ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟ ΟΧΩΝ TRITON ASSET MANAGEMENT ΑΕ ΑΚ
|
|
- Άφροδίτη Ἀκελδαμά Θεοδωρίδης
- 7 χρόνια πριν
- Προβολές:
Transcript
1 ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟ ΟΧΩΝ TRITON ASSET MANAGEMENT ΑΕ ΑΚ Κανένα µέρος του παρόντος κειµένου δεν επιτρέπεται να αναπαραχθεί ή αποθηκευτεί σε σύστηµα, από το οποίο µπορεί να ανακτηθεί ή να διαβιβαστεί σε οποιαδήποτε µορφή ή µε οποιοδήποτε µέσο, ηλεκτρονικό, µηχανικό, φωτοτυπικό, µαγνητοφώνησης ή άλλο, χωρίς προηγούµενη γραπτή άδεια της εταιρείας TRITON ASSET MANAGEMENT ΑΕ ΑΚ. Εκδόθηκε: εκέµβριος 2016
2 ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟ ΟΧΩΝ Η πολιτική αποδοχών, αποτελεί το πλαίσιο της ανταµοιβής του προσωπικού που εργάζεται στην εταιρεία. Σκοπός της πολιτικής είναι να διασφαλίσει ότι η εταιρεία παρέχει στο προσωπικό της ένα ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών αλλά και ότι την ίδια στιγµή ο αναλαµβανόµενος από την εταιρεία κίνδυνος είναι εντός των ορίων που ενυπάρχουν στον τοµέα δραστηριότητάς της. ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ Η πολιτική αποδοχών βασίζεται στις παρακάτω αρχές: Είναι σύµφωνη µε τις αξίες, την επιχειρηµατική στρατηγική, τους στόχους και γενικότερα τα µακροπρόθεσµα συµφέροντα της εταιρίας, των ΟΣΕΚΑ που διαχειρίζεται και των πελατών. Τηρεί τα προβλεπόµενα στη νοµοθεσία και στο κανονιστικό πλαίσιο των εποπτικών αρχών. Είναι ικανή να προσελκύσει και να διατηρήσει υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναµικό. Αξιολογεί την ανταµοιβή σε σχέση µε σαφείς και σχετικούς µε το αντικείµενο εργασίας στόχους, στα πλαίσια µιας ισορροπηµένης στοχοθεσίας. Εστιάζει στη συνολική ανταµοιβή, στοχεύοντας σε µία ισορροπία µεταξύ της σταθερής και µεταβλητής συνιστώσας των αποδοχών, ώστε να εξασφαλίζεται η ανταγωνιστικότητα σε σχέση µε τα προσφερόµενα από αντίστοιχους οργανισµούς σε συνδυασµό µε τη διατήρηση του αναλαµβανοµένου κινδύνου στα επιθυµητά από την εταιρεία επίπεδα. Η χρήση και εφαρµογή της µεταβλητής αµοιβής υπόκειται στη διακριτική ευχέρεια της διοίκησης και αξιολογεί το βαθµό στον οποίο τόσο οι εταιρικοί όσο και οι ατοµικοί στόχοι έχουν πλήρως επιτευχθεί και όχι στην εφαρµογή µιας στερεότυπης προσέγγισης που από τη φύση της ενδέχεται να ενθαρρύνει τη µη επιθυµητή ανάληψη κινδύνου ή και αδυνατεί να καλύψει όλα τα πιθανά σενάρια. Προωθεί την συνετή διαχείριση των κινδύνων, ενώ αποθαρρύνει την ανάληψη υπερβολικών κινδύνων, ιδιαιτέρως όσους είναι µη συµβατοί µε το προφίλ κινδύνου της εταιρίας και τους κανονισµούς των ΟΣΕΚΑ που διαχειρίζεται. Αποτρέπει τη δηµιουργία καταστάσεων συγκρούσεως συµφερόντων και δεν παρακωλύει το καθήκον της εταιρείας να ενεργεί προς το συµφέρον των ΟΣΕΚΑ και των µεριδιούχων. Εφαρµόζει την αρχή της αναλογικότητας αναφορικά µε το µέγεθος και την εσωτερική οργάνωση της εταιρείας καθώς και τη φύση, την κλίµακα και την πολυπλοκότητα των δραστηριοτήτων της. ΠΕ ΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ Σύµφωνα µε το νοµοθετικό και κανονιστικό πλαίσιο, η πολιτική αποδοχών εφαρµόζεται στις κατηγορίες υπαλλήλων, οι οποίες περιλαµβάνουν τα ανώτερα διοικητικά στελέχη, τα πρόσωπα που αναλαµβάνουν κινδύνους, τα πρόσωπα που ασκούν λειτουργίες ελέγχου και οποιονδήποτε υπάλληλο που λαµβάνει συνολικές αποδοχές που τον τοποθετούν στο ίδιο µισθολογικό κλιµάκιο µε τα ανώτερα διοικητικά στελέχη και τα πρόσωπα που 1
3 αναλαµβάνουν κινδύνους, των οποίων οι επαγγελµατικές δραστηριότητες έχουν ουσιώδη αντίκτυπο στο προφίλ κινδύνου της εταιρείας, των ατοµικών χαρτοφυλακίων και των αµοιβαίων κεφαλαίων που αυτή διαχειρίζεται. Οι κατηγορίες υπαλλήλων της εταιρείας που εµπίπτουν στον ανωτέρω ορισµό είναι: Τα µέλη του διοικητικού συµβουλίου. Τα ανώτερα διευθυντικά στελέχη. Τα ανώτερα διοικητικά στελέχη. Ο υπεύθυνος κανονιστικής συµµόρφωσης. Ο εσωτερικός ελεγκτής. Οι διαχειριστές αµοιβαίων κεφαλαίων. Οι διαχειριστές ατοµικών χαρτοφυλακίων. Κάθε υπάλληλος της εταιρείας που λαµβάνει συνολικές αποδοχές που τον τοποθετούν στο ίδιο µισθολογικό κλιµάκιο µε τα ανώτερα διοικητικά στελέχη και τα πρόσωπα που αναλαµβάνουν κινδύνους. Τα πρόσωπα που αναλαµβάνουν κινδύνους, των οποίων οι επαγγελµατικές δραστηριότητες έχουν ουσιώδη αντίκτυπο στο προφίλ κινδύνου της εταιρείας ή των υπό διαχείριση ΟΣΕΚΑ. Οι παραπάνω κατηγορίες υπαλλήλων εξαντλούν τους ρόλους που έχουν δραστηριότητα µε ουσιώδη αντίκτυπο στο προφίλ κινδύνου της εταιρείας. ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΑΠΟ ΟΧΩΝ Ως αποδοχές νοούνται οι οποιασδήποτε µορφής αµοιβές και παροχές λαµβάνουν οι παραπάνω κατηγορίες υπαλλήλων, άµεσα ή έµµεσα, σε αντάλλαγµα των παρεχόµενων από αυτά επαγγελµατικών υπηρεσιών µέσω εξαρτηµένης ή µη, σχέσης εργασίας, όπως µισθοί, προαιρετικές συνταξιοδοτικές παροχές, µεταβλητές αποδοχές ή παροχές που εξαρτώνται από τις επιδόσεις του εργαζοµένου ή από συµβατικούς όρους, εγγυηµένες µεταβλητές αποδοχές και πληρωµές που συνδέονται µε την πρόωρη καταγγελία σύµβασης. Οι αποδοχές διακρίνονται σε: Σταθερές, θεωρούνται οι αποδοχές οι οποίες δεν συνδέονται µε τις επιδόσεις του προσωπικού. Μεταβλητές, οι πρόσθετες πληρωµές ή παροχές, οι οποίες εξαρτώνται από τις επιδόσεις του προσωπικού ή από συµβατικούς όρους. Συµπληρωµατικές πληρωµές ή παροχές οι οποίες αφορούν το σύνολο του προσωπικού, δεν σχετίζονται µε την επίτευξη συγκεκριµένων στόχων και δεν συνδέονται µε την ανάληψη κινδύνων (π.χ. ιατροφαρµακευτική ασφάλιση προσωπικού), θεωρούνται ότι εµπίπτουν στην κατηγορία των σταθερών αµοιβών. Η αναλογία µεταξύ των σταθερών και µεταβλητών αποδοχών επιδιώκεται να είναι: 2
