ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΑΡΧΗ ΚΥΚΛΟΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ ΠΟΡΙΣΜΑ
|
|
- Νικολίτα Ηλιόπουλος
- 7 χρόνια πριν
- Προβολές:
Transcript
1 ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΑΡΧΗ ΚΥΚΛΟΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ Aθήνα, 4 Μαρτίου 2009 Αριθμ. πρωτ.: ****/2009 ΠΟΡΙΣΜΑ Θέμα : «Δικαιούχοι της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας (άρθρο 142 ν. 3655/2008): εξαίρεση εργαζομένων που δεν υπάγονται στο άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ » O Συνήγορος του Πολίτη (στο εξής «ΣτΠ»), στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του σύμφωνα με τα άρθρα 3 & 4 του καταστατικού του νόμου 3094/2003 (ΦΕΚ Α 10), έχει δεχτεί ικανό αριθμό αναφορών από εργαζόμενες (*****/2008, *****/2008, *****/2008, ****/2009, ****/2009, ****/2009), καθώς και από σωματεία εργαζομένων (****/2009, ****/2009), με θέμα τη μη χορήγηση, από τον ΟΑΕΔ, της ειδικής εξάμηνης παροχής προστασίας μητρότητας (άρθρο 142 του ν. 3655/2008) σε εργαζόμενες που δεν υπάγονται στις διατάξεις της ΕΓΣΣΕ Ολοκληρώνοντας τη διερεύνηση των παραπάνω αναφορών και αφού διαπίστωσε ότι εγείρονται ζητήματα ερμηνείας του νόμου που υπερβαίνουν το πλαίσιο της απλής διαμεσολάβησης στο επίπεδο είτε των τοπικών υπηρεσιών είτε της κεντρικής υπηρεσίας του Ο.Α.Ε.Δ., ο ΣτΠ προβαίνει στη σύνταξη του παρόντος πορίσματος, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 6 του άρθρου 4 του ν. 3094/2003, το οποίο γνωστοποιεί και κοινοποιεί αρμοδίως. Α. Η ερμηνεία του άρθρου 142 του ν. 3655/2008 ως προς τις δικαιούχους της παροχής: η θέση της Διοίκησης Σύμφωνα με το άρθρο 142 παρ. 1 του ν. 3655/2008, «η μητέρα που είναι ασφαλισμένη του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, και εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, μετά τη λήξη της άδειας λοχείας και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, όπως προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ των ετών , δικαιούται να λάβει ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξι (6) μηνών». Με την, κατ εξουσιοδότηση του άρθρου 142, υπ αριθ /606/ εκδοθείσα απόφαση της Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, καθορίζονται οι λοιπές προϋποθέσεις, η διαδικασία, καθώς και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας (στο εξής ε.π.π.μ.). Στο κεφάλαιο Β της ως άνω υπουργικής απόφασης ορίζεται ο Ο.Α.Ε.Δ ως φορέας καταβολής της παροχής και καθορίζονται οι προϋποθέσεις, το 1
2 καταβαλλόμενο ποσό, η διαδικασία, τα δικαιολογητικά και οι τρόποι επίλυσης διαφορών. Σε συνέχεια της υπουργικής απόφασης, εκδόθηκε η υπ αριθ. 433/ εγκύκλιος της Γενικής Διεύθυνσης Εργατικού Δυναμικού του Ο.Α.Ε.Δ, η οποία κατά βάση επαναλαμβάνει τα οριζόμενα στην υπουργική απόφαση ως προς τις προϋποθέσεις χορήγησης της παροχής, παρέχοντας οδηγίες στις τοπικές υπηρεσίες του Οργανισμού για την υλοποίηση του μέτρου. Τόσο το άρθρο 142 του ν. 3655/2008 όσο και η ΥΑ 33981/606/ καθορίζουν ως δικαιούχο για τη χορήγηση της ε.π.π.μ. τη μητέρα που: είναι ασφαλισμένη του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις του ιδιωτικού τομέα (βλ. και εισηγητική έκθεση του ν. 3655/2008). Ωστόσο, με την υπ αριθ. 365/ ατομική γνωμοδότηση του Νομικού Συμβούλου του Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, η οποία ζητήθηκε με σκοπό την αποσαφήνιση της έννοιας των όρων «επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις», όπως αυτοί διατυπώνονται στο άρθρο 142 του ν. 3655/2008, εισάγεται παρεμπιπτόντως ένα τρίτο κριτήριο για την αναγνώριση του δικαιώματος για την εξάμηνη άδεια/ειδική παροχή προστασίας μητρότητας: η υπαγωγή της ασφαλισμένης στις διατάξεις της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (στο εξής «ΕΓΣΣΕ») των ετών Η εν λόγω ατομική γνωμοδότηση έχει γίνει αποδεκτή από την Υπουργό και, κατά συνέπεια, δεσμεύει τη διοίκηση. Τo Τμήμα Ισότητας των Φύλων του Υπουργείου Απασχόλησης, στο υπ αριθμ. πρωτ /1348/ έγγραφό του προς εργαζόμενη που προσέφυγε στον Συνήγορο του Πολίτη, αναφέρει ότι από την εν λόγω γνωμοδότηση «γίνεται σαφές ότι σκοπός της νέας ρύθμισης είναι να ευνοηθούν οι εργαζόμενες οι οποίες έχουν παροχές για τη φροντίδα του παιδιού τους βάσει του άρθρου 9 της ΕΓΣΣΕ , οι διατάξεις του οποίου χορηγούν ωράριο μειωμένο κατά μια ώρα για τους πρώτους τριάντα μήνες μετά τον τοκετό, ή εναλλακτικά δυο ωρών για τον πρώτο χρόνο και μιας ώρας για άλλους έξι μήνες, το οποίο, χορηγούμενο αθροιστικά ως ισόχρονη άδεια, φθάνει τους 3 ½ περίπου μήνες». Παράλληλα, στις 7 Ιουλίου 2008, η Γενική Διεύθυνση Εργατικού Δυναμικού του ΟΑΕΔ απέστειλε με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στις κατά τόπους υπηρεσίες του Οργανισμού ενημερωτικό σημείωμα, στο οποίο σημειώνει ότι μεταξύ των δικαιούχων της παροχής δεν περιλαμβάνονται οι εργαζόμενες, των οποίων οι κλαδικές ή οι επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας (στο εξής «σσε») προβλέπουν ευνοϊκότερο μειωμένο ωράριο ή μεγαλύτερη ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια από τα προβλεπόμενα στις διατάξεις του άρθρου 9 της ΕΓΣΣΕ (π.χ. τράπεζες, ναυτιλιακές, κ.λπ.). Σε συνέχεια του εν λόγω ενημερωτικού σημειώματος εκδόθηκαν απορριπτικές αποφάσεις για τις ως άνω κατηγορίες εργαζομένων, ορισμένες εκ των οποίων προσέφυγαν στον ΣτΠ. Ειδικότερα, υποβλήθηκαν αναφορές από εργαζόμενες σε τράπεζες, ναυτιλιακά γραφεία και πρακτορεία, ξένες αεροπορικές εταιρείες και συναφείς περιπτώσεις, μετά από απορριπτικές αποφάσεις των αρμόδιων τοπικών 2
3 υπηρεσιών του ΟΑΕΔ. Οι αποφάσεις αυτές ερείδονταν στο ότι οι εν λόγω εργαζόμενες δεν υπάγονται στις ρυθμίσεις του άρθρου 9 της ΕΓΣΣΕ , λόγω εφαρμογής σε αυτές ευνοϊκότερων ρυθμίσεων κλαδικών ή επιχειρησιακών σσε (υποθέσεις *****/2008, ****/2009, *****/2008, ****/2009, ****/2009, ****/2009). Σε αυτή την ομάδα απορριπτικών αποφάσεων εντάχθηκε, λανθασμένα και χωρίς επαρκή αιτιολογία, κατά την άποψη του Συνηγόρου του Πολίτη, και η περίπτωση των ευκαιριακά εργαζομένων μητέρων στον ΟΠΑΠ, οι οποίες επίσης δεν υπάγονται στην ΕΓΣΣΕ , ούτε όμως σε άλλη ευνοϊκότερη σσε (υπόθεση *****/2008). Β. Η ερμηνεία του άρθρου 142 του ν. 3655/2008 ως προς τις δικαιούχους της παροχής : οι απόψεις του Συνηγόρου του Πολίτη Το άρθρο 142 του ν. 3655/2008 κάνει αναφορά στο άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ , ως εξής: «Η μητέρα που είναι ασφαλισμένη του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ και εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, μετά τη λήξη της άδειας λοχείας και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, όπως προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ των ετών , δικαιούται να λάβει ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξι (6) μηνών. Αν δεν κάνει χρήση της προβλεπόμενης από την ως άνω ΕΓΣΣΕ ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, η μητέρα δικαιούται αμέσως μετά τη λήξη της άδειας λοχείας την ως άνω ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, στη συνέχεια δε και το μειωμένο ωράριο που προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει». Σχετικά με την υιοθετηθείσα ερμηνεία του άρθρου αυτού, η οποία περιορίζει τον κύκλο των δικαιούχων της ειδικής άδειας/παροχής προστασίας μητρότητας, ο Συνήγορος του Πολίτη επιθυμεί να παρατηρήσει τα εξής: 1. Ο ΣτΠ θεωρεί ότι εαν ο νομοθέτης ήθελε να περιορίσει το δικαίωμα της ειδικής εξάμηνης άδειας μητρότητας, συναρτώντας το με την υπαγωγή στο άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ των ετών , θα το είχε ορίσει ρητά ή θα παρείχε έστω μία σχετική διευκρίνιση στο κείμενο της εισηγητικής έκθεσης. Αντιθέτως, από το γράμμα της διάταξης συνάγεται ότι ο νομοθέτης συνειδητά προσδιόρισε το προσωπικό πεδίο εφαρμογής της διάταξης (ως προς τους δικαιούχους του δικαιώματος), συναρτώντας το αποκλειστικά και μόνο με δυο κριτήρια: πρώτον, ενεργό σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις και εκμεταλλεύσεις 2 και δεύτερον, ασφάλιση στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Περαιτέρω, η υπ αριθμ. 