OIKONOMIKH - ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ - ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ 21 Ο ΕΤΟΣ ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2018 # 02

Σχετικά έγγραφα
Ποια επιδόματα διέσωσε η νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2018

Η ΝΕΑ ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2018

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2014

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ. 9 Απριλίου 2013

Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠ. ΑΡΙΘ.: 5 Αθήνα, 24 Μαΐου 2013 ΝΟΜΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΣΚ/ ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και τις Ομοσπονδίες δύναμης ΓΣΕΕ

ΠΡΟΣ Τον Πρόεδρο του ΣΕΒ κ. Δ. Δασκαλόπουλο Τον Πρόεδρο ΓΣΕΒΕΕ κ.δ.ασημακόπουλο Τον Πρόεδρο της ΕΣΕΕ κ. Β. Κορκίδη

Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων. Απρίλιος 2018

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Ημερομηνία: Κυριακή, 12 Φεβρουαρίου 2012

Πρωτοφανής στην ιστορία του τόπου η μη εκπροσώπηση των

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ

Στη δημοσιότητα δόθηκε η Π.Κ. 6/ με τίτλο «Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας έτους 2018».

Τομέας Απασχόλησης και Αγοράς Εργασίας. Γενικό Συμβούλιο ΣΕΒ. Τρίτη 25 Σεπτεμβρίου 2018, 18.30

Πρόταση της ΕΣΕΕ για επαναφορά του μηνιαίου κατώτατου μισθού της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. στο επίπεδο των 701,01 ευρώ (μικτά)

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠ. ΑΡΙΘ.: 5 Αθήνα, 24 Μαΐου 2013 ΝΟΜΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΣΚ/ ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και τις Οµοσπονδίες δύναµης ΓΣΕΕ

ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ & ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ & ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ


Θέμα: Προτεινόμενα αντικείμενα προς συζήτηση εν όψει της νέας ΕΓΣΣΕ 2018

Η ΕΣΕΕ επιβεβαιώνει τη σημασία του 13ου & 14ου μισθού στην εγχώρια αγορά και ζητά την προσαρμογή όλων στη «νέα αρχή Κοινωνικού Διαλόγου» της Ε.Ε.

Έως 12/2010 (Ν. 3871/2010 και Ν.3899/2010)

ΓΝΩΜΟΔΟΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ

ΚΕΙΜΕΝΟ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ των εθνικών κοινωνικών εταίρων ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ. Ενίσχυση της αποτελεσματικότητας του τριμερούς κοινωνικού διαλόγου

ΝΟΜΙΣΜΑΤΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ

Απόσπασμα από την Επιτροπή των Ανεξάρτητων Ειδικών: Οι συστάσεις της Επιτροπής, όπως συνοψίζονται από τον Πρόεδρο της, καθηγητή Jan van Ours

Κοινοποίηση: 1. Ειδικό Γραμματέα Σ.ΕΠ.Ε. 2. Κοινωνικές Επιθεωρήσεις Εργασίας όλης της χώρας

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 48ΩΡΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ 6 & 7 ΜΑΪΟΥ 2016 ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΤΗΝ ΑΝΤΙΛΑΪΚΗ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Ημερομηνία: Δευτέρα, 29 Νοεμβρίου 2010

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Ημερομηνία: Δευτέρα, 29 Νοεμβρίου 2010

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. Πρόλογος στην ελληνική έκδοση, Μάνος Ματσαγγάνης Εισαγωγή Σύμβολα και ακρωνύμια... 25

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2010, 2011 ΚΑΙ 2012

Σ αυτή την Απεργία πάμε ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ. κανείς δεν την παλεύει μόνος!!!

Κοινοποίηση: 1. Ειδικό Γραμματέα Σ.ΕΠ.Ε. 2. Κοινωνικές Επιθεωρήσεις Εργασίας όλης της χώρας

Κοινοποίηση: 1. Ειδικό Γραμματέα Σ.ΕΠ.Ε. 2. Κοινωνικές Επιθεωρήσεις Εργασίας όλης της χώρας

EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL A8-0037/1. Τροπολογία

ΒΑΣΙΚΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ

Ομιλία στο Συνέδριο ΠΕΟ. Εκπροσώπου της ΓΣΕΕ. Οικ. Γραμματέα Γ. Γεωργακόπουλου


ΟΜΙΛΙΑ ΧΡΗΣΤΟΥ ΠΟΛΥΖΩΓΟΠΟΥΛΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ Ο.Κ.Ε. ΑΘΗΝΑ 25 ΙΟΥΝΙΟΥ 2009 «Ο

Όλα όσα θα πρέπει να γνωρίζετε για το νέο μνημόνιο και τις αλλαγές στο εργασιακό πλαίσιο στον ιδιωτικό τομέα.

Πράξη 6 της (ΦΕΚ Α 38/ ) Ρύθμιση θεμάτων για την εφαρμογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012 ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Ευρωπαϊκή κρίση στην Ελλάδα: Επιστημονική ανάλυση της κρίσης υπό το πρίσμα των οικονομικών στοιχείων & του μάρκετινγκ.

ΜΑΚΡΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ. Ενότητα 11: Η σχέση πληθωρισμού και ανεργίας. Γεώργιος Μιχαλόπουλος Τμήμα Λογιστικής-Χρηματοοικονομικής

ΟΜΙΛΙΑ ΠΡΟΕ ΡΟΥ ΓΣΕΕ ΓΙΑΝΝΗ ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΥ. Στην ανοικτή συνεδρίαση της ετήσιας Συνέλευσης των µελών του ΣΕΒ

Αποτελέσματα. ερωτηματολογίου. 1 ου Προσυνεδρίου. «Για τους Εργαζομένους και τους Ανέργους»

Θέμα: Αποσπάσματα ειδικού ενδιαφέροντος από το νόμο της δανειακής σύμβασης.

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2006 ΚΑΙ 2007

ΠΥΣ 6/ Πράξη 6 της Ρύθμιση θεμάτων για την εφαρμογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012.

Äà Ļ» ÆÃª Aποτελέσματα διαβούλευσης με την κοινωνία

Σεµινάριο ΣΦΥΡΗΛΑΤΩΝΤΑΣ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΔΙΑΛΟΓΟΥ - Ο ΡΟΛΟΣ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ

ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΆΣΕΙ ΤΟ 4 ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΊΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΊΑ! ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 11 π.μ. ΠΛ. ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ

Υπ. Εργασίας 4241/127/

ΤΜΗΜΑ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΣΥΡΙΖΑ

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε./ ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΤΗΣ ΕΑΣ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΗΣ

Τρίτη συνάντηση εργασίας Ιουλίου 2009 στο Βουκουρέσ

ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΝΤΑΞΗΣ. του ΙΝΕ το τελευταίο διάστημα.

1η Συνάντηση Διά βίου εκπαίδευση & συνδικάτο σ

ΗΛΩΣΕΙΣ (ΑΠΟΜΑΓΝΗΤΟΦΩΝΗΣΗ)

ΚΟΙΝΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ

Στη διαδικασία χτισίματος του νέου παραγωγικού μοντέλου για την Ελλάδα, το βασικά ζητούμενα είναι δύο:

ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 62/2003. «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των λογιστών και βοηθών λογιστών

Δευτέρα 4 Φεβρουαρίου Συνέντευξη Τύπου. Για την παρουσίαση της μελέτης του κ. Ρερρέ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΕΨΕΩΝ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Ημερομηνία: Δευτέρα, 13 Δεκεμβρίου 2010

Ένα κοινωνικό σύμφωνο για την Ευρώπη

Δήλωση Προέδρου ΕΣΕΕ και ΕΒΕΠ κ. Βασίλη Κορκίδη

Εισηγητικό του Δ.Σ του ΕΚΝΛ στην συνέντευξη 16/6/2016

Οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις στην Ελλάδα. Συμβολή στην οικονομία, εξελίξεις και προκλήσεις

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΜΟΝΤΕΛΩΝ ΚΑΠΙΤΑΛΙΣΜΟΥ

Η αξιολόγησή τους δε θα γίνει και δική μας!

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2010, 2011 ΚΑΙ 2012

Η κοινωνική ασφάλιση των ΕΒΕ: ΟΑΕΕ Τομέας Κοινωνικής Πολιτικής ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ

7 προϋποθέσεις για την επανεκκίνηση του κοινωνικού διαλόγου και την αύξηση των εισοδημάτων στο μέλλον

«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των Συμβολαιογραφείων όλης της χώρας»

ΕΝΩΣΗ ΝΟΜΑΡΧΙΑΚΩΝ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΕΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ ΟΜΙΛΙΑ ΜΕΛΟΥΣ ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΣ ΤΟΥ ΣY.ΡΙΖ.Α.

Θέμα: Ομιλία του Αναπληρωτή Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Γιώργου Κουτρουμάνη, στο 2 ο Συνέδριο Κοινωνικής Ασφάλισης του Economist

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Τεράστια η αύξηση της φορολογίας στους ελεύθερους επαγγελματίες

Πώς θα μειωθούν δραστικά οι φορολογικοί συντελεστές. Σε 20% κατ αρχήν και 15% στη συνέχεια η επιβάρυνση για νομικά πρόσωπα

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ EΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ. Δελτίο Τύπου. Αθήνα,

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΜΠΟΡΟΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΘΗΝΑΣ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΗ ΚΑΤΟΧΥΡΩΣΗ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ ΑΡΓΙΑΣ ΑΠΕΡΓΙΑ ΚΥΡΙΑΚΗ 5 ΑΠΡΙΛΗ 2015 ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 12.30πμ ΠΛΑΤΕΙΑ ΚΑΠΝΙΚΑΡΕΑΣ «Η

