οργανώσεις να υποδείξουν τους εκπροσώπους τους, μαζί με τους αναπληρωτές τους, για τη συγκρότηση των Επιτροπών Διευθέτησης του Χρόνου Εργασίας. Η Επιτροπή συγκροτείται με απόφαση του Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, η οποία δημοσιεύεται στο Φύλλο Εφημερίδας της Κυβερνήσεως το αργότερο έως τη 15η Ιανουαρίου του έτους συγκρότησης της Επιτροπής, αρχής γενομένης από το Στην παρ. 12 προβλέπεται ότι, με απόφαση του Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, ρυθμίζονται ο τρόπος και η διαδικασία λειτουργίας της Επιτροπής, οι διαδικασίες εκπροσώπησης, ο τρόπος κατάθεσης των συμφωνιών διευθέτησης, η επιβολή κυρώσεων σε περίπτωση μη τήρησης αυτών, η τηρούμενη διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο συναφές θέμα ή αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του άρθρου αυτού. Τέλος, στην παρ. 13 αναφέρεται ρητά ότι, με τις διατάξεις του παρόντος άρθρου, δεν θίγονται οι σχετικές ρυθμίσεις του Ν.2602/1998 (ΦΕΚ 83/ Α ) ή άλλων ειδικών νόμων, που αποσκοπούν στην εξυγίανση φορέων του ευρύτερου δημόσιου τομέα. 38 Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

41 ΚΥΑ ΔΙΑΔΠ/Ε/15689/ (ΦΕΚ 1171/Β / ) Καθορισμός διοικητικών διαδικασιών αρμοδιότητας Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας - ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και των αντίστοιχων εντύπων τους που διεκπεραιώνονται και μέσω των Κέντρων Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ) Διεκπεραίωση αιτημάτων ασφαλισμένων ΙΚΑ-ΕΤΑΜ μέσω ΚΕΠ Κοινή απόφαση των Υφυπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης & Αποκέντρωσης και Απασχόλησης & Κοινωνικής Προστασίας. Με σκοπό την απλούστευση των διοικητικών διαδικασιών και γενικότερα τη βελτίωση της εξυπηρέτησης και της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών, οι ασφαλισμένοι του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ μπορούν να διεκπεραιώνουν τα παρακάτω αιτήματά τους μέσω των ΚΕΠ (Ν.3013/2002, άρθρο 31), συμπληρώνοντας τα κατά περίπτωση αντίστοιχα έντυπα που θα χορηγούνται από τα ΚΕΠ και τις καθ ύλη αρμόδιες υπηρεσίες, για τη διευκόλυνσή τους. Έχοντας υπόψη: 1. Τις διατάξεις του τελευταίου εδαφίου της παρ. 1 του άρθρου 31 του Ν.3013/2002 (ΦΕΚ 102/ Α / ) «Αναβάθμιση της πολιτικής προστασίας και άλλες διατάξεις», όπως αντικαταστάθηκε από την παρ. 11 του άρθρου 16 του Ν.3345/2005 (ΦΕΚ 138/ Α / ). 2. Τις διατάξεις του άρθρου 8 του Ν.1599/1986 (ΦΕΚ 75/Α / ) «Σχέσεις Κράτους - Πολίτη, καθιέρωση νέου τύπου δελτίου ταυτότητας και άλλες διατάξεις», σε συνδυασμό με αυτές της παρ. 2 του άρθρου 2 της από Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (ΦΕΚ 288/Α / ) «Αρμοδιότητα των δικαστηρίων σε υποθέσεις αναγκαστικών απαλλοτριώσεων, φορολογικές και τελωνειακές ρυθμίσεις». 3. Τις διατάξεις της παρ. 3 του άρθρου 3 του Ν.2690/1989 (ΦΕΚ 45/Α / ) «Κύρωση του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας και άλλες διατάξεις». 4. Τις διατάξεις του άρθρου 27 του Ν.2081/1992 (ΦΕΚ 154/Α /1992) «Περιορισμός και βελτίωση της αποτελεσματικότητας των κρατικών δαπανών και άλλες διατάξεις», με το οποίο προστέθηκε άρθρο 29Α στον Ν.1558/1985 (ΦΕΚ 137/Α /1985), όπως τελικά αντικαταστάθηκε με το άρθρο 1 του Ν.2469/1997 (ΦΕΚ 38/Α /1997). 5. Την υπ αριθ. ΔΙΑΔΠ/Α1/18368/ (ΦΕΚ 1276/Β ) απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Διοίκησης και Αποκέντρωσης «Καθορισμός του τύπου και του περιεχομένου της υπεύθυνης δήλωσης του άρθρου 8 του Ν.1599/1986 (ΦΕΚ 75/ Α )». Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) 6. Τις διατάξεις του άρθρου 5 του Ν.3242/2004 (ΦΕΚ 102/Α /2004) «Ρυθμίσεις για την οργάνωση και λειτουργία της Κυβέρνησης, τη διοικητική διαδικασία και τους Ο.Τ.Α.». 7. Τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 24 του Ν.3200/2003 (ΦΕΚ 281/Α / ) «Τροποποιήσεις του Ν.1388/1983. Ίδρυση Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης. Ίδρυση Εθνικής Σχολής Τοπικής Αυτοδιοίκησης και άλλες διατάξεις», με τις οποίες η Γενική Γραμματεία Δημόσιας Διοίκησης μετονομάζεται σε Γενική Γραμματεία Δημόσιας Διοίκησης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. 8. Την υπ αριθ. ΔΙΔΚ/Φ1/2/6139/ απόφαση του Πρωθυπουργού και του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης «Ανάθεση αρμοδιοτήτων στους Υφυπουργούς Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης». 9. Την υπ αριθ / (ΦΕΚ 598/ Β / ) απόφαση, όπως τροποποιήθηκε με την υπ αριθ / (ΦΕΚ 1293/ Β / ) απόφαση ανάθεσης αρμοδιοτήτων στον Υφυπουργό Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας. 10. Το υπ αριθ. Γ41/11/ έγγραφο του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. 11. Την ανάγκη απλούστευσης των διοικητικών διαδικασιών και γενικότερα βελτίωσης της εξυπηρέτησης και της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τον πολίτη. 12. Το γεγονός ότι από την έκδοση της απόφασης αυτής δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του κρατικού προϋπολογισμού. Αποφασίζουμε Οι πιο κάτω διοικητικές διαδικασίες που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα του Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας - ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, μπορούν να διεκπεραιώνονται και μέσω των Κέντρων Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ) κατά την προβλεπόμενη από το άρθρο 31 του Ν.3013/2002 διαδικασία: 1. Δήλωση Απώλειας Ασφαλιστικού Βιβλιαρίου (ΥΔΑΑΒ). 2. Βεβαιώσεις Χρόνου Ασφάλισης. 3. Δήλωση απώλειας Ατομικού Βιβλιαρίου Ασθενείας. 39

42 4. Δήλωση απώλειας Οικογενειακού Βιβλιαρίου Ασθενείας Συζύγου. 5. Δήλωση απώλειας Οικογενειακού Βιβλιαρίου άγαμων τέκνων. 6. Δήλωση Διαφωνίας επί των Ασφαλιστικών Στοιχείων - Καταγγελία. Για τη διευκόλυνση της λειτουργίας των ΚΕΠ και των πολιτών, σε κάθε διοικητική διαδικασία αντιστοιχεί ιδιαίτερο έντυπο αίτησης. Τα έντυπα αυτά, που αντιστοιχούν σε καθεμία από τις πιο πάνω διαδικασίες, επισυνάπτονται στην παρούσα απόφαση, αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της και είναι αυτά που θα χρησιμοποιούνται από τα ΚΕΠ και τις καθ ύλη αρμόδιες υπηρεσίες για τη διευκόλυνσή τους. Η απόφαση αυτή να δημοσιευτεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Σημείωση «λογιστική Prosvasis»: Τα έντυπα αίτησης δεν δημοσιεύονται, λόγω πληθώρας ύλης / (ΦΕΚ 593/Β / ) Καθορισμός των όρων αμοιβής και εργασίας των κτηνιάτρων πτυχιούχων ανωτάτων σχολών που απασχολούνται στα πάσης φύσεως ΝΠΙΔ (ιδρύματα, οργανισμοί, σωματεία, σύλλογοι κ.λπ.) μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα Η παρούσα κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομίας & Οικονομικών και Απασχόλησης & Κοινωνικής Προστασίας ισχύει από Έχοντας υπόψη: 1. Τις διατάξεις του άρθρου 29 του Ν.1558/1985 «Κυβέρνηση και Κυβερνητικά Όργανα», όπως τροποποιήθηκε με τις παρ. 4 και 8 του άρθρου 7 του Ν.1943/1991 και του άρθρου 29Α του νόμου, που προστέθηκε με το άρθρο 27 του Ν.2081/1992 (ΦΕΚ 154/Α ) και αντικαταστάθηκε με το άρθρο 1, παρ. 2α του Ν.2469/1997 (ΦΕΚ 38/Α ) και του άρθρου 5 του Π.Δ.368/1989 (ΦΕΚ 163/Α ). 2. Τις διατάξεις του Α.Ν.435/1968 (ΦΕΚ 124/ Α / ). 3. Το γεγονός ότι δεν υπάρχει αντίστοιχη επαγγελματική οργάνωση των εργοδοτών, με αποτέλεσμα να καθίσταται ανέφικτη η σύναψη Σ.Σ.Ε. για την εν λόγω κατηγορία μισθωτών. 4. Την από Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ετών 2004 και 2005 (Π.Κ.Υ.Α.Κ.Π. 16/ ). 5. Τη σχετική γνωμοδότηση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας κατά τη συνεδρίασή του στις Το Π.Δ.91/1994 (ΦΕΚ 68/Α / ) «Διορισμός Υπουργού και Αναπληρωτή Υπουργού Εθνικής Οικονομίας». 7. Το Π.Δ.81/2002 (ΦΕΚ 57/Α / ) «Συγχώνευση των Υπουργείων Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών στο Υπουργείο Οικονομίας και Οικονομικών». 8. Την υπ αριθ. Υ1/2004 απόφαση του Πρωθυπουργού (ΦΕΚ 513/Β / ) «Μεταβολή τίτλων Υπουργείων και καθορισμός της σειράς τάξης των Υπουργείων». Αποφασίζουμε Άρθρο 1 Στις διατάξεις της απόφασης αυτής υπάγονται οι κτηνίατροι, πτυχιούχοι ανωτάτων σχολών της ημεδαπής ή ισότιμων σχολών της αλλοδαπής, που απασχολούνται στα πάσης φύσεως ΝΠΙΔ όλης της χώρας (ιδρύματα, οργανισμοί, σωματεία, σύλλογοι κ.λπ.) μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα. Άρθρο 2 Αποδοχές α) Βασικοί μισθοί Από = 778,69 ευρώ Από = 802,05 ευρώ β) Επιδόματα Χορηγούνται τα εξής επιδόματα υπολογιζόμενα επί των βασικών μισθών: βα) Επίδομα τριετιών: Σύνολο έντεκα (11) τριετιών εκ ποσοστού 5% για καθεμία τριετία. ββ) Επίδομα ξένης γλώσσας 5%, εφόσον ο εργα- 40 Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

43 ζόμενος είναι κάτοχος τίτλου σπουδών (Proficiency ή αντίστοιχου τίτλου) ξένης γλώσσας. Προκειμένου για τους απόφοιτους σχολών στην αλλοδαπή δεν απαιτείται ανάλογος τίτλος ξένης γλώσσας. βγ) Επίδομα μεταπτυχιακών σπουδών: 10% για τους κατόχους τίτλου σπουδών Masters και 20% για τους κατόχους τίτλου σπουδών διδακτορικού διπλώματος (Doctora). βδ) Επίδομα οικογενειακών βαρών, υπολογιζόμενο στους βασικούς μισθούς, σε όλους τους εργαζόμενους ως εξής: - 10% επίδομα γάμου. Το επίδομα αυτό χορηγείται και στους άγαμους γονείς, καθώς και στους ευρισκόμενους σε κατάσταση χηρείας ή διάζευξης (Ν.1849/1989, άρθρο 20, παρ. 2). - 5% για κάθε παιδί και έως τρία (3) παιδιά, ως επίδομα τέκνων. Το επίδομα αυτό χορηγείται μέχρι συμπλήρωσης του 18ου έτους της ηλικίας τους και εφόσον σπουδάζουν παρατείνεται μέχρι συμπλήρωσης του 24ου έτους της ηλικίας τους. Προκειμένου για παιδιά που χαρακτηρίζονται από αρμόδια υγειονομική επιτροπή ως ανίκανα για κάθε εργασία, το επίδομα αυτό διατηρείται για όσο χρόνο διαρκεί η ανικανότητα. βε) Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας εκ ποσοστού 30%, υπολογιζόμενο επί του 1/2 των βασικών μηνιαίων μισθών. Άρθρο 3 Λοιποί όροι εργασίας α) Υπηρεσία - Προϋπηρεσία Αναγνωρίζεται κάθε υπηρεσία ή προϋπηρεσία της αυτής ειδικότητας του μισθωτού που διανύθηκε σε οποιονδήποτε εργοδότη (φυσικό πρόσωπο ή ΝΠΔΔ ή ΝΠΙΔ), καθώς και η αυτοτελής άσκηση του επαγγέλματος από την κτήση του πτυχίου του πανεπιστημίου ή άλλων ισότιμων σχολών. Προκειμένου για τους κατόχους τίτλου μεταπτυχιακών σπουδών, ως προϋπηρεσία προσμετράται η διανυθείσα από την κτήση του πτυχίου τής ανωτάτης σχολής. Η προϋπηρεσία αποδεικνύεται με πιστοποιητικά των εργοδοτών στους οποίους οι μισθωτοί εργάστηκαν και, σε περίπτωση άσκησης αυτοτελώς του επαγγέλματος, με πιστοποιητικό του αρμόδιου οικονομικού εφόρου ή του αρμόδιου επιμελητηρίου ή άλλης αρχής που να βεβαιώνουν τον χρόνο άσκησης αυτής. οι πάγιες ρυθμίσεις των διατάξεων του εργατικού δικαίου. 3. Οι ημέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης για το προσωπικό σε υπηρεσίες συνεχούς λειτουργίας πρέπει να είναι συνεχόμενες δύο (2) φορές κάθε τέσσερις (4) εβδομάδες και να περιλαμβάνουν μία (1) τουλάχιστον Κυριακή κάθε τέσσερις (4) εβδομάδες. 4. Όλες οι θεσμικές διατάξεις των Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., όπως ισχύουν, εφαρμόζονται και στους υπαγόμενους στην παρούσα εργαζόμενους. Άρθρο 4 Τυχόν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις από την απόφαση αυτή για τους εργαζόμενους, που προβλέπονται από νόμο, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, άλλες ρυθμίσεις, εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα ή από ατομικές συμβάσεις εργασίας, δεν θίγονται από τις διατάξεις της απόφασης αυτής. Άρθρο 5 Κάθε προηγούμενη ρύθμιση που αφορά τους παραπάνω εργαζόμενους, καταργείται. Άρθρο 6 Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου Άρθρο 7 Από τις διατάξεις της απόφασης αυτής δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του κρατικού προϋπολογισμού. Άρθρο 8 Η απόφαση αυτή να δημοσιευτεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. β) Χρονικά όρια 1. Ισχύει σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης με σαράντα (40) ώρες εργασία. 2. Για την αμοιβή της εργασίας καθ υπερωριακή απασχόληση, για απασχόληση κατά τη νύχτα (22:00-06:00) και για απασχόληση κατά τις Κυριακές και με νόμο καθιερωθείσες ημέρες αργίας, ισχύουν Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) 41

44 ΚΥΑ 11499/ (ΦΕΚ 593/Β / ) Καθορισμός των όρων αμοιβής και εργασίας των φυσικοθεραπευτών και φυσιοθεραπευτών που απασχολούνται στα ιδιωτικά εργαστήρια φυσικοθεραπείας και φυσιοθεραπείας όλης της χώρας Η παρούσα κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομίας & Οικονομικών και Απασχόλησης & Κοινωνικής Προστασίας ισχύει από Έχοντας υπόψη: 1. Τις διατάξεις του άρθρου 29 του Ν.1558/1985 «Κυβέρνηση και Κυβερνητικά Όργανα», όπως τροποποιήθηκε με τις παρ. 4 και 8 του άρθρου 7 του Ν.1943/1991 και του άρθρου 29Α του νόμου, που προστέθηκε με το άρθρο 27 του Ν.2081/1992 (ΦΕΚ 154/Α ) και αντικαταστάθηκε με το άρθρο 1, παρ. 2α του Ν.2469/1997 (ΦΕΚ 38/Α ) και του άρθρου 5 του Π.Δ.368/1989 (ΦΕΚ 163/Α ). 2. Τις διατάξεις του Α.Ν.435/ Το γεγονός ότι δεν υπάρχει αντίστοιχη επαγγελματική οργάνωση των εργοδοτών, με αποτέλεσμα να καθίσταται ανέφικτη η σύναψη Σ.Σ.Ε. για την εν λόγω κατηγορία μισθωτών. 4. Την από Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ετών 2004 και 2005 (Π.Κ.Υ.Α.Κ.Π. 16/ ). 5. Τη σχετική γνωμοδότηση του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας κατά τη συνεδρίασή του στις Το Π.Δ.81/2002 (ΦΕΚ 57/Α / ) «Συγχώνευση των Υπουργείων Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών στο Υπουργείο Οικονομίας και Οικονομικών». 7. Την υπ αριθ. Υ1/2004 (ΦΕΚ 513/Β / ) απόφαση του Πρωθυπουργού «Μεταβολή τίτλων Υπουργείων και καθορισμός της σειράς τάξης των Υπουργείων». Αποφασίζουμε Άρθρο 1 Στις διατάξεις της απόφασης αυτής υπάγονται οι φυσικοθεραπευτές και φυσιοθεραπευτές που απασχολούνται στα ιδιωτικά εργαστήρια φυσικοθεραπείας και φυσιοθεραπείας όλης της χώρας, εφόσον κατέχουν άδεια άσκησης επαγγέλματος σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις. Άρθρο 2 Αποδοχές α) Βασικός μισθός Από = 617,95 ευρώ. Από = 636,49 ευρώ. β) Επιδόματα Στους μισθωτούς της παρούσας απόφασης χορηγούνται τα κάτωθι επιδόματα υπολογιζόμενα επί του βασικού μισθού: 1. Επίδομα οκτώ (8) τριετιών, από τις οποίες οι τρεις (3) πρώτες τριετίες σε ποσοστό 10% και οι επόμενες πέντε (5) σε ποσοστό 5% έκαστη. Ως υπηρεσία ή προϋπηρεσία αναγνωρίζεται η διανυθείσα με σχέση εξαρτημένης εργασίας στην ειδικότητα του φυσικοθεραπευτή ή φυσιοθεραπευτή που κατέχει ο εργαζόμενος, σε εργοδότες της ημεδαπής ή αλλοδαπής, αρκεί τούτο να βεβαιώνεται με βεβαίωση προϋπηρεσίας ή από τα ασφαλιστικά βιβλιάρια, εφόσον τούτο είναι ευκρινές. 2. Επίδομα σπουδών: Στους κατόχους πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης χορηγείται, για κάθε έτος σπουδών και μέχρι πέντε (5) συνολικά έτη, ποσοστό 5% για κάθε έτος. 3. Επίδομα γάμου 10%. Το επίδομα αυτό χορηγείται και στους άγαμους γονείς, καθώς και στους ευρισκόμενους σε κατάσταση χηρείας ή διάζευξης (Ν.1849/1989, άρθρο 20). 4. Επίδομα τέκνων: 5% για κάθε παιδί και έως τρία (3) παιδιά. Το επίδομα αυτό χορηγείται μέχρι συμπλήρωσης του 18ου έτους της ηλικίας τους και εφόσον σπουδάζουν, παρατείνεται μέχρι συμπλήρωσης του 24ου έτους της ηλικίας τους. Προκειμένου για παιδιά που χαρακτηρίζονται από αρμόδια υγειονομική επιτροπή ως ανίκανα για κάθε εργασία, το επίδομα αυτό διατηρείται για όσο χρόνο διαρκεί η ανικανότητα. Άρθρο 3 Χορήγηση στολής Χορηγούνται κάθε χρόνο δύο στολές εργασίας (μία χειμερινή και μία θερινή), που ανήκουν στην κυριότητα του εργοδότη. Άρθρο 4 Χρονικά όρια α) Για τους ανωτέρω εργαζόμενους ισχύει σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης με σαράντα (40) ώρες εργασία. β) Για την αμοιβή της εργασίας καθ υπερωριακή απασχόληση, για απασχόληση κατά τη νύχτα (22:00-06:00) και για απασχόληση κατά τις Κυριακές και με νόμο καθιερωθείσες ημέρες αργίας, ισχύουν οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. γ) Όλες οι θεσμικές διατάξεις των Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., όπως ισχύουν, εφαρμόζονται και στους υπαγόμενους στην παρούσα εργαζόμενους. 42 Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

45 Άρθρο 5 Κάθε προηγούμενη ρύθμιση που αφορά τις παραπάνω κατηγορίες εργαζομένων, καταργείται. Άρθρο 6 Τυχόν ανώτερες από την απόφαση αυτή καθοριζόμενες αποδοχές και λοιποί όροι εργασίας που προβλέπονται από νόμο, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, άλλες ρυθμίσεις, εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα ή από ατομικές συμβάσεις εργασίας, καθώς και παροχές εξ ελευθεριότητας, δεν θίγονται από τις διατάξεις της απόφασης αυτής. Άρθρο 7 Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου Άρθρο 8 Από τις διατάξεις της απόφασης αυτής δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του κρατικού προϋπολογισμού. Άρθρο 9 Η απόφαση αυτή να δημοσιευτεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. ΚΥΑ 11500/ (ΦΕΚ 593/Β / ) Καθορισμός των όρων αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στα Ιδρύματα Ειδικής Αγωγής, που λειτουργούν ως ΝΠΙΔ μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα Η παρούσα κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομίας & Οικονομικών και Απασχόλησης & Κοινωνικής Προστασίας ισχύει από Έχοντας υπόψη: 1. Τις διατάξεις του άρθρου 29 του Ν.1558/1985 «Κυβέρνηση και Κυβερνητικά Όργανα», όπως τροποποιήθηκε με τις παρ. 4 και 8 του άρθρου 7 του Ν.1943/1991 και του άρθρου 29Α του νόμου, που προστέθηκε με το άρθρο 27 του Ν.2081/1992 (ΦΕΚ 154/Α ) και αντικαταστάθηκε με το άρθρο 1, παρ. 2α του Ν.2469/1997 (ΦΕΚ 38/Α ) και του άρθρου 5 του Π.Δ.368/1989 (ΦΕΚ 163/Α ). 2. Τις διατάξεις του Α.Ν.435/1968 (ΦΕΚ 124/ Α / ). 3. Το γεγονός ότι δεν υπάρχει αντίστοιχη επαγγελματική οργάνωση των εργοδοτών, με αποτέλεσμα να καθίσταται ανέφικτη η σύναψη Σ.Σ.Ε. για την εν λόγω κατηγορία μισθωτών και ότι οι σχέσεις εργασίας των εργαζομένων δεν καταλαμβάνονται από Σ.Σ.Ε. που να ισχύουν σαν γενικά υποχρεωτικές σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 11 του Ν.1876/ Την από Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ετών 2004 και 2005 (Π.Κ.Υ.Α.Κ.Π. 16/ ). 5. Τη σχετική γνωμοδότηση του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας κατά τη συνεδρίασή του στις Το Π.Δ.81/2002 (ΦΕΚ 57/Α / ) «Συγχώνευση των Υπουργείων Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών στο Υπουργείο Οικονομίας και Οικονομικών». 7. Την υπ αριθ. Υ1/2004 (ΦΕΚ 513/Β / ) απόφαση του Πρωθυπουργού «Μεταβολή τίτλων Υπουργείων και καθορισμός της σειράς τάξης των Υπουργείων». Αποφασίζουμε Άρθρο 1 Στις διατάξεις της απόφασης αυτής υπάγεται το προσωπικό που απασχολείται στα Ιδρύματα Ειδικής Αγωγής, που λειτουργούν ως ΝΠΙΔ μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα και το οποίο κατατάσσεται στις κατωτέρω τέσσερις (4) κατηγορίες ειδικοτήτων. Α Κατηγορία: Ψυχολόγοι, ειδικοί παιδαγωγοί, γυμναστές, λογοθεραπευτές, δραματοθεραπευτές, μουσικοχοροθεραπευτές, θεραπευτές μέσω των εικαστικών τεχνών, πτυχιούχοι ξένων ή ελληνικών (όπου υπάρχουν αντίστοιχες ειδικότητες) πανεπιστημίων. Β Κατηγορία: Πτυχιούχοι σχολών ΤΕΙ ή ΚΑΤΕΕ και λοιπών ισότιμων σχολών της Ελλάδας ή του εξωτερικού (π.χ. εργοθεραπευτές, κοινωνικοί θεραπευτές και τεχνικές ειδικότητες). Γ Κατηγορία: Εκπαιδευτές με τεχνικές ειδικότητες, απόφοιτοι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης - κεραμιστές, μεταξοτύπες, τεχνίτες υφαντικής και πλεκτικής, κηπουροί, ξυλουργοί, τεχνίτες ζαχαροπλαστικής κ.ο.κ.- ειδικοί παιδαγωγοί απόφοιτοι ΙΕΚ, Εργαστηρίων Ελευθέρων Σπουδών. Δ Κατηγορία: Λοιπές πλην των ανωτέρω κατηγορίες ειδικοτήτων. Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) 43

46 Άρθρο 2 Αποδοχές α) Βασικοί μισθοί σε ευρώ Χρόνια υπηρεσίας Α Κατηγορία (ψυχολόγοι, ειδικοί παιδαγωγοί, γυμναστές, λογοθεραπευτές κ.λπ.) Β Κατηγορία (πτυχιούχοι σχολών ΚΑΤΕΕ - ΤΕΙ κ.λπ.) Από Από Από Από ,38 821,30 714,90 736, ,75 865,97 767,06 790, ,23 950,93 797,38 821, ,00 990,86 815,00 839, , ,54 840,75 865, , ,31 866,47 892, , ,01 875,98 902, , ,14 895,37 922, , ,37 927,91 955, , ,34 959,54 988, , ,57 981, ,46 Χρόνια υπηρεσίας Γ Κατηγορία (εκπαιδευτές με τεχνικές ειδικότητες απόφοιτοι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης) Από Από ,45 670, ,51 704, ,06 739, ,67 776, ,22 799, ,84 823, ,80 848, ,50 873, ,87 900, ,76 934,99 44 Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

