Πρόγραμμα εξ Αποστάσεως Εκπαίδευσης E-Learning Ανθρωπολογία της Εργασίας E-learning Οδηγός Σπουδών
Το πρόγραμμα εξ αποστάσεως εκπαίδευσης ( e-learning ) του Πανεπιστημίου Πειραιά του Τμήματος Οικονομικής Επιστήμης, σας καλωσορίζει στο μάθημα «Ανθρωπολογία της Εργασίας» προσφέροντας σας μια νέα ευκαιρία εκπαίδευσης. Οι τρέχουσες τάσεις της αγοράς μας οδήγησαν στη δημιουργία του προγράμματος εξ αποστάσεως εκπαίδευσης, ανανεώνοντάς το διαρκώς με τα νέα μαθήματα τα οποία καλύπτουν τις ανάγκες που δημιουργούνται λόγω των αλλαγών αυτών. Το έμπειρο προσωπικό μας και η σύγχρονη υλικοτεχνική υποδομή του Πανεπιστημίου Πειραιώς σας υπόσχεται την ομαλή διεκπεραίωση της συνεργασία μας. Επιλέγω e-learning διότι προσφέρει: Σύντομη διάρκεια σπουδών Εκπαίδευση από οπουδήποτε οποτεδήποτε Μοριοδοτούμενα Μαθήματα-Πιστοποιημένα με ISO Χαμηλό Κόστος εκπαίδευσης Πλούσιο διαδραστικό υλικό Καταξιωμένη Ομάδα διδασκόντων με σύγχρονους τρόπους διδασκαλίας.
Ποιοι συνεργάζονται μαζί μας Interamerican Data Communication Specisoft Επαγγελματικό Επιμελητήριο Βιομηχανικό Επιμελητήριο Οικονομικό Επιμελητήριο Δήμοι ΛΑΕΚ Ευρωπαϊκή Κάρτα Νέων Employ Πρόσβαση στο e-learning H συμμετοχή στο e-learning είναι εύκολη και δε προϋποθέτει εξειδικευμένες γνώσεις τόσο στο τομέα των Οικονομικών όσο και στη χρήση των υπολογιστών. Απαραίτητη είναι η χρήση λογαριασμού email για να μπορεί ο σπουδαστής να έχει πρόσβαση στο εκπαιδευτικό περιβάλλον. ΙSO-Πιστοποιήσεις Ο Ν.3839/2010 αναγνωρίζει την πιστοποιημένη επιμόρφωση και το Προεδρικό Διάταγμα 152/240 ΦΕΚ 5/11/2013-4107 ορίζει ότι αναγνωρίζονται μόνο τα πιστοποιητικά που εκδίδονται από αναγνωρισμένο δημόσιο φορέα. Το πρόγραμμα μας είναι πιστοποιημένο με ISO 9001:2008 καθώς και το ΙQNet το οποίο είναι το μεγαλύτερο δίκτυο παροχής πιστοποίησης Συστημάτων Διαχείρισης από τον φορέα DQS HELLAS από τον Οκτώβριο του 2012.
