ΤΕΙ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ

Transcript

1 ΤΕΙ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΘΕΜΑ: ΠΤΥΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ H ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΚΑΙ Η ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΣΤΗ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ Υπό των φοιτητών: ΑΡΑΜΠΑΤΖΗ ΣΟΦΙΑ (ΑΜ: 5339) Επιβλέπων Καθηγητής : ΔΑΠΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ [DATE] ΣΕΡΡΕΣ 2014 [Company address]

2 Πρόλογος Σε μια περίοδο όπου η εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία μεταβάλλεται ραγδαία με επακόλουθο να επικρατεί τεράστια σύγχυση σε όλους τους επαγγελματίες του χώρου, η συγκεκριμένη πτυχιακή εργασία είναι ένας ουσιαστικά πρακτικός οδηγός που διευκολύνει στο έπακρο τη δύσκολη καθημερινότητα που βιώνουν όλα τα στελέχη που απασχολούνται σε τμήματα μισθοδοσίας και HR είτε αυτά είναι στα πλαίσια αρμοδιοτήτων ενός λογιστικού γραφείου είτε μιας επιχείρησης. Άλλωστε από μόνη της η Μισθοδοσία αποτελεί το γόρδιο δεσμό για τον κάθε χρήστη καθώς τις περισσότερες φορές ο χειρισμός που ακολουθείται αποτελεί προιον ατομικής αντίληψης, εκμάθησης από προγενέστερο στέλεχος, αναγκαστικής προσαρμογής σε αυτά που ορίζει το λογισμικό που τηρεί ο χρήστης, απόρροια της εργοδοτικής επιθυμίας που δεν συνάδει με το νόμο Επιπλέον είναι γνωστό ότι το συγκεκριμένο γνωσιακό αντικείμενο δε διδάσκεται πουθενά ούτε φυσικά η πρόσβαση στη σωστή πληροφορία αποτελεί κάποια εύκολη και συγκεκριμένη διαδικασία. 1

3 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Ενότητα 1η: Εργατική Νομοθεσία - Θεωρία... 4 Σ.Σ.Ε. - Είδη Συμβάσεων Εργασίας και η ισχύς τους...4 4Έννοια Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας...4 Είδη συμβάσεων... 5 Σύμβαση Ορισμένου Χρόνου... 5 Πλήρης & Μερική Απασχόληση... 7 Νόμιμες & Καταβαλλόμενες Αποδοχές:...7 Έννοια Μισθού... 7 Έννοια Καταβαλλόμενων Αποδοχών (Συμφωνηθείς Μισθός)... 8 Έννοια Τακτικών Αποδοχών... 8 Έννοια Καθαρών Αποδοχών... 8 Η αρχή και το τέλος του Μισθού... 8 Μισθός Ημερομίσθιο Ωρομίσθιο... 9 Ημέρες Εργασίας και Ημέρες Ασφάλισης... 9 Ενότητα 2η: Πρακτικό Γραφείο Μέρος Α Υπολογισμός Μισθοδοσίας Κανονικής Περιόδου...10 ΕΜΜΙΣΘΟΣ Άδεια, Ερμηνεία, Ανάλυση, Τύποι Αδείας, Επίδομα Αδείας (Ν.3302/04) Ασθένεια, Λοχεία, Προστασία Μητρότητας (Ν. 3655/08), Στράτευση, Εργατικό Ατύχημα...26 Ασθένεια Άδεια μητρότητας Παροχή Προστασίας Μητρότητας (ΟΑΕΔ) Εργατικό ατύχημα Υπερεργασία, Υπερωρίες, Προσαυξήσεις, Πρόσθετες Αποδοχές, 6η ημέρα (Ν.3385/05 & 3863/10)...29 Νυχτερινά Αργίες Υπερεργασία - Υπερωρίες Αργίες...32 ΗΜΕΡΕΣ ΑΡΓΙΑΣ ΕΞΑΙΡΕΤΕΕΣ ΕΟΡΤΕΣ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ Απασχόληση κατά την αργία ΚΥΡΙΑΚΗ ΑΡΓΙΑ ΗΜΕΡΕΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΗΣ ΑΡΓΙΑΣ ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ Η ΑΜΟΙΒΗ ΚΥΡΙΑΚΗΣ / ΑΡΓΙΑΣ; Ενότητα 2η: Πρακτικό Γραφείο Μέρος Β Επιδόματα Δώρα Εορτών (ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ)...35 Επίδομα Εορτών Δώρο Πάσχα Επίδομα Εορτών Δώρο Χριστουγέννων Δώρα Επιδόματα Εορτών Εργαζομένου Μερικής Απασχόλησης Αποζημίωση Απόλυσης...42 Προειδοποίηση Απόλυσης Φόρος Μισθωτών Υπηρεσιών (ΦΜΥ)...47 Κανονικός τρόπος υπολογισμού ΦΜΥ Προοδευτικός τρόπος υπολογισμού ΦΜΥ

4 Ενότητα 3η: Υποχρεώσεις Υπαλλήλου Μισθοδοσίας ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ...54 Α. ΠΡΟΣ ΟΑΕΔ Β. ΠΡΟΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Βιβλιογραφία 64 Συμπέρασμα 64 3

5 Ενότητα 1η: Εργατική Νομοθεσία - Θεωρία Σ.Σ.Ε. - Είδη Συμβάσεων Εργασίας και η ισχύς τους Έννοια Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας Με τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας οι οποίες συμφωνούνται εγγράφως μεταξύ, των συνδικαλιστικών οργανώσεων εργαζομένων και εργοδοτών ή μεταξύ συνδικαλιστικής οργάνωσης εργαζομένων και εργοδότη, καθορίζονται οι όροι εργασίας και οι μεταξύ των συμβαλλομένων αμοιβαίες υποχρεώσεις. Στην ουσία πρόκειται για την καθιέρωση των υποχρεωτικών αμοιβών για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων (με μισθό, με ημερομίσθιο, με ωρομίσθιο). Με τις Σ.Σ.Ε. εξομοιώνονται τόσο οι διαιτητικές αποφάσεις όσο και οι υπουργικές αποφάσεις. (Αρ.680 Α.Κ.) Με σύμβαση ανάμεσα σε εργοδότες ή ένωση εργοδοτών και σε εργαζομένους ή ένωση εργαζομένων (συλλογική σύμβαση εργασίας) μπορούν να καθορίζονται σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις του νόμου, οι όροι με τους οποίους θα συνομολογούνται οι επιμέρους συμβάσεις εργασίας των ατόμων ή των ενώσεων που υποβάλλονται στη συλλογική σύμβαση. Η συλλογική σύμβαση απαιτείται να καταρτιστεί εγγράφως. Οι όροι των επιμέρους συμβάσεων εργασίας, που είναι αντίθετοι με τη συλλογική σύμβαση είναι άκυροι, εφόσον δεν είναι ευνοϊκότεροι για τον εργαζόμενο, και στη θέση τους ισχύουν οι όροι της συλλογικής σύμβασης. 1. Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας διακρίνονται (αρ.3 Ν.1876/90): α. Σε εθνικές γενικές, που αφορούν τους εργαζόμενους όλης της χώρας. β. Σε κλαδικές, που αφορούν τους εργαζόμενους περισσότερων ομοειδών ή συναφών εκμεταλλεύσεων ή επιχειρήσεων ορισμένης πόλης ή περιφέρειας ή και όλης της χώρας. γ. Σε επιχειρησιακές, που αφορούν τους εργαζόμενους μιας εκμετάλλευσης ή επιχείρησης. δ. Σε εθνικές ομοιοεπαγγελματικές που αφορούν τους εργαζόμενους ορισμένου επαγγέλματος η και των συναφών ειδικοτήτων όλης της χώρας. ε. Σε τοπικές ομοιοεπαγγελματικές,που αφορούν τους εργαζόμενους ορισμένου επαγγέλματος η και των συναφών ειδικοτήτων συγκεκριμένης πόλης ή περιφέρειας. Στ. Σε επιχειρησιακές συμβάσεις που αφορούν τους εργαζόμενους μιας εκμετάλλευσης ή επιχείρησης οι οποίες μάλιστα σύμφωνα με τον Ν.4024/2011 μπορούν να συναφθούν και από ενώσεις προσώπων (εργαζομένων της επιχείρησης) και να καθορίζουν μισθούς μικρότερους της κλαδικής αλλά όχι μικρότερους της εθνικής γενικής συλλογικής σύμβασης εργασίας Κατώτατος Μισθός / ημερομίσθιο: Με τον Ν.4093/2012 καθορίζεται για πρώτη φορά μια νέα έννοια, αυτή του κατώτατου μισθού ημερομίσθιου. 4

