ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ

Transcript

1 Πολιτικό επίπεδο ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ EL Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, 8 Μαρτίου 2018

2 ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ Εκτός εάν αναφέρεται διαφορετικά: γυναίκες άνδρες Προέλευση των δεδομένων: uu Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και τα όργανά του: από 5 Ιανουαρίου 2018, εκτός εάν αναφέρεται διαφορετικά uu Φωτογραφίες: Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο Μία πρωτοβουλία της Μονάδας Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού Διεύθυνση της συντακτικής επιτροπής: Alberto Rossetti (Προϊστάμενος της Μονάδας Ισότητας και Διαφορετικότητας) Petra Metzmeier-Weiss Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, κτήριο GEOS 22-24, rue Edward Steichen, L-2540 Luxembourg Tηλ.: Ηλεκτρονική διεύθυνση: egaliteetdiversite@ep.europa.eu Ενδοδίκτυο: Δήλωση αποποίησης ευθύνης: Οι απόψεις που εκφράζονται στην παρούσα έκδοση δεν απηχούν κατ ανάγκη την επίσημη θέση του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου L EL Conception & Design : IDEA Unit Print : Printing Unit DG ITEC, EDIT Directorate 2 Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 8 Μαρτίου 2018

3 ΠΟΛΙΤΙΚΌ ΕΠΊΠΕΔΟ ΠΕΡΙΕΧΌΜΕΝΑ 4 Συνέντευξη με τον Δημήτριο Παπαδημούλη, Αντιπρόεδρο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου 5 Βουλευτές 6 Εκπροσώπηση των γυναικών στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και τα εθνικά κοινοβούλια ανά κράτος μέλος 7 Το Προεδρείο 8 Ομάδα Υψηλού Επιπέδου για την Ισότητα των Φύλων και τη Διαφορετικότητα 10 Πολιτικές ομάδες 11 Επιτροπές 12 Συνέντευξη με την πρόεδρο της Επιτροπής Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων 13 Συνέντευξη με τη μόνιμη εισηγήτρια για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου 14 Αντιπροσωπείες Λίγα λόγια από τον Πρόεδρο Ως Πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, είμαι υπερήφανος που ηγούμαι ενός θεσμικού οργάνου, το οποίο εξακολουθεί να προάγει τις αξίες της ιδρυτικής Συνθήκης της Ρώμης που υπεγράφη πριν από εξήντα χρόνια, και ειδικότερα την αρχή της ισότιμης αντιμετώπισης ανδρών και γυναικών. Έπειτα από εξήντα χρόνια, είμαστε δικαίως υπερήφανοι για τον ηγετικό ρόλο που εξακολουθούν να διαδραματίζουν οι γυναίκες στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ως φορείς λήψης αποφάσεων, κινητήριες δυνάμεις αλλαγής και ουσιαστικοί συντελεστές του ευρωπαϊκού εγχειρήματος. Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι η πλήρης συμμετοχή των γυναικών στην κοινοβουλευτική ζωή είναι όφελος για όλη την κοινωνία. Για αυτό τον λόγο είναι σημαντικό να τονίσουμε ότι το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο έχει μεγαλύτερο ποσοστό γυναικών από ό,τι η συντριπτική πλειονότητα των εθνικών κοινοβουλίων σε ολόκληρη την ΕΕ. Ομοίως, σε επίπεδο προσωπικού, το ποσοστό των γυναικών ανέρχεται σε 59,4% και εκείνο των ανδρών σε 40,6%. Επομένως, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο δικαιούται να μιλά με ισχυρή φωνή για ισότητα των φύλων. Αυτό το αποτέλεσμα επετεύχθη όχι μόνο μέσω της στήριξης των κατευθυντήριων αρχών της Ένωσης μεταξύ των κρατών μελών, αλλά και μέσω της ευαισθητοποίησης και της προστασίας των δικαιωμάτων των γυναικών και των κοριτσιών σε ολόκληρη την ΕΕ. Το 2017, το Κοινοβούλιο κάλεσε όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ να προχωρήσουν στην πλήρη κύρωση της Σύμβασης της Κωνσταντινούπολης. Οι βουλευτές συζήτησαν με τις χώρες για τις ανησυχίες τους σχετικά με τη Σύμβαση, προκειμένου να ενθαρρύνουν την ταχεία κύρωσή της και να στηρίξουν την ευρύτερη έγκρισή της από το Συμβούλιο. Επιπλέον, το Κοινοβούλιο σε συνεργασία με τα κράτη μέλη εργάζεται για την ουσιαστική επιβολή της Σύμβασης, συμπεριλαμβανομένων των οικονομικών και ανθρώπινων πόρων που είναι απαραίτητοι για την πρόληψη της βίας με βάση το φύλο. Η αντιμετώπιση της βίας κατά των γυναικών είναι ένα ζήτημα μέγιστης σημασίας για το Κοινοβούλιο και οι δράσεις που λαμβάνουμε αποδεικνύουν ξεκάθαρα τη δέσμευσή μας στα δικαιώματα των γυναικών, καθώς και την ικανότητά μας να βελτιώνουμε την καθημερινότητα των πολιτών μας. Γι αυτόν τον λόγο επέβαλα κυρώσεις πρωτοφανούς αυστηρότητας σε βουλευτή ο οποίος, κατά τη διάρκεια συζήτησης στην ολομέλεια, επέδειξε περιφρόνηση για τις πιο θεμελιώδεις αξίες μας. Δεν θα ανεχτώ ποτέ καμία συμπεριφορά που θίγει τη γυναικεία αξιοπρέπεια. Πράγματι, ύστερα από μία επίκαιρη και έντονη συζήτηση τον Οκτώβριο, το Κοινοβούλιο ενέκρινε με συντριπτική πλειοψηφία ψήφισμα που καταδικάζει τη σεξουαλική παρενόχληση. Εφαρμόζουμε πολιτική μηδενικής ανοχής έναντι της σεξουαλικής παρενόχλησης και, προσωπικά, είμαι αποφασισμένος να την πολεμήσω με σθένος, ειδικότερα παρέχοντας στήριξη στη συμβουλευτική επιτροπή σχετικά με την παρενόχληση, στην οποία προεδρεύει η κ. Elisabeth Morin-Chartier. Δεν πρέπει, ωστόσο, να σταματήσουμε εδώ, καθώς έχουμε ακόμα πολύ δρόμο μπροστά μας. Η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας τονίζει τα ζητήματα που αφορούν την ισότητα των φύλων, αλλά δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι καθεμία από τις 365 ημέρες του χρόνου είναι ημέρα της γυναίκας: ο αγώνας για τα δικαιώματά των γυναικών συνεχίζεται καθ όλη τη διάρκεια του χρόνου και για να πετύχουμε πρέπει όλοι να είμαστε αφοσιωμένοι στην ισότητα. Οι συζητήσεις μας, η νομοθεσία μας και το έργο των αντιπροσωπειών μας έχουν παγκόσμια απήχηση. Επομένως, είναι απαραίτητο να συνεχίσουμε να τονίζουμε τη σπουδαιότητα της ισότητας των φύλων ως αληθινής αξίας και αντανάκλασης του είδους της κοινωνίας στην οποία θέλουμε να ζούμε: τα δικαιώματα των γυναικών είναι ανθρώπινα δικαιώματα. Antonio Tajani Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας Γενική Διεύθυνση Προσωπικού 3

