Αριθμός Προκήρυξης: 11/2011

Transcript

1 ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΑΝΟΙΧΤΟΥ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΕΡΓΟ: ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΕΣ ΕΡΕΥΝΕΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΑΙ ΑΓΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Αριθμός Προκήρυξης: 11/2011 ΚΩΔΙΚΟΣ ΟΠΣ ΠΡΑΞΗΣ: Προϋπολογισμός: ,00 συμπεριλαμβανομένου ΦΠΑ 23% Αναθέτουσα Αρχή: Ανώνυμη Εταιρεία Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας Ιούλιος 2011 ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΕΝΩΣΗ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΤΑΜΕΙΟ Με τη συγχρηματοδότηση της Ελλάδας και της Ευρωπαϊκής Ένωσης

2 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Συνοπτικά Στοιχεία του έργου.....σελ. 4 ΜΕΡΟΣ Α: Περιβάλλον/Αντικείμενο του έργου Ι. Περιβάλλον του έργου σελ. 6 ΙΙ. Σκοπός και Αντικείμενο του έργου σελ. 9 ΙΙΙ. Παραδοτέα του έργου....σελ. 16 ΙV. Χρονοδιάγραμμα Παραδοτέων...σελ. 19 V. Συνολική διάρκεια του έργου.....σελ. 21 VI. Προϋπολογισμός...σελ. 22 ΜΕΡΟΣ Β: Διαδικασία Διεξαγωγής Διαγωνισμού Άρθρο 1: Στοιχεία του διαγωνισμού..σελ. 24 Άρθρο 2: Νομικό πλαίσιο....σελ. 24 Άρθρο 3: Τόπος και χρόνος διεξαγωγής του Διαγωνισμού...σελ. 25 Άρθρο 4: Παραλαβή Προκήρυξης Γνώση συνθηκών Παροχή διευκρινίσεων..σελ. 26 Άρθρο 5: Δικαιούμενοι Συμμετοχής Ενώσεις που υποβάλλουν κοινή προσφορά...σελ. 26 Άρθρο 6: Λόγοι αποκλεισμού.....σελ. 28 Άρθρο 7: Χρονική ισχύς προσφορών..σελ. 30 Άρθρο 8: Εγγύηση συμμετοχής.....σελ. 30 Άρθρο 9: Γλώσσα Διαγωνισμού....σελ. 31 Άρθρο 10: Διαδικασία υποβολής προσφορών....σελ. 31 Άρθρο 11: Περιεχόμενο Υποφακέλου Α «ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΠΟΙΟΤΙΚΗΣ ΕΠΙΛΟΓΗΣ»..σελ. 33 Άρθρο 12: Υποφάκελος Α Περιεχόμενο 1ης Ενότητας «ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ»..σελ. 34 Άρθρο 13: Υποφάκελος Α Περιεχόμενο 2ης Ενότητας «ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΠΑΡΚΕΙΑ»......σελ.36 Άρθρο 14: Υποφάκελος Α - Περιεχόμενο 3ης Ενότητας «ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΕΠΑΡΚΕΙΑ ΤΕΧΝΙΚΗ ΙΚΑΝΟΤΗΤΑ»......σελ. 37 Άρθρο 15: Περιεχόμενο Υποφακέλου Β «ΤΕΧΝΙΚΗ ΠΡΟΣΦΟΡΑ»...σελ. 43 Άρθρο 16: Περιεχόμενο Υποφακέλου Γ «ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΠΡΟΣΦΟΡΑ»..σελ. 45 Άρθρο 17: Τιμές προσφορών Νόμισμα....σελ. 46 Άρθρο 18: Επιτροπή αξιολόγησης...σελ. 47 Άρθρο 19: Διαδικασία διεξαγωγής Διαγωνισμού...σελ. 47 Άρθρο 20: Ανάδειξη Αναδόχου.....σελ. 50 Άρθρο 21: Κριτήρια αξιολόγησης προσφορών....σελ. 51 Άρθρο 22: Ανακοίνωση αποτελεσμάτων και υποβολή προσφυγών..σελ. 54 Άρθρο 23: Κατάρτιση σύμβασης......σελ. 54 Άρθρο 24: Παρακολούθηση Παραλαβή του έργου του Αναδόχου...σελ. 56 Ανώνυμη Εταιρεία Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας 2

3 Άρθρο 25: Λοιποί όροι - Αρμόδια Δικαστήρια Σειρά Ισχύος.....σελ. 57 Μέρος Γ: Γενική Συγγραφή Υποχρεώσεων Άρθρο 1: Εγγυήσεις......σελ. 59 Άρθρο 2: Χρονοδιάγραμμα του έργου σελ. 59 Άρθρο 3: Τόπος παροχής υπηρεσιών......σελ. 60 Άρθρο 4: Παρακολούθηση και οριστική παραλαβή του έργου...σελ. 60 Άρθρο 5: Δικαίωμα πληροφόρησης Διεύθυνση έργου..σελ. 61 Άρθρο 6: Αμοιβή σελ. 63 Άρθρο 7: Τρόπος καταβολής αμοιβής....σελ. 64 Άρθρο 8: Υποχρεώσεις Αναδόχου......σελ. 65 Άρθρο 9: Σχέσεις των μερών σελ. 65 Άρθρο 10: Τρόπος παροχής υπηρεσιών....σελ. 66 Άρθρο 11: Ποινές και εγγυήσεις......σελ. 67 Άρθρο 12: Σύγκρουση συμφερόντων..σελ. 68 Άρθρο 13: Μεταβολή συμβατικού αντικειμένου.....σελ. 68 Άρθρο 14: Λύση της σύμβασης σελ. 69 Άρθρο 15: Καταγγελία της σύμβασης από τον Ανάδοχο.σελ. 70 Άρθρο 16: Έκπτωση......σελ. 71 Άρθρο 17: Υποκατάσταση - Εκχώρηση..σελ. 72 Άρθρο 18: Ανωτέρα Βία....σελ. 72 Άρθρο 19: Πνευματική Ιδιοκτησία....σελ. 73 Άρθρο 20: Εχεμύθεια.....σελ. 73 Άρθρο 21: Επίλυση διαφορών.....σελ. 74 ΜΕΡΟΣ Δ: Παραρτήματα ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I. ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΑΙΤΗΣΗΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ...σελ. 75 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ II. ΥΠΟΔΕΙΓΜΑΤΑ ΕΓΓΥΗΤΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΟΛΩΝ..σελ. 76 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ III. ΠΙΝΑΚΑΣ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ...σελ. 80 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ IV. ΠΙΝΑΚΕΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΠΡΟΣΦΟΡΑΣ σελ. 81 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ V. ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟΥ σελ. 82 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VI. ΝΟΜΙΜΟΠΟΙΗΤΙΚΑ ΕΓΓΡΑΦΑ ΝΟΜΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ σελ. 83 Ανώνυμη Εταιρεία Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας 3

4 ΣΥΝΟΠΤΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΟΥ ΕΡΓΟΥ ΑΝΑΘΕΤΟΥΣΑ ΑΡΧΗ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΩΝ ΔΡΑΣΕΩΝ ΣΤΕΓΗ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΤΙΤΛΟΣ ΠΡΑΞΗΣ «ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΔΙΚΤΥΟΥ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ & ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ & ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΕΣ ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ» ΤΙΤΛΟΣ ΕΡΓΟΥ «ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΕΣ ΕΡΕΥΝΕΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΑΙ ΑΓΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» Υπηρεσίες παροχής συμβουλών σε θέματα ανάπτυξης ΕΙΔΟΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ (ΤΑΞΙΝΟΜΗΣΗ ΚΑΤΑ CPV) ΦΟΡΕΑΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΠΟΙΟ ΠΡΟΟΡΙΖΕΤΑΙ ΤΟ ΕΡΓΟ ΤΟΠΟΣ ΠΑΡΑΔΟΣΗΣ ΕΙΔΟΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ ΠΡΟΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ ΕΡΓΟΥ ΧΡΟΝΟΣ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗΣ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΕΡΓΟΥ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗΣ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΓΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΩΝ ΕΠΙ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΤΗΣ ΔΙΑΚΗΡΥΞΗΣ ΚΑΤΑΛΗΚΤΙΚΗ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΚΑΙ ΩΡΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΠΡΟΣΦΟΡΩΝ ΤΟΠΟΣ ΚΑΤΑΘΕΣΗΣ ΠΡΟΣΦΟΡΩΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΚΑΙ ΩΡΑ ΑΠΟΣΦΡΑΓΙΣΗΣ ΠΡΟΣΦΟΡΩΝ Υπηρεσίες παροχής επιχειρηματικών συμβουλών & συμβουλών σε θέματα διαχείρισης Υπηρεσίες παροχής συμβουλών σε θέματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού Υπηρεσίες παροχής συμβουλών σε θέματα οργάνωσης παραγωγής "ΣΕΒ σύνδεσμος επιχειρήσεων και βιομηχανιών" (ΣΕΒ) ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΩΝ ΔΡΑΣΕΩΝ ΣΤΕΓΗ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, Ξενοφώντος 5, Αθήνα, Τ.Κ Ανοικτός Διεθνής Διαγωνισμός με κριτήριο ανάθεσης την πλέον συμφέρουσα από οικονομική άποψη προσφορά Ο συνολικός προϋπολογισμός του Έργου ανέρχεται στο ποσό των ,00 πλέον ΦΠΑ ,00, ήτοι συνολικά ,00. Το Έργο χρηματοδοτείται από το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού», στο πλαίσιο του ΕΣΠΑ. 24 μήνες από την υπογραφή της Σύμβασης 15/07/2011 Ερωτήματα για διευκρινήσεις υποβάλλονται μέχρι την 25/08/2011 και ώρα /09/2011, ημέρα Δευτέρα και ώρα 14:00 Η έδρα της Αναθέτουσας Αρχής, Ξενοφώντος 5, Αθήνα, Τ.Κ /09/2011, ημέρα Τρίτη και ώρα 10:00 Ανώνυμη Εταιρεία Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας 4

