ΜΝΗΜΟΝΙΟ/ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ Του/της Επωνυμία: Ινστιτούτο Εργασίας ΓΣΕΕ (ΙΝΕ / ΓΣΕΕ) της και Επωνυμία: Δημοτική Επιχείρηση Ύδρευσης και Αποχέτευσης Καστοριάς για τη Δημιουργία θέσεων απασχόλησης σε τοπικό επίπεδο μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα στην περιφέρεια Δυτικής Μακεδονίας Στην Αθήνα σήμερα 07/07/2011 οι κάτωθι συμβαλλόμενοι που εκπροσωπούνται νόμιμα: A. ΦΟΡΕΑΣ: Ινστιτούτο Εργασίας / ΓΣΕΕ ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ: ΘΕΣΗ ΣΤΟ ΦΟΡΕΑ: Παναγόπουλος Γιάννης Πρόεδρος Δ.Σ. B. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΝΟΜΙΜΟΥ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ: ΤΗΛΕΦΩΝΟ: 2103327710 FAX: 2103327716 Εμ. Μπενάκη 71Α 10681 Αθήνα ΥΠΟΓΡΑΦΗ / ΣΦΡΑΓΙΔΑ ΦΟΡΕΑ E-MAIL: zsinog@inegsee.gr ΑΦΜ 090162753 ΔΟΥ Δ ΑΘΗΝΩΝ εφεξής Δικαιούχος, και η:
2 Γ. ΦΟΡΕΑΣ: ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΥΔΡΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΚΑΣΤΟΡΙΑΣ ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ: ΘΕΣΗ ΣΤΟ ΦΟΡΕΑ: Πετκανάς Γεώργιος Πρόεδρος του Δ.Σ. Δ. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΝΟΜΙΜΟΥ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥ ΜΕΣΟΠΟΤΑΜΙΑ ΚΑΣΤΟΡΙΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ: Τ.Κ. 52050 ΤΗΛΕΦΩΝΟ: 2467027493 & 2467027495 FAX: 2467027494 ΥΠΟΓΡΑΦΗ / ΣΦΡΑΓΙΔΑ ΦΟΡΕΑ E-MAIL: deya-kast@oetenet.gr ΑΦΜ 090108435 ΔΟΥ ΚΑΣΤΟΡΙΑΣ εφεξής Συμπράττων φορέας, συνυπογράφουν το παρόν Μνημόνιο/Συμφωνία Συνεργασίας το οποίο αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της αίτησης που υποβάλει προς χρηματοδότηση ο Δικαιούχος. Έχοντας υπόψη: 1) Την με αριθμ. 1.5131/οικ.3.949/ΚΥΑ (ΦΕΚ Β 613/15-4-2011) ΚΥΑ «Σύστημα Διαχείρισης, Αξιολόγησης, Παρακολούθησης και Ελέγχου Διαδικασία Εφαρμογής της πράξης: «Δημιουργία θέσεων απασχόλησης σε τοπικό επίπεδο μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα στην περιφέρεια Δυτικής Μακεδονίας» στο πλαίσιο του Εθνικού Στρατηγικού Πλαισίου Αναφοράς για την Προγραμματική Περίοδο 2007-2013» 2) Την Ανοιχτή πρόσκληση με Κωδικό 41, αριθμ.πρωτ. 1.8004/οικ.6.1492/09-06-2011 (ΑΔΑ: 4Α3ΨΛ-Ρ) της Ειδικής Υπηρεσίας Διαχείρισης του Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» για υποβολή προτάσεων στην πράξη «Δημιουργία θέσεων απασχόλησης σε τοπικό επίπεδο μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα, στην περιφέρεια Δυτικής Μακεδονίας» που συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. 3) Την αποδοχή των από σημείο 1) και 2) ανωτέρω, κανονιστικών πράξεων. Άρθρο 1ο Προοίμιο Η πράξη «Δημιουργία Θέσεων απασχόλησης για υπηρεσίες και δράσεις κοινωφελούς χαρακτήρα» εντάσσεται στα Επιχειρησιακά Προγράμματα που συγχρηματοδοτούνται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ) τα οποία με τις δράσεις τους υποστηρίζουν την προτεραιότητα 1β του άρθρου 3 του Κανονισμού (ΕΚ) 1081/2006 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 5 ης Ιουλίου 2006. 2
