ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΝ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΕΩΝ ΛΕΥΚΩΣΙΑΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΝ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΕΩΝ ΛΕΥΚΩΣΙΑΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Το Συμβούλιον Αποχετεύσεων Λευκωσίας δέχεται αιτήσεις για την πλήρωση της μόνιμης θέσης Διευθυντή Οικονομικών Υπηρεσιών με μισθοδοτική κλίμακα Α14 (ii). Απαιτούμενα προσόντα 1. Μέλος του Συνδέσμου Εγκεκριμένων Λογιστών Κύπρου. 2. Δεκαετής τουλάχιστο πείρα σε υπεύθυνη θέση σε λογιστική ή/και ελεγκτική εργασία ή/και σε θέματα οικονομικής διαχείρισης, μετά την απόκτηση του πιο πάνω λογιστικού προσόντος, από την οποία πενταετής τουλάχιστον πείρα σε εποπτικά/διοικητικά καθήκοντα, που να περιλαμβάνουν προγραμματισμό, οργάνωση, συντονισμό και έλεγχο εργασιών. 3. Ακεραιότητα χαρακτήρα, διοικητική και οργανωτική ικανότητα, υπευθυνότητα, πρωτοβουλία και ευθυκρισία. 4. Πολύ καλή γνώση της Ελληνικής και της Αγγλικής ή της Γαλλικής ή της Γερμανικής γλώσσας. Καθήκοντα και ευθύνες 1. Είναι υπεύθυνος για: (α) την οργάνωση, διοίκηση και αποτελεσματική λειτουργία των οικονομικών υπηρεσιών του Συμβουλίου (β) την εφαρμογή των γενικών οικονομικών διατάξεων όπως προβλέπεται στους περί Αποχετευτικών Συστημάτων Νόμους, τους σχετικούς Κανονισμούς και τις διατάξεις του Συμβουλίου (γ) την επίβλεψη της τήρησης μητρώων, λογιστικών βιβλίων, προσωπικών φακέλων, ημερολογίων, συμπεριλαμβανομένων βιβλίων καταγραφής περιουσιακών στοιχείων του Συμβουλίου, καθώς και για τον έλεγχο των αποθηκών του Συμβουλίου (δ) την ετοιμασία και υποβολή λογαριασμών ή οικονομικών καταστάσεων εσόδων και εξόδων προς υποβολή στο Συμβούλιο ή και στους χρηματοδότες του Συμβουλίου προβαίνει σε σχετικές παρατηρήσεις επί των οικονομικών καταστάσεων και λογαριασμών (ε) την ετοιμασία του ετήσιου Προϋπολογισμού του Συμβουλίου προς υποβολή και έγκριση από τις αρμόδιες Αρχές. 2. Διευθύνει, ελέγχει και συντονίζει το κατώτερο προσωπικό που υπάγεται σ αυτόν. 3. Συμβουλεύει το Γενικό Διευθυντή του Συμβουλίου πάνω σε θέματα της αρμοδιότητάς του. 4. Εκτελεί οποιαδήποτε άλλα καθήκοντα του ανατεθούν. 1 2

Η πρόσληψη, εργοδότηση και μισθοδοσία του Διευθυντή Οικονομικών Υπηρεσιών θα διέπονται από οποιαδήποτε σχετική κείμενη Νομοθεσία της Κυπριακής Δημοκρατίας, τους Νόμους και Κανονισμούς του Συμβουλίου Αποχετεύσεων Λευκωσίας και ειδικά τους περί Υπηρεσίας του Συμβουλίου Αποχετεύσεων Λευκωσίας Κανονισμούς του 1995-2008. Αιτήσεις θα πρέπει να υποβληθούν σε ειδικό έντυπο και να παραδοθούν στη Γραμματεία του Συμβουλίου έναντι απόδειξης παραλαβής ή να αποσταλούν στο Συμβούλιον Αποχετεύσεων Λευκωσίας, Τ.Θ. 21835, 1513 Λευκωσία, μέσω ταχυδρομείου με συστημένη επιστολή το αργότερο μέχρι τις 2.30μ.μ. της 30 ης Οκτωβρίου 2015. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να προμηθευτούν το ειδικό έντυπο αίτησης και τις σχετικές πληροφορίες καθώς και το σχετικό Σχέδιο Υπηρεσίας από τα γραφεία του Συμβουλίου Αποχετεύσεων Λευκωσίας, Μεγάλου Αλεξάνδρου 9, 1010 Λευκωσία είτε από την ιστοσελίδα του Συμβουλίου Αποχετεύσεων Λευκωσίας www.sbn.org.cy. ΑΠΟ ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΝ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΕΩΝ ΛΕΥΚΩΣΙΑΣ ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2 2

ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΕΩΝ ΛΕΥΚΩΣΙΑΣ ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΔΙΟΡΙΣΜΟ Ή ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΠΡΩΤΟΥ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥ Ή ΠΡΩΤΟΥ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΠΡΟΑΓΩΓΗΣ ΣΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΕΩΝ ΛΕΥΚΩΣΙΑΣ (Να συμπληρωθεί από τον Αιτητή/Αιτήτρια ιδιόχειρα) 1. Θέση για την οποία υποβάλλεται η αίτηση (Θα πρέπει να συμπληρώνεται για κάθε θέση για την οποία υποβάλλεται αίτηση)...... ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΙΤΗΤΗ ΑΙΤΗΤΡΙΑΣ 2. Όνομα.... 3. Επώνυμο... (Όπως αναγράφεται στο δελτίο ταυτότητας) Υφιστάμενο επώνυμο... (Να συμπληρωθεί μόνο στην περίπτωση που το επώνυμο του/της αιτητή/τριας διαφέρει από το επώνυμο που αναγράφεται στο δελτίο ταυτότητας) 4. Υπηκοότητα Κυπριακή Άλλη Αν άλλη να αναφερθεί. ποιας χώρας 5. Ταυτότητα Κυπριακή Άλλη Αν άλλη να αναφερθεί. ποιας χώρας 6. Αριθμός Δελτίου Ταυτότητας....... 7. Αριθμός Κοινωνικών Ασφαλίσεων.. (Να συμπληρωθεί μόνο αν ο αιτητής/τρια είναι εγγεγραμμένος/η στο Σύστημα Κοινωνικών Ασφαλίσεων Κύπρου) 8. Ημερομηνία γέννησης... (Να επισυναφθεί αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης) 9. Χώρα και τόπος γέννησης. 10. Επάγγελμα ή ενασχόληση 11. Διεύθυνση για αλληλογραφία: 12. Διεύθυνση διαμονής: (Να συμπληρωθεί μόνο στην περίπτωση που διαφέρει από τη διεύθυνση για αλληλογραφία) Οδός και αριθμός.. Οδός και αριθμός Ταχ. Θυρίδα.. Δήμος/Κοινότητα.. Επαρχία. Ταχ. Κώδικας. Χώρα.. Ταχ. Θυρίδα... Δήμος/Κοινότητα.... Επαρχία.. Ταχ. Κώδικας.. Χώρα... 13. Τηλέφωνα Επικοινωνίας... 14. Δηλώστε αν έχετε εκπληρώσει τις στρατιωτικές σας υποχρεώσεις ή αν έχετε απαλλαγεί νόμιμα από αυτές σημειώνοντας. (Ισχύει μόνο για πολίτες της Κυπριακής Δημοκρατίας)

15. (α) Έχετε καταδικαστεί για αδίκημα σοβαρής μορφής που ενέχει έλλειψη τιμιότητας ή ηθική αισχρότητα; (β) Έχετε απολυθεί ή έχουν τερματιστεί οι υπηρεσίες σας για πειθαρχικό παράπτωμα στο παρελθόν από τη δημόσια υπηρεσία ή οποιαδήποτε υπηρεσία ή οργανισμό δημοσίου δικαίου της Κυπριακής Δημοκρατίας ή της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή οποιουδήποτε κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης; Αν ναι, δηλώστε τη φύση του αδικήματος/παραπτώματος, την ημερομηνία καταδίκης και την ποινή που σας επιβλήθηκε. (Σε περίπτωση παραγραφής της ποινής του αδικήματος ή σε περίπτωση διαγραφής της πειθαρχικής ποινής το παρόν σημείο να αγνοηθεί). 16. Αν είστε ανάπηρος/ανάπηρη, με την έννοια του άρθρου 44 του περί Δημόσιας Υπηρεσίας Νόμου, σημειώστε και επισυνάψτε σχετική βεβαίωση. 17. Αν είστε παθών ή τέκνο εγκλωβισμένων, με βάση την ισχύουσα νομοθεσία, σημειώστε και επισυνάψτε σχετική βεβαίωση. (Ισχύει μόνο για πολίτες της Κυπριακής Δημοκρατίας) ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ / ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΑΙΤΗΤΗ ΑΙΤΗΡΙΑΣ 18. Μέση, Ανώτερη, Ανώτατη, Μεταπτυχιακή, Επαγγελματική ή άλλη. Από Μέχρι Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Απολυτήριο/Δίπλωμα/Πτυχίο/Τίτλος* (μήνας / έτος).......................................................................................... * Να επισυναφθεί αντίγραφο του απολυτηρίου λυκείου, διπλώματος, πτυχίου ή άλλου τίτλου σπουδών ή επαγγελματικού τίτλου. 19. Εξετάσεις, Κυβερνητικές και μη και Εκπαιδευτικά Προγράμματα διάρκειας ενός μηνός και πάνω που παρακολουθήσατε. (Δηλώστε το είδος και το ψηλότερο επίπεδο επιτυχίας και επισυνάψτε αντίγραφα των σχετικών πιστοποιητικών). 20. Άλλα προσόντα που κατέχετε: ΓΝΩΣΗ ΓΛΩΣΣΩΝ ΑΙΤΗΤΗ - ΑΙΤΗΤΡΙΑΣ 21. Ελληνική Τουρκική Αγγλική Ανάγνωση Γραφή Ομιλία (Να χρησιμοποιηθούν οι χαρακτηρισμοί: Άριστη, Πολύ καλή, Καλή, Μέτρια)