5 Μέρος Α Περιβάλλον/ Αντικείμενο του έργου Ανώνυμη Εταιρεία Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας 5

6 Ι. ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΤΟΥ ΕΡΓΟΥ Α) Περιγραφή του Δικαιούχου Ο ΣΕΒ αποτελεί βασικό θεσμικό εκπρόσωπο της ιδιωτικής επιχειρηματικής πρωτοβουλίας και εκπροσωπεί συλλογικά τις επιχειρήσεις μέλη του στις σχέσεις τους με τους άλλους κοινωνικούς εταίρους, καθώς και με το Κράτος, συμμετέχοντας ενεργά στον κοινωνικό διάλογο και προωθώντας πολιτικές που συμβάλλουν στην κοινωνική πρόοδο και συνοχή, στην οικονομική ανάπτυξη της χώρας και στην ανταγωνιστικότητα των ελληνικών επιχειρήσεων. Για την επίτευξη των στόχων του ο ΣΕΒ έχει ιδρύσει θυγατρική εταιρεία με την επωνυμία «Ανώνυμη Εταιρεία Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας» η οποία έχει ως κύριο καταστατικό σκοπό το σχεδιασμό, την υλοποίηση, τη διαχείριση και την παρακολούθηση της υλοποίησης αναπτυξιακών έργων και προγραμμάτων για την υποστήριξη των επιχειρήσεων. Σε αυτό το πλαίσιο ορίστηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΕΒ η Ανώνυμη Εταιρεία Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας ως Δικαιούχος για τα συγχρηματοδοτούμενα έργα του ΕΣΠΑ στα οποία θα συμμετάσχει ο ΣΕΒ ανταποκρινόμενος στην πρόκληση της αρχής της εταιρικής σχέσης όπως αυτή διαμορφώνεται κατά την Προγραμματική Περίοδο Η Ανώνυμη Εταιρεία Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας έλαβε επιβεβαίωση διαχειριστικής επάρκειας τύπου Β (9.1986/6.359/ , όπως τροποποιήθηκε με την /6.306/ όμοια). Β) Επιχειρησιακό Πρόγραμμα Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικοί Εταίροι Σημαντική καινοτομία του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού » (ΕΠΑΝΑΔ) στο πλαίσιο του ΕΣΠΑ είναι η αναφορά στην ανάγκη βελτίωσης της θεσμικής ικανότητας των κοινωνικών εταίρων για το σχεδιασμό και την υλοποίηση πολιτικών και προγραμμάτων του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου. Βασικός στόχος είναι να δοθεί η δυνατότητα στους κοινωνικούς εταίρους να οργανώσουν τη διαβούλευση και τον κοινωνικό διάλογο στους τομείς της απασχόλησης, της επαγγελματικής κατάρτισης και της κοινωνικής πολιτικής καθώς και να αναπτύξουν πρωτοβουλίες που αφορούν στην ενίσχυση της προσαρμοστικότητας εργαζομένων και επιχειρήσεων, στη βελτίωση της παραγωγικότητας και στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων. Οι κοινωνικοί εταίροι ανέπτυξαν διάλογο με το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με σκοπό το σχεδιασμό, την οργάνωση της υλοποίησης και την παρακολούθηση των σχετικών παρεμβάσεων. Ο διάλογος αυτός ολοκληρώθηκε με τη σύναψη Προγραμματικής Συμφωνίας μεταξύ Υπουργείου και κοινωνικών εταίρων η οποία περιλαμβάνει το σύνολο των Σχεδίων Δράσης των κοινωνικών εταίρων και προβλέπει τη χρηματοδότησή τους από πόρους του ΕΠΑΝΑΔ. Γ) Το Σχέδιο Δράσης του ΣΕΒ στο πλαίσιο του ΕΠΑΝΑΔ Στόχος του Σχεδίου Δράσης που εκπόνησε ο ΣΕΒ είναι η διαμόρφωση ουσιαστικών και αποτελεσματικών πολιτικών στήριξης της προσαρμογής των εργαζομένων και των επιχειρήσεων στα νέα οικονομικά δεδομένα καθώς και η προώθηση της απασχόλησης και της επαγγελματικής κατάρτισης των Ανώνυμη Εταιρεία Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας 6

7 εργαζομένων. Ειδικότερα, το Σχέδιο Δράσης του ΣΕΒ αναπτύσσεται σε τέσσερις βασικούς άξονες παρέμβασης: Γ.1 Ανάπτυξη Δικτύου Παρακολούθησης και Υποστήριξης Επιχειρήσεων για τις Οικονομικές και Τεχνολογικές Μεταβολές Στόχος του πρώτου άξονα παρέμβασης είναι η αποτελεσματική παρακολούθηση των παραμέτρων ανάπτυξης των επιχειρήσεων και του ανθρώπινου δυναμικού σε βασικούς επιχειρηματικούς τομείς καθώς και των τοπικών αγορών εργασίας με στόχο τη διαμόρφωση ουσιαστικών και αποτελεσματικών πολιτικών στήριξης των επιχειρήσεων και των εργαζομένων στα νέα οικονομικά δεδομένα. Στην κατεύθυνση αυτή προβλέπεται η δημιουργία Δικτύου Παρακολούθησης και Υποστήριξης Επιχειρήσεων για τις Οικονομικές και Τεχνολογικές Μεταβολές το οποίο θα αποτελείται από Περιφερειακούς και Κλαδικούς Συνδέσμους Επιχειρήσεων, ερευνητικά κέντρα, πάνελ στελεχών επιχειρήσεων, στελεχών του χρηματοπιστωτικού τομέα, καθώς και εμπειρογνωμόνων εξειδικευμένων σε θέματα τεχνολογίας και ανθρώπινου δυναμικού. Έργο του Δικτύου θα είναι: - η συστηματική παρακολούθηση, τεκμηρίωση και πληροφόρηση των επιχειρήσεων και των εργαζομένων για τις τεχνολογικές εξελίξεις, τις μεταβολές των ειδικοτήτων και των επαγγελμάτων και τις τάσεις της αγοράς εργασίας, - η εκπόνηση πρότυπων Σχεδίων Δράσης σε βασικούς επιχειρηματικούς τομείς για την προώθηση της καινοτομίας και την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, - η διαβούλευση με όλους τους εμπλεκόμενους φορείς, δημόσιους, ιδιωτικούς και κοινωνικούς φορείς για την προώθηση αναπτυξιακών δράσεων και προγραμμάτων ενίσχυσης των επιχειρήσεων και των εργαζομένων. Γ.2 Βελτίωση της Προσαρμοστικότητας των Επιχειρήσεων Στρατηγική για το ανθρώπινο δυναμικό Στόχος του δεύτερου άξονα παρέμβασης είναι η δημιουργία πρότυπων συστημάτων προνοητικής διαχείρισης των επαγγελματικών δεξιοτήτων των εργαζομένων στις ελληνικές επιχειρήσεις. H παρέμβαση περιλαμβάνει καταρχάς, τη διερεύνηση και καταγραφή των σύγχρονων πρακτικών και προσεγγίσεων στη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού στις ελληνικές επιχειρήσεις. Ωστόσο, οι επιμέρους δράσεις θα εστιαστούν στη σύνδεση μεταξύ των στρατηγικών στόχων της επιχείρησης και του σημερινού επιπέδου δεξιοτήτων των εργαζομένων με σκοπό τη βέλτιστη εκτίμηση του χάσματος δεξιοτήτων. Τελική επιδίωξη είναι η ανάδειξη ενός συστήματος προνοητικής διαχείρισης των επαγγελματικών δεξιοτήτων βασικοί παράμετροι του οποίου θα είναι θέματα όπως: α) Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (επαγγελματική κατάρτιση, αξιολόγηση δεξιοτήτων, διαδικασίες προσλήψεων, διαχείριση επαγγελματικής σταδιοδρομίας, πιστοποίηση δεξιοτήτων, κλπ), β) Οργάνωση της εργασίας (προσαρμογή του χρόνου εργασίας, επαγγελματική κινητικότητα κλπ), γ) Management της επιχείρησης (οργάνωση ομάδων εργασίας, ανταλλαγή καλών πρακτικών κλπ), δ) Ανώνυμη Εταιρεία Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας 7

