ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο Ν. ΣΜΥΡΝΗ Συνάδελφοι,

Transcript

1 Ν. ΣΜΥΡΝΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο Συνάδελφοι, Η πελαγοδροµούσα ιοίκηση ξεπέρασε ακόµα και τον εαυτό της σε αυθαίρετες παράνοµες και καταχρηστικές ενέργειες. Μετά από συνεχείς παλινωδίες και µε µοναδικό γνώµονα να πλήξη τα δικαιώµατά µας αποκάλυψε το πραγµατικό της εαυτό και τις προθέσεις της. Σύµφωνα µε πληροφορίες, αποφάσισαν να περικόψουν από 01/09/2009 : 1. Το εφάπαξ ποσό των 250 που δικαιούνται όλοι οι εργαζόµενοι ως οικονοµική ενίσχυση από το Το ετήσιο ποσό των που δικαιούνται περίπου 170 χαµηλόµισθοι συνάδελφοί µας. 3. Να µειώσει τους νόµιµους µισθούς των ελεγκτών. Ταυτόχρονα µε εξώδικο που επιδόθηκε στις 23/07/2009 µας κάλεσε σε διάλογο στις 28/07/2009 για να καταργήσουµε : 1. τον κανονισµό τοποθετήσεων 2. τον κανονισµό προαγωγών 3. τις διαδικασίες πρόσληψης 4. το βαθµολόγιο 5. την επετηρίδα 6. τις διαδικασίες προαγωγών 7. το επίδοµα P/C 8. το επίδοµα ONLINE 9. το επίδοµα διακανονιστών 10. το επίδοµα underwriting 11. τα επιδόµατα γραµµατέων 12. τις απαλλαγές του Προέδρου και Γραµµατέα του Συλλόγου 13. τις διαδικασίες του κανονισµού προµηθειών 14. τις διαδικασίες του κανονισµού αξιολόγησης 15. τις διαδικασίες του άρθρου 5 του Κ.Ε. που προβλέπει περιορισµούς στη λύση της υπαλληλικής σχέσης (απόλυση) και τέλος 16. την κατάργηση της εξοµοίωσης µε την Α.Τ.Ε. 1

2 Συνάδελφοι, Η ιοίκηση αυτή υπενθυµίζουµε ότι : Επί ένα χρόνο (2008) προσπαθούσε να πουλήσει την Εταιρία που σήµερα ανακαλύπτει πόσο σηµαντική είναι για τον όµιλό της ATE και ποσά ακόµα έχει να δώσει αν αξιοποιηθούν οι τεράστιες δυνατότητές της. Έκανε 5 χρόνια!!!! να διορθώσει στην επετηρίδα τις valeur 24 συναδέλφων µε αποτέλεσµα να καθυστερούν οι κρίσεις από τα Υ.Σ. για έξι χρόνια. Τώρα είναι να γίνουν του 2003!!!, που σηµαίνει ότι εκτός από την συµβατική υποχρέωση της κρίσης για τον καθένα, οφείλονται και τεράστια ποσά στους εργαζόµενους. Παρακρατεί παράνοµα τα δεδουλευµένα από τη µη εφαρµογή της εξοµοίωσης και οφείλει χρήµατα σε όλους µας. Αρνείται αυθαίρετα και καταχρηστικά να υλοποιήσει συµβατικές υποχρεώσεις δεκαετιών που έχουν κριθεί και από τον Άρειο Πάγο µε 2 αποφάσεις το 2005 και το Αρνήθηκε να εφαρµόσει τις εντολές της αρµόδιας επιθεώρησης εργασίας το 2008, αν και τελικά κατέβαλε τότε τα αναδροµικά. Αρνήθηκε να εφαρµόσει και πάλι τις εντολές της επιθεώρησης εργασίας το 2009 για το ίδιο θέµα, πράξη που οδήγησε την επιθεώρηση στην παραποµπή την 01/06/09 στον αρµόδιο εισαγγελέα για άσκηση ποινικής δίωξης κατά της ιοίκησης για παραβιάσεις των διατάξεων του Ν. 1876/90. εν εφαρµόζει τον κανονισµό τοποθετήσεων, δεν εφαρµόζει διατάξεις Σ.