συµπεριλαµβάνεται στον υπολογισµό των ελάχιστων νόµιµων µικτών µηνιαίων αποδοχών και θα συµψηφίζεται µε τυχόν υπέρτερες των ελάχιστων νόµιµων αποδοχές

Σχετικά έγγραφα
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τραπεζών - Ο.Τ.Ο.Ε.

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2010

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΡΑΠΕΖΩΝ - Ο.Τ.Ο.Ε. (Για τα έτη )

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΡΑΠΕΖΩΝ - Ο.Τ.Ο.Ε. ΓΙΑ ΤΑ ΕΤΗ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΣΕ ΟΤΟΕ- ΤΡΑΠΕΖΩΝ 2019

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΡΑΠΕΖΩΝ - Ο.Τ.Ο.Ε. ΓΙΑ ΤΟ 2001 (Πράξη Κατάθεσης Υπ. Εργασίας 65/ )

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΝΑΝΕΩΣΙΜΩΝ ΠΗΓΩΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ (ΚΑΠΕ)»

Π.Κ. 43/

του Οµίλου της Εθνικής Τράπεζας,

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΘΥΓΑΤΡΙΚΕΣ ΤΡΑΠΕΖΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2001

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΟΥΣ

ΗΜΟΣΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΗΛΕΚΤΡΙΣΜΟΥ Α.Ε.

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΗ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΟΥΣ 1996

ειδικότερα δε στις επιχειρήσεις,

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2001

Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΗ Α.Ε. ΕΤΩΝ

Π.Κ. 140/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΠΑΙΔΙΚΩΝ ΣΤΑΘΜΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΩΝ ΤΕΙ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΓΕΝΙΚΗ ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΟΤΕ ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΣΕ

Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1. ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ

ΕΘΝΙΚΗ ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Π.Κ. 107/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας

Μισθολογικές ρυθμίσεις των υπαλλήλων του Δημοσίου κλπ, σύμφωνα με τον Ν 4354/2015 ( άρθρο 7 και επόμενα ).

Εφόσον την οι παραπάνω µηνιαίοι µισθοί, όπως θα έχουν διαµορφωθεί την , δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αυξήσεως που να υπερβαίνει

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΟΥΣ 1995

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Ενόψει των προαναφερθέντων η Εταιρία και ο Σύλλογος Εργαζομένων συμφωνούν τα ακόλουθα: Άρθρο 1

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΟΥΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων (Πούλµαν) όλης της χώρας

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

εκέµβριος 2007 Αριθµός φύλλου 635

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΟΥΣ Στην Αθήνα σήμερα, την , οι υπογεγραμμένοι αφενός Θεόδωρος

ΕΙ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΈΝΩΣΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ ΕΛΛΑ ΟΣ - Ο.Α.Σ.Ε.

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ Αθήναι, 3 Αυγούστου 2016 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΡΟΣ ΟΛΟ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

Π.Κ. 68/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 6/2004

Η Εταιρία και ο Σύλλογος Εργαζομένων συμφωνούν τα ακόλουθα: Άρθρο 1

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΡΘΡΟ 1 Πεδίο Εφαρμογής

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εκπαιδευτικών των ιδιωτικών σχολικών µονάδων Τεχνικής Επαγγελµατικής Εκπαίδευσης

ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 21/2004. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Εργαζοµένων στα ιαγνωστικά Ιατρικά Κέντρα και τα Ιατρικά Εργαστήρια όλης της χώρας

Νοέμβριος 2010 Αριθμός φύλλου 644

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΩΝ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ETΩΝ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

των µηχανικών πτυχιούχων ΤΕΙ τεχνολογίας ιατρικών οργάνων βιοµηχανικών, εµπορικών και βιοτεχνικών επιχειρήσεων όλης της χώρας

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

Π.Κ. 13/ ΘΕΜΑ: Αποστολή Διαιτητικής Απόφασης 18/2000

4. ΒΑΣΙΚΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ & ΘΕΣΜΙΚΕΣ ΚΑΤΑΚΤΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ.