365/2008 ατομική γνωμοδότηση ΝΣΚ ορθά κατά τη γνώμη μας εξειδίκευσε και περιόρισε τη γενική έννοια «επιχειρήσεις και εκμεταλλεύσεις» στις «επιχειρήσεις και εκμεταλλεύσεις του ιδιωτικού τομέα». Πράγματι, η βούληση του νομοθέτη, όπως προκύπτει από την εισηγητική έκθεση του ν. 3655/2008, ήταν να αντισταθμιστεί με την παροχή αυτή η αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης των γυναικών ασφαλισμένων στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, δηλαδή να παρασχεθεί η ε.π.π.μ. ως αντισταθμιστικό όφελος, με την έννοια του περισσότερου χρόνου παραμονής των εργαζόμενων μητέρων με τα τέκνα τους τον 1 Άρθρο 9 (ΕΓΣΕΕ ) Εναλλακτική χρήση του μειωμένου ωραρίου ως άδειας για φροντίδα του παιδιού. «Το μειωμένο ωράριο («άδεια») θηλασμού και φροντίδας παιδιών του άρθρου 9 της ΕΓΣΕΕ του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, δικαιούται ό/ή εργαζόμενος /η με αίτησή του/της να το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόμενη άδεια με αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού. Η εναλλακτική χορήγηση της άδειας προϋποθέτει συμφωνία του εργοδότη και χορηγείται εφ άπαξ ή τμηματικά». 2 Όπου με τον όρο «σχέση εργασίας» είθισται στο εργατικό δίκαιο να παραπέμπουμε στη «σχέση εξαρτημένης εργασίας 3
4 πρώτο χρόνο της ζωής τους, περίοδο κατά την οποία χρήζουν μεγαλύτερης ανάγκης της παρουσίας της μητέρας (βλέπε εισηγητική έκθεση). Πέραν της ως άνω αναφοράς, η εισηγητική έκθεση ουδεμία άλλη αναφορά περιοριστική του δικαιώματος περιέχει. Έτσι, ο διαφαινόμενος σκοπός του νομοθέτη βάσει της εισηγητικής έκθεσης, κατά την άποψη του Συνηγόρου του Πολίτη, είναι να ευεργετηθούν όλες οι εργαζόμενες μητέρες που παρέχουν εργασία στον ιδιωτικό τομέα και όχι να αποκλείονται ορισμένες κατηγορίες, οι οποίες άλλωστε θα έπρεπε να μνημονεύονται ρητά. Ο διαχωρισμός των εργαζόμενων μητέρων με βάση την υπαγωγή τους ή μη στο άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ των ετών , εισάγει διάκριση εις βάρος μίας κατηγορίας εργαζόμενων μητέρων και ως τέτοια θα έπρεπε να δικαιολογείται με την επίκληση λόγων γενικότερου κοινωνικού ή δημοσίου συμφέροντος που ανάγονται στην ειδική αυτή κατηγορία εργαζομένων και οι οποίοι, σε κάθε περίπτωση, πρέπει να πληρούν τα κριτήρια της αναλογικότητας 3. Η παράλειψη αναφοράς τέτοιων λόγων, στο κείμενο έστω της εισηγητικής έκθεσης, δεν δικαιολογεί εκ πρώτης όψεως τη διαφοροποίηση των εργαζόμενων μητέρων με βάση την υπαγωγή τους ή μη στην ΕΓΣΣΕ Δημιουργείται δε πιθανή αντίθεση της ερμηνευόμενης διάταξης με το άρθρο 4 παρ. 1 Σ., λόγω μη επαρκούς αιτιολόγησης της διαφορετικής μεταχείρισης από το νομοθέτη εργαζομένων που τελούν υπό ουσιωδώς όμοια κατάσταση τόσο ως προς τους όρους παροχής της εργασίας τους όσο και ως προς τον φορέα χορήγησης των επιδομάτων κυοφορίας λοχείας (Ι.Κ.Α.) και συμπληρωματικών παροχών μητρότητας (Ο.Α.Ε.Δ.). Κατά συνέπεια, ούτε από το γράμμα ούτε από το πνεύμα της διάταξης του άρθρου 142 προκύπτει βούληση του νομοθέτη να συναρτήσει το δικαίωμα της άδειας/ειδικής παροχής μητρότητας με ένα τρίτο κριτήριο, αυτό της υπαγωγής στο άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ Εξάλλου, θα ήταν οξύμωρο να συνέδεε ο νομοθέτης το δικαίωμα της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας με τη σώρευση του συνολικού αριθμού ωρών του μειωμένου ωραρίου σε ισόχρονη άδεια, εφόσον η τελευταία δεν αποτελεί κατοχυρωμένο δικαίωμα του εργαζόμενου, αλλά υπόκειται στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη και χορηγείται μόνο κατόπιν συμφωνίας του. Ο νομοθέτης δεν είναι δυνατόν να αγνοεί ότι υπάρχει πλήθος επιχειρήσεων και εκμεταλλεύσεων στις οποίες δεν υφίσταται συμφωνία του εργοδότη για τη χορήγηση της ισόχρονης άδειας. Δεν θα εξαρτούσε λογικά τη χορήγηση της εξάμηνης άδειας, την οποία ο ίδιος ορίζει ως δικαίωμα της εργαζόμενης, από μία υποθετική ισόχρονη άδεια, δηλαδή από μόνη τη θέληση του εργοδότη, διότι αυτό θα αποτελούσε μια εν τοις πράγμασι αντίφαση. Συναφώς, δεν πρέπει να παραγνωρίζεται ότι το δικαίωμα για μειωμένο ωράριο ή εναλλακτικά η δυνατότητα για σώρευσή του σε ισόχρονη άδεια είναι μέτρο που δεν αποσκοπεί στην προστασία της μητρότητας, αλλά στη συμφιλίωση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής. Ως τέτοιο δεν είναι αποκλειστικό δικαίωμα της μητέρας εργαζόμενης, αφού το δικαιούται με ίσους όρους και ο πατέρας εργαζόμενος, όταν δεν κάνει χρήση η μητέρα, και επομένως οι σκοποί των δύο αδειών είναι διαφορετικοί και δεν πρέπει να συγχέονται. 3 Αντωνίου, Η ισότητα εντός και δια του νόμου-μία συμβολή στην ερμηνεία το άρθρου 4 παρ. 1 του Συντάγματος, Αντ. Ν. Σάκκουλας,
5 2. Θα μπορούσε, ωστόσο, να τεθεί εύλογα το ερώτημα σε τί ακριβώς αποσκοπούσε ο νομοθέτης κάνοντας αναφορά στην «ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια, όπως προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ των ετών »; Η άποψη του Συνηγόρου του Πολίτη είναι ότι ο νομοθέτης χρησιμοποιεί την παραπομπή στο άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ για να προσδιορίσει την έννοια της «ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας», ως νομική έννοια για τις ανάγκες της διάταξης. Αυτός ο προσδιορισμός είναι αναγκαίος για να μη θεωρηθεί αόριστη η ρύθμιση, δεδομένου ότι η δυνατότητα εναλλακτικής χορήγησης του μειωμένου ωραρίου αθροιστικά, δηλαδή με τη μορφή ισόχρονης άδειας, ερείδεται σε συλλογική συμβατική ρύθμιση (το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ ), που έχει ισχύ ουσιαστικού νόμου, και όχι σε διάταξη τυπικού νόμου. Η αναφορά αυτή πρέπει, επομένως, να νοηθεί ως προσδιοριστική μίας έννοιας που χρησιμοποιεί ο νομοθέτης για τον σκοπό της συγκεκριμένης ρύθμισης. Κατά την άποψη του ΣτΠ σκοπός της αναφοράς είναι να καθοριστεί η χρονική σειρά με την οποία πρέπει να ασκηθούν συναφή δικαιώματα της εργαζόμενης μητέρας (π.χ. η άδεια κυοφορίας - λοχείας, το μειωμένο ωράριο για τη φροντίδα των παιδιών, που μπορεί να λάβει τη μορφή ισόχρονης άδειας μόνο αν συμφωνήσει ο εργοδότης, και η κανονική άδεια), ώστε να διασφαλιστεί ότι δεν θα επέλθει απώλεια κατοχυρωμένων δικαιωμάτων λόγω του τρόπου άσκησης του νέου δικαιώματος. Αυτή η ερμηνεία ενισχύεται από την γραμματική κατάστρωση της διάταξης. Με την πρώτη παράγραφο ο νομοθέτης πρώτα καθορίζει επακριβώς τις δικαιούχους της άδειας («Η μητέρα που είναι ασφαλισμένη» έως «εκμεταλλεύσεις») και μετά καθορίζει επακριβώς το χρονικό σημείο λήψεως της παροχής 4 («μετά τη λήξης της άδειας λοχείας». έως « »). Η διάταξη του νόμου, στην οποία η άδεια λοχείας συνδέεται με τον συμπλεκτικό σύνδεσμο «και» με την τυχόν ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια («μετά τη λήξη της άδειας λοχείας και της ισόχρονης»), δηλώνει ότι η μητέρα θα πρέπει να έχει λάβει την τυχόν ισόχρονη άδεια αμέσως μετά από τη λήξη της άδειας λοχείας 5. Πάντως, ο Συνήγορος δεν κατανοεί για ποιο λόγο ο νομοθέτης προτάσσει χρονικά τη λήψη της τυχόν ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας. Η εξάμηνη ειδική άδεια θεσπίζεται ως «συνέχεια» της άδειας μητρότητας (κυοφορίας λοχείας) και λογικά θα έπρεπε να ξεκινά αμέσως μετά το πέρας αυτής. Η ισόχρονη άδεια, εάν και εφόσον χορηγείτο τελικά από τον εργοδότη, θα έπρεπε να έπεται του εξαμήνου, σε περίπτωση δε που δεν υπάρχει σύμφωνη γνώμη του εργοδότη, να εφαρμόζεται το μειωμένο ωράριο όπως εκάστοτε προβλέπεται. 3. Αν δεχτούμε ότι η αναφορά στο άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ λειτουργεί ως προσδιοριστική της έννοιας της «ισόχρονης με το μειωμένο ωράριο άδειας» προς το σκοπό του καθορισμού από το νομοθέτη μίας χρονικής σειράς για τη λήψη όλων των σχετικών δικαιωμάτων, δεχόμαστε ότι εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της ρύθμισης όλες οι εργαζόμενες στον ιδιωτικό τομέα και όχι μόνο όσες απολαμβάνουν το κατώτατο όριο προστασίας που κατοχυρώνει η ΕΓΣΣΕ Πετίνη-Πηνιώτη, «Η εξάμηνη άδεια ειδική παροχή προστασίας μητρότητας», ΔΕΝ 64/2008, σ Το ίδιο σκεπτικό διέπει και τη χορήγηση της αναφερόμενης στην υπουργική απόφαση κανονικής άδειας που πρέπει να χορηγηθεί αμέσως μετά από την άδεια λοχείας (αν η μητέρα δεν κάνει χρήση της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας), ή αμέσως μετά από την λήξη της ισόχρονης αδείας, ώστε να ακολουθήσει αμέσως μετά και από αυτήν, η εξάμηνη ειδική άδεια. 5
