Δ ε ί κ τ η ς Τ ά σ ε ω ν Α γ ο ρ ά ς Ε ρ γ α σ ί α ς 2013 Το Βαρόμετρο της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα Ζωή Κουρουνάκου Director Χ ο ρ η γ ο ί τ μ ή μ α Εφαρμοσμένης Έρευνας & Καινοτομίας, ALBA 2013 ALBA Graduate Business School
Τμήμα Εφαρμοσμένης Έρευνας & Καινοτομίας Στόχοι 1. Διάδοση της ακαδημαϊκής Έρευνας 2. Δημιουργία νέων ευκαιριών για έρευνα για την Ακαδημαϊκή Κοινότητα του ALBA 3. Διερεύνηση καινοτομικών εκπαιδευτικών εργαλείων 4. Επιδίωξη καινοτομικών δραστηριοτήτων με στόχο την ανάπτυξη του οργανισμού 5. Ευθυγράμμιση με την στρατηγική του σχολείου και υποστήριξη αυτής Μέσα Χρηματοδοτούμενα Ερευνητικά Έργα (πάνω από 30) Ευρωπαϊκή Επιτροπή ΓΓΕΤ, Υπουργείο Εργασίας Άλλοι φορείς Άλλες δραστηριότητες ερευνητικές Πιλοτικές καινοτομικές δραστηριότητες
Η έρευνα RCI Δείκτης που αναπτύχθηκε από το Cranfield School of Management ως τρόπος μέτρησης των προσδοκιών σχετικά με τη δραστηριότητα που αφορά την προσέλκυση και πρόσληψη προσωπικού Δημιουργήθηκε το 1999 Συγκεντρώνει βασικά στοιχεία που αφορούν την προσέλκυση και πρόσληψη προσωπικού σε ολόκληρο το εύρος της αγοράς και των επαγγελμάτων. Δύο βασικοί δείκτες Καταδεικνύει τις τάσεις των προσλήψεων σε χρονικό εύρος 6 μηνών Tα αποτελέσματα δημοσιεύονται και δίνονται στους συμμετέχοντες
Μεθοδολογία Online ερωτηματολόγιο: www.alba.edu.gr/rci Χρονική Περίοδος: Δεκ 12 Ιαν 13, Πάνω από 2500 emails σε Διευθυντές Ανθρωπίνων Πόρων, Διευθυντές Προσλήψεων και Διευθύνοντες Συμβούλους Τα αποτελέσματα: 188 έγκυρες απαντήσεις 54.4% Ελληνικές επιχειρήσεις, 45.6% πολυεθνικές Πάνω από 700 εταιρείες έχουν συμμετάσχει συνολικά
Δημογραφικά Κλάδος Βιομηχανία 16.6% Εμπόριο 23.5% Υπηρεσίες 20.9% Τηλεπικοινωνίες / Πληροφορική 7.5% Τράπεζες 8.6% Φαρμακευτικές 8.6% Τουριστικές 4.8% Κατασκευές 4.8% Εκπαίδευση 3.2% Μεταφορές/ Logistics 1.1% ΜΜΕ/ Εκδόσεις 0.5% Μέγεθος έως 100 εργαζόμενοι 49.7% 100-499 εργαζόμενοι 28.3% 500+ εργαζόμενοι 21.9% Περιοχή Αττική 87.7% Θεσσαλονίκη 43.3% Υπόλοιπο Μακεδονίας 14.4% Νησιά Αιγαίου 13.9% Πελοπόννησος 20.3% Κρήτη 14.4% Στερεά Ελλάδα 20.3% Θράκη 13.9% Θεσσαλία 18.2% Νησιά Ιονίου 11.8% Ήπειρο 16% 5
Το Βαρόμετρο 90.9 90.5 για το σύνολο του Προσωπικού για Διευθυντικά Στελέχη / Εξειδικευμένους Επαγγελματίες 6
Οι Τάσεις Οι τάσεις στις ενέργειες προσέλκυσης και επιλογής καθώς και στον αριθμό των εργαζομένων θα παραμείνουν ως επί το πλείστον στάσιμες κατά τους επόμενους 6 μήνες. Οι εταιρείες που αναμένουν αύξηση στην ζήτηση του προϊόντος/υπηρεσίας τους περιορίζονται σε ποσοστό περίπου 20%. 30% των εταιριών θα κατευθυνθεί σε ενέργειες προσέλκυσης και επιλογής νέου προσωπικού.
Προβλέψεις ανόδου Άνοδο γύρω στο 45% στις ενέργειες προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού αναμένεται μόνο στον κλάδο των Υπηρεσιών και στις Τουριστικές. Στον κλάδο των Μεταφορών/Logistics, οι προσδοκίες αύξησης ενεργειών προσέλκυσης νέου προσωπικού είναι μηδενικές ενώ εξίσου πολύ χαμηλό ποσοστό ενεργειών προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού παρουσιάζει και ο κλάδος των Κατασκευαστικών και της Εκπαίδευσης.