3 Άρθρο 2 ο Σκοπός Σκοπός του παρόντος είναι η αμοιβαία συνεργασία και υποστήριξη των μερών για την υλοποίηση προγράμματος κοινωφελούς χαρακτήρα με τίτλο : «Δημιουργία θέσεων απασχόλησης σε τοπικό επίπεδο μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα στην Δημοτική Επιχείρηση Ύδρευσης και Αποχέτευσης Καστοριάς» Στόχος και αναμενόμενα αποτελέσματα του συγκεκριμένου προγράμματος είναι 1. Η δημιουργία 19 θέσεων εργασίας 2. Ενίσχυση της απασχόλησης των νέων μέσω ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης. 3. Ενίσχυση της απασχόλησης των γυναικών μέσω ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης 4. Ενεργοποίηση των μακροχρόνια ανέργων και των ατόμων από ειδικές κοινωνικές ομάδες, που απειλούνται περισσότερο από τον αποκλεισμό από την αγορά εργασίας μέσω της εφαρμογής ειδικά στοχευόμενων δράσεων. 5. Βελτίωση της αποτελεσματικότητας των πολιτικών απασχόλησης. Άρθρο 3 ο Αντικείμενο του προγράμματος Α. Επιχειρησιακό σχέδιο (Αναλυτική περιγραφή όλων των κατωτέρω) ΤΟΜΕΑΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ Αστικές και ημιαστικές υποδομές Κοινωνική ευθύνη και εκπαίδευση Άλλο: ΦΥΣΙΚΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ Συνοπτική περιγραφή φυσικού αντικείμενου έργου (αναφορά στα βασικά τεχνικά /
4 λειτουργικά κ.α. χαρακτηριστικά του): Περιληπτικό προφίλ της Δημοτικής Επιχείρησης Δήμου Καστοριάς: H Δημοτική Επιχείρηση Ύδρευσης & Αποχέτευσης Καστοριάς (Δ.Ε.Υ.Α.Κ.) συστάθηκε με το Π.Δ. 1195/80 ΦΕΚ 305/31-12-1980, είναι Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου κοινωφελούς χαρακτήρα και διέπεται ως προς τη διοίκηση, την οργάνωση και τη λειτουργία από τον Ν 1069/80 "Περί κινήτρων διά την ίδρυση επιχειρήσεων υδρεύσεως και αποχετεύσεως", τον Ν 2307/95 και τον Ν 2503/97. Κατά τα λοιπά, ισχύουν οι διατάξεις του "Δημοτικού και Κοινοτικού Κώδικα" και οι κανόνες της ιδιωτικής οικονομίας. Η Δ.Ε.Υ.Α.Κ. διοικείται από 11μελές Διοικητικό Συμβούλιο, που τα μέλη του ορίζονται μαζί με τον αναπληρωτή τους με απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου του Δήμου Καστοριάς και η θητεία του ακολουθεί τη θητεία του εκάστοτε Δημοτικού Συμβουλίου. Ο Πρόεδρος και ο Αντιπρόεδρος της Επιχείρησης ορίζονται με απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου του Δήμου Καστοριάς, σύμφωνα με τη συστατική της πράξη. Αναλυτικότερα μπορούμε να επικεντρωθούμε στους παρακάτω τομείς παρέμβασης, οι οποίοι είναι ιδιαίτερα σημαντικοί για την διασφάλιση των