Σ. και µε σειρά άλλων ενεργειών προσπαθεί να αναδείξει τον εαυτό της σε υπέρτατο κριτή όλων, χωρίς να σέβεται ούτε θεσµούς, ούτε κανόνες, ούτε διαδικασίες, που την δεσµεύουν στην άσκηση των καθηκόντων της. Συνάδελφοι, Όπως σας ενηµερώναµε προσπαθήσαµε µε επιχείρηµα την νοµιµότητα να πείσουµε την ιοίκηση στην υλοποίηση των συµβατικών της υποχρεώσεων. Ταυτόχρονα κινήσαµε τις νόµιµες διαδικασίες προς την επιθεώρηση για να έχουµε και την γνώµη των αρµοδίων οργάνων της Πολιτείας. υστυχώς µε τις αποφάσεις τους µας έδειξαν ότι δεν σέβονται τίποτα. Ούτε τα επίσηµα και δεσµευτικά κείµενα των κανονισµών και των Σ.Σ., ούτε τα όργανα της Πολιτείας. Τελευταίο κρούσµα είναι τα χθεσινά ραβασάκια που γνωστοποιούν σε δεκάδες εργαζόµενους ότι «εκ παραδροµής» χορηγήθηκαν επιπλέον χρήµατα τον 5 ο /2008 και τον 5 ο του 2009 τα οποία θα τους παρακρατηθούν τον 8 ο και 9 ο. Για αυτό το θέµα καλούµε όσους συναδέλφους τα έλαβαν να µας δώσουν αντίγραφο και να ζητήσουν εγγράφως να τεκµηριωθεί η οποιαδήποτε παρακράτηση από το µισθό τους. Την ίδια στιγµή βέβαια δεν εφαρµόζονται οι αποφάσεις του Υ.Σ.. από τον Μάρτιο για την χορήγηση του επιδόµατος ευδόκιµης παραµονής και παρακρατούνται αυθαίρετα χιλιάδες ευρώ από τους εργαζόµενους που ήδη τα δικαιούνται. 2

3 Συνάδελφοι, Σ αυτές τις επιλογές καλούµαστε να απαντήσουµε, καλούµαστε να υπερασπιστούµε αρχές αξίες και κεκτηµένα δεκαετιών από µια ιοίκηση που δεν σέβεται τις δεσµεύσεις της. Για το θέµα της µη εφαρµογής των Κανονισµών και Σ.Σ.Ε. ήδη προετοιµάζουµε σειρά αγωγών και αν είναι αναγκαίο και µηνυτήριων αναφορών. Για το θέµα της εξοµοίωσης εκτός της ποινικής δίωξης που ασκείται από τον αρµόδιο εισαγγελέα µετά την παραποµπή από την επιθεώρηση, µόλις παρακρατηθεί έστω και ένα (1) ευρώ από το µισθό µας θα κατατεθούν τρεις οµαδικές αγωγές που θα αφορούν τις τρεις οµάδες που περιγράψαµε στην αρχή. Για το θέµα της πρόσκλησης - πρόκλησης απαντήσαµε ήδη σήµερα και θα ακολουθήσουµε τον δρόµο που θα αναδεικνύει την συµπεριφορά της ιοίκησης. Θα υπερασπιστούµε µε κάθε τρόπο αυτά που δεκαετίες αγωνιστήκαµε για να υπάρχουν στην Αγροτική Ασφαλιστική. Σύντοµα θα συνεδριάσουν τα όργανα του Συλλόγου και θα δώσουν και άλλες απαντήσεις στις προκλήσεις αυτές. Μέχρι τότε σας γνωστοποιούµε αυτούσιες τις θέσεις της ιοίκησης και την απάντηση του Συλλόγου που επιδόθηκε χθες στον ιευθύνοντα για την κατάργηση του συνόλου σχεδόν των εργασιακών µας δικαιωµάτων. Μετά από την ανάγνωση της επιστολής µας ο ιευθύνων αρνήθηκε να µας ενηµερώσειόπως ο ίδιος είχε δεσµευτεί- για τις αποφάσεις τις διοίκησης που αφορούν την καταβολή των όσων δικαιούµαστε σε εφαρµογή της εξοµοίωσης. Θα ερµηνεύσουµε καταρχήν την στάση αυτή του ιευθύνοντα, ως ένδειξη αδυναµίας επιχειρηµάτων ή έλλειψη ψυχραιµίας στην αντιµετώπιση των θέσεων µας ή ίσως και ντροπή για το περιεχόµενο των αποφάσεων που ο ίδιος εισηγείται. 3

