ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Προς: 1. Οµοσπονδία Μισθωτών Τύπου και Βιοµηχανίας Χάρτου, Σολωµού 65 (3ος όροφος) 104 32 Αθήνα 2. Σύνδεσµο Ελληνικών Βιοµηχανιών Χάρτου, Αβέρωφ 38, Περισσός 3. Σύνδεσµο Ελληνικών Βιοµηχανιών, Aγ.Μελετίου και Κωνσταντινουπόλεως 373, Αθήνα ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 31/2001 «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών-τριών χαρτοποιίας, χαρτοβιοµηχανίας όλης της χώρας.» 1.1. Με αίτησή της προς τον Ο.ΜΕ.. (αριθµ.πρωτ.034/27.6.2001), η δευτεροβάθµια συνδικαλιστική οργάνωση των εργαζοµένων, µε την επωνυµία «ΟΜΟΣΠΟΝ ΙΑ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ BIOMHXANIAΣ ΧΑΡΤΟΥ», ζήτησε την παροχή υπηρεσιών ιαιτησίας, για την επίλυση της συλλογικής διαφοράς εργασίας, που δηµιουργήθηκε µεταξύ αυτής και των εργοδοτικών συνδικαλιστικών οργανώσεων: 1. «ΣΥΝ ΕΣΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΩΝ ΧΑΡΤΟΥ» και 2. «ΣΥΝ ΕΣΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΩΝ». Η διαφορά αφορά τη σύναψη εθνικής κλαδικής συλλογικής σύµβασης εργασίας, που θα ρυθµίζει τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών/τριών Χαρτοποιίας, Χαρτονοποιίας, Χαρτοβιοµηχανίας και Πολτού όλης της Χώρας. 1.2 Στις 5.7.2001, µε κοινή επιλογή επιλέχθηκα ως ιαιτητής. 1.3 Στις 10.7.2001 ανέλαβα τα καθήκοντά µου. 1.4 Με πρόσκληση µου κάλεσα τα ενδιαφερόµενα σε ακρόαση, για συζήτηση της διαφοράς, στις 12.7.2001 και ώρα 9:30 πµ, στα γραφεία του Ο.ΜΕ.. (Πλατεία Βικτωρίας 7). 1

Κατά τη συζήτηση παραστάθηκε η εργατική πλευρά µε τους εξουσιοδοτηµένους εκπροσώπους της: ηµ. ρακόπουλο, Λαζ. Κολιγιάννη, Νικ. Κακαστή και Χρ. Βασιλειάδη, οι δε εργοδοτικές συνδικαλιστικές οργανώσεις «ΣΥΝ ΕΣΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΩΝ ΧΑΡΤΟΥ» και «ΣΥΝ ΕΣΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΩΝ», µε τον εξουσιοδοτηµένο εκπρόσωπό τους, δικηγόρο, Λάµπρο Παπαιωάννου. 2. Αφού έλαβα υπόψη: 2.1. Ότι η προσφυγή στη ιαιτησία νόµιµα έγινε µονοµερώς από την ενδιαφερόµενη συνδικαλιστική οργάνωση των εργαζοµένων, η οποία αποδέχτηκε την πρόταση του Μεσολαβητή, που απέρριψε η εργοδοτική πλευρά. 2.2. Την από 21.12.2000 έγγραφη «καταγγελία» της προηγούµενης συλλογικής ρύθµισης (από 13.7.2000 ΣΣΕ) µε την οποία καλούνταν οι προηγούµενες εργοδοτικές συνδικαλιστικές οργανώσεις σε έναρξη διαπραγµατεύσεων για υπογραφή νέας. 2.3. Ότι η καταγγελία κοινοποιήθηκε στις εργοδοτικές συνδικαλιστικές οργανώσεις και στο Υπουργείο Εργασίας και αναφέρει και τα προς διαπραγµάτευση θέµατα. 2.4. Όλα τα υπόλοιπα έγγραφα, που υπάρχουν στο σχετικό φάκελλο της συλλογικής διαφοράς και τους ισχυρισµούς των µερών. 2.5. Την µε αριθµ.