6 Η τροποποίηση των κατώτερων ορίων προστασίας των εργαζομένων που εισάγονται από τις ΕΓΣΣΕ (άρθρο 8 παρ. 1 ν. 1876/1990), προς το ευνοϊκότερο για τον μισθωτό μέσω κλαδικών ή επιχειρησιακών ΣΣΕ, οι οποίες στην περίπτωση αυτή κατισχύουν (άρθρο 10 παρ. 1 ν. 1876/1990), αποτελεί εκδήλωση της συνταγματικά κατοχυρωμένης αρχής της συλλογικής αυτονομίας (άρθρο 22 παρ. 2 Σ.). Η αρχή αυτή, σε συνδυασμό με την αρχή της προστασίας που διατρέχει ως γενική αρχή όλο το εργατικό δίκαιο, συνεπώς και αυτή την ίδια τη λειτουργία της συλλογικής αυτονομίας, επιβάλλει να μπορεί ο μισθωτός σε περίπτωση συρροής δύο ή περισσότερων σσε να απολαμβάνει της ευνοϊκότερης γι αυτόν ρύθμισης. Υπό το πρίσμα της αρχής της συλλογικής αυτονομίας και της αρχής της προστασίας, ειδικότερη έκφανση της οποίας είναι η αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης για τον εργαζόμενο, ο ενδεχόμενος νομοθετικός περιορισμός ενός δικαιώματος μόνο στους εργαζόμενους που υπάγονται στην ΕΓΣΣΕ, παρίσταται προβληματικός. Η συλλογική διαπραγμάτευση είναι αυτόνομη πηγή δημιουργίας δικαιωμάτων για τους εργαζόμενους σε όλα τα επίπεδα διαπραγμάτευσης και κανείς -ούτε καν ο ίδιος ο συλλογικός νομοθέτης- δεν μπορεί να αποκλείσει για τους μισθωτούς τη μεγαλύτερη ωφέλεια, που μπορούν να επιδιώξουν είτε μέσω άλλης σσε είτε μέσω άλλης ρυθμιστικής πηγής της εργασιακής σχέσης 6. Για το λόγο αυτό καθιερώνεται και νομοθετικά η αρχή της εύνοιας στην περίπτωση συρροής περισσότερων ΣΣΕ, αφού σύμφωνα με το άρθρο 10 παρ. 1 του ν. 1876/1990 «αν η σχέση εργασίας ρυθμίζεται από περισσότερες ισχύουσες ΣΣΕ, εφαρμόζεται η πιο ευνοϊκή για τον εργαζόμενο». Η διεύρυνση του κύκλου των δικαιούχων της συγκεκριμένης άδειας/παροχής με την υπαγωγή σε αυτές και των εργαζόμενων που διέπονται από ευνοϊκότερο καθεστώς από αυτό της ΕΓΓΣΕ συνάδει, κατά την άποψη του Συνηγόρου του Πολίτη, και με το σκοπό του νομοθέτη. Η εξάμηνη άδεια - ειδική παροχή προστασίας μητρότητας χορηγείται πλέον των ήδη προβλεπόμενων μέτρων προστασίας της μητρότητας και της συμφιλίωσης επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής (άδεια κυοφορίας-λοχείας-μειωμένο ωράριο ή ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια), ως συνέχεια της άδειας μητρότητας. Η θεσμοθέτησή της αποσκοπεί στην προστασία της μητρότητας με τη δημιουργία ένα πλέγματος πλήρους προστασίας για τις απασχολούμενες με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου 7, των οποίων η έκταση και το επίπεδο προστασίας υπολείπονται αυτών που απολαύουν οι απασχολούμενες με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου. Ταυτόχρονα, η θεσμοθέτηση της συγκεκριμένης άδειας αποσκοπεί και στην ενίσχυση του θεσμού της οικογένειας και την αντιμετώπιση του δημογραφικού προβλήματος 8. Κατά συνέπεια, το άρθρο 142 του ν. 3655/2008 μπορεί να θεωρηθεί ότι κινείται προς την κατεύθυνση της εναρμόνισης της νομοθεσίας με τις κοινωνικές επιταγές του άρθρου 21 παρ. 1 και 5 9 του ισχύοντος Συντάγματος και πρέπει να 6 Καρακατσάνης, Συλλογικό Εργατικό Δίκαιο, Αντ. Ν. Σάκκουλας, 1992, σ Σύμφωνα με την εισηγητική έκθεση του ν. 3655/2008, η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας θεσπίζεται «στα πλαίσια της λήψης μέτρων για την προστασία της μητρότητας και με στόχο τη συμβολή στην επίλυση του δημογραφικού προβλήματος, το οποίο εμφανίζεται έντονο στη χώρα μας τις τελευταίες δεκαετίες» (σελ. 43). 8 Επίσης, «αναγνωρίζεται ο διπλός ρόλος που εξακολουθεί να επιτελεί μια εργαζόμενη μητέρα και θεσπίζονται κίνητρα για την ενίσχυση του θεσμού της οικογένειας (σελ. 45)». 9 Παρ. 1: «Η οικογένεια ως θεμέλιο της συντήρησης και προαγωγής του Έθνους, καθώς και ο γάμος, η μητρότητα και η παιδική ηλικία τελούν υπό την προστασία του Κράτους» και παρ. 5: «Ο σχεδιασμός και η εφαρμογή δημογραφικής πολιτικής, καθώς και η λήψη όλων των αναγκαίων μέτρων αποτελεί υποχρέωση του Κράτους». 6
7 ερμηνεύεται σύμφωνα με αυτό, κατά τρόπο ώστε να εξασφαλίζεται η ευνοϊκότερη δυνατή ή η πλέον αποτελεσματική εφαρμογή της προστασίας της μητρότητας 10. Γ. Τι ισχύει στις επιχειρήσεις και εκμεταλλεύσεις που υπάγονται σε ευνοϊκότερες κλαδικές ή επιχειρησιακές σσε από αυτές της ΕΓΣΣΕ Η κατάσταση στους κλάδους που σήμερα εξαιρούνται, λόγω ευνοϊκότερου μειωμένου ωραρίου με βάση την κλαδική ή την επιχειρησιακή σσε, δεν παρουσιάζεται ομοιόμορφη. Οι κλαδικές/επιχειρησιακές συμβάσεις των εργαζομένων που αποκλείονται λόγω του πρόσθετου κριτηρίου της υπαγωγής στην ΕΓΣΣΕ , δεν χορηγούν όλες ίδιας διάρκειας ευνοϊκότερο μειωμένο ωράριο, το οποίο να είναι δυνατόν να αθροιστεί σε ενιαίας διάρκειας ισόχρονη άδεια. Στις αναφορές που χειρίστηκε ο Συνήγορος εντοπίζονται τρία καθεστώτα: -πρώτον, αυτό της ισόχρονης άδειας διάρκειας τεσσάρων μηνών, η οποία υπερβαίνει την χορηγούμενη από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ μόλις κατά δεκαπέντε (15) ημέρες, και στο οποίο υπάγονται οι περισσότερες εργαζόμενες που αποκλείονται από τη ρύθμιση του άρθρου 142 του ν. 3655/2008 (πετρελαιοειδή 11, ναυτιλιακά γραφεία και πρακτορεία 12, ΕΡΓΟΣΕ 13 ) -δεύτερον, αυτό της ισόχρονης άδειας διάρκειας τεσσάρων και εννέα μηνών, στο οποίο υπάγονται οι εργαζόμενες σε ξένες αεροπορικές εταιρείες (κλαδική ΣΣΕ ) -τρίτον, αυτό της ισόχρονης άδειας διάρκειας εννέα μηνών ως δυνατότητα αθροίσματος (άρθρο 12 της ΣΣΕ ) 14 του ιδιαίτερα ευνοϊκού μειωμένου ωραρίου που θεσπίζεται με την κλαδική σύμβαση των Τραπεζών (άρθρο 8 15 ) 16. Από τις αναφορές που χειρίστηκε ο Συνήγορος, διαπιστώθηκε ότι μόνο στην περίπτωση δύο τραπεζών (Εθνική, Εμπορική) έχει θεσπιστεί η ισόχρονη άδεια ως υποχρέωση του εργοδότη, βάσει επιχειρησιακής σσε. Στις υπόλοιπες περιπτώσεις, είτε αφορούν Τράπεζες είτε αφορούν άλλο εργοδοτικό φορέα, η χορήγηση του μειωμένου ωραρίου ως ισόχρονης άδειας συνιστά απλή ευχέρεια του εργοδότη. Πάντως, όλες οι προσφεύγουσες στον ΣτΠ προσκόμισαν γραπτές απορριπτικές αποφάσεις του αιτήματός τους για λήψη ισόχρονης άδειας, ενώ από την έρευνα που διενεργήσαμε, διαπιστώσαμε ότι η μη χορήγηση της ισόχρονης άδειας συνιστά γενική 10 Μανιτάκης, «Η σύμφωνη με το Σύνταγμα ερμηνεία της κοινωνικής νομοθεσίας και κοινωνικά δικαιώματα», Σχόλ. στην απόφαση ΣτΕ 3216/2003 (ολομέλεια), Το Σύνταγμα, τ. 6/2003, 11 Βάσει της από εθνικής κλαδικής ΣΣΕ Βάσει της από εθνικής κλαδικής ΣΣΕ Βάσει της από επιχειρησιακής ΣΣΕ Άρθρο 12 - Σωρευτική χορήγηση μειωμένου ημερήσιου ωραρίου για τη φροντίδα παιδιών «Η άδεια φροντίδας παιδιών μπορεί να χορηγείται και συνεχόμενα, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις του νόμου, των κλαδικών ΣΣΕ Τραπεζών-ΟΤΟΕ και με τα οριζόμενα στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας». 15 Άρθρο 8 Άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών «Οι γυναίκες τραπεζοϋπάλληλοι δικαιούνται μειωμένο ωράριο εργασίας δύο ωρών για τα δύο πρώτα έτη από τον τοκετό και μιας ώρας για τα επόμενα δύο έτη». 16 Αντίστοιχες ευνοϊκότερες ρυθμίσεις προβλέπει και η κλαδική σσε των εργαζόμενων στις ασφαλιστικές εταιρείες, οι οποίες δεν έχουν μέχρι στιγμής προσφύγει στον Συνήγορο του Πολίτη. 7