47 Δ Κατηγορία (Λοιπό προσωπικό): Ισχύουν οι αποδοχές και λοιποί όροι εργασίας όπως ορίζονται από τις εκάστοτε κοινές υπουργικές αποφάσεις για το προσωπικό των πάσης φύσεως ΝΠΙΔ μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα (κοινωφελή ιδρύματα, οργανισμοί, σωματεία, σύλλογοι, κληροδοτήματα κ.λπ.). β) Επιδόματα Χορηγούνται τα εξής επιδόματα υπολογιζόμενα επί των βασικών μισθών. βα) Επίδομα οικογενειακών βαρών, υπολογιζόμενο στους βασικούς μισθούς σε όλους τους εργαζόμενους ως εξής: - 10% επίδομα γάμου. Το επίδομα αυτό χορηγείται και στους άγαμους γονείς, καθώς και στους ευρισκόμενους σε κατάσταση χηρείας ή διάζευξης (Ν.1849/1989, άρθρο 20, παρ. 2). - 5% για κάθε παιδί και έως τρία (3) παιδιά ως επίδομα τέκνων. Το επίδομα αυτό χορηγείται μέχρι συμπλήρωσης του 18ου έτους της ηλικίας τους και εφόσον σπουδάζουν, παρατείνεται μέχρι συμπλήρωσης του 24ου έτους της ηλικίας τους. Προκειμένου για παιδιά που χαρακτηρίζονται από αρμόδια υγειονομική επιτροπή ως ανίκανα για κάθε εργασία, το επίδομα αυτό διατηρείται για όσο χρόνο διαρκεί η ανικανότητα. ββ) Επίδομα ξένης γλώσσας σε ποσοστό 5%, μόνο για όσους απασχολούνται σε θέσεις που απαραίτητο προσόν είναι η επάρκεια στην ξένη γλώσσα. βγ) Επίδομα μεταπτυχιακών σπουδών: 8% για τους κατόχους Masters και 16% για τους κατόχους διδακτορικού διπλώματος. βδ) Νοσοκομειακό επίδομα: 20% σε όσους εργαζόμενους απασχολούνται σε μονάδες νοσοκομειακού χαρακτήρα, όπως τούτο ορίζεται από τον Ν.201/1975. Άρθρο 3 Λοιποί όροι εργασίας α) Υπηρεσία και προϋπηρεσία Για τον προσδιορισμό των αποδοχών των εργαζομένων των υπό στοιχεία Α και Β κατηγορίες εργαζομένων του άρθρου 1 της παρούσας απόφασης προσμετράται εκτός από τον χρόνο υπηρεσίας και κάθε προϋπηρεσία της αυτής ειδικότητας που διανύθηκε σε οποιονδήποτε εργοδότη, καθώς και η άσκηση αυτοτελούς επαγγέλματος μετά την κτήση του πτυχίου τους. Η προϋπηρεσία αποδεικνύεται με πιστοποιητικά των εργοδοτών στους οποίους εργάστηκαν οι εργαζόμενοι και, σε περίπτωση άσκησης αυτοτελούς επαγγέλματος, με πιστοποιητικό του αρμόδιου οικονομικού εφόρου ή άλλης αρχής που να βεβαιώνει τον χρόνο της άσκησης. Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) β) Χρονικά όρια 1. Ισχύει σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης με σαράντα (40) ώρες εργασία την εβδομάδα. 2. Για την αμοιβή της εργασίας καθ υπερωριακή απασχόληση, για απασχόληση κατά τη νύχτα (22:00-06:00) και για απασχόληση κατά τις Κυριακές και με νόμο καθιερωθείσες ημέρες αργίας, ισχύουν οι πάγιες ρυθμίσεις των διατάξεων του εργατικού δικαίου. 3. Οι ημέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης για το προσωπικό σε υπηρεσίες συνεχούς λειτουργίας πρέπει να είναι συνεχόμενες δύο (2) φορές κάθε τέσσερις (4) εβδομάδες και να περιλαμβάνουν μία (1) τουλάχιστον Κυριακή κάθε τέσσερις (4) εβδομάδες. 4. Όλες οι θεσμικές διατάξεις των Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., όπως ισχύουν, εφαρμόζονται και στους υπαγόμενους στην παρούσα εργαζόμενους. Άρθρο 4 Τυχόν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις από την απόφαση αυτή για τους εργαζόμενους -υψηλότερες αποδοχές και λοιποί όροι εργασίας- που προβλέπονται από νόμο, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, άλλες ρυθμίσεις, εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα ή από ατομικές συμβάσεις εργασίας, δεν θίγονται από τις διατάξεις της απόφασης αυτής. Άρθρο 5 Κάθε προηγούμενη ρύθμιση που αφορά τις παραπάνω κατηγορίες εργαζομένων του κλάδου, καταργείται. Άρθρο 6 Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου Άρθρο 7 Από τις διατάξεις της απόφασης αυτής δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του κρατικού προϋπολογισμού. Άρθρο 8 Η απόφαση αυτή να δημοσιευτεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. 45

48 ΚΥΑ 11502/ (ΦΕΚ 593/Β / ) Καθορισμός κατώτατων ορίων αποδοχών ημεδαπού προσωπικού ξένων Πρεσβειών Η παρούσα κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομίας & Οικονομικών και Απασχόλησης & Κοινωνικής Προστασίας ισχύει από Έχοντας υπόψη: 1. Τις διατάξεις του άρθρου 29 του Ν.1558/1985 «Κυβέρνηση και Κυβερνητικά Όργανα», όπως τροποποιήθηκε με τις παρ. 4 και 8 του άρθρου 7 του Ν.1943/1991 και του άρθρου 29Α του νόμου, που προστέθηκε με το άρθρο 27 του Ν.2081/1992 (ΦΕΚ 154/Α ) και αντικαταστάθηκε με το άρθρο 1, παρ. 2α του Ν.2469/1997 (ΦΕΚ 38/Α ) και του άρθρου 5 του Π.Δ.368/1989 (ΦΕΚ 163/Α ). 2. Τις διατάξεις του Α.Ν.435/1968 (ΦΕΚ 124/ Α / ). 3. Το γεγονός ότι δεν υπάρχει αντίστοιχη επαγγελματική οργάνωση των εργοδοτών, με αποτέλεσμα να καθίσταται ανέφικτη η σύναψη Σ.Σ.Ε. για την εν λόγω κατηγορία μισθωτών. 4. Την από Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ετών 2004 και 2005 (Π.Κ.Υ.Α.Κ.Π. 16/ ). 5. Τη σχετική γνωμοδότηση του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας κατά τη συνεδρίασή του στις Το Π.Δ.91/1994 (ΦΕΚ 68/Α / ) «Διορισμός Υπουργού και Αναπληρωτή Υπουργού Εθνικής Οικονομίας». 7. Το Π.Δ.81/2002 (ΦΕΚ 57/Α / ) «Συγχώνευση των Υπουργείων Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών στο Υπουργείο Οικονομίας και Οικονομικών». 8. Την υπ αριθ. Υ1/2004 (ΦΕΚ 513/Β / ) απόφαση του Πρωθυπουργού «Μεταβολή τίτλων Υπουργείων και καθορισμός της σειράς τάξης των Υπουργείων». Αποφασίζουμε 1. Καθορίζουμε τα κατώτατα όρια αποδοχών του ημεδαπού προσωπικού που απασχολείται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στις Πρεσβείες των ξένων κρατών που βρίσκονται στην Ελλάδα, ως ακολούθως: α) Λογιστές, βοηθοί λογιστών, ταμίες, γραφείς, δακτυλογράφοι, τηλεφωνητές, αποθηκάριοι, βοηθοί αποθηκαρίων, αρχειοθέτες, βιβλιοθηκάριοι και βοηθοί αυτών, χειριστές τηλετυπικών μηχανημάτων, προϊστάμενοι ταχυδρομείου, υπάλληλοι ταχυδρομείου, επόπτες και προϊστάμενοι γραφείου κίνησης, υπάλληλοι διανομής εγγράφων, υπάλληλοι διεκπεραίωσης διαβατηρίων, υπάλληλοι προμηθειών, υπάλληλοι ασφαλείας, υπάλληλοι ειδικών προξενικών υπηρεσιών, υλικονόμοι, βοηθοί επόπτες, υπάλληλοι τμήματος κρατικών επιδομάτων, πράκτορες αγορών, γραμματείς, υπάλληλοι υποδοχής, υπάλληλοι αποστολών υλικού, υπάλληλοι αποστολών εφοδιασμού, υπάλληλοι αποβάθρας, υπάλληλοι εμπορικού τμήματος, υπάλληλοι διεκπεραίωσης εκτελωνισμών, σχεδιαστές, υπάλληλοι και βοηθοί τμήματος πληροφοριών, υπάλληλοι και βοηθοί πρωτοκόλλου, προϊστάμενοι εφοδιασμού, προϊστάμενοι τηλεφωνικής υπηρεσίας, ελεγκτές λογαριασμών, υπάλληλοι ελέγχου εργασίας, υπάλληλοι προγραμματιστές, προξενικοί βοηθοί, υπάλληλοι και βοηθοί μορφωτικών υποθέσεων, υπάλληλοι διαχείρισης, υπάλληλοι και βοηθοί τμήματος πολιτογράφησης, υπάλληλοι και βοηθοί ειδικών προξενικών υπηρεσιών, μεταφραστές, ταξινομητές, επιθεωρητές φορτίων αλλοδαπών μεταφορών, ερευνητές ασφαλείας, υπάλληλοι και βοηθοί ταξιδιωτικού τμήματος, υπάλληλοι και βοηθοί προξενικών θεωρήσεων, ειδικοί διοικητικοί υπάλληλοι, υπάλληλοι και βοηθοί οικονομικού τμήματος, υπάλληλοι και βοηθοί προγράμματος στρατιωτικών επενδύσεων και εφοδιασμού στρατιωτικού υλικού, αναλυτές προϋπολογισμού, επόπτες και βοηθοί επιχειρήσεων τερματικού σταθμού, υπάλληλοι ιδιόμορφων προξενικών υποθέσεων και όλοι οι λοιποί που δεν αναφέρονται στην παρούσα, πλην όμως εκτελούν εργασία γραφείου: Βασικός μηνιαίος μισθός Από = 585,36 ευρώ Από = 602,92 ευρώ β) Οδηγοί αυτοκινήτων: Βασικός μηνιαίος μισθός Από = 618,61 ευρώ Από = 643,35 ευρώ γ) Καθαριστές - καθαρίστριες: Βασικό ημερομίσθιο Από = 24,56 ευρώ Από = 25,41 ευρώ δ) Λοιπό εργατοτεχνικό, βοηθητικό και υπηρετικό προσωπικό: Βασικό ημερομίσθιο Από = 25,56 ευρώ Από = 26,41 ευρώ 46 Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

49 ε) 1) Ηλεκτροτεχνίτες και βοηθοί αυτών, 2) ξυλουργοί, τεχνίτες συντήρησης, τεχνίτες κτιριακών εγκαταστάσεων, υδραυλικοί, οικοδόμοι, ελαιοχρωματιστές, 3) κηπουροί, επόπτες κηπουροί και βοηθοί αυτών, 4) γεωπόνοι και βοηθοί αυτών και 5) φύλακες - νυχτοφύλακες: Αμείβονται σύμφωνα με τις αντίστοιχες ρυθμίσεις (Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α.) του επαγγέλματος ή του κλάδου που ισχύουν κάθε φορά για τους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου απασχολούμενους στον δημόσιο τομέα. στ) Μηχανικοί αυτοκινήτων και βοηθοί αυτών, τεχνίτες αυτοκινήτων και βοηθοί αυτών, συντηρητές οχημάτων, οξυγονοκολλητές, ηλεκτροσυγκολλητές και σιδηρουργοί: Αμείβονται σύμφωνα με τις Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. που ισχύουν για τους εργαζόμενους στη σιδηροβιομηχανία. ζ) Χειριστές φορτωτικού μηχανήματος: Αμείβονται σύμφωνα με τις Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. που ισχύουν για την αντίστοιχη ειδικότητα στη βιομηχανία. η) Προσωπικό ηλεκτρονικών υπολογιστών (πληροφορική): Αμείβονται σύμφωνα με τις Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. που ισχύουν για το προσωπικό επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών. 2. Επιδόματα Χορηγούνται τα εξής επιδόματα επί των βασικών μισθών και ημερομισθίων στις τέσσερις (4) πρώτες από τις ανωτέρω κατηγορίες εργαζομένων (α έως δ ). α) Τριετίες: Στην α κατηγορία (διοικητικό κ.λπ. προσωπικό) χορηγούνται έντεκα (11) τριετίες σε ποσοστό 10% για καθεμία από τις τρεις (3) πρώτες τριετίες και σε ποσοστό 5% για την καθεμία από τις επόμενες οκτώ (8) τριετίες. Στη β κατηγορία (οδηγοί) χορηγούνται έντεκα (11) τριετίες, σε ποσοστό 5% έκαστη και στις γ και δ κατηγορίες χορηγούνται έξι (6) τριετίες, σε ποσοστό 5% έκαστη τριετία. β) Επίδομα οικογενειακών βαρών, υπολογιζόμενο στους βασικούς μισθούς σε όλους τους εργαζόμενους ως εξής: - 10% επίδομα γάμου. Το επίδομα αυτό χορηγείται και στους άγαμους γονείς, καθώς και στους ευρισκόμενους σε κατάσταση χηρείας ή διάζευξης (Ν.1849/1989, άρθρο 20, παρ. 2). - 5% για κάθε παιδί και έως τρία (3) παιδιά ως επίδομα τέκνων. Το επίδομα αυτό χορηγείται μέχρι συμπλήρωσης του 18ου έτους της ηλικίας τους και εφόσον σπουδάζουν, παρατείνεται μέχρι συμπλήρωσης του 24ου έτους της ηλικίας τους. Προκειμένου για Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) παιδιά που χαρακτηρίζονται από αρμόδια υγειονομική επιτροπή ως ανίκανα για κάθε εργασία, το επίδομα αυτό διατηρείται για όσο χρόνο διαρκεί η ανικανότητα. γ) Ξένης γλώσσας, σε ποσοστό 10% σε όλες ανεξαιρέτως τις κατηγορίες εργαζομένων που καταλαμβάνει η παρούσα ρύθμιση, εφόσον γνωρίζουν και μιλούν τουλάχιστον μία ξένη γλώσσα. δ) Σπουδών: Στους κατόχους πτυχίων ανωτέρας και ανωτάτης εκπαίδευσης χορηγείται, για κάθε έτος και μέχρι πέντε (5) συνολικά έτη σπουδών, ποσοστό 5% για κάθε έτος, σε όλους τους μισθωτούς της α κατηγορίας. ε) Ανθυγιεινής εργασίας, σε ποσοστό 15% στους καθαριστές-τριες (γ κατηγορία). στ) Επίδομα οθόνης (Η/Υ), σε ποσοστό 15% στους μισθωτούς της α κατηγορίας, εφόσον οι εργαζόμενοι απασχολούνται αποκλειστικά σε οθόνη οπτικής απεικόνισης (Η/Υ) με την εισαγωγή και επεξεργασία στοιχείων. 3. Λοιποί όροι εργασίας α) Υπηρεσία και προϋπηρεσία Αναγνωρίζεται κάθε υπηρεσία ή προϋπηρεσία που διανύθηκε στην ειδικότητα που κατέχει ο εργαζόμενος καθώς και κάθε συναφής και ομότιμη προς αυτή σε οποιονδήποτε εργοδότη, αρκεί τούτο να βεβαιώνεται με βεβαίωση προϋπηρεσίας ή και από τα βιβλιάρια ενσήμων του ΙΚΑ κ.λπ., εφόσον τούτο είναι ευκρινές. Επίσης, υπηρεσία και προϋπηρεσία για μεν το προσωπικό της α κατηγορίας αναγνωρίζεται και η άσκηση αυτοτελούς επαγγέλματος, για δε τους οδηγούς της β κατηγορίας αναγνωρίζεται η άσκηση οποιωνδήποτε καθηκόντων στον ίδιο εργοδότη που υπηρετεί ο μισθωτός. β) Χρονικά όρια Για το προσωπικό της παρούσας ισχύει σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης με 40ωρη εργασία. Για απασχόληση μεγαλύτερη του παραπάνω ωραρίου, καταβάλλονται πρόσθετες αποδοχές όπως η ελληνική νομοθεσία ορίζει. Το αυτό ισχύει και για απασχόληση κατά τις αργίες και λοιπές εξαιρέσιμες εορτές του έτους, καθώς επίσης και για απασχόληση κατά τις νυχτερινές ώρες. γ) Οι ημέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης για το προσωπικό σε υπηρεσίες συνεχούς λειτουργίας πρέπει να είναι συνεχόμενες δύο (2) φορές κάθε τέσσερις (4) εβδομάδες και να περιλαμβάνουν μία (1) τουλάχιστον Κυριακή κάθε τέσσερις (4) εβδομάδες. 4. Όλες οι θεσμικές διατάξεις των Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., όπως ισχύουν, εφαρμόζονται και στους υπαγόμενους στην παρούσα εργαζόμενους. 47

50 5. Τυχόν καταβαλλόμενες αποδοχές ανώτερες από αυτές που προσδιορίζονται με την απόφαση αυτή, δεν μειώνονται. Οι ανωτέρω όροι αμοιβής και εργασίας σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να είναι δυσμενέστεροι αυτών που προβλέπονται από τις εκάστοτε ισχύουσες Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 6. Κάθε προηγούμενη απόφασή μας καταργείται. 7. Η ισχύς της απόφασης αυτής αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου Από τις διατάξεις της απόφασης αυτής δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του κρατικού προϋπολογισμού. 9. Η απόφαση αυτή να δημοσιευτεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. ΚΥΑ 11505/ (ΦΕΚ 593/Β / ) Καθορισμός των όρων αμοιβής και εργασίας των πτυχιούχων τεχνικών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και των μη πτυχιούχων τεχνικών μηχανημάτων ιατρικής τεχνολογίας στα ΝΠΙΔ μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα Η παρούσα κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομίας & Οικονομικών και Απασχόλησης & Κοινωνικής Προστασίας ισχύει από Έχοντας υπόψη: 1. Τις διατάξεις του άρθρου 29 του Ν.1558/1985 «Κυβέρνηση και Κυβερνητικά Όργανα», όπως τροποποιήθηκε με τις παρ. 4 και 8 του άρθρου 7 του Ν.1943/1991 και του άρθρου 29Α του νόμου, που προστέθηκε με το άρθρο 27 του Ν.2081/1992 (ΦΕΚ 154/Α ) και αντικαταστάθηκε με το άρθρο 1, παρ. 2α του Ν.2469/1997 (ΦΕΚ 38/Α ) και του άρθρου 5 του Π.Δ.368/1989 (ΦΕΚ 163/Α ). 2. Τις διατάξεις του Α.Ν.435/1968 (ΦΕΚ 124/ Α / ). 3. Το γεγονός ότι δεν υπάρχει αντίστοιχη επαγγελματική οργάνωση των εργοδοτών, με αποτέλεσμα να καθίσταται ανέφικτη η σύναψη Σ.Σ.Ε. για την εν λόγω κατηγορία μισθωτών. 4. Την από Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ετών 2004 και 2005 (Π.Κ.Υ.Α.Κ.Π. 16/ ). 5. Την από αίτηση του Πανελλήνιου Συλλόγου Πτυχιούχων Τεχνικών Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης και των μη Πτυχιούχων Τεχνικών και των Προωθητών Πωλήσεων Μηχανημάτων Ιατρικής Τεχνολογίας. 6. Τη σχετική γνωμοδότηση του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας κατά τη συνεδρίασή του στις Το Π.Δ.81/2002 (ΦΕΚ 57/Α / ) «Συγχώνευση των Υπουργείων Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών στο Υπουργείο Οικονομίας και Οικονομικών». 8. Την υπ αριθ. Υ1/2004 απόφαση του Πρωθυπουργού (ΦΕΚ 513/Β / ) «Μεταβολή τίτλων Υπουργείων και καθορισμός της σειράς τάξης των Υπουργείων». Αποφασίζουμε Άρθρο 1 Στις διατάξεις της απόφασης αυτής υπάγονται οι πτυχιούχοι τεχνικοί τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και οι μη πτυχιούχοι τεχνικοί μηχανημάτων ιατρικής τεχνολογίας που απασχολούνται στα νοσηλευτικά ιδρύματα και τα πάσης φύσεως ΝΠΙΔ όλης της χώρας μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα. Ανάλογα με το επίπεδο σπουδών και το είδος της εργασίας που προσφέρουν, κατατάσσονται σε δύο κατηγορίες ειδικοτήτων. Α Κατηγορία: Περιλαμβάνει τους πτυχιούχους ηλεκτρονικών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που απασχολούνται με την ιατρική τεχνολογία. Β Κατηγορία: Περιλαμβάνει τους μη πτυχιούχους τριτοβάθμιας εκπαίδευσης τεχνικούς ιατρικών μηχανημάτων ιατρικής τεχνολογίας. Άρθρο 2 α) Βασικοί μισθοί Από = 619,47 ευρώ Από = 638,05 ευρώ 48 Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

51 β) Επιδόματα Χορηγούνται τα εξής επιδόματα, τα οποία υπολογίζονται επί των βασικών μισθών: βα) Επίδομα τριετιών: 10% για κάθε τριετία από τις έξι (6) πρώτες τριετίες και 5% για κάθε τριετία από τις επόμενες τέσσερις (4) τριετίες. ββ) Επίδομα πολυετούς υπηρεσίας: 10% για τη συμπλήρωση εννέα (9) ετών υπηρεσίας, συν 5% για τη συμπλήρωση δεκαπέντε (15) ετών υπηρεσίας και 5% για τη συμπλήρωση είκοσι ενός (21) ετών υπηρεσίας. βγ) Επίδομα οικογενειακών βαρών σε όλους τους εργαζόμενους, ως εξής: 1. Επίδομα γάμου 10% σε όλους τους έγγαμους μισθωτούς. Το επίδομα αυτό χορηγείται και στους άγαμους γονείς, καθώς και στους ευρισκόμενους σε κατάσταση χηρείας ή διάζευξης (Ν.1849/1989, άρθρο 20, παρ. 2). 2. Επίδομα παιδιών σε ποσοστό 5% για το καθένα και μέχρι τρία (3) παιδιά. Το επίδομα αυτό χορηγείται μέχρι συμπλήρωσης του 18ου έτους της ηλικίας τους και εφόσον σπουδάζουν, παρατείνεται μέχρι συμπλήρωσης του 24ου έτους της ηλικίας τους. Προκειμένου για παιδιά που χαρακτηρίζονται από αρμόδια υγειονομική επιτροπή ως ανίκανα για κάθε εργασία, το επίδομα αυτό διατηρείται για όσο χρονικό διάστημα διαρκεί η ανικανότητα αυτή. βδ) Επίδομα σπουδών. Στους πτυχιούχους Τεχνολογικών Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων (TEI), Τμήματος Τεχνολογίας Ιατρικών Οργάνων ή αντίστοιχων ισότιμων σχολών εσωτερικού ή εξωτερικού, επίδομα πτυχίου σχολής σε ποσοστό 15%. βε) Επίδομα επικίνδυνης εργασίας σε ποσοστό 30% επί του ποσού των 350,00 ευρώ στους εμφανιστές - χειριστές φυσικούς και τεχνικούς ακτινολογικών εργαστηρίων που εργάζονται υπό την επίδραση ιονιζουσών ακτινοβολιών, όπως τούτο ορίζεται και από τις υπ αριθ. 7930/1958 (ΦΕΚ 205/Β /1958) και τη διορθωτική αυτής 11457/1958 (ΦΕΚ 263/Β /1958) αποφάσεις των Υπουργών Κοινωνικής Πρόνοιας, Εργασίας, Εσωτερικών και Οικονομικών. Το επίδομα αυτό επεκτείνεται και στους εργαζόμενους τεχνικούς που απασχολούνται με τις εργασίες συντήρησης και επισκευής ιατρικών οργάνων (μηχανήματα - συσκευές) που απαντώνται στα χειρουργεία, μονάδες και εργαστήρια (π.χ. μικροβιολογικό, βιοχημικό, ανοσολογικό, ισοτόπων, ακτινοθεραπευτικό, τεχνητού νεφρού κ.λπ.), λόγω της επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, καθόσον έρχονται σε άμεση επαφή με κατάλοιπα ασθενών που φέρουν βαρέα μεταδοτικά νοσήματα (ηπατίτιδες, Aids κ.λπ.). βστ) Επίδομα υψηλής τάσης για τους τεχνικούς, σε ποσοστό 12% επί του ποσού των 350,00 ευρώ. βζ) Επίδομα υπευθυνότητας σε ποσοστό 10% επί του ποσού των 350,00 ευρώ, σε όσους εκ των ανωτέρω έχουν χαρακτηριστεί υπεύθυνοι από τον εργοδότη τους. Άρθρο 3 α) Υπηρεσία και προϋπηρεσία Προσμετράται κάθε υπηρεσία και προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη, φυσικό πρόσωπο ή ΝΠΔΔ ή ΝΠΙΔ, που διανύθηκε με την αυτή ειδικότητα σε μηχανήματα ιατρικής τεχνολογίας. Η προϋπηρεσία αποδεικνύεται με πιστοποιητικά των εργοδοτών που εργάστηκαν ή με τα ασφαλιστικά βιβλιάρια, εφόσον τούτο προκύπτει από αυτά. β) Χρονικά όρια 1. Ισχύει σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης με σαράντα (40) ώρες εργασίας. 2. Για την αμοιβή της εργασίας καθ υπερωριακή απασχόληση, για απασχόληση κατά τη νύχτα (22:00-06:00) και για απασχόληση κατά τις Κυριακές και με νόμο καθιερωθείσες ημέρες αργίας, ισχύουν οι πάγιες ρυθμίσεις των διατάξεων του εργατικού δικαίου. 3. Όλες οι θεσμικές διατάξεις των Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., όπως ισχύουν, εφαρμόζονται και στους υπαγόμενους στην παρούσα εργαζόμενους. Άρθρο 4 Τυχόν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις από την απόφαση αυτή για τους εργαζόμενους, που προβλέπονται από νόμο, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, άλλες ρυθμίσεις, εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα ή από ατομικές συμβάσεις εργασίας, δεν θίγονται από τις διατάξεις της απόφασης αυτής. Άρθρο 5 Κάθε προηγούμενη ρύθμιση που αφορά τις παραπάνω κατηγορίες εργαζομένων του κλάδου, καταργείται. Άρθρο 6 Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου Άρθρο 7 Από τις διατάξεις της απόφασης αυτής δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του κρατικού προϋπολογισμού. Άρθρο 8 Η απόφαση αυτή να δημοσιευτεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) 49

