οκίμια Οικονομικής Πολιτικής

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "οκίμια Οικονομικής Πολιτικής"

Transcript

1 οκίμια Οικονομικής Πολιτικής ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΧΑΣΜΑ ΑΝΔΡΩΝ- ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΕ Κωνσταντίνος Βραχίμης Τμήμα Οικονομικών Πάνος Πασιαρδής Τμήμα Οικονομικών και Κέντρο Οικονομικών Ερευνών Αλέξανδρος Πολυκάρπου Κέντρο Οικονομικών Ερευνών Λούης Χριστοφίδης Τμήμα Οικονομικών Αρ. 6-9 εκέμβριος 29 Επιμέλεια έκδοσης: Παναγιώτης Γρηγορίου

2 Χορηγοί ΚOE (κατά αλφαβητική σειρά) Γραφείο Προγραμματισμού Κεντρική Τράπεζα Κύπρου Κυπριακός Οργανισμός Τουρισμού Πανεπιστήμιο Κύπρου Σύνδεσμος Εμπορικών Τραπεζών Τμήμα Οικονομικών Πανεπιστημίου Κύπρου Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Υπουργείο Οικονομικών Οι απόψεις που εκφράζονται στα δημοσιεύματα του ΚΟΕ είναι των συγγραφέων μόνο και δεν αντιπροσωπεύουν αναγκαστικά το ΚΟΕ και τους χορηγούς του. ii

3 ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΧΑΣΜΑ ΑΝΔΡΩΝ-ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΕΝΩΣΗ Περίληψη Η μείωση των διακρίσεων μεταξύ ανδρών και γυναικών που παρατηρούνται στην αγορά εργασίας έχει προσελκύσει το ενδιαφέρον της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ) και το 24 το Συμβούλιο της ΕΕ υιοθέτησε την Οδηγία για ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στην πρόσβαση σε αγαθά και υπηρεσίες. Με βάση τις τρέχουσες κατευθυντήριες γραμμές της ΕΕ για την απασχόληση, τα κράτη-μέλη καλούνται, μέσω της υιοθέτησης πολιτικών και νόμων, να προωθήσουν την ισότητα μεταξύ των δυο φύλων, να αυξήσουν τη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας και να επιτύχουν σημαντικές μειώσεις στο χάσμα που παρατηρείται στις αμοιβές και στα ποσοστά απασχόλησης και ανεργίας μεταξύ ανδρών και γυναικών μέχρι το 21. Σε αυτό το δοκίμιο μελετούμε το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών που παρατηρείται στις χώρες-μέλη της ΕΕ με τη χρήση των στοιχείων EU-SILC. Στην ανάλυση χρησιμοποιείται η Oaxaca-Ransom μέθοδος διάσπασης του μισθολογικού χάσματος ανδρών-γυναικών ώστε να καθοριστεί το ποσοστό που εξηγείται από τις διαφορές στα χαρακτηριστικά των δυο φύλων (π.χ. διαφορά στα χρόνια εκπαίδευσης ή εμπειρίας) και το ποσοστό που δεν εξηγείται από τα εν λόγω χαρακτηριστικά και δυνατόν να οφείλεται σε διακρίσεις. Για τη διάσπαση του μισθολογικού χάσματος χρησιμοποιούμε αρχικά τα αποτελέσματα από την εκτίμηση ενός απλού μοντέλου μισθών και στη συνέχεια τα αποτελέσματα από την εκτίμηση του μοντέλου μισθών με τη μέθοδο Heckman ώστε να λάβουμε υπόψη τη μεροληψία που δημιουργείται από τη μη συμμετοχή στην αγορά εργασίας όλου του οικονομικά ενεργού πληθυσμού. Στη συνέχεια μελετούμε το μισθολογικό χάσμα μέσα στις διάφορες εισοδηματικές ομάδες χρησιμοποιώντας εκτιμήσεις ποσοστημορίων (quantile regression). Με βάση τα αποτελέσματα της μελέτης, το μέγεθος του μισθολογικού χάσματος και κατ επέκταση η κατάταξη των χωρών με βάση το μέγεθος του, εξαρτάται από τον τρόπο μέτρησης του χάσματος. Όταν στην εκτίμηση ληφθεί υπόψη η απόφαση για συμμετοχή στην αγορά εργασίας η κατάταξη των χωρών διαφοροποιείται. Η διαφοροποίηση στην κατάταξη είναι ακόμη μεγαλύτερη όταν ληφθεί υπόψη μόνο το ποσοστό του μισθού που δεν εξηγείται από τις διαφορές στα χαρακτηριστικά των δυο φύλων. Επίσης το φαινόμενο της γυάλινης οροφής, παρουσιάζεται στην πλειοψηφία των χωρών της ΕΕ σε αντίθεση με το φαινόμενο του κολλώδους πατώματος που δεν είναι τόσο σύνηθες. iii

4

5 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ EXECUTIVE SUMMARY... VI 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΤΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΧΑΣΜΑ ΣΤΙΣ ΧΩΡΕΣ ΤΗΣ ΕΕ Βιβλιογραφική επισκόπηση 8 2 Το μισθολογικό χάσμα ανδρών και γυναικών 1 3. ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΟΙΚΟΝΟΜΕΤΡΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ Η μέθοδος διάσπασης των Oaxaca-Ransom 18 4 Διάσπαση ανά ποσοστημόριο μισθού ΑΝΑΛΥΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ Διάσπαση ανά ποσοστημόριο μισθού ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΤΗΣ ΕΞΙΣΩΣΗΣ ΜΙΣΘΩΝ ΠΡΟΣΦΑΤΑ ΔΟΚΙΜΙΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ/ΑΝΑΛΥΣΗΣ v

6 WAGE GAP IN CYPRUS AND THE EUROPEAN UNION L. N. Christofides, P. Pashardes, A. Polycarpou and K. Vrachimis EXECUTIVE SUMMARY The reduction of the gender wage gap has drawn significant attention in the European Union (EU). Ιn 24, the EU Council adopted Directives stating the principle of equal treatment between women and men in the access to, and supply of, goods and services. Following the EU s current Employment Guidelines, member states are expected to encourage female labour market participation and achieve a substantial reduction in the gender gap in employment and unemployment rates and in pay by 21 through an integrated approach that combines gender mainstreaming and specific policy actions. In this paper, we study the gender pay gap across the EU countries using the EU- SILC data set. In the analysis, we use the Oaxaca-Ransom method to decompose the gender pay gap into the part that can be explained by differences in the average characteristics between the two genders (e.g. different years of education or experience); and the remaining part which cannot be explained by characteristics and is sometimes attributed to discrimination in the labour market. For the decomposition of the gender pay gap, we use estimates from a single linear regression as well as estimates after correcting for sample selection bias using the Heckman model. In this paper, we also study the variation of the gender wage gap across the wage distribution using quantile regression analysis. Our results suggest that the size of gender wage gap and the corresponding ranking of countries depend on the way we measure the gap. Incorporating the labor market participation decision in the estimation of wages changes the ranking of countries. In addition, our results suggest that most countries suffer from the glass ceiling phenomenon, with the sticky floor phenomenon appearing less frequently. vi

7 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Η μείωση των διακρίσεων μεταξύ ανδρών και γυναικών που παρατηρούνται στην αγορά εργασίας έχει προσελκύσει το ενδιαφέρον της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ) ιδιαίτερα μετά το 24, όταν το Συμβούλιο της ΕΕ υιοθέτησε Οδηγία για ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στην πρόσβαση σε αγαθά και υπηρεσίες. Με βάση τις τρέχουσες κατευθυντήριες γραμμές της ΕΕ για την απασχόληση, τα κράτη-μέλη πρέπει να αυξήσουν τη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας και να επιτύχουν σημαντικές μειώσεις στο χάσμα που παρατηρείται στις αμοιβές και στα ποσοστά απασχόλησης και ανεργίας μεταξύ ανδρών και γυναικών μέχρι το 21, με την υιοθέτηση πολιτικών και νόμων για προώθηση της ισότητας μεταξύ των δυο φύλων. Σε αυτό το δοκίμιο μελετούμε το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών που παρατηρείται στις χώρες της ΕΕ. Με αυτό το θέμα έχουν ασχοληθεί αρκετοί ερευνητές, ιδιαίτερα με την ισότητα των αμοιβών ανάμεσα στα δυο φύλα, την εξήγηση του μισθολογικού χάσματος με βάση τα παρατηρούμενα χαρακτηριστικά και με τον καθορισμό των παραγόντων που προκαλούν την εμφάνιση του φαινομένου αυτού. Αφετηρία της ανάλυσης μας είναι η μέθοδος διάσπασης που προτάθηκε από τους Oaxaca-Ransom (1994). Με βάση αυτή τη μέθοδο, το μισθολογικό χάσμα ανδρώνγυναικών διασπάται στο μέρος που εξηγείται από διαφορές ανάμεσα στα χαρακτηριστικά των δυο φύλων (π.χ. διαφορές στα χρόνια εκπαίδευσης ή εργασιακής εμπειρίας μεταξύ αντρών και γυναικών) και στο μέρος που δεν εξηγείται από τα εν λόγω χαρακτηριστικά και δυνατόν να οφείλεται σε διακρίσεις. Για τη διάσπαση του μισθολογικού χάσματος χρησιμοποιούμε αρχικά τα αποτελέσματα από την απλή εκτίμηση ενός μοντέλου μισθών και στη συνέχεια τα αποτελέσματα από την τύπου Heckman εκτίμηση του μοντέλου μισθών ώστε να λάβουμε υπόψη τη μεροληψία που δημιουργείται από τη μη συμμετοχή στην αγορά εργασίας μέρους του οικονομικά ενεργού πληθυσμού. Στη συνέχεια μελετούμε πως διαφοροποιείται το μισθολογικό χάσμα στις διάφορες εισοδηματικές ομάδες χρησιμοποιώντας ανάλυση με βάση εκτιμήσεις ποσοστημορίων (quantile regression) όπως αυτή προτάθηκε από τον Melly (26). Για την εμπειρική ανάλυση χρησιμοποιούμε τα στοιχεία ΕU-SILC για τις χώρες μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης των 25. 7

8 Η δομή του δοκιμίου είναι ως εξής. Στην ενότητα 2 γίνεται μια σύντομη επισκόπηση της διεθνούς βιβλιογραφίας σχετικά με το μισθολογικό χάσμα και τούς παράγοντες που το καθορίζουν, και δίνονται πληροφορίες για το μισθολογικό χάσμα στην ΕΕ. Στην ενότητα 3 περιγράφονται τα στοιχεία που έχουν χρησιμοποιηθεί για την οικονομετρική εκτίμηση των παραμέτρων της εξίσωσης των μισθών και τον υπολογισμό και διάσπαση του μισθολογικού χάσματος. Στην ενότητα 4 περιγράφεται συνοπτικά η μεθοδολογία και τα αποτελέσματα της οικονομετρικής ανάλυσης. Στην ενότητα 5 αναλύονται τα αποτελέσματα της οικονομετρικής ανάλυσης. Στην ενότητα 6 συνοψίζονται τα κύρια ευρήματα της μελέτης και εξάγονται συμπεράσματα πολιτικής. Στο Παράρτημα περιγράφονται οι τεχνικές λεπτομέρειες του οικονομετρικού μοντέλου που χρησιμοποιήθηκε στην εμπειρική ανάλυση. 2. ΤΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΧΑΣΜΑ ΣΤΙΣ ΧΩΡΕΣ ΤΗΣ ΕΕ 2.1 Βιβλιογραφική επισκόπηση Το αυξανόμενο ενδιαφέρον για την ισότητα ανάμεσα στους άνδρες και τις γυναίκες στην ΕΕ οδήγησε τους ερευνητές να μελετήσουν το μέγεθος του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δυο φύλων και τους λόγους που εξηγούν τη μεγάλη διακύμανση στο μέγεθος του ανάμεσα στις χώρες της ΕΕ. Παραδοσιακά, το μισθολογικό χάσμα 1 εξηγείται με τη χρήση των διαφορών στα χαρακτηριστικά ανάμεσα στα δυο φύλα (όπως για παράδειγμα του χαμηλότερου ανθρώπινου κεφαλαίου - εκπαίδευση, επαγγελματική εμπειρία - των γυναικών) και των διακρίσεων κατά των γυναικών. Επιπρόσθετα, το μισθολογικό χάσμα εξαρτάται από τη συνολική δομή των μισθών δηλαδή από την αξία που προσδίδει 1 Από τώρα και στο εξής με τον όρο μισθολογικό χάσμα θα εννοούμε το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών. 8

