& ΕΡΩΤΗΜΑΤΙΚΑ ΑΛΗΘΕΙΕΣ

Transcript

1 ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ - ΟΤΕ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2010 ΑΡΙΘΜΟΣ ΦΥΛΛΟΥ 84 ΑΛΗΘΕΙΕΣ & ΕΡΩΤΗΜΑΤΙΚΑ ΓΙΑ ΤΟ ΚΟΣΤΟΣ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ Γιατί η διοίκηση του ΟΤΕ αρνείται να παραχωρήσει αναλυτικά στοιχεία για τα κόστη της επιχείρησης; Παρατηρούμε τα τελευταία χρόνια τη με συνεχώς αυξανόμενη ένταση, τακτική της διοίκησης του ΟΤΕ, για ανάδειξη του ζητήματος του μισθολογικού κόστους ως του κορυφαίου προβλήματος για την επιβίωση της επιχείρησης. Με καθαρά επικοινωνιακά χαρακτηριστικά διαρρέουν ότι το κόστος μισθοδοσίας στον ΟΤΕ άλλοτε ότι είναι 30%, άλλοτε 33% και τελευταία δια στόματος Kerkof 37% του κύκλου εργασιών στη σταθερή τηλεφωνία. Έφθασαν μάλιστα τα πάντα πρόθυμα ΜΜΕ -λόγω διαφημιστικών πακέτωννα προβάλλουν τις απόψεις της διοίκησης του ΟΤΕ να ενοχοποιούν τους εργαζόμενους στον ΟΤΕ προβάλλοντας 28 η Συνέλευση (Γ.Α.Σ.) ότι κάθε εργαζόμενος κοστίζει Ευρώ ετησίως, ακόμα και ότι οι εργαζόμενοι παίρνουν ΑΤΑ και ότι το 2012 λόγω ΑΤΑ θα καταβάλλει ο ΟΤΕ 44 εκατομ. Ευρώ!! συνέχεια στη σελ. 16 Γενική Αντιπροσωπευτική ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ - ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ σελ. 6-8 ΒΡΑBΕΥΣΗ ΤΕΚΝΩΝ ΜΕΛΩΝ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ σελ. 2 ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΤΙΤΛΩΝ ΜΕ AΠΟΦΑΣΗ ΟΜΕΔ! σελ. 5 ΔΙΕΥΚΡΙΝΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟ ΣΤΑ ΕΙΔΙΚΑ ΤΑΜΕΙΑ (ΤΑΠ-ΟΤΕ, ΤΡΑΠΕΖΕΣ κλπ) σελ ΗΜΕΡΙΔΑ ΤΗΣ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ ΣΤΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ: «ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ - ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ» σελ. 16

2 ΟΘΟΝΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ ΒΡΑΒΕΥΣΕΙΣ ΤΕΚΝΩΝ ΜΕΛΩΝ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Όπως κάθε χρόνο έτσι και φέτος η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ βραβεύει τα παιδιά των συναδέλφων μελών της Ένωσής μας για την είσοδό τους σε Ανώτατα Εκπαιδευτικά και Τεχνολογικά Ιδρύματα με ειδικό έπαινο και συμβολικό δώρο. Όσων συναδέλφων μελών της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ τα παιδιά τους εισήλθαν στην ανώτατη Πανεπιστημιακή και Τεχνολογική εκπαίδευση το ακαδημαϊκό έτος και δεν αναφέρονται στον παρακάτω πίνακα καλούνται να το δηλώσουν στη γραμματεία της Ένωσης (τηλ ) ΑΤΤΙΚΗΣ 1. ΓΛΕΝΤΗ ΘΕΟΔΩΡΑ του Βασιλείου 2. ΚΟΛΟΤΟΥΡΟΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ του Αθανασίου 3. ΛΕΟΝΤΙΤΣΗΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ-ΛΕΩΝΙΔΑΣ του Γεωργίου 4. ΜΑΣΤΡΟΓΙΑΝΝΟΠΟΥΛΟΥ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ του Δημητρίου 5. ΜΠΟΥΚΗ ΙΟΥΣΤΙΝΗ-ΜΑΡΙΑ του Εμμανουήλ 6. ΝΙΚΟΥ ΧΡΗΣΤΟΣ του Σωτηρίου 7. ΠΑΝΑΓΟΥ ΜΑΡΙΑ του Βλασίου 8. ΠΕΤΡΟΓΙΑΝΝΗ ΕΛΕΝΗ του Παναγιώτη ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ 1. ΚΑΖΑΝΤΖΙΔΗΣ ΟΜΗΡΟΣ του Λεωνίδα 2. ΚΑΡΑΜΑΝΛΗ ΠΑΡΘΕΝΑ-ΜΑΡΙΑ του Αριστείδη 3. ΚΟΤΖΑΜΠΑΣΙΔΟΥ ΜΑΡΙΑΝΝΑ του Γεωργίου 4. ΛΑΜΠΡΙΑΝΙΔΗΣ ΣΤΥΛΙΑΝΟΣ του Σοφοκλή 5. ΝΑΛΜΠΑΝΤΗ ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ (2007) του Γεωργίου 6. ΝΑΛΜΠΑΝΤΗ ΔΗΜΗΤΡΑ του Γεωργίου 7. ΠΑΠΑΔΗΜΗΤΡΙΟΥ ΓΕΩΡΓΙΑ του Κων/νου 8. ΠΑΠΟΣΤΟΛΟΥ ΗΛΙΑΣ του Ηρακλή 9. ΠΑΥΛΙΔΗΣ ΠΑΥΛΟΣ του Αποστόλου 10. ΣΑΡΑΦΗΣ ΠΑΝΤΑΖΗΣ του Αποστόλου 11. ΤΣΟΜΠΑΝΗ ΔΕΣΠΟΙΝΑ του Αποστόλου 12. ΧΑΤΖΗΠΑΡΑΣΚΕΥΑΪΔΟΥ ΕΙΡΗΝΗ του Χαράλαμπου ΑΙΤΩΛ/ΝΙΑΣ - ΛΕΥΚΑΔΑΣ 1. ΑΝΔΡΕΟΠΟΥΛΟΥ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ του Ιωάννη 2. ΒΛΑΧΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ του Παύλου (μητέρα Παπαδάτου Σταυρούλα) 3. ΚΑΡΕΛΑΚΗ ΒΑΣΙΛΙΚΗ του Ανδρέα 4. ΚΟΥΤΡΟΥΛΗ ΑΛΕΞΑΝΔΡΑ του Χαραλάμπους 5. ΠΑΝΑΓΟΥ ΓΕΩΡΓΙΑ του Κων/νου 6. ΣΑΛΑΓΙΑΝΝΗ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ του Αθανασίου 7. ΧΟΡΤΗΣ ΑΔΡΙΑΝΟΣ του Άγγελου ΑΡΧΙΠΕΛΑΓΟΥΣ 1. ΚΟΥΜΕΝΤΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ του Αλεξάνδρου 2. ΠΑΠΑΝΤΩΝΑΚΗ ΚΑΛΛΙΟΠΗ του Βασιλείου 3. ΠΑΝΤΖΑΡΑΣ ΜΕΝΕΛΑΟΣ του Ευστρατίου ΔΩΔΕΚΑΝΗΣΟΥ ΔΙΑΚΟΣΑΒΒΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ του Αναστασίου ΕΥΒΟΙΑΣ - ΒΟΙΩΤΙΑΣ ΘΕΟΧΑΡΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ του Ευθυμίου ΛΑΡΙΣΑΣ 1. ΓΚΟΓΚΟΥ ΔΕΣΠΟΙΝΑ του Ευθυμίου 2. ΓΟΡΓΟΤΣΙΑΣ ΑΓΓΕΛΟΣ του Κων/νου (μητέρα Θεοδώρου Ευτυχία) ΕΒΡΟΥ-ΡΟΔΟΠΗΣ 1. ΑΒΡΑΜΙΔΗΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ - ΘΑΛΗΣ του Αριστείδη ΣΕΡΡΩΝ 1. ΚΑΒΕΛΙΔΟΥ ΑΓΓΕΛΙΚΗ-ΙΣΜΗΝΗ του Γεωργίου (μητέρα Μυλωνά Μαρία) 2. ΨΑΡΡΑ ΑΓΑΠΗ του Λεωνίδα Ευχόμαστε καλή πρόοδο σε όλους Η ΟΘΟΝΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2010 ΝΕΑ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΑΡΙΘΜΟΣ ΦΥΛΛΟΥ 84, Κωδικός: 4520 ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ - ΟΤΕ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑ: Ένωση Εργαζομένων Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης ΟΤΕ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΓΡΑΦΕΙΩΝ: Αριστοτέλους 22 Τ.Κ Τηλ.: (210) , Fax: (210) eete-ote@otenet.gr WEB SITE: ΕΚΔΟΤΗΣ: Νίκος Πυλαφάς ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ: Τσάκαλος Χρήστος (υπεύθυνος σύνταξης) Ανδρονικίδης Γιώργος Θεοχάρης Γιώργος Τα ενυπόγραφα άρθρα δεν απηχούν κατ ανάγκη και τις απόψεις της ΕΕΤΕ - ΟΤΕ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΣΕΛΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΕΚΤΥΠΩΣΗ: ΚΑΜΠΥΛΗ ADVERTISING Τηλ.: (210) Fax: (210) Ευχές Η Ένωση Εργαζομένων Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης εύχεται στον αγαπητό συνάδελφο Γεράσιμο Φιλιππάτο, υγεία, αγάπη και ευτυχία στο νέο ξεκίνημα της ζωής του με την εκλεκτή της καρδιάς του. Πολλές ευχές στους συναδέλφους και στις οικογένειές τους: Παναγιώτη Γκόλφη Ιπποκράτη Γκατζό Μελανία Καρυπίδου Αντώνη Γιαννακόπουλο Γιάννη Λευθέρη Ρόη Πετκίδου για την γέννηση των παιδιών τους. Άντε και πολύτεκνοι! ΣΥΛΛΥΠΗΤΗΡΙΑ Η Ένωση Εργαζομένων Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης, εκφράζει τα θερμά της συλλυπητήρια: στο συνάδελφο Γιάννη Βλάχο -που εργάζεται στην Αθήνα- και στην οικογένειά του, για τη πρόσφατη απώλεια του πατέρα του στο συνάδελφο Κώστα Λιούρδη -που εργάζεται στη Πάτρα- και στην οικογένειά του, για το πρόσφατο χαμό του πατέρα του. στο συνάδελφο Σπύρο Μανώλη -που εργάζεται στη Καστοριά- και στην οικογένειά του, για τη πρόσφατη απώλεια της μητέρας του.

3 ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ ΟΘΟΝΗ 3 ΠΡΟΣ ΑΝΑΧΩΡΗΤΕΣ & ΑΒΑΝΤΑΔΟΡΟΥΣ Την ώρα που οι εργαζόμενοι στον ΟΤΕ αγωνιούν για το εργασιακό τους μέλλον, την ώρα που τα συνδικάτα στο χώρο μας αναζητούν κοινούς τόπους, ευρύτερες συναινέσεις, κοινές δράσεις, και έχουν ξεκινήσει διάλογο για την ανασυγκρότηση του συνδικαλιστικού κινήματος, ο στενός πυρήνας της ΔΑΚΕ ΕΕΤΕ ευρισκόμενος σε αδιέξοδο, με χαρακτηριστική ένδεια στελεχών, ενόψει και των επερχόμενων εκλογικών διαδικασιών στα συνδικάτα και προφανώς διακατεχόμενος από το αίσθημα «ορφάνιας» μετά την αποχώρηση Βουρλούμη, υπονομεύοντας κάθε προοπτική δημιουργίας ενός επιχειρησιακού σωματείου «σύρετε» με άνωθεν εντολές σε ένταξη στη ΠΕΤ-ΟΤΕ. Η ανακοίνωση των κατ εντολήν αναχωρητών της ΔΑΚΕ-ΕΕΤΕ επειδή βρίθει ανακριβειών και ψεμάτων χρήζει κάποιων σχολιασμών και ερωτημάτων: 4 Δεν αποτελεί απίστευτη υποκρισία από τη μια η αναφορά σας στην 28η ΓΑΣ σαν κορυφαίο όργανο της ΕΕΤΕ και από την άλλη η μη αποδοχή και παραβίαση των αποφάσεων της για ένα επιχειρησιακό σωματείο στον ΟΤΕ και η επιδίωξη της στοίχισης και της περιχαράκωσης του στενού παραταξιακού σας πυρήνα, με την ένταξη και υποταγή σας στην ΠΕΤ-ΟΤΕ άνευ όρων; 4 Η στάση σας, τη μια μέρα να διαβάζεται το πρόγραμμα δράσης να συμφωνείτε με τις καταστατικές αλλαγές, και σε λίγες ώρες να κάνετε ακριβώς τα αντίθετα μόνο σα συνδικαλιστική αγυρτεία μπορεί να χαρακτηρισθεί, και δίκαια προκαλέσατε τη θυμηδία των αντιπροσώπων της 28ης ΓΑΣ η οποία συνέχισε κανονικά με επιτυχία τις εργασίες της και προχώρησε στη ψήφιση των καταστατικών αλλαγών και του Διοικητικού Απολογισμού με συντριπτική πλειοψηφία. Όπως οι αντιπρόσωποι της 28ης ΓΑΣ και όλες οι παρατάξεις σας αγνόησαν, έτσι και οι εργαζόμενοι, αλλά και οι απλοί ψηφοφόροι σας, θα σας γυρίζουν τη πλάτη στο σχεδιασμό σας για στενή παραταξιακή περιχαράκωση και ένταξη σε άλλο σωματείο. 4 Δεν αποτελεί ασέβεια προς τους συναδέλφους τριτοβάθμιας εκπαίδευσης το να αποκαλείτε συντεχνιασμό τη σταθερή προσήλωση της ΕΕΤΕ για αναγνώριση πτυχίων, μεταπτυχιακών, προκήρυξη θέσεων ευθύνης, δικαίωμα επιμόρφωσης; 4 Χρειάζεται σίγουρα απύθμενο θράσος να μιλάτε για ιδιοτέλεια και ότι παραιτείστε από τη θέση του Γραμματέα και από την απαλλαγή από την εργασία -μια θέση που γνωρίζετε ότι αν και δεν σας ανήκει, απλόχερα σας προσφέρθηκε από την πλειοψηφία, στα πλαίσια μιας αντίληψης ενότητας και ευρύτερων συνεργασιών- μια θέση με την οποία παραμείνατε σφιχταγκαλιασμένοι εδώ και δυο χρόνια και δυστυχώς δεν τιμήσατε λόγω της συνδικαλιστικής σας ανυπαρξίας και ανεπάρκειας. Tουλάχιστον δεν νοιώθετε την ανάγκη να κάνετε τον απολογισμό σας απέναντι στους συναδέλφους αλλά και την αυτοκριτική σας; 4 Αλήθεια πόσο ανιδιοτελείς και τολμηροί είστε όταν παραιτείστε επιλεκτικά από κάποιες θέσεις (ΔΣ) αλλά κρατάτε άλλες θέσεις «καρέκλες» (Εργατικά Κέντρα, ΟΜΕ-ΟΤΕ ) ενώ ήδη έχετε ενταχθεί σε άλλο σωματείο; Να είστε βέβαιοι ότι οι σχεδιασμοί των δυο πατρώνων σας, που αφού διόρισαν και το οικογενειακό τους περιβάλλον στον ΟΤΕ, και ο ένας αν και εν δυνάμει συνταξιούχος παραμένει συνδικαλιστικά ενεργός χάρη στην παράταση του εργασιακού του βίου που του έδωσε ο Βουρλούμης, ενώ ο άλλος γνωστός πολέμιος της Τριτοβάθμιας εκπαίδευσης αποτελεί την χαρακτηριστική έκφραση των πελατειακών σχέσεων, της αναξιοκρατίας στον ΟΤΕ, θα πέσουν στο κενό όσα πιόνια και όσους αβανταδόρους και να βρουν Εμείς συνεχίζουμε, -σεβόμενοι τη πενηντάχρονη ιστορία της Ένωσής μας- με τόλμη και αποφασιστικότητα, ήθος και συνέπεια, με οδηγό τις αποφάσεις των οργάνων της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ και με μοναδικό στόχο την υπηρέτηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Όλοι κρινόμαστε και όλα αργά ή γρήγορα αποκαλύπτονται. ΥΓ. Στους επερχόμενους αγώνες ελπίζουμε να σας ανταμώσουμε γιατί εδώ και κάποια χρόνια δεν σας συναντούσαμε πουθενά... O TEMPORA, O MORES (Ω! ΤΙ ΚΑΙΡΟΙ, Ω! ΤΙ ΗΘΗ ) του Θοδωρή Πιτσικούλη, Γραμματέα Τύπου και Δημ. Σχέσεων ΟΜΕ-ΟΤΕ Προπαραμονή Χριστουγέννων, Πέμπτη 23 Δεκέμβρη 2010, εργαζόμενος της κρατικής τηλεόρασης στη Ρουμανία πήδηξε από το θεωρείο της Βουλής διαμαρτυρόμενος για τα μέτρα λιτότητας Πριν πέσει από το θεωρείο φώναξε: Στερήσατε το ψωμί από τα παιδιά μου ενώ στο μπλουζάκι του είχε γράψει: Μας πυροβολήσατε, σκοτώσατε το μέλλον των παιδιών μας, μας πουλήσατε. Στο βήμα της βουλής ο Ρουμάνος Πρωθυπουργός Λίγες μέρες πριν, στις 7 Δεκέμβρη, ένας Έλληνας εργαζόμενος αυτοκτόνησε για να πάρει η γυναίκα του το εφ άπαξ του Να σώσει το υποθηκευμένο σπίτι τους και να ταΐσει τα παιδιά τους Θα μπορούσε στη θέση τους να ήταν ένας Ιρλανδός, ένας Πορτογάλος, ένας Ισπανός, εργαζόμενος Εκατομμύρια εργαζόμενοι, άνεργοι, συνταξιούχοι, πολίτες της Ευρώπης βιώνουν τον ακραίο «φασισμό των τοκογλύφων» Ιδιαίτερα οι Έλληνες πολίτες Κάτω από το όριο της φτώχειας 2,5 εκατομμύρια Έλληνες. Οι νέοι μας σε αδιέξοδο Όνειρα και ελπίδες θυσία στο ΔΝΤ, στους Τραπεζίτες, στα κερδοσκοπικά fund s... Χιλιάδες μικρομαγαζάτορες κλειδώνουν για τελευταία φορά το μαγαζί τους αφήνοντας μέσα σε αυτό χρόνια και χρόνια δουλειάς και παίρνουν μαζί τους την απελπισία Κανείς υπεύθυνος αυτής της κατάστασης στη φυλακή Που πήγαν τα λεφτά; Πλούτισαν «οι υπηρέτες του δημοσίου συμφέροντος» και οι «κολλητοί» τους. Σήμερα κρύβονται και «αλληλο-κουκουλώνουν» τις πομπές τους Οι ειδικοί προειδοποιούν ότι τα χειρότερα δεν τα είδαμε ακόμα Με άγχος, ανασφάλεια, αβεβαιότητα και φόβο γέμισε η ζωή μας Ω! Τι καιροί Και σε αυτούς τους καιρούς «κάποιοι» με γνωστό ονοματεπώνυμο συνεχίζουν αυτά που μια ζωή μάθανε Να προσβάλλουν βάναυσα τη νοημοσύνη μας και να βολεύονται σε βάρος μας Στην πολιτική Στο συνδικαλιστικό κίνημα Στον όμιλο ΟΤΕ Αυτοπροβάλλονται ως «σωτήρες μας», ως «εκπρόσωποί μας», ως «κορυφαία υπηρεσιακά στελέχη» Οικονομάνε και βολεύονται Νυν υπέρ πάντων ο αγών για τις «καρεκλίτσες» και τα «μαγαζάκια» τους Απαξιωμένοι στη συνείδηση των πολιτών, των εργαζόμενων, απαξιώνουν τους θεσμούς και τις θέσεις που «υπηρετούν». Εκλεγμένοι και δοτοί ταυτόχρονα Πολιτικοί, «παράγοντες», «πατερούλιδες», αρχηγοί «Παρατάξεων», κομματικά και υπηρεσιακά «στελέχη», «Πολέμιοι» κυβερνητικών επιλογών και τοποθετημένοι σε κυβερνητικές θέσεις Χθες, σήμερα και ελπίζουν και αύριο Βαρύγδουπες δηλώσεις, επαναστατικές κραυγές, ακραίες καταγγελίες, «επιχειρησιακά» πλάνα και το χέρι στη τσέπη να χαϊδεύει τα χαρτονομίσματα. «Εργαλεία» κομματικών και άλλων μηχανισμών εξουσίας Μέλη ενός βαριά άρρωστου «συστήματος» που παράγει πίκρα, φτώχεια, αδιέξοδα, αναξιοκρατία, ανεργία, έλλειμμα συνείδησης Που καταρρέει Θυμωμένοι με τους ασυμβίβαστους, αναζητούν στρατιωτάκια Αν τα βρουν, κι όσα βρουν, τα κουβαλάνε πέρα-δώθε για να στηρίξουν προσωπικούς μηχανισμούς επιβίωσης και σκοπιμοτήτων Αχόρταγοι στο χρήμα και στη νομή της εξουσίας Γέρασαν κολλημένοι στις «καρέκλες» Έγιναν εφιάλτες στα όνειρά μας Ω! Τι ήθη Υ.Γ. 1: Να θυμάστε και το ξέρουν ότι τους ξέρετε και σας φοβούνται Τολμήστε την υπέρβαση Υ.Γ. 2: Να θυμάστε και το ξέρουν ότι ένα μόνο δεν μπορούν να σας αρπάξουν: την αξιοπρέπεια Μ αυτήν ας πορευτούμε στα δύσκολα. Έξω από το «σύστημα» που μας πληγώνει Μοναχικοί, για κάποιους γραφικοί, απείθαρχοι στη κομματική ή παραταξιακή «γραμμή», σίγουρα όμως ασυμβίβαστα αξιοπρεπείς