πρωτ. 1296/20.6.2001 πρόταση του Μεσολαβητή. Και ακόµα έλαβα υπόψη: 2.6. Ότι για τον καθορισµό των αποδοχών πρέπει να λαµβάνονται υπόψη, εκτός των άλλων στοιχείων και: α. η οικονοµική κατάσταση των επιχειρήσεων και η ικανότητα πληρωµής, β. οι όροι αµοιβής και εργασίας εργαζοµένων των ίδιων ή συναφών επαγγελµάτων, (ή κλάδων επιχειρηµατικής δραστηριότητας), γ. οι απώλειες του εισοδήµατος των εργαζοµένων, κατά το χρόνο που πέρασε, από την προηγούµενη συλλογική ρύθµιση και ο ρυθµός µείωσης του εισοδήµατός τους, από τον πληθωρισµό, κατά το τρέχον έτος, ούτως ώστε µε την εξασφάλιση πραγµατικών αυξήσεων να διατηρείται, τουλάχιστον, η αγοραστική τους δύναµη. 2

2.7. Ότι η ποσοστιαία µεταβολή του πληθωρισµού, κατά το έτος 2000, µε επίσηµη πρόβλεψη 2% ανήλθε, σε 12µηνη βάση (µέσα επίπεδα) σε ποσοστό 3,2% (αρχή τέλος 3,9%) ενώ για το έτος 2001 προβλέπεται να διαµορφωθεί, σε µέσα επίπεδα, σε ποσοστό 3,5%, περίπου, µε βάση τη µέχρι σήµερα διακύµανση του Γενικού είκτη Τιµών Καταναλωτή (αύξηση 3,9% τον Ιούνιο, από 3,6% τον Μάιο 2001), αλλά και την αύξηση που σηµειώνει τόσο ο «δοµικός πληθωρισµός» (αύξηση 3,7% τον Ιούνιο, από 3,5% τον Μάιο 2001), όσο και ο «εναρµονισµένος δείκτης τιµών καταναλωτή» (αύξηση 4,5% τον Ιούνιο, από 3,9% τον Μάιο 2001). 2.8. Ότι µε την ΕΓΣΣΕ της 23 Μαίου 2000, εκτός των άλλων ρυθµίσεων, συµφωνήθηκαν και αυξήσεις, στα κατώτατα όρια µισθών και ηµεροµισθίων, για µεν το έτος 2000, µε πρόβλεψη πληθωρισµού 2%, σε συνολικό ποσοστό, µαζί µε το διορθωτικό, 4,2%, για δε το έτος 2001, µε πρόβλεψη πληθωρισµού 2,1%, σε συνολικό ποσοστό 3,3%. 2.9. Ότι, µε βάση τα προαναφερθέντα, εύλογο ποσοστό αυξήσεων των βασικών µηνιαίων µισθών και ηµεροµισθίων, είναι αυτό του 2,2%, από 1.1.2001 και 2% από 1.7.2001 και η χορήγηση, από 1.7.2001, ενός επί πλέον µισθολογικού κλιµακίου αποδοχών (18-21 έτη), που να διαφέρει δραχµικά από το αµέσως προηγούµενο (15-18) κατά δραχµ. 440 για τους αµειβόµενους µε ηµεροµίσθιο και κατά δραχµ. 12.330 για τους αµειβόµενους µε µηνιαίο µισθό. Το δε τελευταίο µισθολογικό κλιµάκιο (21-35 έτη) να διαφέρει από το αµέσως προηγούµενο (18-21) κατά ποσοστό 5%, όπως ήδη ισχύει µε βάση τις συλλογικές ρυθµίσεις του κλάδου. 2.10. Ότι πρέπει να ισχύσει και στην παρούσα ρύθµιση η αντίστοιχη του άρθρου 2 παρ.2 της από 23 Μαίου 2000 ΕΓΣΣΕ, που αναφέρεται στην τιµαριθµική διόρθωση των αποδοχών των εργαζοµένων από 1.1.2002. 3. Κατέληξα στην ακόλουθη απόφαση: Άρθρο 1ο Πεδίο Εφαρµογής Στις διατάξεις της παρούσας υπάγονται οι εργατοτεχνίτες/ριες Χαρτοποιίας, Χαρτονοποιίας, Χαρτοβιοµηχανίας και Πολτού όλης της χώρας. 3

Άρθρο 2ο Αναπροσαρµογή βασικών µισθών και ηµεροµισθίων Μισθολογικά Κλιµάκια 1. Οι βασικοί µισθοί και τα ηµεροµίσθια των εργαζοµένων που υπάγονται στην παρούσα, όπως είχαν διαµορφωθεί τη 31.12.2000, µε βάση την από 13.7.2000 ΣΣΕ, αυξάνονται κατά ποσοστό 2,2,% από 1 Ιανουαρίου 2001 και όπως αυτοί θα έχουν διαµορφωθεί την 30η Ιουνίου 2001, αυξάνονται περαιτέρω, κατά ποσοστό 2%, από 1 Ιουλίου 2001. 