ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ «ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ »

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ το πρόγραµµα συγχρηµατοδοτείται από το ΕΚΤ. ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΤΑΜΕΙΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ «ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ 2000-2006» Πρόγραµµα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση ανέργων ηλικίας 18-64 ετών έτους 2004 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2004 1

Κ.Υ.Α. 33389/13-1-2004 1. Το Πρόγραµµα αφορά επιχορήγηση ιδιωτικών επιχειρήσεων και αµιγών και µικτών επιχειρήσεων των ΟΤΑ α και β βαθµού για την απασχόληση στην ηµεδαπή ανέργων ηλικίας 18 64 ετών σε νέες θέσεις εργασίας, οι οποίες είναι πρόσθετες εκείνων που τυχόν δηµιουργούνται στο πλαίσιο επενδυτικού σχεδίου ενταγµένου σε άλλο καθεστώς ενισχύσεων. 2. ΕΞΑΙΡΕΣΕΙΣ εν µπορούν να υπαχθούν στο πρόγραµµα: α. Όλες οι επιχειρήσεις που διέπονται, όσον αφορά στην πρόσληψη του προσωπικού τους, από τις διατάξεις του Ν. 2190/94 όπως τροποποιήθηκε µε τους Ν. 2247/97 & 2527/99 και ισχύει σήµερα (ακόµη και αν εξαιρούνται ορισµένες κατηγορίες του προσωπικού τους από το Ν. 2190/94), εκτός των αµιγών και µικτών επιχειρήσεων των ΟΤΑ α και β βαθµού, οι οποίες έχουν τη δυνατότητα να ενταχθούν στα προγράµµατα. β. Οι επιχ/σεις που λειτουργούν στους Νοµούς Γρεβενών, Φθιώτιδας, Άρτας, Θεσπρωτίας, Πρέβεζας, Καρδίτσας, Τρικάλων και Αχαΐας όπου εφαρµόζεται πρόγραµµα Ολοκληρωµένης Παρέµβασης. γ. Οι πολιτικές οργανώσεις, τα κόµµατα, τα νυχτερινά κέντρα, αίθουσες ψυχαγωγίας και εκµετάλλευσης ψυχαγωγικών και ηλεκτρονικών παιχνιδιών τυχερού χαρακτήρα, επιχειρήσεις που λειτουργούν αποκλειστικά και µόνο βραδινές ώρες (από 10:00 µ.µ. έως 6:00 π.µ.). δ. Οι εταιρείες προσωρινής απασχόλησης (αρθ.20 Ν. 2956 /2001), για µισθωτούς τους που παρέχουν εργασία σε άλλον εργοδότη (έµµεσος εργοδότης). ε. Ατοµικές επιχειρήσεις για άτοµα που είναι σύζυγοι ή συνδέονται µε α βαθµού συγγένεια εξ αίµατος ή εξ αγχιστείας µε τον επιχειρηµατία. στ. Οι Ο.Ε., Ε.Ε., Α.Ε., και Ε.Π.Ε. για τους οµόρρυθµους εταίρους στις Ο.Ε. και Ε.Ε., για τα µέλη του.σ. της Α.Ε., για τους εταίρους στις Ε.Π.Ε. ζ. Οι σύζυγοι και οι συγγενείς α βαθµού εξ αίµατος ή εξ αγχιστείας των οµορρύθµων εταίρων στις Ο.Ε. και Ε.Ε., των εταίρων στις Ε.Π.Ε. και των µελών του.σ. στις Α.Ε. η. Οι αγροτικοί συνεταιρισµοί για τα µέλη τους. θ. Οι τοµείς του άνθρακα και της ναυπηγικής βιοµηχανίας. ι. Οι τοµείς των µεταφορών. Είναι δυνατή όµως η επιχορήγησή τους εάν προσλάβουν αποκλειστικά και µόνο ανέργους που βρίσκονται σε µειονεκτική θέση. κ. Οι εξαγωγικές επιχειρήσεις για πρόσληψη ανέργων εφόσον αυτοί θα ενισχύσουν αποκλειστικά και µόνο: την εξαγωγική τους δραστηριότητα ή τη δηµιουργία και λειτουργία δικτύου διανοµής εξαγόµενων προϊόντων. Για λοιπές δραστηριότητες των εν λόγω επιχειρήσεων είναι δυνατή η υπαγωγή τους στο πρόγραµµα. 2

3. ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΥΠΑΓΩΓΗΣ Α) Όσον αφορά στις επιχειρήσεις: α) Για την υπαγωγή µίας επιχείρησης στο πρόγραµµα θα πρέπει η δηµιουργούµενη θέση εργασίας να αντιπροσωπεύει καθαρή αύξηση του αριθµού των εργαζοµένων της, σε σχέση µε το µέσο όρο των δώδεκα (12) τελευταίων µηνών, που προηγούνται της ηµεροµηνίας υποβολής της αίτησής της. Για τον αριθµό των θέσεων που δικαιούται να καλύψει η επιχείρηση θα λαµβάνεται υπόψη : Ο αριθµός των απασχολουµένων κατά τη χρονική στιγµή της υποβολής της αίτησης, ανεξαρτήτως του καθεστώτος απασχόλησης και Ο µέσος όρος του 12µήνου των απασχολουµένων της, ήτοι Ετήσιες Μονάδες Εργασίας (Ε.Μ.Ε), όπως ορίζεται στον Κανονισµό (Ε.Κ) αριθµ. 2204/2002 της Επιτροπής των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων. Για τον υπολογισµό των ΕΜΕ µιας επιχείρησης υπολογίζεται η πλήρης, η µερική καθώς και η εποχική απασχόληση (συµβάσεις ορισµένου χρόνόυ). Ο υπολογισµός των ετήσιων µονάδων απασχόλησης φαίνεται στο ακόλουθο παράδειγµα: Έστω ότι η επιχείρηση απασχόλησε, κατά το δωδεκάµηνο αναφοράς: 2 εργαζοµένους πλήρους απασχόλησης, δηλ. 2 x 12 = 24 : 12 = 2 ΕΜΕ, 3 εργαζόµενους µερικής (50%) απασχόλησης, δηλ. 3 x 12 x 0,5 = 18 : 12 = 1,5 ΕΜΕ 5 εργαζόµενους επί 2 µήνες (εποχική απασχόληση, µε σύµβαση ορισµένου χρόνου) δηλ. 5 x 2 = 10 : 12 = 0,83 EME Εποµένως το σύνολο των ετήσιων µονάδων εργασίας της επιχείρησης, κατά το δωδεκάµηνο αναφοράς είναι: 2 + 1,5 + 0,83 = 4,33 ΕΜΕ Για να λογίζεται ότι υπάρχει καθαρή αύξηση του αριθµού των εργαζοµένων µίας επιχείρησης θα πρέπει να υπάρχει υπέρβαση του αριθµού των ΕΜΕ της. Σε περίπτωση που ο µέσος ετήσιος όρος (Ε.Μ.Ε) για το προηγούµενο 12µηνο από την ηµεροµηνία της αίτησης είναι µικρότερος ή ίσος των απασχολουµένων στην επιχείρηση κατά την ηµεροµηνία υποβολής της αίτησης της, τότε ως δεσµευόµενο προσωπικό θεωρείται το απασχολούµενο κατά την ως άνω ηµεροµηνία και η επιχείρηση επιχορηγείται για όσους ανέργους προσλάβει πέραν του αριθµού των απασχολουµένων της. Εάν διαπιστωθεί ότι κάποια επιχείρηση κατήγγειλε συµβάσεις µισθωτών της για να τους αντικαταστήσει µε επιχορηγούµενους, τότε δεν θα είναι δυνατή η υπαγωγή της στο πρόγραµµα. Στην περίπτωση που ο µέσος ετήσιος όρος (Ε.Μ.Ε) είναι µεγαλύτερος του αριθµού των απασχολουµένων, τότε η επιχείρηση θα πρέπει να προσλάβει προσωπικό µέχρι του αριθµού 3

του µέσου όρου (Ε.Μ.Ε) και στη συνέχεια δύναται να επιχορηγηθεί για όσους άνεργους προσλάβει πέραν του αριθµού αυτού. β) Όσον αφορά στους απασχολούµενους µε σύµβαση ορισµένου χρόνου (εποχική απασχόληση) ισχύουν τα εξής: Όπως προαναφέρθηκε, η εποχική απασχόληση υπολογίζεται στον µέσο όρο του 12µηνου. Σε περίπτωση που οι Ε.Μ.Ε είναι µικρότερες από τους απασχολούµενους κατά την ηµεροµηνία υποβολής της αίτηση πλην όµως στους απασχολούµενους υπάρχουν και συµβασιούχοι ορισµένου χρόνου, τότε η επιχείρηση δεσµεύεται για το µέσο όρο των απασχολούµενων της και όταν κατά τη διάρκεια του προγράµµατος λήξουν οι συµβάσεις του εποχικού προσωπικού, η επιχείρηση δεν υποχρεούται σε αντικατάστασή τους, αλλά για να είναι δυνατή η επιχορήγησή της θα πρέπει ο αριθµός των απασχολουµένων της να είναι ίσος µε το µέσο όρο (Ε.Μ.Ε). Αν κατά την υποβολή της αίτησης ο αριθµός του µε σύµβαση αορίστου χρόνου προσωπικού της επιχείρησης είναι µεγαλύτερος των Ε.