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Π.Κ.: 56/

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των πτυχιούχων µηχανικών κλωστοϋφαντουργών ΤΕΙ»

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ ΕΘΝΙΚΗ ΚΛΑ ΙΚΗ Σ.Σ.Ε ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΠΩΛΗΣΗΣ ΠΡΟΪΟΝΤΩΝ ΚΡΕΑΤΟΣ ΚΑΘΕ ΕΙ ΟΥΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΟΥΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των αρχαιολόγων-µελών Συλλόγου Εκτάκτων Αρχαιολόγων (Σ.ΕΚ.Α.

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Επεξηγήσεις: Ε.Γ.Σ.Σ.Ε : Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Σ.Σ.Ε : Συλλογική Σύμβαση Εργασίας

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ (Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας:39/25.11.

Π.Κ. 50/ ΑΡΘΡΟ 1 ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΩΝ ΤΕΙ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

Π.Κ. 134/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΚΤΗΝΙΑΤΡΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΑΝΩΤΑΤΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΗ Α.Ε ΕΤΟΥΣ 2002

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1980

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΟΥΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των αρχαιολόγων-µελών του Συλλόγου Εκτάκτων Αρχαιολόγων (Σ.ΕΚ.Α.

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚH ΣYΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣIΑΣ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΟΥΣ 2004

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Η Εταιρία και ο Σύλλογος Εργαζομένων συμφωνούν τα ακόλουθα:

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΟΥΣ 1997

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Κοινωνικών Λειτουργών Βιοµηχανικών επιχειρήσεων όλης της χώρας»

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΟΥΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των αρχαιολόγων-µελών του Συλλόγουω Εκτάκτων Αρχαιολόγων (Σ.ΕΚ.Α.

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των καθηγητών που εργάζονται στ α Φροντιστ ήρια Μέσης Εκπαίδευσης Νοµού Αττικής

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Π.Κ.Υ.Ε. 33/ ΕΘΝΙΚΗ ΚΛΑΔΙΚΗ Σ.Σ.Ε. ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΠΩΛΗΣΗΣ ΠΡΟΪΟΝΤΩΝ ΚΡΕΑΤΟΣ ΚΑΘΕ ΕΙΔΟΥΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

ΕΙ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ

Transcript:

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ Σήµερα, την 23 Ιουλίου 2007, στα γραφεία της τράπεζας στο Μαρούσι Αττικής, οι υπογράφοντες α) Ευθύµιος Μπουλούτας, ιευθύνων Σύµβουλος και νόµιµος εκπρόσωπος της MARFIN ΕΓΝΑΤΙΑ ΤΡΑΠΕΖΑ Α.Ε. β) Ιωάννης Ρούσσος νόµιµος εκπρόσωπος του Συλλόγου Εργαζοµένων της MARFIN ΕΓΝΑΤΙΑ ΤΡΑΠΕΖΑ Α.Ε. ως Πρόεδρος αυτού, βάσει απόφασης.σ. που προσκόµισε, συµφώνησαν και συναποδέχθηκαν τα εξής: Άρθρο 1 Χορηγείται στους ταµίες (και για όσο χρονικό διάστηµα εργάζονται στη θέση αυτή), επίδοµα ελλείµµατος ταµείου ποσού 170 µηνιαίως για την κάλυψη των τυχόν ελλειµµάτων. Το επίδοµα αυτό θα καταβάλλεται επιπλέον του συνολικού µισθού (συµβατικού ή νόµιµου), δεν συµψηφίζεται µε τυχόν υπέρτερες των ελαχίστων νοµίµων αποδοχές και αντικαθιστά κάθε προηγούµενη ρύθµιση για το θέµα αυτό. Άρθρο 2 Για κάθε τέκνο ηλικίας µέχρι και 21 ετών, ή µέχρι 25 ετών εάν σπουδάζει σε αναγνωρισµένα από το Ελληνικό Κράτος ανώτερα και ανώτατα ιδρύµατα εσωτερικού ή εξωτερικού, χορηγείται στους εργαζόµενους γονείς επίδοµα παιδικής µέριµνας ποσού 54 µηνιαίως, καθ όλη τη διάρκεια των ηµερολογιακών ετών επί των οποίων εκτείνονται τα έτη σπουδών και µέχρι του πέρατος αυτών. Το επίδοµα αυτό θα συµπεριλαµβάνεται στον υπολογισµό των ελάχιστων νόµιµων µικτών µηνιαίων αποδοχών και θα συµψηφίζεται µε τυχόν υπέρτερες των ελάχιστων νόµιµων αποδοχές. Άρθρο 3 Στους εργαζοµένους στα καταστήµατα των Τραπεζών που λειτουργούν στους νοµούς Έβρου, Ροδόπης, Ξάνθης, ράµας, Σερρών, Κιλκίς, Πέλλας, Φλώρινας, Καστοριάς, Θεσπρωτίας, Ιωαννίνων καθώς και στην Ρόδο (και για όσο χρονικό διάστηµα εργάζονται σε αυτά), χορηγείται επίδοµα παραµεθορίων περιοχών, ποσού 58 µηνιαίως. Το επίδοµα αυτό θα 1