8 Επικοινωνία (ενημέρωση εργαζομένων, επικοινωνιακά εργαλεία κλπ.) Τέλος προβλέπεται η υλοποίηση πιλοτικών δράσεων σε μικρό αριθμό επιχειρήσεων, αντιπροσωπευτικών κλάδων και μεγεθών καθώς και η υλοποίηση προγράμματος ευαισθητοποίησης, ενημέρωσης και πληροφόρησης, των επιχειρήσεων και των εργαζομένων. Γ.3 Βελτίωση της Παραγωγικότητας της Εργασίας στις ελληνικές επιχειρήσεις μέσω της προώθησης της λειτουργικής ευελιξίας και της αναβάθμισης του Εργασιακού Περιβάλλοντος Στόχος του τρίτου άξονα παρέμβασης είναι η δημιουργία συστήματος για τη βελτίωση της παραγωγικότητας και ανταγωνιστικότητας των ελληνικών επιχειρήσεων μέσω της υιοθέτησης ευέλικτων παραγωγικών δομών στο πλαίσιο ενός συνεχώς αναβαθμισμένου εργασιακού περιβάλλοντος. Στο πλαίσιο της παρέμβασης προβλέπεται ο σχεδιασμός συστήματος (μεθοδολογία, δομές, κίνητρα, συνοδευτικά μέτρα) για την ανάπτυξη στην Ελλάδα πρακτικών οργανωτικής ευελιξίας στις επιχειρήσεις βασισμένης σε παραμέτρους όπως ενδεικτικά: α) ο προσδιορισμός των θέσεων εργασίας με κριτήριο την εναλλαγή ρόλων και εργασιών (πολλαπλές δεξιότητες και κινητικότητα εργαζομένων), β) η συστηματική υιοθέτηση της οργάνωσης κατά ομάδες εργασίας, γ) η ουσιαστική μείωση των ιεραρχικών επιπέδων της επιχείρησης, δ) η αποκέντρωση υπευθυνοτήτων και αποφάσεων σε ομάδες και άτομα. Στο πλαίσιο του άξονα προβλέπεται επίσης, η ανάπτυξη πρωτοβουλιών για την αναβάθμιση της ποιότητας του περιβάλλοντος εργασίας μέσω της υιοθέτησης κανόνων υγείας και ασφάλειας της εργασίας. Ειδικότερα, θα διερευνηθεί και θα αξιολογηθεί η ύπαρξη και η λειτουργία Συστημάτων Διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (ΣΔΥΑΕ), ενώ θα δημιουργηθούν εργαλεία για χρήση από ελληνικές επιχειρήσεις που θέλουν να εφαρμόσουν ΣΔΥΑΕ. Τέλος, προβλέπεται η υλοποίηση πιλοτικών δράσεων σε μικρό αριθμό επιχειρήσεων, αντιπροσωπευτικών κλάδων και μεγεθών καθώς και η υλοποίηση προγράμματος ευαισθητοποίησης, ενημέρωσης και πληροφόρησης, των επιχειρήσεων και των εργαζομένων. Γ.4 Δημοσιότητα Στόχος του Σχεδίου Δημοσιότητας του ΣΕΒ είναι η ευρεία ενημέρωση των δυνητικά ωφελουμένων επιχειρήσεων, εργαζόμενων και πολιτών, των κοινωνικών και οικονομικών φορέων και παραγόντων, των εν δυνάμει αναδόχων και ευρύτερα της κοινής γνώμης σχετικά με τις, περιλαμβανόμενες πρωτοβουλίες του Σχεδίου Δράσης του ΣΕΒ στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος (Ε.Π.) «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού », τους επιδιωκόμενους στόχους και τις προσφερόμενες μέσω αυτών δυνατότητες και ευκαιρίες. Ιδιαίτερη μέριμνα θα ληφθεί για την ενημέρωση και την ευαισθητοποίηση των μελών των Περιφερειακών και Κλαδικών Συνδέσμων Επιχειρήσεων του ΣΕΒ. Δικαιούχος για την υλοποίηση όλων των Πράξεων του ανωτέρω Σχεδίου Δράσης του ΣΕΒ, είναι η Αναθέτουσα Αρχή «Ανώνυμη Εταιρεία Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας». Ανώνυμη Εταιρεία Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας 8

9 ΙΙ. ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΟΥ ΕΡΓΟΥ A) Σκοπός του έργου Η σύγχρονη ευρωπαϊκή πρόκληση για ευελιξία στην απασχόληση βρίσκει τη χώρα μας να διαθέτει ένα επαρκές θεσμικό πλαίσιο, το οποίο περιλαμβάνει ευέλικτες μορφές απασχόλησης. Ωστόσο, οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης, μέχρι σήμερα, δεν έχουν αξιοποιηθεί επαρκώς, πιθανώς λόγω μη κατάλληλης προσαρμογής στα ειδικά χαρακτηριστικά του εργατικού δυναμικού της χώρας. Παράλληλα, η σημερινή οικονομική κρίση καθιστά επιτακτική την ανάγκη βελτίωσης της ανταγωνιστικότητας των ελληνικών επιχειρήσεων και αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας, μέσα από προγραμματισμένες αλλαγές στον τρόπο οργάνωσης της εργασίας, στις πολιτικές αμοιβών και στους συντελεστές που διαμορφώνουν το εργατικό κόστος, καθώς και μέσω πρακτικών αποτελεσματικού κοινωνικού διαλόγου που θα εξασφαλίσουν ένα δίκαιο, ασφαλές και δημιουργικό εργασιακό περιβάλλον προς όφελος τόσο των επιχειρήσεων και των εργαζομένων σε αυτές, όσο και της ευρύτερης κοινωνίας, μέσα στην οποία δραστηριοποιούνται. Β) Στόχοι του έργου Στο πλαίσιο αυτό, στόχο του παρόντος έργου αποτελεί η διερεύνηση των χρησιμοποιούμενων μορφών απασχόλησης από ελληνικές επιχειρήσεις, η ανάδειξη των παραγόντων που περιορίζουν την ευελιξία στις εργασιακές σχέσεις, η αποτύπωση των ποιοτικών και ποσοτικών χαρακτηριστικών του ελληνικού εργατικού δυναμικού και ιδιαίτερα σε σχέση με τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης, η διερεύνηση των υφιστάμενων πολιτικών αμοιβών και των παραγόντων που διαμορφώνουν το εργατικό κόστος, ο εντοπισμός καλών πρακτικών και η ανάδειξη των τάσεων και προοπτικών στους ανωτέρω τομείς. Παράλληλα, στόχο του έργου αποτελεί η αποτύπωση και ανάλυση των μορφών κοινωνικού διαλόγου μεταξύ εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων, σε κεντρικό, κλαδικό και περιφερειακό επίπεδο, η διερεύνηση και ανάδειξη βέλτιστων πρακτικών κοινωνικού διαλόγου και η διαμόρφωση σχεδίου δράσης για την προώθηση της ενσωμάτωσης στην επιχειρηματική στρατηγική πρακτικών που σχετίζονται με την ποιότητα του εργασιακού περιβάλλοντος, τα δικαιώματα και την ποιότητα ζωής των εργαζομένων. Ειδικότερα, η υλοποίηση του παρόντος έργου αφορά: Στην αποτύπωση του εθνικού και ευρωπαϊκού θεσμικού, οικονομικού, τεχνολογικού και κοινωνικού πλαισίου στον τομέα της αγοράς εργασίας, των εργασιακών σχέσεων και της οργάνωσης της εργασίας, καθώς και των πολιτικών αμοιβών. Στην αποτύπωση των ποιοτικών και ποσοτικών χαρακτηριστικών των νέων και εναλλακτικών μορφών απασχόλησης και οργάνωσης της εργασίας στις ελληνικές επιχειρήσεις, καθώς και των πολιτικών αμοιβών και του λοιπού μη μισθολογικού κόστους. Στην αποτύπωση των μορφών πολυεπίπεδου κοινωνικού διαλόγου μεταξύ εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων. Στην καταγραφή των εκδηλούμενων τάσεων, αναφορικά με μία σειρά από Ανώνυμη Εταιρεία Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας 9

10 ευέλικτες πολιτικές των επιχειρήσεων στον τομέα των εργασιακών σχέσεων και των αμοιβών. Στην ανάδειξη καλών πρακτικών στην Ελλάδα και στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ) στον τομέα των ευέλικτων μορφών απασχόλησης και της καινοτόμου οργάνωσης της εργασίας, καθώς και στον τομέα των πολιτικών αμοιβών. Στη διαμόρφωση προτάσεων πολιτικής για τη βελτίωση της προσαρμοστικότητας των επιχειρήσεων και των εργαζομένων στις διαρκώς μεταβαλλόμενες εξωτερικές συνθήκες, για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων. Γ) Αντικείμενο και διάρθρωση του έργου Οι συνέπειες της τρέχουσας οικονομικής κρίσης και οι πρόσφατες εξελίξεις σε ότι αφορά την εφαρμογή του Μνημονίου Οικονομικής & Χρηματοπιστωτικής Πολιτικής, καθιστούν όσο ποτέ αναγκαία την ενίσχυση του διαλόγου μεταξύ των οργανώσεων των εργοδοτών και των εργαζομένων στη διαμόρφωση των απαραίτητων κοινωνικών και οικονομικών αποφάσεων και πολιτικών μακροπρόθεσμης προοπτικής για τα κυρίαρχα ζητήματα της αντιμετώπισης της αυξανόμενης ανεργίας -μέσω νέων μορφών οργάνωσης της εργασίας- και της δημιουργίας συνθηκών ανάπτυξης -μέσω πολιτικών αμοιβών που οδηγούν στη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας- με στόχο την έξοδο από την ύφεση με διατήρηση της κοινωνικής συνοχής. Το αντικείμενο του έργου περιλαμβάνει τη διεξαγωγή τριών (3) συνδεδεμένων μελετών - ερευνών στα θέματα κοινωνικού διαλόγου, οργάνωσης εργασίας και πολιτικών αμοιβών για βελτίωση της προσαρμοστικότητας των επιχειρήσεων, την αύξηση της παραγωγικότητας και τη βελτίωση της ποιότητας του εργασιακού περιβάλλοντος. Επισημαίνεται ότι οι μελέτες έρευνες που αποτελούν το αντικείμενο του έργου θα εστιάσουν στην αποτύπωση και αξιολόγηση της υφιστάμενης κατάστασης στους επιμέρους τομείς, όπως έχει διαμορφωθεί από τις πολύ πρόσφατες επιπτώσεις της χρηματοοικονομικής κρίσης και της επιχειρούμενης δημοσιονομικής προσαρμογής, καθώς και στη διατύπωση προτάσεων για την αποτελεσματικότερη προσαρμογή των επιχειρήσεων στις νέες συνθήκες. Επιπρόσθετα, τα αποτελέσματα των μελετών ερευνών αυτών θα αξιοποιηθούν στο πλαίσιο του συνολικού Σχεδίου Δράσης του ΣΕΒ με τελικούς ωφελούμενους τις ελληνικές επιχειρήσεις με στόχο την υποστήριξη της κατάλληλης προσαρμογής τους στο νέο επιχειρηματικό περιβάλλον, την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητάς τους και τη διασφάλιση της μακροπρόθεσμης βιωσιμότητά τους Ακολουθεί το αναλυτικό περιεχόμενο των επιμέρους μελετών ερευνών: ΜΕΛΕΤΗ - ΕΡΕΥΝΑ 1: Αποτύπωση ποιοτικών και ποσοτικών χαρακτηριστικών των νέων και εναλλακτικών μορφών απασχόλησης και οργάνωσης της εργασίας στις ελληνικές επιχειρήσεις H παρούσα μελέτη έρευνα αφορά: 1.1: Αποτύπωση του υφιστάμενου εθνικού και ευρωπαϊκού θεσμικού, οικονομικού, τεχνολογικού και κοινωνικού πλαισίου διάδοσης των εναλλακτικών μορφών Ανώνυμη Εταιρεία Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας 10