4 4 ΟΘΟΝΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ ΑΝΑΣΥΓΚΡOΤΗΣΗ ΤΗΣ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚHΣ ΕΠΙΤΡΟΠHΣ ΤΗΣ ΕΕΤE-ΟΤΕ Το Δ.Σ. της Ένωσής μας στην συνεδρίαση της 7ης Δεκεμβρίου 2010 προέβη σε αναδιάρθρωση της Εκτελεστικής Επιτροπής και εξέλεξε ομόφωνα στη θέση του Γενικού Γραμματέα τον Σταύρο Μηλιώνη (ΟΤΕ GLOBE Α.Ε.) και στη θέση του Β Αντιπροέδρου τον Αντωνόπουλο Θεόδωρο (Συγκρότημα Κατασκευής Εγκαταστάσεων). Μετά την αναδιάρθρωση η σύνθεση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ είναι η παρακάτω: Πρόεδρος: Πυλαφάς Νίκος Α Αντιπρόεδρος: Κυδωνάκης Στέλιος Β Αντιπρόεδρος: Αντωνόπουλος Θεόδωρος Γεν. Γραμματέας: Μηλιώνης Σταύρος Αναπλ. Γεν. Γραμματέας: Πράπας Παναγιώτης Γραμ. Οικονομικού: Γραμματίκας Γιάννης Γραμ. Τύπου & Δημ. Σχέσεων: Τσάκαλος Χρήστος ΦΡΟΥΡΙΟ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΤΟΥ ΟΤΕ ΓΙΑΤΙ; Μας πληροφόρησαν ότι προωθείται σχέδιο να τοποθετηθούν κάμερες παρακολούθησης εντός και περιμετρικά του Διοικητικού Μεγάρου ΟΤΕ, συστήματα ελέγχου πρόσβασης από όροφο σε όροφο και από γραφείο σε γραφείο και αλεξίσφαιρα τζάμια συνολικού κόστους 10 εκατ. Ευρώ. Γιατί; Τι φοβούνται; Ποιών την πρόσβαση θέλουν να αποκλείσουν; Τι θέλουν να προστατέψουν; Μήπως πρέπει να πάρουν και εκπαιδευμένους σκύλους; Μόνο να έχουν, για κάθε ενδεχόμενο, την ικανότητα να μυρίζουν «μίζες» Κύριοι υπενθυμίζουμε ότι υπάρχουν νόμοι περί προσωπικών δεδομένων και περί ελεύθερης άσκησης της συνδικαλιστικής δράσης στους εργασιακούς χώρους Υπάρχουν και δικαστήρια Θα πούμε πολλά για αυτό το θέμα και τους εμπνευστές του σύντομα Το ψάχνουμε ΕΠΙΜΕΝΕΙ Η ΕΕΤΤ Στο πλαίσιο του δεύτερου γύρου ανάλυσης των λιανικών αγορών τηλεπικοινωνιακών κλήσεων της χώρας μας η ΕΕΤΤ κατέληξε στο συμπέρασμα ότι οι εν λόγω αγορές εξακολουθούν να χαρακτηρίζονται από έλλειψη αποτελεσματικού ανταγωνισμού και ότι ο ΟΤΕ εξακολουθεί να έχει σημαντική ισχύ στις σχετικές αγορές. Αποφάσισε λοιπόν τη διατήρηση των ρυθμιστικών υποχρεώσεων που είχαν επιβληθεί στον ΟΤΕ στο πλαίσιο του πρώτου γύρου ανάλυσης Έχουμε στα χέρια μας επιστολή της Ευρωπαϊκής Επιτροπής που υπογράφεται από τον Robert Madelin Γενικό Διευθυντή που απευθύνεται προς τον Πρόεδρο της ΕΕΤΤ Λεωνίδα Κανέλλο και περιέχει σημαντικότατα ζητήματα υπέρ του ΟΤΕ Τι κάνει η Διοίκηση; Τι κάνουν οι αρμόδιες υπηρεσίες μας; Πόσο ακόμα θα λεηλατείται ο ΟΤΕ; Θα επανέλθουμε στο επόμενο τεύχος για το συγκεκριμένο θέμα Ο ΣΤΑΥΡΟΣ ΜΗΛΙΩΝΗΣ ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΤΗΣ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Ο Σταύρος Μηλιώνης εξελέγη ομόφωνα Γεν. Γραμματέας στη πρόσφατη ανασυγκρότηση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΕΕΤΕ. Ο Σταύρος Μηλιώνης γεννήθηκε στο Ίλιον, στις 25 Μαΐου Σπούδασε Φυσική στο Πανεπιστήμιο Πατρών και εκπαιδεύτηκε στο Training Institute του Μονάχου στις Τηλεπικοινωνίες. Μιλάει Αγγλικά και Γερμανικά. Το 2003 εργάζεται για την OTEGLOBE στο τμήμα Διεθνών Πωλήσεων. Το 2004 δανείζεται στον ΟΤΕ σαν Key Account Manager στη Γενική Διεύθυνση Εγχώριων Παρόχων. Το 2007 εντάσσεται στη Διεύθυνση Εταιρικών Πελάτων του ΟΤΕ σαν Διαχειριστής μεγάλων πελατών. Το 2009 επιστρέφει στην ΟΤΕGLOBE στο τμήμα του Business Development. - Είναι Ιδρυτής και Πρόεδρος του Κυττάρου Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων (ΚΕΑΝ), ΠΩΛΕΙΤΑΙ Η ΕΛΛΑΔΑ Οι «κατακτητές δανειστές» αποφάσισαν και επέβαλαν να πουληθεί η Ελλάδα με σκοπό να εισπράξουν μέρος των οφειλομένων μετά των τόκων τους Αποκρατικοποίηση των πάντων Εμείς ξεκάθαρα λέμε: Οι νόμοι μιας ευνομούμενης πολιτείας διασφαλίζουν τη Δημοκρατία και την ελευθερία των πολιτών και είναι σεβαστοί. Σε νόμους όμως που επιβάλλονται από κατακτητές και ανατρέπουν τα πάντα, οδηγώντας ένα κράτος σε μόνιμη απώλεια δημόσιας περιουσίας κι ένα λαό στη φτώχεια, έχουμε χρέος να αντισταθούμε Αν συμφωνείτε μαζί μας, ετοιμαστείτε Φτάνει η ώρα ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΚΑ ΠΑΙΧΝΙΔΙΑ ΤΣΑΜΑΖ Κυκλοφόρησε Ειδική Εγκύκλιος με την οποία γνωστοποιείται ότι το Δ.Σ. ΟΤΕ εκχώρησε στον Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο την αρμοδιότητα να τροποποιεί ή να ανακαλεί αποφάσεις που αναφέρονται στη χορήγηση οικιοθελών παροχών προς το Ανθρώπινο Δυναμικό και ρυθμίζουν εργασιακά θέματα Ενδεικτικά γίνεται αναφορά στο ωράριο εργασίας Έχουμε την άποψη ότι ο κ. Τσαμάζ παίζει επικοινωνιακά ασκώντας πίεση στην ΟΜΕ-ΟΤΕ μέσω των εργαζόμενων που τους κάνει να νομίζουν ότι αν υπογραφεί ΣΣΕ τότε θα λυθούν όλα τα προβλήματα Δεν θα νομοθετήσει η Κυβέρνηση Δεν θα περικόψουν παροχές μονομερώς Δεν θα χάσουν προνόμια ορισμένοι Η πραγματικότητα είναι διαφορετική Το πλαίσιο των ΣΣΕ και οι νόμοι της Πολιτείας έχουν οδηγήσει τον κ. Τσαμάζ σε αδιέξοδο Ψάχνει για επίορκους και εκλιπαρεί για νομοθετική παρέμβαση αξιοποιώντας «μαγειρεμένα» στοιχεία εργοδοτικού κόστους, ανταγωνισμού και ταΐζοντας τα ΜΜΕ διαφημίσεις Καλό θα είναι να παραμείνουμε ψύχραιμοι, να συγκεντρώσουμε στοιχεία, να συνεργαστούμε με νομικούς αλλά κυρίως να ετοιμαστούμε για τη κορυφαία μάχη που ίσως κρίνει τον πόλεμο ΠΡΟΣ ΔΙΑΛΥΣΗ ΤΩΝ CALL CENTERS ΤΟΥ ΟΤΕ; Μας πληροφόρησαν ότι δεν γίνεται αντικατάσταση των φοιτητών που οι συμβάσεις τους λήγουν με αποτέλεσμα χιλιάδες αναπάντητες κλήσεις πελατών μας στα call centers του ΟΤΕ και βέβαια σημαντική απώλεια εσόδων Την ίδια στιγμή «παίζουν» συνεχώς διαφημίσεις στα ΜΜΕ με αντικείμενο προσέλκυσης πελατών στα υπόψη πληροφοριακά κέντρα Ταυτόχρονα κάποιοι ιδιώτες ετοιμάζονται να αναλάβουν το σύνολο της τηλεφωνικής εξυπηρέτησης των πελατών μας για λογαριασμό του ΟΤΕ Ήδη κάποια έργα έχουν εκχωρηθεί Ρωτάμε: Μήπως υλοποιείται το συγκεκριμένο project; Ο κ. Τσαμάζ υποσχέθηκε ότι δεν θα αιφνιδιάσει σχετικά με την πορεία υλοποίησης των projects και κάποιοι εφησύχασαν Γιατί η ΟΜΕ-ΟΤΕ σταμάτησε τη διαβούλευση για επιχειρησιακά ζητήματα που η ίδια ξεκίνησε με τυμπανοκρουσίες;

