Ελάχιστες προδιαγραφές για την οργάνωση του χρόνου εργασίας σε συµµόρφωση µε την οδηγία 93/104/ΕΚ. (ΦΕΚ 94/Α/13-5-99)

ΠΡΟΕ ΡΙΚΟ ΙΑΤΑΓΜΑ: Αριθ. 88/99 Ελάχιστες προδιαγραφές για την οργάνωση του χρόνου εργασίας σε συµµόρφωση µε την οδηγία 93/104/ΕΚ. (ΦΕΚ 94/Α/13-5-99) Ο ΠΡΟΕ ΡΟΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ Έχοντας υπόψη: 1. Τις διατάξεις: α. Των άρθρων 1 (παράγραφοι 1, 2, 3, 4 και 5) 3 και 4 του Ν.1338/83 Εφαρµογή του κοινοτικού δικαίου (34/Α) όπως τροποποιήθηκαν αντίστοιχα µε το άρθρο 6 του Ν. 1440/84 Συµµετοχή της Ελλάδας στο κεφάλαιο, στα αποθεµατικά και στις προβλέψεις της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων, στο κεφάλαιο της Ευρωπαϊκής Κοινότητος Άνθρακος και Χάλυβος και του Οργανισµού Εφοδιασµού EURATOM (70/Α) µε το άρθρο 65 του Ν.1892/90 Για τον εκσυγχρονισµό και την ανάπτυξη και άλλες διατάξεις (101/Α) και µε το άρθρο 19 του Ν.2367/95 (261/Α) και β. Της παραγράφου 2 του άρθρου δευτέρου του Ν.2077/92 Κύρωση της συνθήκης για την Ευρωπαϊκή Ένωση και των σχετικών πρωτοκόλλων και δηλώσεων που περιλαµβάνονται στην τελική Πράξη (136/Α). 2. Τις διατάξεις του άρθρου 36 του Ν.1568/85 Υγιεινή και ασφάλεια των εργαζοµένων (177/Α). 3. Τις διατάξεις του άρθρου 26 του Ν.2224/94 Ρύθµιση θεµάτων εργασίας, συνδικαλιστικών δικαιωµάτων, υγιεινής και ασφάλειας των εργαζοµένων και οργάνωσης Υπουργείου Εργασίας και των εποπτευοµένων από αυτό νοµικών προσώπων και άλλες διατάξεις (112/Α). 4. Τις διατάξεις του άρθρου 39 του Ν.1836/89 Προώθηση της απασχόλησης και της επαγγελµατικής κατάρτισης και άλλες διατάξεις (79/Α). 5. Την 8211/8.3.99 κοινή απόφαση του Πρωθυπουργού και της Υπουργού Εσωτερικών, ηµόσιας ιοίκησης και Αποκέντρωσης Ανάθεση αρµοδιοτήτων Υπουργού Εσωτερικών, ηµόσιας ιοίκησης και Αποκέντρωσης στους Υφυπουργούς Εσωτερικών, ηµόσιας ιοίκησης και Αποκέντρωσης Λεωνίδα Τζαννή και Γεώργιο Φλωρίδη ( 198/Β). 6. Την µε αριθµό 16/20.7.1998 γνώµη του Συµβουλίου Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας. 7. Τις διατάξεις του άρθρου 29Α του Ν.1558/85 Κυβέρνηση και Κυβερνητικά Όργανα (137/Α), που προστέθηκε µε το άρθρο 27 του Ν. 2081/92 "Ρύθµιση του θεσµού των

2 Επιµελητηρίων κ.λπ. (154/Α) και αντικαταστάθηκε από το άρθρο 1 παράγραφος 2α του Ν.2469/97 (38/Α). 8. Ότι µε την εφαρµογή των διατάξεων του παρόντος δεν θα προκληθεί πρόσθετη δαπάνη σε βάρος του προϋπολογισµού του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων ή του κρατικού προϋπολογισµού ή προϋπολογισµού ΝΠ. 9. Την µε αριθµό 630/16.12.1998 γνωµοδότηση του Συµβουλίου Επικρατείας, µετά από πρόταση των Υπουργών Εθνικής Οικονοµίας και Οικονοµικών, Ανάπτυξης, Μεταφορών και Επικοινωνιών, Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Υγείας και Πρόνοιας και του Υφυπουργού