KANONEΣ ΠΟΥ ΔΙΕΠΟΥΝ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣΗΣ ΦΟΙΤΗΤΩΝ ΓΙΑ ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΚΥΠΡΟΥ

KANONEΣ ΠΟΥ ΔΙΕΠΟΥΝ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣΗΣ ΦΟΙΤΗΤΩΝ ΓΙΑ ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΚΥΠΡΟΥ 1. Σκοπός παρόντων κανόνων Σκοπός των παρόντων κανόνων είναι η ρύθμιση της διαδικασίας επιλογής και εργοδότησης φοιτητών με ωρομίσθια απασχόληση στο Πανεπιστήμιο Κύπρου μέσω του Γραφείου Σταδιοδρομίας της Υπηρεσίας Σπουδών και Φοιτητικής Μέριμνας. Θα δίδεται προτεραιότητα σε φοιτητές που αντιμετωπίζουν κοινωνικοοικονομικά προβλήματα 1 και με βάση τις αρχές της ισότητας, δικαιοσύνης και διαφάνειας. 2. Πεδίο εφαρμογής των παρόντων κανόνων: Οντότητες Πανεπιστημίου: Περιλαμβάνονται οι διοικητικές υπηρεσίες, σχολές και τμήματα, το Κέντρο Διδασκαλίας και Μάθησης, το Πολιτιστικό Κέντρο του Πανεπιστημίου Κύπρου, το Σχολείο Ελληνικής Γλώσσας, οι Συνδεδεμένοι Οργανισμοί όπως το Κέντρο Επιστημονικής Επιμόρφωσης, Αξιολόγησης και Ανάπτυξης, το Εκκολαπτήριο Επιχειρήσεων Διογένης, την Υπηρεσία Ονοματοδοσίας, το Ευρωπαϊκό Γραφείο Κύπρου, το Ραδιοφωνικό Σταθμό του Πανεπιστημίου Κύπρου και οποιαδήποτε άλλη οργανωμένη οντότητα εντός του Πανεπιστημίου ή συνδεδεμένη με το Πανεπιστήμιο Κύπρου. Είναι ευθύνη της οντότητας του Πανεπιστημίου να ελέγχει κατά πόσο έχει τις απαιτούμενες εγκρίσεις ή/και τα απαιτούμενα κονδύλια. Φοιτητές: Περιλαμβάνονται όλοι οι φοιτητές εγγεγραμμένοι σε μαθήματα στο τρέχον ή στο αμέσως προηγούμενο ακαδημαϊκό εξάμηνο (που προηγείται, δηλαδή, περιόδων μη εγγραφής σε μαθήματα όπως είναι οι διακοπές του καλοκαιριού και των Χριστουγέννων), σε προπτυχιακό ή μεταπτυχιακό (Μάστερ ή διδακτορικό) επίπεδο στο Πανεπιστήμιο Κύπρου που δεν έχουν αποφοιτήσει ή διαγραφεί ή βρίσκονται σε αναστολή φοίτησης τόσο κατά την ώρα υποβολής της αίτησης αλλά και κατά την περίοδο της εργοδότησης. Δικαίωμα εργασίας έχουν όλοι οι φοιτητές προερχόμενοι από χώρες της Ε.Ε. συμπεριλαμβανομένων των κρατών που είναι συμβαλλόμενα μέρη στη συμφωνία για τον Ευρωπαϊκό Οικονομικό Χώρο και την Ελβετία 2. 3. Είδος Εργοδότησης: Οι παρόντες κανόνες καλύπτουν τη διαδικασία πρόσληψης φοιτητών προπτυχιακού ή μεταπτυχιακού επιπέδου για ωρομίσθια εργοδότηση για 1 Με τον όρο προτεραιότητα εννοούμε στην αξιολόγηση της αίτησης. Απαραίτητη προϋπόθεση για εργοδότηση είναι ο φοιτητής να μπορεί να ανταπεξέλθει στα καθήκοντα του. 2 Σύμφωνα με τον Περί Αλλοδαπών και Μεταναστεύσεως Νόμος Αρ. 184(I)/2007 ΜΜ28112012 1