απαραίτητων υποδομών και την βελτίωση της καθημερινότητας των δημοτών: ΤΟΜΕΑΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ 1: ΑΣΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΗΜΙΑΣΤΙΚΕΣ ΥΠΟΔΟΜΕΣ Συνοπτική περιγραφή της δράσης: Η ΔΕΥΑΚ είναι αρμόδια για τη μελέτη, κατασκευή, συντήρηση, εκμετάλλευση, διοίκηση και λειτουργία των δικτύων ύδρευσης, αποχέτευσης και ομβρίων υδάτων, καθώς και της μονάδας επεξεργασίας των λυμάτων της πόλης της Καστοριάς. Οι ενέργειες που προτείνονται, απλώνονται σε όλη την περιοχή ευθύνης της ΔΕΥΑΚ καλύπτοντας και τις εννέα Δημοτικές Ενότητες του νέου Καλλικρατικού δήμου Καστοριάς και θα ενισχύσουν το έργο της ΔΕΥΑΚ στην κατεύθυνση ασφαλούς και βέλτιστης υγειονομικά υδροδότησης, καθολικής συλλογής και επεξεργασίας των ακαθάρτων και διευθέτησης των ομβρίων. Ενέργεια 1: ΔΙΚΤΥΑ ΥΔΡΕΥΣΗΣ Η ενέργεια που αφορά τα δίκτυα ύδρευσης περιλαμβάνει τα εξής: Καταγραφή του συστήματος ύδρευσης του κάθε οικισμού και δημιουργία αρχείου με σαφείς πληροφορίες για τη δομή, τη λειτουργία, τη συντήρηση και τα μέτρα προστασίας, Διευκόλυνση της προσβασιμότητας στις δεξαμενές και τα αντλιοστάσια με τη 4
5 διαμόρφωση των δρόμων προσπέλασης, την κοπή των χόρτων, την απομάκρυνση μπάζων και άλλων αδρανών υλικών και λοιπών εργασιών κατά περίπτωση, Καθαρισμούς δεξαμενών, συντήρηση και επισκευή ανωδομών και λοιπών παρακολουθημάτων δεξαμενών και αντλιοστασίων. Για την υλοποίηση των ενεργειών αυτής της δράσης απαιτούνται οι παρακάτω ειδικότητες: 1 Τ.Ε. Μηχανικών 1 ΤΕ Οικονομικών (Διοίκηση Επιχειρήσεων.) 1 Δ.Ε. Θερμοϋδραυλικών 1 Δ.Ε. Οδηγών 2 Υ.Ε. Γεν. Καθηκόντων ΣΥΝΟΛΟ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΩΝ: (6) έξη ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ: 01/11/2011 31/8/2012 ΣΥΝΟΛΟ ΑΝΘΡΩΠΟΜΗΝΩΝ: 30 Ενέργεια 2: ΔΙΚΤΥΑ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΑΚΑΘΑΡΤΩΝ & ΟΜΒΡΙΩΝ ΥΔΑΤΩΝ Η ενέργεια που αφορά τα δίκτυα αποχέτευσης ακαθάρτων και ομβρίων υδάτων περιλαμβάνει τα εξής: Καταγραφή του συστήματος αποχέτευσης ακαθάρτων του κάθε οικισμού και δημιουργία αρχείου με σαφείς πληροφορίες για τη δομή, τη λειτουργία τη συντήρηση. Διευκόλυνση της προσβασιμότητας στα αντλιοστάσια λυμάτων με τη διαμόρφωση των δρόμων προσπέλασης, την κοπή των χόρτων, την απομάκρυνση μπάζων και άλλων αδρανών υλικών και λοιπών εργασιών κατά περίπτωση. Καταγραφή των υποδομών απορροής ή διευθέτησης ομβρίων υδάτων, όπου υπάρχουν. Βελτίωση της απορροής των ομβρίων υδάτων με καθαρισμούς φρεατίων, διευθέτηση ρεμάτων κλπ. Για την υλοποίηση των ενεργειών αυτής της δράσης απαιτούνται οι παρακάτω ειδικότητες: 1 Δ.Ε. Θερμοϋδραυλικός 1 Δ.Ε. Ηλεκτρολόγων 1 Δ.Ε. Μηχανοτεχνίτης