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΠΕΙΡΑ ΑΙΤΗΤΗ / ΑΙΤΗΤΡΙΑΣ 22. Δηλώστε το επάγγελμα/ τα επαγγέλματα, την απασχόληση / τις απασχολήσεις σας, χρονολογικά, από τη συμπλήρωση της εκπαίδευσης σας μέχρι σήμερα. (Δεδομένου ότι σε Σχέδια Υπηρεσίας ορισμένων θέσεων η πείρα είναι απαιτούμενο προσόν, ή αποτελεί πλεονέκτημα, πρέπει να επισυναφθούν σχετικές βεβαιώσεις / στοιχεία που να αποδεικνύουν την πείρα αυτή. Σε περίπτωση που οι βεβαιώσεις αυτές δεν επισυναφθούν ο/η αιτητής/τρια ενδεχομένως να θεωρηθεί ότι δεν κατέχει το σχετικό απαιτούμενο προσόν ή πλεονέκτημα). Από Μέχρι Όνομα Εργοδότη Θέση ή είδος απασχόλησης (μήνα / έτος)........................................................ ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΤΩΝ ΔΙΠΛΩΜΑΤΩΝ/ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΩΝ/ΒΕΒΑΙΩΣΕΩΝ ΠΟΥ ΕΠΙΣΥΝΑΠΤΟΝΤΑΙ 23. (Τα πρωτότυπα να παρουσιαστούν όταν ζητηθούν για έλεγχο). ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΗΛΩΣΗ ΑΙΤΗΤΗ ΑΙΤΗΤΡΙΑΣ 24. Δηλώνω υπεύθυνα ότι κατέγραψα στο παρόν έντυπο όλα τα στοιχεία που έχουν ζητηθεί, ότι τα στοιχεία και τα επισυναπτόμενα που έδωσα είναι ακριβή και αληθή και ότι το έντυπο συμπληρώθηκε από εμένα. Αντιλαμβάνομαι ότι οποιαδήποτε σκόπιμη ανακρίβεια ή παράλειψη δυνατό να έχει ως αποτέλεσμα τον αποκλεισμό μου ή την άμεση ανάκληση τυχόν διορισμού μου. Εξουσιοδοτώ το Συμβούλιο Αποχετεύσεων Λευκωσίας ή και τη Συμβουλευτική Επιτροπή του Συμβουλίου όπως διατηρεί σε ηλεκτρονική ή οποιαδήποτε άλλη μορφή, δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα κατά την έννοια του περί Επεξεργασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα (Προστασία του Ατόμου) Νόμου, τα οποία έχουν δηλωθεί στο παρόν έντυπο για σκοπούς πρόσληψης στη συγκεκριμένη θέση.. / /. Υπογραφή αιτητή/αιτήτριας Ημερομηνία ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Απόκομμα απόδειξης (Να συμπληρωθεί από τον αιτητή/ την αιτήτρια ή από αντιπρόσωπο του/της). Ονοματεπώνυμο:... Θέση για την οποία υποβάλλεται η αίτηση:. Ημερομηνία υποβολής της αίτησης. /. /... Αριθμός Δελτίου Ταυτότητας:.. Ημερομηνία Παραλαβής της αίτησης / / Σφραγίδα και υπογραφή παραλήπτη.

ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΕΩΝ ΛΕΥΚΩΣΙΑΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥΣ ΣΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΕΩΝ ΛΕΥΚΩΣΙΑΣ ΚΑΙ ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗΣ ΤΟΥ ΕΝΤΥΠΟΥ 1. Το έντυπο αυτό, το οποίο μπορεί να ληφθεί από τα Γραφεία του Συμβουλίου Αποχετεύσεων Λευκωσίας πρέπει να συμπληρωθεί από τον/την αιτητή/τρια ιδιόχειρα και να αποσταλεί στο Γενικό Διευθυντή του ΣΑΛ. Αν η αίτηση γίνεται για περισσότερες από μια θέσεις, πρέπει να συμπληρωθεί ξεχωριστό έντυπο για κάθε θέση. Οι αιτήσεις παραδίδονται στη Γραμματεία του Συμβουλίου Αποχετεύσεων Λευκωσίας έναντι απόδειξης παραλαβής ή αποστέλλονται μέσω του ταχυδρομείου με συστημένη επιστολή ή μέσω τηλεομοιοτυπικής υπηρεσίας. Μόνο εμπρόθεσμες αιτήσεις λαμβάνονται υπόψη για την πλήρωση κενών θέσεων. Εμπρόθεσμες είναι οι αιτήσεις που παραδίδονται στη Γραμματεία του Συμβουλίου Αποχετεύσεων Λευκωσίας ή στο ταχυδρομείο για αποστολή στο Γενικό Διευθυντή του Συμβουλίου ή λαμβάνονται από το Συμβούλιο μέσω τηλεομοιοτυπικής υπηρεσίας μέσα στην προθεσμία που καθορίζεται στη σχετική δημοσίευση. 2. Κενές θέσεις Πρώτου Διορισμού και Πρώτου Διορισμού και Προαγωγής δημοσιεύονται στον εγχώριο τύπο και στην Επίσημη Εφημερίδα της Κυπριακής Δημοκρατίας. Αιτήσεις δεν πρέπει να υποβάλλονται χωρίς να έχει προηγηθεί σχετική δημοσίευση. 3. Οι αιτητές επιλέγονται για διορισμό από το Συμβούλιο Αποχετεύσεων Λευκωσίας. Προσπάθειες προς επηρεασμό της επιλογής με την προσέγγιση των Μελών του Συμβουλίου δεν μπορούν σε καμία περίπτωση να αποβούν προς όφελος του/της αιτητή/τριας. 4. Σύμφωνα με τον Κανονισμό 16 των περί Υπηρεσίας του Συμβουλίου Αποχετεύσεων Λευκωσίας Κανονισμούς 1995-2008, αντίγραφο των οποίων επισυνάπτεται, κανένας δε διορίζεται στο Συμβούλιο, εκτός αν: α. Είναι πολίτης της Κυπριακής Δημοκρατίας, ή νοουμένου ότι δεν πρόκειται για θέση που συνεπάγεται άμεση ή έμμεση συμμετοχή στην άσκηση δημόσιας εξουσίας και στη διαφύλαξη των γενικών συμφερόντων του κράτους, πολίτης κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. β. Συμπλήρωσε την ηλικία των δεκαεπτά χρόνων και, νοουμένου ότι πρόκειται για πολίτη της Δημοκρατίας, έχει εκπληρώσει τις στρατιωτικές του υποχρεώσεις ή έχει απαλλαγεί νόμιμα από αυτές. γ. Κατέχει τα προσόντα που καθορίζονται στο σχέδιο υπηρεσίας για τη θέση στην οποία πρόκειται να γίνει ο διορισμός. δ. Δεν καταδικάστηκε για αδίκημα σοβαρής μορφής που ενέχει έλλειψη τιμιότητας ή ηθική αισχρότητα. ε. Δεν έχει απολυθεί ή δεν έχουν τερματιστεί οι υπηρεσίες του στο παρελθόν από τη δημόσια υπηρεσία ή οποιαδήποτε υπηρεσία ή οργανισμό δημοσίου δικαίου της Δημοκρατίας ή της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή οποιουδήποτε κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. στ. Πιστοποιείται από ιατρικό λειτουργό ως κατάλληλος από πλευράς υγείας γι αυτή τη θέση, ύστερα από ιατρική εξέταση που συμπεριλαμβάνει και ακτινογράφηση του θώρακα. Όσον αφορά τα σημεία 4.δ.και στ. ανωτέρω, στην επιστολή διορισμού του επιτυχόντα υποψηφίου, μεταξύ άλλων, θα ζητηθεί όπως προσκομισθεί Πιστοποιητικό Ποινικού Μητρώου καθώς και Πιστοποιητικό Υγείας (περιλαμβανομένης ακτινογραφίας θώρακος) από Ιατρικό Λειτουργό. 1/2 ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΕΠΙ ΤΟΥ ΕΙΔΙΚΟΥ ΕΝΤΥΠΟΥ - ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΝ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΕΩΝ ΛΕΥΚΩΣΙΑΣ 5. Ο διορισμός στη θέση, ατόμου που δεν είναι υπάλληλος της Υπηρεσίας θα διέπεται από τον Κανονισμό 22 των περί Υπηρεσίας του Συμβουλίου Αποχετεύσεων Λευκωσίας Κανονισμούς 1995-2008. 6. Ο διορισμός στη θέση, ατόμου που είναι υπάλληλος της Υπηρεσίας θα διέπεται από τον Κανονισμό 21 των περί Υπηρεσίας του Συμβουλίου Αποχετεύσεων Λευκωσίας Κανονισμούς 1995-2008. 2/2 ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΕΠΙ ΤΟΥ ΕΙΔΙΚΟΥ ΕΝΤΥΠΟΥ - ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΝ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΕΩΝ ΛΕΥΚΩΣΙΑΣ ΣΧΕΔΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ: (Θέση Πρώτου Διορισμού και Προαγωγής) Εγκεκριμένη Μισθοδοτική Κλίμακα: Α14 (ii) : 41.810, 43.611, 45.412, 47.213, 49.014, 50.815, 52.616, 54.417, 56.218. Απαιτούμενα προσόντα 1. Μέλος του Συνδέσμου Εγκεκριμένων Λογιστών Κύπρου. 2. Δεκαετής τουλάχιστο πείρα σε υπεύθυνη θέση σε λογιστική ή/και ελεγκτική εργασία ή/και σε θέματα οικονομικής διαχείρισης, μετά την απόκτηση του πιο πάνω λογιστικού προσόντος, από την οποία πενταετής τουλάχιστον πείρα σε εποπτικά/διοικητικά καθήκοντα, που να περιλαμβάνουν προγραμματισμό, οργάνωση, συντονισμό και έλεγχο εργασιών. 3. Ακεραιότητα χαρακτήρα, διοικητική και οργανωτική ικανότητα, υπευθυνότητα, πρωτοβουλία και ευθυκρισία. 4. Πολύ καλή γνώση της Ελληνικής και της Αγγλικής ή της Γαλλικής ή της Γερμανικής γλώσσας. Καθήκοντα και ευθύνες 1. Είναι υπεύθυνος για: (α) την οργάνωση, διοίκηση και αποτελεσματική λειτουργία των οικονομικών υπηρεσιών του Συμβουλίου (β) την εφαρμογή των γενικών οικονομικών διατάξεων όπως προβλέπεται στους περί Αποχετευτικών Συστημάτων Νόμους, τους σχετικούς Κανονισμούς και τις διατάξεις του Συμβουλίου (γ) την επίβλεψη της τήρησης μητρώων, λογιστικών βιβλίων, προσωπικών φακέλων, ημερολογίων, συμπεριλαμβανομένων βιβλίων καταγραφής περιουσιακών στοιχείων του Συμβουλίου, καθώς και για τον έλεγχο των αποθηκών του Συμβουλίου (δ) την ετοιμασία και υποβολή λογαριασμών ή οικονομικών καταστάσεων εσόδων και εξόδων προς υποβολή στο Συμβούλιο ή και στους χρηματοδότες του Συμβουλίου προβαίνει σε σχετικές παρατηρήσεις επί των οικονομικών καταστάσεων και λογαριασμών (ε) την ετοιμασία του ετήσιου Προϋπολογισμού του Συμβουλίου προς υποβολή και έγκριση από τις αρμόδιες Αρχές. 2. Διευθύνει, ελέγχει και συντονίζει το κατώτερο προσωπικό που υπάγεται σ αυτόν. 3. Συμβουλεύει το Γενικό Διευθυντή του Συμβουλίου πάνω σε θέματα της αρμοδιότητάς του. 4. Εκτελεί οποιαδήποτε άλλα καθήκοντα του ανατεθούν. Έγκριση Υπουργείου Εσωτερικών στις 22.2.2008 ΣΧΕΔΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΕ ΙΣΧΥ /σπ, αχ

ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΝ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΕΩΝ ΛΕΥΚΩΣΙΑΣ ΟΙ ΠΕΡΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΕΩΝ ΛΕΥΚΩΣΙΑΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ ΤΟΥ 1995-2008 (ΕΝΟΠΟΙΗΜΕΝΟ ΚΕΙΜΕΝΟ) Βασικός Κανονισμός ΚΔΠ 166/1995 (Αρ. 2981/16.6.1995) Τροποποιητικός Κανονισμός ΚΔΠ 67/2007 (Αρ. 4175/16.2.2007) Τροποποιητικός Κανονισμός ΚΔΠ 400/2008 (Αρ. 4312/7.11.2008)

Ο ΠΕΡΙ ΑΠΟΧΕΤΕΥΤΙΚΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΝΟΜΟΣ Κανονισμοί που έχουν εκδοθεί από το Συμβούλιον Αποχετεύσεων Λευκωσίας δυνάμει του άρθρου 49 1 του 1971 24 του 1972 15 του 1978 88 του 1987 194 του 1991 16(Ι) του 1995 94(Ι) του 1995 100(Ι) του 1995 5(Ι) του 1997 139(Ι) του 1999 10(Ι) του 2000 84(Ι) του 2001 108(Ι) του 2004 253(Ι) του 2004 14(Ι) του 2005 148(Ι) του 2007 Το Συμβούλιον Αποχετεύσεων Λευκωσίας, ασκώντας τις εξουσίες που του χορηγούνται από το άρθρο 49 των περί Αποχετευτικών Συστημάτων Νόμου, εκδίδει, με την έγκριση του Υπουργικού Συμβουλίου, τους ακόλουθους Κανονισμούς. ΜΕΡΟΣ Ι ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ Συνοπτικός τίτλος Επίσημη Εφημερίδα. Παράρτημα Τρίτο (Ι): 16.6.1995 16.2.2007. 1. Οι παρόντες Κανονισμοί θα αναφέρονται ως οι περί Υπηρεσίας του Συμβουλίου Αποχετεύσεων Λευκωσίας (Τροποποιητικοί) Κανονισμοί του 2008 και θα διαβάζονται μαζί με τους Περί Υπηρεσίας του Συμβουλίου Αποχετεύσεων Λευκωσίας Κανονισμούς του 1995 και 2007 (που στη συνέχεια θα αναφέρονται ως «οι βασικοί κανονισμοί» και οι βασικοί κανονισμοί και οι παρόντες κανονισμοί θα αναφέρονται μαζί ως οι περί Υπηρεσίας του Συμβουλίου Αποχετεύσεων Λευκωσίας Κανονισμοί του 1995 έως 2008. Ερμηνεία 2. (1) Στους παρόντες Κανονισμούς, εκτός αν από το κείμενο προκύπτει διαφορετική έννοια. "Άμεσα Προϊστάμενος" σημαίνει το Λειτουργό ο οποίος εποπτεύει τον αξιολογούμενο υπάλληλο και κατέχει θέση ψηλότερη από αυτόν και ο οποίος λόγω των καθηκόντων του έχει άμεση γνώση της εργασίας του αξιολογούμενου υπαλλήλου και μπορεί να εκφέρει υπεύθυνη και έγκυρη γνώμη για την υπηρεσιακή του απόδοση και τις ικανότητες του, ο δε όρος περιλαμβάνει και τον προϊστάμενο. "Γενικός Διευθυντής" σημαίνει το Γενικό Διευθυντή του Συμβουλίου. "Ετήσιες Υπηρεσιακές Εκθέσεις" περιλαμβάνουν και τις Ετήσιες Εμπιστευτικές Εκθέσεις που συντάσσονταν πριν από την έναρξη της ισχύος των παρόντων Κανονισμών. "Θέση" σημαίνει θέση στην υπηρεσία του Συμβουλίου. "Θέση" που συνεπάγεται άμεση ή έμμεση συμμετοχή στην άσκηση δημόσιας εξουσίας και στη διαφύλαξη των γενικών συμφερόντων του Συμβουλίου' σημαίνει θέση η οποία καθορίζεται ως τέτοια σύμφωνα με το εδάφιο (1Α) του άρθρου 15Α του Νόμου και περιλαμβάνει και τάξη 2

"Καθορισμένος" σημαίνει καθορισμένο με Κανονισμούς, εγκυκλίους ή οδηγίες που εκδίδονται από το Συμβούλιο σύμφωνα με τις διατάξεις του Νόμου και "καθορίζεται" ερμηνεύεται ανάλογα. "Κράτος μέλος" σημαίνει κράτος μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης και περιλαμβάνει τα κράτη που αποτελούν συμβαλλόμενα μέρη στη Συμφωνία για το Ευρωπαϊκό Οικονομικό Χώρο και την Ελβετία. 1 του 1971 24 του 1972 15 του 1978 88 του 1987 194 του 1991 16(1) του 1995 "Νόμος" σημαίνει τους περί Αποχετευτικών Συστημάτων Νόμους του 1971 μέχρι 1995 και περιλαμβάνει οποιοδήποτε άλλο νόμο που τροποποιεί ή αντικαθιστά τούτους. "Πρόεδρος" σημαίνει τον Πρόεδρο του Συμβουλίου. "Προϊστάμενος" σημαίνει τον προϊστάμενο του τμήματος στο οποίο υπηρετεί ή υπάγεται ο υπάλληλος. "Προφορική εξέταση" σημαίνει ατομική ή ομαδική προφορική εξέταση και περιλαμβάνει και τη συνέντευξη. "Συμβούλιο" σημαίνει το Συμβούλιο Αποχετεύσεων Λευκωσίας. 117(III) του 2004 Επίσημη Εφημερίδα, Παράρτημα Τρίτο(Ι): 3.10.1980 8.7.1983 9.4.1993 25.11.1994 "Συμφωνία για τον Ευρωπαϊκό Οικονομικό Χώρο" σημαίνει τη Συμφωνία για τον Ευρωπαϊκό Οικονομικό Χώρο που υπογράφηκε στις 2 Μαΐου 1992 στο Οπόρτο και η οποία κυρώθηκε με τον περί της Συμφωνίας Συμμετοχής της Τσέχικης Δημοκρατίας, της Δημοκρατίας της Εσθονίας, της Κυπριακής Δημοκρατίας, της Δημοκρατίας της Λετονίας, της Δημοκρατίας της Λιθουανίας, της Δημοκρατίας της Μάλτας, της Δημοκρατίας της Ουγγαρίας, της Δημοκρατίας της Πολωνίας, της Δημοκρατίας της Σλοβενίας και της Σλοβακικής Δημοκρατίας στον Ευρωπαϊκό Οικονομικό Χώρο του 2004 και της Τελικής Πράξης (Κυρωτικό) Νόμο του 2004. "Οι περί Συντάξεων Κανονισμοί" σημαίνει τους περί Συντάξεων και Φιλoδωρημάτων του Συμβουλίου Αποχετεύσεων Λευκωσίας Κανονισμούς του 1980 έως 1994 και περιλαμβάνει οποιοδήποτε άλλο Κανονισμό που τροποποιεί ή αντικαθιστά τούτους. "Τμήμα" σημαίνει Τμήμα, Υπηρεσία ή Γραφείο που υπάγεται στο Συμβούλιο. "Υπάλληλος" σημαίνει αυτόν που κατέχει θέση είτε μόνιμα είτε προσωρινά είτε αναπληρωτικά στην υπηρεσία του Συμβουλίου, αλλά δεν περιλαμβάνει εργάτη. "Υπηρεσία" σημαίνει κάθε υπηρεσία που υπάγεται στο Συμβούλιο αλλά δεν περιλαμβάνει εργασία εργάτη. "Υπουργός" σημαίνει τον Υπουργό Εσωτερικών. (2) Όροι που δεν ερμηνεύονται στους παρόντες Κανονισμούς εκτός αν άλλως προκύπτει από το κείμενο, έχουν την έννοια που τους αποδίδει ο Νόμος. 3

