Ερωταπαντήσεις νέου µισθολογίου (Ν. 4354/2015) ΜΕΡΟΣ Ι Ι. ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ Ερώτηση: Σε τι ενέργειες προβαίνουµε σχετικά την αναγνώριση προϋπηρεσίας υπάλληλων σε φορείς της παρ 1 του άρθρου 7 του ν. 4354/2015, όπως οι δηµοτικές επιχειρήσεις; Από πότε θα ξεκινήσουν τα οικονοµικά αποτελέσµατα; Απάντηση: Στο άρθρο 6 του ν. 4354/2015 ορίζεται ότι µεταξύ άλλων λαµβάνεται υπόψη η προϋπηρεσία και στις δηµοτικές επιχειρήσεις. Περίπτωση α: Προϋπηρεσία που είχε αναγνωριστεί από το αρµόδιο όργανο έως και την 31/12/2015 Εφόσον σε έναν εργαζόµενο που µεταφέρθηκε στο δήµο από µία δηµοτική επιχείρηση και του αναγνωρίστηκε ως χρόνος υπηρεσίας συνολικά ο χρόνος προϋπηρεσίας που του είχε αναγνωρίσει η δηµοτική επιχείρηση, σύµφωνα µε ειδικές διατάξεις νόµου (πχ άρθρο 109 του ν. 3852/2010), αυτός ο χρόνος θα αναγνωριστεί κανονικά και µε το νέο µισθολόγιο, εφόσον είχε αναγνωριστεί έως την 31 η /12/2015. (άρθρο 26 ν. 4354/2015) Περίπτωση β: Προϋπηρεσία για την οποία είχαν υποβληθεί εντός του 2015 τα δικαιολογητικά και αλλά δεν είχε αποφανθεί το αρµόδιο όργανο Με την παρ.1 προβλέπεται ότι κατά την πρώτη εφαρµογή των διατάξεων του νέου νόµου (µε τον οποίο επέρχεται πλέον η αποσύνδεση βαθµού - µισθού) η µισθολογική κατάταξη των υπαλλήλων στα µισθολογικά κλιµάκια του άρθρου 3 πραγµατοποιείται σύµφωνα µε τα τυπικά τους προσόντα, το χρόνο υπηρεσίας στο φορέα που υπηρετούν, καθώς και το χρόνο υπηρεσίας, που έχει αναγνωριστεί από το φορέα αυτόν, µέχρι και στις 31-12-2015. Ο χρόνος υπηρεσίας που πλεονάζει µετά την κατάταξή τους θεωρείται ότι έχει διανυθεί στο Μ.Κ. κατάταξης, για την απονοµή του επόµενου Μ.Κ. Στην περίπτωση που έχουν υποβληθεί εντός του έτους 2015 αιτήσεις για αναγνώριση προϋπηρεσίας και το αρµόδιο για την αναγνώριση όργανο δεν έχει ακόµη αποφανθεί, εφόσον η προϋπηρεσία αυτή αναγνωριζόταν και από το προηγούµενο νοµοθετικό πλαίσιο, τα οικονοµικά αποτελέσµατα αυτής ισχύουν από την έναρξη ισχύος του νέου νόµου (1-1-2016). Στην περίπτωση που έχει κατατεθεί αίτηση για αναγνώριση προϋπηρεσίας που δεν αναγνωριζόταν µε το προηγούµενο νοµοθετικό πλαίσιο αλλά αναγνωρίζεται πλέον µε το ισχύον (π.χ. αναγνώριση προϋπηρεσίας σε ΝΠΙ για υπάλληλο του ηµοσίου), τότε θα πρέπει η αίτηση αναγνώρισης να υποβληθεί εκ νέου µετά την έναρξη ισχύος του νέου νόµου και τα σχετικά οικονοµικά αποτελέσµατα θα ανατρέχουν στην ηµεροµηνία υποβολής της εν λόγω αίτησης. Στην περίπτωση που τυχόν προϋπηρεσία,