ΗΜΕΡΙ Α. ΟΜΙΛΙΑ Προέδρου Ο.ΜΕ.. Άγγελου Ζησιµόπουλου

Έλλη Βαρχαλαμά, Δικηγόρος- Νομική Σύμβουλος ΓΣΕΕ Τιτάνια, 4 Ιουλίου 2016

Αποταμιεύσεις και Επενδύσεις

ΤΟΜΕΑΣ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ

Αν. Καθ. Μαρία Καραμεσίνη ΠΑΝΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ. Ημερίδα ΕΙΕΑΔ,«Η αγορά εργασίας σε κρίση», Αθήνα, 9 Ιουλίου 2012

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

Επικαιρότητα. της ημέρας. (Για περισσότερες πληροφορίες στον ημερήσιο οικονομικό. τύπο ή στο Τμήμα Τύπου - Εκδόσεων & Δημοσίων Σχέσεων του ΒΕΑ,

Ο κοινωνικός διάλογος στη Ρουμανία. Άρπαντ Σούμπα Ομοσπονδία των μεταλλουργών «Μετάλ»

Η ενίσχυση της βιομηχανίας στο πλαίσιο της ευρωπαϊκής βιομηχανικής στρατηγικής ως προτεραιότητα για την ανάκαμψη της οικονομίας

ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 52/2005. Για τους όρους αμοιβής και εργασίας Λογιστών και Βοηθών Λογιστών Ξενοδοχειακών και λοιπών Επιχειρήσεων όλης της χώρας

Ασφαλιστικά ζητήματα μελών ΔΣ και ελευθέρων επαγγελματιών και δημοσιονομικές επιπτώσεις

Παράδειγμα 1: Ομόρρυθμος εμπορική επιχείρηση με φορολογητέα κέρδη ευρώ και απασχόληση 3 ατόμων (μισθωτών)

ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 23/2005. Για τους όρους αμοιβής εργασίας των Εργαζομένων στις Επιχειρήσεις Παροχής Υπηρεσιών όλης της χώρας

Η προ των θυρών απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων δεν πρέπει να μείνει χωρίς απάντηση

Ημερίδα για τη Μαθητεία Ομιλία Θεόδωρου Αμπατζόγλου Διοικητή ΟΑΕΔ Παρασκευή, 14 Φεβρουαρίου 2014

Περιφερειακή Ανάπτυξη

Αθήνα, 14 και 15 Νοεμβρίου Τοποθέτηση του Προέδρου της Ο.Κ.Ε. κ. Χρ. Πολυζωγόπουλου. στην 1 η Συνεδρία με θέμα:

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΤΟΝ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ

Transcript:

OIKONOMIKH - ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ - ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ 21 Ο ΕΤΟΣ ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2018 # 02 ΑΦΙΕΡΩΜΑ Κατώτατος μισθός: Τα πρώτα «όχι» στην πρόθεση της κυβέρνησης για αύξησή του το 2018 Αποκατάσταση συλλογικών διαπραγματεύσεων και μείωση φόρων και εισφορών τα «προπαιτούμενα» των κοινωνικών εταίρων ΑΝΤΙΓΡΑΦΟ