4 ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΣΥΝΈΝΤΕΥΞΗ ΜΕ ΤΟΝ ΔΗΜΉΤΡΙΟ ΠΑΠΑΔΗΜΟΎΛΗ Αντιπρόεδρο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου Πώς βλέπετε τον ρόλο σας ως Αντιπροέδρου αρμόδιου για την ισότητα των φύλων και τη διαφορετικότητα και ως προέδρου της Ομάδας Υψηλού Επιπέδου του Προεδρείου σχετικά με αυτό το ζήτημα; Είναι ιδιαίτερη χαρά και τιμή για εμένα να συντονίζω τις πολιτικές του Κοινοβουλίου στους τομείς της ισότητας των φύλων και της διαφορετικότητας. Η ισότιμη πρόσβαση στις ευκαιρίες και η εξάλειψη των διακρίσεων είναι βασικές αξίες του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, τόσο ως πολιτικού οργάνου όσο και ως εργοδότη, και επιχειρούμε να είμαστε στην πρώτη γραμμή των προσπαθειών για τις απαραίτητες αλλαγές σε επίπεδο νοοτροπίας και συμπεριφοράς προκειμένου να επιτευχθεί η πλήρης ισότητα. Στην Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας για το 2018, σκεφτόμαστε όλη την πρόοδο που έχουμε κάνει έως σήμερα αλλά και τις προκλήσεις που έχουμε ακόμη μπροστά μας. Αυτή η παγκόσμια ημέρα συμβάλλει στην ευαισθητοποίηση κατά των διακρίσεων, υπογραμμίζοντας τους εμπλεκόμενους φορείς και διασφαλίζοντας την αφοσίωση όλων μας στην ισότητα. Είμαι υπερήφανος για την ενδυνάμωση των δημοκρατικών μας αξιών μέσω της αναζήτησης της δικαιοσύνης, του αισθήματος δικαίου και της ισότητας στην καρδιά του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Ποια είναι κατά την άποψή σας η μεγαλύτερη επιτυχία του 2017; Στις αρχές του 2017, εκ μέρους της Ομάδας Υψηλού Επιπέδου για την ισότητα των φύλων και τη διαφορετικότητα, παρουσίασα μία έκθεση με τίτλο «Ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών στη Γενική Γραμματεία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου τρέχουσα κατάσταση και περαιτέρω πορεία για την περίοδο », η οποία εγκρίθηκε ομόφωνα από το Προεδρείο τον Ιανουάριο του Έπειτα, καταρτίσαμε έναν χάρτη πορείας για την εφαρμογή των συστάσεων της έκθεσης. Ο χάρτης αυτός περιλαμβάνει ένα χρονοδιάγραμμα για την τριετία με δράσεις που μπορούν να προσδιορισθούν ποσοτικά και μας παρέχει ένα συγκεκριμένο πλαίσιο για την επίτευξη των στόχων μας. Οι πολιτικές μας για την προώθηση της σταδιοδρομίας των γυναικών (συμπεριλαμβανομένης επαγγελματικής κατάρτισης και πρόσβασης σε διοικητικές θέσεις), για την ευαισθητοποίηση, για την παρακολούθηση της ισότητας των φύλων και για την αναζήτηση μέτρων για καλύτερη ισορροπία μεταξύ ιδιωτικής και επαγγελματικής ζωής σχεδιάζονται σε ετήσια βάση. Επομένως, μπορούμε να συνεχίσουμε να εργαζόμαστε για την επίτευξη της ισότητας των φύλων στην Γενική Γραμματεία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Σε ποιους τομείς πιστεύετε ότι χρειάζεται μεγαλύτερη πρόοδος; Μολονότι σημειώνουμε ξεκάθαρη πρόοδο, πιστεύω ότι η αύξηση της καινοτομίας θα μπορούσε να μας βοηθήσει να πετύχουμε πλήρη ισότητα στην εργασία. Για αυτόν τον λόγο, επί του παρόντος, συμβουλευόμαστε τις διοικήσεις των εθνικών κοινοβουλίων. Τους έχουμε αποστείλει ένα σύνολο δώδεκα ερωτήσεων προκειμένου να συγκεντρώσουμε πληροφορίες για τις βέλτιστες πρακτικές τους σε πέντε βασικούς τομείς: διαδικασίες πρόσληψης, υποσυνείδητες προκαταλήψεις και έμφυλα στερεότυπα, οργανωτική νοοτροπία, ισορροπία μεταξύ ιδιωτικής και επαγγελματικής ζωής και γενικότερα ζητήματα ισότητας των φύλων. Επιπλέον, κατά τη συνεδρίασή της τον Νοέμβριο, η Ομάδα Υψηλού Επιπέδου συμβουλεύτηκε τον ιδιωτικό τομέα για να συγκεντρώσει πληροφορίες σχετικά με επιτυχημένες δράσεις σε παγκόσμιο επίπεδο. Ελπίζουμε ότι όλες αυτές οι πληροφορίες και η συμπληρωματική εμπειρογνωμοσύνη θα μας βοηθήσουν να καταρτίσουμε την προσέγγισή μας στο ζήτημα της ισότητας των φύλων. Η εξάλειψη των διακρίσεων λόγω φύλου είναι ένα τεράστιο έργο και μπορεί να επιτευχθεί μόνο εάν υπάρξει ευρεία αλλαγή νοοτροπίας. Η ισότητα των φύλων μας αφορά όλους ανεξαρτήτως φύλου και είμαι υπερήφανος που το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο συνεχίζει να λαμβάνει εποικοδομητικά μέτρα για την επίτευξη της ισότητας, της δικαιοσύνης και της κοινωνικής δικαιοσύνης. 4 Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 8 Μαρτίου 2018

5 ΠΟΛΙΤΙΚΌ ΕΠΊΠΕΔΟ ΒΟΥΛΕΥΤΈΣ Από τις εκλογές του 2014, το ποσοστό των γυναικών βουλευτών έχει αυξηθεί ελαφρά (36,1% έναντι 35,8% το 2014). Η αυξημένη εκπροσώπηση των γυναικών στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο αυξάνει το επίπεδο δημοκρατικής εκπροσώπησης των πολιτών της ΕΕ και επικουρεί το Κοινοβούλιο στην καλύτερη ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου σε όλους τους τομείς των εργασιών του, είτε πρόκειται για τη νομοθεσία και τις πολιτικές της ΕΕ συνολικά είτε για τις εσωτερικές του δομές και τα εσωτερικά του όργανα, συμπεριλαμβανομένης της Γενικής Γραμματείας. Έχουν σημειωθεί επίσης αλλαγές στον αριθμό των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων κατά την όγδοη κοινοβουλευτική περίοδο σε σχέση με την έβδομη. Ο αριθμός των γυναικών Αντιπροέδρων αυξήθηκε από τρεις κατά την προηγούμενη κοινοβουλευτική περίοδο σε πέντε σήμερα, σε σύνολο 14 Αντιπροέδρων. Οκτώ γυναίκες προέδρευαν κοινοβουλευτικής επιτροπής ή υποεπιτροπής κατά την 7η κοινοβουλευτική περίοδο τώρα είναι 12 από τους 24 προέδρους. Βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου % 40% 30% 20% 16,6% 17,7 % 19,3% 25,9% 30,3% 30,2% 31,1% 36,1% 10% 0% 1,3% 3,5% 3,5% 4,9% ΒΕΚ ,4% 65,1% 63,9% 16,6% 34,9% 36,1% Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας Γενική Διεύθυνση Προσωπικού 5

6 ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΚΑΙ ΣΤΑ ΕΘΝΙΚΑ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΑ ΑΝΑ ΚΡΑΤΟΣ ΜΕΛΟΣ 1 65% 60% 55% 50% % γυναικών στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο % γυναικών στα εθνικά κοινοβούλια 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% Φινλανδία Ιρλανδία Κροατία Λετονία Μάλτα Σουηδία Ισπανία Γαλλία Ηνωμένο Βασίλειο Αυστρία Κάτω Χώρες Ιταλία Σλοβενία Γερμανία Βέλγιο Εσθονία Λουξεμβούργο Δανία Σλοβακία Πορτογαλία Ρουμανία Πολωνία Τσεχική Δημοκρατία Ελλάδα Ουγγαρία Λιθουανία Βουλγαρία Κύπρος Οι γυναίκες αποτελούν πάνω από το ήμισυ του παγκόσμιου πληθυσμού. Η συμμετοχή και η συμβολή τους στην πολιτική διαδικασία είναι σημαντική και απαραίτητη και, στην πραγματικότητα, συνιστά θεμελιώδες δικαίωμα. Η Φινλανδία, η Ιρλανδία και η Κροατία έχουν περισσότερες γυναίκες βουλευτές, ενώ η Μάλτα, η Λετονία και η Σουηδία έχουν ίσο αριθμό ανδρών και γυναικών βουλευτών. Το ποσοστό τον γυναικών βουλευτών στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο είναι πλέον υψηλότερο από το αντίστοιχο ποσοστό στα εθνικά κοινοβούλια των κρατών μελών, με εξαίρεση το Βέλγιο, τη Βουλγαρία, την Κύπρο, τη Δανία, τη Λιθουανία, την Πολωνία και την Πορτογαλία. Με το ποσοστό των γυναικών να ανέρχεται στο 36,1% για το 4ο έτος της 8ης κοινοβουλευτικής περιόδου, η εκπροσώπηση των γυναικών στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο είναι σχεδόν 12,5 εκατοστιαίες μονάδες υψηλότερη από τον παγκόσμιο μέσο όρο των γυναικών που έχουν εκλεγεί στα εθνικά κοινοβούλια, ο οποίος ανέρχεται σήμερα στο 23,6% 2. 1 Στατιστικά δεδομένα των εθνικών κοινοβουλίων σχετικά με τον αριθμό των εκλεγμένων γυναικών στην Κάτω Βουλή. Πηγή: στις Στατιστικά δεδομένα σχετικά με τον αριθμό των εκλεγμένων γυναικών στην Κάτω Βουλή. Πηγή: στις Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 8 Μαρτίου 2018

7 ΠΟΛΙΤΙΚΌ ΕΠΊΠΕΔΟ ΤΟ ΠΡΟΕΔΡΕΙΟ Το Προεδρείο αποτελείται από τον Πρόεδρο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, τους 14 Αντιπροέδρους και τους πέντε Κοσμήτορες, που διαθέτουν καθεστώς παρατηρητή. Εκλέγεται από το Κοινοβούλιο για ανανεώσιμη θητεία δυόμιση ετών. Το Προεδρείο καθοδηγεί την εσωτερική λειτουργία του Κοινοβουλίου, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης προβλέψεων του προϋπολογισμού και όλων των διοικητικών και οργανωτικών θεμάτων και των θεμάτων προσωπικού. 5 γυναίκες Αντιπρόεδροι 64,3% ,7% Mairead McGUINNESS (PPE - IE) Sylvie GUILLAUME (S&D - FR) Evelyne GEBHARDT (S&D - DE) Lívia JÁRÓKA (PPE - HU) Heidi HAUTALA (Verts/ALE - FI) 2 γυναίκες Κοσμήτορες 60,0% ,0% Elisabeth MORIN-CHARTIER (PPE - FR) Catherine BEARDER (ALDE - UK) Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας Γενική Διεύθυνση Προσωπικού 7