Μ.Ε. της, τότε η επιχείρηση δεσµεύεται για τον µεγαλύτερο αριθµό. Απλώς οι απασχολούµενοι µε σύµβαση ορισµένου χρόνου θα αποχωρούν σταδιακά ως ορίζει η σύµβασή τους. Π. χ. 1) Ε.Μ.Ε=70 µισθωτοί Απασχολούµενοι κατά την ηµεροµηνία υποβολής της αίτησης: 100 µισθωτοί, µεταξύ των οποίων 30 µε σύµβαση ορισµένου χρόνου. Η επιχείρηση δεσµεύεται για 70 άτοµα και όταν λήξουν οι συµβάσεις ορισµένου χρόνου το προσωπικό της δεν θα πρέπει να είναι µικρότερο από τις Ε.Μ.Ε, ήτοι τους 70 µισθωτούς. 2) Ε.Μ.Ε=70 µισθωτοί Απασχολούµενοι κατά την ηµεροµηνία υποβολής της αίτησης: 100 µισθωτοί, µεταξύ των οποίων 25 µε σύµβαση ορισµένου χρόνου. Η επιχείρηση δεσµεύεται για 75 άτοµα και όταν λήξουν οι συµβάσεις ορισµένου χρόνου το προσωπικό της δεν θα πρέπει να είναι µικρότερο από τους 75 µισθωτούς. γ) Σε κάθε περίπτωση είναι δυνατή η επιχορήγηση επιχειρήσεων για άνεργο που προσέλαβαν σε πλήρωση κενής θέσης που δηµιουργήθηκε µετά από: οικειοθελή αποχώρηση συνταξιοδότηση λόγω ηλικίας οικειοθελή µείωση του χρόνου εργασίας καταγγελία της σύµβασης εργασίας µετά από µήνυση για αξιόποινη πράξη Απαραίτητη προϋπόθεση για την επιχορήγηση τίθεται να προσληφθεί άνεργος σε µειονεκτική θέση, ήτοι: 4

άτοµα κάτω των 25 ετών που δεν έχουν απασχοληθεί για δύο (2) έτη µετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσής τους. άνεργοι µε µονογονεϊκή οικογένεια άνεργοι άνω των 50 ετών άτοµα που είναι µακροχρόνια άνεργα (ήτοι για 12 από τους 16 προηγούµενους µήνες πριν την πρόσληψή τους) άνεργοι που ολοκλήρωσαν µόνο την υποχρεωτική εκπαίδευση Π. χ. Ε.Μ.Ε 70 µισθωτοί. Εάν κατά το 12µηνο (1) άτοµο αποχώρησε οικειοθελώς από την επιχείρηση και (1) άτοµο συνταξιοδοτήθηκε, τότε η επιχείρηση µπορεί να επιχορηγηθεί για (2) άτοµα εφόσον είναι σε µειονεκτική θέση. Β) Όσον αφορά στους άνεργους: να έχουν την ιδιότητα του άνεργου και να διαθέτουν δελτίο ανεργίας σε ισχύ. να έχουν την ελληνική υπηκοότητα ή την υπηκοότητα άλλου κράτους µέλους της ΕΕ ή να είναι οµογενείς που έχουν δικαίωµα διαµονής και απασχόλησης στη χώρα µας. να έχουν συµπληρώσει το τυποποιηµένο έντυπο εξατοµικευµένης παρέµβασης και να έχουν συµφωνήσει σε ατοµικό σχέδιο δράσης. 4. ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΕΝ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΘΟΥΝ α) Για άτοµα που κατά το τελευταίο 12µηνο πριν από την ηµεροµηνία κατάθεσης της αίτησης είχαν απασχοληθεί στην ίδια επιχείρηση. β) Για άτοµα που τοποθετούνται αναγκαστικά µε τις διατάξεις του Ν. 2643/98. γ) Επιχειρήσεις που µεταβιβάστηκαν ή άλλαξαν νοµική µορφή ή διαλύθηκαν και επαναλειτούργησαν στον ίδιο ή σ άλλο χώρο µε το αυτό αντικείµενο δραστηριότητας, µπορούν να επιχορηγηθούν µόνο για όσο επιπλέον προσωπικό προσλάβουν πέραν αυτού που κατά µέσο όρο απασχολήθηκε στην προηγούµενη επιχείρηση κατά το τελευταίο δωδεκάµηνο που προηγείται της ηµεροµηνίας υποβολής της αίτησης. 5. ΙΑ ΙΚΑΣΙΑ ΥΠΑΓΩΓΗΣ α) Οι επιχειρήσεις που πληρούν τις προϋποθέσεις δύνανται να ενταχθούν στο πρόγραµµα ως εξής : α.α) Οι ατοµικές επιχειρήσεις που δεν απασχολούν προσωπικό εντάσσονται για δύο (2) θέσεις. α.β) όσες απασχολούν µέχρι πενήντα (50) άτοµα, εντάσσονται για τόσες θέσεις όσες αντιστοιχούν στο διπλάσιο του µέσου όρου των απασχολουµένων τους κατά το τελευταίο δωδεκάµηνο πριν την ένταξή τους στο πρόγραµµα. Π.χ. Ε.Μ.Ε = 30, µέγιστος αριθµός προσλαµβανοµένων µε επιχορήγηση 60 άτοµα (2 Χ 30). α.γ) όσες απασχολούν πάνω από πενήντα (50) µισθωτούς εντάσσονται για όσες θέσεις εργασίας αιτηθούν 5