6 Εργοδότες που δεν δεσμεύονται από τις Συλλογικές Συμβάσεις, έχουν το δικαίωμα στην ελεύθερη συμφωνία για τον καθορισμό του συμφωνηθέντος μισθού και ημερομισθίου με όριο τα καθορισμένα από τον νόμο επίπεδα του κατώτατου μισθού / ημερομισθίου. Για μη μισθολογικούς όρους οι εργοδότες δεσμεύονται από τις οικείες ΣΣΕ. Είδη συμβάσεων Τα είδη συμβάσεων διακρίνονται σχετικά με τον χρόνο που αυτές περατώνονται. Σύμφωνα με τα άρθρα 648 & 669 του Α.Κ. διακρίνονται σε: Α) συμβάσεις αορίστου χρόνου, όταν δεν καθορίζεται η διάρκεια της συμφωνίας μεταξύ εργοδότη εργαζομένου Β) συμβάσεις ορισμένου χρόνου, όταν συμφωνείται συγκεκριμένο χρονικό σημείο λήξης της εργασίας. Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται για σαφώς καθοριζόμενο χρονικό διάστημα και λήγει αυτοδικαίως με την πάροδο του διαστήματος αυτού, χωρίς να απαιτείται κάποια ενέργεια από την πλευρά του εργοδότη ή του εργαζόμενου. Αν μετά τη λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου, ο εργοδότης εξακολουθεί να δέχεται τις υπηρεσίες του εργαζόμενου, τότε θεωρείται ότι η σύμβαση ανανεώθηκε για αόριστο χρόνο. Σημειώνεται ότι για τη λήξη της σύμβασης Αορίστου χρόνου απαιτείται καταγγελία από μέρους του εργοδότη (με πιθανή καταβολή αποζημίωσης ανάλογα με τα χρονικά όρια εργασίας όπως αυτά ορίζονται με τον Ν.3899/2010). Αντιθέτως η λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου γίνεται αυτοδίκαια με τη λήξη του συμφωνημένου χρόνου. Σύμβαση Ορισμένου Χρόνου Με το νέο εφαρμοστικό νόμο 3986/2011 ρυθμίστηκαν εκ νέου τα θέματα που αφορούν τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου Το άρθρο 3 του Π.Δ. 180/2004, το οποίο είχε τροποποιήσει το άρθρο 5 του Π.Δ. 81/2003, αντικαθίσταται ως εξής: Άρθρο 41 Επιτρέπεται η χωρίς περιορισμό ανανέωση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, αν δικαιολογείται από αντικειμενικούς λόγους, όταν δηλαδή δικαιολογείται από τη μορφή ή το είδος ή τη δραστηριότητα του εργοδότη ή της επιχείρησης, ή από ειδικούς λόγους ή ανάγκες, εφόσον τα στοιχεία αυτά προκύπτουν αμέσως ή εμμέσως από την ατομική σύμβαση, όπως η προσωρινή αναπλήρωση μισθωτού, η εκτέλεση εργασιών παροδικού χαρακτήρα, η προσωρινή σώρευση εργασίας, ή η ορισμένη διάρκεια αφορά εκπαίδευση ή κατάρτιση, ή γίνεται με σκοπό τη διευκόλυνση μετάβασης του εργαζομένου σε συναφή απασχόληση, ή γίνεται για την πραγματοποίηση συγκεκριμένου έργου ή προγράμματος ή συνδέεται με συγκεκριμένο γεγονός, ή αναφέρεται στον τομέα των επιχειρήσεων αεροπορικών μεταφορών και των επιχειρήσεων που ασκούν δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών αεροδρομίου εδάφους και πτήσης. 5

7 Σε κάθε περίπτωση, οι λόγοι οι οποίοι δικαιολογούν την ανανέωση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, πρέπει να αναφέρονται στη σχετική έγγραφη συμφωνία των μερών, αντίγραφο της οποίας δίδεται στον εργαζόμενο, εκτός και αν η σύμβαση έχει ευκαιριακό χαρακτήρα και δεν ξεπερνά σε διάρκεια τις δέκα μέρες. Σε μη συνδρομής αντικειμενικού λόγου και εφόσον η χρονική διάρκεια των διαδοχικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου υπερβαίνει συνολικά τα τρία (3) έτη, τεκμαίρεται ότι με αυτές επιδιώκεται η κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης με συνέπεια τη μετατροπή αυτών σε συμβάσεις ή σχέσεις εργασίας αορίστου χρόνου, ενώ επίσης αν στο χρονικό διάστημα των τριών ετών ο αριθμός των ανανεώσεων των διαδοχικών συμβάσεων εργασίας υπερβαίνει τις τρεις (3) τεκμαίρεται ότι με αυτές επιδιώκεται η κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών της επιχείρησης με συνέπεια τη μετατροπή των συμβάσεων αυτών σε συμβάσεις αορίστου χρόνου και το βάρος της ανταπόδειξης σε κάθε περίπτωση φέρει ο εργοδότης. "Διαδοχικές" συμβάσεις ορισμένου χρόνου θεωρούνται αυτές που καταρτίζονται μεταξύ του ίδιου εργοδότη και του ίδιου εργαζόμενου, με τους ίδιους ή παρεμφερείς όρους εργασίας και δεν μεσολαβεί μεταξύ τους χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των σαράντα πέντε (45) ημερολογιακών ημερών. Προκειμένου περί ομίλου επιχειρήσεων, στην έννοια του όρου ίδιου εργοδότη περιλαμβάνονται και οι επιχειρήσεις του Ομίλου. ΟΡΟΙ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ (μέχρι 30/6/2011) Μέχρι 3 συμβάσεις ή 2 ανανεώσεις Μέχρι 24 μήνες η μέγιστη διάρκεια όλων των συμβάσεων Αν διάστημα που μεσολαβεί =< 45 ημερών => διαδοχική σύμβαση ΟΡΟΙ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ (από 1/7/2011) Μέχρι 4 συμβάσεις ή 3 ανανεώσεις Μέχρι 36 μήνες η μέγιστη διάρκεια όλων των συμβάσεων Αν διάστημα που μεσολαβεί =< 45 ημερών => διαδοχική σύμβαση ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Θα πρέπει στο σημείο αυτό να τονιστεί ότι ο θεσμός των συμβάσεων ορισμένου χρόνου έχει αποδυναμωθεί σημαντικά το τελευταίο έτος και με την εισαγωγή της έννοιας «Δοκιμαστική Περίοδος» στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Είναι αυτονόητο ότι είναι πιο συμφέρον προς τον εργοδότη να συνάψει συμβάσεις αορίστου χρόνου καθώς του παρέχεται το δικαίωμα λύσης της σύμβασης εντός 12 μηνών χωρίς την καταβολή αποζημίωσης. Σε αντίθετη περίπτωση και συγκεκριμένα σε περίπτωση κατάρτισης σύμβασης ορισμένου χρόνου, ο εργοδότης σε περίπτωση προγενέστερης λύσης της σύμβασης, μπορεί να μην υποχρεούται σε καταβολή αποζημίωσης απόλυσης ωστόσο υποχρεούται στην καταβολή όλων των αποδοχών που αναλογούν στο συνολικό διάστημα της σύμβασης. (υπόλοιπο αποδοχών μέχρι τη λήξη της σύμβασης, αποδοχές, επίδομα αδείας και δώρα επιδόματα εορτών που αναλογούν στο διάστημα από την ημέρα που λύθηκε η σύμβαση μέχρι το πέρας ολοκλήρωσης του διαστήματος που είχε οριστεί στη σύμβαση ορισμένου χρόνου. Παράδειγμα 1 ο (Ανανέωση σύμβασης) Έστω εργαζόμενος προσλαμβάνεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου στις 15/7/2011 με λήξη αυτής στις 15/10/2011. Ο εργαζόμενος καλείται για σύναψη νέας σύμβασης στις 15/11/2011. Σε αυτή την περίπτωση η 2η σύμβαση αποτελεί συνέχεια και ανανέωση της 1ης καθώς δεν μεσολάβησε διάστημα 45 ημερών ώστε να θεωρηθεί η σύμβαση ως αρχική Παράδειγμα 2 ο (μετατροπή σε αορίστου χρόνου) Έστω εργαζόμενος ο οποίος συνάπτει τις ακόλουθες συμβάσεις: 1/1/ /10/2011 (10 μήνες) 6

8 1/11/ /10/2014 (24 μήνες) 1/11/ /2/2015 (4 μήνες)! Σε αυτή την περίπτωση έχει γίνει λάθος χειρισμός από το εργοδότη και η σύμβαση μετατρέπεται αυτοδίκαια σε αορίστου χρόνου καθώς έχει ξεπεράσει το όριο των 36 μηνών. Πλήρης & Μερική Απασχόληση Η υποχρέωση γνωστοποίησης εγγράφως των ουσιωδών όρων της σύμβασης ή σχέσης εργασίας πρέπει να γίνει στον εργαζόμενο από τον εργοδότη εντός δύο (2) μηνών το αργότερο από την έναρξη της εργασίας του εργαζόμενου. Η παράλειψη χορήγησης του εγγράφου στον εργαζόμενο από τον εργοδότη δεν δημιουργεί ακυρότητα της σύμβασης εργασίας, αλλά συνεπάγεται διοικητικές κυρώσεις βάσει του άρθρου 7 ΠΔ 156/94 σε βάρος του εργοδότη. Η συμφωνία μπορεί επίσης να γίνει είτε για ορισμένο είτε για αόριστο χρόνο. Με τη συμφωνία αυτή καθορίζεται διάρκεια ημερήσιας ή εβδομαδιαίας ή δεκαπενθήμερης ή μηνιαίας εργασίας, μικρότερη από την κανονική. Η συμφωνία αυτή πρέπει μέσα σε δεκαπέντε (15) ημέρες από την κατάρτισή της να γνωστοποιηθεί στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, διαφορετικά τεκμαίρεται ότι καλύπτει σχέση εργασίας με πλήρη απασχόληση. Συγκεκριμένα υπάρχουν 3 συνήθεις περιπτώσεις μερικής απασχόλησης: Καθημερινή εργασία με μειωμένο ωράριο (π.χ. κάθε μέρα, 4 ώρες την ημέρα) Εκ περιτροπής εργασία με πλήρες ωράριο (π.χ. 2 φορές την εβδομάδα, 8ωρο) Εκ περιτροπής εργασία με μειωμένο ωράριο (π.χ. 3 φορές την εβδομάδα, 5 ώρες την ημέρα) Νόμιμες & Καταβαλλόμενες Αποδοχές: Έννοια Μισθού Μισθός θεωρείται κάθε παροχή, την οποία καταβάλει σύμφωνα με το νόμο ή τη σύμβαση ή οποιαδήποτε άλλη αιτία, ο εργοδότης ως αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας του μισθωτού. Ο μισθός καταβάλλεται κατά κανόνα σε χρήμα, μπορεί όμως τμήμα αυτού να καταβάλλεται σε είδος, όπως η παραχώρηση στον εργαζόμενο (κατά κυριότητα ή χρήση) ορισμένων πραγμάτων (αυτοκίνητα, τροφές, ενδύματα, κατοικία κ.λ.π.) ή παροχής υπηρεσιών. Κατά τη νομολογία, υπάγεται επίσης στην έννοια του μισθού και κάθε πρόσθετη παροχή που χορηγεί ο εργοδότης τακτικά και αδιάλειπτα στον εργαζόμενο ως αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας του και όχι για τη δική του εξυπηρέτηση ή την εξυπηρέτηση λειτουργικών αναγκών της επιχείρησης 7