παροχή βοηθητικών γραφειακών και άλλων υπηρεσιών όπως καθορίζονται πιο κάτω, ανεξαρτήτως κονδυλίου από το οποίο πληρώνονται. Φωτοτυπίες εγγράφων Αρχειοθέτηση Απάντηση τηλεφωνημάτων Εξυπηρέτηση πελατών Διανομή αλληλογραφίας Δακτυλογράφηση επιστολών και σημειωμάτων Καταχώρηση και επεξεργασία δεδομένων και ετοιμασία πινάκων και αναφορών Διανομή ενημερωτικού υλικού Υποστήριξη στη διοργάνωση εκδηλώσεων Οποιαδήποτε άλλα συναφή καθήκοντα 4. Κοινωνικοοικονομικά Κριτήρια Αξιολόγησης Αιτήσεων Εργοδότησης Τα κοινωνικοοικονομικά στοιχεία που λαμβάνονται υπόψη είναι αυτά του προηγούμενου οικονομικού έτους. Εάν κατά τη διάρκεια του τρέχοντος έτους υπάρχουν σημαντικές αλλαγές στην κοινωνικοοικονομική κατάσταση του υποψηφίου αυτές θα λαμβάνονται υπόψη. Όσοι φοιτητές έχουν ήδη προσκομίσει τα απαιτούμενα πιστοποιητικά για σκοπούς αξιολόγησης για το Κρατικό Φοιτητικό Πακέτο ή για εισδοχή στις Φοιτητικές Εστίες ή το Οικονομικό Βοήθημα, δε χρειάζεται να τα επαναϋποβάλουν. Το Γραφείο Σταδιοδρομίας θα τα εξασφαλίζει απευθείας από τα αρμόδια Γραφεία. Κατά κεφαλήν ετήσιο Ακαθάριστο Εισόδημα ( ) Μοριοδότηση 12.001-15.000 4 9.501-12.000 8 7.501-9.500 12 5.501-7.500 16 3.501-5.500 20 3.500 24 Κοινωνική Κατάσταση - Προβλήματα Υγείας 1. Ο αιτητής είναι: α) ορφανός από τον ένα γονέα β) ορφανός από τους δύο γονείς γ) τέκνο αγνοούμενου/ πεσόντος Μοριοδότηση 5 10 8 2. Οι γονείς είναι διαζευγμένοι 1 3. Οι γονείς ή ο ίδιος ο αιτητής λαμβάνουν Δημόσιο βοήθημα από το Γραφείο Ευημερίας 1 4. Ο αιτητής ανήκει σε προσφυγική οικογένεια 1 5. Ο αιτητής είναι τέκνο εγκλωβισμένων 10 6. Οι γονείς πάσχουν από σοβαρή ασθένεια ή σοβαρή αναπηρία, η οποία επηρεάζει αποδεδειγμένα αρνητικά την ικανότητα για εργασία: α) ένας γονέας 5 β) δύο γονείς 10 7. Ο αιτητής πάσχει από σοβαρό πρόβλημα υγείας (θαλασσαιμικός, τυφλός, κωφός, διαβητικός, καρκινοπαθής, καρδιοπαθής) ή σοβαρή αναπηρία 5 (τετραπληγικός, παραπληγικός, κινησιακά προβλήματα) ΜΜ28112012 2

5. Κοινωνικοοικονομικά Κριτήρια Αξιολόγησης Αιτήσεων Εργοδότησης Τα κοινωνικοοικονομικά στοιχεία που λαμβάνονται υπόψη είναι αυτά του προηγούμενου οικονομικού έτους. Εάν κατά τη διάρκεια του τρέχοντος έτους υπάρχουν σημαντικές αλλαγές στην κοινωνικοοικονομική κατάσταση του υποψηφίου αυτές θα λαμβάνονται υπόψη. Όσοι φοιτητές έχουν ήδη προσκομίσει τα απαιτούμενα πιστοποιητικά για σκοπούς αξιολόγησης για το Κρατικό Φοιτητικό Πακέτο ή για εισδοχή στις Φοιτητικές Εστίες ή το Οικονομικό Βοήθημα, δε χρειάζεται να τα επαναϋποβάλουν. Το Γραφείο Σταδιοδρομίας θα τα εξασφαλίζει απευθείας από τα αρμόδια Γραφεία. 6. Διαδικασία πλήρωσης κενών θέσεων: Η διαδικασία πλήρωσης των θέσεων γίνεται είτε μέσω καταλόγου είτε μέσω προκήρυξης. 