Οι επιχειρήσεις εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις ένταξής τους στο πρόγραµµα ενηµερώνονται από τις αρµόδιες Υπηρεσίες του ΟΑΕ ότι µπορούν να συµµετάσχουν στο πρόγραµµα (προέγκριση υπαγωγής στο πρόγραµµα). β) Η υπόδειξη των ανέργων στις επιχειρήσεις θα πραγµατοποιηθεί από τις Υπηρεσίες Απασχόλησης του ΟΑΕ στα πλαίσια της εξατοµικευµένης παρέµβασης και σύµφωνα µε τις προτάσεις που περιέχονται στα ατοµικά σχέδια δράσης, µετά από εντολή κενής θέσης που υποβάλλει η επιχείρηση στην Υπηρεσία και στην οποία προσδιορίζει την ειδικότητα των ανέργων που επιθυµεί να προσλάβει. γ) Μετά την εξατοµικευµένη παρέµβαση των ανέργων, την υπόδειξή τους στις ενδιαφερόµενες επιχειρήσεις και την πρόσληψή τους εκδίδεται µετά από αίτηση της επιχείρησης εγκριτική απόφαση υπαγωγής στο πρόγραµµα από τις αρµόδιες Υπηρεσίες Απασχόλησης του Οργανισµού. δ) Η εγκριτική απόφαση εκδίδεται µετά την πρόσληψη του τελευταίου επιχορηγούµενου µισθωτού, η οποία πρέπει να γίνει το αργότερο µέσα σε ένα µήνα από την προέγκριση υπαγωγής της επιχείρησης στο πρόγραµµα. ε) Για την έκδοση των σχετικών εγκριτικών αποφάσεων οι επιχειρήσεις υποβάλλουν, το αργότερο µέσα σε 46 ηµερολογιακές ηµέρες µετά από την ηµεροµηνία προέγκρισης για τις καλυφθείσες θέσεις, δελτία ανεργίας και φωτοτυπηµένα αντίγραφα των αναγγελιών πρόσληψης που έκαναν στο πλαίσιο του προγράµµατος. 6. ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΓΙΑ ΥΠΑΓΩΓΗ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να υποβάλουν στις κατά τόπους Υπηρεσίες Απασχόλησης του ΟΑΕ αίτηση εκδήλωσης ενδιαφέροντος. Σε περίπτωση που η επιχείρηση διατηρεί υποκαταστήµατα τότε θα υποβάλλεται µια αίτηση εκδήλωσης ενδιαφέροντος, στην αρµοδιότητα της οποίας υπάγεται η έδρα της. Η αίτηση θα υποβάλλεται στην εν λόγω Υπηρεσία προκειµένου να ελέγχεται ο αριθµός των θέσεων που δικαιούται σύµφωνα µε την ΚΥΑ να καλύψει η επιχείρηση, καθώς και το συνολικό απασχολούµενο προσωπικό (κεντρικό και υποκαταστήµατα). Στη συγκεκριµένη περίπτωση η προέγκριση υπαγωγής στο πρόγραµµα θα εκδίδεται αφού διαπιστωθεί ότι υπάρχουν κενές θέσεις στην Υπηρεσία, στην αρµοδιότητα της οποίας υπάγεται το κάθε υποκατάστηµα για το οποίο αιτείται την ένταξη στο πρόγραµµα. Στη συνέχεια η προέγκριση υπαγωγής (µε τα σχετικά δικαιολογητικά) θα κοινοποιείται στην επιχ/ση και στην αρµόδια Υπηρεσία, όπου υπάγεται το υποκατάστηµα, και θα ακολουθείται η διαδικασία που ορίζεται στην ΚΥΑ για την κάλυψη των θέσεων και γενικά για την υλοποίηση του προγράµµατος. Η αίτηση στην οποία θα αναφέρονται ανά ειδικότητα οι θέσεις για τις οποίες ζητούν να επιχορηγηθούν οι επιχειρήσεις, θα συνοδεύεται από τα εξής δικαιολογητικά: α) Καταστατικό ή Φ.Ε.Κ. (όπου δηµοσιεύτηκε το καταστατικό) ή έναρξη επιτηδεύµατος β) Αριθµητική κατάσταση µε το προσωπικό που απασχολούν ανά κατηγορία και ανά µήνα κατά τους δώδεκα µήνες που προηγούνται της ηµεροµηνίας υποβολής της αίτησής τους 6

