ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΓΙΑ ΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗ

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΓΙΑ ΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗ του σωµατείου µε την επωνυµία "ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ AΓΡΟΤΙΚΗΣ ΑΕΕΓΑ, που εδρεύει στη Ν. Σµύρνη, Λ. Συγγρού 163, όπως εκπροσωπείται νόµιµα, ΠΡΟΣ τη ιοίκηση της Εταιρίας µε την επωνυµία "ΑΓΡΟΤΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ Α.Ε., που εδρεύει στη Ν. Σµύρνη, Λ. Συγγρού 163, όπως εκπροσωπείται νόµιµα, για την κατάρτιση και υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύµβασης Εργασίας έτους 2006, σύµφωνα µε τα οριζόµενα από τo άρθρο 3 παρ. 1γ & 5 και το άρθρο 4 του Ν. 1876/90. Η σύµβαση αυτή θα αναφέρεται ειδικά στους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στην ΑΓΡΟΤΙΚΗ ΑΕΕΓΑ, εξειδικεύοντας και συµπληρώνοντας στη συγκεκριµένη επιχείρηση το γενικό πλαίσιο των ισχυουσών ΣΣΕ του Τραπεζοασφαλιστικού τοµέα, καθώς και τις ρυθµίσεις της κλαδικής ΣΣΕ του τοµέα αυτού, που συνάφθηκε µεταξύ της ΕΑΕΕ και της ΟΑΣΕ για το έτος 2006. Κοινοποιείται προς: α) την Επιθεώρηση Εργασίας Καλλιθέας, Γρυπάρη 2, Καλλιθέα. β) την Οµοσπονδία Ασφαλιστικών Συλλόγων Ελλάδος (ΟΑΣΕ), Βησσαρίωνος 9, Αθήνα. Κύριοι, Όπως είναι γνωστό, οι µεταξύ µας εργασιακές σχέσεις ρυθµίζονται από τις κατά καιρούς συλλογικές συµβάσεις εργασίας του Τραπεζοασφαλιστικού τοµέα (Τ/Α), σε συνδυασµό µε τα συναφθέντα πρακτικά συµφωνίας, τον Κανονισµό εργασίας κλπ. κανονισµούς ή πράξεις της ιοίκησης. Oι γενικές ρυθµίσεις των ΣΣΕ που συνάπτει η ΟΑΣΕ µε την ΕΑΕΕ για τον Τ/Α τοµέα αντανακλούν στην καλύτερη περίπτωση τις µέσες δυνατότητες των επιχειρήσεων του

2 κλάδου αυτού και ρυθµίζουν µε γενικό τρόπο τους όρους αµοιβής και εργασίας των απασχολούµενων στις Τ/Α επιχειρήσεις. Ευνοϊκότερες µισθολογικές ρυθµίσεις, εξειδικεύσεις των γενικών πλαισίων των ΣΣΕ του Τ/Α κλάδου ή η ρύθµιση συγκεκριµένων εργασιακών προβληµάτων της κάθε επιχείρησης αποτελούν, σύµφωνα µε το Ν.1876/90, ειδικό αντικείµενο της επιχειρησιακής διαπραγµάτευσης. Η διαπραγµάτευση αυτή δεν υποκαθιστά, αλλά συµπληρώνει, εξειδικεύει και εµπλουτίζει τις ισχύουσες για το σύνολο του Τ/Α τοµέα ρυθµίσεις, σύµφωνα µε την κρατούσα επιχειρησιακή συνήθεια και πρακτική, τις ειδικές συνθήκες, τις προτεραιότητες και τις δυνατότητες κάθε συγκεκριµένου εργασιακού χώρου. Λαµβάνοντας υπ' όψιν τα παραπάνω, το ιοικητικό Συµβούλιο του Συλλόγου µας, στη συνεδρίαση της 23/11/2006 αποφάσισε να ζητήσει την έναρξη διαπραγµατεύσεων µε σκοπό την κατάρτιση και υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύµβασης Εργασίας για το έτος 2006, που θα ρυθµίζει εξειδικευµένα τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζόµενων στην ΑΓΡΟΤΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ Α.