ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. 1 ο ΕΣΠΕΡΙΝΟ ΕΠΑΛ ΠΕΡΙΣΤΕΡΙΟΥ

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1 Πρόλογος 2 Η Ανεργία 3 Είδη Ανεργίας 4 Συνέπειες της Ανεργίας 5 Το Ερωτηματολόγιο στους μαθητές 6 Συμπεράσματα από την έρευνα στο Σχολείο 7 Επαγγελματικά Δικαιώματα αποφοίτων ΕΠΑΛ 8 Τρόποι Αναζήτησης Εργασίας 9 Το Βιογραφικό Σημείωμα 10 Η Συνέντευξη επιλογής Προσωπικού Επίλογος Βιβλιογραφία 1

ΠΡΟΛΟΓΟΣ Δυστυχώς όσο περνά ο καιρός ο εφιάλτης της ανεργίας χτυπά την πόρτα όλο και περισσότερων ανθρώπων. Οι αιτίες είναι πολλές, αλλά τα ολέθρια αποτελέσματά της είναι πολύ περισσότερα. Στην παρούσα εργασία μας θα προσπαθήσουμε να αναλύσουμε αυτό το κοινωνικό φαινόμενο και να προτείνουμε λύσεις που θα βοηθήσουν τον κάθε άνεργο να δει τι συμβαίνει και θα την αντιμετωπίσει. Το ένα ρεκόρ μετά το άλλο καταρρίπτει η ανεργία που σημείωσε νέο άλμα, στο 17,7%, στο τρίτο τρίμηνο του 2011, από 12,4% στο αντίστοιχο περσινό διάστημα και 16,3% στο δεύτερο τρίμηνο της φετινής χρονιάς. Πρόκειται για το υψηλότερο ποσοστό που έχει καταγραφεί από το 1998, οπότε και ξεκίνησε η καταμέτρηση της ανεργίας σε τριμηνιαία βάση, και για το τέταρτο διαδοχικό τρίμηνο που καταγράφεται νέο ρεκόρ. Ο αριθμός των ανέργων εκτινάχθηκε στους 878.266. Δηλαδή μέσα σε ένα χρόνο στους ανέργους προστέθηκαν 256.328 άτομα, σημειώνοντας αύξηση 41,2%, ενώ σε σχέση με το δεύτερο φετινό τρίμηνο οι άνεργοι αυξήθηκαν κατά 67.445 άτομα καταγράφοντας άνοδο 8,3%. Σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσιοποίησε χθες η Ελληνική Στατιστική Αρχή το υψηλότερο ποσοστό ανεργίας, 35,3%, καταγράφεται στους νέους, ηλικίας 15-29 ετών, το οποίο στις γυναίκες αυτής της ηλικιακής κατηγορίας εκτινάσσεται στο 40,8%. Έντονο προβληματισμό προκαλεί επίσης το ποσοστό των μακροχρόνια ανέργων που διαμορφώνεται στο 53,2%, επί του συνόλου των ανέργων, δηλαδή ένας στους δύο ανέργους αναζητά εργασία για διάστημα, από 12 μήνες και άνω. Ειδικότερα: Δραματική είναι η κατάσταση στις παραγωγικές ηλικίες. Στην ομάδα από 15 έως 29 ετών η ανεργία διαμορφώθηκε στο 35,3% (από 24,2% στο αντίστοιχο περσινό τρίμηνο) ενώ στις ηλικίες 30-44 ετών η ανεργία ανήλθε στο 16,2% (από 11,5%). Οι γυναίκες πλήττονται περισσότερο από τους άνδρες με το ποσοστό ανεργίας τους να διαμορφώνεται στο 21,5%, αντί 15% των ανδρών ενώ στις γυναίκες ηλικίας 15-29 ετών η ανεργία εκτινάσσεται στο 40,8% και στο 20,4% για τις ηλικίες 30-44 ετών. Στους άνδρες ηλικίας 15-29 ετών η ανεργία διαμορφώθηκε στο 30,8%. Η απασχόληση στις κατασκευές μειώθηκε 24,3%, στη μεταποίηση 9,9% και στο εμπόριο 6,9% σε σχέση με το τρίτο τρίμηνο του 2010. Με κριτήριο την εκπαίδευση, το υψηλότερο ποσοστό ανεργίας, 25,1% καταγράφεται σε όσους δεν έχουν πάει καθόλου σχολείο. Ακολουθούν όσοι έχουν παρακολουθήσει μερικές τάξεις του δημοτικού (24,6%) και οι απόφοιτοι ανώτερης τεχνολογικής εκπαίδευσης (20,1%). Τα χαμηλότερα ποσοστά παρατηρούνται στους κατόχους διδακτορικού ή μεταπτυχιακού (9,5%) και τους πτυχιούχους τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (13,9%). Σε επίπεδο περιφέρειας, το μεγαλύτερο ποσοστό ανεργίας καταγράφεται στη δυτική Μακεδονία (22,3%) και στην ανατολική Μακεδονία & Θράκη (19,7%). Τα χαμηλότερα ποσοστά σημειώθηκαν 2

στα Ιόνια Νησιά (8,5%) και στο νότιο Αιγαίο με 10,3%. Στην Αττική η ανεργία ανήλθε στο 18,4%, από 12,4% στο τρίτο τρίμηνο του 2010 και στην κεντρική Μακεδονία στο 19,7% από 13,5%. Από το σύνολο των ανέργων το 89,7% αναζητά μισθωτή εργασία με πλήρη απασχόληση ενώ το ποσοστό των «νέων ανέργων», όσων δηλαδή επιχειρούν να εισέλθουν για πρώτη φορά στην αγορά εργασίας, ανέρχεται στο 24,6%. Η ΑΝΕΡΓΙΑ Ανεργία είναι η κατάσταση κατά την οποία ένα ή περισσότερα άτομα δε μπορούν να εργασθούν, ενώ θέλουν. Ειδικότερα στην οικονομία η ανεργία θεωρείται ως η κατάσταση κατά την οποία ένα ή περισσότερα άτομα είναι διατεθειμένα να εργαστούν σε δουλειά της ειδικότητας τους με τις συνθήκες εργασίας και την αμοιβή που υπάρχουν στην αγορά, αλλά δε βρίσκουν δουλειά. Άνεργοι χαρακτηρίζονται όσοι δεν απασχολούνται αλλά αναζητούν εργασία ή περιμένουν να ξαναγυρίσουν στη δουλειά τους. Για να θεωρηθεί κανείς άνεργος πρέπει όχι απλώς να ενδιαφέρεται να βρει δουλειά αλλά και να είναι διατεθειμένος να απασχοληθεί με τις οικονομικές και άλλες συνθήκες που ισχύουν στην οικονομία. Αλλιώς δε θεωρείται άνεργος. Π.χ. αν κάποιος δεν απασχολείται και λέει ότι ενδιαφέρεται να βρει δουλειά αλλά μόνον αν τον πληρώνουν 5 εκατομμύρια το μήνα ή μόνο αν τον πληρώνουν ολόκληρο μισθό για να δουλεύει όμως λίγες ώρες την εβδομάδα, δε θεωρείται άνεργος. Η περίπτωση ορισμένων ατόμων που βρίσκουν δουλειά της ειδικότητας τους, αλλά δεν εργάζονται, γιατί ζητούν μεγαλύτερη αμοιβή, δεν υπάγεται στα πλαίσια της ανεργίας. Η ανεργία οφείλεται κυρίως στο ότι η προσφορά εργασίας είναι μεγαλύτερη από τη ζήτηση, με αποτέλεσμα να μένουν πολλά άτομα χωρίς δουλειά. ΕΙΔΗ ΑΝΕΡΓΙΑΣ Η ανεργία διακρίνεται σε διάφορους τύπους : 1. Η εποχιακή ανεργία: οφείλεται στον ιδιαίτερο χαρακτήρα ορισμένων επαγγελμάτων, που έχουν σχέση με μια εποχή, δηλαδη με τις κλιματολογικές συνθήκες που επικρατούν κάθε εποχή. Τα επαγγέλματα αυτά παρουσιάζουν καμψη σε ορισμένες εποχές του χρόνου, η οποία έχει ως συνέπεια τη μείωση της ζήτησης για εργασία. Τέτοια επαγγέλματα είναι π.χ. τα τουριστικά, όσα έχουν σχέση με οικοδομές κλπ. Η ανεργία αυτή υπάρχει και στις πιο ανεπτυγμένες οικονομίες και δεν είναι τόσο προβληματική. 3

2. Η ανεργία τριβής: οφείλεται στην αλλαγη επαγγέλματος, κατά την οποία μεσολαβεί ένα χρονικό διάστημα μέχρι την αποκατάσταση του ατόμου, μέχρι την εύρεση δηλαδή της νέας εργασίας. Το διάστημα αυτό εξαρτάται από πολλούς παράγοντες και κυρίως απο το αν υπάρχει ζήτηση στον κλάδο που επιθυμεί να εργαστεί το κάθε άτομο. Εξαιτίας της ανεργίας τριβής υπάρχει συνήθως ένα μικρό ποσοστό ανέργων και στις ανεπτυγμένες οικονομίες, το οποίο όμως θεωρείται ανησυχητικό. 3.Η κυκλική ανεργία: δημιουργείται όταν μειωθεί η ζήτηση των προϊόντων, εξαιτίας των διάφορων οικονομικών δυσχερειών που παρουσιάζονται, ιδιαίτερα σε περιόδους οικονομικής κρίσης. Η μείωση της ζήτησης έχει ως αποτέλεσμα,, τη μείωση της παραγωγής και επομένως τη μείωση των αναγκών για εργατικό δυναμικό. Αυτό σημαίνει ότι πολλά άτομα απολύονται απο τις δουλειές τους και προστίθενται στον αριθμό των ανέργων, ο οποίος έτσι αυξάνεται. 4.Η τεχνολογική ανεργία: η οποία οφείλεται στην εισβολή νέων μηχανημάτων στις επιχειρήσεις, στα εργοστάσια κτ.λ, με αποτέλεσμα είτε την απαίτηση για αντικατάσταση των ήδη εργαζομένων με άλλους ειδικευμένους στο χειρισμό των νέων μηχανημάτων είτε την οριστική αντικατάσταση των εργατών από μηχανές. 5.Η διαρθρωτική ανεργία: παρουσιάζεται στις περιπτώσεις κατά τις οποίες υπάρχει σε ορισμένα επαγγέλματα μεγαλύτερη ζήτηση εργασίας απο ότι η προσφορά, ενώ ταυτόχρονα σε άλλα επαγγέλματα η προσφορά είναι μεγαλύτερη από τη ζήτηση. Είναι δυνατό π.χ. να υπάρχει μεγάλη ζήτηση οικοδόμων, η οποία να υπερκαλύπτει την προσφορά, ενώ παράλληλα να υπάρχουν πολλα άτομα άλλων ειδικοτήτων, π.χ. καθηγητές, κλ.π. που θέλουν να εργαστούν, αλλά δε βρίσκουν δουλειά, γιατί δεν υπάρχει ζήτηση στην ειδικότητα τους και δεν έχουν τα προσόντα για άσκηση των επαγγελμάτων που έχουν ζήτηση. Η διαρθρωτική ανεργία οφείλεται από τη μια στη συνεχή αλλάγη του βαθμού ζήτησης εργασίας για την κάθε ειδικότητα και από την άλλη στον ελλιπή Επαγγελματικό Προσανατολισμό, στη λανθασμένη νοοτροπία που αποτρέπει τα άτομα απο το να ειδικευτούν σε ορισμένα επαγγέλματα που έχουν ζήτηση, επειδή θεωρούνται ως υποτιμητικά. Ετσι τα νεαρά άτομα ειδικεύονται σε κλάδους που έχουν ήδη κορεστεί, με αποτέλεσμα να αυξάνεται το ποσοστό της ανεργίας. 4