υπογεγραµµένη από το νόµιµο εκπρόσωπο και συνοδευόµενη από υπεύθυνη δήλωση. γ) -αντίγραφα συµβάσεων ορισµένου χρόνου -αντίγραφα συµβάσεων έργου δ) Υπεύθυνη ήλωση, µε την οποία θα δηλώνουν ότι: αποδέχονται τους όρους και τις διαδικασίες υλοποίησης του προγράµµατος. οι θέσεις εργασίας, για τις οποίες ζητούν να επιχορηγηθούν είναι πρόσθετες εκείνων που δηµιουργούνται βάσει επενδυτικών σχεδίων που εντάσσονται σε άλλο καθεστώς ενισχύσεων. η επιχείρηση δεν εµπίπτει σε µία από τις κατηγορίες που εξαιρούνται, σύµφωνα µε τις διατάξεις της σχετικής Κ.Υ.Α. αναλυτικά όλες τις κρατικές ή κοινοτικές ενισχύσεις που έλαβαν την τελευταία τριετία µε τα ακόλουθα στοιχεία: Πρόγραµµα, Άξονας, µέτρο υπαγωγής, ύψος επένδυσης, ύψος επιχορήγησης, έναρξη έργου, προβλεπόµενη λήξη έργου δηµιουργούµενης απασχόλησης. 7. ΠΟΣΟ ΚΑΙ ΙΑΡΚΕΙΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ Το ποσό της επιχορήγησης για κάθε ηµέρα πλήρους απασχόλησης για τους άνεργους που βρίσκονται σε µειονεκτική θέση ανέρχεται στο ποσό των 18. Άνεργοι που βρίσκονται σε µειονεκτική θέση είναι οι ακόλουθοι: άτοµα κάτω των 25 ετών που δεν έχουν απασχοληθεί για δύο (2) έτη µετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσής τους. άνεργοι µε µονογονεϊκή οικογένεια άνεργοι άνω των 50 ετών άτοµα που είναι µακροχρόνια άνεργα (ήτοι για 12 από τους 16 προηγούµενους µήνες πριν την πρόσληψή τους) άνεργοι που ολοκλήρωσαν µόνο την υποχρεωτική εκπαίδευση Για τις υπόλοιπες κατηγορίες των ανέργων που θα προσληφθούν µε το πρόγραµµα, η επιχορήγηση ανέρχεται στο ποσό των 14 / ηµέρα. Η διάρκεια της επιχορήγησης: για τις µικροµεσαίες επιχειρήσεις (Μ.Μ.Ε.) που εντάσσονται στο πρόγραµµα ορίζεται σε δεκαοκτώ (18) µήνες. Σύµφωνα µε το άρθρο 1, παρ.1-3 της ΕΕ L 107/3-4-96 και τον ΚΑΝ. 70/2001 της Ε.Ε., ως µικροµεσαίες επιχειρήσεις (Μ.Μ.Ε.) ορίζονται οι επιχειρήσεις οι οποίες απασχολούν λιγότερους από 250 εργαζοµένους, έχουν ετήσιο κύκλο εργασιών που δεν υπερβαίνει τα 40 εκ. ευρώ ή ετήσιο συνολικό ισολογισµό που δεν υπερβαίνει τα 27 εκ. ευρώ και πληρούν το κριτήριο της ανεξαρτησίας. Ανεξάρτητες επιχειρήσεις είναι εκείνες που δεν ανήκουν, κατά ποσοστό 25% ή περισσότερο του κεφαλαίου ή των δικαιωµάτων ψήφου σε µία επιχείρηση ή, από κοινού, 7

σε περισσότερες επιχειρήσεις, οι οποίες δεν ανταποκρίνονται στους ορισµούς της Μ.Μ.Ε. ή της µικρής επιχείρησης (ανάλογα µε την περίπτωση). για τις µεγάλες επιχειρήσεις στους 24 µήνες. Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να προσκοµίζουν ανάλογα δικαιολογητικά από τα οποία θα αποδεικνύεται το µέγεθός τους. Μετά τη λήξη της επιχορήγησης οι Μ.Μ.