Εφαρμογή των παρόντων Κανονισμών Αρμοδιότητες του Συμβουλίου Υποχρέωση υπαλλήλων να παρέχουν πληροφορίες κλπ. Διάθεση εγγράφων Συμμόρφωση προς παράκληση του Συμβουλίου 3. Τηρουμένων των διατάξεων του Νόμου και των παρόντων Κανονισμών οι παρόντες Κανονισμοί εφαρμόζονται επί όλων των υπαλλήλων. 4. Εκτός από τις περιπτώσεις για τις οποίες γίνεται ειδική πρόνοια στο Νόμο ή σε οποιοδήποτε άλλο νόμο αναφορικά με οποιοδήποτε θέμα που εκτίθεται στους παρόντες Κανονισμούς, και τηρουμένων των διατάξεων των παρόντων Κανονισμών, το Συμβούλιο έχει την εξουσία να διορίζει ή επικυρώνει διορισμούς, εντάσσει στο μόνιμο προσωπικό, προάγει, μετακινεί, αποσπά, αφυπηρετεί υπαλλήλους και ασκεί επ' αυτών πειθαρχική εξουσία. 5. Το Συμβούλιο μπορεί να απαιτήσει, μέσω του Γενικού Διευθυντή, από οποιοδήποτε υπάλληλο όπως αυτός προσέλθει και δώσει μαρτυρία ενώπιον αυτού ή παράσχει οποιαδήποτε πληροφορία ή βοηθήσει το Συμβούλιο ως προς οποιοδήποτε ζήτημα το οποίο το Συμβούλιο έχει να εξετάσει κατά την άσκηση των αρμοδιοτήτων ή καθηκόντων του. 6. Κάθε υπάλληλος, που υποβάλλει οποιοδήποτε ζήτημα για να κριθεί από το Συμβούλιο, φροντίζει όπως όλα τα σχετικά τεκμήρια και έγγραφα τίθενται στη διάθεση του Συμβουλίου. 7. Κάθε υπάλληλος, οφείλει να εμφανίζεται ενώπιον του Συμβουλίου όταν νομίμως κληθεί και να συμμορφώνεται προς οποιαδήποτε οδηγία του Συμβουλίου ή των προϊσταμένων του. ΜΕΡΟΣ ΙΙ ΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Μόνιμες και προσωρινές θέσεις Ανώτατος αριθμός θέσεων Συντάξιμες θέσεις Κατηγορίες και τάξεις θέσεων 8. (1) Μια θέση μπορεί να είναι μόνιμη ή προσωρινή (2) Μόνιμη ή προσωρινή θέση δημιουργείται με απόφαση του Συμβουλίου που καθορίζει τον τίτλο και το μισθό ή τη μισθοδοτική κλίμακα της θέσης και με την έγκριση του Υπουργού. 9. Ο ανώτατος αριθμός των μόνιμων ή προσωρινών θέσεων ορίζεται από το Συμβούλιο. 10. Οι μόνιμες θέσεις είναι συντάξιμες. 11. Οι θέσεις διαιρούνται σε κατηγορίες και τάξεις που καθορίζονται από το Συμβούλιο: Νοείται ότι μέχρις ότου αυτές οι κατηγορίες και τάξεις καθοριστούν, οι κατά την ημερομηνία της έναρξης της ισχύος των παρόντων Κανονισμών υφιστάμενες κατηγορίες και τάξεις θα εξακολουθούν να υφίστανται. 4

ΜΕΡΟΣ ΙΙΙ ΔΙΟΡΙΣΜΟΙ, ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ, ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ, ΑΠΟΣΠΑΣΕΙΣ, ΠΑΡΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΦΥΠΗΡΕΤΗΣΕΙΣ Ερμηνεία 12. Για τους σκοπούς του Μέρους αυτού, εκτός αν από το κείμενο προκύπτει διαφορετική έννοια- "διορισμός" σημαίνει την απονομή θέσης σε πρόσωπο που δεν είναι στην υπηρεσία ή την απονομή σε υπάλληλο θέσης άλλης από αυτή που κατέχει μόνιμα και που δεν αποτελεί προαγωγή, ο δε όρος "διορίζω" ερμηνεύεται ανάλογα. "προαγωγή" σημαίνει αλλαγή στη μόνιμη κατάσταση του υπαλλήλου που συνεπάγεται αύξηση στην αμοιβή του υπαλλήλου ή συνεπάγεται την ένταξή του σε ανώτερο βαθμό της υπηρεσίας ή σε μισθοδοτική κλίμακα που έχει ψηλότερο ανώτατο όριο, είτε η αμοιβή του υπαλλήλου αυξάνεται αμέσως με αυτή την αλλαγή είτε όχι, ο δε όρος "προάγω" ερμηνεύεται ανάλογα. Σχέδια υπηρεσίας 13. (1) Τα γενικά καθήκοντα, η μισθοδοτική κλίμακα και οι ευθύνες κάθε θέσης και τα προσόντα που απαιτούνται για την κατοχή της καθορίζονται στα σχέδια υπηρεσίας που καταρτίζονται από το Συμβούλιο και εγκρίνονται από το Υπουργικό Συμβούλιο. (2) Σχέδιο υπηρεσίας μπορεί να προνοεί σαν προϋπόθεση διορισμού ή προαγωγής και την επιτυχία των υποψηφίων σε διαγωνισμό. Κατηγορίες θέσεων για σκοπούς διορισμού ή προαγωγής 14. (1) Για σκοπούς διορισμού ή προαγωγής οι θέσεις διαιρούνται στις ακόλουθες κατηγορίες: (α) Θέσεις Πρώτου Διορισμού, οι οποίες μπορούν να απονεμηθούν σε πρόσωπα που δεν είναι στην υπηρεσία ή σε υπαλλήλους. (β) Θέσεις Πρώτου Διορισμού και Προαγωγής, στις οποίες πρόσωπα που δεν είναι στην υπηρεσία μπορούν να διορισθούν ή υπάλληλοι μπορούν να διορισθούν ή προαχθούν. (γ) Θέσεις Προαγωγής, στις οποίες μπορούν να προαχθούν υπάλληλοι που υπηρετούν στην αμέσως κατώτερη τάξη ή θέση του συγκεκριμένου κλάδου ανάλογα με την περίπτωση. (2) Η κατηγορία κάθε θέσης καθορίζεται στο οικείο σχέδιο υπηρεσίας. Μέθοδοι πλήρωσης θέσεων 15. (1) Μόνιμη θέση πληρούται είτε μόνιμα είτε προσωρινά με απόσπαση ή με σύμβαση για ορισμένο χρονικό διάστημα ή από μήνα σε μήνα, όπως θα αποφασίζει το Συμβούλιο. Προσόντα για διορισμό (2) Προσωρινή θέση πληρούται είτε με απόσπαση μόνιμου υπαλλήλου είτε με το διορισμό προσώπου με σύμβαση για ορισμένο χρονικό διάστημα ή από μήνα σε μήνα, όπως θ' αποφασίζει το Συμβούλιο. 16. Κανένας δε διορίζεται στην υπηρεσία, εκτός αν - (α) Είναι πολίτης της Δημοκρατίας ή, νοουμένου ότι δεν πρόκειται για θέση που συνεπάγεται άμεση ή έμμεση συμμετοχή στην άσκηση δημόσιας εξουσίας και στη διαφύλαξη των γενικών συμφερόντων του Συμβουλίου, πολίτης κράτους μέλους, 5

(β) συμπλήρωσε την ηλικία των δεκαεπτά ετών και, νοουμένου ότι πρόκειται για πολίτη της Δημοκρατίας, έχει εκπληρώσει τις στρατιωτικές του υποχρεώσεις ή έχει απαλλαγεί νόμιμα από αυτές, (γ) κατέχει τα προσόντα που καθορίζονται στο σχέδιο υπηρεσίας για τη θέση στην οποία πρόκειται να γίνει ο διορισμός, (δ) δεν καταδικάστηκε για αδίκημα σοβαρής μορφής που ενέχει έλλειψη τιμιότητας ή ηθική αισχρότητα, (ε) δεν έχει απολυθεί ή δεν έχουν τερματιστεί οι υπηρεσίες του στο παρελθόν από την υπηρεσία του Συμβουλίου ή από τη δημόσια υπηρεσία ή οποιαδήποτε υπηρεσία ή οργανισμό δημοσίου δικαίου της Δημοκρατίας ή της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή οποιουδήποτε κράτους μέλους για πειθαρχικό αδίκημα, (στ) πιστοποιείται από εγκεκριμένο από το Συμβούλιο ιατρικό λειτουργό ως κατάλληλος από απόψεως υγείας γι' αυτή τη θέση, κατόπιν ιατρικής εξέτασης που περιλαμβάνει και ακτινογράφηση του θώρακα: Νοείται ότι το Συμβούλιο μπορεί, τηρουμένων των διατάξεων οποιουδήποτε νόμου, σε ειδική περίπτωση, να προβεί στο διορισμό με σύμβαση για ορισμένο χρονικό διάστημα προσώπου, που δεν είναι πολίτης της Δημοκρατίας ή κράτους μέλους, για εξυπηρέτηση του δημόσιου συμφέροντος. Συμβουλευτική επιτροπή Διαδικασία για την πλήρωση θέσεων Πρώτου Διορισμού 17. Συνιστάται συμβουλευτική επιτροπή, απαρτιζόμενη από 8 Μέλη του Συμβουλίου για να συμβουλεύει το Συμβούλιο σε σχέση με διορισμούς ή προαγωγές. Ένα μέλος αυτής θα ενεργεί ως Πρόεδρος. Στην επιτροπή αυτή μπορεί, αν το επιθυμεί, να μετέχει σαν επιπρόσθετο μέλος ο Πρόεδρος του Συμβουλίου, ότε και θα προεδρεύει των συνεδριών της επιτροπής. 18. (1) Όλες οι θέσεις Πρώτου Διορισμού, που είναι κενές και θα πληρωθούν, δημοσιεύονται σε δύο τουλάχιστον ημερήσιες εφημερίδες με παγκύπρια κυκλοφορία. (2) Η δημοσίευση των θέσεων παρέχει πλήρη στοιχεία του σχεδίου υπηρεσίας και καθορίζει την προθεσμία υποβολής αιτήσεων. (3) Μετά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων αποστέλλονται από τον Πρόεδρο ή το Γενικό Διευθυντή το ταχύτερο δυνατόν στον Πρόεδρο της Συμβουλευτικής Επιτροπής όλες οι αιτήσεις που υποβλήθηκαν, οι Προσωπικοί Φάκελοι των υποψηφίων που είναι υπάλληλοι και αντίγραφο της ανακοίνωσης που δημοσιεύτηκε. (4) Η Συμβουλευτική Επιτροπή συνέρχεται στη συνέχεια μέσα σε δύο εβδομάδες και φροντίζει όπως οι υποψήφιοι υποβληθούν σε γραπτή ή προφορική εξέταση, ή και στις δύο, τηρουμένων των διατάξεων του οικείου σχεδίου υπηρεσίας. Κατά την προφορική εξέταση των υποψηφίων η Συμβουλευτική Επιτροπή μπορεί να βοηθείται από λειτουργό ή λειτουργούς που λόγω των ειδικών τους γνώσεων είναι σε θέση να βοηθήσουν. (5) Στη συνέχεια η Συμβουλευτική Επιτροπή, αφού λάβει υπόψη της τα 6