ΣΤΗ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΕΓΚΛΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΜΕΤΑΝΑΣΤΕΥΣΗ ΕΞΑΘΛΙΩΣΗ ΑΔΥΝΑΜΙΑ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΑΝΑΓΚΩΝ ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ΠΕΙΝΑ ΓΚΡΙΝΙΑ ΔΙΑΖΥΓΙΑ ΣΤΟ ΑΤΟΜΟ ΑΓΧΟΣ- ΜΕΛΑΓΧΟΛΙΑ ΤΑΣΗΣ ΦΥΓΗΣ ΚΑΤΑΘΛΙΨΗ ΚΑΚΗ ΥΓΕΙΑ ΜΕΙΩΣΗ ΑΥΤΟΕΚΤΙΜΗΣΗΣ ΤΑΣΕΙΣ AYTOKTONIAΣ 5

ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΣΤΟΥΣ ΜΑΘΗΤΕΣ Στην Εργασία: «Ανεργία και συνέπειές της στην κοινωνία, ιδιαίτερα στους μαθητές των εσπερινών Σχολείων της περιοχής. Τρόποι αντιμετώπισης» Εργαζόμενοι Η ηλικία σας είναι : κάτω από 20 ετών 20 25 ετών 25 30 ετών 30 35 ετών 35 40 ετών Άνω των 40 ετών Η εργασία σας είναι : χειρωνακτική Υπάλληλος Η εργασία σας είναι πάνω στο αντικείμενο σπουδών - γνώσεών σας; ΝΑΙ ΟΧΙ Απασχολείστε με: Πλήρη απασχόληση Μερική απασχόληση Είστε ασφαλισμένος ; ΝΑΙ ΟΧΙ Είστε ευχαριστημένος από την εργασία σας; ΝΑΙ ΟΧΙ Αν είχατε τη δυνατότητα θα βρίσκατε μια πιο ενδιαφέρουσα εργασία; ΝΑΙ ΟΧΙ Αν στην εργασία σας γίνουν τυχόν προσλήψεις, θα ενημερώνατε άνεργους φίλους σας ή το Σχολείο ώστε να ενημερωθούν και άνεργοι μαθητές του Σχολείου μας; ΝΑΙ ΟΧΙ Ο μισθός ημερομίσθιο καλύπτει τις ατομικές και οικογενειακές σας ανάγκες; ΝΑΙ ΟΧΙ Άνεργοι Η ηλικία σας είναι : κάτω από 20 ετών 20 25 ετών 25 30 ετών 30 35 ετών 35 40 ετών Άνω των 40 ετών Είστε άνεργος :κάτω από 1 έτος πάνω από 1 έτος Αναζητάτε εργασία μέσω : Αγγελιών ΟΑΕΔ Γραφείου εύρεσης εργασίας Φιλικού περιβάλλοντος Στέλνοντας Βιογραφικά στη τύχη Ρωτώντας πόρτα πόρτα Είστε παντρεμένος Άγαμος Διεζευγμένος Αναζητάτε εργασία : στο αντικείμενο σπουδών σας Οποιαδήποτε εργασία Τα έξοδά σας καλύπτονται από: Εσάς Οικογένεια Επίδομα Ανεργίας Κατοικείτε με : γονείς σε Ενοίκιο σε Δικό σας σπίτι Έχετε τρέχοντα χρέη; ( δάνεια, κάρτες κ.λ.π) ΝΑΙ ΟΧΙ Αν σας δινόταν η ευκαιρία εργασίας στο εξωτερικό θα μεταναστεύατε; ΝΑΙ ΟΧΙ Αν σας δινόταν η ευκαιρία θα δουλεύατε στην επαρχία εποχιακά ή ως νέος αγρότης; ΝΑΙ ΟΧΙ Παρακαλούμε τους εργαζόμενους μαθητές του Σχολείου μας να ενημερώνουν το Σχολείο για τυχόν θέσεις εργασίας, ώστε να αποκατασταθούν επαγγελματικά άνεργοι μαθητές. 6

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΜΑΣ ΣΤΟ ΣΧΟΛΕΙΟ Από το δείγμα της έρευνάς μας είδαμε πως 64 % είναι εργαζόμενοι και 36 % άνεργοι. Στην έρευνα το δείγμα ήταν 139 μαθητές, απ όλα τα τμήματα του Σχολείου. ΗΛΙΚΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΑΝΕΡΓΟΙ κάτω από 20 ετών 14% 24% 20-25 ετών 19% 31% 25 30 ετών 09% 0% 30 35 ετών 10% 4% 35 40 ετών 19% 14% Άνω των 40 ετών 29% 27% 7

ΑΝΕΡΓΟΙ ΧΡΟΝΟΣ ΣΤΗΝ ΑΝΕΡΓΙΑ ΚΑΤΩ ΑΠΟ 1 ΕΤΟΣ 44% ΠΑΝΩ ΑΠΟ 1 ΕΤΟΣ 56% ΤΡΟΠΟΣ ΑΝΑΖΗΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΓΓΕΛΙΕΣ 34% ΟΑΕΔ 17% ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΥΡΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 02% ΦΙΛΙΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ 28% ΣΤΕΛ/ΝΤΑΣ ΒΙΟΓ/ΚΑ ΣΤΗ ΤΥΧΗ 07% ΡΩΤΩΝΤΑΣ ΠΟΡΤΑ - ΠΟΡΤΑ 12% 8

ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΑΝΕΡΓΩΝ ΠΑΝΤΡΕΜΕΝΟΣ 31% ΑΓΑΜΟΣ 63% ΔΙΑΖΕΥΓΕΝΟΣ 06% ΕΙΔΟΣ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΕΡΓΑΣΙΑ 88% ΣΤΟ ΑΝΙΚΕΙΜΕΝΟ ΣΠΟΥΔΩΝ 12% 9

ΚΑΛΥΨΗ ΤΩΝ ΕΞΟΔΩΝ ΙΔΙΟΙ 29% ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ 67% ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ 40% ΔΙΑΜΟΝΗ - ΚΑΤΟΙΚΙΑ ΙΔΙΟΚΑΤΟΙΚΗΣΗ 43% ΕΝΟΙΚΙΟ 45% ΜΕ ΓΟΝΕΙΣ 12% 10

ΤΡΕΧΟΝΤΑ ΧΡΕΗ ΝΑΙ 37% ΟΧΙ 63% ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΕΥΚΑΙΡΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ Ή ΝΕΟΣ ΑΓΡΟΤΗΣ ΝΑΙ ΟΧΙ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ 49% 51% ΝΕΟΣ ΑΓΡΟΤΗΣ Ή ΕΠΟΧΙΑΚΑ ΣΤΗΝ ΕΠΑΡΧΙΑ 56% 45% 11

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΕΙΔΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΧΕΙΡΟΝΑΚΤΙΚΗ 28% ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ 72% ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΣΠΟΥΔΩΝ ΝΑΙ 54% ΟΧΙ 46% 12

ΠΛΗΡΗΣ ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΠΛΗΡΗΣ 80% ΜΕΡΙΚΗ 20% ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΣ ΣΤΗΝ Ή ΟΧΙ ΝΑΙ 74% ΟΧΙ 26% 13

ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΝΑΙ 72% ΟΧΙ 28% ΑΝ ΜΠΟΡΟΥΣΑΤΕ ΘΑ ΒΡΙΣΚΑΤΕ ΠΙΟ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΥΣΑ ΕΡΓΑΣΙΑ; ΝΑΙ 69% ΟΧΙ 31% 14

Ο ΜΙΣΘΟΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΚΑΛΥΠΤΕΙ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΣΑΣ; ΝΑΙ 33% ΟΧΙ 67% ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΤΟΥ ΣΧΟΛΕΙΟΥ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΑΣ ΝΑΙ 96% ΟΧΙ 04% 15

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΕΠΑΛ 1.ΤΟΜΕΑΣ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΙΚΟΣ Οι άδειες στις οποίες έχουν πρόσβαση οι πτυχιούχοι του Μηχανολογικού Τομέα των Τ.Ε.Ε. Β κύκλου σπουδών αφορούν τις επιμέρους ειδικότητες του Τομέα. Εκτός από την πρόσβαση στις άδειες αυτές, σύμφωνα με τις διατάξεις του Π. Δ. 41 (ΦΕΚ 16/Α /1988), οι πτυχιούχοι ειδικότητας, ή κατεύθυνσης, ή Τομέα Μηχανολογικού, των Τ.Ε.Λ. (άρα και Τ.Ε.Ε. Β κύκλου σπουδών) καταχωρούνται στα μητρώα των πτυχιούχων Μέσων Τεχνικών Σχολών του Ν.Δ. 580/1970 ή ισοτίμων πτυχίων ειδικότητας Μηχανολόγου, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 6422/1934 και των Προεδρικών Διαταγμάτων που εκδίδονται σε εκτέλεση του Νόμου αυτού. Εξαίρεση αποτελούν οι πτυχιούχοι Τ.Ε.Λ. (άρα και Τ.Ε.Ε. Β κύκλου σπουδών) του Ν. 1566/1985(ΦΕΚ 167/Α /1985) ειδικότητας, ή κατεύθυνσης, ή Τομέα Αυτοκινήτων και οι κάτοχοι ισότιμου πτυχίου ίδιας ειδικότητας. Ολες οι ειδικότητες του Μηχανολογικού Τομέα λαμβάνουν τις παρακάτω άδειες, βάσει του Π.Δ. 362 ( ΦΕΚ 245/Α /22-10-01) : 1) Βοηθού Τεχνικού αερίων καυσίμων 2) Τεχνίτη αερίων καυσίμων (άδεια βοηθού τεχνικού αερίων καυσίμων + 4ετής προϋπηρεσία + εξετάσεις) 3) Εγκαταστάτη αερίων καυσίμων (άδεια τεχνίτη αερίων καυσίμων + 4ετής προϋπηρεσία) ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ Μηχανών και συστημάτων αυτοκινήτου Εργαλειομηχανών CNC ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΣΤΑΔΙΟ ΕΞΕΛΙΞΗΣ Ν. 1575/1985 (ΦΕΚ 207/Α /11-12- 1985) Αρθρο 18 Ν. 3185/2003 (ΦΕΚ 229/Α /26-09-2003) Ν.1575/85 (ΦΕΚ 207/Α /11-12-85) Αρθρο 18 Ν. 3185/2003 (ΦΕΚ 229/Α /26-09-2003) ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ Οι παρακάτω άδειες χορηγούνται χωρίς εξετάσεις : 1) Μηχανοτεχνίτη (πτυχίο, 3ετής 2) Τεχνίτη συστήματος πέδησης ή αναρτήσεως (πτυχίο, 3ετής 3) Τεχνίτη αντλιών πετρελαιοκινητήρων ή εξαερωτήρων (πτυχίο, 2 έτη 4) Τεχνίτη μοτοσυκλετών και μοτοποδηλάτων (πτυχίο, 2 έτη 5) Τεχνίτη συστημάτων εξαγωγής καυσαερίων (σιγαστήρων) ή ψυγείων ή τροχών (πτυχίο, 2 έτη 6) Ηλεκτροτεχνίτη ή τεχνίτη οργάνων (πτυχίο, 5ετής 7) Τεχνίτη βαφής (πτυχίο, 3ετής 8) Τεχνίτη συσκευών υγραερίου αυτοκινήτων (Αδεια Μηχανοτεχνίτη ή Ηλεκτροτεχνίτη + 1 έτος σχετική 9) Τεχνίτη αμαξωμάτων (φανοποιού) (πτυχίο, 3ετής πρ/σία ) Οι παρακάτω άδειες χορηγούνται χωρίς εξετάσεις : 1) Μηχανοτεχνίτη (πτυχίο, 3ετής 2) Τεχνίτη συστήματος πέδησης ή αναρτήσεως (πτυχίο, 3ετής 3) Τεχνίτη αντλιών πετρελαιοκινητήρων ή εξαερωτήρων (πτυχίο, 2 έτη 4) Τεχνίτη μοτοσυκλετών και μοτοποδηλάτων (πτυχίο, 2 έτη 5) Τεχνίτη συστημάτων εξαγωγής καυσαερίων (σιγαστήρων) ή ψυγείων ή τροχών (πτυχίο, 2 έτη 6) Ηλεκτροτεχνίτη ή τεχνίτη οργάνων (πτυχίο, 5ετής 7) Τεχνίτη βαφής (πτυχίο, 3ετής 8) Τεχνίτη συσκευών υγραερίου 16