8 πρακτική στις τράπεζες και επιχειρήσεις των κλάδων όπου προβλέπεται η δυνατότητα σώρευσης του μειωμένου ωραρίου σε ισόχρονη άδεια. Δ. Οι προτάσεις του Συνηγόρου του Πολίτη Συνοψίζοντας, ο ΣτΠ εκφράζει την άποψη ότι η συνάρτηση του δικαιώματος της άδειας/ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας με ένα κριτήριο που δεν συνάγεται από το γράμμα και το πνεύμα του νόμου, δεν δικαιολογείται επαρκώς στην ατομική γνωμοδότηση ΝΣΚ, στην οποία υιοθετείται, δεδομένου άλλωστε ότι διατυπώνεται παρεμπιπτόντως, δηλ. με αφορμή την υποβολή άσχετου προς το θέμα αυτό ερωτήματος. Ως εκ τούτου επιδέχεται και άλλων ή και αντίθετων ερμηνευτικών προσεγγίσεων, τις οποίες ο ΣτΠ επιχείρησε να παραθέσει στο παρόν έγγραφο. Λόγω της έκτασης και της σοβαρότητας του θέματος που άπτεται δικαιωμάτων εργαζόμενων μητέρων αλλά και του γεγονότος ότι η ερμηνεία που υιοθετήθηκε από τη Διοίκηση δεν έχει εξαντλήσει όλες τις νομικές πτυχές του προβλήματος, ο ΣτΠ εκτιμά ότι το θέμα της εξαίρεσης των εργαζόμενων μητέρων που δεν υπάγονται στην ΕΓΣΣΕ από τη χορήγηση της ειδικής άδειας/παροχής προστασίας μητρότητας χρήζει επανεξέτασης. Με βάση το σκεπτικό που ήδη ανέπτυξε, ο ΣτΠ προτείνει την υποβολή ad hoc ερωτήματος από τη Διοίκηση στο αρμόδιο Τμήμα του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, προκειμένου να υπάρξει η δυνατότητα να εκφραστούν και άλλες νομικές απόψεις και να αναζητηθεί η ορθή ερμηνεία της διάταξης. Περαιτέρω, και εφόσον γίνει δεκτή ερμηνεία που να ευθυγραμμίζεται με τα όσα αναπτύξαμε ανωτέρω, θα ήταν κατά τη γνώμη μας δικαιολογημένη η εισαγωγή περιορισμών σε σχέση με τη λήψη της μεγαλύτερης ισόχρονης άδειας από αυτήν του άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ (σε συνδυασμό με το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ 1993), προκειμένου να μην καταστρατηγηθεί ο διαφαινόμενος σκοπός του νόμου που είναι η βελτίωση της προστασίας της μητρότητας για τις εργαζόμενες μητέρες με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, οι οποίες υπολείπονται σαφώς από το ευνοϊκότερο καθεστώς αδειών του δημοσίου τομέα. Για τον λόγο αυτό, ο Συνήγορος του Πολίτη προτείνει, την προσθήκη διάταξης στην υπ αριθμ /606/08 εκδοθείσα απόφαση της Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας ως εξής: Εφόσον οι δικαιούχοι της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας κατά την παράγραφο 1 της εν λόγω Υ.Α. λαμβάνουν, με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη, μεγαλύτερη ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια από την προβλεπόμενη στο άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ των ετών σε συνδυασμό με το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ 1993, δικαιούνται να λάβουν αναλογικό τμήμα της ειδικής εξάμηνης άδειας/παροχής προστασίας μητρότητας έως ότου συμπληρωθεί το χρονικό διάστημα που θα δικαιούνταν αν είχαν λάβει την ισόχρονη άδεια βάσει της ΕΓΣΣΕ Με τον τρόπο αυτό αποκλείονται από τη ρύθμιση του άρθρου 142 ν. 3655/2008 οι εργαζόμενες που κάνουν πράγματι χρήση ισόχρονης άδειας για διάστημα εννέα μηνών, όπως προβλέπει η ευνοϊκότερη σσε, εξυπηρετώντας πλήρως το σκοπό του ν. 3655/2008, αλλά παραμένουν δικαιούχοι όλες οι εργαζόμενες που φαίνεται να ωφελούνται από ευνοϊκότερες ρυθμίσεις κλαδικών και επιχειρησιακών σσε για ισόχρονη με το μειωμένο ωράριο άδεια, ενώ στην πράξη δεν τη λαμβάνουν ελλείψει συμφωνίας του εργοδότη. 8
9 Θεωρούμε ότι η υιοθέτηση των παραπάνω προτάσεων θα ήταν ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση, ούτως ώστε να εξυπηρετηθεί ο σκοπός του νομοθέτη, και να εκπληρώσει η ε.π.π.μ. το ρόλο της στην στήριξη της οικογένειας και την άμβλυνση των διαφορών μεταξύ των εργαζομένων μητέρων ανηλίκων. Σταματίνα Γιαννακούρου Βοηθός Συνήγορος του Πολίτη Ειδική επιστήμονας: Μαρία Καραγεώργου Πληροφορίες: Γραμματεία Κύκλου Ισότητας των Φύλων: Γνωστοποίηση: Κυρία Φάνη Πάλλη-Πετραλιά Υπουργό Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας Σταδίου Αθήνα Κοινοποίηση: 1) Κύριο Δημήτρη Κοντό Γενικό Γραμματέα Υπουργείου Απασχόλησης Πειραιώς Αθήνα 2) Κύριο *********** Νομικό Σύμβουλο του Κράτους Γενική Γραμματεία Κοινωνικών Ασφαλίσεων Σταδίου Αθήνα 3) Κύριο Γεώργιο Βερναρδάκη Διοικητή Ο.Α.Ε.Δ. Εθνικής Αντίστασης Τράχωνες 9
Αριθμός Γνωμοδότησης: 124/2018 ΤΟ ΝΟΜΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ ΤΜΗΜΑ ΣΤ' Συνεδρίαση της 20 ης Ιουνίου 2018
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΝΟΜΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ Αριθμός Γνωμοδότησης: 124/2018 ΤΟ ΝΟΜΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ ΤΜΗΜΑ ΣΤ' Συνεδρίαση της 20 ης Ιουνίου 2018 Σύνθεση Πρόεδρος: Ιωάννης
Διαβάστε περισσότεραΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΑΡΧΗ. Κύκλος Ισότητας των Φύλων. Σύνοψη Διαμεσολάβησης
ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΑΡΧΗ Κύκλος Ισότητας των Φύλων Σύνοψη Διαμεσολάβησης Άρνηση χορήγησης ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας από τον ΟΑΕΔ Βοηθός Συνήγορος του Πολίτη: Σταματίνα Γιαννακούρου
Διαβάστε περισσότεραΚύκλος Ισότητας των Φύλων
ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΑΡΧΗ Κύκλος Ισότητας των Φύλων ΕΙΔΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ (άρθρο 3 παρ. 5 του ν. 3094/2003 «Συνήγορος του Πολίτη και άλλες διατάξεις) ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΙΔΙΚΗΣ
Διαβάστε περισσότεραΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΩΝ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ETΩΝ
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΩΝ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ETΩΝ 2004-2005 Στην Αθήνα σήµερα την 28 Ιουλίου 2004 οι υπογράφοντες αφενός κ.κ.: 1)
Διαβάστε περισσότερα2 Νοεµβρίου 2012 Αριθµ. Πρωτ.: /38775/2012 Πληροφορίες: κ./κα Μαρία Καραγεώργου (τηλ.: )
2 Νοεµβρίου 2012 Αριθµ. Πρωτ.: 148381/38775/2012 Πληροφορίες: κ./κα Μαρία Καραγεώργου (τηλ.:2131306762) ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ, ΙΑΦΑΝΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ
Διαβάστε περισσότεραΧορήγηση ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας 1) ΓΕΝΙΚΑ
Χορήγηση ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας 1) ΓΕΝΙΚΑ Με την με αριθμ. 33891/606/7-5-2008 Υ.Α., η οποία εκδόθηκε κατ εξουσιοδότηση του άρθρου 142 του Ν. 3655/2008, εγκρίθηκε η χορήγηση ειδικής παροχής
Διαβάστε περισσότεραΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΑΡΧΗ. Κύκλος Ισότητας των Φύλων. ΠΟΡΙΣΜΑ (Άρθρο 4 παρ. 6 του Ν. 3094/2003)
ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΑΡΧΗ Κύκλος Ισότητας των Φύλων ΠΟΡΙΣΜΑ (Άρθρο 4 παρ. 6 του Ν. 3094/2003) Δικαιούχοι της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας (άρθρο 142 ν. 3655/2008): εξαίρεση μητέρων
Διαβάστε περισσότεραΣτην Αθήνα σήµερα την 28 Ιουλίου 2004 οι υπογράφοντες αφενός:
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΑΚΩΝ ΝΥΧΤΟΦΥΛΑΚΩΝ ΚΑΙ ΘΥΡΩΡΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΑΙ ΒΙΟΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2004-2005 Στην Αθήνα σήµερα την 28 Ιουλίου
Διαβάστε περισσότεραΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Λογιστών και Βοηθών Λογιστών Βιοµηχανικών, Βιοτεχνικών, Εµπορικών κ.λπ. Πάσης Φύσεως Επιχειρήσεων όλης της χώρας (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου
Διαβάστε περισσότεραΣυλλογική Σύµβαση Εργασίας. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών Βιοµηχανιών και Βιοτεχνιών
Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών Βιοµηχανιών και Βιοτεχνιών παραγωγής ζωοτροφών και πτηνοτροφών όλης της χώρας Στην Αθήνα σήµερα 21 Ιουνίου 2004, οι υπογράφοντες
Διαβάστε περισσότεραΑθήνα, 23 / 12 / 2015. Αριθ. Πρωτ. : Φ.10043 / οικ.55133 / 1277. ΠΡΟΣ : Ενιαίο Ταμείο Ανεξάρτητα Απασχολούμενων (ΕΤΑΑ) Μάρνη 22 104 39 Αθήνα
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ Δ/ΝΣΗ ΚΥΡΙΑΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΑΥΤΟΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΑΓΡΟΤΩΝ (Δ14) ΤΜΗΜΑ : Α Ταχ.