αναγνωριζόµενη από τις διατάξεις του άρθρου 11, αποτελεί τυπικό προσόν διορισµού, τα οικονοµικά αποτελέσµατα αυτής ισχύουν από την ηµεροµηνία διορισµού του υπαλλήλου. (εγγ. Υπ. Οικ. 2/1015 / ΕΠ/05.01.2016) Περίπτωση γ: Προϋπηρεσία για την οποία δεν είχε υποβληθεί αίτηση στο 2015 και η προϋπηρεσία αυτή αναγνωρίζεται πλέον από το ν. 4354/2015 Στην περίπτωση αναγνώρισης προϋπηρεσίας που δεν αναγνωριζόταν µε το προηγούµενο νοµοθετικό πλαίσιο αλλά αναγνωρίζεται πλέον µε το ισχύον (π.χ. αναγνώριση προϋπηρεσίας σε ΝΠΙ της περίπτωση στ της παρ 1 του άρθρου 7 του ν. 4354/2015, όπως οι δηµοτικές επιχειρήσεις, για υπάλληλο του ήµου), τότε θα πρέπει η αίτηση αναγνώρισης να υποβληθεί στην αρµόδια υπηρεσία του ήµου µε όλα τα απαιτούµενα δικαιολογητικά. Τα σχετικά οικονοµικά αποτελέσµατα θα ανατρέχουν στην ηµεροµηνία υποβολής της εν λόγω αίτησης. (εγγ. Υπ. Οικ. 2/1015 / ΕΠ/05.01.2016) Για τις περιπτώσεις β και γ η πράξη µετάβαση στο επόµενο µισθολογικό κλιµάκιο θα γίνει το 2018. Τα οικονοµικά όµως αποτελέσµατα θα ανατρέχουν στην 1 η /1/2016 ή στην ηµεροµηνία υποβολής της αίτησης. Με την παρ. 2 του άρθρου 26 του ν. 4354/2015 προβλέπεται ότι, µετά τη µισθολογική κατάταξη της παραγράφου 1 του ιδίου άρθρου, η µισθολογική εξέλιξη όλων των υπαλλήλων αναστέλλεται µέχρι τις 31-12-2017. (απάντηση έπειτα από σχετικό ερώτηµα σε τηλεφωνική επικοινωνία µε το συντάκτη της εγκυκλίου). Η αναγνώριση προϋπηρεσίας θα πρέπει να γίνει από το υπηρεσιακό συµβούλιο. (Σηµ. Τελικά δεν επαληθεύτηκε η πληροφορία που είχαµε από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους πριν την έκδοση της εγκυκλίου ότι η προϋπηρεσία σε ΝΠΙ θα ισχύσει µόνο για τους νέους υπαλλήλους) Ερώτηση: Έχουν εφαρµογή οι διατάξεις του άρθρου 11 του ν. 4354/2015, σχετικά το χρόνο και τρόπο µισθολογικής εξέλιξης των µετακλητών υπαλλήλων ΟΤΑ; Θα µετρήσει η προϋπηρεσία που είχαν πριν την κατάταξη; Απάντηση: Σύµφωνα µε την παρ 9 του άρθρου 9 του ν. 4354/2015 ορίζεται η µισθολογική κατάταξη των ειδικών συµβούλων, ειδικών συνεργατών και επιστηµονικών συνεργατών των αιρετών των ήµων και των Συνδέσµων ήµων, ως εξής: α. Για ήµους µέχρι 20.000 κατοίκους. i.ειδικοί Σύµβουλοι στο Μ.Κ. 4 της Π.Ε. κατηγορίας (1.269 ). ii.επιστηµονικοί Συνεργάτες στο Μ.Κ. 2 της Π.Ε. κατηγορίας (1.151 ).