4 Παρακινητική, στην επίτευξη των στόχων. Ευέλικτη, προσαρµοζόµενη στις εκάστοτε συνθήκες της αγοράς. ιορατική, συνυπολογίζοντας παρόντες και µελλοντικούς κινδύνους. Προνοητική, προβλέποντας ενδεχόµενη αναβολή, αναπροσαρµογή, µη µελλοντική καταβολή ή και επιστροφή των µεταβλητών αποδοχών. Προτεραιότητα αποτελεί η ισορροπία µεταξύ των σταθερών και µεταβλητών αποδοχών, ώστε να εξασφαλίζεται η διατήρηση της ανταγωνιστικότητας στην αγορά σε συνδυασµό µε τη διατήρηση του αναλαµβανοµένου κινδύνου στα επιθυµητά από την εταιρεία επίπεδα. Η συνταξιοδοτική πολιτική πρέπει να είναι σύµφωνη µε την επιχειρηµατική στρατηγική, τους στόχους, τις αξίες και τα µακροπρόθεσµα συµφέροντα της εταιρείας και των υπό διαχείριση ΟΣΕΚΑ. Στην περίπτωση που ένας υπάλληλος αποχωρήσει από την εταιρεία πριν από τη συνταξιοδότηση, οι προαιρετικές συνταξιοδοτικές παροχές διατηρούνται από την εταιρία για χρονικό διάστηµα πέντε ετών. Στην περίπτωση υπαλλήλου που συνταξιοδοτείται, οι προαιρετικές συνταξιοδοτικές παροχές καταβάλλονται µε τη µορφή µεριδίων ΟΣΕΚΑ ή από ισοδύναµά ιδιοκτησιακά δικαιώµατα µε την υποχρέωση πενταετούς περιόδου διακράτησης. Οι πληρωµές που σχετίζονται µε την πρόωρη καταγγελία σύµβασης, σε περίπτωση που υπερβαίνουν τα οριζόµενα από το νόµο, αντικατοπτρίζουν τις επιδόσεις που επιτεύχθηκαν σε βάθος χρόνου και είναι σχεδιασµένες κατά τρόπο ώστε να µην ανταµείβεται η αποτυχία. Οι εγγυηµένες µεταβλητές αποδοχές αποτελούν την εξαίρεση, ισχύουν µόνο στο πλαίσιο πρόσληψης νέου προσωπικού και περιορίζονται στο πρώτο έτος απασχολήσεώς του προσωπικού αυτού. Οι µεταβλητές αποδοχές δεν καταβάλλονται µέσω µηχανισµών ή µεθόδων που διευκολύνουν την αποφυγή τηρήσεως των απαιτήσεων της ισχύουσας νοµοθεσίας και κανονιστικών πράξεων. Τέλος, το προσωπικό υποχρεούται να µη χρησιµοποιεί προσωπικές στρατηγικές αντιστάθµισης κινδύνου ή ασφάλιση συνδεδεµένη µε αποδοχές ή ευθύνη µε σκοπό την καταστρατήγηση µηχανισµών ευθυγράµµισης προς τον κίνδυνο που περιλαµβάνονται στην πολιτική αποδοχών και στις εφαρµοζόµενες πρακτικές αποδοχών. ΕΦΑΡΜΟΓΗ Βασική παράµετρος για τον σχεδιασµό και την υλοποίηση της πολιτικής αποδοχών είναι η αναλογικότητα. Εκτιµάται ότι η εταιρεία, λόγω µεγέθους, οργανωτικής δοµής και αντικειµένου εργασιών, δεν έχει πολύπλοκη δοµή γεγονός το οποίο προσδίδει σχετική ευελιξία αναφορικά µε την πολιτική αποδοχών. Σταθερές Αποδοχές Οι σταθερές αποδοχές κάθε ενός υπαλλήλου ορίζονται κατ αρχήν από τη νοµοθεσία (ελάχιστες αµοιβές όπως καθορίζονται από την εργατική νοµοθεσία). 3
5 Οι σταθερές αποδοχές πρέπει να είναι ανταγωνιστικές έτσι ώστε να είναι εφικτή η προσέλκυση και διατήρηση ατόµων που έχουν τις κατάλληλες ικανότητες και δεξιότητες αναγκαίες για την εταιρεία. Το ύψος των σταθερών αποδοχών είναι απόρροια της θέσης ευθύνης και της πολυπλοκότητας του ζητούµενου έργου, όπως και του µορφωτικού επιπέδου των δεξιοτήτων και εµπειρίας του υπαλλήλου. Περαιτέρω, η εταιρεία δύναται να καταβάλλει πρόσθετες παροχές, οι οποίες µπορούν να ανακληθούν, οι οποίες όµως δεν συνδέονται µε την επίδοση του υπαλλήλου ή της µονάδας του, αλλά αφορούν το σύνολο του προσωπικού της εταιρείας (π.χ. ιατροφαρµακευτική ασφάλιση προσωπικού), ή σχετίζονται µε συγκεκριµένη θέση και εξυπηρετούν συγκεκριµένες ανάγκες της εταιρείας (π.χ. έξοδα κινήσεως, κινητό τηλέφωνο). Μεταβλητές Αποδοχές Οι τυχόν µεταβλητές αποδοχές δεν είναι εγγυηµένες, είναι στη απόλυτη διακριτική ευχέρεια της διοίκησης, και προϋποθέτουν την επίτευξη των στόχων και της κερδοφορίας της εταιρείας. Μπορούν να παρέχονται ως επιβράβευση για την απόδοση του εργαζόµενου βάσει των ποσοτικών και ποιοτικών κριτηρίων αξιολόγησης που εφαρµόζει η εταιρεία και συνδέονται µε τις επιδόσεις του υπαλλήλου, της µονάδας που απασχολείται, και µε τους µακροπρόθεσµους επιχειρηµατικούς στόχους της εταιρείας. Τα κριτήρια αξιολόγησης είναι πολλαπλά και διαφορετικά µε βάση το ρόλο και τη θέση ευθύνης. Ενδεικτικά: Οικονοµικοί στόχοι της εταιρείας: Επίτευξη των στόχων του ετήσιου οικονοµικού πλάνου της εταιρείας (µέγεθος και ποιότητα ισολογισµού, πωλήσεις, κόστος λειτουργίας, κερδοφορία, κοκ). Αποτελέσµατα διαχείρισης: Επίτευξη των στόχων κάθε ενός υπό διαχείριση χαρτοφυλακίου, σύµφωνα µε τον επενδυτικό σκοπό και τον κανονισµό κάθε ενός ΟΣΕΚΑ ή µε βάση το επενδυτικό προφίλ κάθε ενός ιδιωτικού χαρτοφυλακίου. Ικανοποίηση πελάτη : µέγεθος, συχνότητα και ποιότητα παραπόνων πελατών. Εσωτερικές διαδικασίες: διατήρηση των υψηλών προτύπων της εταιρείας, συµπεριλαµβανοµένης της έγκαιρης υλοποίησης των παρατηρήσεων των εσωτερικών ή εξωτερικών ελεγκτών καθώς και των ζητηµάτων που εγείρονται από τις εποπτικές / ρυθµιστικές αρχές. Λειτουργικός κίνδυνος : προληπτική διαχείριση των χρηµατοοικονοµικών και µη αµιγώς χρηµατοοικονοµικών κινδύνων και προώθηση της κουλτούρας ισορροπηµένου κινδύνου που έχει υιοθετήσει η εταιρεία. Αποτελεσµατική διαχείριση ανθρώπινου δυναµικού : διαχείριση και ανάπτυξη των ικανοτήτων του προσωπικού και της οµάδας µε σκοπό την επίτευξη υψηλών επιδόσεων και τη δηµιουργία ενός πρότυπου εργασιακού περιβάλλοντος. Σηµαντικός παράγοντας για την παροχή µεταβλητών αποδοχών είναι οι γενικότερες οικονοµικές συνθήκες και η οικονοµική κατάσταση και η βιωσιµότητα της εταιρείας στη δεδοµένη περίοδο. Οι µεταβλητές αποδοχές µπορούν να σχετίζονται µε χρηµατικές απολαβές, παροχή χρηµατοπιστωτικών µέσων, µεριδίων ΟΣΕΚΑ ή καταβολών σε προαιρετικές συνταξιοδοτικές παροχές. 4
6 Σε περίπτωση που η αξία χαρτοφυλακίου ενός υπό διαχείριση ΟΣΕΚΑ ισοδυναµεί µε το 50% ή και περισσότερο της αξίας του συνόλου του χαρτοφυλακίου που διαχειρίζεται η εταιρεία, τότε σηµαντικό µέρος, και σε κάθε περίπτωση τουλάχιστον το 50%, των οποιονδήποτε µεταβλητών αποδοχών, αποτελείται από µερίδια του σχετικού ΟΣΕΚΑ ή από ισοδύναµά ιδιοκτησιακά δικαιώµατα, λαµβάνοντας υπόψη και τον κανονισµό του ΟΣΕΚΑ. Τα µερίδια ή ιδιοκτησιακά δικαιώµατα αυτά, υπόκεινται στην περίοδο διακράτησης που εφαρµόζει η εταιρία απέναντι στους µεριδιούχους των ΟΣΕΚΑ, µε σκοπό την ευθυγράµµιση των κινήτρων των υπαλλήλων προς τα συµφέροντα της εταιρίας και των ΟΣΕΚΑ τους οποίους διαχειρίζεται. Οι ρυθµίσεις της παραγράφου αυτής εφαρµόζονται τόσο στο µέρος των µεταβλητών αποδοχών που καταβάλλονται άµεσα, όσο και στο τµήµα που αναβάλλεται σύµφωνα µε προβλεπόµενα στις επόµενες παραγράφους. Μεταβλητές αποδοχές οι οποίες δεν υπερβαίνουν το 50% των συνολικών ετήσιων αποδοχών ανά εργαζόµενο, δεν υπόκεινται σε υποχρέωση αναβαλλόµενων καταβολών. Οι αποδοχές αυτές δεν επιφέρουν περιορισµούς όσον αφορά τη ρευστότητά τους όταν αφορούν καταβολές µέσω µεριδίων ΟΣΕΚΑ ή συνταξιοδοτικών προγραµµάτων, πέραν των εκάστοτε ισχυόντων συµβατικών περιορισµών. Το τυχόν υπερβάλλον ποσό υπόκειται στον ακόλουθο κανόνα αναβολής του, ως εξής: Η καταβολή 40% των µεταβλητών αποδοχών, αναβάλλεται για περίοδο τουλάχιστον τριών ετών, λαµβανοµένης υπόψη της εφαρµοζόµενης περιόδου διακρατήσεως που συνιστάται στους µεριδιούχους του οικείου ΟΣΕΚΑ και ευθυγραµµίζεται ορθά µε τη φύση των κινδύνων του εν λόγω ΟΣΕΚΑ. Σε περίπτωση µεταβλητών αποδοχών ιδιαίτερα υψηλού ποσοστού αναβάλλεται η καταβολή τουλάχιστον του 60% του ποσού. Το ποσοστό των µεταβλητών αποδοχών, η καταβολή του οποίου αναβάλλεται, σύµφωνα µε τα προαναφερόµενα, καταβάλλεται αναλογικά επιµεριζόµενο κατά το προαναφερόµενο χρονικό διάστηµα. Οι µεταβλητές αποδοχές, συµπεριλαµβανοµένου