6 2 Υ.Ε. Γεν. Καθηκόντων ΣΥΝΟΛΟ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΩΝ: (5) πέντε ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ: 01/11/2011 31/08/2012 ΣΥΝΟΛΟ ΑΝΘΡΩΠΟΜΗΝΩΝ: 25 Ενέργεια 3:ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑ ΛΥΜΑΤΩΝ Η ενέργεια που αφορά την εγκατάσταση επεξεργασίας λυμάτων περιλαμβάνει τα εξής: Ευπρεπισμός του περιβάλλοντος χώρου των Εγκαταστάσεων Επεξεργασίας Λυμάτων με διαμόρφωση των ακάλυπτων χώρων, δενδροφυτεύσεις, συντήρηση πρασίνου κλπ. Για την υλοποίηση των ενεργειών αυτής της δράσης απαιτούνται οι παρακάτω ειδικότητες: 1 Τ.Ε. Γεωτεχνικών (Γεωτεχνολογίας Περιβάλλοντος) 1 Δ.Ε. Θερμοϋδραυλικός 1 Δ.Ε. Χειριστές Μηχανημάτων 1 Δ.Ε. Μηχανοτεχνίτης 1 Υ.Ε. Γεν. Καθηκόντων ΣΥΝΟΛΟ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΩΝ: (5) πέντε ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ: 01/11/2011 31/08/2012 ΣΥΝΟΛΟ ΑΝΘΡΩΠΟΜΗΝΩΝ: 25 ΤΟΜΕΑΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ 2: ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ & ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ Η ΔΕΥΑΚ θέλοντας να προσφέρει κοινωνικό έργο, αναλαμβάνει σειρά πρωτοβουλιών ενημέρωσης προς τους πολίτες σε θέματα που αφορούν τη λειτουργία της επιχείρησης και τα ανταποδοτικά οφέλη που αυτή προσφέρει. Επίσης, προκειμένου να αναβαθμίσει τις προσφερόμενες υπηρεσίες της, καταρτίζει προγράμματα εκπαίδευσης του προσωπικού που διαθέτει και διευκολύνει την πρόσβαση σε άτομα που αντιμετωπίζουν πρόβλημα προσβασιμότητας. Ενέργεια 1: ΠΡΟΣΒΑΣΙΜΟΤΗΤΑ Η ενέργεια που αφορά την προσβασιμότητα περιλαμβάνει τα εξής: Διευκόλυνση ηλικιωμένων, ΑμΕΑ κατά τις συναλλαγές τους με την ΔΕΥΑΚ. Για την υλοποίηση των ενεργειών αυτής της δράσης απαιτούνται οι παρακάτω ειδικότητες: 1 Δ.Ε. Διοικητικών (Μηχανογραφημένη Λογιστική) 6
7 ΣΥΝΟΛΟ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΩΝ: (1) ένας ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ: 01/11/2011 31/08/2012 ΣΥΝΟΛΟ ΑΝΘΡΩΠΟΜΗΝΩΝ: 5 Ενέργεια 2: ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΚΑΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ Οργάνωση χώρου υποδοχής και προγράμματος επιτόπιας επίσκεψης και παρουσίασης των εγκαταστάσεων της ΔΕΥΑΚ (μεγάλα αντλιοστάσια ύδρευσης και αποχέτευσης και Βιολογικό Σταθμό) σε ομάδες μαθητών, σπουδαστών και άλλων ενδιαφερομένων πολιτών. Οργάνωση προγράμματος εκ των έσω κατάρτισης των εργαζομένων της ΔΕΥΑΚ σε εξειδικευμένα θέματα της απασχόλησής τους καθώς και σε θέματα υγιεινής και ασφάλειας κατά την εργασία. Εγκαθίδρυση ενός συστήματος (ιστοσελίδα, ραδιόφωνα, τύπος) άμεσης και ευρύτατης ενημέρωσης του κοινού σε περίπτωση προγραμματισμένης ή έκτακτης διακοπής του νερού ή άλλου επείγοντος προβλήματος αλλά και διαρκούς ενημέρωσης για τις παρεχόμενες από την ΔΕΥΑΚ υπηρεσίες, την ποιότητα του πόσιμου νερού, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των καταναλωτών κλπ. Για την υλοποίηση των ενεργειών αυτής της δράσης απαιτούνται οι παρακάτω ειδικότητες: 1 Π.