5.1 Μέσω καταλόγου I. Το Γραφείο Σταδιοδρομίας (ΓΣ) ανακοινώνει κάθε Απρίλιο το άνοιγμα καταλόγου φοιτητών που επιθυμούν να εργαστούν εντός Πανεπιστημίου για την επόμενη ακαδημαϊκή χρονιά (Σεπτέμβριο- Μάιο). Ο κατάλογος αυτός παραμένει ανοικτός καθ όλη τη διάρκεια του έτους. Ταυτόχρονα ανακοινώνεται και το άνοιγμα ξεχωριστού καταλόγου για την καλοκαιρινή περίοδο (Ιούνιο - Αύγουστο). Ο κατάλογος αυτός θα κλείνει τέλος Μαΐου. II. Το έντυπο αίτησης (ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι) είναι διαθέσιμο είτε από το ΓΣ είτε από την ιστοσελίδα του. III. Σε περίπτωση απουσίας κοινωνικοοικονομικών προβλημάτων (συμπεριλαμβανομένης και της περίπτωσης μη προσκόμισης των απαραίτητων πιστοποιητικών), για σκοπούς κατάταξης θα λαμβάνονται υπόψη κατά σειρά προτεραιότητας τα ακόλουθα: 1. Η ημερομηνία παραλαβής της αίτησης 2. Ο σταθμικός μέσος όρος του φοιτητή IV. Οι διάφορες οντότητες του Πανεπιστημίου στέλλουν τα αιτήματα τους στο ΓΣ, συμπληρώνοντας ειδικό έντυπο (ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ). Στην κάθε οντότητα θα αποστέλλεται ο φοιτητής με την υψηλότερη μοριοδότηση, αφού το ΓΣ επικοινωνήσει μαζί του και επιβεβαιώσει ότι θέλει και μπορεί να εργαστεί τις ώρες που τον χρειάζονται. V. Η οντότητα του Πανεπιστημίου που ζητά φοιτητή για εργοδότηση έχει το δικαίωμα να θέσει επιπλέον κριτήρια ή προσόντα ως πλεονέκτημα ή ως αναγκαία π.χ. να είναι φοιτητής του Τμήματος/ Σχολής, μεταπτυχιακός φοιτητής, ή προηγούμενη σχετική πείρα κ.α. Μπορεί επιπλέον να ζητήσει να δει μέχρι και 5 φοιτητές για κάθε κενή θέση και να επιλέξει μετά από προσωπική συνέντευξη. Στην περίπτωση αυτή αποστέλλονται οι 5 φοιτητές με την πιο υψηλή μοριοδότηση που πληρούν τυχόν επιπλέον κριτήρια ή προσόντα ΜΜ28112012 3

θέσει η οντότητα. Η συνέντευξη διεξάγεται υπό την ευθύνη της οντότητας που ζητά φοιτητή. VI. Η κάθε οντότητα οφείλει να ενημερώσει το ΓΣ για την επιλογή της αποστέλλοντας σύντομο πρακτικό. Το ΓΣ ενημερώνει τους προσληφθέντες και τους μη προσληφθέντες. VII. Ο κάθε φοιτητής μπορεί ανά πάσα στιγμή να ενημερωθεί για την κατάταξη του στον κατάλογο. VIII. Με την πρώτη παρουσία του φοιτητή στο χώρο εργασίας του, ενημερώνεται για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του (Όροι εργοδότησης Παράρτημα ΙΙΙ). IX. Φοιτητές που εργοδοτούνται διαγράφονται από τον κατάλογο. Η διαγραφή τους ισχύει μέχρι το πέρας της εργοδότησης τους. X. Η τήρηση του καταλόγου θα γίνεται ηλεκτρονικά και σε κάθε φοιτητή θα αντιστοιχεί ένας μοναδικός αριθμός ο οποίος θα αναγράφεται και στο έντυπο αίτησης του φοιτητή αλλά και στο Παρουσιολόγιο. 5.2 Μέσω προκήρυξης I. Οι οντότητες του Πανεπιστημίου μπορούν επίσης να ζητήσουν την προκήρυξη κενών θέσεων, π.