9 η αγορά σε κάποιες ικανότητες/δεξιότητες και από τους μισθούς που προσφέρονται σε άτομα που εργάζονται σε προνομιούχους τομείς. Με βάση τον Rubery (22), στις χώρες της ΕΕ εφαρμόζονται αρκετές εναλλακτικές πολιτικές για αύξηση της μισθολογικής ισότητας ανάμεσα στα δυο φύλα: ενεργές πολιτικές απασχόλησης, ανάπτυξη της δια βίου μάθησης και πολιτικές φοροπαροχών προς όφελος των γυναικών, ενίσχυση της γυναικείας επιχειρηματικότητας, συμφιλίωσης της κοινωνικής με την επαγγελματική ζωή, μείωσης του διαχωρισμού ανάλογα με το φύλο στους κλάδους οικονομικής δραστηριότητας, και γενναιόδωρες διευθετήσεις για την παροχή υπηρεσιών φροντίδας στα παιδιά και άλλα εξαρτώμενα πρόσωπα. Στη συνάντηση κορυφής της Λισαβόνας το 2, τέθηκαν δυο στόχοι όσον αφορά την προώθηση της ισότητα των δυο φύλων στην αγορά εργασίας. Με βάση τον πρώτο στόχο, οι χώρες της ΕΕ πρέπει να αυξήσουν το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών στο 6%. 2 Ο δεύτερος στόχος αφορά την επέκταση των παρεχόμενων υπηρεσιών φροντίδας παιδιών, και υποχρεώνει τις χώρες μέλη της ΕΕ, μέχρι το 21, να έχουν τη δυνατότητα να καλύπτουν με υπηρεσίες φροντίδας το 33% των παιδιών μέχρι 3 ετών και το 9% των παιδιών ηλικίας μεταξύ 3 και της ηλικία υποχρεωτικής εκπαίδευσης. 3 Οι Plantenga και Remery (26), εκ μέρους της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, δημοσίευσαν μελέτη όπου συγκρίνεται το μισθολογικό χάσμα στις 27 χώρες της ΕΕ (και Ισλανδία, Λιχτενστάιν και Νορβηγία) και οι πολιτικές που υιοθέτησαν οι χώρες αυτές για μείωση του μισθολογικού χάσματος. Με βάση τα ευρήματα τους, το μισθολογικό χάσμα τείνει να διευρύνεται με την ηλικία, είναι χαμηλότερο στο δημόσιο τομέα, είναι μεγαλύτερο για τους παντρεμένους υπαλλήλους και είναι αισθητά χαμηλότερο για τους ανύπαντρους. Επιπρόσθετα, βρήκαν ότι το μισθολογικό χάσμα σχετίζεται σε μεγάλο βαθμό με το επίπεδο του επαγγελματικού διαχωρισμού και τη δομή των μισθών. Οι δράσεις που υιοθέτησαν οι χώρες-μέλη της ΕΕ για μείωση του μισθολογικού χάσματος περιλαμβάνουν πολιτικές για ίσες ευκαιρίες μεταξύ των δύο φύλων, για ενθάρρυνση της συνεχούς απασχόλησης των 2 Αυτό είναι μέρος του γενικού στόχου για αύξηση του συνολικού ποσοστού απασχόλησης στο 7%. 3 Οι στόχοι της Βαρκελώνης δεν θέτουν ελάχιστο χρόνο παροχής της φροντίδας, ή μέσα για μέτρησης της διαθεσιμότητας. 9

10 γυναικών και για μείωση του επαγγελματικού διαχωρισμού. Επίσης υιοθετήθηκαν από τις χώρες της ΕΕ πολιτικές για να μειωθεί η ανισότητα στους μισθούς και για να βελτιωθεί η αμοιβή στα χαμηλά αμειβόμενα ή/και γυναικοκρατούμενα επαγγέλματα. Οι Blau και Kahn (1996), σύγκριναν το μισθολογικό χάσμα σε 8 χώρες της ΕΕ με αυτό στις ΗΠΑ και βρήκαν ότι το χαμηλότερο μισθολογικό χάσμα στις χώρες της ΕΕ οφείλεται στους ψηλότερους μισθούς των γυναικών σε επαγγέλματα χαμηλών δεξιοτήτων ή σε χαμηλά αμειβόμενους τομείς. Επίσης οι Blau και Kahn (23) υποστηρίζουν ότι το θεσμικό πλαίσιο της αγορά εργασίας σε κάθε χώρα επηρεάζει το μισθολογικό χάσμα. Οι Weichselbaumer και Winter-Ebmer (25) χρησιμοποιώντας μετά-ανάλυση (meta-analysis) υπέδειξαν ότι μεταξύ του 196 και 199 το μισθολογικό χάσμα έχει μειωθεί παγκόσμια. Αυτή η μείωση οφείλεται στη βελτίωση των συνθηκών απασχόλησης και των επαγγελματικών χαρακτηριστικών των γυναικών στην αγορά εργασίας λόγω της καλυτέρευσης του επιπέδου μόρφωσης και εκπαίδευσης τους. Επιπλέον, ο Brainerd (2) έδειξε ότι στις υπό σοσιαλιστικό καθεστώς χώρες της Ανατολικής Ευρώπης, η κυβέρνηση ήταν υποχρεωμένη να εξασφαλίζει την ίση πληρωμή για ίδια εργασία. Μετά την κατάρρευση όμως του Συμφώνου της Βαρσοβίας, οπόταν και οι οικονομίες των χωρών αυτών λειτουργούν βάσει κανόνων της ελεύθερης αγοράς, οι κυβερνήσεις τους αναγκάστηκαν να υιοθετήσουν πολιτικές για καταπολέμηση των διακρίσεων κατά των γυναικών. 2 Το μισθολογικό χάσμα ανδρών και γυναικών Το συνολικό (unadjusted) μισθολογικό χάσμα μετριέται με τη διαφορά μεταξύ του ακαθάριστου μισθού αντρών και γυναικών ως ποσοστό του μισθού των ανδρών. Ο όρος συνολικό χρησιμοποιείται για να τονιστεί ότι το μισθολογικό χάσμα δεν έχει διορθωθεί ώστε να λαμβάνει υπόψη διαφορές στα χαρακτηριστικά των δυο φύλων (π.χ. προσόντα και επαγγελματική εμπειρία) που πιθανόν να δικαιολογούν μερικώς ή και εξολοκλήρου τις διαφορές στο μισθό, με την έννοια ότι αντανακλούν διαφορές στην παραγωγικότητα. Στο Διάγραμμα 1 παρουσιάζεται η διαχρονική εξέλιξη του συνολικού μισθολογικού χάσματος στην Κύπρο και στην ΕΕ. Στην Κύπρο, το χάσμα, βρίσκεται πολύ πάνω από τις υπόλοιπες χώρες της ΕΕ, παρουσιάζει όμως διαχρονικά πτωτική πορεία. Το 1994, οι γυναίκες στην Κύπρο είχαν κατά μέσο όρο 33% χαμηλότερους μισθούς από τους άντρες ενώ το ποσοστό αυτό μειώθηκε στο 24% το 26. 1

11 Στην ΕΕ το συνολικό μισθολογικό χάσμα κινείται σε πολύ πιο χαμηλά επίπεδα από αυτά της Κύπρου και τα τελευταία χρόνια έχει σταθεροποιηθεί στο 15%. Διάγραμμα 1: Μισθολογικό χάσμα αντρών και γυναικών στην Κύπρο και στην ΕΕ 35% Ποσοστιαία διαφορά μισθών αντρών-γυναικών 3% 25% 2% 15% 1% ΕΕ-27 Κύπρος Πηγή: Eurostat, Στατιστικές Εισοδήματος Στο Διάγραμμα 2 παρουσιάζεται το συνολικό μισθολογικό χάσμα στις διάφορες χώρες της ΕΕ το 26. Η Κύπρος έχει το δεύτερο πιο ψηλό συνολικό μισθολογικό χάσμα στην ΕΕ μετά την Εσθονία με 24%. Περίπου μισές από τις χώρες της ΕΕ έχουν μη διορθωμένο μισθολογικό χάσμα χαμηλότερο από το 15% που είναι ο μέσος όρος της ΕΕ. Η Μάλτα έχει το χαμηλότερο συνολικό μισθολογικό χάσμα από τις χώρες μέλη της ΕΕ, με τις γυναίκες να έχουν μέσο μισθό 3% χαμηλότερο από αυτό των αντρών και ακολουθεί το Βέλγιο με γύρω στο 7%. Ανάμεσα στις χώρες με το ψηλότερο συνολικό μισθολογικό χάσμα (πάνω από 2%), εκτός από την Κύπρο και την Εσθονία, είναι η Αυστρία, η Φιλανδία, το Ηνωμένο Βασίλειο, η Γερμανία και η Σλοβακία. Οι διαφορές στους μισθούς των ανδρών και γυναικών στην Κύπρο έχει μελετηθεί από τους Χριστοφίδη και Πασιαρδή (2), Παναγιώτου (26) και Χριστοφίδη και Βραχίμη (27). Οι Χριστοφίδης και Πασιαρδής (2) χρησιμοποίησαν στοιχεία από την Έρευνα Οικογενειακού Προϋπολογισμού του Με βάση την έρευνα τους ο μέσος εβδομαδιαίος μισθός των γυναικών είναι περίπου στο 6% του αντίστοιχου μισθού των αντρών. Επίσης βρήκαν ότι το 6% της διαφοράς αυτής μπορεί να εξηγηθεί από τις παρατηρούμενες διαφορές στα χαρακτηριστικά παραγωγικότητας (εκπαίδευση, εμπειρία, επάγγελμα, κλάδο οικονομικής 11

12 δραστηριότητας κτλ) των ατόμων ενώ το υπόλοιπο 4% από τα μη παρατηρούμενα χαρακτηριστικά και τις διακρίσεις. 3% Διάγραμμα 2: Μισθολογικό χάσμα αντρών και γυναικών στις χώρες της ΕΕ το % 2% 15% 1% 5% 3% 7% 1%1% 11%11%12% 9% 9% 8% 8% 13% 14%14%15% 16%16%16% 17%18%18% 2%2% 21%22%22% 24% 25% % Μάλτα Βέλγιο Πορτογαλία Σλοβενία Ιρλανδία Ποσοστιαία διαφορά μισθών αντρών-γυναικών Ιταλία* Ελλάδα Ρουμανία Γαλλία Ουγγαρία Πολωνία Ισπανία Βουλγαρία Λουξεμβούργο Ευρωπαική Ενωση Λετονία Λετονία Σουηδία Δανία Τσεχία Ολλανδία* Αυστρία Φιλανδία Ηνωμένο Βασίλειο Γερμανία Σλοβακία Κύπρος Εσθονία* Πηγή: Eurostat, Στατιστικές Εισοδήματος Το μεγαλύτερο μέρος της παρατηρούμενης διαφοράς των μισθών ανδρών και γυναικών εξηγείται από τον κλάδο οικονομικής δραστηριότητας και το επάγγελμα. Συγκεκριμένα το 26% της εν λόγω διαφοράς εξηγείται από τον κλάδο οικονομικής δραστηριότητας των ατόμων και το 32% από το επάγγελμα. Αυτό δείχνει ότι υπάρχει μεγάλη συγκέντρωση γυναικών σε κλάδους οικονομικής δραστηριότητας και επαγγέλματα που προσφέρουν χαμηλούς μισθούς (π.χ. πωλήτριες) και χαμηλή συγκέντρωση στους κλάδους και επαγγέλματα με ψηλούς μισθούς (π.χ. διευθυντές). Η Παναγιώτου (26) συμπεραίνει ότι το συνολικό μισθολογικό χάσμα μεταξύ αντρών και γυναικών οφείλεται κυρίως στον επαγγελματικό διαχωρισμό δηλαδή στο γεγονός ότι οι γυναίκες επιλέγουν επαγγέλματα που είναι χαμηλόμισθα. Οι παραδοσιακοί λόγοι που εξηγούν τη μισθολογική διαφορά μεταξύ αντρών και γυναικών σε άλλες χώρες δεν ισχύουν στην περίπτωση της Κύπρο, εφόσον υπάρχουν νόμοι κατά των μισθολογικών διακρίσεων. Επίσης, η συμμετοχή των γυναικών (και των ανδρών) στην αγορά εργασίας είναι σε πολύ υψηλά επίπεδα, όπως και το επίπεδο εκπαίδευσης και ενώ το ποσοστό μερικής απασχόλησης είναι 4 Για τις χώρες με «*» χρησιμοποιήθηκαν στοιχεία του

13 αρκετά χαμηλό. Σε άλλες χώρες της ΕΕ το ποσοστό μερικής απασχόλησης των γυναικών είναι πολύ χαμηλό και υπάρχει πολύ μικρή διαφορά ανάμεσα στις ώρες εργασίας των αντρών και γυναικών που έχουν παιδιά κάτω από 6 χρονών. Στη μελέτη της η Παναγιώτου (26) αποδίδει το χάσμα ανάμεσα στους μισθούς αντρών και γυναικών στον επαγγελματικό διαχωρισμό και συγκεκριμένα στο πρόβλημα του «γυάλινου τοίχου» (glass walls), του «κολλώδους πατώματος» (sticky floors) και της «γυάλινης οροφής» (glass ceiling). Το φαινόμενο του «γυάλινου τοίχου» δημιουργείται διότι οι γυναίκες λόγω στερεοτύπων, κουλτούρας, τομέα εκπαίδευσης και λόγω της ανάγκης τους να συνδυάσουν την επαγγελματική με την οικογενειακή τους ζωή επιλέγουν επαγγέλματα με χαμηλούς μισθούς στους κλάδους των υπηρεσιών (ξενοδοχεία, εστιατόρια και εκπαίδευση), ενώ οι άντρες επιλέγουν τομείς με ψηλούς μισθούς (βαριά βιομηχανία, κατασκευές και εμπόριο). Επίσης ορισμένα επαγγέλματα που, επίσης, επιλέγουν οι γυναίκες δημιουργεί το φαινόμενο του «κολλώδους πατώματος», με την έννοια ότι δεν τους παρέχουν την ευκαιρία για επαγγελματική ανέλιξη, π.χ. νηπιαγωγοί ή βρεφοκόμοι, κομμώτριες, και γραμματείς. Τέλος το φαινόμενο της «γυάλινης οροφής» αφορά στη δυσκολία που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες για να προαχθούν σε ανώτερες/διευθυντικές θέσεις. Ακόμα και σε επαγγέλματα που είναι κυρίως γυναικοκρατούμενα, όπως στο τομέα της εκπαίδευσης, οι ψηλές βαθμίδες της ιεραρχίας (π.χ. διευθυντές και βοηθοί διευθυντές σχολείων) κυριαρχούνται από άντρες. Στη μελέτη προτείνονται μέτρα για μείωση του συνολικού μισθολογικού χάσματος μεταξύ αντρών και γυναικών όπως η ενθάρρυνση, η εκπαίδευση και η παροχή κινήτρων στις γυναίκες για να εισέλθουν στα παραδοσιακά ανδροκρατούμενα επαγγέλματα, η λήψη μέτρων από την κυβέρνηση για καταπολέμηση κοινωνικών στερεοτύπων στην εκπαίδευση και ο επαναπροσδιορισμός του ορισμού της «ίσης εργασίας» ( equal work ), ο οποίος είναι ανδροκεντρικός και υπέρ των ανδροκρατούμενων επαγγελμάτων. Οι Χριστοφίδης και Βραχίμης (27) χρησιμοποιώντας στοιχεία από τις Έρευνες Οικογενειακού Προϋπολογισμού του 199/91, 1996/97 και 22/3 μελέτησαν τους προσδιοριστικούς παράγοντες και τη διαχρονική εξέλιξη του συνολικού μισθολογικού χάσματος αντρών-γυναικών στην Κύπρο. Με βάση τα αποτελέσματα της έρευνας τους, το συνολικό μισθολογικό χάσμα μειώθηκε διαχρονικά από.572 λογαριθμικές μονάδες το 1991, σε.313 το 1997 και σε 6 το 23. Το 1991 οι παρατηρούμενες διαφορές στη παραγωγικότητα των δυο φύλων εξηγούν το 28% του μισθολογικού χάσματος ενώ το υπόλοιπο ποσοστό οφείλεται σε μη παρατηρούμενες διαφορές, ενδεχομένως διακρίσεις. 13