Αφιέρωμα Κατώτατος μισθός: Τα πρώτα «όχι» στην πρόθεση της κυβέρνησης για αύξησή του το 2018 Αποκατάσταση συλλογικών διαπραγματεύσεων και μείωση φόρων και εισφορών τα «προπαιτούμενα» των κοινωνικών εταίρων Ενα κατ' αρχήν καθαρό «όχι» είναι η απάντηση που εισπράττει η κυβέρνηση τόσο από τις εργοδοτικές οργανώσεις όσο και από τη Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος στην πρόθεσή της να δρομολογήσει μια αύξηση του κατώτατου μισθού το 2018, και συγκεκριμένα μετά τον επερχόμενο Αύγουστο, όταν θα λήξει το τρέχον Πρόγραμμα προσαρμογής της ελληνικής οικονομίας, και εφόσον επιτευχθεί ο στόχος εξόδου από τα Μνημόνια όπως έχει προδιαγραφεί από το οικονομικό επιτελείο. Την βούληση αυτή εξέφρασε δημόσια λίγο πριν εκπνεύσει το 2017 η Υπουργός Εργασίας κα. Εφη Αχτσιόγλου, τοποθετώντας αυτή τη στόχευση στο πλαίσιο της αποκατάστασης προς τους εργαζομένους μέρους των απωλειών που έχουν υποστεί και σε μια προσπάθεια να αυξηθεί ο τζίρος των επιχειρήσεων μέσα από την ενίσχυση της εγχώριας κατανάλωσης. Όσο όμως κι αν οι επιχειρήσεις «διψούν» για μια ένεση ρευστότητας και τα συνδικάτα για τόνωση των εργατικών εισοδημάτων, η πρόταση του Υπουργείου Εργασίας κινδυνεύει να πέσει στο κενό προτού ακόμα τεθεί επίσημα στο τραπέζι του κοινωνικού διαλόγου. Οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων εξηγούν στο Epsilon7 τους διαφορετικούς λόγους που ο καθένας εξ αυτών στέκεται εξαιρετικά επιφυλακτικά απέναντι στην κυβερνητική επιδίωξη. Ο κ. Χρήστος Ιωάννου Διευθυντής του Τομέα Απασχόλησης & Αγοράς Εργασίας του ΣΕΒ υπενθυμίζει το γνωστό αίτημα του Συνδέσμου για μείωση των φόρων και των εισφορών που καταβάλλουν οι επιχειρήσεις ώστε να αυξηθεί το διαθέσιμο εισόδημα για τους εργαζόμενους : «Χρειαζόμαστε μία συζήτηση και μια συνεννόηση ως κοινωνία και ως οικονομία για το πώς θα αυξήσουμε και θα ενισχύσουμε στην χώρα μας την ανταγωνιστική παραγωγή, και πως με οδηγό αυτήν θα βελτιώνονται και οι μισθοί, η απασχόληση, οι όροι εργασίας. Κι αυτό είναι το νόημα του κοινωνικού διαλόγου και των θεσμών του», σημειώνει. Για την ΓΣΕΕ και τις εργοδοτικές οργανώσεις των μικρομεσαίων ζητούμενο δεν είναι μία ελάχιστη αύξηση στον κατώτατο μισθό που θα αποφασίσει η κυβέρνηση, αλλά η πλήρης αποκατάσταση του θεσμού των συλλογικών διαπραγματεύσεων που θα δώσει το δικαίωμα και πάλι στους κοινωνικούς εταίρους να συν-αποφασίζουν για την αύξηση του κατώτατου μισθού, όπως συνέβαινε πριν το 2011. Ο Θάνος Βασιλόπουλος Μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΓΣΕΕ και Αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων επισημαίνει : «Το ερώτημα είναι αν σε δημοκρατικά καθεστώτα οι μισθοί καθορίζονται από συμφωνία εργοδοτών εργαζομένων με θεσμοθετημένες διαδικασίες ή αποφασίζουν «σουλτάνοι» κατ εντολή;» Στο ίδιο πνεύμα και ο Γενικός Γραμματέας της ΓΣΕΒΕΕ κύριος Γ. Κουράσης: «θα πρέπει να αποκατασταθούν οι ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις, μέσα από τις οποίες οι κοινωνικοί εταίροι θα καθορίσουν και το ύψος του κατώτατου μισθού, οι οποίοι αφενός γνωρίζουν την κατάσταση στην πραγματική οικονομία και αφετέρου θα κληθούν να εφαρμόσουν την οποιαδήποτε μεταβολή»,