Εσωτερικών, ηµόσιας ιοίκησης και Αποκέντρωσης, αποφασίζουµε: ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α ΓΕΝΙΚΕΣ ΙΑΤΑΞΕΙΣ Άρθρο 1 (Άρθρα 1 και 14 οδηγίας) Σκοπός - Αντικείµενο - Πεδίο εφαρµογής 1. Σκοπός του παρόντος προεδρικού διατάγµατος είναι η προσαρµογή της ελληνικής νοµοθεσίας προς τις διατάξεις της οδηγίας 93/104/ΕΚ της 23ης Νοεµβρίου 1993 Σχετικά µε ορισµένα στοιχεία της οργάνωσης του χρόνου εργασίας 2. Το παρόν προεδρικό διάταγµα καθορίζει τις ελάχιστες προδιαγραφές για την οργάνωση του χρόνου εργασίας. Οι διατάξεις του εφαρµόζονται επιπλέον των γενικών διατάξεων της εργατικής νοµοθεσίας που ισχύουν κάθε φορά. Με την επιφύλαξη του άρθρου 14 του παρόντος διατάγµατος, διατάξεις της εθνικής νοµοθεσίας που περιέχουν για τους εργαζόµενους ευνοϊκότερες ρυθµίσεις από τις καθοριζόµενες µε το παρόν διάταγµα, εξακολουθούν να ισχύουν. 3. Οι διατάξεις του παρόντος διατάγµατος εφαρµόζονται σε όλες τις επιχειρήσεις, εγκαταστάσεις, εκµεταλλεύσεις και εργασίες του ιδιωτικού και του δηµόσιου τοµέα κατά την έννοια του άρθρου 1 (παράγραφος 3) του Π.. 17/96 Μέτρα για την βελτίωση της ασφάλειας και της υγείας των εργαζοµένων κατά την εργασία σε συµµόρφωση µε τις οδηγίες 89/391/ΕΟΚ και 91/383/ΕΟΚ (11/Α). 4. Οι διατάξεις του παρόντος διατάγµατος δεν εφαρµόζονται στο ένστολο προσωπικό των ενόπλων δυνάµεων και των σωµάτων ασφαλείας, στο οικιακό υπηρετικό προσωπικό, στις αεροπορικές, σιδηροδροµικές, οδικές, θαλάσσιες, ποτάµιες και λιµναίες µεταφορές, στη θαλάσσια αλιεία και λοιπές θαλάσσιες δραστηριότητες καθώς επίσης και στους ειδικευόµενους ιατρούς.

Άρθρο 2 (Άρθρο 2 οδηγίας) Ορισµοί 3 Για την εφαρµογή του παρόντος διατάγµατος, νοούνται ως: 1. Χρόνος εργασίας: Κάθε περίοδος κατά τη διάρκεια της οποίας ο εργαζόµενος ευρίσκεται στην εργασία, στη διάθεση του εργοδότη και ασκεί τη δραστηριότητα ή τα καθήκοντά του, σύµφωνα µε τις ισχύουσες ρυθµίσεις, για κάθε κατηγορία εργαζοµένων. 2. Περίοδος ανάπαυσης: Κάθε περίοδος που δεν είναι χρόνος εργασίας. 3. Νυχτερινή περίοδος: Η περίοδος οκτώ (8) ωρών µε έναρξη την 22.00 µ.µ. και λήξη την 06.00 π.µ. 4. Εργαζόµενος τη νύχτα: α. Κάθε εργαζόµενος κατά τη νυχτερινή περίοδο επί τρεις τουλάχιστον ώρες του ηµερήσιου κανονικού χρόνου εργασίας του ή β. Κάθε εργαζόµενος. ο οποίος ενδέχεται να πραγµατοποιεί κατά τη νυχτερινή περίοδο τουλάχιστον 726 ώρες του ετήσιου χρόνου εργασίας του εφόσον δεν προβλέπεται µικρότερος αριθµός ωρών από συλλογικές συµβάσεις ή άλλες διατάξεις. Για τον υπολογισµό του παραπάνω χρόνου θα λαµβάνεται υπόψη ο ηµερήσιος συνολικός χρόνος εργασίας του εργαζόµενου εφόσον σ αυτόν περιλαµβάνονται 3 τουλάχιστον ώρες του χρονικού διαστήµατος 24.00-05.00, ανεξαρτήτως ώρας έναρξης και λήξης βάρδιας και η εργασία του εργαζόµενου είναι σε 7 τουλάχιστον συνεχείς ώρες εργασίας. 