Ε., συµπληρώνοντας και εµπλουτίζοντας τις ήδη ισχύουσες κλαδικές και επιχειρησιακές ρυθµίσεις. Σύµφωνα µε τα οριζόµενα από τα άρθρα 2 και 4 του Ν. 1876/90, θέτουµε προς διαπραγµάτευση τις ακόλουθες προτάσεις, τις οποίες και επιφυλασσόµαστε να σας αναπτύξουµε και προφορικά, κατά τη διάρκεια των απευθείας διαπραγµατεύσεων: Α. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ 1 Χορήγηση πρόσθετης πολυετίας Χορηγείται το ποσοστό µιας πολυετίας από 1/1/2006 επιπλέον, σε όλο το προσωπικό. 2 Προσωπικά δάνεια Να προστεθούν στους λόγους χορήγησης 4 µισθών & άνω η αγορά αυτοκινήτου και η αγορά ή επισκευή δευτερεύουσας και εξοχικής κατοικίας. 3 Αναγνώριση προϋπηρεσίας. Αναγνωρίζεται µισθολογικά η εκτός της Εταιρίας προϋπηρεσία, στον Ιδιωτικό Τοµέα, όπου και αν έχει πραγµατοποιηθεί. 2

3 4 Επέκταση ενίσχυσης χαµηλόµισθου προσωπικού. Το χαµηλόµισθο προσωπικό εργατοτεχνίτες και λοιπό βοηθητικό προσωπικό που δεν έχει ειδικότητα, εντάσσετε στην Ε.Σ.Σ.Ε. της ΑΤΕ και ΣΕΑΤΕ 2005-06 άρθρο 1α και τους χορηγείται ότι προβλέπεται. 5 Θεσµοθέτηση επιδοµάτων διακανονιστών. Η Εταιρία αναθέτει καθήκοντα ιακανονιστών Ζηµιών σε υπαλλήλους, τακτικό και έκτακτο προσωπικό, των ιευθύνσεων των Κεντρικών Υπηρεσιών και των Περιφερειακών Μονάδων και θεσπίζεται µηνιαίο ειδικό επίδοµα ιακανονιστή Ζηµιών το οποίο θα χορηγείται, για όσο χρόνο ασκούνται τα καθήκοντα αυτά µε εξαίρεση την περίπτωση της εσωτερικής απόσπασης, στους ως άνω υπαλλήλους, που αποδεδειγµένα έχουν ως κύρια και αποκλειστική απασχόληση τον διακανονισµό ζηµιών, αφού έχουν πρώτα παρακολουθήσει επιτυχώς σχετικά σεµινάρια εκπαίδευσης διάρκειας έξι (6) µηνών, µε τις παρακάτω προϋποθέσεις: Μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης και σχετικής εισήγησης των αρµοδίων ιευθύνσεων, ο υπάλληλος τοποθετείται µε απόφαση του ιευθύνοντος Συµβούλου ως όκιµος ιακανονιστής. Στη συνέχεια µετά από ευδόκιµη παραµονή τουλάχιστον ενός (1) έτους ως όκιµος ιακανονιστής, αξιολόγηση και εισήγηση των αρµοδίων ιευθύνσεων, ο υπάλληλος τοποθετείται µε απόφαση ιευθύνοντος Συµβούλου, ως Βοηθός ιακανονιστή. Κατόπιν, µετά από ευδόκιµη παραµονή τουλάχιστον δύο (2) ετών ως Βοηθός ιακανονιστή και συνολική διετή αξιολόγηση και εισήγησης των αρµοδίων ιευθύνσεων, ο υπάλληλος τοποθετείται µε απόφαση του ιευθύνοντος Συµβούλου ως ιακανονιστής