αυτοκινήτων (Αδεια Μηχανοτεχνίτη ή Ηλεκτροτεχνίτη + 1 έτος σχετική 9) Τεχνίτη αμαξωμάτων (φανοποιού) (πτυχίο, 3ετής πρ/σία ) Π.Δ. 87/96 (ΦΕΚ 72/Α /25-4-96) 1) Τεχνίτη ψυκτικών εγκαταστάσεων (πτυχίο) 2) Τεχνικού ψυκτικών εγκαταστάσεων 1 ης ειδικότητας (άδεια τεχνίτη, 750 ημ/θια σε εγκαταστάσεις 1 ης ή 2 ης ειδ/τας, εξετάσεις) 3) Τεχνικού ψυκτικών εγκαταστάσεων 2 ης ειδικότητας (άδεια τεχνικού 1 ης ειδικότητας, 1.000 ημ/θια εκ των οποίων 200 σε εγκαταστάσεις της 2 ης ειδ/τας, εξετάσεις) 4) Τεχνικού ψυκτικών εγκαταστάσεων γενικών εφαρμογών (πτυχίο, άδεια τεχνικού 2 ης ειδ/τας, 750 ημ/θια σε εγκαταστάσεις της 1 ης ή 2 ης ειδικ/τας ή εγκαταστάσεις άλλων εφαρμογών ψύξης, εξετάσεις) Π.Δ. 55/2000 (ΦΕΚ 44/Α /1-3-2000) Εφόσον προέρχεται από την ειδικότητα «Θερμικών και υδραυλικών εγκαταστάσεων» του Α κύκλου σπουδών, ο υποψήφιος έχει πρόσβαση στις παρακάτω άδειες : Συντηρητών κεντρικής θέρμανσης Ν. 1575/85 (ΦΕΚ 207/Α /11-12-85) Αρθρο 18 Ν. 3185/2003 (ΦΕΚ 229/Α /26-09-2003) 1) Αδεια Βοηθού Τεχνίτη Υδραυλικού (πτυχίο) 2) Αδεια Τεχνίτη Υδραυλικού Α τάξης 1 ης ή 2 ης ή 3 ης ειδ/τας (άδεια βοηθού, 750 ημ/θια 500 στην ειδ/τα, εξετάσεις ή πτυχίο, 625 ημ/θια 375 στην ειδ/τα, εξετάσεις) 3) Αδεια Τεχνίτη Υδραυλικού Β τάξης 1 ης ή 2 ης ή 3 ης ειδ/τας (άδεια Α τάξης, 750 ημ/θια, εξετάσεις ή πτυχίο, 1.375 ημ/θια 1.125 στην ειδικότητα, εξετάσεις) 4) Αδεια Εγκαταστάτη Υδραυλικού 1 ης ή 2 ης ή 3 ης ειδ/τας (άδεια Β τάξης, 750 ημ/θια ή πτυχίο, 2.125 ημ/θια 1.875 στην ειδικότητα, εξετάσεις) Οι παρακάτω άδειες χορηγούνται χωρίς εξετάσεις : 1) Μηχανοτεχνίτη (πτυχίο, 3ετής 2) Τεχνίτη συστήματος πέδησης ή αναρτήσεως (πτυχίο, 3ετής 3) Τεχνίτη αντλιών πετρελαιοκινητήρων ή εξαερωτήρων (πτυχίο, 2 έτη 4) Τεχνίτη μοτοσυκλετών και μοτοποδηλάτων (πτυχίο, 2 έτη 5) Τεχνίτη συστημάτων εξαγωγής καυσαερίων (σιγαστήρων) ή ψυγείων ή τροχών (πτυχίο, 2 έτη 6) Ηλεκτροτεχνίτη ή τεχνίτη οργάνων (πτυχίο, 5ετής 7) Τεχνίτη βαφής (πτυχίο, 3ετής 8) Τεχνίτη συσκευών υγραερίου αυτοκινήτων (Αδεια Μηχανοτεχνίτη ή Ηλεκτροτεχνίτη + 1 έτος σχετική 9) Τεχνίτη αμαξωμάτων (φανοποιού) (πτυχίο, 3ετής 17

Μηχανοσυνθετών αεροσκαφών Ψυκτικών εγκαταστάσεων και κλιματισμού Ν. 1575/1985 (ΦΕΚ 207/Α /11-12-1985), όπως αυτός συμπληρώθηκε από την Κ.Υ.Α Ε/6742/1999 (ΦΕΚ 416/Β /19-4-99) Αρθρο 18 Ν. 3185/2003 (ΦΕΚ 229/Α /26-09-2003) Οι παρακάτω άδειες χορηγούνται χωρίς εξετάσεις : 1) Μηχανοτεχνίτη (πτυχίο, 3ετής 2) Τεχνίτη συστήματος πέδησης ή αναρτήσεως (πτυχίο, 3ετής 3) Τεχνίτη αντλιών πετρελαιοκινητήρων ή εξαερωτήρων (πτυχίο, 2 έτη 4) Τεχνίτη μοτοσυκλετών και μοτοποδηλάτων (πτυχίο, 2 έτη 5) Τεχνίτη συστημάτων εξαγωγής καυσαερίων (σιγαστήρων) ή ψυγείων ή τροχών (πτυχίο, 2 έτη 6) Ηλεκτροτεχνίτη ή τεχνίτη οργάνων (πτυχίο, 5ετής 7) Τεχνίτη βαφής (πτυχίο, 3ετής 8) Τεχνίτη συσκευών υγραερίου αυτοκινήτων (Αδεια Μηχανοτεχνίτη ή Ηλεκτροτεχνίτη + 1 έτος σχετική 9) Τεχνίτη αμαξωμάτων (φανοποιού) (πτυχίο, 3ετής πρ/σία ) Π.Δ. 87/96 (ΦΕΚ 72/Α /25-4-96) 1) Τεχνίτη ψυκτικών εγκαταστάσεων (πτυχίο) 2) Τεχνικού ψυκτικών εγκαταστάσεων 1 ης ειδικότητας (άδεια τεχνίτη, 750 ημ/θια σε εγκαταστάσεις 1 ης ή 2 ης ειδ/τας, εξετάσεις) 3) Τεχνικού ψυκτικών εγκαταστάσεων 2 ης ειδικότητας (άδεια τεχνικού 1 ης ειδικότητας, 1.000 ημ/θια 200 σε εγκαταστάσεις της 2 ης ειδ/τας, εξετάσεις) 4) Τεχνικού ψυκτικών εγκαταστάσεων γενικών εφαρμογών (πτυχίο, άδεια τεχνικού 2 ης ειδ/τας, 750 ημ/θια σε εγκαταστάσεις της 1 ης ή 2 ης ειδ/τας ή εγκαταστάσεις άλλων εφαρμογών ψύξης, εξετάσεις) Π.Δ. 55/2000 (ΦΕΚ 44/Α /1-3-2000) Ν. 1575/85 (ΦΕΚ 207/Α /11-12-85) 1) Αδεια Βοηθού Τεχνίτη Υδραυλικού (πτυχίο) 2) Αδεια Τεχνίτη Υδραυλικού Α τάξης 1 ης ή 2 ης ή 3 ης ειδ/τας (άδεια βοηθού, 750 ημ/θια 500 στην ειδ/τα, εξετάσεις ή πτυχίο, 625 ημ/θια 375 στην ειδ/τα, εξετάσεις) 3) Αδεια Τεχνίτη Υδραυλικού Β τάξης 1 ης ή 2 ης ή 3 ης ειδ/τας (άδεια Α τάξης, 750 ημ/θια, εξετάσεις ή πτυχίο, 1.375 ημ/θια 1.125 στην ειδ/τα, εξετάσεις) 4) Αδεια Εγκαταστάτη Υδραυλικού 1 ης ή 2 ης ή 3 ης ειδ/τας (άδεια Β τάξης, 750 ημ/θια, εξετάσεις ή πτυχίο, 2.125 ημ/θια 1.875 στην ειδ/τα, εξετάσεις) Οι παρακάτω άδειες χορηγούνται χωρίς εξετάσεις : Αρθρο 18 Ν. 3185/2003 (ΦΕΚ 229/Α /26-09-2003) 1) Μηχανοτεχνίτη (πτυχίο, 3ετής 2) Τεχνίτη συστήματος πέδησης ή αναρτήσεως (πτυχίο, 3ετής 3) Τεχνίτη αντλιών πετρελαιοκινητήρων ή εξαερωτήρων (πτυχίο, 2 έτη 4) Τεχνίτη μοτοσυκλετών και μοτοποδηλάτων (πτυχίο, 2 έτη 18

5) Τεχνίτη συστημάτων εξαγωγής καυσαερίων (σιγαστήρων) ή ψυγείων ή τροχών (πτυχίο, 2 έτη 6) Ηλεκτροτεχνίτη ή τεχνίτη οργάνων (πτυχίο, 5ετής 7) Τεχνίτη βαφής (πτυχίο, 3ετής 8) Τεχνίτη συσκευών υγραερίου αυτοκινήτων (Αδεια Μηχανοτεχνίτη ή Ηλεκτροτεχνίτη + 1 έτος σχετική 9) Τεχνίτη αμαξωμάτων (φανοποιού) (πτυχίο, 3ετής 19

2.ΤΟΜΕΑΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ Α. Όλες οι ειδικότητες του Ηλεκτρονικού Τομέα λαμβάνουν τις παρακάτω άδειες, βάσει του Π.Δ. 362 ( ΦΕΚ 245/Α/22-10-01) : 1) Βοηθού τεχνικού αερίων καυσίμων 2) Τεχνίτη αερίων καυσίμων (άδεια βοηθού τεχνικού αερίων καυσίμων + 4ετής πρ/σία + εξετάσεις) 3) Εγκαταστάτη αερίων καυσίμων (άδεια τεχνίτη αερίων καυσίμων + 4ετής Β. Όλες οι ειδικότητες του Ηλεκτρονικού Τομέα λαμβάνουν τις παρακάτω άδειες, βάσει της Υπ. Αποφ. Αρ.ΥΠΠΟ/ΔΙΚΟΜ/84148/1376/1402 (ΦΕΚ 1483/Α/27-10-2005)-Κλάδος Τηλεόρασης, κατόπιν εξετάσεων: a. Άδεια χειριστή auto cue b. Άδεια Τεχνικού Δικτύου Εκπομπής (RF) c. Άδεια Τεχνικού Ροής Προγράμματος d. Άδεια Τεχνικού Ρύθμισης Εικόνας e. Άδεια Ηλεκτρονικού Ραδιοζεύξεων f. Άδεια Χειριστή Κονσόλας Μίξης Εικόνας g. Άδεια Τεχνικού Μεταγραφών h. Άδεια Μηχανικού Τηλεόρασης- Master Control (1800 ημερομ. ως Χειριστής Μαγνητοσκοπίου ή Χειριστής Κονσόλας Μίξης Εικόνας ή Ηλεκτρονικού Ραδιοζεύξεων ή Τεχνικού Ρύθμισης Εικόνας ή Τεχνικού Ροής Προγράμματος) ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ Ηλεκτρονικών Ραδιοτηλεοπτικών Συσκευών και Εγκαταστάσεων Ηλεκτρονικός οπτικοακουστικών συστημάτων Ηλεκτρονικός υπολογιστικών συστημάτων και δικτύου ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΣΤΑΔΙΟ ΕΞΕΛΙΞΗΣ Β.Δ. 510/71 (ΦΕΚ 152/Α /31-7-71) Π.Δ. 258/2003 (ΦΕΚ 235/Α /10-10-03) ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ 1) Βοηθού ραδιοτεχνίτη (πτυχίο) 2) Ραδιοτεχνίτη (πτυχίο + 400 ημ/θια ως Βοηθός) 20