χ. σε περίπτωση εξειδικευμένων εργασιών. Σε αυτή την περίπτωση η δημοσίευση της προκήρυξης γίνεται μέσω του εντύπου ΚΑΡΙΕΡΑ Κ ΣΠΟΥΔΕΣ, των πινακίδων, της ιστοσελίδας και άλλων ανακοινώσεων του Γραφείου Σταδιοδρομίας. II. Η δημοσίευση έχει ελάχιστη διάρκεια 2 εβδομάδες, κατά τη διάρκεια των οποίων υποβάλλονται αιτήσεις στο ΓΣ. Αίτηση πρέπει να υποβάλλουν και τυχόν ενδιαφερόμενοι φοιτητές ανεξαρτήτως εάν βρίσκονται ήδη στο γενικό κατάλογο. Νοείται ότι δε χρειάζεται να επαναϋποβάλουν τα πιστοποιητικά. III. Στη συνέχεια αφού μοριοδοτηθούν οι αιτήσεις, με βάση τα ίδια κοινωνικοοικονομικά κριτήρια με τα οποία καταρτίζεται και ο κατάλογος, αποστέλλονται στην οντότητα για την τελική επιλογή. IV. Η επιλογή των φοιτητών γίνεται με βάση τη μοριοδότηση ή/και με βάση τις πληροφορίες στην αίτηση ή/και με προσωπική συνέντευξη. Η συνέντευξη διεξάγεται υπό την ευθύνη της οντότητας που ζητά φοιτητή. V. Μετά την επιλογή, η οντότητα ενημερώνει το ΓΣ αποστέλλοντας σύντομο πρακτικό για την απόφαση της. Το ΓΣ ενημερώνει τους αιτήτές. ΜΜ28112012 4

VI. Με την πρώτη παρουσία του φοιτητή στο χώρο εργασίας του, ενημερώνεται για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του (Όροι Εργοδότησης Παράρτημα ΙΙΙ). 6. Ο φοιτητής μαζί με την αίτηση για εργοδότηση είτε μέσω καταλόγου είτε μέσω προκήρυξης θα πρέπει να υποβάλει και τα απαραίτητα πιστοποιητικά όσον αφορά τυχόν κοινωνικοοικονομικά προβλήματα. Σε αντίθετη περίπτωση αυτά δεν θα λαμβάνονται υπόψη στην αξιολόγηση της αίτησης τηρουμένου των προνοιών του κανόνα 4. 7. Ο φοιτητής υπογράφοντας την αίτηση πιστοποιεί ότι τα γραφόμενα στην αίτηση ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα. Εάν διαπιστωθεί οποιαδήποτε προσπάθεια παραπλάνησης του Πανεπιστημίου τότε ο φοιτητής αποκλείεται από τη διαδικασία ή απολύεται αμέσως στην περίπτωση που έχει ήδη προσληφθεί. 8. Στην περίπτωση όπου ο κατάλογος έχει εξαντληθεί ή οι φοιτητές που βρίσκονται στον κατάλογο δεν ενδιαφέρονται για εργοδότηση, τότε η κενή θέση θα προκηρύσσεται με βάση τη διαδικασία 5.2. Εάν η οντότητα επείγεται να προσλάβει φοιτητή, θα της αποστέλλονται οι αιτήσεις μόλις αυτές υποβληθούν, κατά σειρά παραλαβής. Λόγοι ανωτέρας βίας 3 επιτρέπουν στο ΓΣ να επικοινωνήσει με φοιτητές που είτε εργοδοτήθηκαν παλιά, είτε γνωρίζει ότι ενδιαφέρονται να εργοδοτηθούν. 9. Η οντότητα του Πανεπιστημίου που ζητά φοιτητή για εργοδότηση έχει το δικαίωμα συνέχισης της εργοδότησης του για όσο χρονικό διάστημα την καλύπτει το σχετικό κονδύλι. 3 Όπως π.χ. εάν μια οντότητα ζητά επείγον φοιτητή και δεν επιδεικνύεται ενδιαφέρον από φοιτητές δια μέσω της προκήρυξης. ΜΜ28112012 5

