Η καλή πρακτική των συνδικαλιστικών οργανώσεων της Συνομοσπονδίας των Ανεξάρτητων Συνδικάτων Βουλγαρίας (KNSB) στη «Solvay Sodi» Ντέβνια και στη «Cumerio Med» - Πιρντόπ Συνδικαλιστικές ενέργειες για τη διατήρηση του επιπέδου συνδικαλιστικοποίησης στα επιμέρους παραρτήματα, τμήματα και δραστηριότητες 1. Τα συνδικάτα συμμετέχουν στη συζήτηση των σχεδίων και κατά την επιλογή εταιρείας- αγοραστή. Ένα από τα κριτήρια επιλογής είναι η διατήρηση των κοινωνικών στοιχείων στη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Στη «Cumerio Med» πάνω από το 50% των εργαζομένων έχει διατηρήσει τη συμμετοχή του στα συνδικάτα. 2. Δημιουργία οριζόντιας δομής κλαδικής οργάνωσης «Σόδα» στο πλαίσιο της Ομοσπονδίας «Χημεία και Βιομηχανία» για τους εργαζόμενους στο εργοστάσιο της «Solvay Sodi» και συμμετοχή εκπροσώπων τους στην ομάδα ενημέρωσης και γνωμοδότησης. Καλή πρακτική στη «Vidima» στάση του εργοδότη προς τα συνδικάτα συνέντευξη με τον διαχειριστή επί του ανθρώπινου δυναμικού «Ο εργοδότης θεωρεί ότι πρέπει να υπάρχει συνδικάτο στο εργοστάσιο, γιατί πάντα έχουμε εκτιμήσει τη διαφάνεια. Σε όσους προσλαμβάνονται στο εργοστάσιο τους δίδεται ακόμη και ειδικό έγγραφο, στο οποίο αναφέρεται ότι στην επιχείρηση υπάρχουν δυο συνδικάτα. Αυτοί έχουν το δικαίωμα επιλογής ή να προσχωρήσουν, σύμφωνα με τον νόμο, στη συλλογική σύμβαση εργασίας. Η θετική πρακτική των συνδικαλιστικών οργανώσεων της KNSB στη «Solvay Sodi» και «Cumerio Med» Οι συναντήσεις της συνδικαλιστικής ηγεσίας με τον εργοδότη είναι τακτικές κάθε 3 μήνες. Οι συμφωνίες που επιτυγχάνονται κωδικοποιούνται σε πρακτικά που υπογράφονται απ όλους τους συμμετέχοντες στη συνεδρίαση. Ορίζονται οι ευθύνες και οι προθεσμίες εκτέλεσης. Κατά την επόμενη συνάντηση πρώτα δίδεται απολογισμός για την εκτέλεση των συμφωνηθέντων από τις προηγούμενες συναντήσεις. Καλές πρακτικές - εργασιακή απασχόληση 1. Cumerio Ο εργοδότης υποχρεούται, κάνοντας επιλογή με την έννοια του άρθρου 329 του Κώδικα Εργασίας, να τηρεί και να εφαρμόζει, εκτός από τα οριζόμενα από το νόμο, τα ακόλουθα κριτήρια, τα οποία σε κάθε περίπτωση θα έχουν προτεραιότητα. α/ ολοκληρωμένη αξιολόγηση από τον άμεσο προϊστάμενο, η οποία συγκρίνει το πρόσωπο που θα περιληφθεί στις περικοπές, με τους υπόλοιπους συναδέλφους του ευθύνες, ικανότητες προς εκτέλεση της ανατεθείσας εργασίας μέσα στην απαραίτητη προθεσμία και με την απαιτούμενη ποιότητα. β/ συμφέρον της εταιρείας να κρατήσει τον εργαζόμενο. γ/ όταν και τα δυο μέλη μιας οικογένειας εργάζονται στην εταιρεία, δίδεται εγγύηση για την εργασία ενός απ αυτά, εφαρμόζοντας τα συμφωνηθέντα κριτήρια επιλογής. δ/ δυνατότητα για την άσκηση άνω του ενός επαγγέλματος.