9 Έννοια Καταβαλλόμενων Αποδοχών (Συμφωνηθείς Μισθός) Ως καταβαλλόμενες αποδοχές θεωρούνται εκείνες που καθορίζονται από το Νόμο ή την οικεία Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. ή άλλη Υπουργική Απόφαση ή συμφωνούνται μεταξύ του εργοδότη και του μισθωτού (μεγαλύτερες από τις νόμιμες) και καταβάλλονται ως αντάλλαγμα για την παρεχόμενη εργασία σε συγκεκριμένο χρόνο και ανάλογα με τη θέση εργασίας (ειδικότητα) του μισθωτού. Έννοια Τακτικών Αποδοχών Όπως είναι ευρέως γνωστό ο όρος "τακτικές αποδοχές" είναι ευρύτερος του όρου "καταβαλλόμενες αποδοχές". Στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται εκτός από τον καταβαλλόμενο μισθό ή ημερομίσθιο (νόμιμο ή συμφωνημένο πέραν του νομίμου που περιέχει το βασικό, τα επιδόματα γάμου - τέκνου - προϋπηρεσία - συνθηκών - σπουδών - ανθυγιεινό - ξένης γλώσσας κ.λ.π.) και κάθε άλλες παροχές σε χρήμα ή σε είδος, που καταβάλλεται σταθερά και αδιάλειπτα (μόνιμα) ως αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας του μισθωτού. Επίσης οι τακτικές αποδοχές περιλαμβάνουν την αναλογία για τα Επιδόματα Εορτών (Δώρα) Χριστουγέννων και Πάσχα, τις αμοιβές επιδόματος αδείας, τις αμοιβές και προσαυξήσεις για τακτική απασχόληση υπερεργασίας και νόμιμης υπερωρίας, τις προσαυξήσεις για τακτική νόμιμη απασχόληση Κυριακής, αργίας, νύκτας, κ.λ.π. Έννοια Καθαρών Αποδοχών Οι καθαρές αποδοχές ενός εργαζόμενου προκύπτουν αν από τις μικτές αποδοχές (καταβαλλόμενες + λοιπές πρόσθετες αποδοχές) αφαιρεθούν οι ασφαλιστικές και οι φορολογικές κρατήσεις. Σημειώνεται ότι οι ασφαλιστικές κρατήσεις διαχωρίζονται σε κρατήσεις εργαζομένου και κρατήσεις εργοδότη. Για την εξεύρεση των καθαρών αποδοχών αφαιρούνται μόνο οι ασφαλιστικές κρατήσεις εργαζομένου (π.χ. για ένα υπάλληλο η πλέον συνηθέστερη κράτηση του ΙΚΑ είναι 16,5% επί των μικτών αποδοχών. Άρα αυτό το ποσό αφαιρείται από τις μικτές αποδοχές και στη συνέχεια το ποσό που υπολείπεται είναι αυτό που χρησιμοποιείται για να βρεθεί ο Φόρος Μισθωτών Υπηρεσιών. Μετά την αφαίρεση του Φ.Μ.Υ. προκύπτουν οι Καθαρές Αποδοχές. σημειώνεται ότι οι ασφαλιστικές κρατήσεις του εργοδότη χρησιμοποιούνται για την εξεύρεση του συνολικού κόστους του εργαζόμενου το οποίο προκύπτει από το άθροισμα: Μικτές Αποδοχές + Ασφαλιστικές Κρατήσεις Εργοδότη Η αρχή και το τέλος του Μισθού Βασικός Μισθός Σύμβασης + Επιδόματα = Νόμιμος Μισθός Νόμιμος Μισθός + Οικειοθελής Παροχή (αν υπάρχει) = Συμφωνηθείς Μισθός Ειδάλλως Νόμιμος Μισθός = Συμφωνηθείς Μισθός 8

10 Συμφωνηθείς Μισθός + Πρόσθετες Αποδοχές (π.χ. bonus, υπερωρίες, νυχτερινά κ.λ.π.) = Μικτές Αποδοχές Μήνα Μικτές Αποδοχές Ασφαλιστικές Κρατήσεις Εργαζομένου = Καθαρές Αποδοχές προ Φόρου Καθαρές Αποδοχές προ Φόρου ΦΜΥ Εισφορά Αλληλεγγύης = Καθαρές Αποδοχές Μισθός Ημερομίσθιο Ωρομίσθιο Για την αναγωγή του μηνιαίου μισθού σε ημερομίσθιο διαιρείται ο μισθός δια του 25. Αυτό προκύπτει στο ότι κατά μέσον όρο και κατά κανόνα οι εργαζόμενοι απασχολούνται επί εικοσιπέντε (25) ημέρες ανά μήνα (Α.Π. 1741/84). Η σκέψη αυτή στηρίζεται και σε διάφορες διατάξεις, όπως Υ.Α. 8900/46, 21091/46, 22825/51 και στο άρθρο 5 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 1975, όπου η αμοιβή μιας ημέρας αντιστοιχεί στο 1/25 του μισθού. Για τον υπολογισμό του ωρομισθίου διαιρούμε το 1/25 του μισθού (ημερομίσθιο) δια του 40/6 ή 6,66, δηλ. σαράντα (40) ώρες εργασία την εβδομάδα δια των έξι (6) ημερών, όπου αντιστοιχούν οι καταβαλλόμενες αποδοχές ανεξάρτητα εάν εργάζεται πέντε (5) ή έξι (6) ημέρες την εβδομάδα. Σημειώνεται ότι ο αριθμητής (δηλαδή το 40) καθορίζεται από την εκάστοτε Σ.Σ.Ε. Υπάρχει δηλαδή περίπτωση να πρόκειται για διαφορετικό αριθμό (π.χ. 37,5) αν τόσες είναι οι νόμιμες ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης που προβλέπει η εκάστοτε σύμβαση. Ημέρες Εργασίας και Ημέρες Ασφάλισης Πριν ξεκινήσει η διαδικασία του υπολογισμού μισθοδοσίας θα πρέπει να γίνει ξεκάθαρη η διαφορά των ημερών εργασίας από τις ημέρες ασφάλισης. Οι ημέρες εργασίας είναι αυτές κατά τις οποίες ο εργαζόμενος παρέχει κανονικά την εργασία του. Οι ημέρες ασφάλισης είναι οι ημέρες για τις οποίες ο εργαζόμενος ασφαλίζεται και προκύπτουν από τις πραγματικές ημέρες εργασίας του. Οι ημέρες ασφάλισης είναι ακέραιος αριθμός. Για τον υπολογισμό των ημερών ασφάλισης έχουμε τις ακόλουθες περιπτώσεις: Για κάθε 3 ημέρες πλήρους (8ωρο) εργασίας μέσα στην ίδια εβδομάδα, προκύπτει 1 επιπλέον ημέρα ασφάλισης Για έμμισθο εργαζόμενο είναι maximum 25 ανά μήνα αν ο εργαζόμενος εργαστεί όλο το μήνα (ανεξαρτήτου αν ο μήνας έχει 20,21,22,23 εργάσιμες ημέρες) Για ημερομίσθιο & ωρομίσθιο εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης, οι ημέρες ασφάλισης σε ένα μήνα μπορούν να φτάσουν μέχρι 27 Για εργαζόμενο μερικής απασχόλησης και μειωμένο ωράριο (είτε η εργασία είναι καθημερινή είτε όχι), οι ημέρες ασφάλισης είναι όσες και οι ημέρες εργασίας (εκτός ελαχίστων περιπτώσεων όπου ο εργαζόμενος εργάζεται 1 ώρα την ημέρα και το πηλίκο των αποδοχών προς τις ημέρες εργασίας είναι μικρότερο της 1 ης ασφαλιστικής κλάσης) Για εργαζόμενο μερικής απασχόλησης με πλήρες ωράριο για λιγότερες ημέρες την εβδομάδα, ισχύει ο κανόνας: αν οι ημέρες εργασίας είναι >=3 τότε +1 ημέρα ασφάλισης Στην μερική απασχόληση το ΙΚΑ δεν αναγνωρίζει παραπάνω από 22 ημέρες ασφάλισης 9