ECONOMIST AΡΘΡΑ-ΜΕΛΕΤΕΣ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΑΦΙΕΡΩΜΑ 257 EΠΙΜΕΛΕΙΑ: ΓΙΆΝΝΗΣ ΠΑΧΟΥΛΆΚΗΣ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΆΦΟΣ Χρ. Ιωάννου: Στην πολιτική μισθών χρειάζεται κοινωνικός και οικονομικός λογισμός Χρήστος Ιωάννου, Διευθυντής του Τομέα Απασχόλησης & Αγοράς Εργασίας του ΣΕΒ Το τι μισθούς μπορεί και πρέπει να πληρώνει μία οικονομία και μια κοινωνία στα εργαζόμενα μέλη της δεν είναι κάτι που εξαρτάται από τις επιθυμίες ή τις προθέσεις ενός υπουργού ή μιας κυβέρνησης. Η πραγματικότητα είναι ότι το ύψος των μισθών, και μεταξύ αυτών το ύψος των κατώτατων μισθών, που μπορεί να έχει μια οικονομία συνδέεται με την παραγωγή και την παραγωγικότητά της. Και αυτή η παραγωγή και η παραγωγικότητά της πραγματοποιείται στις επιχειρήσεις της, όπου υφίστανται και δημιουργούνται οι θέσεις εργασίας, στις επιχειρήσεις οι οποίες ανήκουν σε επιμέρους και διαφορετικούς κλάδους και τομείς της οικονομίας. Για να μην αναπαραχθούν στην μεταμνημονιακή Ελλάδα οι αυταπάτες και τα λάθη του πρόσφατου παρελθόντος, σημείο έναρξης μιας ουσιαστικής συζήτησης θα έπρεπε να αποτελεί, αν π.χ. το θέμα του ενδιαφέροντος είναι ο κατώτατος μισθός, μία απλή σύγκριση και η απάντηση σε ένα ερώτημα. Γιατί, σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat στο τέλος του 2017, μια χώρα που πέρασε από μνημόνιο μπορεί να έχει κατώτατο μισθό 1.563 ευρώ (Ιρλανδία) - υπερδιπλάσιο της Ελλάδας (που έχει 684 ευρώ), ενώ μία άλλη που επίσης πέρασε από μνημόνιο να έχει 650 ευρώ (Πορτογαλία) -υπολειπόμενο της Ελλάδας; Η απάντηση συνδέεται με το τι και πόσο παράγει η κάθε οικονομία και η κάθε χώρα. Και ειδικότερα συνδέεται κυρίως με το τι και πόσο παράγει με τον τομέα της οικονομίας της των «διεθνώς εμπορεύσιμων» αγαθών και υπηρεσιών. Το ενδογενές αναπτυξιακό δυναμικό μιας οικονομίας είναι αναπόσπαστα συνδεδεμένο με το, μεγαλύτερο ή μικρότερο, σφρίγος τού τομέα των «διεθνώς εμπορεύσιμων». Η παραγωγή και η προστιθέμενη αξία της και η ανταγωνιστικότητά της ορίζουν και τα όρια διανομής και αναδιανομής του εισοδήματος. Συνεπώς χρειαζόμαστε μία συζήτηση και μια συνεννόηση ως κοινωνία και ως οικονομία για το πώς θα αυξήσουμε και θα ενισχύσουμε στην χώρα μας την ανταγωνιστική παραγωγή, και πως με οδηγό αυτήν θα βελτιώνονται και οι μισθοί, η απασχόληση, οι όροι εργασίας. Κι αυτό είναι το νόημα του κοινωνικού διαλόγου και των θεσμών του. Μετά από μία σχεδόν δεκαετία κρίσης που συνοδεύθηκε από μεγάλη οπισθοχώρηση του κοινωνικού διαλόγου στην χώρα μας, ο ΣΕΒ θεωρεί ότι οι κορυφαίες οργανώσεις των κοινωνικών εταίρων πρέπει να στοχεύουν με ενεργητικό τρόπο στην επίτευξη των προϋποθέσεων για την αύξηση βιώσιμων θέσεων εργασίας και για τη βελτίωση των εισοδημάτων. Ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων, εργοδοτών και εργαζομένων, είναι κομβικός σε αυτήν την διαδικασία και ο κοινωνικός διάλογος πρέπει να διευρυνθεί με άλλα ζητήματα, πέρα και πάνω από το στενό προσδιορισμό του κατώτατου μισθού, για τον οποίο ήδη έχει καθορισθεί, αλλά δεν έχει ακόμη εφαρμοσθεί, νέο ρυθμιστικό πλαίσιο. Για αυτό ο ΣΕΒ με επιστολή που απηύθυνε ο Πρόεδρος του στους Προέδρους των Κοινωνικών Εταίρων που συνάπτουν την ΕΓΣΣΕ αποτύπωσε 7 ζητήματα που είναι σκόπιμο να συζητηθούν στο πλαίσιο των επικείμενων συναντήσεων για τη διαπραγμάτευση της ΕΓΣΣΕ του 2018. Γιατί, σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat στο τέλος του 2017, μια χώρα που πέρασε από μνημόνιο μπορεί να έχει κατώτατο μισθό 1.563 ευρώ (Ιρλανδία) - υπερδιπλάσιο της Ελλάδας (που έχει 684 ευρώ), ενώ μία άλλη που επίσης πέρασε από μνημόνιο να έχει 650 ευρώ (Πορτογαλία) -υπολειπόμενο της Ελλάδας; Χρήστος Ιωάννου