Ε. Οικονομικών (Οργάνωση Διοίκηση Επιχειρήσεων) 1 Υ.Ε. Γεν. Καθηκόντων ΣΥΝΟΛΟ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΩΝ: (2) δύο ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ: 01/11/2011 31/08/2012 ΣΥΝΟΛΟ ΑΝΘΡΩΠΟΜΗΝΩΝ: 10 ΧΩΡΟΘΕΤΗΣΗ ΕΡΓΟΥ Α/Α ΔΗΜΟΣ/ΟΙ ΔΗΜΟΤΙΚΗ/ΕΣ - ΤΟΠΙΚΗ/ΕΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑ/ΕΣ
8 1. ΚΑΣΤΟΡΙΑΣ Όλες οι Δ.Κ. και Τ.Κ. του Δήμου Καστοριάς Αριθμός ωφελουμένων ανά ειδικότητα που θα προσληφθούν αποκλειστικά για την υλοποίηση του προγράμματος ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΠΕ ΤΕ ΔΕ ΥΕ ΣΥΝΟΛΟ Π.Ε. Οικονομικών (Οργάνωση διοίκηση επιχειρήσεων) 1 1 Τ.Ε Μηχανικών 1 1 Τ.Ε. Γεωτεχνικών (Γεωτεχνολογιας περιβάλλοντος) 1 1 Τ.Ε. Οικονομικών( Διοίκηση επιχειρήσεων) 1 1 Δ.Ε. Θερμοϋδραυλικών 3 3 Δ.Ε. Χειριστές Μηχανημάτων 1 1 Δ.Ε. Ηλεκτρολόγων 1 1 Δ.Ε. Οδηγών 1 1 Δ.Ε. Μηχανοτεχνίτης 2 1 Δ.Ε. Διοικητικών (Μηχανογραφημένη Λογιστική) 1 1 Υ.Ε. Γεν. Καθηκόντων 6 6 ΣΥΝΟΛΟ 3 1 9 6 19 8
9 Χρονοδιάγραμμα υλοποίησης ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΕΝΑΡΞΗΣ: 01/11/2011 ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΛΗΞΗΣ: 31/08/2012 Αναλυτική χρονική κατανομή της αναγκαίας εργασίας σε ανθρωπομήνες ανά ειδικότητα και ενέργεια έως 5 μήνες σε χρονικό διάστημα δώδεκα (12) μηνών: ΤΟΜΕΑΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ 1: ΑΣΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΗΜΙΑΣΤΙΚΕΣ ΥΠΟΔΟΜΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΩΦΕΛΟΥΜΕ- ΝΩΝ ΜΗΝΑΣ (ΑΠΟ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΕΝΑΡΞΗΣ) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 ΣΥΝΟΛΟ Τ.Ε. Μηχανικών 1 5 Ενέργεια 1: ΔΙΚΤΥΑ ΥΔΡΕΥΣΗΣ ΤΕ Οικονομικών (Διοίκηση Επιχειρήσεων.) 1 5 Δ.Ε. Θερμοϋδραυλικών 1 5 Δ.Ε. Οδηγών Δ 1 5 Υ.Ε. Γεν. Καθηκόντων 2 10 ΣΥΝΟΛΟ 6 30 ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΩΦΕΛΟΥΜΕ- ΝΩΝ ΜΗΝΑΣ (ΑΠΟ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΕΝΑΡΞΗΣ) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 ΣΥΝΟΛΟ Ενέργεια 2: ΔΙΚΤΥΑ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΑΚΑΘΑΡΤΩΝ & ΟΜΒΡΙΩΝ ΥΔΑΤΩΝ Δ.Ε. Θέρμοϋδραυλικός 1 5 Δ.Ε. Ηλεκτρολόγων 1 5 Δ.Ε. Μηχανοτεχνίτης 1 5 1 5 Υ.Ε. Γεν. Καθηκόντων 1 5