Διαβάστε περισσότεραΤο συγκεκριμένο εγχειρίδιο δημιουργήθηκε για να βοηθήσει την κατανόηση της διαδικασίας διαχείρισης της Λοχείας. Παρακάτω προτείνεται μια αλληλουχία
Διαχείριση Λοχείας Το συγκεκριμένο εγχειρίδιο δημιουργήθηκε για να βοηθήσει την κατανόηση της διαδικασίας διαχείρισης της Λοχείας. Παρακάτω προτείνεται μια αλληλουχία ενεργειών την οποία ο χρήστης πρέπει
Διαβάστε περισσότεραΕπεξηγήσεις: Ε.Γ.Σ.Σ.Ε : Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Σ.Σ.Ε : Συλλογική Σύμβαση Εργασίας
Ετήσια άδεια Σύμφωνα με το άρθρο 7 της κλαδικής σύμβασης Ο.Τ.Ο.Ε Τραπεζών 2004-2005, οι συνάδελφοι κατά τον πρώτο χρόνο απασχόλησής τους δικαιούνται άδεια με αποδοχές είκοσι (20) εργασίμων ημερών. Στη
Διαβάστε περισσότεραΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών/-τριών χαρτοποιίας, χαρτονοποιίας, χαρτοβιοµηχανίας και πολτού χάρτου όλης της Χώρας» (Πράξη Κατάθεσης Υπ. Απασχόλησης
Διαβάστε περισσότεραΠΡΟΣ: Ο.Α.Ε.Ε. Πληροφ: Ι. Παπαδόπουλος - Γραφείο Διοικητή Διεύθυνση: Σταδίου 29 Ακαδημίας 22 Ταχ. Κωδ.: 101 10 Αθήνα 106 71 Αθήνα
ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΑ ΕΠΕΙΓΟΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 23-12 - 2015 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ Aρ. πρ.: Φ.10035/οικ. 54871 /1270 ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΓΕΝ.
Διαβάστε περισσότεραΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών-τριών Σπορελαιουργίας, Πυρηνελαιουργίας, Σαπωνοποιίας όλης της χώρας Στην Αθήνα σήµερα 21 Ιουνίου 2004, οι υπογράφοντες
Διαβάστε περισσότεραΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των λογιστών και βοηθών λογιστών βιοµηχανικών, βιοτεχνικών, εµπορικών κλπ πάσης φύσεως επιχειρήσεων όλης της χώρας» Στην Αθήνα, σήµερα 26
Διαβάστε περισσότεραΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ Στην Αθήνα, την 29 Ιουλίου 2004 οι υπογράφοντες νόµιµοι εκπρόσωποι αφενός: α) του Συνδέσµου
Διαβάστε περισσότεραΕφόσον την 1.1.2002 οι παραπάνω µηνιαίοι µισθοί, όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2001, δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αυξήσεως που να υπερβαίνει
Πράξη Καταθ. Υπ.Εργασίας 153/28.12.2000: Συλλογική Σύµβαση Εργασίας 18.12.2000 Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των ΓΕΩΛΟΓΩΝ πτυχιούχων Ανωτάτων σχολών που απασχολούνται στις Βιοµηχανικές επιχ/σεις.
Διαβάστε περισσότεραΓΝΩΜΟΔΟΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ
ΓΝΩΜΟΔΟΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ Ι. Επί του ερωτήματος, που ετέθη. Μου ζητήθηκε να γνωμοδοτήσω, επί του κάτωθι ερωτήματος. «Η ψήφιση του Ν.4472/2017 και συγκεκριμένα του άρθρου 19 αυτού, αναφορικά με τις συνδικαλιστικές
Διαβάστε περισσότεραΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΩΝ ΤΕΙ
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΩΝ ΤΕΙ Στην Αθήνα σήµερα, 21 Ιουλίου 2004, οι υπογράφοντες αφενός Ι. ραπανιώτης, Γενικός ιευθυντής, του Συνδέσµου Ελληνικών Βιοµηχανιών και
Διαβάστε περισσότερατων ορίων ηλικίας που θα έχουν διαµορφωθεί κατά το έτος της συµπλήρωσης του 55 ου ή του 60 ου έτους της ηλικίας τους.
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 26/09/2011 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Αριθµ. πρωτ. : Φ. 80000/24506/1853 ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΠΡΟΣ : /νση Κύριας Ασφάλισης Μισθωτών Ι.Κ.Α. Ε.Τ.Α.Μ.
Διαβάστε περισσότερα-Προϋποθέσεις συνταξιοδότησης λόγω θανάτου.»
ΘΕΜΑ: «Κοινοποίηση διατάξεων αρ. 62 του Ν. 2676/99. -Προϋποθέσεις συνταξιοδότησης λόγω θανάτου.» Σας κοινοποιούμε τις διατάξεις του αρ. 62 του Ν. 2676/99 (ΦΕΚ 1/5.1.99) «Οργανωτική και λειτουργική αναδιάρθρωση
Διαβάστε περισσότεραΠ.Κ. 134/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΚΤΗΝΙΑΤΡΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΑΝΩΤΑΤΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ
Π.Κ. 134/19-10-2000 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΚΤΗΝΙΑΤΡΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΑΝΩΤΑΤΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ------------------------- Στην Αθήνα σήμερα 12 Οκτωβρίου
Διαβάστε περισσότεραΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2004-2005 Στην Αθήνα σήμερα 20 Ιουλίου 2004, οι υπογράφοντες αφενός Ιωάννης Δραπανιώτης, Γενικός Διευθυντής, ως εκπρόσωπος
Διαβάστε περισσότεραΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Υποδηµατεργατών-τριών όλης της χώρας
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Υποδηµατεργατών-τριών όλης της χώρας (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας: 66/20-07-2004) Στην Αθήνα σήµερα
Διαβάστε περισσότεραΕΤΩΝ Άρθρο 1 Πεδίο εφαρµογής
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΚΑΘΑΡΙΣΤΩΝ ΚΑΙ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΝΤΑΙ ΣΤΙΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΕΣ ΚΑΙ ΒΙΟΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΌΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ, ΠΛΗΝ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ
Διαβάστε περισσότεραΠ.Κ. 137/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΔΑΣΟΛΟΓΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΑΝΩΤΑΤΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ
Π.Κ. 137/26-10-2000 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΔΑΣΟΛΟΓΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΑΝΩΤΑΤΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ------------------------- Στην Αθήνα σήμερα, 18 Οκτωβρίου
Διαβάστε περισσότεραΑθήνα, 26 Ιουλίου 2000
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922 88 15 393 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Προς: Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000 1. Οµοσπονδία Ασφαλιστικών
Διαβάστε περισσότερα«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Βιολόγων που απασχολούνται στις κλινικές και στα Ιατρικά Διαγνωστικά Κέντρα όλης της Χώρας»
ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 52/2003 «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Βιολόγων που απασχολούνται στις κλινικές και στα Ιατρικά Διαγνωστικά Κέντρα όλης της Χώρας» Στην Αθήνα σήμερα την 23 Σεπτεμβρίου 2003
Διαβάστε περισσότεραΣχετικά: Οι εγκύκλιοι με αρ. 57/2010, 73/2011 & 40/2012 και το με αρ. πρωτ. Σ40/21/ Γενικό Έγγραφο.