3.ΤΟΜΕΑΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΙΚΟΣ Οι άδειες στις οποίες έχουν πρόσβαση οι πτυχιούχοι του Ηλεκτρολογικού Τομέα των Τ.Ε.Ε. Β κύκλου σπουδών αφορούν τις επιμέρους ειδικότητες του Τομέα. Εκτός από την πρόσβαση στις άδειες αυτές, σύμφωνα με τις διατάξεις του Π. Δ. 41 (ΦΕΚ 16/Α /1988), στους πτυχιούχους ειδικότητας ή κατεύθυνσης ή Τομέα Ηλεκτρολογικού των Τ.Ε.Λ. (άρα και των Τ.Ε.Ε. Β κύκλου σπουδών), χορηγούνται οι επαγγελματικές άδειες Ηλεκτροτεχνίτη Α, Γ, Δ, και ΣΤ ειδικότητας. Αναλυτικότερα οι παραπάνω άδειες έχουν ως εξής: Α ειδικότητα: Ηλεκτροτεχνίτης Φωτισμού. Γ ειδικότητα: Ηλεκτροτεχνίτης Κίνησης. Δ ειδικότητα: Ηλεκτροτεχνίτης Ανελκυστήρων. ΣΤ ειδικότητα : Α) Ηλεκτροτεχνίτης Σταθμών Υποσταθμών. Β) Ηλεκτροτεχνίτης Εναερίων Δικτύων. Γ) Ηλεκτροτεχνίτης Υπόγειων Δικτύων. Σε κάθε μια από τις τέσσερις (4) παραπάνω ειδικότητες αδειών, και ύστερα από ανάλογη κατά περίπτωση προϋπηρεσία, οι πτυχιούχοι του Ηλεκτρολογικού Τομέα παίρνουν αντίστοιχες άδειες Εγκαταστατών Ηλεκτρολόγων διαφόρων βαθμίδων. Εξαίρεση αποτελούν οι πτυχιούχοι Τ.Ε.Λ. (άρα και Τ.Ε.Ε. Β κύκλου σπουδών) του Ν. 1566/1985 (ΦΕΚ 167/Α /1985) ειδικότητας, ή κατεύθυνσης, ή Τομέα Αυτοκινήτων και οι κάτοχοι ισότιμου πτυχίου ίδιας ειδικότητας. Ολες οι ειδικότητες του Ηλεκτρολογικού Τομέα λαμβάνουν τις παρακάτω άδειες, βάσει του Π.Δ. 362 ( ΦΕΚ 245/Α/22-10-01) : 1) Βοηθού Τεχνικού αερίων καυσίμων 2) Τεχνίτη αερίων καυσίμων (άδεια βοηθού τεχνικού αερίων καυσίμων + 4ετής πρ/σία + εξετάσεις) 3) Εγκαταστάτη αερίων καυσίμων (άδεια τεχνίτη αερίων καυσίμων + 4ετής ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ Εγκαταστάσεων κτιρίων και βιομηχανικών χώρων Ηλεκτρομηχανικών συστημάτων & Αυτοματισμού αυτοκινήτου ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΣΤΑΔΙΟ ΕΞΕΛΙΞΗΣ Π.Δ. 160/80 (ΦΕΚ 44/Α /22-2- 1980) Ν. 1575/85 (ΦΕΚ 207/Α /11-12-85) Αρθρο 18 Ν. 3185/2003 (ΦΕΚ 229/Α /26-09-2003) Ν. 1575/85 (ΦΕΚ 207/Α /11-12-85) Αρθρο 18 Ν. 3185/2003 (ΦΕΚ 229/Α /26-09-2003) ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ 1) Βοηθού Tεχνουργού (πτυχίο, εξετάσεις) 2) Τεχνουργού (πτυχίο, 75 ημ/θια πρ/σία, εξετάσεις) 3) Βοηθού Χειριστού Φωτιστικών Σωμάτων (πτυχίο, χωρίς εξετάσεις) 4) Χειριστού Φωτιστικών Σωμάτων (πτυχίο, εξετάσεις) 5) Ηλεκτρολόγου Χειριστού Φωτιστικών Σωμάτων (πτυχίο, 1 ταινία μεγ. μήκους ή 30 ημ/θια ως Χειρ. Φωτ. Σωμ., εξετάσεις) Οι άδειες αυτές χορηγούνται χωρίς εξετάσεις : 1) Μηχανοτεχνίτη (πτυχίο, 3ετής 2) Τεχνίτη συστημάτων εξαγωγής καυσαερίων (σιγαστήρων) ή ψυγείων ή τροχών (πτυχίο, 2 έτη 3) Ηλεκτροτεχνίτη ή τεχνίτη οργάνων (πτυχίο, 3ετής 4) Τεχνίτη βαφής (πτυχίο, 3ετής 5) Τεχνίτη συσκευών υγραερίου αυτοκινήτων (Αδεια Μηχανοτεχνίτη ή Ηλεκτροτεχνίτη + 1 έτος σχετική Οι άδειες αυτές χορηγούνται χωρίς εξετάσεις : 1) Μηχανοτεχνίτη (πτυχίο, 3ετής 2) Τεχνίτη συστημάτων εξαγωγής καυσαερίων (σιγαστήρων) ή ψυγείων ή τροχών (πτυχίο, 2 έτη 3) Ηλεκτροτεχνίτη ή τεχνίτη οργάνων (πτυχίο, 3ετής 4) Τεχνίτη βαφής (πτυχίο, 3ετής 5) Τεχνίτη συσκευών υγραερίου 21

αυτοκινήτων (Αδεια Μηχανοτεχνίτη ή Ηλεκτροτεχνίτη + 1 έτος σχετική 4.ΤΟΜΕΑΣ ΕΦΑΡΜΟΣΜΕΝΩΝ ΤΕΧΝΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ Σχεδιασμού Εσωτερικών Χώρων Γραφικών Τεχνών Επιπλοποιίας Συντήρησης Εργων Τέχνης Αποκατάστασης Ψηφιδογραφίας Υαλογραφίας Αργυροχρυσοχοΐας Κεραμικής Πηλοπλαστικής ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΣΤΑΔΙΟ ΕΞΕΛΙΞΗΣ Π.Δ. 73/02 (ΦΕΚ 55/Α /21-03-02) ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ Αδεια Τεχνίτη Συντήρησης Εργων Τέχνης 22

5.ΤΟΜΕΑΣ ΚΑΤΑΣΚΕΥΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ Σχεδιαστών Τεχνικών Έργων με χρήση Η/Υ Κτιριακών Έργων ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΣΤΑΔΙΟ ΕΞΕΛΙΞΗΣ Π.Δ. 301/2003 (ΦΕΚ 257/Α /05-11-03) To σχέδιο Π.Δ. βρίσκεται στο Σ.τ.Ε για νομοτεχνική επεξεργασία. ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ Εξαρτημένη εργασία στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Ανεξάρτητος επαγγελματίας έπειτα από 1 έτος προϋπηρεσίας (εργασία ύστερα από παραγγελία μηχανικού ΑΕΙ-ΤΕΙ). 23

6.ΤΟΜΕΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ Υπαλλήλων Οικονομικών Υπηρεσιών ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΣΤΑΔΙΟ ΕΞΕΛΙΞΗΣ Ν. 2515/97 (ΦΕΚ 154/Α /25-7-97) Π.Δ. 340/98 (ΦΕΚ 228/Α /06-10-98) Υπαλλήλων διοίκησης Ν. 2515/97 (ΦΕΚ 154/Α /25-7-97) Π.Δ. 340/98 (ΦΕΚ 228/Α /06-10-98) Ξενοδοχειακών επιχειρήσεων Ν. 2515/97 (ΦΕΚ 154/Α /25-7-97) Π.Δ. 340/98 (ΦΕΚ 228/Α /06-10-98) ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ 1) Λογιστή Φοροτεχνικού Δ τάξεως (πτυχίο, 10ετής πρ/σία ως βοηθός λογιστή) 2) Λογιστής Φοροτεχνικού Γ τάξεως (5ετής πρ/σία ως Λογιστής Φοροτεχνικός Δ τάξεως και εξετάσεις) 1) Λογιστή Φοροτεχνικού Δ τάξεως (πτυχίο, 10ετής πρ/σία ως βοηθός λογιστή) 2) Λογιστής Φοροτεχνικού Γ τάξεως (5ετής πρ/σία ως Λογιστής Φοροτεχνικός Δ τάξεως και εξετάσεις) 1) Λογιστή Φοροτεχνικού Δ τάξεως (πτυχίο, 10ετής πρ/σία ως βοηθός λογιστή) 2) Λογιστής Φοροτεχνικού Γ τάξεως (5ετής πρ/σία ως Λογιστής Φοροτεχνικός Δ τάξεως και εξετάσεις) 24

7.ΤΟΜΕΑΣ ΓΕΩΠΟΝΙΑΣ ΤΡΟΦΙΜΩΝ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ Φυτικής Παραγωγής ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΣΤΑΔΙΟ ΕΞΕΛΙΞΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ Κηποτεχνίας Τεχνολογίας & ελέγχου τροφίμων Επιχειρήσεων αγροτουρισμού & αγροβιοτεχνίας 25

8.ΤΟΜΕΑΣ ΧΗΜΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑΚΩΝ ΕΦΑΡΜΟΓΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ Χημικών εργαστηρίων και ποιοτικού ελέγχου υλικών Χημικών βιομηχανιών και μεταλλείων ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΣΤΑΔΙΟ ΕΞΕΛΙΞΗΣ Ν. 1575/85 (ΦΕΚ 207/Α /11-12-85) Αρθρο 18 Ν. 3185/2003 (ΦΕΚ 229/Α /26-09-2003) Ν. 1575/85 (ΦΕΚ 207/Α /11-12-85) Αρθρο 18 Ν. 3185/2003 (ΦΕΚ 229/Α /26-09-2003) ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ Τεχνίτη βαφής αυτοκινήτων (πτυχίο, 3ετής Τεχνίτη βαφής αυτοκινήτων (πτυχίο, 3ετής (η ειδικότητα δεν λειτουργεί πλέον) 26

9.ΤΟΜΕΑΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΝ Η/Υ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ Υποστήριξης συστημάτων & δικτύων υπολογιστών ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΣΤΑΔΙΟ ΕΞΕΛΙΞΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ Υποστήριξης Συστημάτων και ΕφαρμογώνΥπολογιστ ών 27