4 ATEΑσφαλιστική Ε Τ Α Ι Ρ Ι Α Ο Μ Ι Λ Ο Υ Α Τ E B Α Ν Κ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ Της Ανώνυµης Ασφαλιστικής Εταιρείας µε την επωνυµία «ΑΓΡΟΤΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ Α.Ε.», που εδρεύει στη Ν. Σµύρνη Αττικής (Λ. Συγγρού 163), όπως εκπροσωπείται κατά Νόµο από τον Αντιπρόεδρο και ιευθύνοντα Σύµβουλο κ. Αναστάσιο Παπανικολάου. ΠΡΟΣ Τον ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΥΛΛΟΓΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΑΕΕΓΑ, που εδρεύει στη Ν. Σµύρνη Αττικής (Λ. Συγγρού 163), όπως εκπροσωπείται κατά Νόµο. ΚΟΙΝΟΠΟΙΟΥΜΕΝΗ Προς την αρµόδια Επιθεώρηση Εργασίας.Καλλιθέας. "Σύµφωνα µε τις διατάξεις του άρθρου 4 του Ν. 1876/1990 σας καλούµε σε διαπραγµατεύσεις για την κατάρτιση Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύµβασης Εργασίας προς τροποποίηση των παρακάτω αναλυτικά αναφερόµενων Επιχειρησιακών Συλλογικών Συµβάσεων Εργασίας, ήτοι:" (α) Τροποποίηση του υφιστάµενου Κανονισµού Τοποθετήσεων, ο οποίος αποτελεί συλλογική σύµβαση εργασίας, έτσι ώστε για τις τοποθετήσεις σε θέσεις ευθύνης των υπαλλήλων να ισχύουν τα εξής: «Οι τοποθετήσεις Προϊσταµένων ιευθύνσεων και Υποδιευθύνσεων καθώς και των Αναπληρωτών αυτών, γίνεται µε απόφαση του.σ. µετά από εισήγηση του ιευθύνοντα Συµβούλου, των δε λοιπών µε απόφαση του ιευθύνοντα Συµβούλου. Κατάργηση των λοιπών διατάξεων αυτού». Και τούτο, διότι ο ισχύων µέχρι σήµερα Κανονισµός Τοποθετήσεων δηµιουργεί πολλά προβλήµατα στην εύρυθµη λειτουργία µας, αφού προβλέπει χρονοβόρες διαδικασίες, για την υλοποίηση των οποίων αναλώνονται πολλές εργατοώρες και απορρυθµίζεται για µεγάλο χρονικό διάστηµα όλη η επιχείρησή µας, µε σοβαρές συνέπειες στα αποτελέσµατά µας. Εξάλλου, η ισχύουσα µέχρι σήµερα διαδικασία δεν ενέχει τα στοιχεία τής αντικειµενικής κρίσης και της αξιοκρατίας. Επίσης, δεν µπορεί να ασκηθεί σωστά και προς όφελός µας το διευθυντικό µας δικαίωµα, επειδή υποχρεούµεθα να διατηρήσουµε κάθε τοποθετηθέντα σε θέση ευθύνης τουλάχιστον επί διετία, ακόµη κι αν η επιλογή του αποδειχθεί λανθασµένη σε συντοµότερο χρόνο. 4

5 (β) Τροποποίηση του υφισταµένου Κανονισµού Προαγωγών, ο οποίος αποτελεί συλλογική σύµβαση εργασίας, σε ό,τι αφορά στους υπηρετούντες υπαλλήλους, έτσι ώστε µέχρι τον βαθµό τού Τµηµατάρχη Β να προάγονται κατ αρχαιότητα από τη ιεύθυνση Ανθρώπινου υναµικού µε τις ισχύουσες σήµερα προϋποθέσεις. Η διαδικασία αυτή να ισχύσει και για τις κρίσεις που εκκρεµούν. Από το βαθµό του Τµηµατάρχη Α και άνω οι κρίσεις και οι προαγωγές να γίνονται µε απόφαση του.σ. µε τις ισχύουσες µέχρι σήµερα προϋποθέσεις, πλην του απαιτουµένου χρόνου παραµονής στον προηγούµενο βαθµό, που να διαµορφωθεί σε τέσσερα (4) χρόνια για Τµηµατάρχες, πέντε (5) για Υποδιευθυντές και έξι (6) για ιευθυντές. Η διαδικασία αυτή των κρίσεων να ισχύσει για τις κρίσεις του 2006 και εντεύθεν. Η τροποποίηση αυτή επιβάλλεται, ιδίως διότι ο υφιστάµενος Κανονισµός Προαγωγών προβλέπει διαδικασίες χρονοβόρες και πολύπλοκες µε επακόλουθες δυσµενείς συνέπειες για την λειτουργία µας. (γ) Κατάργηση του άρθρου 16 του Κανονισµού Εργασίας µας, του άρθρου 10 της Επιχειρησιακής Σύµβασης Εργασίας και κάθε άλλης διάταξης (σ.