iii.ειδικοί συνεργάτες στο Μ.Κ. 1 της Π.Ε. κατηγορίας (1.092 ). β. Για ήµους από 20.000 έως 100.000 κατοίκους. i.ειδικοί Σύµβουλοι στο Μ.Κ. 5 της Π.Ε. κατηγορίας (1.328 ). ii.επιστηµονικοί Συνεργάτες στο Μ.Κ. 4 της Π.Ε. κατηγορίας (1.269 ). iii.ειδικοί συνεργάτες στο Μ.Κ. 2 της Π.Ε. κατηγορίας (1.151 ). γ. Για ήµους από 100.000 κατοίκους και άνω. i.ειδικοί Σύµβουλοι στο Μ.Κ. 7 της Π.Ε. κατηγορίας (1.446 ). ii.επιστηµονικοί Συνεργάτες στο Μ.Κ. 5 της Π.Ε. κατηγορίας (1.328 ). iii.ειδικοί συνεργάτες στο Μ.Κ. 4 της Π.Ε. κατηγορίας (1.269 ). Στην εγγ. Υπ. Οικ. 2/1015 / ΕΠ/05.01.2016 γίνεται δεκτό ότι σε όλους τους ανωτέρω εφαρµογή έχουν επίσης οι διατάξεις του άρθρου 11 σχετικά µε τη µισθολογική τους εξέλιξη. Έπειτα από τηλεφωνική επικοινωνία µε το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, σχετικά µε το θέµα, η θέση του υπουργείου είναι η εξής: Οι ειδικοί συνεργάτες, σύµβουλοι κλπ των ΟΤΑ θα καταταγούν στα ανωτέρω κλιµάκια ανεξαρτήτως της εκπαιδευτικής κατηγορίας στην οποία ανήκουν (δηλ. και οι ΤΕ και οι Ε θα καταταγούν µαζί µε τους ΠΕ στις ανωτέρω κατηγορίες). Σε σχέση µε την προηγούµενη προϋπηρεσία τους σε φορείς της παρ 1 του άρθρου 7, στο Γενικό Λογιστήριο έχουν την άποψη ότι αυτή µέχρι την 31/12/2015 δεν θα προσµετρηθεί. ηλαδή ότι δεν θα ληφθεί η προηγούµενη προϋπηρεσία (πριν την 1 η /1/2016) αλλά αυτή που θα διανυθεί από 1/1/2016. Πάντως σε κάθε περίπτωση, επειδή αυτή είναι µία προφορική απάντηση, και σε ενδεχόµενο που αλλάξει µε κάποιον τρόπο η άποψη αυτή, ίσως ήταν ορθό να κάνουν οι ειδικοί συνεργάτες, σύµβουλοι κλπ αίτηση για αναγνώριση της προϋπηρεσίας που έχουν στην αρµόδια υπηρεσία του δήµου τους, ώστε αυτή να προωθηθεί στο οικείο υπηρεσιακό συµβούλιο. Αυτό διότι η προϋπηρεσία αυτή σε ενδεχόµενο που αναγνωριστεί τελικά θα έχει οικονοµικά αποτελέσµατα από την ηµεροµηνία υποβολής της αίτησης. --------------------
Ερώτηµα: Η αναγνώριση προϋπηρεσίας από στους προσλαµβανόµενους µετά την 1/1/2016 µε σχέση Ι ΟΧ πρέπει να γίνει από το υπηρεσιακό συµβούλιο; Απάντηση: εν προβλέπεται κάποια διαφορετική διαδικασία για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας για τους υπαλλήλους που προσλαµβάνονται µε σχέση εργασίας Ι ΟΧ, στο νόµο ή στην εγκύκλιο. ------------------- Ερώτηµα: Θα υπολογιστεί ο χρόνος προϋπηρεσίας στα βαρέα και ανθυγιεινά κατά την κατάταξη το νέο µισθολόγιο; Εάν ναι πως θα υπολογιστεί ο χρόνος αυτός; Απάντηση: Για τους υπαλλήλους που υπάγονται στα βαρέα και ανθυγιεινά µε τα προηγούµενο µισθολόγιο είχε αναγνωριστεί µε την κατάταξη του ν. 4024/2011 επιπλέον χρόνος δύο, τεσσάρων ή έξι χρόνων ανάλογα µε το εάν είχαν συµπληρώσει πέντε, δέκα ή δεκαπέντε χρόνια πραγµατικής υπηρεσίας στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλµατα. (παρ.3 του άρθρου 4 του Ν.3660/2008) (ΓΛΚ 2/70777/0022/17.01.2012) (ΥΠ..