11 Ενότητα 2η: Πρακτικό Γραφείο Μέρος Α 1.Υπολογισμός Μισθοδοσίας Κανονικής Περιόδου ΕΜΜΙΣΘΟΣ Ο υπολογισμός μισθοδοσίας εμμίσθου εργαζομένου είναι όπως αναφέραμε απλή διαδικασία καθώς ο εργαζόμενος αμείβεται με ολόκληρο μισθό αν εργαστεί όλο το μήνα. Α) Παράδειγμα Υπολογισμού μισθοδοσίας Εμμίσθου χωρίς απουσία: Η Επιχείρηση «Χ» απασχολεί τον Εργαζόμενο «Γ» με καθεστώς πλήρους απασχόλησης και με μεικτές μηνιαίες αποδοχές Ο εργαζόμενος «Γ» είναι έγγαμος χωρίς τέκνα και έχει καθοριστεί για την ασφάλισή του στο ΙΚΑ το Πακέτο Κάλυψης ΙΚΑ ΜΙΚΤΑ ΕΤΑΜ, όπου οι κρατήσεις του ασφαλισμένου από 1/8/2011 ορίζονται στο ποσοστό 16,50% και εργοδότη 27,46%. Ο υπολογισμός της μισθοδοσίας του εργαζόμενου «Γ» για τον μήνα Αύγουστο 2013 πραγματοποιείται ως εξής: Ο μήνας Αύγουστος 2011 έχει 31 συνολικές ημέρες, 23 εργάσιμες και 25 ασφαλιστικές. Συνεπώς, οι μεικτές αποδοχές για τον εργαζόμενο αυτό ισούνται, σύμφωνα με τον υπολογισμό με τα ασφαλιστικά ημερομίσθια, με το ποσό των 1.000,00, καθώς δεν υπάρχει απουσία (25 ασφαλιστικές ημέρες * 40 αποδοχές ανά ημέρα= 1.000,00 ). Καθαρές Αποδοχές: 1000 (1000 *16,50%) 33,70 (ΦΜΥ)= 801,3. Για τον υπολογισμό του ΦΜΥ βλ.σχετικό κεφάλαιο. Κόστος Εργοδότη: (1.000 * 27,46%) = 1.274,60 Ο υπολογισμός μισθοδοσίας εμμίσθου εργαζομένου είναι όπως αναφέραμε απλή διαδικασία καθώς ο εργαζόμενος αμείβεται με ολόκληρο μισθό αν εργαστεί όλο το μήνα. Αν ωστόσο οι ημέρες εργασίας είναι λιγότερες διακρίνουμε τις ακόλουθες περιπτώσεις: Β) Παράδειγμα Υπολογισμού Μισθοδοσίας Έμμισθου Προσωπικού, όταν οι ημέρες απουσίας είναι > 12,5 ημέρες, άρα ο υπολογισμός πραγματοποιείται με ημέρες εργασίας. Παράδειγμα Υπολογισμού μισθοδοσίας Εμμίσθου με ημέρες εργασίας: Η Επιχείρηση «Χ» απασχολεί τον Εργαζόμενο «Α» με καθεστώς πλήρους απασχόλησης πενθήμερο και με μεικτές μηνιαίες αποδοχές Για τον εργαζόμενο έχει καθοριστεί για την ασφάλισή του στο ΙΚΑ το Πακέτο Κάλυψης 101, όπου οι κρατήσεις του ασφαλισμένου από 1/8/2011 σύμφωνα με το Ταμείο ΙΚΑ ΜΙΚΤΑ ΕΤΑΜ ορίζονται στο ποσοστό 16,5% και του εργοδότη από 01/11/12 27,46%. Ο εργαζόμενος αυτός απουσίασε για τον μήνα Αύγουστο 2013 συνολικά 15 ημέρες από διάστημα 15/8 31/8. Ο υπολογισμός της μισθοδοσίας του εργαζόμενου «Α» για τον μήνα Αύγουστο πραγματοποιείται ως εξής: 10

12 Αρχικά ο υπολογισμός θα γίνει με βάση τις ημέρες παρουσίας, καθώς οι ασφαλιστικές ημέρες απουσίας είναι περισσότερες των μισών ασφαλιστικών του μήνα, ήτοι 12,5 ημέρες. Ο μήνας Αύγουστος 2011 έχει 31 συνολικές ημέρες και 23 εργάσιμες. Ο εργαζόμενος παρουσιάστηκε στην εργασία του από την 1/8 έως τις 12/8, δηλαδή 10 ημέρες (1, 2, 3, 4, 5, 8, 9, 10, 11, 12), άρα οι ασφαλιστικές ημέρες για τον μήνα Αύγουστο 2012 είναι 12 ασφαλιστικές ημέρες (λαμβάνεται υπόψη η αναλογία του Σαββάτου). Συνεπώς, οι μεικτές και οι καθαρές αποδοχές για τον εργαζόμενο αυτόν ορίζονται όπως παρακάτω: 1ος τρόπος (με ασφαλιστικά ημερομίσθια) Μεικτές Αποδοχές: ημέρες ασφάλισης 12 * αποδοχές ανά ημέρα 40 = 480 Καθαρές Αποδοχές: 480 (480 *16,50%) 33,70 (ΦΜΥ)= 367,10 Κόστος Εργοδότη: (480 *27,46%) = 611,80 Ο 1 ος τρόπος είναι πολύ απλό ωστόσο δεν παράγει ακριβές αποτέλεσμα 2ος τρόπος (με πραγματικές ημέρες & ώρες) Μεικτές Αποδοχές: Πραγματικές ημέρες εργασίας 10 * ωρομίσθιο 6 * ώρες εργασίας ανά ημέρα 8 = 480,00 Καθαρές Αποδοχές: 480 (480 *16,50%) 16,18 (ΦΜΥ)= 384,62 Κόστος Εργοδότη: (480 *27,46%) = 611,80 Υποσημείωση: Το ωρομίσθιο των υπαλλήλων εξευρίσκεται αν διαιρέσουμε το μηνιαίο μισθό δια του 25 (ημέρες απασχολήσεως του μήνα), πολλαπλασιάσουμε το πηλίκο επί 6 (ημέρες απασχολήσεως εβδομαδιαίως) και διαιρέσουμε δια 40 (ώρες απασχολήσεως εβδομαδιαίως). Δηλαδή: Ωρομίσθιο = Μισθός : 25 Χ 6 : 40 ή σε κλάσμα : Μισθός Χ 6 : (25 Χ 40). Γ) Παράδειγμα Υπολογισμού Μισθοδοσίας Έμμισθου Προσωπικού όταν οι ημέρες απουσίας είναι < 12,5 ημέρες, άρα ο υπολογισμός πραγματοποιείται με ημέρες απουσίας. Παράδειγμα Υπολογισμού μισθοδοσίας Εμμίσθου με ημέρες απουσίας: Η Επιχείρηση «Χ» απασχολεί τον Εργαζόμενο «Β» με καθεστώς πλήρους απασχόλησης πενθήμερο και με μεικτές μηνιαίες αποδοχές Εχει καθοριστεί για την ασφάλισή του εργαζόμενου στο ΙΚΑ το Πακέτο Κάλυψης 101, όπου οι κρατήσεις του ασφαλισμένου από 1/8/2011 σύμφωνα με το Ταμείο ΙΚΑ ΜΙΚΤΑ ΕΤΑΜ ορίζονται στο ποσοστό 16,50% ενώ του εργοδότη από 1/11/2012 στο ποσοστό 27,46%. Ο εργαζόμενος αυτός απουσίασε για τον μήνα Οκτώβριο 2013 συνολικά 6 ημέρες από διάστημα 10/10 17/10. Ο υπολογισμός της μισθοδοσίας του εργαζόμενου «Β» για τον μήνα Οκτώβριο πραγματοποιείται ως εξής: Αρχικά ο υπολογισμός θα γίνει με βάση τις ημέρες απουσίας, καθώς οι ασφαλιστικές ημέρες απουσίας είναι λιγότερες των μισών ασφαλιστικών του μήνα, ήτοι 12,5 ημέρες. Ο μήνας Οκτώβριος 2013 έχει 31 συνολικές ημέρες και 21 εργάσιμες. Ο εργαζόμενος απουσίασε από την εργασία του το διάστημα από τις 10/10 έως τις 17/10, δηλαδή 6 ημέρες πραγματικής εργασίας, άρα ο υπολογισμός των ασφαλιστικών ημερών για τον μήνα Οκτώβριο θα γίνει ως εξής: 25 ημέρες ασφάλισης μείον τις ημέρες απουσίας 6, προσαυξημένες με την αναλογία Σαββάτου = 25 7 = 18 ασφαλιστικά. Συνεπώς, οι μεικτές αποδοχές για τον εργαζόμενο αυτό θα είναι: Μεικτές αποδοχές ακέραιου μήνα 1.000,00 πραγματικές ημέρες απουσίας 6 * ωρομίσθιο 6 * ώρες εργασίας ανά ημέρα 8 = 712,00 Καθαρές Αποδοχές: 712 (712 *16,50%) 24,26 (ΦΜΥ) = 570,26 Κόστος Εργοδότη: (712 *27,46%) = 907,52 11