αποτελέσματα της γραπτής και ή προφορικής εξέτασης των υποψηφίων, ανάλογα με το τι έχει διεξαχθεί, τα προσόντα των υποψηφίων σε σχέση με τα καθήκοντα της θέσης, το περιεχόμενο των Προσωπικών Φακέλων των υποψηφίων που είναι υπάλληλοι, όπως επίσης και τα υπόλοιπα στοιχεία των αιτήσεων, καταρτίζει και αποστέλλει στο Συμβούλιο αιτιολογημένη έκθεση για όλους τους υποψηφίους, στην οποία αναφέρονται ποίοι, κατά την κρίση της, είναι οι καταλληλότεροι υποψήφιοι κατά σειρά προτεραιότητας. (6) Ο αριθμός των υποψηφίων που θα συστήνονται από τη Συμβουλευτική Επιτροπή θα είναι τετραπλάσιος του αριθμού των κενών θέσεων που θα δημοσιευτούν, εφόσον υπάρχουν κατάλληλοι υποψήφιοι. (7) Το Συμβούλιο, πριν κάμει την τελική επιλογή, καλεί σε προφορική εξέταση τους υποψηφίους που συστήθηκαν από τη Συμβουλευτική Επιτροπή, όπως επίσης και οποιοδήποτε άλλο υποψήφιο που κατά την κρίση του έπρεπε να είχε συστηθεί. Κατά την προφορική εξέταση των υποψηφίων το Συμβούλιο μπορεί να βοηθείται από το Γενικό Διευθυντή, ή στην απουσία του από άλλο αρμόδιο λειτουργό. (8) Στη συνέχεια το Συμβούλιο, αφού λάβει δεόντως υπόψη του την έκθεση της Συμβουλευτικής Επιτροπής, το περιεχόμενο όλων των αιτήσεων που υποβλήθηκαν, το περιεχόμενο των Προσωπικών Φακέλων όλων των υποψηφίων που είναι υπάλληλοι, τις απόψεις του Γενικού Διευθυντή ή του αρμόδιου λειτουργού ανάλογα με την περίπτωση και την απόδοση των υποψηφίων κατά την προφορική εξέταση, προβαίνει στην επιλογή του καταλληλότερου υποψηφίου: Νοείται ότι το Συμβούλιο μπορεί να μην επιλέξει κανένα από τους υποψηφίους, αν κατά την αιτιολογημένη κρίση του κανένας από αυτούς δεν είναι κατάλληλος για διορισμό. (9) Η γενική εντύπωση της Συμβουλευτικής Επιτροπής και του Συμβουλίου αναφορικά με την απόδοση των υποψηφίων κατά την προφορική εξέταση καταγράφεται πάντοτε στα πρακτικά και αιτιολογείται. (10) Τηρουμένων των διατάξεων του Κανονισμού 16, κανένας δε διορίζεται σε θέση Πρώτου Διορισμού, εκτός αν κατέχει τα προσόντα που προβλέπονται από το σχέδιο υπηρεσίας για τη θέση αυτή κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων και κατά το χρόνο που λαμβάνεται η απόφαση. Διαδικασία για την πλήρωση θέσεων Πρώτου Διορισμού και Προαγωγής 19. (1) Τηρουμένων των διατάξεων των παραγράφων (10), (11) και (12), κάθε θέση Πρώτου Διορισμού και Προαγωγής που είναι κενή και θα πληρωθεί, δημοσιεύεται σε δύο τουλάχιστον ημερήσιες εφημερίδες με παγκύπρια κυκλοφορία. (2) Η δημοσίευση της θέσης δίνει πλήρη στοιχεία του σχεδίου υπηρεσίας και καθορίζει την προθεσμία υποβολής αιτήσεων. (3) Μετά τη λήξη της προθεσμίας για υποβολή των αιτήσεων, αποστέλλονται από τον Πρόεδρο ή το Γενικό Διευθυντή το ταχύτερο δυνατόν στον Πρόεδρο της Συμβουλευτικής Επιτροπής όλες οι αιτήσεις που υποβλήθηκαν, οι Προσωπικοί Φάκελοι των υποψηφίων που είναι υπάλληλοι και αντίγραφο της ανακοίνωσης που δημοσιεύτηκε. 7

(4) Η Συμβουλευτική Επιτροπή συνέρχεται μέσα σε δύο εβδομάδες και φροντίζει όπως οι υποψήφιοι υποβληθούν σε γραπτή ή προφορική εξέταση, ή και στις δύο, τηρούμενων των διατάξεων του οικείου σχεδίου υπηρεσίας. Κατά την προφορική εξέταση των υποψηφίων η Συμβουλευτική Επιτροπή μπορεί να βοηθείται από λειτουργό ή λειτουργούς που λόγω των ειδικών τους γνώσεων είναι σε θέση να βοηθήσουν. (5) Στη συνέχεια η Συμβουλευτική Επιτροπή, αφού λάβει υπόψη της τα αποτελέσματα της γραπτής και ή προφορικής εξέτασης των υποψηφίων, ανάλογα με το τι έχει διεξαχθεί, τα προσόντα των υποψηφίων σε σχέση με τα καθήκοντα της θέσης, το περιεχόμενο των Προσωπικών Φακέλων των υποψηφίων οι οποίοι είναι υπάλληλοι, όπως επίσης και τα υπόλοιπα στοιχεία των αιτήσεων, καταρτίζει και αποστέλλει στο Συμβούλιο αιτιολογημένη έκθεση για όλους τους υποψηφίους στην οποία αναφέρεται ποίοι, κατά την κρίση της, είναι οι καταλληλότεροι κατά σειρά προτεραιότητας. (6) Ο αριθμός των υποψηφίων που θα συστήνονται από τη Συμβουλευτική Επιτροπή θα είναι τετραπλάσιος του αριθμού των κενών θέσεων που θα δημοσιευθούν εφόσον υπάρχουν κατάλληλοι υποψήφιοι. (7) Το Συμβούλιο, πριν κάμει την τελική επιλογή, μπορεί να καλέσει σε προφορική εξέταση τους υποψηφίους οι οποίοι συστήθηκαν από τη Συμβουλευτική Επιτροπή όπως επίσης και οποιοδήποτε άλλο υποψήφιο που κατά την κρίση του έπρεπε να είχε συστηθεί. Κατά την προφορική εξέταση των υποψηφίων το Συμβούλιο μπορεί να βοηθείται από το Γενικό Διευθυντή ή στην απουσία του, από άλλο αρμόδιο λειτουργό. (8) Στη συνέχεια το Συμβούλιο, αφού λάβει δεόντως υπόψη του την έκθεση της Συμβουλευτικής Επιτροπής, το περιεχόμενο όλων των αιτήσεων που υποβλήθηκαν, το περιεχόμενο των Προσωπικών Φακέλων όλων των υποψηφίων οι οποίοι είναι υπάλληλοι, τις απόψεις του Γενικού Διευθυντή ή του αρμόδιου λειτουργού ανάλογα με την περίπτωση, και την απόδοση των υποψηφίων κατά την προφορική εξέταση, αν έγινε, προβαίνει στην επιλογή του καταλληλότερου υποψηφίου: Νοείται ότι το Συμβούλιο μπορεί να μην επιλέξει κανένα από τους υποψηφίους, αν κατά την αιτιολογημένη κρίση του κανένας από αυτούς δεν είναι κατάλληλος για διορισμό ή προαγωγή. (9) Η γενική εντύπωση της Συμβουλευτικής Επιτροπής και του Συμβουλίου όσο αφορά την απόδοση των υποψηφίων σε προφορική εξέταση καταγράφεται πάντοτε στα πρακτικά και αιτιολογείται. (10) Θέση Πρώτου Διορισμού και Προαγωγής μπορεί να δημοσιευτεί σ' οποιοδήποτε χρόνο μέσα στη χρονική περίοδο των έξι μηνών πριν αυτή κενωθεί, όταν αναμένεται η κένωσή της εξαιτίας αφυπηρέτησης του κατόχου της. (11) Θέση Πρώτου Διορισμού και Προαγωγής μπορεί να δημοσιευτεί σ' οποιοδήποτε χρόνο μέσα στη χρονική περίοδο των έξι μηνών πριν αυτή κενωθεί, όταν αναμένεται η κένωσή της επειδή βρίσκεται σ' εξέλιξη διαδικασία για την πλήρωση ανώτερης θέσης Προαγωγής στον ίδιο κλάδο της υπηρεσίας. 8

(12) Κάθε φορά που μια θέση δημοσιεύεται δυνάμει των παραγράφων (10) ή (11), η θέση πληρούται στην περίπτωση της παραγράφου (10), όταν ο κάτοχός της βρίσκεται με άδεια αφυπηρέτησης και στην περίπτωση της παραγράφου (11), όταν αυτή κενωθεί. (13) Κανένας δε διορίζεται ή προάγεται σε θέση Πρώτου Διορισμού και Προαγωγής, εκτός αν- (α) Κατέχει τα προσόντα που προβλέπονται στο σχέδιο υπηρεσίας για τη θέση αυτή κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων και κατά το χρόνο που λαμβάνεται η απόφαση, (β) προκειμένου για υποψήφιο που είναι υπάλληλος, ικανοποιεί τις προϋποθέσεις της υποπαραγράφου (γ) της παραγράφου (2) του Κανονισμού 20. (γ) προκειμένου για υποψήφιο που δεν είναι υπάλληλος, ικανοποιεί τις προϋποθέσεις του Κανονισμού 16. Διαδικασία για την πλήρωση θέσεων Προαγωγής 20. (1) Κενή θέση Προαγωγής πληρούται χωρίς δημοσίευση με την προαγωγή υπαλλήλου που υπηρετεί στην αμέσως κατώτερη τάξη ή θέση του συγκεκριμένου κλάδου της υπηρεσίας. (2) Κανένας υπάλληλος δεν προάγεται σε άλλη θέση, εκτός αν- (α) Υπάρχει κενή τέτοια θέση: Νοείται ότι μια θέση Προαγωγής μπορεί να πληρωθεί πριν αυτή κενωθεί, όταν ο κάτοχός της βρίσκεται με άδεια αφυπηρέτησης, (β) κατέχει τα προσόντα που προβλέπονται στο σχέδιο υπηρεσίας για τη θέση κατά το χρόνο κατά τον οποίο λήφθηκε από το Συμβούλιο η απόφαση για την πλήρωση της θέσης και κατά το χρόνο που λαμβάνεται η απόφαση για προαγωγή. (γ) δεν τιμωρήθηκε κατά τη διάρκεια της προηγούμενης διετίας για πειθαρχικό παράπτωμα σοβαρής μορφής: Νοείται ότι κανένας υπάλληλος δεν προάγεται σε θέση που συνεπάγεται άμεση ή έμμεση συμμετοχή στην άσκηση δημόσιας εξουσίας και στη διαφύλαξη των γενικών συμφερόντων του Συμβουλίου, εκτός αν είναι πολίτης της Δημοκρατίας. (3) Οι διεκδικήσεις των υπαλλήλων για προαγωγή αποφασίζονται με βάση την αξία, τα προσόντα και την αρχαιότητα. (4) Μετά τη λήψη της απόφασης του Συμβουλίου για την πλήρωση της θέσης με προαγωγή αποστέλλονται από το Γενικό Διευθυντή, το ταχύτερο δυνατό, στον Πρόεδρο της Συμβουλευτικής Επιτροπής οι Προσωπικοί Φάκελοι των υπαλλήλων που πληρούν τις προϋποθέσεις των υποπαραγράφων (β) και (γ) της παραγράφου (2) του Κανονισμού αυτού. (5) Η Συμβουλευτική Επιτροπή συνέρχεται στη συνέχεια μέσα σε δύο εβδομάδες και φροντίζει όπως οι υποψήφιοι υποβληθούν σε γραπτή ή προφορική εξέταση, ή και στις δύο, τηρουμένων των διατάξεων του οικείου σχεδίου υπηρεσίας. 9