Μ.&Η. Ι Α /Φ.31.18/932/837,913,627 και ΓΛΚ 2/88840/0022/20-12-2011) Στα σχετικά έγγραφα των αρµόδιων υπουργείων, είχε γίνει δεκτό ότι αυτή η αναγνώριση µπορούσε να εφαρµοστεί µόνο για την αρχική κατάταξη µε το ν. 4024/2011 κατά την 1.11.2011. Ειδικότερα, οι σχετικές διατάξεις του Ν.3660/2008 δεν δύναται να τύχουν εφαρµογής σε υπαλλήλους που θα συµπληρώσουν από 1.11.2011 και εφεξής πέντε (5), δέκα (10) ή δεκαπέντε (15) χρόνια υπηρεσίας που ορίζει το άρθρο 4 του ν. 3660/2008, λόγω της δοµής του νέου βαθµολογίου - µισθολογίου, το οποίο συνδέει εφεξής το βαθµό µε το µισθό του υπαλλήλου. Για αυτές τις περιπτώσεις απαιτείται πλέον ανάλογη τροποποίηση των σχετικών διατάξεων. (ΥΠ..Μ.&Η. Ι Α /Φ.31.18/932/837,913,627 και το ΓΛΚ 2/88840/0022/20-12- 2011). Τέτοια τροποποίηση δεν έγινε ποτέ. Συνεπώς, σύµφωνα µε τα ανωτέρω, για τους υπηρετούντες υπαλλήλους µε βαρέα και ανθυγιεινά θα τους αναγνωριστούν τα δύο, τεσσάρα ή έξι χρόνια ανάλογα µε το εάν είχαν συµπληρώσει πέντε, δέκα ή δεκαπέντε χρόνια πραγµατικής υπηρεσίας στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλµατα την 1/11/2011 στην αρχική κατάταξη τους µε το ν. 4024/2011. Τα ανωτέρω ισχύουν και για το προσωπικό Ι ΑΧ (βλ. άρθρο 21 της Σ.Σ.Ε. της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. του έτους 2010, (ΥΠ.ΕΣ. 19957/25.05.2012, ΠΟΕ-ΟΤΑ 552/21.05.2012, 2/88840/0022/20-12-2011, Υπ.Οικ. 2/18805/0022/20.6.2012,ΠΟΕ-ΟΤΑ 889/2.7.2012, Υπ..Μ.&Η. ΙΠΙ /Β10ΕΕ/150/4564 και ΙΠΙ /Β10ΕΕ/152/12809)
ΙΙ. ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ Ερώτηµα: ηµοσιεύονται οι αποφάσεις καθιέρωσης υπερωριακής εργασίας στο ΦΕΚ; Απάντηση: Στο εγγ. Υπ. Οικ. 2/1015 / ΕΠ/05.01.2016 δεν προβλέπεται εξαίρεση για τους ΟΤΑ από τη δηµοσίευση των υπερωριών στο ΦΕΚ. Το ίδιο επιβεβαιώνεται και στις τηλεφωνικές οδηγίες που δίνονται από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, Συνεπώς µέχρι να υπάρξει κάτι νεώτερο να αποστέλλονται οι αποφάσεις καθιέρωσης υπερωριακής εργασίας για δηµοσίευση στο ΦΕΚ, µε την ελπίδα να µην επαναληφθεί η διάσταση απόψεων µεταξύ εθνικού τυπογραφείου και γενικού λογιστηρίου του Κράτους. Ερώτηµα: Η δηµοσίευση στο ΦΕΚ αφορά την καθ υπέρβαση του υποχρεωτικού ωραρίου υπερωριακή απασχόληση ή και την υπερωριακή απασχόληση προς συµπλήρωση του υποχρεωτικού ωραρίου; Απάντηση: Η καθ υπέρβαση του υποχρεωτικού ωραρίου υπερωριακή απασχόληση δηµοσιεύεται στο ΦΕΚ. Το ίδιο και η υπερωριακή απασχόληση προς συµπλήρωση του υποχρεωτικού ωραρίου διότι σύµφωνα µε την περίπτωση Β παρ 1 του άρθρου 20 του ν. 4354/2015 «Επιτρέπεται η καθιέρωση εργασίας µε αποζηµίωση κατά τις νυχτερινές ώρες ή κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιµες ηµέρες, προς συµπλήρωσή της υποχρεωτικής εβδοµαδιαίας, για υπαλλήλους που ανήκουν σε υπηρεσίες που λειτουργούν, βάσει νόµου, είτε όλες τις ήµερες του µήνα είτε σε δωδεκάωρη ή εικοσιτετράωρη βάση, µε τη διαδικασία και προϋποθέσεις της παραγράφου Α1 του παρόντος». (βλ. και Υπ. Οικ. 2/1015 / ΕΠ/05.01.2016 σελ. 19) Ερώτηµα: Ποιος εκδίδει την απόφαση καθιέρωσης υπερωριακής εργασίας; Απάντηση: Για τους Ο.Τ.Α. πρώτου βαθµού η απόφαση καθιέρωσης υπερωριακής εργασίας εκδίδεται από το ήµαρχο ή το εξουσιοδοτηµένο από αυτόν όργανο. Για το προσωπικό των Ν.Π... και των Ν.Π.Ι.. η απόφαση καθιέρωσης υπερωριακής εργασίας εκδίδεται από το ιοικητικό Συµβούλιο ή το όργανο διοίκησης ή το εξουσιοδοτηµένο από αυτό όργανο. (Υπ. Οικ. 2/1015 / ΕΠ/05.01.2016 σελ. 17-18) Ερώτηµα: Μπορεί να πληρωθεί υπερωριακή εργασία εάν δεν έχει δηµοσιευτεί η απόφαση καθιέρωσης στο ΦΕΚ;
Απάντηση: Ακόµη και εάν έχει παρασχεθεί υπερωριακή εργασία εκ µέρους των υπαλλήλων πριν από τη δηµοσίευση των ανωτέρω αποφάσεων στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως, αυτή δεν µπορεί να αποζηµιωθεί. (Υπ. Οικ. 2/1015 / ΕΠ/05.01.2016 σελ. 18) Ερώτηµα: Η απόφαση θα αναρτηθεί στο πρόγραµµα ΙΑΥΓΕΙΑ; Εάν ναι πότε; Πριν ή µετά τη δηµοσίευση στο ΦΕΚ; Απάντηση: 1. Στο διαδίκτυο αναρτώνται µεταξύ άλλων πράξεις συγκρότησης αµειβόµενων ή µη επιτροπών, οµάδων εργασίας, οµάδων έργου και συναφών οργάνων γνωµοδοτικής ή άλλης αρµοδιότητας, ανεξαρτήτως αν τα µέλη τους αµείβονται ή όχι. (άρθρου 2 παρ.4 περιπτ.9 Ν. 3861/2010) Στην έννοια των οµάδων εργασίας περιλαµβάνονται και τα συνεργεία υπερωριακής απασχόλησης, τα οποία επιφορτίζονται µε την εκτέλεση, σε συγκεκριµένο χρονικό διάστηµα, έκτακτων, επειγουσών ή εποχικών εργασιών. (Ελ. Συν. Κλιµ. Τµ. 1 Πράξη 145/2014) 2. Οι πράξεις που αναφέρονται στο άρθρο 2 του Ν.3861/2010, όταν είναι κατά νόµο δηµοσιευτέες, στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως ισχύουν από τη δηµοσίευσή τους, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά. (παρ.1 άρθρο 4 Ν.3861/2010) Εποµένως, στην περίπτωση αυτή η ανάρτηση των εν λόγω πράξεων στο διαδίκτυο ουδόλως διαφοροποιεί και επηρεάζει το χρόνο έναρξης της ισχύος τους. Απλώς η ανάρτησή τους στο ιαδίκτυο συµβάλλει στην περαιτέρω δηµοσιοποίησή τους στο πλαίσιο της διαφάνειας που πρέπει να διέπει και να χαρακτηρίζει τις ενέργειες των αρµοδίων οργάνων και φορέων. (ΥΠ.ΕΣ.Α.