258 ΑΦΙΕΡΩΜΑ 1. Το Μέλλον της Εργασίας. 2. Επανεκκίνηση Επιχειρήσεων - Διάσωση Θέσεων Εργασίας. 3. Δίκαιη και ανταποδοτική ασφάλιση εργαζομένων: Σύσταση Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης. 4. Χρηματοδότηση του Συστήματος Επαγγελματικής Κατάρτισης, των Συνδικαλιστικών Φορέων και των Ινστιτούτων τους. 5. Διαιτησία: Συμφωνία για ένα νέο Σύστημα. 6. Σύσταση Συμβουλίου Τριμερούς Διαβούλευσης (ΔΣΕ 144). 7. Συμφωνία Πλαίσιο με Κατευθυντήριες Γραμμές για Αποτελεσματικές Συλλογικές Διαπραγματεύσεις. Για ορισμένα από αυτά τα ζητήματα έχουν ήδη δημοσιοποιηθεί τρείς ειδικές εκθέσεις (Special Reports) οι οποίες είναι διαθέσιμες στην ιστοσελίδα του ΣΕΒ (www. sev.org.gr ), οι οποίες αναλύουν τα ζητήματα και τεκμηριώνουν προτάσεις και εναλλακτικές, ώστε να αποτελέσουν αντικείμενο και του κοινωνικού και του δημοσίου διαλόγου: Tο μέλλον της εργασίας: Τάσεις και προκλήσεις για επιχειρήσεις και εργαζόμενους - 18 Οκτωβρίου 2017 Mισθοί, παραγωγικότητα και ανταγωνιστικότητα - 30 Οκτωβρίου 2017 7 Προϋποθέσεις για την επανεκκίνηση του Κοινωνικού Διαλόγου και την αύξηση των εισοδημάτων στο μέλλον - 9 Ιανουαρίου 2018. Για να κινηθούμε με ενεργητικό και αποτελεσματικό τρόπο στην επίτευξη των προϋποθέσεων για την αύξηση βιώσιμων θέσεων εργασίας και για τη βελτίωση των εισοδημάτων, απαιτείται συστηματικός διάλογος και τεκμηρίωση. Από τις επιθυμίες και προθέσεις και επιλογές μιας κυβέρνησης μπορεί να μην εξαρτάται το τι μισθούς μπορεί και πρέπει να πληρώνει μία οικονομία, αλλά από τις πολιτικές της εξαρτάται το εάν μία οικονομία είναι σε καθήλωση ή ανάκαμψη. Από τις πολιτικές της εξαρτάται επίσης το τι μερίδιο από τον μικτό ονομαστικό μισθό μένει στα χέρια του κάθε εργαζόμενου ως διαθέσιμο εισόδημα. Και εκεί υπάρχει ένα σημαντικό πρόβλημα και για τους εργαζόμενους και για τις επιχειρήσεις και για την οικονομία συνολικά και για την κοινωνική συνοχή. Χρειάζεται μεταξύ άλλων να δοθεί προτεραιότητα στη μείωση της φορολογικής και ασφαλιστικής επιβάρυνσης της μισθωτής εργασίας στον ιδιωτικό τομέα. Θα πρέπει να εξετασθεί η αύξηση του διαθέσιμου εισοδήματος των μισθωτών μέσω μείωσης της «φορολογικής σφήνας». Η λειτουργία του μη μισθολογικού εργατικού κόστους και της «φορολογικής σφήνας» στην απασχόληση και στην παρεμπόδιση του παραγωγικού μετασχηματισμού της οικονομίας είναι ένα ζήτημα του κοινωνικού διαλόγου για μια νέα ολοκληρωμένη στρατηγική απασχόλησης για την στήριξη ενός νέου παραγωγικού μοντέλου στην Ελλάδα. Θ. Βασιλόπουλος Κυνική ομολογία συνέχισης του εργασιακού μεσαίωνα Θάνος Βασιλόπουλος, Μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΓΣΕΕ και Αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Η Κυβέρνηση, συνεχίζοντας ακάθεκτη την εφαρμογή του 3ου μνημονίου και αδιαφορώντας για τις συνέπειες, χωρίς καθόλου ενδοιασμούς, πέρασε, με συνοπτικές διαδικασίες, το πολυνομοσχέδιο 1.500 σελίδων για να κλείσει την 3η αξιολόγηση, συνεχίζοντας ταυτόχρονα την δική της αφήγηση ενός success story, που αφορά φυσικά μόνο την ίδια και όχι τους εργαζόμενους και την κοινωνία. Μέσα λοιπόν σ αυτόν τον κυκεώνα των προαπαιτούμενων μέτρων, που ψηφίσθηκαν κατ επιλογή φυσικά των δανειστών και σε συνέχεια της ίδιας πολιτικής όλων των μνημονιακών κυβερνήσεων, οι αντεργατικές αντιλαϊκές διατάξεις που αφορούν τους εργαζόμενους δεν έχουν τελειωμό. Τσακίστηκαν τα πολυτεκνικά και τριτεκνικά επιδόματα, απελευθερώθηκαν πλήρως οι κατασχέσεις της λαϊκής κατοικίας με τη μέθοδο των ηλεκτρονικών πλειστηριασμών, η δημόσια περιουσία εκχωρήθηκε με σκοπό να ξεπουληθεί στο υπερταμείο των δανειστών για 99 χρόνια, και φυσικά το κερασάκι στην τούρτα ήταν και η κατάργηση του

