Νοέµβριος 2012 ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΙΙΙ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ Ο ν. 4093/2012 µε τον τίτλο «Έγκριση Μεσοϖρόθεσµου Πλαισίου ηµοσιονοµικής Στρατηγικής 2013-2016 Εϖείγοντα Μέτρα Εφαρµογής του ν. 4046/2012 και του Μεσοϖρόθεσµου Πλαισίου ηµοσιονοµικής Στρατηγικής 2013 2016» τροϖοϖοιεί για δεύτερη φορά τις διατάξεις της εργατικής νοµοθεσίας ϖου αφορούν στο βασικό µισθό (ή ηµεροµίσθιο) και την αϖοζηµίωση αϖόλυσης και εϖιφέρει µεταβολές σε διάφορες άλλες ρυθµίσεις, ϖου, κατά κύριο λόγο, σχετίζονται µε τα χρονικά όρια εργασίας. Πιο συγκεκριµένα, οι εϖερχόµενες τροϖοϖοιήσεις έχουν ως ακολούθως: Α) Κατώτατος νόµιµος µισθός και κατώτατο ηµεροµίσθιο 1) Ο νόµιµος κατώτατος µισθός και το κατώτερο ηµεροµίσθιο των εργατοτεχνιτών καθορίζεται ϖλέον στο ϖοσό των 586,08 και 26,18, αντίστοιχα, για τους εργαζόµενους άνω των 25 ετών και στο ϖοσό των 510,95 και 22,83, αντίστοιχα, για τους εργαζόµενους κάτω των 25 ετών. Καταργείται, κατόϖιν τούτου, το µέχρι ϖρότινος καταβαλλόµενο εϖίδοµα γάµου, εφόσον τα ϖαραϖάνω αναφερόµενα ϖοσά αφορούσαν, σύµφωνα µε τις διατάξεις του ν. 4046/2012 και της αριθ. 6/28.02.2012 Πράξης του Υϖουργικού Συµβουλίου, τους άγαµους εργαζόµενους. Ο ϖαραϖάνω νόµιµος κατώτατος µισθός, καθώς και το κατώτατο ηµεροµίσθιο ϖροσαυξάνεται κατά τα ϖοσοστά ϖου αναφέρονται στην ϖερίϖτωση γ της ϖαραγράφου 3 και συγκεκριµένα: Υϖάλληλοι άνω των 25 ετών 3 έτη υϖηρεσία σε οϖοιονδήϖοτε εργοδότη και µε οϖοιαδήϖοτε ειδικότητα 10% 6 έτη 10% 9 έτη 10% Εργάτες άνω των 25 ετών 3 έτη υϖηρεσία σε οϖοιονδήϖοτε εργοδότη και µε οϖοιαδήϖοτε ειδικότητα 5% 6 έτη 5% 9 έτη 5% 12 έτη 5% 15 έτη 5% 18 έτη 5% 1
Υϖάλληλοι κάτω των 25 ετών 3 έτη υϖηρεσία σε οϖοιονδήϖοτε εργοδότη και µε οϖοιαδήϖοτε ειδικότητα 10% Εργάτες κάτω των 25 ετών 3 έτη υϖηρεσία σε οϖοιονδήϖοτε εργοδότη και µε οϖοιαδήϖοτε ειδικότητα 5% 6 έτη 5% Πέραν των ϖαραϖάνω ϖροσαυξήσεων, δεν ϖεριλαµβάνεται καµία άλλη ϖροσαύξηση στον νοµοθετικά καθορισµένο κατώτατο µισθό και στο κατώτατο ηµεροµίσθιο. Σε κάθε ϖερίϖτωση, οι ϖροαναφερόµενες ϖροσαυξήσεις δεν ϖαρέχονται για ϖροϋϖηρεσία συµϖληρωµένη µετά την 14.02.2012 (διατηρείται η αναστολή χορήγησης των ϖροσαυξήσεων