11 απασχόλησης και οργάνωσης της εργασίας, όπως: Μερική απασχόληση. Εκ περιτροπής απασχόληση. Συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Προσωρινή απασχόληση μέσω Επιχειρήσεων Προσωρινής Απασχόλησης - Ε.Π.Α. («δανεισμός προσωπικού»). Παροχή ανεξάρτητων υπηρεσιών, συμβάσεις έργου, υπεργολαβίες, κατ αποκοπή εργασία. Ευέλικτα ωράρια, διευθέτηση χρόνου εργασίας, ατομικοί λογαριασμοί χρόνου. Τηλεργασία. Εργασία σε βάρδιες, εργασία σε ετοιμότητα (on call) κ.λπ. Ειδικότερα, στο πλαίσιο αυτό, θα εξετασθούν τα ακόλουθα: Βασικές ευρωπαϊκές κατευθυντήριες γραμμές σε σχέση με τις εναλλακτικές μορφές απασχόλησης και τους νέους καινοτόμους τρόπους οργάνωσης της εργασίας, όπως αυτές ενσωματώνονται στην Στρατηγική «Ευρώπη 2020» και αποτυπώνονται στο Εθνικό Πρόγραμμα Μεταρρυθμίσεων. Αποτύπωση και ανάλυση του υφιστάμενου θεσμικού και κανονιστικού πλαισίου που διέπει τις εργασιακές σχέσεις και τον τρόπο οργάνωσης της εργασίας στις ελληνικές επιχειρήσεις. Διερεύνηση του οικονομικού, τεχνολογικού και κοινωνικού πλαισίου διάδοσης των νέων, εναλλακτικών μορφών απασχόλησης. Διεθνής και ευρωπαϊκή εμπειρία και ο σύγχρονος ρόλος των νέων και εναλλακτικών μορφών απασχόλησης. Αποτύπωση του βαθμού εξάπλωσης των νέων μορφών απασχόλησης στην ελληνική αγορά εργασίας (ποσοτικές, ποιοτικές και θεσμικές διαστάσεις). Διαχρονική εξέλιξη της αξιοποίησης των νέων μορφών απασχόλησης από τις ελληνικές επιχειρήσεις σύγκριση με τα αντίστοιχα ευρωπαϊκά στοιχεία. 1.2: Έρευνα πεδίου σε επιχειρήσεις για την αποτύπωση των ποιοτικών και ποσοτικών χαρακτηριστικών των νέων και εναλλακτικών μορφών απασχόλησης και οργάνωσης της εργασίας. Έρευνα με τη χρήση ημιδομημένου ερωτηματολογίου, προκειμένου να εντοπισθούν και να καταγραφούν οι εφαρμοζόμενες πρακτικές στην Ελλάδα σχετικά με την αξιοποίηση των εναλλακτικών μορφών απασχόλησης και των νέων καινοτόμων τρόπων οργάνωσης της εργασίας και να συσχετισθούν οι πρακτικές αυτές με τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά των επιχειρήσεων και τις συνθήκες που επικρατούν σε αυτές. Προβλέπεται η πραγματοποίηση τουλάχιστον 100 συνεντεύξεων με αρμόδια στελέχη ελληνικών επιχειρήσεων, με τη χρήση ειδικά διαμορφωμένου ερωτηματολογίου. Το μέγεθος του δείγματος διασφαλίζει την Ανώνυμη Εταιρεία Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας 11

12 αντιπροσωπευτικότητα των κυριότερων κλάδων της ελληνικής επιχειρηματικής δραστηριότητας στην έρευνα. Αντικείμενο διερεύνησης θα αποτελέσουν τα ακόλουθα θέματα: Ποιοτικά και ποσοτικά χαρακτηριστικά των εργασιακών σχέσεων στις ελληνικές επιχειρήσεις. Βαθμός αξιοποίησης εναλλακτικών μορφών απασχόλησης και νέων καινοτόμων μεθόδων οργάνωσης της εργασίας. Απόψεις των εργοδοτών σχετικά με τους περιορισμούς και τις δυνατότητες που παρέχει το υφιστάμενο θεσμικό και κανονιστικό πλαίσιο ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων και του ρόλου των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Προοπτικές και τάσεις. Συσχέτιση των εναλλακτικών μορφών απασχόλησης με την αξιοποίηση των νέων τεχνολογιών στην οργάνωση της εργασίας. 1.3: Διαγνωστική Μελέτη - Έρευνα σε φορείς εκπροσώπησης επιχειρήσεων και εργαζομένων για την αποτύπωση και ανάλυση των βασικών παραγόντων που επηρεάζουν την υιοθέτηση των νέων και εναλλακτικών μορφών απασχόλησης και οργάνωσης της εργασίας από τις ελληνικές επιχειρήσεις. Συνεντεύξεις με εκπροσώπους συλλογικών ή επαγγελματικών οργανώσεων που εκπροσωπούν τις επιχειρήσεις, προκειμένου να αποτυπωθούν και να αναλυθούν οι απόψεις τους σχετικά με την αξιοποίηση των νέων εναλλακτικών μορφών απασχόλησης από τις ελληνικές επιχειρήσεις, να αναδειχθούν τα βασικότερα προβλήματα και οι παράγοντες που περιορίζουν την υιοθέτησή τους. Παράλληλα, θα πραγματοποιηθούν συνεντεύξεις με φορείς εκπροσώπησης εργαζομένων, με στόχο την καταγραφή των απόψεων τους σχετικά με τις υφιστάμενες εναλλακτικές μορφές απασχόλησης που υιοθετούνται από τις ελληνικές επιχειρήσεις, τα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα από την εφαρμογή τους, τις προτάσεις τους για τη βέλτιστη οργάνωση της εργασίας με αμοιβαία οφέλη για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις. 1.4: Διαμόρφωση προτάσεων πολιτικής για τη βελτίωση της προσαρμοστικότητας των επιχειρήσεων και των εργαζομένων στις νέες εναλλακτικές μορφές απασχόλησης και στο σύγχρονο τρόπο οργάνωσης της εργασίας. Επεξεργασία προτάσεων βελτίωσης της προσαρμοστικότητας των επιχειρήσεων και των εργαζομένων στις νέες εναλλακτικές μορφές απασχόλησης και μεθόδους οργάνωσης της εργασίας και διαμόρφωση δέσμης παρεμβάσεων που θα αντιμετωπίσουν με ολοκληρωμένο τρόπο τα προβλήματα/κενά που εντοπίζονται σε ό,τι αφορά στο θεσμικό πλαίσιο, στις επιχειρησιακές διαδικασίες εφαρμογής των ρυθμίσεων, στη χρήση και αξιοποίηση των νέων τεχνολογιών, στην οργάνωση της εργασίας κλπ. ΜΕΛΕΤΗ - ΕΡΕΥΝΑ 2: Αποτύπωση ποιοτικών και ποσοτικών χαρακτηριστικών των πολιτικών αμοιβών και του λοιπού μη μισθολογικού κόστους στις ελληνικές επιχειρήσεις H παρούσα μελέτη έρευνα αφορά: 2.1: Αποτύπωση του υφιστάμενου εθνικού και ευρωπαϊκού πλαισίου διαμόρφωσης Ανώνυμη Εταιρεία Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας 12