52 ΚΥΑ 11506/ (ΦΕΚ 593/Β / ) Καθορισμός αποδοχών προσωπικού ιπποφορβείων όλης της χώρας Η παρούσα κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομίας & Οικονομικών και Απασχόλησης & Κοινωνικής Προστασίας ισχύει από Έχοντας υπόψη: 1. Τις διατάξεις του άρθρου 29 του Ν.1558/1985 «Κυβέρνηση και Κυβερνητικά Όργανα», όπως τροποποιήθηκε με τις παρ. 4 και 8 του άρθρου 7 του Ν.1943/1991 και του άρθρου 29Α του νόμου, που προστέθηκε με το άρθρο 27 του Ν.2081/1992 (ΦΕΚ 154/Α ) και αντικαταστάθηκε με το άρθρο 1, παρ. 2α του Ν.2469/1997 (ΦΕΚ 38/Α ) και του άρθρου 5 του Π.Δ.368/1989 (ΦΕΚ 163/Α ). 2. Τις διατάξεις του Α.Ν.435/1968 (ΦΕΚ 124/ Α / ). 3. Το γεγονός ότι δεν υπάρχει αντίστοιχη επαγγελματική οργάνωση των εργοδοτών, με αποτέλεσμα να καθίσταται ανέφικτη η σύναψη Σ.Σ.Ε. για την εν λόγω κατηγορία μισθωτών. 4. Την από Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ετών 2004 και 2005 (Π.Κ.Υ.Α.Κ.Π. 16/ ). 5. Την υπ αριθ. 201/ έγγραφη κοινή δήλωση - αίτημα του Σωματείου Σταυλιτών και Εργατών Ιπποφορβείων Λαζαρίνης και του νόμιμου εκπροσώπου της εταιρίας ΙΠΠΟΤΟΥΡ Α.Ε. 6. Τη σχετική γνωμοδότηση του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας κατά τη συνεδρίασή του στις Το Π.Δ.81/2002 (ΦΕΚ 57/Α / ) «Συγχώνευση των Υπουργείων Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών στο Υπουργείο Οικονομίας και Οικονομικών». 8. Την υπ αριθ. Υ1/2004 απόφαση του Πρωθυπουργού (ΦΕΚ 513/Β / ) «Μεταβολή τίτλων Υπουργείων και καθορισμός της σειράς τάξης των Υπουργείων». Αποφασίζουμε 1. Το κατώτατο όριο ημερομισθίου των σταυλιτών, εργατών και λοιπών απασχολούμενων στα ιπποφορβεία όλης της χώρας καθορίζεται από σε 25,56 ευρώ και από σε 26,41 ευρώ. ευρισκόμενους σε κατάσταση χηρείας ή διάζευξης (Ν.1849/1989, άρθρο 20, παρ. 2). β) Τριετούς υπηρεσίας σε ποσοστό 5% για κάθε τριετία υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα και μέχρι συμπλήρωσης πέντε (5) τριετιών. Τα ανωτέρω δύο επιδόματα υπολογίζονται σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 3 της από Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (Π.Κ.Υ.Α.Κ.Π. 16/ ). γ) Ανθυγιεινής και επικίνδυνης εργασίας σε ποσοστό 20%. Το επίδομα αυτό υπολογίζεται όπως και το επίδομα τριετιών της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 3. Σε όλους τους μισθωτούς που αφορά η παρούσα, χορηγούνται ετησίως ένα ζεύγος υποδημάτων (μπότες εξ ελαστικού) κατάλληλων για την εργασία τους και ένα αδιάβροχο, που ανήκουν στη κυριότητα του εργοδότη. 4. Χρονικά όρια α) Για την αμοιβή της εργασίας καθ υπερωριακή απασχόληση, για απασχόληση κατά τη νύχτα (22:00-06:00), τις Κυριακές και με νόμο αργίες, ισχύουν οι πάγιες διατάξεις του εργατικού δικαίου. β) Όλες οι θεσμικές διατάξεις των Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., όπως ισχύουν, εφαρμόζονται και στους υπαγόμενους στην παρούσα εργαζόμενους. 5. Ευνοϊκότεροι όροι που έχουν συμφωνηθεί έναντι της παρούσας, εξακολουθούν να ισχύουν. Οι ανωτέρω αποδοχές δεν μπορεί να υπολείπονται αυτών που προβλέπονται από την εκάστοτε Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 6. Από τις διατάξεις της απόφασης αυτής δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του κρατικού προϋπολογισμού. 7. Η ισχύς της απόφασης αυτής αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου Η απόφαση αυτή να δημοσιευτεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. 2. Στους εργαζόμενους της παρούσας κοινής υπουργικής απόφασης χορηγούνται τα κατωτέρω επιδόματα: α) Γάμου σε ποσοστό 10%, ανεξαρτήτως φύλου, σε όλους τους έγγαμους. Το επίδομα αυτό χορηγείται και στους αγάμους γονείς, καθώς και στους 50 Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

53 Δ.Α.: 13/2005 Δ.Α. για τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού κουζίνας με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου των Σχολών Τουριστικών Επαγγελμάτων όλης της χώρας Η παρούσα ισχύει από Με την υπ αριθ. 016/ αίτησή του το Σωματείο Προσωπικού Κουζίνας με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου των Σχολών Τουριστικών Επαγγελμάτων όλης της χώρας, αφού αποδέχθηκε την πρόταση του μεσολαβητή του ΟΜΕΔ που προηγήθηκε, η οποία απορρίφθηκε από το Ελληνικό Δημόσιο, όπως εκπροσωπείται εν προκειμένω (Υπουργείο Οικονομίας και Οικονομικών και Υπουργείο Τουριστικής Ανάπτυξης), ζήτησε την παροχή υπηρεσιών διαιτησίας, ώστε να υπάρξει και για το έτος 2005 συλλογική ρύθμιση για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων - μελών του. 2. Σύμφωνα με τα οριζόμενα από τα άρθρα 15 και 16 του Ν.1876/1990 και από τον Κανονισμό Καταστάσεως Μεσολαβητών - Διαιτητών, ο διαιτητής Κωνσταντίνος Κρεμαλής [ ] Για τους λόγους αυτούς επιλύοντας τη συλλογική διαφορά εργασίας που δημιουργήθηκε μεταξύ αφενός του Σωματείου Εργαζομένων ΠΥΤΕΣΤΕ όλης της χώρας και αφετέρου του Ελληνικού Δημοσίου και που αφορά τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ως προσωπικό κουζίνας και λοιπών χώρων εργασίας στις Σχολές Τουριστικών Επαγγελμάτων που είναι μέλη του Σωματείου ΠΥΤΕΣΤΕ όλης της χώρας Άρθρο 3 Η αξία της τροφής που προβλέπεται από το άρθρο 12 της από Σ.Σ.Ε., όπως ισχύει σήμερα βάσει της Δ.Α.14/2004, ορίζεται από σε 4,37 ευρώ ημερησίως. Άρθρο 4 Κατά τα λοιπά, εξακολουθούν να ισχύουν όλες οι διατάξεις της Δ.Α.14/2004, καθώς και των προηγούμενων συλλογικών ρυθμίσεων που δεν έρχονται σε αντίθεση με τις διατάξεις της παρούσας. Άρθρο 5 Οι θεσμικοί όροι όλων των Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., όπως συμπληρώθηκαν με την από Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., ισχύουν και εφαρμόζονται και για τους εργαζόμενους που υπάγονται στη Δ.Α. αυτή. Άρθρο 6 Τυχόν καταβαλλόμενες ανώτερες αποδοχές από αυτές που προκύπτουν από την παρούσα ή ισχύοντες ευνοϊκότεροι όροι εργασίας, δεν θίγονται και εξακολουθούν να ισχύουν. Άρθρο 7 Η ισχύς της απόφασης αυτής αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου Η απόφασή μου έχει ως εξής Άρθρο 1 Στις διατάξεις της παρούσας υπάγονται οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ως προσωπικό κουζίνας και λοιπών χώρων εργασίας στις Σχολές Τουριστικών Επαγγελμάτων και είναι μέλη του Σωματείου ΠΥΤΕΣΤΕ όλης της χώρας. Άρθρο 2 Οι βασικοί μισθοί και τα βασικά ημερομίσθια των υπαγόμενων στη Δ.Α. αυτή μισθωτών, όπως είχαν διαμορφωθεί την με βάση τη Δ.Α.14/2004, αυξάνονται από κατά ποσοστό 3,7%. Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) 51

54 Π.Κ.: 50/ Κλαδική Σ.Σ.Ε. για τη ρύθμιση των όρων αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις Δημοτικές Επιχειρήσεις Ύδρευσης και Αποχέτευσης όλης της χώρας Η παρούσα ισχύει από Σήμερα στις στη Λάρισα, μεταξύ των: 1) Ένωσης Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης - Αποχέτευσης (ΕΔΕΥΑ), όπως εκπροσωπείται νόμιμα από τον πρόεδρό της Τζανακούλη Κώστα και 2) Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στις Δημοτικές Επιχειρήσεις Ύδρευσης - Αποχέτευσης (ΠΟΕ-ΔΕΥΑ), όπως εκπροσωπείται νόμιμα από τους Δραγκόλα Παύλο, πρόεδρο και Μητράκο Αχιλλέα, γενικό γραμματέα, συμφωνούνται και γίνονται αποδεκτά τα ακόλουθα: Άρθρο 1 Πεδίο εφαρμογής Στις διατάξεις της ρύθμισης αυτής υπάγονται οι εργαζόμενοι που απασχολούνται, με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου, ως τακτικό και δόκιμο προσωπικό σε κάθε είδους δημοτικές επιχειρήσεις ύδρευσης, αποχέτευσης, τηλεθέρμανσης, όλης της χώρας και είναι μέλη των σωματείων που ανήκουν στην ΠΟΕ-ΔΕΥΑ. Άρθρο 2 Εισαγωγικά κλιμάκια - Εισαγωγικοί μισθοί 1. Οι εργαζόμενοι που υπάγονται στη σύμβαση αυτή, εντάσσονται σε μισθολογικά κλιμάκια τα οποία αποτελούν και τον «εισαγωγικό μισθό». 2. Τα μισθολογικά κλιμάκια είναι τριάντα (30) και, όπως ίσχυαν την , προσαυξάνονται κατά 5% από και διαμορφώνονται ως εξής: Μισθολογικά κλιμάκια Εισαγωγικός μισθός , , , , , , , , ,63 Μισθολογικά κλιμάκια Εισαγωγικός μισθός , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,72 3. Οι βασικοί μισθοί του διευθυντή και των προϊσταμένων υπηρεσιών θα προσαυξάνονται κατά 30% και 25% αντίστοιχα και των υπεύθυνων των αμέσως υποκείμενων οργανικών μονάδων έως και των γραφείων - συνεργείων, [*] όπως αναφέρονται στο οργανόγραμμα της κάθε επιχείρησης, κατά 20%. Στις ΔΕΥΑ που έχει ήδη χορηγηθεί προσαύξηση στους υπεύθυνους συνεργείων πριν την παρούσα ρύθμιση, συνεχίζει να καταβάλλεται. (*) «Συνεργείο» εννοούμε την οργανική μονάδα που σε άλλους ΟΕΥ αναγράφεται αντί του «γραφείου». Σε καμία περίπτωση δεν νοείται ως γραφείο, το συνεργείο 52 Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

55 που επιλαμβάνεται χειρωνακτικά της συντήρησης, εκτέλεσης, επέκτασης, επισκευής, τα δίκτυα, στα μηχανήματα ή τις μηχανές. Άρθρο 3 Κατάταξη προσωπικού σε μισθολογικά κλιμάκια Κάθε εργαζόμενος που υπάγεται στη σύμβαση αυτή, κατατάσσεται σε μισθολογικό κλιμάκιο όπως κατωτέρω: 1. Διευθυντής: Εισαγωγικό Μ.Κ. 15ο - Καταληκτικό Μ.Κ. 1ο. 2. Προϊστάμενοι υπηρεσιών: Εισαγωγικό Μ.Κ. 16ο - Καταληκτικό Μ.Κ. 1ο. 3. Επιστημονικό προσωπικό διοικητικό και τεχνικό τριτοβάθμιας εκπαίδευσης: - Πανεπιστημιακής εκπαίδευσης πενταετούς φοίτησης (ΠΕ5): Εισαγωγικό Μ.Κ. 18ο - Καταληκτικό Μ.Κ. 1ο. - Πανεπιστημιακής εκπαίδευσης τετραετούς φοίτησης (ΠΕ4): Εισαγωγικό Μ.Κ. 19ο - Καταληκτικό Μ.Κ. 2ο. - Τεχνολογικής εκπαίδευσης (ΤΕ): Εισαγωγικό Μ.Κ. 20ό - Καταληκτικό Μ.Κ. 3ο. 4. Μέσης εκπαίδευσης: - Διοικητικό και τεχνικό προσωπικό (λύκειο - μέσες τεχνικές σχολές) (ΜΕ): Εισαγωγικό Μ.Κ. 25ο - Καταληκτικό Μ.Κ. 8ο. - Πτυχιούχοι μέσων τεχνικών σχολών εργοδηγών τουλάχιστον διετούς φοίτησης, οι οποίοι είναι και κάτοχοι απολυτηρίου εξατάξιου γυμνασίου ή λυκείου: Εισαγωγικό Μ.Κ. 24ο - Καταληκτικό Μ.Κ. 7ο. 5. Υποχρεωτικής εκπαίδευσης προσωπικό (δημοτικό - γυμνάσιο - κατώτερες τεχνικές σχολές μαθητείας ΟΑΕΔ κ.λπ.) (ΥΕ): Εισαγωγικό Μ.Κ. 30ό - Καταληκτικό Μ.Κ. 13ο. 6. Τεχνικό προσωπικό ειδικοτήτων ηλεκτρολόγου, ηλεκτροτεχνίτη, υδραυλικού, μηχανοτεχνίτη, χειριστή μηχανημάτων, οδηγού παντός τροχοφόρου αυτοκινούμενου, τεχνίτη ύδρευσης και αποχέτευσης οικοδομικών έργων, χωρίς πτυχίο ή δίπλωμα μέσης τεχνικής σχολής (απόφοιτοι μέσων τεχνικών σχολών ειδικότητας υπάγονται στην παρ. 4): Εισαγωγικό Μ.Κ. 28ο - Καταληκτικό Μ.Κ. 11ο. Άρθρο 4 Μισθολογικά κλιμάκια εισόδου - Χρόνος μισθολογικής εξέλιξης 1. Οι νεοπροσλαμβανόμενοι στις ΔΕΥΑ κατατάσσονται στο εισαγωγικό μισθολογικό κλιμάκιο του προηγούμενου άρθρου, ανάλογα με τα τυπικά προσόντα, την ειδικότητα και την προϋπηρεσία που έχουν, μη υπερβαίνουσα τις τρεις (3) τριετίες. 2. Οι εργαζόμενοι στις ΔΕΥΑ κατά την έναρξη ισχύος της παρούσας κατατάσσονται στα μισθολογικά κλιμάκια σύμφωνα με τα τυπικά προσόντα, τη θέση Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) που κατέχουν, την ειδικότητα και τα συνολικά χρόνια υπηρεσίας και προϋπηρεσίας που έχουν. 3. Για τη μισθολογική εξέλιξη κάθε εργαζόμενου από μισθολογικό κλιμάκιο σε μισθολογικό κλιμάκιο απαιτείται υπηρεσία ή προϋπηρεσία δύο (2) ετών σε κάθε μισθολογικό κλιμάκιο. 4. Ως χρόνος υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας κάθε εργαζόμενου λαμβάνεται υπόψη οποιαδήποτε υπηρεσία αυτού σε ΔΕΥΑ, βάσει σχετικής βεβαίωσης. Σε οποιονδήποτε άλλον εργοδότη ή αυτοτελή άσκηση επαγγέλματος, η προϋπηρεσία λαμβάνεται υπόψη μόνο εφόσον είναι της ίδιας ειδικότητας και αποδεικνύεται με σχετική βεβαίωση του εργοδότη, νόμιμα θεωρημένη ή του ασφαλιστικού φορέα που ανήκει ή της αρμόδιας ΔΟΥ για την αυτοτελή άσκηση επαγγέλματος. 5. Για τη μισθολογική ένταξη των πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαίδευσης εργαζομένων, η προϋπηρεσία προσμετράται από τον χρόνο κτήσης του πτυχίου τους. 6. Σε περίπτωση μετάταξης εργαζόμενου, ο χρόνος προϋπηρεσίας στην προηγούμενη θέση προσμετράται στη νέα θέση, άσχετα με την ειδικότητα. Άρθρο 5 Επιδόματα Στους εργαζόμενους που υπάγονται στην παρούσα, χορηγούνται τα παρακάτω επιδόματα, που υπολογίζονται στους βασικούς μισθούς του άρθρου 2, που αναλογούν σε κάθε εργαζόμενο σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 4 αυτής της σύμβασης και αντιστοιχούν στο μισθολογικό κλιμάκιο στο οποίο εντάσσεται. 1. Επίδομα γάμου: Σε όλους τους εργαζόμενους, άνδρες - γυναίκες, χορηγείται επίδομα γάμου σε ποσοστό 10%, ανεξάρτητα εάν ο/η άλλος-η σύζυγος εργάζεται οπουδήποτε και λαμβάνει επίδομα γάμου ή έχει εισόδημα. Το επίδομα γάμου δικαιούνται και οι διαζευγμένοι-ες, οι χήροι-ες και οι άγαμες μητέρες. 2. Επίδομα τέκνων: Χορηγείται επίδομα τέκνων σε ποσοστό 5% για καθένα από τα δύο (2) πρώτα τέκνα και 7% για καθένα από το τρίτο (3ο) παιδί και πάνω. Το επίδομα τέκνων καταβάλλεται άσχετα εάν ο άλλος σύζυγος εργάζεται σε άλλον εργοδότη και του χορηγείται από αυτόν. Το παραπάνω επίδομα καταβάλλεται μέχρι και τη συμπλήρωση του 18ου έτους ή του 24ου έτους ηλικίας, εφόσον τα τέκνα σπουδάζουν σε σχολές τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ή σε οποιαδήποτε άλλη σχολή μεταλυκειακής εκπαίδευσης αναγνωρισμένη από το κράτος. Το εν λόγω επίδομα χορηγείται και σε όσους έχουν τέκνα που υπηρετούν τη στρατιωτική τους θητεία και για όσο χρόνο διαρκεί αυτή και σε όσους έχουν τέκνα με αναπηρία 67%, ανεξάρτητα από την ηλικία του παιδιού. 3. Επίδομα παραμεθόριων περιοχών: Χορηγείται στους εργαζόμενους σε παραμεθόριες περιοχές, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.287/

56 4. Επίδομα ξένης γλώσσας: Χορηγείται σε ποσοστό 5% σε κατόχους πτυχίου αναγνωρισμένου από το κράτος, όταν η χρήση της ξένης γλώσσας είναι απαραίτητη στην εκτέλεση των καθηκόντων τους και αποτελεί προσόν διορισμού. 5. Τεχνικό επίδομα: Χορηγείται τεχνικό επίδομα στους εργοδηγούς, οι οποίοι είτε ορίστηκαν από την επιχείρηση είτε αποτελεί το πτυχίο τους προσόν διορισμού, σε ποσοστό 13% και στους αρχιτεχνίτες σε ποσοστό 10%. 6. Επιστημονικό επίδομα: Χορηγείται επιστημονικό επίδομα στους πτυχιούχους ΠΕ ποσοστού 20% και στους πτυχιούχους ΤΕ ποσοστού 16%. 7. Οικονομικό - διοικητικό επίδομα: Χορηγείται οικονομικό - διοικητικό επίδομα στους έχοντες από τον νόμο το δικαίωμα υπογραφής ισολογισμού, απόφοιτους δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, ποσοστού 16%. 8. Επίδομα ευδόκιμης υπηρεσίας: Χορηγείται στο προσωπικό που εργάζεται στον ίδιο εργοδότη ποσοστό 5% επί του βασικού μισθού, μετά τη συμπλήρωση πενταετούς ευδόκιμης υπηρεσίας. 9. Επίδομα μεταπτυχιακών σπουδών: Χορηγείται επίδομα μεταπτυχιακών σπουδών σε ποσοστό 5%, σε όσους κατέχουν σχετικό πτυχίο και θεωρείται σαν προσόν διορισμού. 10. Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας: Χορηγείται επίδομα ανθυγιεινής εργασίας σε ποσοστό 15% επί του βασικού μισθού, σε όλο το προσωπικό κάθε ειδικότητας, περιλαμβανομένων των εργατών της τεχνικής υπηρεσίας, που απασχολείται σε συνθήκες ανθυγιεινές ή επικίνδυνες για την υγεία τους. Οι συνθήκες αυτές εντοπίζονται στις εγκαταστάσεις Β.Κ., στα αντλιοστάσια, δίκτυα, κάθε είδους τεχνικές εγκαταστάσεις και γενικά στις εγκαταστάσεις ύδρευσης και αποχέτευσης. Το επίδομα χορηγείται και στο λοιπό τεχνικό προσωπικό ειδικοτήτων, στις/στους καθαρίστριες-στές και στους σημειωτές υδρομέτρων. 11. Επίδομα ειδικών συνθηκών: Χορηγείται επίδομα ειδικών συνθηκών σε ποσοστό 5% στο εργατοτεχνικό προσωπικό, στους οδηγούς, στους χειριστές ειδικών μηχανημάτων, στους φύλακες εγκαταστάσεων και στους τεχνικούς εργαζόμενους στον βιολογικό καθαρισμό και αντλιοστάσια. 12. Επίδομα ηλεκτρονικού υπολογιστή (Η/Υ): Χορηγείται επίδομα Η/Υ σε ποσοστό 10%, σε όσους κάνουν χρήση τερματικών Η/Υ. 13. Επίδομα χρόνου υπηρεσίας: Χορηγείται ε- πίδομα χρόνου υπηρεσίας σε ποσοστό 4% με τη συμπλήρωση ενός (1) έτους υπηρεσίας, το οποίο προσαυξάνεται με ποσοστό 4% ανά διετία μέχρι πέντε (5) διετίες, στη συνέχεια προσαυξάνεται με ποσοστό 4% ανά τριετία και μέχρι πέντε (5) τριετίες και τέλος προσαυξάνεται με ποσοστό 4% ανά διετία και μέχρι τέσσερις (4) διετίες. 14. Επίδομα διαχειριστικών λαθών: Χορηγείται επίδομα διαχειριστικών λαθών στους ταμίες, σε ποσοστό 10% επί του βασικού μισθού. 15. Επίδομα προϋπολογισμού και ισολογισμού: Χορηγείται επίδομα προϋπολογισμού και ισολογισμού ίσο με τις αποδοχές ενός (1) μηνιαίου συνολικού μισθού, στο προσωπικό που απασχολείται με τη σύνταξη αυτών. Οι απασχολούμενοι με τη σύνταξη μόνο του προϋπολογισμού ή μόνο του ισολογισμού δικαιούνται το 1/2 του μισθού. Το επίδομα προϋπολογισμού (1/2 του μισθού) καταβάλλεται με τη μισθοδοσία του Ιανουαρίου και το επίδομα του ισολογισμού (1/2 του μισθού) με τη μισθοδοσία του Απριλίου κάθε έτους. 16. Επίδομα χειριστών: Χορηγείται επίδομα χειριστών σε ποσοστό 10% επί του βασικού μισθού, στους χειριστές ειδικών μηχανημάτων και μηχανημάτων έργων (χειριστές αποφρακτικών μηχανημάτων - εκσκαφέων - JCB - περιστρεφόμενων - γκρέιντερ - οδοστρωτήρων - σφυρών - κομπρεσέρ). Άρθρο 6 Άδειες Στους εργαζόμενους που υπάγονται στην παρούσα, χορηγούνται άδειες όπως καθορίζεται κάθε φορά από τη σχετική νομοθεσία και τις αποφάσεις του Υπουργείου Εργασίας, με τρόπο που να επιτρέπει την κανονική και εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης. Στους εργαζόμενους επίσης χορηγούνται οι παρακάτω άδειες: 1. Άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών κατά τον τοκετό της συζύγου. 2. Άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών λόγω θανάτου συζύγου, τέκνων, γονέων και αδελφών. 3. Άδεια αιμοδοσίας δύο (2) εργασίμων ημερών. 4. Άδεια πέντε (5) επιπλέον εργασίμων ημερών κάθε έτος, με αποδοχές, για όσους εργάζονται αποκλειστικά στους βιολογικούς καθαρισμούς (εκτός των υπαλλήλων γραφείου), τα αντλιοστάσια αποχέτευσης και τα αποφρακτικά μηχανήματα. 5. Στις μητέρες εργαζόμενες χορηγείται μειωμένο ωράριο εργασίας δύο (2) ωρών ανά ημέρα για τα πρώτα δύο (2) έτη μετά την άδεια τοκετού και λοχείας και μίας (1) ώρας ανά ημέρα για τα επόμενα δύο (2) έτη, με αποδοχές. Η μητέρα εργαζόμενη μπορεί να επιλέξει, αντί του μειωμένου ωραρίου εργασίας, άδεια για την ανατροφή του παιδιού εννέα (9) ημερολογιακών μηνών μετά την άδεια τοκετού και λοχείας, με αποδοχές. 6. Μειωμένο ωράριο εργασίας κατά μία (1) ώρα την ημέρα, χωρίς ανάλογη περικοπή των αποδοχών, για εργαζόμενους-ες που έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία 67% και άνω ή σύζυγο με αναπηρία 100%, εφόσον προσκομίσουν γνωμάτευση των κατά τον Ν.1648/1986 υγειονομικών επιτροπών. Η παραπάνω ρύθμιση για μειωμένο ωράριο εργασίας ισχύει και για τους τυφλούς και παραπληγικούς - τετραπληγικούς εργαζόμενους-ες. 54 Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