Ε. δεσµεύονται να διατηρήσουν το προσωπικό για έξι (6) µήνες ακόµα και οι µεγάλες για δώδεκα (12) µήνες. Σε περίπτωση που µισθωτός απασχολείται µε καθεστώς µερικής απασχόλησης από 4 ώρες και άνω/ηµέρα, το ποσό επιχορήγησης ανέρχεται στο ήµισυ του ποσού που αντιστοιχεί σε κάθε ηµέρα πλήρους απασχόλησης β) Η επιχορήγηση θα υπολογίζεται για κάθε εργάσιµη ηµέρα πλήρους απασχόλησης και µέχρι 25 ηµέρες κατ ανώτατο όριο για κάθε µήνα εφόσον όµως υπάρχουν 20 τουλάχιστον ηµεροµίσθια το µήνα για κάθε επιχορηγούµενο εργαζόµενο. γ) Εφόσον προηγούµενο προσωπικό της επιχείρησης εργαζόταν λιγότερο από (20) ηµέρες το µήνα και εξακολουθήσει να εφαρµόζεται το ίδιο καθεστώς απασχόλησής του και µετά την υπαγωγή της επιχείρησης στο πρόγραµµα, τότε θα συνεχίζεται κανονικά η επιχορήγηση. Σε αντίθετη όµως περίπτωση (πλήρης απασχόληση του µη επιχορηγούµενου προσωπικού) η επιχείρηση υποχρεούται να το απασχολεί τουλάχιστον για (20) ηµεροµίσθια κατά µήνα. δ) Κατά τη διάρκεια της δέσµευσης πρέπει να υπάρχουν είκοσι (20) ηµεροµίσθια κατά µήνα για κάθε µισθωτό επιχορηγούµενο ή µη. ε) κατά τη διάρκεια του προγράµµατος είναι δυνατόν επιχορηγούµενος ή µη µισθωτός να πραγµατοποιήσει µόνο για (6) έξι µήνες κάτω των (20) είκοσι ηµεροµισθίων. 8. ΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΟΥΝΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ α) Έντυπη κατάσταση που θα περιλαµβάνει το ονοµατεπώνυµο των προσληφθέντων βάσει του προγράµµατος, την ηµεροµηνία γέννησης, την ειδικότητα, τη ηµεροµηνία πρόσληψης, τα ηµεροµίσθια που πραγµατοποιήθηκαν κατά µήνα, το ποσό της ηµερησίας επιχορήγησης, το ποσό µε το οποίο βαρύνεται ο Ο.Α.Ε.. σύµφωνα µε το πρόγραµµα, το συνολικό ακαθάριστο ποσό που δικαιούται ο εργαζόµενος το οποίο δεν θα είναι κατώτερο του προβλεπόµενου από τις οικείες Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας (Σ.Σ.Ε.) και στη στήλη της υπεύθυνης δήλωσης, τις υπογραφές των προσληφθέντων µισθωτών, ότι απασχολήθηκαν και πληρώθηκαν το χρονικό διάστηµα για το οποίο ζητείται η επιχορήγηση. β) Μισθολογικές καταστάσεις ή Αναλυτικές Περιοδικές ηλώσεις (Α.Π..) του χρονικού διαστήµατος, για το οποίο ζητείται η επιχορήγηση, από όπου θα προκύπτουν οι ηµέρες εργασίας και οι ασφαλιστικές εισφορές που υποχρεούνται οι επιχειρήσεις να αποδώσουν στον ασφαλιστικό τους φορέα. Οι µισθολογικές καταστάσεις ή αναλυτικές περιοδικές δηλώσεις (Α.Π. ) µπορούν να υποβληθούν και σε ηλεκτρονική µορφή συνοδευόµενες µε υπεύθυνη δήλωση, στην οποία θα δηλώνεται ότι τα στοιχεία που εµπεριέχονται είναι αληθή. 8

γ) Γραµµάτιο είσπραξης ή βεβαίωση απόδοσης ασφαλιστικών εισφορών για τους µήνες για τους οποίους ζητείται η επιχορήγηση. δ) Κατάσταση προσωπικού και ωρών εργασίας θεωρηµένη από το ΣΕΠΕ. ε) Βεβαίωση ασφαλιστικής και φορολογικής ενηµερότητας. 9. ΧΡΟΝΟΣ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΣΜΕΥΣΕΙΣ α) Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να διατηρήσουν τις θέσεις εργασίας (παλαιές και νέες) καθ όλη τη διάρκεια του προγράµµατος, 24 µήνες οι Μ.Μ.Ε. και 36 µήνες οι µεγάλες. Σε περίπτωση που η επιχείρηση µειώσει το προσωπικό της και εφόσον δεν το αντικαταστήσει µέσα σε τριάντα (30) ηµέρες, το πρόγραµµα θα διακόπτεται κατά τόσες θέσεις εργασίας όσες µειώθηκε το προσωπικό και θα επιστρέφεται το ποσό επιχορήγησης, σύµφωνα µε τους όρους της παρούσας Κ.Υ.