13 των πολιτικών αμοιβών και του λοιπού μη μισθολογικού κόστους. Αποτύπωση και ανάλυση του θεσμικού, οικονομικού και κοινωνικού πλαισίου διαμόρφωσης των πολιτικών αμοιβών και του λοιπού μη μισθολογικού κόστους (βασικός μισθός, εργοδοτικές εισφορές, επιδόματα, υπερωρίες, προσαυξήσεις, αποζημιώσεις, κλπ), τη διερεύνηση της σχέσης των πολιτικών αμοιβών με την παραγωγικότητα της εργασίας, καθώς και την αξιολόγηση της συμβολής του εργατικού κόστους στην ανταγωνιστικότητα των ελληνικών επιχειρήσεων. Παράλληλα, διερεύνηση των πολιτικών αμοιβών και σε χώρες της ΕΕ. Ειδικότερα, στο πλαίσιο αυτό θα εξετασθούν τα ακόλουθα: Υφιστάμενο θεσμικό και κανονιστικό πλαίσιο που διαμορφώνει το εργατικό κόστος και τις πολιτικές αμοιβών στις ελληνικές επιχειρήσεις. Διερεύνηση των πολιτικών αμοιβών σε χώρες της ΕΕ. Συγκριτική ανάλυση των αμοιβών και του κόστους εργασίας στις χώρες της ΕΕ. Αποτύπωση και ανάλυση των σημαντικότερων συλλογικών συμβάσεων εργασίας και του τρόπου με τον οποίο επηρεάζουν τις πολιτικές αμοιβών σε κλαδικό επίπεδο. Σύνδεση του κόστους εργασίας με την παραγωγικότητα. Σύνδεση του κόστους εργασίας με την ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας. 2.2: Έρευνα πεδίου σε επιχειρήσεις για την αποτύπωση των υφιστάμενων πολιτικών αμοιβών και των βασικών συντελεστών διαμόρφωσης του εργατικού κόστους. Διενέργεια έρευνας με τη χρήση ημιδομημένου ερωτηματολογίου, προκειμένου να εντοπισθούν και καταγραφούν οι εφαρμοζόμενες πολιτικές αμοιβών από τις ελληνικές επιχειρήσεις και να διερευνηθούν οι διαγραφόμενες τάσεις και προοπτικές και ο τρόπος συσχέτισης τους με τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά των επιχειρήσεων και τις συνθήκες που επικρατούν σε αυτές. Επίσης, στο πλαίσιο της έρευνας αυτής θα αναζητηθεί ο ρόλος των συλλογικών συμβάσεων εργασίας στη διαμόρφωση των καταβαλλόμενων αποδοχών και ο βαθμός ύπαρξης ευελιξίας αμοιβών, είτε μέσω της σύνδεσής τους με την απόδοση των εργαζομένων είτε με τα αποτελέσματα της επιχείρησης. Προβλέπεται η πραγματοποίηση τουλάχιστον 100 συνεντεύξεων με αρμόδια στελέχη ελληνικών επιχειρήσεων με τη χρήση ειδικά διαμορφωμένου ερωτηματολογίου. Το μέγεθος του δείγματος διασφαλίζει την αντιπροσωπευτικότητα των κυριότερων κλάδων της ελληνικής επιχειρηματικής δραστηριότητας στην έρευνα. Αντικείμενο διερεύνησης θα αποτελέσουν τα ακόλουθα θέματα: Αποτύπωση (ποσοτική και ποιοτική) της παρούσας κατάστασης στις ελληνικές επιχειρήσεις ως προς τις ασκούμενες πολιτικές αμοιβών. Αποτύπωση των βασικών συντελεστών διαμόρφωσης του εργατικού κόστους στις ελληνικές επιχειρήσεις (μισθολογικό και μη μισθολογικό Ανώνυμη Εταιρεία Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας 13

14 κόστος). Ο ρόλος των συλλογικών συμβάσεων εργασίας στη διαμόρφωση των αμοιβών. Σύνδεση αμοιβών με την απόδοση/παραγωγικότητα του προσωπικού ή με τα αποτελέσματα της επιχείρησης. Διερεύνηση των τάσεων προοπτικών. 2.3: Διαγνωστική Μελέτη - Έρευνα σε φορείς εκπροσώπησης επιχειρήσεων και εργαζομένων για την ποιοτική διερεύνηση των βασικών παραγόντων που επηρεάζουν τις πολιτικές αμοιβών και διαμορφώνουν το εργατικό κόστος στις ελληνικές επιχειρήσεις. Διεξαγωγή συνεντεύξεων με εκπροσώπους συλλογικών ή επαγγελματικών οργανώσεων που εκπροσωπούν τις επιχειρήσεις, προκειμένου να αποτυπωθούν και αναλυθούν οι απόψεις τους σχετικά με τους βασικούς συντελεστές διαμόρφωσης του εργατικού κόστους στις ελληνικές επιχειρήσεις, τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, τη σύνδεση του εργατικού κόστους με την παραγωγικότητα της εργασίας και την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων. Παράλληλα, θα πραγματοποιηθούν συνεντεύξεις με φορείς εκπροσώπησης εργαζομένων, με στόχο την καταγραφή των απόψεων τους σχετικά με τις ακολουθούμενες πολιτικές αμοιβών των ελληνικών επιχειρήσεων, τα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα από την εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων εργασίας στη διαμόρφωση των αμοιβών. 2.4: Διαμόρφωση δέσμης προτάσεων για τις πολιτικές αμοιβών και το μη μισθολογικό κόστος, με στόχο την αύξηση της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονομίας και τη βελτίωση της προσαρμοστικότητας των επιχειρήσεων στις μεταβαλλόμενες συνθήκες του εξωτερικού περιβάλλοντος. Επεξεργασία προτάσεων για τις πολιτικές αμοιβών και τους συντελεστές που διαμορφώνουν το εργατικό κόστος (μισθολογικό και μη μισθολογικό κόστος), με στόχο τη βελτίωση της προσαρμοστικότητας των επιχειρήσεων και των εργαζομένων στις μεταβαλλόμενες συνθήκες του εξωτερικού περιβάλλοντος, την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονομίας. ΜΕΛΕΤΗ - ΕΡΕΥΝΑ 3: Μορφές πολυεπίπεδου κοινωνικού διαλόγου μεταξύ εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων, με στόχο την προώθηση νέων πρακτικών και μηχανισμών προς το σκοπό της βελτίωσης των εργασιακών σχέσεων H παρούσα μελέτη έρευνα αφορά: 3.1: Αποτύπωση των υφιστάμενων μορφών κοινωνικού διαλόγου σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο. Αποτύπωση και ανάλυση των μορφών κοινωνικού διαλόγου μεταξύ εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων, τόσο σε εθνικό τοπικό και κλαδικό, όσο και σε ευρωπαϊκό επίπεδο, καθώς και των πρακτικών και μηχανισμών που αξιοποιούνται προς το σκοπό της βελτίωσης των εργασιακών σχέσεων και την ενίσχυση της παραγωγικότητας. Επίσης, διερεύνηση και ανάδειξη βέλτιστων πρακτικών Ανώνυμη Εταιρεία Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας 14

15 προώθησης του κοινωνικού διαλόγου στα επιμέρους επίπεδα. Ειδικότερα, στο πλαίσιο αυτό θα εξετασθούν αναλυθούν τα ακόλουθα: Ευρωπαϊκό πλαίσιο για τη θεσμοθέτηση και προώθηση του κοινωνικού διαλόγου. Εθνικό πλαίσιο θεσμοθέτησης και προώθησης του κοινωνικού διαλόγου. Υφιστάμενες μορφές, θεματικοί τομείς και επίπεδα κοινωνικού διαλόγου μεταξύ εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων (άτυπες και τυπικές) στην Ελλάδα και στις ευρωπαϊκές χώρες. Βέλτιστες πρακτικές κοινωνικού διαλόγου σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο. 3.2: Έρευνα πεδίου σε επιχειρήσεις για την αποτύπωση των πρακτικών στον τομέα της προώθησης του κοινωνικού διαλόγου. Έρευνα με χρήση ημιδομημένου ερωτηματολογίου, προκειμένου να εντοπισθούν και καταγραφούν οι εφαρμοζόμενες πρακτικές των ελληνικών επιχειρήσεων στον τομέα του κοινωνικού διαλόγου, να διερευνηθεί ο βαθμός προώθησής του, καθώς και ο τρόπος συσχέτισης τους με τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά των επιχειρήσεων και τις συνθήκες που επικρατούν σε αυτές. Προβλέπεται η πραγματοποίηση τουλάχιστον 100 συνεντεύξεων με αρμόδια στελέχη ελληνικών επιχειρήσεων με τη χρήση ειδικά διαμορφωμένου ερωτηματολογίου. Το μέγεθος του δείγματος διασφαλίζει την αντιπροσωπευτικότητα των κυριότερων κλάδων της ελληνικής επιχειρηματικής δραστηριότητας στην έρευνα. Αντικείμενο διερεύνησης θα αποτελέσουν τα ακόλουθα θέματα: Αποτύπωση (ποσοτική και ποιοτική) της παρούσας κατάστασης στις ελληνικές επιχειρήσεις ως προς την προώθηση του κοινωνικού διαλόγου. Αποτύπωση του βαθμού ενσωμάτωσης νέων μορφών κοινωνικού διαλόγου στη συνολική εταιρική στρατηγική, επιχειρηματικές πρακτικές που συμβάλλουν στη βιώσιμη ανάπτυξη, στη βελτίωση των σχέσεων με το ανθρώπινο δυναμικό τους, στην κοινωνική αλληλεγγύη και στη διασφάλιση σχέσεων εμπιστοσύνης με την τοπική κοινωνία και το ευρύτερο κοινωνικό σύνολο. Οφέλη από την υιοθέτηση και αποτελεσματική εφαρμογή του κοινωνικού διαλόγου. Ανάδειξη καλών πρακτικών εφαρμογής κοινωνικού διαλόγου από τις ελληνικές επιχειρήσεις. Διερεύνηση των τάσεων προοπτικών. 3.3: Διαγνωστική Μελέτη - Έρευνα σε φορείς εκπροσώπησης επιχειρήσεων και εργαζομένων για τη διερεύνηση της συμβολής του κοινωνικού διαλόγου στη βελτίωση των εργασιακών σχέσεων, στην ενίσχυση της προσαρμοστικότητας των επιχειρήσεων, καθώς και στη δημιουργία ενός δίκαιου, ασφαλούς και δημιουργικού εργασιακού περιβάλλοντος. Συνεντεύξεις με εκπροσώπους συλλογικών ή επαγγελματικών οργανώσεων που εκπροσωπούν τις επιχειρήσεις, προκειμένου να αποτυπωθούν και αναλυθούν οι Ανώνυμη Εταιρεία Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας 15