8 ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΟΜΑΔΑ ΥΨΗΛΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΣΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΤΗ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑ ΔΗΜΉΤΡΙΟΣ ΠΑΠΑΔΗΜΟΥΛΗΣ Πρόεδρος (GUE/NGL EL) Η Ομάδα Υψηλού Επιπέδου (ΟΥΕ) συγκροτήθηκε από το Προεδρείο το 2004 για να δώσει συνέχεια στο ψήφισμα του Κοινοβουλίου της 13ης Μαρτίου 2003 σχετικά με την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου. Στην αρχή, η ΟΥΕ ήταν κυρίως επιφορτισμένη με την προώθηση και την εφαρμογή της ενσωμάτωσης της διάστασης του φύλου στις δραστηριότητες, τις δομές και τα όργανα του Κοινοβουλίου και με την προώθηση των αξιών της ισότητας και της εξάλειψης των διακρίσεων στην διοίκηση του Κοινοβουλίου. Βασικός της στόχος είναι η επίτευξη της ισότητας των δύο φύλων σε όλες τις πτυχές της επαγγελματικής ζωής, της ισότητας ευκαιριών για τα άτομα με αναπηρίες και η δημιουργία ενός ανοικτού εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις. Προκειμένου να διευρυνθεί η αποστολή της Ομάδας στην προαγωγή της εν γένει διαφορετικότητας, το Προεδρείο προέβη τον Νοέμβριο του 2007 στη μετονομασία της σε «Ομάδα Υψηλού Επιπέδου για την ισότητα των φύλων και τη διαφορετικότητα». Η ΟΥΕ λειτουργεί ως οριζόντιο όργανο και συνεργάζεται στενά με τα άλλα όργανα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, ειδικότερα δε με την Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων (FEMM), με τη Διάσκεψη των Προέδρων των Επιτροπών και τη Διάσκεψη των Προέδρων των Αντιπροσωπειών. Ανάμεσα στις προηγούμενες δραστηριότητές της στον τομέα του φύλου περιλαμβάνονταν η σύσταση ενός δικτύου βουλευτών του ΕΚ και προσωπικού επιτροπών και διακοινοβουλευτικών αντιπροσωπειών για την εφαρμογή της ενσωμάτωσης της διάστασης του φύλου η έγκριση κατευθυντήριων γραμμών για τη χρήση ουδέτερης ως προς το φύλλο γλώσσας στην κοινοβουλευτική επικοινωνία και η προώθηση της συνεκτίμησης της διάστασης του φύλου στην κατάρτιση του προϋπολογισμού εντός του Κοινοβουλίου. Ο Δημήτριος Παπαδημούλης, Αντιπρόεδρος αρμόδιος για την ισότητα των φύλων και την διαφορετικότητα, είναι πρόεδρος της ΟΥΕ. Επί του παρόντος, η ΟΥΕ αποτελείται από τα εξής μέλη: Evelyne GEBHARDT (S&D DE) Lívia JÁRÓKA (PPE HU) Heidi HAUTALA (Verts/ALE FI) Catherine BEARDER (ALDE UK) Επιπλέον, τα μόνιμα προσκεκλημένα μέλη είναι τα εξής: Cecilia WIKSTRÖM (ALDE SV) Rebecca HARMS (Verts/ALE DE) Vilija BLINKEVIČIŪTĖ (S&D LT) Angelika MLINAR (ALDE AT) Τον Ιανουάριο του 2017, το Προεδρείο ενέκρινε την έκθεση της ΟΥΕ για την «Ισότητα των φύλων στη Γραμματεία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου Τρέχουσα κατάσταση και περαιτέρω πορεία για την περίοδο » και τον σχετικό χάρτη πορείας που καταρτίστηκε για την εφαρμογή των συστάσεων της έκθεσης. Ως αποτέλεσμα του τρέχοντος Σχεδίου Δράσης της ΟΥΕ, αυτός ο χάρτης πορείας καλύπτει το ζήτημα της ισορροπίας 8 Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 8 Μαρτίου 2018

9 ΠΟΛΙΤΙΚΌ ΕΠΊΠΕΔΟ των φύλων στη Γραμματεία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου για την καθορισμένη χρονική περίοδο Η ΟΥΕ αποφάσισε να αντιμετωπίσει το ζήτημα μέσω αυτού του χάρτη πορείας διασφαλίζοντας μεγαλύτερη γυναικεία εκπροσώπηση σε διευθυντικές θέσεις, στόχος που επιδιώκεται να επιτευχθεί με την εφαρμογή ειδικών μέτρων σε μία καθορισμένη χρονική περίοδο και όχι με τη δήλωση αρχών. Επιπλέον, αντανακλάται η σπουδαιότητα που αποδίδει η ΟΥΕ σε μία μακροπρόθεσμη προσέγγιση για τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος εργασίας χωρίς αποκλεισμούς. Το ξεκάθαρο χρονοδιάγραμμα του χάρτη πορείας προσφέρει συγκεκριμένο πλαίσιο για την εφαρμογή μέτρων σε πέντε βασικούς τομείς: διαδικασία πρόσληψης διευθυντικών στελεχών, επαγγελματική κατάρτιση, εκδηλώσεις ευαισθητοποίησης, ισορροπία μεταξύ ιδιωτικής και επαγγελματικής ζωής και στατιστική παρακολούθηση. Ο χάρτης πορείας περιγράφει συγκεκριμένες δράσεις για κάθε τομέα για τα έτη 2017, 2018 και 2019 και, επομένως, επιτρέπει στην Γραμματεία του Κοινοβουλίου να πλησιάσει περισσότερο στην επίτευξη των στόχων ισότητας των φύλων που καθορίζονται στην έκθεση Παπαδημούλη. Όλα τα μέτρα που προβλέπονται στον χάρτη πορείας για το 2017 έχουν εφαρμοστεί με επιτυχία. Ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα: το εργαστήριο που διοργανώθηκε το 2017 για την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας σχετικά με τους ειδικούς κατά φύλο τρόπους επικοινωνίας και διαπραγμάτευσης, το εργαστήριο για τις υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού σχετικά με τη σύνταξη των προκηρύξεων θέσεων εργασίας με ευαισθησία ως προς τη διάσταση του φύλου, και η στατιστική ενημέρωση της κατάστασης σχετικά με την ισότητα των φύλων στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο από τις 30 Ιουνίου Τα προσδοκώμενα αποτελέσματα τέτοιων μέτρων περιλαμβάνουν την καλύτερη πρόσβαση των γυναικών σε ευκαιρίες στο Κοινοβούλιο και την αυξημένη ενημέρωση για τα ζητήματα φύλου. Η δημοσίευση σχετικών στατιστικών δεδομένων για την ισότητα των φύλων τόσο στο Παρατηρητήριο της ΟΥΕ για τον Ιούνιο 2017 όσο και σε αυτή την έκθεση διευκολύνει την παρακολούθηση της προόδου που έχει σημειωθεί. Πράγματι, η ΟΥΕ πρέπει να παρακολουθεί όλα τα μέτρα που περιγράφονται σε αυτή την έκθεση και στον σχετικό χάρτη πορείας για να διασφαλίσει την αποτελεσματική εφαρμογή τους. Τα στατιστικά στοιχεία του Ιουνίου έδειξαν ότι χρειαζόταν ακόμα αρκετή πρόοδος για να επιτευχθούν οι στόχοι για συμμετοχή των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις που έχουν τεθεί στην έκθεση Παπαδημούλη και έχουν εγκριθεί από το Προεδρείο και για αυτόν τον λόγο η ΟΥΕ συμφώνησε πως θα ήταν σκόπιμο να συμβουλευτεί ιδιωτικές εταιρείες και τις διοικήσεις των εθνικών κοινοβουλίων των κρατών μελών σχετικά με τις δικές τους βέλτιστες πρακτικές. Για τον σκοπό αυτό, απέστειλε ένα ερωτηματολόγιο στις διοικήσεις των εθνικών κοινοβουλίων για να συγκεντρώσει πληροφορίες σχετικά με τις καινοτόμες πράξεις τους και τις συνιστώμενες βέλτιστες πρακτικές στον τομέα της ισότητας των φύλων. Αυτό το ερωτηματολόγιο περιλαμβάνει δώδεκα ερωτήσεις και χωρίζεται σε πέντε διαφορετικούς τομείς: διαδικασία πρόσληψης, υποσυνείδητες προκαταλήψεις, οργανωτική νοοτροπία, ισορροπία μεταξύ ιδιωτικής και επαγγελματικής ζωής και γενικότερα ζητήματα. Οι ερωτήσεις αντιπροσωπεύουν μία σειρά από τομείς στους οποίους οι βέλτιστες πρακτικές των διοικήσεων των εθνικών κοινοβουλίων μπορούν να συμβάλουν θετικά υπέρ των εργασιών σε θέματα φύλου της Γραμματείας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, είτε παρέχοντας επιπρόσθετη εμπειρογνωμοσύνη είτε προτείνοντας καλύτερες μεθόδους εφαρμογής είτε ακόμη προτείνοντας νέα μέτρα. Λάβαμε αρκετές ενδιαφέρουσες προτάσεις από τα εθνικά κοινοβούλια. Οι ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, τα σχέδια για την αντιμετώπιση της ανισότητας που έχουν εγκριθεί από τα κοινοβούλια και η προκηρύξεων θέσεων εργασίας με ευαισθησία ως προς τη διάσταση του φύλου περιλαμβάνονται στα μέτρα που εφαρμόζουν σήμερα τα κράτη μέλη. Όσον αφορά στις συστάσεις, προτάθηκαν η διαφάνεια στην διαδικασία πρόσληψης, η συγκέντρωση μεγάλου αριθμών στατιστικών δεδομένων και η εφαρμογή θετικών διακρίσεων. Επιπλέον, η ΟΥΕ συμβουλεύτηκε τον ιδιωτικό τομέα στη συνεδρίαση που διεξήχθη τον Νοέμβριο 2017 για τη συγκέντρωση πληροφοριών σχετικά με επιτυχημένες παγκόσμιες πρωτοβουλίες στον ιδιωτικό τομέα. Εκπρόσωποι από την Google, την IKEA, την Telefonica, τη Daimler και το Πανεπιστήμιο της Βιέννης μοιράστηκαν τις δράσεις, την εμπειρογνωμοσύνη και τις συστάσεις τους με την ΟΥΕ. Κατά τη διάρκεια της ακρόασης, τονίστηκε η σπουδαιότητα της ύπαρξης ενός ασφαλούς περιβάλλοντος εργασίας για τις γυναίκες, της αντιμετώπισης των έμφυλων στερεοτύπων και προκαταλήψεων και της συμμετοχής των ανδρών στον αγώνα για την ισότητα των φύλων. Οι οπτικές αυτών των εταιρειών που βρίσκονται στην πρώτη γραμμή της προώθησης της ισότητας των φύλων θα μας βοηθήσουν να καταρτίσουμε μέτρα, τα οποία τελικά θα διασφαλίσουν την αλλαγή νοοτροπίας σε παγκόσμιο επίπεδο. Ενόψει του 2018, πρέπει να εξετάσουμε τον τρόπο με τον οποίο οι πληροφορίες που αποκτήθηκαν από την πρακτική των ιδιωτικών εταιρειών και από τις διαβουλεύσεις με τη δημόσια διοίκηση μπορούν να εφαρμοστούν στη Γενική Γραμματεία προκειμένου να συνεχιστεί η πρόοδος στον τομέα της ισότητας των φύλων στην εργασία. Έχουν γίνει πολλά στη διοίκηση του Κοινοβουλίου για την προώθηση της ισότητας των φύλων, αλλά μπορούν να γίνουν ακόμη περισσότερα. Πρέπει να αλλάξουμε οπτική: χρειαζόμαστε μια πολιτισμική εξέλιξη ή, ακόμη πιο ριζικά, μια πολιτισμική επανάσταση. 1 11,1% 88,9% 8 Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας Γενική Διεύθυνση Προσωπικού 9

