Kαλωσόρισμα από τον πρόεδρο του Συλλόγου HR Society κ. Γκούρα Αθανάσιο

Μέγεθος: px

Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "18.20-18.30 Kαλωσόρισμα από τον πρόεδρο του Συλλόγου HR Society κ. Γκούρα Αθανάσιο"

Ἡρακλείδης Κομνηνός
8 χρόνια πριν
Προβολές:

1 Σύλλογος Αποφοίτων Μεταπτυχιακού Δ.Α.Δ HR Society 23 Ιανουαρίου ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΣ ΤΡΟΠΟΣ ΠΡΟΣΕΛΚΥΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

2 ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟΥ Αθήνα, Κτήρια Μεταπτυχιακών Προγραμμάτων ΟΠΑ Αίθουσα: 601 (6 ος όροφος) Προσέλευση-Εγγραφές Kαλωσόρισμα από τον πρόεδρο του Συλλόγου HR Society κ. Γκούρα Αθανάσιο Χαιρετισμός από την Διευθύντρια του Προγράμματος Σπουδών Μεταπτυχιακού Δ.Α.Δ. Καθηγήτρια κ. Παπαλεξανδρή Νάνσυ Ομιλία 1: Social networking (Κοινωνική Δικτύωση) Ομιλητής: κ. Μυλωνά Μάρθα, HR Director Ελλάδος- ΝΑ Ευρώπης της Olympic DDB, πρόεδρος ΣΣΔΠ Κοινωνική Δικτύωση, δίκτυα που λειτουργούν διεθνώς (ειδικώς e social networks), είσοδος του e - social networking δυναμικά και στην ελληνική αγορά, παραδείγματα από πρακτικές Ε.Ε, με ποια εργαλεία πραγματοποιείται. ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΣ ΤΡΟΠΟΣ ΠΡΟΣΕΛΚΥΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Παπαλεξανδρή Νάνσυ Ομιλία 1: Social networking (Κοινωνική Δικτύωση) Ομιλητής: κ. Μυλωνά Μάρθα, HR Director Ελλάδος- ΝΑ Ευρώπης της Olympic DDB, πρόεδρος ΣΣΔΠ 18.40-19.

3 Ομιλία 2: Εργαλεία e-social networking και εντυπώσεις στελεχών για τη χρησιμότητα τους Ομιλητής: κ. Πασχοπούλου Ξένια, Head of Executive Selection PRC GROUP Προσωπική εμπειρία από τέτοιες μεθόδους με έμφαση στο LinkedIn Ελαφρύ γεύμα - Coffee Break Ομιλία 3: Παρουσίαση του εργαλείου LinkedIn στην πράξη Ομιλητής: κ. Νακόπουλος Ιωάννης, Principal Consultant, Stanton Chase International Πώς χρησιμοποιείται και πώς λειτουργεί το LinkedIn στην πράξη (on line παρουσίαση του εργαλείου Ομιλία 4: Ηθική και ηλεκτρονική κοινωνική δικτύωση Ομιλητής: Δρ. Νικολάου Ιωάννης, Επίκουρος καθηγητής ΟΠΑ Ηθική στις αποφάσεις προσέλκυσης μέσω LinkedIn Ερωτήσεις-Συζήτηση (Panel Discussion) Συντονιστής: Δρ. Νικολάου Ιωάννης, Επίκουρος καθηγητής ΟΠΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΣ ΤΡΟΠΟΣ ΠΡΟΣΕΛΚΥΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Νακόπουλος Ιωάννης, Principal Consultant, Stanton Chase International 19.40-20.