σ.ε.) που αναφέρουν ότι οι αποδοχές του προσωπικού της Εταιρείας δεν θα υπολείπονται των αντίστοιχων αποδοχών του προσωπικού της ΑΤΕbank. Ειδικότερα, οι µισθωτοί µας µέχρι σήµερα απολαµβάνουν τα ωφελήµατα: i) των κλαδικών σ.σ.ε., ii) της ΑΤΕbank και iii) των επιχειρησιακών µας σ.σ.ε. και γενικά του εργασιακού µας καθεστώτος. Έτσι, λαµβάνουν συνολικές παροχές που δεν είναι δίκαιες και αντικειµενικές σε σχέση µε τους σκοπούς µας και τις δυνατότητές µας, ιδίως συγκριτικά προς τα ισχύοντα στην αγορά. Πέραν από αυτό, είναι κοινή διαπίστωση ότι σήµερα, µετά από 25 χρόνια από την ίδρυσή µας, δεν µπορεί να συνδέονται οι αποδοχές του προσωπικού µας µε τις αντίστοιχες της ΑΤΕbank, αφού πρόκειται για ανεξάρτητες εταιρείες εισηγµένες στο Χ.Α., διαφορετικού µεγέθους και διείσδυσης στην εκάστοτε αγορά που δραστηριοποιούνται και µε διαφορετική εργασιακή ένταση και κουλτούρα, αλλά και αντικείµενο. (δ) Κατάργηση άρθρων του Κανονισµού Εργασίας µας και Επιχειρησιακών Συλλογικών Συµβάσεων σε ό,τι αφορά στους νεοπροσλαµβανόµενους υπαλλήλους µας και ειδικότερα: 1) Του άρθρου 4, που προβλέπει τις διαδικασίες πρόσληψης προσωπικού (προκήρυξη, διαγωνισµό, όρια κλπ), ώστε οι προσλήψεις να γίνονται κατά τον τρόπο που κάθε φορά αποφασίζει το.σ. µας. Και τούτο, ιδίως διότι η τήρηση χρονοβόρας και γραφειοκρατικής διαδικασίας ακόµη και για τις απλούστερες προσλήψεις, µειώνει την ανταγωνιστικότητά µας και πάντως δεν νοείται σε ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον τού 21 ου αιώνα. 2) Του άρθρου 5, που προβλέπει περιορισµούς στη λύση τής υπαλληλικής σχέσης και ερµηνεύεται ως µετατρέπον τις συµβάσεις εργασίας τού προσωπικού µας σε ορισµένου χρόνου, έτσι ώστε οι νέοι υπάλληλοί µας να προσλαµβάνονται µε συµβάσεις αορίστου χρόνου, που να λύνονται µε την 5

6 προβλεπόµενη από την εργατική νοµοθεσία διαδικασία. Και τούτο, διότι η πρόσληψη προσωπικού µε συµβάσεις αορίστου χρόνου και η αυτοδίκαιη και αυτόµατη µετατροπή τους σε συµβάσεις ορισµένης διάρκειας µέχρι τη συνταξιοδότηση, αντίκειται σε κάθε λογική, µειώνει την ανταγωνιστικότητά µας και πάντως δεν νοείται σε ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον τού 21 ου αιώνα. 3) Των άρθρων 7 και 8, που αναφέρονται σε βαθµολόγιο, έτσι ώστε οι νεοπροσλαµβανόµενοι να µην φέρουν βαθµούς. Τα κατάλοιπα αυτά στρατιωτικής λογικής δεν έχουν θέση σε µία υγιή και αναπτυσσόµενη εταιρία στον 21 ο αιώνα. 4) Του άρθρου 12, που αναφέρεται στην επετηρίδα τού προσωπικού, αφού, ελλείψει βαθµολογίου, στερείται νοήµατος και πάντως δεν είναι απαραίτητη η επετηρίδα. 5) Του άρθρου 14, που αναφέρεται στις προαγωγές, αφού, ελλείψει βαθµολογίου, δεν θα γίνονται προαγωγές. 6) Του Κανονισµού Προαγωγών για τους ίδιους λόγους. Με άλλα λόγια, οι επιχειρησιακές µας ανάγκες, το γεγονός ότι η µετοχή µας είναι εισηγµένη προς διαπραγµάτευση στο Χ.Α.Α. και η λειτουργία µας σε έντονο ανταγωνιστικό περιβάλλον, επιβάλλουν ευελιξία, ιδίως στις προσλήψεις καταρτισµένων και έµπειρων στελεχών. 