13 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΣ - ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΣ Ο υπολογισμός μισθοδοσίας ημερομισθίου ή ωρομισθίου εργαζόμενου γίνεται με βάση τις πραγματικές ημέρες εργασίας του (επιπλέον της προσαύξησης της αναλογίας Σαββάτου). Ωστόσο είναι συνηθισμένη και απλοποιημένη η διαδικασία υπολογισμού με βάση τα ασφαλιστικά ημερομίσθια, η οποία ωστόσο είναι πιθανόν να παρουσιάσει αποκλίσεις στα ορθά αποτελέσματα. Δ) Παράδειγμα Υπολογισμού Μισθοδοσίας Ημερομίσθιου Η Επιχείρηση «Χ» απασχολεί τον ημερομίσθιο Εργαζόμενο «Δ» με καθεστώς πλήρους απασχόλησης πενθήμερο και με μεικτό ημερομίσθιο 40. Ο εργαζόμενος «Δ» είναι έγγαμος χωρίς τέκνα και έχει καθοριστεί για την ασφάλισή του στο ΙΚΑ το Πακέτο Κάλυψης 101, όπου οι κρατήσεις του ασφαλισμένου σύμφωνα με το Ταμείο ΙΚΑ ΜΙΚΤΑ ΕΤΑΜ από 1/8/2011 ορίζονται στο ποσοστό 16,50% ενώ του εργοδότη από 1/11/2012 στο ποσοστό 27,46%. Ο εργαζόμενος «Δ» απασχολήθηκε ακέραιο τον μήνα Αύγουστο 2011 στην επιχείρηση «Χ». Ο μήνας Αύγουστος 2013 έχει 31 συνολικές ημέρες, 23 εργάσιμες και 27 ασφαλιστικές. Μεικτές Αποδοχές: Πραγματικές ημέρες εργασίας 23 * ωρομίσθιο 6 * ώρες εργασίας ανά ημέρα 8 = 1.104,00 Καθαρές Αποδοχές: 1.104,00 (1.104 *16,50% κρατήσεις ΙΚΑ) ( 52,01 ΦΜΥ) (9,22 Εισφορά Αλληλεγγύης) = 860,61 Κόστος Εργοδότη: 1.104,00 + (1.104 *27,46% κρατήσεις ΙΚΑ) = 1.407,16. Υποσημείωση: Το ωρομίσθιο των ημερομίσθιων εξευρίσκεται αν πολλαπλασιάσουμε το μεικτό ημερομίσθιο επί 6 (ημέρες απασχολήσεως εβδομαδιαίως) και διαιρέσουμε δια 40 (ώρες απασχολήσεως εβδομαδιαίως). Δηλαδή: Ωρομίσθιο = Ημερομίσθιο Χ 6 : 40. Ε) Παράδειγμα Υπολογισμού Μισθοδοσίας Ωρομίσθιου Η Επιχείρηση «Χ» απασχολεί τον ημερομίσθιο Εργαζόμενο «Ε» με καθεστώς πλήρους απασχόλησης πενθήμερο, ήτοι 8 ώρες εργασίας / ημέρα και με μεικτό ωρομίσθιο 6. Έχει καθοριστεί για την ασφάλισή του εργαζόμενου στο ΙΚΑ το Πακέτο Κάλυψης 101, όπου οι κρατήσεις του ασφαλισμένου από 1/8/2011 σύμφωνα με το Ταμείο ΙΚΑ ΜΙΚΤΑ ΕΤΑΜ ορίζονται στο ποσοστό 16,50% ενώ του εργοδότη από 1/11/2012 σε ποσοστό 27,46%. Ο εργαζόμενος «Ε» απασχολήθηκε ακέραιο τον μήνα Αύγουστο 2013 στην επιχείρηση «Χ». Ο μήνας Αύγουστος 2013 έχει 31 συνολικές ημέρες, 23 εργάσιμες και 27 ασφαλιστικές. Μεικτές Αποδοχές: Πραγματικές ημέρες εργασίας 23 * ωρομίσθιο 6 * ώρες εργασίας ανά ημέρα 8 = 1.104,00 Καθαρές Αποδοχές: 1.104,00 (1.104 *16,50% κρατήσεις ΙΚΑ) ( 52,01 ΦΜΥ) (9,22 Εισφορά Αλληλεγγύης) = 860,61 Κόστος Εργοδότη: 1.104,00 + (1.104 *27,46% κρατήσεις ΙΚΑ) = 1.407,16. Υπολογισμός Αποδοχών Μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης Α. Για την κάθε ημέρα απασχολήσεως δικαιούνται τόσα ωρομίσθια όσες και οι ώρες απασχολήσεώς τους. Συγκεκριμένα, γίνεται η εξεύρεση του ωρομισθίου πλήρους απασχόλησης και πολλαπλασιάζεται με τις πραγματικές ώρες εργασίας. ΜΙΣΘΟΣ / 25 * 6 / 40 * ΠΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Σημείωση: εφόσον οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας ορίζονται διαφορετικές από 40 μέσα από την ΣΣΕ του εργαζόμενου, στον τύπο αντικαθίσταται το 40 με τις οριζόμενες εβδομαδιαίες ώρες εγασίας. 12

14 ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Παραδείγματα υπολογισμού μηνιαίων αποδοχών εργαζόμενου που απασχολείται καθημερινά με σταθερό μειωμένο ωράριο. Η Επιχείρηση «Χ» απασχολεί τον Εργαζόμενο «Α» με καθεστώς μερικής απασχόλησης και συγκεκριμένα για (4) τέσσερις ώρες ημερησίως καθημερινά. Οι μεικτές μηνιαίες αποδοχές ορίζονται στο ποσό των 1.000, βάση Σ.Σ.Ε., που ορίζει 40 ώρες εργασίας εβδομαδιαίως. Ο υπολογισμός των μικτών αποδοχών μειωμένης απασχόλησης έχει ως εξής: 1.000/25*6/40 = 6 ανά ώρα Έστω ότι οι εργάσιμες ημέρες του μήνα είναι 22 συνεπώς οι εργάσιμες ώρες του μήνα είναι 22*4 = 88 ώρες και οι μικτές αποδοχές του μήνα είναι 88*6 = 528 Υπενθυμίζεται πως στην καθημερινή εργασία μειωμένης απασχόλησης οι ημέρες ασφάλισης είναι όσες και οι ημέρες εργασίας (χωρίς προσαύξηση Σαββάτου) Στην περίπτωση της μερικής απασχόλησης ο εργαζόμενος που απασχολείται καθημερινά με σταθερό μειωμένο ωράριο θα λάβει ως Επιδόματα Εορτών (Δώρα) Πάσχα και Χριστουγέννων ότι και ο πλήρως απασχολούμενος, βάσει όμως των μειωμένων, αναλόγως προς τον χρόνο απασχόλησής του, αποδοχών για το χρονικό διάστημα από 1/1 έως 30/4 (Επίδομα Εορτών Δώρο Πάσχα) και 1/5 έως 31/12 (Επίδομα Εορτών Δώρο Χριστουγέννων). Παράδειγμα υπολογισμού μηνιαίων αποδοχών εργαζόμενου με μειωμένο ωράριο που δεν απασχολείται καθημερινά. Η Επιχείρηση «Χ» απασχολεί τον Εργαζόμενο «Β» με καθεστώς μερικής απασχόλησης και συγκεκριμένα για (4) τέσσερις ώρες εργασίας την ημέρα και για (2) δύο ημέρες την κάθε εβδομάδα. Οι μεικτές μηνιαίες αποδοχές ορίζονται στο ποσό των 1.000, βάση Σ.Σ.Ε., που ορίζει 40 ώρες εργασίας εβδομαδιαίως. Οι αποδοχές αυτές αφορούν την πλήρη απασχόληση. Ο υπολογισμός των μικτών αποδοχών μειωμένης απασχόλησης έχει ως εξής: 1.000/25*6/40 = 6 ανά ώρα Έστω ότι οι ημέρες εργασίας του μήνα είναι 10 συνεπώς οι εργάσιμες ώρες του μήνα είναι 10*4 = 40 ώρες και οι μικτές αποδοχές του μήνα είναι 40*6 = 240 Υπενθυμίζεται πως στην ΜΗ καθημερινή εργασία μειωμένης ημερήσιας απασχόλησης οι ημέρες ασφάλισης είναι όσος και οι ημέρες εργασίας (χωρίς προσαύξηση Σαββάτου) Στην περίπτωση της μερικής απασχόλησης ο εργαζόμενος με μειωμένο ωράριο εργασίας και με μειωμένες ημέρες εργασίας την εβδομάδα θα λάβει ως Επίδομα Εορτών Δώρο Πάσχα 1 ημερομίσθιο για κάθε 6,5 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια και ως Επίδομα Εορτών Δώρο Χριστουγέννων ένα ημερομίσθιο για κάθε οκτώ πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια. Το ημερομίσθιο 13

15 σε αυτή την περίπτωση είναι μειωμένο ανάλογα με τις ώρες εργασίας κάθε ημέρα και σε περίπτωση που οι ώρες ανά ημέρα είναι διαφορετικές, λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος αυτών. Παράδειγμα υπολογισμού μηνιαίων αποδοχών εργαζόμενου με πλήρες ωράριο που δεν απασχολείται καθημερινά. Η Επιχείρηση «Χ» απασχολεί τον Εργαζόμενο «Γ» με καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης και συγκεκριμένα για (8) οχτώ ώρες εργασίας την ημέρα για (2) δύο ημέρες την κάθε εβδομάδα. Οι μεικτές μηνιαίες αποδοχές ορίζονται στο ποσό των 1.000, βάση Σ.Σ.Ε., που ορίζει 40 ώρες εργασίας εβδομαδιαίως. Οι αποδοχές αυτές αφορούν την πλήρη απασχόληση. Ο υπολογισμός των μικτών αποδοχών μειωμένης απασχόλησης έχει ως εξής: 1.000/25*6/40 = 6 ανά ώρα Έστω ότι οι ημέρες εργασίας του μήνα είναι 10 συνεπώς οι εργάσιμες ώρες του μήνα είναι 10*8 = 80 ώρες και οι μικτές αποδοχές του μήνα είναι 80*6 = 480 Υπενθυμίζεται πως στην ΜΗ καθημερινή εργασία 8ωρης ημερήσιας απασχόλησης οι ημέρες ασφάλισης ακολουθούν τον κανόνα προσαύξησης του Σαββάτου. Στην περίπτωση της εκ περιτροπής απασχόλησης ο εργαζόμενος με πλήρες ημερήσιο ωράριο, αλλά λιγότερες ημέρες εργασίας την εβδομάδα, θα λάβει ως Επίδομα Εορτών Δώρο Πάσχα ένα ημερομίσθιο για κάθε 6,5 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια και ½ του ημερομισθίου για κάθε 6,5 μη πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια ενώ ως Επίδομα Εορτών Δώρο Χριστουγέννων θα λάβει ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια και ½ του ημερομισθίου για κάθε οκτώ μη πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια (άρθρο 4, παρ.3 Κ.Υ.Α /1981). 2. Άδεια, Ερμηνεία, Ανάλυση, Τύποι Αδείας, Επίδομα Αδείας (Ν.3302/04) Άδεια Σύμφωνα με το άρθρο 1 του Ν.3302/2004, που ρυθμίζει θέματα αδείας των μισθωτών: "Κάθε μισθωτός από την έναρξη της εργασίας του σε υπόχρεη επιχείρηση και μέχρι τη συμπλήρωση δώδεκα (12) μηνών συνεχούς απασχόλησης, δικαιούται να λάβει ποσοστό της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές κατ αναλογία με το χρόνο εργασίας που έχει συμπληρώσει στην ίδια υπόχρεη επιχείρηση. Το ποσοστό αυτό υπολογίζεται με βάση ετήσια άδεια εικοσιτεσσάρων εργάσιμων ημερών ή αν στην επιχείρηση εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, 20 (είκοσι) εργάσιμων ημερών, χωρίς να υπολογίζεται σε αυτές η ημέρα της εβδομάδας κατά την οποία δεν απασχολούνται οι μισθωτοί λόγω του εφαρμοζόμενου συστήματος εργασίας. Ο εργοδότης υποχρεούται μέχρι τη λήξη του πρώτου ημερολογιακού έτους, εντός του οποίου προσελήφθη ο μισθωτός να χορηγεί σε αυτόν την παραπάνω αναλογία της κανονικής άδειας. 14