10.ΤΟΜΕΑΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ Βοηθών Νοσηλευτών Βοηθών Βρεφονηπιοκόμων Παιδοκόμων Βοηθών Φαρμακείων Βοηθών Οδοντοτεχνιτών Βοηθών Ιατρικών και Βιολογικών Εργαστηρίων ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΣΤΑΔΙΟ ΕΞΕΛΙΞΗΣ Π.Δ. 210/01 (ΦΕΚ 165/Α /24-7-01) Υπουργική Απόφαση Υ7β/οικ.4756/01 (ΦΕΚ 1082/Β /14-8-01) Π.Δ. 268/2003 (ΦΕΚ 240/Α /16-10-03) Τροποποίηση Γ2β/οικ.1570/99 (ΦΕΚ 749/Β /19-5-1999) Π2β/οικ. 2808/97 (ΦΕΚ 645/Β /31-7-97) (Τροποποίηση Π.Δ. 6/2000, ΦΕΚ 8/Α /19-1-2000). Για τελικές υπογραφές. Ν. 1666/88 (ΦΕΚ 200/Α / 15-12- 88) Επανενεργοποίηση της διαδικασίας μέσω διυπουργικής επιτροπής ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ Αδεια Βοηθού Νοσηλευτή (πτυχίο, 6 μήνες πρακτική άσκηση) Αν το Πτυχίο έχει αποκτηθεί πριν από 16-10-2003 δεν απαιτείται πρακτική άσκηση Στον ιδιωτικό τομέα μόνο : 1) Νηπιαγωγός, σε περίπτωση έλλειψης Νηπιαγωγού από ΑΕΙ 2) Βοηθός Νηπιαγωγού 3) Βρεφοκόμος, σε περίπτωση έλλειψης Βρεφοκόμου από ΤΕΙ 4) Βοηθός Βρεφοκόμου Βοηθός φαρμακείου (1 έτος πρακτ. άσκηση σε φαρμακείο, εξετάσεις) Αδεια άσκησης επαγγέλματος οδοντοτεχνίτη (3ετής πρ/σία, εξετάσεις) Βοηθών Ακτινολογικών Εργαστηρίων Επανενεργοποίηση της διαδικασίας μέσω διυπουργικής επιτροπής Διατροφής Διαιτολογίας Κοινωνικών Φροντιστών Βοηθών Φυσικοθεραπευτών Υπ. Απόφαση οικ. 3215/30-6-98 (ΦΕΚ 655/Α /30-6-98) Ερμ. Εγκύκλιος Α5/οικ. 5797/21-10-98 Ν. 2817/00 (ΦΕΚ 78/Α /14 3-2000) Επανενεργοποίηση της διαδικασίας μέσω διυπουργικής επιτροπής Προσωπικό σε μονάδες αδυνατίσματος και διαιτολογικές μονάδες Βοηθητικό προσωπικό στο δημόσιο τομέα (Κλάδος ΔΕ1 ειδικού βοηθητικού προσωπικού του προσωπικού Ειδικής Αγωγής) 28

11.ΤΟΜΕΑΣ ΑΙΣΘΗΤΙΚΗΣ ΚΟΜΜΩΤΙΚΗΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ Κομμωτικής Τέχνης Αισθητικής Τέχνης ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΣΤΑΔΙΟ ΕΞΕΛΙΞΗΣ Π.Δ. 133/2005 ΦΕΚ 193/Α /02-09-2005 Υπ. Αποφ. Αρ.ΥΠΠΟ/ΔΙΚΟΜ/84148/1376/140 2 (ΦΕΚ 1483/Α/27-10-2005) Υπ. Αποφ. Αρ.ΥΠΠΟ/ΔΙΚΟΜ/84148/1376/140 2 (ΦΕΚ 1483/Α/27-10-2005) Υ.Α. Α5/2005 (ΦΕΚ 749/Β /19-5-99) ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ 1) Κουρέα (πτυχίο) 2) Κομμωτή (πτυχίο + 9μηνη 3) Κουρέα Α (1 έτος πρ/σία κουρέα/κομμωτή +εξετάσεις) 4) Κομμωτή Α (1 έτος πρ/σία κομμωτή/κουρέα + εξετάσεις) 5) Τεχνίτη περιποίησης χεριώ και ποδιών (9μηνη προ/σία + εξετάσεις) Άδεια κομμωτή/κομμώτριας για κινηματογράφο ή τηλεόραση 1. Άδεια Βοηθού Μακιγιέρ/Μακιγιέζ για κινηματογρ. ή τηλεόρ.: με εξετάσεις 2. Άδεια Μακιγιέρ/Μακιγιέζ (εξετάσεις +6 κινηματ.ταιν. μεγ.μήκ. ή εξετάσεις+1200 ημερομ. σε τηλ.παραγ. ως βοηθοί Μακιγιέρ/Μακιγιέζ) Βοηθητικό προσωπικό σε μονάδες αισθητικής 29

12.ΤΟΜΕΑΣ ΝΑΥΤΙΚΟΣ ΚΑΙ ΝΑΥΤΙΛΙΑΚΟΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ Πλοιάρχων Εμπορικού Ναυτικού ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΣΤΑΔΙΟ ΕΞΕΛΙΞΗΣ Π.Δ. 243/98 (ΦΕΚ 181/Α /98) όπως έχει τροποποιηθεί με το Π.Δ. 295/99 (ΦΕΚ 266/Α /99) & το Π.Δ. 19/01 (ΦΕΚ 14/Α /01) ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ 1) Πλοιάρχου Γ τάξης Ε.Ν. μη προαγωγικό (πτυχίο, αποφοίτηση από τμήμα εκπαίδευσης Πλοιάρχων Γ Δ.Σ.Ε.Ν., 36 μήνες θαλάσσια υπηρεσία 12 σε πλοία πάνω από 1.500 ο.χ. κατευθυνόμενης εκπαίδευσης & 24 σε πλοία πάνω από 500 ο.χ. πιστοποιητικά εκπαίδευσης από Δ.Σ.Ε.Ν.) 2) Κυβερνήτη Γ τάξης Ε.Ν. (πτυχίο, 18 μήνες θαλάσσια υπηρεσία σε πλοία μέχρι 1.500 ο.χ. 12 σε πλοία πάνω από 75 ο.χ. κατευθυνόμενης εκπαίδευσης πιστοποιητικά εκπαίδευσης από Δ.Σ.Ε.Ν.) 3) Κυβερνήτη Β τάξης Ε.Ν. (πτυχίο, 30 μήνες θαλάσσια υπηρεσία σε πλοία από 75 έως 1.500 ο.χ. 12 κατευθυνόμενη εκπαίδευση πιστοποιητικά εκπαίδευσης από Δ.Σ.Ε.Ν.) 4) Κυβερνήτη Α τάξης Ε.Ν. (πτυχίο Κυβερνήτη Β τάξης, 1 έτος θαλάσσια υπηρεσία σε πλοία πάνω από 75 ο.χ.) 5) Κυβερνήτη ρυμουλκών (πτυχίο, 30 μήνες θαλάσσια υπηρεσία 12 κατευθυνόμενη εκπαίδευση πιστοποιητικά εκπαίδευσης από Δ.Σ.Ε.Ν.) 6) Κυβερνήτη Τουριστικών Θαλαμηγών (πτυχίο, 30 μήνες θαλάσσια υπηρεσία σε Τουριστικά Θαλαμηγά από 75 έως 1.500 κ.ο.χ. 12 κατευθυνόμενη εκπαίδευση πιστοποιητικά εκπαίδευσης από Δ.Σ.Ε.Ν.) 30

Μηχανικών Εμπορικού Ναυτικού Κ.Υ.Α. Ε/6742/99 των Υπουργών Ε.Π.Θ. και Μ.Ε. (ΕΚ 416/Β /99) Αρθρο 18 Ν. 3185/2003 (ΦΕΚ 229/Α /26-09-2003) Π.Δ. 243/98 (ΦΕΚ 181/Α /98), όπως έχει τροποποιηθεί με το Π.Δ. 295/99 (ΦΕΚ 266/Α /99) & το Π.Δ. 19/01 (ΦΕΚ 14/Α /01) 1) Mηχανοτεχνίτη (πτυχίο, 3ετής 2) Τεχνίτη συστήματος πέδησης (πτυχίο, 3ετής 3) Τεχνίτη αναρτήσεων (πτυχίο, 3ετής 4) Τεχνίτη αντλιών πετρελαιοκινητήρων (πτυχίο, 3ετής 5) Τεχνίτη εξαερωτήρων αναμικτήρων (καρμπυρατέρ) (πτυχίο, 3ετής 6) Ηλεκτροτεχνίτη (πτυχίο, 5ετής 7) Τεχνίτη οργάνων (πτυχίο, 5ετής 8) Τεχνίτη συστημάτων εξαγωγής καυσαερίων (σιγαστήρων) (πτυχίο, 3ετής 9) Τεχνίτη ψυγείων (πτυχίο, 3ετής 10) Τεχνίτη τροχών (πτυχίο, 3ετής 11) Τεχνίτη μοτοσυκλετών & μοτοποδηλάτων (πτυχίο, 3ετής 12) Τεχνίτη αμαξωμάτων (φανοποιού) (πτυχίο, 3ετής 13) Τεχνίτη συσκευών υγραερίου αυτοκινήτων (Αδεια Μηχανοτεχνίτη ή Ηλεκτροτεχνίτη + 1 έτος σχετική 1) Μηχανικού Γ τάξης Ε.Ν. μη προαγωγικό (μηχανών ατμού εσωτερικής καύσης) (πτυχίο, τμήμα εκπαίδευσης Μηχανικών Γ Δ.Σ.Ε.Ν., 36 μήνες θαλάσσια υπηρεσία σε μηχανοστάσια πλοίων με μηχανές πάνω από 450 kw 12 κατευθυνόμενη εκπαίδευση πιστοποιητικά εκπαίδευσης από Δ.Σ.Ε.Ν.) 2) Μηχανοδηγού Β τάξης Ε.Ν. (πτυχίο, 6 μήνες θαλάσσια υπηρεσία σε μηχανοστάσια πλοίων με μηχανές πάνω από 450kw κατευθυνόμενη εκπαίδευση πιστοποιητικό εκπαίδευσης από Δ.Σ.Ε.Ν.) 3) Μηχανοδηγού Α τάξης Ε.Ν. (πτυχίο Μηχανοδηγού Β τάξης, 1 έτος θαλάσσια υπηρεσία σε πλοία με μηχανές πάνω από 50 kw πιστοποιητικό εκπαίδευσης από Δ.Σ.Ε.Ν.) 31