14 Από τη διάσπαση του συνολικού μισθολογικού χάσματος το 1991, φαίνεται ότι η συνεισφορά του ανθρώπινου κεφαλαίου (εκπαίδευση) έχει μικρότερη επίδραση στο εν λόγω χάσμα από ότι οι ο κλάδος οικονομικής δραστηριότητας και ο τομέας εργοδότησης. Κατά το 1996 και το 23 το συνολικό μισθολογικό χάσμα αντρώνγυναικών μειώθηκε και το ποσοστό που εξηγείται από τα παρατηρούμενα χαρακτηριστικά παραγωγικότητας έγινε αρνητικό δηλαδή κατά μέσο όρο οι γυναίκες έχουν καλύτερα προσόντα από τους άντρες, εν μέρει λόγω της αύξησης του επιπέδου εκπαίδευσης των γυναικών που συμμετέχουν στην αγορά εργασίας, και λόγω της βελτίωσης της επαγγελματικής θέσης των γυναικών. Όσον αφορά το τομέα εργοδότησης το πλεονέκτημα που είχαν οι άντρες που εργάζονταν στο δημόσιο τομέα μειώθηκε διαχρονικά και το 23 ήταν πολύ κοντά στο μηδέν. Τέλος το μέρος του μισθολογικού χάσματος αντρών-γυναικών που δεν εξηγείται από τις παρατηρούμενες μεταβλητές μειώθηκε διαχρονικά λόγω ταυτόχρονης μείωσης των διακρίσεων υπέρ των αντρών και κατά των γυναικών. Στη μελέτη των Χριστοφίδη και Βραχίμη (27), υπολογίστηκε το μισθολογικό χάσμα αντρών-γυναικών στις διάφορες εισοδηματικές ομάδες. Με βάση τα αποτελέσματα τους, από το 5 ο μέχρι το 75 ο ποσοστημόριο της κατανομής του εισοδήματος το μισθολογικό χάσμα αντρών-γυναικών μειώθηκε διαχρονικά. Από το 9 ο και 95 ο ποσοστημόριο το μισθολογικό χάσμα μειώθηκε μεταξύ 1991 και 1996, όμως το 23 αυξήθηκε. Επίσης το μισθολογικό χάσμα αυξάνεται στις ανώτερες εισοδηματικές ομάδες, δηλαδή παρουσιάζεται το φαινόμενο της «γυάλινης οροφής». Τέλος στη μελέτη αναφέρεται ότι το ποσοστό των γυναικών που βρίσκονται στις ανώτερες εισοδηματικές ομάδες (95 ο ποσοστημόριο) αυξήθηκε ενώ το ποσοστό στις κατώτερες εισοδηματικές ομάδες μειώθηκε (5 ο εκατοστημόριο), οπότε το φαινόμενο του «κολλώδους πατώματος» μειώθηκε. 3. ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ Στην οικονομετρική ανάλυση του παρόντος δοκιμίου χρησιμοποιούνται στοιχεία του 27 από τη βάση δεδομένων European Union Statistics on Income and Living Conditions (EU-SILC) της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας (Eurostat). 5 Ο κυριότερος στόχος της εν λόγω βάσης δεδομένων είναι η συλλογή επίκαιρων, διαχρονικών και συγκρίσιμων (μεταξύ των χωρών της ΕΕ) μικροοικονομικών στοιχείων για μελέτη, της εισοδηματικής ανισότητας, της φτώχειας και του 5 Η βάση δεδομένων EU-SILC περιέχει ετήσια στοιχεία από το 24. Τα πιο πρόσφατα στοιχεία είναι του 27 που χρησιμοποιείται σε αυτή τη μελέτη. 14

15 κοινωνικού αποκλεισμού. Στην βάση EU-SILC υπάρχουν δυο ειδών στοιχεία: τα διαστρωματικά (cross-sectional) και τα διαμήκη (longitudinal). Τα διαστρωματικά στοιχεία αναφέρονται σε μια χρονική περίοδο και περιέχουν μεταβλητές που αφορούν στο εισόδημα, στη φτώχεια, στον κοινωνικό αποκλεισμό και σε άλλες συνθήκες διαβίωσης. Τα διαμήκη στοιχεία παρατηρούνται διαχρονικά, συνήθως για μια περίοδο τεσσάρων ετών, και έχουν στόχο να μελετήσουν διαχρονικές αλλαγές στη συμπεριφορά των ατόμων (εκπαίδευση, επαγγελματική κατάσταση κτλ). Όλες οι πληροφορίες είναι διαθέσιμες για κάθε χώρα της ΕΕ-25 (εκτός της Μάλτας) και για τη Νορβηγία και Ισλανδία. 6 Για τους σκοπούς της παρούσας μελέτης χρησιμοποιήσαμε στοιχεία για άτομα που είναι μεταξύ 25 και 54 ετών, εργάζονται ως υπάλληλοι σε θέση πλήρους απασχόλησης (αλλά δεν έχουν δεύτερη δουλειά) και έχουν ετήσιο εισόδημα από εργασία πάνω από 1 ευρώ. Αποκλείστηκαν άτομα ηλικία μικρότερης των 25 ή μεγαλύτερης των 54 ετών γιατί η εργοδότηση των ατόμων αυτών αντανακλά σε ιδιαιτερότητες που δυνατόν να επηρεάσουν τα αποτελέσματα των εκτιμήσεων. Επίσης έχουν αποκλειστεί τα άτομα που εργάζονται ως εργοδότες ή αυτοαπασχολούμενοι ώστε να αποφευχθούν προβλήματα από τη λανθασμένη μέτρηση των εισοδημάτων τους από εργασία. Γενικά, η περίληψη στο δείγμα μόνο υπαλλήλων που εργάζονται πλήρως για ολόκληρο το χρόνο, χωρίς δεύτερη εργασία, έγινε ώστε να υπολογιστεί με μεγαλύτερη ακρίβεια ο μισθός και για να είναι συγκρίσιμος ο μισθός αυτός ανάμεσα στα άτομα. Τέλος τα άτομα που, ενώ είναι πλήρως απασχολούμενα, δήλωσαν εξωπραγματικά χαμηλό εισόδημα από εργασία έχουν αποκλειστεί ώστε να αποφευχθούν προβλήματα υποδήλωσης ή λανθασμένης καταγραφής των εισοδημάτων. Στον Πίνακα 1, παρουσιάζεται ο μέσος μισθός και το ποσοστό απασχόλησης 7 ανά φύλο και χώρα. Το μισθολογικό χάσμα εδώ ορίζεται ως η λογαριθμική διαφορά του μέσου μισθού αντρών και γυναικών. 6 Η ΕU-SILC περιέχει μεγάλο αριθμό παρατηρήσεων σε ατομικό επίπεδο και εύρος πληροφοριών για τα χαρακτηριστικά των ατόμων, όπως πληροφορίες για την ηλικία, την εκπαίδευση, τον αριθμό των παιδιών, την παροχή φροντίδας παιδιών και την οικογενειακή κατάσταση. Επίσης περιλαμβάνονται πληροφορίες για την επαγγελματική κατάσταση των ατόμων, αν εργάζονται πλήρως ή μερικώς, τον κλάδο επαγγελματικής δραστηριότητας τους και το επάγγελμα τους. Επιπρόσθετα υπάρχουν πληροφορίες για τις πηγές και το ύψος των εισοδημάτων και πληροφορίες για τα δάνεια τους. 7 Το ποσοστό απασχόλησης είναι ο αριθμός των ατόμων στο δείγμα των εργαζομένων ως προς το σύνολον εργαζομένων, ανέργων και οικονομικά αδρανών ατόμων. 15

16 Οι πιο ψηλοί μισθοί παρατηρούνται στη Δανία και Λουξεμβούργο και οι χαμηλότεροι στη Λετονία και στη Σλοβακία. Το πιο μεγάλο μισθολογικό χάσμα παρουσιάζεται στην Κύπρο και Εσθονία (.52 και.423, αντίστοιχα) και το χαμηλότερο στη Σλοβενία και Ουγγαρία (.87 και.11, αντίστοιχα). Το ψηλότερο ποσοστό απασχόλησης αντρών παρατηρείται στη Δανία και Κύπρο (95% και 94%, αντίστοιχα) και το χαμηλότερο στη Φιλανδία και Πολωνία (81% και 8%, αντίστοιχα). Για τις γυναίκες, το ψηλότερο ποσοστό απασχόλησης παρατηρείται στη Σλοβακία και Εσθονία (83% και 8% αντίστοιχα) και το χαμηλότερο στην Ολλανδία και Ελλάδα (3% και 41%, αντίστοιχα). Πίνακας 1: Ωριαίος μισθός και ποσοστό απασχόλησης ανά φύλο και χώρα. Λογαριθμικός Μισθός Ποσοστό Απασχόλησης (%) Χώρες Άνδρες Γυναίκες Διαφορά Κατάταξη Άνδρες Γυναίκες Διαφορά Κατάταξη Αυστρία Βέλγιο Κύπρος Τσεχία Γερμανία Δανία Εσθονία Ισπανία Φιλανδία Γαλλία Ελλάδα Ουγγαρία Ιρλανδία Ιταλία Λιθουανία Λουξεμβούργο Λετονία Ολλανδία Πολωνία Πορτογαλία Σουηδία Σλοβενία Σλοβακία Ην. Βασίλειο

17 Στο Διάγραμμα 3 παρουσιάζεται το (συνολικό) μισθολογικό χάσμα ανά χώρα. Οι χώρες με το μεγαλύτερο μισθολογικό χάσμα είναι νέα κράτη μέλη (Εσθονία, Κύπρος, Τσεχία, Λιθουανία και Λετονία). Το χαμηλότερο μισθολογικό χάσμα παρατηρείται στη Σλοβενία, την Πορτογαλία και την Ουγγαρία. Οι Σκανδιναβικές χώρες (Δανία, Φιλανδία και Σουηδία) έχουν μέσο προς χαμηλό μισθολογικό χάσμα, όπως επίσης και χώρες της Νότιας Ευρώπης (Ελλάδα, Ισπανία και Ιταλία) 8. Διάγραμμα 3: Σχετικό μισθολογικό χάσμα ανά χώρα Κύπρος Εσθονία Τσεχία Λετονία Λιθουανία Σλοβακία Ην. Βασίλειο Φιλανδία Ιρλανδία Αυστρία Γαλλία Σουηδία Δανία Γερμανία Ελλάδα Πολωνία Ολλανδία Λουξεμβούργο Ιταλία Ισπανία Βέλγιο Πορτογαλία Ουγγαρία Σλοβενία Λογαριθμική διαφορά μισθών ανδρών-γυναικών Η συσχέτιση ανάμεσα στο μισθολογικό χάσμα και το ποσοστό απασχόλησης της κάθε χώρας είναι αρνητική όμως αρκετά χαμηλή και μη στατιστικά σημαντική. Αρνητική συσχέτιση ανάμεσα στους δυο δείκτες χρησιμοποιώντας διαφορετικό δείγμα χωρών και στοιχείων βρήκαν και οι Olinetti και Petrongolo (28). 17