ΑΝΑΡΤΗΤΕΟ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΑΣΦ. ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣH ΠΑΡΟΧΩΝ ΤΜΗΜΑ ΚΥΡΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ Ταχ. Δ/νση: Αγ. Κων/νου 8 (10241) Πληροφορίες: Π. Δάβου Αριθ. Τηλεφώνου: 2105215189 FAX: 2105230046
Διαβάστε περισσότεραΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Πτυχιούχων Εργοδηγών Χηµικών (Βοηθών Πτυχιούχων Εργοδηγών Χηµικών) ολόκληρης της Χώρας (πλην Μακεδονίας και Θράκης) Στην Αθήνα σήµερα
Διαβάστε περισσότεραΧΡΗΣΙΜΕΣ ΕΡΩΤΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ
e- Ιούνιος ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΕΡΩΤΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Μανώλης Αμαργιωτάκης Οικονομολόγος Σύμβουλος Εργασιακών Σχέσεων 1 ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΙΑΤΡΙΚΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ Η ΕΓΚΥΟΣ; Ναι,
Διαβάστε περισσότεραΥΠΟΜΝΗΜΑ. Του σωματείου Σύλλογος Συνταξιούχων Εμπορικής Τράπεζας που εδρεύει στην Αθήνα, Γ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 8.
Αθήνα 31/05/2019 ΥΠΟΜΝΗΜΑ Του σωματείου Σύλλογος Συνταξιούχων Εμπορικής Τράπεζας που εδρεύει στην Αθήνα, Γ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 8. Θέμα : Επανυπολογισμός συντάξεων των προερχομένων από το ΤΕΑΠΕΤΕ. Είναι γνωστό
Διαβάστε περισσότεραΠ.Κ. 107/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Π.Κ. 107/31-7-2000 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Πτυχιούχων Εργοδηγών Χημικών (Βοηθών Πτυχιούχων Εργοδηγών Χημικών) ολόκληρης της Χώρας (πλην Μακεδονίας και Θράκης)
Διαβάστε περισσότεραΑΤΟΜΙΚΗ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗ: 35/2016
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΝΟΜΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΝΟΜΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ ΓΕΝΙΚΗΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ
Διαβάστε περισσότεραΕγκύκλιος Ε.Φ.Κ.Α. αρ. 4/2018 Προσωρινή σύνταξη. Εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 2 του Ν. 4499/2017
Πίνακας περιεχομένων Εγκύκλιος Ε.Φ.Κ.Α. αρ. 4/2018 Προσωρινή σύνταξη για αιτήσεις που υποβάλλονται ηλεκτρονικά. Εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 2 του Ν. 4499/2017 Αθήνα, 22.1.2018 Αριθ. Πρωτ. Σ40/9/107633
Διαβάστε περισσότεραΠ.Κ. 124/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Π.Κ. 124/15-9-2000 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Βιολόγων που απασχολούνται στη βιομηχανία, στις σύγχρονες γενικές κλινικές και στις επιχειρήσεις ΑΕ και ΕΠΕ Στην Αθήνα
Διαβάστε περισσότεραΠεριεχόμενα Πηγές... 12 Συντακτική Ομάδα... 12
Περιεχόμενα ΠΑΡΟΧΕΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ... 3 1. Επίδομα μητρότητας... 4 1.1 Γενικά... 4 1.2 Προϋποθέσεις... 4 1.3 Ποσό... 5 1.4 Απαιτούμενα δικαιολογητικά... 5 1.5 Σύγχρονη καταβολή επιδόματος ασθενείας... 6 1.6
Διαβάστε περισσότεραΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟ ΟΤΙΚΟΥ ΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ
Περιεχόμενα ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ... 2 Εισαγωγή... 2 1. Συντάξεις γήρατος... 3 1.1 Γενικό πλαίσιο... 3 1.2 Σύνταξη με 15ετία (4.500 ημέρες ασφάλισης)... 4 1.3 Καθεστώς συνταξιοδότησης
Διαβάστε περισσότεραΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΕΡΙ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ-ΤΡΙΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΑΝΑΨΥΚΤΙΚΩΝ, ΟΙΝΟΠΟΙΙΑΣ, ΠΟΤΟΠΟΙΙΑΣ. ΟΞΟΠΟΙΙΑΣ, ΖΥΘΟΠΟΙΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ. Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου
Διαβάστε περισσότεραΓ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠ. ΑΡΙΘ.: 5 Αθήνα, 24 Μαΐου 2013 ΝΟΜΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΣΚ/ ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και τις Ομοσπονδίες δύναμης ΓΣΕΕ
Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠ. ΑΡΙΘ.: 5 Αθήνα, 24 Μαΐου 2013 ΝΟΜΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΣΚ/22-5-2013 ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και τις Ομοσπονδίες δύναμης ΓΣΕΕ Θέμα: «Καθολικότητα ισχύος των όρων της ισχύουσας από 14-5-2013
Διαβάστε περισσότεραΚων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ
Κων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ Οι πρόσφατες τροποποιήσεις στην εργατική νομοθεσία και η δι αυτών παρεχόμενη ευχέρεια στον εργοδότη της εξαρτημένης σύμβασης εργασίας Τα τελευταία
Διαβάστε περισσότεραΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Γεωπόνων Ανωτάτων Τεχνολογικών Ιδρυμάτων Ιδιωτικών Υπαλλήλων απασχολούμενων στις βιομηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας Στην Αθήνα σήμερα
Διαβάστε περισσότεραΤο έγγραφο αυτό συνιστά βοήθηµα τεκµηρίωσης και δεν δεσµεύει τα κοινοτικά όργανα
1986L0378 EL 09.03.1997 001.001 1 Το έγγραφο αυτό συνιστά βοήθηµα τεκµηρίωσης και δεν δεσµεύει τα κοινοτικά όργανα B Ο ΗΓΙΑΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 24ης Ιουλίου 1986 για την εφαρµογή της αρχής της ίσης µεταχείρισης
Διαβάστε περισσότεραΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΡΑΠΕΖΩΝ - Ο.Τ.Ο.Ε. ΓΙΑ ΤΑ ΕΤΗ
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΡΑΠΕΖΩΝ - Ο.Τ.Ο.Ε. ΓΙΑ ΤΑ ΕΤΗ 2004-2005 Στην Αθήνα, σήμερα την 30 η Ιουνίου 2004, στα Γραφεία της Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος, κτίριο Μελά, οδός Αιόλου και Σοφοκλέους, οι υπογράφοντες:
Διαβάστε περισσότεραΑθήνα,3 Απριλίου 2019 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗΣ
ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ Αθήνα,3 Απριλίου 2019 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΤΜΗΜΑ
Διαβάστε περισσότεραΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ
ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ Όλοι οι εργαζόμενοι, με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, ανεξάρτητα της, ειδικότητας και του τρόπου αμοιβής
Διαβάστε περισσότεραΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2019 2022 Στην Αθήνα σήμερα, 28 Ιουνίου 2019, οι υπογεγραμμένοι αφενός ο κ. Παύλος Μυλωνάς, Διευθύνων Σύμβουλος ως εκπρόσωπος της ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ
Διαβάστε περισσότεραΚΛΑΔΙΚΗ ΣΣΕ ΟΤΟΕ- ΤΡΑΠΕΖΩΝ 2019
ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΣΕ ΟΤΟΕ- ΤΡΑΠΕΖΩΝ 2019 Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας που απασχολούνται στις Τράπεζες-μέλη των οργανώσεων «Ελληνική Ένωση Τραπεζών (ΕΕΤ)»,
Διαβάστε περισσότεραΈγγραφο Υπουργείου Εργασίας / 823 /
Έγγραφο Υπουργείου Εργασίας 35474 / 823 / 10.12.2013 Έννοια άμεσων γεωργικών εργασιών Επέκταση του θεσμού των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και στους εργάτες γης Τα θέματα αμοιβής και ασφάλισης των εργατών
Διαβάστε περισσότερα«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των αισθητικών συμβούλων όλης της Χώρας»
ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 23/2003 «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των αισθητικών συμβούλων όλης της Χώρας» Στην Αθήνα την 27 η Μαίου 2003 ο κατά το νόμο 1876/90 Μεσολαβητής - Διαιτητής Χρήστος Καρατζάς,
Διαβάστε περισσότεραΠ.Κ. 72/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Π.Κ. 72/14-7-2000 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Περί των όρων αμοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών-τριών επιχειρήσεων Αναψυκτικών, Οινοποιίας, Ποτοποιίας, Οξοποιίας, Ζυθοποιίας όλης της χώρας. Στην Αθήνα
Διαβάστε περισσότεραΤο προσωπικό που πληροί τις προϋποθέσεις της παρ. 1 του άρθρου 4 του Ν. 3654/2008 αποχωρεί από την υπηρεσία την
ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΑΣΦ. ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ Αθήνα, 25.2.2010 ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ: ΠΑΡΟΧΩΝ /ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ-ΕΣΟΔΩΝ ΤΜΗΜΑΤΑ: ΚΥΡΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ /ΓΕΝΙΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ ΕΞ. ΕΠΕΙΓΟΝ Ταχ. Δ/νση: Αγ. Κων/νου 8 (10241) Αριθ. Πρωτ. ΓΕΝΙΚΟ ΕΓΓΡΑΦΟ
Διαβάστε περισσότεραΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009 Στην Αθήνα σήμερα 25 Ιουλίου 2008, οι υπογράφοντες αφενός Διονύσης Νικολάου, Γενικός Διευθυντής, ως εκπρόσωπος
Διαβάστε περισσότεραΣχετ.: Η Α.Π. Φ.11321/οικ.47523/1570/23.10.2015 Υ.Α. περί σταδιακής αύξησης των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης (ΦΕΚ 2311, Β, ΑΔΑ:7ΕΣΘ465Θ1Ω-ΚΨΛ).