4 ΟΜΙΛΗΤΕΣ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟΥ Η κυρία Μάρθα Μυλωνά είναι HR DIRECTOR South Eastern Europe στο Όμιλο Επικοινωνίας DDB και πρόεδρος του ΣΣΔΠ (Σύνδεσμος Στελεχών Διοίκησης Προσωπικού) από το Μάιο του Είναι πτυχιούχος του Παντείου Πανεπιστημίου(Τμήμα Δημοσίας Διοίκησης) και κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών από το ίδιο Πανεπιστήμιο με ειδίκευση στο Διοικητικό Δίκαιο. Έχει σπουδάσει Γαλλικό Πολιτισμό στο Πανεπιστήμιο της Σορβόννης και έχει πτυχίο Γραφολόγου από το Ιnstitute de Communication Humaines του Παρισιού και από την Societe Francaise de Graphology. Έχει εικοσαετή πείρα σε θέματα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού, έχει διατελέσει ανώτατο -διευθυντικό στέλεχος στις Διευθύνσεις Ανθρώπινου Δυναμικού των Εταιριών: Α.Ξ.Ε ΑΣΤΗΡ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΗ ΕΤΑΙΡΙΑ, στις Ασφαλιστικές Εταιρίες ΙΝΤΕRAMERICAN & INTERNATIONAL LIIFE,στην βιομηχανία ROLCO-BIANIL και έχει εργαστεί ως Senior Consultant στην Εταιρία συμβούλων HRP(Human Resources Planning). Δραστηριοποιείται στον τομέα της εκπαίδευσης θεμάτων σχετικών με την διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού, είναι μέλος από το 1987 και Πρόεδρος του ΔΣ του ΣΣΔΠ, μέλος της ΕΕΔΕ (ΙΜΑΔ ΙΑΓΜΕ έχει διατελέσει αντιπρόεδρος επί 6ετία ) και της SOCIETE FRANCAISE DE GRAPHOLOGY. Η κυρία Ξένια Πασχοπούλου είναι επικεφαλής Τμήματος Επιλογής Στελεχών, PRC Group The Management House. Έχει σπουδάσει Ψυχολογία και Κοινωνιολογία, και το μεταπτυχιακό της ήταν στην Οργανωσιακή Ψυχολογία. Στο χώρο του Ανθρώπινου Δυναμικού έχει ενταχθεί από το 2000, οπότε και ξεκίνησε συνεργασία με την εταιρεία συμβούλων KPMG στον τομέα επιλογής στελεχών. Στα 7 χρόνια συνεργασίας της με την εταιρεία, διενήργησε πάνω από προσωπικές συνεντεύξεις, και χειρίστηκε πάνω από 150 έργα επιλογής με μεγάλο ποσοστό επιτυχίας/τοποθέτησης διευθυντικών στελεχών σε μεγάλες εταιρείες, καταφέρνοντας να καθιερωθεί στον χώρο της Επιλογής Στελεχών. Από τον Νοέμβριο του 2006, εντάχθηκε στο δυναμικό του ομίλου PRC Group The Management House και ανέλαβε Επικεφαλής Επιλογής Στελεχών στο Human Resource Development Unit της εταιρείας. Λειτουργεί παράλληλα και ως Σύμβουλος σε έργα που αφορούν εταιρική κουλτούρα, βελτίωση εργασιακού περιβάλλοντος (Great Place to Work Institute), εκπαίδευση στελεχών και one to one coaching σε διευθυντικά στελέχη. Ο κύριος Ιωάννης Νακόπουλος είναι Principal Consultant στην εταιρία εύρεσης στελεχών Stanton Chase, με τομείς ευθύνης το βιομηχανικό και ενεργειακό τομέα. Είναι πτυχιούχος του τμήματος Οικονομικών του Πανεπιστημίου Αθηνών, ενώ διαθέτει και DEUG στο Δίκαιο από το Πανεπιστήμιο Pierre Mendes στη Γαλλία. Ήρθε στην Stanton Chase το 2006, ενώ μπήκε στο χώρο της Εξεύρεσης και Επιλογής Στελεχών το 2004 ως Σύμβουλος στην KPMG, παρέχοντας υπηρεσίες στο Βιομηχανικό και Φαρμακευτικό τομέα, καθώς και στον τομέα των καταναλωτικών προϊόντων. Πριν ξεκινήσει την καριέρα του στο χώρο της Εξεύρεσης και Επιλογής Στελεχών, είχε εργαστεί ως Στέλεχος Ανθρώπινου Δυναμικού στην Οργανωτική Επιτροπή Ολυμπιακών Αγώνων ΑΘΗΝΑ 2004, ενώ ξεκίνησε τη σταδιοδρομία του στη SIEMENS. Ο κύριος Ιωάννης Νικολάου είναι Επίκουρος Καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς στο τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Απέκτησε την επαγγελματική του εμπειρία ως Υποδιευθυντής στο τμήμα Συμβουλευτικών Υπηρεσιών Ανθρωπίνων Πόρων της PricewaterhouseCoopers και ως Προϊστάμενος Εκπαίδευσης στην Εγνατία Τράπεζα. Είναι συγγραφέας του βιβλίου «Διοικώντας το Ανθρώπινο Κεφάλαιο Ελληνικές Μελέτες Περίπτωσης», έχει δημοσιεύσεις σε πολλά διεθνή επιστημονικά περιοδικά με κριτές, ενώ τα ερευνητικά και επαγγελματικά του ενδιαφέροντα εστιάζονται στο χώρο της Οργανωσιακής Συμπεριφοράς / Ψυχολογίας και Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων με έμφαση στην επιλογή προσωπικού. Διαθέτει μεγάλη εμπειρία στην παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών σε θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού και εκπαίδευσης στελεχών σε επιχειρήσεις, όπως η Misko-Barilla, Intracom, Pfizer, SEAT, Infote, Δωδώνη, ΟΣΕ, Metaxa Diagnostics, Emporiki Bank, Kantor, Lion Hellas, ΑΒ Βασιλόπουλος.