18 4. ΟΙΚΟΝΟΜΕΤΡΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ Ο μισθός των εργαζομένων διαφοροποιείται ανάλογα με τα δημογραφικά και άλλα χαρακτηριστικά τους, όπως είναι η εκπαίδευση, η επαγγελματική εμπειρία και οι επαγγελματικές δεξιότητες. Συνεπώς, ο μέσος μισθός των ανδρών και γυναικών μπορεί να διαφέρει λόγω διαφορών στα εν λόγω χαρακτηριστικά τους. Για παράδειγμα, οι άντρες μπορεί να έχουν μεγαλύτερη επαγγελματική εμπειρία ή περισσότερες δεξιότητες σε συγκεκριμένα επαγγέλματα (π.χ. χειρωνακτική εργασία) οπότε είναι πιο παραγωγικοί σε σχέση με τις γυναίκες και αμείβονται καλύτερα. Επομένως, για να είναι σε θέση κάποιος να αποδώσει διαφορές στις αμοιβές σε διακρίσεις πρέπει από το συνολικό μισθολογικό χάσμα να αφαιρεθεί το μέρος που οφείλεται σε διαφορές στα μέσα χαρακτηριστικά των δυο φύλων. Το μέρος που δεν εξηγείται από τα χαρακτηριστικά διασπάται περεταίρω στο μέρος που οφείλεται σε διακρίσεις υπέρ των αντρών και στο μέρος που οφείλεται σε διακρίσεις κατά των γυναικών. 4.1 Η μέθοδος διάσπασης των Oaxaca-Ransom Η μέθοδος των Oaxaca-Ransom (1994) εκφράζεται με την εξίσωση W ( X M X F ) ˆ β + X M ( ˆ β ˆ β ) + X F ( ˆ β ˆ β )) M W F = N M N N F (1) όπου W M και W F είναι ο μέσος λογαριθμικός μισθός, X M και X F είναι τα μέσα χαρακτηριστικά, βˆ M και βˆ F είναι οι εκτιμημένες αποδόσεις των χαρακτηριστικών των ανδρών (M) και γυναικών (F) και βˆ N είναι η εκτιμημένη «πραγματική» αξία των χαρακτηριστικών δηλαδή η αποτίμηση όταν δεν υπάρχουν διακρίσεις στην αγορά εργασίας. Με βάση την εξίσωση (1) το συνολικό μισθολογικό χάσμα μπορεί να διασπαστεί σε τρία μέρη: ο πρώτος όρος στα δεξιά της εξίσωσης είναι το μέρος που εξηγείται από τις διαφορές στα χαρακτηριστικά αντρών-γυναικών, ο δεύτερος όρος μετρά τις διακρίσεις υπέρ των ανδρών (δηλ. το κατά πόσο τα χαρακτηριστικά των ανδρών αποτιμούνται πάνω από την «πραγματική» αξία τους) και ο τρίτος όρος μετρά τις διακρίσεις κατά των γυναικών (δηλ. το κατά πόσο τα χαρακτηριστικά των γυναικών αποτιμούνται κάτω από την «πραγματική» αξία τους). Στα χαρακτηριστικά περιλαμβάνεται η ηλικία, η εκπαίδευση, η οικογενειακή κατάσταση και ο τομέας απασχόλησης. Η μέθοδος Oaxaca-Ransom περιγράφεται με περισσότερες λεπτομέρειες στο παράρτημα. 18

19 Ένα πρόβλημα στην εκτίμηση των αποδόσεων των χαρακτηριστικών, βˆ M, βˆ F και βˆ N είναι η ανυπαρξία (δυνητικών) μισθών για άτομα που δεν εργάζονται και γενικότερα το ότι δεν λαμβάνεται υπόψη η απόφαση των ατόμων να εργαστούν ή όχι. Αυτό οδηγεί σε μεροληπτικές εκτιμήσεις. Για παράδειγμα στην περίπτωση των γυναικών που έχουν παιδιά ο μισθός αναμονής είναι ψηλός, δηλαδή εργάζονται μόνο οι γυναίκες με παιδιά που μπορούν να πετύχουν ψηλό μισθό στην αγορά εργασίας. Σαν αποτέλεσμα, ο μισθός των γυναικών που συμμετέχουν στην αγορά εργασίας υπερεκτιμά τον πραγματικό προσφερόμενο μισθό των γυναικών και το μισθολογικό χάσμα ανδρών γυναικών εμφανίζεται μικρότερο από το πραγματικό. Για το σωστό υπολογισμό των διακρίσεων χρειάζεται να γνωρίζει κάποιος τη διαφορά μεταξύ των προσφερόμενων και όχι των παρατηρούμενων μισθών. Σε μια οικονομία συνήθως το ποσοστό των ανδρών που εργάζονται είναι πολύ ψηλό οπόταν ο παρατηρούμενος μισθός είναι πολύ κοντά στον προσφερόμενο. Αντίθετα, οι γυναίκες έχουν πολύ ψηλό μισθό αναμονής, οπότε εργάζονται μόνο οι γυναίκες στις οποίες έχει προσφερθεί πολύ ψηλός μισθός, και έτσι ο μέσος προσφερόμενος μισθός των γυναικών είναι πολύ χαμηλότερος από το μέσο παρατηρούμενο. Σαν αποτέλεσμα, το μισθολογικό χάσμα με βάση τους παρατηρούμενος μισθούς, είναι πολύ χαμηλό (ίσως και αρνητικό) επειδή οι γυναίκες εμφανίζονται να έχουν ψηλό μισθό. Αυτό το αποτέλεσμα όμως είναι παραπλανητικό, με την έννοια ότι αν όλες οι γυναίκες εργάζονταν τότε το χάσμα θα ήταν πολύ μεγαλύτερο λόγω της μείωσης του μέσου παρατηρούμενου μισθού τους. Αυτός είναι και ο λόγος για τον οποίο παρατηρείται μεγαλύτερο μισθολογικό χάσμα αντρών-γυναικών στις χώρες με ψηλό ποσοστό γυναικών στην αγορά εργασίας σε σχέση με τις χώρες όπου η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι χαμηλή. Για τη λύση του πιο πάνω προβλήματος χρησιμοποιούμε τη μέθοδο εκτίμησης Heckman (1979). Με βάση αυτή τη μέθοδο εκτιμάται αρχικά ένα μοντέλο πιθανοτήτων Probit ώστε να υπολογιστεί η επίδραση που έχουν τα διάφορα χαρακτηριστικά όπως η ηλικία, η εκπαίδευση, η οικογενειακή κατάσταση, ο αριθμός των εξαρτωμένων ατόμων και η ηλικία τους, στην πιθανότητα συμμετοχής του άτομου στην αγορά εργασίας. Με βάση τις εκτιμήσεις του μοντέλου πιθανοτήτων υπολογίζεται μια νέα μεταβλητή που χρησιμοποιείται σαν ανεξάρτητη μεταβλητή στην εκτίμηση των μισθών και με αυτό τον τρόπο λαμβάνεται υπόψη η απόφαση των ατόμων για συμμετοχή στην αγορά εργασίας. Στον Πίνακα 2 παρουσιάζονται τα αποτελέσματα από τη διάσπαση του μισθολογικού χάσματος με βάση τη μέθοδο Oaxaca-Ransom χρησιμοποιώντας τα αποτελέσματα από τις εκτιμήσεις ενός απλού γραμμικού μοντέλου μισθού και τις εκτιμήσεις του μοντέλου μισθών με τη μέθοδο Heckman. 19

20 Συνολική Διαφορά Πίνακα 2: Διάσπαση του μισθολογικού χάσματος με τη μέθοδο Oaxaca-Ransom Διάσπαση Oaxaca-Ransom Επεξηγημένο από Χαρακτηριστικά Πλεονέκτημα Ανδρών Μη-Επεξηγημένο Μειονέκτημα Γυναικών Συνολική Διαφορά Διάσπαση Oaxaca-Ransom, Διόρθωση Heckman Επεξηγημένο από Χαρακτηριστικά Πλεονέκτημα Ανδρών Μη-Επεξηγημένο Μειονέκτημα Γυναικών Αυστρία 25***.6***.51***.114***.334*** 4***.72*** 39*** Βέλγιο.127***.38*** 9***.6***.135*** 5*** 7***.82*** Κύπρος.52*** 25***.124***.153***.478***.186*** -.37***.328*** Τσεχία.323***.88***.17***.128*** 77***.62*** 7***.189*** Γερμανία.196***.6***.43***.94***.336***.37***.122***.176*** Δανία.198***.65**.55***.77***.182***.37*** 6***.119*** Εσθονία.423*** ***.19***.114***.62***.181***.171*** 5*** Ισπανία.153***.1***.57***.95*** 38*** -6***.95***.168*** Φιλανδία 45***.116***.6***.69*** 16***.93*** 9***.94*** Γαλλία 2***.79***.47***.76*** 38***.61***.3***.147*** Ελλάδα.186***.3***.7***.113*** 4*** -.37**.16*** 25*** Ουγγαρία.1*** -.31***.63***.69***.42*** -.36*** -.44***.122*** Ιρλανδία 36***.53***.66***.117*** 81***.38**.42*** 1*** Ιταλία.164*** -.7***.58***.112***.15*** -.31***.41***.141*** Λιθουανία 86***.81***.12***.13*** 4***.76*** -.76*** 4*** Λουξεμβούργο.176***.49***.39***.88***.141***.19***.42***.8*** Λετονία.35***.99***.16***.1***.392***.91***.114***.186*** Ολλανδία.178***.68*** 4***.86***.159***.43***.3***.86*** Πολωνία.181***.4***.79***.98***.39*** -4***.155*** 59*** Πορτογαλία.122*** -.69***.89***.11***.125*** -.111***.15*** 2*** Σουηδία.198***.86***.46***.66***.178***.51***.33***.94*** Σλοβενία.87*** -.63***.74***.76***.59** -.16***.15***.151*** Σλοβακία 68***.72***.98***.98*** 23***.64*** -.66*** 24*** Ηνωμένο Βασίλειο 53***.81***.68***.14*** 36***.66*** 6***.144*** Ευρωπαϊκή Ένωση.381***.194***.77***.11***.461***.168***.53*** 4*** 2

ΘΕΜΑ: Εργατικό κόστος ανά ώρα εργασίας στις χώρες της Ευρωζώνης (17) και της Ευρωπαϊκής Ένωσης (27) Eurostat - Β τρίμηνο 2012 -

ΘΕΜΑ: Εργατικό κόστος ανά ώρα εργασίας στις χώρες της Ευρωζώνης (17) και της Ευρωπαϊκής Ένωσης (27) Eurostat - Β τρίμηνο 2012 - ΕΘΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟΥ & ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ. 105 63 ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ: 210.32.59.198 FAX: 210.32.59.229 ΘΕΜΑ: Εργατικό κόστος ανά ώρα εργασίας στις χώρες της Ευρωζώνης

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Δεύτερες εκτιμήσεις για την εξέλιξη του Ακαθάριστου

ΘΕΜΑ: Δεύτερες εκτιμήσεις για την εξέλιξη του Ακαθάριστου ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟΥ & ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ. 105 63 ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ: 210.32.59.197 FAX: 210.32.59.229 ΘΕΜΑ: Δεύτερες εκτιμήσεις για την εξέλιξη του Ακαθάριστου Εγχώριου Προϊόντος (ΑΕΠ), κατά τη διάρκεια του

Διαβάστε περισσότερα

Ποσοστό ανεργίας πολύ μακράς διάρκειας

Ποσοστό ανεργίας πολύ μακράς διάρκειας Ποσοστό ανεργίας πολύ μακράς διάρκειας Πολύ μακροχρόνια ανεργία σε % του ενεργού πληθυσμού Euro area(eur 11:BE,DE,ES,FR,IE,IT,LU,NL,AT,PT,FI) 1992 1992 1993 1993 1994 1994 Άντρες 2.2 Γυναίκες 4.3 Σύνολο

Διαβάστε περισσότερα

Μέσος αριθμός ξένων γλωσσών που κατέχονται ανά μαθητή

Μέσος αριθμός ξένων γλωσσών που κατέχονται ανά μαθητή γλωσσών που κατέχονται ανά μαθητή Αυστρία 1998 0 0 1999 1.1 1.7 2000 1.1 1.7 2001 0 0 2002 1.1 1.7 2003 0 0 2004 0 0 Βέλγιο 1998 0 0 1999 0 0 2000 1.2 2.2 2001 1.3 2.2 2002 1.3 2.2 2003 1.2 2.2 2004 1.3

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Δείκτης Ανεργίας για το μήνα Ιανουάριο 2014 στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (28) και της Ευρωζώνης (18) - Στοιχεία της Eurostat

ΘΕΜΑ: Δείκτης Ανεργίας για το μήνα Ιανουάριο 2014 στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (28) και της Ευρωζώνης (18) - Στοιχεία της Eurostat ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ. 105 63 - ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ: 210.32.59.198 - FAX: 210.32.59.229 ΘΕΜΑ: Δείκτης Ανεργίας για το μήνα Ιανουάριο στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (28) και της Ευρωζώνης (18) - Στοιχεία της Eurostat

Διαβάστε περισσότερα

Οδικα οχήματα. Μονάδα : Χιλιάδες. Drill Down to Area. Μηχανοκίνητο όχημα για μεταφορά προϊόντων. Μοτοσικλέτες (>50cm3)

Οδικα οχήματα. Μονάδα : Χιλιάδες. Drill Down to Area. Μηχανοκίνητο όχημα για μεταφορά προϊόντων. Μοτοσικλέτες (>50cm3) Μονάδα : Χιλιάδες Αυστρία 1978 661.30 2,040.10 8.40 162.40 84.00 3,188.00 208.40 1,139.30 315.70 1979 594.60 2,244.60 8.70 172.50 87.20 3,343.90 179.10 1,090.50 323.60 1980 37.30 2,301.90 9.00 183.70 91.00

Διαβάστε περισσότερα

Τριμηνιαία ενημέρωση για την απασχόληση, την ανεργία, τους μισθούς και τις συντάξεις

Τριμηνιαία ενημέρωση για την απασχόληση, την ανεργία, τους μισθούς και τις συντάξεις ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΠΟΛΥΚΕΝΤΡΟ Διοσκούρων 4 & Πολυγνώτου ΑΘΗΝΑ 105 55 Τηλ. 2103310080, Fax: 2103310083 E-mail: info@kpolykentro.gr Τριμηνιαία ενημέρωση για την απασχόληση, την ανεργία, τους μισθούς και τις συντάξεις

Διαβάστε περισσότερα

ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΧΩΡΕΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ ΓΙΑ ΤΟ 2011-2012

ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΧΩΡΕΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ ΓΙΑ ΤΟ 2011-2012 ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΧΩΡΕΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ ΓΙΑ ΤΟ 2011-2012 ΚΕΝΤΡΟ ΜΕΛΕΤΩΝ ΚΑΙ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΤΗΣ ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

Τετάρτη, 10 Οκτωβρίου 2012 ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟΥ & ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ. 105 63 - ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ.: 210.32.59.198 FAX: 210.32.59.229

Τετάρτη, 10 Οκτωβρίου 2012 ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟΥ & ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ. 105 63 - ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ.: 210.32.59.198 FAX: 210.32.59.229 Τετάρτη, 10 Οκτωβρίου ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟΥ & ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ. 105 63 - ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ.: 210.32.59.198 FAX: 210.32.59.229 ΘΕΜΑ: Έκδοση από τη Eurostat του Δείκτη Όγκου στο Λιανικό Εμπόριο, για το μήνα