10 ΣΥΝΟΛΟ 5 25 ΕΝΕΡΓΕΙΑ Ενέργεια 3: ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑ ΛΥΜΑΤΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ Τ.Ε. Γεωτεχνικών (Γεωτεχνολογίας Περιβάλλοντος) ΑΡΙΘΜΟΣ ΩΦΕΛΟΥΜΕ- ΝΩΝ ΜΗΝΑΣ (ΑΠΟ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΕΝΑΡΞΗΣ) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 ΣΥΝΟΛΟ 1 5 Δ.Ε.Θερμοϋδραυλικός 1 5 Δ.Ε. Χειριστές Μηχανημάτων 1 5 Δ.Ε. Μηχανοτεχνίτης 1 5 Υ.Ε. Γεν. Καθηκόντων 1 5 ΣΥΝΟΛΟ 5 25 ΤΟΜΕΑΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ 2: ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ & ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΩΦΕΛΟΥΜΕ- ΝΩΝ ΜΗΝΑΣ (ΑΠΟ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΕΝΑΡΞΗΣ) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 11 12 ΣΥΝΟΛ Ο Ενέργεια 1: ΠΡΟΣΒΑΣΙΜΟΤΗΤΑ Δ.Ε. Διοικητικών (Μηχανογραφημένη Λογιστική) 1 5 ΣΥΝΟΛΟ 1 5 ΕΝΕΡΓΕΙΑ Ενέργεια 2: ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΚΑΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ Π.Ε. Οικονομικών (Οργάνωση Διοίκηση Επιχειρήσεων) Υ.Ε. Γεν. Καθηκόντων ΑΡΙΘΜΟΣ ΩΦΕΛΟΥΜΕ- ΝΩΝ ΜΗΝΑΣ (ΑΠΟ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΕΝΑΡΞΗΣ) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 11 12 ΣΥΝΟΛ Ο 1 5 1 5 ΣΥΝΟΛΟ 2 10 Περιγραφή των όρων εργασίας 10
11 Ωράριο, αποδοχές κ.ά. Το ωράριο απασχόλησης των ατόμων που θα απασχοληθούν διαμορφώνεται σύμφωνα με τα οριζόμενα στις σχετικές διατάξεις του Ν. 3584/2007 (ΦΕΚ 143 Α/28-6-2007) : Κύρωση του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων, όπως αυτές τροποποιήθηκαν από τις διατάξεις του Ν. 3979/2011 (ΦΕΚ 138 Α/16-6-2011) : Για την ηλεκτρονική διακυβέρνηση και λοιπές διατάξεις. Ως προς τις αποδοχές, αυτές ορίζονται από την πρόσκληση 41, 1.8004/οικ.6.1492/9-6-2011 (ΑΔΑ: 4Α3ΨΛ-Ρ) και συγκεκριμένα: αριθμ. πρωτ. Η καταβαλλόμενη αμοιβή προσώπων, ανεξαρτήτως ειδικότητας και επαγγελματικής εξειδίκευσης τους, που θα απασχολούνται σε προγράμματα κοινωφελούς εργασίας δικαιούχων φορέων μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, οι οποίοι θα χρηματοδοτούνται από το Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού», ορίζεται σε 25 ευρώ ημερησίως άλλως και όχι πλέον των 625 ευρώ μηνιαίως. Εκτός των αναφερομένων καταβαλλόμενων ποσών της ανωτέρω παραγράφου, οι δικαιούχοι φορείς, ουδέν άλλο υποχρεούνται να καταβάλλουν στα απασχολούντα πρόσωπα. Οι ασφαλιστικές εισφορές (εργοδότη και εργαζόμενου)των μισθωτών, στο σύνολό τους θα καλυφθούν από ειδικό Πρόγραμμα Απασχόλησης του ΟΑΕΔ, που θα καταρτισθεί με απόφαση της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης μετά από πρόταση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΟΑΕΔ, σύμφωνα με το άρθρο 18 του Ν.3833/2010 (ΦΕΚ 40/Α/15-3-2010) και του Ν.2956/2001 (ΦΕΚ Α 258). Β. Προϋπολογισμός με ανάλυση σε άμεσες και έμμεσες δαπάνες Π/Υ ΠΟΣΟ ΑΜΕΣΩΝ ΔΑΠΑΝΩΝ 59.375,00 ΕΜΜΕΣΕΣ ΔΑΠΑΝΕΣ 2.969,00 ΣΥΝΟΛΟ 62.344,00 Γ. Αναλυτική περιγραφή της διαδικασίας επιλογής ωφελουμένων που περιλαμβάνει τον έλεγχο των δικαιολογητικών που υποβάλλουν οι δυνητικά