5. Εργασία κατά βάρδιες: Κάθε µέθοδος οργάνωσης της οµαδικής εργασίας, κατά την οποία οι εργαζόµενοι διαδέχονται ο ένας τον άλλον στις ίδιες θέσεις εργασίας µε ορισµένο ρυθµό, περιλαµβανοµένου του ρυθµού περιτροπής και η οποία µπορεί να είναι συνεχής ή ασυνεχή, πράγµα το οποίο υποχρεώνει τους εργαζόµενους να επιτελούν µια εργασία σε διαφορετικές ώρες, σε µια δεδοµένη περίοδο ηµερών ή εβδοµάδων. 6. Εργαζόµενος σε βάρδιες: Κάθε εργαζόµενος µε ωράριο που εντάσσεται σε πρόγραµµα εργασίας κατά βάρδιες. 7. Εβδοµάδα: Η χρονική περίοδος επτά ηµερών µε έναρξη την 00:01 ώρα της ευτέρας και λήξη την 24:00 της επόµενης Κυριακής. ΚΕΦΑΛΑΙΟ B ΕΛΑΧΙΣΤΕΣ ΠΕΡΙΟ ΟΙ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ - ΑΛΛΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Άρθρο 3 οδηγίας) Ηµερήσια ανάπαυση

4 Για κάθε περίοδο 24 ωρών, η ελάχιστη ανάπαυση δεν µπορεί να είναι κατώτερη από δώδεκα 12 συνεχείς ώρες. Η περίοδος των 24 ωρών αρχίζει την 00:01 και λήγει την 24:00 ώρα. Άρθρο 4 (Άρθρο 4 οδηγίας) ιαλείµµατα 1. Όταν ο χρόνος ηµερήσιας εργασίας υπερβαίνει τις έξι ώρες, πρέπει να χορηγείται διάλειµµα τουλάχιστον 15 λεπτών, κατά τη διάρκεια του οποίου οι εργαζόµενοι δικαιούνται να αποµακρυνθούν από τη θέση εργασίας τους. Τα διαλείµµατα αυτά δεν επιτρέπεται να χορηγούνται συνεχόµενα µε την έναρξη ή τη λήξη της ηµερήσιας εργασίας. 2. Οι τεχνικές λεπτοµέρειες του διαλείµµατος και ιδίως η διάρκεια και οι όροι χορήγησής του εφόσον δεν ρυθµίζονται από συλλογικές συµβάσεις εργασίας ή από την κείµενη νοµοθεσία, καθορίζονται στο επίπεδο της επιχείρησης στα πλαίσια της διαβούλευσης µεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργαζοµένων [Ν. 1264/82 Για τον εκδηµοκρατισµό του Συνδικαλιστικού κινήµατος και την κατοχύρωση των συνδικαλιστικών ελευθεριών των εργαζοµένων (79/Α)] ή των εκπροσώπων τους για θέµατα υγιεινής και ασφάλειας των εργαζοµένων [άρθρα 2 (παράγραφος 4) και 10 του Π.. 17/96] και σύµφωνα µε την γραπτή εκτίµηση κινδύνου [άρθρο 8 (παράγραφος 1) του Π.. 17/96], στην οποία θα πρέπει να εκτιµώνται και οι κίνδυνοι που συνδέονται µε την οργάνωση του χρόνου εργασίας. Άρθρο 5 (Άρθρο 5 οδηγίας) Εβδοµαδιαία ανάπαυση Στους εργαζόµενους εξασφαλίζεται ανά εβδοµάδα ελάχιστη περίοδος συνεχούς ανάπαυσης είκοσι τεσσάρων (24) ωρών, η οποία συµπεριλαµβάνει κατ' αρχήν την Κυριακή, ανάλογα µε τις ισχύουσες για κάθε κατηγορία εργαζοµένων διατάξεις της εργατικής νοµοθεσίας και πρακτικές, από οποίες προστίθενται οι δώδεκα (12) συνεχείς ώρες της ηµερήσιας ανάπαυσης του άρθρου 3 του παρόντος. Αν δικαιολογείται για αντικειµενικούς ή τεχνικούς λόγους ή από τις συνθήκες οργάνωσης της εργασίας µπορεί να ορισθεί ελάχιστη περίοδοι ανάπαυσης είκοσι τεσσάρων ωρών.