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Εκτίμηση του εμπορικού ισοζυγίου των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης (27), με χώρες εκτός αυτής, για το μήνα Φεβρουάριο 2012 - Πηγή Eurostat -

ΘΕΜΑ: Εκτίμηση του εμπορικού ισοζυγίου των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης (27), με χώρες εκτός αυτής, για το μήνα Φεβρουάριο 2012 - Πηγή Eurostat - ΕΘΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ Τετάρτη, 18 Απριλίου ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟΥ & ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ. 105 63 - ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ: 210.32.59.198 FAX: 210.32.59.229 ΘΕΜΑ: Εκτίμηση του εμπορικού ισοζυγίου

Διαβάστε περισσότερα

«ΦΤΩΧΕΙΑ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑ: ΜΙΑ ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΙΕΡΕΥΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΜΒΛΥΝΣΗΣ»

«ΦΤΩΧΕΙΑ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑ: ΜΙΑ ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΙΕΡΕΥΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΜΒΛΥΝΣΗΣ» «ΦΤΩΧΕΙΑ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑ: ΜΙΑ ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΙΕΡΕΥΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΜΒΛΥΝΣΗΣ» «με τη συγχρηματοδότηση της Ελλάδας και της Ευρωπαϊκής Ένωσης» «To άρθρο αυτό έχει παραχθεί με την οικονομική υποστήριξη της

Διαβάστε περισσότερα

Τρίτη, 8 Μαΐου 2012 ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟΥ & ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ. 105 63 - ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ.: 210.32.59.198 FAX: 210.32.59.229

Τρίτη, 8 Μαΐου 2012 ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟΥ & ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ. 105 63 - ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ.: 210.32.59.198 FAX: 210.32.59.229 ΕΘΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ Τρίτη, 8 Μαΐου ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟΥ & ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ. 105 63 - ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ.: 210.32.59.198 FAX: 210.32.59.229 ΘΕΜΑ: Έκδοση από τη Eurostat του Δείκτη Όγκου

Διαβάστε περισσότερα

Τριμηνιαία ενημέρωση για την απασχόληση, τις συνθήκες διαβίωσης και την οικονομία Βασικά μεγέθη & συγκριτικοί δείκτες

Τριμηνιαία ενημέρωση για την απασχόληση, τις συνθήκες διαβίωσης και την οικονομία Βασικά μεγέθη & συγκριτικοί δείκτες ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΠΟΛΥΚΕΝΤΡΟ Διοσκούρων 4 & Πολυγνώτου ΑΘΗΝΑ 105 55 Τηλ. 2103310080, Fax: 2103310083 E-mail: info@kpolykentro.gr Τριμηνιαία ενημέρωση για την απασχόληση, τις συνθήκες διαβίωσης και την οικονομία

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Ύψος Φορολογικών συντελεστών στα Κράτη Μέλη της Ε.Ε. (27) -Πηγή Eurostat -

ΘΕΜΑ: Ύψος Φορολογικών συντελεστών στα Κράτη Μέλη της Ε.Ε. (27) -Πηγή Eurostat - ΕΘΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟΥ & ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ. 105 63 ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ: 210.32.59.198 FAX: 210.32.59.229 ΘΕΜΑ: Ύψος Φορολογικών συντελεστών στα Κράτη Μέλη της Ε.Ε. (27)

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Εκτίμηση του εμπορικού ισοζυγίου των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης (27), με χώρες εκτός αυτής, για τον μήνα Ιούλιο 2012 - Πηγή Eurostat -

ΘΕΜΑ: Εκτίμηση του εμπορικού ισοζυγίου των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης (27), με χώρες εκτός αυτής, για τον μήνα Ιούλιο 2012 - Πηγή Eurostat - ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟΥ & ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ. 105 63 ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ: 210.32.59.198 FAX: 210.32.59.229 ΘΕΜΑ: Εκτίμηση του εμπορικού ισοζυγίου των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης (27), με χώρες εκτός αυτής, για

Διαβάστε περισσότερα

ΧΩΡΙΣ ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ /ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΚΕ.ΜΕ.ΤΕ-ΟΛΜΕ ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012

ΧΩΡΙΣ ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ /ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΚΕ.ΜΕ.ΤΕ-ΟΛΜΕ ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΚΕΝΤΡΟ ΜΕΛΕΤΩΝ ΚΑΙ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΤΗΣ ΟΛΜΕ - ΟΛΜΕ ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΧΩΡΕΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ ΓΙΑ ΤΟ 2011-2012 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

Μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα Ανισότητες: από την καταγραφή στην ανατροπή

Μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα Ανισότητες: από την καταγραφή στην ανατροπή Μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα Ανισότητες: από την καταγραφή στην ανατροπή Η μελέτη της Ευαγγελίας Παπαπέτρου για την απασχόληση - ανεργία και τις μισθολογικές διαφορές ανδρών

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Εκτίμηση του εμπορικού ισοζυγίου των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης (27), με χώρες εκτός αυτής, για τον μήνα Σεπτέμβριο 2012 - Πηγή Eurostat -

ΘΕΜΑ: Εκτίμηση του εμπορικού ισοζυγίου των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης (27), με χώρες εκτός αυτής, για τον μήνα Σεπτέμβριο 2012 - Πηγή Eurostat - ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟΥ & ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ. 105 63 ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ: 210.32.59.198 FAX: 210.32.59.229 ΘΕΜΑ: Εκτίμηση του εμπορικού ισοζυγίου των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης (27), με χώρες εκτός αυτής, για

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ: ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ, 2011:

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ: ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ, 2011: ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 2 / 11 / 2012 Δ Ε Λ Τ Ι Ο Τ Υ Π Ο Υ ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ 2011 Οικονομική ανισότητα Από την Ελληνική Στατιστική

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΔΑΚΤΡΑ ΦΟΙΤΗΣΗΣ ΣΤΟΝ 2 Ο ΚΥΚΛΟ ΣΠΟΥΔΩΝ

ΔΙΔΑΚΤΡΑ ΦΟΙΤΗΣΗΣ ΣΤΟΝ 2 Ο ΚΥΚΛΟ ΣΠΟΥΔΩΝ ΜΑΛΤΑ Πηγή: Ευρυδίκη (2011a, 2012) ΔΙΔΑΚΤΡΑ ΦΟΙΤΗΣΗΣ ΣΤΟΝ 2 Ο ΚΥΚΛΟ ΣΠΟΥΔΩΝ Ποσοστό φοιτητών που πληρώνουν δίδακτρα για φοίτηση στον 2 o κύκλο σπουδών 13,8% Κανένας δεν πληρώνει ΦΙΝΛΑΝΔΙΑ 31,0% Όλοι πληρώνουν

Διαβάστε περισσότερα

Διαχρονική εξέλιξη των μισθολογικών διαφορών μεταξύ ανδρών γυναικών στην Ελλάδα

Διαχρονική εξέλιξη των μισθολογικών διαφορών μεταξύ ανδρών γυναικών στην Ελλάδα Διαχρονική εξέλιξη των μισθολογικών διαφορών μεταξύ ανδρών γυναικών στην Ελλάδα Ευαγγελία Γ. Παπαπέτρου* 22 Μαρτίου 2010 Παρουσίαση στην Ημερίδα της Τράπεζας της Ελλάδος: Ελληνική αγορά εργασίας: χαρακτηριστικά,

Διαβάστε περισσότερα

Τριµηνιαία ενηµέρωση για την απασχόληση, τις συνθήκες διαβίωσης και την οικονοµία Βασικά µεγέθη & συγκριτικοί δείκτες

Τριµηνιαία ενηµέρωση για την απασχόληση, τις συνθήκες διαβίωσης και την οικονοµία Βασικά µεγέθη & συγκριτικοί δείκτες ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΠΟΛΥΚΕΝΤΡΟ ιοσκούρων 4 & Πολυγνώτου ΑΘΗΝΑ 105 55 Τηλ. 2103310080, Fax: 2103310083 E-mail: info@kpolykentro.gr Τριµηνιαία ενηµέρωση για την απασχόληση, τις συνθήκες διαβίωσης και την οικονοµία

Διαβάστε περισσότερα

Ελληνική Ταχυδρομική Αγορά Στοιχεία και τάσεις αγοράς. Διεύθυνση Ταχυδρομείων ΕΕΤΤ

Ελληνική Ταχυδρομική Αγορά Στοιχεία και τάσεις αγοράς. Διεύθυνση Ταχυδρομείων ΕΕΤΤ Ελληνική Ταχυδρομική Αγορά Στοιχεία και τάσεις αγοράς Διεύθυνση Ταχυδρομείων ΕΕΤΤ Ετήσια Μελέτη Ελληνικής Ταχυδρομικής Αγοράς Η διεύθυνση ταχυδρομείων της ΕΕΤΤ διεξήγαγε την ετήσια μελέτη της ελληνικής

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΑΔΑ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΓΙΑ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ ΣΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΖΩΗ

ΟΜΑΔΑ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΓΙΑ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ ΣΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΖΩΗ ΟΜΑΔΑ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΓΙΑ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ ΣΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΖΩΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΗΣ ΔΡΟΣ ΕΡΑΤΩΣ ΚΟΖΑΚΟΥ-ΜΑΡΚΟΥΛΛΗ ΣΤΗ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΗ ΔΙΑΣΚΕΨΗ ΔΕΥΤΕΡΑ 15 ΙΟΥΝΙΟΥ 2015, 11:00 πμ ΣΠΙΤΙ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτικές Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος

Πολιτικές Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος Πολιτικές Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος Μισσός Βλάσης Ερευνητής του Παρατηρητηρίου Οικονομικών και Κοινωνικών Εξελίξεων του ΙΝΕ ΓΣΕΕ, phd student Χαρακτηριστικά των σχημάτων ΕΕΕ στις χώρες τις Ευρωπαϊκής

Διαβάστε περισσότερα

Η ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας

Η ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας Η ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας Στοιχεία της Επετηρίδας για την Παγκόσμια Ανταγωνιστικότητα του International Institute for Management Development - IMD World Competitiveness Yearbook 2015

Διαβάστε περισσότερα

Εξελίξεις στην αγορά εργασίας

Εξελίξεις στην αγορά εργασίας Εξελίξεις στην αγορά εργασίας Κυριάκος Φιλίνης Συνέδριο με θέμα: Διάσπαση και Αποκλεισμός: Κατανοώντας και Ξεπερνώντας τις Πολύπλευρες Επιπτώσεις της Κρίσης» Αθήνα, 25 Νοεμβρίου 2015 Στόχος του προγράμματος

Διαβάστε περισσότερα

Τα Βασικά Χαρακτηριστικά του Ελληνικού Πρωτογενούς Τομέα

Τα Βασικά Χαρακτηριστικά του Ελληνικού Πρωτογενούς Τομέα 1 Τα Βασικά Χαρακτηριστικά του Ελληνικού Πρωτογενούς Τομέα Αλεξιάδης, Σ. (Ph.d. in Regional Economics) Κοκκίδης, Σ. (Πτυχιούχος Στατιστικής) Σπανέλλης, Λ. (MSc στην Στατιστική) * Εισαγωγή Ο αγροτικός τομέας

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΦΥΛΩΝ Β. Η ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΕΛΕΝΗ ΝΙΝΑ-ΠΑΖΑΡΖΗ ΑΝ. ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΙΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΠΕΙΡΑΙΩΣ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΦΥΛΩΝ Β. Η ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΕΛΕΝΗ ΝΙΝΑ-ΠΑΖΑΡΖΗ ΑΝ. ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΙΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΦΥΛΩΝ Β. Η ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΕΛΕΝΗ ΝΙΝΑ-ΠΑΖΑΡΖΗ ΑΝ. ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΙΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΑΘΗΝΑ 2004 1 2 Απασχόληση και ανεργία των γυναικών: το χάσμα

Διαβάστε περισσότερα

Ο Δείκτης Νέων Εργαζομένων της PwC αξιολογεί το κατά πόσο οι χώρες του ΟΟΣΑ συμβάλουν με επιτυχία στην εξέλιξη των νέων τους

Ο Δείκτης Νέων Εργαζομένων της PwC αξιολογεί το κατά πόσο οι χώρες του ΟΟΣΑ συμβάλουν με επιτυχία στην εξέλιξη των νέων τους Δελτίο τύπου Ημερομηνία: 10 Δεκεμβρίου 2015 Υπεύθυνη: Αλεξάνδρα Φιλιππάκη Τηλ: 2106874711 Email: alexandra.filippaki@gr.pwc.com Σελίδες: 5 Περισσότερες πληροφορίες εδώ. Follow/retweet: @pwc_press Ο Δείκτης

Διαβάστε περισσότερα

Καταπολέμηση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων στην Ευρωπαϊκή Ένωση

Καταπολέμηση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων στην Ευρωπαϊκή Ένωση Καταπολέμηση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων στην Ευρωπαϊκή Ένωση Πίνακας περιεχομένων Τι εννοούμε όταν λέμε μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων; 2 Ποιες είναι οι κύριες αιτίες των διαφορών

Διαβάστε περισσότερα

Πίνακας αποτελεσμάτων της Ένωσης για την Καινοτομία το 2015. Σύνοψη Γλωσσική έκδοση ΕL

Πίνακας αποτελεσμάτων της Ένωσης για την Καινοτομία το 2015. Σύνοψη Γλωσσική έκδοση ΕL Πίνακας αποτελεσμάτων της Ένωσης για την Καινοτομία το 2015. Σύνοψη Γλωσσική έκδοση ΕL Εσωτερική Αγορά, Βιομηχανία, Επιχειρηματικότη τα και ΜΜΕ ΣΥΝΟΨΗ Πίνακας επιδόσεων της Ένωσης για την Καινοτομία το

Διαβάστε περισσότερα

Μεταξύ 2011 και 2012 η ανεργία στην Ελλάδα συνέχισε να αυξάνεται σε όλα τα επίπεδα εκπαίδευσης και ειδικά στους ενήλικες νέους.