Κατά την προφορική εξέταση των υποψηφίων η Συμβουλευτική Επιτροπή μπορεί να βοηθείται από λειτουργό, ή λειτουργούς που λόγω των ειδικών τους γνώσεων είναι σε θέση να βοηθήσουν. (6) Στη συνέχεια η Συμβουλευτική Επιτροπή, αφού λάβει υπόψη της τα αποτελέσματα της γραπτής και ή προφορικής εξέτασης των υποψηφίων, ανάλογα με το τι έχει διεξαχθεί, τα προσόντα των υποψηφίων σε σχέση με τα καθήκοντα της θέσης, το περιεχόμενο των Προσωπικών Φακέλων των υποψηφίων, καταρτίζει και αποστέλλει στο Συμβούλιο αιτιολογημένη έκθεση για όλους τους υποψηφίους, στην οποία αναφέρονται ποίοι, κατά την κρίση της, είναι οι καταλληλότεροι υποψήφιοι κατά σειρά προτεραιότητας. (7) Το Συμβούλιο, πριν κάμει την τελική επιλογή, μπορεί να καλέσει σε προφορική εξέταση τους υποψηφίους που κρίθηκαν από τη Συμβουλευτική Επιτροπή σαν οι καταλληλότεροι υποψήφιοι, όπως επίσης και οποιοδήποτε άλλο υποψήφιο που κατά την κρίση του έπρεπε να είχε συστηθεί. (8) Στη συνέχεια το Συμβούλιο, αφού λάβει δεόντως υπόψη του την έκθεση της Συμβουλευτικής Επιτροπής, το περιεχόμενο των Προσωπικών Φακέλων όλων των υποψηφίων, τις συστάσεις του Προϊσταμένου του οικείου Τμήματος και την απόδοση των υποψηφίων κατά την προφορική εξέταση, αν έγινε, προβαίνει στην επιλογή του καταλληλότερου υποψηφίου. (9) Η γενική εντύπωση της Συμβουλευτικής Επιτροπής και του Συμβουλίου αναφορικά με την απόδοση των υποψηφίων κατά την προφορική εξέταση καταγράφεται πάντοτε στα πρακτικά και αιτιολογείται. Μόνιμοι διορισμοί και προαγωγές 21. (1) Μόνιμος διορισμός ή προαγωγή γίνεται με γραπτή προσφορά από το Συμβούλιο προς το πρόσωπο το οποίο αυτό επιλέγει για διορισμό ή προαγωγή, ανάλογα με την περίπτωση, και γραπτή αποδοχή από αυτό. (2) Η προσφορά αναφέρει την αμοιβή και τους λοιπούς όρους υπηρεσίας της θέσης. (3) Όταν αυτός που επιλέγηκε για διορισμό δηλώσει ότι δέχεται την προσφορά που του έγινε, και στην περίπτωση προσώπου που δεν είναι υπάλληλος η έκθεση του Ιατρικού Λειτουργού που τον εξέτασε είναι ικανοποιητική, το Συμβούλιο τον πληροφορεί γραπτώς ότι διορίστηκε και καθορίζει την ημερομηνία από την οποία ισχύει ο διορισμός του. (4) Όταν αυτός που επιλέγηκε για προαγωγή δηλώσει ότι αποδέχεται την προσφορά που του έγινε, το Συμβούλιο τον πληροφορεί γραπτώς ότι προάχθηκε και καθορίζει την ημερομηνία από την οποία ισχύει η προαγωγή του. Δοκιμασία 22. (1) Μόνιμος διορισμός προσώπου που δεν είναι μόνιμος υπάλληλος γίνεται επί δοκιμασία για διετή χρονική περίοδο: Νοείται ότι το Συμβούλιο μπορεί σε ειδικές περιπτώσεις να μην απαιτήσει χρονική περίοδο δοκιμασίας ή να τη μειώσει. (2) Ο διορισμός υπαλλήλου που υπηρετεί επί δοκιμασία μπορεί να τερματιστεί οποιαδήποτε στιγμή κατά τη διάρκεια της χρονικής περιόδου δοκιμασίας, 10

αλλά, πριν γίνει τέτοιος τερματισμός, πρέπει να δοθεί στον υπάλληλο ειδοποίηση της πρόθεσης για τερματισμό που να περιέχει τους λόγους και να τον καλεί να προβεί σε οποιεσδήποτε παραστάσεις, τις οποίες θα επιθυμούσε, εναντίον του τερματισμού του διορισμού. Με βάση τις παραστάσεις που θα εξετάσει το Συμβούλιο μπορεί είτε να τερματίσει το διορισμό είτε να παρατείνει τη χρονική περίοδο δοκιμασίας για χρονική περίοδο μέχρι ένα ακόμα χρόνο, όπως το Συμβούλιο θα κρίνει σε κάθε περίπτωση. Οι διατάξεις της παραγράφου αυτής εφαρμόζονται σε κάθε περίοδο δοκιμασίας που παρατάθηκε: Νοείται ότι ο συνολικός χρόνος παράτασης της περιόδου δοκιμασίας δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να υπερβαίνει τα τρία χρόνια. (3) Μέσα σ' ένα μήνα από τη λήξη της χρονικής περιόδου δοκιμασίας το Συμβούλιο αποφασίζει κατά πόσο ο διορισμός υπαλλήλου που υπηρετεί επί δοκιμασία θα επικυρωθεί, παραταθεί ή τερματιστεί. Αν ο διορισμός επικυρωθεί ή τερματιστεί, σχετική ειδοποίηση δίδεται στον υπάλληλο. Διορισμοί με σύμβαση 23. (1) Διορισμοί με σύμβαση γίνονται με γραπτή σύμβαση που περιέχει τη διάρκεια της σύμβασης, την αμοιβή του προσώπου που διορίζεται, και τους λοιπούς όρους του διορισμού. (2) Η διάρκεια της σύμβασης, η αμοιβή και οι λοιποί όροι του διορισμού αποφασίζονται από το Συμβούλιο. Διορισμός από μήνα σε μήνα 24. (1) Διορισμός από μήνα σε μήνα γίνεται με γραπτή προσφορά από το Συμβούλιο προς το πρόσωπο που επιλέγηκε για διορισμό και τη γραπτή αποδοχή από αυτό. (2) Η προσφορά περιέχει την αμοιβή και τους λοιπούς όρους υπηρεσίας. (3) Διορισμός από μήνα σε μήνα μπορεί να τερματιστεί με γραπτή ειδοποίηση ενός μηνός ή με πληρωμή μισθού ενός μηνός αντί άλλης ειδοποίησης. Αναπληρωτικοί διορισμοί 25. (1) Όταν κενούται θέση για οποιοδήποτε λόγο ή ο κάτοχος αυτής απουσιάζει με άδεια ή δεν μπορεί να εκτελεί τα καθήκοντα της θέσης του, δύναται να διοριστεί άλλο πρόσωπο, είτε μέλος της υπηρεσίας είτε υπάλληλος του Δήμου Λευκωσίας, για να ενεργεί αναπληρωτικά στη θέση αυτή κάτω από τέτοιους όρους, όπως θα καθοριστούν. (2) Αναπληρωτικός διορισμός γίνεται ύστερα από σύσταση του Γενικού Διευθυντή. Αν ο αναπληρωτικός διορισμός αφορά τη θέση του Γενικού Διευθυντή δεν απαιτείται σύσταση. Αποκατάσταση υπαλλήλων των οποίων η προαγωγή ακυρώθηκε 26. (1) Σε περίπτωση κατά την οποία η προαγωγή ενός υπαλλήλου σε μία θέση ακυρώνεται ύστερα από απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου, το Συμβούλιο μπορεί, αν κατά την επανεξέταση δεν αποφασίσει την εκ νέου προαγωγή του στη θέση αυτή και εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις οι οποίες ορίζονται στην παράγραφο (2), να αποφασίσει την προαγωγή ή την υπεράριθμη προαγωγή του, ανάλογα με το αν υπάρχει ή όχι κενή θέση, σε θέση στην οποία κατά πάσα λογική πιθανότητα θα προαγόταν, αν δε γινόταν η προαγωγή του που ακυρώθηκε. 11

