στην πρόταση νόµου «Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας»

ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ στην πρόταση νόµου «Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας» Προς τη Βουλή των Ελλήνων Η Κοινοβουλευτική Οµάδα του ΚΚΕ καταθέτει στη Βουλή την πρόταση νόµου που υπογράφεται από 513 Εργατικά Σωµατεία, Οµοσπονδίες και Εργατικά Κέντρα (τα οποία αναφέρονται στο Παράρτηµα που επισυνάπτεται) µε την παρακάτω Αιτιολογική Έκθεση που τη συνοδεύει, όπως αυτή έχει διαµορφωθεί από τα πιο πάνω α- ναφερόµενα Σωµατεία. «513 Εργατικά Σωµατεία, Οµοσπονδίες και Εργατικά Κέντρα δίνουµε το δικό µας πόρισµα για τα εργασιακά και τους µισθούς, καταθέτοντας σε όλα τα κόµµατα ε- κτός από τη ναζιστική εγκληµατική οργάνωση της Χρυσής Αυγής πρόταση νόµου για τις Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ). Στην πρόταση νόµου που έχουµε επεξεργαστεί καταργούνται όλες οι αντεργατικές διατάξεις που περιέχονται στους νόµους που ψηφίστηκαν από τις προηγούµενες και τη σηµερινή κυβέρνηση τα τελευταία χρόνια µε τα τρία µνηµόνια. Διασφαλίζονται πλήρως οι συλλογικές διαπραγµατεύσεις και οι συλλογικές συµβάσεις εργασίας, επανέρχεται η υποχρεωτικότητα των Συλλογικών Συµβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ), η αρχή της ευνοϊκότερης µεταχείρισης για τους εργαζόµενους. Αποκαθίσταται ο κατώτερος µισθός στα 751 ευρώ. Καταργείται η απαράδεκτη διάκριση για τα νέα παιδιά που µπαίνουν στη δουλειά. Αποκαθίστανται τα δώρα και τα επιδόµατα σε εργαζόµενους και συνταξιούχους Οι όροι των κλαδικών συµβάσεων επανέρχονται στα επίπεδα πριν το 2012 ως βάση για τις συλλογικές διαπραγµατεύσεις. Καταργούνται οι ελαστικές µορφές απασχόλησης κ.ά.. Ο κόπος µας, ο ιδρώτας µας δεν είναι για µας περασµένα ξεχασµένα. Κάνουµε ξεκάθαρο σε κάθε κατεύθυνση ότι δεν πρόκειται να συµβιβαστούµε µε τους µισθούς των 400 ευρώ, µε τη µισοδουλειά, την ανεργία, τη φτώχεια, τη ζωή-λάστιχο. Διεκδικούµε: 1. Την κατάργηση όλου του αντεργατικού πλαισίου, διατάξεων και νόµων από το 2010 ως σήµερα. 2. Την κάλυψη των απωλειών σε µισθούς, συντάξεις, κοινωνικές παροχές. 3. Δικαιώµατα στη δουλειά και τη ζωή µε βάση την ε- ποχή µας, του 21ου αιώνα και τις σύγχρονες ανάγκες µας. Τα τελευταία χρόνια υπάρχει δραµατική επιδείνωση της θέσης της εργατικής τάξης και των όρων δουλειάς, δυναµώνει η τάση της σχετικής κι απόλυτης εξαθλίωσης. Ο µέσος µισθωτός, πριν τη φορολογία εισοδήµατος του, έχει χάσει το 25% της αγοραστικής του δύναµης των α- ποδοχών που είχε το 2009. Οι απώλειες στην αγοραστική δύναµη των µισθωτών γίνονται ακόµα µεγαλύτερες αν ληφθεί υπόψη η µεγάλη φορολογική αφαίµαξη των τελευταίων