12 ωφελούμενοι, τη βαθμολόγηση, κατάταξη και τοποθέτηση των υποψηφίων σε αντίστοιχες θέσεις με τη χρήση μηχανογραφικού λογισμικού. ΤΡΟΠΟΣ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΩΝ Η διαδικασία επιλογής ωφελουμένων θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τις διαδικασίες που ορίζονται από το εγχειρίδιο διαχειριστικής επάρκειας του Ινστιτούτου Εργασίας/ΓΣΕΕ (3.4 Διενέργεια διαγωνισμού, ανάθεση σύμβασης /επιλογή ωφελουμένων), λαμβάνοντας υπόψη το σύστημα επιλογής ωφελούμενων του ΙΝΕ ΓΣΕΕ, τους όρους της πρόσκλησης και τις γενικότερες απαιτήσεις οι οποίες προκύπτουν από την φύση και τα χαρακτηριστικά του προγράμματος. Διαδικασία Δημοσίευσης της Πρόσκλησης Η διαδικασία επιλογής ωφελουμένων περιλαμβάνει, συνοπτικά, τα ακόλουθα βήματα (Λειτουργική Περιοχή 4 Διαδικασία Δ04-01): 1. Σύνταξη Προκήρυξης Η Μονάδα Διενέργειας Διαγωνισμών και Διαχείρισης Συμβάσεων του ΙΝΕ Γ.Σ.Ε.Ε. συντάσσει την πρόσκληση προς τους δυνητικούς ωφελούμενους βάσει των τεχνικών προδιαγραφών του προκηρυσσόμενου έργου. Η πρόσκληση περιλαμβάνει συνοπτική περιγραφή της δράσης, το χρονικό διάστημα απασχόλησης, τις απαιτούμενες δεξιότητες/προσόντα των ωφελουμένων, τα κριτήρια επιλογής, τον τόπο και τον καταληκτικό χρόνο υποβολής των αιτήσεων. 2. Προσυμβατικός έλεγχος από τη Διαχειριστική Αρχή Η Μονάδα Διενέργειας Διαγωνισμών και Διαχείρισης Συμβάσεων του ΙΝΕ Γ.Σ.Ε.Ε. αποστέλλει την πρόκληση για τη σύμφωνη γνώμη της διαχειριστικής αρχής. 3. Δημοσίευση της Προκήρυξης Τα μέσα δημοσιότητας που θα χρησιμοποιηθούν είναι: Έκδοση και διανομή δελτίου τύπου σε όλα τα μέσα ενημέρωσης που εδρεύουν στην περιφερειακή ενότητα Μία πληρωμένη καταχώρηση σε ημερήσια τοπική εφημερίδα Ανάρτηση της πρόσκλησης σε όλα τα δημοτικά καταστήματα του Δήμου, όπου υλοποιείται η δράση Ανάρτηση ανακοίνωσης σε όλα τα γραφεία του ΟΑΕΔ της περιφέρειας Ανάρτηση της πρόσκλησης στην ιστοσελίδα του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ 4. Παροχή Διευκρινήσεων επί της Προκήρυξης Η Μονάδα Διενέργειας Διαγωνισμών και Διαχείρισης Συμβάσεων του ΙΝΕ Γ.Σ.Ε.Ε. ορίζει το αρμόδιο άτομο (ή τα αρμόδια άτομα), το (τα) οποίο (οποία), παρέχουν διευκρινίσεις, στην περίπτωση που ζητηθούν από τους ενδιαφερόμενους, σύμφωνα με 12
13 όσα σχετικά αναφέρονται στην προκήρυξη. 5. Συγκρότηση Επιτροπής διενέργειας και Αξιολόγησης διαγωνισμού και Επιτροπής Αξιολόγησης Ενστάσεων Με απόφαση του Προεδρείου του Δ.Σ. του ΙΝΕ Γ.Σ.Ε.Ε., συγκροτείται Επιτροπή διενέργειας και Αξιολόγησης διαγωνισμού, σύμφωνα με όσα σχετικά αναφέρονται στην προκήρυξη και κατά τη διαδικασία που ορίζει η σχετική νομοθεσία. Κατά τον ίδιο τρόπο συγκροτείται και η Επιτροπή Αξιολόγησης Ενστάσεων, της οποίας τα μέλη είναι διάφορα από τα μέλη της Επιτροπής Αξιολόγησης Προσφορών. 