Α. Επισηµαίνεται ότι και για την αντικατάσταση επιχορηγούµενου ατόµου θα ακολουθηθεί η διαδικασία της εξατοµικευµένης παρέµβασης. Σε περίπτωση που επιχορηγούµενος µισθωτός αποχωρήσει, είναι δυνατή η αντικατάστασή του από άνεργο οποιασδήποτε κατηγορίας. Σε περίπτωση που επιχορηγούµενος µισθωτός αποχωρήσει, είναι η αντικατάστασή του από άνεργο οποιασδήποτε κατηγορίας, και αντίστροφα. β) Σε περίπτωση στράτευσης, ασθένειας (όσο χρονικό διάστηµα διαρκεί), δεν απαιτείται αντικατάσταση, αφού η σχέση εργασίας δεν διακόπτεται. Η επιχείρηση πρέπει να προσκοµίσει τα απαραίτητα δικαιολογητικά από τα οποία θα αποδεικνύονται τα ανωτέρω. Σε περίπτωση προσωρινής αντικατάστασης των ως άνω µισθωτών είναι δυνατή η επιχορήγηση της επιχείρησης εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις του προγράµµατος. γ) Οι επιχειρήσεις δεν δεσµεύονται από την παραπάνω διάταξη για άτοµα που έχουν προσλάβει σύµφωνα µε προγράµµατα Ειδικών Κοινωνικών Οµάδων σε περίπτωση που αυτά αποχώρησαν οικειοθελώς. δ) Επιχειρήσεις δεν δεσµεύονται για τα άτοµα που τυχόν προσλάβουν στο χρονικό διάστηµα από την ηµεροµηνία κατάθεσης της αίτησής τους και µέχρι την έκδοση της εγκριτικής απόφασης, εφόσον δηλώσουν εγγράφως ότι δεν επιθυµούν να τα υπαγάγουν στο πρόγραµµα. ε) εν δεσµεύονται για άτοµα που θα προσλάβουν µετά την τελευταία, µε το πρόγραµµα, πρόσληψη, καθώς και για άτοµα ορισµένου χρόνου. 10. ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΩΝ ΓΙΑ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ Τα δικαιολογητικά που απαιτούνται για την καταβολή επιχορήγησης πρέπει να υποβληθούν το αργότερο στις κατά τόπους αρµόδιες Υπηρεσίες: α)αξιώσεις εργοδοτών για είσπραξη της επιχορήγησης για άτοµα που θα υπαχθούν στο πρόγραµµα ασκούνται εντός δύο (2) µηνών από τη λήξη κάθε 3µήνου απασχόλησης. 9

β)σε περίπτωση εκπρόθεσµης υποβολής δικαιολογητικών είναι δυνατή κατά ένα (1) µήνα η επιµήκυνση της ως άνω προθεσµίας µετά από αιτιολογηµένη απόφαση του Προϊσταµένου της Τ.Υ. ή Γ.Ε. ή ΚΠΑ του Οργανισµού. 11. ΕΠΙΜΗΚΥΝΣΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ Είναι δυνατή η επιµήκυνση του χρόνου επιχορήγησης κατά τριάντα (30) το πολύ ηµερολογιακές ηµέρες µε ισόχρονη δέσµευση της επιχείρησης, για µη απόλυση προσωπικού, σε περίπτωση: α)κανονικής άδειας, β)δικαιολογηµένης ασθένειας εργαζοµένου, γ)µη λειτουργίας της επιχείρησης λόγω θερινών διακοπών, δ)άδειας άνευ αποδοχών που χορηγείται µετά από αίτηση του εργαζοµένου. Η επιµήκυνση γίνεται µετά από αίτηση της επιχείρησης και απόφαση του Προϊσταµένου της κατά τόπον αρµόδιας Υπηρεσίας του ΟΑΕ. Επίσης σε περίπτωση αντικατάστασης µισθωτού µέσα στην προθεσµία των τριάντα (30) ηµερολογιακών ηµερών είναι δυνατή η επιµήκυνση του χρόνου επιχορήγησης και δέσµευσης του εργοδότη κατά (30) ηµερολογιακές ηµέρες για κάθε άτοµο που αντικαταστάθηκε, µετά από αίτηση του εργοδότη και απόφαση του αρµόδιου Προϊσταµένου της Υπηρεσίας Απασχόλησης. 