Μεταξύ 2011 και 2012 η ανεργία στην Ελλάδα συνέχισε να αυξάνεται σε όλα τα επίπεδα εκπαίδευσης και ειδικά στους ενήλικες νέους. Η ποιότητα της μετάφρασης και η συνοχή της με το πρωτότυπο κείμενο εργασίας αποτελούν αποκλειστική ευθύνη των συγγραφέων της μετάφρασης. Σε περίπτωση οποιασδήποτε αντίφασης μεταξύ του αρχικού έργου και

Διαβάστε περισσότερα

ΑΦΙΞΕΙΣ ΚΑΙ ΔΙΑΝΥΚΤΕΡΕΥΣΕΙΣ ΣΤΑ ΠΑΣΗΣ ΦΥΣΕΩΣ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΑ ΚΑΤΑΛΥΜΑΤΑ ΚΑΙ ΚΑΜΠΙΝΓΚ, ΕΤΟΥΣ 2005

ΑΦΙΞΕΙΣ ΚΑΙ ΔΙΑΝΥΚΤΕΡΕΥΣΕΙΣ ΣΤΑ ΠΑΣΗΣ ΦΥΣΕΩΣ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΑ ΚΑΤΑΛΥΜΑΤΑ ΚΑΙ ΚΑΜΠΙΝΓΚ, ΕΤΟΥΣ 2005 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΘΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Πειραιάς, 5 Ιουλίου 26 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΡΕΙΑ ΤΗΣ ΕΥΡΥΖΩΝΙΚΟΤΗΤΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑ Α B ΤΡΙΜΗΝΟ 2014

ΠΟΡΕΙΑ ΤΗΣ ΕΥΡΥΖΩΝΙΚΟΤΗΤΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑ Α B ΤΡΙΜΗΝΟ 2014 ΠΟΡΕΙΑ ΤΗΣ ΕΥΡΥΖΩΝΙΚΟΤΗΤΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑ Α B ΤΡΙΜΗΝΟ 2014 ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ 2014 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Σύνοψη... 3 2. Εξέλιξη ευρυζωνικών γραµµών... 4 3. Πορεία σύγκλισης µε τη υπόλοιπη Ευρώπη... 4 4. Ανάλυση µε βάση τον

Διαβάστε περισσότερα

Καταπολέμηση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων στην Ευρωπαϊκή Ένωση

Καταπολέμηση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων στην Ευρωπαϊκή Ένωση DS-31-11-259-EL-C Καταπολέμηση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων στην Ευρωπαϊκή Ένωση Εκστρατεία για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων http://ec.europa.eu/equalpay Ευρωπαϊκή Επιτροπή

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΡΕΙΑ ΤΗΣ ΕΥΡΥΖΩΝΙΚΟΤΗΤΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ B ΤΡΙΜΗΝΟ 2012

ΠΟΡΕΙΑ ΤΗΣ ΕΥΡΥΖΩΝΙΚΟΤΗΤΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ B ΤΡΙΜΗΝΟ 2012 ΠΟΡΕΙΑ ΤΗΣ ΕΥΡΥΖΩΝΙΚΟΤΗΤΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ B ΤΡΙΜΗΝΟ 20 ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 20 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Εισαγωγή...3 2. Εξέλιξη ευρυζωνικών γραμμών...4 3. Πορεία σύγκλισης με τη υπόλοιπη Ευρώπη...4 4. Ανάλυση με βάση τον τύπο

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ERASMUS+ 2014-2021 ΒΑΣΙΚΗ ΔΡΑΣΗ 1: ΜΑΘΗΣΙΑΚΗ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΑΤΟΜΩΝ Κινητικότητα φοιτητών και νέων αποφοίτων για τοποθετήσεις

ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ERASMUS+ 2014-2021 ΒΑΣΙΚΗ ΔΡΑΣΗ 1: ΜΑΘΗΣΙΑΚΗ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΑΤΟΜΩΝ Κινητικότητα φοιτητών και νέων αποφοίτων για τοποθετήσεις ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ERASMUS+ 2014-2021 ΒΑΣΙΚΗ ΔΡΑΣΗ 1: ΜΑΘΗΣΙΑΚΗ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΑΤΟΜΩΝ Κινητικότητα φοιτητών και νέων αποφοίτων για τοποθετήσεις ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΔΙΕΘΝΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ, ΓΡΑΦΕΙΟ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

Εισαγωγή στην Οικονομική Ανάλυση

Εισαγωγή στην Οικονομική Ανάλυση Εθνικό & Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών Εισαγωγή στην Οικονομική Ανάλυση Διάλεξη 12 Νίκος Θεοχαράκης Δεκέμβριος 2014 Μέτρηση κόστους ζωής Το κόστος ζωής σε νομισματικές μονάδες μπορεί να αυξάνεται ενίοτε

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ: ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ, 2011:

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ: ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ, 2011: ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 2 / 11/ 2012 Δ Ε Λ Τ Ι Ο Τ Υ Π Ο Υ ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ 2011 Κίνδυνος φτώχειας Από την Ελληνική Στατιστική Αρχή

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ: ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ, 2011:

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ: ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ, 2011: ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 2 / 11/ 2012 Δ Ε Λ Τ Ι Ο Τ Υ Π Ο Υ ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ 2011 Κίνδυνος φτώχειας Από την Ελληνική Στατιστική Αρχή

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ: ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟ ΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ, 2012:

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ: ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟ ΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ, 2012: ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 9 / 12 / 2013 Ε Λ Τ Ι Ο Τ Υ Π Ο Υ ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟ ΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ 2012 (Περίοδος αναφοράς εισοδήµατος 2011) Οικονοµική ανισότητα

Διαβάστε περισσότερα

Καταγραφή της Συνεχιζόμενης Οδοντιατρικής Εκπαίδευσης στις Ευρωπαϊκές Χώρες

Καταγραφή της Συνεχιζόμενης Οδοντιατρικής Εκπαίδευσης στις Ευρωπαϊκές Χώρες Καταγραφή της Συνεχιζόμενης Οδοντιατρικής Εκπαίδευσης στις Ευρωπαϊκές Χώρες Α. Καβαδέλλα, Κ. Τσιχλάκης, Α. Κοσιώνη, Ι. Τζούτζας, J. Cowpe, A. Bullock Οδοντιατρική Σχολή ΕΚΠΑ, Αθήνα Cardiff University,

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΤΑΝΟΩΝΤΑΣ ΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΚΡΙΣΗ

ΚΑΤΑΝΟΩΝΤΑΣ ΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΚΡΙΣΗ ΚΑΤΑΝΟΩΝΤΑΣ ΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΚΡΙΣΗ Απρίλιος 2015 Νο 5 Είναι αλήθεια ότι οι Έλληνες υπερφορολογούνται; της Γεωργίας Καπλάνογλου Επίκου ρη Καθηγήτρια στο Τμήμα Οικονομικών Επιστημών του Εθνικού και Καποδιστριακού

Διαβάστε περισσότερα

τουριστικής περιόδου σε σχέση µε τα αντίστοιχα στοιχεία προηγούµενων ετών.

τουριστικής περιόδου σε σχέση µε τα αντίστοιχα στοιχεία προηγούµενων ετών. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Ε Λ Τ Ι Ο Τ Υ Π Ο Υ τουριστικής περιόδου σε σχέση µε τα αντίστοιχα στοιχεία προηγούµενων ετών. Πειραιάς, 25 Σεπτεµβρίου 2015 ΑΦΙΞΕΙΣ ΚΑΙ ΙΑΝΥΚΤΕΡΕΥΣΕΙΣ ΣΤΑ ΚΑΤΑΛΥΜΑΤΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΑΦΙΞΕΙΣ ΚΑΙ ΙΑΝΥΚΤΕΡΕΥΣΕΙΣ ΣΤΑ ΚΑΤΑΛΥΜΑΤΑ ΞΕΝΟ ΟΧΕΙΑΚΟΥ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΚΑΜΠΙΝΓΚ: ΕΤΟΥΣ 2013 (προσωρινά στοιχεία)

ΑΦΙΞΕΙΣ ΚΑΙ ΙΑΝΥΚΤΕΡΕΥΣΕΙΣ ΣΤΑ ΚΑΤΑΛΥΜΑΤΑ ΞΕΝΟ ΟΧΕΙΑΚΟΥ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΚΑΜΠΙΝΓΚ: ΕΤΟΥΣ 2013 (προσωρινά στοιχεία) ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Ε Λ Τ Ι Ο Τ Υ Π Ο Υ Πειραιάς, 30 Σεπτεµβρίου 2014 ΑΦΙΞΕΙΣ ΚΑΙ ΙΑΝΥΚΤΕΡΕΥΣΕΙΣ ΣΤΑ ΚΑΤΑΛΥΜΑΤΑ ΞΕΝΟ ΟΧΕΙΑΚΟΥ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΚΑΜΠΙΝΓΚ: ΕΤΟΥΣ (προσωρινά στοιχεία) Από

Διαβάστε περισσότερα

Αριθμοί-Κλειδιά της Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης στην Ευρώπη - 2007

Αριθμοί-Κλειδιά της Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης στην Ευρώπη - 2007 ελτίο Τύπου Αριθμοί-Κλειδιά της Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης στην Ευρώπη - 2007 Στην τριτοβάθμια εκπαίδευση στην Ευρώπη πραγματοποιούνται μεγάλες αλλαγές που αφορούν στην καθιέρωση μέχρι το έτος 2010 ενός

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 3/12/2013 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ. Ο Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) ανακοίνωσε σήμερα τα αποτελέσματα της έρευνας PISA 2012.

Αθήνα, 3/12/2013 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ. Ο Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) ανακοίνωσε σήμερα τα αποτελέσματα της έρευνας PISA 2012. Αθήνα, 3/12/2013 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Ο Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) ανακοίνωσε σήμερα τα αποτελέσματα της έρευνας PISA 2012. 1 PISA 2012 ΜΕΣΗ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΑ ΧΩΡΩΝ/ΟΙΚΟΝΟΜΙΩΝ ΣΤΑ ΜΑΘΗΜΑΤΙΚΑ

Διαβάστε περισσότερα

Ευέλικτεςμορφέςαπασχόλησης: Εργασιακός μεσαίωνας ή επίγειος παράδεισος; Από τον μύθο στην πραγματικότητα. Σταύρος Π. Γαβρόγλου

Ευέλικτεςμορφέςαπασχόλησης: Εργασιακός μεσαίωνας ή επίγειος παράδεισος; Από τον μύθο στην πραγματικότητα. Σταύρος Π. Γαβρόγλου Ευέλικτεςμορφέςαπασχόλησης: Εργασιακός μεσαίωνας ή επίγειος παράδεισος; Από τον μύθο στην πραγματικότητα Σταύρος Π. Γαβρόγλου Παρατηρητήριο Απασχόλησης (ΠΑΕΠ) sgavroglou@paep.org.gr Τι είναι η ευελιξία

Διαβάστε περισσότερα

Εργαστήριο Δημογραφικών και Κοινωνικών Αναλύσεων, Πεδίον Άρεως, Βόλος, 38334, http://www.ldsa.gr/, demolab@uth.gr, +302421074432-33

Εργαστήριο Δημογραφικών και Κοινωνικών Αναλύσεων, Πεδίον Άρεως, Βόλος, 38334, http://www.ldsa.gr/, demolab@uth.gr, +302421074432-33 ΔΗΜΟΓΡΑΦΙΚΑ ΝΕΑ Demo Νews ΕΔΚΑ, Σεπτέμβριος - Οκτώβριος 2009 Τεύχος 7 ο Εργαστήριο Δημογραφικών και Κοινωνικών Αναλύσεων, Πεδίον Άρεως, Βόλος, 38334, http://www.ldsa.gr/, demolab@uth.gr, +302421074432-33

Διαβάστε περισσότερα

Αποτελέσµατα Έρευνας για τη µισθοδοσία αντρών και γυναικών στον κλάδο του ωροµίσθιου κυβερνητικού προσωπικού.