ε/ προϋπηρεσία στη θέση εργασίας, ενώ σε περίπτωση ισότητας στην εταιρεία. 2. Ideal Standard Βουλγαρίας Α.Ε. Ο εργοδότης υποχρεούται σε περίπτωση καταγγελίας συμβάσεων εργασίας απεριόριστου χρόνου κατά τις διατάξεις του άρθρου 328, παρ.1, εδ. 1, 2, 3, 4 και 12, να απευθύνει γραπτή προειδοποίηση διάρκειας ως ακολούθως: Ηλικίας έως 40 ετών - 1 μήνα. Ηλικίας 40 με 50 ετών - 45 ημερών. Ηλικίας άνω των 50 ετών 2 μηνών. 3. Ideal Standard Vidima Α.Ε. Έχει καθιερωθεί πακέτο εργασιών με συγκεκριμένα μέτρα σε περίπτωση περικοπών του προσωπικού άνω του 5%. Αυτό το πακέτο παρουσιάζεται και στο Ίδρυμα Απασχόλησης. Καλή πρακτική εργατικές αποδοχές 1. Actavis Group Πληρώνεται ανάλογα με το χρόνο εργασίας, καθώς λαμβάνονται υπόψη 3 παράγοντες: αξιολόγηση της εργασίας, πληθωρισμός, αγορά εργασίας. Λειτουργεί σύστημα bonus για την αμοιβή της εργασίας ανάλογα με το αποτέλεσμα, καθώς και συμπληρωματική ενίσχυση. Το μεταβλητό μέρος των εργατικών αποδοχών έχει διαφοροποιημένο ύψος και συνήθως φτάνει έως 1,5 μισθούς ετησίως. Σε περίπτωση κακής αξιολόγησης το μεταβλητό μέρος δεν πληρώνεται (όπως και σε περίπτωση απουσίας από την εργασία), ενώ όταν η απόδοση υπερβαίνει τις προσδοκίες, μπορεί να πληρωθούν και έως 3 μηνιαίοι μισθοί. 2. Cumerio Med Ο εργοδότης, ύστερα από διαβουλεύσεις με τα συνδικάτα, καταρτίζει σύστημα bonus στην εταιρεία, το οποίο σε περίπτωση ανάγκης εκσυγχρονίζεται μια φορά το χρόνο. Γίνεται αξιολόγηση της ατομικής απόδοσης των εργαζομένων βάσει μεθοδολογίας, η οποία καταρτίζεται από τον εργοδότη με τη γνωμοδότηση των συνδικάτων. 3. CEZ Βουλγαρίας Υπάρχει μεθοδολογία για την αξιολόγηση των υπηρεσιακών θέσεων, βάσει της οποίας ορίζονται και τα επίπεδα της αμοιβής ανά υπηρεσιακή θέση. Το μερίδιο του βασικού μισθού στις συνολικές δαπάνες για αποδοχές, σύμφωνα με τα συμφωνηθέντα, δεν είναι χαμηλότερο από το 65%. Κοινωνική ανάπτυξη και υποβοήθηση Οι ενεργές δραστηριότητες και η συνεργασία μεταξύ των συμβαλλόμενων μερών στο πλαίσιο της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στον κοινωνικό τομέα αποτελούν προϋπόθεση για τα καλά οικονομικά αποτελέσματα και τη στελέχωση και την ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Το κατά παράδοση ποικίλο φάσμα των συμφωνιών περιλαμβάνει: Σε 100 % των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας στις επιχειρήσεις της έρευνας υπάρχουν συμφωνίες, οι οποίες διευκολύνουν τη σίτιση και την εξυπηρέτηση στη θέση εργασίας, όπως: 1) εργοστασιακά καταστήματα, μπαρ και κυλικεία, τα οποία λειτουργούν χωρίς ή με χαμηλό υπερτίμημα, 2) εξασφάλιση δωρεάν σίτισης, τρόφιμα σε χαμηλότερες τιμές, παροχή κουπονιών (υψηλότερης αξίας 4-5 λέβα στη «Cumerio Med», «Ideal Standard», «Solvay Sodi», «Vidima», «Ceratizit» κ.α.), 3) τακτική παροχή δωρεάν προϊόντων παραγωγής της εταιρείας 2