Ζηµιών. Το επίδοµα αυτό χορηγείται και στους προϊσταµένους και αναπληρωτές προϊσταµένους Τµηµάτων ιακανονισµού Ζηµιών και προϊσταµένους Γραφείων ιακανονισµού Ζηµιών, οι οποίοι τοποθετούνται ή τους ανατίθενται καθήκοντα µε απόφαση του ιευθύνοντος Συµβούλου. Το ύψος του ειδικού αυτού επιδόµατος µέχρι 31.12.2007 καθορίζεται µηνιαία ως εξής: όκιµος ιακανονιστής Ζηµιών, πενήντα (50). Βοηθός ιακανονιστής Ζηµιών, εκατό (100). ιακανονιστής Ζηµιών, εκατόν πενήντα (150). Προϊστάµενος Τµήµατος ιακανονισµού Ζηµιών, εκατό (100). Αναπλ. Προϊστάµενος Τµήµατος ιακανονισµού Ζηµιών, εβδοµήντα πέντε (75). Προϊστάµενος Γραφείου ιακανονισµού Ζηµιών, πενήντα (50). Μετά την 01.01.2008 και εφ όσον δεν γίνει αναπροσαρµογή του επιδόµατος αυτού, θα συνεχίσει να καταβάλλεται το ίδιο ως άνω ποσό. Κατ εξαίρεση υπάλληλοι που έχουν αποδεδειγµένα ως κύρια και αποκλειστική απασχόληση τον ιακανονισµό Ζηµιών µέχρι την ηµεροµηνία υπογραφής της ΕΣΣΕ 2006, τοποθετούνται, µετά από σχετική αιτιολογηµένη εισήγηση των αρµοδίων ιευθύνσεων, µε απόφαση του ιευθύνοντος Συµβούλου ως όκιµοι ιακανονιστές, Βοηθοί ιακανονιστές ή ιακανονιστές Ζηµιών. Στην αιτιολογηµένη εισήγησή τους οι αρµόδιες ιευθύνσεις θα λαµβάνουν υπ όψη την προϋπηρεσία και εµπειρία του υπαλλήλου και την εν γένει αξιολόγησή του στο αντικείµενο αυτό. 3

4 Στην εξαίρεση αυτή υπάγονται και όσοι προσλαµβάνονται ως ιακανονιστές Ζηµιών. 6 Θεσµοθέτηση επιδόµατος underwriting Χορηγούνται στους εργαζόµενους που ασχολούνται αποκλειστικά µε την ανάληψη κινδύνου και τις µεταβολές, σε κεντρικές και περιφερειακές µονάδες, και στους κατέχοντες θέση ευθύνης, τα παρακάτω επιδόµατα: α) ποσό 100 µηνιαίως, µέχρι τη συµπλήρωση µιας τριετίας σαν underwriters β) ποσό 150 µηνιαίως, µετά την συµπλήρωση µιας τριετίας σαν underwriters Συµφωνείται ότι, κάθε εργαζόµενος που θα εκφράσει εγγράφως το ενδιαφέρον του να εργαστεί σαν underwriter, θα µπορεί µε την έγκριση της Εταιρίας να παρακολουθεί ειδικό εξαµηνιαίο σεµινάριο που θα γίνεται µε ευθύνη της Εταιρίας. Μετά την παρακολούθηση του σεµιναρίου και µε εξαµηνιαία δοκιµαστική επιτυχή απασχόληση σαν underwriter, ο εργαζόµενος θα παίρνει το ανάλογο επίδοµα. Η δοκιµαστική περίοδος προσµετράται για τη συµπλήρωση της τριετίας. Για τους ήδη υπηρετούντες και για την καταβολή του ανάλογου επιδόµατος, θα λαµβάνεται υπόψη η προϋπηρεσία τους στο αντικείµενο του underwriter, εντός και εκτός της Εταιρίας. Για τους νεοπροσλαµβανόµενους, ειδικά για θέσεις underwriters, για την καταβολή του επιδόµατος, θα υπολογίζεται η προϋπηρεσία τους εκτός Εταιρίας. 