16 απόψεις τους σχετικά με τη συνεισφορά του κοινωνικού διαλόγου στη βελτίωση των εργασιακών σχέσεων στο εσωτερικό των ελληνικών επιχειρήσεων και τη συμβολή του στη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονομίας. Παράλληλα, θα πραγματοποιηθούν συνεντεύξεις με φορείς εκπροσώπησης εργαζομένων, με στόχο την καταγραφή των απόψεων τους σχετικά με τις ακολουθούμενες πρακτικές κοινωνικού διαλόγου και τη συμβολή τους στη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος. 3.4: Διαμόρφωση δέσμης προτάσεων για τη συστηματική ανάπτυξη και προώθηση του κοινωνικού διαλόγου. Επεξεργασία προτάσεων και ανάπτυξη ενός Σχεδίου Δράσης - Οδηγού για την προώθηση του κοινωνικού διαλόγου. Το Σχέδιο Δράσης Οδηγός που θα αναπτυχθεί, θα περιλαμβάνει περιγραφή των διαδικασιών σχεδιασμού, ανάπτυξης και εφαρμογής επιχειρηματικών πρακτικών κοινωνικού διαλόγου, καθώς και των διαδικασιών αξιολόγησής τους, με στόχο την επίτευξη της μέγιστης δυνατής αποτελεσματικότητας. ΙΙΙ. ΠΑΡΑΔΟΤΕΑ ΤΟΥ ΕΡΓΟΥ Στο πλαίσιο του έργου, προβλέπεται να υποβληθούν τα ακόλουθα παραδοτέα: Ανώνυμη Εταιρεία Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας 16

17 ΜΕΛΕΤΗ ΕΡΕΥΝΑ 1: Αποτύπωση ποιοτικών και ποσοτικών χαρακτηριστικών των νέων και εναλλακτικών μορφών απασχόλησης και οργάνωσης της εργασίας στις ελληνικές επιχειρήσεις Π1.1: Μεθοδολογία υλοποίησης Μελέτης Έρευνας αποτύπωσης ποιοτικών και ποσοτικών χαρακτηριστικών των νέων και εναλλακτικών μορφών απασχόλησης και οργάνωσης της εργασίας στις ελληνικές επιχειρήσεις. Π1.2: Αποτύπωση του υφιστάμενου εθνικού και ευρωπαϊκού θεσμικού, οικονομικού, τεχνολογικού και κοινωνικού πλαισίου διάδοσης των εναλλακτικών μορφών απασχόλησης και οργάνωσης της εργασίας. Π1.3: Έρευνα πεδίου σε επιχειρήσεις για την αποτύπωση των ποιοτικών και ποσοτικών χαρακτηριστικών των νέων και εναλλακτικών μορφών απασχόλησης και οργάνωσης της εργασίας. Π1.4: Διαγνωστική Μελέτη - Έρευνα σε φορείς εκπροσώπησης επιχειρήσεων και εργαζομένων για την αποτύπωση και ανάλυση των βασικών παραγόντων που επηρεάζουν την υιοθέτηση των νέων και εναλλακτικών μορφών απασχόλησης και οργάνωσης της εργασίας από τις ελληνικές επιχειρήσεις. Π1.5: Προτάσεις πολιτικής για τη βελτίωση της προσαρμοστικότητας των επιχειρήσεων και των εργαζομένων στις νέες εναλλακτικές μορφές απασχόλησης και στο σύγχρονο τρόπο οργάνωσης της εργασίας. Το Παραδοτέο Π1.1 περιλαμβάνει αναλυτική παρουσίαση της μεθοδολογίας υλοποίησης της μελέτης έρευνας, η οποία θα πρέπει να συμφωνηθεί με την Αναθέτουσα Αρχή. Το περιεχόμενο των λοιπών παραδοτέων (Π1.2 Π1.5) θα πρέπει κατ ελάχιστο να καλύπτει το αντικείμενο της συγκεκριμένης Μελέτης Έρευνας, όπως αυτό παρατίθεται στην Παράγραφο ΙΙ.Γ του Μέρους Α της παρούσας διακήρυξης. Ανώνυμη Εταιρεία Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας 17

18 ΜΕΛΕΤΗ - ΕΡΕΥΝΑ 2: Αποτύπωση ποιοτικών και ποσοτικών χαρακτηριστικών των πολιτικών αμοιβών και λοιπού μη μισθολογικού κόστους στις ελληνικές επιχειρήσεις Π2.1: Μεθοδολογία υλοποίησης Μελέτης Έρευνας αποτύπωσης ποιοτικών και ποσοτικών χαρακτηριστικών των πολιτικών αμοιβών και λοιπού μη μισθολογικού κόστους στις ελληνικές επιχειρήσεις. Π2.2: Αποτύπωση του υφιστάμενου εθνικού και ευρωπαϊκού πλαισίου διαμόρφωσης των πολιτικών αμοιβών και του λοιπού μη μισθολογικού κόστους. Π2.3: Έρευνα πεδίου σε επιχειρήσεις για την αποτύπωση των υφιστάμενων πολιτικών αμοιβών και των βασικών συντελεστών διαμόρφωσης του εργατικού κόστους. Π2.4: Διαγνωστική Μελέτη - Έρευνα σε φορείς εκπροσώπησης επιχειρήσεων και εργαζομένων για την ποιοτική διερεύνηση των βασικών παραγόντων που επηρεάζουν τις πολιτικές αμοιβών και διαμορφώνουν το εργατικό κόστος στις ελληνικές επιχειρήσεις. Π2.5: Δέσμη προτάσεων για τις πολιτικές αμοιβών και το μη μισθολογικό κόστος, με στόχο την αύξηση της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονομίας και τη βελτίωση της προσαρμοστικότητας των επιχειρήσεων στις μεταβαλλόμενες συνθήκες του εξωτερικού περιβάλλοντος. Το Παραδοτέο Π2.1 περιλαμβάνει αναλυτική παρουσίαση της μεθοδολογίας υλοποίησης της μελέτης έρευνας, η οποία θα πρέπει να συμφωνηθεί με την Αναθέτουσα Αρχή. Το περιεχόμενο των λοιπών παραδοτέων (Π2.2 Π2.5) θα πρέπει κατ ελάχιστο να καλύπτει το αντικείμενο της συγκεκριμένης Μελέτης Έρευνας, όπως αυτό παρατίθεται στην Παράγραφο ΙΙ.Γ του Μέρους Α της παρούσας διακήρυξης. Ανώνυμη Εταιρεία Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας 18

19 ΜΕΛΕΤΗ - ΕΡΕΥΝΑ 3: Μορφές πολυεπίπεδου κοινωνικού διαλόγου μεταξύ εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων, με στόχο την προώθηση νέων πρακτικών και μηχανισμών προς το σκοπό της βελτίωσης των εργασιακών σχέσεων Π3.1: Μεθοδολογία υλοποίησης Μελέτης Έρευνας των μορφών πολυεπίπεδου κοινωνικού διαλόγου μεταξύ εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων, με στόχο την προώθηση νέων πρακτικών και μηχανισμών προς το σκοπό της βελτίωσης των εργασιακών σχέσεων. Π3.2: Αποτύπωση των υφιστάμενων μορφών κοινωνικού διαλόγου σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο. Π3.3: Έρευνα πεδίου σε επιχειρήσεις για την αποτύπωση των πρακτικών στον τομέα της προώθησης του κοινωνικού διαλόγου. Π3.4: Διαγνωστική Μελέτη - Έρευνα σε φορείς εκπροσώπησης επιχειρήσεων και εργαζομένων για τη διερεύνηση της συμβολής του κοινωνικού διαλόγου στη βελτίωση των εργασιακών σχέσεων, στην ενίσχυση της προσαρμοστικότητας των επιχειρήσεων, καθώς και στη δημιουργία ενός δίκαιου, ασφαλούς και δημιουργικού εργασιακού περιβάλλοντος. Π3.5: Δέσμη προτάσεων για τη συστηματική ανάπτυξη και προώθηση του κοινωνικού διαλόγου. Το Παραδοτέο Π3.1 περιλαμβάνει αναλυτική παρουσίαση της μεθοδολογίας υλοποίησης της μελέτης έρευνας, η οποία θα πρέπει να συμφωνηθεί με την Αναθέτουσα Αρχή. Το περιεχόμενο των λοιπών παραδοτέων (Π3.2 Π3.5) θα πρέπει κατ ελάχιστο να καλύπτει το αντικείμενο της συγκεκριμένης Μελέτης Έρευνας, όπως αυτό παρατίθεται στην Παράγραφο ΙΙ.Γ του Μέρους Α της παρούσας διακήρυξης. IV. ΧΡΟΝΟΔΙΑΓΡΑΜΜΑ ΠΑΡΑΔΟΤΕΩΝ Τα παραδοτέα του έργου υποβάλλονται στους αντίστοιχους χρόνους σύμφωνα με τον παρακάτω πίνακα: ΠΑΡΑΔΟΤΕΑ ΧΡΟΝΟΣ ΕΚΤΕΛΕΣΗΣ / ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΠΑΡΑΔΟΤΕΩΝ ΜΕΛΕΤΗ - ΕΡΕΥΝΑ 1: Αποτύπωση ποιοτικών και ποσοτικών χαρακτηριστικών των νέων και εναλλακτικών μορφών απασχόλησης και οργάνωσης της εργασίας στις ελληνικές επιχειρήσεις Π1.1: Μεθοδολογία υλοποίησης Μελέτης Έρευνας αποτύπωσης ποιοτικών και ποσοτικών χαρακτηριστικών των νέων και εναλλακτικών μορφών απασχόλησης και οργάνωσης της εργασίας στις ελληνικές επιχειρήσεις Ένα (1) μήνα από τη συμβατική έναρξη του Έργου Ανώνυμη Εταιρεία Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας 19