του υπό αναβολή τµήµατός τους σύµφωνα µε τα ανωτέρω αναφερόµενα, καταβάλλονται ή κατοχυρώνονται µόνο εάν είναι βιώσιµες βάσει της οικονοµικής καταστάσεως της εταιρείας διαχειρίσεως συνολικά, και εφόσον είναι δικαιολογηµένες βάσει των επιδόσεων της επιχειρησιακής µονάδας, του ΟΣΕΚΑ και του συγκεκριµένου ατόµου. Το σύνολο των εγκεκριµένων µεταβλητών αποδοχών µπορεί να συρρικνώνεται σηµαντικά όταν η εταιρεία ή ο σχετικός ΟΣΕΚΑ παρουσιάζει υποτονικές ή αρνητικές χρηµατοοικονοµικές επιδόσεις, λαµβάνοντας υπόψη τόσο τις τρέχουσες αποδοχές όσο και τις µειώσεις σε ποσά που είχαν προηγουµένως εισπραχθεί, µεταξύ άλλων µέσω αρνητικού µπόνους (malus) ή διατάξεων περί επιστροφής ποσών (clawback). Η αξιολόγηση των επιδόσεων εγγράφεται σε πολυετές πλαίσιο, προσαρµοσµένο στην περίοδο διακρατήσεως χρηµατοπιστωτικών µέσων που συνίσταται στους µεριδιούχους του ΟΣΕΚΑ τον οποίο διαχειρίζεται η εταιρεία, ώστε να διασφαλίζεται ότι η διαδικασία αξιολογήσεως βασίζεται σε µακροπρόθεσµες επιδόσεις του ΟΣΕΚΑ και στους επενδυτικούς κινδύνους του και ότι η πραγµατική πληρωµή αποδοχών κατά το σκέλος που εξαρτάται από το στοιχείο της επίδοσης καλύπτει την ίδια χρονική περίοδο. 5
7 Ιδιαιτέρως για τους υπαλλήλους που έχουν ελεγκτικά καθήκοντα, η αξιολόγησή τους δεν συνδέεται µε τις επιδόσεις των επιχειρηµατικών τοµέων τους οποίους ελέγχουν, αλλά αποζηµιώνονται σε συνάρτηση µε την επίτευξη ή µη των στόχων που συνδέονται µε τα καθήκοντά τους. ΕΠΟΠΤΕΙΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ, ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ & ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗ Με βάση την αρχή της αναλογικότητας, δεδοµένου του µικρού µεγέθους, της απλής δοµής και εσωτερικής οργάνωσης της εταιρείας δεν κρίθηκε σκόπιµη η σύσταση Επιτροπής Αποδοχών. Η πολιτική αποδοχών υιοθετείται από τα µέλη του ιοικητικού Συµβουλίου, και εγκρίνεται από τη Γενική Συνέλευση των Μετόχων της εταιρείας, η οποία επιπροσθέτως εγκρίνει και τις αποδοχές των µελών του ιοικητικού Συµβουλίου. Η Γενική Συνέλευση δύναται κατά την κρίση της να αναθέτει σε ανεξάρτητους συµβούλους ή τους εξωτερικούς ελεγκτές της εταιρείας, τον έλεγχο τήρησης της πολιτικής αποδοχών καθώς και των συνεπειών από την εφαρµογή της. Το ιοικητικό Συµβούλιο της εταιρείας επανεξετάζει σε ετήσια βάση, ή και νωρίτερα εάν αυτό κρίνεται απαραίτητο, την πολιτική αποδοχών, λαµβάνοντας υπόψη και τις εισηγήσεις του Υπεύθυνου Κανονιστικής Συµµόρφωσης και του Εσωτερικού Ελεγκτή της εταιρίας και επιβλέπει την εφαρµογή της. Η εφαρµογή της πολιτικής αποδοχών υπόκειται τουλάχιστον µια φορά το χρόνο σε κεντρική και ανεξάρτητη εσωτερική αξιολόγηση όσον αφορά στη συµµόρφωσή της προς τις πολιτικές και διαδικασίες αποδοχών που έχουν εγκριθεί από το ιοικητικό Συµβούλιο. ΗΜΟΣΙΟΠΟΙΗΣΗ Η πολιτική αποδοχών, όπως κάθε φορά επικαιροποιείται και ισχύει, κοινοποιείται και είναι προσβάσιµη σ όλο το προσωπικό της εταιρείας µέσω του µηχανογραφικού συστήµατός της. Επίσης, δηµοσιοποιείται και είναι ελεύθερα διαθέσιµη και στο επενδυτικό κοινό µέσω της ιστοσελίδας της εταιρείας. Οι επενδυτές δύνανται να λαµβάνουν δωρεάν αντίγραφο της πολιτικής αποδοχών της εταιρείας σε έντυπη µορφή, κατόπιν προηγούµενου αιτήµατός τους. Οι σχετικές πληροφορίες δηµοσιοποιούνται κατ εφαρµογή της αρχής της αναλογικότητας, δηλαδή κατά τρόπο κατάλληλο προς τη φύση, το µέγεθος, την πολυπλοκότητα των δραστηριοτήτων και την εσωτερική οργάνωση της εταιρείας, µε την επιφύλαξη των σχετικών διατάξεων του νόµου περί εµπιστευτικότητας και προστασίας των προσωπικών δεδοµένων. Η παρούσα πολιτική αποδοχών έχει συνταχθεί σε συµµόρφωση µε το νόµο 4416/2016, µε τον οποίο ενσωµατώθηκε στο ελληνικό δίκαιο η Οδηγία 2014/91/ΕΕ (UCITS V) «για την τροποποίηση της Οδηγίας 2009/65/ΕΚ για το συντονισµό των νοµοθετικών, κανονιστικών και διοικητικών διατάξεων σχετικά µε ορισµένους ΟΣΕΚΑ, όσον αφορά τις λειτουργίες θεµατοφύλακα, τις πολιτικές αποδοχών και τις κυρώσεις». 6
ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ 1 ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΕΜΠΛΕΚΟΜΕΝΑ ΜΕΡΗ ΟΜΗ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΑΠΟ ΟΧΩΝ-ΑΡΧΕΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΑΘΟΡΙΣΜΟ ΚΑΙ ΕΦΑΡΜΟΓΗ 4
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟ ΟΧΩΝ ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ 1 ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ... 3 2 ΕΜΠΛΕΚΟΜΕΝΑ ΜΕΡΗ... 4 3 ΟΜΗ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΑΠΟ ΟΧΩΝ-ΑΡΧΕΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΑΘΟΡΙΣΜΟ ΚΑΙ ΕΦΑΡΜΟΓΗ 4 ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΠΟ ΟΧΩΝ... 4 4 ΑΝΑΣΚΟΠΗΣΗ-ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ
Διαβάστε περισσότεραATHOS ASSET MANAGEMENT Α.Ε.Δ.Α.Κ. Πολιτική Αποδοχών
ATHOS ASSET MANAGEMENT Α.Ε.Δ.Α.Κ. Πολιτική Αποδοχών Εκδόθηκε: Ιούλιος 2017 ΕΙΣΑΓΩΓΗ Η παρούσα Πολιτική (στο εξής «η Πολιτική Αποδοχών») καταρτίζεται και υιοθετείται από το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας
Διαβάστε περισσότεραΠολιτική Αποδοχών V3 ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2016 1. ΣΤΟΧΟΙ Με την παρούσα καθορίζεται η πολιτική της Εταιρείας αναφορικά με τις αποδοχές του προσωπικού της, σύμφωνα με τα άρθρα 23Α & 23Β του Ν. 4099/2012, τις από 14/10/2016
Διαβάστε περισσότεραΠολιτική Αποδοχών (Μάρτιος 2016)
Πολιτική Αποδοχών (Μάρτιος 2016) Εισαγωγή Η Πολιτική Αποδοχών θεσπίζει το πλαίσιο και καθορίζει τις αρχές, σύμφωνα με τις οποίες η GMM Global Money Managers Ltd (εφεξής η «Εταιρεία»), οφείλει να λειτουργεί
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟ ΟΧΩΝ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2017
ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΜΟΙΒΑΙΩΝ ΚΕΦΑΛΑΙΩΝ Λεωφ. Κηφισίας 274, 152 32 Χαλάνδρι Τ. 210.61.24.914, F. 210.68.00.985 E.info@europistiaedak.gr www.europistiaedak.gr ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟ ΟΧΩΝ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2017 ΟΙ
Διαβάστε περισσότεραAΠΟΦΑΣΗ 28/606/ του Διοικητικού Συμβουλίου
AΠΟΦΑΣΗ 28/606/22.12.2011 του Διοικητικού Συμβουλίου Θέμα : Τροποποίηση της απόφασης 8/459/27.12.2007 (ΦΕΚ Β/2456/31.12.2007) του Διοικητικού Συμβουλίου της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς «Εσωτερική Διαδικασία
Διαβάστε περισσότεραΠολιτική Αποδοχών ΜΑΡΤΙΟΣ 2017
Πολιτική Αποδοχών ΜΑΡΤΙΟΣ 2017 1 1. ΓΕΝΙΚΑ Το Διοικητικό Συμβούλιο της Attica Wealth Management Α.Ε.Δ.Α.Κ. έχει θεσπίσει «Πολιτική Αποδοχών», στα πλαίσια συμμόρφωσης με την απόφαση 8/459/27.12.2007 της