5 Η Κυριακή αρχίζει την 00:01 ώρα και λήγει την 24:00 ώρα. Για τους εργαζόµενους σε δραστηριότητες, που λειτουργούν ολόκληρο το εικοσιτετράωρο µε σύστηµα διαδοχικών οµάδων εργασίας, η Κυριακή µπορεί να αρχίζει την 06:00 ώρα ή την 07:00 ώρα και να λήγει την αντίστοιχη ώρα της ευτέρας. Άρθρο 6 (Άρθρα 6 και 16 παράγραφος 2 οδηγίας) Μέγιστη εβδοµαδιαία διάρκεια εργασίας Με την επιφύλαξη των διατάξεων της κείµενης νοµοθεσίας ο χρόνος εβδοµαδιαίας εργασίας των µισθωτών δεν µπορεί να υπερβαίνει ανά περίοδο το πολύ τεσσάρων (4) µηνών τις σαράντα οκτώ (48) ώρες κατά µέσο όρο, συµπεριλαµβανοµένων των υπερωριών. Οι περίοδοι ετήσιας άδειας µετ' αποδοχών, και οι περίοδοι αδείας ασθενείας δεν συνεκτιµώνται ή είναι ουδέτερες, όσον αφορά τον υπολογισµό του µέσου όρου. Άρθρο 7 (Άρθρο 7 οδηγίας) Ετήσια άδεια Στους εργαζόµενους µετά από συνεχή απασχόληση τουλάχιστον δώδεκα (12) µηνών παρέχεται ετήσια άδεια µετά αποδοχών τεσσάρων εβδοµάδων τουλάχιστον, σύµφωνα µε τις ισχύουσες διατάξεις της εργατικής νοµοθεσίας. Η ελαχίστη περίοδος ετήσιας άδειας µετ' αποδοχών µπορεί να αντικατασταθεί από χρηµατική αποζηµίωση µόνον σε περίπτωση τερµατισµού της εργασιακής σχέσης. Τα διαστήµατα αποχής των µισθωτών από την εργασία τους λόγω βραχείας σχετικώς διάρκειας ασθένειας, καθώς και τα διαστήµατα στράτευσης, απεργίας, ή ανωτέρας βίας, όπως αυτά καθορίζονται από τις ισχύουσες διατάξεις της εργατικής νοµοθεσίας, θεωρούνται ως χρόνος απασχόλησης και δεν συµψηφίζονται µε τις ηµέρες αδείας που δικαιούνται οι εργαζόµενοι. ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ ΝΥΧΤΕΡΙΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ - ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΤΑ ΒΑΡ ΙΕΣ ΡΥΘΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Άρθρο 8 (Άρθρα 8 και 16 παράγραφος 3 οδηγίας) ιάρκεια της νυχτερινής εργασίας

6 1. Ο κανονικός χρόνος εργασίας των εργαζοµένων τη νύχτα δεν πρέπει να υπερβαίνει κατά µέσο όρο τις οκτώ ώρες ανά εικοσιτετράωρο σε περίοδο µιας εβδοµάδας. Μπορεί να ορίζεται διαφορετική από την παραπάνω περίοδο αναφοράς µε συλλογικές συµβάσεις εργασίας που συνάπτονται σε εθνικό ή περιφερειακό επίπεδο. Εάν η ελαχίστη περίοδος εικοσιτετράωρης εβδοµαδιαίας ανάπαυσης που απαιτείται από το άρθρο 5 εµπίπτει σ' αυτή την περίοδο αναφοράς, δεν λαµβάνεται υπόψη για τον υπολογισµό του µέσου όρου. 2. Οι εργαζόµενοι τη νύχτα, όταν η εργασία την οποία εκτελούν ενέχει ιδιαίτερους κινδύνους ή σηµαντική σωµατική