20 Π1.2: Αποτύπωση του υφιστάμενου εθνικού και ευρωπαϊκού θεσμικού, οικονομικού, τεχνολογικού και κοινωνικού πλαισίου διάδοσης των εναλλακτικών μορφών απασχόλησης και οργάνωσης της εργασίας Π1.3: Έρευνα πεδίου σε επιχειρήσεις για την αποτύπωση των ποιοτικών και ποσοτικών χαρακτηριστικών των νέων και εναλλακτικών μορφών απασχόλησης και οργάνωσης της εργασίας Π1.4: Διαγνωστική Μελέτη - Έρευνα σε φορείς εκπροσώπησης επιχειρήσεων και εργαζομένων για την αποτύπωση και ανάλυση των βασικών παραγόντων που επηρεάζουν την υιοθέτηση των νέων και εναλλακτικών μορφών απασχόλησης και οργάνωσης της εργασίας από τις ελληνικές επιχειρήσεις Π1.5: Προτάσεις πολιτικής για τη βελτίωση της προσαρμοστικότητας των επιχειρήσεων και των εργαζομένων στις νέες εναλλακτικές μορφές απασχόλησης και στο σύγχρονο τρόπο οργάνωσης της εργασίας Πέντε (5) μήνες από τη συμβατική έναρξη του Έργου Δέκα (10) μήνες από τη συμβατική έναρξη του Έργου Δέκα (10) μήνες από τη συμβατική έναρξη του Έργου Δώδεκα (12) μήνες από τη συμβατική έναρξη του Έργου ΜΕΛΕΤΗ - ΕΡΕΥΝΑ 2: Αποτύπωση ποιοτικών και ποσοτικών χαρακτηριστικών των πολιτικών αμοιβών και του λοιπού μη μισθολογικού κόστους στις ελληνικές επιχειρήσεις Π2.1: Μεθοδολογία υλοποίησης Μελέτης Έρευνας αποτύπωσης ποιοτικών και ποσοτικών χαρακτηριστικών των πολιτικών αμοιβών και λοιπού μη μισθολογικού κόστους στις ελληνικές επιχειρήσεις Π2.2: Αποτύπωση του υφιστάμενου εθνικού και ευρωπαϊκού πλαισίου διαμόρφωσης των πολιτικών αμοιβών και του λοιπού μη μισθολογικού κόστους Π2.3: Έρευνα πεδίου σε επιχειρήσεις για την αποτύπωση των υφιστάμενων πολιτικών αμοιβών και των βασικών συντελεστών διαμόρφωσης του εργατικού κόστους Π2.4: Διαγνωστική Μελέτη - Έρευνα σε φορείς εκπροσώπησης επιχειρήσεων και εργαζομένων για την ποιοτική διερεύνηση των βασικών παραγόντων που επηρεάζουν τις πολιτικές αμοιβών και διαμορφώνουν το εργατικό κόστος στις ελληνικές επιχειρήσεις Επτά (7) μήνες από τη συμβατική έναρξη του Έργου Έντεκα (11) μήνες από τη συμβατική έναρξη του Έργου Δεκαέξι (16) μήνες από τη συμβατική έναρξη του Έργου Δεκαέξι (16) μήνες από τη συμβατική έναρξη του Έργου Ανώνυμη Εταιρεία Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας 20

21 Π2.5: Δέσμη προτάσεων για τις πολιτικές αμοιβών και το μη μισθολογικό κόστος, με στόχο την αύξηση της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονομίας και τη βελτίωση της προσαρμοστικότητας των επιχειρήσεων στις μεταβαλλόμενες συνθήκες του εξωτερικού περιβάλλοντος Δεκαοκτώ (18) μήνες από τη συμβατική έναρξη του Έργου ΜΕΛΕΤΗ - ΕΡΕΥΝΑ 3: Mορφές πολυεπίπεδου κοινωνικού διαλόγου μεταξύ εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων, με στόχο την προώθηση νέων πρακτικών και μηχανισμών προς το σκοπό της βελτίωσης των εργασιακών σχέσεων Π3.1: Μεθοδολογία υλοποίησης Μελέτης Έρευνας των μορφών πολυεπίπεδου κοινωνικού διαλόγου μεταξύ εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων, με στόχο την προώθηση νέων πρακτικών και μηχανισμών προς το σκοπό της βελτίωσης των εργασιακών σχέσεων Π3.2: Αποτύπωση των υφιστάμενων μορφών κοινωνικού διαλόγου σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο Π3.3: Έρευνα πεδίου σε επιχειρήσεις για την αποτύπωση των πρακτικών στον τομέα της προώθησης του κοινωνικού διαλόγου Π3.4: Διαγνωστική Μελέτη - Έρευνα σε φορείς εκπροσώπησης επιχειρήσεων και εργαζομένων για τη διερεύνηση της συμβολής του κοινωνικού διαλόγου στη βελτίωση των εργασιακών σχέσεων, στην ενίσχυση της προσαρμοστικότητας των επιχειρήσεων, καθώς και στη δημιουργία ενός δίκαιου, ασφαλούς και δημιουργικού εργασιακού περιβάλλοντος Π3.5: Δέσμη προτάσεων για τη συστηματική ανάπτυξη και προώθηση του κοινωνικού διαλόγου Δεκατρείς (13) μήνες από τη συμβατική έναρξη του Έργου Δεκαεπτά (17) μήνες από τη συμβατική έναρξη του Έργου Είκοσι δύο (22) μήνες από τη συμβατική έναρξη του Έργου Είκοσι δύο (22) μήνες από τη συμβατική έναρξη του Έργου Είκοσι τέσσερις (24) μήνες από τη συμβατική έναρξη του Έργου Οι ακριβείς ημερομηνίες υποβολής των παραδοτέων από τον Ανάδοχο θα προσδιορισθούν στη σύμβαση ανάθεσης του Έργου. V. ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΟΥ ΕΡΓΟΥ Η διάρκεια του έργου είναι 24 μήνες από την υπογραφή της σύμβασης. Ανώνυμη Εταιρεία Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας 21

22 VI. ΠΡΟΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ Ο συνολικός προϋπολογισμός του έργου ανέρχεται στο ποσό των τριακοσίων χιλιάδων Ευρώ ( ,00) μη συμπεριλαμβανομένου του αναλογούντος ΦΠΑ και τριακοσίων εξήντα εννιά χιλιάδων Ευρώ ( ,00) συμπεριλαμβανομένου του αναλογούντος ΦΠΑ. Στο ανωτέρω ποσό του προϋπολογισμού περιλαμβάνονται κάθε είδους έξοδα και δαπάνες που θα προκληθούν για την εκτέλεση του Έργου. Το έργο συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ) στο πλαίσιο του ΕΠΑΝΑΔ και συγκεκριμένα στον άξονα προτεραιότητας Ενίσχυση της Προσαρμοστικότητας του Ανθρώπινου Δυναμικού και των Επιχειρήσεων στις 8 Περιφέρειες Σύγκλισης (Α.Π. 4 ΕΠ ΑΝΑΔ 2.1) με προϋπολογισμό ,83, Ενίσχυση της Προσαρμοστικότητας του Ανθρώπινου Δυναμικού και των Επιχειρήσεων στις 3 Περιφέρειες Σταδιακής Εξόδου (ΑΠ 5 ΕΠ ΑΝΑΔ 2.2) με προϋπολογισμό ,86 και Ενίσχυση της Προσαρμοστικότητας του Ανθρώπινου Δυναμικού και των Επιχειρήσεων στις 2 Περιφέρειες Σταδιακής Εισόδου (Α.Π. 6 ΕΠ ΑΝΑΔ 2.3 ) με προϋπολογισμό ,32. Τα αντίστοιχα ποσά συμπεριλαμβανομένου ΦΠΑ είναι ,10, ,71 και ,19. Ανώνυμη Εταιρεία Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας 22

23 Μέρος Β Διαδικασία Διεξαγωγής Διαγωνισμού Ανώνυμη Εταιρεία Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας 23