(Kraft Foods, Kamenitza, Nestle, Danone, Kodak κ.α.), 4) χρήση μηχανημάτων ζεστών ποτών και αναψυκτικών από το προσωπικό κλπ. Σε 100 % των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας υπάρχουν συμφωνίες και για την υγειονομική περίθαλψη του προσωπικού, καθώς στα περισσότερα μέρη εξασφαλίζεται και η λειτουργία κέντρων υγείας. Παρέχονται οι εξής υπηρεσίες: α) περιοδικές και προληπτικές ιατρικές εξετάσεις, β) εξυπηρέτηση από υπηρεσίες εργασιακής ιατρικής, γ) στοματολογική θεραπεία και χρηματική υποβοήθηση, δ) κάλυψη εξόδων για ειδικευμένη ιατρική και νοσοκομειακή εξυπηρέτηση σε υγειονομικά ιδρύματα στην περιοχή και τη χώρα, ε) δωρεάν φαρμακολογική θεραπεία για χρόνιες παθήσεις και για εξωνοσοκομειακούς ασθενείς, ή μερική πληρωμή των φαρμάκων, ς) πλήρης ή μερική κάλυψη των εξόδων για σανατοριακή ή λουτροθεραπεία, ζ) δωρεάν ή εν μέρει πληρωμένη αποκατάσταση, η) χρηματική υποβοήθηση για θεραπεία, συμπεριλαμβανομένης και στο εξωτερικό, κλπ. Σε 90% των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ρυθμίζεται ο οργανωμένος εορτασμός επαγγελματικών, εταιρικών γιορτών, των Χριστουγέννων, του Πάσχα, της 8 ης Μαρτίου κ.α., συμπεριλαμβανομένου και με χρηματική υποβοήθηση κ.α. Παρόμοιες πρωτοβουλίες βελτιώνουν το κοινωνικό περιβάλλον και τις σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων, αναπτύσσουν την αίσθηση ενότητας και ταύτισης με την εταιρεία. Σε 71% των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας συμφωνείται χρηματική υποβοήθηση πληρωμή εφάπαξ και άλλων επιδομάτων σε περίπτωση τοκετού, γάμου, συνταξιοδότησης, για παιδιά μαθητές, με της ευκαιρία γιορτών κ.α. Σε δυο τρίτα των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (66.6 %) έχουν επιτευχθεί συμφωνίες περί της συνθήκες ανάπαυσης του προσωπικού παροχή χρηματικών ποσών, χρήση εγκαταστάσεων στέγασης κλπ. Σε 61.9 % των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας υπάρχουν συμφωνίες που αφορούν στην κάλυψη εξόδων μεταφοράς από και ως τη θέση εργασίας. Οι εργοδότες ασφαλίζουν τους εργαζομένους και τους υπαλλήλους που επιθυμούν με συμπληρωματικές εκούσιες ασφαλίσεις συνταξιοδότησης π.χ.: ένα ιδιαίτερο σχήμα έχει συμφωνηθεί στη «Solvay Sodi» όπου για κάθε εργαζόμενο ή υπάλληλο ηλικίας έως 42 ετών για τις γυναίκες και 47 ετών για τους άνδρες ο εργοδότης εξασφαλίζει μηνιαία κοινωνική εισφορά 30 λέβα, ενώ για τις γυναίκες ηλικίας άνω των 42 ετών και για τους άνδρες ηλικίας άνω των 47 ετών 50 λέβα. Καλές πρακτικές συμφωνίες για κοινωνική ανάπτυξη 1. Μεγαλύτερα ποσά για το Ταμείο Κοινωνικής και Πολιτιστικής Εξυπηρέτησης: EON 15%, πάνω από το ποσοστό αυτό ο εργοδότης μπορεί να εξασφαλίζει συμπληρωματική χρηματοδότηση. 