57 7. Στα συνδικαλιστικά όργανα του νόμιμου σωματείου της ΔΕΥΑ, καθώς και στα μέλη του Δ.Σ. της ΠΟΕ-ΔΕΥΑ, χορηγείται συνδικαλιστική άδεια, όπως αυτή ορίζεται από την εκάστοτε ισχύουσα εργατική νομοθεσία, με πλήρεις αποδοχές. Άρθρο 7 Ημέρες αργίας - Ωράριο εργασίας Ως ημέρες αργίας - ωράριο εργασίας για τους εργαζόμενους που υπάγονται στην παρούσα, ορίζονται οι ισχύουσες διατάξεις στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ). Άρθρο 8 Παροχές σε είδος Σε όλους τους εργαζόμενους χορηγούνται τα ακόλουθα είδη ατομικής χρήσης: - Χειμερινή ένδυση, που χορηγείται μέχρι την 1η Οκτωβρίου κάθε έτους: δύο παντελόνια τύπου τζιν, δύο πουκάμισα τύπου φανέλα, ένα πουλόβερ, ένα μπουφάν και ένα ζευγάρι μποτάκια με επένδυση. - Θερινή ένδυση, που χορηγείται μέχρι την 1η Ιουνίου κάθε έτους: δύο παντελόνια τύπου τζιν, δύο πουκάμισα κοντομάνικα, ένα μπουφάν τύπου τζιν θερινό και ένα ζευγάρι μποτάκια χωρίς επένδυση. Στις διαδικασίες προμήθειας των ειδών ένδυσης θα συμμετέχει και εκπρόσωπος των εργαζομένων. Οι ΔΕΥΑ, σε συνεργασία με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, σε περίπτωση αδυναμίας χορήγησης των ειδών ένδυσης μέσα στις τακτές προθεσμίες ή γιατί έτσι το συμφωνήσουν, μπορούν να καταβάλουν εξ ολοκλήρου την αξία τους σε χρήμα. Οι υπηρεσίες οφείλουν να εφοδιάσουν τους εργαζόμενους με τα απαραίτητα για την εργασία τους εργαλεία, καθώς και ειδικά υποδήματα, ανάλογα με τον χώρο δουλειάς, μονωτικά γάντια, κράνη, αδιάβροχα για ανάλογες καιρικές συνθήκες εργασίας κ.λπ., για την απρόσκοπτη και ασφαλή εκτέλεση των υποχρεώσεών τους. Οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να χρησιμοποιούν όλον τον παρεχόμενο από τις υπηρεσίες εξοπλισμό. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργαζόμενος καμία ευθύνη δεν φέρει σε οτιδήποτε συμβεί στις εγκαταστάσεις είτε στο προσωπικό είτε στον εαυτό του. Στους εργαζόμενους της παρ. 10 του άρθρου 5 χορηγείται ποσότητα γάλακτος ενός (1) λίτρου ανά ημέρα. Άρθρο 9 Τρόποι πληρωμής - Προκαταβολές 1. Οι ΔΕΥΑ υποχρεούνται να χορηγούν στους εργαζόμενους αναλυτικές εξοφλητικές αποδείξεις των αποδοχών τους, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 18, παρ. 1 του Ν.1082/1980 και του άρθρου 20, παρ. 2 του Ν.1469/ Στις δεκαέξι (16) κάθε μήνα, όπου πρόσφεραν τις υπηρεσίες τους οι εργαζόμενοι, πληρώνονται μέρος Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) του μισθού τους και στην πρώτη (1η) του επόμενου μήνα γίνεται εξόφληση των δεδουλευμένων του προηγούμενου μήνα. 3. Η ΔΕΥΑ μπορεί να δίνει προκαταβολή έως και τρεις (3) μήνες μισθού σε κάθε εργαζόμενο, μετά από αίτησή του. Η προκαταβολή θα εξοφλείται ανά μήνα, σε διάρκεια και μέχρι τρία (3) έτη, ανάλογα με το ποσό που πήρε ο εργαζόμενος, άτοκα και στον χρόνο που πρέπει να εξοφλήσει την προκαταβολή δεν δικαιούται άλλη. Άρθρο 10 Μετακίνηση εργαζομένων από ΔΕΥΑ σε ΔΕΥΑ 1. Σε περίπτωση μετάθεσης σε άλλη πόλη συζύγου εργαζόμενου σε ΔΕΥΑ, του οποίου ο/η σύζυγος είναι μισθωτός υπηρεσίας δημόσιου τομέα ή τράπεζας, ο εργαζόμενος σε ΔΕΥΑ έχει δικαίωμα να ζητήσει τη μετακίνηση και απασχόλησή του στη ΔΕΥΑ της πόλης όπου έχει μετατεθεί ο/η σύζυγος. 2. Η μετακίνηση εργαζόμενου σε άλλη ΔΕΥΑ είναι μετάταξη με όλες τις συνέπειες του νόμου και συγκεκριμένα συνεπάγεται διακοπή της εργασιακής σχέσης από τη ΔΕΥΑ στην οποία απασχολείται ο μετατασσόμενος και πρόσληψή του στη ΔΕΥΑ όπου μετατάσσεται με αίτησή του και αναγνώριση των χρόνων της προϋπηρεσίας του και μισθολογική και λοιπή υπηρεσιακή κατάσταση σύμφωνα με τα ισχύοντα για τους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ όπου μετατάσσονται. Άρθρο 11 Προληπτική ιατρική Το προσωπικό της παρούσας που εργάζεται στους βιολογικούς καθαρισμούς, την αποχέτευση και όσοι έρχονται σε άμεση εργασιακή επαφή με τους ανωτέρω χώρους δουλειάς, υποβάλλονται υποχρεωτικά σε εξέταση αυστραλιανού αντιγόνου και αντιτετανικό εμβόλιο. Η δαπάνη βαρύνει την επιχείρηση. Άρθρο 12 Συνδικαλιστική συνδρομή Οι επιχειρήσεις που υπάγονται στην παρούσα θα παρακρατούν, κατά την πληρωμή της μισθοδοσίας, τη συνδρομή των μελών των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων και θα την αποδίδουν σε αυτές. Η απόδοση θα γίνεται ανά εξάμηνο, ήτοι μέσα στο πρώτο 10ήμερο των μηνών Ιανουαρίου και Ιουλίου κάθε έτους και θα κατατίθεται στον τραπεζικό λογαριασμό των οργανώσεων. Οι οργανώσεις μπορούν να ζητήσουν, μόνο μία φορά κάθε ημερολογιακό έτος, απολογιστικά στοιχεία σχετικά με την παρακράτηση και την απόδοση των σχετικών εισφορών. Για να γίνεται παρακράτηση της συνδικαλιστικής συνδρομής, απαιτείται έγγραφη δήλωση της συνδικαλιστικής οργάνωσης, μετά από απόφαση του αρμόδιου οργάνου της, προς την επιχείρηση, στην 55

58 οποία θα αναφέρεται το ύψος της συνδρομής, ο αριθμός των μελών, ο τρόπος κατανομής της και ο αριθμός του τραπεζικού λογαριασμού στον οποίο κατατίθεται. Άρθρο 13 Μεταβατικές διατάξεις 1. Τυχόν καταβαλλόμενα επιδόματα και αποδοχές ανώτερες από αυτές που καθορίζονται με την παρούσα ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από νόμους, υπουργικές αποφάσεις, Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α., έθιμα, οργανισμούς εσωτερικών υπηρεσιών των ΔΕΥΑ κ.λπ., δεν θίγονται με την παρούσα και εξακολουθούν να ισχύουν. 2. Οι εργαζόμενοι στις επιχειρήσεις οφείλουν να τηρούν και να εφαρμόζουν κάθε διάταξη που απορρέει από τους ΟΕΥ και να αποτελούν παράδειγμα συνέπειας για όλους τους δημότες ως προς τις υποχρεώσεις τους προς την επιχείρηση. 3. Η παρούσα ισχύει και εφαρμόζεται αποκλειστικά για τα μέλη των σωματείων που ανήκουν στη δύναμη της ΠΟΕ-ΔΕΥΑ. Άρθρο 14 Επαγγελματικό Ταμείο ή Ταμείο Αλληλοβοήθειας Τα συμβαλλόμενα μέρη δεσμεύονται μετά την υπογραφή της σύμβασης να συζητήσουν και να καταλήξουν έως την για τη σύσταση Επαγγελματικού Ταμείου ή Ταμείου Αλληλοβοήθειας, στο οποίο θα συνεισφέρουν οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι. Άρθρο 15 Διάρκεια Η ισχύς της σύμβασης αυτής αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου Π.Κ.: 94/ Σ.Σ.Ε. έτους 2005 της ΠΟΕ-ΟΤΑ για τους όρους αμοιβής και εργασίας του με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου προσωπικού των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης Η παρούσα ισχύει από Στην Αθήνα σήμερα Τετάρτη , οι υπογεγραμμένοι: α) Βασιλική Γιαβή, διευθύντρια της Διεύθυνσης Οργάνωσης και Λειτουργίας ΟΤΑ, εκπρόσωπος του Υπουργείου Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης (ΥΠΕΣΔΔΑ) δυνάμει της υπ αριθ / απόφασης του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, β) Αναστασία Φραδέλλου, προϊσταμένη του Τμήματος Β της 22ης Διεύθυνσης Μισθολογίου του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, εκπρόσωπος του Δημοσίου δυνάμει της υπ αριθ. 2/8734/0022/ απόφασης του Υφυπουργού Οικονομίας και Οικονομικών και γ) Θεμιστοκλής Μπαλασόπουλος, πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΠΟΕ-ΟΤΑ), νόμιμα εξουσιοδοτημένος δυνάμει της υπ αριθ. 734/ εξουσιοδότησης της διοίκησης της παραπάνω συνδικαλιστικής οργάνωσης, συνομολογήσαμε και συναποφασίσαμε τη σύνταξη και υπογραφή της παρούσας Σ.Σ.Ε., η οποία έχει ως κατωτέρω: Άρθρο 1 1. Στις διατάξεις της παρούσας Σ.Σ.Ε. υπάγεται το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου όλων των κατηγοριών και ειδικοτήτων, που απασχολείται στους Δήμους, στις Κοινότητες, στους συνδέσμους, στα ιδρύματα και στα ΝΠΔΔ των Δήμων και Κοινοτήτων και οργανισμούς που εξαρτώνται ή επιχορηγούνται από τους Δήμους ή τις Κοινότητες, με συμβάσεις εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου και εφαρμόζεται αποκλειστικά στα μέλη των σωματείων που ανήκουν μόνο στη δύναμη της ΠΟΕ-ΟΤΑ, όπως αυτό προκύπτει από τα μητρώα των αντίστοιχων συνδικαλιστικών οργανώσεων, για δε την εφαρμογή της απαιτείται βεβαίωση του σωματείου και της ομοσπονδίας. 2. Για την προσχώρηση και επέκταση εφαρμογής της παρούσας Σ.Σ.Ε. από άλλη συνδικαλιστική οργάνωση εργαζομένων στην τοπική αυτοδιοίκηση έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του άρθρου 11 του Ν.1876/ Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

59 Άρθρο 2 Οι εργαζόμενοι στους ΟΤΑ με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου των ειδικοτήτων των αντίστοιχων κλάδων των άρθρων 2 έως 12, εκτός του κλάδου Δ.Ε.2 εποπτών καθαριότητας, του άρθρου 13, εκτός των κλάδων Δ.Ε.4, Δ.Ε.11, Δ.Ε.24, Δ.Ε.25, Δ.Ε.26, Δ.Ε.27, Δ.Ε.28, Δ.Ε.29, Δ.Ε.30, Δ.Ε.32, Δ.Ε.35, των κλάδων των άρθρων 14 και 15 του Π.Δ.22/1990, οι καλλιτεχνικοί διευθυντές, οι πτυχιούχοι μουσικοί ανωτέρων και ανωτάτων σχολών με πτυχία πανεπιστημιακής ή τεχνολογικής εκπαίδευσης, καθώς και το λοιπό καλλιτεχνικό προσωπικό, οι οποίοι μισθοδοτούνταν με τις διατάξεις των εδαφίων γ και δ της παρ. 7 του άρθρου 3 της από Σ.Σ.Ε. της ΠΟΕ-ΟΤΑ, μισθοδοτούνται ως κατωτέρω: 1. Οι διατάξεις των άρθρων 3-12, 15-18, 20, και 28 του Ν.3205/2003 (ΦΕΚ 297/Α / ) «Μισθολογικές ρυθμίσεις λειτουργών και υπαλλήλων του Δημοσίου, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ, μονίμων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και αντιστοίχων της Ελληνικής Αστυνομίας, του Πυροσβεστικού και Λιμενικού Σώματος και άλλες συναφείς διατάξεις» και της παρ. 1, περ. ιη και της παρ. 2 του Ν.3336/2005 (ΦΕΚ 96/ Α / ) «Εναρμόνιση της Ελληνικής Νομοθεσίας προς την Οδηγία 2003/96/ΕΚ του Συμβουλίου της 27ης Οκτωβρίου 2003 περί επιβολής Ειδικού Φόρου Κατανάλωσης και άλλες διατάξεις», επεκτείνονται και έχουν ανάλογη εφαρμογή στο προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου των παραπάνω κλάδων του παρόντος άρθρου. 2. Η κατάταξη στα μισθολογικά κλιμάκια του Ν.3205/2003 θα γίνει με βάση τα τυπικά προσόντα που απαιτούνται κατά την αρχική πρόσληψη των υπαλλήλων αυτών ή εκείνα που απαιτήθηκαν για την τυχόν ένταξή τους σε άλλη ειδικότητα και όχι με άλλα αυξημένα πρόσθετα προσόντα που απέκτησαν κατά την περίοδο της εργασίας τους. 3. Οι υπηρεσίες που προσφέρθηκαν σε τομείς εκτός Δημοσίου, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ (δηλαδή οι υπηρεσίες του ιδιωτικού τομέα) δεν αναγνωρίζονται για τη μισθολογική εξέλιξη (μισθολογικό κλιμάκιο και χρονοεπίδομα) των παραπάνω υπαλλήλων. 4. Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων, Πάσχα και το επίδομα άδειας, καθώς και η ωριαία αμοιβή για υπερωριακή εργασία, θα υπολογίζονται σύμφωνα με τα άρθρα 9 και 16 του Ν.3205/2003 και της παρ. 1, περ. ιη του άρθρου 2 του Ν.3336/2005 και των υπ αριθ. 2/72757/0022/ και 2/14708/0022/ εγκυκλίων του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους. Άρθρο 3 Καθορισμός αποδοχών ειδικού επιστημονικού προσωπικού Ο βασικός μισθός του ειδικού επιστημονικού προσωπικού καθορίζεται στο ποσό των 1.300,00 ευρώ. Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) Στο προσωπικό αυτό χορηγούνται επίσης: α) Το επίδομα προβληματικών και παραμεθόριων περιοχών και το επίδομα ειδικής απασχόλησης των παρ. 4 και 6 του άρθρου 8 του Ν.3205/2003. β) Το επίδομα γάμου και το επίδομα τέκνων που χορηγούνται σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις της παρούσας Σ.Σ.Ε. γ) Τα κατ αποκοπή έξοδα κίνησης που προβλέπονται και για τους λοιπούς υπαλλήλους των ΟΤΑ, σύμφωνα με την υπ αριθ. 2/35576/0022/ (ΦΕΚ 1018/Β / ) κοινή υπουργική απόφαση. Σε περίπτωση που από τις ρυθμίσεις της ανωτέρω διάταξης προκύπτουν συνολικές μηνιαίες αποδοχές μικρότερες από αυτές που έπαιρναν οι δικαιούχοι κατά την , η τυχόν διαφορά διατηρείται ως προσωπική μέχρι την κάλυψή της από οποιαδήποτε αύξηση των νέων αποδοχών. Για τον υπολογισμό της τυχόν προσωπικής διαφοράς δεν λαμβάνονται υπόψη τα ποσά του επιδόματος γάμου και τέκνων. Άρθρο 4 Οι μουσικοί που δεν κατέχουν πτυχία πανεπιστημιακής ή τεχνολογικής εκπαίδευσης, αμείβονται με τα ημερομίσθια της περ. Β του άρθρου 5 της παρούσας Σ.Σ.Ε. Άρθρο 5 Τα ημερομίσθια του κατωτέρω προσωπικού από διαμορφώνονται ως εξής: Α. Συνολικά ημερομίσθια εργατών - βοηθητικού προσωπικού ειδικοτήτων μη κατονομαζόμενων, ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας στους ΟΤΑ, Δημόσιο και ΝΠΔΔ Χρόνια υπηρεσίας Συνολικό ημερομίσθιο 0 27, , , , , , , , , , , , , , , , , ,96 57

60 Β. Ημερομίσθια τεχνικού προσωπικού ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας στους ΟΤΑ, Δημόσιο και ΝΠΔΔ Χρόνια υπηρεσίας Συνολικό ημερομίσθιο 0 32, , , , , , , , , , , , , , , , , ,52 Γ. Βοηθητικό προσωπικό που λαμβάνει τεχνικό ημερομίσθιο α) Το βοηθητικό προσωπικό που απασχολείται στις αποθήκες υλικών και το προσωπικό των ειδικοτήτων υποχρεωτικής εκπαίδευσης (ΥΕ) που προσφέρει τεχνικές εργασίες, κατατάσσεται στα τεχνικά ημερομίσθια της παρ. Β του άρθρου αυτού με μηδέν (0) έτη υπηρεσίας μετά τη συμπλήρωση πέντε (5) ετών απασχόλησης στις ανωτέρω υπηρεσίες. Η δε περαιτέρω μισθολογική του εξέλιξη στα τεχνικά ημερομίσθια θα υπολογίζεται από την ημερομηνία χορήγησης του τεχνικού ημερομισθίου. β) Οι εργάτες που απασχολούνται ως οδηγοί με άδεια οδήγησης και σχετική άδεια της Διεύθυνσης Κρατικών Αυτοκινήτων του ΥΠΕΣΔΔΑ, θα λαμβάνουν τα αντίστοιχα ημερομίσθια των τεχνιτών για όσο διάστημα θα ασκούν τα συγκεκριμένα καθήκοντα. Δ. Τα ανωτέρω ημερομίσθια των εδαφίων Α, Β και Γ του παρόντος άρθρου προσαυξάνονται: 1. Με επίδομα γάμου 1,41 ευρώ ημερησίως που καταβάλλεται: α) Στους έγγαμους μισθωτούς, ανεξάρτητα εάν ο ή η σύζυγος ασκεί ή όχι βιοποριστικό επάγγελμα ή είναι ή όχι συνταξιούχος και ανεξάρτητα εάν έχουν ή όχι και πόσα παιδιά. β) Στους άγαμους γονείς και στους ευρισκόμενους σε κατάσταση χηρείας, καθώς και στους διαζευγμένους. 2. Με επίδομα τέκνων που καταβάλλεται: Σύμφωνα με τις διατάξεις του εδαφίου β της παρ. 1 και των παρ. 2, 3 και 4 του άρθρου 11 του Ν.3205/2003 (ΦΕΚ 297/Α / ), όπως αντικαταστάθηκε το εδάφιο β της παρ. 1 του άρθρου 11 του Ν.3205/2003 με την παρ. 2 του άρθρου 2 του Ν.3336/2005 (ΦΕΚ 96/Α / ). 3. Με ανθυγιεινό και επικίνδυνο επίδομα: α) Για τους απασχολούμενους στην αποκομιδή απορριμμάτων (συλλογή, φόρτωση και διάθεση), στη συντήρηση αυτοκινήτων απορριμμάτων, με την ταφή ή εκταφή νεκρών και σε εργατοτεχνίτες αποχέτευσης, με ποσό 5,28 ευρώ ημερησίως. β) Για τους απασχολούμενους στις λοιπές υπηρεσίες, με ποσό 4,64 ευρώ ημερησίως. 4. Με τη δραχμική διαφορά του εδαφίου Δ3 του άρθρου 3 της από Σ.Σ.Ε. της ΠΟΕ-ΟΤΑ, για όσους υπηρετούσαν κατά την Ειδικά για τους επιστάτες και τους επόπτες καθαριότητας, τα ημερομίσθια του άρθρου αυτού αυξάνονται κατά 0,50 ευρώ. Άρθρο 6 Για τους εργαζόμενους που μετατάσσονται από υπηρεσίες του Δημοσίου ή του ευρύτερου δημόσιου τομέα στους ΟΤΑ, έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του άρθρου 20 του Ν.2515/1997 και οι υπ αριθ /7543/0022/ και /12442/00 22/ εγκύκλιοι του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους. Άρθρο 7 Η υπ αριθ. 2/35576/0022/ (ΦΕΚ 1018/ Β / ) κοινή υπουργική απόφαση έχει εφαρμογή από την ημερομηνία ισχύος της για τους υπαγόμενους στα άρθρα 1 και 3 της παρούσας. Άρθρο 8 1. Οι διατάξεις των Κεφαλαίων Δ, Ε, ΣΤ, Η και Θ του Μέρους Γ του Ν.2683/1999 έχουν εφαρμογή και για το προσωπικό της παρούσας. 2. Οι διατάξεις των παρ. 1, 3, 4 και 5 του άρθρου 16 του Ν.2527/1997 ισχύουν και για το προσωπικό του άρθρου 1 της παρούσας. 3. Ο εργαζόμενος (πατέρας) σε περίπτωση γέννησης τέκνων δικαιούται μία (1) ημέρα άδεια, με αποδοχές, για κάθε τέκνο. 4. α) Στους εργαζόμενους αποκλειστικά στις χωματερές (υγειονομική ταφή - σταθμούς μεταφόρτωσης απορριμμάτων κ.λπ.) μετά τη συμπλήρωση ενός (1) έτους απασχόλησης χορηγείται πέντε (5) ημερών επιπλέον κανονική άδεια τον χρόνο. β) Στους εργαζόμενους αποκλειστικά: (α) στην αποκομιδή απορριμμάτων, (β) στην ταφή και εκταφή νεκρών, (γ) στην ασφαλτόστρωση, (δ) στην αποχέτευση, (ε) στα αφοδευτήρια, (στ) στα συνεργεία συντήρησης αυτοκινήτων απορριμμάτων και (ζ) σε οικοδομικές εργασίες, μετά τη συμπλήρωση πέντε (5) ετών απασχόλησης χορηγείται 58 Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

61 τριών (3) ημερών επιπλέον κανονική άδεια τον χρόνο. γ) Η εβδομαδιαία απασχόληση των εργαζομένων των προηγούμενων περ. α και β ορίζεται σε τριάντα δύο (32) ώρες, χωρίς μεταβολή των αποδοχών και του τρόπου υπολογισμού των αποζημιώσεών τους από την αιτία αυτή. δ) Οι ΟΤΑ που απασχολούν εργαζόμενες είτε με πλήρη είτε με μερική απασχόληση, αναλαμβάνουν την υποχρέωση κατά την κατάρτιση των προγραμμάτων εργασίας να αποφεύγουν την απασχόληση των εγκύων σε νυχτερινή βάρδια. Σε οποιαδήποτε στιγμή της εγκυμοσύνης και εφόσον η έγκυος το ζητήσει για λόγους υγείας, θα πρέπει να μετακινείται σε θέση ημερήσιας απασχόλησης. 5. α) Η διάταξη του άρθρου 54 του Ν.2683/1999 για τη διάρκεια των αναρρωτικών αδειών των μόνιμων υπαλλήλων του Δημοσίου και των ΝΠΔΔ εφαρμόζεται ανάλογα και στο προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των ΟΤΑ Α βαθμού. Οι άδειες στο προσωπικό αυτό χορηγούνται ύστερα από γνωμάτευση της οικείας Υγειονομικής Επιτροπής, σύμφωνα με τα οριζόμενα στα άρθρα 55 και 56 του Ν.2683/1999 (Υπαλληλικός Κώδικας). β) Βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες Οι βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες στο προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των ΟΤΑ Α βαθμού χορηγούνται κατ ανάλογη εφαρμογή των διατάξεων των παρ. 2, 3 και 4 του άρθρου 55 του Ν.2683/1999 (Υπαλληλικός Κώδικας). Άρθρο 9 Προληπτική ιατρική Το προσωπικό του άρθρου 1 της παρούσας Σ.Σ.Ε. στο οποίο καταβάλλεται επίδομα ανθυγιεινής εργασίας, υποβάλλεται υποχρεωτικά μία φορά τον χρόνο στις παρακάτω ιατρικές εξετάσεις: α) Ακτινογραφία θώρακος. β) Γενική αίματος. γ) Ομάδα αίματος (άπαξ). δ) Γενική ούρων. ε) Δερματολογική εξέταση. στ) Η.Κ.Γ. ζ) Έλεγχος προστάτη (PSA) για τους άνδρες άνω των 50 ετών. η) Τεστ Παπανικολάου για τις γυναίκες. θ) Πλήρη ηπατικό έλεγχο. Οι ανωτέρω εξετάσεις θα πραγματοποιούνται σταδιακά και σε μία (1) ημέρα με τη φροντίδα της υπηρεσίας. Πέραν των ανωτέρω εξετάσεων, οι εργαζόμενοι υπόκεινται σε εμβολιασμό κατά της ηπατίτιδας (τριπλή δόση), κάθε έτος σε αντιγριπικό εμβολιασμό Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) και κατά τακτά διαστήματα υποβάλλονται σε αντιτετανικό εμβολιασμό. Τα αποτελέσματα των εξετάσεων θα προσκομίζονται στην υπηρεσία. Άρθρο 10 Κατασκηνώσεις Στο προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου που έχει παιδιά ηλικίας από έξι ετών και μέχρι 14 ετών, ο οικείος ΟΤΑ, εφόσον δεν διαθέτει κατασκηνώσεις, υποχρεωτικά φροντίζει για την αποστολή των παιδιών σε κατασκηνώσεις, τηρώντας τις διαδικασίες που προβλέπονται από τις αποφάσεις και τον Κανονισμό Παροχών του ΤΥΔΚΥ. Τα ανωτέρω ισχύουν με την προϋπόθεση ότι η δαπάνη θα βαρύνει κατά 50% τον οικείο ΟΤΑ και κατά 50% τον εργαζόμενο. Άρθρο 11 Συνδικαλιστικές άδειες Στην παρούσα Σ.Σ.Ε. προσαρτάται και αποτελεί αναπόσπαστο μέρος αυτής το συνημμένο παράρτημα που αφορά τις «Συνδικαλιστικές άδειες στους υπαλλήλους των ΟΤΑ Α βαθμού». Ευνοϊκότερες με νόμο ρυθμίσεις παραμένουν σε ισχύ. Άρθρο 12 Παροχές σε είδος 1. Στο προσωπικό που αναφέρεται στο άρθρο 1 της παρούσας, χορηγούνται ετήσια σε δύο (2) περιόδους (χειμερινή - θερινή) τα παρακάτω είδη: α) Άνδρες χειμερινά: (1) δύο παντελόνια μάλλινα, (2) δύο πουλόβερ μάλλινα, βάρους 500 gr, (3) δύο ζεύγη γάντια από χοιρινό δέρμα, με εσωτερική επένδυση φανέλα, (4) ένα ζευγάρι μποτάκια δερμάτινα, αδιάβροχα, με σόλα από κρεπ ή λάστιχο και (5) ένα πηλίκιο. β) Άνδρες θερινά: (1) δύο παντελόνια βαμβακερά ή τζιν, (2) δύο πουκάμισα βαμβακερά 100%, (3) ένα ζευγάρι σκαρπίνια δερμάτινα, αδιάβροχα, με σόλα ραφτή και (4) ένα πηλίκιο από ύφασμα ή ψάθα. γ) Γυναίκες χειμερινά: (1) δύο φούστες από ύ-φασμα μάλλινο ή δύο ρόμπες από ύφασμα βαμβακερό ή δύο παντελόνια μάλλινα, (2) δύο πουλόβερ μάλλινα, βάρους 500 gr, (3) δύο ζεύγη γάντια από χοιρινό δέρμα με επένδυση, γυναικείας ραφής, (4) ένα ζευγάρι μποτάκια δερμάτινα, αδιάβροχα, με σόλα από κρεπ ή λάστιχο και (5) ένα πηλίκιο. δ) Γυναίκες θερινά: (1) δύο φούστες από ύφασμα βαμβακερό ή δύο ρόμπες από ύφασμα βαμβακερό ή δύο παντελόνια βαμβακερά ή τζιν, (2) δύο μπλούζες βαμβακερές 100%, (3) ένα ζευγάρι παπούτσια δερμάτινα, αδιάβροχα, με σόλα ραφτή τύπου γόβα και (4) ένα πηλίκιο από ύφασμα ή ψάθα. 59

