Επιλογή έκτακτου προσωπικού ΓΙΑ ΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή διοργανώνει διαδικασία επιλογής για την πλήρωση μίας θέσης διοικητικού υπαλλήλου στη Γενική Διεύθυνση Επιχειρήσεων και Βιομηχανίας, Διεύθυνση Η (προγράμματα δορυφορικής πλοήγησης της ΕΕ), μονάδα Η/3 (Galileo και EGNOS - Εφαρμογές, ασφάλεια, διεθνής συνεργασία) 1. ΦΥΣΗ ΤΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ Ο επιτυχών υποψήφιος θα ασχοληθεί με τα προγράμματα δορυφορικής πλοήγησης της ΕΕ και θα υποβάλλει εκθέσεις στον Προϊστάμενο της διοικητικής μονάδας της ΓΔ ENTR Η/3. Η μονάδα αυτή προωθεί την ανάπτυξη του παγκόσμιου δορυφορικού συστήματος πλοήγησης (GNSS) και προάγει την υιοθέτηση των υπηρεσιών EGNOS (Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Υπέρθεσης για τη Γεωστατική Πλοήγηση) και Galileo παγκοσμίως. Διασφαλίζει την ασφάλεια των υποδομών και την προστασία των υπηρεσιών των προγραμμάτων. Μέσω της διεθνούς συνεργασίας, διαμορφώνονται στρατηγικές εταιρικές σχέσεις, διατηρείται η ανταγωνιστικότητά και αναζητείται η συμβατότητα με άλλα GNSS. Τα ακόλουθα καθήκοντα σχετικά με την ασφάλεια έχουν ιδιαίτερη σημασία: άνοιγμα και προστασία των συχνοτήτων καθορισμός των βέλτιστων σημάτων για τις υπηρεσίες εξασφάλιση της ασφάλειας των υποδομών και της χρήσης τους εξασφάλιση της ασφάλειας στην κρατικά ρυθμιζόμενη υπηρεσία (PRS) Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις κύριες δραστηριότητες και τους στόχους των προγραμμάτων GNSS, επισκεφθείτε τον ακόλουθο διαδικτυακό τόπο: http://ec.europa.eu/enterprise/policies/satnav/galileo/index_en.htm Ο επιτυχών υποψήφιος θα πρέπει να είναι σε θέση να παράγει υψηλής ποιότητας έργο σε ευέλικτο και διαρκώς εξελισσόμενο περιβάλλον. Επιπλέον, θα πρέπει να συνεργάζεται, εφόσον απαιτείται, με τις ομάδες έργου Galileo και EGNOS του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Διαστήματος (ΕΟΔ) και άλλους εμπλεκόμενους φορείς, όπως ο Οργανισμός του Ευρωπαϊκού GNSS (GSA). Η θέση προσφέρει τη δυνατότητα ανάδειξης σε επικεφαλής ομάδας ασφάλειας εάν το επιτρέπουν η πείρα και το επαγγελματικό υπόβαθρο του υποψηφίου. Καθήκοντα: Ο υπεύθυνος πολιτικής, μεταξύ άλλων: θα εφαρμόζει τις δηλώσεις για τις ειδικές για το κάθε σύστημα Galileo απαιτήσεις (SSRS) και το σχέδιο εντολών ασφάλειας (PSI) και θα διασφαλίζει τη συμμόρφωση 1
με τις βιομηχανικές δραστηριότητες του ΕΟΔ και του Οργανισμού του Ευρωπαϊκού GNSS μέσω του συμβουλίου ελέγχου μεταβολών του προγράμματος (PCCB) θα συλλαμβάνει, θα αναπτύσσει, θα συντονίζει, θα προετοιμάζει, θα εφαρμόζει και/ή θα παρακολουθεί πολιτικές και συναφείς δραστηριότητες, ιδίως όσον αφορά τους κανόνες πρόσβασης στην κρατικά ρυθμιζόμενη υπηρεσία (PRS) και τα καθεστώτα ελέγχου των εξαγωγών GNSS. θα συνεισφέρει στις στρατηγικές, την οργάνωση, τον σχεδιασμό του χρονοδιαγράμματος, τα καθήκοντα, τα παραδοτέα και τις προτεραιότητες που σχετίζονται με την ασφάλεια, τις συχνότητες και σήματα και θα διασφαλίζει την εφαρμογή τους θα συντονίζει την εκπροσώπηση της Επιτροπής στο συμβούλιο ασφάλειας GNSS, στην επιτροπή διαπίστευσης