10 2 ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΟΜΑΔΕΣ Στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, οι βουλευτές χωρίζονται σε πολιτικές ομάδες με βάση τις συγγενείς πολιτικές τους πεποιθήσεις και όχι τις εθνικότητες. Επί του παρόντος υπάρχουν οκτώ πολιτικές ομάδες στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, με επικεφαλής έναν πρόεδρο (ή δύο συμπροέδρους). Πρόεδρος της Συνομοσπονδιακής Ομάδας της Ευρωπαϊκής Ενωτικής Αριστεράς/Αριστερά των Πρασίνων των Βορείων Χωρών, είναι η κ. Gabriele Zimmer Συμπρόεδρος της Ομάδας των Πρασίνων/Ευρωπαϊκή Ελεύθερη Συμμαχία είναι η κ. Ska Keller. Οι βουλευτές που δεν ανήκουν σε καμία πολιτική ομάδα διαθέτουν γραμματεία και συναποτελούν τους «Μη εγγεγραμμένους». Πρόεδροι και συμπρόεδροι πολιτικών ομάδων 9 81,8% 2 18,2% Ska KELLER (Verts/ALE DE) Gabriele ZIMMER (GUE/NGL DE) Κατανομή ανά φύλο στις πολιτικές ομάδες 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% ΡΡΕ S&D ECR ALDE GUE/NGL Verts/ALE EFDD ENF NI 2 ΡΡΕ S&D ECR ALDE GUE/NGL Verts/ALE EFDD ENF NI Ομάδα του Ευρωπαϊκού Λαϊκού Κόμματος (Χριστιανοδημοκράτες) Ομάδα της Προοδευτικής Συμμαχίας των Σοσιαλιστών και Δημοκρατών στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο Ευρωπαίοι Συντηρητικοί και Μεταρρυθμιστές Ομάδα της Συμμαχίας Φιλελευθέρων και Δημοκρατών για την Ευρώπη Συνομοσπονδιακή Ομάδα της Ευρωπαϊκής Ενωτικής Αριστεράς/Αριστερά των Πρασίνων των Βορείων Χωρών Ομάδα των Πρασίνων/Ευρωπαϊκή Ελεύθερη Συμμαχία Ομάδα Ευρώπη Ελευθερίας και Άμεσης Δημοκρατίας Ομάδα Ευρώπη των Εθνών και της Ελευθερίας Μη εγγεγραμμένοι 10 Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 8 Μαρτίου 2018

11 ΠΟΛΙΤΙΚΌ ΕΠΊΠΕΔΟ ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ Τον Ιανουάριο 2018, λειτουργούν 20 κοινοβουλευτικές επιτροπές, δύο υποεπιτροπές, μία ειδική επιτροπή και μία εξεταστική επιτροπή. Οι επιτροπές προετοιμάζουν τις εργασίες των συνόδων της ολομέλειας του ΕΚ μέσω της εκπόνησης εκθέσεων σχετικά με νομοθετικές προτάσεις και της έγκρισης εκθέσεων πρωτοβουλίας. Οι πρόεδροι των επιτροπών συντονίζουν το έργο των επιτροπών στη Διάσκεψη των Προέδρων των Επιτροπών. Δώδεκα από τις είκοσι τέσσερις επιτροπές έχουν σήμερα γυναίκα πρόεδρο. 50,0% 50,0% Διάσκεψη των Προέδρων των Επιτροπών 12 γυναίκες πρόεδροι επιτροπών Linda McAVAN (S&D UK) Επιτροπή Ανάπτυξης (DEVE) Ingeborg GRÄSSLE (PPE DE) Επιτροπή Ελέγχου του Προϋπολογισμού (CONT) Adina-Ioana VĂLEAN (PPE RO) Επιτροπή Περιβάλλοντος, Δημόσιας Υγείας και Ασφάλειας των Τροφίμων (ENVI) Anneleen VAN BOSSUYT (ECR BE) Επιτροπή Εσωτερικής Αγοράς και Προστασίας των Καταναλωτών (IMCO) Karima DELLI (Verts/ALE - FR) Επιτροπή Μεταφορών και Τουρισμού (TRAN) Iskra MIHAYLOVA (ALDE BG) Επιτροπή Περιφερειακής Ανάπτυξης (REGI) Petra KAMMEREVERT (S&D DE) Επιτροπή Πολιτισμού και Παιδείας (CULT) Danuta Maria HÜBNER (PPE PL) Επιτροπή Συνταγματικών Υποθέσεων (AFCO) Vilija BLINKEVIČIŪTĖ (S&D LT) Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων (FEMM) Cecilia WIKSTRÖM (ALDE SV) Επιτροπή Αναφορών (PETI) Anna Elżbieta FOTYGA (ECR PL) Υποεπιτροπή Ασφάλειας και Άμυνας (SEDE) Nathalie GRIESBECK (ALDE FR) Ειδική Επιτροπή για την Τρομοκρατία (TERR) Οι γυναίκες στις κοινοβουλευτικές επιτροπές 100% 90% 80% 70% * Επιτροπές με πρόεδρο γυναίκα 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 78,4% 55,6% 50,0% 50,0% 49,1% 44,9% 44,4% 43,9% 42,9% 41,9% 40,0% 40,0% 39,3% 34,9% 33,3% 28,4% 26,9% 26,7% 26,1% 24,0% 21,3% 20,5% 20,0% 16,7% FEMM* PETI* LIBE TERR* EMPL ENVI* PECH INTA TRAN* CULT* IMCO* JURI DEVE* REGI* DROI ITRE BUDG SEDE* AGRI AFCO* ECON AFET PANA CONT* Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας Γενική Διεύθυνση Προσωπικού 11

12 ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΚΑΙ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ ΣΥΝΈΝΤΕΥΞΗ ΜΕ ΤΗΝ VILIJA BLINKEVIČIŪTĖ Πρόεδρο (S&D - LT) Ποιος είναι ο ρόλος της επιτροπής FEMM; Η Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων (FEMM) είναι αρμόδια για την παρακολούθηση και τη νομοθέτηση επί θεμάτων που αφορούν τα δικαιώματα των γυναικών, την ισότητα ανδρών και γυναικών και την εξάλειψη κάθε μορφής βίας και διάκρισης λόγω φύλου. Οι αρμοδιότητες της επιτροπής περιλαμβάνουν τις ακόλουθες πτυχές: τον ορισμό, την προώθηση και την προστασία των δικαιωμάτων των γυναικών στην Ένωση την προώθηση των δικαιωμάτων των γυναικών σε τρίτες χώρες την πολιτική ίσων ευκαιριών την εξάλειψη κάθε μορφής διακρίσεων λόγω φύλου την εφαρμογή και προώθηση της ενσωμάτωσης της διάστασης του φύλου την παρακολούθηση και την εφαρμογή των διεθνών συμφωνιών και συμβάσεων που άπτονται των δικαιωμάτων των γυναικών και την επικαιροποίηση της πολιτικής που αφορά τις γυναίκες. Ποια είναι τα βασικά επιτεύγματα της επιτροπής FEMM για το 2017; Το 2017, η επιτροπή FEMM ενέκρινε εκθέσεις για ένα ευρύ φάσμα θεμάτων όπως για παράδειγμα τα κονδύλια της ΕΕ για την ισότητα των φύλων, τις γυναίκες και τον ρόλο τους σε αγροτικές περιοχές, την οικονομική χειραφέτηση των γυναικών στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, το συνταξιοδοτικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών και την κλιματική δικαιοσύνη. Η επιτροπή συνέχισε να εργάζεται σκληρά για ένα θέμα που την απασχολεί εδώ και πολλά χρόνια: την προσχώρηση της ΕΕ στη Σύμβαση του Συμβουλίου της Ευρώπης για την πρόληψη και την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών και της ενδοοικογενειακής βίας. Η επιτροπή επικρότησε την υπογραφή της προσχώρησης της ΕΕ στη Σύμβαση της Κωνσταντινούπολης στις 13 Ιουνίου 2017 και απηύθυνε συστάσεις σχετικά με το πεδίο εφαρμογής της προσχώρησης της ΕΕ και την εφαρμογή της Σύμβασης. Τον Φεβρουάριο του 2017, μια αντιπροσωπεία της επιτροπής FEMM μετέβη στη Μάλτα για να συμμετάσχει σε συνέδριο της μαλτέζικης Προεδρίας του Συμβουλίου σχετικά με τη βία κατά των γυναικών. Δύο ακόμα αντιπροσωπείες εξέτασαν την κατάσταση των γυναικών στην Πολωνία και την Πορτογαλία αντίστοιχα. Με το βλέμμα στο 2018, ποιοι είναι οι βασικοί στόχοι που επιθυμείτε ή πρέπει να πετύχετε; Το πρόγραμμα δραστηριοτήτων της επιτροπής για το 2018 επικεντρώνεται σε ορισμένα καίρια ζητήματα. Η επιτροπή θα συνεχίζει να εργάζεται για την καλύτερη ισορροπία μεταξύ ιδιωτικής και επαγγελματικής ζωής, προτείνοντας μέτρα (νομοθετικά και μη) σε τομείς όπως η άδεια μητρότητας, πατρότητας, η γονική άδεια και η άδεια φροντίδας. Σύμφωνα με την παράδοση του εορτασμού της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας ως ιδιαίτερης ετήσιας εκδήλωσης υπό τη μορφή συνεδρίασης της διακοινοβουλευτικής επιτροπής, οι βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και των εθνικών κοινοβουλίων θα συνεδριάσουν στις 8 Μαρτίου 2018 για να συζητήσουν επί του θέματος «Ενίσχυση της θέσης γυναικών και κοριτσιών στην ΤΠΕ και τα Μέσα ενημέρωσης: κλειδί για το μέλλον». Αυτό θα είναι και το υπό επανεξέταση θέμα της 62ης συνόδου της Επιτροπής των Ηνωμένων Εθνών για τη θέση της γυναίκας, στην οποία η επιτροπή FEMM θα αποστείλει αντιπροσωπεία βουλευτών. Το θέμα αυτό θα εξεταστεί εν μέρει σε έκθεση πρωτοβουλίας της επιτροπής FEMM στις αρχές του 2018 με θέμα Ισότητα των φύλων στον κλάδο των μέσων μαζικής ενημέρωσης στην ΕΕ. Η επιτροπή FEMM θα ασχοληθεί επίσης και με το θέμα της ισότητας των φύλων σε ποικίλους τομείς όπως οι φορολογικές πολιτικές, η παρενόχληση, η κατάσταση και τα δικαιώματα των γυναικών με αναπηρία, η στρατηγική της ΕΕ κατά των μορφών καρκίνου που πλήττουν τις γυναίκες και η σεξουαλική παρενόχληση στον εργασιακό χώρο, στους δημόσιους χώρους και στην πολιτική ζωή της ΕΕ. Όσον αφορά την εξωτερική διάσταση, η επιτροπή θα δώσει ιδιαίτερη έμφαση στις εμπορικές συμφωνίες της ΕΕ και στο σχέδιο δράσης της ΕΕ για θέματα φύλου για την περίοδο Επιπλέον, μέλη της επιτροπής θα ταξιδέψουν στην Ουγγαρία, τη Ρουμανία και τη Σουηδία για να εξετάσουν την κατάσταση των γυναικών σε αυτές τις χώρες Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 8 Μαρτίου 2018

