Προς: όλους τους Τοπικούς Συλλόγους Θέμα: Εορτή Τριών Ιεραρχών Αθήνα, 29/1/2015 Αγαπητοί συνάδελφοι, Σε συνέχεια των όσων έχουμε πει σχετικά με το θέμα, διευκρινίζουμε ότι οι όποιες υπουργικές αποφάσεις του παρελθόντος όπως και συλλογικές συμβάσεις που έτσι κι αλλιώς έχουν λήξει και δεν ήταν υποχρεωτικές, ελάμβαναν εν πολλοίς υπόψη τους τη θέση του Υπουργείου Παιδείας ότι η ημέρα των Τριών Ιεραρχών ήταν αργία για τα Δημόσια και Ιδιωτικά Εκπαιδευτήρια πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης και με διασταλτική ερμηνεία επεξέτειναν τη θέση αυτή και στα φροντιστήρια Μέσης Εκπαίδευσης και ΚΞΓ. Ενόψει της αλλαγής της θέσης του Υπουργείου Παιδείας με την εγκύκλιο με Αρ.Πρωτ.Φ.7/398/111816/Γ1/16-07- 2014/ΥΠΑΙΘ ότι η μέρα των 3 Ιεραρχών δεν είναι αργία αλλά σχολική εορτή, δεν μπορούμε σαν κλάδος να υιοθετήσουμε άλλη θέση αποδεχόμενοι σαν συνδικαλιστικό όργανο τη διακριτική σε βάρος ιδιωτικών επιχειρήσεων ερμηνεία, καθιερώνοντας με αυτή μας την τοποθέτηση ένα καθεστώς επιβαρυντικό για τα μέλη μας. Ενόψει των παραπάνω και εν αναμονή μελλοντικής νομοθετικής ρύθμισης του θέματος παραμένουμε στη θέση μας που είναι και η νέα θέση του Υπουργείου ότι η μέρα των 3 Ιεραρχών είναι γιορτή και όχι αργία. Φυσικά, σε περίπτωση που πρωτοβάθμια σωματεία μας επιθυμούν να αργήσουν μπορούν να το πράξουν. Για πληρέστερη ενημέρωσή σας και κατανόηση του θεσμικού πλαισίου που υπάρχει βάσει της εργατικής νομοθεσίας παραθέτουμε παρακάτω το πλήρες νομικό πλαίσιο. Ιδιαίτερα επισημαίνουμε ότι γενικότερα οι αργίες χωρίζονται σε: α. εξαιρέσιμες υποχρεωτικές β. εξαιρέσιμες προαιρετικές και γ. κατ έθιμον αργίες. Όπως θα διαπιστώσετε η 30 η Ιανουαρίου (Τριών Ιεραρχών) δεν υπάγεται στις εξαιρέσιμες υποχρεωτικές ή προαιρετικές. Μπορεί μόνο να καταταγεί στις κατ έθιμον αργίες. Από τον ορισμό των κατ έθιμον αργιών μπορείτε εύκολα να κατανοήσετε γιατί μία εγκύκλιος του Υπουργείου Παιδείας δεν μπορεί να υποχρεώσει ιδιωτικές επιχειρήσεις να κλείνουν υποχρεωτικά και μάλιστα με υποχρέωση καταβολής των αμοιβών. Αυτό Πανελλήνια Ομοσπονδία Ιδιοκτητών Κέντρων Ξένων Γλωσσών Λυκαβηττού 2 & Ακαδημίας, 106 71 Αθήνα, τηλ. 2103636052, 2103640792 Fax: 2103642359 http: www.palso.gr e-mail: palsofed@palso.gr
μπορεί να γίνει μόνο με αλλαγή της εργασιακής νομοθεσίας. Επίσης μπορείτε να κατανοήσετε για ποιο λόγο δεν είναι δυνατόν το δευτεροβάθμιο όργανο να συνομολογήσει εγγράφως ότι αποδέχεται την καθιέρωση της ημέρας των Τριών Ιεραρχών ως εντασσομένης σε οποιοδήποτε άλλο καθεστώς περάν αυτού των κατ έθιμον αργιών. Αργίες 1. Υποχρεωτικές - Προαιρετικές αργίες Ως εξαιρέσιμες αργίες σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία (άρθρο 2, παρ. 2 του ΝΔ 3755/1957 και Β.Δ. 748/1966, άρθρο 4), θεωρούνται οι εξής: Η 25η Μαρτίου. Η δεύτερη ημέρα του Πάσχα. Η 1η Μαΐου. Η 15η Αυγούστου. Η 28η Οκτωβρίου. Η 25η Δεκεμβρίου. Οι εξαιρέσιμες αργίες διακρίνονται σε ημέρες υποχρεωτικής και προαιρετικής αργίας. Ως ημέρες υποχρεωτικής αργίας έχουν καθορισθεί οι παρακάτω: Η 25η Μαρτίου. Η δεύτερη ημέρα του Πάσχα. Η 15η Αυγούστου. Η 25η Δεκεμβρίου. Αντίθετα, ως ημέρες προαιρετικής αργίας είναι: Η 1η Μαΐου. Η 28η Οκτωβρίου. Η διάκριση, μεταξύ υποχρεωτικής και προαιρετικής αργίας, αναφέρεται στο γεγονός ότι κατά τις ημέρες των υποχρεωτικών αργιών απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα και κατά τις Κυριακές, ενώ στις ημέρες των προαιρετικών αργιών, η απασχόληση των μισθωτών είναι στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Κατά τις ημέρες των υποχρεωτικών αργιών, οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να απασχολήσουν τους μισθωτούς τους, όπως επίσης και κατά τις Κυριακές και αυτό γιατί σύμφωνα με την νομοθεσία, απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική και κάθε εν γένει εργασία κατά τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες. Συνεπώς, οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας εξομοιώνονται με το καθεστώς απασχόλησης που διέπει την ημέρα της Κυριακής, οπότε το νομοθετικό πλαίσιο που ισχύει για την Κυριακή, ισχύει και για τις ημέρες των υποχρεωτικών αργιών. Πανελλήνια Ομοσπονδία Ιδιοκτητών Κέντρων Ξένων Γλωσσών Λυκαβηττού 2 & Ακαδημίας, 106 71 Αθήνα, τηλ. 2103636052, 2103640792 Fax: 2103642359 http: www.palso.gr e-mail: palsofed@palso.gr
