ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Προς 1. Ένωση Προσωπικού Ιδρύµατος Βρεφονηπιακών Σταθµών Θεσσαλονίκης, Πρ.Κοροµηλά 51, Θεσσαλονίκη 2. Ίδρυµα Βρεφονηπιακών Σταθµών Θεσσαλονίκης, Πρ.Κοροµηλά 51, Θεσσαλονίκη ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 18/2002 για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στο Ίδρυµα Βρεφονηπιακών Σταθµών Θεσσαλονίκης 1.1. Με αίτηση της προς τον Ο.ΜΕ.. (αριθ πρωτ: 023/6.6.2002), η πρωτοβάθµια συνδικαλιστική οργάνωση των εργαζοµένων µε την επωνυµία «ΕΝΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Ι ΡΥΜΑΤΟΣ ΒΡΕΦΟΝΗΠΙΑΚΩΝ ΣΤΑΘΜΩΝ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ», ζήτησε την παροχή υπηρεσιών ιαιτησίας, για την επίλυση της συλλογικής διαφοράς εργασίας, που δηµιουργήθηκε µεταξύ αυτής και του νοµικού προσώπου ιδιωτικού δικαίου µε την επωνυµία «Ι ΡΥΜΑ ΒΡΕΦΟΝΗΠΙΑΚΩΝ ΣΤΑΘΜΩΝ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ». Η διαφορά αφορά τη σύναψη επιχειρησιακής συλλογικής σύµβασης εργασίας, που θα ρυθµίζει τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στο «Ι ΡΥΜΑ ΒΡΕΦΟΝΗΠΙΑΚΩΝ ΣΤΑΘΜΩΝ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ». 1.2. Στις 12.6.2002, µε κλήρωση αναδείχθηκα ιαιτητής. 1.3. Στις 17.6.2002 ανέλαβα τα καθήκοντα µου. 1.4. Με πρόσκληση µου κάλεσα τα ενδιαφερόµενα µέρη σε ακρόαση για συζήτηση της διαφοράς, στις 25.6.2002 και ώρα 11:30, στα γραφεία του Ο.ΜΕ.. στη Θεσσαλονίκη (Πολυτεχνείου 21). 1
Κατά τη συζήτηση παραστάθηκαν, µε τους εξουσιοδοτηµένους εκπροσώπους τους: η µεν εργατική πλευρά µε τους Μαρούλα Σαρόγλου, Πρόεδρο του.σ., Κυριακή Ταζέ, µέλος του.σ. και το ικηγόρο Εµµανουήλ Τρικούκη, η δε εργοδοτική πλευρά µε τον Πρόεδρο του ιοικητικού της Συµβουλίου Ελευθερία Χαραλάµπους. 2. Αφού έλαβα υπόψη: 2.1. Ότι η προσφυγή στη ιαιτησία νόµιµα έγινε µονοµερώς από την ενδιαφερόµενη συνδικαλιστική οργάνωση των εργαζοµένων, η οποία αποδέχθηκε την πρόταση του Μεσολαβητή, που απέρριψε η εργοδοτική πλευρά. 2.2. Την από 28.2.2002 έγγραφη καταγγελία της προηγούµενης συλλογικής ρύθµισης ( Α 27/2001) µε την οποία καλείται η εργοδοτική πλευρά σε έναρξη διαπραγµατεύσεων για υπογραφή νέας επιχειρησιακής συλλογικής σύµβασης εργασίας. 2.3. Ότι η καταγγελία κοινοποιήθηκε στην εργοδοτική πλευρά και στην αρµόδια Επιθεώρηση Εργασίας και αναφέρει και τα προς διαπραγµάτευση θέµατα. 2.4. Την µε αριθ πρωτ Ο.ΜΕ.. 1044/27.5.2002 πρόταση του Μεσολαβητή, που επιδόθηκε νόµιµα στα µέρη. 2.5. Όλα τα υπόλοιπα έγγραφα, που υπάρχουν στο σχετικό φάκελλο της συλλογικής διαφοράς και τους ισχυρισµούς των µερών. Και ακόµα έλαβα υπόψη µου: 2.6. Ότι για τον καθορισµό των αποδοχών πρέπει να λαµβάνονται υπόψη, εκτός των άλλων στοιχείων και : α. η οικονοµική κατάσταση των επιχειρήσεων και η ικανότητα πληρωµής, β. οι όροι αµοιβής και εργασίας εργαζοµένων των ιδίων ή «συναφών» (ή κλάδων επιχειρηµατικής δραστηριότητας), γ. οι απώλειες του εισοδήµατος των εργαζοµένων, κατά το χρόνο που πέρασε, από την προηγούµενη συλλογική ρύθµιση και ο ρυθµός µείωσης του εισοδήµατος τους, από τον πληθωρισµό, κατά το τρέχον έτος, ούτως ώστε µε την εξασφάλιση πραγµατικών αυξήσεων να διατηρείται η αγοραστική τους δύναµη. 