24 Άρθρο 1: Στοιχεία του διαγωνισμού 1.1 Η Ανώνυμη Εταιρεία Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας (στο εξής η Αναθέτουσα Αρχή), με την με Αριθμό Πρωτοκόλλου 8120/12_07_2011 Απόφαση του Προέδρου του ΔΣ της Εταιρείας και του Διευθύνοντα Σύμβουλού της προκηρύσσει ανοικτό διεθνή διαγωνισμό με κριτήριο κατακύρωσης την πλέον συμφέρουσα από οικονομική άποψη προσφορά με αντικείμενο την επιλογή Αναδόχου για το έργο: «ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΕΣ ΕΡΕΥΝΕΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ. Το αντικείμενο του υπό προκήρυξη έργου περιγράφεται αναλυτικά στο Μέρος Α της Προκήρυξης με τίτλο «Περιβάλλον/Αντικείμενο του έργου». 1.2 Η Σύμβαση που πρόκειται να ανατεθεί αφορά υπηρεσίες με αριθμό αναφοράς CPV Υπηρεσίες παροχής συμβουλών σε θέματα ανάπτυξης, CPV Υπηρεσίες παροχής επιχειρηματικών συμβουλών και συμβουλών σε θέματα διαχείρισης, CPV Υπηρεσίες παροχής συμβουλών σε θέματα οργάνωσης παραγωγής, CPV Υπηρεσίες Παροχής Συμβούλων σε θέματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού της οδηγίας 2004/18/ΕΚ (κατηγορία 11 του Παραρτήματος IIA). 1.3 Περίληψη της προκήρυξης στάλθηκε για δημοσίευση στην Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων στις 13/07/2011. Δημοσιεύτηκε στον Ελληνικό τύπο στις 15/07/2011 και αναρτήθηκε στο διαδίκτυο στη διεύθυνση στις 15/07/ Για οποιοδήποτε ζήτημα σχετικά με το Διαγωνισμό, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επικοινωνούν με την Αναθέτουσα Αρχή. Τα στοιχεία επικοινωνίας είναι τα ακόλουθα: (α) Ταχυδρομική διεύθυνση: Ανώνυμη Εταιρεία Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας Ξενοφώντος 5, ΑΘΗΝΑ (β) Αριθμός Τηλεφώνου: (γ) Αριθμός Φαξ: (δ) Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: stegi@sev.org.gr Άρθρο 2: Νομικό πλαίσιο 2.1 Ο Διαγωνισμός θα διεξαχθεί σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία και ιδιαίτερα σύμφωνα με τις διατάξεις: - Του Π.Δ. 60/2007 «Προσαρμογή της Ελληνικής Νομοθεσίας στις διατάξεις της οδηγίας 2004/18/ΕΚ «περί συντονισμού των διαδικασιών σύναψης των δημόσιων συμβάσεων έργων, προμηθειών και υπηρεσιών», όπως αυτή τροποποιήθηκε με την οδηγία 2005/51/ΕΚ της Επιτροπής και την Οδηγία 2005/75/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 16ης Νοεμβρίου 2005» (ΦΕΚ 64/Α/ ). Ανώνυμη Εταιρεία Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας 24

25 - Της οδηγίας 2004/18/ΕΚ «περί συντονισμού των διαδικασιών σύναψης των δημόσιων συμβάσεων έργων, προμηθειών και υπηρεσιών» όπως ισχύει. - Του Ν. 3886/2010 «Δικαστική προστασία κατά τη σύναψη δημόσιων συμβάσεων - Εναρμόνιση της ελληνικής νομοθεσίας με την Οδηγία 89/665/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 21ης Ιουνίου 1989 (L 395) και την Οδηγία 92/13/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 25 ης Φεβρουαρίου 1992 (L 76), όπως τροποποιήθηκαν με την Οδηγία 2007/66/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 11ης Δεκεμβρίου 2007 (L 335).» - Του Κανονισμού δημοπράτησης, ανάθεσης και εκτέλεσης προμηθειών και υπηρεσιών της Αναθέτουσας Αρχής, όπως επικυρώθηκε από το Δ.Σ. της Ανώνυμης Εταιρείας Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας στις 19 Φεβρουαρίου Των υπ αριθμ /6.2205/ , /6.2206/ και /6.2091/ Αποφάσεων Ένταξης Πράξεων στο Ε. Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» για τις 8 Περιφέρειες Σύγκλισης, τις 3 Περιφέρειες Σταδιακής Εξόδου και τις 2 Περιφέρειες Σταδιακής Εισόδου, αντίστοιχα, όπως τροποποιήθηκαν με την υπ αριθμ / και ημερομηνία 25/6/2010 όμοια. Άρθρο 3: Τόπος και χρόνος διεξαγωγής του Διαγωνισμού 3.1 Ο Διαγωνισμός θα διεξαχθεί στις 13/09/2011 ημέρα Τρίτη στις 10:00 π.μ. στα γραφεία της Αναθέτουσας Αρχής, Ξενοφώντος 5, Αθήνα, ενώπιον της Επιτροπής Αξιολόγησης Προσφορών. 3.2 Οι διαγωνιζόμενοι μπορούν να υποβάλουν την προσφορά τους μέχρι την 12/09/2011 στις 14:00, είτε καταθέτοντάς την αυτοπροσώπως ή με εκπρόσωπό τους, είτε αποστέλλοντάς την ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή ή ιδιωτικό ταχυδρομείο (courier). Στην περίπτωση της ταχυδρομικής αποστολής, η Αναθέτουσα Αρχή ουδεμία ευθύνη φέρει για την εμπρόθεσμη παραλαβή της προσφοράς ή για το περιεχόμενο των φακέλων που τη συνοδεύουν. 3.3 Προσφορές εκπρόθεσμες δεν γίνονται δεκτές σε καμία περίπτωση από την Αναθέτουσα Αρχή, επιστρέφονται δε στους αποδέκτες τους χωρίς να ανοιχθούν, εκτός εάν η επίδοση των προσφορών που έχει ήδη αρχίσει κατά την καθορισμένη ημέρα και ώρα συνεχίζεται χωρίς διακοπή μέχρι και την υποβολή των προσφορών όλων των διαγωνιζομένων. Η επιστροφή των εκπρόθεσμων προσφορών γίνεται μετά από έγγραφη ειδοποίηση των ενδιαφερόμενων για την παραλαβή τους, η οποία περιλαμβάνει και τους λόγους επιστροφής των προσφορών. Εάν οι ενδιαφερόμενοι δεν παραλάβουν τις προσφορές τους εντός διμήνου από την ειδοποίησή τους, οι προσφορές καταστρέφονται από την αρμόδια επιτροπή της Αναθέτουσας Αρχής. Ανώνυμη Εταιρεία Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας 25

26 Άρθρο 4: Παραλαβή Προκήρυξης Γνώση συνθηκών Παροχή διευκρινίσεων 4.1 Η παρούσα Προκήρυξη διατίθεται στους ενδιαφερόμενους στο Πρωτόκολλο του ΣΕΒ-Στέγης, Ξενοφώντος 5, Αθήνα, 10557, Ισόγειο από την 15/07/2011 κατά την διάρκεια των ωρών 10:00 έως 15:00. Προς διευκόλυνση των ενδιαφερομένων, το πλήρες κείμενο της προκήρυξης διατίθεται και σε ηλεκτρονική μορφή μέσω του διαδικτύου στη διεύθυνση Η Αναθέτουσα Αρχή αν και καταβάλει κάθε σχετική προσπάθεια, δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να εγγυηθεί την ορθότητα, πληρότητα και την ακρίβεια των κειμένων που βρίσκονται στις ηλεκτρονικές της σελίδες. 4.2 Οι παραλήπτες της Προκήρυξης υποχρεούνται μέσα σε δύο (2) εργάσιμες ημέρες από την παραλαβή της, να την ελέγξουν από άποψη πληρότητας σύμφωνα με τον πίνακα περιεχομένων και τον συνολικό αριθμό σελίδων και εφόσον διαπιστώσουν οποιαδήποτε παράλειψη να το γνωρίσουν εγγράφως στην Αναθέτουσα Αρχή και να ζητήσουν νέο πλήρες αντίγραφο. Σε περίπτωση που δεν τηρηθεί η παραπάνω διαδικασία, ενστάσεις κατά της νομιμότητας του διαγωνισμού με το αιτιολογικό της μη πληρότητας του παραληφθέντος αντιγράφου θα απορρίπτονται ως απαράδεκτες. 4.3 Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν στην Αναθέτουσα Αρχή, στην Ελληνική γλώσσα, έγγραφα αιτήματα για την παροχή διευκρινίσεων ή πρόσθετων πληροφοριών σε σχέση με το Διαγωνισμό μέχρι την 25/08/2011 ώρα Ελλάδος 14:00. Τα αιτήματα μπορούν να υποβληθούν με επιστολή ή fax και θα πρέπει να αναφέρεται υποχρεωτικά στο έγγραφο ο τίτλος του Διαγωνισμού «ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΕΣ ΕΡΕΥΝΕΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ και η παρακάτω ένδειξη: «Θέμα: Διευκρινήσεις σχετικά με τους όρους της Προκήρυξης». 4.4 Οι απαντήσεις θα αναρτηθούν στην ιστοσελίδα της Στέγης της Ελληνικής Βιομηχανίας χωρίς να αποκαλύπτεται ποιος υπέβαλε την ερώτηση. Άρθρο 5: Δικαιούμενοι Συμμετοχής Ενώσεις που υποβάλλουν κοινή προσφορά 5.1 Δικαίωμα συμμετοχής στο Διαγωνισμό έχουν οποιαδήποτε φυσικά ή νομικά πρόσωπα ή ενώσεις προσώπων ή κοινοπραξίες που εδρεύουν στην ημεδαπή, στα Κράτη Μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου, καθώς και στα Κράτη Μέλη της Συμφωνίας Δημοσίων Συμβάσεων (G.P.A.) του Παγκόσμιου Οργανισμού Εμπορίου (ν. 2513/1997 Α 139) ή είναι εγκατεστημένα σε τρίτες χώρες που έχουν συνάψει Ευρωπαϊκές συμφωνίες με την Ευρωπαϊκή Ένωση, καθώς και σε Κράτη, τα οποία έχουν συνάψει διμερείς συμφωνίες με την Ε.Ε. σε θέματα διαδικασιών ανάθεσης συμβάσεων, αρκεί να διαθέτουν αποδεδειγμένη εμπειρία και εξειδικευμένες γνώσεις στο αντικείμενο του παρόντος Διαγωνισμού και να πληρούν τα κριτήρια χρηματοοικονομικής επάρκειας και τεχνικής ικανότητας που τίθενται παρακάτω. 5.2 Ειδικότερα για τη συμμετοχή στο Διαγωνισμό οι διαγωνιζόμενοι θα πρέπει να διαθέτουν την απαραίτητη χρηματοοικονομική επάρκεια και τεχνική ικανότητα για την εκτέλεση του έργου, ως εξής: Ανώνυμη Εταιρεία Αναπτυξιακών Δράσεων Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας 26