Διαβάστε περισσότεραΔΥΝΑΜΙΚΗ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ Α.Ε.Π.Ε.Υ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΑΝΑΦΟΡΑΣ 31/12/2015
ΔΥΝΑΜΙΚΗ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ Α.Ε.Π.Ε.Υ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΑΝΑΦΟΡΑΣ 31/12/2015 Συμμόρφωση προς τις απαιτήσεις των διατάξεων των άρθρων 80 έως 87 του Ν. 4261/2014 Σύμφωνα με το άρθρο 88 του Ν. 4261/2014, τα ιδρύματα
Διαβάστε περισσότεραΔΗΜΟΣΙΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΗΣ ΑΠΟΦ. Ε.Κ. 28/606/22.12.2011
ΔΗΜΟΣΙΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΗΣ ΑΠΟΦ. Ε.Κ. 28/606/22.12.2011 Ι. Σκοπός Η Πολιτική Αποδοχών θεσπίζει το πλαίσιο και καθορίζει τις αρχές, σύμφωνα με τις οποίες η Εθνική
Διαβάστε περισσότεραΠολιτική Αποδοχών Μελών Διοικητικού Συμβουλίου
Πολιτική Αποδοχών Μελών Διοικητικού Συμβουλίου Προτεινόμενη προς την Τακτική Γενική Συνέλευση των Μετόχων στις 21/05/2019 Ημερομηνία Έκδοσης: Μάρτιος 2019 Σελίδα 1 από 6 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ: Πληροφορίες Εγγράφου
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ASSET MANAGEMENT Α.Ε.Δ.Α.Κ.
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ASSET MANAGEMENT Α.Ε.Δ.Α.Κ. ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2019 1 ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ASSET MANAGEMENT Α.Ε.Δ.Α.Κ. 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 1.1 Όροι που χρησιμοποιούνται στο παρόν έγγραφο Εθνική Τράπεζα
Διαβάστε περισσότεραΠ Ο Λ Ι Τ Ι Κ Η Α Π Ο Δ Ο Χ Ω Ν
Π Ο Λ Ι Τ Ι Κ Η Α Π Ο Δ Ο Χ Ω Ν Σύμφωνα με το άρθρο 110 του Ν. 4548/2018 (Άρθρο 9 α της Οδηγίας 2007/36/Ε.Κ., Οδηγία 2017/828/ΕΕ) Μάιος 2019 1. Γενικά Θεσπίζεται από την KΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΙΑ ΝΑΥΠΑΚΤΟΥ Α.Β.Ε.Ε.
Διαβάστε περισσότεραιαβάθµιση εγγράφου: Εσωτερική Χρήση Πολιτική Αποδοχών της Eurobank Asset Management A.E..A.K Ονοµασία Πιστοποιηµένου Συστήµατος: ISO 9001:2008
ΠΟΛΙΤΙΚΗ Ονοµασία : Πολιτική Αποδοχών της Eurobank Asset Management A.E..A.K. ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2. ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ 3. ΟΡΟΛΟΓΙΑ 4. ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ 5. ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ Σελ. 1 / 13 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ H εταιρεία Eurobank
Διαβάστε περισσότερα2η Τακτική Γενική Συνέλευση. Πέμπτη, 4 Ιουλίου 2019, ώρα 11:00 ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΜΟΙΒΩΝ ΚΑΙ ΠΑΡΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ ΔΣ ΚΑΙ ΑΝΩΤΕΡΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ
2η Τακτική Γενική Συνέλευση Πέμπτη, 4 Ιουλίου 2019, ώρα 11:00 ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΜΟΙΒΩΝ ΚΑΙ ΠΑΡΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ ΔΣ ΚΑΙ ΑΝΩΤΕΡΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΔΜΗΕ ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ ΚΑΙ ΜΕ ΤΟΝ Δ.Τ. «ΑΔΜΗΕ ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ
Διαβάστε περισσότεραΠολιτική. Ονομασία : Πολιτική Αποδοχών. Υπεύθυνη Μονάδα: Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών, Ανθρώπινου Δυναμικού και Οργάνωσης
Πολιτική - Έκδοση: 5.0 Ημερομηνία Έναρξης Ισχύος: 20.12.2018 Ονομασία : Πολιτική Αποδοχών Υπεύθυνη Μονάδα: Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών, Ανθρώπινου Δυναμικού και Οργάνωσης Εύρος: Eurobank Asset Management
Διαβάστε περισσότεραΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ [Εγκρίθηκε στην Τακτική Γενική Συνέλευση της 5 ης Σεπτεμβρίου 2019]
ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2019 [Εγκρίθηκε στην Τακτική Γενική Συνέλευση της 5 ης Σεπτεμβρίου 2019] ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ ΕΙΣΑΓΩΓΗ... 3 ΜΕΡΟΣ Α ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ... 3 ΜΕΡΟΣ Β - ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΜΟΙΒΩΝ ΜΗ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΩΝ ΜΕΛΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΙΑ ΙΚΑΣΕΙΣ ΑΠΟΦΥΓΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ TRITON ASSET MANAGEMENT ΑΕ ΑΚ
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΙΑ ΙΚΑΣΕΙΣ ΑΠΟΦΥΓΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ TRITON ASSET MANAGEMENT ΑΕ ΑΚ Κανένα µέρος του παρόντος κειµένου δεν επιτρέπεται να αναπαραχθεί ή αποθηκευτεί σε σύστηµα, από το οποίο µπορεί να
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ. 1 η Έκδοση
ΙΟΥΝΙΟΣ 2019 1 Πίνακας Περιεχομένων 1. Εισαγωγή 3 2. Ρόλος Επιτροπής Αποδοχών & 3 3. Μέτρα για την αποφυγή και τη διαχείριση σύγκρουσης συμφερόντων 4 4. Αμοιβές Παροχές 4 5. Διαδικασία Έγκρισης και Αναθεώρησης
Διαβάστε περισσότεραΙ. Χ. ΜΑΥΡΙΚΗΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ Α.Ε.Π.Ε.Υ.
Ι. Χ. ΜΑΥΡΙΚΗΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ Α.Ε.Π.Ε.Υ. ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΜΕ ΤΙΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΗΜΟΣΙΟΠΟΙΗΣΗΣ ΠΟΥ ΟΡΙΖΟΝΤΑΙ ΣΤΙΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΚΕΦΑΛΑΙΑΓΟΡΑΣ 9/459/27.12.2007 και 9/572/23.12.2010,
Διαβάστε περισσότεραΠολιτική. Ονομασία : Πολιτική Αποδοχών
Πολιτική - Έκδοση: 4.0 Ημερομηνία Έναρξης Ισχύος: 01.01.2017 Ονομασία : Πολιτική Αποδοχών Υπεύθυνη Μονάδα: Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών, Ανθρώπινου Δυναμικού και Οργάνωσης Εύρος: Eurobank Asset Management
Διαβάστε περισσότερα"ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΜΟΙΒΩΝ ΚΑΙ ΠΑΡΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ ΔΣ ΚΑΙ ΑΝΩΤΕΡΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ"
"ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΜΟΙΒΩΝ ΚΑΙ ΠΑΡΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ ΔΣ ΚΑΙ ΑΝΩΤΕΡΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ" Έκδοση 1.0 Φεβρουάριος 2016 Σελ.1 από12 ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΜΟΙΒΩΝ ΚΑΙ ΚΙΝΗΤΡΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ ΔΣ ΚΑΙ ΑΝΩΤΕΡΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ
Διαβάστε περισσότεραΠολιτική Αποδοχών των Μελών του Διοικητικού Συμβουλίου (ΔΣ) της ΕΤΕ
Πολιτική Αποδοχών των Μελών του Διοικητικού Συμβουλίου (ΔΣ) Ιούλιος 2019 Ιούλιος 2019 Περιεχόμενα 1. Εισαγωγή 2. Σκοπός 3. Πεδίο Εφαρμογής 4. Διακυβέρνηση Πολιτικής i. Αρμόδια Όργανα ii. Αναθεώρηση iii.