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙΙ ΌΡΟΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΦΟΙΤΗΤΩΝ 1. Ο μέγιστος χρόνος εργοδότησης φοιτητών κατά την διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους είναι 20 ώρες/εβδομάδα. Κατά τη διάρκεια των διακοπών των Χριστουγέννων, Πάσχα και του καλοκαιριού οι ώρες αυξάνονται σε 35 ώρες/εβδομάδα. 2. Η αμοιβή των φοιτητών όπως έχει καθοριστεί με απόφαση του Συμβουλίου του Πανεπιστημίου ανέρχεται στα 5.50/ώρα, πριν τις αποκοπές για κοινωνικές ασφαλίσεις κ.α. Το κόστος για την οντότητα είναι προφανώς μεγαλύτερο αφού προστίθενται οι συνεισφορές του εργοδότη. Για περισσότερες πληροφορίες αποτίνεστε στο Γραφείο Μισθοδοσίας των Οικονομικών Υπηρεσιών. 3. Εργοδοτούμενος φοιτητής που επίκειται να αποφοιτήσει ή διαγραφεί οφείλει να ενημερώσει αμέσως τον άμεσα προϊστάμενο του ο οποίος θα πρέπει να ενημερώσει γραπτώς το ΓΣ σχετικά. Φοιτητής που παραλείψει να ενημερώσει ότι πρόκειται να αποφοιτήσει ή διαγράφηκε και συνεχίσει να εργάζεται, εκπίπτει του δικαιώματος για πληρωμή των ωρών που εργάστηκε μετά την αποφοίτηση ή διαγραφή του. 4. Η κάθε οντότητα που εργοδοτεί φοιτητές είναι υπεύθυνη για την ορθή συμπλήρωση παρουσιολογίου και αποστολή του στην Υπηρεσία Ανθρώπινου Δυναμικού (ΥΑΔ) εντός των προθεσμιών που θέτει η ΥΑΔ κάθε μήνα. Ο φοιτητής ο οποίος έχει επιλεγεί για απασχόληση ως ωρομίσθιος, θα πρέπει να τηρεί καθημερινά παρουσιολόγιο. Στο τέλος κάθε μήνα, ετοιμάζεται από το υπεύθυνο μέλος της οντότητας που απασχολεί τον φοιτητή, το Έντυπο «Αμοιβή Ωρομίσθιων Φοιτητών», σύμφωνα με τις ώρες απασχόλησης του φοιτητή ανά εβδομάδα και διαβιβάζεται τόσο το έντυπο όσο και το παρουσιολόγιο στο αρμόδιο γραφείο της Υπηρεσίας Ανθρώπινου Δυναμικού (Γραφείο Ωφελημάτων) για το σχετικό έλεγχο. Κατά την πρώτη φορά που θα διαβιβαστεί το έντυπο «Κατάσταση Ωρών Απασχόλησης Ωρομίσθιων Φοιτητών» να διαβιβάζονται και τα σχετικά έντυπα Μισθοδοσίας: ΓΜ01 ΔΙΟΡΙΣΜΟΣ / ΕΠΑΝΑΔΙΟΡΙΣΜΟΣ / ΠΡΟΑΓΩΓΗ / ΑΝΕΛΙΞΗ / ΑΚΥΡΩΣΗ ΠΡΟΑΓΩΓΗΣ. Έντυπο για πληρωμή μισθού με απευθείας μεταφορά στον προσωπικό λογαριασμό Έντυπο Μισθωτού/Αυτοτελώς Εργαζόμενου (Έντυπο εγγραφής εργοδοτούμενου στις Κοινωνικές Ασφαλίσεις για όσους φοιτητές εργοδοτούνται για πρώτη φορά) Φοιτητές οι οποίοι δεν είναι Κύπριοι, αλλά προέρχονται από χώρες της Ε.Ε συμπεριλαμβανομένων των κρατών που είναι συμβαλλόμενα μέρη στη συμφωνία για τον Ευρωπαϊκό Οικονομικό Χώρο και την Ελβετία, επιπλέον των πιο πάνω, να επικοινωνούν με το Γραφείο Ωφελημάτων για να τους δοθούν οδηγίες και σχετικά έγγραφα για εξασφάλιση «Άδειας εργασίας στην Κύπρο». ΜΜ28112012 6