2. Από 1.7.2001 χορηγείται ένα ακόµα µισθολογικό κλιµάκιο, στους εργαζόµενους που έχουν 18 έως 21 έτη υπηρεσίας προϋπηρεσίας, το οποίο διαφέρει δραχµικά από το προηγούµενο (των 15-18 ετών) κατά δραχµ. 440, για τους αµειβόµενους µε ηµεροµίσθιο και κατά δραχµ. 12.330, για τους αµειβόµενους µε µηνιαίο µισθό. Το δε τελευταίο µισθολογικό κλιµάκιο των 21-35 ετών διαφέρει από το αµέσως προηγούµενο (των 18-21 ετών) κατά ποσοστό 5%. 3. Εφόσον την 1.1.2002 τα ηµεροµίσθια και οι µισθοί όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2001 δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αύξησης υπερβαίνον τουλάχιστον κατά µία ποσοστιαία µονάδα τον επίσηµο Μέσο είκτη Τιµών Καταναλωτή του έτους 2001 θα αναπροσαρµοσθούν από 1.1.2002 έτσι ώστε η συνολική αύξησή τους για το 2001 να υπερβαίνει κατ αυτό το ποσοστό τον Μέσο.Τ.Κ. Άρθρο 3ο Με βάση τα παραπάνω, τα κατώτατα όρια αποδοχών των υπαγοµένων στην παρούσα µισθωτών, πλην του διορθωτικού ποσού που προβλέπεται στο άρθρο 5, καθορίζονται όπως στους συνηµµένους πίνακες, που αποτελούν αναπόσπαστο µέρος της απόφασης. Άρθρο 4ο Επίδοµα γάµου Σε όλους τους έγγαµους µισθωτούς του άρθρου 1 της παρούσας χορηγείται επίδοµα γάµου 10% υπολογιζόµενο επί των κάθε φορά ισχυόντων βασικών τους µισθών ή ηµεροµισθίων, όπως αυτά διαµορφώνονται µε βάση τα έτη υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας τους. Το επίδοµα αυτό χορηγείται και στους άγαµους γονείς, καθώς και στους χήρους ρες και διαζευγµένους νες, εφόσον έχουν την επιµέλεια ενός τουλάχιστον παιδιού. 4

Άρθρο 5ο Για όσες κατηγορίες εργαζοµένων προβλεπόταν από την 45/91.Α. του Π Αθηνών, που ακυρώθηκε µε την αριθµ. 673/97 απόφαση του ΣτΕ, η χορήγηση επιδόµατος ανθυγιεινής εργασίας, κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας και µέχρι επαναπροσδιορισµού του, µε οποιοδήποτε τρόπο, καταβάλλεται διορθωτικό ποσό, λογιζόµενο ως δραχµικό επίδοµα, στο ίδιο ύψος που αντιστοιχούσε το παραπάνω επίδοµα την 31.12.1997. Άρθρο 6ο Ετήσια άδεια µε αποδοχές Εργαζόµενοι που έχουν συµπληρώσει υπηρεσία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη και µε οποιαδήποτε σχέση εργασίας, δικαιούνται άδεια 30 εργασίµων ηµερών, αν εφαρµόζεται σύστηµα εξαήµερης εβδοµαδιαίας εργασίας ή 25 εργασίµων ηµερών, αν εφαρµόζεται σύστηµα πενθήµερης εβδοµαδιαίας εργασίας. Άρθρο 7ο Αποζηµίωση εργατοτεχνιτών/τριών Οι αποζηµιώσεις της παρ. 1 περ. α άρθρ. 3 του β.δ. της 16/18.7.1920, στην περίπτωση καταγγελίας της σύµβασης εργασίας εργατοτεχνιτών, βελτιώνονται πέραν των προηγούµενων συλλογικών ρυθµίσεων ως εξής, ανάλογα µε τον χρόνο υπηρεσίας του εργαζόµενου : Aπό 2 µήνες ως 1 έτος Από 1 έτος συµπληρωµένο ως 2 έτη Από 2 έτη συµπληρωµένα ως 5 έτη Από 5 έτη συµπληρωµένα ως 10 έτη Από 10 έτη συµπληρωµένα ως 15 έτη Από 15 συµπληρωµένα ως 20 έτη Από 20 έτη συµπληρωµένα και άνω Από 25 έτη συµπληρωµένα και άνω : 5 ηµεροµίσθια : 7 ηµεροµίσθια : 15 ηµεροµίσθια : 30 ηµεροµίσθια : 60 ηµεροµίσθια : 90 ηµεροµίσθια : 105 ηµεροµίσθια : 125 ηµεροµίσθια 5