Περιγραφή του μαθήματος «Ανθρωπολογία της Εργασίας» Η Ανθρωπολογία της Εργασίας είναι ένα χρήσιμο εργαλείο στη διάθεση των παραγόντων της αγοράς προκειμένου να κατανοηθούν σε βάθος τα ζητήματα της αποδοτικότητας, της παραγωγικότητας και της αποτελεσματικότητας των εργαζόμενων, όπως επίσης και οι εντάσεις που προκύπτουν από την κουλτούρα, τη θρησκεία, το φύλο ή τη σωματική ικανότητα του Άλλου. Η Ανθρωπολογία της Εργασίας προσφέρει λειτουργικά μέσα για την εποικοδομητική συνεργασία των εργαζόμενων σε μια εταιρεία, επιχείρηση ή οργανισμό. Πιο συγκεκριμένα, εφαρμόζει καινοτόμες λύσεις και υιοθετεί βέλτιστες πρακτικές στη διαχείριση εργασιακών διενέξεων, καλλιεργώντας κλίμα εμπιστοσύνης και συντροφικότητας μεταξύ των εργαζόμενων, με απώτατο πάντα στόχο την επίτευξη αμοιβαία επωφελών λύσεων για εργαζόμενους και εργοδότες. Αν και οι επιχειρήσεις συνεχίζουν να δαπανούν ετησίως τεράστια ποσά στην τεχνολογία, τις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας και τη συνεχή βελτίωση των επιδόσεων των εργαζόμενων, η ποιότητα του ανθρώπινου παράγοντα εκτιμάται ολοένα και περισσότερο. Η διαρκής επένδυση στην εκπαίδευση του στελεχιακού δυναμικού αποτελεί αγωνιώδη στόχευση στην οικονομία της αγοράς. Άλλωστε, ας μην ξεχνάμε ότι η τελική απόφαση, ευθύνη και κρίση για μια σειρά από κρίσιμες αποφάσεις βαραίνει τον ίδιο τον εργαζόμενο. Τα τελευταία χρόνια, διαπιστώθηκε η ανάγκη παρακολούθησης εκπαιδευτικών προγραμμάτων ειδικά προσανατολισμένων στην κατανόηση των θρησκευτικών και πολιτισμικών αντιλήψεων των εργαζόμενων. Η αγορά εργασίας είναι πλέον παγκοσμιοποιημένη με αποτέλεσμα να καθίσταται επιτακτική η ανάγκη αρμονικής συμβίωσης εργαζόμενων από διαφορετικές εθνότητες ή κουλτούρες.
Το ανθρώπινο δυναμικό συνιστά επομένως το πολυτιμότερο κεφάλαιο ενός οικονομικού οργανισμού. Οι αποδοτικοί, εφευρετικοί και πελατοκεντρικοί εργαζόμενοι συνεισφέρουν καίρια στην επιτυχία μιας επιχείρησης. Αν αληθεύει ότι οι εργαζόμενοι εξαρτώνται από τους εργοδότες τους για τον βιοπορισμό τους, άλλο τόσο και περισσότερο αληθεύει ότι οι επιχειρήσεις εξαρτώνται ζωτικά από ένα εξειδικευμένο και δραστήριο προσωπικό. Η επιχειρηματική βιωσιμότητα, ειδικά μέσα στο σύγχρονο ρευστό οικονομικό περιβάλλον, στηρίζεται στην προσέλκυση ταλαντούχων και καταρτισμένων εργαζόμενων. Μόνο όταν το ανθρώπινο δυναμικό είναι ευχαριστημένο με τις συνθήκες εργασίας του μπορεί βάσιμα να επιδείξει υψηλό εργασιακό ήθος. Κατά συνέπεια, μέσω της ειλικρινούς αντιμετώπισης των εργαζόμενων και της προβολής των βέλτιστων πρακτικών της, μια επιχείρηση μπορεί να διασφαλίσει όχι μόνο τη φήμη της ως καλού εργοδότη αλλά και την κινητοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού της προς την επίτευξη των επιχειρηματικών της στόχων. Όταν οι εργαζόμενοι ενστερνίζονται τις αξίες της εταιρείας στην οποία εργάζονται αντλούν