13 ΠΟΛΙΤΙΚΌ ΕΠΊΠΕΔΟ ΣΥΝΈΝΤΕΥΞΗ ΜΕ ΤΗΝ ANGELIKA MLINAR Μόνιμη εισηγήτρια για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου (ALDE - AT) Υπάρχουν νεότερα για την πρόοδο και την παρακολούθηση της έκθεσης του 2016 σχετικά με την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στις εργασίες του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου; Υπάρχουν κάποιες σπουδαίες βελτιώσεις ή σημαντικά εμπόδια; Τον Ιανουάριο του 2017, το Προεδρείο ενέκρινε την έκθεση Παπαδημούλη για την ισότητα των φύλων στη Γραμματεία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου Τρέχουσα κατάσταση και περαιτέρω πορεία για την περίοδο Θεωρώ αυτή την έκθεση και τον οδικό της χάρτη ένα πολύ σημαντικό βήμα προόδου. Οι στόχοι για την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων σε ανώτερο και μεσαίο επίπεδο διοίκησης που περιλαμβάνονταν στην έκθεση Kaufmann (την τελευταία έκθεση του Προεδρείου για την ισορροπία των φύλων), η οποία εγκρίθηκε το 2006, δεν επιτεύχθηκαν εντός της προθεσμίας του 2009, ούτε έχουν επιτευχθεί μέχρι σήμερα! Η έκθεση Παπαδημούλη και ο σχετικός χάρτης πορείας ακολούθησαν τις συστάσεις για βελτίωση της ισορροπίας των φύλων που περιλαμβάνονταν στην έκθεση του Κοινοβουλίου σχετικά με την Ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στις εργασίες του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου που εγκρίθηκε στις 8 Μαρτίου 2016 και της οποίας ήμουν εισηγήτρια. Η έκθεσή μου υπενθύμιζε ότι η εκπροσώπηση των γυναικών σε βασικές θέσεις λήψης αποφάσεων του Κοινοβουλίου σε πολιτικό και διοικητικό επίπεδο παραμένει χαμηλή και ότι, προκειμένου να βελτιωθεί η ποιότητα των αποφάσεων, το Κοινοβούλιο πρέπει να διασφαλίσει την ισομερή κατανομή των θέσεων λήψης αποφάσεων μεταξύ των φύλων. Κατά συνέπεια, το Κοινοβούλιο ζήτησε να ληφθούν αποτελεσματικά, διορθωτικά και μεγάλης εμβέλειας μέτρα για να επιτευχθούν οι εν λόγω στόχοι ισότητας των φύλων εντός του συντομότερου δυνατού χρονικού πλαισίου. Όλες αυτές οι ανησυχίες ελήφθησαν υπόψη στην έκθεση Παπαδημούλη. Η ακρόαση σχετικά με τις «Βέλτιστες πρακτικές και τις καινοτόμες ενέργειες για την προώθηση της ισότητας των φύλων στην Γραμματεία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου», η οποία πραγματοποιήθηκε τον Νοέμβριο 2017 κατόπιν πρωτοβουλίας της Ομάδας Υψηλού Επιπέδου του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου για την ισότητα των φύλων και τη διαφορετικότητα ήταν μία ακόμη ξεκάθαρη ένδειξη της ολοένα και μεγαλύτερης ευαισθητοποίησης για τη σπουδαιότητα της προώθησης της ισορροπίας των φύλων στον εργασιακό χώρο. Το ψήφισμα που ενέκρινε το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο τον Οκτώβριο του 2017 σχετικά με την Καταπολέμηση της σεξουαλικής παρενόχλησης και της κακοποίησης στην ΕΕ έδειξε ότι η ανισότητα μπορεί να λάβει διάφορες μορφές. Η απάντηση του Κοινοβουλίου σε πολιτικό και διοικητικό επίπεδο απέδειξε ότι το ίδιο είναι σε θέση να προσαρμοστεί και να απαντήσει σε προκλήσεις διάφορων ειδών. Τα άλλα όργανα της ΕΕ ακολουθούν αυτή την τάση. Δεδομένου ότι αντιμετωπίζουμε παρόμοιες προκλήσεις, ελπίζω ότι στο μέλλον θα ενισχυθεί περισσότερο η διοργανική συνεργασία και θα είμαστε σε θέση να στοχεύουμε τις προκλήσεις πιο αποτελεσματικά! Έως τώρα έχω αναφερθεί μόνο στην εκπροσώπηση των δύο φύλων, αλλά η ενσωμάτωση της διάστασης των δύο φύλων επίσης απαιτεί την ενσωμάτωση της οπτικής του φύλου στις διάφορες πολιτικές. Και οι δύο διαστάσεις εκπροσώπηση των φύλων και περιεχόμενο που λαμβάνει υπόψη τη διάσταση του φύλου πρέπει να λαμβάνονται υπόψη σε όλα τα στάδια της διαδικασίας χάραξης πολιτικής. Επομένως, ενώ χαιρετίζω θερμά τα μέτρα του Κοινοβουλίου για τη βελτίωση της εκπροσώπησης των φύλων στην Γραμματεία του, θέλω να τονίσω και την αναγκαιότητα της αλλαγής νοοτροπίας στον πολιτικό χώρο που θα καταστήσει δυνατή την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στις πολιτικές του Κοινοβουλίου. Σύντομα, θα καταθέσω τη δεύτερη Έκθεση σχετικά με την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στις εργασίες του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου για αυτή τη νομοθεσία, η οποία θα συμβάλλει καθοριστικά στην αξιολόγηση της προόδου που σημειώθηκε και στον τομέα λήψης των αποφάσεων. Ανυπομονώ να συνεργαστώ με τους συναδέλφους μου που είναι αρμόδιοι για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου σε κάθε επιτροπή για να παραδώσω ένα κείμενο που θα περιέχει συγκεκριμένες προτάσεις για συγκεκριμένα αποτελέσματα. Πιστεύω σθεναρά ότι το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, ως εργοδότης και ως πολιτικό όργανο που εκπροσωπεί τους πολίτες της ΕΕ, θα πρέπει να εφαρμόζει τις αξίες που διδάσκει κάνοντας αποφασιστικά βήματα προς την πλήρη ισότητα των φύλων. Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας Γενική Διεύθυνση Προσωπικού 13