ασφάλειας του Galileo, στην επιτροπή ασφάλειας του Συμβουλίου (GNSS) και στο συμβούλιο διαπίστευσης ασφάλειας θα διαχειρίζεται τις τεχνικές συζητήσεις που συνδέονται με όλες τις διεθνείς διαπραγματεύσεις οι οποίες αφορούν θέματα διαλειτουργικότητας σημάτων και υπηρεσιών και/ή θέματα ασφάλειας, ειδικότερα στις ομάδες εργασίας ΕΕ/ΗΠΑ Α και D, καθώς και στην τεχνική ομάδα εργασίας ΑΕΕ/Κίνας. θα συντονίζει και/ή θα προετοιμάζει τις απαντήσεις στα αιτήματα για ενημέρωση σχετικά με θέματα ασφάλειας Ο δυνητικός επικεφαλής της ομάδας: θα εξασφαλίζει το γενικό συντονισμό των διατάξεων ασφάλειας για τα ευρωπαϊκά προγράμματα GNSS, ιδίως με τον Οργανισμό του Ευρωπαϊκού GNSS, το Συμβούλιο και η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Διαστήματος θα συμβάλει ενεργά στην ανάπτυξη δραστηριοτήτων ασφάλειας της μονάδας θα αναθέτει τα καθήκοντα/τις αρμοδιότητες της ομάδας και θα διασφαλίζει την εκτέλεση των δραστηριοτήτων της ομάδας σύμφωνα με τις αρχές της αποτελεσματικής διαχείρισης σχεδίων και διαδικασιών θα επιβλέπει και θα παρακολουθεί την πρόοδο και την τήρηση των προγραμματισμένων δραστηριοτήτων για την ασφάλεια, τις συχνότητες και τα σήματα όσον αφορά τις δημόσιες συμβάσεις: θα εξασφαλίζει την έγκαιρη δημοσίευση της συγγραφής υποχρεώσεων για την καλής ποιότητας και ορθή εκτέλεση των συμβάσεων και την τήρηση των διαδικασιών αναφοράς Επιπλέον, ο υπεύθυνος πολιτικής μπορεί επίσης να συμβάλλει και σε άλλα καθήκοντα της μονάδας, ανάλογα με την περίπτωση. 2. ΤΥΠΟΣ ΚΑΙ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ Στον επιτυχόντα υποψήφιο μπορεί να προσφερθεί σύμβαση έκτακτου υπαλλήλου σύμφωνα με το άρθρο 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης, βάσει της απόφασης της Επιτροπής, της 28ης Απριλίου 2004, σχετικά με μια νέα πολιτική για την πρόσληψη και την απασχόληση έκτακτου προσωπικού 1 και βάσει της απόφασης της Επιτροπής, της 17ης Ιουλίου 2008, για την περαιτέρω εφαρμογή των 1 http://ec.europa.eu/civil_service/docs/at_decision_new_policy_28-04-2004_en.pdf 2
ευρωπαϊκών προγραμμάτων δορυφορικής πλοήγησης (EGNOS και Galileo) Νέα καθήκοντα και μεταβίβαση αρμοδιοτήτων από την αρχή εποπτείας Galileo στην Επιτροπή (C(2008)3923). Η σύμβαση θα έχει διάρκεια έως τις 31 Δεκεμβρίου 2013. Η σύμβαση μπορεί να ανανεωθεί επ αόριστον, σύμφωνα με την απόφαση της Επιτροπής C (2012) 6956, με την επιφύλαξη της έγκρισης από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο του κανονισμού σχετικά με τη συνέχιση της δημιουργίας και της λειτουργίας των ευρωπαϊκών προγραμμάτων δορυφορικής πλοήγησης ή, σε περίπτωση που ο παρών κανονισμός δεν έχει εγκριθεί από την 1η Ιανουαρίου 2014, του κανονισμού σχετικά με το πολυετές δημοσιονομικό πλαίσιο για την περίοδο 2014-2020. ΤΟΠΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΒΡΥΞΕΛΛΕΣ ΒΑΘΜΟΣ AD8 (ενδεικτικά, αρχικός βασικός μηνιαίος μισθός 6 299.95 έως 6 564.69 ευρώ) 2 3. ΕΠΙΛΕΞΙΜΟΤΗΤΑ 3.1. ΓΕΝΙΚΟΙ ΟΡΟΙ Οι υποψήφιοι πρέπει να πληρούν τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στο άρθρο 12 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης 3 (ΚΛΠ), μία από τις οποίες είναι να έχουν την ιθαγένεια κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Τα όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης εφαρμόζουν πολιτική ίσων ευκαιριών και δέχονται υποψηφιότητες χωρίς διάκριση λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών ή άλλων φρονημάτων, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού. 3.2. ΕΙΔΙΚΟΙ ΟΡΟΙ 3.2.1. ΠΡΟΣΟΝΤΑ Έως τη λήξη της προθεσμίας για την υποβολή των αιτήσεων, οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν: Επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρη κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών πιστοποιούμενων με δίπλωμα (πτυχίο) στον τομέα των θετικών επιστημών (μηχανολογία, τεχνολογίες τηλεπικοινωνιών, μαθηματικά ή επιστήμη των υπολογιστών), όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, ή επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα στους προαναφερθέντες τομείς και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της 2 http://ec.europa.eu/civil_service/docs/at_decision_on_classification_en.pdf 3 http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf 3
πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη. Αυτή η επαγγελματική πείρα θα θεωρηθεί μέρος του πτυχίου και δεν θα ληφθεί υπόψη στον αναγκαίο αριθμό ετών επαγγελματικής πείρας που απαιτείται στο σημείο 3.2.2. Πείρα. 3.2.2. ΠΕΙΡΑ Επιπροσθέτως των προσόντων που απαιτούνται στο σημείο 3.2.1., οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 9 έτη επαγγελματική πείρα πλήρους απασχόλησης μετά την απόκτηση του τίτλου σπουδών/διπλώματος που απαιτείται στο κεφάλαιο «Προσόντα», σε θέσεις που αντιστοιχούν στα προαναφερθέντα καθήκοντα, σε μεγάλα έργα με τεχνικό περιεχόμενο και/ή προγράμματα σχετικά με το διάστημα, από τα οποία τουλάχιστον 3 έτη στον τομέα των διαστημικών προγραμμάτων, κατά προτίμηση τα ευρωπαϊκά προγράμματα GNSS, ή σε μηχανική δορυφορικών συστημάτων και/ή διαχείριση έργων δορυφορικών συστημάτων και/ή δραστηριοτήτων έρευνας και ανάπτυξης δορυφορικών συστημάτων. 3.2.3. ΓΛΩΣΣΕΣ Σύμφωνα με το άρθρο 12 παράγραφος 2 στοιχείο ε) του του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό, οι υποψήφιοι πρέπει να γνωρίζουν άριστα μία από τις γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να έχουν ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Τα αγγλικά είναι η ευρύτερα ομιλούμενη γλώσσα στην παγκόσμια κοινότητα του συστήματος δορυφορικής πλοήγησης. Για να ικανοποιηθούν οι ανάγκες της υπηρεσίας, δηλαδή η σύνταξη και η διεξαγωγή τεχνικών και πολιτικών αναλύσεων σύμφωνα με τις υψηλότερες προδιαγραφές, ο υποψήφιος πρέπει, ως εκ τούτου, να διαθέτει καλές ικανότητες προφορικής έκφρασης, ανάλυσης και σύνταξης στην αγγλική γλώσσα. Ο υποψήφιος θα αναμένεται να μπορεί να ανταποκριθεί αμέσως στην αποτελεσματική εκπλήρωση των απαιτούμενων καθηκόντων όπως η σύνταξη εκθέσεων εμπειρογνωμόνων και δημοσιεύσεων, η συμμετοχή σε ομάδες εργασίας με τις ΗΠΑ και την Κίνα, η επικοινωνία και η διενέργεια διαπραγματεύσεων σε διεθνές επίπεδο, κ.λπ. 4. ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΠΡΟΣΟΝΤΑ Πανεπιστημιακό πτυχίο στην ηλεκτρική ή την αεροδιαστημική μηχανική Γνώσεις ασφάλειας συστημάτων Πείρα στον τομέα των συχνοτήτων και των σημάτων Γνώσεις και επαγγελματική πείρα σε δορυφορικά συστήματα πλοήγησης Πείρα σε διεθνείς διαπραγματεύσεις Ικανότητα χρήσης ηλεκτρονικού λογισμικό/εφαρμογών γραφείου (επεξεργασία κειμένου, λογιστικά φύλλα, ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, Διαδίκτυο, κ.λπ.) Εξαιρετικές οργανωτικές, αναλυτικές και διαπραγματευτικές ικανότητες Ικανότητα να εντοπίζει προβλήματα και να προσφέρει εναλλακτικές λύσεις Γνώση των τεχνικών, εργαλείων και βέλτιστων πρακτικών για τη διαχείριση μεγάλων έργων και ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών έργων στο πλαίσιο στενών προθεσμιών Ικανότητα να εργάζεται αποτελεσματικά με συναδέλφους του από διαφορετικά εθνικά και εκπαιδευτικά περιβάλλοντα Εξαιρετικές ικανότητες επικοινωνίας, ομαδικού πνεύματος και ευελιξίας. 4
5. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ Η διαδικασία θα περιλαμβάνει δύο ξεχωριστά, διαδοχικά στάδια: 5.1. ΠΡΟΕΠΙΛΟΓΗ Η επιτροπή επιλογής, η οποία συγκροτήθηκε βάσει του άρθρου 2 στοιχείο γ) της απόφασης της Επιτροπής, της 28ης Απριλίου 2004, σχετικά με μια νέα πολιτική για την πρόσληψη και την απασχόληση προσωρινού προσωπικού 4, θα διενεργήσει προεπιλογή βάσει των προσόντων και της επαγγελματικής πείρας που περιγράφονται στο έντυπο της αίτησης και στην επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος. Επιπλέον του εντύπου της αίτησης και της επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος, οι υποψήφιοι που προεπιλέγονται πρέπει να υποβάλουν τα επίσημα δικαιολογητικά έγγραφα που πιστοποιούν τα στοιχεία που παρέχονται στην αίτηση υποψηφιότητάς τους, δηλ.: - αντίγραφο εγγράφου που αποδεικνύει την ιθαγένεια (δελτίο ταυτότητας ή διαβατήριο) - αντίγραφο του/των διπλώματος/-ων ή του/των πιστοποιητικού/-ών που αποδεικνύει/-ουν το απαιτούμενο επίπεδο σπουδών - βεβαιώσεις εργασίας που αποδεικνύουν τη διάρκεια της επαγγελματικής πείρας. Τα εν λόγω έγγραφα πρέπει να καταδεικνύουν σαφώς την επαγγελματική ιδιότητα, το πεδίο δραστηριότητας, τη φύση των καθηκόντων, την ημερομηνία έναρξης και λήξης και τη συνεχή διάρκεια καθεμίας από τις περιόδους επαγγελματικής πείρας που λαμβάνονται υπόψη στην παρούσα διαδικασία επιλογής. Για τον σκοπό αυτόν οι υποψήφιοι πρέπει, στην καλύτερη περίπτωση, να προσκομίσουν βεβαιώσεις εργασίας από τους προηγούμενους και τον σημερινό εργοδότη τους. Αν αυτό δεν είναι δυνατόν, θα γίνονται δεκτά αντίγραφα των ακόλουθων, για παράδειγμα, εγγράφων: συμβάσεις απασχόλησης, συνοδευόμενες από το πρώτο και το τελευταίο εκκαθαριστικό σημείωμα μισθοδοσίας και το τελικό μηνιαίο εκκαθαριστικό σημείωμα μισθοδοσίας για κάθε ενδιάμεσο έτος, σε περίπτωση σύμβασης μεγαλύτερης του ενός έτους, επίσημες επιστολές ή πράξεις διορισμού, συνοδευόμενες από το τελευταίο εκκαθαριστικό σημείωμα μισθοδοσίας, ιστορικό απασχόλησης, φορολογικές δηλώσεις. Η τελική αποδοχή της αίτησης εξαρτάται από την προσκόμιση των αναγκαίων