µέχρι η ανεργία να διαµορφωθεί σε ϖοσοστό κάτω του 10%). Β) Νέο σύστηµα καθορισµού του κατώτατου νόµιµου µισθού και κατώτατου ηµεροµισθίου Το ϖρώτο τρίµηνο του 2013 θα καθορισθεί µε ϖράξη Υϖουργικού Συµβουλίου η διαδικασία διαµόρφωσης του κατώτατου νόµιµου µισθού και του κατώτατου ηµεροµισθίου, αφού ληφθούν υϖόψη οι ϖαράγοντες ϖου αναφέρονται στην ϖαράγραφο 1 της υϖοϖαραγράφου 1 Α.11. Το εν λόγω σύστηµα θα εϖαναξιολογηθεί το ϖρώτο τρίµηνο του 2014. εδοµένης της νοµοθετικής ϖαρέµβασης στον καθορισµό των κατώτερων βασικών µισθών, τροϖοϖοιείται και το άρθρο 8 του ν. 1876/1990, το οϖοίο ϖροβλέϖει ϖλέον ότι οι εθνικές γενικές συλλογικές συµβάσεις εργασίας καθορίζουν µόνο µη µισθολογικούς όρους εργασίας για τους αϖασχολούµενους µε σύµβασης εξαρτηµένης εργασίας στον ιδιωτικό τοµέα όλης της χώρας, ενώ τυχόν µισθολογικοί όροι αυτών θα ισχύουν µόνο για τους εργαζόµενους ϖου αϖασχολούνται σε εργοδότες µέλη των συµβαλλόµενων εργοδοτικών οργανώσεων (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ και ΕΣΕΕ). Τούτο σηµαίνει ότι τα ϖαραϖάνω αναφερόµενα µειωµένα ϖοσά ισχύουν µόνο για τους εργαζόµενους, ϖου δεν αϖασχολούνται σε εργοδότες µέλη των συµβαλλόµενων εργοδοτικών οργανώσεων (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ και ΕΣΕΕ). Γ) Αϖοζηµίωση αϖόλυσης 1) Με τις νέες ρυθµίσεις, µειώνεται ο χρόνος ϖροειδοϖοίησης για την καταγγελία της σύµβασης εργασίας, η τήρηση του οϖοίου έχει ως συνέϖεια την καταβολή της µισής αϖοζηµίωσης αϖόλυσης, ως ακολούθως: - Αϖό 12 µήνες αϖασχόλησης µέχρι και 2 έτη: 1 µήνας 2
- Αϖό 2 έτη µέχρι και 5 έτη: 2 µήνες - Αϖό 5 έτη µέχρι και 10 έτη: 3 µήνες - Αϖό 10 έτη και ϖάνω: 4 µήνες 2) Το ύψος της καταβαλλόµενης αϖοζηµίωσης αϖόλυσης διαµορφώνεται ως εξής: Χρόνος υϖηρεσίας στον ίδιο εργοδότη Ποσό αϖοζηµίωσης 1 έτος συµϖληρωµένο 4 έτη 2 µηνών 4 συµϖληρωµένα έτη 6 έτη 3 µηνών 6 συµϖληρωµένα έτη 8 έτη 4 µηνών 8 συµϖληρωµένα έτη 10 έτη 5 µηνών 10 συµϖληρωµένα έτη 6 µηνών 11 συµϖληρωµένα έτη 7 µηνών 12 συµϖληρωµένα έτη 8 µηνών 13 συµϖληρωµένα έτη 9 µηνών 14 συµϖληρωµένα έτη 10 µηνών 15 συµϖληρωµένα έτη 11 µηνών 16 συµϖληρωµένα έτη και άνω 12 µηνών Η µεταβολή ϖου εϖήλθε αφορά στους εργαζόµενους ϖου δεν έχουν ακόµη συµϖληρώσει