14 ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΕΙΕΣ Οι αντιπροσωπείες διατηρούν και αναπτύσσουν τις διεθνείς επαφές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Οι δραστηριότητες των αντιπροσωπειών αποσκοπούν 72,7% στη διατήρηση και την ενίσχυση των επαφών με τα εθνικά κοινοβούλια κρατών παραδοσιακών εταίρων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και, όσον αφορά τρίτες χώρες, συμβάλλουν στην προώθηση των αξιών που αποτελούν τα θεμέλια της ΕΕ. Σήμερα υπάρχουν τριάντα εννέα αντιπροσωπείες και πέντε πολυμερείς συνελεύσεις. Τον Ιανουάριο του 2018, δέκα από τους 39 προέδρους αντιπροσωπειών είναι 27,3% γυναίκες και δύο από τις πέντε πολυμερείς συνελεύσεις έχουν γυναίκα πρόεδρο. Επιπλέον, η Διάσκεψη των Προέδρων των Αντιπροσωπειών (CDC), το πολιτικό σώμα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου αρμόδιο για τον συντονισμό του έργου των 44 μόνιμων αντιπροσωπειών, έχει ως πρόεδρο γυναίκα βουλευτή της πολιτικής ομάδας της Προοδευτικής Συμμαχίας των Σοσιαλιστών και Δημοκρατών: την κ. Inés Ayala Sender. Διάσκεψη των Προέδρων των Αντιπροσωπειών 12 αντιπροσωπείες με γυναίκα πρόεδρο Inés AYALA SENDER (S&D ES) Μαγκρέμπ και Ένωση Αραβικού Μαγκρέμπ (DMAG) CDC Monica MACOVEI (ECR RO) Αλβανία (D-AL) Constanze KREHL (S&D DE) Χιλή (D-CL) Teresa JIMÉNEZ- BECERRIL BARRIO (PPE ES) Μεξικό (D-MX) Michèle ALLIOT-MARIE (PPE FR) Αραβική Χερσόνησος (DARP) Σοφία ΣΑΚΟΡΑΦΑ (GUE/NGL EL) Κεντρική Αμερική (DCAM) Iveta GRIGULE-PĒTERSE (ALDE LV) Καζαχστάν, Κιργιζία, Ουζμπεκιστάν, Τατζικιστάν, Τουρκμενιστάν και Μογγολία (DCAS) Οι γυναίκες στις κοινοβουλευτικές αντιπροσωπείες 70% Rebecca HARMS (Verts/ALE DE) Κοινοβουλευτική Συνέλευση ΕΕ-Ανατολικών Γειτονικών Χωρών (DEPA) Marisa MATIAS (GUE/NGL PT) Μασρέκ (DMAS) Ulrike MÜLLER (ALDE - DE) Αυστραλία και Νέα Ζηλανδία (DANZ) Εύα ΚΑΪΛΗ (S&D EL) Κοινοβουλευτική Συνέλευση του ΝΑΤΟ (DNAT) Jean LAMBERT (Verts/ALE UK) Νότια Ασία (DSAS) 60% * Αντιπροσωπεία με πρόεδρο γυναίκα 50% 40% 30% 20% 10% 0% 60.0% 57.1% 53.9% 50.0% 50.0% 50.0% 46.7% 46.2% 45.8% 45.4% 45.1% 43.8% 43.6% 42.1% 41.7% 41.7% 40.6% 40.0% 40.0% 36.8% 36.0% 35.7% 35.7% 35.0% 33.3% 33.3% 33.3% 33.3% 33.3% 32.8% 31.2% 30.0% 28.6% 27.8% 27.8% 26.9% 25.8% 25.0% 21.4% 16.7% 16.7% 12.5% 6.7% 0.0% D-CL* D-MX* DSEE DPAP DMAS* DANZ* DARP* D-MK D-JP DSCA DEEA D-ZA DACP DMER DAND D-IN D-CN DCAM* D-TR DCAS* DLAT D-AL* D-ME DEPA* DMED DCAR DSAS* DPLC D-BY D-US D-UA DNAT* D-MD DMAG* D-IL DASE D-RU D-CA D-BR D-IR DKOR D-AF D-RS D-IQ 14 Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 8 Μαρτίου 2018

15 Διοικητικό επίπεδο ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ EL Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, 8 Μαρτίου 2018

16 ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ Εκτός εάν αναφέρεται διαφορετικά: γυναίκες άνδρες Προέλευση των δεδομένων: uu Γραμματεία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου: Streamline, από 5 Ιανουαρίου 2018, εκτός εάν αναφέρεται διαφορετικά uu Φωτογραφίες: Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο Μία πρωτοβουλία της Μονάδας Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού Διεύθυνση της συντακτικής επιτροπής: Alberto Rossetti (Προϊστάμενος της Μονάδας Ισότητας και Διαφορετικότητας) Petra Metzmeier-Weiss Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, κτήριο GEOS 22-24, rue Edward Steichen, L-2540 Luxembourg Tηλ.: Ηλεκτρονική διεύθυνση: egaliteetdiversite@ep.europa.eu Ενδοδίκτυο: Δήλωση αποποίησης ευθύνης: Οι απόψεις που εκφράζονται στην παρούσα έκδοση δεν απηχούν κατ ανάγκη την επίσημη θέση του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου 2 Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 8 Μαρτίου 2018

17 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΌ ΕΠΊΠΕΔΟ ΠΕΡΙΕΧΌΜΕΝΑ 4 Συνεντεύξεις με τον Kristian Knudsen (ασκούντα χρέη Γενικού Διευθυντή Προσωπικού), την Erika Landi (Διευθύντρια Υποστήριξης Ανθρωπίνων Πόρων και Κοινωνικών Υπηρεσιών, ΓΔ PERS) 5 Συνεντεύξεις με την Leena Maria Linnus (Γενική Διευθύντρια της ΓΔ INLO) και με την Agnieszka Walter-Drop (Γενική Διευθύντρια της ΓΔ INTE*) 6 Γραμματεία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου - Οργανόγραμμα 7 Οι γυναίκες μεταξύ των διευθυντικών στελεχών: στατιστικά δεδομένα 9 Γραμματεία του ΕΚ, γραμματείες πολιτικών ομάδων και διαπιστευμένοι κοινοβουλευτικοί βοηθοί: στατιστικά δεδομένα 11 Μέτρα εξισορρόπησης επαγγελματικής και προσωπικής ζωής: στατιστικά δεδομένα 13 Δομές προώθησης της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών Λίγα λόγια από τον Γενικό Γραμματέα Η ισότητα των φύλων στη Γραμματεία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου είναι σημαντική για εμένα και βρίσκεται στην καρδιά των πολιτικών που εφαρμόζουμε. Η εξασφάλιση της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών και η προώθηση της ισότιμης πρόσβασης στις ευκαιρίες είναι απαραίτητες για την επιτυχή λειτουργία του Κοινοβουλίου. Η προώθηση των ταλέντων ολόκληρου του προσωπικού και η καλλιέργεια της πολυμορφίας σε όλα τα επίπεδα της διοίκησης μας καθιστά ικανούς να βοηθούμε πιο αποτελεσματικά τους βουλευτές. Με αυτό κατά νου προσπαθούμε να βελτιώσουμε την ισορροπία μεταξύ των φύλων στη Γραμματεία. Η έκθεση του Αντιπροέδρου Παπαδημούλη, του Ιανουαρίου 2017, σχετικά με την ισότητα των φύλων στη διοίκηση του Κοινοβουλίου 1 υπογράμμισε την ανάγκη να αυξηθεί η εκπροσώπηση των γυναικών στις θέσεις μεσαίων και ανώτερων διευθυντικών στελεχών, αναθεωρώντας ανοδικά τους στόχους για το ποσοστό των γυναικών σε αυτές τις θέσεις. Ο χάρτης πορείας που συνοδεύει την έκθεση, με το χρονοδιάγραμμα των ενεργειών που πρόκειται να εφαρμοστούν από το 2017 έως το 2019, περιγράφει τον τρόπο με τον οποίο θα πρέπει να επιτευχθεί αυτός ο στόχος. Είμαι στην ευχάριστη θέση να αναφέρω ότι το ποσοστό γυναικών σε θέσεις μεσαίων διευθυντικών στελεχών σε ολόκληρη τη Γραμματεία αυξήθηκε στο 35,6% το Προκειμένου να ενισχύσω τη δέσμευση της Γραμματείας για την επαγγελματική πρόοδο των γυναικών, ζήτησα πέρυσι από όλους του Γενικούς Γραμματείς να λαμβάνουν υπόψη το φύλο στις διαδικασίες για τον διορισμό νέων προϊσταμένων των μονάδων. Οι λίστες υποψήφιων για όλους τους διορισμούς μεσαίων διευθυντικών στελεχών πρέπει τώρα να περιλαμβάνουν τρεις υποψηφίους, αν υπάρχει διαθεσιμότητα, εκ των οποίων ένας θα πρέπει να ανήκει στο υποεκπροσωπούμενο φύλο. Πρότεινα, επίσης, σε περίπτωση που δύο υποψήφιοι είναι καθόλα ισότιμοι, να προτιμάται το υποεκπροσωπούμενο φύλο. Μάλιστα, αν αυτά τα κριτήρια δεν καλύπτονται, διατηρώ το δικαίωμα να περατώνω τη διαδικασία και να αναδημοσιεύω τη θέση. Είμαι σίγουρος ότι αυτά τα μέτρα θα μας βοηθήσουν στην προσπάθειά μας να επιτύχουμε τους στόχους που περιγράφηκαν στην έκθεση του Αντιπροέδρου. Επιπλέον, προσπαθήσαμε να βελτιώσουμε το προφίλ της ομάδας συντονισμού ισότητας και διαφορετικότητας. Προκειμένου να ενισχυθεί η προβολή της ομάδας, αποφάσισα ότι οι προϊστάμενοι της υπηρεσίας ανθρώπινων πόρων κάθε Γενικής Διεύθυνσης θα πρέπει να είναι ex officio μέλη. Σύμφωνα με τη νέα αυτή διάταξη, η ομάδα θα έρχεται σε επαφή με τη Διευθύνουσα Ομάδα Ανθρώπινου Δυναμικού μεταξύ των ΓΔ, προκειμένου να συνενώνουν τους πόρους τους και να επιτυγχάνουν συνέργειες. Οι εν λόγω εξελίξεις αντανακλούν τη σημασία που δίνεται στην ισότητα των φύλων στη Γραμματεία. Μέσα από τις συνεχόμενες προσπάθειές μας να επιτύχουμε ισορροπία μεταξύ των φύλων, το Κοινοβούλιο ενισχύει τη δέσμευσή του προς τις γυναίκες που εργάζονται εδώ και προς τις μελλοντικές γυναίκες συναδέλφους μας. Ανυπομονώ να δω με ποιον τρόπο θα εξελιχθεί ο χώρος εργασίας, καθώς θα ενισχύεται η συμμετοχή των γυναικών στην κοινοβουλευτική ζωή. Klaus Welle * Λάβετε υπόψη ότι, την 1η Φεβρουαρίου 2018, η ΓΔ INTE μετονομάστηκε και έγινε Γενική Διεύθυνση Διοικητικής Υποστήριξης και Διερμηνείας Διασκέψεων (ΓΔ LINC). 1 «Η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών στη Γραμματεία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου τρέχουσα κατάσταση και περαιτέρω πορεία», έκθεση προς το Προεδρείο του κ. Δημήτριου Παπαδημούλη, Αντιπροέδρου αρμόδιου για την ισότητα των φύλων (PE /BUR). Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας Γενική Διεύθυνση Προσωπικού 3