Ορισμένες επιχειρήσεις, όπως προβλέπεται στο ΒΔ 748/1966, μπορούν υπό προϋποθέσεις να λειτουργήσουν και ταυτόχρονα να απασχολήσουν το προσωπικό τους κατά τις Κυριακές και τις ημέρες των υποχρεωτικών αργιών. Για να συμβεί αυτό, απαιτείται άδεια από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, στην οποία υπάγεται η επιχείρηση και η οποία άδεια χορηγείται αφού προηγουμένως υποβληθεί σχετική αίτηση, για κάθε Κυριακή ή ημέρα αργίας που επιθυμεί να λειτουργήσει και να απασχολήσει προσωπικό η συγκεκριμένη επιχείρηση. Επίσης, η επιχείρηση οφείλει να υποβάλει στην αρμόδια Επιθεώρησης Εργασίας, αναλυτική κατάσταση, στην οποία περιλαμβάνονται τα στοιχεία των μισθωτών, που πρόκειται να απασχοληθούν κατά τις ημέρες αυτές, τις ώρες απασχόλησής τους, καθώς και την ημέρα που τους χορηγείται αναπληρωματική ανάπαυση, στην περίπτωση που πρόκειται για απασχόληση κατά την Κυριακή. Στις περιπτώσεις εργασίας μισθωτών σε ημέρα εξαιρέσιμης αργίας (υποχρεωτικής ή προαιρετικής αργίας), δεν χορηγείται αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης (ρεπό) στους μισθωτούς. Αντίθετα, οι μισθωτοί που εργάζονται την Κυριακή πάνω από πέντε (5) ώρες, δικαιούνται αναπληρωματική ανάπαυση σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας, εκείνης που ξεκινά από την Κυριακή που απασχολήθηκαν. Πρέπει να επισημανθεί η διαφορά που υπάρχει μεταξύ των δύο κατηγοριών αργιών που υπάγονται στις εξαιρέσιμες εορτές, δηλαδή στις υποχρεωτικές και στις προαιρετικές αργίες. Κατά τις υποχρεωτικές αργίες απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, ενώ κατά τις προαιρετικές αργίες η απασχόληση των μισθωτών είναι στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Αμοιβή Κατ' έθιμον Αργιών Όπως είναι γνωστό οι εορτές αυτές δεν περιλαμβάνονται στις εξαιρέσιμες και συνεπώς είναι εργάσιμες ημέρες για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα. Έτσι επιτρέπεται κατά την ημέρα αυτή η λειτουργία των ιδιωτικών επιχειρήσεων όσο και η απασχόληση των μισθωτών. Στους μισθωτούς που απασχολούνται κατά τις ημέρες αυτές, αν μεν είναι ημερομίσθιοι οφείλεται να λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους χωρίς καμία προσαύξηση, αν δε αμείβονται με μηνιαίο μισθό καμιά αμοιβή, πέρα του κανονικού μηνιαίου μισθού τους. Σημειώνεται ιδιαίτερα για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο εάν δεν απασχοληθούν τις ημέρες αυτές, έστω και για λόγους που δεν οφείλονται σε υπαιτιότητα τους, δεν υπάρχει θέμα για την καταβολή του ημερομισθίου τους. Εάν η επιχείρηση παραμένει συνήθως κλειστή κατά τις ημέρες αυτές, α) όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο δεν δικαιούνται κατά κανόνα να λάβουν το ημερομίσθιο τους, γιατί δεν υπάρχει διάταξη νόμου με την οποία να θεσπίζεται γενική υποχρέωση των εργοδοτών για την πληρωμή του ημερομισθίου στις μη εξαιρέσιμες αργίες,εκτός βέβαια αν από έθιμο ή επιχειρησιακή συνήθεια ή ΣΣΕ κλπ προβλέπεται ότι θα αργήσουν στις εορτές αυτές, καταβάλλοντας όμως το αντίστοιχο ημερομίσθιο, β) όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό θα λάβουν κανονικά το μισθό τους χωρίς καμιά πρόσθετη αμοιβή. Π.Ο.Ι.Κ.Ξ.Γ. Πανελλήνια Ομοσπονδία Ιδιοκτητών Κέντρων Ξένων Γλωσσών Λυκαβηττού 2 & Ακαδημίας, 106 71 Αθήνα, τηλ. 2103636052, 2103640792 Fax: 2103642359 http: www.palso.gr e-mail: palsofed@palso.gr