2. Ο εργοδότης από κοινού με τα συνδικάτα ασκεί έλεγχο στην ποσότητα, ποιότητα, την ποικιλία και την τιμή της διατροφής στο εστιατόριο: στη «Cumerio Med», «Ideal Standard», «Solvay Sodi», «Balkanpharma» - Τρογιάν κ.α. Ο εργοδότης ζητεί την άποψη των συνδικάτων κατά την κατάρτιση κριτηρίων επιλογής και των όρων εκμίσθωσης του εστιατορίου της εταιρείας: «Ideal Standard» 3. Λειτουργία ταμείων αλληλοβοηθείας: «Cumerio Med», «Kraft Foods», «Vidima», «Balkanpharma» - Τρογιάν κ.α. 4. Βοήθεια για την αγορά κατοικίας: EON. 5. Λειτουργία αίθουσας αθλητισμού, μουσείου της επιχείρησης, τουριστικής εταιρείας: «Carlsberg». 6. Διοργάνωση αθλητικών εορτών και αγώνων: «Kodak», «Kamenitza», «Balkanpharma» - Τρογιάν κ.α.. 3
Άλλες συμφωνίες : «Holcim» Ενωμένα λατομεία Έχει δημιουργηθεί Ταμείο 1%, το οποίο παρέχει εφάπαξ βοήθεια σε όσους χρειάζονται. Η επιλογή γίνεται από επιτροπή, η οποία έχει σχηματιστεί με την ίση συμμετοχή του εργοδότη και των συνδικάτων. «Agropolychim»: Έχει δημιουργηθεί Κοινωνικό Ταμείο για τη συγκέντρωση ποσών, καθώς οι εισφορές σ αυτό καθορίζονται ανάλογα με τις δυνατότητες και την επιθυμία κάθε εργαζομένου ή υπαλλήλου, χωρίς κατώτερο ή ανώτερο όριο. Στο ποσό που έχει συγκεντρωθεί σε μηνιαία βάση, ο εργοδότης προσθέτει το ίδιο ποσό. Τα ποσά προορίζονται για θεραπεία και φαρμακευτικά μέσα, αλλά και για άλλα τυχόν προβλήματα όπως π.χ. πλημμύρες, πυρκαγιές κ.α. «Cumerio Med»: 1. Έχει δημιουργηθεί «Ταμείο υγειονομικής υποβοήθησης» των εργαζομένων και των υπαλλήλων και των οικογενειών τους. Η χορήγηση βοήθειας γίνεται σύμφωνα με Κανονισμό και με απόφαση επιτροπής που σχηματίζεται με την ίση εκπροσώπηση του εργοδότη και των συνδικάτων. Ο εργοδότης δεσμεύεται να χρηματοδοτεί το ταμείο με 15 000 λέβα. 2. Ετησίως ο εργοδότης συνάπτει ενιαία ασφάλιση υγείας και ασφάλιση ζωής για τα στελέχη της εταιρείας, ζητώντας εκ των προτέρων την άποψη των συνδικάτων. Οι ασφαλίσεις καλύπτουν: α) τον κίνδυνο μόνιμης και προσωρινής ανικανότητας προς εργασία, β) έξοδα για ιατρικές εξετάσεις και φαρμακευτικά μέσα, γ) έξοδα για νοσοκομειακή παραμονή και χειρουργική θεραπεία, δ) έξοδα για σανατοριακή θεραπεία, στις περιπτώσεις όταν αποτελεί συνέχεια της νοσοκομειακής θεραπείας, αποζημιώσεις σε περίπτωση θανάτου εργαζομένου ή υπαλλήλου. 