ή πνευµατική ένταση, δεν πρέπει να εργάζονται περισσότερο από οκτώ ώρες κατά τη διάρκεια εικοσιτετράωρης περιόδου στην οποία πραγµατοποιούν νυχτερινή εργασία. Η εργασία που ενέχει ιδιαίτερους κινδύνους ή σηµαντική σωµατική ή πνευµατική ένταση, εφόσον δεν ορίζεται από την κείµενη νοµοθεσία ή από συλλογικές συµβάσεις εργασίας, καθορίζεται στο επίπεδο της επιχείρησης µετά από διαβούλευση µεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργαζοµένων (Ν. 1264/82) ή των εκπροσώπων τους για θέµατα υγιεινής και ασφάλειας των εργαζοµένων [άρθρα 2 (παράγραφος 4) και 10 του Π.. 17/96) και σύµφωνα µε την γραπτή εκτίµηση κινδύνου [άρθρο 8 (παράγραφος 1) του Π.. 17/96], στην οποία θα πρέπει να εκτιµώνται και οι κίνδυνοι που συνδέονται µε την νυχτερινή εργασία. Άρθρο 9 (Άρθρο 9 οδηγίας) Ιατρική εξέταση και µετάθεση των εργαζοµένων τη νύχτα σε θέση ηµερήσιας εργασίας 1. Σε κάθε εργαζόµενο πριν αναλάβει εργασία κατά τη νύχτα, και στη συνέχεια κατά τακτά χρονικά διαστήµατα, πρέπει να γίνονται οι απαραίτητες ιατρικές εξετάσεις προκειµένου να εξετασθεί η καταλληλότητά του για την εργασία αυτή. 2. Εφόσον οι εργαζόµενοι τη νύχτα, µετά από τις προβλεπόµενες στην παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου ιατρικές εξετάσεις αποδειχθεί ότι έχουν προβλήµατα υγείας που οφείλονται στη νυχτερινή εργασία, µετατίθενται σε θέση ηµερήσιας εργασίας για την οποία είναι κατάλληλοι. 3. Οι ιατρικές εξετάσεις της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου διέπονται από το ιατρικό απόρρητο και δεν επιβαρύνουν τους εργαζόµενους. Στις περιπτώσεις των επιχειρήσεων που έχουν υποχρέωση να χρησιµοποιούν υπηρεσίες γιατρού εργασίας, οι εξετάσεις αυτές γίνονται από τον γιατρό εργασίας της επιχείρησης ή από τις Υπηρεσίες Προστασίας και

Πρόληψης µε τις οποίες συµβάλλονται. Σε αντίθετη περίπτωση γίνονται από τις αρµόδιες υπηρεσίες των Ασφαλιστικών Οργανισµών ή του Εθνικού Συστήµατος Υγείας. 7 Άρθρο 10 (Άρθρο 10 οδηγίας) Εγγυήσεις για νυχτερινή εργασία Για την προστασία των ειδικών κατηγοριών εργαζοµένων όπως οι έγκυες γυναίκες, οι νέοι κλπ, και όσον αφορά την νυχτερινή τους απασχόληση εφαρµόζονται οι διατάξεις της ισχύουσας νοµοθεσίας. Για τις κατηγορίες εργαζοµένων για τις οποίες απαιτείται κατά την εργασία τους η λήψη ιδιαίτερων επί πλέον των γενικών µέτρων, πρέπει στην γραπτή εκτίµηση κινδύνου που έχει υποχρέωση να διαθέτει ο εργοδότης, σύµφωνα µε το άρθρο 8 (παράγραφος 1) του Π.. 17/96, να λαµβάνονται