συµπεριλαµβάνεται στον υπολογισµό των ελάχιστων νόµιµων µικτών µηνιαίων αποδοχών και θα συµψηφίζεται µε τυχόν υπέρτερες των ελάχιστων νόµιµων αποδοχές. Άρθρο 4 1. Για τους εργαζόµενους που προέρχονται από την πρώην Τράπεζα Κεντρικής Ελλάδος συγχωνεύονται τα επιδόµατα θέσης, ευθύνης και βαθµού σε ένα ενιαίο επίδοµα, το οποίο θα καλείται στο εξής «επιχειρησιακό επίδοµα». Το επίδοµα αυτό θα καταβάλλεται ποσοστοποιηµένο στο 16 ο µισθολογικό κλιµάκιο του Ενιαίου Μισθολογίου των κλαδικών συµβάσεων των τραπεζοϋπαλλήλων και δεν θα συµψηφίζεται µε αποδοχές που τυχαίνει να είναι υπέρτερες εκείνων που προκύπτουν από τις ισχύουσες κλαδικές και επιχειρησιακές ΣΣΕ ούτε µε τις µελλοντικές αυξήσεις που θα προκύψουν από κλαδικές ή επιχειρησιακές ΣΣΕ. Το ανωτέρω επιχειρησιακό επίδοµα θα χορηγηθεί και στους προερχόµενους από την πρώην Τ.Κ.Ε. εργαζοµένους που περιλαµβάνονται στη συνηµµένη κατάσταση, στους οποίους είχαν περικοπεί από 01.01.1999 τα επιδόµατα θέσης, ευθύνης λόγω αλλαγής καθηκόντων, χωρίς να τους χορηγηθεί κάποιο άλλο επίδοµα. 2. α. Εκτός αντίθετης µελλοντικής συµφωνίας, το επίδοµα βαθµού, πριν τη συγχώνευσή του στο ως άνω «επιχειρησιακό επίδοµα» µετά την οποία θα παύσει να αυξάνεται αλλά θα αναπροσαρµόζεται µέσω της ποσοστοποίησης του ενιαίου επιδόµατος στο εκάστοτε 16 ο ΜΚ κατά τα οριζόµενα στην παρ. 1, αυξάνεται ως εξής: - Οι εργαζόµενοι που βρίσκονται στο βαθµό του Λογιστή Β, Λογιστή, Α και Υποτµηµατάρχη εντάσσονται στο βαθµό του Τµηµατάρχη Β. - Οι εργαζόµενοι που βρίσκονται στο βαθµό του Τµηµατάρχη Β εντάσσονται στο βαθµό του Τµηµατάρχη Α. - Οι εργαζόµενοι που βρίσκονται στο βαθµό του Τµηµατάρχη Α, εντάσσονται στο βαθµό του Υποδιευθυντή Β. 2