Μεταβολή αριθμού εργαζομένων Το 26.3% των επιχειρήσεων του δείγματος ενδέχεται να προβεί σε μείωση του εργατικού δυναμικού το επόμενο εξάμηνο (49.3% το προηγούμενο εξάμηνο). Μόνο το 21.5% των εταιρειών θα πραγματοποιήσει προσλήψεις. Το 52,2% δε θα προβεί σε καμία ενέργεια.
Αυξήσεις Μισθών Το 68.7% δεν θα προβεί σε αυξήσεις τους επόμενους 12 μήνες, και μόνο το 17.3% θα δώσει αυξήσεις έως 2%. Το 34.8% έχει μειώσει μισθούς, ενώ το 32.6% σκοπεύει να το κάνει το επόμενο εξάμηνο (αποτελέσματα ερωτήσεων ειδικού θέματος)
Επίπεδα αισιοδοξίας
Τομείς απασχόλησης
Μέθοδοι προσέλκυσης Περισσότερο δημοφιλείς: website αναζήτησης εργασίας, εταιρικές βάσεις βιογραφικών, ενδοεταιρική αναζήτηση, εταιρικά web sites και μέθοδος αναζήτησης που σχετίζεται με το κοινωνικό περιβάλλον των εργαζομένων (από στόμα σε στόμα). Οι συνεντεύξεις αποτελούν το πιο δημοφιλές εργαλείο (55.1%). Το 20.9% των εταιρειών χρησιμοποίησε ψυχομετρικά εργαλεία, ενώ το 20.3% χρησιμοποίησε τεστ δεξιοτήτων (γνώση ηλεκτρονικών υπολογιστών, ξένων γλωσσών κλπ)
Social Media Για ποιο λόγο; Ένας από τους βασικούς λόγους που μια εταιρεία επιλέγει να χρησιμοποιήσει social media για την προσέλκυση και επιλογή προσωπικού είναι η προβολή της εταιρικής της ταυτότητας καθώς και η άμεση προσέγγιση υποψηφίων. Το 52.8% των εταιρειών που απάντησαν στην έρευνα θεωρούν πολύ και αρκετά σημαντική την χρήση social media για τον έλεγχο των βιογραφικών των υποψηφίων, ενώ το 63% επιθυμεί να προβάλει την εταιρική τους ταυτότητα μέσω αυτών των καναλιών επικοινωνίας.
Ανάπτυξη Εταιρικής Ταυτότητας ως Εργοδότης Επιλογής Πάνω από 60% των απαντήσεων αναφέρθηκαν στην προβολή σε έντυπα ή ηλεκτρονικά μέσα, σε συμμετοχή σε ημέρες καριέρας, σε παρουσιάσεις σε εκδηλώσεις Πανεπιστημίων καθώς και στην δημιουργία εταιρικής σελίδας online που εστιάζει σε θέματα καριέρας.
Πιστοποίηση γνώσης Η/Υ, αγγλικών και άλλων επαγγελματικών γνώσεων Η πλειοψηφία των εταιρειών του δείγματος κρίνει σημαντική την ύπαρξη πιστοποίησης γνώσης Η/Υ, αγγλικών ή άλλων επαγγελματικών δεξιοτήτων σε κάποιες περιπτώσεις για την τελική επιλογή νέου προσωπικού. Έπειτα από εταιρικά εκπαιδευτικά σεμινάρια οι εταιρείες στην πλειοψηφία τους αρκούνται σε απλή βεβαίωση παρακολούθησης ενώ το 33.5% θα προτιμούσε να υπήρχε και πιστοποίηση στο αντικείμενο της εκπαίδευσης έπειτα από την παρακολούθηση Περίπου το 40% των εταιρειών απάντησε ότι στις αγγελίες που αφορούν θέσεις γραμματείας, λογιστηρίου, τεχνικούς Η/Υ και υπάλληλους γραφείου ζητούν πιστοποιημένη γνώση Η/Υ
Ανάπτυξη δεξιοτήτων εργαζομένων χρηματοδότηση μεταπτυχιακών προγραμμάτων Η ύπαρξη μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών είναι σημαντικό προσόν για να επιλεγεί ένας υποψήφιος για μία θέση (48.7%) Το 48% των εταιρειών επενδύει στην προσωπική ανάπτυξη των εργαζομένων χρηματοδοτώντας μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών.
2 ος κύκλος 2013 Ο 2 ος Κύκλος του 2013 > Μάιος www.alba.edu.gr/rci
Ευχαριστούμε