χρόνων. Συνυπολογίζοντας όλους αυτούς τους παράγοντες, φαίνεται πως οι συνολικές απώλειες στο βιοτικό επίπεδο των εργαζοµένων φθάνουν ή και προσεγγίζουν το 50% την περίοδο της κρίσης. Οι περισσότερες νέες κλαδικές Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ) που υπογράφηκαν µετά τη διαµόρφωση του νέου νοµοθετικού πλαισίου περιέχουν σηµαντικές µειώσεις µισθών για τους εργαζόµενους: στα ξενοδοχεία (-15%) στο εµπόριο (-6.3%), στις τράπεζες (-6%), στις εργοληπτικές και κατασκευαστικές επιχειρήσεις (- 18%), στα τεχνικά γραφεία ανελκυστήρων (-10%). Οι µειώσεις στο µέσο κλαδικό µισθό, όπως καταγράφεται στα στοιχεία του ΙΚΑ κινούνται σε γενικές γραµµές στα ίδια επίπεδα. Στα τρόφιµα ποτά ο µέσος µισθός υποχώρησε κατά 11%, στον επισιτισµό - τουρισµό υποχώρησε κατά 16%, στο λιανικό εµπόριο κατά 9%, στην εκπαίδευση κατά 7,7%, στην Υγεία κατά 11%. Οι µειώσεις αυτές των κλαδικών Συλλογικών Συµβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) γίνονται ακόµη δραστικότερες για εκείνους τους εργαζόµενους που περνούν από πλήρη σε µερική απασχόληση. Και βέβαια πρέπει να συνυπολογισθεί η µη τήρηση α- πό εργοδότες του κλάδου της όποιας Συλλογικής Σύµβασης Εργασίας (ΣΣΕ) έχει υπογραφεί. Βρισκόµαστε σε µια περίοδο που ετοιµάζεται νέα σφοδρή επίθεση στα εργασιακά. Η σηµερινή κυβέρνηση των ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ, παίρνοντας τη σκυτάλη από τις προηγούµενες, θέτει σε εφαρµογή όλο το υπάρχον αντεργατικό οπλοστάσιο και το διευρύνει µε την ψήφιση του µνηµονίου 3, του συµπληρωµατικού µνηµονίου που ετοι- µάζει και άλλων σχεδιασµών, για νέο χτύπηµα στις εργασιακές σχέσεις. Οι βασικές πλευρές των αντεργατικών µέτρων, που προωθήθηκαν και υλοποιούνται παρά τις αρχικές διακηρύξεις της σηµερινής κυβέρνησης για επαναφορά του κατώτερου µισθού, της 13ης και 14ης σύνταξης και µισθών στο Δηµόσιο, περιλαµβάνουν τα εξής: Το 2012, µε ΠΥΣ της κυβέρνησης ΝΔ - ΠΑΣΟΚ - ΔΗ- ΜΑΡ, µειώθηκε κατά 22% ο κατώτερος µισθός της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύµβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ). Για τους νέους κάτω των 25 ετών η µείωση έφθασε στο 32%. Με τον ίδιο νόµο πάγωσαν τα επιδόµατα που αφορούσαν τις τριετίες και το πάγωµα θα συνεχιστεί µέχρι το ποσοστό της ανεργίας να πέσει κάτω από το 10%. Σή- µερα, το ποσοστό της ανεργίας είναι περίπου στο 26% µε ότι αυτό συνεπάγεται για τους µισθούς και τη ζωή της εργατικής τάξης. Μείωση κατά τρεις µήνες της µετενέργειας κλαδικών και οµοιεπαγγελµατικών συµβάσεων. Μετά την πάροδο του τριµήνου και εφόσον δεν υπογραφεί νέα, ισχύουν µόνο οι όροι που αφορούν το βασικό µισθό και τα επιδό- µατα