- Οι εργαζόµενοι που βρίσκονται στο βαθµό του Υποδιευθυντή Β, εντάσσονται στο βαθµό του Υποδιευθυντή Α. β. Εκτός αντίθετης µελλοντικής συµφωνίας, το επίδοµα ευθύνης µετά την ενσωµάτωσή του στο «επιχειρησιακό επίδοµα» στο ύψος που καταβάλλεται σε κάθε εργαζόµενο, συµπεριλαµβανοµένων των εργαζοµένων του δεύτερου εδαφίου της πρώτης παραγράφου του παρόντος άρθρου, µε βάση το βαθµό που έκαστος κατέχει, χωρίς την προώθηση που προβλέπει το προηγούµενο εδάφιο, θα παύσει να αυξάνεται αλλά θα αναπροσαρµόζεται µέσω της ποσοστοποίησης του ενιαίου επιδόµατος στο εκάστοτε 16 ο ΜΚ κατά τα οριζόµενα στην παρ. 1. γ. Για τους ως άνω υπαλλήλους συµφωνείται ότι στη βεβαίωση των αποδοχών τους κατά τη συνταξιοδότηση και για τον υπολογισµό των συντάξιµων αποδοχών τους, θα εµφανίζεται το επίδοµα βαθµού το οποίο θα αντιστοιχεί στο βαθµό εκάστου υπαλλήλου και θα έχει καταβληθεί σε κάθε εργαζόµενο ενσωµατωµένο στο επιχειρησιακό επίδοµα κατά τα ανωτέρω προβλεπόµενα. Άρθρο 5 Πέραν των ανωτέρω αυξήσεων, χορηγείται από την χρήση 2007 και εφεξής σε όλο το προσωπικό επίδοµα ισολογισµού, ισόποσο ενός µηνιαίου µισθού. Σε περίπτωση που ο εργαζόµενος παράσχει υπηρεσίες για µέρος µόνο της χρήσης, θα του καταβάλλεται αναλογία του επιδόµατος που θα αντιστοιχεί στο χρονικό διάστηµα που εργάσθηκε. Άρθρο 6 Το Επιτόκιο της Πιστωτικής Κάρτας θα ανέρχεται για το προσωπικό στο εκάστοτε ισχύον επιτόκιο της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας πλέον περιθωρίου 3.75%. Σε περίπτωση καθυστέρησης στην αποπληρωµή οφειλής της κάρτας, το επιτόκιο αυτής θα προσαυξάνεται µε επιτόκιο υπερηµερίας, το οποίο συµφωνείται ότι θα ανέρχεται σε 2%. Το επιτόκιο αυτό θα εφαρµόζεται τόσο επί των νέων πιστωτικών καρτών που θα εκδοθούν, όσο και επί των υπολοίπων χρεωστικών ποσών των σήµερα υφισταµένων καρτών. Άρθρο 7 3

Χορηγούνται, µε την προσκόµιση των σχετικών πιστοποιητικών, οικονοµικά βραβεία σε εργαζόµενους, αριστεύσαντες σπουδαστές ή φοιτητές τριτοβάθµιας εκπαίδευσης, και σε τέκνα εργαζοµένων, µαθητές, σπουδαστές ή φοιτητές δευτεροβάθµιας και τριτοβάθµιας εκπαίδευσης. Ειδικότερα, χορηγούνται οικονοµικά βραβεία, σύµφωνα µε τις ανωτέρω διακρίσεις, σε εργαζόµενους και τέκνα εργαζοµένων, που έχουν βαθµολογία από 18/20 και άνω όσον αφορά µαθητές σε σχολεία µέσης εκπαίδευσης, ή 90/100, ή Α, ή 9/10 και άνω όσον αφορά σπουδαστές ή φοιτητές σε αναγνωρισµένα από το Ελληνικό Κράτος ανώτερα και ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύµατα εσωτερικού ή εξωτερικού (ανάλογα µε τον χρησιµοποιούµενο τρόπο βαθµολόγησης). Το ποσό που χορηγείται µε την προσκόµιση των σχετικών πιστοποιητικών αντιστοίχως, είναι: - Απολυτήριο Α ή/και Β τάξης Γυµνασίου, 250 Ευρώ - Απολυτήριο Γ τάξης Γυµνασίου, 265 Ευρώ - Απολυτήριο Α ή/και Β τάξης Λυκείου, 265 Ευρώ - Απολυτήριο Γ τάξης Λυκείου, 530 Ευρώ - Στους σπουδαστές ΤΕΙ µε την προϋπόθεση ότι αρίστευσαν χωρίς να υπάρχει µεταφορά οποιουδήποτε µαθήµατος στο επόµενο έτος σπουδών, 400 Ευρώ - Στους αριστεύσαντες πτυχιούχους ΤΕΙ, 850 Ευρώ - Στους σπουδαστές ΑΕΙ µε την προϋπόθεση ότι αρίστευσαν χωρίς να υπάρχει µεταφορά οποιουδήποτε µαθήµατος στο επόµενο έτος σπουδών: 530 Ευρώ - Στους αριστεύσαντες πτυχιούχους ΑΕΙ, 1,060 Ευρώ - Στους αριστεύσαντες πτυχιούχους Μεταπτυχιακών Σπουδών, 2,120 Ευρώ. Άρθρο 8 Επεκτείνεται σε όλο το προσωπικό, µε τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις που παρέχεται στους εργαζόµενους που προέρχονται από την πρώην 4