7) Της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύµβασης Εργασίας του 2006 µε ηµεροµηνία (άρθρο 7) και κάθε άλλης σχετικής σύµβασης, που προβλέπουν επίδοµα P/C, καθώς επίσης της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύµβασης Εργασίας του 2002 µε ηµεροµηνία (άρθρο 3) και της 53/2006 ιαιτητικής Απόφασης (άρθρο 2β) που προβλέπει την καταβολή επιδόµατος ΟN LINE συναλλαγών και κάθε άλλης σχετικής Σύµβασης, αφού είναι αδιανόητο να καταβάλλεται ιδιαίτερη αµοιβή σε απλούς υπαλλήλους, που για την παροχή των υπηρεσιών τους προς την Εταιρεία και σύµφωνα µε τα δεδοµένα και την εξέλιξη της τεχνολογίας κάνουν υποχρεωτικά όλοι ανεξαιρέτως χρήση P/C. 8) Της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύµβασης Εργασίας του 2006 µε ηµεροµηνία (άρθρα 3 και 4) που προβλέπει την καταβολή επιδόµατος διακανονιστή και unterwiting αντίστοιχα, αφού και πάλι είναι αδιανόητο να καταβάλλεται ιδιαίτερη αµοιβή για παροχή υπηρεσίας διακανονισµού ζηµιών και unterwiting, που είναι συνήθης σε ασφαλιστική εταιρεία. 9) Της 53/2006 ιαιτητικής Απόφασης (άρθρο 2γ) που προβλέπει την καταβολή ειδικού επιδόµατος Γραµµατέως και όλες οι Συµβάσεις που προβλέπουν την εξέλιξη των Γραµµατέων, αφού πρόκειται για συνήθη εργασία για την παροχή της οποίας δεν απαιτείται και η καταβολή ειδικού επιδόµατος.. ε ) Της Επιχειρησιακής Σύµβασης Εργασίας (άρθρο 12), που προβλέπει την απαλλαγή από την υπηρεσία τους του Προέδρου και του Γραµµατέα του.σ. του Συλλόγου Εργαζοµένων, αφού έχουν τη δυνατότητα παράλληλα µε τα καθήκοντά τους να ασκούν τις συνδικαλιστικές 6

7 υποχρεώσεις τους µε τη χορήγηση από την εταιρεία ειδικών αδειών και λοιπών διευκολύνσεων, όπως άλλωστε προβλέπεται και από το Νόµο στ) Της ακροτελεύτιας διάταξης του ισχύοντος στην εταιρεία Κανονισµού Προµηθειών, στην οποία αναφέρεται ότι για την τροποποίησή του απαιτείται η σύµφωνη γνώµη του Συλλόγου των εργαζοµένων, ώστε η όποια τροποποίησή του να γίνεται µε απόφαση της εταιρείας και µόνον. Και αυτό γιατί οι εν γένει Προµήθειες ανάγονται στο ιευθυντικό δικαίωµα, το οποίο δεν µπορεί και δεν πρέπει να περιορίζεται από την εκάστοτε βούληση των εργαζοµένων. ζ) Τροποποίηση του Κανονισµού Αξιολόγησης, αφού ο τρόπος µε τον οποίο αξιολογούνται σήµερα οι υπάλληλοι της Εταιρείας δεν είναι αντικειµενικός, περιέχει δε χρονοβόρες και γραφειοκρατικές διαδικασίες. Ως ηµέρα διαπραγµάτευσης ορίζεται η 28 η Ιουλίου 2009, ηµέρα Τρίτη και ώρα και τόπος τα γραφεία της Εταιρείας (Λ. Συγγρού 163, 5 ος όροφος), εκπρόσωποι δε της εταιρείας ορίζονται οι Αναστάσιος Παπανικολάου, Αντιπρόεδρος και ιευθύνων Σύµβουλος και Βασίλειος Παπανίκος, νοµικός σύµβουλος Αρµόδιος ικαστικός Επιµελητής να επιδώσει νόµιµα την παρούσα προς τον ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΥΛΛΟΓΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΑΕΕΓΑ, που εδρεύει στην Ν. Σµύρνη (Λ. Συγγρού 163), όπως εκπροσωπείται νόµιµα, για να λάβει γνώση και για τις νόµιµες συνέπειες. Ν. Σµύρνη, 22/07/2009 ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ ΠΑΠΑΝΙΚΟΛΑΟΥ ΑΝΤΙΠΡΟΕ ΡΟΣ & ΙΕΥΘΥΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ 7