7 Επίδοµα Αναλογιστών. Το επιδόµατα αναλογιστών συγχωνεύονται, αναπροσαρµόζονται και χορηγούνται ως ακολούθως: Αναλογιστής κάτοχος άδειας ασκήσεως επαγγέλµατος του Υπουργείου Ανάπτυξης: 640,00 Ευρώ. Αναλογιστής που δεν έχει πάρει ακόµα την άδεια ασκήσεως επαγγέλµατος του Υπουργείου Ανάπτυξης: 520,00 Ευρώ. Για κάθε εξεταζόµενο επιτυχώς µάθηµα που απαιτείται για την λήψη της άδειας, ποσοστό των 520,00 Ευρώ, ανάλογο µε τον αριθµό των µαθηµάτων που απαιτούνται από την Πολιτεία και την Ένωση Ελλήνων Αναλογιστών προκειµένου να χορηγηθεί η άδεια άσκησης επαγγέλµατος σύµφωνα µε το Προεδρικό ιάταγµα 56/85, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει σήµερα. Β. ΛΟΙΠΑ ΘΕΜΑΤΑ - ΘΕΣΜΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ 8 Στεγαστικά άνεια Στις περιπτώσεις διαζευγµένων οι οποίοι ήταν συνιδιοκτήτες ακινήτου και, λόγω διαζυγίου, αναγκάστηκαν να µοιράσουν τα περιουσιακά τους στοιχεία, είτε µεταβιβάζοντας το µερίδιό τους στα τέκνα ή και στην/στον σύζυγο, είτε πωλώντας αυτό σε τρίτους, µε αποτέλεσµα ο ένας ή και οι δύο να βρίσκονται χωρίς ιδιόκτητη στέγη, δεν είναι επαρκώς στεγασµένοι και δικαιούνται επαναχορήγηση στεγαστικού δανείου αφού έχουν εξοφλήσει το προηγούµενο δάνειο. 9 Ορθή ερµηνεία Ασφαλιστήριου Συµβολαίου στεγαστικών δανείων Το συµβόλαιο που αναφέρεται στην ΕΣΣΕ 1998-99 άρθρο 5, καλύπτει κάθε δανειολήπτη που έχει λάβει ή λαµβάνει στεγαστικό δάνειο από όπου και αν 4

5 προέρχεται µέχρι του ποσού που ορίζεται από την εκάστοτε ισχύουσα ΣΣΕ. Το επιπλέον τυχόν ποσό που χορηγείται µπορεί να καλύπτεται και τα απαιτούµενα ετήσια ασφάλιστρα τα καταβάλλει ο εργαζόµενος. 10 Καθιέρωση ετησίων ιατρικών εξετάσεων (check-up). Σε υλοποίηση της από 5-5-2003 ΕΣΣΕ κεφάλαιο Β άρθρο 3 και προκειµένου να τηρηθούν βασικές αρχές δικαίου αλλά και το άρθρο 32 παρ.3ζ του Κανονισµού Εργασίας, για την ίση µεταχείριση που οφείλει να τηρεί ο εργοδότης, είτε πριν την συγχώνευση είτε στην ενιαία Εταιρία από 1/1/2003, προτείνουµε την καθιέρωση µιας πλήρους ιατρικής εξέτασης (check-up) κάθε έτος για το όλο το προσωπικό, που θα πραγµατοποιηθεί εντός δυο µηνών στο Ταµείο Υγείας της ΑΤΕ όπου υπάρχουν ιατρεία του ή σε άλλα ιατρικά κέντρα µε το ανάλογο κόστος. Σηµειώνουµε ότι αντίστοιχη διάταξη υπάρχει στην ΕΣΣΕ της πρώην ΑΑΕΖΥ έτους 1993-94 στο άρθρο 3. Επίσης η διαδικασία αυτή έχει εφαρµοστεί ήδη στην πρώην ΑΕΕΓΑ επανειληµµένα µέσω ΣΣΕ. 11 Εφαρµογή ίσης µεταχείρισης. Σε υλοποίηση της από 5-5-2003 ΕΣΣΕ κεφάλαιο Β άρθρο 3 και προκειµένου να τηρηθούν βασικές αρχές δικαίου αλλά και το άρθρο 32 παρ.3ζ του Κανονισµού Εργασίας για την ίση µεταχείριση που οφείλει να τηρεί ο εργοδότης, είτε πριν την συγχώνευση είτε στην ενιαία Εταιρία από 1/1/2003, για όλο το προσωπικό, προτείνουµε: Την πραγµατοποίηση των κρίσεων του έτους 2002 που εκκρεµούν, µε την µη ισχύ του κριτηρίου για την κατοχή θέσης ευθύνης. Την άρση κάθε περιορισµού περί οργανικών βαθµών όπως του άρθρου 9 του Κ.