Αποτελέσµατα Έρευνας για τη µισθοδοσία αντρών και γυναικών στον κλάδο του ωροµίσθιου κυβερνητικού προσωπικού. Αποτελέσµατα Έρευνας για τη µισθοδοσία αντρών και γυναικών στον κλάδο του ωροµίσθιου κυβερνητικού προσωπικού. Η έρευνα βασίστηκε σε στοιχεία του Υπουργείου Οικονοµικών,τα οποία όµως συµπεριλαµβάνουν και

Διαβάστε περισσότερα

Ε Λ Τ Ι Ο Τ Υ Π Ο Υ ΑΦΙΞΕΙΣ ΚΑΙ ΙΑΝΥΚΤΕΡΕΥΣΕΙΣ ΣΤΑ ΚΑΤΑΛΥΜΑΤΑ ΞΕΝΟ ΟΧΕΙΑΚΟΥ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΚΑΜΠΙΝΓΚ: ΕΤΟΥΣ 2013 ( ΟΡΙΣΤΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ)

Ε Λ Τ Ι Ο Τ Υ Π Ο Υ ΑΦΙΞΕΙΣ ΚΑΙ ΙΑΝΥΚΤΕΡΕΥΣΕΙΣ ΣΤΑ ΚΑΤΑΛΥΜΑΤΑ ΞΕΝΟ ΟΧΕΙΑΚΟΥ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΚΑΜΠΙΝΓΚ: ΕΤΟΥΣ 2013 ( ΟΡΙΣΤΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ) ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Ε Λ Τ Ι Ο Τ Υ Π Ο Υ Πειραιάς, 31 Οκτωβρίου 2014 ΑΦΙΞΕΙΣ ΚΑΙ ΙΑΝΥΚΤΕΡΕΥΣΕΙΣ ΣΤΑ ΚΑΤΑΛΥΜΑΤΑ ΞΕΝΟ ΟΧΕΙΑΚΟΥ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΚΑΜΠΙΝΓΚ: ΕΤΟΥΣ ( ΟΡΙΣΤΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ) Από τα

Διαβάστε περισσότερα

Έρευνα Περιφερειακής Κατανοµής της Ετήσιας Τουριστικής απάνης

Έρευνα Περιφερειακής Κατανοµής της Ετήσιας Τουριστικής απάνης Έρευνα Περιφερειακής Κατανοµής της Ετήσιας Τουριστικής απάνης Πίνακας 1:Πλήθος αποκρινόμενων ανά περιφέρεια - Σεπτέμβριος 2013 Περιφέρεια Αποκρινόμενοι Παρατηρήσεις - Θράκη >100 - Κεντρική >100 -

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΚΑΘΟΛΙΚΗ ΤΑΧΥ ΡΟΜΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΜΕΤΡΗΣΕΩΝ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2013

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΚΑΘΟΛΙΚΗ ΤΑΧΥ ΡΟΜΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΜΕΤΡΗΣΕΩΝ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2013 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΚΑΘΟΛΙΚΗ ΤΑΧΥ ΡΟΜΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΜΕΤΡΗΣΕΩΝ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2013 Με βάση το Nόµο 4053/2012 (ΦΕΚ 44/Α/7-3-2012), "Ρύθµιση λειτουργίας της ταχυδροµικής αγοράς, θεµάτων ηλεκτρονικών

Διαβάστε περισσότερα

Ευρωπαϊκό κοινοβούλιο, η κομισιόν και οι λειτουργίες τους. Κωνσταντίνα Μαυροειδή

Ευρωπαϊκό κοινοβούλιο, η κομισιόν και οι λειτουργίες τους. Κωνσταντίνα Μαυροειδή Ευρωπαϊκό κοινοβούλιο, η κομισιόν και οι λειτουργίες τους Κωνσταντίνα Μαυροειδή Ευρωπαϊκό κοινοβούλιο Ευρωπαϊκό κοινοβούλιο ονομάζεται το εκλεγμένο κοινοβουλευτικό όργανο της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Εκλέγεται

Διαβάστε περισσότερα

ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΑΝΑΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΕΡΕΥΝΑΣ

ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΑΝΑΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΕΡΕΥΝΑΣ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΑΝΑΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΕΡΕΥΝΑΣ IΘΑΚΗΣ 29, 112 57 ΑΘΗΝΑ url: http://www.aueb.gr/statistical-institute ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΑΝΑΛΥΣΗΣ & ΕΡΕΥΝΑΣ Ιθάκης 29 Αθήνα 112 57

Διαβάστε περισσότερα

Πλαίσια επαγγελματικών προσόντων: καταλύτες για τη δια βίου μάθηση Το νέο Ευρωπαϊκό περιβάλλον εκπαίδευσης και κατάρτισης

Πλαίσια επαγγελματικών προσόντων: καταλύτες για τη δια βίου μάθηση Το νέο Ευρωπαϊκό περιβάλλον εκπαίδευσης και κατάρτισης Πλαίσια επαγγελματικών προσόντων: καταλύτες για τη δια βίου μάθηση Το νέο Ευρωπαϊκό περιβάλλον εκπαίδευσης και κατάρτισης Αθήνα 18 Ιουνίου 2009, Διήμερη συνάντηση εργασίας του ΤΕΕ «Πιστοποίηση Επαγγελματικής

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ Η ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΜΕ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΩΝ ΧΩΡΩΝ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΡΩΤΟ ΟΙ Σ.Α.Δ.Φ. ΣΤΗ ΔΙΕΘΝΗ ΚΑΙ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ Η αναγκαιότητα για την εναρμόνιση της άμεσης φορολογίας των επιχειρήσεων

Διαβάστε περισσότερα

Η ελληνική παραγωγή υστερεί σε καινοτοµικότητα. Η ελληνική κατανάλωση καθυστερεί στην απορρόφηση καινοτοµιών.

Η ελληνική παραγωγή υστερεί σε καινοτοµικότητα. Η ελληνική κατανάλωση καθυστερεί στην απορρόφηση καινοτοµιών. Έρευνα και Ανάλυση Παρατηρητήριο Ανταγωνιστικότητας Τεύχος 18 Μάρτιος 2004 ελτίο Ανταγωνιστικότητας Η ελληνική παραγωγή υστερεί σε καινοτοµικότητα. Η ελληνική κατανάλωση καθυστερεί στην απορρόφηση καινοτοµιών.

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΩΤΑΤΗ ΕΚΚΛΗΣΙΑΣΤΙΚΗ ΑΚΑΔΗΜΙΑ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

ΑΝΩΤΑΤΗ ΕΚΚΛΗΣΙΑΣΤΙΚΗ ΑΚΑΔΗΜΙΑ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ Πανεπιστημιακός Χάρτης Erasmus Erasmus Charter for Higher Education 2014-2020 3 βασικές δράσεις (Key Actions) KA1 Μαθησιακή Κινητικότητα των Aτόμων ΚΑ2 Συνεργασία για Καινοτομία και Ανταλλαγή Καλών Πρακτικών

Διαβάστε περισσότερα

Η Διεθνής Κινητικότητα στο πλαίσιο του Erasmus+

Η Διεθνής Κινητικότητα στο πλαίσιο του Erasmus+ Η Διεθνής Κινητικότητα στο πλαίσιο του Erasmus+ Αθήνα, Εθνικό Ίδρυμα Ερευνών, 5 Δεκεμβρίου 2014 Αθανάσιος Καυκαλίδης Υπεύθυνος για τη Διεθνή Κινητικότητα & τις Κεντρικές Δράσεις ΕRASMUS + Τομέας Ανώτατης

Διαβάστε περισσότερα

Μαθαίνω για την Ευρώπη

Μαθαίνω για την Ευρώπη Όνομα: ΤΑΞΗ: Β 3 Μαθαίνω για την Ευρώπη Η Ευρώπη είναι μια από τις πέντε ηπείρους. Άσκηση: Βάλε σε κύκλο την Ευρώπη στον πιο πάνω χάρτη. Ο μύθος της Ευρώπης Κάποτε στη Φοινίκη, τη σημερινή Συρία, ζούσε

Διαβάστε περισσότερα

Education at a Glance: OECD Indicators - 2005 Edition. Μια ματιά στην Εκπαίδευση: Δείκτες του ΟΟΣΑ - Έκδοση 2005

Education at a Glance: OECD Indicators - 2005 Edition. Μια ματιά στην Εκπαίδευση: Δείκτες του ΟΟΣΑ - Έκδοση 2005 Education at a Glance: OECD Indicators - 2005 Edition Summary in Greek Μια ματιά στην Εκπαίδευση: Δείκτες του ΟΟΣΑ - Έκδοση 2005 Περίληψη στα ελληνικά Η εκπαίδευση και η δια βίου μάθηση διαδραματίζουν

Διαβάστε περισσότερα

Συνεχιζόμενη εκπαίδευση και δια βίου μάθηση στην Ε.Ε: θεώρηση των θεσμών και των πρακτικών στις χώρες μέλη

Συνεχιζόμενη εκπαίδευση και δια βίου μάθηση στην Ε.Ε: θεώρηση των θεσμών και των πρακτικών στις χώρες μέλη ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΕΙΟ ΠANEΠΙΣΤΗMIO ΘEΣΣΑΛΟNIKHΣ ΦΙΛΟΣΟΦΙΚΗ ΣΧΟΛΗ ΤΜΗΜΑ ΦΙΛΟΣΟΦΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΗΣ TOMEAΣ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΗΣ ΔΙΔΑΣΚΩΝ: Γ. Κ. Ζαρίφης (208θ, ΠκΦ, τηλ: 2310997893, e mail: gzarifis@edlit.auth.gr) Π 1810

Διαβάστε περισσότερα

Η σημασία της καινοτομίας για μικρές επιχειρήσεις. Αθήνα, Μάιος 2015

Η σημασία της καινοτομίας για μικρές επιχειρήσεις. Αθήνα, Μάιος 2015 Η σημασία της καινοτομίας για μικρές επιχειρήσεις Αθήνα, Μάιος 2015 ΜΜΕ Σύνολο επιχειρήσεων (2011): 728.282 κατά μέσο όρο μικρότερες απ ότι απ ότι σε μεγάλες χώρες Μέγεθος εταιρειών μικρό: Ελλάδα / ΕΕ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ: ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟ ΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ, 2010:

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ: ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟ ΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ, 2010: ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 3 / 1/ 2012 Ε Λ Τ Ι Ο Τ Υ Π Ο Υ ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟ ΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ 2010 Κίνδυνος φτώχειας Από την Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ)

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ 2002

ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ 2002 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΘΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Αθήνα, 16 Ιουλίου 2003 ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ 2002 Από τη Γ.Γ. ΕΣΥΕ ανακοινώνονται τα προσωρινά

Διαβάστε περισσότερα

ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΑ ΝΕΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΜΕΣΗΣ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ 1996-1998

ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΑ ΝΕΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΜΕΣΗΣ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ 1996-1998 ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΑ ΝΕΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΜΕΣΗΣ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ 1996-1998 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΥΠΡΟΥ ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ 1999 1 ΣΥΝΟΨΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΝΕΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΒΟΛΗ ΤΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

ΝΕΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΒΟΛΗ ΤΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Δελτίο Τύπου ΝΕΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΒΟΛΗ ΤΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Παγκόσμια Έρευνα του Boston Consulting Group για λογαριασμό της Ciett αποκαλύπτει πώς οι παλαιωμένες

Διαβάστε περισσότερα

Οι Ευρωπαίοι και οι γλώσσες τους

Οι Ευρωπαίοι και οι γλώσσες τους Ειδικό ευρωβαρόμετρο 386 Οι Ευρωπαίοι και οι γλώσσες τους ΠΕΡΙΛΗΨΗ Στον πληθυσμό της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ευρύτερα ομιλούμενη μητρική γλώσσα είναι η γερμανική (16%), έπονται η ιταλική και η αγγλική (13%

Διαβάστε περισσότερα

και Πολιτική Απασχόλησης

και Πολιτική Απασχόλησης Αγορά Εργασίας και Πολιτική Απασχόλησης Μαρίνα Ρήγου Παπαμηνά Παρατηρητήριο Αγοράς Εργασίας, Τμήμα Εργασίας, ΥΕΠΚΑ Οργανόγραμμα Τμήματος Τμήμα Εργασίας Υπηρεσία Αλλοδαπών Συντονισμός ΔΥΑ, Μηχανογραφική

Διαβάστε περισσότερα

Δευτέρα 4 Φεβρουαρίου 2013. Συνέντευξη Τύπου. Για την παρουσίαση της μελέτης του κ. Ρερρέ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΕΨΕΩΝ

Δευτέρα 4 Φεβρουαρίου 2013. Συνέντευξη Τύπου. Για την παρουσίαση της μελέτης του κ. Ρερρέ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΕΨΕΩΝ Δευτέρα 4 Φεβρουαρίου 2013 Συνέντευξη Τύπου Για την παρουσίαση της μελέτης του κ. Ρερρέ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΕΨΕΩΝ Ο ελληνικός τουρισμός παραμένει διεθνώς ανταγωνιστικός και είναι σε

Διαβάστε περισσότερα

Οικονομική κρίση και κοινωνική προστασία στην Ευρώπη

Οικονομική κρίση και κοινωνική προστασία στην Ευρώπη Οικονομική κρίση και κοινωνική προστασία στην Ευρώπη Μάνος Ματσαγγάνης Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών Ινστιτούτο Διπλωματίας και Διεθνών Εξελίξεων 7 Μαΐου 2012 Η Μεγάλη Ύφεση στην Ευρώπη ΑΕΠ και απασχόληση

Διαβάστε περισσότερα

www.share-project.org Αποτελέσματα από την έρευνα 50+ στην Ευρώπη

www.share-project.org Αποτελέσματα από την έρευνα 50+ στην Ευρώπη www.share-project.org Αποτελέσματα από την έρευνα 50+ στην Ευρώπη Τι συμβαίνει από εδώ και πέρα Το αμέσως επόμενο βήμα της έρευνας 50+ στην Ευρώπη είναι η προσθήκη, στην υπάρχουσα βάση δεδομένων, πληροφοριών

Διαβάστε περισσότερα

«4.1.1. Δημογραφικά και κοινωνικά χαρακτηριστικά των αποφοίτων

«4.1.1. Δημογραφικά και κοινωνικά χαρακτηριστικά των αποφοίτων Η ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΤΟΥ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ (ΠΤΠΕ) ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΑ: Η φοιτήτρια Δάφνη Καλογεράκη εκπόνησε κατά το ακαδ. έτος 2010-2011 την πτυχιακή εργασία:

Διαβάστε περισσότερα

Ισότητα Ισοµισθία στοχώροεργασίας. Μάρτιος 2010

Ισότητα Ισοµισθία στοχώροεργασίας. Μάρτιος 2010 Ισότητα Ισοµισθία στοχώροεργασίας Μάρτιος 2010 Περιεχόµενα Ταυτότητα έρευνας 4 Συµπεράσµατα 5 Συνοπτικά αποτελέσµατα Μέρος Α: Απόψεις εργαζοµένων 10 1. Γενικά χαρακτηριστικά εταιρείας 11 Προφίλ εργατικού

Διαβάστε περισσότερα

35o. Αθήνα 11 Μαΐου 2009

35o. Αθήνα 11 Μαΐου 2009 35o Ετήσιο Πανελλήνιο Ιατρικό Συνέδριο Αθήνα 11 Μαΐου 2009 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Ένας στους 4 Έλληνες πολίτες πληρώνει από την τσέπη του για υπηρεσίες υγείας ενώ, συνολικά, η δαπάνη των νοικοκυριών για υπηρεσίες