62 Χορηγούνται επίσης: - Ένα προσόψιο ανά τετράμηνο, διαστάσεων 0,90x0,55, υδρόφιλο βαμβακερό 100%. - Ένα κιλό σαπούνι τον μήνα, Α ποιότητας ή υγρό σαπούνι. - Ένα σακάκι δερμάτινο, ανά τριετία, που χορηγείται στην αρχή της τριετίας, αρχής γενομένης της πρώτης τριετίας από την ημερομηνία διορισμού, από μοσχάρι ή κατσίκι, για τις δε γυναίκες γυναικείας ραφής. 2. Η χορήγηση των ανωτέρω ειδών στους εργαζόμενους γίνεται υποχρεωτικά και αποκλειστικά για μεν τα θερινά μέχρι την 1η Ιουνίου κάθε έτους, για δε τα χειμερινά μέχρι την 1η Οκτωβρίου κάθε έτους. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων συμμετέχουν στις διαδικασίες προμήθειας, παράδοσης και διανομής, επιπλέον των ατόμων που έχουν οριστεί στις αρμόδιες επιτροπές. 3. Οι υπηρεσίες, σε συνεργασία και μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση των ενδιαφερόμενων συνδικαλιστικών οργανώσεων, μπορούν να προσαρμόζουν τα είδη ανάλογα με τις ανάγκες και τις ιδιομορφίες των εργασιακών χώρων τους με άλλα είδη ίσης αξίας. Σε περίπτωση πραγματικής αδυναμίας των ΟΤΑ να χορηγήσουν τα παραπάνω μέσα στις τακτές προθεσμίες, καταβάλλεται από αυτούς εξ ολοκλήρου η αξία των ειδών αυτών σε χρήμα. 4. Χορηγείται ποσότητα γάλακτος 1 lit φρέσκου ή μακράς διάρκειας ή τύπου εβαπορέ ίσης ποσότητας, την ημέρα. Σε περίπτωση αδυναμίας χορήγησης γάλακτος, καταβάλλεται το αντίτιμο αυτού στην τρέχουσα τιμή και υπολογίζεται στις αποδοχές σύμφωνα με την υπ αριθ. 19/1983 απόφαση του ΔΑΔΔ Αθηνών (ΦΕΚ 126/1983). Οι ΟΤΑ, σε συνεργασία και με τη συγκατάθεση των ενδιαφερόμενων συνδικαλιστικών οργανώσεων και για να ξεπεραστούν οι αντικειμενικές δυσκολίες της καθημερινής αγοράς και διάθεσης φιαλών γάλακτος, μπορούν να χορηγούν αναλογία κουτιών γάλακτος τύπου εβαπορέ ή μακράς διάρκειας σε μηνιαία βάση. 5. Για ειδικές εργασίες χορηγούνται επιπλέον: Δύο ανακλαστικά γιλέκα, κράνος, προστατευτικά γυαλιά, γάντια εργασίας, που αντικαθίστανται με τη φθορά, ειδικά χημικά υγρά, ειδικό δοσίμετρο ακτινοβολιών, ειδική μάσκα ραντίσματος και εκταφών, προστατευτικά μηχανημάτων. 6. Για τις ειδικότητες πληροφορικής: Χορηγούνται τα προβλεπόμενα από την υπ αριθ /1989 (ΦΕΚ 471/Β / ) κοινή υπουργική απόφαση, όπως ισχύει κάθε φορά. Άρθρο 13 Οι ρυθμίσεις της παρ. 1 του άρθρου 22 του Ν.1836/1989 (ΦΕΚ 79/Α / ), όπως συμπληρώθηκε και τροποποιήθηκε με την παρ. 2 του άρθρου 22 του Ν.2556/1997 (ΦΕΚ 270/ Α / ), ισχύουν και για το προσωπικό των ΟΤΑ. Άρθρο 14 Αιμοδοτική άδεια α) Εργαζόμενος που δίνει αίμα για ασθενή του συγγενικού του περιβάλλοντος, δικαιούται να απουσιάσει από την υπηρεσία κατά την ημέρα της αιμοδοσίας. β) Εργαζόμενος που προσέρχεται από δική του και μόνο πρωτοβουλία σε κέντρο αιμοδοσίας για να προσφέρει αίμα, δικαιούται να απουσιάσει από την υπηρεσία του, πέραν της ημέρας αιμοδοσίας, μία (1) ημέρα. γ) Εργαζόμενος που ανταποκρίνεται σε πρόσκληση από υπηρεσία αιμοδοσίας για κάλυψη έκτακτης ανάγκης, καθώς και εργαζόμενος που συμμετέχει σε οργανωμένη ομαδική αιμοληψία, δικαιούται να απουσιάσει από την υπηρεσία του, πέραν της ημέρας της αιμοδοσίας, δύο (2) ημέρες. Η άδεια απουσίας δίνεται μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος, σε χρόνο που θα καθορίζεται με ευθύνη της οικείας υπηρεσίας διοικητικού ή προσωπικού, ανάλογα με τις υπηρεσιακές ανάγκες. Άρθρο 15 Επίδομα προβληματικών και παραμεθόριων περιοχών Στο προσωπικό που αμείβεται με τις παρ. Α και Β του άρθρου 5 της παρούσας και στο οποίο δεν καταβάλλεται καμία άλλη παροχή για τον ίδιο λόγο, εφαρμόζονται ανάλογα οι διατάξεις της παρ. 4 του άρθρου 8 του Ν.3205/2003, όπως ισχύουν κάθε φορά. Άρθρο 16 Αναδρομικά οικογενειακής παροχής Οι διατάξεις του άρθρου 26 του Ν.3205/2003 (ΦΕΚ 297/Α / ) «Μισθολογικές ρυθμίσεις λειτουργών και υπαλλήλων του Δημοσίου, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ, μονίμων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και αντιστοίχων της Ελληνικής Αστυνομίας, του Πυροσβεστικού και Λιμενικού Σώματος και άλλες συναφείς διατάξεις», καθώς και η υπ αριθ. 2/3013/0022/ (ΦΕΚ 70/ Β / ) υπουργική απόφαση, εφαρμόζονται και στο προσωπικό του άρθρου 1 της παρούσας Σ.Σ.Ε. Άρθρο 17 Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου 2005 και κάθε προηγούμενη Σ.Σ.Ε. καταργείται. 60 Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

63 ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ ΣΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΤΩΝ ΟΤΑ Α ΒΑΘΜΟΥ Άρθρο 1 Διευκολύνσεις συνδικαλιστών Ο εργοδότης (ΟΤΑ) έχει την υποχρέωση να διευκολύνει τα μέλη των Δ.Σ., ελεγκτικών επιτροπών και τους αντιπροσώπους των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων που είναι μέλη της ΠΟΕ-ΟΤΑ, στη δευτεροβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση κατά την άσκηση των καθηκόντων τους. Την ίδια υποχρέωση έχει για τα μέλη του γενικού συμβουλίου, ελεγκτικής επιτροπής, εκτελεστικής επιτροπής και τους αντιπροσώπους της δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης (ΠΟΕ- ΟΤΑ) στην τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση (ΑΔΕΔΥ). Άρθρο 2 Άδειες πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων Στον πρόεδρο, αντιπρόεδρο και γενικό γραμματέα των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων, μελών της ΠΟΕ-ΟΤΑ, χορηγείται άδεια απουσίας έως πέντε (5) ημέρες τον μήνα εάν τα μέλη τους είναι πεντακόσια (500) και πάνω και έως τρεις (3) ημέρες αν είναι λιγότερα. Άρθρο 3 Άδειες μελών γενικού συμβουλίου Στα μέλη του γενικού συμβουλίου της ΠΟΕ-ΟΤΑ χορηγείται άδεια απουσίας εννέα (9) ημέρες τον μήνα για την άσκηση των καθηκόντων τους. Στις ημέρες αυτές συμπεριλαμβάνονται και οι ημέρες συνεδρίασης του γενικού συμβουλίου. Άρθρο 4 Άδειες μελών εκτελεστικής επιτροπής Στα μέλη της εκτελεστικής επιτροπής της ΠΟΕ- ΟΤΑ χορηγείται άδεια απουσίας εννέα (9) ημερών τον μήνα για την άσκηση των καθηκόντων τους. Οι άδειες αυτές δεν προστίθενται στις άδειες των μελών του γενικού συμβουλίου. Στον πρόεδρο και τον γενικό γραμματέα χορηγείται άδεια για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους. Στον αντιπρόεδρο και τον ταμία χορηγείται άδεια απουσίας δεκαπέντε (15) ημερών τον μήνα. Στις ημέρες αυτές δεν συμπεριλαμβάνονται οι ημέρες συνεδρίασης της εκτελεστικής επιτροπής. ΠΟΕ-ΟΤΑ, χορηγείται άδεια απουσίας για όλη τη διάρκεια των συνεδρίων της ΠΟΕ-ΟΤΑ που συμμετέχουν. Η ίδια άδεια χορηγείται και για τους αντιπροσώπους της δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης (ΠΟΕ-ΟΤΑ), για τη συμμετοχή τους στο συνέδριο της τριτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης (ΑΔΕΔΥ). Άρθρο 6 Διαδικασία χορήγησης Ο εργοδότης (ΟΤΑ) είναι υποχρεωμένος να χορηγεί οπωσδήποτε την άδεια που ζητείται από τον συνδικαλιστή μέσα στα πλαίσια του αριθμού των ημερών που η παρούσα προσδιορίζει ως ανώτατο όριο. Ο συνδικαλιστής οφείλει, εφόσον το γνωρίζει, να υποβάλει έγκαιρα στην υπηρεσία του μία αίτηση - δήλωση, με την οποία θα την ενημερώνει για τις συγκεκριμένες ημέρες που πρόκειται να απουσιάσει για συνδικαλιστικούς λόγους. Η εν λόγω αίτηση - δήλωση δεν έχει την έννοια ότι η υπηρεσία μπορεί να προβεί σε έλεγχο και να αρνηθεί τη χορήγηση της άδειας που προβλέπεται από την παρούσα, αλλά έχει απλώς ενημερωτικό χαρακτήρα. Εάν οι συνδικαλιστικές υποχρεώσεις δεν είναι εκ των προτέρων γνωστές, θα πρέπει να ενημερώνει όσο είναι δυνατόν πιο έγκαιρα την υπηρεσία του για την απουσία του. Στις περιπτώσεις έκτακτων συνδικαλιστικών αναγκών, η απουσία θα πρέπει να καλυφθεί εκ των υστέρων με τη σχετική αίτηση - δήλωση. Η διοίκηση - εργοδότης (ΟΤΑ) δεν δικαιούται να περικόψει τις ζητούμενες ημέρες άδειας αν βρίσκονται εντός των ορίων που θέτει η παρούσα. Άρθρο 5 Άδειες αντιπροσώπων Στους αντιπροσώπους των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων που είναι μέλη της Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) 61

64 Π.Κ.: 95/ Σ.Σ.Ε. έτους 2005 της ΠΟΠ-ΟΤΑ για τους όρους αμοιβής και εργασίας τού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου προσωπικού των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης Η παρούσα ισχύει από Στην Αθήνα σήμερα Πέμπτη και ώρα 07:00 π.μ., οι υπογεγραμμένοι: α) Βασιλική Γιαβή, διευθύντρια της Διεύθυνσης Οργάνωσης και Λειτουργίας ΟΤΑ, εκπρόσωπος του Υπουργείου Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης (ΥΠΕΣΔΔΑ) δυνάμει της υπ αριθ / απόφασης του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, β) Αναστασία Φραδέλλου, προϊσταμένη του Τμήματος Β της 22ης Διεύθυνσης Μισθολογίου του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, εκπρόσωπος του Δημοσίου δυνάμει της υπ αριθ. 2/8734/0022/ απόφασης του Υφυπουργού Οικονομίας και Οικονομικών, γ) Μάρκος Δαδραμάνης, πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Προσωπικού Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΠΟΠ-ΟΤΑ), δυνάμει της υπ αριθ. 744/ εξουσιοδότησης της διοίκησης της παραπάνω συνδικαλιστικής οργάνωσης και δ) Χρήστος Στεργίου, πρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΜΕ-ΟΤΑ), η οποία με το υπ αριθ. 49/ έγγραφό της ζήτησε να μετάσχει κατ εφαρμογή του άρθρου 4, παρ. 5 του Ν.1876/1990 ως παρεμβαίνουσα και για τη συμμετοχή της οποίας δεν προβλήθηκε ρητή αντίρρηση (ο ανωτέρω παρέστη δυνάμει της υπ αριθ. 17/ απόφασης του Δ.Σ. της παραπάνω ομοσπονδίας), συνομολογήσαμε και συναποφασίσαμε τη σύνταξη και υπογραφή της παρούσας Σ.Σ.Ε., η οποία έχει ως κατωτέρω: Άρθρο 1 1. Στις διατάξεις της παρούσας Σ.Σ.Ε. υπάγεται το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου όλων των κατηγοριών και ειδικοτήτων, που απασχολείται στους Δήμους, στις Κοινότητες, στους συνδέσμους, στα ιδρύματα και στα ΝΠΔΔ των Δήμων και Κοινοτήτων και οργανισμούς που εξαρτώνται ή επιχορηγούνται από τους Δήμους ή τις Κοινότητες, με συμβάσεις εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου και εφαρμόζεται αποκλειστικά στα μέλη των σωματείων που ανήκουν μόνο στη δύναμη της ΠΟΠ-ΟΤΑ, όπως αυτό προκύπτει από τα μητρώα των αντίστοιχων συνδικαλιστικών οργανώσεων, για δε την εφαρμογή της απαιτείται βεβαίωση του σωματείου και της ομοσπονδίας. 2. Για την προσχώρηση και επέκταση εφαρμογής της παρούσας Σ.Σ.Ε. από άλλη συνδικαλιστική οργάνωση εργαζομένων στην τοπική αυτοδιοίκηση έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του άρθρου 11 του Ν.1876/1990. Άρθρο 2 Οι εργαζόμενοι στους ΟΤΑ με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου των ειδικοτήτων των αντίστοιχων κλάδων των άρθρων 2 έως 12, εκτός του κλάδου Δ.Ε.2 εποπτών καθαριότητας, του άρθρου 13, εκτός των κλάδων Δ.Ε.4, Δ.Ε.11, Δ.Ε.24, Δ.Ε.25, Δ.Ε.26, Δ.Ε.27, Δ.Ε.28, Δ.Ε.29, Δ.Ε.30, Δ.Ε.32, Δ.Ε.35, των κλάδων των άρθρων 14 και 15 του Π.Δ.22/1990, οι καλλιτεχνικοί διευθυντές, οι πτυχιούχοι μουσικοί ανωτέρων και ανωτάτων σχολών με πτυχία πανεπιστημιακής ή τεχνολογικής εκπαίδευσης, καθώς και το λοιπό καλλιτεχνικό προσωπικό, οι οποίοι μισθοδοτούνταν με τις διατάξεις των εδαφίων γ και δ της παρ. 7 του άρθρου 3 της από Σ.Σ.Ε. της ΠΟΠ-ΟΤΑ, μισθοδοτούνται ως κατωτέρω: 1. Οι διατάξεις των άρθρων 3-12, 15-18, 20, και 28 του Ν.3205/2003 (ΦΕΚ 297/Α / ) «Μισθολογικές ρυθμίσεις λειτουργών και υπαλλήλων του Δημοσίου, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ, μονίμων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και αντιστοίχων της Ελληνικής Αστυνομίας, του Πυροσβεστικού και Λιμενικού Σώματος και άλλες συναφείς διατάξεις» και της παρ. 1, περ. ιη και της παρ. 2 του Ν.3336/2005 (ΦΕΚ 96/Α / ) «Εναρμόνιση της Ελληνικής Νομοθεσίας προς την Οδηγία 2003/96/ΕΚ του Συμβουλίου της 27ης Οκτωβρίου 2003 περί επιβολής Ειδικού Φόρου Κατανάλωσης και άλλες διατάξεις», επεκτείνονται και έχουν ανάλογη εφαρμογή στο προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου των παραπάνω κλάδων του παρόντος άρθρου. 2. Η κατάταξη στα μισθολογικά κλιμάκια του Ν.3205/2003 θα γίνει με βάση τα τυπικά προσόντα που απαιτούνται κατά την αρχική πρόσληψη των υπαλλήλων αυτών ή εκείνα που απαιτήθηκαν για την τυχόν ένταξή τους σε άλλη ειδικότητα και όχι με άλλα αυξημένα πρόσθετα προσόντα που απέκτησαν κατά την περίοδο της εργασίας τους. 3. Οι υπηρεσίες που προσφέρθηκαν σε τομείς εκτός Δημοσίου, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ (δηλαδή οι υπηρεσίες του ιδιωτικού τομέα) δεν αναγνωρίζονται για τη μισθολογική εξέλιξη (μισθολογικό κλιμάκιο και χρονοεπίδομα) των παραπάνω υπαλλήλων. 4. Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων, Πάσχα και το επίδομα άδειας, καθώς και η ωριαία αμοιβή 62 Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

65 για υπερωριακή εργασία, θα υπολογίζονται σύμφωνα με τα άρθρα 9 και 16 του Ν.3205/2003 και της παρ. 1, περ. ιη του άρθρου 2 του Ν.3336/2005 και των υπ αριθ. 2/72757/0022/ και 2/14708/0022/ εγκυκλίων του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους. Άρθρο 3 Καθορισμός αποδοχών ειδικού επιστημονικού προσωπικού Ο βασικός μισθός του ειδικού επιστημονικού προσωπικού καθορίζεται στο ποσό των 1.300,00 ευρώ. Στο προσωπικό αυτό χορηγούνται επίσης: α) Το επίδομα προβληματικών και παραμεθόριων περιοχών και το επίδομα ειδικής απασχόλησης των παρ. 4 και 6 του άρθρου 8 του Ν.3205/2003. β) Τα επιδόματα γάμου και τέκνων που χορηγούνται σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις της παρούσας Σ.Σ.Ε. γ) Τα κατ αποκοπή έξοδα κίνησης που προβλέπονται και για τους λοιπούς υπαλλήλους των ΟΤΑ, σύμφωνα με την υπ αριθ. 2/35576/0022/ (ΦΕΚ 1018/Β / ) κοινή υπουργική απόφαση. Σε περίπτωση που από τις ρυθμίσεις της ανωτέρω διάταξης προκύπτουν συνολικές μηνιαίες αποδοχές μικρότερες από αυτές που έπαιρναν οι δικαιούχοι κατά την , η τυχόν διαφορά διατηρείται ως προσωπική μέχρι την κάλυψή της από οποιαδήποτε αύξηση των νέων αποδοχών. Για τον υπολογισμό της τυχόν προσωπικής διαφοράς δεν λαμβάνονται υπόψη τα ποσά του επιδόματος γάμου και τέκνων. Άρθρο 4 Οι μουσικοί που δεν κατέχουν πτυχία πανεπιστημιακής ή τεχνολογικής εκπαίδευσης, αμείβονται με τα ημερομίσθια της περ. Β του άρθρου 5 της παρούσας Σ.Σ.Ε. Άρθρο 5 Τα ημερομίσθια του κατωτέρω προσωπικού από διαμορφώνονται ως εξής: Α. Συνολικά ημερομίσθια εργατών - βοηθητικού προσωπικού ειδικοτήτων μη κατονομαζόμενων, ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας στους ΟΤΑ, Δημόσιο και ΝΠΔΔ Χρόνια υπηρεσίας Συνολικό ημερομίσθιο 0 27, , , ,00 Χρόνια υπηρεσίας Συνολικό ημερομίσθιο 7 32, , , , , , , , , , , , , ,96 Β. Ημερομίσθια τεχνικού προσωπικού ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας στους ΟΤΑ, Δημόσιο και ΝΠΔΔ Χρόνια υπηρεσίας Συνολικό ημερομίσθιο 0 32, , , , , , , , , , , , , , , , , ,52 Γ. Βοηθητικό προσωπικό που λαμβάνει τεχνικό ημερομίσθιο α) Το βοηθητικό προσωπικό που απασχολείται στις αποθήκες υλικών και το προσωπικό των ειδικοτήτων υποχρεωτικής εκπαίδευσης (ΥΕ) που προσφέρει τεχνικές εργασίες, κατατάσσεται στα τεχνικά ημερομίσθια της παρ. Β του άρθρου αυτού με μηδέν (0) έτη υπηρεσίας μετά τη συμπλήρωση πέντε (5) ετών απασχόλησης στις ανωτέρω υπηρεσίες. Η δε περαιτέρω μισθολογική του εξέλιξη στα τεχνικά ημερομίσθια θα υπολογίζεται από την ημερομηνία χορήγησης του τεχνικού ημερομισθίου. β) Οι εργάτες που απασχολούνται ως οδηγοί με άδεια οδήγησης και σχετική άδεια της Διεύθυνσης Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) 63

66 Κρατικών Αυτοκινήτων του ΥΠΕΣΔΔΑ, θα λαμβάνουν τα αντίστοιχα ημερομίσθια των τεχνιτών για όσο διάστημα θα ασκούν τα συγκεκριμένα καθήκοντα. Δ. Τα ανωτέρω ημερομίσθια των εδαφίων Α, Β και Γ του παρόντος άρθρου προσαυξάνονται: 1. Με επίδομα γάμου 1,41 ευρώ ημερησίως που καταβάλλεται: α) Στους έγγαμους μισθωτούς, ανεξάρτητα εάν ο ή η σύζυγος ασκεί ή όχι βιοποριστικό επάγγελμα ή είναι ή όχι συνταξιούχος και ανεξάρτητα εάν έχουν ή όχι και πόσα παιδιά. β) Στους άγαμους γονείς και στους ευρισκόμενους σε κατάσταση χηρείας, καθώς και στους διαζευγμένους. 2. Με επίδομα τέκνων που καταβάλλεται: Σύμφωνα με τις διατάξεις του εδαφίου β της παρ. 1 και των παρ. 2, 3 και 4 του άρθρου 11 του Ν.3205/2003 (ΦΕΚ 297/Α / ), όπως αντικαταστάθηκε το εδάφιο β της παρ. 1 του άρθρου 11 του Ν.3205/2003 με την παρ. 2 του άρθρου 2 του Ν.3336/2005 (ΦΕΚ 96/Α / ). 3. Με ανθυγιεινό και επικίνδυνο επίδομα: α) Για τους απασχολούμενους στην αποκομιδή απορριμμάτων (συλλογή, φόρτωση και διάθεση), στη συντήρηση αυτοκινήτων απορριμμάτων, με την ταφή ή εκταφή νεκρών και σε εργατοτεχνίτες αποχέτευσης, με ποσό 5,28 ευρώ ημερησίως. β) Για τους απασχολούμενους στις λοιπές υπηρεσίες, με ποσό 4,64 ευρώ ημερησίως. 4. Με τη δραχμική διαφορά του εδαφίου Δ3 του άρθρου 3 της από Σ.Σ.Ε. της ΠΟΠ-ΟΤΑ, για όσους υπηρετούσαν κατά την Ειδικά για τους επιστάτες και τους επόπτες καθαριότητας, τα ημερομίσθια του άρθρου αυτού αυξάνονται κατά 0,50 ευρώ. Άρθρο 6 Για τους εργαζόμενους που μετατάσσονται από υπηρεσίες του Δημοσίου ή του ευρύτερου δημόσιου τομέα στους ΟΤΑ, έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του άρθρου 20 του Ν.2515/1997 και οι υπ αριθ /7543/0022/ και /12442/00 22/ εγκύκλιοι του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους. Άρθρο 7 Η υπ αριθ. 2/35576/0022/ (ΦΕΚ 1018/ Β / ) κοινή υπουργική απόφαση έχει εφαρμογή από την ημερομηνία ισχύος της για τους υπαγόμενους στα άρθρα 1 και 3 της παρούσας. Άρθρο 8 1. Οι διατάξεις των Κεφαλαίων Δ, Ε, ΣΤ, Η και Θ του Μέρους Γ του Ν.2683/1999 έχουν εφαρμογή και για το προσωπικό της παρούσας. 2. Οι διατάξεις των παρ. 1, 3, 4 και 5 του άρθρου 16 του Ν.2527/1997 ισχύουν και για το προσωπικό του άρθρου 1 της παρούσας. 3. Ο εργαζόμενος (πατέρας) σε περίπτωση γέννησης τέκνων δικαιούται μία (1) ημέρα άδεια, με αποδοχές, για κάθε τέκνο. 4. α) Στους εργαζόμενους αποκλειστικά στις χωματερές (υγειονομική ταφή - σταθμούς μεταφόρτωσης απορριμμάτων κ.λπ.) μετά τη συμπλήρωση ενός (1) έτους απασχόλησης χορηγείται πέντε (5) ημερών επιπλέον κανονική άδεια τον χρόνο. β) Στους εργαζόμενους αποκλειστικά: (α) στην αποκομιδή απορριμμάτων, (β) στην ταφή και εκταφή νεκρών, (γ) στην ασφαλτόστρωση, (δ) στην αποχέτευση, (ε) στα αφοδευτήρια, (στ) στα συνεργεία συντήρησης αυτοκινήτων απορριμμάτων και (ζ) σε οικοδομικές εργασίες, μετά τη συμπλήρωση πέντε (5) ετών απασχόλησης χορηγείται τριών (3) ημερών επιπλέον κανονική άδεια τον χρόνο. γ) Η εβδομαδιαία απασχόληση των εργαζομένων των προηγούμενων περ. α και β ορίζεται σε τριάντα δύο (32) ώρες, χωρίς μεταβολή των αποδοχών και του τρόπου υπολογισμού των αποζημιώσεών τους από την αιτία αυτή. δ) Οι ΟΤΑ που απασχολούν εργαζόμενες είτε με πλήρη είτε με μερική απασχόληση, αναλαμβάνουν την υποχρέωση κατά την κατάρτιση των προγραμμάτων εργασίας να αποφεύγουν την απασχόληση των εγκύων σε νυχτερινή βάρδια. Σε οποιαδήποτε στιγμή της εγκυμοσύνης και εφόσον η έγκυος το ζητήσει για λόγους υγείας, θα πρέπει να μετακινείται σε θέση ημερήσιας απασχόλησης. 5. α) Η διάταξη του άρθρου 54 του Ν.2683/1999 για τη διάρκεια των αναρρωτικών αδειών των μόνιμων υπαλλήλων του Δημοσίου και των ΝΠΔΔ εφαρμόζεται ανάλογα και στο προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των ΟΤΑ Α βαθμού. Οι άδειες στο προσωπικό αυτό χορηγούνται ύστερα από γνωμάτευση της οικείας Υγειονομικής Επιτροπής, σύμφωνα με τα οριζόμενα στα άρθρα 55 και 56 του Ν.2683/1999 (Υπαλληλικός Κώδικας). β) Βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες Οι βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες στο προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των ΟΤΑ Α βαθμού χορηγούνται κατ ανάλογη εφαρμογή των διατάξεων των παρ. 2, 3 και 4 του άρθρου 55 του Ν.2683/1999 (Υπαλληλικός Κώδικας). Άρθρο 9 Προληπτική ιατρική Το προσωπικό του άρθρου 1 της παρούσας Σ.Σ.Ε. στο οποίο καταβάλλεται επίδομα ανθυγιεινής εργασίας, υποβάλλεται υποχρεωτικά μία φορά τον χρόνο στις παρακάτω ιατρικές εξετάσεις: 64 Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