ΘΕΜΑ: Εφαρμογή των διατάξεων του νόμου 4336/2015 Συνταξιοδοτικές διατάξεις Κύρωση του Σχεδίου Σύμβασης Οικονομικής Ενίσχυσης από τον Ευρωπαϊκό Μηχανισμό Σταθερότητας και ρυθμίσεις για την υλοποίηση της
Διαβάστε περισσότερα(Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002)
(Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002) ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2002-2003 Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Ηλεκτρονικών, Πτυχιούχων Ανωτέρων Σχολών όλης της χώρας Σήµερα την 6 Ιουνίου 2002, στα γραφεία
Διαβάστε περισσότεραΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 51/2005. Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Μουσικών της Φιλαρμονικής του Δήμου Ηρακλείου Κρήτης
ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 51/2005 Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Μουσικών της Φιλαρμονικής του Δήμου Ηρακλείου Κρήτης (Πράξη κατάθεσης ΣΕΠΕ Τμήμα Κοιν. Επιθ. Ηρακλείου Κρήτης: 2/7-10-2005) Στην Αθήνα
Διαβάστε περισσότεραΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΩΝ- ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ 114/2004
ΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΩΝ- ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ 114/2004 «Παροχή οδηγιών για την εφαρµογή των διατάξεων της παρ. 7 του, άρθρου 4 του Ν. 3029/2002 και της σχετικής Υπουργικής Απόφασης µε αρ. Φ11321/οικ. 9584/483.»
Διαβάστε περισσότερααναπηρίας. Κοινοποίηση των διατάξεων του άρθρου 60 του Ν. 3518/2006 και σχετικών οδηγιών.
Αρ.Πρ. Σ33/4/14.03.07 Νέος τρόπος υπολογισμού της προσαύξησης του ποσού της σύνταξης λόγω απόλυτης αναπηρίας. Κοινοποίηση των διατάξεων του άρθρου 60 του Ν. 3518/2006 και σχετικών οδηγιών. ΔΙΕΥΘΥΝΣH ΠΑΡΟΧΩΝ
Διαβάστε περισσότεραΣυλλογική Σύµβαση Εργασίας
ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών Χηµικής Βιοµηχανίας όλης της χώρας Στην Αθήνα σήµερα 21 Ιουνίου 2004, οι υπογράφοντες αφενός Γ. αφερέρας,
Διαβάστε περισσότεραΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ ΣΤΟ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
Η ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ ΣΤΟ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ Γιώργος Κ. Μαθιόπουλος Δικηγόρος Αθηνών - ΠΜΣ Εργατικού Δικαίου του Πανεπιστημίου Αθηνών 1. Η προβληματική Με όλο και περισσότερη
Διαβάστε περισσότεραΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2006-2007 Στην Αθήνα σήµερα 20 Ιουλίου 2006, οι υπογράφοντες αφενός ιονύσης Νικολάου, Γενικός ιευθυντής, ως εκπρόσωπος
Διαβάστε περισσότεραΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Εργαζοµένων σε Επιχειρήσεις Παρασκευής Τυποποιηµένων Πρόχειρων - Στιγµιαίας Παρασκευής Τροφίµων (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης
Διαβάστε περισσότεραΠ.Κ. 68/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ
Π.Κ. 68/13-7-2000 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2000-2001 Στην Αθήνα σήμερα 30 Ιουλίου 2000 οι υπογράφοντες αφενός Λευτέρης Αντωνακόπουλος, Πρόεδρος
Διαβάστε περισσότεραΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΤΑΙΡΙΩΝ ΛΙΠΑΣΜΑΤΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ (εκτός ΑΕΕΧΠΛ και Βιοµηχανίας Φωσφορικών Λιπασµάτων Καρβάλης)
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΤΑΙΡΙΩΝ ΛΙΠΑΣΜΑΤΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ (εκτός ΑΕΕΧΠΛ και Βιοµηχανίας Φωσφορικών Λιπασµάτων Καρβάλης) Στην Αθήνα σήµερα 21 Ιουνίου 2004 οι υπογράφοντες αφενός, Γ. αφερέρας,
Διαβάστε περισσότεραΕ.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4203, 24/4/2009
ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΝ ΠΕΡΙ ΙΣΗΣ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΑ ΣΧΕΔΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΝΟΜΟ Προοίμιο. Επίσημη Εφημερίδα Ε.Ε.: L 204 της 26/07/2006, σελ. 23. Για σκοπούς εναρμόνισης
Διαβάστε περισσότεραΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΑΡΧΗ Κύκλος Κοινωνικής Προστασίας ΠΟΡΙΣΜΑ. Χορήγηση Επιδόµατος Απολύτου Αναπηρίας σε συνταξιούχους γήρατος
ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΑΡΧΗ Κύκλος Κοινωνικής Προστασίας (Ν. 3094/2003 Συνήγορος του Πολίτη και άλλες διατάξεις, Άρθρο 3 5) ΠΟΡΙΣΜΑ Χορήγηση Επιδόµατος Απολύτου Αναπηρίας σε συνταξιούχους γήρατος
Διαβάστε περισσότεραΠ.Κ. 93/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Π.Κ. 93/27-7-2000 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων σε επιχειρήσεις παρασκευής τυποποιημένων πρόχειρων - στιγμιαίας παρασκευής τροφίμων Στην Αθήνα σήμερα 7
Διαβάστε περισσότεραΔΙΕΘΝΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 183 «για την αναθεώρηση της (αναθεωρημένης) σύμβασης για την προστασία της μητρότητας,»
ΔΙΕΘΝΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 183 «για την αναθεώρηση της (αναθεωρημένης) σύμβασης για την προστασία της μητρότητας,» Η γενική Συνδιάσκεψη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, που συγκλήθηκε στη Γενεύη από το Διοικητικό
Διαβάστε περισσότεραΘΕΜΑ: «Συμπληρωματικές οδηγίες για την απασχόληση των συντ/χων.»
ΘΕΜΑ: «Συμπληρωματικές οδηγίες για την απασχόληση των συντ/χων.» ΣΧΕΤ.: Η 3/2001 εγκύκλιος. Σε συνέχεια της ανωτέρω σχετικής εγκυκλίου, με την οποία σας κοινοποιήθηκαν οι διατάξεις του άρθρου 63 του ν.
Διαβάστε περισσότεραΗ κατοχύρωση της αρχής της ισότητας στην ελληνική έννομη τάξη. i) Το γενικό συνταγματικό πλαίσιο της αρχής της ισότητας
Η κατοχύρωση της αρχής της ισότητας στην ελληνική έννομη τάξη Α) Η αρχή της ισότητας στο ελληνικό Σύνταγμα i) Το γενικό συνταγματικό πλαίσιο της αρχής της ισότητας Το Σύνταγμα της Ελλάδος του 1975 κατοχυρώνει
Διαβάστε περισσότεραΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΠΛΗΡΗ ΣΥΝΤΑΞΗ ΛΟΓΩ ΓΗΡΑΤΟΣ
Ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, που υπήχθησαν στην ασφάλισή του για πρώτη φορά πριν από την 1-1-1993 ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΠΛΗΡΗ ΣΥΝΤΑΞΗ ΛΟΓΩ ΓΗΡΑΤΟΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗ ΜΕ 4.500 ΗΜΕΡΕΣ {googleads left} ΑΝΔΡΕΣ Παραμένουν
Διαβάστε περισσότεραΑθήνα, Α.Π. Φ80000/οικ.59819/1961
Αθήνα, 21. 12. 2015 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Δ/ΝΣΗ ΚΥΡΙΑΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
Διαβάστε περισσότεραΙ. ΚΡΙΙΜΟ ΝΟΜΟΘΕΣΙΚΟ ΚΑΘΕΣΩ
ΠΑΝΟ ΕΤΓΟΤΡΖ-ΓΗΚΖΓΟΡΟ ΑΘΖΝΩΝ ΝΟΜΗΚΟ ΤΜΒΟΤΛΟ ΚΔΝΣΡΗΚΖ ΔΝΩΖ ΓΖΜΩΝ ΚΑΗ ΚΟΗΝΟΣΖΣΩΝ ΔΛΛΑΓΟ ΜΠΟΤΜΠΟΤΛΗΝΑ 9-11 (2 ος όροφος) ΑΘΖΝΑ ΣΖΛ:210-8259140-1-FAX: 210-8259235 ΚΗΝ:6977506705 E-mail: pzygouris@gmail.com
Διαβάστε περισσότεραΑρθρα ΕΝΗΜΕΡΩΤ ΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΕΙΔΙΚΗΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΠΡΟΣΤ ΑΣΙΑΣ ΜΗΤ ΡΟΤ ΗΤ ΑΣ (Πλήρες και Ανανεωμένο)
Αρθρα ΕΝΗΜΕΡΩΤ ΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΕΙΔΙΚΗΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΠΡΟΣΤ ΑΣΙΑΣ ΜΗΤ ΡΟΤ ΗΤ ΑΣ (Πλήρες και Ανανεωμένο) ΕΡΩΤ ΗΜΑΤ Α ΑΠΑΝΤ ΗΣΕΙΣ ΣΧΕΤ ΙΚΑ ΜΕ Τ ΗΝ ΕΙΔΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΠΡΟΣΤ ΑΣΙΑΣ ΜΗΤ ΡΟΤ ΗΤ ΑΣ Αρθρο 142, ν.3655/2008 1. Τ
Διαβάστε περισσότεραΓΝΩΜΟΔΟΤΙΚΟ ΥΠΟΜΝΗΜΑ. Επί του ανωτέρω ερωτήματος γνωμοδοτούμε τα κάτωθι:
ΓΝΩΜΟΔΟΤΙΚΟ ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΠΑΛΑΙΟΛΟΓΟΣ Π. ΠΑΛΑΙΟΛΟΓΟΣ ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ 28ης ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 92 ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ. 210 3813828-210 3640231-2 ΦΑΞ: 210 3640233 - ΚΙΝ. 6936630243 EMAIL: palaio@palaiologoslawyers.com www.palaiologoslawyers.com
Διαβάστε περισσότεραΠ.Κ. 132/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Π.Κ. 132/13-10-2000 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΓΕΩΠΟΝΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΑΝΩΤΑΤΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΤΟΥ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΤΩΝ ΑΝΩΤΕΡΩΝ ΚΑΙ ΜΕΣΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ
Διαβάστε περισσότεραΠΟΡΙΣΜΑ ΑΝΑΦΟΡΑΣ. Βοηθός Συνήγορος του Πολίτη: Δ.Ν. Πατρίνα Παπαρρηγοπούλου Ειδικοί Επιστήμονες: Γιάννης Κωστής, Έλενα Σταμπουλή, Τασούλα Τοπαλίδου
ΠΟΡΙΣΜΑ ΑΝΑΦΟΡΑΣ Αθήνα 21 Ιουνίου 2005 Αριθμ. Πρωτ.: 18811/2004 Η ΕΠΙΔΕΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΒΛΑΒΗΣ Η ΤΗΣ ΠΑΘΗΣΗΣ, ΣΕ ΜΕΤΑΓΕΝΕΣΤΕΡΗ ΤΗΣ ΥΠΑΓΩΓΗΣ ΣΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΑΝΑΠΗΡΙΑ, ΜΕ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ Ο ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΣ ΕΡΓΑΣΤΗΚΕ ΓΙΑ ΚΑΠΟΙΟ
Διαβάστε περισσότεραΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αμοιβής και εργασίας, όλων των εργαζομένων της εταιρίας με την επωνυμία «ANAVADIA - ΞΕΝΟ ΟΧΕΙΑΚΕΣ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ Α.Ε.», ανεξαρτήτως ειδικότητας
Διαβάστε περισσότερα3 Ιουλίου 2012 Αριθμ. Πρωτ.: 149734/23430/2012 Πληροφορίες: Δήμητρα Μυτιληναίου (τηλ.:2131306803) Μαρία Βουτσίνου (τηλ.