18 ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΜΕ ΤΟΝ KRISTIAN KNUDSEN ασκούντα χρέη Γενικού Διευθυντή Προσωπικού Τι έκανε η ΓΔ PERS το 2017 προκειμένου να εφαρμόσει την πολιτική ισότητας των φύλων στη Γραμματεία του Κοινοβουλίου; Η προώθηση της ισότητας και της διαφορετικότητας στο θεσμικό όργανό μας είναι ένα από τα βασικά μας καθήκοντα στη ΓΔ PERS. Συνεργαζόμαστε συνεχώς με την πολιτική ηγεσία και τα διευθυντικά στελέχη του Κοινοβουλίου, προκειμένου να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον εργασίας χωρίς αποκλεισμούς που παρέχει κίνητρα και ευρείες δυνατότητες σταδιοδρομίας για όλους τους υπαλλήλους, ανεξαρτήτως φύλου. Η έκθεση που συνέταξε ο Αντιπρόεδρος Παπαδημούλης και ενέκρινε το Προεδρείο είναι καθοριστικής σημασίας στην προσπάθειά μας για το θέμα αυτό. Το 2017, ολοκληρώσαμε το πρόγραμμα κατάρτισης γυναικών με ηγετικές δυνατότητες, με σκοπό να ενθαρρύνουμε περισσότερες γυναίκες να υποβάλουν υποψηφιότητα για θέσεις μεσαίων διευθυντικών στελεχών. Με την ευκαιρία της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας, οργανώσαμε την ετήσια εκδήλωσή μας, καθώς και εργαστήρια για τις Μονάδες Ανθρωπίνων Πόρων, σχετικά με τη συνεκτίμηση του φύλου στις προκηρύξεις κενών θέσεων εργασίας, και τακτικά επιμορφωτικά μαθήματα σχετικά με τις «υποσυνείδητες προκαταλήψεις». Σε ό,τι αφορά την ίδια τη ΓΔ PERS, είμαστε μία από αυτές τις ΓΔ που έχουν ακόμα βήματα να κάνουν για να επιτύχουν την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών σε επίπεδο προϊστάμενων μονάδας, αλλά με χαροποιεί το γεγονός ότι το 2017 αυξήσαμε το ποσοστό γυναικών προϊστάμενων στις μονάδες σχεδόν στο 30% (29,4%), που είναι και ο στόχος που τέθηκε στην έκθεση Παπαδημούλη για κάθε ΓΔ έως το 2019 (40% για τη Γραμματεία ως σύνολο). Θα μπορούσατε να μας μιλήσετε για τα προγράμματα κατάρτισης που προσφέρει η ΓΔ PERS προκειμένου να προωθήσει την ισότητα των φύλων; Η ισότητα των φύλων σε διευθυντικό επίπεδο μπορεί να διασφαλιστεί μόνο εφόσον και τα δύο φύλα εκπροσωπούνται εξίσου στη λίστα των επιλέξιμων υποψηφίων. Αυτή είναι η γενική φιλοσοφία μας πάνω στο θέμα αυτό και σε αυτό το σημείο αποδεικνύεται χρήσιμο το πρόγραμμα κατάρτισής μας. Κατ αρχάς, προσφέρουμε ένα πρόγραμμα διαχείρισης ταλέντων για διαφορετικές κατηγορίες προσωπικού. Σε αυτό περιλαμβάνονται προγράμματα όπως το «Αναδυόμενο ταλέντο» και το «Επίδοξος διευθυντής» για τους υπαλλήλους της κατηγορίας AD ή το «Προϊστάμενος ομάδας AST». Κατά τη γνώμη μου, πρέπει να επιτύχουμε την ισορροπία των φύλων μεταξύ των συμμετεχόντων στην κατάρτιση, προκειμένου να αυξήσουμε τον αριθμό των μελλοντικών υποψήφιων γυναικών για διευθυντικές θέσεις. Δεν έχουμε φτάσει ακόμα σε αυτό το σημείο, αλλά είναι πολύ αισιόδοξο ότι από τους συμμετέχοντες σε αυτό το πρόγραμμα κατάρτισης, οι γυναίκες αποτελούν την πλειοψηφία όσων διορίστηκαν ως προϊστάμενοι μονάδας μετά το πέρας του προγράμματος. Έχω ήδη αναφέρει ότι το προηγούμενο έτος ολοκληρώσαμε το πρόγραμμα κατάρτισης του 2017 για τις γυναίκες με ηγετικές δυνατότητες. Σκοπός του προγράμματος ήταν να αυξηθεί ο αριθμός των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις και απευθυνόταν ειδικά σε γυναίκες συναδέλφους. Συμμετείχαν 84 γυναίκες από όλες τις Γενικές Διευθύνσεις. Το πρόγραμμα περιλάμβανε μια ανάλυση αναγκών εξέλιξης με έναν επαγγελματικό σύμβουλο, καθώς και ένα πρόγραμμα καθοδήγησης με έμπειρους διευθυντές και των δύο φύλων. Πρέπει να συνεχίσουμε τις προσπάθειές μας να βρούμε τον πιο αποτελεσματικό τρόπο να διασφαλίσουμε κορυφαία εκπαίδευση για την προώθηση επαγγελματικής εξέλιξης των γυναικών συναδέλφων στον διευθυντικό τομέα. ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΜΕ ΤΗΝ ERIKA LANDI Διευθύντρια Υποστήριξης Ανθρωπίνων Πόρων και Κοινωνικών Υπηρεσιών, ΓΔ PERS Ως προϊστάμενη για ζητήματα ισότητας φύλου και διαφορετικότητας από τον Οκτώβριο του 2017, ποια είναι τα βασικά θέματα για εσάς για να προχωρήσουμε περαιτέρω σε ένα εργασιακό περιβάλλον ισορροπημένο ως προς τα φύλα και χωρίς αποκλεισμούς; Η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος ισορροπημένου ως προς τα φύλα και χωρίς αποκλεισμούς δεν έχει να κάνει με κανένα φύλο. Έχει να κάνει περισσότερο με την προσαρμογή του εργασιακού μας χώρου στους ανθρώπους, τόσο στις γυναίκες όσο και στους άντρες. Μόνο μέσω της άρσης των φραγμών και των παράλογων πλεονεκτημάτων στην ισότητα των ευκαιριών θα μπορέσουμε να στηρίξουμε καλύτερα την ευρωπαϊκή διαδικασία λήψης αποφάσεων. Ως διευθύντρια της Διεύθυνσης Στήριξης Ανθρώπινων Πόρων και Κοινωνικών Υπηρεσιών της ΓΔ PERS, έχω την τιμή να επιβλέπω την πρόοδό μας κατά τη διαδικασία μεταβολής σε ένα εργασιακό περιβάλλον ισορροπημένο ως προς τα φύλα και χωρίς αποκλεισμούς. Οι γυναίκες σήμερα διαχειρίζονται πολλαπλούς ρόλους: ενώ πετυχαίνουν τις επαγγελματικές τους φιλοδοξίες, ακόμα τείνουν να αναλαμβάνουν περισσότερες ευθύνες από τους άντρες όσον αφορά την παροχή φροντίδας και τις δουλειές του σπιτιού. Από την άλλη μεριά, για τους άντρες γενικά υπάρχουν λιγότερες πολιτικές φιλικές ως προς την οικογένεια. Για τον λόγο αυτό, είναι ανάγκη να ληφθούν ισχυρά μέτρα για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, προκειμένου να δημιουργηθεί μια νοοτροπία ένταξης και ένα ισότιμο περιβάλλον στη Γραμματεία. Τα μέτρα αυτά υπερβαίνουν το πεδίο της ισορροπίας των φύλων και είναι απαραίτητα για την ευημερία όλων των μελών του προσωπικού. Η έκθεση Παπαδημούλη, του 2017, παρουσιάζει διάφορους τρόπους για τη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στη Γραμματεία, ενώ ο χάρτης πορείας που τη συνοδεύει προβλέπει συγκεκριμένες δράσεις που εφαρμόζουμε από το Πέρυσι, για παράδειγμα, ενθαρρύναμε τους Γενικούς Διευθυντές να πραγματοποιούν συνεδριάσεις εντός των ωρών λειτουργίας των παιδικών σταθμών, ενώ παρόμοια πρόταση έχουμε κάνει και στους Γενικούς Διευθυντές των πολιτικών ομάδων. Στο μέλλον, σκοπεύουμε να διαδραματίσουμε σημαντικότερο ρόλο στη στήριξη των αντρών προκειμένου να χρησιμοποιούν τα μέτρα εξισορρόπησης επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και επιδιώκουμε την περαιτέρω ανάπτυξη του προγράμματος τηλεργασίας μας. Η αναδιάρθρωση της ΓΔ PERS τον Οκτώβρη του 2017 έφερε πιο κοντά δύο μονάδες της Διεύθυνσής μου, οι οποίες είναι ζωτικής σημασίας για την προώθηση ισορροπίας της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής: τη Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας και τη Μονάδα Χρόνου Εργασίας και Βρεφονηπιακών Σταθμών. Στον τομέα αυτό πρέπει να καταβάλουμε μεγαλύτερες προσπάθειες και με τη συνέργεια των δύο αυτών μονάδων είμαι σίγουρη ότι θα συνεχίσουμε να προοδεύουμε ως προς τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος ισορροπημένου ως προς τα φύλα και χωρίς αποκλεισμούς, για όλους μας. 4 Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 8 Μαρτίου 2018