ΤΡΟΠΟΙ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1. Διατηρείστε το δίκτυο γνωριμιών σας και φροντίστε σταδιακά να το διευρύνετε. Από πολλές έρευνες σε παγκόσμιο επίπεδο αποδεικνύεται ότι αυτός είναι ο αποτελεσματικότερος τρόπος εύρεσης εργασίας, καθώς η πρόταση κάποιου γνωστού του επιχειρηματία θεωρείται η σημαντικότερη «συστατική επιστολή» για εσάς, εφόσον ουσιαστικά αναφέρεται σε μια από τις σημαντικότερες «αρετές» σας ως εργαζόμενου, δηλαδή στο ήθος σας. Πολλές φορές επίσης οι διαθέσιμες θέσεις εργασίας ανακοινώνονται μόνο στους εργαζόμενους μιας επιχείρησης ή σε γνωστούς της εταιρίας, και αυτοί δεν είναι σπάνιο να είναι και δικοί σας γνωστοί. 2. Ο πλέον διαδεδομένος τρόπος αναζήτησης εργασίας είναι οι αγγελίες στα έντυπα, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι οι υποψήφιοι πρέπει να αρκεστούν μόνο σ' αυτόν, καθώς, σύμφωνα με έρευνες, μόνο ένα μικρό ποσοστό (της τάξης του 25%) των νέων θέσεων εργασίας δημοσιεύεται στον Τύπο. 3. Επισκεφτείτε τα τοπικά γραφεία του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ). Οι υπηρεσίες του ΟΑΕΔ, περιλαμβάνουν: ενημέρωση των νέων για τα προγράμματα κατάρτισης και απασχόλησης, ενημέρωση για τα προγράμματα που αναπτύσσουν άλλοι φορείς του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα, διασύνδεση με τις υπηρεσίες απασχόλησης του ΟΑΕΔ και πρόσβαση σε κάθε ηλεκτρονικό ή έντυπο μέσο για την αναζήτηση θέσεων εργασίας. 5. Συμβουλευτείτε το ΚΕΣΥΠ της περιοχής. Αναλυτικό κατάλογος των ΚΕΣΥΠ μπορεί να αναζητηθεί στην ηλεκτρονική διεύθυνση του Εθνικού Κέντρου Επαγγελματικού Προσανατολισμού (ΕΚΕΠ www.ekep.gr ). Το Γραφείο Σύνδεσης έχει άμεση συνεργασία με το ΚΕΣΥΠ. 6. Kαταχωρήστε το βιογραφικό σας σε έγκυρες ιστοσελίδες καταχώρησης βιογραφικών (π.χ. www.kariera.gr, www.adeco.gr ). Αυτές τις ιστοσελίδες συχνά επισκέπτονται εταιρίες με σκοπό να αντλήσουν βιογραφικά σημειώματα για την πλήρωση μιας θέσης. Επομένως με αυτόν τον τρόπο αυξάνονται οι πιθανότητες να φτάσει το βιογραφικό σας στα κατάλληλα άτομα. Εναλλακτική λύση αποτελούν ειδικές ιστοσελίδες με αγγελίες ( π.χ. www.icap.gr ) 7. Επικοινωνήστε με συμβούλους επιχειρήσεων που διαθέτουν τμήματα εύρεσης και επιλογής προσωπικού. Θα πρέπει όμως να δοθεί προσοχή, καθώς υπάρχει περίπτωση να πέσετε θύματα εκμετάλλευσης επιτηδείων που εκμεταλλεύονται την ανεργία. Οι αξιόπιστοι σύμβουλοι αμείβονται από τις επιχειρήσεις-πελάτες τους και όχι από τους υποψηφίους. Φροντίστε να ερευνήσετε για τη φερεγγυότητα τους. 8. Εκμεταλλευτείτε τις εποχικές εργασίες (π.χ. τουριστικός τομέας το καλοκαίρι, λογιστικά γραφεία κατά την περίοδο υποβολής των δηλώσεων φόρου εισοδήματος, πολυκαταστήματα την περίοδο των εορτών, αντικατάσταση αδειούχων,) προκειμένου να αποκτήσετε προϋπηρεσία. 32

9. Δηλώστε συμμετοχή σε «Ημέρες Καριέρας», όπου δίνουν το «παρών»πολλές και αξιόλογες εταιρίες. Θα έχετε μια πρώτη επαφή με συνεντευκτές από εταιρίες που δύσκολα θα συναντούσατε αλλιώς. 10. Μη διστάζετε να στείλετε αυτοβούλως το βιογραφικό σας σημείωμα σε επιχειρήσεις που σας ενδιαφέρει να εργαστείτε, μαζί με συνοδευτική επιστολή, ακόμα και εάν δεν έχει δημοσιευτεί σχετική αγγελία. Είναι σημαντικό να υπάρχει η υποψηφιότητά σας στα αρχεία των επιχειρήσεων, αφού όταν δημιουργείται ένα «άνοιγμα» οι υπεύθυνοι πρώτα ανατρέχουν στα υπάρχοντα βιογραφικά, και μόνο εφόσον η ποιότητα τους δεν είναι ικανοποιητική προχωρούν σε άλλους τρόπους αναζήτησης προσωπικού. 0 συνδυασμός ενεργειών από τις παραπάνω έχει μεγαλύτερες πιθανότητες να οδηγήσει σε συντομότερο χρονικό διάστημα στην ανεύρεση εργασίας. Επίσης χρειάζεται πίστη στις ικανότητες και στα προσωπικά σας χαρακτηριστικά, αισιοδοξία για τη θετική έκβαση της προσπάθειας και διαρκή αναβάθμιση των γνώσεων και των ικανοτήτων σας. Αποτελεσματικές μέθοδοι αναζήτησης εργασίας : 1.Αναζήτηση εργασίας μέσω φίλων, γνωστών μελών της οικογένειας και ατόμων του περιβάλλοντός σας (33% επιτυχία). 2.Αναζήτηση εργασίας «χτυπώντας την πόρτα» των εταιριών για τις οποίες πραγματικά ενδιαφέρεστε (47% επιτυχία). 3.Αναζήτηση εργασίας μέσω του Χρυσού Οδηγού (ή του INTERNET ) και με τηλεφωνικές επικοινωνίες με τις εταιρίες για τις οποίες ενδιαφέρεστε (69% επιτυχία). 4.Αναζήτηση εργασίας μέσω του Χρυσού Οδηγού (ή του INTERNET ) και σε συνεργασία με άλλα άτομα (84% επιτυχία). 5.Αναζήτηση εργασίας με δημιουργία ενός σχεδίου προσέγγισης των εταιριών, δηλαδή με μελέτη της εταιρίας, των προϊόντων, του προφίλ του «ιδανικού υπαλλήλου» της, γεγονός που ενισχύει την υποψηφιότητα σας σε πιθανή συνάντηση σας με τους υποψήφιους εργοδότες σας, καθώς μπορείτε να υποστηρίξετε την υποψηφιότητα σας με επιχειρήματα (86% επιτυχία). Αναποτελεσματικές μέθοδοι αναζήτησης εργασίας : 1. Ταχυδρόμηση βιογραφικού στην τύχη (93% αποτυχία). 33

2. Απάντηση σε αγγελίες από εφημερίδες για θέσεις με διαφορετική εξειδίκευση από τη δική σας (93% αποτυχία). 3. Απάντηση σε αγγελίες για θέσεις εργασίας σε άλλες περιοχές της χώρας(93% αποτυχία). 4. Απάντηση σε αγγελίες για θέσεις εργασίας μόνο στην περιοχή όπου διαμένετε (80% αποτυχία). 5. Αναζήτηση εργασίας μέσω ιδιωτικής εταιρίας που δραστηριοποιείται στο χώρο (75% αποτυχία). ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ Το βιογραφικό σημείωμα ( Curriculum Vitae ή CV) είναι ένα κείμενο στο οποίο ενσωματώνεις στοιχεία και πληροφορίες για τον εαυτό σου που θεωρούνται απαραίτητα προκειμένου κάποιος υπεύθυνος να προωθήσει τη διεκδίκησή σου (για εργασία). Ουσιαστικά το βιογραφικό σημείωμα είναι ο γραπτός καθρέφτης του εαυτού σου, ως υποψηφίου για μια συγκεκριμένη διεκδίκηση: για συγκεκριμένη θέση εργασίας, να παρακολουθήσεις ένα επιμορφωτικό σεμινάριο, στην εργασία σου να αναλάβεις κάποια άλλη θέση, κ.α. Ο σκοπός του βιογραφικού σημειώματος είναι διττός και εξαρτάται πάντοτε από την πλευρά από την οποία βλέπει κανείς τις πληροφορίες που περιλαμβάνονται σε αυτό: α. Από την πλευρά του εργοδότη. Το βιογραφικό σου σημείωμα θα βοηθήσει τον εργοδότη ή τον υπεύθυνο επιλογής να μάθει για σένα κάποια πράγματα που τον ενδιαφέρουν. Από τα βιογραφικά που θα του υποβληθούν, θα αποφασίσει ποιους από τους υποψηφίους θα καλέσει σε συνέντευξη και στη συνέχεια θα προσλάβει. β. Από την πλευρά του υποψηφίου. Με το βιογραφικό σου σημείωμα αποσκοπείς να δώσεις στον εργοδότη τις πληροφορίες που σου ζητά στο πλαίσιο μιας διεκδίκησης. Ταυτόχρονα επιδιώκεις να προδιαθέσεις θετικά αυτόν που το διαβάζει. Στόχος σου να τον πείσεις ότι έχεις τις απαιτούμενες γνώσεις και ικανότητες, ότι διαθέτεις τα προσόντα για τη θέση που διεκδικείς και ότι είσαι το άτομο που πρέπει να προσλάβουν. Αν μετά την υποβολή του βιογραφικού ακολουθεί και συνέντευξη, θέλεις τουλάχιστον να βρίσκεσαι μεταξύ εκείνων που θα επιλεγούν και θα κληθούν να πάρουν μέρος σε αυτήν. Γενικά λοιπόν με το βιογραφικό σου σημείωμα επιδιώκεις να προκαλέσεις το ενδιαφέρον του εργοδότη. 34

Όπως αντιλαμβάνεσαι, ένα καλό βιογραφικό σημείωμα μπορεί να δημιουργήσει την πρώτη θετική εντύπωση και να προδιαθέσει τους άλλους ευνοϊκά απέναντί σου. ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟΥ 1. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΑΥΤΟΤΗΤΑΣ ΕΠΩΝΥΜΟ : ΑΝΑΓΝΩΣΤΟΥ ΟΝΟΜΑ : ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΠΑΤΡΩΝΥΜΟ : ΙΩΑΝΝΗΣ ΗΜ. ΓΕΝΝΗΣΗΣ : 10 2 1976 ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ : Προγραμματιστής Αναλυτής Η/Υ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ: ΑΓΑΜΟΣ 2. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ : Ψαρών 17, 13231, Περιστέρι ΤΗΛΕΦΩΝΟ : 2105755555, 6999777799 ΦΑΞ : 2105755555 E MAIL: dimanag@ote.gr ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ : ΕΚΠΛΗΡΩΜΕΝΕΣ 3.ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ 1995 Δίπλωμα Προγραμματιστή Βοηθού Αναλυτή Η/Υ ΙΕΚ Περιστερίου 1993 Απολυτήριο 1 ου Λυκείου Περιστερίου 4.ΞΕΝΕΣ ΓΛΩΣΣΕΣ Αγγλικά First Certificate, University of Cambridge 5.ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ 5/97 - σήμερα Προγραμματιστής στην εταιρεία «ΩΜΕΓΑ», με αντικείμενο τη ανάπτυξη εφαρμογών πολυμέσων και ιστοσελίδων. 3/96 4/97 Τεχνικός συντήρησης υλικού ( hardware) στη εταιρεία «ΑΛΦΑ», με αντικείμενο την εγκατάσταση και συντήρηση δικτύων υπολογιστών. 2/95 6/96 Βοηθός προγραμματιστή με αντικείμενο την ανάπτυξη εφαρμογών Βάσεων Δεδομένων σε δικτυακό περιβάλλον, στην εταιρεία «ΔΕΛΤΑ Α.Ε» (Πρακτική άσκηση στο πλαίσιο της φοίτησης στο ΙΕΚ Περιστερίου). 6.ΑΛΛΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Δυνατότητα μετακίνησης εκτός έδρας Κάτοχος ερασιτεχνικής άδειας οδήγησης αυτοκινήτου Μέλος της Ένωσης Ελλήνων Χρηστών Internet 35

7. ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ Ιωάννης Ιωάννου, Τεχνικός Διευθυντής της «ΑΛΦΑ». Τηλ. 2107575755 Σταύρος Σταύρου, Γενικός Διευθυντής, της «ΔΕΛΤΑ Α.Ε.» Τηλ. 2106512345 Περιστέρι 30 1-2007 Δημήτριος Ι. Αναγνώστου ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Η Συνέντευξη Επιλογής είναι η προσωπική συνάντηση του εργοδότη με τον υποψήφιο, η οποία πραγματοποιείται ώστε να αξιολογηθεί αν ο υποψήφιος είναι κατάλληλος για μια συγκεκριμένη θέση. Προετοιμασία Να μελετήσεις προσεκτικά το βιογραφικό σημείωμα που έχεις υποβάλει. Να μάθεις για την επιχείρηση (θέση στην αγορά, προϊόντα που παράγει υπηρεσίες που προσφέρει κ.λπ.) αλλά και για τον τομέα ή τον κλάδο παραγωγής στον οποίο ανήκει. Να πάρεις πληροφορίες για τη συγκεκριμένη θέση που διεκδικείς: το ρόλο, τις ευθύνες, τις απαιτήσεις της. Να επιβεβαιώσεις τα στοιχεία που έχεις για την επιχείρηση (επωνυμία, διεύθυνση, τηλέφωνο, ονόματα προσώπων κ.λπ.). Να σιγουρευτείς για τη διαδρομή που πρέπει να ακολουθήσεις και να φτάσεις εκεί στην ώρα σου, (και λίγο νωρίτερα). Να προετοιμάσεις τις απαντήσεις σου για όλα όσα υποθέτεις ότι μπορεί να σε ρωτήσουν. Αυτά που θα σε ρωτήσουν έχουν σχέση με την ικανότητα σου να επικοινωνείς και να συνεργάζεσαι, με το σεβασμό που θα δείξεις στους επαγγελματικούς κανόνες γενικά και στους κανόνες του οργανισμού ειδικότερα, με την ετοιμότητα σου να ασκήσεις τα καθήκοντα που αναλαμβάνεις, με συγκεκριμένα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας σου, με τα κίνητρα σου, με τις φιλοδοξίες σου, με τις προηγούμενες επαγγελματικές σου εμπειρίες και σχέσεις, με την ικανότητα σου να παίρνεις αποφάσεις, με την ικανότητα σου να εκτιμάς τα προσόντα αλλά και τις αδυναμίες σου κ.λπ. Να επεξεργαστείς καλύτερα την περιγραφή του εαυτού σου. Να μάθεις, εάν αυτό είναι δυνατό, ποιοι θα πάρουν μέρος στη διαδικασία της συνέντευξης και τι είναι ο καθένας: τι θέση έχουν στην επιχείρηση, αν μετέχουν και αξιολογητές από εξωτερικό γραφείο, ποιες είναι οι προτιμήσεις του καθενός κ.λπ. Να σκεφτείς και να ετοιμάσεις επίσης τις ερωτήσεις που θα ήθελες να υποβάλεις εσύ. Ψυχολογική και συναισθηματική προετοιμασία 36

Αυτή αναφέρεται στην ψυχολογική σου «θωράκιση» για τη διαδικασία της συνέντευξης. Σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να εμφανιστείς ανέτοιμος και ανίκανος να προβάλεις σωστά τον εαυτό σου. Ασφαλώς η προετοιμασία σου τόσο στον ψυχολογικό όσο και στο συναισθηματικό τομέα απαιτεί εκ μέρους σου σοβαρή δουλειά και ουσιαστικές ενέργειες, όπως οι παρακάτω: * Να τονώσεις και να ενισχύσεις την αυτοπεποίθηση σου, να οπλιστείς με αποφασιστικότητα, να βεβαιωθείς ότι θέλεις όντως αυτή τη θέση. Κανείς δεν πείθει τους άλλους για κάτι στο οποίο δεν πιστεύει ούτε ο ίδιος! Αν είσαι γενικά αγχώδης, να προετοιμαστείς έγκαιρα ώστε να μπορέσεις να αντιμετωπίσεις το άγχος σου. Εν ανάγκη απευθύνσου σε κάποιον ειδικό που θα σου μάθει πώς να πετυχαίνεις τη μυϊκή χαλάρωση! * Να αποβάλεις τις όποιες προκαταλήψεις σου! Στη συνέντευξη πηγαίνεις με θετική προδιάθεση και με καλή προαίρεση. * Να διώξεις την ηττοπαθή διάθεση του τύπου «ας πάω, αν και δεν έχει νόημα, αφού πάλι τους δικούς τους θα πάρουν!». Κανόνες που πρέπει πάση θυσία να μην ξεχνάς Εκτός από την εξωτερική σου εμφάνιση, την οποία πρέπει να επιμεληθείς με ιδιαίτερη προσοχή, σε αυτή τη φάση είναι απαραίτητο να προσέξεις μερικά απλά στοιχεία της συμπεριφοράς σου τα οποία θα παίξουν ουσιαστικό ρόλο στην έκβαση της συνέντευξης: Φθάνεις έγκαιρα στη συνάντηση. Κάθεσαι με άνεση αλλά και προσοχή. Δεν υιοθετείς ούτε εκζητημένες πόζες ούτε και άκαμπτη στάση! Κυρίως δεν εκπέμπεις μηνύματα που δείχνουν ότι νιώθεις ανασφάλεια, αβεβαιότητα, άγχος και αμηχανία. Συμπεριφέρεσαι φυσιολογικά και το δείχνεις. Δεν προσποιείσαι και δεν υποκρίνεσαι. Δεν αιφνιδιάζεσαι από αναπάντεχες ερωτήσεις. Δείχνεις ότι είσαι έτοιμος για κάθε ερώτηση. Αν έχεις πάρει πληροφορίες για την εταιρεία και τη θέση, δείξε το, αλλά όσο πιο διακριτικά μπορείς. Το γεγονός ότι ασχολήθηκες αποτελεί ένδειξη σοβαρότητας και μεθοδικότητας. Σε κάθε περίπτωση συμπεριφέρεσαι με καλή προαίρεση. Είσαι ανεκτικός σε τυχόν (κατά τη γνώμη σου) λάθη των αξιολογητών και γενικά ευχάριστος. Δεν διακόπτεις όταν μιλά κάποιος άλλος. Δεν διστάζεις να σημειώσεις σε χαρτί κάποια κρίσιμα σημεία και κάποια σημαντικά ερωτήματα. Σε καμία περίπτωση δεν γίνεσαι εριστικός, πολύ δε περισσότερο επιθετικός, ακόμη και αν σου μιλήσουν με αγένεια. Ίσως θέλουν να δουν πώς λειτουργείς υπό πίεση. Δεν κοιτάζεις αλλού όταν σου μιλούν και δεν περιφέρεις το βλέμμα σου τριγύρω. Το κρατάς σταθερό και κοιτάζεις το συνεντευκτή. Εάν σου κάνουν λόγο για τον προηγούμενο εργοδότη σου, μιλάς γι' αυτόν όσο πιο ευγενικά μπορείς. Δεν τον κατηγορείς, δεν τον βρίζεις, δεν τον δυσφημείς και κυρίως δεν αποκαλύπτεις απόρρητα στοιχεία για τον ίδιο ή την επιχείρηση του. Είσαι σταθερός στις απαντήσεις σου, ταυτόχρονα όμως αποφεύγεις τη μονολιθική ακαμψία. Η ευελιξία θα σου φανεί ιδιαίτερα χρήσιμη, ειδικά όταν δεν είσαι σίγουρος τι εκτιμά περισσότερο ο κάθε συνεντευκτής. Αν οι αξιολογητές είναι πολλοί και διαπιστώσεις ότι ένα μέλος εκφράζει απόψεις διαφορετικές από των υπολοίπων, δεν σπεύδεις να συνταχθείς με το μέρος των πολλών και γενικά δεν παίρνεις το μέρος κανενός. Μπορεί να πρόκειται για παγίδα! 37

ΕΠΙΛΟΓΟΣ Δυστυχώς το ένα ρεκόρ μετά το άλλο καταρρίπτει η ανεργία που σημείωσε νέο άλμα, στο 17,7%, στο τρίτο τρίμηνο του 2011, από 12,4% στο αντίστοιχο περσινό διάστημα και 16,3% στο δεύτερο τρίμηνο της φετινής χρονιάς. Πρόκειται για το υψηλότερο ποσοστό που έχει καταγραφεί από το 1998, οπότε και ξεκίνησε η καταμέτρηση της ανεργίας σε τριμηνιαία βάση, και για το τέταρτο διαδοχικό τρίμηνο που καταγράφεται νέο ρεκόρ. Ο αριθμός των ανέργων εκτινάχθηκε στους 878.266. Δηλαδή μέσα σε ένα χρόνο στους ανέργους προστέθηκαν 256.328 άτομα, σημειώνοντας αύξηση 41,2%, ενώ σε σχέση με το δεύτερο φετινό τρίμηνο οι άνεργοι αυξήθηκαν κατά 67.445 άτομα καταγράφοντας άνοδο 8,3%. Σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσιοποίησε η Ελληνική Στατιστική Αρχή το υψηλότερο ποσοστό ανεργίας, 35,3%, καταγράφεται στους νέους, ηλικίας 15-29 ετών, το οποίο στις γυναίκες αυτής της ηλικιακής κατηγορίας εκτινάσσεται στο 40,8%. Δραματική είναι η κατάσταση στις παραγωγικές ηλικίες. Στην ομάδα από 15 έως 29 ετών η ανεργία διαμορφώθηκε στο 35,3% (από 24,2% στο αντίστοιχο περσινό τρίμηνο) ενώ στις ηλικίες 30-44 ετών η ανεργία ανήλθε στο 16,2% (από 11,5%). Οι γυναίκες πλήττονται περισσότερο από τους άνδρες με το ποσοστό ανεργίας τους να διαμορφώνεται στο 21,5%, αντί 15% των ανδρών ενώ στις γυναίκες ηλικίας 15-29 ετών η ανεργία εκτινάσσεται στο 40,8% και στο 20,4% για τις ηλικίες 30-44 ετών. Στους άνδρες ηλικίας 15-29 ετών η ανεργία διαμορφώθηκε στο 30,8%. Η απασχόληση μειώθηκε στις κατασκευές 24,3%, στη μεταποίηση 9,9% και στο εμπόριο 6,9%, σε σχέση με το τρίτο τρίμηνο του 2010 Με κριτήριο την εκπαίδευση, το υψηλότερο ποσοστό ανεργίας 25,1% καταγράφεται σε όσους δεν έχουν πάει καθόλου σχολείο. Όσοι έχουν παρακολουθήσει μερικές τάξεις του δημοτικού (24,6%) Απόφοιτοι ανώτερης τεχνολογικής εκπαίδευσης (20,1%). χαμηλότερα ποσοστά παρατηρούνται στους κατόχους διδακτορικού ή μεταπτυχιακού (9,5%) και τους πτυχιούχους τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (13,9%). Σε όλη την Ελλάδα τα υψηλότερα ποσοστό ανεργίας: Δυτική Μακεδονία (22,3%) Ανατολική Μακεδονία & Θράκη (19,7%). Τα χαμηλότερα ποσοστά: Ιόνιο (8,5%) και Νότιο Αιγαίο με 10,3%. Στην Αττική :στο 18,4%, από 12,4% στο γ τρίμηνο του 2010 και στην κεντρική Μακεδονία στο 19,7% από 13,5%. 38