3 Ιουλίου 2012 Αριθμ. Πρωτ.: 149734/23430/2012 Πληροφορίες: Δήμητρα Μυτιληναίου (τηλ.:2131306803) Μαρία Βουτσίνου (τηλ.: 2131306609) ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΣΥΝΟΧΗΣ
Διαβάστε περισσότεραΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τραπεζών - Ο.Τ.Ο.Ε.
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τραπεζών - Ο.Τ.Ο.Ε. (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας: 51/07-07-2004) Στην Αθήνα, σήµερα την 30η Ιουνίου
Διαβάστε περισσότεραΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των οδηγών φορτηγών αυτοκινήτων, οδηγών-χειριστών βοηθών χειριστών αντλίων σκυροδέματος κ.λπ. περιοχής Ν. Αττικής» (Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου
Διαβάστε περισσότεραΠΟΣΟ/ΕΝΑΡΞΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ
Νέος τρόπος υπολογισµού της προσαύξησης του ποσού της σύνταξης λόγω απόλυτης αναπηρίας. Κοινοποίηση των διατάξεων του άρθρου 60 του Ν. 3518/2006 και σχετικών οδηγιών. ΙΕΥΘΥΝΣH ΠΑΡΟΧΩΝ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ: 36/2007
Διαβάστε περισσότεραΣας γνωρίζουμε ότι στο ΦΕΚ 94 τεύχος Α /14-8-2015 δημοσιεύτηκε ο ν. 4336/2015, στην
Αθήνα, 21. 12. 2015 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Δ/ΝΣΗ ΚΥΡΙΑΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
Διαβάστε περισσότεραΠ.Κ. 15/ ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 21/2000 ΔIΑITΗΤΗΣ : MΑΡΙΑ ΝΤΟΤΣΙΚΑ
Π.Κ. 15/21-7-2000 ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 21/2000 ΔIΑITΗΤΗΣ : MΑΡΙΑ ΝΤΟΤΣΙΚΑ "για τη ρύθμιση των όρων αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις μεταλλουργικές βιοτεχνικές επιχειρήσεις καθώς και στα τμήματα
Διαβάστε περισσότεραΑσφαλισμένοι στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, που υπήχθησαν στην ασφάλισή του για πρώτη φορά πριν από την
Ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, που υπήχθησαν στην ασφάλισή του για πρώτη φορά πριν από την 1-1-1993 Σύνταξη Αναπηρίας από κοινή νόσο Στην περίπτωση που ο ασφαλισμένος κριθεί από τις Υγειονομικές Επιτροπές
Διαβάστε περισσότεραΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΙΔΡΥΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ Αθήνα, 19 Μαρτίου 1988 ΔΙΟΙΚΗΣΗ
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΙΔΡΥΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ Αθήνα, 19 Μαρτίου 1988 ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Αριθ. Πρωτ. ΤΜΗΜΑ Γεν. Ασφ. Μισθωτών Α2Ι/Φ.Τ.296 Ταχ. Δ/νση: Αγ. Κων/νου 8,10241 ΑΘΗΝΑ ΑΡΙΘΜΟΣ: 35 Πληροφορίες
Διαβάστε περισσότεραΠΡΟΤΑΣΗ ΓΙΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΠΡΟΤΑΣΗ ΓΙΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1. Πεδίο Εφαρμογής Στις διατάξεις της ρύθμισης αυτής υπάγονται όλοι οι εργαζόμενοι στο ΚΕΘΕΑ, που απασχολούνται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας εργασίας, πλήρους
Διαβάστε περισσότεραΘΕΜΑ : Χορήγηση ασφαλιστικής κάλυψης για παροχές υγειονομικής περίθαλψης, ως μελών οικογένειας, προσώπων που έχουν συνάψει «Σύμφωνο Συμβίωσης»
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΙΔΡΥΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΕΝΙΑΙΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ Δ Ι Ο Ι Κ Η Σ Η ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΑΣΦ/ΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΑΡΟΧΩΝ ΤΜΗΜΑ ΠΑΡΟΧΩΝ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ Ταχ. Διεύθυνση : Αγ. Κων/νου 8 10241
Διαβάστε περισσότεραΑΡΘΡΟ 2. Από την έναρξη ισχύος αυτής της Σ.Σ.Ε. τα κατώτερα όρια των βασικών μηνιαίων μισθών του προσωπικού του 'Άρθρου 1 καθορίζονται ως εξής:
ΕΘΝΙΚΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΤΑΞΙΔΙΩΝ ΚΑΙ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΑΡΘΡΟ 1 (Πεδίο Εφαρμογής) Στις
Διαβάστε περισσότεραΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΩΝ ΤΕΙ
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΩΝ ΤΕΙ Στην Αθήνα σήµερα, 28 Ιουνίου 2006, οι υπογράφοντες αφενός. Νικολάου, Γενικός ιευθυντής, του Συνδέσµου Ελληνικών Βιοµηχανιών και εκπρόσωπος
Διαβάστε περισσότεραΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΑΡΧΗ Κύκλος Ισότητας των Φύλων
ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΑΡΧΗ Κύκλος Ισότητας των Φύλων Αθήνα, 12/3/2010 Αριθμ. Πρωτ.: ********* ΠΟΡΙΣΜΑ (Άρθρο 4 παρ. 6 του ν. 3094/2003) ΘΕΜΑ: «Προβλήματα κατά τη διαδικασία και ως προς τις προϋποθέσεις
Διαβάστε περισσότεραO.A.E.E ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ :62 ΑΔΑ: 45ΒΝ4691Ω3-ΧΦΤ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝ. ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΘΗΝΑ, 07 / 11 /2011
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝ. ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ O.A.E.E ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΓΕΝ. ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ: ΠΑΡΟΧΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ: ΠΑΡΟΧΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ ΤΜΗΜΑ: ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ ΤΑΧ. ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ: ΑΓ.
Διαβάστε περισσότεραΘΕΜΑ: Νέο Ασφαλιστικό σύστηµα και συναφείς διατάξεις, ρυθµίσεις στις εργασιακές σχέσεις» και παροχή οδηγιών για την εφαρµογή του άρθρου 10.
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 4/1/2011 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ Αρ.Πρωτ.: Φ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ 80000/οικ.33384/2415 ΓΕΝ. ΓΡΑΜ. ΚΟΙΝΩΝ. ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ /ΝΣΗ ΚΥΡΙΑΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΜΗΜΑ: Γ ΘΕΜΑ: Νέο Ασφαλιστικό
Διαβάστε περισσότεραΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009. Πρακτικό Συμφωνίας
ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009 Πρακτικό Συμφωνίας Μεταξύ της Διοίκησης του ΟΛΠ και των Εκπροσώπων των εργαζομένων (ΟΜΥΛΕ, Ένωση Λιμενεργατών) πραγματοποιήθηκαν από 10/11/2009 έως 8/12/2009 10 συναντήσεις για
Διαβάστε περισσότεραΠ.Κ. 108/ ΑΡΘΡΟ 1 Πεδίο Εφαρμογής
Π.Κ. 108/31-7-2000 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΗΓΩΝ ΣΧΕΔΙΑΣΤΩΝ, ΕΡΓΟΔΗΓΩΝ ΔΟΜΙΚΩΝ ΕΡΓΩΝ, ΕΡΓΟΔΗΓΩΝ ΤΟΠΟΓΡΑΦΩΝ Στην Αθήνα, την 25.7.2000, οι υπογράφοντες νόμιμοι
Διαβάστε περισσότεραΣΧΕΤ.: α) Η εγκύκλιος 23/1989 β) Το Γενικό έγγραφα Α24/374/31-7-90
ΘΕΜΑ: «Συμπληρωματικές οδηγίες για την ασφάλιση των προσώπων που απασχολούνται σε εργοδότες, με τους οποίους είναι σύζυγοι ή συγγενείς α και β βαθμού συγγενείας» ΣΧΕΤ.: α) Η εγκύκλιος 23/1989 β) Το Γενικό
Διαβάστε περισσότεραΑθήνα, 13 Φεβρουαρίου 2013
ΠΟΛ.1026/13.2.2013 Ειδική Φορολόγηση των αμοιβών του Ιπτάμενου Προσωπικού Πολιτικής Αεροπορίας που υπηρετεί σε αλλοδαπή αεροπορική εταιρεία με εγκατάσταση στην Ελλάδα, πριν από την κατάργησή της με τον
Διαβάστε περισσότερα