Τα έντυπα αυτά βρίσκονται αναρτημένα στην ιστοσελίδα των Οικονομικών Υπηρεσίων (Γραφείο Μισθοδοσίας) http://www.ucy.ac.cy/fs/el/payroll-office 5. Ο φοιτητής είναι υπόχρεος να συμπληρώνει ορθά το παρουσιολόγιο. Η τήρηση και ο έλεγχος για την ορθή συμπλήρωση του ανήκει στον Υπεύθυνο Λειτουργό ή Γραφέα στον οποίο λογοδοτεί ο φοιτητής. 6. Οι πληρωμές προς τους φοιτητές γίνονται με έμβασμα στο λογαριασμό τους κάθε τέλος του επόμενου μήνα, π.χ. τέλος Μαΐου πληρώνονται για τον Απρίλιο. 7. Τα καθήκοντα που ο φοιτητής καλείται να εκτελέσει ποικίλουν. Γενικά χαρακτηρίζονται ως γενικής φύσεως διοικητική υποστήριξη και μπορεί να περιλαμβάνουν: i. Φωτοτυπίες εγγράφων ii. iii. iv. Αρχειοθέτηση Απάντηση τηλεφωνημάτων Εξυπηρέτηση πελατών v. Διανομή αλληλογραφίας vi. vii. viii. ix. Δακτυλογράφηση επιστολών και σημειωμάτων Καταχώρηση και επεξεργασία δεδομένων και ετοιμασία πινάκων και αναφορών Διανομή ενημερωτικού υλικού Υποστήριξη στη διοργάνωση εκδηλώσεων x. Οποιαδήποτε άλλα συναφή καθήκοντα 8. Βασικές υποχρεώσεις εργοδοτούμενου φοιτητή: Ενδεικτικά και χωρίς περιορισμό, ο εργοδοτούμενος φοιτητής οφείλει: i. Να έρχεται στην ώρα του Ο προϊστάμενος προγραμματίζει το φόρτο εργασίας στηριζόμενος και στα ωράρια του φοιτητή. Εάν για οποιοδήποτε λόγο θα καθυστερήσει, οφείλει να επικοινωνήσει μαζί του και να τον ενημερώσει. ii. Ο φοιτητής αναμένεται να συμπεριφέρεται υπεύθυνα. Αναμένεται να παρουσιάζεται στην ώρα του ενώ εάν πρέπει να απουσιάσει οφείλει να ενημερώσει έγκαιρα τον άμεσα προϊστάμενο του. Παράλειψη να το πράξει, μπορεί να επιφέρει την απόλυση του. ΜΜ28112012 7

iii. iv. Να ντύνεται κόσμια Το Πανεπιστήμιο δεν έχει επίσημο κώδικα ενδυμασίας, όμως οφείλει να ντύνεται ευπρεπώς. Να αποφεύγει να κάνει προσωπικές δουλειές κατά την διάρκεια της εργασίας του. v. Να ειδοποιεί έγκαιρα τον προϊστάμενο του όταν είναι άρρωστος και δεν θα έρθει δουλειά. vi. Να συμπεριφέρεται επαγγελματικά και με σεβασμό στα προσωπικά δεδομένα άλλων φοιτητών και εργαζομένων στο Πανεπιστήμιο. 9. Οι εργαζόμενοι στο Πανεπιστήμιο Κύπρου φοιτητές καλύπτονται από το Συμβόλαιο για παροχή ασφαλιστικής κάλυψης Ευθύνης Εργοδότη. Περισσότερες πληροφορίες από τον Τομέα Ασφάλειας και Υγείας. Για θέματα ιατροφαρμακευτικής κάλυψης στα Δημόσια Νοσηλευτήρια, οι φοιτητές πρέπει να ενημερώνονται από το Υπουργείο Υγείας. 10. Το Πανεπιστήμιο Κύπρου πιστεύει στις ίσες ευκαιρίες σε όλους και δεν κάνει διακρίσεις εναντίον κανενός φοιτητή ή εργαζομένου στη βάση της φυλής, του χρώματος, του φύλου, του σεξουαλικού προσανατολισμού, της θρησκείας, και της οποιασδήποτε αναπηρίας (αρκεί να μην εμποδίζει την εκτέλεση των καθηκόντων του). 11. Το Πανεπιστήμιο Κύπρου είναι δεσμευμένο στη δημιουργία ενός ασφαλούς, από όλες τις απόψεις, περιβάλλοντος για όλους τους υπαλλήλους του. Είναι δεσμευμένο τόσο ηθικά όσο και νομικά προς όλους τους σχετικούς νόμους που απαγορεύουν πάσα μορφή παρενόχληση στον εργασιακό χώρο. Πράξεις, λόγια, αστεία, σχόλια που βασίζονται στο φύλο, φυλή, χρώμα, εθνική καταγωγή, θρησκεία, αναπηρία, σεξουαλικό προσανατολισμό ή άλλο νομικά κατοχυρωμένο χαρακτηριστικό, δεν θα γίνονται ανεκτά. Εάν κάποιος ποτέ νιώσει ότι παρενοχλείται με βάση τα πιο πάνω, καλό είναι να το συζητήσει με τον άμεσα προϊστάμενο του ή με τον Λειτουργό του Γραφείου Σταδιοδρομίας ή με τον Ψυχολόγο του Γραφείου Συμβουλευτικής. 