5 ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ ΟΘΟΝΗ 5 ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΤΙΤΛΩΝ ΜΕ AΠΟΦΑΣΗ ΟΜΕΔ! Ως πότε η διοίκηση του ΟΤΕ, η ΟΜΕ-ΟΤΕ & κάποια πρωτοβάθμια σωματεία θα κωφεύουν; Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Τεύχος Β 44/ Υπουργική Απόφαση με την οποία κηρύσσεται υποχρεωτική η 43/2009 Διαιτητική Απόφαση σχετικά με τους όρους αμοιβής και εργασίας των διπλωματούχων μηχανικών, αποφοίτων Ανώτατων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων (ΑΕΙ), πολυτεχνικών ή πανεπιστημιακών σχολών του εσωτερικού και των ισότιμων με αυτές σχολών του εξωτερικού, όλων των ειδικοτήτων, καθώς και οι πτυχιούχων μηχανικών αποφοίτων Ανωτάτων Τεχνολογικών Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων (ΑΤΕΙ) συναφών ειδικοτήτων, οι οποίοι απασχολούνται στις βιομηχανικές επιχειρήσεις οποιουδήποτε είδους όλης της χώρας είτε στην παραγωγική διαδικασία είτε στον εμπορικό τομέα είτε στη διοίκηση των επιχειρήσεων, με σχέση εξαρτημένης εργασίας, για όλους τους εργοδότες και εργαζόμενους του επαγγέλματος στο κλάδο που αφορά αυτή. Ύστερα από προσφυγή του Συλλόγου Τεχνικών Επιστημόνων Βιομηχανίας (ΣΤΕΒ) ο ΟΜΕΔ (διαιτητής ύστερα από κλήρωση ο κ. Θεόδωρος Κουτρούκης) εξέδωσε απόφαση η οποία κηρύχθηκε υποχρεωτική με την υπουργική απόφαση που δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Τεύχος Β 44/ Τα κυριότερα άρθρα της παραπάνω απόφασης είναι τα παρακάτω: Άρθρο 1 Πεδίο εφαρμογής Στις διατάξεις της παρούσας υπάγονται οι διπλωματούχοι μηχανικοί, απόφοιτοι Ανώτατων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων (ΑΕΙ), πολυτεχνικών ή πανεπιστημιακών σχολών του εσωτερικού και των ισότιμων με αυτές σχολών του εξωτερικού, όλων των ειδικοτήτων, καθώς και οι πτυχιούχοι μηχανικοί απόφοιτοι Τεχνολογικών Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων (ΤΕΙ) συναφών ειδικοτήτων, οι οποίοι απασχολούνται στις βιομηχανικές επιχειρήσεις οποιουδήποτε είδους όλης της χώρας είτε στην παραγωγική διαδικασία είτε στον εμπορικό τομέα είτε στη διοίκηση των επιχειρήσεων, με σχέση εξαρτημένης εργασίας, και είναι μέλη του Συλλόγου Τεχνικών Επιστημόνων Βιομηχανίας (ΣΤΕΒ). Άρθρο 2 Βασικοί μισθοί 1. Στους υπαγόμενους στην παρούσα συλλογική ρύθμιση καταβάλλονται οι βασικοί μισθοί οι οποίοι προβλέπονται στην Δ.Α.46/2008 «για τους όρους αμοιβής και εργασίας των διπλωματούχων και πτυχιούχων μηχανικών οι οποίοι απασχολούνται στις βιομηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας». 2. Επί των πιο πάνω βασικών μισθών θα καταβληθεί συνολική αύξηση: α) εκ ποσοστού 1% από στους βασικούς μισθούς, όπως αυτοί θα έχουν διαμορφωθεί την και β) εκ ποσοστού 0,9% από επί των βασικών μισθών, όπως αυτοί θα έχουν διαμορφωθεί την Στους εργαζόμενους με ειδικότητες που ορίζονται για πρώτη φορά στην παρούσα, εφαρμόζονται όλες οι ρυθμίσεις της Δ.Α.46/2008 η οποία αφορά στους όρους αμοιβής και εργασίας των διπλωματούχων και πτυχιούχων μηχανικών, οι οποίοι απασχολούνται στις βιομηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας. Άρθρο 3 Προϋπηρεσία α) Για τους απόφοιτους ΑΕΙ, ως υπηρεσία θεωρείται η χρονική διάρκεια από την απόκτηση του διπλώματος ΑΕΙ ή άλλης ισότιμης σχολής του εσωτερικού ή του εξωτερικού. Η προϋπηρεσία αποδεικνύεται με βεβαίωση του Τεχνικού Επιμελητηρίου Ελλάδος (ΤΕΕ) και του Συλλόγου Τεχνικών Επιστημόνων Βιομηχανίας (ΣΤΕΒ). β) Για τους απόφοιτους ΤΕΙ, ως προϋπηρεσία θεωρείται η χρονική διάρκεια από την κτήση του πτυχίου άσκησης του επαγγέλματος του μηχανικού σε οποιονδήποτε εργοδότη. Η προϋπηρεσία αποδεικνύεται με πιστοποιητικά των προηγούμενων εργοδοτών και η άσκηση ανεξάρτητου επαγγέλματος με βεβαίωση του αρμόδιου οικονομικού εφόρου ή άλλης Αρχής, από την οποία θα προκύπτει ο χρόνος της άσκησης του επαγγέλματος. Άρθρο 4 Επιδόματα σπουδών α) Στους υπαγόμενους στην παρούσα ρύθμιση εργαζόμενους που είναι κάτοχοι τίτλου μεταπτυχιακών σπουδών επιπέδου Master, χορηγείται από επίδομα σε ποσοστό 8% επί του βασικού μισθού. β) Στους υπαγόμενους στην παρούσα ρύθμιση εργαζόμενους που είναι κάτοχοι τίτλου μεταπτυχιακών σπουδών επιπέδου διδακτορικού, χορηγείται από επίδομα σε ποσοστό 14% επί του βασικού μισθού. Τα ανωτέρω επιδόματα μεταπτυχιακών σπουδών χορηγούνται αθροιστικά στους κατόχους Master και διδακτορικού διπλώματος. Άρθρο 6 Αρχή ευνοϊκότερης ρύθμισης 1. Αποδοχές ανώτερες από αυτές που καθορίζονται στην παρούσα ή τυχόν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις που προβλέπονται από νόμους, διατάγματα, Δ.Α. ή υπουργικές αποφάσεις, ατομικές συμβάσεις εργασίας, εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα, Σ.Σ.Ε. και Δ.Α., καθώς επίσης και από την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., δεν θίγονται από τις διατάξεις της παρούσας. 4 Πότε επιτέλους θα καταλάβουν οι διοικούντες τον ΟΤΕ ότι παρανομούν με την εμμονή τους να μην αναγνωρίζουν τους μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών στους αποφοίτους ΑΤΕΙ, παραβιάζοντας την ΕΣΣΕ/1999 που οι ίδιοι υπέγραψαν; 4 Πότε η ΟΜΕ-ΟΤΕ και κάποια πρωτοβάθμια σωματεία θα σταματήσουν να σφυρίζουν αδιάφορα και θα απαιτήσουν την επίλυση ενός δίκαιου αιτήματος, που ενώ έχει ρυθμιστεί σε όλες τις επιχειρήσεις της χώρας στον ΟΤΕ πεισματικά παραμένει σε εκκρεμότητα; Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ που όλο το προηγούμενο διάστημα έχει αναδείξει και έχει αναλάβει πρωτοβουλίες για την αναγνώριση των μεταπτυχιακών τίτλων, μεταφέρει την εκτίμηση νομικών κύκλων ότι η παραπάνω απόφαση δημιουργεί προϋποθέσεις εφαρμογής της και στον ΟΤΕ. Έπεται συνέχεια

6 6 ΟΘΟΝΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 28 η Γενική Αντιπροσωπευτική Συνέλευση (Γ.Α.Σ.) ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ Παραθέτουμε ενδεικτικά αποσπάσματα από τον διοικητικό απολογισμό που εισηγήθηκε ο πρόεδρος της Ένωσης Νίκος Πυλαφάς: Βιώνουμε μια περίοδο που τόσο στον διεθνή, όσο και στον εθνικό χώρο, οι οικονομικές εξελίξεις και οι συσχετισμοί δύναμης χειροτερεύουν συνεχώς για τους εργαζόμενους, την απασχόληση, τους εργασιακούς θεσμούς. Οι άγριες επιθέσεις που δέχονται όμως σήμερα οι εργαζόμενοι της χώρας στα ασφαλιστικά και εργασιακά τους δικαιώματα δεν έχουν προηγούμενο, η ανασφάλεια που έχουν σπείρει στους εργαζόμενους της χώρας οι εφαρμοζόμενες νεοφιλελεύθερες πολιτικές, φέρνουν τα συνδικάτα ξανά στο προσκήνιο, που πέρα από όποιες αδυναμίες, οφείλουν δυναμικά και αγωνιστικά να αναδείξουν το θεσμικό τους ρόλο, προασπίζοντας εργασιακά δικαιώματα και κατακτήσεις δεκαετιών που σήμερα ανάλγητες πολιτικές τα ισοπεδώνουν Τούτες τις ώρες δεν χωρούν μικροκομματικές και μικροπαραταξιακές σκοπιμότητες, όταν διακυβεύεται το εργασιακό μας μέλλον, οφείλουμε και πρέπει να είμαστε πρώτα και πάνω από όλα εκπρόσωποι εργαζομένων. Η συνθηματολογία του παρελθόντος, οι κραυγές, τα κομματικά παραληρήματα, έφεραν απαξίωση και αναξιοπιστία στο θεσμό των συνδικάτων και αποστροφή για ενασχόληση με τα συνδικαλιστικά δρώμενα σε μεγάλη μερίδα εργαζομένων. Με ενότητα και αγώνα μπορούμε να σταματήσουμε τη κατεδάφιση των εργασιακών και ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων. Η χώρα παραδίδεται στην εξουσία του ΔΝΤ και την πολιτική μας θα την χαράζουν εξω-θεσμικοί παράγοντες επιβάλλοντας σκληρά και αντιλαϊκά μέτρα που θα βαθύνουν την ύφεση και επιβάλλουν επώδυνα μέτρα στους εργαζόμενους. Η ανεργία θα φθάσει και ίσως ξεπεράσει το 20%. Υπάρχουν συνεχείς ανατροπές στις εργασιακές σχέσεις και βεβαίως αυξήσεις στα όρια συνταξιοδότησης. Όπως ιστορικά αποδεικνύεται( π.χ. Αργεντινή) ότι ο σκοπός του ΔΝΤ δεν είναι να βοηθήσει, έστω μέσω σκληρής λιτότητας, να ορθοποδήσει μια χώρα (και πώς άλλωστε;), αλλά να παράσχει στη χώρα που αντιμετωπίζει προβλήματα πληρωμών τα λεφτά να ξεχρεώσει τους πιστωτές της, καταδικάζοντάς τη στην ανέχεια και τη φτώχεια μέχρι νεωτέρας. Σ αυτή τη πρωτόγνωρη επίθεση συνδικάτα και εργαζόμενοι πρέπει οργανωμένα να δώσουν τη δική τους απάντηση. Πως διαμορφώνεται η κατάσταση στον ΟΤΕ Η απελθούσα διοίκηση του ΟΤΕ- η μακροβιότερη στην ιστορία της επιχείρησης- άφησε έναν ΟΤΕ φτωχότερο και μικρότερο, αφού κατάφερε: τη πώληση του 90% της ArmenTel έναντι 342 εκατ. Ευρώ τη πώληση της Cosmofon αντί 190 εκατ. ευρώ από την Cosmote στην Telekom Slovenije. τη πώληση της θυγατρικής υπηρεσιών καταλόγου Infote στην εταιρία ιδιωτικών κεφαλαίων Rhone Capital LLC και στην Zarkona Trading έναντι 300 εκατ. Ευρώ. Σήμερα προσδοκά περισσότερα από 300 εκατ. ευρώ από την πώληση της συμμετοχής του (20%) στην Telecom Serbia, Ο έντονος ανταγωνισμός στη σταθερή τηλεφωνία με τα πακέτα που περιλαμβάνουν και σύνδεση Ιnternet, έχει επιφέρει μείωση των εσόδων του ΟΤΕ αφού 1,5 εκατομμύριο πελάτες έχουν χαθεί προς τους παρόχους. Στο παρακάτω πίνακα φαίνεται χαρακτηριστικά η απώλεια εσόδων τα δύο προηγούμενα χρόνια Έσοδα ΟΤΕ σε εκατομ. ευρώ 2008 σε εκατομ. ευρώ 2009 σε εκατομ. ευρώ Μηνιαίο πάγιο Κλήσεις σταθερό προς κινητό Κλήσεις σταθερό προς σταθερό Διεθνείς κλήσεις Θυμίζουμε ότι για την επόμενη τριετία προβλέπεται ετήσια μείωση 6% των εσόδων στη σταθερή τηλεφωνία. Κινητή τηλεφωνία Έντονη ανησυχία φέρνει η οικονομική ύφεση σε έναν από τους δυναμικότερους κλάδους της ελληνικής οικονομίας, την κινητή τηλεφωνία, καθώς το τελευταίο τρίμηνο παρουσιάζεται μεγάλη μείωση των εσόδων και υπάρχουν εκτιμήσεις για απώλειες ως και 500 εκατ. ευρώ ως το τέλος του Όπως όλα δείχνουν, οι Έλληνες εν μέσω της κρίσης κόβουν μία από τις πιο αγαπημένες ασχολίες τους, την ομιλία στα κινητά τηλέφωνα, χόμπι το οποίο είχε αναδείξει τα τελευταία χρόνια τη χώρα μας πρωταθλήτρια στην ανάπτυξη της κινητής τηλεφωνίας, με διείσδυση που έφθασε στο σημείο-ρεκόρ του 190%, δηλαδή 20,7 εκατομμύρια συνδέσεις σε πληθυσμό περίπου 10,9 εκατομμυρίων ανθρώπων. Έτσι, παρ ότι το 2009 πέρασε για τις εταιρείες κινητής τηλεφωνίας με απώλειες εσόδων της τάξεως των 400 εκατ. ευρώ, φαίνεται ότι τα χειρότερα έπονται και ο κλάδος απειλείται με συρρίκνωση, αλλά και με απώλειες σε θέσεις εργασίας.

7 ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ ΟΘΟΝΗ 7 Λειτουργικό κόστος Η Ε.Ε.Τ.Ε. Ο.Τ.Ε. θεωρεί ότι ορισμένα από τα ζητήματα που αναφέρονται παρακάτω είναι άρρηκτα συνδεδεμένα με την ομαλή και απρόσκοπτη αναπτυξιακή πορεία της επιχείρησης, η οποία δεν λησμονούμε ότι λειτουργεί σε συνθήκες σκληρού ανταγωνισμού. Η ορθή αντιμετώπιση των ζητημάτων αυτών και η ικανοποίηση τους θα συμβάλλει καθοριστικά στην ενίσχυση του ηθικού όλων των εργαζομένων, το οποίο έντονα διερωτάται για τις προθέσεις της Διοίκησης και την πορεία της επιχείρησης. 1. Στα πλαίσια της μείωσης του λειτουργικού κόστους στοχοποιούνται οι εργαζόμενοι με πλάνα μεταφοράς προσωπικού από την μητρική εταιρία σε θυγατρική (transfer company). Πρέπει επιτέλους το συνδικάτο να αναλάβει το θεσμικό του ρόλο και μέσα από τεκμηριωμένες προτάσεις και παρεμβάσεις να αναζητήσει λύσεις εφικτές που να βοηθούν την επιχείρηση χωρίς να στοχοποιούν τις αποδοχές και τα δικαιώματα των εργαζόμενων. Αν προκύπτει ανάγκη μείωσης του λειτουργικού κόστους από την απώλεια εσόδων, λόγω κλιμάκωσης του ανταγωνισμού, μείωσης των τιμολογίων των εταιρειών Κινητής Τηλεφωνίας αλλά και της οικονομικής ύφεσης, μπορούν να γίνουν παρεμβάσεις: 1. Στη μείωση του κόστους του ανώτατου management. Ποιος μπορεί να αμφισβητήσει, ότι έχουμε μια σπάταλη Διοίκηση και ότι χρειάζεται ένα γενναίο νοικοκύρεμα, στο ανώτατο management της επιχείρησης; Απίστευτοι οι μισθοί των στελεχών, τα bonus, οι παροχές (αυτοκίνητα, πιστωτικές κάρτες, μετοχές ) Δεκαεπτά Γενικές Διευθύνσεις, άγνωστος αριθμός Βοηθών Γενικών Διευθυντών, συμβούλων, συνταξιούχων με επαναπρόσληψη, πάνω από 2000 προσλήψεις με πλήρη αδιαφάνεια 2250 αμειβόμενες θέσεις ευθύνης από 1200 πριν λίγα χρόνια, εταιρείες που παρέχουν άγνωστες υπηρεσίες Πανάκριβα Διοικητικά Συμβούλια Θυγατρικών και κόστος Δ.Σ. ΟΤΕ ύψους 5 εκ. ευρώ το Χορηγίες και τεράστια διαφημιστικά πακέτα. 2. Στην αναδιοργάνωση των υπηρεσιών (κυρίως των επιτελικών). 3. Στην επανεξέταση της σκοπιμότητα διατήρησης κοστοβόρων θυγατρικών με παρεμφερές και επικαλυπτόμενο έργο. 4. Στην επαναφορά υπηρεσιακού έργου στον ΟΤΕ που έχει εκχωρηθεί σε εργολάβους και εταιρείες. 5. Στον Αυστηρό Έλεγχο της αναγκαιότητας όλων των προμηθειών. 6. Στην ανάπτυξη νέων υπηρεσιών και τη σοβαρή εκμετάλλευση του πλεονεκτήματος της εξυπηρέτησης των συνδρομητών μας. Είναι δεδομένη η ανάγκη δημιουργίας νέων υπηρεσιών προκειμένου να ανακτηθούν έσοδα. Νέες υπηρεσίες χωρίς επενδύσεις δεν υπάρχουν και διαπιστώνουμε ότι η Διοίκηση δεν επενδύει τόσα κεφάλαια όσο θα μπορούσαν να φέρουν ανάπτυξη. 7. Στη περιστολή δαπανών υπερεργασίας (35 εκ. ευρώ το 2009) και μετακινήσεων, λόγω μείωσης του υπηρεσιακού έργου. 8. Στην ομαλή μείωση του Ανθρώπινου Δυναμικού της επιχείρησης μέσω των ετησίων προγραμμάτων οικειοθελούς αποχώρησης με χρήση της εξαγοράς πλασματικού χρόνου κατά τα προβλεπόμενα από τον πρόσφατο ασφαλιστικό νόμο. Η διοίκηση του ΟΤΕ πρέπει να καταλάβει ότι η συνεχής ρήξη της με τους εργαζόμενους και οι επιλογές της σε ότι τους αφορά προκαλεί ζημιά στην ίδια την επιχείρηση. Οι αντίπαλοι δεν είναι οι εργαζόμενοι Η ενότητα στη δράση μας, εγγύηση για το μέλλον. Είναι επιτακτική ανάγκη το σύνολο του συνδικαλιστικού κινήματος στο χώρο μας να ξεπεράσει παραταξιακές και συντεχνιακές λογικές που αποδυναμώνουν την ενότητα της δράσης μας. Να ξεπεράσουμε εφησυχασμούς και χαλαρότητες στη λειτουργία μας. Να ενισχύσουμε την επαφή με τον απλό συνάδελφο, με το συνδικαλισμό της καθημερινότητας, της καθημερινής παρουσίας δίπλα στο συνάδελφο και της άμεσης ανταπόκρισης στα προβλήματά του. Πάνω από όλα, να ξεπεράσουμε φαινόμενα κομματισμού και στείρων παραταξιακών αντιπαραθέσεων, που πλήττουν την εικόνα και την αποτελεσματικότητα της δράσης μας, απομακρύνοντας τους συναδέλφους από τους μόνους χώρους που μπορούν να προστατέψουν αποτελεσματικά τα δικαιώματά τους, από τα συνδικάτα τους. Σήμερα οι εργαζόμενοι αναζητούν ένα σ.κ. ισχυρό, ενωμένο, αξιόπιστο, ικανό να τους προστατεύσει, να τους συσπειρώσει, να τους δώσει όραμα και προοπτική για το μέλλον. Στο χέρι μας είναι να κάνουμε την κρίση εφαλτήριο διαμόρφωσης ενός νέου, βιώσιμου και κοινωνικά αποδεκτού εργασιακού και αναπτυξιακού τοπίου στο χώρο των τηλεπικοινωνιών. Στο χέρι μας είναι να φράξουμε αποφασιστικά το δρόμο στους κάθε λογής «επιτήδειους» που πολλαπλασιάζουν τα αδιέξοδα και τις συνέπειες της κρίσης, επιχειρώντας να φορτώσουν τα βάρη της στους εργαζόμενους και να μειώσουν τις κατακτήσεις τους. Γι αυτό, χρειάζεται ανασύνταξη, εγρήγορση και συσπείρωση ολόκληρου του σ.κ. Η υποχρέωσή μας να προστατεύσουμε την απασχόληση, να διασφαλίσουμε τα εργασιακά δικαιώματα, τις συλλογικές συμβάσεις και τη συνταγματική νομιμότητα είναι κορυφαία, αυτονόητη και διαρκής. Απέναντι σε ένα τοπίο που προδιαγράφεται δύσκολο για τους εργαζόμενους και την πραγματική οικονομία, έχουμε χρέος να είμαστε ενωμένοι, υποψιασμένοι, εξοπλισμένοι με γνώσεις και επιχειρήματα και -πάνω από όλα- μάχιμοι. Για να προασπίσουμε την απασχόληση και τα δικαιώματα των εργαζομένων. Για να συμβάλλουμε ουσιαστικά, με θέσεις και προτάσεις που υπηρετούν τους εργαζόμενους, τον κλάδο, την κοινωνική πρόοδο και την ανάπτυξη χωρίς για κανένα να είμαστε δεδομένοι, παρά μόνο για την θέληση, τα συμφέροντα και τις επιταγές της κοινωνίας και των εργαζομένων. Η επιτυχία των προγραμματισμών, των στόχων και των οραμάτων μας, το μεγάλο στοίχημα να φανούμε αντάξιοι της ιστορίας και των αγώνων του κλάδου, εξαρτώνται από την ενεργή συμμετοχή, την κατανόηση, την αποδοχή και την αγωνιστική διεκδίκησή τους από όλους τους εργαζόμενους του κλάδου. Στα δύσκολα και στα ευχάριστα, σε προκλήσεις και επιτυχίες, πηγή της δύναμής μας είναι οι συνάδελφοι και μόνη εγγύηση επιτυχίας, η ενότητά μας και οι αγώνες μας. «Στην ενότητα η δύναμη, στους αγώνες η ελπίδα».