Διαβάστε περισσότερα

Περιφερειακή Ανάπτυξη

Περιφερειακή Ανάπτυξη ΑΝΟΙΧΤΑ ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΑ ΜΑΘΗΜΑΤΑ Περιφερειακή Ανάπτυξη Διάλεξη 2: Οικονομική Ανάπτυξη και Οικονομική Μεγέθυνση (κεφάλαιο 1, Πολύζος Σεραφείμ) Δρ. Βασιλείου Έφη Τμήμα Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων Άδειες

Διαβάστε περισσότερα

Επισημάνσεις ΙΟΒΕ: Τα δεδομένα της Οικονομίας

Επισημάνσεις ΙΟΒΕ: Τα δεδομένα της Οικονομίας Επισημάνσεις ΙΟΒΕ: Τα δεδομένα της Οικονομίας Χαρακτηριστικά, έσοδα και επιδράσεις του ΦΠΑ 15 Μαΐου 2015 Γενικά χαρακτηριστικά του Φόρου Προστιθέμενης Αξίας (ΦΠΑ) Με αφορμή τη συζήτηση για πιθανή μεταβολή

Διαβάστε περισσότερα

Το τέλος της αθωότητας? Νέες τεχνολογίες στην καθηµερινότητα των παιδιών

Το τέλος της αθωότητας? Νέες τεχνολογίες στην καθηµερινότητα των παιδιών Το τέλος της αθωότητας? Νέες τεχνολογίες στην καθηµερινότητα των παιδιών Λίζα Τσαλίκη Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήµιο Αθηνών Τµήµα Επικοινωνίας και Μέσων Μαζικής Ενηµέρωσης Visiting Research Associate,

Διαβάστε περισσότερα

Καβάλα, 25 Νοεμβρίου 2015 Ανακοίνωση υπ αριθμ. 149 «Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΕΙΑ ΠΡΟΣ ΤΗ CCBE. Αθήνα, 8 Οκτωβρίου, 2015

Καβάλα, 25 Νοεμβρίου 2015 Ανακοίνωση υπ αριθμ. 149 «Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΕΙΑ ΠΡΟΣ ΤΗ CCBE. Αθήνα, 8 Οκτωβρίου, 2015 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΚΑΒΑΛΑΣ Παύλου Μελά 5 Τ.Κ. 65403 Τηλ.: 2510224436 2510222289 FAX : 2510228364 e mail: dskaval@otenet.gr

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΕΣΒΕΙΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΤΗ ΒΟΥΔΑΠΕΣΤΗ ΓΡΑΦΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ. Η κατανάλωση εμφιαλωμένου μεταλλικού νερού στην Ουγγαρία

ΠΡΕΣΒΕΙΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΤΗ ΒΟΥΔΑΠΕΣΤΗ ΓΡΑΦΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ. Η κατανάλωση εμφιαλωμένου μεταλλικού νερού στην Ουγγαρία ΠΡΕΣΒΕΙΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΤΗ ΒΟΥΔΑΠΕΣΤΗ ΓΡΑΦΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ Η κατανάλωση εμφιαλωμένου μεταλλικού νερού στην Ουγγαρία Η κατανάλωση εμφιαλωμένου μεταλλικού νερού στην Ουγγαρία, βρίσκονταν

Διαβάστε περισσότερα

2 0 0 0-2 0 0 6. ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΕΣ ΤΑΣΕΙΣ ΔΕΙΚΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ Σύγκριση με Ευρωπαϊκή Ένωση ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

2 0 0 0-2 0 0 6. ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΕΣ ΤΑΣΕΙΣ ΔΕΙΚΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ Σύγκριση με Ευρωπαϊκή Ένωση ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΕΣ ΤΑΣΕΙΣ ΔΕΙΚΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ Σύγκριση με Ευρωπαϊκή Ένωση 2 0 0 0-2 0 0 6 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2006 Υπεύθυνοι

Διαβάστε περισσότερα

Η αλήθεια για το γάλα

Η αλήθεια για το γάλα Η αλήθεια για το γάλα Υφιστάµενο πλαίσιο Σύµφωνα µε το υφιστάµενο πλαίσιο στην Ελλάδα υπάρχει γάλα χαµηλής παστερίωσης διάρκειας µέχρι 5 ηµερών, που µπορεί να ονοµάζεται και «φρέσκο» και γάλα υψηλής παστερίωσης-

Διαβάστε περισσότερα

οκίµια Οικονοµικής Πολιτικής

οκίµια Οικονοµικής Πολιτικής ΠΑΝΕΠΙ ΤΗΜΙΟ ΚΥΠΡΟΥ ΜΟΝΑΔΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ οκίµια Οικονοµικής Πολιτικής ΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΤΗΣ ΠΑΙ ΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ: ΚΟΣΤΟΣ, ΠΟΙΟΤΙΚΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΟΣΗ Πάνος Πασιαρδής Πάρις Νεάρχου Νεοφύτα Έµπορα

Διαβάστε περισσότερα

2 Η απασχόληση στο εμπόριο: Διάρθρωση και εξελίξεις

2 Η απασχόληση στο εμπόριο: Διάρθρωση και εξελίξεις 2 Η απασχόληση στο εμπόριο: Διάρθρωση και εξελίξεις 2.1. Εισαγωγικές παρατηρήσεις Στο Μέρος αυτό αποτυπώνονται οι εξελίξεις στη διάρθρωση και στα βασικά χαρακτηριστικά της απασχόλησης στο εμπόριο σε σχέση

Διαβάστε περισσότερα

Σχέδιο Δράσης: «Φτώχεια και Εργασία: Μια Ολοκληρωμένη Προσέγγιση Διερεύνησης και Άμβλυνσης του Φαινομένου»

Σχέδιο Δράσης: «Φτώχεια και Εργασία: Μια Ολοκληρωμένη Προσέγγιση Διερεύνησης και Άμβλυνσης του Φαινομένου» Σχέδιο Δράσης: «Φτώχεια και Εργασία: Μια Ολοκληρωμένη Προσέγγιση Διερεύνησης και Άμβλυνσης του Φαινομένου» «Με τη συγχρηματοδότηση της Ελλάδας και της Ευρωπαϊκής Ένωσης» «To άρθρο αυτό έχει παραχθεί με

Διαβάστε περισσότερα

Health at a Glance: Europe 2010

Health at a Glance: Europe 2010 Health at a Glance: Europe 2010 Summary in Greek Περίληψη στα ελληνικά HEALTH AT GLANCE: EUROPE 2010 ISBN 978-92-64-090309 OECD 2010 1 Περίληψη Οι ευρωπαϊκές χώρες έχουν επιτύχει σημαντική πρόοδο όσον

Διαβάστε περισσότερα

ΑΦΙΞΕΙΣ ΑΛΛΟΔΑΠΩΝ ΑΠΟ ΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ, ΕΤΟΥΣ 2006

ΑΦΙΞΕΙΣ ΑΛΛΟΔΑΠΩΝ ΑΠΟ ΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ, ΕΤΟΥΣ 2006 ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Δ Ε Λ Τ Ι Ο Τ Υ Π Ο Υ ΑΦΙΞΕΙΣ ΑΛΛΟΔΑΠΩΝ ΑΠΟ ΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ, ΕΤΟΥΣ Πειραιάς, 10 Ιουλίου 2007 Από τη Γενική Γραμματεία Εθνικής Στατιστικής Υπηρεσίας

Διαβάστε περισσότερα

4.2 Εργασιακά στοιχεία

4.2 Εργασιακά στοιχεία 4.2 Εργασιακά στοιχεία 26 Διάγραμμα 15: Σχέση με την Κυπριακή Πολιτεία 87% 13% n=1319 48% 5 89% 11% n=1038 n=1349. 19% 81% n=965 Significance at 0,05 for 1,3 and 4 (Chi square) Bάση: Όσες απάντησαν Σύμφωνα

Διαβάστε περισσότερα

Ευρωβαρόμετρο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (EB/PE 82.4) Δημοσκόπηση Parlemeter 2014 ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ

Ευρωβαρόμετρο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (EB/PE 82.4) Δημοσκόπηση Parlemeter 2014 ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ Directorate-General for Communication Public Opinion Monitoring Unit Βρυξέλλες, 30 Ιανουαρίου 2015 Ευρωβαρόμετρο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (EB/PE 82.4) Δημοσκόπηση Parlemeter 2014 ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ Κάλυψη:

Διαβάστε περισσότερα

Η προώθηση της αρχής των ίσων ευκαιριών σε άνδρες και γυναίκες στην Ελλάδα: Η κατάσταση σήμερα

Η προώθηση της αρχής των ίσων ευκαιριών σε άνδρες και γυναίκες στην Ελλάδα: Η κατάσταση σήμερα Στα πλαίσια του έργου GeCo: Improving Gender Equality Competences of persons responsible for personnel development in private enterprises and higher education Η προώθηση της αρχής των ίσων ευκαιριών σε

Διαβάστε περισσότερα

Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Οικονομικής και Περιφερειακής Ανάπτυξης Msc. In Applied Economics. Lecture 1: Trading in a Ricardian Model

Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Οικονομικής και Περιφερειακής Ανάπτυξης Msc. In Applied Economics. Lecture 1: Trading in a Ricardian Model Πάντειο Πανεπιστήμιο Τμήμα Οικονομικής και Περιφερειακής Ανάπτυξης Msc. In Applied Economics Lecture 1: Trading in a Ricardian Model Το Ρικαρδιανό υπόδειγμα με ένα συντελεστή (συνέχεια) 1. Ο μόνος σημαντικός

Διαβάστε περισσότερα

Βασικές Έννοιες των Οικονομικών της Εργασίας οικονομικά της εργασίας αγορά αγορά εργασίας μισθός

Βασικές Έννοιες των Οικονομικών της Εργασίας οικονομικά της εργασίας αγορά αγορά εργασίας μισθός Βασικές Έννοιες των Οικονομικών της Εργασίας - Τα οικονομικά της εργασίας μελετούν τον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί η αγορά εργασίας. - Ορισμός: Η αγορά ενός αγαθού είναι η διαδικασία (θεσμικό πλαίσιο)

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΝΟΡΑΜΑ ΤΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΚΑΤΑ ΤΟ 2000

ΠΑΝΟΡΑΜΑ ΤΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΚΑΤΑ ΤΟ 2000 ΠΑΝΟΡΑΜΑ ΤΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΚΑΤΑ ΤΟ 2000 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΥΠΡΟΥ ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2002 ΣΥΝΟΨΗ ΤΗΣ ΜΕΛΕΤΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

INEK ΠΕΟ Ε Τ Η Σ Ι Α Ε Κ Θ Ε Σ Η 2 0 11. Οι δανειακές ανάγκες του δημοσίου στην Κύπρο το 2010 ήταν από τις χαμηλότερες σε διεθνή σύγκριση EU 27

INEK ΠΕΟ Ε Τ Η Σ Ι Α Ε Κ Θ Ε Σ Η 2 0 11. Οι δανειακές ανάγκες του δημοσίου στην Κύπρο το 2010 ήταν από τις χαμηλότερες σε διεθνή σύγκριση EU 27 Gr Ε Τ Η Σ Ι Α Ε Κ Θ Ε Σ Η 2 0 11 10,5 UK 10,4 E 9,2 P 9,1 SK 7,9 F 7,0 EU 27 6,4 Euro area 6,0 SL 5,6 NL 5,4 CY 5,3 I 4,6 A 4,6 B 4,1 D 3,3 2,7 DK 2,5 FIN Οι δανειακές ανάγκες του δημοσίου στην Κύπρο

Διαβάστε περισσότερα

ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΠΑΡΟΧΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΓΙΑ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ ΣΤΟ ΚΡΑΤΟΣ ΜΕΛΟΣ ΟΠΟΥ ΚΑΤΟΙΚΟΥΝ ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ

ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΠΑΡΟΧΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΓΙΑ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ ΣΤΟ ΚΡΑΤΟΣ ΜΕΛΟΣ ΟΠΟΥ ΚΑΤΟΙΚΟΥΝ ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΩΝ ΔΙΑΚΙΝΟΥΜΕΝΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Βλέπε «Οδηγίες» στη σελίδα 4 E 411 ( 1 ) ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΠΑΡΟΧΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΓΙΑ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ ΣΤΟ

Διαβάστε περισσότερα

1. Γυναίκα & Απασχόληση

1. Γυναίκα & Απασχόληση 1. Γυναίκα & Απασχόληση Παρά τα βήματα προόδου τα οποία έχουν σημειωθεί τα τελευταία χρόνια, τόσο σε θεσμικό επίπεδο (νομοθετικό έργο), όσο και στην ανάπτυξη «ειδικευμένων πολιτικών και δράσεων» καταπολέμησης

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Η ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΩΝ ΑΤΥΧΗΜΑΤΩΝ ΤΟΥ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΟΥ το 2013

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Η ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΩΝ ΑΤΥΧΗΜΑΤΩΝ ΤΟΥ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΟΥ το 2013 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Η ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΩΝ ΑΤΥΧΗΜΑΤΩΝ ΤΟΥ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΟΥ το 2013 Ατυχήματα στην Ελλάδα Σε 3.828 ανήλθε το 2013 ο αριθμός των ατυχημάτων από αυτοκίνητα με ξένες πινακίδες στην Ελλάδα

Διαβάστε περισσότερα

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΟΜΙΛΟΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΕΡΑΣΜΟΣ+ ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΟ ΕΤΟΣ 2015-2016

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΟΜΙΛΟΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΕΡΑΣΜΟΣ+ ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΟ ΕΤΟΣ 2015-2016 ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΟΜΙΛΟΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΕΡΑΣΜΟΣ+ ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΟ ΕΤΟΣ 2015-2016 ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΔΙΔΑΚΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΓΙΑ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ

Διαβάστε περισσότερα