Διαβάστε περισσότεραΠΡΟΤΥΠΟΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΓΡΑΦΙΚΩΝ ΤΕΧΝΩΝ Α.Ε.Β.Ε.»
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ της ανώνυμης εταιρίας με την επωνυμία «ΧΑΪΔΕΜΕΝΟΣ ΠΡΟΤΥΠΟΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΓΡΑΦΙΚΩΝ ΤΕΧΝΩΝ Α.Ε.Β.Ε.» και το δ.τ. «ΧΑΪΔΕΜΕΝΟΣ Α.Ε.Β.Ε.» (ΑΡ. ΓΕΜΗ 121638160000), όπως εγκρίθηκε από τη Γενική
Διαβάστε περισσότερα1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΚΟΠΟΣ ΑΡΧΕΣ ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ, ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗ ΚΑΙ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΜΟΙΒΩΝ... 5
ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2019 ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΚΟΠΟΣ ΑΡΧΕΣ... 3 2. ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ, ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗ ΚΑΙ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΜΟΙΒΩΝ... 5 3. ΠΑΡΑΜΕΤΡΟΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΜΟΙΒΩΝ... 6 4. ΔΟΜΗ
Διαβάστε περισσότεραATHOS ASSET MANAGEMENT Α.Ε.Δ.Α.Κ. Πολιτική Αποφυγής Σύγκρουσης Συμφερόντων
ATHOS ASSET MANAGEMENT Α.Ε.Δ.Α.Κ. Πολιτική Αποφυγής Σύγκρουσης Συμφερόντων Εκδόθηκε: Ιούλιος 2017 ΕΙΣΑΓΩΓΗ Η παρούσα πολιτική αφορά τα μέτρα που λαμβάνει η Εταιρεία προκειμένου να εντοπίζει και να διαχειρίζεται
Διαβάστε περισσότεραΠολιτική Αποδοχών INVESTMENT ANALYSIS ΑΕΠΕΥ 2012
Πολιτική Αποδοχών INVESTMENT ANALYSIS ΑΕΠΕΥ 2012 Το Διοικητικό Συμβούλιο της εταιρείας INVESTMENT ANALYSIS ΑΕΠΕΥ (στο εξής «η εταιρεία») έχει υιοθετήσει Πολιτική Αμοιβών η οποία καλύπτει όλο το προσωπικό
Διαβάστε περισσότεραEL Eνωµένη στην πολυµορφία EL A8-0158/18. Τροπολογία. Sergio Gaetano Cofferati εξ ονόµατος της Οµάδας S&D
3.6.2015 A8-0158/18 Τροπολογία 18 εξ ονόµατος της Οµάδας S&D Έκθεση A8-0158/2015 Τροποποίηση της οδηγίας 2007/36/ΕΚ όσον αφορά την ενθάρρυνση της µακροπρόθεσµης ενεργού συµµετοχής των µετόχων και της οδηγίας
Διαβάστε περισσότεραΔΗΜΟΣΙΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ 2016
ΔΗΜΟΣΙΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ 2016 1 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2. ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΣΕ ΕΠΙΠΕΔΟ ΟΜΙΛΟΥ 3. ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ 4. ΥΙΟΘΕΤΗΣΗ, ΕΠΙΒΛΕΨΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΚΑΙ ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗ ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ 5. ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ
Διαβάστε περισσότεραΕπιτροπή Αποδοχών (Remuneration Committee) Κανονισμός Λειτουργίας
Επιτροπή Αποδοχών (Remuneration Committee) Κανονισμός Λειτουργίας Οκτώβριος 2013 Κανονισμός Επιτροπής Αποδοχών (Remuneration Committee) Προοίμιο Το Διοικητικό Συμβούλιο, κατά τη συνεδρίαση της 23.11.1995,
Διαβάστε περισσότεραΟΔΗΓΙΕΣ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗΣ ΤΟΥ ΥΠΟΔΕΙΓΜΑΤΩΝ ΙΒ18 ΙΒ20: ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΟΔΗΓΙΕΣ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗΣ ΤΟΥ ΥΠΟΔΕΙΓΜΑΤΩΝ ΙΒ18 ΙΒ20: ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ 1. Γενικά Τα υποδείγματα ΙΒ18-ΙΒ20 συμπληρώνονται από τα όλα τα πιστωτικά ιδρύματα που εποπτεύονται από τη ΤτΕ. Τα υποδείγματα περιλαμβάνουν
Διαβάστε περισσότεραΕΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ. (Σύμφωνα με τα άρθρα 110 και 111 Ν. 4548/2018)
ΕΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ (Σύμφωνα με τα άρθρα 110 και 111 Ν. 4548/2018) Η παρούσα Πολιτική Αποδοχών εγκρίθηκε με την υπ αριθμ. 39/28.06.2019 απόφαση της Τακτικής Γενικής
Διαβάστε περισσότεραΠολιτική Αποδοχών των Μελών Δ.Σ. της Attica Bank. (σύμφωνα με τον ν. 4548/2018)
Πολιτική Αποδοχών των Μελών Δ.Σ. της Attica Bank (σύμφωνα με τον ν. 4548/2018) 1. Προοίμιο Η παρούσα Πολιτική Αποδοχών (εφεξής «η Πολιτική») της Attica Bank (εφεξής «η Τράπεζα») θεσπίζεται σύμφωνα με τις
Διαβάστε περισσότεραΔηµοσιοποιήσεις σύµφωνα µε το Παράρτηµα 1 της Απόφασης 9/459/2007 της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, όπως τροποποιήθηκε µε την Απόφαση 9/572/23.12.
Δηµοσιοποιήσεις σύµφωνα µε το Παράρτηµα 1 της Απόφασης 9/459/2007 της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, όπως τροποποιήθηκε µε την Απόφαση 9/572/23.12.2010 και την Απόφαση 26/606/22.12.2011 της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς
Διαβάστε περισσότεραΞενοφών Αυλωνίτης ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΚΕΦΑΛΑΙΑΓΟΡΑΣ, Αντιπρόεδρος 26 ΜΑΙΟΥ 2016
5 ο Συνέδριο για την Εταιρική Διακυβέρνηση Ελληνο- Αμερικανικό Εμπορικό Επιμελητήριο Ξενοφών Αυλωνίτης ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΚΕΦΑΛΑΙΑΓΟΡΑΣ, Αντιπρόεδρος 26 ΜΑΙΟΥ 2016 Ορθή εταιρική διακυβέρνηση Ορθή εταιρική διακυβέρνηση:
Διαβάστε περισσότερααποτελεσματικότερης εφαρμογής του βάσιμου νόμου,
Ε.Ε. Παρ. Ι(Ι), Αρ. 4490, 6.2.2015 Ν. 8(Ι)/2015 8(Ι)/2015 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΝ ΠΕΡΙ ΤΩΝ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΕΝΑΛΛΑΚΤΙΚΩΝ ΕΠΕΝΔΥΣΕΩΝ ΝΟΜΟ ΤΟΥ 2013 Προοίμιο. Για σκοπούς - Επίσημη Εφημερίδα της ΕΕ:
Διαβάστε περισσότεραΣΥΣΤΑΣΕΙΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗ. ΣΥΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ της 30ής Απριλίου 2009 σχετικά με τις πολιτικές αποδοχών στον τομέα των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών
L 120/22 Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης 15.5.2009 ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΣΥΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ της 30ής Απριλίου 2009 σχετικά με τις πολιτικές αποδοχών στον τομέα των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών (Κείμενο
Διαβάστε περισσότεραΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2. ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΣΕ ΕΠΙΠΕ Ο ΟΜΙΛΟΥ 3. ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΠΟ ΟΧΩΝ 4. ΥΙΟΘΕΤΗΣΗ, ΕΠΙΒΛΕΨΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΚΑΙ ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗ ΤΗΣ ΠΟΛΙ
ΗΜΟΣΙΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΑΠΟ ΟΧΩΝ 2014 1 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2. ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΣΕ ΕΠΙΠΕ Ο ΟΜΙΛΟΥ 3. ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΠΟ ΟΧΩΝ 4. ΥΙΟΘΕΤΗΣΗ, ΕΠΙΒΛΕΨΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΚΑΙ ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗ ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΠΟ ΟΧΩΝ 5. ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ
Διαβάστε περισσότεραΜΙΔΑΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ Α.Ε.Π.Ε.Υ.
ΔΗΜΟΣΙΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2011 ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ 9/459/27.12.2007 ΤΟΥ Δ.Σ. ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΚΕΦΑΛΑΙΑΓΟΡΑΣ Αθήνα, 29.2.2012 1. Στόχοι και πολιτικές διαχείρισης κινδύνων Η ΜΙΔΑΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ Α.Ε.Π.Ε.Υ.
Διαβάστε περισσότεραΔημοσιοποιήσεις σύμφωνα με το Παράρτημα 1 της Απόφασης 9/459/2007 της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, όπως τροποποιήθηκε με την Απόφαση 9/572/23.12.