Έχει σπουδάσει Γαλλικό Πολιτισμό στο Πανεπιστήμιο της Σορβόννης και έχει πτυχίο Γραφολόγου από το Ιnstitute de Communication Humaines του Παρισιού και από την Societe Francaise de Graphology.

5 ΣΤΟΧΟΣ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟΥ Σκοπός της εκδήλωσης είναι: 1. να ενημερωθούν οι παρευρισκόμενοι για τις νέες διαδικτυακές μεθόδους επιλογής προσωπικού (πχ. LinkedIn) 2. να ενημερωθούν για την πρακτική τους εφαρμογή καθώς και την αποτελεσματικότητα τέτοιων μεθόδων στις σύγχρονες απαιτήσεις των πρακτικών Δ.Α.Δ. 3. να διαπιστώσουν τη χρησιμότητα και χρηστικότητα τέτοιων μεθόδων στην προσέλκυση προσωπικού. 4. να είναι σε θέση μετά το πέρας της εκδήλωσης να έχουν ολοκληρωμένη εικόνα για τη λειτουργία του εργαλείου LinkedIn. ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ Απόφοιτοι Μεταπτυχιακού Προγράμματος Δ.Α.Δ Μέλη Συλλόγου Αποφοίτων Επαγγελματίες HR (απόφοιτοι μεταπτυχιακού προγράμματος) Καθηγητές ΟΠΑ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΓΚΟΥΡΑΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ, ΚΑΤΣΙΚΕΑΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ, ΛΙΟΛΙΟΥ ΖΩΗ, ΒΟΥΡΟΥ ΘΑΛΕΙΑ, ΜΑΥΡΙΚΟΥ ΧΡΙΣΤΙΝΑ-ΜΑΝΤΩ, ΒΑΣΑΛΑΚΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ, ΠΑΤΡΙΚΗΣ ΣΤΑΘΗΣ, ΜΑΡΚΑΚΗ ΕΥΗ, ΚΟΥΝΟΥΠΗ ΙΟΑΝΝΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΣ ΤΡΟΠΟΣ ΠΡΟΣΕΛΚΥΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

να διαπιστώσουν τη χρησιμότητα και χρηστικότητα τέτοιων μεθόδων στην προσέλκυση προσωπικού. 4.

6 ΣΥΝΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟΥ Σύλλογος Αποφοίτων Μεταπτυχιακού Προγράμματος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού- HR Society Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών- MSc in Human Resource Management

Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού

Σχετικά έγγραφα

Ξενοδοχείο Park, Λ. Αλεξάνδρας, 10, Αθήνα. Αίθουσα Atlantis Ώρα: 18.00 μ.μ-21.00 μ.μ.

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΣΠΕΡΙΔΑΣ Ξενοδοχείο Park, Λ. Αλεξάνδρας, 10, Αθήνα. Αίθουσα Atlantis Ώρα: 18.00 μ.μ-21.00 μ.μ. 17.50-18.10 Προσέλευση-Εγγραφές 18.10-18.15 Kαλωσόρισμα από τον πρόεδρο του Συλλόγου HR Society