67 α) Ακτινογραφία θώρακος. β) Γενική αίματος. γ) Ομάδα αίματος (άπαξ). δ) Γενική ούρων. ε) Δερματολογική εξέταση. στ) Η.Κ.Γ. ζ) Έλεγχος προστάτη (PSA) για τους άνδρες άνω των 50 ετών. η) Τεστ Παπανικολάου για τις γυναίκες. θ) Πλήρη ηπατικό έλεγχο. Οι ανωτέρω εξετάσεις θα πραγματοποιούνται σταδιακά και σε μία (1) ημέρα με τη φροντίδα της υπηρεσίας. Πέραν των ανωτέρω εξετάσεων, οι εργαζόμενοι υπόκεινται σε εμβολιασμό κατά της ηπατίτιδας (τριπλή δόση), κάθε έτος σε αντιγριπικό εμβολιασμό και κατά τακτά διαστήματα υποβάλλονται σε αντιτετανικό εμβολιασμό. Τα αποτελέσματα των εξετάσεων θα προσκομίζονται στην υπηρεσία. Άρθρο 10 Κατασκηνώσεις Στο προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου που έχει παιδιά ηλικίας από έξι ετών και μέχρι 14 ετών, ο οικείος ΟΤΑ, εφόσον δεν διαθέτει κατασκηνώσεις, υποχρεωτικά φροντίζει για την αποστολή των παιδιών σε κατασκηνώσεις, τηρώντας τις διαδικασίες που προβλέπονται από τις αποφάσεις και τον Κανονισμό Παροχών του ΤΥΔΚΥ. Τα ανωτέρω ισχύουν με την προϋπόθεση ότι η δαπάνη θα βαρύνει κατά 50% τον οικείο ΟΤΑ και κατά 50% τον εργαζόμενο. Άρθρο 11 Συνδικαλιστικές άδειες Στην παρούσα Σ.Σ.Ε. προσαρτάται και αποτελεί αναπόσπαστο μέρος αυτής το συνημμένο παράρτημα που αφορά τις «Συνδικαλιστικές άδειες στους υπαλλήλους των ΟΤΑ Α βαθμού». Ευνοϊκότερες με νόμο ρυθμίσεις παραμένουν σε ισχύ. Άρθρο 12 Παροχές σε είδος 1. Στο προσωπικό που αναφέρεται στο άρθρο 1 της παρούσας, χορηγούνται ετήσια σε δύο (2) περιόδους (χειμερινή - θερινή) τα παρακάτω είδη: α) Άνδρες χειμερινά: (1) δύο παντελόνια μάλλινα, (2) δύο πουλόβερ μάλλινα, βάρους 500 gr, (3) δύο ζεύγη γάντια από χοιρινό δέρμα, με εσωτερική επένδυση φανέλα, (4) ένα ζευγάρι μποτάκια δερμάτινα, αδιάβροχα, με σόλα από κρεπ ή λάστιχο και (5) ένα πηλίκιο. β) Άνδρες θερινά: (1) δύο παντελόνια βαμβακερά ή τζιν, (2) δύο πουκάμισα βαμβακερά 100%, (3) ένα Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) ζευγάρι σκαρπίνια δερμάτινα, αδιάβροχα, με σόλα ραφτή και (4) ένα πηλίκιο από ύφασμα ή ψάθα. γ) Γυναίκες χειμερινά: (1) δύο φούστες από ύφασμα μάλλινο ή δύο ρόμπες από ύφασμα βαμβακερό ή δύο παντελόνια μάλλινα, (2) δύο πουλόβερ μάλλινα, βάρους 500 gr, (3) δύο ζεύγη γάντια από χοιρινό δέρμα με επένδυση, γυναικείας ραφής, (4) ένα ζευγάρι μποτάκια δερμάτινα, αδιάβροχα, με σόλα από κρεπ ή λάστιχο και (5) ένα πηλίκιο. δ) Γυναίκες θερινά: (1) δύο φούστες από ύφασμα βαμβακερό ή δύο ρόμπες από ύφασμα βαμβακερό ή δύο παντελόνια βαμβακερά ή τζιν, (2) δύο μπλούζες βαμβακερές 100%, (3) ένα ζευγάρι παπούτσια δερμάτινα, αδιάβροχα, με σόλα ραφτή τύπου γόβα και (4) ένα πηλίκιο από ύφασμα ή ψάθα. Χορηγούνται επίσης: - Ένα προσόψιο ανά τετράμηνο, διαστάσεων 0,90x0,55, υδρόφιλο βαμβακερό 100%. - Ένα κιλό σαπούνι τον μήνα, Α ποιότητας ή υγρό σαπούνι. - Ένα σακάκι δερμάτινο, ανά τριετία, που χορηγείται στην αρχή της τριετίας, αρχής γενομένης της πρώτης τριετίας από την ημερομηνία διορισμού, από μοσχάρι ή κατσίκι, για τις δε γυναίκες γυναικείας ραφής. 2. Η χορήγηση των ανωτέρω ειδών στους εργαζόμενους γίνεται υποχρεωτικά και αποκλειστικά για μεν τα θερινά μέχρι την 1η Ιουνίου κάθε έτους, για δε τα χειμερινά μέχρι την 1η Οκτωβρίου κάθε έτους. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων συμμετέχουν στις διαδικασίες προμήθειας, παράδοσης και διανομής, επιπλέον των ατόμων που έχουν οριστεί στις αρμόδιες επιτροπές. 3. Οι υπηρεσίες, σε συνεργασία και μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση των ενδιαφερόμενων συνδικαλιστικών οργανώσεων, μπορούν να προσαρμόζουν τα είδη ανάλογα με τις ανάγκες και τις ιδιομορφίες των εργασιακών χώρων τους με άλλα είδη ίσης αξίας. Σε περίπτωση πραγματικής αδυναμίας των ΟΤΑ να χορηγήσουν τα παραπάνω μέσα στις τακτές προθεσμίες, καταβάλλεται από αυτούς εξ ολοκλήρου η αξία των ειδών αυτών σε χρήμα. 4. Χορηγείται ποσότητα γάλακτος 1 lit φρέσκου ή μακράς διάρκειας ή τύπου εβαπορέ ίσης ποσότητας, την ημέρα. Σε περίπτωση αδυναμίας χορήγησης γάλακτος, καταβάλλεται το αντίτιμο αυτού στην τρέχουσα τιμή και υπολογίζεται στις αποδοχές σύμφωνα με την υπ αριθ. 19/1983 απόφαση του ΔΑΔΔ Αθηνών (ΦΕΚ 126/1983). Οι ΟΤΑ, σε συνεργασία και με τη συγκατάθεση των ενδιαφερόμενων συνδικαλιστικών οργανώσεων και για να ξεπεραστούν οι αντικειμενικές δυσκολίες της καθημερινής αγοράς και διάθεσης φιαλών γάλακτος, μπορούν να χορηγούν αναλογία κουτιών γάλακτος τύπου εβαπορέ ή μακράς διάρκειας σε μηνιαία βάση. 65

68 5. Για ειδικές εργασίες χορηγούνται επιπλέον: Δύο ανακλαστικά γιλέκα, κράνος, προστατευτικά γυαλιά, γάντια εργασίας, που αντικαθίστανται με τη φθορά, ειδικά χημικά υγρά, ειδικό δοσίμετρο ακτινοβολιών, ειδική μάσκα ραντίσματος και εκταφών, προστατευτικά μηχανημάτων. 6. Για τις ειδικότητες πληροφορικής: Χορηγούνται τα προβλεπόμενα από την υπ αριθ /1989 (ΦΕΚ 471/Β / ) κοινή υπουργική απόφαση, όπως ισχύει κάθε φορά. Άρθρο 13 Οι ρυθμίσεις της παρ. 1 του άρθρου 22 του Ν.1836/1989 (ΦΕΚ 79/Α / ), όπως συμπληρώθηκε και τροποποιήθηκε με την παρ. 2 του άρθρου 22 του Ν.2556/1997 (ΦΕΚ 270/Α / ), ισχύουν και για το προσωπικό των ΟΤΑ. Άρθρο 14 Αιμοδοτική άδεια α) Εργαζόμενος που δίνει αίμα για ασθενή του συγγενικού του περιβάλλοντος, δικαιούται να απουσιάσει από την υπηρεσία κατά την ημέρα της αιμοδοσίας. β) Εργαζόμενος που προσέρχεται από δική του και μόνο πρωτοβουλία σε κέντρο αιμοδοσίας για να προσφέρει αίμα, δικαιούται να απουσιάσει από την υπηρεσία του, πέραν της ημέρας αιμοδοσίας, μία (1) ημέρα. γ) Εργαζόμενος που ανταποκρίνεται σε πρόσκληση από υπηρεσία αιμοδοσίας για κάλυψη έκτακτης ανάγκης, καθώς και εργαζόμενος που συμμετέχει σε οργανωμένη ομαδική αιμοληψία, δικαιούται να απουσιάσει από την υπηρεσία του, πέραν της ημέρας της αιμοδοσίας, δύο (2) ημέρες. Η άδεια απουσίας δίνεται μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος, σε χρόνο που θα καθορίζεται με ευθύνη της οικείας υπηρεσίας διοικητικού ή προσωπικού, ανάλογα με τις υπηρεσιακές ανάγκες. Άρθρο 15 Επίδομα προβληματικών και παραμεθόριων περιοχών Στο προσωπικό που αμείβεται με τις παρ. Α και Β του άρθρου 5 της παρούσας και στο οποίο δεν καταβάλλεται καμία άλλη παροχή για τον ίδιο λόγο, εφαρμόζονται ανάλογα οι διατάξεις της παρ. 4 του άρθρου 8 του Ν.3205/2003, όπως ισχύουν κάθε φορά. Άρθρο 16 Αναδρομικά οικογενειακής παροχής Οι διατάξεις του άρθρου 26 του Ν.3205/2003 (ΦΕΚ 297/Α / ) «Μισθολογικές ρυθμίσεις λειτουργών και υπαλλήλων του Δημοσίου, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ, μονίμων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και αντιστοίχων της Ελληνικής Αστυνομίας, του Πυροσβεστικού και Λιμενικού Σώματος και άλλες συναφείς διατάξεις», καθώς και η υπ αριθ. 2/3013/0022/ (ΦΕΚ 70/Β / ) υπουργική απόφαση, εφαρμόζονται και στο προσωπικό του άρθρου 1 της παρούσας Σ.Σ.Ε. Άρθρο 17 Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου 2005 και κάθε προηγούμενη Σ.Σ.Ε. καταργείται. ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ ΣΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΤΩΝ ΟΤΑ Α ΒΑΘΜΟΥ Άρθρο 1 Διευκολύνσεις συνδικαλιστών Ο εργοδότης (ΟΤΑ) έχει την υποχρέωση να διευκολύνει τα μέλη των Δ.Σ., ελεγκτικών επιτροπών και τους αντιπροσώπους των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων που είναι μέλη της ΠΟΠ-ΟΤΑ, στη δευτεροβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση κατά την άσκηση των καθηκόντων τους. Την ίδια υποχρέωση έχει για τα μέλη του γενικού συμβουλίου, ελεγκτικής επιτροπής, εκτελεστικής επιτροπής και τους αντιπροσώπους της δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης (ΠΟΠ-ΟΤΑ) στην τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση (ΓΣΕΕ). Άρθρο 2 Άδειες πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων Στον πρόεδρο, αντιπρόεδρο και γενικό γραμματέα των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων, μελών της ΠΟΠ-ΟΤΑ, χορηγείται άδεια απουσίας έως πέντε (5) ημέρες τον μήνα εάν τα μέλη τους είναι πεντακόσια (500) και πάνω και έως τρεις (3) ημέρες αν είναι λιγότερα. Άρθρο 3 Άδειες μελών γενικού συμβουλίου Στα μέλη του γενικού συμβουλίου της ΠΟΠ-ΟΤΑ χορηγείται άδεια απουσίας εννέα (9) ημέρες τον μήνα για την άσκηση των καθηκόντων τους. Στις ημέρες αυτές συμπεριλαμβάνονται και οι ημέρες συνεδρίασης του γενικού συμβουλίου. Άρθρο 4 Άδειες μελών εκτελεστικής επιτροπής Στα μέλη της εκτελεστικής επιτροπής της ΠΟΠ- ΟΤΑ χορηγείται άδεια απουσίας εννέα (9) ημερών τον μήνα για την άσκηση των καθηκόντων τους. Οι άδειες αυτές δεν προστίθενται στις άδειες των μελών του γενικού συμβουλίου. 66 Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

69 Στον πρόεδρο και τον γενικό γραμματέα χορηγείται άδεια για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους. Στον αντιπρόεδρο και τον ταμία χορηγείται άδεια απουσίας δεκαπέντε (15) ημερών τον μήνα. Στις ημέρες αυτές δεν συμπεριλαμβάνονται οι ημέρες συνεδρίασης της εκτελεστικής επιτροπής. Άρθρο 5 Άδειες αντιπροσώπων Στους αντιπροσώπους των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων που είναι μέλη της ΠΟΠ-ΟΤΑ, χορηγείται άδεια απουσίας για όλη τη διάρκεια των συνεδρίων της ΠΟΠ-ΟΤΑ που συμμετέχουν. Η ίδια άδεια χορηγείται και για τους αντιπροσώπους της δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης (ΠΟΠ-ΟΤΑ), για τη συμμετοχή τους στο συνέδριο της τριτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης (ΓΣΕΕ). Άρθρο 6 Διαδικασία χορήγησης Ο εργοδότης (ΟΤΑ) είναι υποχρεωμένος να χορηγεί οπωσδήποτε την άδεια που ζητείται από τον συνδικαλιστή μέσα στα πλαίσια του αριθμού των ημερών που η παρούσα προσδιορίζει ως ανώτατο όριο. Ο συνδικαλιστής οφείλει, εφόσον το γνωρίζει, να υποβάλει έγκαιρα στην υπηρεσία του μία αίτηση - δήλωση, με την οποία θα την ενημερώνει για τις συγκεκριμένες ημέρες που πρόκειται να απουσιάσει για συνδικαλιστικούς λόγους. Η εν λόγω αίτηση - δήλωση δεν έχει την έννοια ότι η υπηρεσία μπορεί να προβεί σε έλεγχο και να αρνηθεί τη χορήγηση της άδειας που προβλέπεται από την παρούσα, αλλά έχει απλώς ενημερωτικό χαρακτήρα. Εάν οι συνδικαλιστικές υποχρεώσεις δεν είναι εκ των προτέρων γνωστές, θα πρέπει να ενημερώνει όσο είναι δυνατόν πιο έγκαιρα την υπηρεσία του για την απουσία του. Στις περιπτώσεις έκτακτων συνδικαλιστικών αναγκών, η απουσία θα πρέπει να καλυφθεί εκ των υστέρων με τη σχετική αίτηση - δήλωση. Η διοίκηση - εργοδότης (ΟΤΑ) δεν δικαιούται να περικόψει τις ζητούμενες ημέρες άδειας αν βρίσκονται εντός των ορίων που θέτει η παρούσα. Π.Κ.: 31/ Σ.Σ.Ε. για τους όρους αμοιβής και εργασίας τού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου πυροσβεστικού προσωπικού της Πυροσβεστικής Υπηρεσίας που ανήκει σε σωματεία - μέλη της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Συμβασιούχων Πυρόσβεσης - Διάσωσης Η παρούσα ισχύει από Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) Στην Αθήνα σήμερα , οι υπογεγραμμένοι: α) Σωτήριος Βασιλάκος, υπάλληλος του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους με βαθμό Δ /ΤΕ του κλάδου ΤΕ Δημοσιονομικών, εκπρόσωπος του Δημοσίου δυνάμει της υπ αριθ. 2/8734/0022/ απόφασης του Υφυπουργού Οικονομικών, β) Κωνσταντίνος Παπαντώνης, πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Συμβασιούχων Πυρόσβεσης - Διάσωσης, νόμιμα εξουσιοδοτημένος δυνάμει του από αποσπάσματος πρακτικού συνεδρίασης του παραπάνω σωματείου, ενώπιον του διαιτητή του ΟΜΕΔ Θεόδωρου Κουτρούκη, συνομολογήσαμε και συναποφασίσαμε τη σύνταξη και υπογραφή της παρούσας Σ.Σ.Ε., η οποία έχει ως κατωτέρω. Άρθρο 1 Πεδίο εφαρμογής Στις διατάξεις της παρούσας υπάγονται οι μάχιμοι πυροσβέστες (συμβασιούχοι πυροσβέστες, πυρόσβεσης - διάσωσης, αερομεταφερόμενοι πυροσβέστες πυρόσβεσης - διάσωσης, πυροφύλακες) και οι οδηγοί πυροσβεστικών οχημάτων, οι οποίοι εργάζονται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου στην Πυροσβεστική Υπηρεσία και είναι μέλη των πρωτο- 67

70 βάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων που είναι μέλη της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Συμβασιούχων Πυρόσβεσης - Διάσωσης. Άρθρο 2 Αποδοχές Στους υπαγόμενους στο άρθρο 1 της παρούσας ρύθμισης μισθωτούς εφαρμόζονται οι διατάξεις των άρθρων 2-13, 15-18, 20, 23-26, 27 παρ. 2 και 28 του Ν.3205/2003 (ΦΕΚ 297/Α / ), όπως κάθε φορά ισχύουν. Άρθρο 3 Επίδομα πυρόσβεσης - διάσωσης Στους υπαγόμενους στο άρθρο 1 της παρούσας μισθωτούς χορηγείται επίδομα ειδικών συνθηκών πυρόσβεσης - διάσωσης, ανερχόμενο στο ποσό των 35,00 ευρώ μηνιαίως. Άρθρο 4 Άδειες α) Στους υπαγόμενους στην παρούσα χορηγείται κανονική άδεια, με αποδοχές, κατά το χρονικό διάστημα απασχόλησής τους, εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας δεν επιτρέπουν διαφορετικά, κατά προτεραιότητα τους μήνες Σεπτέμβριο ή Οκτώβριο εκάστου έτους, δύο (2) ημερών για κάθε μήνα απασχόλησης. β) Στα υπαγόμενα στην παρούσα συνδικαλιστικά στελέχη χορηγούνται, κατά το χρονικό διάστημα απασχόλησής τους, συνδικαλιστικές άδειες σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις του άρθρου 17 του Ν.1264/1982, σε συνδυασμό με το άρθρο 6 του Ν.2224/1994. γ) Στους υπαγόμενους στην παρούσα που είναι μαθητές, σπουδαστές ή φοιτητές, προπτυχιακοί ή μεταπτυχιακοί, σε σχολεία και ιδρύματα και των τριών βαθμίδων εκπαίδευσης, χορηγείται, κατά το χρονικό διάστημα της απασχόλησής τους, άδεια εξετάσεων έως δέκα (10) ημέρες, με αποδοχές, για τη συμμετοχή τους στις εξετάσεις. Η άδεια αυτή χορηγείται σε συνεχείς ημέρες ή τμηματικά. Για κάθε ημέρα εξετάσεων χορηγείται άδεια δύο (2) ημερών. Η ιδιότητα του μαθητή, σπουδαστή ή φοιτητή, καθώς και η συμμετοχή του στις εξετάσεις, αποδεικνύεται με βεβαίωση της οικείας σχολής, που υποβάλλεται στην υπηρεσία από τον εργαζόμενο. δ) Σε όλους τους εργαζόμενους που υπάγονται στην παρούσα, χορηγείται, κατά το χρονικό διάστημα απασχόλησής τους, άδεια γάμου πέντε (5) εργασίμων ημερών και τριών (3) εργασίμων ημερών λόγω θανάτου συγγενών Α και Β βαθμού, με πλήρεις αποδοχές, που δεν συμψηφίζονται με την κανονική άδεια. ε) Σε όλους τους εργαζόμενους που υπάγονται στην παρούσα οι οποίοι προβαίνουν σε χορήγηση αίματος, χορηγείται, κατά το χρονικό διάστημα απασχόλησής τους, άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών. στ) Σε όλους τους εργαζόμενους που υπάγονται στο άρθρο 1 της παρούσας, χορηγείται, για το χρονικό διάστημα απασχόλησής τους, άδεια τριών (3) εργασίμων ημερών για τη συμμετοχή τους σε συνέδρια ή σεμινάρια που άπτονται του αντικειμένου της εργασίας τους, υπό την αίρεση της έγκρισης της υπηρεσίας. Άρθρο 5 Λοιπές παροχές α) Σε όλους τους εργαζόμενους που υπάγονται στην παρούσα, χορηγείται ημερησίως, για το χρονικό διάστημα της απασχόλησής τους, ένα κουτί γάλα εβαπορέ 410 γρ., ενώ σε περίπτωση που δεν χορηγείται σε είδος, καταβάλλεται το αντίτιμο σε χρήμα. β) Στους υπαγόμενους στο άρθρο 1 της παρούσας μισθωτούς χορηγούνται είδη ατομικής προστασίας, σύμφωνα με την υπ αριθ /οικ. Φ.521.1/ απόφαση του Υφυπουργού Δημόσιας Τάξης. Η χορήγηση των ως άνω ειδών θα πραγματοποιείται σύμφωνα με τους όρους, τις προϋποθέσεις και προδιαγραφές της κείμενης νομοθεσίας. Άρθρο 6 Τελικές διατάξεις Αποδοχές ανώτερες στο σύνολό τους από αυτές που καθορίζει η παρούσα ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα ή ατομικές συμβάσεις εργασίας, δεν θίγονται από τις διατάξεις της παρούσας. Άρθρο 7 Έναρξη ισχύος Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

71 Π.Κ.: 65/ Σ.Σ.Ε. για τους όρους αμοιβής και εργασίας τού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου προσωπικού στο Υπουργείο Δημόσιας Τάξης, που ανήκει στην Πανελλήνια Ένωση Προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου Υπουργείου Δημόσιας Τάξης Η παρούσα ισχύει από Στην Αθήνα σήμερα , οι υπογεγραμμένοι: α) Βασιλάκος Σωτήρης, υπάλληλος του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους με βαθμό Γ του κλάδου ΤΕ Δημοσιονομικών, εκπρόσωπος του Δημοσίου δυνάμει της υπ αριθ. 2/24403/0022/ απόφασης του Υφυπουργού Οικονομικών και β) Ράπτης Ευθύμιος, πρόεδρος της Πανελλήνιας Ένωσης Προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου του Υπουργείου Δημόσιας Τάξης, νόμιμα εξουσιοδοτημένος δυνάμει της υπ αριθ. 160/ εξουσιοδότησης του Δ.Σ. της παραπάνω ένωσης, συνομολογήσαμε και συναποφασίσαμε τη σύνταξη και υπογραφή της παρακάτω Σ.Σ.Ε. Άρθρο 1 Στην παρούσα Σ.Σ.Ε. υπάγονται οι απασχολούμενοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο Υπουργείο Δημόσιας Τάξης και που είναι μέλη στην Πανελλήνια Ένωση Προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου Υπουργείου Δημόσιας Τάξης. Άρθρο 2 Στους υπαγόμενους στην παρούσα έχουν εφαρμογή οι διατάξεις των άρθρων 2-13, 15-18, 20-26, 27 παρ. 2 και 28 του Ν.3205/2003 (ΦΕΚ 297/Α / ), όπως τροποποιήθηκαν με τις διατάξεις του άρθρου 2 του Ν.3336/2005 (ΦΕΚ 96/Α / ). Άρθρο 3 Στους μαγείρους και βοηθούς αυτών που υπάγονται στην παρούσα, χορηγούνται κατά έτος μία χειμερινή στολή, μία καλοκαιρινή στολή και ένα ζεύγος υποδημάτων, καθώς και δύο σκούφοι για τη διασφάλιση της υγιεινής παρασκευής των φαγητών. β) Μία φιάλη γάλακτος ημερησίως 1/2 λίτρου. 2. Στους υπαγόμενους στην παρούσα τεχνίτες και εργάτες που απασχολούνται στην επισκευή αυτοκινήτων και στις εργαλειομηχανές, χορηγείται μία καλοκαιρινή και μία χειμερινή ενδυμασία ανά έτος και ένα ζευγάρι υποδημάτων ασφαλείας ανά δύο (2) έτη. Άρθρο 6 Στις καθαρίστριες που υπάγονται στην παρούσα, χορηγείται επίδομα ειδικών συνθηκών εργασίας της περ. β της παρ. 11 του άρθρου 8 του Ν.3205/2003 (35,00 ευρώ μηνιαίως). Το επίδομα αυτό αντικαθιστά όλα τα ανθυγιεινά και ειδικών συνθηκών επιδόματα που τυχόν καταβάλλονταν στο ανωτέρω προσωπικό και δεν επιτρέπεται η παράλληλη καταβολή τους. Το επίδομα αυτό χορηγείται με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις που χορηγούταν την το ανθυγιεινό επίδομα στη συγκεκριμένη ειδικότητα προσωπικού. Άρθρο 7 Η παρεχόμενη φιάλη γάλακτος σε περίπτωση που δεν χορηγείται σε είδος, καταβάλλεται το αντίτιμο σε χρήμα. Άρθρο 8 Από την έναρξη ισχύος της παρούσας για τους εργαζόμενους που υπάγονται σε αυτή, καταργείται κάθε προηγούμενη Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. που ρυθμίζει τις αποδοχές του προσωπικού του άρθρου 1 της παρούσας. Άρθρο 9 Έναρξη ισχύος της παρούσας ορίζεται η 1η Ιανουαρίου Άρθρο 4 Στους εργαζόμενους στην εστίαση, τραπεζοκόμους, μαγείρους και βοηθούς μαγείρων που υπάγονται στην παρούσα, χορηγείται μία φιάλη γάλακτος 1/2 λίτρου ημερησίως. Άρθρο 5 1. Στο προσωπικό καθαριότητας που υπάγεται στην παρούσα, εξακολουθούν να χορηγούνται: α) Μία φόρμα (ρόμπα) καλοκαιρινή και μία χειμερινή ανά έτος, δύο ζεύγη γάντια ελαστικά ανά μήνα και μάσκες αναθυμιάσεων. Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) 69

72 Π.Κ.: 91/ Σ.Σ.Ε. για τους όρους αμοιβής και εργασίας των αρχιφυλάκων, φυλάκων, νυχτοφυλάκων και θυρωρών που υπηρετούν με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στις δημόσιες υπηρεσίες και ΝΠΔΔ όλης της χώρας Η παρούσα ισχύει από Στην Αθήνα σήμερα , οι υπογεγραμμένοι: α) Σωτήριος Βασιλάκος, υπάλληλος του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους με βαθμό Γ του κλάδου ΤΕ - Δημοσιονομικού, εκπρόσωπος του Ελληνικού Δημοσίου δυνάμει της υπ αριθ. 2/8734/0022/ απόφασης του Υφυπουργού Οικονομικών και β) Άγγελος Ντόβας, πρόεδρος του Πανελλήνιου Συνδέσμου Φυλάκων Νυχτοφυλάκων και Θυρωρών «Η ΕΝΩΣΗ», νόμιμα εξουσιοδοτημένος δυνάμει της υπ αριθ. 692/ εξουσιοδότησης του ανωτέρω συνδέσμου, συνομολογήσαμε και συναποδεχτήκαμε τη σύνταξη και υπογραφή της παρούσας Σ.Σ.Ε., η οποία έχει ως κατωτέρω: Άρθρο 1 Στην παρούσα Σ.Σ.Ε. υπάγονται οι αρχιφύλακες, φύλακες, νυχτοφύλακες και θυρωροί που απασχολούνται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου σε υπηρεσίες του Δημοσίου και των ΝΠΔΔ όλης της χώρας και είναι μέλη του παραπάνω συνδέσμου. Άρθρο 2 Οι μηνιαίοι βασικοί μισθοί των υπαγόμενων στην παρούσα Σ.Σ.Ε. ορίζονται ως εξής: Άρθρο 3 Από , ποσά που καταβάλλονταν μέχρι την έναρξη ισχύος της παρούσας σύμφωνα με την παρ. β του άρθρου 4 της Δ.Α.56/2004, καταργούνται και διατηρούνται ως προσωπική διαφορά, μειούμενη από οποιαδήποτε μελλοντική χορήγηση νέου επιδόματος, παροχής ή αποζημίωσης ή από αύξηση των πριμ παραγωγικότητας της παρ. α του άρθρου 4 της ίδιας Δ.Α. Μετά από την δεν καταβάλλεται σωρευτικά η ως άνω προσωπική διαφορά μαζί με οποιαδήποτε πρόσθετη μισθολογική παροχή που συμψηφιζόταν με αυτή σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 4 της ανωτέρω Δ.Α. Η ανωτέρω προσωπική διαφορά από καταβάλλεται και στους υπαγόμενους στο άρθρο 1 της παρούσας, οι οποίοι διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν μετά την σε υπηρεσίες του Δημοσίου και των ΝΠΔΔ όλης της χώρας και είναι μέλη του παραπάνω συνδέσμου. Άρθρο 4 Οι διατάξεις της Δ.Α.56/2004 οι οποίες δεν θίγονται με την παρούσα, εξακολουθούν να ισχύουν. Τυχόν καταβαλλόμενες κατά την ανώτερες αποδοχές, σε σύγκριση με τις αποδοχές της παρούσας Σ.Σ.Ε., διατηρούνται ως προσωπική διαφορά η οποία μειώνεται από οποιαδήποτε αύξηση των αποδοχών και απολαβών που ορίζονται από αυτή. Άρθρο 5 Έναρξη ισχύος της παρούσας Σ.Σ.Ε. ορίζεται η 1η Ιανουαρίου Έτη υπηρεσίας Βασικός μισθός σε ευρώ 0 έως 5 430,00 6 έως ,00 11 έως ,00 17 έως ,00 22 έως ,00 27 έως ,00 30 και άνω 530,00 70 Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