16 Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει την ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές, η οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του στην υπόχρεη επιχείρηση και υπολογίζεται σύμφωνα με το δεύτερο εδάφιο της περίπτωσης α. Η άδεια αυτή επαυξάνεται κατά 1 (μία) εργάσιμη ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης επιπλέον του πρώτου μέχρι τις είκοσι έξι (26) εργάσιμες ημέρες ή μέχρι και τις είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες αν στην επιχείρηση εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας. Για καθένα από τα επόμενα ημερολογιακά έτη, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει από την 1η Ιανουαρίου εκάστου έτους, την κανονική ετήσια άδεια με αποδοχές, η οποία υπολογίζεται σύμφωνα με το προηγούμενο εδάφιο". Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει κλείσει πάνω από 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικής προϋπηρεσίας τότε για 1 ο & 2 ο ημερολογιακό έτος χορηγείται και πάλι αναλογία η οποία ωστόσο είναι προσαυξημένη. Η αναλογία υπολογίζεται με βάση ετήσια άδεια τριάντα εργάσιμων ημερών ή αν στην επιχείρηση εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, 25 (είκοσι) εργάσιμων ημερών. Για καθένα από τα επόμενα ημερολογιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1 η έκαστου έτους προσαυξημένη κατά 3 ημέρες (5ήμερο) δηλαδή 25 ημέρες και κατά 4 ημέρες (6ήμερο) δηλαδή 30 ημέρες. Σε περίπτωση συμπλήρωσης προϋπηρεσίας > 25 έτων τότε υπάρχει προσαύξηση της ετήσιας άδειας και αποδοχών αδείας κατά 1 ημέρα ΚΑΤΑΤΜΗΣΗ ΗΜΕΡΩΝ ΑΔΕΙΑΣ Με το άρθρο 6 του Ν.3846/2010, όπως τροποποιήθηκε με την περίπτωση 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.14 του άρθρου 1 του Ν.4093, ο νομοθέτης τροποποίησε τις προηγούμενες διατάξεις και επιτρέπεται κατ εξαίρεση, η κατάτμηση του χρόνου αδείας εντός του αυτού ημερολογιακού έτους σε δύο περιόδους, εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης. Σε κάθε περίπτωση η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες των έξι (6) εργασίμων ημερών επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και των πέντε (5) εργασίμων ημερών επί πενθημέρου ή προκειμένου περί ανηλίκων των δώδεκα (12) εργασίμων ημερών. Η κατάτμηση του χρόνου αδείας επιτρέπεται και σε περισσότερες των δύο περιόδων, από τις οποίες η μια πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και δέκα (10) εργάσιμες ημέρες (2 εβδομάδες), επί πενθημέρου, ή προκειμένου περί ανηλίκων δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες, μετά από έγγραφη αίτηση του μισθωτού προς τον εργοδότη. Η αίτηση αυτή για την οποία δεν απαιτείται έγκριση από την αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ, διατηρείται στην επιχείρηση επί πέντε (5) έτη και πρέπει να είναι στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας κατά τον επιτόπιο έλεγχο. Οι ρυθμίσεις της παραγράφου αυτής διέπονται κατά τα λοιπά, από τις διατάξεις της νομοθεσίας για την άδεια. Ειδικά, σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που απασχολούν τακτικό και εποχικό προσωπικό και παρουσιάζουν ιδιαίτερη σώρευση εργασίας που οφείλεται στο είδος ή στο αντικείμενο εργασιών τους, σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους, για το τακτικό προσωπικό, ο εργοδότης δύναται να χορηγεί το τμήμα της αδείας των 10 εργασίμων ημερών επί πενθημέρου ή δώδεκα επί εξαημέρου, οποτεδήποτε εντός του ημερολογιακού έτους. Και σε αυτή την περίπτωση, η αίτηση αυτή του εργαζομένου, καθώς και η απόφαση του εργοδότη δεν απαιτούν έγκριση από την 15

17 αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ, διατηρούνται στην επιχείρηση επί πέντε (5) έτη και είναι στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας. Παράδειγμα 1 ο : Έστω εργαζόμενος έμμισθός 5ήμερης απασχόλησης με 8 έτη προϋπηρεσίας προσλαμβάνεται 25/12/2011. Πόσες ημέρες άδεια και πόσες ημέρες αποζημίωση αδείας δικαιούται στις 31/1/2013; Ο εργαζόμενος δικαιούται 22 μέρες αδείας καθώς διανύει το 3 ο ημερολογιακό έτος (η άδεια υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος 2008,2009,2010). Τα 8 χρόνια προϋπηρεσίας + 3 ημερολογιακά έτη δεν ισούται με 12 χρόνια προϋπηρεσίας ώστε να δικαιούται 25 ημέρες αδείας). Αποζημίωση αδείας 25/25 =1 μισθός. Παράδειγμα 2 ο : Έστω εργαζόμενος έμμισθος με 5ήμερη εργασία και 15 χρόνια προϋπηρεσία σε άλλη ειδικότητα ο οποίος βρίσκεται στο 1η ημερολογιακό έτος (2013) και έχει δουλέψει 7 μήνες πλήρως. Πόσο άδεια, πόση αποζημίωση και πόσο επίδομα αδείας δικαιούται; Τα χρόνια προϋπηρεσίας ανεξαρτήτου ειδικότητας επηρεάζουν την άδεια, την αποζημίωση αδείας και το επίδομα αδείας και όχι το νόμιμο μισθό του εργαζομένου. Ο εργαζόμενος διανύει το 1ο ημερολογιακό έτος οπότε δικαιούται αναλογία για κάθε μήνα απασχόλησης η οποία ωστόσο είναι προσαυξημένη λόγω συμπλήρωσης 12ετούς προϋπηρεσίας. Στις 31/12/2013 θα δικαιούται: ως άδεια 25/12 για κάθε μήνα. Επομένως 25/12=2,083*7=14,58 δηλαδή 15 ημέρες αδείας. Ως αποζημίωση αδείας δικαιούται 30/12 για κάθε μήνα. Άρα αντιστοιχούν 2,5 μέρες το μήνα. Άρα 2,5 * 7 =17,5 ημέρες μέρες υπολογισμού της αποζημίωσης αδείας. Στο επίδομα αδείας δικαιούται 12,5 μέρες υπολογισμού Επίδομα Αδείας Όλοι γενικά οι μισθωτοί (υπάλληλοι, εργατοτεχνίτες, μαθητευόμενοι κ.λπ.), εφόσον απασχολούνται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου σε οποιονδήποτε εργοδότη (ιδιωτικές επιχειρήσεις, Δημόσιο, ΝΠΔΔ, Οργανισμοί κ.λπ.), δικαιούνται να λάβουν μαζί με την κανονική τους άδεια και επίδομα αδείας, το οποίο καταρχήν είναι ίσο με τις αποδοχές της άδειας, με τον περιορισμό όμως ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές ενός 15θήμερου, για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό και τα 13 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά κ.λπ. Συνεπώς, για τον προσδιορισμό του ποσού του επιδόματος αδείας, δεν ενδιαφέρει η ιδιότητα του μισθωτού ως υπαλλήλου ή εργάτη, αλλά ο τρόπος της αμοιβής του, δηλαδή αν αμείβεται με μηνιαίο μισθό ή ημερομίσθιο 16

18 Παράδειγμα 1ο: Υπολογισμός επιδόματος αδείας για το 1 ο έτος Εάν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει ή απολυθεί από μία επιχείρηση πριν συμπληρώσει ένα έτος στον ίδιο εργοδότη, τότε το επίδομα αδείας του υπολογίζεται με βάση την αναλογία. Έστω έμμισθος εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση, έγγαμος χωρίς παιδιά και αποδοχές 1.000,00 ευρώ μεικτά, με Πακέτο Κάλυψης το 101 ΙΚΑ ΜΙΚΤΑ ΤΕΑΜ (16% κρατήσεις εργαζομένου) και ημερομηνία πρόσληψης 1η Ιανουαρίου 2013, αποχωρεί οικειοθελώς στις 28 Φεβρουαρίου Ο εργαζόμενος αυτός πραγματοποίησε 25 ασφαλιστικά για κάθε έναν μήνα που εργάστηκε ο εργαζόμενος, άρα στο σύνολο πραγματοποίησε 50 ασφαλιστικά. Ο υπολογισμός του επιδόματος αδείας του εργαζόμενου αυτού θα γίνει ως εξής: Θα πολλαπλασιαστούν οι ημέρες υπολογισμού του επιδόματος αδείας με τις τακτικές μηνιαίες αποδοχές /25 ημέρες ασφάλισης του μήνα. Οι ημέρες υπολογισμού ορίζονται ως εξής: Ασφαλιστικά ημερομίσθια του διαστήματος που εργάστηκε ο εργαζόμενος 50 / 25 ασφαλιστικά ανά μήνα * 2 ημέρες για κάθε μήνα = 4 ημέρες υπολογισμού. Άρα ο υπολογισμός ολοκληρώνεται ως εξής: Ημέρες υπολογισμού του επιδόματος αδείας 4 * τακτικές μηνιαίες αποδοχές 1000,00 ευρώ /25 ημέρες ασφάλισης του μήνα = 160,00 ευρώ. Συνεπώς το μεικτό επίδομα αδείας του εργαζόμενου ισούται με 160 ευρώ. Σημείωση: Ο υπολογισμός του επιδόματος αδείας για το δεύτερο ημερολογιακό έτος υπολογίζεται όπως και στο πρώτο ημερολογιακό έτος. Παράδειγμα 2ο: Υπολογισμός επιδόματος αδείας για εργαζόμενο πάνω από 3 χρόνια Για εργαζόμενο έμμισθο που έχει κλείσει δύο χρόνια και διανύει το τρίτο ημερολογιακό έτος, το επίδομα αδείας του ισούται με το μισό του μισθού του και προκαταβάλλεται με την έναρξη της αδείας του. Έστω, έμμισθος εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση, έγγαμος χωρίς παιδιά και αποδοχές 1.000,00 ευρώ μεικτά, με Πακέτο Κάλυψης το 101 ΙΚΑ ΜΙΚΤΑ ΤΕΑΜ (16% κρατήσεις εργαζομένου) και ημερομηνία πρόσληψης 1η Ιανουαρίου 2010, αποχωρεί οικειοθελώς στις 28 Φεβρουαρίου Ο εργαζόμενος αυτός δικαιούται επίδομα αδείας για το 2013 με ημέρες υπολογισμού 12,5. Άρα ο υπολογισμός του επιδόματος αδείας θα γίνει ως εξής: Ακαθάριστες αποδοχές επιδόματος αδείας 1.000,00 ευρώ * ½ = 500,00 ευρώ. Για το ημερομίσθιο ο υπολογισμός γίνεται με 13 ημερομίσθια: Άρα έστω ημερομίσθιος πλήρους απασχόλησης με 40 ημερομίσθιο. Το επίδομα αδείας το οποίοι δικαιούται είναι: 40 * 13 = 520,00 ευρώ ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΔΕΙΑΣ, ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΑΔΕΙΑΣ & ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ Έμμισθοι & Ημερομίσθιοι μέχρι 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή μέχρι 12 έτη συνολικής προϋπηρεσίας 17