Ε. των άρθρων, 13 παρ.1&2, 14 και 15 παρ. γ του κανονισµού κρίσεων και προαγωγών. Το σύνολο των κατεχόντων βαθµό Τµηµ. Α, Υποδιευθυντή και ιευθυντή, µετά την ολοκλήρωση των κρίσεων 2002 όπως πιο πάνω προτείνεται, στις 31/12/2002, θα αποτελεί τον αριθµό των αντίστοιχων οργανικών βαθµών από την 1/1/2003 για την ενιαία εταιρία. 12 Κατ εξαίρεση προαγωγές στον βαθµό Τµηµατάρχη Α και Υποδιευθυντή. Συµπληρώνεται το άρθρο 25 του Κανονισµού Προαγωγών (ειδική ΕΣΣΕ 3.12.2001) ως εξής: α) οι κατ εξαίρεση προαγωγές στον βαθµό του τµηµατάρχη Α και Υποδιευθυντή γίνονται αποκλειστικά από τους µη κατέχοντες θέση ευθύνης. Η ηµεροµηνία ισχύος του άρθρου αυτού ορίζεται από τις κρίσεις του έτους 2003 και εφεξής. β) Στις κρίσεις του έτους 2003 που αφορούν τους εργαζόµενους στην πρώην Αγροτική ΑΕΕΓΑ, οι κατ εξαίρεση προαγωγές ως υπεράριθµοι στον βαθµό του τµηµατάρχη Α αυξάνονται κατά τρεις (3) (µόνο για τις κρίσεις του 2003). 13 Αναγνώριση σπουδών Α.Τ.Ε.Ι. και κάλυψη κόστους Ε.Α.Π. α) Στους απόφοιτους των Τ.Ε.Ι. που µετεξελίχθηκαν σε Α.Τ.Ε.Ι. µε φοίτηση 4 έτη, να αναγνωρίζεται αντίστοιχη βαθµολογική προώθηση και το επίδοµα που προβλέπεται, αναπροσαρµόζεται σε 15%. 5

6 β) Χορηγείται το 50% του εκάστοτε ποσού που απαιτείται για την κάλυψη των διδάκτρων των θεµατικών ενοτήτων του ΕΑΠ, που έχει καθοριστεί στα 530 ανά θεµατική ενότητα για το 2006 (απόφαση 130/21.7.2005) και θα αναπροσαρµόζεται κάθε χρόνο σύµφωνα µε τις αποφάσεις της ιοικούσας Επιτροπής του ΕΑΠ. 14 Οµαδικά συµβόλαια. Η εταιρία σε εφαρµογή Συλλογικών Συµβάσεων Εργασίας, της νοµολογίας και της νοµοθεσίας για την εφαρµογή των ιεθνών Λογιστικών Προτύπων ( ΛΠ), υποχρεούται να συµπληρώνει κατ έτος, τα αποθέµατα των οµαδικών ασφαλιστηρίων Νο 68 & 1002, µε τα ποσά που απαιτούνται σύµφωνα µε τις αναλογιστικές µελέτες, για την πλήρη διασφάλιση της καταβολής των προσδοκώµενων παροχών για κάθε ασφαλισµένο, όπως αυτές διαµορφώνονται σύµφωνα µε τους όρους των ως άνω συµβολαίων, στις 31-12 ου κάθε έτους. Ο Σύλλογος ενηµερώνεται εγγράφως, για την πιστή τήρηση των παραπάνω κατά την διαδικασία κλεισίµατος του ισολογισµού κάθε έτους. Σε υλοποίηση της από 5-5-2003 ΕΣΣΕ κεφάλαιο Β άρθρο 3 και προκειµένου να τηρηθούν βασικές αρχές δικαίου αλλά και το άρθρο 32 παρ.3ζ του Κανονισµού