Άρθρο 8ο Άδεια µητρότητας Χορηγείται µία επιπλέον εβδοµάδα αδείας στις εργαζόµενες µετά τον τοκετό (άδεια λοχείας). Η συνολική διάρκεια της άδειας µητρότητας αναπροσαρµόζεται κατ αυτόν τον τρόπο σε δέκα επτά (17) εβδοµάδες. Κατά τα λοιπά εξακολουθούν να ισχύουν οι προηγούµενες ρυθµίσεις. Άρθρο 9ο Άδεια φροντίδας υιοθετηµένων παιδιών Το δικαίωµα διακοπής της εργασίας ή καθυστερηµένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της µητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα των παιδιών, σύµφωνα µε τη διάταξη του άρθρ. 3 του ν. 1302/82 και το άρθρ. 9 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του 1993, έχουν και οι θετοί γονείς παιδιών ηλικίας έως έξι ετών. Άρθρο 10ο Άδεια γάµου και γέννησης τέκνου Σε περίπτωση γάµου των εργαζοµένων χορηγείται άδεια γάµου έξι (6) εργάσιµων ηµερών, για όσους εργάζονται εξαήµερο και πέντε (5) εργάσιµες ηµέρες, για όσους εργάζόνται πενθήµερο. Σε περίπτωση γέννησης παιδιού ο πατέρας δικαιούται δύο (2) ηµέρες άδεια µε αποδοχές. Οι άδειες αυτές είναι άσχετες και δεν συµψηφίζονται µε τις άδειες αναψυχής του α.ν. 539/45. Άρθρο 11ο Άδεια για ασθένεια εξαρτωµένων µελών Η άδεια του άρθρου 7 του ν. 1483/84, σε περίπτωση ασθένειας εξαρτώµενων παιδιών καθορίζεται σε 12 εργάσιµες ηµέρες, κατ έτος, εφόσον ο/η εργαζόµενος/η έχει τρία παίδια και πάνω. 6

Άρθρο 12ο Να συγκροτηθεί Επιτροπή µελέτης Μισθολογίου και Ειδικοτήτων στις Επιχειρήσεις Χαρτοβιοµηχανίας κλπ που υπάγονται στην ρύθµιση της απόφασης αυτής, που θα αποτελείται από δύο εκπροσώπους από κάθε πλευρά και θα προεδρεύεται από ένα τρίτο πρόσωπο εξειδικευµένο στα θέµατα των συλλογικών συµβάσεων εργασίας και διαφορών, κοινής επιλογής των εκπροσώπων των µερών. Έργο της Επιτροπής θα είναι η αναµόρφωση του µισθολογίου, µε βάση την αρχή των ειδικοτήτων που υπάρχουν σήµερα στην χαρτοβιοµηχανία και είναι αναγκαίες και αυτών που αναγράφονται στις συλλογικές ρυθµίσεις του κλάδου σε τρόπο ώστε να προσαρµοσθούν οι ειδικότητες αυτές στην πραγµατική κατάσταση της αγοράς και των αναγκών των επιχειρήσεων του κλάδου. Η Επιτροπή θα πρέπει να συγκροτηθεί µέσα στον µήνα Σεπτέµβριο 2001 και να ολοκληρώσει το έργο της µέχρι το τέλος Νοεµβρίου 2001 για να καταστεί δυνατή η διαπραγµάτευση των µερών για την ρύθµιση του 2001, από τις αρχές του εποµένου έτους. Άρθρο 13ο ιατήρηση ρυθµίσεων Κατά τα λοιπά εξακολουθούν να ισχύουν οι όροι των προηγούµενων συλλογικών ρυθµίσεων, κατά το µέρος που δεν τροποποιούνται µε την παρούσα. Άρθρο 14ο Αρχή ευνοϊκότερης ρύθµισης Αποδοχές ανώτερες απ αυτές που καθορίζονται µε την παρούσα ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας, που προβλέπονται από νόµους, διατάγµατα, υπουργικές αποφάσεις, σ.σ.ε. ή δ.α., κανονισµούς εργασίας, έθιµα κ.λ.π., δε θίγονται και εξακολουθούν να ισχύουν. Αθήνα, 12 Ιουλίου 2001-07-16 Ο ΙΑΙΤΗΤΗΣ ΘΕΟΦΑΝΗΣ ΑΡΧΙΜΑΝ ΡΙΤΗΣ 7