Εγνατία Τράπεζα, η οµαδική ασφάλεια ζωής για την εξασφάλιση των υπολοίπων στεγαστικών δανείων Α κατοικίας. Άρθρο 9 1. Επιτροπή Αξιοκρατίας Με απόφαση του ιευθύνοντος Συµβούλου συγκροτείται κατ έτος τριµελής Επιτροπή Αξιοκρατίας της οποίας δύο µέλη ορίζει η Τράπεζα και ένα ορίζει ο πιο αντιπροσωπευτικός σύλλογος των εργαζοµένων. 2. Σκοπός Σκοπός της Επιτροπής Αξιοκρατίας είναι η διασφάλιση της τήρησης της αρχής του δικαίου και της αξιοκρατίας σε θέµατα προσωπικού, και η εφαρµογή της αξιοκρατίας στις ευκαιρίες ανέλιξης, προαγωγών, σταδιοδροµίας και ανταµοιβών. Προς το σκοπό αυτό θα λειτουργεί ως όργανο λήψης και διερεύνησης ενστάσεων από τα µέλη του προσωπικού της Τράπεζας 3. ιαδικασία υποβολής των ενστάσεων (α) Το επηρεαζόµενο µέλος του προσωπικού υποβάλλει ιεραρχικά την ένσταση / παράπονό του στους άµεσα προϊσταµένους του γραπτώς. Η ένσταση πρέπει να είναι στοιχειοθετηµένη και να συνοδεύεται από όλα τα απαραίτητα στοιχεία. (β) Ο παραλήπτης της ένστασης / παραπόνου έχει υποχρέωση, εντός 15 ηµερών, να απαντήσει γραπτώς στο µέλος του προσωπικού. (γ) Σε περίπτωση που εντός του προκαθορισµένου χρόνου δεν δοθεί απάντηση, ή αν το µέλος του προσωπικού δεν ικανοποιηθεί από την απάντηση, τότε υποβάλλει την ένστασή / παράπονό του στην Επιτροπή Αξιοκρατίας γραπτώς µέσω του ιευθυντή Ανθρώπινου υναµικού στην Ελλάδα. 5. Πορίσµατα και ευρήµατα Τα πορίσµατα και εισηγήσεις της Επιτροπής Αξιοκρατίας υποβάλλονται στον ιευθύνοντα Σύµβουλο και ακολούθως µε εισήγησή του στην Εκτελεστική Επιτροπή, η οποία και αποφασίζει χωρίς ανάγκη αιτιολόγησης. Άρθρο 10 5

Η παρούσα σύµβαση αρχίζει να ισχύει από την 1.4.2007 και συµπληρώνει τους όρους αµοιβής και εργασίας που ρυθµίζουν οι κλαδικές Σ.Σ.Ε. Ο.Τ.Ο.Ε. και Τραπεζών και δεν θίγει όρους εργασίας που δεν τροποποιούνται ρητά σήµερα. Οι συµβαλλόµενοι 6