δικαιολογητικών εγγράφων. Αν τα έγγραφα αυτά δεν παραληφθούν εμπρόθεσμα, η αίτηση θα θεωρηθεί άκυρη. Αν οι υποψήφιοι έχουν κάποια αμφιβολία σχετικά με τη φύση ή την εγκυρότητα των εγγράφων που πρέπει να υποβληθούν θα πρέπει να απευθυνθούν στη γραμματέα της επιτροπής επιλογής τουλάχιστον δέκα εργάσιμες ημέρες πριν από τη λήξη της προθεσμίας, μέσω της λειτουργικής ταχυδρομικής θυρίδας στην ακόλουθη διεύθυνση: ENTR- SELECTION-AT-H3@ec.europa.eu. Στόχος είναι να μπορέσουν να υποβάλουν πλήρη και αποδεκτό φάκελο μέσα στην προβλεπόμενη προθεσμία. Οι επιτυχόντες υποψήφιοι στους οποίους θα προσφερθεί θέση εργασίας θα πρέπει σε μεταγενέστερο στάδιο να προσκομίσουν τα πρωτότυπα όλων των απαιτούμενων εγγράφων, για να γίνει η σχετική πιστοποίηση. 4 http://ec.europa.eu/civil_service/docs/at_decision_new_policy_28-04-2004_en.pdf 5
5.2. ΕΠΙΛΟΓΗ 5 Οι υποψήφιοι που θα ολοκληρώσουν με επιτυχία το στάδιο της αποδοχής θα κληθούν σε γραπτή δοκιμασία και/ή σε συνέντευξη, προκειμένου να αξιολογηθούν και να συγκριθούν με αντικειμενικότητα και αμεροληψία βάσει των προσόντων που διαθέτουν, της επαγγελματικής τους πείρας και των γλωσσικών τους γνώσεων, όπως ορίζεται στην παρούσα ανακοίνωση. Ο εφεδρικός πίνακας επιτυχόντων θα περιλαμβάνει τουλάχιστον έναν επιτυχόντα υποψήφιο και θα ισχύει το πολύ για δύο έτη. Η διάρκεια ισχύος του πίνακα μπορεί να παραταθεί. ΔΙΑΦΟΡΑ Λόγω της φύσης των καθηκόντων που πρέπει να εκτελεστούν, οι επιτυχόντες υποψήφιοι θα υποχρεωθούν να υποβληθούν σε διαδικασία του ελέγχου ασφάλειας. ΑΙΤΗΣΕΙΣ Οι αιτήσεις, πλήρως συμπληρωμένες στα αγγλικά και συνοδευόμενες από επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, πρέπει να αποσταλούν στην ακόλουθη διεύθυνση: ENTR-SELECTION-AT-H3@ec.europa.eu. Οι υποψήφιοι καλούνται να στείλουν τις αιτήσεις τους σε ένα μόνο ηλεκτρονικό μήνυμα σε μορφότυπο.zip ή.pdf για να μην υπερφορτωθεί η λειτουργική ηλεκτρονική ταχυδρομική θυρίδα. Η Επιτροπή διατηρεί το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει ηλεκτρονικό εργαλείο που θα διαγράφει αυτόματα όλα τα μηνύματα άνω του 1 MB. Οι υποψήφιοι πρέπει να χρησιμοποιήσουν την ίδια λειτουργική ηλεκτρονική ταχυδρομική θυρίδα για όλη την αλληλογραφία με την επιτροπή επιλογής και για κάθε αίτηση παροχής πληροφοριών. Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων υποψηφιότητας λήγει στις Παρασκευή, 13 Σεπτεμβρίου 2013. 5 Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει αρχίσει διαπραγματεύσεις για την τροποποίηση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων και τους όρους απασχόλησης του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η τροποποίηση μπορεί να αφορά τη σταδιοδρομία των υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού. Στους υποψηφίους των οποίων τα ονόματα περιλαμβάνονται στον εφεδρικό πίνακα επιτυχόντων της εν λόγω διαδικασίας επιλογής μπορεί να προσφερθεί θέση εργασίας με βάση τις νέες διατάξεις του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, μετά την έγκρισή τους από τον νομοθέτη και με την επιφύλαξη άλλων συνεπειών νομοθετικής και δημοσιονομικής φύσεως. 6