8 8 ΟΘΟΝΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 28 η Γενική Αντιπροσωπευτική Συνέλευση (Γ.Α.Σ.) ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ Η παγκοσμιοποίηση των οικονομιών, των πληροφοριών, των αξιών, που συμβαδίζει με τη διατήρηση των ανισοτήτων, της φτώχειας, της εξαθλίωσης για μεγάλες περιοχές του πλανήτη, με συσχετισμούς δύναμης συχνότατα αρνητικούς για τον κόσμο της εργασίας, αποτελούσαν εδώ και χρόνια πηγή προβλημάτων και προκλήσεων για το σ.κ. στη χώρα μας και διεθνώς. Η έλευση του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου στη χώρα μας και η εφαρμογή των όρων του μνημονίου που καταργούν εργασιακά δικαιώματα και κατακτήσεις δεκαετιών, θέτουν το συνδικαλιστικό κίνημα της χώρας και του κλάδου μας σε θέσεις μάχης με το κορυφαίο καθήκον: να μην αφήσουμε την απασχόληση, τα εργασιακά δικαιώματα και τους θεσμούς της Δημοκρατίας να γίνουν θυσία στο βωμό της κρίσης και όσων προσπαθούν να την αξιοποιήσουν προς όφελός τους. να μην ανεχθούμε πολιτικές που πλήττουν τον εργαζόμενο πολίτη, με τη φορολογική αφαίμαξη, την ακρίβεια, την υπερχρέωση, την εργασιακή ανασφάλεια, τη γενικευμένη ασυδοσία και την de facto ανομία στις αγορές εργασίας, την έξαρση των εισοδηματικών ανισοτήτων, την υποβάθμιση του Κοινωνικού Κράτους, της Παιδείας και της Υγείας. να συγκρουσθούμε με λογικές ανταγωνιστικότητας που βασίζονται στην απορρύθμιση, στην εργοδοτική ασυδοσία, στην υποβάθμιση των εργασιακών και των ασφαλιστικών δικαιωμάτων του κόσμου της εργασίας. Ιδιοκτησιακό ΟΤΕ Απαιτούμε από τη κυβέρνηση να υλοποιήσει τις προεκλογικές δεσμεύσεις της, για τον επανέλεγχο του ΟΤΕ από το Ελληνικό δημόσιο, που είναι και πάγια θέση του συνδικαλιστικού κινήματος και πρέπει αγωνιστικά να διεκδικήσουμε. Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Είναι καιρός η διοίκηση του ΟΤΕ να αντιληφθεί τις ευθύνες της και να κλείσει, με δική της πρωτοβουλία, τον κύκλο μιας αδιέξοδης γι αυτήν αντιπαράθεσης, που η ίδια ωστόσο προκάλεσε και ξεκίνησε. Μέσα από τη ΣΣΕ που δυστυχώς ακόμα δεν έχει υπογραφεί θα επιδιώξουμε την επίλυση ώριμων και δίκαιων κλαδικών μας αιτημάτων που για μας είναι σε προτεραιότητα όπως: H αναγνώριση των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών. H αναγνώριση όλων των τίτλων σπουδών σύμφωνα με τη κείμενη νομοθεσία και ένταξη του προσωπικού στα αντίστοιχα κλιμάκια. Η αναγνώριση της εκτός ΟΤΕ προϋπηρεσίας για μισθολογικά κλιμάκια και χρονοεπίδομα με άμεση προτεραιότητα την προϋπηρεσία σε άλλες εταιρείες του Ομίλου ΟΤΕ καθώς και την προϋπηρεσία των προσληφθέντων από τους οποίους απαιτήθηκε από την επιχείρηση ως απαραίτητη προϋπόθεση πρόσληψης. Η στελέχωση όλων των θέσεων ευθύνης με αξιοκρατικά κριτήρια, με αναγνώριση των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων και ύστερα από προκήρυξη. Η κατάργηση του διαχωρισμού των εργαζόμενων σε παλαιούς και νέους και θέσπιση ενιαίου Κανονισμού προσωπικού για όλους τους εργαζόμενους του ομίλου. Η βελτίωση των όρων της ομαδικής ασφάλισης και επέκτασή της και μετά τη συνταξιοδότηση των συναδέλφων. Η επιτάχυνση των διαδικασιών λειτουργίας του Επαγγελματικού ταμείου (σύμφωνα και με την ΣΣΕ 2003). Project & Transfer Company Η εφαρμογή και υλοποίηση των 7 project και τα πλάνα μεταφοράς προσωπικού από την μητρική εταιρεία σε θυγατρική (transfer company) στα πλαίσια μείωσης του λειτουργικού κόστους που σχεδιάζει η διοίκηση του ΟΤΕ, θα μας απασχολήσουν έντονα το επόμενο διάστημα, αφού διακυβεύονται εργασιακά δικαιώματα και θέσεις εργασίας. Το συνδικαλιστικό κίνημα και οι εκπρόσωποί του, οφείλουμε να αποκρούσουμε τέτοιες πρακτικές, με αποφασιστικότητα, υπευθυνότητα και σταθερό προσανατολισμό. Η απαίτησή μας για προστασία της απασχόλησης και των εργασιακών δικαιωμάτων δεν μπαίνει σε διαπραγμάτευση Αναδιοργάνωση συνδικαλιστικού κινήματος Σήμερα είναι επίκαιρη παρά ποτέ η αναγκαιότητα της αναδιοργάνωσης του συνδικαλιστικού κινήματος στο χώρο μας. Η απόφαση της Ένωσής μας για ένα επιχειρησιακό σωματείο στον ΟΤΕ και μια κλαδική Ομοσπονδία στις τηλεπικοινωνίες έχει ωριμάσει πλέον και αποτελεί μονόδρομο στη σημερινή συγκυρία. Οφείλουμε να συνεχίσουμε τις πρωτοβουλίες μας και να εντείνουμε τη δράση μας σ αυτή τη κατεύθυνση. Σίγουρα απαιτούνται ουσιαστικές πρωτοβουλίες από την ΟΜΕ-ΟΤΕ. Θα επιδιώξουμε το αμέσως προσεχές διάστημα να καταθέσουμε πρόταση πλαισίου λειτουργίας ενός νέου συνδικάτου μέσα από τη διοργάνωση σχετικής ημερίδας. Δράσεις και παρεμβάσεις που πρέπει να μας απασχολήσουν Να συνεχίσουμε τις παρεμβάσεις μας για την με κανόνες διαφάνειας και λογοδοσίας λειτουργία των παραθεριστικών κέντρων, του τρόπου κράτησης των ξενοδοχείων και των εκδρομών στο εξωτερικό. Να συνεχίσουμε τις καθιερωμένες εκδηλώσεις βραβεύσεων των τέκνων των συναδέλφων που εισέρχονται σε Ανώτατα Πανεπιστημιακά και Τεχνολογικά Ιδρύματα. Να εξετάσουμε τη δυνατότητα θέσπισης προγραμμάτων επιδοτούμενων διακοπών και εκδρομών. Να συνεχίσουμε δράσεις για τη προστασία του περιβάλλοντος(π. χ, δενδροφυτεύσεις σε καμένες εκτάσεις σε συνεργασία με τους φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης. Να παρέμβουμε στο σχεδιασμό και τη κατάρτιση των προγραμμάτων εκπαίδευσης και σεμιναρίων, ώστε να ελέγχεται η υλοποίηση και η χρηματοδότηση της εκπαίδευσης, στη κατεύθυνση της δια βίου εκπαίδευσης, και της αξιοποίησης του προσωπικού με εξειδικεύσεις στα νέα τεχνολογικά δεδομένα. Να συγκροτήσουμε ομάδες για την παρακολούθηση συγκεκριμένων θεμάτων ή για την εκπόνηση μικρών επίκαιρων μελετών. Να απαιτήσουμε πλήρη, σαφή και συνεχή ενημέρωση των εκπροσώπων των εργαζομένων για την πραγματική θέση και κατάσταση της επιχείρησης, καθώς και για τις όποιες αναθεωρήσεις επιχειρηματικών σχεδίων, προγραμματισμού απασχόλησης κλπ. Να βελτιώσουμε τη λειτουργία της Ένωσης, την επικοινωνία με τα μέλη μας με τη δημιουργία forum, την αναβάθμιση του site της Ένωσης, αλλά και με τις επισκέψεις μας στους εργασιακούς χώρους, ιδιαίτερα σήμερα που οι απαιτήσεις παρέμβασης της ΕΕΤΕ σε θέματα καθημερινότητας έχουν αυξηθεί κατακόρυφα, σε αναλογία με το πλήθος και την πολυπλοκότητα των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι συνάδελφοι. Απέναντι στη σημερινή πραγματικότητα, η Ένωσή μας, το κάθε συνδικαλιστικό στέλεχος καλούνται να λειτουργήσουν ως ανάχωμα στις καθημερινές απόπειρες επίθεσης στα εργασιακά δικαιώματα, στην απορύθμιση και διαίρεση των εργαζόμενων. Ως φωνή συνεχούς αποκάλυψης και διάψευσης αδιέξοδων λύσεων ατομικής επιβίωσης ορισμένων εργαζόμενων και στελεχών, σε βάρος των δικαιωμάτων του συνόλου. Ως ασπίδα προστασίας των νόμων, των θεσμών, των δικαιωμάτων και των δημοκρατικών αξιών. Ως ισχυρή δύναμη κρούσης, για τη δικαίωση της εμπιστοσύνης, των ελπίδων και των οραμάτων των συναδέλφων. Αυτοί είναι με λίγα λόγια οι άξονες δράσης μας σύμφωνα με τους οποίους θα κινηθούμε το επόμενο διάστημα, είμαστε σίγουροι ότι κανένα πρόγραμμα δράσης δεν μπορεί να υλοποιηθεί αν δεν υπάρχει η βούληση για προσφορά και αγώνα. Συνεχίζοντας τη παράδοση του Συλλόγου μας με τεκμηριωμένες θέσεις, πρωτοποριακές προτάσεις και απόψεις θα προσπαθήσουμε να πετύχουμε το καλύτερο δυνατό για τα μέλη μας, τους εργαζόμενους στον όμιλο, την επιχείρηση.