τριετιών, τέκνων, σπουδών, επικίνδυνης εργασίας, εφόσον αυτά προβλέπονταν στις συλλογικές συµβάσεις εργασίας που έληξαν. Κάθε άλλο επίδοµα παύει να ισχύει. Με τους νόµους που ψηφίστηκαν αναστέλλεται η ε- φαρµογή της υποχρεωτικότητας και της γενίκευσης των Συλλογικών Συµβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ). Παράλληλα δόθηκε η δυνατότητα στους εργοδότες µε επιχειρησιακές Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ) που συνάπτουν µε Ενώσεις Προσώπων που αποτελούν όργανα της εργοδοσίας αλλά και µε ατοµικές συµβάσεις να ανατρέπουν εργασιακές σχέσεις (αύξηση εκ περιτροπής εργασίας, µερικής απασχόλησης), µε άµεση συνέπεια στο

2 ύψος του µισθού. Καταργήθηκε η αρχή της ευνοϊκότερης Συλλογικής Σύµβασης Εργασίας (ΣΣΕ), µια µεγάλη κατάκτηση του εργατικού κινήµατος, ανοίγοντας το δρόµο για σύναψη µικρότερων συµβάσεων σε επίπεδο επιχείρησης ή σε α- τοµικές συµβάσεις, που δηµιουργούσαν ακόµη χειρότερους όρους δουλειάς. Είναι αποκαλυπτικό το στοιχείο που δείχνει ότι από τα τέλη του 2012 µέχρι τα µέσα του 2014 έχουν συναφθεί (κυρίως µε ενώσεις προσώπων) 1.440 επιχειρησιακές συµβάσεις που στη συντριπτική τους πλειοψηφία προβλέπουν µειώσεις µεταξύ 10% - 40%. Ορισµένα ακόµη στοιχεία που καταγράφουν τις συνέπειες για τους εργαζόµενους: - Γενικεύεται η απλήρωτη εργασία, αφού υπογράφονται ακόµη και συµβάσεις, όπου µέρος του µισθού θα α- ποδίδεται µέσω κουπονιών σούπερ µάρκετ. - Η µείωση των µισθών οδήγησε σε µείωση των υπερωριών, των προσαυξήσεων στις υπερεργασίες. Οδήγησε στην απλήρωτη υπερωρία µε τον εργαζόµενο να λαµβάνει αντί αµοιβής, ρεπό που στην πλειοψηφία ούτε αυτά δίνονται. - Ταυτόχρονα, αυξήθηκε από δύο µήνες σε ένα χρόνο δουλειάς το δικαίωµα αποζηµίωσης λόγω απόλυσης, µε αποτέλεσµα οι εργοδότες να αξιοποιούν µε τέτοιο τρόπο την υπογραφή συµβάσεων µε τους εργαζόµενους ώ- στε να διασφαλίζουν ότι δεν θα τους δώσουν ποτέ αποζηµίωση. - Η συρρίκνωση του κατώτερου µισθού µείωσε και το επίδοµα ανεργίας που είναι αυτόµατα συνδεδεµένο µαζί του. Η µείωση αυτή φτάνει στο 21%! - Η αύξηση των φορολογικών συντελεστών, η µείωση του αφορολόγητου ορίου, η αύξηση των έµµεσων φόρων και του ΦΠΑ στο 24%, είναι παράγοντες που µειώνουν µισθούς, το λαϊκό εισόδηµα, που περιορίζουν την όποια µικρή δυνατότητα να καλύψουν βασικές ανάγκες. Ζητάµε η πρόταση νόµου να µπει για συζήτηση στη Βουλή των Ελλήνων και να γίνει νόµος του κράτους.» Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016 Οι Προτείνοντες Βουλευτές Δηµήτριος Κουτσούµπας Αλεξάνδρα Παπαρήγα Αθανάσιος Βαρδαλής Ιωάννης Γκιόκας Ιωάννης Δελής Λιάνα Κανέλλη Νικόλαος Καραθανασόπουλος Χρήστος Κατσώτης Γεώργιος Λαµπρούλης Διαµάντω Μανωλάκου Νικόλαος Μωραΐτης Αθανάσιος Παφίλης Κωνσταντίνος Στεργίου Εµµανουήλ Συντυχάκης Σταύρος Τάσσος ΠΡΟΤΑΣΗ ΝΟΜΟΥ Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Άρθρο 1 Δέσµευση Το άρθρο 8 του ν. 1876/1990, όπως ισχύει µετά και την αντικατάσταση του πρώτου εδαφίου της παρ. 1 µε την υ- ποπερίπτωση ΙΑ 11 εδάφια 1, 2α του ν. 4093/2012, αντικαθίσταται ως εξής: «α. Οι εθνικές γενικές συλλογικές συµβάσεις εργασίας καθορίζουν τους ελάχιστους µισθολογικούς και λοιπούς όρους εργασίας, που ισχύουν για τους εργαζόµενους όλης της χώρας. β. Οι κλαδικές, οι επιχειρησιακές και οι εθνικές ή τοπικές οµοιοεπαγγελµατικές συλλογικές συµβάσεις εργασίας δεν επιτρέπεται να περιέχουν δυσµενέστερους ό- ρους εργασίας, για τους εργαζόµενους, από τους όρους της εθνικής γενικής συλλογικής σύµβασης εργασίας. Στους εργαζόµενους αυτούς περιλαµβάνονται και οι εργαζόµενοι µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο Δηµόσιο στα Ν.Π.Δ.Δ. και στους Ο.Τ.Α.. γ. Οι συλλογικές συµβάσεις εργασίας όλων των κατηγοριών και βαθµίδων, δεσµεύουν όλους τους εργαζόµενους και όλους τους εργοδότες, που εµπίπτουν στο πεδίο ισχύος της κάθε συλλογικής σύµβασης, ανεξάρτητα αν είναι µέλη ή όχι των συνδικαλιστικών οργάνων ή οργανώσεων, που συνήψαν τη συγκεκριµένη συλλογική σύµβαση εργασίας.» Άρθρο 2 Ικανότητα για σύναψη συλλογικών συµβάσεων εργασίας α. Το πρώτο εδάφιο του στοιχείου α της παρ. 1 του άρθρου 6 του ν. 1876/1990, όπως αντικαταστάθηκε µε το άρθρο 37 παρ. 3 του ν. 4024/2011, καταργείται και αντικαθίσταται ως εξής: «1. Ικανότητα για σύναψη συλλογικών συµβάσεων εργασίας έχουν: α. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις εργαζοµένων και εργοδοτών, όλων των βαθµίδων, στο πεδίο της δραστηριότητάς τους.» β. Η παρ. 3 του ίδιου άρθρου 6 του ν. 1876/1990, όπως αντικαταστάθηκε από την παρ. 4 του ν. 4024/2011, καταργείται και αντικαθίσταται ως εξής: «Για τη νοµιµοποίηση των συνδικαλιστικών οργανώσεων εφαρµόζονται οι σχετικές διατάξεις των καταστατικών τους.»

3 Άρθρο 3 Ισχύς συλλογικής σύµβασης εργασίας Το άρθρο 7 του ν. 1876/1990 καταργείται και αντικαθίσταται ως εξής: «α. Οι όροι ατοµικών συµβάσεων εργασίας, που αποκλίνουν από ρυθµίσεις συλλογικών συµβάσεων, είναι ε- πικρατέστεροι, εφόσον παρέχουν µεγαλύτερη προστασία στους εργαζόµενους. β. Όροι εργασίας συλλογικών συµβάσεων εργασίας, που είναι ευνοϊκότεροι για τους εργαζόµενους, υπερισχύουν των νόµων. γ. Οι κανονιστικοί όροι της Συλλογικής Σύµβασης Εργασίας (Σ.Σ.