Εργασίας για την ίση µεταχείριση που οφείλει να τηρεί ο εργοδότης, είτε πριν την συγχώνευση είτε στην ενιαία Εταιρία από 1/1/2003, για όλο το προσωπικό, προτείνουµε: Οι εισφορές των εργαζοµένων ασφαλισµένων και στα δύο ως άνω συµβόλαια διαµορφώνονται σε 2,184% και παρακρατούνται µε τους ίδιους όρους όπως σήµερα και την πλήρη εξοµοίωση των όρων και καλύψεων σε όλα τα οµαδικά συµβόλαια του προσωπικού που εξακολουθούν να ισχύουν. 15 ικαίωµα αναδροµικής κάλυψης οµαδικού συµβολαίου Νο. 68 Αναγνωρίζεται ο χρόνος εκτός εταιρίας για τους επναπροσλειφθέντες σύµφωνα µε τις διατάξεις του Ν.2190/93 σαν χρόνος ασφάλισης στο οµαδικό Νο 68 µε την καταβολή όλων των εισφορών που θα προκύψουν από αναλογιστική µελέτη µε βάση την σηµερινή ισχύουσα κατανοµή. 16 Εξοµάλυνση µισθολογικών διαφορών. Επειδή για κάθε εργαζόµενο στην Εταιρία µας, ο οικογενειακός του προγραµµατισµός βασίζεται στον µισθό του και οποιαδήποτε αρνητική µεταβολή επιφέρει σοβαρά προβλήµατα στην αντιµετώπιση ειληµµένων υποχρεώσεων, προτείνουµε: Ο εργαζόµενος που για οποιοδήποτε λόγο απολέσει επιδόµατα που του καταβάλλονταν για καθήκοντα που ασκούσε, συνεχίζουν να του χορηγούνται εκτός των περιπτώσεων: α) της επιβολής τελεσίδικης πειθαρχικής ποινής από έγγραφη επίπληξη (συµπεριλαµβανοµένης) και πάνω, β) της µη συµµετοχής σε τακτική ή έκτακτη προκήρυξη που έχει τις τυπικές προϋποθέσεις συµµετοχής. Ο τρόπος καταβολής του ποσού διαµορφώνεται ως εξής: Από την εποµένη της απόφασης διακοπής της καταβολής και για ένα χρόνο, το 80% του επιδόµατος που λάµβανε ο εργαζόµενος. Για τον 2 ο χρόνο, το 60% του επιδόµατος που λάµβανε ο εργαζόµενος. Για τον 3 ο χρόνο, το 40% του επιδόµατος που λάµβανε ο εργαζόµενος. και Για τον 4 ο χρόνο, το 20% του επιδόµατος που λάµβανε ο εργαζόµενος. 6

7 Μετά την συµπλήρωση των τεσσάρων ετών και αν στο διάστηµα αυτό δεν του έχει χορηγηθεί αντίστοιχο επίδοµα ή ανώτερο, το ποσό αυτό µηδενίζεται. 17 ιαµόρφωση συστήµατος πρόσθετων αµοιβών και παροχών Συγκροτείται τριµελής (3) κοινή επιτροπή µε δύο (2) µέλη εκπροσώπους της ιοίκησης και ένα (1) µέλος εκπρόσωπο του Συλλόγου Εργαζοµένων, η οποία εντός τριών (3) µηνών από την ηµεροµηνία υπογραφής της ΕΣΣΕ 2006 θα γνωστοποιήσει στη ιοίκηση και στον Σύλλογο Εργαζοµένων τις προτάσεις της για την διαµόρφωση ενός νέου σύγχρονου συστήµατος πρόσθετων αµοιβών και παροχών για τους εργαζόµενους συνδεδεµένο µε την επίτευξη στρατηγικών στόχων της Εταιρίας. 