9 ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ ΟΘΟΝΗ 9 ΩΡΕΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΤΟΥ ΤΟΠΙΚΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΚΑΒΑΛΑΣ-ΔΡΑΜΑΣ-ΞΑΝΘΗΣ ΤΗΣ ΕΕΤΕ Στις 26&27 Νοέμβρη πραγματοποιήθηκε η 28η ΓΑΣ της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ στη Θες/νίκη. Ήταν ένα πραγματικά παραγωγικό και πολύ ενδιαφέρον διήμερο, που το σημάδεψε όμως ένα περιστατικό που θα μείνει ανεξίτηλο, με τα μελανότερα χρώματα στην ιστορία του συνδικαλιστικού κινήματος του ΟΤΕ και ιδιαίτερα της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ. Σε μια εποχή κρίσιμη για την εξέλιξη των εργασιακών θεμάτων όπου απαιτείται ενότητα, συντονισμένη δράση, σεβασμός της δημοκρατικής λειτουργίας και των συλλογικών αποφάσεων η ηγεσία της ΔΑΚΕ προχώρησε μονομερώς, σε αντίθεση με τις διαβεβαιώσεις της στο προσχεδιασμένο έργο της προσχώρησης στην ΠΕΤ-ΟΤΕ. Με την απαράδεκτη αυτή στάση της η ηγεσία της συνδικαλιστικής παράταξης ΔΑΚΕ-ΟΤΕ, πρόσθεσε μία ακόμα μελανή σελίδα στην ιστορία του συνδικαλιστικού κινήματος. Η ηγεσία αυτή σε όλη την διαδικασία της ΓΑΣ ήταν παρούσα με όλα τα στελέχη της συμμετείχε στο διάλογο χωρίς να προδιαθέτει τους συμμετέχοντες για τις προθέσεις της και ξαφνικά πριν την διαδικασία ψηφοφορίας των ζητημάτων που είχαν με την συμμετοχή τους συν-διαμορφωθεί, αιφνιδιαστικά, αποφάσισε να δηλώσει την αποχώρησή της από την Ένωση προχωρώντας με αυτό τον τρόπο στο έργο της αποστασίας, της απόσχισης τους από την ΕΕΤΕ-ΟΤΕ. Και ως άλλες Μωρές Παρθένες να προσκομίσουν γλαύκας στην ΠΕΤ-ΟΤΕ. Ασφαλώς απαιτεί θράσος για τον επικεφαλής της συγκεκριμένης παράταξης ο οποίος εμφανίστηκε στο βήμα της ΓΑΣ, διάβασε το Πρόγραμμα Δράσης του συλλόγου, την πρώτη μέρα και τη δεύτερη μέρα να υποβάλει στο σώμα την παραίτηση και διαγραφή του, με την ταυτόχρονη προσφυγή του σε άλλο σύλλογο. Αφήνουμε στην κρίση κάθε συνάδελφου την συγκεκριμένη συμπεριφορά με τα παρεπόμενα που αυτή υποκρύπτει, εξάλλου όλοι παραβρισκόμαστε στον ίδιο εργασιακό χώρο. Πιστεύουμε και ελπίζουμε ότι το σύνολο των μελών της ΔΑΚΕ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ δεν θα ακολουθήσουν τον «συνάδελφο» τους και θα μείνουν στο σύλλογο, να παλέψουμε όλοι μαζί στα δύσκολα που μας περιμένουν. Με ενότητα, σεβασμό στις συλλογικές αποφάσεις, με προτάσεις και αγωνιστική διάθεση να προχωρήσουμε όλοι μαζί. Συνάδελφοι σας καλούμε να συνεχίσουμε τον δίκαιο αγώνα μας για την αναγνώριση των πτυχίων των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών όλων των πτυχιούχων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης για την αξιοκρατία και την αξιολόγηση των ικανότερων στις θέσεις ευθύνης. Τούτες τις ώρες δεν χωρούν μικροκομματικές και μικροπαραταξιακές σκοπιμότητες, οφείλουμε και πρέπει να είμαστε πρώτα και πάνω από όλα εκπρόσωποι εργαζομένων, και συντελεστές ενός ισχυρού συνδικάτου, την μόνη εγγύηση για τα δύσκολα που έρχονται. Για την ΤΔΕ ΔΡΑΜΑΣ - ΚΑΒΑΛΑΣ - ΞΑΝΘΗΣ Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Μ. ΑΝΤΩΝΑΚΟΥΔΗΣ Ο Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ Δ. ΚΑΡΑΓΙΑΝΝΗΣ Ανασυγκρότηση Δ.Σ της Τ.Δ.Ε. ΕΕΤΕ - ΟΤΕ ΕΒΡΟΥ - ΡΟΔΟΠΗΣ Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΤΟΠ. ΔΙΟΙΚ. ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΕΤΕ- ΟΤΕ ΕΒΡΟΥ- ΡΟΔΟ- ΠΗΣ συνήλθε σε τακτική συνεδρίαση και προχώρησε : 1. Στην αποδοχή της παραίτησης του Γενικού Γραμματέα ΑΜΠΡΑΣΗ ΣΑΡΑΝΤΗ 2. Την αντικατάσταση λόγω απόλυσης (συνταξιοδότησης) από τον ΟΤΕ της καs ΠΑ- ΝΤΟΥ ΚΑΤΕΡΙΝΑΣ 3. Στην αλλαγή σύστασης του Διοικητικού Συμβουλίου του Τοπικού Τμήματος ΕΒΡΟΥ ΡΟΔΟΠΗΣ κατόπιν απόφασης του στην εν λόγω συνεδρίαση του Τοπικού Τμήματος και την αναδιάρθρωση των αρμοδιοτήτων των μελών της Τ.Δ.Ε. Η νέα σύνθεση του Δ.Σ. της ΤΟΠ. ΔΙΟΙΚ. ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΕΤΕ- ΟΤΕ ΕΒΡΟΥ- ΡΟΔΟΠΗΣ είναι η παρακάτω. Η Τ.Δ.Ε. ΕΕΤΕ - ΟΤΕ ΕΒΡΟΥ - ΡΟΔΟΠΗΣ ΤΙΜΗΣΕ ΤΗΝ ΚΑΤΕΡΙΝΑ ΠΑΝΤΟΥ Το διοικητικό συμβούλιο της Τοπικής Διοικούσας Επιτροπής ΕΕΤΕ Έβρου- Ροδόπης, τίμησε τη συνάδελφο Κατερίνα Πάντου επί τη ευκαιρία της αποχώρησής της από τον ΟΤΕ λόγω συνταξιοδότησης, για τη προσφορά της στα συνδικαλιστικά δρώμενα Η συνάδελφος Κατερίνα Πάντου μας έστειλε τη παρακάτω επιστολή: «Δώδεκα χρόνια συνεχούς παρουσίας π ρ ο σ φ ο ρ ά ς σφραγίζεται με μερικές φωτογραφίες που και όσο εύγλωττες και αν φαίνονται, είναι φτωχές για να περιγράψω αισθήματα και συγκίνηση. Η Ένωσή μας θα προχωρήσει αγωνιστικά στα δύσκολα χρόνια που έρχονται και οι ευχές μου θα συντροφεύουν για πάντα τους αγώνες σας..» Κατερίνα Πάντου Κατερίνα σ ευχαριστούμε για την ουσιαστική και ανιδιοτελή προσφορά σου στην ΕΕΤΕ-ΟΤΕ. Σου ευχόμαστε να είστε πάντα καλά εσύ και η οικογένειά σου. ΠΡΟΕΔΡΟΣ: ΚΟΡΟΜΠΟΥΛΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ: ΚΕΠΕΛΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ: ΚΑΡΑΚΑΣΙΔΗΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΤΑΜΙΑΣ: ΣΤΥΛΙΑΝΟΥΔΑΚΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΜΕΛΟΣ: ΚΑΡΑΦΥΛΛΙΔΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ.

10 10 ΟΘΟΝΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ Η «Δεύτερη Ζωή» του Γιάννη Κανίογλου Ο συνάδελφος και μέλος της Ένωσής μας Γιάννης Κανίογλου παρουσίασε τα έργα του σε μια επιτυχημένη έκθεση που διοργάνωσε στη Δημοτική Καπναποθήκη η Διευρυμένη Νομαρχιακή Αυτοδιοίκηση Δράμας-Καβάλας-Ξάνθης. Ο καλλιτέχνης, που ζωγραφίζει σε ιδιαίτερες επιφάνειες όπως πέτρες, κορμοί, νεροκολοκύθες, ασκεί «ατύπως» χρέη δασκάλου ζωγραφικής στους μαθητές της Νέας Περάμου. Ωστόσο για πρώτη φορά αποφάσισε να εκθέσει στο κοινό τα έργα του. Η έκθεση του Γιάννη Κανίογλου έχει αναδρομικό χαρακτήρα και παράλληλα παρουσιάζει τη νέα σειρά των έργων του. Ο τίτλος της έκθεσης «Δεύτερη Ζωή» επιλέχθηκε προκειμένου να αποδειχθεί πως κάποια υλικά της φύσης αντί να απαξιώνονται και να πετιούνται, μπορούν άνετα να διανύσουν μια δεύτερη ζωή γεμάτη χρώματα και να γίνουν χρηστικά. Ο καλλιτέχνης προσκαλεί εκπαιδευτικούς, γονείς και μαθητές να επισκεφτούν τις επόμενες ημέρες το χώρο ώστε να συζητήσουν μαζί του για τα έργα του. Ενώ η επίσκεψη και η επαφή με τα έργα θα τους δώσει την ευκαιρία να δουν τη φύση με διαφορετικό μάτι. Η τέχνη δεν είναι μόνο μέθοδος τέρψης, αλλά είναι και η αναγνώριση μιας δεύτερης ευκαιρίας σε διάφορα παλιά υλικά. Εξάλλου, υπάρχουν καλλιτέχνες που προμηθεύονται τα δικά τους υλικά κυριολεκτικά από τα σκουπίδια και τα μετατρέπουν σε έργα τέχνης. Ο Γιάννης Κανίογλου αντλεί την έμπνευσή του από τη φύση και τα υλικά της, πάνω στα οποία φροντίζει να προσθέτει τη δική του πινελιά. Ο κ. Κανίογλου κατά το παρελθόν είχε συμμετάσχει στον πολιτιστικό θεσμό της ΠΡΩΙΝΗΣ, χρημάτισε επί 3ετία μέλος του Συλλόγου Εικαστικών και Φιλότεχνων, όταν ένα σύνολο τριάντα και πλέον καλλιτεχνών εκδήλωσε ποικιλία δραστηριοτήτων. Σκοπός ήταν η καλλιτεχνική συνεργασία και η ανάδειξη διαφόρων τεχνοτροπιών. Κάπως έτσι οι παλαιότεροι μεταλαμπαδεύουν στους νεότερους τις δυνατότητες ενασχόλησης με την τέχνη, όχι σε επίπεδο βιοπορισμού αλλά κυρίως σε επίπεδο εκτόνωσης. Δυστυχώς, η νέα γενιά δεν ασχολείται με την τέχνη αλλά με την τεχνολογία. Κάποια από τα έργα που εκτέθηκαν ήταν προς πώληση. Πάντως, η τέχνη δεν είναι για τον κ. Κανίογλου θέμα αγοραπωλησίας, αλλά είναι ένας ιδιαίτερος τρόπος συζήτησης με τους καλλιτέχνες, τους ανθρώπους της διπλανής πόρτας. Η τέχνη ο συνάδελφος Γιάννης Κανίογλου δεν είναι πεπερασμένη σύμφωνα με την άποψη του κ. Κανίογλου. Συνάδελφε Γιάννη θερμά συγχαρητήρια για τα έργα σου και σου ευχόμαστε να είσαι πάντα δημιουργικός ο Γιάννης Κανίογλου ανάμεσα σε συναδέλφους μέλη της ΕΕΤΕ στο χώρο της έκθεσης

11 ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ ΟΘΟΝΗ 11 ΕΝΩΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ ΑΛΗΘΕΙΕΣ ΚΑΙ ΜΥΘΟΙ ΓΙΑ ΤΑ ΠΤΥΧΙΑ & ΤΟΥΣ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΥΣ ΤΙΤΛΟΥΣ Ποιοι υπονομεύουν την αναγνώριση των πτυχίων και μεταπτυχιακών; Στην αρχή πήραν απόφαση του κορυφαίου τους οργάνου (Σ.Α. ΠΕΤ-ΟΤΕ) για απαγόρευση της αναγνώρισης των πτυχίων!!! Αντιμετωπίζοντας τη κατακραυγή των συναδέλφων και για λόγους συνδικαλιστικής τακτικής μετά από χρόνια δικαιολογήθηκαν ότι η απαγόρευση παρεισέφρησε από λάθος στο ψήφισμά τους, είναι τέτοια η υποκρισία τους από τη μια χρεώνουν την μη αναγνώριση των πτυχίων στη συλλογική σύμβαση του 1999, που ήταν αυτή που αναγνώρισε και ενέταξε όλο το προσωπικό που υπηρετούσε στον ΟΤΕ σύμφωνα με τα τυπικά του προσόντα και από την άλλη ο πρόεδρος της ΠΕΤ-ΟΤΕ τοποθετείται δημόσια κατά της αναγνώρισης των πτυχίων!!! Αλήθεια γιατί τόσο ψέμα και υποκρισία; ΓΙΑ ΕΝΑ ΙΣΧΥΡΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΣΤΟΝ ΟΤΕ Ο δήθεν έντεχνος διαχωρισμός του προσωπικού σε τεχνικούς και εμπορικούς εξυπηρετεί συνδικαλιστικές πελατειακές λογικές, από τη στιγμή που τεχνικοί εργάζονται και στο εμπορικό κομμάτι ενώ και διοικητικοί εργάζονται σε τεχνικές υπηρεσίες. Χρειάζεται μια νέα συνδικαλιστική πρόταση που θα αναδεικνύει το συνδικάτο του μέλλοντος, ως θεματοφύλακα των συμφερόντων των εργαζόμενων και όχι κομματικών εντολοδόχων, ένα συνδικάτο ισχυρό και στη περιφέρεια (σωματείο ανά νομό), ανοικτό σε όλους τους εργαζόμενους, που θα εξασφαλίζει γνήσια εκπροσώπηση χωρίς πολυσταυρίες, θα προβλέπει θέσπιση ορίου θητειών για τους εκλεγμένους, θα παρέχει νομική υποστήριξη σε όλους του συναδέλφους, θα απαντάει στα μηνύματα των καιρών. Εμείς και θα προτείνουμε και θα τολμήσουμε ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΟΥΣ ΓΥΡΙΖΟΥΝ ΤΗΝ ΠΛΑΤΗ Αποτελεί θλιβερό γεγονός η στάση του στενού παραταξιακού πυρήνα της ΔΑΚΕ-ΕΕΤΕ, που προσπαθώντας να κρύψουν τη συνδικαλιστική τους ανυπαρξία και ανεπάρκεια, προσπάθησαν και συνεχίζουν να προσπαθούν να πλήξουν την Ένωσή μας στην επιδίωξή τους για καθαρά μικροπαραταξιακούς σκοπούς για προσηλυτισμό συναδέλφων προς την ΠΕΤ-ΟΤΕ. Δεν σεβάστηκαν και δεν ρώτησαν ούτε τους συναδέλφους που τους ψήφισαν. Αλήθεια πόσο καταγέλαστοι γίνονται στα μάτια των συναδέλφων, όταν με φαιδρή επιχειρηματολογία προσπαθούν να δικαιολογήσουν τις μικροπαραταξιακές τους σκοπιμότητες και πόσο ανιδιοτελείς και ειλικρινείς είναι όταν από τη μια προσπαθούν να πείσουν τους συναδέλφους να αποχωρήσουν από την Ένωσή μας, ενώ οι ίδιοι παραμένουν, για να μην χάσουν συνδικαλιστικά αξιώματα (θέσεις Οι νεοφιλελεύθερες και αντιαναπτυξιακές πολιτικές που ακολουθούνται τα τελευταία χρόνια στη χώρα μας έχουν αναγάγει την ανεργία σε εφιάλτη για κάθε ελληνική οικογένεια. Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία η ανεργία στη χώρα μας αυξήθηκε κατά 2,2% μέσα σε δύο χρόνια. έτσι από το 8% του Δεκεμβρίου του 2007, εκτοξεύθηκε στο 10,2% τον Δεκέμβριο του Οι εκτιμήσεις είναι ότι θα κλείσει 12,5% το 2010 και προβλέπεται να φτάσει το 15% το Δηλαδή παρατηρούμε διπλασιασμό σχεδόν του ποσοστού ανεργίας μέσα στη τελευταία πενταετία. Διαψεύδονται κατηγορηματικά και οι υποστηρικτές των ευέλικτων στην ΟΜΕ-ΟΤΕ, εργατικά κέντρα, θέση στο Δ.Σ. ΟΠΑΚΕ). Αλήθεια γιατί δεν πήρε ανάλογη απόφαση η ΔΑΚΕ του συλλόγου των μηχανικών ΕΜΗΕΤ; Οι εργαζόμενοι βέβαια και γνώση και κρίση διαθέτουν, και προφανώς δεν είναι πρόβατα για να άγονται και φέρονται από τα κάθε απόχρωσης κομματικά φερέφωνα. 4 Στην πρόσφατη ανασυγκρότηση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ προτάθηκε στην Αγωνιστική Συνεργασία η ανάληψη της θέσης του Γεν. Γραμματέα δυστυχώς όμως και προφανώς για λόγους τακτικής η Αγωνιστική Συνεργασία εγκλωβισμένη σε μικροπαραταξιακές λογικές χωρίς πειστικά επιχειρήματα αρνήθηκε την ανάληψη ευθυνών. 4 Η ΕΝΩΤΙΚΗ σ.κ. και τα στελέχη της λειτουργώντας πάντα ΕΝΩΤΙΚΑ ως εκπρόσωποι εργαζομένων μακριά από κομματικές επιρροές θα συνεχίσουμε τον αγώνα για την επίλυση των αιτημάτων μας και τη καταξίωση της Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης, σεβόμενη την πενηντάχρονη ιστορία της Ένωσής μας. ΕΦΙΑΛΤΗΣ Η ΑΝΕΡΓΙΑ ΣΤΗ ΧΩΡΑ ΜΑΣ (ΟΧΙ ΟΜΩΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΚΛΕΚΤΟΥΣ) μορφών απασχόλησης που χρόνια επιχειρηματολογούν ότι οι ελαστικές μορφές απασχόλησης θα μείωναν τα ποσοστά ανεργίας. Την ώρα που ο εφιάλτης της ανεργίας έχει εισβάλλει σε κάθε σπίτι, την ώρα που όλοι οι συνάδελφοι αγωνιούν για το εργασιακό μέλλον των παιδιών τους, κάποιοι έχουν φροντίσει να λύσουν όλα τους τα προβλήματα. Προφανώς δεν εκλέγονται για να υπηρετήσουν τα συμφέροντα των συναδέλφων αλλά τα στενά προσωπικά τους συμφέροντα. Το παρακάτω Quiz είναι απλά μια χαρακτηριστική περίπτωση από μια λίστα συνδικαλιστικών και υπηρεσιακών στελεχών που απλά «αμάρτησαν για τα παιδιά τους» Quiz?: Ποιος να είναι ποιος να είναι Αλήθεια πόσα είναι τα μέλη του οικογενειακού περιβάλλοντος πρωτοκλασάτου και ισόβιου συνδικαλιστή της ΔΑΚΕ-ΟΤΕ που έχουν προσληφθεί στον ΟΤΕ και σε θυγατρικές του; Απάντηση* : 2; 3; 4; ή 5; *Η λύση του παραπάνω Quiz πιθανότατα να βρίσκεται μέσω αναζήτησης στον υπηρεσιακό κατάλογο. ΠΑΝΤΑ ΕΝΩΤΙΚΑ, ΠΑΝΤΑ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΑ ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΜΑΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