Ε.) έχουν άµεση και αναγκαστική ισχύ.» Άρθρο 4 Αρµοδιότητα σύναψης επιχειρησιακών συλλογικών συµβάσεων εργασίας Η περίπτωση 5 του άρθρου 3 του ν. 1876/1990, όπως α- ντικαταστάθηκε µε το άρθρο 37 παρ. 1 του ν. 4024/2011, αντικαθίσταται ως εξής: «5. Οι επιχειρησιακές συλλογικές συµβάσεις συνάπτονται από συνδικαλιστικές οργανώσεις της επιχείρησης που καλύπτουν τους εργαζόµενους, ανεξάρτητα από την κατηγορία, τη θέση ή την ειδικότητά τους και εφόσον αυτές ελλείπουν από τις αντίστοιχες πρωτοβάθµιες κλαδικές οργανώσεις και τον εργοδότη.» Άρθρο 5 Συρροή Το άρθρο 10 του ν. 1876/1990, όπως ισχύει µετά και την προσθήκη εδαφίου µε το άρθρο 37 παρ. 5 του ν. 4024/2011, αντικαθίσταται ως εξής: «α. Αν µια σχέση εργασίας ρυθµίζεται από περισσότερες ισχύουσες συλλογικές συµβάσεις εργασίας, εφαρ- µόζεται η πιο ευνοϊκή για τον εργαζόµενο. β. Κλαδική ή επιχειρησιακή συλλογική σύµβαση εργασίας,υπερισχύει, σε περίπτωση συρροής, µε οµοιοεπαγγελµατική συλλογική σύµβασης εργασίας, εκτός εάν η οµοιοεπαγγελµατική είναι ευνοϊκότερη για τους εργαζό- µενους.» Άρθρο 6 Χρόνος ισχύος της συλλογικής σύµβασης εργασίας Οι όροι των συλλογικών συµβάσεων εργασίας εξακολουθούν να ισχύουν µέχρι την υπογραφή νέας αντίστοιχης συλλογικής σύµβασης εργασίας, χωρίς κανένα χρονικό περιορισµό. Καµιά Συλλογική Σύµβαση Εργασίας (Σ.Σ.Ε.) δεν µπορεί σε κάθε περίπτωση να έχει διάρκεια µικρότερη του έτους. Κατά τα λοιπά ισχύουν οι περιπτώσεις 2 και 3 του άρθρου του 9 του ν. 1876/1990. Άρθρο 7 Διαιτησία Σε περίπτωση αποτυχίας των διαπραγµατεύσεων ή α- ποτυχίας της µεσολάβησης, οι εργαζόµενοι έχουν δικαίωµα µονοµερούς προσφυγής στη διαιτησία, για τον καθορισµό όλων των όρων παροχής εργασίας. Άρθρο 8 Επαναφορά σε ισχύ συλλογικών συµβάσεων εργασίας Όροι συλλογικών συµβάσεων εργασίας, που ήταν σε ι- σχύ στις 29.2.2012 (ηµεροµηνία δηµοσίευσης της Π.Υ.Σ. 6/2012), εφόσον αυτές έχουν λήξει, επανέρχονται σε ι- σχύ, από την έναρξη ισχύος της παρούσας. ΜΕΡΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ Άρθρο 9 Επαναφορά κατώτατου µισθού και ηµεροµισθίου Από την έναρξη ισχύος της παρούσας το κατώτατο ό- ριο του µηνιαίου µισθού του νεοπροσλαµβανόµενου ά- γαµου εργατοτεχνίτη ανέρχεται στο ποσό των 751 ευρώ και του ηµεροµισθίου στο ποσό των 33.57 ευρώ, µικτά, ανεξαρτήτως ηλικίας. Η Πράξη Υπουργικού Συµβουλίου 6/2012, το άρθρο 103 του ν. 4172/2013, καθώς επίσης και κάθε άλλη αντίθετη, στην προηγούµενη παράγραφο, διάταξη, τυπικού ή ουσιαστικού νόµου ή συλλογικής σύµβασης εργασίας ή διαιτητικής απόφασης, καταργείται. Για όσους έχουν προϋπηρεσία αναγνωρίζονται τρεις (3) τριετίες για τους υπαλλήλους και έξι (6) τριετίες για τους αµειβόµενους µε ηµεροµίσθιο κατά τα ποσοστά που ίσχυαν πριν την ε- φαρµογή των παραπάνω νόµων. ΜΕΡΟΣ ΤΡΙΤΟ Άρθρο 10 Επαναφορά του 13ου και 14ου µισθού και της 13ης και 14ης