18 Κωδικοποίηση κανονισµού εργασίας, ειδικών κανονισµών και ΕΣΣΕ. ιαπιστώνεται από την ιοίκηση της Εταιρίας και τον Σύλλογο Εργαζοµένων, πως είναι χρήσιµο να κωδικοποιηθούν σε ενιαίο και εύχρηστο κείµενο ο Κανονισµός Εργασίας, οι Ειδικοί Κανονισµοί Εργασίας, τα Πρακτικά Συµφωνίας και οι Επιχειρησιακές Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας (ΕΣΣΕ). Προς τον σκοπό αυτόν συµφωνείται η συγκρότηση πενταµελούς επιτροπής, τρεις εκπρόσωποι της ιοίκησης και δύο του Συλλόγου, η οποία αναλαµβάνει να επεξεργαστεί και να θέσει υπό την έγκριση της ιοίκησης και του Συλλόγου το κωδικοποιηµένο κείµενο εντός ενός (1) µήνα από την ηµεροµηνία υπογραφής της ΕΣΣΕ 2006. 19 Αναγνώριση ως ευδόκιµη υπηρεσία αποσπασµένων Τροποποιείται ο Κανονισµός Αξιολόγησης και, «για υπαλλήλους ή στελέχη της Εταιρίας που έχουν απαλλαγεί από τα υπηρεσιακά τους καθήκοντα, λόγω της συνδικαλιστικής τους ιδιότητας ή έχουν αποσπαστεί υποχρεωτικά µε βάση διάταξη νόµου, δεν συντάσσεται.α.α. για το διάστηµα της απαλλαγής ή της απόσπασης, η οποία θεωρείται ευδόκιµη υπηρεσία, η δε απόδοση τους κατατάσσεται συνολικά στην αµέσως κατώτερη (από τη διακεκριµένη) βαθµίδα της ισχύουσας στην Εταιρία αξιολογικής κλίµακας». Η εν λόγω διάταξη ισχύει για τα ελτία Αξιολόγησης που θα συνταχθούν από 01.01.2006 και εφεξής. 20 Αποσπάσεις σε τρίτους Τροποποιείται ο Κανονισµός Τοποθετήσεων και ορίζεται ότι, «για αποσπάσεις σε τρίτους κατά την τελευταία πενταετία, εκτός αυτών που έχουν αποσπαστεί υποχρεωτικά µε βάση διάταξη νόµου, θα αφαιρούνται για κάθε συµπληρωµένο εξάµηνο, πέντε (5) µόρια. Η προϋπηρεσία όσων έχουν αποσπαστεί υποχρεωτικά µε βάση διάταξη νόµου, θα προσµετράται και θα µοριοδοτείται ανάλογα µε τη σχέση τους µε τη διεκδικούµενη θέση, όπως προβλέπεται από τον Κανονισµό Τοποθετήσεων». 21 Εξαίρεση προκήρυξης ειδικών θέσεων. Τροποποιείται η παράγραφος Γ του άρθρου VIII (ΑΛΛΑ ΘΕΜΑΤΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΕΙΣ) του Ειδικού Κανονισµού Τοποθετήσεων ως εξής: «Η Εταιρία 7

8 µπορεί να µην προκηρύσσει τις θέσεις Υποδιεύθυνσης Γραµµατείας ιοίκησης και Επικοινωνίας, Τµήµατος Γραµµατείας ιοίκησης, ιεύθυνσης Εσωτερικού Ελέγχου, ιεύθυνσης Ανθρώπινου υναµικού και ιοικητικής Υποστήριξης». 22 Τροποποίηση Κανονισµού Παροχής Πρόσθετης Αµοιβής Τροποποιείται ο Κανονισµός Παροχής Πρόσθετης Αµοιβής ως εξής: «δεν καταβάλλεται πρόσθετη αµοιβή (Bonus) στους αποσπασµένους υπαλλήλους, σε Εταιρίες του Οµίλου της Α.Τ.Ε. ή σε άλλες ξένες προς την Εταιρία υπηρεσίες, πέραν του εξαµήνου, εκτός αυτών που έχουν αποσπασθεί υποχρεωτικά µε βάση διάταξη νόµου. Για τις περιπτώσεις συνδικαλιστικής απαλλαγής ισχύουν όσα προβλέπονται από τις σχετικές Σ.Σ.Ε. και τον Κανονισµό Εργασίας». 