12 12 ΟΘΟΝΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ Η διαδικασία υπογραφής Συλλογικής σύμβασης εργασίας μεταξύ ΟΤΕ και ΟΜΕ-ΟΤΕ ήταν πάντοτε μια επίπονη και χρονοβόρα διαδικασία. Για πρώτη φορά όμως πέρασε ολόκληρος χρόνος χωρίς να υπογραφεί ΣΣΕ και η προοπτική να τελειώσει σύντομα και χωρίς αβαρίες αυτή η διελκυστίνδα ολοένα και απομακρύνεται. Η πολιτική και οικονομική συγκυρία είναι γνωστή σε όλους μας. Είναι επίσης γνωστό ότι με συντονισμένο τρόπο, η τρόικα και οι ντόπιοι εντολοδόχοι της, εξαπέλυσαν την πιο άγρια επίθεση που έγινε ποτέ κατά του κόσμου της εργασίας, με αφορμή το χρέος που οι ίδιοι δημιούργησαν. Χρησιμοποίησαν τα δημοσιονομικά ελλείμματα για να ψηφίσουν το μνημόνιο της υποταγής και της υποδούλωσης του λαού και της χώρας, μαζί με μια σειρά νόμους που ακυρώνουν όλο το κοινωνικό κράτος που δημιουργήθηκε μεταπολεμικά, όλες τις λαϊκές κατακτήσεις, όλο το εργατικό δίκαιο. Στο στόχαστρό τους οι σταθερές εργασιακές σχέσεις, οι μισθοί μας, οι συντάξεις μας, η δημόσια περιουσία, οι κοινωνικές υποδομές, η δημόσια υγεία και παιδεία, οι δημοκρατικές ελευθερίες. Με την επικοινωνιακή καταιγίδα που εξαπέλυσαν συνεπικουρούμενοι από τα καθεστωτικά ΜΜΕ προσπαθούν να περάσουν στο συλλογικό υποσυνείδητο ένα αίσθημα ενοχής για την υποτιθέμενη ευημερία στην οποία οι Νεοέλληνες είμαστε βουτηγμένοι! Ευθύνες κατά τη γνώμη μας για τις εξελίξεις αυτές υπάρχουν στη συμπεριφορά του προέδρου και της πλειοψηφίας της ΓΣΕΕ. Σε πολλές φάσεις της επίθεσης που δεχθήκαμε ως εργαζόμενοι, ο πρόεδρος πρωτίστως αλλά και η πλειοψηφία της ΓΣΕΕ «μας άδειασαν». Όταν έπρεπε να κεφαλαιοποιήσουν την επιτυχία απεργιακών κινητοποιήσεων σαν της 5 Μάη και της 15 Δεκέμβρη και να κλιμακώσουν τις κινητοποιήσεις, λειτούργησαν πυροσβεστικά καλλιεργώντας την επανάπαυση και τον εφησυχασμό. Με τις δηλώσεις του προέδρου της ΓΣΕΕ ότι «δεν θα πραγματοποιηθούν στο ορατό μέλλον γενικές απεργιακές κινητοποιήσεις», και ότι «Το Μνημόνιο είναι μια τετελεσμένη υπόθεση, εναλλακτικές λύσεις, δεν φαίνεται να υπάρχουν» έριξε «λευκή πετσέτα» στο ρινγκ και καταδίκασε σε αδράνεια και παθητικότητα ένα ούτως η άλλως συμβιβασμένο συνδικαλιστικό κίνημα. Με αποκορύφωμα ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΣΣΕ: ΥΠO ΤΗΝ ΔΑΜOΚΛΕΙΟ ΣΠAΘΗ ΚΥΒEΡΝΗΣΗΣ, ΤΡOΪΚΑΣ & DEUTSCHE TELEKOM τις μυστικές διαπραγματεύσεις του με τις εργοδοτικές οργανώσεις, υπέσκαψε το κύρος, την αξιοπιστία και τη διαπραγματευτική δύναμη όχι μόνο τη δική του αλλά και όλου του συνδικαλιστικού κινήματος. Αυτό ακριβώς το σκηνικό που στήθηκε, ήταν παραπάνω από προφανές πως κάθε εργοδότης θα προσπαθούσε να το αξιοποιήσει για να μεγιστοποιήσει τα κέρδη του, να μειώσει το εργατικό κόστος, να πάρει πίσω κατακτήσεις που σε ένα μακρινό και νικηφόρο για τους εργαζόμενους παρελθόν αναγκάστηκε να παραχωρήσει. Πολύ περισσότερο όταν αυτός ο εργοδότης είναι η γερμανική Deutsche Telekom που αντιλαμβάνεται ότι έχει επενδύσει σε κάποια χώρα - μπανανία και απαιτεί από τους ιθαγενείς να υποκλιθούν στις απαιτήσεις της. Έγινε καθαρό εξαρχής ότι η διοίκηση, τόσο η προηγούμενη του αλήστου μνήμης κ. Βουρλούμη, όσο και η σημερινή υπό τον κ. Τσαμάζ, μέσα από συνεχείς υπαναχωρήσεις και παλινωδίες ευτελίζουν την διαδικασία και αλλάζουν συνεχώς την ατζέντα, προβάλλοντας διαρκώς νέες απαιτήσεις. Η εργοδοτική πλευρά αποθρασύνθηκε εντελώς μετά το «δώρο» που πήρε από τον Υπουργό οικονομικών κ. Παπακωνσταντίνου, την επιστολή δηλαδή, με την οποία ζητάει να εφαρμοστούν και σε μας ανάλογες περικοπές με αυτές που επιβλήθηκαν στις δημόσιες επιχειρήσεις. Δυστυχώς σε κάποια φάση της διαπραγμάτευσης η πλειοψηφία της ΟΜΕ-ΟΤΕ μπήκε στην διαδικασία να συζητά την παραχώρηση κάποιων, έστω μικρών, από τα αιτήματα της διοίκησης, ανοίγοντάς της την όρεξη. Να θυμίσουμε ότι το «διεκδικητικό πλαίσιο» της διοίκησης περιλαμβάνει: μηδενικές αυξήσεις για το 2011 και το 2012, πάγωμα της ωρίμανσης (κλιμάκια και χρονοεπίδομα) για 2011 και 2012, εφαρμογή και στον ΟΤΕ της υπερεργασίας και κατάργηση της μισής ώρας υπερωρίας των οδηγών. Εκτός απ αυτά στις τελευταίες συναντήσεις εμμέσως πλην σαφώς έβαλαν θέμα και για το λογαριασμό νεότητας, ενώ δήλωσαν με σαφήνεια ότι θα περικόψουν κάθε δαπάνη που έχει δοθεί στους εργαζόμενους με διευθυντικό δικαίωμα και δεν απορρέει ως υποχρέωσή τους από συλλογική σύμβαση. Η Αγωνιστική Συνεργασία ΟΤΕ δήλωσε από την πρώτη μέρα των συνομιλιών ότι δεν συμφωνεί στην υπογραφή ΣΣΕ που θα παραχωρεί κεκτημένα. Έχουμε επίγνωση των δυσκολιών της διαπραγμάτευσης. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι θα μπούμε στην διαδικασία να παραχωρήσουμε δικαιώματα που καταχτήθηκαν με αγώνες. Αντίθετα διεκδικούμε μια ΣΣΕ που θα «σπάει» το μνημόνιο! Έστω λίγο, αλλά να το σπάει. Οι διαβεβαιώσεις «ότι το μισθολόγιο είναι κόκκινη γραμμή» δεν μας αρκούν. Κόκκινη γραμμή πρέπει να είναι όλο το σύστημα αμοιβών, περιλαμβανομένων του μισθού, των επιδομάτων, των ωριμάνσεων κλπ. Η τελευταία θέση που εξέφρασε η Ομοσπονδία με την οποία δεν δέχεται να παραχωρήσει τίποτε και διεκδικεί αυξήσεις για όλο το προσωπικό μας βρίσκει απολύτως σύμφωνους. Η αντίληψη που καλλιεργήθηκε όμως το προηγούμενο διάστημα και που υπαινίσσεται σε γενικές γραμμές ότι κάποια από τα αιτήματα της διοίκησης είναι «λογικά», ότι πρέπει να πάρουμε σοβαρά υπόψιν μας την συγκυρία και να επιδείξουμε «ρεαλισμό», ζημίωσαν δυστυχώς την διαπραγματευτική μας θέση και έβαλαν σε δοκιμασία την ενότητα των εργαζομένων. Όσοι κατ επάγγελμα «ρεαλιστές» έθεταν το δίλημμα «υπογραφή ΣΣΕ έστω και με μείωση μισθών, επιδομάτων και κατακτήσεων ή νομοθετική ρύθμιση από την κυβέρνηση» δεν γνωρίζουν τίποτα από την διεθνή εμπειρία, όπου κάποια εργοδοτικά συνδικάτα αφού υπέγραψαν μειώσεις μισθών προκειμένου να διασώσουν θέσεις εργασίας, δεν κατάφεραν τελικά να αποτρέψουν τις απολύσεις. Ακόμα δεν εξηγούν γιατί αν ένα συνδικάτο επιλέξει να συμβασιοποιήσει το μνημόνιο και να δώσει στην εργοδοσία ότι ζητάει, γιατί αυτό θα αποτρέψει την κυβέρνηση να πάρει άλλα τόσα με μια νομοθετική ρύθμιση; Εκτός και αν εκτιμούν ότι αυτή η κυβέρνηση έχει φιλολαϊκό και φιλεργατικό προσανατολισμό! Αλλά αυτό είναι απλώς ένα κακόγουστο ανέκδοτο! Ατυχώς επί ένα ολόκληρο χρόνο δεν καταφέραμε να πείσουμε την πλειοψηφία της ΟΜΕ- ΟΤΕ για κάτι που για μας είναι αυτονόητο! Κανένας μόνος του δεν θα καταφέρει να βγει κερδισμένος από αυτήν την κρίση. Κανένα συνδικάτο, πρωτοβάθμιο ή δευτεροβάθμιο, καμιά ομοσπονδία, δεν θα καταφέρει να αποκρούσει αποτελεσματικά την αντεργατική λαίλαπα κυβέρνησης, τρόικας & εργοδοτών, χωρίς την μαζική και αγωνιστική συμπόρευσή του με όλους τους εργαζόμενους που πλήττονται σε όμορους εργασιακούς χώρους. Ατυχώς το συνδικαλιστικό κίνημα της χώρας μας σε επίπεδο συνομοσπονδιών με ευθύνη των παρατάξεων του δικομματισμού και του ΠΑΜΕ, βρίσκεται πίσω από τις ανάγκες του κινήματος αλλά και τις διαθέσεις των εργαζομένων. Χρειάζεται η μέγιστη δυνατή συσπείρωση μεταξύ των εργαζομένων και ο συντονισμός των συνδικάτων ιδίως εκείνων που κατά περίπτωση βρίσκονται στο στόχαστρο. Απαιτείται η δημιουργία ενός μετώπου αντίστασης απέναντι στο μνημόνιο, στις πολιτικές που πηγάζουν απ αυτό και η προβολή μιας εναλλακτικής πρότασης διεξόδου από την κρίση που στο επίκεντρό της θα έχει την κοινωνία και τα δικαιώματά της και όχι το πώς θα πάρουν οι δανειστές και οι τοκογλύφοι τα λεφτά τους και θα αυξήσουν τα κέρδη τους.

13 ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ ΟΘΟΝΗ 13 Ενιαία Συνδικαλιστική Κίνηση ΨΗΝΕΤΑΙ Η ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΕΙΩΣΗΣ ΜΙΣΘΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΟΤΕ Η ΠΛΕΙΟΨΗΦΙΑ ΤΗΣ ΟΜΕ-ΟΤΕ ΜΑΖΙ ΜΕ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΣΥΝΕΡΓΟΙ ΣΤΟ ΕΓΚΛΗΜΑ Ο καθένας στο ρόλο του και οι δυο μαζί ενάντια στους εργαζόμενους στον ΟΤΕ, είναι μια ανάσα από την υπογραφή ΣΣΕ που ΜΕΙΩΝΕΙ τους μισθούς των εργαζομένων στον ΟΤΕ για μια ολόκληρη διετία. Η πράξη αυτή είναι η έκφραση του ταξικού πολέμου στο χώρο του ΟΤΕ. ΔΙΑΛΥΕΙ αυταπάτες για «νησίδες ηρεμίας» μέσα στη θύελλα του πολέμου που έχουν εξαπολύσει ενάντιά μας, το μαύρο μέτωπο ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ - ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ - ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ μαζί με τα πολιτικά και συνδικαλιστικά τους στηρίγματα. Στην επαίσχυντη σύμβαση που έχουν έτοιμη για υπογραφή, θάβονται οι ανάγκες και τα δικαιώματα των εργαζομένων στον ΟΤΕ. Κανένα περιτύλιγμα της ΣΣΕ όσο φανταχτερό και αν είναι δεν μπορεί να κρύψει την αντεργατική - αντιδραστική ουσία της συμφωνίας υποταγής στις εργοδοτικές αξιώσεις για μείωση του λειτουργικού κόστους. Καμία εμπιστοσύνη στην προπαγάνδα που σέρνεται στους χώρους δουλειάς και προετοιμάζει το έδαφος αποδοχής της ΣΣΕ, στο όνομα του «έτσι γλυτώνουμε τα χειρότερα». Η πείρα στον κλάδο τηλεπικοινωνιών (ΑΛΤΕΚ ΙΝΤΡΑΚΟΜ και όχι μόνο) δείχνει ότι η μείωση μισθών δεν εμπόδισε τελικά τις απολύσεις. Η υποχώρηση σήμερα ανοίγει τον δρόμο για μεγαλύτερες υποχωρήσεις αύριο, στο όνομα του «ρεαλισμού». Η ΕΣΚ-ΟΤΕ δεν συμμετέχει στις διαπραγματεύσεις και τα παζάρια της ΟΜΕ-ΟΤΕ με τη Διοίκηση. Δεν νομιμοποιούμε καμία συμφωνία μείωσης μισθών, καμία παραχώρηση δικαιωμάτων. Καταγγέλλουμε και καταδικάζουμε την κατάπτυστη ΣΣΕ που ετοιμάζουν. Απορρίπτουμε τα κηρύγματα υποταγής όποιο μανδύα κι αν έχουν. Ο δικός μας ρεαλισμός είναι αυτός της διεκδίκησης και του αγώνα για την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών μας. Να μην επιτρέψουμε στην πλειοψηφία της ΟΜΕ-ΟΤΕ να παζαρεύει - στο όνομα μας - πόσα θα χάσουμε. Λύσεις υπάρχουν στον δρόμο της ρήξης με το σύνολο της αντεργατικής πολιτικής και τα στηρίγματά της. Καμία υποχώρηση στις προκλητικές αξιώσεις της Διοίκησης. ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ, ΕΝΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΠΑΛΗ ΣΕ ΤΑΞΙΚΗ ΚΑΤΕΥ- ΘΥΝΣΗ, με την ΕΣΚ-ΟΤΕ, το κλαδικό συνδικάτο ΣΕΤΗΠ και το ΠΑΜΕ. Οι ηγεσίες ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ οι αντίστοιχες στο χώρο του ΟΤΕ είναι δούρειος ίππος του κεφαλαίου μέσα στους εργαζόμενους. Να τους παραμερίσουμε αποφασιστικά, κάθε τόπος δουλειάς να γίνει οχυρό αντίστασης κι οργάνωσης της πάλης κόντρα στα μονοπώλια και την εξουσία τους. ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΜΕ ΤΙΣ ΤΑΞΙΚΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ

14 14 ΟΘΟΝΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟ Οδηγίες και επεξηγήσεις για το νέο συνταξιοδοτικό καθεστώς των εργαζομένων σε ΔΕΚΟ και τράπεζες (Ειδικά Ταμεία) περιέχονται σε πρόσφατη εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας. Στην εγκύκλιο αποσαφηνίζονται οι γκρίζες ζώνες του νέου Ασφαλιστικού ύστερα και από τα ερωτήματα που τέθηκαν από τα ασφαλιστικά ταμεία των ΔΕΚΟ και των τραπεζών. Έτσι: 1. Για τους ασφαλισμένους πριν από 1/1/1983 που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι 31/12/2010 ισχύουν τα ακόλουθα: Συνταξιοδοτικά δικαιώματα που θεμελιώθηκαν μέχρι 31/12/2010 από ασφαλισμένους των πρώην Ειδικών Ταμείων που έχουν ενταχθεί στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ δεν θίγονται από την παραμονή στην υπηρεσία μετά την ανωτέρω ημερομηνία και συνταξιοδοτικές μεταβολές που επιφέρει ο νόμος αυτός δεν επηρεάζουν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης ούτε τον τρόπο υπολογισμού της σύνταξής τους. Όπου προβλέπεται θεμελίωση δικαιώματος με ασφάλιση μεγαλύτερη των 25 ετών, το δικαίωμα θεμελιώνεται με τη συμπλήρωση της 25ετίας. Όπως σημειώνεται στην εγκύκλιο, η συντριπτική πλειοψηφία των ασφαλισμένων αυτής της κατηγορίας στα (πρώην) Ειδικά Ταμεία έχουν συμπληρώσει μέχρι 31/12/2010 τα απαιτούμενα για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος 25 έτη ασφάλισης και, επομένως, δεν θίγονται από τον νέο νόμο, ούτε ως προς τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης ούτε ως προς τον τρόπο υπολογισμού της σύνταξης. 2. Ασφαλισμένοι από 1/1/1983 μέχρι 31/12/1992: Οι ασφαλισμένοι των Ειδικών Ταμείων που υπήχθησαν από 1/1/1983 έως 31/12/1992 στην ασφάλιση οποιουδήποτε φορέα κύριας ασφάλισης θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης με τη συμπλήρωση 35 ετών ασφάλισης και του 58ου έτους της ηλικίας τους. Με τον νέο νόμο αυξάνεται από 1/1/2011 ο απαιτούμενος για συνταξιοδότηση χρόνος ασφάλισης των ασφαλισμένων αυτών κατά 1 έτος και μέχρι τη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης. Επιπλέον, αυξάνεται σταδιακά από 1/1/2012 και το όριο ηλικίας μέχρι τη συμπλήρωση του 60ού έτους. Από τον συνδυασμό των διατάξεων αυτών προκύπτει για την κατηγορία αυτή των ασφαλισμένων θεμελίωση δικαιώματος μέχρι 31/12/2010 μόνο εάν πληρούνται και το όριο ηλικίας (58ο) και ο χρόνος ασφάλισης (35 έτη). Στην περίπτωση αυτή δεν μπορεί να υπάρξει δυνατότητα συνταξιοδότησής τους με αναστολή καταβολής της σύνταξης, αφού η συνταξιοδότηση με χρόνο ασφάλισης 35 ετών δεν προβλεπόταν από τις καταστατικές διατάξεις των Ειδικών Ταμείων αλλά ορίστηκε πολύ αργότερα, δηλαδή, από τη θέσπιση της αναστολής. Στην περίπτωση που δεν πληρούνται οι προϋποθέσεις αυτές μέχρι 31/12/2010, οι ασφαλισμένοι της κατηγορίας αυτής επιβαρύνονται με τη σταδιακή αύξηση του ορίου ηλικίας και του χρόνου ασφάλισης. Στην περίπτωση αυτή ισχύει και η δυνατότητα αναγνώρισης των χρόνων υπηρεσίας. Για τους ασφαλισμένους των Ειδικών Ταμείων που συμπληρώνουν το 65ο έτος της ηλικίας τους οι άνδρες και το 60ό οι γυναίκες, ο ελάχιστος χρόνος ασφάλισης για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος ορίζεται σε 15 έτη ασφάλισης. Όπως προκύπτει από τη διάταξη αυτή, για να υπάρχει θεμελιωμένο δικαίωμα πλήρους σύνταξης μέχρι 31/12/2010, οι ασφαλισμένοι αυτοί θα πρέπει μέχρι αυτή την ημερομηνία να πληρούν αθροιστικά τόσο τον χρόνο ασφάλισης όσο και την ηλικία. Στην περίπτωση αυτή δεν μπορεί να υπάρξει δυνατότητα συνταξιοδότησής τους με αναστολή καταβολής της σύνταξης, αφού η συνταξιοδότηση με χρόνο ασφάλισης 15 ετών δεν προβλεπόταν από τις καταστατικές διατάξεις των Ειδικών Ταμείων αλλά ορίστηκε πολύ αργότερα. Ειδικά για τις γυναίκες ασφαλισμένες αυτής της κατηγορίας προβλέπεται σταδιακή αύξηση του ορίου ηλικίας από το 60ό στο 65ο έτος. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΠΟΥ ΘΕΜΕΛΙΩΘΗΚΑΝ μέχρι τις 31/12/2010 από ασφαλισμένους των πρώην Ειδικών Ταμείων δεν θίγονται από την παραμονή στην υπηρεσία. 1. Ασφαλισμένοι πριν από 1/1/1983 Α. Ασφαλισμένοι που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι 31/12/2010. Οι διατάξεις του νέου νόμου δεν θίγουν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης των ασφαλισμένων της κατηγορίας αυτής, όπως ισχύουν με τις γενικές διατάξεις νόμων. Επιπλέον, συνταξιοδοτικά δικαιώματα που έχουν θεμελιωθεί ή θεμελιώνονται μέχρι από ασφαλισμένους των πρώην Ειδικών Ταμείων που έχουν ενταχθεί στο ΙΚΑ ΕΤΑΜ δεν θίγονται από την παραμονή στην υπηρεσία μετά την ανωτέρω ημερομηνία και συνταξιοδοτικές μεταβολές που επιφέρει ο νόμος αυτός δεν επηρεάζουν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης ούτε τον τρόπο υπολογισμού της σύνταξής τους. Μάλιστα, όπου προβλέπεται θεμελίωση δικαιώματος με ασφάλιση μεγαλύτερη των 25 ετών, το δικαίωμα θεμελιώνεται με τη συμπλήρωση της 25ετίας. Έτσι η συντριπτική πλειοψηφία των ασφαλισμένων αυτής της κατηγορίας στα (πρώην) Ειδικά Ταμεία έχουν συμπληρώσει ή συμπληρώνουν μέχρι 31/12/2010 τα απαιτούμενα για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος 25 έτη ασφάλισης και, επομένως, δεν θίγονται από τον νέο νόμο ούτε ως προς τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης ούτε ως προς τον τρόπο υπολογισμού της σύνταξης. Παραδείγματα: 1. Άνδρας ασφαλισμένος στο ΤΑΠ-ΟΤΕ το 1980, με 30 έτη ασφάλισης και ηλικία 55 ετών την 31/12/2010 έχει ήδη θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα και θα μπορεί να λάβει την πλήρη σύνταξή του είτε με τη συμπλήρωση 35 ετών ασφάλισης (ΑΟΗ), είτε εφόσον σταματήσει σήμερα την εργασία του, όταν συμπληρώσει το 65ο έτος. Έχει επίσης τη δυνατότητα να λάβει σύνταξη μειωμένη στο 60ό. 2. Ασφαλισμένη στο ΤΑΠ-ΟΤΕ το 1982, με 28 έτη ασφάλισης και ηλικία 58 ετών την 31/12/2010 έχει ήδη θεμελιώσει πλήρες συνταξιοδοτικό δικαίωμα και θα μπορεί να λάβει την σύνταξή τής είτε με τη συμπλήρωση 35 ετών ασφάλισης (ΑΟΗ), είτε εφόσον σταματήσει σήμερα την εργασία της, όταν συμπληρώσει το 60ό έτος (πλήρης σύνταξη). Έχει επίσης τη δυνατότητα να λάβει άμεσα σύνταξη μειωμένη, αφού είναι ήδη 58 ετών (η μείωση στην περίπτωση αυτή είναι 1/200 για κάθε μήνα που λείπει μέχρι τη συμπλήρωση του προβλεπόμενου για πλήρη συνταξιοδότηση ορίου ηλικίας (στην περίπτωση αυτή, το 60ό έτος). 3. Ασφαλισμένη στο ΤΑΠ-ΟΤΕ το 1982, έχουσα 25 έτη ασφάλισης, ηλικίας 54 ετών την 31/12/2010 έχει θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα και θα μπορεί να λάβει τη σύνταξή της είτε με τη συμπλήρωση 35 ετών ασφάλισης (ΑΟΗ), είτε όταν συμπληρώσει το 56ο έτος (μειωμένη). Οι αναγνωριζόμενοι χρόνοι αφορούν τους ασφαλισμένους που συγκεντρώνουν αθροιστικά τις εξής προϋποθέσεις: θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα κατ αποκλειστικότητα από και εφεξής, και έχουν πραγματοποιήσει τουλάχιστον ημέρες ή 12 έτη ασφάλισης. Ετσι οι διατάξεις του νέου νόμου δεν περιλαμβάνουν τους ασφαλισμένους των Ειδικών Ταμείων πριν από την 1/1/1983, οι οποίοι μέχρι 31/12/2010 θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα με τις ισχύουσες γι αυτήν την κατηγορία ασφαλισμένων διατάξεις. Αντιθέτως, ισχύει ο ν. 2084/1992. Β. Ασφαλισμένοι πριν από 1/1/1983 που δεν θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι 31/12/2010. Στην κατηγορία αυτή υπάγονται οριακές περιπτώσεις ασφαλισμένων πριν από την που για διάφορους λόγους (π.χ. διακοπή εργασίας, μη συνεχής ασφαλιστικός βίος) δεν θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης μέχρι με τις προϊσχύουσες του νέου νόμου. Οι αναγνωριζόμενοι χρόνοι: αφορούν τους ασφαλισμένους που συγκεντρώνουν αθροιστικά τις εξής προϋποθέσεις: α) θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα κατ αποκλειστικότητα από και εφεξής, και β) έχουν πραγματοποιήσει τουλάχιστον ημέρες ή 12 έτη ασφάλισης. Παραδείγματα: 1. Άνδρας ασφαλισμένος από την 1/1/1982 στο ΤΑΠ-ΟΤΕ, ο οποίος μέχρι 31/12/2010 δεν θεμελιώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα με καμία από τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης των ανδρών ασφαλισμένων μέχρι , έχοντας συνολικό χρόνο ασφάλισης 20 έτη θα θεμελιώσει δικαίωμα πλήρους συνταξιοδότησης είτε με 35 έτη ασφάλισης ΑΟΗ (η διάταξη αυτή, ως ελέχθη ανωτέρω, δεν θίγεται με τον νέο νόμο) είτε με τη συμπλήρωση του 65ου έτους. 2. Ασφαλισμένη στο ΤΑΠ-ΟΤΕ πριν από την 1/1/1983, έχουσα 22 έτη ασφάλισης, ηλικίας 55 ετών την που δεν έχει θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι τότε, θα θεμελιώσει δικαίωμα πλήρους συνταξιοδότησης κατά το έτος συμπλήρωσης του 65ου έτους της ηλικίας της (αφού συμπληρώνει το 60ό το 2015) και μειωμένης σύνταξης με τη συμπλήρωση των 25 ετών ασφάλισης (είτε το 2013 κατά το οποίο θα είναι ήδη 58 ετών, είτε το 2011 κατόπιν αναγνώρισης τριών πλασματικών ετών). Οι ανωτέρω ασφαλισμένοι δύνανται να αναγνωρίσουν χρόνο ασφάλισης της παρ. 18 του ν. 3863/2010 είτε για θεμελίωση είτε για προσαύξηση. 2. Ασφαλισμένοι από 1/1/1983 μέχρι 31/12/1992 Α. Οι ασφαλισμένοι των Ειδικών Ταμείων που υπήχθησαν από έως στην ασφάλιση οποιουδήποτε φορέα κύριας ασφάλισης, θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης με τη συμπλήρωση 35 ετών ασφάλισης και του 58ου έτους της ηλικίας τους. Με τον νέο νόμο αυξάνεται από ο ανωτέρω απαιτούμενος για συνταξιοδότηση χρόνος ασφάλισης των ασφαλισμένων των (πρώην) Ειδικών Ταμείων που υπήχθησαν στην ασφάλιση οποιουδήποτε φορέα κύριας ασφάλισης από έως κατά 1 έτος και μέχρι τη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης. Επιπλέον, αυξάνεται σταδιακά από και το όριο ηλικίας μέχρι τη συμπλήρωση του 60ού έτους. Από τον συνδυασμό των διατάξεων προκύπτει ότι η θεμελίωση δικαιώματος αυτής της κατηγορίας ασφαλισμένων μέχρι υπάρχει εφόσον πληρούνται και το όριο ηλικίας (58ο) και ο χρόνος ασφάλισης (35 έτη). Στην περίπτωση αυτή δεν μπορεί να υπάρξει δυνατότητα συνταξιοδότησής τους με αναστολή καταβολής της σύνταξης, Στην περίπτωση που δεν πληρούνται οι προϋποθέσεις αυτές μέχρι , τότε οι ασφαλισμένοι της κατηγορίας αυτής υπάγονται στη σταδιακή αύξηση του ορίου ηλικίας και του χρόνου ασφάλισης. Στην περίπτωση αυτή ισχύει και η δυνατότητα αναγνώρισης των χρόνων. Παραδείγματα 1. Ασφαλισμένος στο ΤΑΠ-ΟΤΕ από , ηλικίας την , 53 ετών, θα δικαιωθεί σύ-