3. Το στοματολογικό ιατρείο εξυπηρετεί τους εργαζομένους και τα παιδιά τους ηλικίας έως 18 ετών. 4. Ετησίως ο εργοδότης διοργανώνει θερινή κατασκήνωση στη θάλασσα σε 2 περιόδους για τα παιδιά των εργαζομένων στην εταιρεία ηλικίας κάτω από 16 ετών, και ζητεί την άποψη των συνδικάτων στα θέματα που αφορούν τη διεξαγωγή της. «Solvay Sodi»: 1. Ο εργοδότης συντονίζει με τα συνδικάτα τις ασφαλιστικές συμβάσεις και τους παραχωρεί αντίγραφό τους. 2. Ο εργοδότης από κοινού με τα συνδικάτα επιλέγει σχήμα συμπληρωματικής κοινωνικής ασφάλισης, καθώς και την αντίστοιχη εταιρεία / εταιρείες ασφαλίσεων. 3. Τα συνδικάτα ενημερώνονται τακτικά για τα ποσά που δαπανούνται για κοινωνικά αποκτήματα «Vidima»: Έχει καλό προληπτικό πρόγραμμα υγείας. Εδώ και πάνω από 10 χρόνια διεξάγονται προληπτικές εξετάσεις για τις γυναίκες: για οστεοπόρωση, από μαστολόγο και γυναικολόγο, ενώ για τους άνδρες από ανδρολόγο. Αν αποκαλυφθούν τέτοια προβλήματα, το 75% της τιμής της θεραπείας καλύπτεται από τον εργοδότη. «Kamenitza»: Ετησίως διεξάγεται η λεγόμενη «open day» δηλαδή «ημέρα των ανοιχτών θυρών», την οποία το «αφεντικό» της εταιρείας είναι μαζί με τις οικογένειες των εργαζομένων του έξω από την επιχείρηση, ίσος με τους εργαζομένους, ενώ έχουν προετοιμαστεί ειδικά παιδικά και άλλα προγράμματα. Κάνοντας ανασκόπηση των καλών αποτελεσμάτων που έχουν επιτευχθεί κατά την διαπραγμάτευση των κοινωνικών δραστηριοτήτων, δεν πρέπει να ξεχνιέται το γεγονός ότι η ανάπτυξη αυτής της διαδικασίας παραμελείται από ορισμένες παγκόσμιες εταιρείες. Ιδού δυο παραδείγματα από την έρευνα: Οι δραστηριότητες ανάπαυσης δεν αποτελούν προτεραιότητα για την «Nestle» και η στεγαστική βάση 4
της επιχείρησης έχει πωληθεί. Για την αφαίρεση κοινωνικών αποκτημάτων αναφέρουν και από την «Kraft Foods» όπου καταστράφηκαν ο οίκος πολιτισμού, βιβλιοθήκη, κέντρο υπηρεσιών, το αθλητικό κέντρο έκλεισε. Έρευνα στην μητρική εταιρεία δείχνει ότι αυτές οι πολιτικές εκεί υπάρχουν και η πραγματοποίησή τους στις περισσότερες περιπτώσεις γίνεται στο πλαίσιο διαπραγματεύσεων με τα συνδικάτα. Με τη μορφή πίνακα το σχετικό μερίδιο των κοινωνικών δραστηριοτήτων παρουσιάζεται στην Εικόνα 3. Εικόνα 3: 100 100 ΣΥμφωνηθέντα για κοινωνική ανάπτυξη (%) 100 90,4 90 80 70 71,4 66,6 61,9 60 50 40 30 20 10 0 σίτιση υγειονομική περίθαλψη επαγγελματικές και άλλες γιορτές χρηματική ανάπαυση υποβοήθηση μεταφορές Στην ποικιλία των παραδειγμάτων διακρίνονται: πολιτικές υποστήριξης της εκπαίδευσης παιδιών και φοιτητών, υποβοήθηση και χρηματοδότηση σχολείων. υποστήριξη για την κατασκευή ή για εργασίες εξυπηρέτησης παιδικών σταθμών, νηπιαγωγείων και άλλων παιδικών ιδρυμάτων και κέντρων. Απαιτήσεις της Ε.