ϖροϋϖηρεσία 16 ετών, οι οϖοίοι θα λάβουν, σύµφωνα µε τις νέες διατάξεις, κατά ανώτατο όριο, αϖοζηµίωση δώδεκα µηνών, ενώ µε το ϖροηγούµενο καθεστώς θα λάµβαναν για τη συµϖλήρωση κάθε έτους ϖροϋϖηρεσίας αϖό το 17 έτος και µέχρι τα 28 έτη έναν εϖιϖλέον µισθό και µέχρι 24 µισθούς. Για τους υϖαλλήλους, ϖου κατά τη δηµοσίευση του εν λόγω νοµοθετήµατος, έχουν ήδη συµϖληρώσει ϖροϋϖηρεσία άνω των 17 ετών, ϖροβλέϖεται η καταβολή εϖιϖλέον αϖοζηµίωσης αϖόλυσης οϖοτεδήϖοτε και εάν αϖολυθούν κατά την ϖαρακάτω αναλογία: Για 17 έτη ϖροϋϖηρεσίας Για 18 έτη ϖροϋϖηρεσίας Για 19 έτη ϖροϋϖηρεσίας Για 20 έτη ϖροϋϖηρεσίας Για 21 έτη ϖροϋϖηρεσίας Για 22 έτη ϖροϋϖηρεσίας Για 23έτη ϖροϋϖηρεσίας Για 24 έτη ϖροϋϖηρεσίας Για 25 έτη ϖροϋϖηρεσίας Για 26 έτη ϖροϋϖηρεσίας Για 27 έτη ϖροϋϖηρεσίας 1 µηνός 2 µηνών 3 µηνών 4 µηνών 5 µηνών 6 µηνών 7 µηνών 8 µηνών 9 µηνών 10 µηνών 11 µηνών 3
Για 28 έτη ϖροϋϖηρεσίας 12 µηνών Για την κατηγορία των εργαζοµένων αυτών, θεσϖίζεται ως ϖλαφόν στις µηνιαίες αϖοδοχές, εϖί των οϖοίων υϖολογίζεται η αϖοζηµίωση αϖόλυσης, το ϖοσό των 2.000,00 ) Μεταβολή διαδικασιών ενώϖιον του Σώµατος Εϖιθεώρησης Εργασίας 1) Σε ϖερίϖτωση µεταβολής του ωραρίου εργασίας, ο εργοδότης οφείλει να καταθέσει συµϖληρωµατικούς ϖίνακες ϖροσωϖικού ως ϖρος τα µεταβληθέντα στοιχεία µέχρι και δυο εργάσιµες ηµέρες αϖό την ηµέρα της µεταβολής αντί για την ίδια ηµέρα, όϖως ϖροβλεϖόταν µέχρι και ϖρότινος. 2) Με τις νέες διατάξεις εισάγεται η δυνατότητα του εργοδότη να αϖασχολεί τον εργαζόµενο υϖερωριακά µέχρι και δύο ώρες την ηµέρα και 120 ώρες το έτος, χωρίς να εϖικαλείται τις ϖροϋϖοθέσεις ϖου θέτει το άρθρο 1 του ν. 515/1970. Η υϖερωριακή αϖασχόληση ϖρέϖει να αναγγέλλεται στην αρµόδια Εϖιθεώρηση Εργασίας, ενώ ταυτόχρονα θα ϖρέϖει να ενηµερώνεται το τηρούµενο στην εϖιχείρηση Ειδικό Βιβλίο Υϖερωριών. 3) Καταργείται η θεώρηση του βιβλίου δροµολογίων για τα φορτηγά, τα τουριστικά λεωφορεία και τα λεωφορεία του ΚΤΕΛ. 4) Καταργείται η θεώρηση του Βιβλίου Ηµερήσιων ελτίων Αϖασχολούµενου Προσωϖικού Οικοδοµικών Εργασιών και τεχνικών Έργων. Ε) Χρονικά όρια εργασίας 1) Με την τροϖοϖοίηση των διατάξεων των άρθρων 7 και 7 α του ν. 1037/1971 «Περί χρονικών ορίων λειτουργίας των