19 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΌ ΕΠΊΠΕΔΟ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ ΜΕ ΤΗ LEENA MARIA LINNUS ΚΑΙ ΤΗΝ AGNIESZKA WALTER-DROP Θα μπορούσατε να μας πείτε για μια πρόσφατη ειδική δράση που εφάρμοσε η ΓΔ σας ώστε να δημιουργήσει ένα εργασιακό περιβάλλον ισορροπημένο ως προς τα φύλα και χωρίς αποκλεισμούς; LEENA MARIA LINNUS Γενική Διευθύντρια Υποδομών και Υλικοτεχνικής Υποστήριξης Η ΓΔ INLO (Υποδομών και Υλικοτεχνικής Υποστήριξης) είναι ένα ιδιαίτερα τεχνικό μέρος της διοίκησης του Κοινοβουλίου και παραδοσιακά έχει υψηλό ποσοστό αντρών σε διαφορετικές υπηρεσίες. Προκειμένου να υπάρξει ισορροπία μεταξύ των φύλων, έχουν γίνει πολλά τα τελευταία χρόνια από τους προκατόχους μου, καθώς και από τους συναδέλφους μου. Σήμερα, το σύνολο των ανώτερων και μεσαίων διευθυντικών στελεχών της ΓΔ INLO έχει δεσμευτεί για την ισότητα των φύλων, επειδή απλούστατα δεν υπάρχει κανένας ευφυής οργανισμός στον κόσμο που δεν θα επωφελείτο από την πιθανότητα να χρησιμοποιήσει το διανοητικό ταλέντο και των δύο φύλων. Απλούστατα, δεν μπορούμε πλέον να αγνοούμε τις δυνατότητες όλων των συναδέλφων μας, είτε είναι άντρες είτε γυναίκες. Η ισότητα είναι στην πραγματικότητα μια αρκετά απλή και εποικοδομητική αρχή. Η ανισότητα είναι αυτή που περιπλέκει την επαγγελματική μας ζωή και δημιουργεί προκαταλήψεις και λανθασμένες προσδοκίες. Από αυτή την άποψη, εμείς στη ΓΔ INLO στοχεύουμε στο να δώσουμε ώθηση στην ισότητα των φύλων, αργά αλλά σταθερά, και αυτή την προοπτική τη γνωρίζουν όλοι οι συνάδελφοι. Τα τελευταία χρόνια έχει επιτευχθεί σημαντική πρόοδος όσον αφορά την παρουσία των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις. Μεταξύ του 2011 και του 2017, το ποσό των γυναικών στην κατηγορία AD στη ΓΔ INLO αυξήθηκε από 19% σε 30% και το ποσό των γυναικών προϊστάμενων στις μονάδες αυξήθηκε από 7% σε 31,3%. Φυσικά, οι αλλαγές παίρνουν χρόνο. Η ισότητα των φύλων είναι ένα ζήτημα γενεών και νοοτροπίας. Ωστόσο, η αλλαγή υπάρχει σε όλους τους τομείς: εφαρμόζουμε την αρχή της ισότητας όταν επιλέγουμε την επίσημη ενδυμασία των συναδέλφων που φορούν στολές όταν οργανώνουμε την ημερήσια εργασία μας και τις καθημερινές συνεδριάσεις όταν σκεφτόμαστε το προσωπικό και τον διορισμό διοικητικών στελεχών. Έχουμε αρχίσει να ασχολούμαστε με έναν τομέα που στο παρελθόν είχε παραμεληθεί: η ισορροπία μεταξύ των φύλων πλέον αποτελεί παράγοντα στους διορισμούς για τις επιτροπές αξιολόγησης σχετικά με τις διαδικασίες δημοσίων προμηθειών. Το 2017 ήταν το έτος κατά το οποίο ο κόσμος μίλησε για τη σεξουαλική παρενόχληση και το ίδιο κάναμε και εμείς στο Κοινοβούλιο. Στη ΓΔ INLO όλοι οι συνάδελφοι ενημερώθηκαν για τις διαδικασίες που υπάρχουν με σκοπό την προστασία του προσωπικού και κατέστη εντελώς σαφές ότι οποιουδήποτε είδους παρενόχληση, συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής, δεν θα γίνει ανεκτή. Ο σεξισμός και η ανισότητα εμποδίζουν τους άντρες και τις γυναίκες να χρησιμοποιήσουν τις βέλτιστες επαγγελματικές τους ικανότητες. AGNIESZKA WALTER-DROP Γενική Διευθύντρια Διερμηνείας και Διασκέψεων Πιστεύω ότι οι μεικτές και ισορροπημένες ομάδες σε κάθε επίπεδο, συμπεριλαμβανομένης της διεύθυνσης, είναι απαραίτητες για την ανάπτυξη των κοινωνιών και των θεσμών. Καθώς έχουμε άνιση συμμετοχή των γυναικών στα διάφορα επίπεδα, συμπεριλαμβανομένου και του διευθυντικού επιπέδου, θεωρώ ότι η ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου είναι ένα σημαντικό εργαλείο στη διαδικασία λήψης αποφάσεων, καθώς και στην καθημερινή λειτουργία των διαφόρων ομάδων, με σκοπό την αλλαγή της νοοτροπίας του οργανισμού, την ανάπτυξη ενός περιβάλλοντος εργασίας χωρίς αποκλεισμούς και τη λήψη σωστών αποφάσεων. Πρέπει επίσης να δώσουμε το παράδειγμα και από την δική μας συμπεριφορά: να παρεμβαίνουμε όπου διακυβεύεται η ευαισθησία απέναντι στα φύλα και να εξασφαλίζουμε ισορροπημένη εκπροσώπηση στις συζητήσεις και στη λήψη αποφάσεων. Δεν αρκεί πλέον να στοχεύουμε στην ισότητα των φύλων τόσο για τους άντρες όσο και για τις γυναίκες! μέσω τεκμηριωμένων και αμερόληπτων προσλήψεων. Πρέπει να είμαστε προσεκτικοί, ώστε τα μέλη του προσωπικού μας να εξελίσσονται τόσο εντός των ρόλων τους όσο και πέρα από αυτούς, αλλά και να δημιουργήσουμε διαφορετικές διαδικασίες, όπως η κατάρτιση και η επαγγελματική εξέλιξη, λαμβάνοντας υπόψη κάποιες από τις συγκεκριμένες προκλήσεις που μπορεί να αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην επαγγελματική τους πορεία. Μια από τις επαναλαμβανόμενες προκλήσεις είναι η ανισότητα στις θέσεις εργασίας για τις οποίες υποβάλλουν αιτήσεις οι γυναίκες (συχνά λόγω έλλειψης αυτοπεποίθησης) ή που προσφέρονται στις γυναίκες. Ως διευθυντικά στελέχη, δεν αρκεί μόνο να δρούμε προληπτικά, ενθαρρύνοντας τις συναδέλφους μας να υποβάλλουν αιτήσεις για αυτές τις θέσεις προκειμένου να μπουν σε έναν ανδροκρατούμενο τομέα, αλλά πρέπει επίσης να ελέγχουμε αν υπάρχουν προκαταλήψεις βασισμένες στο φύλο κατά τη λήψη αποφάσεων. Εμείς, ως διευθυντικά στελέχη, πρέπει να είμαστε πιο αποφασισμένοι για την ισότητα εντός των ομάδων μας, κάνοντάς τις πιο ουδέτερες ως προς τα φύλα, βασισμένες σε διαφορετικές και νέες δεξιότητες και ικανότητες. Οι γυναίκες στη ΓΔ INTE (ΓΔ LINC από τον Φεβρουάριο του 2018) εντάσσονται επιτυχώς σε «παραδοσιακά» αντρικούς επαγγελματικούς ρόλους. Έχουμε γυναίκες που εργάζονται ως τεχνικοί συνεδριάσεων, κλητήρες συνεδριάσεων, επιχειρηματικοί αναλυτές και διαχειρίστριες ιστοσελίδων. Προσφέρουν τα μοναδικά τους ταλέντα, καθιστώντας τις ομάδες πιο ευέλικτες και πλήρεις. Όλοι οι συνάδελφοι μπορούν να είναι βέβαιοι ότι θα κριθούν ανάλογα με τα προσόντα τους όταν υποβάλλουν αιτήσεις, ανεξάρτητα από τη φύση της θέσης εργασίας. Πρόκειται για λάθος, ωστόσο, να θεωρεί κανείς ότι η εξισορρόπηση των φύλων σημαίνει χρήση των παλαιών κριτηρίων, τα οποία συχνά καθορίζονταν σύμφωνα με τις προσδοκίες, τις ανάγκες ή τον τρόπο διοίκησης των αντρών. Αυτή η εξισορρόπηση πρέπει να ξεκινήσει με τον επανακαθορισμό αυτών των κριτηρίων και με την καλύτερη κατανόηση των προσδοκιών που έχουν οι γυναίκες από τον εργασιακό χώρο. Μονάχα τότε θα μπορέσουμε να δημιουργήσουμε ένα πραγματικά ισορροπημένο και χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλον για όλους τους δικούς μας ανθρώπους. Οι σύγχρονοι οργανισμοί ήδη το αναγνωρίζουν αυτό και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο αξιοποιεί αυτές τις προσπάθειες μέσω προγραμμάτων ανάπτυξης ταλέντων για τις γυναίκες, και προγραμμάτων τηλεργασίας ή μερικής απασχόλησης που καθιστούν τις γυναίκες και τους άντρες εξίσου ικανούς να προοδεύσουν στο σημερινό απαιτητικό περιβάλλον. Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας Γενική Διεύθυνση Προσωπικού 5