19 ΕΤΗ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΑΚΑ 5ήμερη 6ήμερη Για κάθε τύπο Για κάθε τύπο ΕΤΗ απασχόληση απασχόληση απασχόλησης απασχόλησης 20/12 επί μήνες 24/12 επί μήνες 2 ημερομίσθια Ποσό ίσο με τις αποδοχές 1 ο ημερολογιακό έτος απασχόλησης απασχόλησης (24/12) για κάθε αδείας μέχρι τα 13 (1,67 ημέρες ανά (2 ημέρες για κάθε μήνα ημερομίσθια ή μέχρι το ½ μήνα) μήνα) απασχόλησης των μηνιαίων αποδοχών ή 2/25 μισθού Προσοχή: Γίνεται στρογγυλοποίηση του τελικού γινομένου π.χ. Προσοχή: Γίνεται 1,66 + 1,66 = στρογγυλοποίηση 3,32 = 3 και όχι του τελικού 2+2 = 4 γινομένου 2 ο ημερολογιακό 20/12 επί μήνες 24/12 επί μήνες 2 ημερομίσθια Ποσό ίσο με τις αποδοχές έτος απασχόλησης μέχρι απασχόλησης (24/12) για κάθε αδείας μέχρι τα 13 τη συμπλήρωση (2 ημέρες για κάθε μήνα ημερομίσθια ή μέχρι το ½ 12μήνου μήνα) μέχρι τη απασχόλησης των μηνιαίων αποδοχών απασχόλησης (1,67 συμπλήρωση ή ημέρες για κάθε 12μήνου 2/25 μισθού μέχρι μήνα) απασχόλησης τη συμπλήρωση & & 12μήνου 21/12 επί μήνες 25/12 επί μήνες απασχόλησης απασχόλησης μετά απασχόλησης μετά & τη συμπλήρωση τη συμπλήρωση 2,08 ημερομίσθια 12μήνου 12μήνου (25/12)για κάθε απασχόλησης (1,75 απασχόλησης (2,08 μήνα ημέρες για κάθε ημέρες για κάθε απασχόλησης μήνα) μήνα) ή 2/25 μισθού μέχρι τη συμπλήρωση 12μήνου απασχόλησης Προσοχή: Γίνεται Προσοχή: Γίνεται 18

20 στρογγυλοποίηση στρογγυλοποίηση του τελικού του τελικού γινομένου γινομένου 3ο ημερολογιακό έτος 22 ημέρες 26 ημέρες 26 ημερομίσθια ή 13 ημερομίσθια ή ½ 1 μηνιαίο μισθό μηνιαίων αποδοχών Έμμισθοι & Ημερομίσθιοι μέχρι 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή μέχρι 12 έτη συνολικής προϋπηρεσίας ΕΤΗ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΑΚΑ 5ήμερη 6ήμερη Για κάθε τύπο Για κάθε τύπο ΕΤΗ απασχόληση απασχόληση απασχόλησης απασχόλησης 1 ο ημερολογιακό 20/12 επί μήνες 24/12 επί μήνες 2 ημερομίσθια Ποσό ίσο με τις αποδοχές έτος απασχόλησης απασχόλησης (24/12) για κάθε αδείας μέχρι τα 13 (1,67 ημέρες ανά (2 ημέρες για κάθε μήνα ημερομίσθια ή μέχρι το ½ μήνα) μήνα) απασχόλησης ή 2/25 μισθού των μηνιαίων αποδοχών 19

21 Προσοχή: Γίνεται στρογγυλοποίηση του τελικού γινομένου π.χ. Προσοχή: Γίνεται 1,66 + 1,66 = στρογγυλοποίηση 3,32 = 3 και όχι του τελικού 2+2 = 4 γινομένου 2 ο ημερολογιακό 20/12 επί μήνες 24/12 επί μήνες 2 ημερομίσθια Ποσό ίσο με τις αποδοχές έτος απασχόλησης μέχρι απασχόλησης (24/12) για κάθε αδείας μέχρι τα 13 τη συμπλήρωση (2 ημέρες για κάθε μήνα ημερομίσθια ή μέχρι το ½ 12μήνου μήνα) μέχρι τη απασχόλησης των μηνιαίων αποδοχών απασχόλησης (1,67 συμπλήρωση ή ημέρες για κάθε 12μήνου 2/25 μισθού μέχρι μήνα) απασχόλησης τη συμπλήρωση & 21/12 επί & μήνες 25/12 επί 12μήνου μήνες απασχόλησης απασχόλησης μετά απασχόλησης μετά & τη συμπλήρωση τη συμπλήρωση 2,08 ημερομίσθια 12μήνου 12μήνου (25/12)για κάθε απασχόλησης (1,75 απασχόλησης (2,08 μήνα ημέρες για κάθε ημέρες για κάθε απασχόλησης μήνα) μήνα) ή 2/25 μισθού μέχρι τη συμπλήρωση 12μήνου απασχόλησης Προσοχή: Γίνεται Προσοχή: Γίνεται στρογγυλοποίηση στρογγυλοποίηση του τελικού του τελικού γινομένου γινομένου 3ο ημερολογιακό έτος 22 ημέρες 26 ημέρες 26 ημερομίσθια ή 13 ημερομίσθια ή ½ 1 μηνιαίο μισθό μηνιαίων αποδοχών 20

22 Έμμισθοι & Ημερομίσθιοι με προϋπηρεσία > 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή > 12 έτη συνολικής προϋπηρεσίας ΕΤΗ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΑΚΑ 5ήμερη ΕΤΗ απασχόληση 6ήμερη απασχόληση Για κάθε τύπο Για κάθε τύπο απασχόλησης απασχόλησης 1 ο ημερολογιακό 25/12 επί μήνες 30/12 επί μήνες 2,5 ημερομίσθια Ποσό ίσο με τις αποδοχές έτος απασχόλησης απασχόλησης (30/12) επί μήνες αδείας μέχρι τα 13 (2,08 ημέρες ανά (2,5 ημέρες για απασχόλησης ημερομίσθια ή μέχρι το ½ μήνα) κάθε μήνα) ή των μηνιαίων αποδοχών 2,5/25 μισθού Προσοχή: Γίνεται Προσοχή: Γίνεται στρογγυλοποίηση στρογγυλοποίηση του τελικού του τελικού γινομένου γινομένου 2 ο ημερολογιακό 25/12 επί μήνες 30/12 επί μήνες 2,5 ημερομίσθια Ποσό ίσο με τις αποδοχές έτος απασχόλησης μέχρι απασχόλησης (30/12) για κάθε αδείας μέχρι τα 13 τη συμπλήρωση (2,5 ημέρες για μήνα ημερομίσθια ή μέχρι το ½ 12μήνου κάθε μήνα) απασχόλησης των μηνιαίων αποδοχών απασχόλησης (2,08 ή ημέρες ανά μήνα) 2,5/25 μισθού Προσοχή: Γίνεται Προσοχή: Γίνεται στρογγυλοποίηση στρογγυλοποίηση του τελικού του τελικού γινομένου γινομένου 3 ο ημερολογιακό 25 ημέρες 30 ημέρες 30 ημερομίσθια ή 13 ημερομίσθια ή ½ έτος 30/25 του μηνιαίων αποδοχών μηνιαίου μισθού 21

23 Έμμισθοι & Ημερομίσθιοι με συνολική προϋπηρεσία > 25 έτη (βάσει Ε.Γ.Σ.Σ.Ε ) ΕΤΗ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΑΚΑ 5ήμερη 6ήμερη Για κάθε τύπο Για κάθε τύπο ΕΤΗ απασχόληση απασχόληση απασχόλησης απασχόλησης 1 ο ημερολογιακό έτος 26/12 επί μήνες 31/12 επί μήνες 2,58 ημερομίσθια Ποσό ίσο με τις αποδοχές απασχόλησης απασχόλησης (31/12) επί μήνες αδείας μέχρι τα 13 (2,17 ημέρες ανά (2,58 ημέρες για απασχόλησης ημερομίσθια ή μέχρι το ½ μήνα) κάθε μήνα) ή των μηνιαίων αποδοχών 2,58/25 μισθού Προσοχή: Γίνεται Προσοχή: Γίνεται στρογγυλοποίηση στρογγυλοποίηση του τελικού του τελικού γινομένου γινομένου 2 ο ημερολογιακό έτος 26/12 επί μήνες 31/12 επί μήνες 2,58 ημερομίσθια Ποσό ίσο με τις αποδοχές απασχόλησης μέχρι απασχόλησης (31/12) για κάθε αδείας μέχρι τα 13 τη συμπλήρωση (2,58 ημέρες για μήνα ημερομίσθια ή μέχρι το ½ 12μήνου κάθε μήνα) απασχόλησης των μηνιαίων αποδοχών απασχόλησης (2,17 ημέρες ανά μήνα) ή 2,58/25 μισθού Προσοχή: Γίνεται Προσοχή: Γίνεται στρογγυλοποίηση στρογγυλοποίηση του τελικού του τελικού γινομένου γινομένου 22