Δημοσιοποιήσεις σύμφωνα με το Παράρτημα 1 της Απόφασης 9/459/2007 της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, όπως τροποποιήθηκε με την Απόφαση 9/572/23.12.2010 και την Απόφαση 26/606/22.12.2011 της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς
Διαβάστε περισσότεραΕΤΑΙΡΙΚΗ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΚΑΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ. (Συμμόρφωση με άρθρα του ν. 4261/2014) 1. Ρυθμίσεις εταιρικής διακυβέρνησης (άρ. 80, ν.
ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΚΑΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ (Συμμόρφωση με άρθρα 80 87 του ν. 4261/2014) 1. Ρυθμίσεις εταιρικής διακυβέρνησης (άρ. 80, ν. 4261/2014) Το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρίας είναι υπεύθυνο για την υλοποίηση
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ. Ως προτείνεται προς έγκριση από την ετήσια Τακτική Γενική Συνέλευση των Μετόχων. της
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ Ως προτείνεται προς έγκριση από την ετήσια Τακτική Γενική Συνέλευση των Μετόχων της 27.06.2019 IOYNΙΟΣ 2019 Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν Α Ι. Εισαγωγή.. 3 ΙΙ. Σκοπός και αντικείμενο της Πολιτικής
Διαβάστε περισσότεραΑνακοίνωση προς κάθε ενδιαφερόμενο για την πολιτική αμοιβών της BNPP IP
Ανακοίνωση προς κάθε ενδιαφερόμενο για την πολιτική αμοιβών της BNPP IP Ο στόχος μιας πολιτικής αμοιβών είναι να διασφαλίσει ότι κάθε συνεργάτης αμείβεται στο πλαίσιο των κατευθύνσεων της διοίκησης, εξασφαλίζοντας
Διαβάστε περισσότεραΠολιτική Βέλτιστης Εκτέλεσης Εντολών
Allianz A.E..A.K. Πολιτική Βέλτιστης Εκτέλεσης Εντολών Ημερομηνία: 15/1/2016 ν. 4099/2012 & ν. 3606/2007 1. Εισαγωγή Η Allianz ΑΕ ΑΚ, (η Εταιρία), συμμορφούμενη με το υφιστάμενο νομοθετικό και κανονιστικό
Διαβάστε περισσότεραA8-0158/27/αναθ.
1.7.2015 A8-0158/27/αναθ. Τροπολογία 27/αναθ. Sergio Gaetano Cofferati εξ ονόματος της Ομάδας S&D Έκθεση A8-0158/2015 Sergio Gaetano Cofferati Μακροπρόθεσμη ενεργός συμμετοχή των μετόχων και δήλωση εταιρικής
Διαβάστε περισσότεραΠολιτική Σύγκρουσης συμφερόντων
Πολιτική Σύγκρουσης συμφερόντων Σύγκρουση συμφερόντων υπάρχει όταν κατά τη διαχείριση των Α/Κ ή / και ΟΕΕ της Εταιρίας ή την παροχή επενδυτικών υπηρεσιών της Εταιρείας ανακύπτουν αντιτιθέμενα συμφέροντα
Διαβάστε περισσότεραΔημοσιοποιήσεις Αποδοχών 2017
- Δημοσιοποιήσεις Αποδοχών 2017 Πίνακας Περιεχομένων 1. Εισαγωγή... 1 2. Εφαρμογή σε Επίπεδο Ομίλου... 2 3. Βασικές Αρχές της Πολιτικής Αποδοχών... 2 4. Υιοθέτηση, Παρακολούθηση Εφαρμογής και Αναθεώρηση
Διαβάστε περισσότεραΣυνεδρίαση 158/
Συνεδρίαση 158/10.05.2019 Θέμα 2: Τεχνικά κριτήρια σχετικά με τις δημοσιοποιήσεις για την πολιτική αποδοχών και υιοθέτηση των κατευθυντηρίων γραμμών της Ευρωπαϊκής Αρχής Τραπεζών σχετικά με τις ορθές πολιτικές
Διαβάστε περισσότεραΚατευθυντήριες γραμμές
Κατευθυντήριες γραμμές Κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τις ορθές πολιτικές αποδοχών βάσει της οδηγίας για τους οργανισμούς συλλογικών επενδύσεων σε 14/10/2016 ESMA/2016/575-EL Πίνακας περιεχομένων 1
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚ ΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙ ΑΣ
ΚΩΔΙΚ ΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙ ΑΣ 1 Η Alpha Asset Management Α.Ε.Δ.Α.Κ. (εφεξής η «Εταιρία»), από την ίδρυσή της, πιστεύει ακράδαντα ότι η επιτυχία της είναι αποτέλεσμα της συμπεριφοράς κάθε μέλους της. Η Εταιρία
Διαβάστε περισσότεραΠειραιώς Asset Management ΑΕΔΑΚ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ
Πειραιώς Asset Management ΑΕΔΑΚ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ Περιεχόμενα 1. Πολιτική Αποδοχών... 2 1.1 Γενικά... 2 1.2 Ποιους αφορά... 3 1.3 Αποδοχές/Παροχές που περιλαμβάνονται... 4 1.3.1 Δομή Αποδοχών... 4 1.3.2
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ. Ως προτείνεται προς έγκριση από την ετήσια Τακτική Γενική Συνέλευση των Μετόχων της
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ Ως προτείνεται προς έγκριση από την ετήσια Τακτική Γενική Συνέλευση των Μετόχων της 02.07.2019 IOYNΙΟΣ 2019 Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν Α 1. Εισαγωγή. 3 2. Σκοπός και αντικείμενο της Πολιτικής
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΛΗΨΗΣ, ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΛΗΨΗΣ, ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Ο Όμιλος στον οποίο ανήκει η Εταιρία αποτελεί οργανισμό με σημαντική ελληνική και διεθνή παρουσία και μεγάλο
Διαβάστε περισσότεραΣτο πλαίσιο της διαχείρισης χαρτοφυλακίων ΟΣΕΚΑ, οι εντολές που δίνονται για λογαριασµό των υπό διαχείριση ΟΣΕΚΑ δεν οµαδοποιούνται µε εντολές που
1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Η Eurobank Asset Management Α.Ε..Α.Κ. (εφεξής: Εταιρεία ) έχει θεσπίσει και εφαρµόζει την παρούσα πολιτική που της επιτρέπει να εξυπηρετεί µε τον καλύτερο δυνατό τρόπο τα συµφέροντα των πελατών
Διαβάστε περισσότεραEL Eνωµένη στην πολυµορφία EL A8-0158/11. Τροπολογία. Tadeusz Zwiefka, Giovanni Toti, Axel Voss. εξ ονόµατος της Οµάδας ALDE.
3.6.2015 A8-0158/11 Τροπολογία 11 Tadeusz Zwiefka, Giovanni Toti, Axel Voss εξ ονόµατος της Οµάδας PPE Sajjad Karim εξ ονόµατος της Οµάδας ECR Cecilia Wikström εξ ονόµατος της Οµάδας ALDE Έκθεση A8-0158/2015
Διαβάστε περισσότεραΒΑΣΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΚΩ ΙΚΑ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ
ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΚΩ ΙΚΑ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Νοέµβριος 2012 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Προκειµένου να διασφαλιστεί η πλήρης συµµόρφωση µε τις απαιτήσεις του ρυθµιστικού και κανονιστικού πλαισίου καθώς και µε τα διεθνή αναγνωρισµένα
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ. Πολιτική Αποδοχών
Πολιτική Αποδοχών 1 Έλεγχος Εγγράφου Τίτλος Εγγράφου: Συντάκτης/ Συντάκτες: Υπεύθυνος/ Υπεύθυνοι Εγγράφου: Έγκριση: Πολιτική Αποδοχών Επιτροπή Αμοιβών & Διορισμών με την υποστήριξη της Ομάδας Ανθρώπινου
Διαβάστε περισσότεραΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ
ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΚΛ_Ε_ΑΠ_181122 22/11/2018 1/7 Περιεχόμενα ΙΣΤΟΡΙΚΟ ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΕΩΝ... 3 ΑΡΘΡΟ 1: ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ... 4 ΑΡΘΡΟ 2: ΣΚΟΠΟΣ... 4 ΑΡΘΡΟ 3: ΣΥΝΘΕΣΗ... 4 ΑΡΘΡΟ 4: ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ...
Διαβάστε περισσότεραΔημοσιοποιήσεις Αποδοχών 2018
Δημοσιοποιήσεις Αποδοχών 2018 Πίνακας Περιεχοµένων 1. Εισαγωγή... 1 2. Εφαρµογή σε Επίπεδο Οµίλου... 2 3. Βασικές Αρχές της Πολιτικής Αποδοχών... 2 4. Υιοθέτηση, Παρακολούθηση Εφαρµογής και Αναθεώρηση
Διαβάστε περισσότεραΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΥ ΑΜΟΙΒΩΝ
ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ Σελ. 1/6 ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΥ ΑΜΟΙΒΩΝ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2011 Έγκριση Ο παρών Κανονισµός Λειτουργίας της Επιτροπής Καθορισµού Αµοιβών καταρτίσθηκε µε βάση τον Κώδικα Εταιρικής
Διαβάστε περισσότεραΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε. ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ Υιοθετήθηκε από την Επιτροπή Ελέγχου κατά τη συνεδρίασή της υπ' αριθμ. 11/12-5-2004 (θ.1). Εγκρίθηκε από το Δ.Σ.