Ε.: Το 2002 στη Βαρκελώνη συμφωνήθηκε ότι έως το 2010 πρέπει να εξασφαλιστούν υπηρεσίες φροντίδας για το 90 % των παιδιών από την ηλικία 3 ετών έως την υποχρεωτική σχολική ηλικία, και για τουλάχιστον 33% των παιδιών ηλικίας κάτω από 3 ετών, καθώς να εξασφαλιστούν ποιοτικές φροντίδες και αγωγή για όλα τα παιδιά. Ενθάρρυνση ευέλικτων μορφών απασχόλησης και χρήσης των ωρών εργασίας για μητέρες ή για τον γονέα, ο οποίος φροντίζει για τα παιδιά. Σύγκριση: το σχετικό μερίδιο της μερικής απασχόλησης στη Βουλγαρία είναι 2.1 %, ενώ στις υπόλοιπες χώρες της Ε.Ε. φτάνει το 18.4%. Ευρύτατα εφαρμόζεται το ευέλικτο ωράριο, η εργασία εξ αποστάσεως, η εργασία μέσω Ιντερνέτ κλπ. Εκπαίδευση και ενσωμάτωση των εργαζόμενων μητέρων ύστερα από την επιστροφή από διαρκή άδεια λόγω κυοφορίας, τοκετού και μητρότητας. Συμφωνίες στον κοινωνικό τομέα, οι οποίες δημιουργούν μεγαλύτερη άνεση στο εργασιακό περιβάλλον, οδηγούν σε πραγματική εξοικονόμηση στα εργατικά έξοδα του οικογενειακού προϋπολογισμού και αμβλύνουν ορισμένες αρνητικές επιπτώσεις των αλλαγών στις οικονομικές συνθήκες στη χώρα μας, όπως παροχή οικογενειακών και οικιακών υπηρεσιών στη θέση εργασίας κ.α. 5
Προστασία εργαζομένων πριν τη συνταξιοδότηση, φροντίδα για πρώην εργαζομένους και υπαλλήλους, οι οποίοι έχουν συνταξιοδοτηθεί στην επιχείρηση, χρηματική βοήθεια για τη θεραπεία σοβαρών και ιδιαίτερων παθήσεων μελών της οικογένειας εργαζομένων και υπαλλήλων, αιμοδοσία για τις ανάγκες μέλους της οικογένειας κ.α. Συμφωνίες στη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας καλές πρακτικές 1. «Vidima» 1. Κατά τη γέννηση παιδιού η μητέρα λαμβάνει 400 λέβα + 100 λέβα για ενάμισι χρόνο. Κάθε μήνα της καταβάλλονται από 100 λέβα συμπληρωματικό επίδομα από τον εργοδότη προς το επίδομα μητρότητας. Επιπλέον η συνδικαλιστική οργάνωση της KNSB δίνει σε κάθε μητέρα από 100 λέβα. 2. Υποβοηθούνται οι νιόπαντρες οικογένειες. Όταν και οι δυο εργάζονται στην επιχείρηση λαμβάνουν από τρεις κατώτερους για την επιχείρηση μισθούς. 3. Στην κατηγορία των μακρόχρονων εργαζομένων ανήκουν όσοι έχουν προϋπηρεσία 20 με 40 ετών. Γι αυτούς οργανώνεται ετησίως πρωτοχρονιάτικο πάρτι και τους χαρίζονται δώρα από την παραγωγή του εργοστασίου. 4. Κατά τη συνταξιοδότηση, υπό ορισμένους όρους και ύστερα από ορισμένη προϋπηρεσία, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν από 1000 λέβα από τον εργοδότη. Ο ίδιος δεν έχει το δικαίωμα να απολύει εργαζόμενο, στον οποίο απομένουν δυο χρόνια μέχρι τη συνταξιοδότηση. 2. «Solvay Sodi» Τα συνδικάτα βοηθούν για την εκπλήρωση των δεσμεύσεων που έχει αναλάβει ο εργοδότης όσον αφορά στην ενισχυμένη προστασία των ανηλίκων, των εγκύων και των μητέρων, των προσώπων με μειωμένη ικανότητα προς εργασία 3. «Cumerio» Ο εργοδότης πληρώνει τα δίδακτρα στα παιδικά ιδρύματα για τα παιδιά των εργαζομένων, μέρους στη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, ως ακολούθως: - για δεύτερο παιδί 75% - για τρίτο παιδί 50% - για