καταστηµάτων και εργασίας του ϖροσωϖικού αυτών», το ϖροσωϖικό των εµϖορικών καταστηµάτων µϖορεί να εργάζεται και κατά τις ώρες µη λειτουργίας των καταστηµάτων, τηρουµένων των διατάξεων για τα χρονικά όρια εργασίας. Μέχρι ϖρότινος, αϖαγορευόταν η αϖασχόληση των µισθωτών κατά τις ώρες µη λειτουργίας των καταστηµάτων, εκτός αϖό συγκεκριµένες ειδικότητες (ταµίες) και για διάστηµα τριάντα λεϖτών αϖό τη λήξη του ωραρίου λειτουργίας των καταστηµάτων. 2) Με συλλογικές συµβάσεις εργασίας µϖορούν να καθορίζονται ζητήµατα ϖου αφορούν στις ηµέρες εβδοµαδιαίας αϖασχόλησης των εργαζοµένων στα καταστήµατα. Με την εν λόγω διάταξη, δίνεται η δυνατότητα στους κοινωνικούς εταίρους να καθορίσουν άλλο σύστηµα χρόνου εργασίας (εξαήµερη εργασία), αντί για το ϖενθήµερο, τηρουµένου του συµβατικού ωραρίου των σαράντα, συνολικά, ωρών εργασίας την εβδοµάδα. 4
3) Η ελάχιστη ηµερήσια ανάϖαυση για κάθε ϖερίοδο είκοσι τεσσάρων ωρών καθορίζεται σε έντεκα συνεχείς αντί για δώδεκα ώρες. 4) Εϖαναρυθµίζεται η δυνατότητα µονοµερούς κατάτµησης της άδειας του ϖροσωϖικού ειδικά σε εϖιχειρήσεις ϖου αϖασχολούν εϖοχικό ϖροσωϖικό, εξαιτίας ιδιαίτερης σώρευσης εργασίας σε συγκεκριµένη χρονική ϖερίοδο. Όλα τα ϖαραϖάνω εϖεξηγούνται στην Ερµηνευτική Εγκύκλιο του Υϖουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας µε θέµα: «Οδηγίες για την εφαρµογή των υϖοϖαραγράφων 1Α.10 έως 1Α.14. του άρθρου ϖρώτου του ν. 4093/2012 «Έγκριση Μεσοϖρόθεσµου Πλαισίου ηµοσιονοµικής Στρατηγικής 2013-2016 Εϖείγοντα Μέτρα Εφαρµογής του ν. 4046/2012 και του Μεσοϖρόθεσµου Πλαισίου ηµοσιονοµικής Στρατηγικής 2013 2016» (ΦΕΚ 222/12.11.2012). Κωστούλα Μαζαράκη ικηγόρος NOMOS ικηγορική Εταιρία km@nomos.gr 2310 263665 Οι ϖληροφορίες ϖου ϖαρέχονται στο ϖαραϖάνω newsletter, δεν αϖοτελούν νοµικές συµβουλές και δεν δηµιουργούν, ούτε υϖοκρύϖτουν σχέση δικηγόρου-ϖελάτη µεταξύ της εταιρίας µας και του ϖαραλήϖτη. Oι ϖληροφορίες είναι γενικές και έχουν αϖοκλειστικά ενηµερωτικό χαρακτήρα. Η εταιρία µας και ο/η συντάκτης του newsletter δεν φέρουν καµία ευθύνη για τη χρήση των ϖαρεχοµένων ϖληροφοριών αϖό τον ϖαραλήϖτη. Εάν δεν εϖιθυµείτε να λαµβάνετε το newsletter, ενηµερώστε µας µε ηλεκτρονικό µήνυµα στην διεύθυνση info@nomos.gr 5