(2) Η δυνάμει της παραγράφου (1) εξουσία του Συμβουλίου ασκείται μόνο όταν αυτό πεισθεί ότι, ενόψει της αξίας, των προσόντων και της αρχαιότητας του υπαλλήλου και του αριθμού των κενών θέσεων οι οποίες πληρώθηκαν κατά το χρονικό διάστημα μεταξύ της απόφασής του και της ακύρωσης αυτής, επηρεάστηκε πράγματι η σταδιοδρομία του υπαλλήλου. (3) Ανεξάρτητα από οποιαδήποτε άλλη διάταξη στους παρόντες Κανονισμούς, όταν αποφασίζεται η υπεράριθμη προαγωγή ενός υπαλλήλου σε μία θέση δυνάμει της παραγράφου (1), ο υπάλληλος υπηρετεί σ' αυτή έχοντας όλα τα δικαιώματα και ωφελήματα της θέσης μέχρις ότου υπάρξει κενή θέση με τον ίδιο τίτλο, οπότε ο υπάλληλος την καταλαμβάνει με προαγωγή σ' αυτή. (4) Όταν αποφασίζεται η προαγωγή ενός υπαλλήλου δυνάμει των παραγράφων (1) ή (3), η ισχύς της θα αρχίζει από την ημέρα από την οποία, κατά την κρίση του Συμβουλίου, θα προαγόταν αν δεν αποφασιζόταν η προαγωγή του που ακυρώθηκε. Κατάργηση θέσης 27. Σε περίπτωση κατάργησης θέσης ο κάτοχος αυτής θεωρείται ότι εξακολουθεί να την κατέχει μαζί με όλα τα προνόμια και ωφελήματά της μέχρις ότου ο κάτοχος της θέσης που καταργήθηκε μ' αυτό τον τρόπο αφυπηρετήσει ή διοριστεί ή προαχθεί είτε σε θέση που δημιουργήθηκε είτε σ' άλλη θέση. Απόσπαση 28. (1) Απόσπαση υπαλλήλου μπορεί να αποφασιστεί σε οποιαδήποτε από τις ακόλουθες περιπτώσεις- (α) Για κατάληψη κενής θέσης, ύστερα από επιλογή, δυνάμει του Κανονισμού 15, (β) όταν απαιτείται η εκτέλεση καθηκόντων για ικανοποίηση υπηρεσιακών αναγκών σε Κλάδο ή Υπηρεσία, (γ) σε ειδικές περιπτώσεις όταν απαιτείται η εκτέλεση ειδικών καθηκόντων και αρμοδιοτήτων σε Κλάδο ή Υπηρεσία. (2) Με εξαίρεση την περίπτωση της υποπαραγράφου (α) της παραγράφου (1), ο υπάλληλος που αποσπάται εξακολουθεί να κατέχει οργανικά τη θέση από την οποία αποσπάται, υπάγεται όμως στον ιεραρχικό διοικητικό έλεγχο του Προϊσταμένου του Τμήματος στο οποίο αποσπάται. (3) Ο χρόνος απόσπασης υπαλλήλου σε κενή θέση δυνάμει της υποπαραγράφου (α) της παραγράφου (1), θα λογίζεται ως υπηρεσία στη θέση αυτή για όλους τους σκοπούς των παρόντων Κανονισμών. (4) Η απόσπαση αποφασίζεται από το Συμβούλιο ύστερα από σύσταση του Γενικού Διευθυντή. (5) Η απόσπαση δυνάμει της υποπαραγράφου (β) της παραγράφου (1) θα είναι για χρονική περίοδο μέχρι δύο χρόνια και δε θα ανανεώνεται. Η απόσπαση δυνάμει της υποπαραγράφου (γ) της παραγράφου (1) θα είναι για χρονική περίοδο μέχρι δύο χρόνια και δε θα ανανεώνεται χωρίς τη συναίνεση του ενδιαφερόμενου υπαλλήλου. Μετακίνηση υπαλλήλων 29. Οι μετακινήσεις των υπαλλήλων διενεργούνται από το Γενικό Διευθυντή με απόφασή του δεόντως αιτιολογημένη και με την έγκριση του Προέδρου. 12

Αρχαιότητα υπαλλήλων 30. (1) Η αρχαιότητα μεταξύ υπαλλήλων που κατέχουν την ίδια μόνιμη θέση ή τάξη της ίδιας θέσης, είτε μόνιμα είτα προσωρινά είτε από μήνα σε μήνα είτε με απόσπαση, είτε με σύμβαση, κρίνεται με βάση την ημερομηνία της ισχύος του διορισμού, της προαγωγής ή απόσπασής τους στη συγκεκριμένη θέση ή τάξη, ανάλογα με την περίπτωση, ανεξάρτητα από τον τρόπο κατοχής της. (2) Σε περίπτωση ταυτόχρονου διορισμού, προαγωγής ή απόσπασης στη συγκεκριμένη θέση ή τάξη της ίδιας θέσης, η αρχαιότητα κρίνεται σύμφωνα με την προηγούμενη αρχαιότητα των υπαλλήλων. (3) Η αρχαιότητα μεταξύ υπαλλήλων που κατέχουν διαφορετικές θέσεις με τους ίδιους μισθοδοτικούς όρους κρίνεται σύμφωνα με τις ημερομηνίες της ισχύος των διορισμών, προαγωγών ή αποσπάσεών τους στις παρούσες θέσεις τους, ανεξάρτητα από τον τρόπο κατοχής τους, ή, αν οι ημερομηνίες είναι ίδιες, σύμφωνα με την προηγούμενη αρχαιότητά τους. (4) Η αρχαιότητα μεταξύ υπαλλήλων που κατέχουν θέσεις με διαφορετικούς μισθοδοτικούς όρους κρίνεται σύμφωνα με τους μισθοδοτικούς όρους των αντίστοιχων θέσεων. (5) Η αρχαιότητα υπαλλήλων που κατέχουν την ίδια θέση ή τάξη της ίδιας θέσης ή διαφορετικές θέσεις με τους ίδιους μισθοδοτικούς όρους, ο μισθός και ο τίτλος της οποίας ή των οποίων άλλαξαν ως συνέπεια αναθεώρησης μισθών ή αναδιοργάνωσης, κρίνεται σύμφωνα με την αμέσως πριν από τη τέτοια αναθεώρηση ή αναδιοργάνωση αρχαιότητα των υπαλλήλων. (6) Η αρχαιότητα υπαλλήλου που επαναδιορίστηκε στην ίδια θέση ή τάξη της ίδιας θέσης ύστερα από διακοπή υπηρεσίας κρίνεται, τηρουμένων των υπόλοιπων διατάξεων του Κανονισμού αυτού, με βάση την ημερομηνία της ισχύος του επαναδιορισμού του. (7) Στον παρόντα Κανονισμό- "μισθοδοτικοί όροι" σε σχέση με κάποιες θέσεις σημαίνει τον πάγιο μισθό των θέσεων ή, προκειμένου περί μισθοδοτικών κλιμάκων το ανώτατο σημείο των κλιμάκων και σε περίπτωση κλιμάκων του ίδιου ανώτατου σημείου, το κατώτατο σημείο των κλιμάκων, και προκειμένου περί συνδυασμένων μισθοδοτικών κλιμάκων θέσης ή τάξης κάποιας θέσης, το ανώτατο σημείο της ψηλότερης κλίμακας κάθε θέσης ή τάξης και σε περίπτωση κλιμάκων του ίδιου ανώτατου σημείου, το κατώτατο σημείο της χαμηλότερης κλίμακας κάθε θέσης ή τάξης, "προηγούμενη αρχαιότητα" σημαίνει αρχαιότητα των υπαλλήλων στη θέση ή τάξη που κατεχόταν από αυτούς αμέσως πριν από την κατοχή της παρούσας θέσης τους ή τάξης και αν η αρχαιότητα αυτή είναι η ίδια, η προηγούμενη αρχαιότητα κρίνεται με την ίδια μέθοδο, αφού εφαρμοστεί αναδρομικά μέχρι τους πρώτους διορισμούς των υπαλλήλων στην υπηρεσία. Σε περίπτωση που η αρχαιότητα στους πρώτους διορισμούς είναι η ίδια, η προηγούμενη αρχαιότητα κρίνεται με βάση την ηλικία των υπαλλήλων. "τάξη της ίδιας θέσης" σημαίνει τάξη κάποιας θέση η οποία είναι συνδυασμένη με άλλη τάξη στην ίδια θέση, και οι οποίες τάξεις έχουν ενιαίο τον ανώτατο αριθμό θέσεων. 13

Υπηρεσιακές Εκθέσεις 31. (1) Η αξιολόγηση των υπαλλήλων γίνεται με Υπηρεσιακές Εκθέσεις και αποβλέπει κυρίως: (α) στη διαπίστωση της καταλληλότητας των υπαλλήλων που τελούν επί δοκιμασία για μονιμοποίηση ή, ανάλογα με την περίπτωση, της καταλληλότητας των υπαλλήλων που κατέχουν θέση προσωρινή ή με σύμβαση, για διατήρηση των υπηρεσιών τους (β) στη διαπίστωση, εκτίμηση και προσδιορισμό του βαθμού καταλληλότητας των υπαλλήλων για προαγωγή (γ) στην υποβοήθηση της ανάπτυξης των ικανοτήτων, της υπηρεσιακής ανέλιξης των υπαλλήλων, καθώς και της ορθολογιστικής λειτουργίας και διεύθυνσης της υπηρεσίας του Συμβουλίου. (2) Συντάσσονται οι ακόλουθες κατηγορίες Υπηρεσιακών Εκθέσεων: (α) Εξαμηνιαίες Εκθέσεις για αξιολόγηση των υπαλλήλων που διορίζονται επί δοκιμασία σε μόνιμη θέση και που καλύπτουν την χρονική περίοδο της δοκιμασίας, ή των υπαλλήλων που διορίζονται σε προσωρινή θέση από το Συμβούλιο ή με σύμβαση κατά τα δύο πρώτα χρόνια της υπηρεσίας τους (β) ετήσιες Εκθέσεις των υπαλλήλων μετά την επικύρωση του διορισμού τους σε μόνιμη θέση ή, ανάλογα με την περίπτωση, μετά την συμπλήρωση δύο ετών ευδόκιμης υπηρεσίας από υπάλληλο που υπηρετεί σε προσωρινή θέση ή με σύμβαση. Παράρτημα «Α» Παράρτημα «Β» (3) Ο τύπος των Εξαμηνιαίων Εκθέσεων είναι όπως το Παράρτημα «Α». Οι Εξαμηνιαίες Εκθέσεις υποβάλλονται στο Συμβούλιο για κάθε εξάμηνη περίοδο υπηρεσίας. Η τελευταία Εξαμηνιαία Έκθεση που υποβάλλεται πριν από την λήξη της περιόδου δοκιμασίας ή, σε περίπτωση παράτασής της, πριν από τη λήξη της περιόδου παράτασης της δοκιμασίας, περιλαμβάνει σύσταση κατά πόσον ο διορισμός του υπαλλήλου πρέπει να επικυρωθεί ή η χρονική περίοδος της δοκιμασίας του να παραταθεί, ή ο διορισμός του να τερματισθεί. Για υπάλληλο που διορίστηκε από το Συμβούλιο σε προσωρινή θέση ή με σύμβαση, η τελευταία Εξαμηνιαία Έκθεση περιλαμβάνει σύσταση κατά πόσον οι Υπηρεσίες του υπαλλήλου θα διατηρηθούν ή όχι. (4) Ο τύπος των Ετησίων Εκθέσεων είναι όπως το Παράρτημα «Β». Ετήσιες Εκθέσεις υποβάλλονται για όλους τους υπαλλήλους με εξαίρεση τον Γενικό Διευθυντή και τους υπαλλήλους για τους οποίους υποβάλλονται Εξαμηνιαίες Εκθέσεις. Ετήσιες Εκθέσεις συντάσσονται μεταξύ της 1 ης Ιανουαρίου και 31 ης Μαρτίου κάθε έτους, και αναφέρονται στο προηγούμενο ημερολογιακό έτος. (5) Η ετοιμασία των Υπηρεσιακών Εκθέσεων γίνεται ως ακολούθως: (α) Οι Υπηρεσιακές Εκθέσεις συντάσσονται από τριμελή ομάδα αξιολόγησης στην οποία απαραίτητα μετέχουν ο προϊστάμενος και ο άμεσα προϊστάμενος του αξιολογούμενου υπαλλήλου. Το τρίτο μέλος της ομάδας αξιολόγησης μπορεί να είναι είτε προϊστάμενος άλλου τμήματος από εκείνο στο οποίο υπηρετεί ή υπάγεται ο αξιολογούμενος υπάλληλος ή υπάλληλος ο οποίος κατέχει θέση μισθοδοτικά ψηλότερη από τον αξιολογούμενο υπάλληλο και που έχει άμεση ή έμμεση σχέση με την εργασία του και είναι σε θέση να γνωρίζει την εργασία που εκτελείται από αυτόν. 14