τέταρτο και επόμενο 25% Την πρώτη ημέρα του σχολικού έτους μητέρες και γονείς, οι οποίοι μόνοι φροντίζουν για τα παιδιά τους, εργάζονται, αν είναι δυνατό, με μειωμένη εργάσιμη μέρα 4 (τεσσάρων) ωρών. 4. «Ideal Standard Βουλγαρίας» Αν εργαζόμενη ή γυναίκα υπάλληλος (κατ εξαίρεση πατέρας, αν είναι ο μόνος που κατέχει τα γονικά δικαιώματα) διακόψει τη χρήση άδειας λόγω κυοφορίας και τοκετού και άδεια μητρότητας για παιδί ηλικίας έως 2 ετών, θα λαμβάνει μηνιαίο επίδομα 150 λέβα για το χρόνο μέχρι τη λήξη των προθεσμιών που ορίζονται από το νόμο. Καλές πρακτικές συμφωνίες για τις συνθήκες συνδικαλιστικής δραστηριότητας 1. «Cumerio Med» 1. Ο εργοδότης εξασφαλίζει τα χρηματοοικονομικά μέσα συνδικαλιστικής δραστηριότητας (για υλικά, εκπαιδεύσεις, ταξίδια εκτός έδρας κ.α.) ύψους 60 λέβα ετησίως ανά μέλος του συνδικάτου. 2. Για συμμετοχή σε διάφορες δραστηριότητες ο εργοδότης στέλνει εκτός έδρας μέλη της συνδικαλιστικής οργάνωσης βάσει προκαταβολικής λίστας (συντονισμένης με τα κατώτερα διαχειριστικά στελέχη) από τον πρόεδρο, η οποία παρουσιάζεται 2 μέρες νωρίτερα, και με έξοδα της συνδικαλιστικής οργάνωσης. 6
3. Η συνδικαλιστική προστασία από απόλυση για τα μέλη της συνδικαλιστικής ηγεσίας ισχύει για προθεσμία 9 μηνών μετά τη λήξη της θητείας τους. 2. «Solvay Sodi» 1. Τα στελέχη των συνδικάτων, οι εργαζόμενοι και οι υπάλληλοι μέλη των συνδικάτων, μερών αυτής της σύμβασης, μπορούν να διεξάγουν συναντήσεις και συνεδριάσεις με πρωτοβουλία τους ή με πρωτοβουλία των συνδικαλιστικών οργάνων κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας ύστερα από προκαταβολικό συντονισμό με τον εργοδότη. 2. Τα συνδικάτα παρουσιάζουν στον εργοδότη λίστα των εκλεγμένων στελεχών των συνδικάτων χωρίς σύμβαση εργασίας με τα συνδικάτα, που έχουν το δικαίωμα συνδικαλιστικής δραστηριότητας κατά τις ώρες εργασίας. 3. Για τη διεξαγωγή συνδικαλιστικής δραστηριότητας στην επιχείρηση, τα στελέχη των συνδικάτων έχουν το δικαίωμα πρόσβασης σ όλες τις θέσεις εργασίας, χωρίς να εμποδίζουν τη παραγωγή και τηρώντας τον Κανονισμό ασφάλειας της εργασίας. 3. «Ideal Standard» 1. Τα συνδικάτα έχουν το δικαίωμα να ασκούν ελεύθερα τη δραστηριότητά τους στην επιχείρηση. Αυτά αποδέχονται ότι η άσκηση συνδικαλιστικής δραστηριότητας δεν θα εμποδίζει την πραγματοποίηση των στόχων της παραγωγής, την πειθαρχία της παραγωγής και της εργασίας. 2. Η συνδικαλιστική ηγεσία υποχρεούται να μη διαδίδει τις πληροφορίες που της παραχωρούνται από τον εργοδότη κατόπιν αίτησής της ή που της έγιναν γνωστές κατά την άσκηση συνδικαλιστικής δραστηριότητας. Όντας εμπορικό απόρρητο, αυτές οι πληροφορίες δεν μπορούν να διαδίδονται χωρίς τη ρητή συγκατάθεση του εργοδότη. 7