12. Εάν προκύψουν διαφορές στον εργασιακό χώρο μεταξύ εργαζομένου φοιτητή και οποιουδήποτε άλλου εργαζομένου στο ΠΚ ανεξαρτήτως βαθμίδας και ιεραρχίας θα πρέπει να ακολουθούνται οι πιο κάτω διαδικασίες προς επίλυση της διαφοράς: i. Αν ο φοιτητής έχει παράπονο με κάποια διαδικασία ή πολιτική που ακολουθεί ο προϊστάμενος του, συστήνεται να το συζητήσει και να το επιλύσει μαζί του. ΜΜ28112012 8

ii. iii. Αν δε μείνει ικανοποιημένος, μπορεί να απευθυνθεί στον αμέσως επόμενο στην ιεραρχία προϊστάμενο. Αν ούτε τότε μείνει ικανοποιημένος, μπορεί να επικοινωνήσει με το Γραφείο Σταδιοδρομίας, έτοιμος να παραθέσει όλες τις λεπτομέρειες της δημιουργηθείσας κατάστασης. Το Γραφείο Σταδιοδρομίας θα συναντάται με όλα τα εμπλεκόμενα μέρη σε μια προσπάθεια επίλυσης της διαφοράς και του προβλήματος. 13. Εάν για κάποιο λόγο χρειαστεί να εργαστεί σε αργία, η αποζημίωση είναι η συνήθης. 14. Εάν κάποιος φοιτητής θα απουσιάζει λόγω ασθενείας πρέπει να ειδοποιήσει έγκαιρα τον προϊστάμενο του. Παράλειψη να το πράξει, μπορεί να επιφέρει απόλυση του. Νοείται ότι δε δικαιούται σε πληρωμή κατά τη διάρκεια της άδειας ασθενείας. 15. Οι ωρομίσθιοι φοιτητές δεν δικαιούνται σε άδεια ανάπαυσης. Καταβάλλεται όμως ποσοστό ως εισφορά εργοδότη, στο Ταμείο Αδειών των Κοινωνικών Ασφαλίσεων, το οποίο ο κάθε φοιτητής μπορεί να αιτηθεί και να διεκδικήσει με τη συμπλήρωση σχετικού εντύπου, το οποίο είναι αναρτημένο στην ιστοσελίδα της ΥΑΔ. Το έντυπο διαβιβάζεται στο Γραφείο Ωφελημάτων για τη συμπλήρωση του μέρους που αφορά τον εργοδότη και αποστέλλεται πίσω στην οντότητα που εργοδοτεί το φοιτητή. Επαφίεται στον φοιτητή να προσκομίσει το έντυπο στο Γραφείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για την καταβολή του ανάλογου ποσού. 16. Λόγοι άμεσου τερματισμού ή μη ανανέωσης της εργοδότησης, ειδικότερα αλλά χωρίς περιορισμό αποτελούν: i. Ανεπαρκής απόδοση ii. Μη εγγραφή σε μαθήματα, εκτός και εάν συντρέχει περίπτωση αναστολής iii. Παραβίαση προσωπικών δεδομένων φοιτητών ή και ακαδημαϊκού ή διοικητικού προσωπικού ή οποιουδήποτε άλλου προσώπου που περιέρχονται στην αντίληψη του κατά τη συνήθη εκτέλεση των καθηκόντων του ή άλλως πώς. iv. Μη τήρηση του συμφωνηθέντος ωραρίου εργασίας v. Παράλειψη συμπλήρωσης παρουσιολογίου ή και λανθασμένη συμπλήρωση του vi. Αδικαιολόγητες απουσίες vii. Μη τήρηση των παρόντων Κανόνων και Όρων Απασχόλησης Φοιτητών. ΜΜ28112012 9