σύνταξης α. Οι συνταξιούχοι όλων των ασφαλιστικών φορέων κύριας και επικουρικής ασφάλισης λαµβάνουν επιδόµατα Πάσχα και άδειας, ανερχόµενα το καθένα στο µισό της µηνιαίας χορηγούµενης σύνταξης. Επίσης οι πιο πάνω συνταξιούχοι δικαιούνται επίδοµα Χριστουγέννων, ανερχόµενο στο ποσό της µηνιαίας χορηγούµενης σύνταξης. β. Επαναχορηγούνται τα επιδόµατα εορτών Χριστουγέννων, Πάσχα και άδειας, που καταργήθηκαν και αφορούν υπαλλήλους, µισθωτούς και λειτουργούς του Δη- µοσίου, Ν.Π.Δ.Δ., Ν.Π.Ι.Δ., Ο.Τ.Α., καθώς και τα µόνιµα στελέχη των ενόπλων δυνάµεων, της ΕΛ.ΑΣ., του πυροσβεστικού και λιµενικού σώµατος. Το επίδοµα Χριστουγέννων ανέρχεται στο ύψος των µηνιαίων αποδοχών και τα επιδόµατα Πάσχα και άδειας στο ύψος του µισού των µηνιαίων αποδοχών, το καθένα. ΜΕΡΟΣ ΤΕΤΑΡΤΟ Άρθρο 11 Κατάργηση ελαστικών σχέσεων εργασίας α. Καταργείται κάθε διάταξη νόµου, που προβλέπει καθιέρωση µερικής απασχόλησης στον ιδιωτικό τοµέα. Από την έναρξη ισχύος του παρόντος, οι υφιστάµενες σχέσεις εργασίας µερικής απασχόλησης µετατρέπονται, αυτοδικαίως, σε συµβάσεις εξαρτηµένης εργασίας αορίστου χρόνου, πλήρους απασχόλησης. β. Καταργείται κάθε διάταξη νόµου, που θεσµοθετεί την εκ περιτροπής εργασία.

4 γ. Καταργείται κάθε διάταξη νόµου, που αναφέρεται στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. δ. Καταργούνται οι διατάξεις νόµων, που αναφέρονται στις εταιρίες προσωρινής απασχόλησης (ενοικίασης εργαζοµένων). Από την έναρξη ισχύος της παρούσας, οι εργαζόµενοι των πιο πάνω εταιριών, που απασχολούνται σε άλλους (έµµεσους εργοδότες), θεωρείται, αυτοδικαίως, ότι συνδέονται, µε σχέση εξαρτηµένης εργασίας αορίστου χρόνου, µε τους έµµεσους αυτούς εργοδότες. ΜΕΡΟΣ ΠΕΜΠΤΟ Άρθρο 12 Καταργούµενες διατάξεις Κάθε διάταξη νόµου ή κανονιστικής πράξης της Διοίκησης, αντίθετη προς τις διατάξεις της παρούσας, καταργείται, µε την επιφύλαξη ευνοϊκότερων, για τους εργαζόµενους, διατάξεων, που περιέχονται σε νόµο, κανονιστική πράξη της διοίκησης, συλλογική σύµβαση εργασίας ή διαιτητική απόφαση, οι οποίες εξακολουθούν να ι- σχύουν. ΜΕΡΟΣ ΕΚΤΟ Άρθρο 13 Έναρξη ισχύος Η ισχύς της παρούσας, εάν δεν ορίζεται διαφορετικά στις επιµέρους διατάξεις της, αρχίζει από τη δηµοσίευσή της στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως. Τρίτη, 18 Οκτωβρίου 2016 Οι Προτείνοντες Βουλευτές Δηµήτριος Κουτσούµπας Αλεξάνδρα Παπαρήγα Αθανάσιος Βαρδαλής Ιωάννης Γκιόκας Ιωάννης Δελής Λιάνα Κανέλλη Νικόλαος Καραθανασόπουλος Χρήστος Κατσώτης Γεώργιος Λαµπρούλης Διαµάντω Μανωλάκου Νικόλαος Μωραΐτης Αθανάσιος Παφίλης Κωνσταντίνος Στεργίου Εµµανουήλ Συντυχάκης Σταύρος Τάσσος

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19