2.7. Ότι µε επιχειρησιακές συλλογικές ρυθµίσεις (από 5.3.2002 σ.σ.ε, από 10.7.2001 σ.σ.ε., από 11.7.2000 σ.σ.ε. κ.λ.π.) ρυθµίστηκαν οι όροι αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων (των ιδίων ειδικοτήτων) που απασχολούνται 2
στο αντίστοιχο «Ι ΡΥΜΑ ΒΡΕΦΟΝΗΠΙΑΚΩΝ ΣΤΑΘΜΩΝ ΑΘΗΝΩΝ»). Οι ευνοϊκότερες αυτές εργασιακές ρυθµίσεις πρέπει να ληφθούν υπόψη, µε σκοπό τη σταδιακή εξίσωση των όρων αµοιβής και εργασίας, των εργαζοµένων στα δύο «Ιδρύµατα». 2.8. Ότι η ποσοστιαία µεταβολή του πληθωρισµού, κατά το έτος 2001, µε επίσηµη πρόβλεψη 2,3%, σε 12µηνη βάση (µέσα επίπεδα) και 2% αρχή τέλος, ανήλθε, σε 12µηνη βάση (µέσα επίπεδα) σε ποσοστό 3,4% (αρχή τέλος 3,9%), ενώ για το έτος 2002 προβλέπεται να διαµορφωθεί, σε µέσα επίπεδα, σε ποσοστό 3,5% περίπου, µε βάση τη µέχρι σήµερα διακύµανση του Γενικού είκτη Τιµών Καταναλωτή και την αύξηση που σηµειώνει τόσο ο «δοµικός πληθωρισµός», όσο και ο «εναρµονισµένος δείκτης τιµών καταναλωτή» (Κατά τις προβλέψεις του ιεθνούς Νοµισµατικού Ταµείου ο πληθωρισµός θα διαµορφωθεί στο 3,3%, κατά τον ΟΟΣΑ στο 3,4%, ενώ κατά τις αντίστοιχες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στο 3,5%). 2.9. Ότι µε την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. της 15ης Απριλίου 2002, εκτός των άλλων ρυθµίσεων, συνοµολογήθηκαν και αυξήσεις των κατωτάτων ορίων µισθών και ηµεροµισθίων, για µεν το έτος 2002, µε επίσηµη πρόβλεψη πληθωρισµού 2,5%, σε συνολικό ποσοστό 5,4% (µαζί µε το «διορθωτικό» ποσοστό -1,1%- για το έτος 2001), για δε το έτος 2003, σε ποσοστό 3,9%. 3. Κατέληξα στην ακόλουθη απόφαση: Άρθρο 1ο Πεδίο εφαρµογής Στις διατάξεις της παρούσας υπάγονται οι απασχολούµενοι µε σύµβαση εξαρτηµένης εργασίας στο «Ίδρυµα Βρεφονηπιακών Σταθµών Θεσσαλονίκης». Άρθρο 2ο Μισθολόγιο Οι εργαζόµενοι στο ΙΒΣΘ αµείβονται σύµφωνα µε τις διατάξεις µισθολογίου των ηµοσίων Υπαλλήλων του Ν. 2470/1977 και των προηγουµένων αυτού Ν. 1810/1989 και 1505/1984, στις διατάξεις των οποίων υπάγονται για όλα τα λοιπά θέµατα, εφόσον δεν ορίζεται διαφορετικά στην παρούσα. 3
Οποιαδήποτε µισθολογική αύξηση χορηγηθεί, βάσει των προηγουµένων νόµων, κατά το έτος 2002 ή οποιοδήποτε ευνοϊκή τροποποίηση τους, εφαρµόζεται, από την ίδια ηµεροµηνία, αυτόµατα και στο προσωπικό της παρούσας. Άρθρο 3ο Αποζηµίωση αποχώρησης Το ποσοστό της εφάπαξ αποζηµιώσεως, που λαµβάνουν οι αποχωρούντες λόγω συνταξιοδότησης γήρατος, σύµφωνα µε τις διατάξεις των ν. 2112/20, 3198/55 και 435/76 και εφόσον δικαιούνται και επικουρικής συντάξεως, ανέρχεται σε 65%. Άρθρο 4ο Επίδοµα ανθυγιεινής εργασίας Στους µαγείρους µαγείρισσες καθώς και στις καθαρίστριες καταβάλλεται επίδοµα ανθυγιεινής εργασίας, το οποίο ανέρχεται σε 15 µηνιαίως. Άρθρο 