&Η.. ΙΣΚΠΟ/Φ.8/οικ.16752/22.07.2010). Οι ανωτέρω διατάξεις του ν. 3861/2010 για την υποχρεωτική ανάρτηση πράξεων στο διαδίκτυο δεν θίγουν τις διατάξεις του ν. 3469/2006 όσον αφορά τη δηµοσίευση των κανονιστικών πράξεων στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως. (ΣτΕ 1080/2013) H υποχρέωση για ανάρτηση στο διαδίκτυο τίθεται συµπληρωµατικά προς τη δηµοσίευση στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως και η παράλειψή της δεν επιδρά στην ισχύ των πράξεων, ανεξάρτητα από τις ενδεχοµένως διοικητικής ή πειθαρχικής φύσης συνέπειες σε βάρος των οργάνων που βαρύνονται µε την τήρηση των διατυπώσεων διαδικτυακής δηµοσίευσης, όπως ήδη προβλέπεται µε την παρ. 5 που προστέθηκε στο άρθρο 3 του ανωτέρω νόµου µε την παρ. 4 του τρίτου άρθρου του Ν. 4057/2012 (Α 54/14.3.2012). Εποµένως, στις περιπτώσεις περιλήψεων διακηρύξεων δηµόσιων διαγωνισµών των οργανισµών τοπικής αυτοδιοίκησης, δηµοσιευτέων στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως, η ισχύς τους αρχίζει από τη δηµοσίευσή τους στην τελευταία. Περαιτέρω, το κύρος της
διαγωνιστικής διαδικασίας για τη διενέργεια της οποίας έχει προηγηθεί δηµοσίευση της περίληψης της οικείας διακήρυξης στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως, δεν πλήττεται από την παράλειψη ανάρτησης ή την πληµµελή ανάρτηση της περίληψης της διακήρυξης στο διαδίκτυο, ανεξάρτητα από άλλης φύσης συνέπειες που µπορεί να επισύρει η πληµµέλεια αυτή (πρβλ. Πράξεις ΙV Τµ. 42, 50/2012). (Ελ.Συν. Τµήµα VI Απόφ. 894/2012, 856/2012) ΟΜΩΣ αντίθετη προς την ανωτέρω Απόφαση είναι η Ελ.Συν. Τµήµα IV Πράξη 50/2012, σύµφωνα µε την οποία µη νόµιµα το νοσοκοµείο προχώρησε και ολοκλήρωσε το διαγωνισµό χωρίς προηγουµένως να αναρτήσει περίληψη της διακήρυξης στο διαδίκτυο, κατά παράβαση του άρθρου 2 παρ. 16 του ν. 3861/2010, η παράλειψη δε αυτή δεν θεραπεύεται από τις δηµοσιεύσεις στις εφηµερίδες, αφού η ανάρτηση στο διαδίκτυο έχει συµπληρωµατικό, αλλά ωστόσο υποχρεωτικό χαρακτήρα Συνεπώς πρέπει να αναρτηθεί η πράξη καθιέρωσης υπερωριακής εργασίας στο πρόγραµµα ΙΑΥΓΕΙΑ. Μπορεί να αναρτηθεί είτε πριν είτε µετά τη δηµοσίευση στο ΦΕΚ.
ΙΙΙ. ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΜΕ ΤΟ ΤΥΠΙΚΟ ΠΡΟΣΟΝ Ερώτηµα: Με βάση ποιο τυπικό προσόν θα καταταγούν οι υπάλληλοι στις κατηγορίες ΠΕ, ΤΕ, Ε και ΥΕ; Απάντηση: Οι υπάλληλοι θα καταταγούν µε βάση το τυπικό προσόν το οποίο κατέχουν κατά την κατάταξή τους ως εξής: Με τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 9, καθορίζονται τα µισθολογικά κλιµάκια (Μ.Κ.) των υπαλλήλων των κατηγοριών: -Πανεπιστηµιακής Εκπαίδευσης (Π.Ε.) µε πτυχίο ή δίπλωµα Πανεπιστηµίου ηµεδαπής ή ισότιµο Σχολών αλλοδαπής, -Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Τ.Ε.) µε πτυχίο ή δίπλωµα Τεχνολογικού Εκπαιδευτικού Ιδρύµατος (Τ.Ε.Ι.) της ηµεδαπής ή ισότιµο Σχολών ηµεδαπής ή αλλοδαπής, - ευτεροβάθµιας Εκπαίδευσης (.Ε.) και -Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (Υ.Ε.) σε δεκαεννέα (19) για τους υπαλλήλους των κατηγοριών Τ.Ε. και Π.Ε. και σε δεκατρία (13) για τους υπαλλήλους των κατηγοριών Υ.