Διαβάστε περισσότεραΕπιτροπή Αποδοχών. Κανονισμός Λειτουργίας
Επιτροπή Αποδοχών Κανονισμός Λειτουργίας ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ 2017 Κανονισμός Λειτουργίας Επιτροπής Αποδοχών 1. Προοίμιο 1.1. Το Διοικητικό Συμβούλιο, κατά τη συνεδρίασή του την 23.11.1995, αποφάσισε τη σύσταση Επιτροπής
Διαβάστε περισσότεραΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΑΙ ΑΜΟΙΒΩΝ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗΣ
ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΑΙ ΑΜΟΙΒΩΝ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗΣ Έκδοση: 1 η Αναθεώρηση: 3 η Υπεύθυνοι Έγκρισης: ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ Ημερομηνία
Διαβάστε περισσότεραATHOS ASSET MANAGEMENT ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΜΟΙΒΑΙΩΝ ΚΕΦΑΛΑΙΩΝ
ATHOS ASSET MANAGEMENT ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΜΟΙΒΑΙΩΝ ΚΕΦΑΛΑΙΩΝ Πληροφορίες Εποπτικής Φύσεως Κεφαλαιακή Επάρκεια και Διαχείριση Κινδύνου Ημερομηνία αναφοράς: 31.12.2018 (Απ. 9/459/27.12.2007 Επιτροπής
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ «ΝΗΡΕΥΣ ΙΧΘΥΟΚΑΛΛΙΕΡΓΕΙΕΣ Α.Ε.»
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ «ΝΗΡΕΥΣ ΙΧΘΥΟΚΑΛΛΙΕΡΓΕΙΕΣ Α.Ε.» ΕΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΤΑΚΤΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΩΝ ΜΕΤΟΧΩΝ ΤΗΣ 9 ης ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2019 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. EIΣΑΓΩΓΗ 2. ΣΚΟΠΟΣ 3. ΕΥΘΥΝΕΣ ΚΑΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ
Διαβάστε περισσότεραΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ Η ανώνυμη εταιρία διαχείρισης αμοιβαίων κεφαλαίων ΠΕΙΡΑΙΩΣ ASSET MANAGEMENT Α.Ε.Δ.Α.Κ., με έδρα στην Αθήνα (Λεωφ. Βασ. Σοφίας 94 & Κερασούντος
Διαβάστε περισσότεραΑνακοίνωση προς κάθε ενδιαφερόμενο για την πολιτική αμοιβών της BNP PARIBAS ASSET MANAGEMENT France, εταιρείας διαχείρισης του Ομίλου BNP PARIBAS
Ανακοίνωση προς κάθε ενδιαφερόμενο για την πολιτική αμοιβών της BNP PARIBAS ASSET MANAGEMENT France, εταιρείας διαχείρισης του Ομίλου BNP PARIBAS Ο στόχος μιας πολιτικής αμοιβών είναι να διασφαλίσει ότι
Διαβάστε περισσότεραΣΧΕΔΙΟ ΑΠΟΦΑΣΗΣ (Λήξη προθεσμίας διαβούλευσης ) τoυ Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΠ.Ε.Ι.Α.
ΣΧΕΔΙΟ ΑΠΟΦΑΣΗΣ (Λήξη προθεσμίας διαβούλευσης 26.7.2010) /./2010 τoυ Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΠ.Ε.Ι.Α. Θέμα: Πολιτική Καταλληλότητας Στελεχών Ασφαλιστικής Επιχείρησης. Η ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΕΠΟΠΤΕΙΑΣ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας εοντολογίας της ιοίκησης. & των Οικονοµικών Υπηρεσιών. της Εθνικής Asset Management Α.Ε..Α.Κ.
εοντολογίας της ιοίκησης & των Οικονοµικών Υπηρεσιών της Εθνικής Asset εοντολογίας της I. ΣΚΟΠΟΣ Ο παρών εοντολογίας της ιοίκησης και των Οικονοµικών Υπηρεσιών (εφεξής ) καθορίζει τις βασικές δεοντολογικές
Διαβάστε περισσότεραΠολιτική. 1. Κανονιστικό Πλαίσιο. Πίνακας Περιεχοµένων
Πολιτική lid Έκδοση: 1.0 Ηµεροµηνία Έναρξης Ισχύος: 01.01.2019 Εύρος: Eurobank Ergasias S.A Όνοµα: Πολιτική Αποδοχών Μελών ιοικητικού Συµβουλίου και Γενικών ιευθυντών της Eurobank Ergasias Α.Ε. Υπεύθυνη
Διαβάστε περισσότεραΠολιτική Αποδοχών Μελών Διοικητικού Συμβουλίου
Πολιτική Αποδοχών Μελών Διοικητικού Συμβουλίου 1 Πίνακας Περιεχομένων Εισαγωγή... 3 Καθορισμός, επανεξέταση και εφαρμογή της Πολιτικής... 3 Σκοπός Πολιτικής... 3 Καθορισμός Αποδοχών... 4 Πολιτική αποδοχών
Διαβάστε περισσότεραΚατευθυντήριες γραμμές
EBA/GL/2015/22 27/06/2016 Κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τις ορθές πολιτικές αποδοχών δυνάμει του άρθρου 74 παράγραφος 3 και του άρθρου 75 παράγραφος 2 της οδηγίας 2013/36/ΕΕ και τις δημοσιοποιήσεις
Διαβάστε περισσότεραΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ
ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ Εισαγωγή Ο παρών Κανονισμός Λειτουργίας Εσωτερικού Ελέγχου θέτει τις ευθύνες, αρμοδιότητες και γραμμές αναφοράς της Υπηρεσίας Εσωτερικού Ελέγχου (εφεξής «Εσωτερικός
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΟΠΟΙΗΣΗΣ ΠΕΛΑΤΩΝ 1. Εισαγωγή Η παρούσα Πολιτική Κατηγοριοποίησης Πελατών εφαρµόζεται στις εταιρείες του Οµίλου της Τράπεζας Πειραιώς, οι οποίες παρέχουν επενδυτικές υπηρεσίες κατά την
Διαβάστε περισσότεραΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΕΝΟΥΣ
ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΗΣ ΣΤΑΘΕΡΟΤΗΤΑΣ, ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΚΑΙ ΕΝΩΣΗΣ ΚΕΦΑΛΑΙΑΓΟΡΩΝ Βρυξέλλες, 8 Φεβρουαρίου 2018 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΕΝΟΥΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΤΟΥ
Διαβάστε περισσότεραΠολιτική αποδοχών για τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της Frigoglass
Πολιτική αποδοχών για τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της Frigoglass Εισαγωγή Η παρούσα πολιτική αποδοχών για τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου (στο εξής η «Πολιτική») εγκρίθηκε δυνάμει της από 24
Διαβάστε περισσότεραΝόμος 4209/2013. Ενσωμάτωση της Οδηγίας 2011/61/ΕΕ (AIFMD) για τους Διαχειριστές Οργανισμών Εναλλακτικών Επενδύσεων (ΔΟΕΕ) στην Ελληνική Νομοθεσία
Νόμος 4209/2013 Ενσωμάτωση της Οδηγίας 2011/61/ΕΕ (AIFMD) για τους Διαχειριστές Οργανισμών Εναλλακτικών Επενδύσεων (ΔΟΕΕ) στην Ελληνική Νομοθεσία Ηλίας Πολυζωγόπουλος Προϊστάμενος Τμήματος Αδειοδότησης
Διαβάστε περισσότεραΔΗΛΩΣΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΤΩΝ ΒΟΥΛΕΥΤΩΝ
ΔΗΛΩΣΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΤΩΝ ΒΟΥΛΕΥΤΩΝ Ο κάτωθι υπογεγραµµένος: Όνοµα: Επώνυµο: Α. Δηλώνω τις επαγγελµατικές δραστηριότητες κατά τη διάρκεια των τριών ετών πριν από την ανάληψη των καθηκόντων µου
Διαβάστε περισσότεραΚΕΦΑΛΑΙΑΚΗ ΕΠΑΡΚΕΙΑ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΚΙΝΔΥΝΟΥ (ΠΥΛΩΝΑΣ 3 ΑΠΟΦ. 9/459/ )
3Κ INVESTMENT PARTNERS ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2017 ΚΕΦΑΛΑΙΑΚΗ ΕΠΑΡΚΕΙΑ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΚΙΝΔΥΝΟΥ (ΠΥΛΩΝΑΣ 3 ΑΠΟΦ. 9/459/27.12.2007) Σύμφωνα με το Άρθρο 3 της Απόφασης 9/459/27.12.2007 της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, ακολουθεί
Διαβάστε περισσότεραΟΡΓΑΝΩΤΙΚΕΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ για τα Τ.Ε.Α. που διαχειρίζονται τα ΙΔΙΑ τις επενδύσεις τους
ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΕΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ για τα Τ.Ε.Α. που διαχειρίζονται τα ΙΔΙΑ τις επενδύσεις τους Μαρία Μαργαριτσανάκη Ελέγκτρια Τμήματος Αδειοδότησης Οργανισμών Συλλογικών Επενδύσεων Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς, ΝΠΔΔ ΔΟΜΗ
Διαβάστε περισσότεραΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΙΝΔΥΝΩΝ
ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΙΝΔΥΝΩΝ 22/11/2018 1/8 Περιεχόμενα ΙΣΤΟΡΙΚΟ ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΕΩΝ... 3 ΑΡΘΡΟ 1: ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ... 4 ΑΡΘΡΟ 2: ΣΚΟΠΟΣ... 4 ΑΡΘΡΟ 3: ΣΥΝΘΕΣΗ... 4 ΑΡΘΡΟ 4: ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ - ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ...