24 3 ο ημερολογιακό έτος 26 ημέρες 31 ημέρες 31 ημερομίσθια ή 13 ημερομίσθια ή ½ 31/25 του μηνιαίων αποδοχών μηνιαίου μισθού Άδεια Επίδομα Αδείας στη Μερική Απασχόληση Διευκρινίζεται πως ένας μισθωτός δικαιούται άδεια και επίδομα αδείας, ανεξάρτητα με την σχέση εργασίας που έχει. Συγκεκριμένα, στην περίπτωση μερικής απασχόλησης σε καθημερινή βάση ο μισθωτός δικαιούται αδείας και επιδόματος όπως στην πλήρη απασχόληση. Η διαφοροποίηση υπάρχει στην περίπτωση διαλείπουσης απασχόλησης, δηλαδή όταν η εργασία δεν είναι καθημερινή. ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΔΕΙΑΣ, ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΑΔΕΙΑΣ & ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ ΔΙΑΛΕΙΠΟΥΣΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ (ΜΗ καθημερινή εργασία) Έμμισθοι & Ημερομίσθιοι μέχρι 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή μέχρι 12 έτη συνολικής προϋπηρεσίας ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΑΚΑ ΕΤΗ 1ο ημερολογιακό έτος (από προσλήψεως μέχρι 31/12) δίνεται άδεια σε τμήματα. Αν δεν ζητηθεί, οφείλεται ολόκληρη πριν από την 31/12 ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ Δεν γίνεται διάκριση 6ημέρου και 5ημέρου 2 ημέρες αδείας ανά 25 πραγματοποιηθείσες ημέρες εργασίας (ή 24/ 300 =0,08 επί των αριθμό πραγματοποιηθείσων ημερών εργασίας) των Αν προκύπτει κλάσμα ημέρας που υπερβαίνει την μισή ημέρα, στρογγυλοποιείται σε ολόκληρη ημέρα. ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ 2 ημερομίσθια ή 2/25 για κάθε 25 πραγματοποιηθείσες ημέρες εργασίας ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ Ίδιο με τις αποδοχές αδείας μέχρι το όριο του μισού μισθού για τους έμμισθους και 13 ημερομισθίων για τους ημερομίσθιους 23

25 2ο ημερολογιακό έτος α) από 01/01 μέχρι α) από 01/01 μέχρι την συμπλήρωση την συμπλήρωση Υπολογισμός βάσει των 12μήνου: 12μήνου: 24 ημερών μέχρι την 2 ημέρες αδείας ανά 25 συμπλήρωση 12μήνου. πραγματοποιηθείσες 2 ημερομίσθια ή 2/25 για Μετά το 12μηνο και ημέρες εργασίας ή 0,08 κάθε 25 μέχρι την λήξη του 2ου επί τον αρθμό πραγματοποιηθείσες ημερολογιακού έτους, πραγματοποιηθείσων ημέρες εργασίας γίνεται υπολογισμός ημερών βάσει των 25 ημερών. β) από την β) από την Η άδεια δίνεται σε συμπλήρωση 12 συμπλήρωση 12 τμήματα. Αν δεν ζητηθεί, μήνου μέχρι 31/12: μήνου μέχρι 31/12: οφείλεται ολόκληρη πριν από την 31/12 βάσει των 25 ημερών 2,083 ημέρες αδείας ανά 25 πραγματοποιηθείσες ημέρες εργασίας ή 0,083 επί τον αρθμό πραγματοποιηθείσων ημερών 2,083 ημερομίσθια ή 2,083/25 για κάθε 25 πραγματοποιηθείσες ημέρες εργασίας Ίδιο με τις αποδοχές αδείας μέχρι το όριο του μισού μισθού για τους έμμισθους και 13 ημερομισθίων για τους ημερομίσθιους 3ο ημερολογιακό έτος και εφεξής Υπολογισμός βάσει των 25 ημερών αν η άδεια ζητηθεί ολόκληρη μέχρι συμπληρώσεως 24μήνου, και βάσει των 26 ημερών αν η άδεια ζητηθεί μετά την συμπλήρωση του 24μήνου. Δικαιούμενη άδεια ολόκληρη σε οποιοδήποτε σημείο του έτου. Αν προκύπτει κλάσμα ημέρας που υπερβαίνει την μισή ημέρα, στρογγυλοποιείται σε ολόκληρη ημέρα. α) Από 01/01 μέχρι συμπληρώσεως 24μήνου 2,083 ημέρες αδείας ανά 25 πραγματοποιηθείσες ημέρες εργασίας ή 0,083 επί τον αρθμό πραγματοποιηθείσων ημερών β) από την συμπλήρωση 24 μήνου μέχρι 31/12: 2,166 ημέρες αδείας ανά 25 πραγματοποιηθείσες ημέρες εργασίας ή 0,086 επί τον αρθμό πραγματοποιηθείσων ημερών α) από 01/01 μέχρι την συμπλήρωση 24μήνου: 2,083 ημερομίσθια ή 2,083/25 για κάθε 25 πραγματοποιηθείσες ημέρες εργασίας β) από την συμπλήρωση 24 μήνου μέχρι 31/12: 2,166 ημερομίσθια ή 2,166/25 για κάθε 25 πραγματοποιηθείσες ημέρες εργασίας Ίδιο με τις αποδοχές αδείας μέχρι το όριο του μισού μισθού για τους έμμισθους και 13 ημερομισθίων για τους ημερομίσθιους Έμμισθοι & Ημερομίσθιοι με προϋπηρεσία > 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή > 12 έτη συνολικής προϋπηρεσίας ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΑΚΑ ΕΤΗ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ Δεν γίνεται διάκριση 6ημέρου και 5ημέρου 24

26 1ο ημερολογιακό έτος (από προσλήψεως μέχρι 31/12) δίνεται άδεια σε τμήματα με βάση τις 30 ημέρες. Αν δεν ζητηθεί, οφείλεται ολόκληρη πριν από την 31/12 2ο ημερολογιακό έτος δίνεται άδεια σε τμήματα με βάση τις 30 ημέρες. Αν δεν ζητηθεί, οφείλεται ολόκληρη πριν από την 31/12 30/12 =2,5 (5 ανά 50) ημέρες αδείας ανά 25 πραγματοποιηθείσες ημέρες εργασίας (ή 24/ 300 =0,10 επί των αριθμό πραγματοποιηθείσων ημερών εργασίας) των Αν προκύπτει κλάσμα ημέρας που υπερβαίνει την μισή ημέρα, στρογγυλοποιείται σε ολόκληρη ημέρα. 30/12 =2,5 (5 ανά 50) ημέρες αδείας ανά 25 πραγματοποιηθείσες ημέρες εργασίας (ή 24/ 300 =0,10 επί των αριθμό πραγματοποιηθείσων ημερών εργασίας) των Αν προκύπτει κλάσμα ημέρας που υπερβαίνει την μισή ημέρα, στρογγυλο 2,5 ημερομίσθια ή 2,5/25 για κάθε 25 πραγματοποιηθείσες ημέρες εργασίας 2,5 ημερομίσθια ή 2,5/25 για κάθε 25 πραγματοποιηθείσες ημέρες εργασίας Ίδιο με τις αποδοχές αδείας μέχρι το όριο του μισού μισθού για τους έμμισθους και 13 ημερομισθίων για τους ημερομίσθιους Ίδιο με τις αποδοχές αδείας μέχρι το όριο του μισού μισθού για τους έμμισθους και 13 ημερομισθίων για τους ημερομίσθιους 3ο ημερολογιακό έτος και εφεξής Υπολογισμός με βάση τις 30 ημέρες. Δικαιούνται όλες από την αρχή του έτους 30/12 =2,5 (5 ανά 50) ημέρες αδείας ανά 25 πραγματοποιηθείσες ημέρες εργασίας (ή 24/ 300 =0,10 επί των αριθμό πραγματοποιηθείσων ημερών εργασίας) των 2,5 ημερομίσθια ή 2,5/25 για κάθε 25 πραγματοποιηθείσες ημέρες εργασίας Ίδιο με τις αποδοχές αδείας μέχρι το όριο του μισού μισθού για τους έμμισθους και 13 ημερομισθίων για τους ημερομίσθιους Έμμισθοι & Ημερομίσθιοι με συνολική προϋπηρεσία > 25 έτη ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΑΚΑ ΕΤΗ 1ο ημερολογιακό έτος (από προσλήψεως μέχρι 31/12) δίνεται άδεια σε τμήματα με βάση τις 31 ημέρες. Αν δεν ζητηθεί, οφείλεται ολόκληρη πριν από την 31/12 ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ Δεν γίνεται διάκριση 6ημέρου και 5ημέρου 31/12 =2,5833 ημέρες αδείας ανά 25 πραγματοποιηθείσες ημέρες εργασίας (ή 24/ 300 =0,1033 επί των αριθμό πραγματοποιηθείσων ημερών εργασίας) των Αν προκύπτει κλάσμα ημέρας που υπερβαίνει την μισή ημέρα, στρογγυλοποιείται σε ολόκληρη ημέρα. ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ 2,5833 ημερομίσθια ή 2,5833/25 για κάθε 25 πραγματοποιηθείσες ημέρες εργασίας ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ Ίδιο με τις αποδοχές αδείας μέχρι το όριο του μισού μισθού για τους έμμισθους και 13 ημερομισθίων για τους ημερομίσθιους 25