73 Π.Κ.: 55/ Σ.Σ.Ε. για τους όρους αμοιβής και εργασίας των χειριστών αεροεφαρμογών δημόσιων υπηρεσιών που υπηρετούν με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου Η παρούσα ισχύει από Στην Αθήνα σήμερα στις , οι υπογεγραμμένοι: 1) Σωτήριος Βασιλάκος, υπάλληλος του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους με βαθμό Γ του κλάδου ΤΕ Δημοσιονομικών, εκπρόσωπος του Ελληνικού Δημοσίου δυνάμει της υπ αριθ. 2/8734/0022/ απόφασης του Υφυπουργού Οικονομικών και 2) Τάρλας Ηλίας και Βατράνης Σταμάτης, πρόεδρος και γενικός γραμματέας, αντίστοιχα, της Ένωσης Χειριστών Αεροεφαρμογών Δημοσίων Υπηρεσιών (ΕΧΑΔΥ), νόμιμα εξουσιοδοτημένοι δυνάμει της υπ αριθ. 06/05/ εξουσιοδότησης του Δ.Σ. της παραπάνω ένωσης, συνομολογήσαμε και συναποφασίσαμε τη σύνταξη και υπογραφή της παρούσας Σ.Σ.Ε., η οποία έχει ως κατωτέρω: Άρθρο 1 Στην παρούσα Σ.Σ.Ε. υπάγονται οι χειριστές αεροεφαρμογών (αεροπλάνων και ελικοπτέρων) δημόσιων υπηρεσιών, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, που είναι μέλη της παραπάνω ένωσης (ΕΧΑΔΥ). Άρθρο 2 α) Οι μηνιαίοι βασικοί μισθοί των υπαγόμενων στο άρθρο 1 της παρούσας καθορίζονται από ως εξής: Έτη υπηρεσίας (συμπληρωμένα) Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) Μηνιαίος βασικός μισθός , , , , , , , , , , ,00 30 & άνω 1.825,00 β) Για τον προσδιορισμό των αποδοχών των μισθωτών των αναφερόμενων στην παρ. 1 του παρόντος άρθρου, προσμετράται στον χρόνο υπηρεσίας και η προϋπηρεσία οποιουδήποτε εργοδότη, φυσικού ή νομικού προσώπου δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου, σε εργασίες πτητικές, όμοιες ή συναφείς προς αυτή που εκτελείται. Αφαιρείται όμως ο χρόνος για τον οποίο τυχόν χορηγήθηκε σύνταξη. Η προϋπηρεσία αποδεικνύεται με πιστοποιητικά θεωρημένα από το Γενικό Επιτελείο Αεροπορίας (ΓΕΑ) και το αντίστοιχο κλιμάκιο του βασικού μισθού χορηγείται από την υποβολή του σχετικού πιστοποιητικού του ΓΕΑ. Άρθρο 3 Σε όλους τους εργαζόμενους που υπάγονται στην παρούσα, εκτός από τον βασικό μισθό, όπως αυτός ορίζεται στο άρθρο 2 της παρούσας, χορηγούνται και τα εξής επιδόματα κατά μήνα: α) Ανθυγιεινό επίδομα: Το ανθυγιεινό επίδομα ορίζεται σε ποσοστό 6% επί του βασικού μισθού κάθε μισθωτού. β) Επίδομα Τύπου: Το επίδομα Τύπου ορίζεται στο ποσό των 150,00 ευρώ μηνιαίως, ανεξάρτητα από πόσους τύπους δύναται να πετάξει ο χειριστής (αεροπλάνων - ελικοπτέρων). γ) Επίδομα ειδικών συνθηκών: Το επίδομα ειδικών συνθηκών ορίζεται στο ποσό των 32,58 ευρώ μηνιαίως. δ) Επίδομα αεροεφαρμογών: Το επίδομα αεροεφαρμογών ορίζεται στο ποσό των 58,69 ευρώ μηνιαίως. ε) Επίδομα ετοιμότητας: Το επίδομα ετοιμότητας ορίζεται σε 58,69 ευρώ μηνιαίως και θα χορηγείται μόνο για το χρονικό διάστημα από την 1η Μαϊου έως την 31η Οκτωβρίου κάθε έτος. στ) Επίδομα ιπτάμενων χειριστών αεροεφαρμογών: Το επίδομα ιπτάμενων χειριστών αεροεφαρμογών χορηγείται μηνιαίως και υπολογίζεται επί του βασικού μισθού σε ποσοστό 40%. Το ανωτέρω επίδομα χορηγείται μηνιαίως, με την προϋπόθεση ότι ο κάθε ιπτάμενος θα έχει συμπληρώσει, στο τέλος του α και β εξαμήνου κάθε έτους, τριάντα (30) ώρες πτήσεων ανά εξάμηνο, ασχέτως των ωρών πτήσεων κάθε μήνα. Άρθρο 4 Η οικογενειακή παροχή χορηγείται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 11 του Ν.3205/2003, όπως τροποποιήθηκαν με τις διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 2 του Ν.3336/

74 Άρθρο 5 Στο προσωπικό του άρθρου 1 της παρούσας στους οποίους έχει καταβληθεί η πρώτη δόση των αναδρομικών της οικογενειακής παροχής, σύμφωνα με το άρθρο 5 της από Σ.Σ.Ε. (Π.Κ.121/ ), καταβάλλεται και η δεύτερη δόση των αναδρομικών της οικογενειακής παροχής, εντός δύο (2) μηνών από την υπογραφή της παρούσας, με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις. Άρθρο 6 Στο προσωπικό του άρθρου 1 της παρούσας χορηγείται η αποζημίωση εκτός έδρας εσωτερικού και η αποζημίωση εξωτερικού σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις των μόνιμων υπαλλήλων του Δημοσίου. Για την καταβολή της ανωτέρω αποζημίωσης, ο Κυβερνήτης εξομοιώνεται με Επισμηναγό και ο Συγκυβερνήτης με Σμηναγό. Άρθρο 7 Στις περιπτώσεις κατά τις οποίες τις θέσεις των χειριστών αεροπλάνων και ελικοπτέρων καταλαμβάνουν στρατιωτικοί συνταξιούχοι, οι συνολικές μηνιαίες τακτικές αποδοχές τους καθορίζονται με την παρούσα Σ.Σ.Ε. Για την κατάταξή τους σε αντίστοιχο κλιμάκιο, θα λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος που θα έχει ο καθένας στο ΓΕΑ, εκτός από τον χρόνο που έχει υπολογιστεί για τη σύνταξη. Στους ανωτέρω έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του άρθρου 4 του Ν.2512/1997. Άρθρο 8 Κάθε προηγούμενη συλλογική ρύθμιση που αφορά το προσωπικό του άρθρου 1 της παρούσας, καταργείται. Άρθρο 9 Έναρξη της ισχύος της παρούσας ορίζεται η 1η Ιανουαρίου Δ.Α.: 17/2005 Δ.Α. χειριστών και βοηθών χειριστών που εργάζονται στο Δημόσιο, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ, καθώς και στους Οργανισμούς Λεσινίου και Κωπαϊδας Η παρούσα ισχύει από , εκτός αν ορίζεται διαφορετικά. 1. Με βάση τον Ν.1876/1990 και τον Κανονισμό Καταστάσεως Μεσολαβητών - Διαιτητών, επιλέχθηκα με κοινή συμφωνία των μερών διαιτητής (Λάμπρος Σέμπος), προκειμένου να επιλύσω τη συλλογική διαφορά εργασίας «για τους όρους αμοιβής και εργασίας των χειριστών και βοηθών χειριστών που εργάζονται στο Δημόσιο, ΝΠΔΔ, τους ΟΤΑ με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, καθώς και τους Οργανισμούς Λεσινίου και Κωπαϊδας» μεταξύ της δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης με την επωνυμία «Ομοσπονδία Χειριστών Μηχανοδηγών και Γεωτρυπανιστών Ελλάδας» αφενός και του «Ελληνικού Δημοσίου» αφετέρου. [ ] Η απόφασή μου έχει ως εξής Άρθρο 1 Πεδίο εφαρμογής Στις διατάξεις της παρούσας υπάγονται οι χειριστές, μηχανοδηγοί και γεωτρυπανιστές όλων των μηχανημάτων (ανυψωτικών, εκσκαπτικών, οδοποιητικών, γεωτρητικών, γεωργικών, πισσωτικών, διαγραμμίσεων, καδοφόρων, μηχανικών σαρώθρων και εν γένει χωματουργικών μηχανημάτων), καθώς και οι βοηθοί τους, που εργάζονται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στις δημόσιες υπηρεσίες, στις υπηρεσίες των ΝΠΔΔ και των ΟΤΑ όλης της χώρας, καθώς και τους Οργανισμούς Λεσινίου και Κωπαϊδας και είναι μέλη πρωτοβάθμιων σωματείων τα οποία ανήκουν στην Ομοσπονδία Χειριστών Μηχανοδηγών και Γεωτρυπανιστών Ελλάδας. Άρθρο 2 Αποδοχές Στους υπαγόμενους στην παρούσα ρύθμιση μισθωτούς εφαρμόζονται οι διατάξεις των άρθρων 2-13, 15-18, 20-26, 27 παρ. 2 και 28 του Ν.3205/2003 «Μισθολογικές ρυθμίσεις λειτουργών και υπαλλήλων του Δημοσίου, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ, μονίμων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και αντίστοιχα της Ελληνικής Αστυνομίας, του Πυροσβεστικού και Λιμενικού Σώματος και άλλες συναφείς διατάξεις», όπως τρο- 72 Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

75 ποποιήθηκε με τις διατάξεις του Ν.3336/2005 (ΦΕΚ 96/Α / ). Άρθρο 3 Επιδόματα 1. Επίδομα ειδικής απασχόλησης προσωπικού ΟΤΑ: Το επίδομα αυτό χορηγείται βάσει του εδαφίου α της παρ. 6 του άρθρου 8 του Ν.3205/2003, σε συνδυασμό με την παρ. 2 του άρθρου 3 της Δ.Α.47/2003, στους υπαγόμενους στο άρθρο 1 της παρούσας που απασχολούνται στους ΟΤΑ πρώτου και δεύτερου βαθμού και εργάζονται ως χειριστές στους χώρους απορριμμάτων (σκουπιδότοπους - χωματερές για την ταφή - επίχωση απορριμμάτων) και ως χειριστές σε μηχανήματα ασφάλτου και ορίζεται σε 132,00 ευρώ. Το επίδομα αυτό, με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις, καταβάλλεται και στους εργαζόμενους χειριστές που απασχολούνται στην περιφέρεια από Επίδομα απασχολούμενων στις διαγραμμίσεις εθνικών οδών ή λεωφόρων: Στους χειριστές των μηχανημάτων διαγραμμίσεων για τις περιόδους απασχόλησής τους στη διαγράμμιση εθνικών οδών ή λεωφόρων, χορηγείται από ειδικό επίδομα από 25,00 ευρώ. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται και στους εργαζόμενους χειριστές μηχανημάτων, για τις περιόδους απασχόλησής τους σε ασφαλτικές εργασίες και επούλωσης λάκκων εθνικών οδών ή λεωφόρων, από Επίδομα χειριστών βαρέων μηχανημάτων: Στους υπαγόμενους στην παρούσα χειριστές και βοηθούς χειριστές βαρέων μηχανημάτων με ιπποδύναμη άνω των 130 HP, χορηγείται επίδομα 35,00 ευρώ μηνιαίως από Άρθρο 4 Διατήρηση όρων και αρχή ευνοϊκότερης ρύθμισης α) Αποδοχές στο σύνολό τους ανώτερες από αυτές που καθορίζει η παρούσα ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, Δ.Α., συλλογικές συμβάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα, διμερείς συμφωνίες, ατομικές συμβάσεις εργασίας, δεν θίγονται με την παρούσα και εξακολουθούν να ισχύουν. β) Οι διατάξεις της Δ.Α.40/2004 και των προηγούμενων συλλογικών ρυθμίσεων (Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α.) των εργαζομένων που υπάγονται στην παρούσα και οι οποίες δεν θίγονται με αυτή, εξακολουθούν να ισχύουν. Άρθρο 5 Έναρξη ισχύος Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου 2005, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά. Δ.Α.: 18/2005 Δ.Α. για τους όρους αμοιβής και εργασίας των υπαλλήλων Προμηθευτικού Συνεταιρισμού Προσωπικού ΔΕΗ Η παρούσα ισχύει από έως , εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζεται διαφορετικά. Σήμερα στις , ο Ιωάννης Ληξουριώτης, που αναδείχθηκε διαιτητής στις και ανέλαβε στις , κατά το άρθρο 16, παρ. 4 του Ν.1876/1990 και σύμφωνα με τον Κανονισμό Καταστάσεως Μεσολαβητών - Διαιτητών, προκειμένου να επιλύσει τη συλλογική διαφορά εργασίας σχετικά με τους όρους αμοιβής και εργασίας των υπαλλήλων Προμηθευτικού Συνεταιρισμού Προσωπικού ΔΕΗ. [...] Αποφασίζει ως εξής Άρθρο 1 Πεδίο ισχύος Στην παρούσα απόφαση υπάγονται οι εργαζόμενοι όλων των ειδικοτήτων που απασχολούνται στον Προμηθευτικό Συνεταιρισμό Προσωπικού ΔΕΗ σε όλη τη χώρα. Άρθρο 2 Από την οι εργαζόμενοι λαμβάνουν προσαύξηση ποσοστού 0,5% πάνω από τα προβλεπόμενα από τις οικείες Κλαδικές ή Ομοιοεπαγγελματικές Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) 73

76 Σ.Σ.Ε. Το ποσοστό αυτό υπολογίζεται επί του βασικού μισθού του μισθολογικού κλιμακίου στο οποίο ανήκει ο κάθε εργαζόμενος και προσαυξάνει αναλόγως αυτόν τον βασικό μισθό. Άρθρο 3 Το προβλεπόμενο από την παρ. 1 του Κεφαλαίου Β της από Σ.Σ.Ε. προσωπικό επίδομα, όπως έχει διαμορφωθεί για κάθε εργαζόμενο την , αυξάνεται από την κατά ποσοστό 2%. Άρθρο 4 Πέραν του επιδόματος τέκνων εκ ποσοστού 5% που ήδη χορηγείται για το δεύτερο και τρίτο παιδί, χορηγείται από επίδομα τέκνου και για το πρώτο παιδί εκ ποσοστού 3%. Το επίδομα τέκνων χορηγείται και στις άγαμες, διαζευγμένες ή σε χηρεία εργαζόμενες-ους, εφόσον έχουν την επιμέλεια του παιδιού ή των παιδιών. Σε περίπτωση που εργάζονται στον συνεταιρισμό και οι δύο σύζυγοι, το επίδομα τέκνων το λαμβάνει μόνο ο ένας από αυτούς, με βάση σχετική κοινή δήλωσή τους. Το επίδομα καταβάλλεται μέχρι τη συμπλήρωση του 18ου έτους, εφόσον δε πέραν της ηλικίας αυτής το τέκνο σπουδάζει σε ανώτερες ή ανώτατες σχολές, το επίδομα εξακολουθεί να καταβάλλεται για τόσα χρόνια βασικών και μεταπτυχιακών σπουδών, όσα προβλέπονται από τον οργανισμό κάθε σχολής και πάντως όχι πέραν της συμπλήρωσης του 25ου έτους της ηλικίας του τέκνου. Άρθρο 5 Αποδοχές ανώτερες από αυτές που καθορίζονται με την παρούσα ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, ατομικές συμβάσεις εργασίας ή Σ.Σ.Ε., Δ.Α., κανονισμούς εργασίας, έθιμα κ.λπ., δεν θίγονται και εξακολουθούν να ισχύουν. Κατά τα λοιπά, εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι όροι της από Σ.Σ.Ε. και των προηγούμενων συλλογικών ρυθμίσεων, κατά το μέρος που δεν τροποποιούνται ή καταργούνται ρητά με την παρούσα. Άρθρο 6 Η παρούσα ρύθμιση αρχίζει να ισχύει την 1η Ιανουαρίου 2005 και λήγει την 31η Δεκεμβρίου 2005, πλην των περιπτώσεων που ορίζεται διαφορετικά. Δ.Α.: 19/2005 Δ.Α. για τους όρους αμοιβής και εργασίας των πρακτικών μηχανικών Δημοσίου, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ Η παρούσα ισχύει από Σήμερα στις , ο Ιωάννης Ληξουριώτης, που αναδείχθηκε διαιτητής κατά το άρθρο 16, παρ. 4 του Ν.1876/1990 και σύμφωνα με τον Κανονισμό Καταστάσεως Μεσολαβητών - Διαιτητών, προκειμένου να επιλύσει τη συλλογική διαφορά εργασίας σχετικά με τους όρους αμοιβής και εργασίας των πρακτικών μηχανικών Δημοσίου, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ. [...] Αποφασίζει ως εξής Άρθρο 1 Πεδίο εφαρμογής Στην παρούσα απόφαση υπάγονται οι αδειούχοι πρακτικοί μηχανικοί, μηχανοδηγοί εσωτερικής - εξωτερικής καύσης και συντηρητές μηχανολογικών εγκαταστάσεων, θερμαστές, αρχιθερμαστές, που κατέχουν πτυχία ή άδειες που προβλέπονται από τον Ν.6422/1934 και το Β.Δ. της , καθώς και οι εργοδηγοί ψυκτικοί, οι τεχνίτες ψυκτικοί και οι εργοδηγοί μηχανολόγοι πτυχιούχοι μέσων και κατωτέρων τεχνικών σχολών που εργάζονται στο Δημόσιο, τα ΝΠΔΔ και τους ΟΤΑ όλης της χώρας με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου. Άρθρο 2 Μισθοί Στους υπαγόμενους στην παρούσα ρύθμιση μισθωτούς εφαρμόζονται οι διατάξεις των άρθρων 2-13, 15-18, 20, 23-26, 27 παρ. 2 και 28 του Ν.3205/2003 (ΦΕΚ 297/ Α / ), όπως τροποποιήθηκε με τις διατάξεις του Ν.3336/2005 (ΦΕΚ 96/Α /2005) «Εναρμόνιση της Ελληνικής Νομοθεσίας προς την οδηγία 2003/96 ΕΚ περί επιβολής Ειδικού Φόρου Κατανάλωσης και άλλες διατάξεις» και ειδικότερα του άρθρου 2 του Μέρους Β 74 Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

77 περί «Εισοδηματικής Πολιτικής έτους 2005». Άρθρο 3 Παροχές σε είδος Στους μισθωτούς που υπάγονται στην απόφαση αυτή, χορηγούνται οι ακόλουθες παροχές σε είδος: α) δύο φόρμες εργασίας και δύο ζευγάρια παπούτσια κάθε χρόνο, που ανήκουν στην κυριότητα του εργοδότη και β) 0,5 λίτρου γάλακτος κάθε ημέρα εργασίας. Άρθρο 4 Ισχύουσες ρυθμίσεις Οι ρυθμίσεις της Δ.Α.38/2004 που δεν τροποποιούνται με την παρούσα, εξακολουθούν να ισχύουν. Άρθρο 5 Έναρξη ισχύος Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου Εγκύκλιος ΙΚΑ-ΕΤΑΜ: 70/2005 Αναγνώριση χρόνου ασφάλισης σε υπηκόους τρίτων χωρών για την τακτοποίηση της νόμιμης διαμονής τους στη χώρα μας, βάσει των διατάξεων των παρ. 10 και 11 του άρθρου 91 του Ν.3386/2005 Με την παρούσα σάς κοινοποιούμε τις διατάξεις των παρ. 10 και 11 του άρθρου 91 του Ν.3386/2005 (ΦΕΚ 212/Α / ) με θέμα «Είσοδος, διαμονή και κοινωνική ένταξη υπηκόων τρίτων χωρών στην Ελληνική Επικράτεια» και σας παρέχουμε τις ακόλουθες οδηγίες για την εφαρμογή τους. Σκοπός των διατάξεων Με τις κοινοποιούμενες διατάξεις αποσκοπείται η παροχή δυνατότητας για νόμιμη τακτοποίηση της διαμονής τους στη χώρα μας υπηκόων τρίτων χωρών, των οποίων έχουν λήξει οι άδειες διαμονής, καθώς και όσων εισήλθαν πέραν των διατάξεων του Ν.2910/2001 και μέχρι σήμερα παραμένουν μη νόμιμα στη χώρα, εφόσον πληρούν τις οριζόμενες από τον νέο νόμο προϋποθέσεις. Είναι μεταβατικής ισχύος και αφορούν το χρονικό διάστημα από τη δημοσίευση του νόμου ( ) μέχρι και Καλυπτόμενα πρόσωπα Οι κοινοποιούμενες διατάξεις καταλαμβάνουν τις εξής δύο κατηγορίες: Α κατηγορία (άρθρο 91, παρ. 10) α) Κάτοχοι αδειών διαμονής, των οποίων η ισχύς έληξε μετά τις και δεν έχει υποβληθεί αίτηση για την ανανέωσή τους. β) Κάτοχοι αδειών διαμονής, των οποίων η ισχύς παρατάθηκε μέχρι τις , σύμφωνα με το άρθρο 25 του Ν.3242/2004 και δεν την ανανέωσαν. Οι ανωτέρω άδειες διαμονής παρατείνονται αυτοδίκαια μέχρι Οι υπήκοοι τρίτων χωρών που είναι κάτοχοι των ανωτέρω αδειών διαμονής, πρέπει να υποβάλουν αίτηση για χορήγηση άδειας εργασίας στη Διεύθυνση Εργασίας της οικείας Νομαρχιακής Αυτοδιοίκησης, από την ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου ( ) μέχρι και , συνοδευόμενη από τα προβλεπόμενα από τον Ν.2910/2001 δικαιολογητικά. Σύμφωνα με τις νέες διατάξεις, όσον αφορά την «εκπλήρωση των ασφαλιστικών υποχρεώσεων» των ανωτέρω προσώπων, αρκεί η ασφάλιση εκατόν πενήντα (150) ημερών για το χρονικό διάστημα και, επίσης, εκατόν πενήντα (150) ημερών για το χρονικό διάστημα Όσοι από τα ανωτέρω πρόσωπα δεν πληρούν την προϋπόθεση αυτή των τριακοσίων (300) ημερών ασφάλισης (δηλαδή τις 150 ημέρες για καθένα από τα δύο προαναφερόμενα χρονικά διαστήματα), μπορούν να καταβάλουν οι ίδιοι τις εισφορές που απαιτούνται για τη συμπλήρωση των ημερών αυτών. Οι ενδιαφερόμενοι, πριν απευθυνθούν στο ΙΚΑ- ΕΤΑΜ για την εξαγορά των ημερών ασφάλισης που τους είναι απαραίτητες, θα μεταβαίνουν στη Διεύθυνση Εργασίας της οικείας Νομαρχιακής Αυτοδιοίκησης. Εκεί θα ελέγχεται η εκπλήρωση των ασφαλιστικών τους υποχρεώσεων και, αν δεν έχουν τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης, θα τους χορηγείται βεβαίωση, στην οποία θα αναφέρεται ότι ο αιτών εμπίπτει στις διατάξεις της παρ. 10 του άρθρου 91 του Ν.3386/2005, καθώς επίσης και ο ασφαλιστικός Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) 75