ECONOMIST 259 δικαιώματος της απεργίας, που σημαίνει και την αρχή του ξηλώματος του συνδικαλιστικού νόμου 1264/1982. Μέσα σε όλα λοιπόν αυτά που συμβαίνουν και στην αποτύπωση καθημερινά της σκληρής πραγματικότητας για το σύνολο του λαού και ειδικά των εργαζομένων, η θεωρία του success story και της ελπίδας έχει μια τεράστια δυσκολία να γίνει πιστευτή και δεν «καταπίνεται» εύκολα. Παραμονές, λοιπόν, της ψήφισης του πολυνομοσχεδίου και εν όψει της κατάργησης του δικαιώματος της απεργίας ήρθε και η δήλωση της Υπουργού Εργασίας, κας Εφης Αχτσιόγλου, για την αύξηση του κατώτατου μισθού το 2018. Τι σημαίνει λοιπόν αυτή η δήλωση της κας Υπουργού και πως ερμηνεύεται στην πράξη; Θυμίζουμε ότι, ο κατώτατος μισθός, ο οποίος καθοριζόταν με Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μεταξύ των τριτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων εργοδοτών και εργαζομένων (ΓΣΕΕ-ΣΕΒ-ΕΣΕΕ-ΓΣΕΒΕΕ), την περίφημη Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), είχε καθολική ισχύ για όλους τους εργαζόμενους της χώρας και ήταν υποχρεωτικά κατώτατος νόμιμος μισθός. Αυτόν, τον κατώτατο μισθό, το 2012, η τότε μνημονιακή Κυβέρνηση με την περίφημη Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ 6) τον κατήργησε, καταργώντας στην πράξη και όλες τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και διαλύοντας το σύστημα αμοιβής των εργαζομένων. Έτσι, ο κατώτατος μισθός καθορίζεται με νόμο από τον εκάστοτε Υπουργό Εργασίας, στα πλαίσια των εντολών των δανειστών και της μνημονιακής πολιτικής, αποφασίζοντας και διατάσσοντας και επιβάλλοντας μια τεράστια μείωση, αφού από 751 ευρώ ο μηνιαίος μισθός καθορίσθηκε στα 586 ευρώ και ειδικά για τους νέους εργαζόμενους μέχρι 24 ετών στα 510 ευρώ. Μόνιμο, λοιπόν, αίτημα των εργαζομένων, αλλά και σημαντικής μερίδας των εργοδοτών, ήταν η επαναφορά των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και ειδικά της ΕΓΣΣΕ. Η συγκεκριμένη Κυβέρνηση ήρθε στην εξουσία με Πλέον δεν υπάρχουν Συλλογικές Συμβάσεις και ο μισθός που υπάρχει στην αγορά εργασίας κυμαίνεται από τα 580 ευρώ και κάτω, αφού βασιλεύει η μερική απασχόληση και η μαύρη και ανασφάλιστη εργασία δεδομένη την υπόσχεση της επαναφοράς των ΣΣΕ και ειδικά του κατώτατου μισθού. Θυμίζουμε δε ότι, στις προγραμματικές δηλώσεις του ο Πρωθυπουργός στη Βουλή, την πρώτη περίοδο διακυβέρνησης, πανηγυρικά εξήγγειλε την επαναφορά του κατώτατου μισθού και μάλιστα στα προηγούμενα επίπεδα αμοιβής. Από τότε βέβαια μέχρι σήμερα «κύλησε πολύ νερό» και τα πράγματα άλλαξαν πλέον αφού η συγκεκριμένη Κυβέρνηση συνεχίζει την ίδια μνημονιακή πολιτική «τοις κείνων ρήμασι πειθόμενοι». Σήμερα αυτό που βιώνουμε είναι τα αποτελέσματα της περίφημης ΠΥΣ 6/12, που έχουν δημιουργήσει ένα τεράστιο νεκροταφείο στο χώρο εργασίας. Πλέον δεν υπάρχουν Συλλογικές Συμβάσεις και ο μισθός που υπάρχει στην αγορά εργασίας κυμαίνεται από τα 580 ευρώ και κάτω, αφού βασιλεύει η μερική απασχόληση και η μαύρη και ανασφάλιστη εργασία. Χωρίς λοιπόν Συλλογικές Συμβάσεις και χωρίς δικαιώματα εργασίας το απέραντο εργασιακό νεκροταφείο θα συνεχίσει να υφίσταται και να βασιλεύει. Η πρόταση λοιπόν της κας Υπουργού όχι μόνο δεν διορθώνει την κατάσταση, όχι μόνο δεν δίνει ελπίδα, αλλά αντίθετα έχει και άλλες προεκτάσεις, αφού πλέον και επίσημα εγκαταλείπεται η υπόσχεση και παγιώνεται το υπάρχον νεκροταφείο των εργασιακών σχέσεων και της οικονομίας. Εξαγγέλλεται, λοιπόν, αύξηση από την Υπουργό Εργασίας, στα πλαίσια βέβαια των μνημονιακών πολιτικών, δηλαδή ψίχουλα, που δεν αλλάζουν και δεν βελτιώνουν την κατάσταση, αφού δεν υπάρχει αλλαγή πολιτικής. Το ερώτημα βέβαια είναι αν σε δημοκρατικά καθεστώτα οι μισθοί καθορίζονται από συμφωνία εργοδοτών εργαζομένων με θεσμοθετημένες διαδικασίες ή αποφασίζουν «σουλτάνοι» κατ εντολή; Καμία βελτίωση, λοιπόν, από την «γενναιόδωρη» αύξηση της Υπουργού Εργασίας, αλλά αντίθετα και κυνική δήλωση ότι τα πράγματα δεν αλλάζουν, παραμένουν ως έχουν και παγιώνεται το καθεστώς της κατάργησης των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Θάνος Βασιλόπουλος