5ο Επίδοµα ευθύνης Στους προϊσταµένους ιευθύνσεως, Τµηµάτων ή Γραφείων, καταβάλλεται το προβλεπόµενο επίδοµα ευθύνης, προσαυξηµένο κατά ποσοστό 1%, στο βασικό µισθό. Άρθρο 6ο Επίδοµα διοικητικής µέριµνας Στους εργαζοµένους όλων των ειδικοτήτων, στην κεντρική διοίκηση του Ιδρύµατος, χορηγείται επίδοµα διοικητικής µέριµνας, που ανέρχεται στο ποσό των 10 µηνιαίως. Άρθρο 7ο Οικογενειακό επίδοµα Το οικογενειακό επίδοµα χορηγείται, ανεξάρτητα εάν το λαµβάνει και ο άλλος σύζυγος. ικαιούχοι του οικογενειακού επιδόµατος είναι και οι άγαµοι γονείς, καθώς και οι ευρισκόµενοι σε κατάσταση χηρείας και διαζευγµένοι. 4
Άρθρο 8ο Επίδοµα βοηθών βρεφονηπιοκόµων Στους βοηθούς βρεφονηπιοκόµους καταβάλλεται επίδοµα θέσης, το οποίο ανέρχεται σε 15 µηνιαίως. Άρθρο 9ο Επίδοµα Πληροφορικής Στους εργαζόµενους, που έχουν ανατεθεί καθήκοντα χειρισµού ηλεκτρονικών υπολογιστών, κατ αποκλειστική ή τουλάχιστον κατά κύρια απασχόληση, καταβάλλεται το επίδοµα πληροφορικής της παρ.11 του άρθρου 8 του ν. 2471/1997, ανεξάρτητα από τις άλλες προϋποθέσεις της διάταξης αυτής. Άρθρο 10ο Επίδοµα βρεφικών τµηµάτων Στους εργαζόµενους στα βρεφικά τµήµατα καταβάλλεται µηνιαίο επίδοµα απασχόλησης, για την περιποίηση, καθαρισµό και παρακολούθηση των βρεφών, σε ποσοστό 2% στους βασικούς µισθούς. Άρθρο 11ο Επίδοµα αποθηκάριων Στους αποθηκάριους καταβάλλεται ειδικό επίδοµα ύψους 18 µηνιαίως. Άρθρο 12ο Επίδοµα οδηγών Στους οδηγούς καταβάλλεται επίδοµα ειδικών συνθηκών, ανερχόµενο σε 10 µηνιαίως. 5
Άρθρο 13ο Ωράριο Εργασίας 1. Το ηµερήσιο ωράριο εργασίας των οδηγών λεωφορείων, που ανέρχεται σε 7.30 ώρες, αρχίζει και τελειώνει στον καθορισµένο από τη ιοίκηση χώρο στάθµευσης του λεωφορείου. Το ωράριο αυτό µπορεί να είναι διακεκοµµένο, όπως γίνεται µέχρι σήµερα, σήµερα µε τις ανάγκες του ΙΒΣΘ. 2. Το εκπαιδευτικό προσωπικό κάθε κατηγορίας εργάζεται επί 6 ώρες κάθε ηµέρα. Οι βοηθοί βρεφοκόµοι και οι αποθηκάριοι, που εργάζονται εντός σταθµών, εργάζονται επίσης επί 6 ώρες την ηµέρα. Σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης (π.χ ασθένεια εργαζοµένου), αυτή θα καλύπτεται από το υπόλοιπο προσωπικό. Άρθρο 14ο ώρα εορτών επίδοµα αδείας Τα δώρα των εορτών και το επίδοµα αδείας υπολογίζονται επί των νοµίµως καταβαλλοµένων µηνιαίων αποδοχών. Άρθρο 15ο ιατήρηση ρυθµίσεων Κατά τα λοιπά εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι όροι της Α 27/2001 και των προηγουµένων συλλογικών ρυθµίσεων, εφόσον δεν τροποποιούνται µε την παρούσα. Άρθρο 16ο Αρχή ευνοϊκότερης ρύθµισης Αποδοχές στο σύνολο τους ανώτερες από αυτές που καθορίζει η παρούσα ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας, που προβλέπονται από νόµους, υπουργικές αποφάσεις, Σ.Σ.Ε. ή.α. επιχειρησιακή συνήθεια, έθιµα, κ.λ.π., δεν θίγονται και εξακολουθούν να ισχύουν. 6
Άρθρο 17ο Έναρξη ισχύος Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από 1.3.2002. Αθήνα 26 Ιουνίου 2002 Ο ΙΑΙΤΗΤΗΣ ΘΕΟΦΑΝΗΣ ΑΡΧΙΜΑΝ ΡΙΤΗΣ 7