78 φορέας στον οποίο πρέπει να απευθυνθούν (κοινοποιείται συνημμένα το σχετικό Υπόδειγμα). Επισημαίνεται ότι η βεβαίωση αυτή θα χορηγείται από τη Νομαρχιακή Αυτοδιοίκηση μόνο στα πρόσωπα που εμπίπτουν στην παρ. 10 του άρθρου 91, δηλαδή στα πρόσωπα της Α κατηγορίας και όχι στα πρόσωπα που εμπίπτουν στην παρ. 11 του άρθρου 91, δηλαδή τα πρόσωπα της Β κατηγορίας, η οποία περιγράφεται κατωτέρω. Επομένως, η προσκόμιση και μόνο της βεβαίωσης της Νομαρχιακής Αυτοδιοίκησης πιστοποιεί ότι το συγκεκριμένο πρόσωπο ανήκει στην Α κατηγορία. Όπως τονίζεται στην υπ αριθ. 26/ εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης (Διεύθυνση Αλλοδαπών και Μετανάστευσης), ο ασφαλιστικός οργανισμός δεν θα πρέπει να προβαίνει σε νέο έλεγχο ως προς την υπαγωγή του ενδιαφερόμενου στις εν λόγω διατάξεις, αλλά θα εξετάζει μόνο τον αριθμό των ημερών εργασίας που έχει ο αιτών κατά τα χρονικά διαστήματα και , ώστε, με την αναγνώριση που θα ακολουθήσει, να συμπληρωθούν οι εκατόν πενήντα (150) ημέρες ανά διάστημα, όταν αυτές δεν υπάρχουν. Β κατηγορία (άρθρο 91, παρ. 11) Στην κατηγορία αυτή ανήκουν υπήκοοι τρίτων χωρών που διέμεναν παράνομα στη χώρα μέχρι και με τις διατάξεις αυτές τους παρέχεται η δυνατότητα να αποκτήσουν για πρώτη φορά άδεια διαμονής. Στις διατάξεις αυτές εμπίπτουν αυτοτελώς και οι σύζυγοι των ανωτέρω, καθώς και τα ενήλικα τέκνα τους, δηλαδή για να λάβουν άδεια διαμονής, θα πρέπει να αποδείξουν αυτοτελώς στο πρόσωπό τους ότι διέμεναν στην Ελλάδα μέχρι Αντίθετα, τα ανήλικα τέκνα των υπηκόων τρίτων χωρών αυτής της κατηγορίας δεν χρειάζεται να αποδείξουν τη διαμονή στην Ελλάδα μέχρι , εφόσον συμβιώνουν με τους γονείς τους κατά την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης. Επισημαίνεται ότι στις διατάξεις της παραγράφου αυτής (11) δεν υπάγονται: α) Οι υπήκοοι τρίτων χωρών, κάτοχοι αδειών διαμονής σε ισχύ, τις οποίες ανανεώνουν σύμφωνα με τις προβλεπόμενες σε κάθε περίπτωση διατάξεις. β) Οι υπήκοοι τρίτων χωρών, των οποίων οι άδειες διαμονής έχουν λήξει και υπάγονται στη ρύθμιση της παρ. 10 του άρθρου 91. Όπως προαναφέρθηκε, τα πρόσωπα που διαβιούν μη νόμιμα στη χώρα μέχρι , με τις διατάξεις της παραγράφου αυτής (11) θα έχουν τη δυνατότητα να αποκτήσουν άδεια διαμονής, εφόσον πληρούν τις τασσόμενες από τον νόμο προϋποθέσεις και καταθέσουν τα απαραίτητα δικαιολογητικά. Μεταξύ των απαριθμούμενων στον νόμο δικαιολογητικών, είναι: 1. Βεβαίωση εξαγοράς εισφορών από τον οικείο ασφαλιστικό φορέα για ασφάλιση εκατόν πενήντα (150) ημερών, με εξαίρεση τα μέλη οικογένειας που δεν υπέχουν αντίστοιχη υποχρέωση. 2. Αποδεικτικό για την υποβολή αίτησης προς χορήγηση βιβλιαρίου υγειονομικής περίθαλψης. Από τη θέσπιση του πρώτου δικαιολογητικού προκύπτει ευθέως ότι ο αιτών αυτής της κατηγορίας πρέπει οπωσδήποτε να καταβάλει εισφορές για εκατόν πενήντα (150) ημέρες ασφάλισης. Ακριβώς γι αυτόν τον λόγο τονίζεται στην προαναφερθείσα εγκύκλιο του ΥΠΕΣΔΔΑ ότι οι ημέρες ασφάλισης που έχουν τυχόν πραγματοποιηθεί μέχρι , δεν θα συνυπολογιστούν προκειμένου να συμπληρωθούν οι απαιτούμενες εκατόν πενήντα (150) ημέρες ασφάλισης, όπως επίσης δεν θα συνυπολογιστούν και οι ημέρες ασφάλισης που έχουν τυχόν πραγματοποιηθεί από και εντεύθεν. Αυτή η τελευταία ασφάλιση, δηλαδή η πραγματοποιηθείσα από και εντεύθεν, δεν θα χρησιμοποιηθεί στην παρούσα φάση για την έκδοση άδειας διαμονής για πρώτη φορά, αλλά μεταγενέστερα, κατά την ανανέωση αυτής. Δυνατότητα εξαγοράς εκατόν πενήντα (150) ημερών ασφάλισης προκειμένου να τους χορηγηθεί για πρώτη φορά άδεια διαμονής, έχουν, όπως προαναφέρθηκε, τα πρόσωπα - υπήκοοι τρίτων χωρών τα οποία διέμεναν παράνομα μέχρι στη χώρα. Επομένως, για να εμπέσουν στις διατάξεις της παρ. 11, πρέπει να αποδείξουν ότι διέμεναν στη χώρα μέχρι Με την υπ αριθ / απόφαση του Υφυπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης καθορίστηκαν τα δικαιολογητικά που πρέπει να προσκομίζουν. Συγκεκριμένα, ως αποδεικτικό στοιχείο της διαμονής τους στη χώρα μέχρι έχει καθοριστεί ένα από τα ακόλουθα δικαιολογητικά: 1. φωτοαντίγραφο όλων των σελίδων του διαβατηρίου, με θεώρηση εισόδου οποιουδήποτε τύπου ή ημερομηνία εισόδου (για τις χώρες που απαλλάσσονται από την υποχρέωση χορήγησης θεώρησης εισόδου σύμφωνα με τον Κανονισμό 539/2001 του Συμβουλίου) ή 2. βεβαίωση καταχώρισης αιτήματος ή βεβαίωση υποβολής δικαιολογητικών για χορήγηση άδειας διαμονής για ανθρωπιστικούς λόγους ή ακριβές αντίγραφο απορριπτικής απόφασης επί του σχετικού αιτήματος ή 3. βεβαίωση ασφαλιστικού φορέα για την καταβολή ενσήμων ή 4. απορριπτική απόφαση επί αιτήματος παροχής ασύλου ή 5. βεβαίωση απόδοσης ΑΦΜ. Όπως ρητά ορίζεται από τον νόμο (άρθρο 91, παρ. 11), η διαδικασία εξαγοράς των εκατόν πενήντα (150) ημερών ασφάλισης αυτής της κατηγορίας δεν απαιτεί προηγούμενη χορήγηση ΑΦΜ. 76 Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

79 Η ενδεχόμενη όμως απόκτηση ΑΦΜ μέχρι αποτελεί απόδειξη της διαμονής στη χώρα μέχρι Για την απόδειξη της ταυτοπροσωπίας και προς αποφυγή λαθών που πιθανολογούνται λόγω των ξενόγλωσσων ονοματεπωνύμων, θα πρέπει επίσης να προσκομίζεται διαβατήριο ή ταξιδιωτικό έγγραφο, με εξαίρεση όσους ζήτησαν παροχή ασύλου και το αίτημά τους απορρίφθηκε, οι οποίοι μπορούν να προσκομίσουν, εναλλακτικά, αντίγραφα είτε ταυτότητας είτε πιστοποιητικού γέννησης είτε οικογενειακής κατάστασης, από τα οποία θα προκύπτουν τα στοιχεία της ταυτότητάς τους. Επισημαίνουμε ότι το διαβατήριο ή το ταξιδιωτικό έγγραφο δεν είναι απαραίτητο να είναι σε ισχύ, δεδομένου ότι λαμβάνονται ως έγγραφα ταυτότητας. Εισφορές Η αναγνώριση και για τις δύο κατηγορίες (Α και Β ) θα γίνει για τους Κλάδους Κύριας Σύνταξης και Ασθένειας σε είδος ασφαλισμένου και εργοδότη, δηλαδή με ποσοστό 26,45%. Οι εισφορές υπολογίζονται στο τεκμαρτό ημερομίσθιο της ασφαλιστικής κλάσης στην οποία εμπίπτει το ημερομίσθιο του ανειδίκευτου εργάτη, όπως ισχύει κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης. Από τον νόμο ορίζεται ότι η καταβολή γίνεται εφάπαξ και χωρίς προσαυξήσεις. Αναγνωριζόμενος χρόνος Όπως έχει αναπτυχθεί ανωτέρω, τα πρόσωπα που ανήκουν στην Α κατηγορία (άρθρο 91, παρ. 10), για τη χορήγηση της άδειας εργασίας τους θα πρέπει να έχουν εκατόν πενήντα (150) ημέρες ασφάλισης κατά το διάστημα και εκατόν πενήντα (150) ημέρες ασφάλισης κατά το διάστημα Στην περίπτωση που ο πραγματοποιηθείς σε αυτά τα χρονικά διαστήματα χρόνος είναι λιγότερος από τον απαιτούμενο, θα αναγνωριστούν τόσες ημέρες ασφάλισης σε κάθε διάστημα, όσες χρειάζονται για να συμπληρωθούν οι απαιτούμενες εκατόν πενήντα (150). Αντίθετα, στα πρόσωπα της Β κατηγορίας (άρθρο 91, παρ. 11) θα αναγνωριστούν οπωσδήποτε εκατόν πενήντα (150) ημέρες ασφάλισης, οι οποίες θα αναχθούν στο χρονικό διάστημα και εντεύθεν, κατανεμόμενες (αναλόγως της τυχόν ύπαρξης κάποιου αριθμού ημερών ασφάλισης σε κάποιους μήνες) με ανώτατο όριο τις είκοσι πέντε (25) κατά μήνα. Αρμόδιο υποκατάστημα Αρμόδιο για τις εν λόγω αναγνωρίσεις είναι το Τμήμα Εσόδων του υποκαταστήματος, στη γεωγραφική περιφέρεια του οποίου βρίσκεται η κατοικία του αιτούντος. Απογραφή Κατά την υποβολή της αίτησης για αναγνώριση στο υποκατάστημα, θα πρέπει να ζητείται από τους Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) ενδιαφερόμενους να δηλώσουν αν έχουν ήδη απογραφεί στο ίδρυμα από άλλη αιτία και έχουν πάρει Αριθμό Μητρώου ΙΚΑ (ΑΜΑ), ο οποίος θα χρησιμεύσει για την έκδοση της απόφασης αναγνώρισης. Στην περίπτωση αυτή, θα ζητείται να προσκομιστεί απαραίτητα το ΔΑΤΕ ή η βεβαίωση απογραφής, ΑΑΛΑ κ.λπ. Εάν όμως πρόκειται για αναπόγραφο ασφαλισμένο, θα γίνεται απογραφή από τις Υπηρεσίες Μητρώου του αρμόδιου για την αναγνώριση υποκαταστήματος, χωρίς να δηλώνεται εργοδότης. Στην ένδειξη της Αίτησης Απογραφής Άμεσα Ασφαλισμένου «ΣΤΟΙΧΕΊΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ» θα αναγράφεται «Αναγνώριση άρθρου 91 του ν.3386/05». Στην ένδειξη «ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΕΝΑΡΞΗΣ ΑΣΦΑ- ΛΙΣΗΣ ΣΤΟ ΙΚΑ» θα αναγράφεται η ημερομηνία που αναφέρεται στην αναγνωριστική απόφαση. Σημειώνεται ότι, όπως ορίζεται από τον νόμο, τα πρόσωπα της Β κατηγορίας (παρ. 11) δεν χρειάζονται ΑΦΜ για την αναγνώριση του χρόνου ασφάλισης, κατά συνέπεια δεν χρειάζονται ΑΦΜ και για την απογραφή τους. Έκδοση ή θεώρηση βιβλιαρίου ασθενείας Ένα από τα δικαιολογητικά που πρέπει να υποβάλουν τα πρόσωπα και των δύο κατηγοριών για την τακτοποίηση της νόμιμης διαμονής τους στη χώρα, είναι το βιβλιάριο ασθενείας ή έστω αποδεικτικό για την υποβολή αίτησης προς χορήγηση βιβλιαρίου ασθενείας. Γι αυτό οι ενδιαφερόμενοι, αμέσως μετά την έκδοση της αναγνωριστικής απόφασης και την καταβολή των εισφορών, μπορούν να απευθύνονται στο Τμήμα Μητρώου του υποκαταστήματος για την έκδοση ή τη θεώρηση του βιβλιαρίου ασθενείας. Έκδοση αποφάσεων Οι αναγνωριστικές αποφάσεις θα πρέπει να αρχειοθετούνται μαζί με το αντίγραφο του Γραμματίου Είσπραξης (το φύλλο που προορίζεται για το Τμήμα Εσόδων) σε ιδιαίτερο κλασέρ, ώστε, για διευκόλυνσή σας, να βρίσκονται συγκεντρωμένες για την περαιτέρω επεξεργασία, που θα αφορά την απεικόνιση του αναγνωριζόμενου χρόνου του ασφαλισμένου, για την οποία θα ακολουθήσουν οδηγίες. Επειδή οι ανωτέρω μεταβατικές διατάξεις προβλέπουν συγκεκριμένες χρονικές προθεσμίες για την εφαρμογή τους (δηλαδή για την Α κατηγορία υποβολή της αίτησης μαζί με όλα τα δικαιολογητικά από τη δημοσίευση του νόμου μέχρι , για δε τη Β κατηγορία υποβολή της αίτησης μαζί με όλα τα δικαιολογητικά από ), θα πρέπει να καταβληθεί κάθε προσπάθεια για την αυθημερόν έκδοση της αναγνωριστικής απόφασης. Θεωρούμε ότι αυτό θα είναι εφικτό, για τον λόγο ότι με την ακολουθούμενη περιγραφείσα διαδικασία οι υπηρεσίες μας δεν θα αντιμετωπίσουν δυσχέρειες κατά την έκδοση των αναγνωριστικών αποφάσεων. 77

80 Και τούτο, διότι στα πρόσωπα της Α κατηγορίας δεν θα γίνεται έλεγχος των αδειών εργασίας και διαμονής, αλλά μόνο υπολογισμός του τυχόν υπάρχοντος χρόνου ασφάλισης και αναγνώριση του υπολειπόμενου. Στα δε πρόσωπα της Β κατηγορίας, ο έλεγχος θα περιορίζεται στην απόδειξη διαμονής στη χώρα μέχρι (με την προσκόμιση ενός από τα περιγραφόμενα δικαιολογητικά), οπότε, σε καταφατική περίπτωση, θα εκδίδεται απευθείας απόφαση αναγνωριστική εκατόν πενήντα (150) ημερών ασφάλισης. Επειδή από το σύνολο των εμπλεκόμενων υπηρεσιών (Υπουργείο Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας -Διεύθυνση Απασχόλησης-, Γενική Γραμματεία Κοινωνικών Ασφαλίσεων και ασφαλιστικούς οργανισμούς) έχει καταβληθεί ιδιαιτέρως μεγάλη προσπάθεια για την απλούστευση των διαδικασιών κατά την εφαρμογή του νέου νόμου προς όφελος όλων, υπηρεσιών και πολιτών, παρακαλούνται οι διευθυντές των υποκαταστημάτων να ενισχύσουν προσωρινά τα Τμήματα Εσόδων, ώστε οι αναγνωριστικές αποφάσεις να εκδίδονται αυθημερόν. Ν.3386/2005 (ΦΕΚ 212/Α / ) Είσοδος, διαμονή και κοινωνική ένταξη υπηκόων τρίτων χωρών στην Ελληνική Επικράτεια Άρθρο 91 Μεταβατικές ρυθμίσεις [ ] 10. α. Άδειες διαμονής, των οποίων η ισχύς παρατάθηκε μέχρι τις , σύμφωνα με το άρθρο 25 του ν.3242/2004 (ΦΕΚ 102 Α ), καθώς και άδειες διαμονής που έληξαν μετά την ανωτέρω ημερομηνία και δεν έχουν ανανεωθεί, παρατείνονται, αυτοδικαίως, μέχρι , χωρίς την ανάγκη έκδοσης σχετικής διαπιστωτικής πράξης. Υπήκοοι τρίτων χωρών, οι οποίοι υπάγονται στην ανωτέρω ρύθμιση υποβάλλουν αίτηση για χορήγηση άδειας εργασίας από τη δημοσίευση του νόμου αυτού και μέχρι τις Οι Διευθύνσεις Εργασίας των Νομαρχιακών Αυτοδιοικήσεων υποχρεούνται να εκδώσουν τις άδειες εργασίας μέσα σε αποκλειστική προθεσμία δύο μηνών αφότου υποβληθεί η σχετική αίτηση και όχι πέραν της Οι αιτήσεις για την ανανέωση της άδειας διαμονής υποβάλλονται στους οικείους δήμους ή κοινότητες μέσα σε ένα μήνα από την ημερομηνία παραλαβής της άδειας εργασίας. Σε όσες περιπτώσεις έχει εκδοθεί άδεια εργασίας και οι σχετικές αιτήσεις ανανέωσης της άδειας διαμονής απορρίφθηκαν ως εκπρόθεσμες ή εκκρεμούν, επανεξετάζονται, αυτεπαγγέλτως, από την οικεία Περιφέρεια. Σε όσες από τις ανωτέρω περιπτώσεις έχουν εκδοθεί άδειες εργασίας και δεν έχει υποβληθεί αίτηση για την ανανέωση της άδειας διαμονής στην αρμόδια Περιφέρεια ή δεν προαπαιτείται άδεια εργασίας, η αίτηση για τη χορήγηση άδειας διαμονής υποβάλλεται μέχρι την Οι ανωτέρω άδειες εκδίδονται σύμφωνα με τις διατάξεις του ν.2910/2001 και έχουν διάρκεια ισόχρονη με την ισχύ της άδειας εργασίας. β. Οι αιτήσεις για τη λήψη άδειας εργασίας και διαμονής πρέπει να συνοδεύονται από τα δικαιολογητικά που προβλέπονται, κατά περίπτωση, από τις διατάξεις του ν.2910/2001, όπως ισχύει. Ειδικά για την εκπλήρωση των ασφαλιστικών υποχρεώσεων, που ρυθμίζονται από τον ίδιο νόμο και για το διάστημα από μέχρι την ημερομηνία υποβολής της αίτησης για τη λήψη άδειας εργασίας, αρκεί η ασφαλιστική κάλυψη εκατόν πενήντα ημερών ετησίως. Όσοι από τους ανωτέρω δεν πληρούν την προαναφερόμενη προϋπόθεση μπορούν να καταβάλουν οι ίδιοι τις εισφορές που απαιτούνται για ασφάλιση εκατόν πενήντα ημερών ετησίως στον αρμόδιο ασφαλιστικό φορέα εφάπαξ και χωρίς προσαυξήσεις. γ. Η παρ. 12 του άρθρου 32 του ν.3202/2003 (ΦΕΚ 284 Α ) για την κατάθεση αίτησης προς λήψη άδειας εργασίας και διαμονής ισχύει και για την παρούσα ρύθμιση. 11. α. Με απόφαση του Γενικού Γραμματέα της αρμόδιας Περιφέρειας χορηγείται άδεια διαμονής σε υπηκόους τρίτων χωρών που διέμεναν στην Ελλάδα μέχρι και δεν συντρέχουν στο πρόσωπό τους λόγοι δημόσιας τάξης και ασφάλειας. Η απόδειξη της διαμονής τους γίνεται από τη σχετική θεώρηση εισόδου στη χώρα ή από την ημερομηνία υποβολής αίτησης χορήγησης άδειας διαμονής για ανθρωπιστικούς λόγους ή από τη χορήγηση αριθμού φορολογικού μητρώου (Α.Φ.Μ.) ή και από βεβαίωση ασφαλιστικού φορέα για την καταβολή ενσήμων. Ειδικά, στις περιπτώσεις που έχει απορριφθεί αίτημα παροχής ασύλου, η διαμονή του πρώτου εδαφίου αποδεικνύεται από την ημερομηνία έκδοσης της σχετικής απορριπτικής απόφασης. Η ανωτέρω άδεια διαμονής επέχει και θέση άδειας εργασίας και έχει ετήσια ισχύ. Οι σχετικές αιτήσεις υποβάλλονται στους οικείους δήμους κατά το χρονικό διάστημα από μέχρι Οι δήμοι υποχρεούνται, μέσα σε αποκλειστική προθεσμία δύο μηνών από την υποβολή της αίτησης, να διαβιβάσουν τους σχετικούς φακέλους στην αρμόδια Περιφέρεια. β. Στις ρυθμίσεις της προηγούμενης παραγράφου υπάγονται, αυτοτελώς, οι σύζυγοι των ανωτέρω υπηκόων, καθώς και τα ανήλικα τέκνα αυτών, με μόνη προϋπόθεση ότι συμβιώνουν με τους γονείς τους. Οι σύζυγοι και τα άνω των δεκατεσσάρων ετών τέκνα λαμβάνουν ατομική άδεια διαμονής. γ. Για τη χορήγηση της άδειας διαμονής απαιτούνται τα ακόλουθα δικαιολογητικά: i. Υπεύθυνη δήλωση, κατά τις διατάξεις του ν.1599/1986, από την οποία προκύπτει ως λόγος διαμονής στην Ελλάδα συγκεκριμένη επαγγελματική απασχόληση. Στην ίδια υπεύθυνη δήλωση περιλαμβάνονται και τα κατά την περίπτωση β μέλη της οικογένειας που συμβιώνουν με τον αιτούντα, καθώς και 78 Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

81 διαβεβαίωση ότι ο αιτών δεν έχει τελέσει αξιόποινη πράξη. Εάν ο αιτών δεν έχει συγκεκριμένη επαγγελματική απασχόληση, θα πρέπει να αναφέρει τον ειδικό λόγο διαμονής του στη Χώρα. ii. Διαβατήριο ή ταξιδιωτικό έγγραφο, με εξαίρεση όσους ζήτησαν παροχή ασύλου και το αίτημά τους απορρίφθηκε. iii. Κατάθεση παραβόλου με μορφή αποδεικτικού διπλοτύπου τύπου Β. iv. Πιστοποιητικό υγείας που βεβαιώνει ότι ο υπήκοος τρίτης χώρας δεν πάσχει από νόσημα επικίνδυνο για τη δημόσια υγεία. Οι μόνες ασθένειες που μπορούν να δικαιολογήσουν άρνηση εισόδου ή του δικαιώματος διαμονής είναι εκείνες που προβλέπονται από την Παγκόσμια Οργάνωση Υγείας, καθώς και άλλες λοιμώδεις, μεταδοτικές ή παρασιτικές ασθένειες, οι οποίες δικαιολογούν τη λήψη μέτρων για την προστασία της δημόσιας υγείας. v. Βεβαίωση εξαγοράς εισφορών από τον οικείο ασφαλιστικό φορέα, κατά τη δήλωση της περίπτωσης γi, για ασφάλιση εκατόν πενήντα ημερών, με εξαίρεση τα μέλη της οικογένειας που δεν υπέχουν αντίστοιχη υποχρέωση. vi. Αποδεικτικό για την υποβολή αίτησης προς χορήγηση βιβλιαρίου υγειονομικής περίθαλψης. vii. Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης, προκειμένου για ανήλικα τέκνα. δ. Η διαδικασία εξαγοράς των ενσήμων δεν απαιτεί προηγούμενη χορήγηση αριθμού φορολογικού μητρώου (Α.Φ.Μ.). ε. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης μπορεί να καθορίζονται τυχόν απαιτούμενα πρόσθετα δικαιολογητικά. Για ειδικές κατηγορίες προσώπων, με την ίδια απόφαση είναι δυνατόν να ανακαθορίζονται τα οικεία δικαιολογητικά. στ. Εγγραφή στους καταλόγους ανεπιθυμήτων, αποκλειστικώς για λόγους παράνομης εισόδου, εξόδου, εργασίας και διαμονής στη Χώρα, καθώς και συναφείς εκκρεμείς απελάσεις δεν αποτελούν παρακωλυτικό λόγο για τη χορήγηση της άδειας διαμονής. Υφιστάμενες για την ανωτέρω αιτία εγγραφές στον κατάλογο ανεπιθυμήτων θεωρούνται ότι έχουν, αυτοδικαίως, αρθεί. ζ. Η παρ. 12 του άρθρου 32 του ν.3202/2003 (ΦΕΚ 284 Α ) για την κατάθεση αίτησης προς λήψη άδειας διαμονής ισχύει και για την παρούσα ρύθμιση. η. Ανανέωση των ανωτέρω αδειών διαμονής γίνεται για έναν από τους λόγους του νόμου αυτού, χωρίς να απαιτείται ειδική θεώρηση εισόδου. Για την ανωτέρω ανανέωση απαιτείται, επιπροσθέτως, η προσκόμιση πιστοποιητικού ποινικού μητρώου τύπου Α. [ ] Άρθρο 98 Έναρξη ισχύος Η ισχύς του νόμου αυτού αρχίζει από , με εξαίρεση τις παραγράφους 2 και 3 του άρθρου 89, τις παραγράφους 3, 4, 7, 10 και 11 του άρθρου 91 και την παράγραφο 5 του άρθρου 92, η ισχύς των οποίων αρχίζει από τη δημοσίευσή τους στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΝΟΜΑΡΧΙΑΚΗ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗ... ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ... ΤΜΗΜΑ... Πληροφορίες:... Ταχ. Δ/νση:... Τηλέφωνο:... ΒΕΒΑΙΩΣΗ Βεβαιώνεται ότι ο/η... (επώνυμο)... (όνομα) του... (πατρώνυμο), υπήκοος... εμπίπτει στις ρυθμίσεις του άρθρου 91, παρ. 10 του ν.... / Για την υποβολή αίτησης για τη χορήγηση/ανανέωση της άδειας εργασίας του απαιτείται η ασφάλιση τουλάχιστον 150 ημερών ετησίως για τα χρονικά διαστήματα από έως και από έως από το... (ασφαλιστικός φορέας). Ο ανωτέρω υπήκοος τρίτης χώρας οφείλει να μας προσκομίσει σχετική απόφαση του ασφαλιστικού του φορέα....,... /... / 2005 Ο Τμηματάρχης... Τεύχος 10 (7/10-13/10/05) 79

82 Επιχείρηση ΒΙΒΕΧΡΩΜ A.E. H ΒΙΒΕΧΡΩΜ A.E. ιδρύθηκε το 1932 και είναι η μεγαλύτερη και παλαιότερη βιομηχανία χρωμάτων στην Ελλάδα, καθώς και μία από τις μεγαλύτερες και πλέον σύγχρονες βιομηχανίες της χώρας. Σήμερα η ΒΙΒΕΧΡΩΜ, μέλος του μεγαλύτερου διεθνώς ομίλου χρωμάτων AKZO - NOBEL, συνεχίζει την ανοδική της πορεία, με μοντέρνα οργάνωση, δυναμική ομάδα διοίκησης και ένα σημαντικό ανθρώπινο δυναμικό περίπου 265 εργαζομένων. Το εργοστάσιο και τα γραφεία της εταιρίας βρίσκονται σε ιδιόκτητη έκταση 100 στρεμμάτων, στη Μάνδρα Αττικής. Η εταιρία διατηρεί γραφεία στη Θεσσαλονίκη, καθώς και ένα δίκτυο διανομής με περισσότερα από σημεία πώλησης σε όλη την Ελλάδα. Η ΒΙΒΕΧΡΩΜ παράγει μία πλήρη σειρά προϊόντων υψηλής ποιότητας, τα οποία καλύπτουν τις ανάγκες της αγοράς για οικοδομικά χρώματα, ειδικά χρώματα για τις βιομηχανίες, καθώς και βερνίκια και λάκκες επιπλοποιίας. Η ΒΙΒΕΧΡΩΜ είναι η πρώτη σε πωλήσεις βιομηχανία χρωμάτων στην Ελλάδα, ενώ παράλληλα αυξάνει σταθερά την εξαγωγική της δραστηριότητα. Οι πωλήσεις της το 2004 έφτασαν τα 60,97 εκατ. ευρώ και τα κέρδη της τα 16 εκατ. ευρώ. Για την υποστήριξη της ανάπτυξης της εταιρίας γίνονται συστηματικές επενδύσεις σε κτίρια, εξοπλισμό, συστήματα πληροφορικής, υγιεινής και ασφάλειας, προστασίας περιβάλλοντος, σε συνδυασμό με τη συνεχή εκπαίδευση του προσωπικού της στην Ελλάδα και το εξωτερικό. Στρατηγικός στόχος της ΒΙΒΕΧΡΩΜ είναι να πρωτοπορεί και να αποτελεί σημείο αναφοράς στην αγορά χρωμάτων, όχι μόνο για προϊόντα της, αλλά και για τη φροντίδα της για τον άνθρωπο και το περιβάλλον. Για περισσότερες πληροφορίες: 80 Τεύχος 10 (7/10-13/10/05)

83 ΧΑΡΤΙΚΑ - ΕΙΔΗ ΓΡΑΦΕΙΟΥ & ΑΝΑΛΩΣΙΜΑ