ιδιαίτερα υπόψη και οι κίνδυνοι που συνδέονται µε τη νυχτερινή εργασία. Άρθρο 11 (Άρθρο 11 οδηγίας) Ενηµέρωση σε περίπτωση που χρησιµοποιούνται εργαζόµενοι τη νύχτα Ο εργοδότης που χρησιµοποιεί εργαζόµενους την νύχτα, ενηµερώνει τις αρµόδιες επιθεωρήσεις εργασίας σύµφωνα µε τις διατάξεις της ισχύουσας νοµοθεσίας. Άρθρο 12 (Άρθρο 12 οδηγίας) Προστασία της ασφάλειας και της υγείας 1. Ο εργοδότης υποχρεούται να λαµβάνει όλα τα αναγκαία µέτρα ώστε να εξασφαλίζει την ασφάλεια και την υγεία των εργαζοµένων τη νύχτα και των εργαζοµένων σε βάρδιες ως προς όλες τις πτυχές της εργασίας, ανάλογα και µε τη φύση της εργασίας αυτής. 2. Οι υπηρεσίες του τεχνικού ασφάλειας και του γιατρού εργασίας που προβλέπονται από το άρθρο 4 (παράγραφος 1) του Ν. 1568/85 Υγιεινή και Ασφάλεια των Εργαζοµένων" (177/Α) και το άρθρο 4 του Π.. 17/96 καθώς και τα µέτρα προστασίας και πρόληψης στον τοµέα της ασφάλειας και της υγείας των εργαζοµένων τη νύχτα και των εργαζοµένων σε βάρδιες, πρέπει να είναι τουλάχιστον ισοδύναµα µε τα προσφερόµενα στους άλλους εργαζόµενους και να είναι διαθέσιµα ανά πάσα στιγµή.

8 Άρθρο 13 (Άρθρο 13 οδηγίας) Ρυθµός εργασίας Ο εργοδότης που προτίθεται να οργανώσει την εργασία µε ένα ορισµένο ρυθµό πρέπει να λαµβάνει υπόψη τη γενική αρχή της προσαρµογής της εργασίας στον άνθρωπο, ιδίως προκειµένου να περιοριστεί η µονότονη και η ρυθµική εργασία, σε συνάρτηση µε το είδος της δραστηριότητας και τις απαιτήσεις ασφάλειας και υγείας, ιδιαίτερα όσον αφορά τα διαλείµµατα του χρόνου εργασίας. ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΙΑΦΟΡΕΣ ΙΑΤΑΞΕΙΣ Άρθρο 14 (Άρθρο 17 οδηγίας) Παρεκκλίσεις 1. Τηρουµένων των γενικών αρχών για την προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζοµένων, επιτρέπονται παρεκκλίσεις από τα άρθρα 3. 4, 5, 6 και 8 για: α. ιευθυντικά στελέχη. β. Μέλη της οικογένειας του εργοδότη σύµφωνα µε τις κείµενες διατάξεις. γ. Εργαζόµενους στον τελετουργικό τοµέα των εκκλησιών και των θρησκευτικών κοινοτήτων. 2. Επιτρέπονται επίσης παρεκκλίσεις, µε την επιφύλαξη της ισχύουσας νοµοθεσίας, µε συλλογικές συµβάσεις µεταξύ των πλέον αντιπροσωπευτικών συνδικαλιστικών οργανώσεων εργοδοτών και εργαζοµένων ή µεταξύ εργοδοτών και των πλέον αντιπροσωπευτικών συνδικαλιστικών οργανώσεων εργαζοµένων ή µε συµφωνίες µεταξύ εργοδοτών και εκπροσώπων των εργαζοµένων στα εργατικά συµβούλια, υπό τον όρο ότι στους οικείους εργαζόµενους χορηγούνται ισοδύναµες περίοδοι αντισταθµιστικής ανάπαυσης ή ότι, σε εξαιρετικές περιπτώσεις όπου είναι αντικειµενικώς αδύνατη η χορήγηση ισοδύναµων περιόδων αντισταθµιστικής ανάπαυσης, παρέχεται στους οικείους εργαζοµένους κατάλληλη προστασία σύµφωνα και µε την εκτίµηση του επαγγελµατικού κινδύνου όπως προβλέπεται στο άρθρο 8 (παράγραφος 1) του Π.. 17/96. 2.1. Από τα άρθρα 3, 4, 5 και 8:

9 α. Για τις δραστηριότητες που χαρακτηρίζονται από την απόσταση ανάµεσα στους τόπους εργασίας και κατοικίας του εργαζοµένου, ή ανάµεσα στους διάφορους τόπους εργασίας αυτού. β. Για τις δραστηριότητες φύλαξης, επίβλεψης και εικοσιτετράωρης παρουσίας που χαρακτηρίζονται από την ανάγκη εξασφάλισης της προστασίας των αγαθών και των προσώπων, ιδίως όταν πρόκειται για φύλακες και θυρωρούς ή επιχειρήσεις φύλαξης. γ. Για τις δραστηριότητες που χαρακτηρίζονται από την ανάγκη να εξασφαλιστεί η συνέχεια της υπηρεσίας ή της παραγωγής, ιδίως: i. Για τις υπηρεσίες τις σχετικές µε την υποδοχή, τη νοσηλεία ή/και την περίθαλψη που παρέχονται από νοσοκοµεία ή παρόµοια ιδρύµατα, από ιδρύµατα διαµονής και από φυλακές. ii. Για εργαζόµενους στους λιµένες και τους αερολιµένες. iii. Για τις υπηρεσίες τύπου, ραδιοφωνίας, τηλεόρασης, κινηµατογράφου, ταχυδροµείων ή τηλεπικοινωνιών, τις υπηρεσίες ασθενοφόρων, τις πυροσβεστικές υπηρεσίες ή την πολιτική άµυνα. iv. Για υπηρεσίες παραγωγής, µεταφοράς και διανοµής φωταερίου, ύδατος ή ηλεκτρισµού, τις υπηρεσίες αποκοµιδής οικιακών απορριµµάτων ή τις εγκαταστάσεις αποτέφρωσης. ν. Για τις βιοµηχανίες όπου είναι αδύνατο να διακοπεί η εργασία για τεχνικούς λόγους. vi. Για τις δραστηριότητες έρευνας και ανάπτυξης. vii. Για τη γεωργία. δ. Σε περίπτωση προβλέψιµης αύξησης του φόρτου εργασίας, ιδίως: i. Στη γεωργία. ii. Στον τουρισµό ή iii. Στα ταχυδροµεία 22. Από τα άρθρα 3, 4. 5 και 8: α. Στις περιπτώσεις συµβάντων οφειλοµένων σε ξένες προς τους εργοδότες ανώµαλες και απρόοπτες συνθήκες ή έκτακτων γεγονότων, οι συνέπειες των οποίων δεν θα µπορούσαν να έχουν αποφευχθεί παρ' όλη την επιδειχθείσα επιµέλεια. β. Στην περίπτωση ατυχήµατος ή επικείµενου ατυχήµατος. 2.3. Από τα άρθρα 3 και 5: α. Για την εργασία κατά βάρδιες, κάθε φορά που ο εργαζόµενος αλλάζει βάρδια και δεν µπορεί να έχει ανάµεσα στο τέλος µιας βάρδιας και στην αρχή της επόµενης, περίοδο ηµερήσιας ή/και εβδοµαδιαίας ανάπαυσης. β. Για τις δραστηριότητες που χαρακτηρίζονται από τµηµατικές περιόδους ηµερήσιας εργασίας, ιδίως για το προσωπικό το οποίο ασχολείται µε δραστηριότητες καθαρισµού.