260 ΑΦΙΕΡΩΜΑ Γ. Κουράσης: Οι κοινωνικοί εταίροι να αποφασίζουν για τον κατώτατο μισθό Γ. Κουράσης, Γενικός Γραμματέας της ΓΣΕΒΕΕ Δυστυχώς τα τελευταία χρόνια οι ελληνικές κυβερνήσεις επιφυλάσσουν έναν όλο και πιο υποβαθμισμένο ρόλο για τους κοινωνικούς εταίρους. Η κατάργηση των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και του καθορισμού του κατώτατου μισθού αποτέλεσε την αρχή. Τίποτα μάλιστα θετικό δεν έχει προκύψει από αυτή την δυσμενή μεταβολή που συντελέστηκε στις αρχές του 2012. Οι μισθοί πέφτουν επηρεάζοντας αρνητικά την συνολική ζήτηση, ενώ η ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων επιδεινώνεται. Το ποσοστό ανεργίας παραμένει σε πολύ υψηλά επίπεδα διατηρώντας το κίνδυνο διάρρηξης της κοινωνικής συνοχής. Η μικρή μείωση που καταγράφεται παρουσιάζει κάποια ποιοτικά χαρακτηριστικά που μόνο ενθαρρυντικά δεν είναι, όπως η πρωτοφανής ελαστικότητα και κινητικότητα στην αγορά εργασίας. Πάγια θέση της ΓΣΕΒΕΕ είναι ότι πριν από όλα θα πρέπει να αποκατασταθούν οι ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις, μέσα από τις οποίες οι κοινωνικοί εταίροι θα καθορίσουν και το ύψος του κατώτατου μισθού, οι οποίοι αφενός γνωρίζουν την κατάσταση στην πραγματική οικονομία και αφετέρου θα κληθούν να εφαρμόσουν την οποιαδήποτε μεταβολή. Κατά συνέπεια οι οποιεσδήποτε δηλώσεις γίνονται για αύξηση, μείωση ή διατήρηση του κατώτατου μισθού εκτός του παραπάνω πλαισίου μας βρίσκουν επί της αρχής αντίθετους. Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι οι ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις είναι αναπόσπαστο κομμάτι του κοινωνικού διαλόγου. Αναπόσπαστό κομμάτι δηλαδή του ευρωπαϊκού κοινωνικού μοντέλου. Σε αυτό το πλαίσιο διαμορφώνονται οι εργασιακές σχέσεις και διασφαλίζεται η κοινωνική και εργασιακή ειρήνη. Και τούτο διότι Κοινωνικός διάλογος είναι οι θεσμοθετημένες διαδικασίες μέσα από τις οποίες οι κοινωνικοί εταίροι οι πλέον δηλαδή αντιπροσωπευτικές οργανώσεις εργοδοτών και εργαζόμενων εκφράζουν τα συμφέροντα και τα προβλήματα τους και προσπαθούν να τα επιλύσουν. Προσπαθούν δηλαδή να βρουν τον κοινό τόπο όπου επιχειρήσεις και εργαζόμενοι θα έχουν τις μεγαλύτερες δυνατές ωφέλειες λαμβάνοντας υπόψη ένα δεδομένο οικονομικό περιβάλλον. Υπό το πρίσμα αυτό ο κοινωνικός διάλογος αποτελεί έναν χρήσιμο μηχανισμό για την δημιουργία κοινωνικής συναίνεσης στην βάση της οποίας μπορούν να συζητηθούν και να διευθετηθούν κρίσιμα ζητήματα όπως η απασχόληση, η αγορά εργασίας, η ανεργία, η κοινωνική ασφάλιση και γιατί όχι η φορολογία, η πρόσβαση σε χρηματοδότηση κ.λ.π..ζητήματα δηλαδή θεμελιώδη για την κοινωνική συνοχή και ειρήνη και την ανάπτυξη της οικονομίας. Και το βασικό εργαλείο διαμόρφωσης που διέθεταν, δηλαδή οι ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις, έχει υποβαθμιστεί για να μην σημειώσω αφαιρεθεί. Η ανάγκη επαναφοράς του δεν έγκειται σε κάποιο φετίχ, αλλά στο γεγονός ότι δεν μπορεί η αγορά εργασίας να ρυθμίζεται είτε από κάποια «αυθεντία» που δεν έχει αντίληψη της πραγματικότητας, είτε ενδεχομένως από ιδιοτελή και μεμονωμένα συμφέροντα που προωθούν την ατζέντα τους. Επομένως, η αποκατάσταση του κοινωνικού διαλόγου και των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων αποτελεί ένα βήμα για τον εκδημοκρατισμό της οικονομικής ζωής και κυρίως για την διατήρηση της κοινωνικής συνοχής και ειρήνης. Παράλληλα αποτελεί το άλμα που πρέπει να κάνουμε ώστε να συζητήσουμε με υπευθυνότητα και ειλικρίνεια τις αλλαγές που συντελούνται στην αγορά εργασίας εντός και εκτός συνόρων, τη διάρθρωση και τις δυνατότητες της επιχειρηματικότητας στην Ελλάδα και τις παρεμβάσεις που χρειάζονται για να δημιουργήσουμε τις προϋποθέσεις βιώσιμης ανάπτυξης. Προς αυτή την κατεύθυνση κινείται η σταθερά η ΓΣΕ- ΒΕΕ με στόχο την προάσπιση των συμφερόντων των πολύ μικρών και μικρών επιχειρήσεων στην Ελλάδα που αποτελούν το 96% των επιχειρήσεων στον ιδιωτικό τομέα. Η αποκατάσταση του κοινωνικού διαλόγου και των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων αποτελεί ένα βήμα για τον εκδημοκρατισμό της οικονομικής ζωής και κυρίως για την διατήρηση της κοινωνικής συνοχής και ειρήνης Γ. Κουράσης