Ε. και.ε. Οι υπάλληλοι των κατηγοριών Τ.Ε. και Π.Ε. εξελίσσονται σε αυτά µε εισαγωγικό το Μ.Κ. 1 και καταληκτικό το Μ.Κ. 19, ενώ των κατηγοριών Υ.Ε. και.ε. µε εισαγωγικό το Μ.Κ. 1 και καταληκτικό το Μ.Κ. 13. Με την παρ. 2 του άρθρου 9 προβλέπεται ότι οι υπάλληλοι των κατηγοριών Τ.Ε. ή Π.Ε. χωρίς πτυχίο ή δίπλωµα Τεχνολογικού Εκπαιδευτικού Ιδρύµατος (Τ.Ε.Ι.) ή Ανώτατου Εκπαιδευτικού Ιδρύµατος (Α.Ε.Ι.) αντίστοιχα, ή ισότιµο µε αυτά, εξελίσσονται στα Μ.Κ. της.ε. κατηγορίας µε εισαγωγικό το Μ.Κ. 2 αυτής. Στις ανωτέρω κατηγορίες υπάγονται υπάλληλοι όπως οι ΤΕ Εργοδηγών, δικαστικοί υπάλληλοι κ.λ.π. Επισηµαίνεται σε κάθε περίπτωση ότι σκοπός της παρούσας διάταξης είναι η κατάταξη κάθε υπαλλήλου στην κατηγορία που αντιστοιχούν τα τυπικά του προσόντα. Συνεπώς για να καταταγεί υπάλληλος στην κατηγορία Π.Ε. ή Τ.Ε. θα πρέπει απαραιτήτως να κατέχει πτυχίο Ανώτατου Εκπαιδευτικού Ιδρύµατος (ΑΕΙ) ή πτυχίο ή δίπλωµα Τεχνολογικού Εκπαιδευτικού Ιδρύµατος (Τ.Ε.Ι.) αντίστοιχων ή ισότιµων µε αυτά. (Υπ. Οικ. 2/1015 / ΕΠ/05.01.2016 σελ. 4) Ερώτηµα: Τι γίνεται µε τις περιπτώσεις όπου υπάλληλος Ε ή ΥΕ έχει καταταγεί σε ανώτερη κατηγορία; Απάντηση: Η παρ 2 του άρθρου 9 του ν. 4354/2015 ορίζει ότι υπάλληλοι των κατηγοριών Τ.Ε. ή Π.Ε. χωρίς πτυχίο ή δίπλωµα Τεχνολογικού Εκπαιδευτικού Ιδρύµατος (Τ,Ε.Ι.) ή Ανώτατου Εκπαιδευτικού Ιδρύµατος (A.E.Ι.) αντίστοιχα, η ισότιµο µε αυτά, εξελίσσονται στα Μ.Κ. της,ε. κατηγορίας µε εισαγωγικό το Μ.Κ.
2 αυτής. Θέσαµε αυτό το ερώτηµα στο Γενικό Λογιστήριο. εν έχουν απάντηση για το τι γίνεται σε αυτή την περίπτωση. Είναι κάτι το οποίο ερευνάται αυτή τη στιγµή και θα σας ειδοποιήσουµε όταν θα έχει επιλυθεί το πρόβληµα. Ερώτηµα: Μουσικός Ε µπορεί να καταταχθεί σε ΤΕ Μουσικών µε το νέο µισθολόγιο; Απάντηση: Σύµφωνα µε την περ. στ του άρθρου 33 του ν. 4354/2015, για την κατάταξη των µουσικών στα µισθολογικά κλιµάκια του νέου νόµου διατηρούνται σε ισχύ οι διατάξεις της παρ. 8 του άρθρου 26 του ν. 4325/2015 (Α' 47). Συνεπώς ναι, µπορεί να γίνει η κατάταξή του σε κατηγορία ΤΕ Μουσικών. (βλ. και Υπ. Οικ. 2/1015 / ΕΠ/05.01.2016 σελ. 5) ------------------- Ερώτηση: Πως θα γίνει η κατάταξη υπηρετούντων υπαλλήλων που έχουν µεταπτυχιακό ή διδακτορικό τίτλο σπουδών ή είναι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής ηµόσιας ιοίκησης & Αυτοδιοίκησης. Απάντηση: Στους κατόχους µεταπτυχιακού ή διδακτορικού τίτλου σπουδών ή αποφοίτους της Εθνικής Σχολής ηµόσιας ιοίκησης και Αυτοδιοίκησης θα αναγνωριστούν µισθολογικά τα επιπλέον κλιµάκια που προβλέπονται µε τις διατάξεις της παρ 3 του άρθρου 9 του ν. 4354/2015. Σηµειώνουµε ότι σε περίπτωση κατοχής πλέον του ενός των τίτλων σπουδών, οι υπάλληλοι εξελίσσονται στα Μ.Κ. που προβλέπονται για τον ανώτερο τίτλο σπουδών.