12. ΕΣΜΕΥΣΕΙΣ ΚΡΑΤΙΚΩΝ ΕΝΙΣΧΥΣΕΩΝ Σύµφωνα µε τον Κανονισµό 2204/2002 της Ευρωπαϊκής Επιτροπής,(τον οποίο σας επισυνάπτουµε στο έγγραφο µας) η επιχορήγηση επιχειρήσεων για τη δηµιουργία νέων θέσεων εργασίας υπόκειται στους ακόλουθους περιορισµούς: α) Η επιχορήγηση για τη δηµιουργία νέων θέσεων εργασίας, στο πλαίσιο του παρόντος προγράµµατος, συνυπολογίζεται στις όποιες άλλες κρατικές ή κοινοτικές επιχορηγήσεις ή ενισχύσεις, τις οποίες λαµβάνει η επιχείρηση. Το άθροισµα των επιχορηγήσεων και ενισχύσεων δεν επιτρέπεται να υπερβεί το ακαθάριστο ποσό των 15 εκατοµµυρίων (παρ.4 άρθρο 8 του ΚΑΝ.). β) Οι δηµιουργούµενες (και επιχορηγούµενες) θέσεις εργασίας, στο πλαίσιο του παρόντος προγράµµατος, ΕΝ επιτρέπεται να σχετίζονται µε οποιαδήποτε άλλη επένδυση, οποία συγχρηµατοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση, και η οποία δεν έχει ολοκληρωθεί κατά τη στιγµή δηµιουργίας της απασχόλησης ή έχει ολοκληρωθεί εντός των τριών ετών που προηγούνται της δηµιουργίας της απασχόλησης(παρ.4 άρθρο 8 του ΚΑΝ.). Σηµειώνεται ότι ο 2ος περιορισµός αίρεται στην περίπτωση κατά την οποία τη δηµιουργούµενη θέση απασχόλησης καταλαµβάνει άνεργος, ο οποίος ανήκει σε ευπαθείς κοινωνικές οµάδες. Για τον έλεγχο τήρησης των ανωτέρω περιορισµών η επιχείρηση πρέπει, µεταξύ των άλλων τυπικών δικαιολογητικών, να υποβάλει όπως προαναφέρθηκε Υπεύθυνη ήλωση, όπου να αναγράφονται αναλυτικά όλες οι κρατικές ή κοινοτικές ενισχύσεις σε µορφή πίνακα, µε τα ακόλουθα στοιχεία: 10

Πρόγραµµα, Άξονας, Μέτρο υπαγωγής, ύψος επένδυσης, ύψος επιχορήγησης, έναρξη έργου, προβλεπόµενη λήξη έργου, δηµιουργούµενη απασχόληση. 13. ΙΑΚΟΠΗ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ Σε περίπτωση που διαπιστωθεί παράβαση όρων ή προϋποθέσεων, µετά από οποιαδήποτε πληρωµή ποσού της επιχορήγησης εφαρµόζονται οι διατάξεις των παρ. 7 και 8 του άρθρου 29 του Ν.1262/82, όπως συµπληρώθηκε από τα άρθρα 6 και 7 του Ν. 1836/89 και η επιχορήγηση διακόπτεται µε επιστροφή του αναλογούντος ποσού, σύµφωνα και µε την υπ αριθµ. 2007892/461/1998 Κοινή Απόφαση περί «Ανακτήσεως Αχρεωστήτως ή παρανόµως καταβληθέντων ποσών από εθνικούς πόρους ή πόρους της Ευρωπαϊκής Ένωσης στα πλαίσια της υλοποίησης κοινοτικών πολιτικών». Ειδικότερα : «Ο αρµόδιος Προϊστάµενος της Υπηρεσίας Απασχόλησης του Οργανισµού, στις περιπτώσεις αυτές αποφαίνεται µε αιτιολογηµένη απόφασή του για τη διακοπή της επιχορήγησης µε επιστροφή του αναλογούντος ποσού που αντιστοιχεί στο υπόλοιπο χρονικό διάστηµα του συνολικού χρόνου απασχόλησης µε καταβολή εφάπαξ εντός 15 ηµερών από την κοινοποίηση της απόφασης στον ενδιαφερόµενο. Εφόσον δεν επιστραφεί εµπρόθεσµα το αναλογούν ποσό που αναζητείται, συντάσσεται µετά από απόφαση του.σ του Οργανισµού, Πράξη Βεβαίωσης Οφειλής και αποστέλλεται στην αρµόδια.ο.υ για βεβαίωση και είσπραξή του». 14. ΣΥΣΤΗΜΑ ΕΛΕΓΧΟΥ ΚΑΙ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ Η αρµόδια Υπηρεσία του ΟΑΕ υποχρεούται να πραγµατοποιεί επιτόπιους ελέγχους απαραίτητα πριν την καταβολή της πρώτης επιχορήγησης, καθώς και µία φορά τουλάχιστον ανά εξάµηνο για τη διαπίστωση της τήρησης των όρων του προγράµµατος. 15. ΧΡΗΜΑΤΟ ΟΤΗΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ Το πρόγραµµα είναι συγχρηµατοδοτούµενο από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταµείο (ΕΚΤ) στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράµµατος «Απασχόληση και Επαγγελµατική Κατάρτιση 2000 2006». 11