Από το σύνολο των ανέργων το 89,7% αναζητά μισθωτή εργασία με πλήρη απασχόληση ενώ το ποσοστό των «νέων ανέργων», όσων δηλαδή επιχειρούν να εισέλθουν για πρώτη φορά στην αγορά εργασίας, ανέρχεται στο 24,6%. ΣΚΕΨΕΙΣ ΒΛΕΠΟΝΤΑΣ ΓΥΡΩ ΣΗΜΕΡΑ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΑΠΟΡΟΥΜΕ ΠΟΥ ΥΠΑΡΧΕΙ ΤΟΣΟ ΜΕΓΑΛΗ ΚΑΙ ΕΚΤΕΤΑΜΕΝΗ ΕΓΚΛΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ. KAI Η ΑΝΕΡΓΙΑ ΕΧΕΙ ΟΠΛΙΣΕΙ ΤΟ ΧΕΡΙ ΚΑΙ ΤΟ ΜΥΑΛΟ ΑΤΟΜΩΝ ΠΟΥ ΧΡΕΙΑΖΟΝΤΑΙ ΧΡΗΜΑΤΑ ΑΛΛΑ ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΤΑ ΑΠΟΚΤΗΣΟΥΝ ΜΕΣΩ ΤΗΣ ΝΟΜΙΜΗΣ ΠΛΕΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΕΤΣΙ ΚΑΛΥΠΤΟΥΝ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΟΥΣ ΛΗΣΤΕΥΟΝΤΑΣ ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΤΟΝ ΓΕΙΤΟΝΑ ΤΟΥΣ ΓΙΑ ΝΑ ΕΠΙΒΙΩΣΟΥΝ. ΒΛΕΠΟΝΤΑΣ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΑ ΣΥΜΠΑΤΡΙΩΤΩΝ ΜΑΣ ΠΟΥ ΧΤΥΠΟΥΝ ΤΙΣ ΠΟΡΤΕΣ ΠΡΕΣΒΕΙΩΝ ΧΩΡΩΝ ΤΗΣ Ε.Ε. ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΜΕΓΑΛΩΝ ΗΠΕΙΡΩΝ ΟΠΩΣ Η ΑΜΕΡΙΚΗ ΚΑΙ Η ΑΥΣΤΡΑΛΙΑ, ΣΕ ΠΟΣΟΣΤΟ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΑΥΞΑΝΕΤΑΙ ΡΑΓΔΑΙΑ ΝΙΩΘΟΥΜΕ ΟΤΙ Η ΕΛΛΑΔΑ ΘΑ ΜΕΙΝΕΙ ΠΛΗΘΥΣΜΙΑΚΑ ΕΝΑ ΜΙΚΡΟ ΑΚΡΙΤΙΚΟ ΧΩΡΙΟ!!!! Η ΕΞΑΘΛΙΩΣΗ ΜΑΣ ΧΤΥΠΑ ΤΗΝ ΠΟΡΤΑ ΚΑΙ ΜΑΣ ΣΠΡΩΧΝΕΙ ΣΤΑ ΟΡΙΑ ΤΗΣ ΠΕΙΝΑΣ ΣΤΟ ΜΟΝΟΠΑΤΙ ΤΟΥ ΣΥΣΙΤΙΟΥ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ Ή ΤΗΣ ΕΚΚΛΗΣΙΑΣ ΛΟΓΩ ΤΗΣ ΕΛΛΕΙΨΗΣ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΩΝ ΥΛΙΚΩΝ ΑΓΑΘΩΝ ΠΡΩΤΗΣ ΑΝΑΓΚΗΣ Η ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ΘΕΣΜΟΣ ΙΕΡΟΣ ΗΘΙΚΟΣ ΤΟ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΟ ΗΘΙΚΟ ΠΡΟΤΕΡΗΜΑ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΟΥ ΒΑΛΕΤΑΙ ΜΕ ΠΕΙΝΑ, ΜΟΝΙΜΗ ΓΚΡΙΝΙΑ ΚΑΙ ΜΕ ΟΡΙΣΤΙΚΗ ΔΙΑΛΥΣΗ. ΕΜΕΙΣ ΜΕΛΑΓΧΟΛΟΥΜΕ, ΖΟΥΜΕ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΑ ΜΕ ΤΟ ΑΓΧΟΣ ΓΙΑ ΤΟ ΑΒΕΒΑΙΟ ΜΕΛΛΟΝ ΤΟ ΔΙΚΟ ΜΑΣ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΑΙΔΙΩΝ ΜΑΣ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΜΑΣ ΔΙΝΕΙ ΔΩΡΕΑΝ ΕΙΣΙΤΗΡΙΟ ΤΗΝ ΚΑΤΑΘΛΙΨΗ ΧΑΝΟΥΜΕ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΤΗΝ ΑΥΤΟΕΚΤΙΜΗΣΗ ΜΑΣ, Η ΥΓΕΙΑ ΜΑΣ ΠΑΥΕΙ ΝΑ ΜΑΣ ΣΤΗΡΙΖΕΙ ΘΕΛΟΥΜΕ ΝΑ ΒΑΛΟΥΜΕ ΤΕΛΟΣ ΣΤΟ ΑΔΙΕΞΟΔΟ ΕΙΔΙΚΑ Ο ΧΡΟΝΟΣ ΠΕΡΝΑ ΚΑΙ ΕΜΕΙΣ ΑΡΝΟΥΜΑΣΤΕ ΣΤΟ ΝΑ ΑΝΤΙΚΡΥΣΟΥΜΕ ΤΟΝ ΚΑΘΡΕΦΤΗ ΤΗΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ, ΚΑΛΟΥΜΑΣΤΕ ΝΑ ΔΩΣΟΥΜΕ ΩΘΗΣΗ ΚΑΙ ΕΝΑ ΧΕΡΙ ΒΟΗΘΕΙΑΣ ΜΕ ΚΑΛΗ ΘΕΛΗΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΚΕΡΔΟΣ ΟΛΩΝ Η ΑΠΟΤΟΜΗ ΠΕΡΙΚΟΠΗ ΤΩΝ ΔΑΠΑΝΩΝ ΣΕ ΜΙΑ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΔΡΑ ΑΡΝΗΤΙΚΑ ΚΑΙ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΤΩΝ ΕΠΕΝΔΥΣΕΩΝ ΜΕ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΤΗΝ ΓΡΗΓΟΡΗ ΚΑΙ ΜΕΓΑΛΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΑ ΑΝΕΡΓΙΑ. ΠΡΕΠΕΙ ΑΜΕΣΑ ΝΑ ΕΝΕΡΓΟΠΟΙΗΣΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΦΥΣΙΚΟΥΣ ΚΑΙ ΤΕΧΝΙΚΟΥΣ ΠΟΡΟΥΣ ΤΟΥΣ ΟΠΟΙΟΥΣ ΠΛΟΥΣΙΟΠΑΡΟΧΑ ΔΙΑΘΕΤΕΙ Η ΧΩΡΑ ΜΑΣ 39

Η ΚΛΕΨΥΔΡΑ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΓΡΑΦΕΙ ΚΟΚΚΙΝΟ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΣΥΝΟΧΗ ΠΑΡΑΜΕΡΙΖΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΑΜΟΙΒΗ ΩΣ ΚΕΡΔΟΣ ΑΠΟΚΤΑΜΕ ΤΟΝ ΠΛΟΥΤΟ ΤΗΣ ΣΥΝΟΛΙΚΗΣ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΟΙ ΜΕ ΤΟ ΣΚΛΗΡΟ ΠΡΟΣΩΠΟ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ Η ΑΔΙΑΦΟΡΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΣΥΝΑΝΘΡΩΠΟ ΜΑΣ ΔΕΝ ΜΑΣ ΚΑΘΙΣΤΑ ΕΝΕΡΓΟΥΣ ΠΟΛΙΤΕΣ ΜΕ ΘΕΤΙΚΗ ΣΚΕΨΗ Ο ΚΑΘΕ ΕΝΑΣ ΜΑΣ ΜΠΟΡΕΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΛΕΥΡΑ ΤΟΥ ΚΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΟΥ ΝΑ ΕΠΕΝΔΥΣΕΙ ΣΤΗΝ ΕΠΙΣΤΗΜΗ ΤΟΥ, ΣΤΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΟΥ, ΣΤΟ ΧΩΡΑΦΙ ΤΟΥ, ΣΤΟΝ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ, ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΤΟΜΕΙΣ, ΓΙΑ ΤΟ ΣΥΜΦΕΡΟΝ ΤΩΝ ΠΟΛΛΩΝ ΚΑΙ ΟΧΙ ΤΩΝ ΛΙΓΩΝ! ΜΕ ΤΗΝ ΔΥΝΑΜΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑΣ ΤΩΝ ΠΟΛΛΩΝ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΗΣ ΕΦΕΥΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΜΕ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΣΥΝΟΧΗ ΚΑΙ ΕΧΟΝΤΑΣ ΕΞΑΝΤΛΗΣΕΙ ΟΛΑ ΤΑ ΠΕΡΙΘΩΡΙΑ ΑΝΟΧΗΣ ΠΡΟΛΑΜΒΑΝΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΟ ΚΑΛΟ ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ ΤΗΝ ΣΙΔΗΡΑ ΚΥΡΙΑ ΠΟΥ ΟΝΟΜΑΖΕΤΑΙ ΑΝΕΡΓΙΑ ΜΕ ΣΥΝΘΗΜΑ ΜΑΣ ΑΝΕΡΓΙΑ STOP. ΣΚΕΨΟΥ, ΣΗΜΕΡΑ Η ΑΝΕΡΓΙΑ ΙΣΩΣ ΧΤΥΠΗΣΕΙ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΟΡΤΑ ΤΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ ΣΟΥ. ΠΩΣ ΘΑ ΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΕΙΣ ΜΟΝΟΣ;;; 40

ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ Ευστράτιος Γ. Δημητρόπουλος. Αναζητώντας εργασία. Ελληνικά Γράμματα ΑΘΗΝΑ 2002 Θανάσης Καραλής. Τεχνικές Εύρεσης Εργασίας. Μεταίχμιο ΑΘΗΝΑ 1999 Θεόδωρος κατσανέβας. Επαγγέλματα του Μέλλοντος Εκδόσεις Παπαζήση ΑΘΗΝΑ 1998 Glynis Breakwell. Η Συνέντευξη. (Μετάφραση Αριστοτέλης Καντάς) Ελληνικά Γράμματα ΑΘΗΝΑ 1999 Αριστοτέλης Καντάς. Οργανωτική Βιομηχανική Ψυχολογία. ( Μέρος 2 Ο : Επιλογή και Αξιολόγηση Προσωπικού) Ελληνικά Γράμματα ΑΘΗΝΑ 1998 Ν. Πιντέλογλου. Εισαγωγή στις Εργασιακές Σχέσεις. Εκδόσεις ΕΛΛΗΝ ΑΘΗΝΑ 2000 ΣΧΟΛΙΚΑ ΒΙΒΛΙΑ ΟΑΕΔ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ Τομέα Οικονομίας Διοίκησης ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ Τομέα Υγείας Πρόνοιας ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ Τομέα Εφαρμοσμένων Τεχνών ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ Τομέα Ηλεκτρονικών ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ Τομέα Ηλεκτρολογικού ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ Τομέα Γεωπονίας Τροφίμων και Περιβάλλοντος ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ Τομέα Πληροφορικής Σχολικός Επαγγελματικός Προσανατολισμός Γ Γυμνασίου Ετοιμάζομαι Για τη Ζωή ΟΑΕΔ 2005 Σχολικός Επαγγελματικός Προσανατολισμός Α Λυκείου Σχεδιάζω το Μέλλον μου ΟΑΕΔ 2005 41