23 Μειωµένο Ωράριο Οι υπάλληλοι της Εταιρίας που έχουν συζύγους ή παιδιά µε πνευµατική, ψυχική ή σωµατική αναπηρία που αποδεδειγµένα χρειάζονται ειδική περίθαλψη, δικαιούνται να ζητήσουν να µειωθεί το ωράριο εργασίας τους κατά µία ώρα την ηµέρα, χωρίς περικοπή των αποδοχών τους. Οι προτάσεις που θέτουµε για διαπραγµάτευση στα πλαίσια της επιχειρησιακής ΣΣΕ έτους 2006 έχουν διαµορφωθεί, λαµβάνοντας υπ' όψη: τα συµφωνηµένα και ισχύοντα στις µεταξύ µας εργασιακές σχέσεις, σε κλαδικό και επιχειρησιακό επίπεδο. τα αποτελέσµατα, τις οικονοµικές δυνατότητες, την ηγετική θέση και τις θετικές προοπτικές της ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ Α.Ε. στον Τραπεζοασφαλιστικό και τον ασφαλιστικό κλάδο γενικότερα. την ανάγκη άµεσης και εξειδικευµένης ρύθµισης ορισµένων εκκρεµοτήτων που αφορούν ειδικά την επιχείρηση. Κατά τη διάρκεια των απευθείας διαπραγµατεύσεων επιφυλασσόµαστε να εξειδικεύσουµε περαιτέρω και ν' αναπτύξουµε τις προτάσεις µας προφορικά, λαµβάνοντας υπ' όψη τυχόν αντιπροτάσεις σας και συγκεκριµένα στοιχεία που θα µας προσκοµίσετε για τη διευκόλυνση των διαπραγµατεύσεων (άρθρο 4 Ν. 1876/90) για τα ίδια θέµατα. Με απόφαση.σ. του Συλλόγου µας, εξουσιοδοτηµένοι εκπρόσωποί του για τη διεξαγωγή των διαπραγµατεύσεων ορίζονται οι: Συκαµιάς Γεώργιος Πρόεδρος, Βαρδακαστάνης ηµήτριος Αντιπρόεδρος, Αναστασιάδης Κωνσταντίνος Γραµµατέας, Μήλιος Νικόλαος Ταµίας, Γρετσίστα Ελένη Αναπλ. Γραµµατέας, Σεχρεµέλης Γεώργιος µέλος, Βερικάκης Κωνσταντίνος µέλος, Πήττας Βασίλειος Νοµικός Σύµβουλος του Συλλόγου. 8

9 Κατόπιν αυτών, αφού ορίσετε τους εκπροσώπους σας, σας καλούµε να προσέλθετε στην πρώτη συνάντηση των διαπραγµατεύσεων, που θα γίνει στα γραφεία του Συλλόγου µας, επί της Λ. Συγγρού 163 Ν. Σµύρνη, την Πέµπτη 7-12-2006 και ώρα 11π.µ. Πιστεύουµε ότι θ' ανταποκριθείτε στην πρόσκλησή µας για καλόπιστο και ουσιαστικό διάλογο, στα πλαίσια και µε τις διαδικασίες που ορίζει o Ν.1876/90, ώστε και η επιχειρησιακή ΣΣΕ έτους 2006 να συµβάλλει στη συστηµατοποίηση βελτίωση των όρων εργασίας του προσωπικού της ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ Α.Ε., λειτουργώντας αρµονικά στο γενικότερο πλαίσιο εργασιακών σχέσεων και ρυθµίσεων που διαµορφώνονται από τις κλαδικές µας συµβάσεις. Αρµόδιος δικαστικός επιµελητής παρακαλείται να επιδώσει την παρούσα σε όσους απευθύνεται, αντιγράφοντάς την ολόκληρη στην έκθεση επίδοσής του. Αθήνα, 27/11/2006 Με εντολή.σ. του Πανελληνίου Συλλόγου Εργαζοµένων Αγροτικής Ασφαλιστικής Ο ΠΡΟΕ ΡΟΣ Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ Γ. ΣΥΚΑΜΙΑΣ Κ. ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ ΗΣ 9