(β) Η ομάδα αξιολόγησης ορίζεται από τον Γενικό Διευθυντή. Στην περίπτωση Εξαμηνιαίων Εκθέσεων η ομάδα αξιολόγησης μπορεί να ορίζεται δύο φορές το χρόνο, αν τούτο κρίνεται αναγκαίο. (γ) Δεν μετέχει στην ομάδα αξιολόγησης υπαλλήλου πρόσωπο που του είναι σύζυγος ή συγγενής εξ αίματος ή εξ αγχιστείας μέχρι και του τρίτου βαθμού. (δ) Στην περίπτωση που δεν μπορεί να συσταθεί τριμελής ομάδα αξιολόγησης σύμφωνα με τις απαιτήσεις της υποπαραγράφου (α), η αξιολόγηση γίνεται από διμελή ομάδα αξιολόγησης η οποία θα αποτελείται από τον προϊστάμενο και τον άμεσα προϊστάμενο του αξιολογούμενου υπαλλήλου. Σε περίπτωση διαφωνίας υπερισχύει η άποψη του ιεραρχικά ανώτερου προϊσταμένου της διμελούς ομάδας αξιολόγησης. Το άλλο μέλος της διμελούς ομάδας αξιολόγησης μπορεί, αν επιθυμεί, να καταγράψει τους λόγους της διαφωνίας του στο κατάλληλο Μέρος της Έκθεσης. (ε) Σε περιπτώσεις όπου είναι πρακτικά αδύνατη η εφαρμογή είτε της υποπαραγράφου (α) είτε της υποπαραγράφου (δ) η αξιολόγηση γίνεται μόνο από τον άμεσα προϊστάμενο ή μόνο από το Γενικό Διευθυντή. (στ) Εκθέσεις για το Διευθυντή Οικονομικών Υπηρεσιών και το Διευθυντή Τεχνικών Υπηρεσιών του Συμβουλίου συντάσσονται από το Γενικό Διευθυντή. (ζ) Κανένας υπάλληλος δεν αξιολογείται από ιεραρχικά ομόβαθμο ή κατώτερό του (η) Στις περιπτώσεις υπαλλήλων για τους οποίους είναι αδύνατη η εφαρμογή των διατάξεων του Κανονισμού αυτού, η σύνταξη των Υπηρεσιακών Εκθέσεων θα γίνεται από πρόσωπα τα οποία θα ορίζονται σε οδηγίες του Προέδρου του Συμβουλίου. (6) Η διαδικασία αξιολογήσεως είναι η ακόλουθη: (α) Τα μέρη Ι και V του Παραρτήματος «Α» και τα Μέρη ΙΑ και V του Παραρτήματος «Β» συμπληρώνονται από τον αξιολογούμενο υπάλληλο. (β) Το Μέρος ΙΒ του Παραρτήματος «Β» συμπληρώνεται από τον άμεσα προϊστάμενο του αξιολογούμενου υπαλλήλου (γ) Τα Μέρη ΙΙ, ΙΙΙ και ΙV του Παραρτήματος «Α» ή του Παραρτήματος «Β», ανάλογα με την περίπτωση, συμπληρώνονται από την ομάδα αξιολόγησης. (δ) Η ομάδα αξιολόγησης προεδρεύεται από το μέλος το οποίο είναι ιεραρχικά ανώτερο. (ε) Οι αποφάσεις της ομάδας αξιολόγησης λαμβάνονται κατά πλειοψηφία. Σε περίπτωση που δεν σχηματίζεται πλειοψηφία υπερισχύει η άποψη του ιεραρχικά ανώτερου. Το μέλος ή τα μέλη τα οποία διαφωνούν με την απόφαση μπορούν, αν επιθυμούν, να καταγράψουν τους λόγους της διαφωνίας τους στο κατάλληλο Μέρος της έκθεσης. (στ) Σε περίπτωση που ο αξιολογούμενος υπάλληλος μετακινηθεί πριν το τέλος του έτους, ετοιμάζεται από τον άμεσα προϊστάμενο προσχέδιο 15

αξιολόγησης στο σχετικό έντυπο της Έκθεσης και υποβάλλεται στον προϊστάμενο του τμήματος στο οποίο μετακινήθηκε για να ληφθεί υπόψη κατά την αξιολόγηση του υπαλλήλου, νοουμένου ότι ο αξιολογούμενος υπάλληλος υπηρετούσε υπό τον συγκεκριμένο άμεσα προϊστάμενο για περίοδο τουλάχιστον δύο μηνών για σκοπούς αξιολόγησης στο Παράρτημα «Α» και τριών μηνών για σκοπούς αξιολόγησης στο Παράρτημα «Β». (ζ) Σε περίπτωση που ο άμεσα προϊστάμενος του αξιολογούμενου υπαλλήλου αφυπηρετήσει ή μετακινηθεί πριν από το τέλος του έτους, ετοιμάζει και υποβάλλει προσχέδιο αξιολόγησης στο σχετικό έντυπο της έκθεσης στον Γενικό Διευθυντή, για να ληφθεί υπόψη κατά την αξιολόγηση του υπαλλήλου. (7) Αν υπάρχει πρόθεση όπως διατυπωθεί στην Υπηρεσιακή Έκθεση οποιαδήποτε δυσμενής κρίση, παρέχεται η ευκαιρία στον υπάλληλο να ακουστεί και να υποβάλει τις παραστάσεις του προτού ληφθεί η τελική απόφαση. δυσμενής κρίση θεωρείται εκείνη που υπάρχει σε οποιοδήποτε στοιχείο, όταν σε αυτό ο υπάλληλος κρίνεται μη ικανοποιητικά. (8) Η Υπηρεσιακή Έκθεση αμέσως μετά την σύνταξη της κοινοποιείται στον υπάλληλο και μετά παρέλευση 15 εργάσιμων ημερών κατατίθεται στον προσωπικό φάκελο τον οποίο τηρεί το Συμβούλιο για τον υπάλληλο, εκτός αν στο μεταξύ ο υπάλληλος υποβάλει προσωπικά ή μέσω δικηγόρου παραστάσεις, γραπτώς, με πλήρη δικαιολογητικά στην ομάδα αξιολόγησης. Αν οι παραστάσεις του υπαλλήλου γίνουν αποδεκτές ετοιμάζεται νέα Έκθεση, η οποία και κατατίθεται στον προσωπικό φάκελο που τηρεί το Συμβούλιο για τον συγκεκριμένο υπάλληλο και κοινοποιείται στον υπάλληλο. Αν όμως μερικές ή καμία από τις παραστάσεις του υπαλλήλου γίνουν αποδεκτές, πληροφορείται για τούτο ο υπάλληλος και η τελική Έκθεση κατατίθεται στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου. (9) Η Υπηρεσιακή Έκθεση πρέπει να περιορίζεται αυστηρά στην κρίση της επαγγελματικής αξίας τους υπαλλήλου, στην θέση ή στις θέσεις που κατέχει κατά τη διάρκεια του έτους στο οποίο αυτή αναφέρεται. Οι αξιολογούντες Λειτουργοί θα πρέπει κατά την σύνταξη των Υπηρεσιακών Εκθέσεων: (α) Να τηρούν πιστά του Κανονισμούς αυτούς και τυχόν εγκύκλιες ερμηνευτικές οδηγίες που αφορούν στην αξιολόγηση των υπαλλήλων (β) να προσπαθούν ώστε κατά την αξιολόγηση να εφαρμόζεται ενιαίο μέτρο κρίσεως (γ) να μην επηρεάζονται από εκτιμήσεις ή γνώμες για τον υπάλληλο, οι οποίες έγιναν ή εκφράστηκαν σε σχέση με προηγούμενα έτη αξιολόγησης (δ) να αξιολογούν τον υπάλληλο χωριστά για κάθε μέρος της Έκθεσης για την περίοδο για την οποία αναφέρεται αυτή (ε) να καταβάλλουν κάθε προσπάθεια ούτως ώστε η αξιολόγηση που γίνεται από αυτούς να αντικατοπτρίζει την πραγματική αξία του υπαλλήλου. Αν λόγοι υγείας έχουν επηρεάσει δυσμενώς την ποιότητα της εργασίας ή την αποδοτικότητα του υπαλλήλου, το γεγονός αυτό πρέπει να καταχωρείται σε ξεχωριστό σημείωμα που θα επισυνάπτεται στην Έκθεση 16