15 ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ ΟΘΟΝΗ 15 ΣΤΑ ΕΙΔΙΚΑ ΤΑΜΕΙΑ (ΤΑΠ-ΟΤΕ, ΤΡΑΠΕΖΕΣ κλπ) νταξης με τη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης. Ο συγκεκριμένος στην ηλικία των 60 ετών θα έχει συμπληρώσει 33 έτη (26 μέχρι το 2010 και 7 μέχρι τη συμπλήρωση των 60 ετών) πραγματικής ασφάλισης και θα δικαιούται να αναγνωρίσει μέχρι 7 έτη ασφάλισης σύμφωνα με την παρ. 18 του άρθρου 10 (προσοχή: εφόσον έχει ήδη εξαγοράσει κάποιο χρόνο από αυτούς που προβλέπονται στην παρ. 18, ο συνολικός χρόνος των 7 ετών μειώνεται αναλόγως). Εννοείται ότι στο ανωτέρω παράδειγμα, η αναγνώριση των πλασματικών χρόνων της παρ. 18 είναι προαιρετική. Β. Για τους ασφαλισμένους των Ειδικών Ταμείων που συμπληρώνουν το 65ο έτος της ηλικίας τους οι άνδρες και το 60ό οι γυναίκες, ο ελάχιστος χρόνος ασφάλισης για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος ορίζεται σε 15 έτη ασφάλισης. Όπως προκύπτει από την ανωτέρω διάταξη, για να υπάρχει θεμελιωμένο δικαίωμα πλήρους σύνταξης μέχρι , ο/η ασφαλισμένος/η θα πρέπει μέχρι αυτήν την ημερομηνία να πληροί αθροιστικά τόσο τον χρόνο ασφάλισης όσο και την ηλικία. Στην περίπτωση αυτή δεν μπορεί να υπάρξει δυνατότητα συνταξιοδότησής τους με αναστολή καταβολής της σύνταξης, αφού η συνταξιοδότηση με χρόνο ασφάλισης 15 ετών δεν προβλεπόταν από τις καταστατικές διατάξεις των Ειδικών Ταμείων. Ειδικά για τις γυναίκες ασφαλισμένες αυτής της κατηγορίας, προβλέπεται σταδιακή αύξηση του ορίου ηλικίας από το 60ό στο 65ο. Κατά το μεταβατικό διάστημα σταδιακής αύξησης του ορίου ηλικίας, ήτοι κατά τα έτη , οι ασφαλισμένες δικαιούνται σύνταξη στο όριο ηλικίας όπως διαμορφώνεται κατά το έτος συμπλήρωσης του προβλεπόμενου, κατά την έναρξη ισχύος του νόμου αυτού, ορίου ηλικίας για πλήρη, ήτοι κατά τα έτη Παραδείγματα: 1. Ασφαλισμένη στο ΤΑΠ-ΟΤΕ από την ηλικίας 52 ετών την θα δικαιούται πλήρη σύνταξη με τη συμπλήρωση του 65ου έτους της ηλικίας, αφού το 60ό έτος της ηλικίας της το συμπληρώνει το 2018, όταν δηλαδή σύμφωνα με τις προβλέψεις της παρ. 15 του άρθρου 10 του ν. 3863/2010 έχει ολοκληρωθεί η μεταβατική περίοδος και απαιτείται πια η συμπλήρωση του 65ου έτους. Βεβαίως, η ασφαλισμένη αυτή, αφού θεμελιώνει δικαίωμα πλήρους σύνταξης το 2018 έχει δικαίωμα αναγνώρισης το έτος αυτό μέχρι 7 ετών για προσαύξηση της πλήρους σύνταξής της. Εναλλακτικά, η ίδια ασφαλισμένη, εφόσον αναγνωρίσει πλασματικό χρόνο ασφάλισης μπορεί να θεμελιώσει δικαίωμα μειωμένης σύνταξης μεταξύ 55ου και 60ού έτους της ηλικίας, ώστε να συμπληρώσει τα απαιτούμενα από άλλη διάταξη 25 έτη ασφάλισης. Γ. Οι ασφαλισμένοι από έως των (πρώην) Ειδικών Ταμείων (ΤΑΠ-ΟΤΕ, ΟΑΠ- ΔΕΗ, ΤΣΠ-ΗΣΑΠ, ΤΣΠ-ΕΤΕ, ΤΣΠ-ΑΤΕ, ΤΣΠ-ΤΕ, ΤΑΠ-ΙΛΤ, ΤΑΠ-ΕΤΒΑ, ΤΣΕΑΠΓΣΟ, ΤΑΠΑΕ-Η «ΕΘΝΙ- ΚΗ») θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης με τη συμπλήρωση 37 ετών υποχρεωτικής ασφάλισης, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας. Με τον νέο νόμο, η ανωτέρω διάταξη έχει εφαρμογή μέχρι και, επομένως, θεωρείται καταργημένη από , Δ. Για τους ασφαλισμένους (άνδρες) από έως καθορίστηκε ότι η θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος λόγω γήρατος είναι το 65 έτος με 25 έτη ασφάλισης (μειωμένη στο 60ό έτος), ενώ για τις γυναίκες το 60ό έτος με 25 έτη ασφάλισης (μειωμένη στο 55ο έτος). Με τον νέο νόμο το όριο ηλικίας των 60 ετών ή μικρότερο αυτού που προβλέπεται από γενικές ή καταστατικές διατάξεις για την πλήρη συνταξιοδότηση λόγω γήρατος ασφαλισμένων των φορέων κύριας ασφάλισης αρμοδιότητας υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης αυξάνεται κατά 1 έτος κάθε χρόνο από και μέχρι τη συμπλήρωση του 65ου έτους της ηλικίας με την επιφύλαξη- μεταξύ άλλων- ειδικών διατάξεων για εργαζόμενους σε ΒΑΕ (βαρέα- ανθυγιεινά επαγγέλματα) Επιπλέον, όπου προβλέπεται χορήγηση μειωμένης σύνταξης σε γυναίκες ασφαλισμένες σε όριο ηλικίας μικρότερο του 60ού, το όριο αυτό αυξάνεται κατά 1 έτος από και για κάθε επόμενο έτος μέχρι τη συμπλήρωση του 60ού. Παραδείγματα: 1. Ασφαλισμένη στο ΤΑΠ-ΟΤΕ από την ηλικίας, με 27 έτη ασφάλισης, 59 ετών το 2010, έχει ήδη θεμελιώσει δικαίωμα μειωμένης σύνταξης και θα θεμελιώσει δικαίωμα πλήρους σύνταξης όταν συμπληρώσει το 60ό έτος, δηλαδή το 2011(άρα μπορεί να λάβει πλήρη σύνταξη στο 60ό της ηλικίας της). 2. Ασφαλισμένη στο ΤΑΠ-ΟΤΕ από την , ηλικίας 55 ετών το 2010, έχει ήδη θεμελιώσει δικαίωμα μειωμένης σύνταξης και θα θεμελιώσει δικαίωμα πλήρους σύνταξης όταν συμπληρώσει το 60ό έτος, δηλαδή το 2015 (άρα, μπορεί να λάβει πλήρη σύνταξη στο 60ο έτος της ηλικίας της) 3. Ασφαλισμένη στο ΤΑΠ-ΟΤΕ από την ηλικίας 52 ετών το 2010, δεν έχει θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα. Θα θεμελιώσει δικαίωμα μειωμένης σύνταξης με τη συμπλήρωση του 55ου έτους της ηλικίας, δηλαδή το 2013 (άρα, μπορεί να πάρει μειωμένη σύνταξη με τη συμπλήρωση του 58ου έτους της ηλικίας της- η μείωση σε αυτήν την περίπτωση, αν δηλαδή επιλέξει τη λήψη μειωμένης σύνταξης, θα ανέλθει σε 1/200 για κάθε μήνα που υπολείπεται μέχρι τη συμπλήρωση του προβλεπόμενου το έτος 2013 πλήρους ορίου ηλικίας, δηλαδή του 63ου). Πλήρη σύνταξη θα θεμελιώσει όταν συμπληρώσει το όριο ηλικίας που προβλέπεται κατά το έτος συμπλήρωσης του 60ού έτους της ηλικίας (το 2018 συμπληρώνει το 60ό έτος της ηλικίας της, άρα θα θεμελιώσει δικαίωμα πλήρους σύνταξης στο 65ο έτος, εφόσον βέβαια δεν έχει λάβει προηγουμένως μειωμένη σύνταξη). Τι ισχύει για μητέρες με ανήλικα παιδιά που έχουν υπαχθεί στην ασφάλιση από 1/1/1983 έως 31/12/1992 ΜΕ ΔΕΔΟΜΕΝΟ ότι το ισχύον μέχρι 31/12/2010 όριο ηλικίας συνταξιοδότησης των ανωτέρω ασφαλισμένων είναι το 50ό για πλήρη σύνταξη, όλες οι ασφαλισμένες στα ανωτέρω Ταμεία, οι οποίες σε κάποια χρονική στιγμή-που μπορεί να ανατρέξει πριν την ημερομηνία έναρξης του ν. 3863/ και πάντως μέχρι 31/12/2010 έχουν συμπληρώσει 25 έτη ασφάλισης και κατά τη συμπλήρωση των 25 ετών έχουν/είχαν ανήλικο παιδί, έχουν θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης λόγω γήρατος στο 50ό έτος της ηλικίας τους. ΕΤΟΣ ΕΤΗ ΟΡΙΟ ΗΛΙΚΙΑΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΠΛΗΡΗΣ ΜΕΙΩΜΕΝΗ Για τις ασφαλισμένες-μητέρες ανήλικου παιδιού που συμπληρώνουν τα 25 έτη ασφάλισης από και εφεξής προβλέπεται ότι ακολουθούν το όριο ηλικίας όπως διαμορφώνεται σύμφωνα με τον ανωτέρω πίνακα. Παραδείγματα: 1. Μητέρα ανήλικου παιδιού που το 2011 συμπληρώνει 25 έτη υπηρεσίας στον ΟΤΕ (ασφάλιση ΤΑΠ-ΟΤΕ) και ταυτόχρονα έχει ανήλικο παιδί θεμελιώνει δικαίωμα συνταξιοδότησης το 2011 και δικαιούται πλήρους σύνταξης με τη συμπλήρωση του 52ου έτους της ηλικίας ή μειωμένη στο 50ό έτος της ηλικίας της. 2. Μητέρα που το 2008 είχε ανήλικο παιδί και ταυτόχρονα είχε συμπληρώσει 25 έτη ασφάλισης έχει ήδη θεμελιώσει δικαίωμα πλήρους συνταξιοδότησης στο 50ό έτος της ηλικίας της. Οι διατάξεις της παρ. αυτής εφαρμόζονται και στους χήρους πατέρες ανηλίκων παιδιών. Για τους χήρους πατέρες αναπήρων παιδιών έχουν εφαρμογή οι αντίστοιχες διατάξεις που ισχύουν για τις μητέρες ανίκανων για κάθε βιοποριστική εργασία παιδιών. Επισημαίνεται, επιπροσθέτως ότι προβλέπεται ρητά ότι οι διατάξεις που ισχύουν για τις ασφαλισμένες του ΙΚΑ- ΕΤΑΜ μητέρες ανηλίκων τέκνων εφαρμόζονται και στις αντίστοιχες ασφαλισμένες των λοιπών φορέων κοινωνικής ασφάλισης αρμοδιότητας του Υπουργείου μας, όπου από τις κείμενες διατάξεις της νομοθεσίας τους προβλέπεται η συνταξιοδότηση γυναικών με ανήλικα παιδιά. Κατά συνέπεια, η διάταξη της νομοθεσίας του ΙΚΑ- ΕΤΑΜ, βάσει της οποίας μητέρες ανηλίκων ασφαλισμένες μέχρι που έχουν πραγματοποιήσει ημέρες ασφάλισης δικαιούνται με την συμπλήρωση του 55ου έτους ηλικίας τους πλήρη σύνταξη και με την συμπλήρωση του 50ού μειωμένη κατά 1/200 για κάθε μήνα που υπολείπεται από το απαιτούμενο πλήρες όριο, εφαρμόζεται και στην περίπτωση των ασφαλισμένων μητέρων των (πρώην) Ειδικών Ταμείων, όπου από τις κείμενες διατάξεις της νομοθεσίας τους προβλέπεται η συνταξιοδότηση γυναικών με ανήλικα παιδιά. Τα προαναφερόμενα όρια ηλικίας (55ο και 50ό), ανακαθορίζονται από μέχρι να ανέλθουν το 2013 στο 65 για πλήρη και στο 60 για μειωμένη. Άλλωστε, σύμφωνα με τις οδηγίες που εκδόθηκαν μετά τον ν. 3863/2010, διευκρινίσθηκε ότι δικαίωμα συνταξιοδότησης με βάση τα σημερινά όρια ηλικίας, 55ο για πλήρη και 50ό για μειωμένη θεμελιώνουν οι μητέρες, οι οποίες σε κάποια χρονική στιγμή- που μπορεί να ανατρέξει και πριν την έναρξη ισχύος του ν. 3863/2010 συμπλήρωσαν ή θα συμπληρώσουν μέχρι την τις ημέρες ασφάλισης, υπό την προϋπόθεση ότι κατά την συμπλήρωση του χρόνου ασφάλισης έχουν και ανήλικο παιδί. Η εν λόγω κατηγορία κατοχυρώνει το δικαίωμα συνταξιοδότησης με τα ανωτέρω όρια ηλικίας οποτεδήποτε και αν ασκηθεί η αίτηση συνταξιοδότησης, χωρίς να εξετάζεται αν κατά την συμπλήρωση των ορίων αυτών θα συντρέχει ή όχι η ανηλικότητα του παιδιού. Σημειώνεται ότι με τις ίδιες, ως άνω προϋποθέσεις συνταξιοδοτούνται και οι χήροι πατέρες ανηλίκων. Στην περίπτωση αυτή δεν μπορεί να υπάρξει δυνατότητα συνταξιοδότησής με αναστολή καταβολής της σύνταξης, αφού η συνταξιοδότηση με την πραγματοποίηση ημερών ασφάλισης δεν προβλεπόταν από τις καταστατικές διατάξεις των Ειδικών Ταμείων αλλά πρόκειται για συνταξιοδοτική προϋπόθεση που αφορά τις ασφαλισμένες μητέρες στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και εφαρμόζεται κατ επέκταση και στις αντίστοιχες ασφαλισμένες των λοιπών φορέων κοινωνικής ασφάλισης αρμοδιότητας του Υπουργείου Εργασίας, όπου από τις κείμενες διατάξεις της νομοθεσίας τους προβλέπεται η συνταξιοδότηση γυναικών με ανήλικα παιδιά. Παράδειγμα: Μητέρα ανήλικου παιδιού- ασφαλισμένη στο ΤΑΠ-ΟΤΕ που το 2010 συμπληρώνει 21 έτη υπηρεσίας και ταυτόχρονα έχει ανήλικο παιδί έχει θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης (σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 2 του ν. 1759/1988, της παρ. 3δ του άρθρου 27 του ν. 1902/1990 και το προτελευταίο εδάφιο της παρ. 1 του άρθρου 144 του ν. 3655/2008).

16 Α Λ Η Θ Ε Ι Ε Σ & Ε Ρ Ω Τ Η Μ Α Τ Ι Κ Α ΓΙΑ ΤΟ ΚΟΣΤΟΣ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ Γιατί η διοίκηση του ΟΤΕ αρνείται να παραχωρήσει αναλυτικά στοιχεία για τα κόστη της επιχείρησης; συνέχεια από σελ. 1 Είναι άραγε ακριβή τα παραπάνω στοιχεία, ή είναι αποτέλεσμα της πιο σύγχρονης και τεχνοκρατικής εκδοχής, της «δημιουργικής λογιστικής» που με τα τερτίπια της, αυξομειώνει ποσοστά με μαεστρικές λαθροχειρίες, μεταφέροντας σημαντικά ποσά -ως μισθολογικό κόστος- από άλλους κωδικούς ή προηγούμενες χρήσεις; Πως αλλιώς να χαρακτηριστεί το καταγεγραμμένο ποσό των 35,2 εκατομ. Ευρώ προς το ΤΑΠ-ΟΤΕ σαν ουρά της εθελουσίας του 2005 στη μισθοδοσία προσωπικού το 2010, όταν όλοι γνωρίζουμε ότι το συνολικό κόστος της εθελουσίας είχε εγγραφεί στον ισολογισμό του 2005 προκειμένου να φανεί ελλειμματική η χρήση του 2005 ώστε να υπαχθεί ο ΟΤΕ στη νομοθετική ρύθμιση κατάργησης του γενικού Κανονισμού Προσωπικού. Πώς εξηγείται η καταγραφή στο κόστος μισθοδοσίας εκατομ ευρώ ως παρεπόμενα έξοδα (Εκπαίδευση, ομαδική ασφάλιση); ή ακόμα και οι αποζημιώσεις μη χορηγούμενων αδειών; Πόσο ακριβή μπορούν να είναι τα στοιχεία για το μισθολογικό κόστος όταν πέρα από κάθε πρόβλεψη μέσα στο 2010 φέρονται να αποχωρούν ως συνταξιοδοτηθέντες 550 (πεντακόσιοι πενήντα) συνάδελφοι. Όσο η διοίκηση του ΟΤΕ αρνείται να δώσει αναλυτικά στοιχεία στην ΟΜΕ-ΟΤΕ για τα κόστη της επιχείρησης, ως εκ του νόμου υποχρεούται, τόσο τα ερωτήματα θα είναι βασανιστικά και θα πληθαίνουν. Πόσο είναι αλήθεια το κόστος του ανώτατου management και πόσο επιβαρύνει το κόστος μισθοδοσίας; Πόσο είναι το κόστος των συμβούλων και πόσο επιβαρύνουν το μισθολογικό κόστος; Πoιός είναι ο αριθμός και πόσο στοιχίζουν οι συνταξιούχοι που επαναπροσλήφθηκαν; Ποιο το κόστος της κάθε θυγατρικής του ομίλου; Αληθεύει ότι η Deutsche Telekom απαιτεί 10 εκατομ. ευρώ για συμβουλευτικές υπηρεσίες το 2010; Αληθεύει ότι οι πρόσφατες αποζημιώσεις στον κ. Βουρλούμη και στον κ. Αϊβάζη στοίχισαν και ευρώ αντίστοιχα; Αληθεύει ότι οι επισφαλείς απαιτήσεις ανέρχονται στα 900 εκατομ. ευρώ; Ας σταματήσει λοιπόν η διοίκηση του ΟΤΕ την στοχοποίηση των μισθών των εργαζόμενων και ας στραφεί στην περικοπή της σπατάλης και στην ανάπτυξη της επιχείρησης που θα επιφέρει αύξηση των εσόδων. «ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ-ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ» ΗΜΕΡΙΔΑ ΤΗΣ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ ΣΤΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ Την Παρασκευή 26 Νοεμβρίου 2010, στα πλαίσια της 28ης ΓΑΣ και του Συνεδρίου Διοικήσεων της ΕΕΤΕ, στο ξενοδοχείο ΜΕΤ στην Θεσσαλονίκη, πραγματοποιήθηκε με επιτυχία ημερίδα που διοργάνωσε το Τοπικό Τμήμα της ΕΕΤΕ Κεντρικής Μακεδονίας με θέμα «Εργασιακές σχέσεις Ασφαλιστικό». Ομιλητές στην ημερίδα ήταν: Ο Καθηγητής Εργατικού Δικαίου της Νομικής Σχολής του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης Γιάννης Κουκιάδης που αναφέρθηκε στις«επιπτώσεις στις εργασιακές σχέσεις από τις Νομοθετικές Ρυθμίσεις» και Ο Οικονομολόγος, πρώην Διευθυντής ΙΚΑ Θεσσαλονίκης Γιάννης Σωπασής που αναφέρθηκε στις «Επιπτώσεις στη συνταξιοδότηση από τους Ασφαλιστικούς Νόμους» Στην εκδήλωση παρευρέθηκαν ο Διευθυντής της Τηλ.Περ.Βορείου Ελλάδας κ. Βασίλης Ρηγόπουλος, πολλά Υπηρεσιακά στελέχη, τα μέλη του κεντρικού Δ.Σ. και της ΓΑΣ της ΕΕΤΕ από όλη την Ελλάδα, συνδικαλιστικά στελέχη της ΟΜΕ-ΟΤΕ και των λοιπών Σωματείων και πλήθος συναδέλφων από την Θεσσαλονίκη και την Βόρεια Ελλάδα. Το ενδιαφέρον ήταν αμείωτο σε όλη την διάρκεια της ημερίδας, στο πρώτο μέρος ο καθηγητής κ. Γιάννης Κουκιάδης ανέλυσε πως έχει διαμορφωθεί το νέο περιβάλλον στις εργασιακές σχέσεις ενώ εξειδίκευσε την εισήγησή του σε θέματα που αφορούν κανονισμούς προσωπικού και δικαιώματα εργαζομένων σε θυγατρικές, ο οικονομολόγος κ. Γιάννης Σωπασής ανέλυσε τη κατάσταση που έχει διαμορφωθεί με τη ψήφιση του νέου ασφαλιστικού νόμου για τις διάφορες κατηγορίες εργαζομένων (ως προς την ημερομηνία ασφάλισης, μητέρες ανηλίκων κλπ) ενώ απάντησε με σαφήνεια σε εξατομικευμένα ερωτήματα που τέθηκαν από συναδέλφους σχετικά με τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος και υπολογισμού της σύνταξης.