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΝΤΙΠΑΡΟΧΩΝ
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΝΤΙΠΑΡΟΧΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΝΤΙΠΑΡΟΧΩΝ Σύμφωνα με τα οριζόμενα στον Ν. 4514/2018 και την Κατ Εξουσιοδότηση Οδηγία 2017/593, ως αντιπαροχή θεωρείται οποιαδήποτε αμοιβή ή προμήθεια που καταβάλλεται ή
Διαβάστε περισσότεραΕπιτροπή Οικονομικής και Νομισματικής Πολιτικής
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 2009-2014 Επιτροπή Οικονομικής και Νομισματικής Πολιτικής 13.12.2010 2010/0000(INI) ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΘΕΣΗΣ σχετικά με την Πράσινη Βίβλο για την εταιρική διακυβέρνηση στους χρηματοπιστωτικούς
Διαβάστε περισσότεραHELLENIC BANK PUBLIC COMPANY LIMITED ΟΡΟΙ ΕΝΤΟΛΗΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΑΜΟΙΒΩΝ
1. Ρόλος της Επιτροπής Αμοιβών HELLENIC BANK PUBLIC COMPANY LIMITED ΟΡΟΙ ΕΝΤΟΛΗΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΑΜΟΙΒΩΝ Η Επιτροπή Αμοιβών συστάθηκε για να διασφαλιστεί ότι η Ελληνική Τράπεζα Δημόσια Εταιρεία Λίμιτεδ («η
Διαβάστε περισσότεραΘέμα: Πολιτική αποδοχών που εφαρμόζεται από τα πιστωτικά ιδρύματα - Τροποποίηση των ΠΔ/ΤΕ 2577/ και 2592/
ΠΡΑΞΗ ΔΙΟΙΚΗΤΗ ΑΡΙΘΜ. 2650/19.1.2012 Θέμα: Πολιτική αποδοχών που εφαρμόζεται από τα πιστωτικά ιδρύματα - Τροποποίηση των ΠΔ/ΤΕ 2577/9.3.2006 και 2592/20.8.2007 Ο ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ, αφού
Διαβάστε περισσότεραΑνακοίνωση προς κάθε ενδιαφερόμενο για την πολιτική αμοιβών της BNP PARIBAS ASSET MANAGEMENT Luxembourg, εταιρείας διαχείρισης του Ομίλου BNPP
Ανακοίνωση προς κάθε ενδιαφερόμενο για την πολιτική αμοιβών της BNP PARIBAS ASSET MANAGEMENT Luxembourg, εταιρείας διαχείρισης του Ομίλου BNPP ΙΟΥΝΙΟΣ 2018 Ο στόχος μιας πολιτικής αμοιβών είναι να διασφαλίσει
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY Το νομικό και κανονιστικό πλαίσιο (νομοθεσία) που διέπει τις δραστηριότητες της εταιρείας «ΠΑΝΤΕΛΑΚΗΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ
Διαβάστε περισσότεραΠολιτική Αποδοχών ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2017
ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2017 Πολιτική Αποδοχών Λ. Βασ. Σοφίας 94 & Κερασούντος 1 115 28 Αθήνα Τηλ.: (210) 328 82 22 Fax: (210) 328 86 90 E-mail: piraeusaedak@piraeusbank.gr www.piraeusaedak.gr ΟΙ ΟΣΕΚΑ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΕΓΓΥΗΜΕΝΗ
Διαβάστε περισσότεραAΠΟΦΑΣΗ 26/606/ του Διοικητικού Συμβουλίου Η ΕΠΙΣΡΟΠΗ ΚΕΦΑΛΑΙΑΓΟΡΑ
AΠΟΦΑΣΗ 26/606/22.12.2011 του Διοικητικού Συμβουλίου Θέμα: Τροποποίηση της απόφασης 9/459/ 27.12.2007 (ΦΕΚ Β/ 2457/31.12.2007) του Διοικητικού Συμβουλίου της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς «Δημοσιοποίηση από
Διαβάστε περισσότεραATHOS ASSET MANAGEMENT Α.Ε.Δ.Α.Κ. Πολιτική Βέλτιστης Εκτέλεσης Εντολών
ATHOS ASSET MANAGEMENT Α.Ε.Δ.Α.Κ. Πολιτική Βέλτιστης Εκτέλεσης Εντολών Εκδόθηκε: Μάρτιος 2018 ΕΙΣΑΓΩΓΗ Η Εταιρεία συμμορφούμενη με το υφιστάμενο νομοθετικό και κανονιστικό πλαίσιο λαμβάνει κάθε εύλογο
Διαβάστε περισσότεραΕ.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.3852, 30/4/2004
170 171 ΠΡΩΤΟ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΤΥΠΟΣ Ι (άρθρο 37(3)) ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΠΛΗΡΟΥΣ ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟΥ ΔΕΛΤΙΟΥ ΑΜΟΙΒΑΙΩΝ ΚΕΦΑΛΑΙΩΝ Α. ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΑΜΟΙΒΑΙΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1. Ονομασία Αμοιβαίου Κεφαλαίου και αριθμός της
Διαβάστε περισσότεραΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ Α.Ε. ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ (Προσάρτηµα στον Εσωτερικό Κανονισµό Λειτουργίας του ΟΤΕ) Υιοθετήθηκε από την Επιτροπή Ελέγχου κατά τη συνεδρίασή
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΚΤΕΛΕΣΗΣ ΕΝΤΟΛΩΝ
ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΜΟΙΒΑΙΩΝ ΚΕΦΑΛΑΙΩΝ Λεωφ. Κηφισίας 274, 152 32 Χαλάνδρι Τ. 210.61.24.914, F. 210.68.00.985, E. info@europistiaedak.gr www.europistiaedak.gr ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΚΤΕΛΕΣΗΣ ΕΝΤΟΛΩΝ ΒΕΛΤΙΣΤΗ
Διαβάστε περισσότεραΚΥΚΛΟΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ Α.Ε.Π.Ε.Υ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ
ΚΥΚΛΟΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ Α.Ε.Π.Ε.Υ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2010 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΕΛΙ Α 1. Έκταση εφαρµογής της πολιτικής 3 2. Εντοπισµός περιπτώσεων πιθανής συγκρούσεως
Διαβάστε περισσότεραΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ ΕΧΑΕ
ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ ΕΧΑΕ Έκδοση : 3.0-21/02/2011 ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ 1 ΣΚΟΠΟΣ & ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ... 1 2 ΣΥΝΘΕΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ... 2 3 ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ... 2 4 ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΒΕΛΤΙΣΤΗΣ ΕΚΤΕΛΕΣΗΣ ΕΝΤΟΛΩΝ ΟΣΕΚΑ TRITON ASSET MANAGEMENT ΑΕ ΑΚ
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΒΕΛΤΙΣΤΗΣ ΕΚΤΕΛΕΣΗΣ ΕΝΤΟΛΩΝ ΟΣΕΚΑ TRITON ASSET MANAGEMENT ΑΕ ΑΚ Κανένα µέρος του παρόντος κειµένου δεν επιτρέπεται να αναπαραχθεί ή αποθηκευτεί σε σύστηµα, από το οποίο µπορεί να ανακτηθεί ή να
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΙΑΧΕΙΡΙΣΕΩΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΙΑΧΕΙΡΙΣΕΩΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ 1 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. ΣΚΟΠΟΣ... 3 2. ΠΕ ΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ... 3 3. ΕΝ ΕΙΚΤΙΚΑ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΑ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ... 3 4. ΛΗΨΗ ΜΕΤΡΩΝ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟ Η
Διαβάστε περισσότεραΕταιρική Διακυβέρνηση: Η πρόσφατη εμπειρία του Ν.4364/2016 για τις ασφαλιστικές επιχειρήσεις
Εταιρική Διακυβέρνηση: Η πρόσφατη εμπειρία του Ν.4364/2016 για τις ασφαλιστικές επιχειρήσεις IIA, Ιούλιος 2016 Dr. Stamatis Dritsas, CPA (GR), AAIA,CRP Deputy CEO, Head of Risk Advisory Services Sol Consulting
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ. Αρ. ΓΕΜΗ
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΣΥΝΟΠΤΙΚΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. ΓΕΝΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ... 3 1.1 Συνεισφορά πολιτικής αποδοχών στην επιχειρηματική στρατηγική, στα μακροπρόθεσμα συμφέροντα και στη βιωσιμότητα της Εταιρίας... 3 1.2
Διαβάστε περισσότεραΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ Α.Ε. Πολιτική Αποδοχών των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου
ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ Α.Ε. Πολιτική Αποδοχών των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου Εισαγωγή Η παρούσα Πολιτική Αποδοχών των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου (στο εξής, η «Πολιτική») έχει εγκριθεί με την απόφαση της
Διαβάστε περισσότερα