μεγαλύτερη ικανοποίηση και είναι πιο αποδοτικοί. Τέλος, ο ρόλος μιας υπεύθυνης ηγεσίας, που καθιερώνει θεσμούς διαφάνειας και επιβραβεύει τις προτάσεις των εργαζόμενων, είναι θεμελιώδης. Άλλωστε, τα διακυβεύματα είναι μεγάλα: προώθηση της εταιρικής κουλτούρας, απολαβή υψηλού βαθμού εμπιστοσύνης από το κοινό, ικανοποιημένο ανθρώπινο δυναμικό με διάθεση για προσφορά. Μαθησιακοί στόχοι: Το σχετικό πρόγραμμα στοχεύει στην εξειδίκευση των επιμορφούμενων πάνω σε καινοτόμες μεθόδους διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού μέσα από το πρίσμα της ανθρωπολογίας της εργασίας. Επομένως ο/η απόφοιτος/η θα είναι σε θέση να:
Γνωρίζει τον τρόπο οργάνωσης και λειτουργίας μιας σύγχρονης επιχείρησης τους σύγχρονους τρόπους διοίκησης και διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού τις καινοτόμες μεθόδους παρακίνησης και εκπαίδευσης του προσωπικού Κατανοεί την κρισιμότητα της θρησκευτικής και πολιτισμικής πολυμορφίας στην διαμόρφωση αρμονικών εργασιακών σχέσεων τις οργανωτικές αλλαγές που συντελούνται στον εργασιακό χώρο Είναι ικανός/ή να διακρίνει την πολιτισμική και θρησκευτική ιδιομορφία των διάφορων εθνοτικών ομάδων αντιληφθεί τη διαφορετικότητα ως μια θετική πρόκληση συναισθανθεί τις διαφορετικές κουλτούρες των πολιτισμικών κοινοτήτων μέσα από τις δικές τους ιδιαιτερότητες σχεδιάσει πλάνα προώθησης, οργάνωσης και ανάπτυξης της επιχείρησής του σχεδιάσει τις οργανωτικές αλλαγές μέσα στην εταιρεία του/της παρακινεί και να εκπαιδεύει το προσωπικό του
Περιεχόμενα μαθήματος 1 η Συνεδρία Ανθρωπολογικές Προσεγγίσεις Διοίκησης των Ανθρώπινων Πόρων 2 η Συνεδρία Η Ανθρωπολογία της Εργασίας ως Εργαλείο Απόδοσης, Παραγωγής και Αποτελεσματικότητας 3 η Συνεδρία Παρακίνηση και Εκπαίδευση των Εργαζόμενων 4 η Συνεδρία Διαχείριση Οργανωτικής Αλλαγής 5 η Συνεδρία Η Διαφορετικότητα (Diversity) Μέσα στις Ομάδες 6 η Συνεδρία Εργασία στους Κυνηγούς-Συλλέκτες 7 η Συνεδρία Συνεργασία στους Κυνηγούς-Συλλέκτες 8 η Συνεδρία Διδάγματα από τους Κυνηγούς-Συλλέκτες
Τρόπος διεξαγωγής του προγράμματος. Το μάθημα «Ανθρωπολογία της Εεργασίας» πραγματοποιείται μέσω ηλεκτρονικού υπολογιστή, δεν απαιτείται φυσική παρουσία του σπουδαστή στο χώρο του Πανεπιστημίου. Ωστόσο, ο εκάστοτε σπουδαστής μπορεί ανά πάσα στιγμή να επικοινωνήσει με το διδάσκοντα μέσω email. Κάθε εβδομάδα αναρτάται το νέο εκπαιδευτικό υλικό σε ηλεκτρονική και οπτικοακουστική μορφή στην εκπαιδευτική πλατφόρμα, στο οποίο και έχει πρόσβαση μέχρι την ολοκλήρωση του προγράμματος. Ενδεικτικά αναφέρουμε κάποια εκπαιδευτικά βοηθήματα όπως: Εκπαιδευτικά video Άρθρα Προτεινόμενη βιβλιογραφία Εκπαιδευτικά sites Μετά την ολοκλήρωση του μαθήματος ο σπουδαστής θα πρέπει να υποβάλλει μια εργασία και να την αποστείλει στο διδάσκοντα. Η επιτυχής έκβαση της εργασίας οδηγεί στην απόκτηση του : «Πιστοποιητικού Παρακολούθησης»