8 Αριθ. Πρωτ Ν. Σµύρνη ΠΡΟΣ Τον ιευθύνοντα Σύµβουλο της ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ Α.Ε. Κο Αναστάσιο Παπανικολάου Απαντώντας στην από πρόσκλησή σας για να προσέλθουµε στις σε διαπραγµατεύσεις προκειµένου να τροποποιηθούν οι στην πρόσκλησή σας αναφερόµενες Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας και Κανονισµοί Εργασίας, σας γνωρίζουµε τα εξής: 1. Κατ αρχήν τα θέµατα που θίγετε µε την πρόσκλησή σας και ζητάτε την διαπραγµάτευση, αφορούν σχεδόν το σύνολο των εργασιακών σχέσεων. Ζητάτε δηλαδή να διαπραγµατευθούµε την ριζική ανατροπή των εργασιακών µας σχέσεων, την κατάργηση δικαιωµάτων που µε αγώνες έχουµε κατακτήσει. Η κατ αρχήν απάντηση είναι ότι στην προσπάθειά σας αυτή θα βρείτε αντιµέτωπους το σύνολο των εργαζοµένων της εταιρείας. Επιχειρείτε να ξεκινήσετε έναν πόλεµο. Θα έχετε την απάντηση όπως και σε αντίστοιχες προσπάθειες σας στις (Μεγάλη Πέµπτη) και στις Η περίοδος που επιλέξατε για να θέσετε το θέµα της ανατροπής των εργασιακών σχέσεων δείχνει και την κακή σας πίστη. Επιλέγετε το µέσον της θερινής περιόδου, που ένα πολύ µεγάλο µέρος των εργαζοµένων απουσιάζει κάνοντας χρήση της θερινής τους άδειας. Μας έχετε όµως συνηθίσει στην τακτική αυτή. Κάθε καλοκαίρι επιχειρείτε και κάτι νέο σε βάρος µας. 3. Η ηµεροµηνία που ορίσατε για διαπραγµάτευση, 28 Ιουλίου 2009, γνωρίζετε πολύ καλά ότι δεν προσφέρεται για έναρξη διαπραγµατεύσεων. Πολλά µέλη του ιοικητικού µας Συµβουλίου απουσιάζουν µε άδεια και κατά συνέπεια το ιοικητικό Συµβούλιο δεν 8

9 µπορεί να συνεδριάσει και να διαµορφώσει τις θέσεις του. Επιπλέον τα θέµατα που θέτετε για διαπραγµάτευση είναι τόσο σοβαρά (ανατροπή των εργασιακών σχέσεων, όπως αναφέραµε) και αντιλαµβάνεστε ότι για την διαµόρφωση των θέσεών µας είναι απαραίτητη η σύγκληση της Γενικής µας Συνέλευσης. Πράγµα όµως αδύνατο να γίνει εν µέσω θερινών διακοπών. 4. Των παραπάνω ούτως εχόντων, είναι προφανές ότι η επιλογή της εποχής και κυρίως η επιλογή της συγκεκριµένης ηµεροµηνίας για την έναρξη των διαπραγµατεύσεων, είναι προσχηµατική και απολύτως κακόπιστη. 5. Κατόπιν όλων των παραπάνω, σας γνωρίζουµε ότι για λόγους αντικειµενικούς δεν είναι δυνατόν να προσέλθουµε σε διαπραγµατεύσεις στην ηµεροµηνία που καθορίσατε. Θα προσέλθουµε στις διαπραγµατεύσεις µε την λήξη των θερινών διακοπών, οπότε οι εργαζόµενοι θα είναι όλοι στην εργασία τους και θα είναι σε θέση να εκφράσουν την γνώµη τους. Όπως δικαιούνται. 6. Προτείνουµε λοιπόν να ορίσουµε από κοινού νέα ηµεροµηνία έναρξης των διαπραγµατεύσεων από Σεπτέµβριο. Κοινοποιείται : 1) Γ.Σ.Ε.Ε. Γραφείο Προέδρου 2) Ο.Α.Σ.Ε. 3) Επιθεώρηση Εργασίας Καλλιθέας 9