10 3. Παρεκκλίσεις από τα άρθρα 3, 4, 5 και 8 επιτρέπονται µε συλλογικές συµβάσεις µεταξύ των πλέον αντιπροσωπευτικών συνδικαλιστικών οργανώσεων εργοδοτών και εργαζοµένων σε εθνικό, κλαδικό ή περιφερειακό επίπεδο σύµφωνα µε τους κανόνες που θέτουν αυτοί. Ειδικότερα παρέκκλιση από το άρθρο 4 επιτρέπεται και µε συλλογική σύµβαση ή συµφωνία στο επίπεδο της επιχείρησης. Οι παρεκκλίσεις αυτές γίνονται δεκτές µόνον εφόσον χορηγούνται στους οικείους εργαζόµενους ισοδύναµες περίοδοι αντισταθµιστικής ανάπαυσης ή εφόσον, σε εξαιρετικές περιπτώσεις όπου είναι αντικειµενικώς αδύνατη η χορήγηση ισοδύναµων περιόδων αντισταθµιστικής ανάπαυσης, παρέχεται στους εν λόγω εργαζόµενους κατάλληλη προστασία σύµφωνα και µε την εκτίµηση του επαγγελµατικού κινδύνου όπως προβλέπεται στο άρθρο 8 (παράγραφος 1) του Π.. 17/96. 4. Στις περιπτώσεις που επιτρέπονται παρεκκλίσεις από τις διατάξεις των παραγράφων 2 και 3 του παρόντος άρθρου, εξακολουθούν να εφαρµόζονται οι ισχύουσες διατάξεις, µέχρι την κατά τα ανωτέρω τροποποίησή τους. Άρθρο 15 Έλεγχος εφαρµογής Ο έλεγχος της εφαρµογής του παρόντος ανατίθεται στις αρµόδιες ελεγκτικές υπηρεσίες Επιθεώρησης Εργασίας σύµφωνα µε τις κείµενες διατάξεις της εθνικής νοµοθεσίας. Άρθρο 16 Κυρώσεις 1. Σε κάθε εργοδότη που παραβαίνει τις διατάξεις του παρόντος διατάγµατος επιβάλλονται, ανεξάρτητα από τις ποινικές κυρώσεις, οι διοικητικές κυρώσεις του άρθρου 24 του Ν. 2224/94 µε την επιφύλαξη των διατάξεων του άρθρου 6 της ΚΥΑ 88555/3293/30.9.88 που κυρώθηκε µε το άρθρο 39 του Ν. 1836/89. 2. Σε κάθε εργοδότη που παραβαίνει από αµέλεια ή πρόθεση τις διατάξεις του παρόντος επιβάλλονται οι ποινικές κυρώσεις του άρθρου 25 του Ν. 2224/94. Άρθρο 17 (Άρθρο 18 παράγραφος 1α οδηγίας) Έναρξη ισχύος

11 Η ισχύς του παρόντος διατάγµατος αρχίζει από τη δηµοσίευσή του στην εφηµερίδα της Κυβερνήσεως. Στον Υπουργό Εργασίας & Κοινωνικών Ασφαλίσεων αναθέτουµε τη δηµοσίευση και εκτέλεση του παρόντος διατάγµατος Αθήνα, 7 Μαίου 1999 Ο ΠΡΟΕ ΡΟΣ ΤΗΣ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΣΤΕΦΑΝΟΠΟΥΛΟΣ ΟΙ ΥΠΟΥΡΓΟΙ ΕΘΝΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ & ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΒΕΝΙΖΕΛΟΣ ΓΙΑΝΝΟΣ ΠΑΠΑΝΤΩΝΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝ. ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΜΙΛΤΙΑ ΗΣ ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΛΑΜΠΡΟΣ ΠΑΠΑ ΗΜΑΣ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ ΜΑΝΤΕΛΗΣ ΥΦΥΠ. ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ, ΗΜ. ΙΟΙΚΗΣΗ & ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ ΛΕΩΝΙ ΑΣ ΤΖΑΝΝΗΣ