6. Διενέργεια διαγωνισμού/ κατάθεση αιτήσεων Οι αιτήσεις των υποψηφίων υποβάλλονται και παραλαμβάνονται από το ΙΝΕ Γ.Σ.Ε.Ε., σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στην οικεία προκήρυξη. Διαδικασία Επιλογής Ωφελουμένων Το σύστημα επιλογής βασίζεται στη μοριοδότηση συνδυαστικά των κριτηρίων επιλογής όπως αυτά ορίζονται στην πρόσκληση, στον καθορισμό των απαραίτητων δικαιολογητικών που πρέπει να υποβληθούν από τους δυνητικά ωφελούμενους και στη βαθμολόγηση, κατάταξη των υποψηφίων σε αντίστοιχες θέσεις με τη χρήση μηχανογραφικού λογισμικού από το ΙΝΕ/ΓΣΕΕ. Το ΙΝΕ/ΓΣΕΕ σε διάστημα ενός μηνός από την καταληκτική ημερομηνία υποβολής αιτήσεων των ωφελουμένων, προβαίνει στην αξιολόγηση τους, τη σύνταξη πίνακα κατάταξης και την ανάρτησή του στο διαδίκτυο. Με βάση αυτόν προσκαλεί για ανάληψη εργασίας ίσο αριθμό ωφελουμένων με τον αριθμό των θέσεων απασχόλησης που έχουν εγκριθεί στην Απόφαση Ένταξης της Πράξης. Από τον ίδιο πίνακα αντικαθιστά ωφελούμενους που ενδεχομένως παραιτούνται. ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ: Βαθμολόγηση, κατάταξη, τοποθέτηση υποψηφίων σε αντίστοιχες θέσεις με χρήση μηχανογραφικού λογισμικού Κριτήριο Ανάλυση Κριτηρίου Βαθμολόγηση 1. Κατάσταση Ανέργου Μακροχρόνια άνεργος (>12 μηνών) 20 Νέος άνεργος έως 30 ετών που αναζητά εργασία 25 Βραχυχρόνια άνεργος που δεν λαμβάνει επίδομα ανεργίας 15 Αγρότες 10 2. Οικογενειακή Μονογονεϊκή Οικογένεια 15
14 Κατάσταση 3. Οικογενειακό εισόδημα 4. Κατάσταση Υγείας 5. Εντοπιότητα Έγγαμος και οι δύο σύζυγοι άνεργοι 8 Με προστατευόμενα Μέλη 5 (για κάθε προστατευόμενο μέλος) από 0,00 έως 6.900,00 15 από 6.901,00 έως 12.000,00 10 από 12.001,00 έως 16.000,00 8 από 16.001,00 έως 22.000,00 6 Από 22.001,00 και άνω 0 ΑμΕΑ με ποσοστό αναπηρίας 35%-50% 6 ΑμΕΑ με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω 8 Μόνιμος Κάτοικος της Περιφερειακής Ενότητας (τ. Νομού) που υλοποιείται η πράξη Η αξιολόγηση από την αρμόδια επιτροπή Διενέργειας και Αξιολόγησης των αιτήσεων περιλαμβάνει τα παρακάτω στάδια (Λειτουργική Περιοχή 4 Διαδικασία Δ04-02): ΣΤΑΔΙΟ Ι Αξιολόγηση Δικαιολογητικών - Προκαταρτική εξέταση πληρότητας αιτήσεων - Έλεγχος τυπικών προϋποθέσεων συμμετοχής - Πρακτικό Αξιολόγησης της Επιτροπής Διενέργειας/ Αξιολόγησης των αιτήσεων των ωφελουμένων - Έγκριση πρακτικού από το Προεδρείο του Δ.Σ. του ΙΝΕ Γ.Σ.Ε.Ε.. ΣΤΑΔΙΟ ΙΙ Αξιολόγηση Αιτήσεων - Βαθμολόγηση και μοριοδότηση των αιτήσεων των υποψηφίων, σύμφωνα με τα κριτήρια της πρόσκλησης, με τη χρήση μηχανογραφικού λογισμικού - Σύνταξη Πίνακα Κατάταξης - Πρακτικό Αξιολόγησης της Επιτροπής Διενέργειας/ Αξιολόγησης των αιτήσεων των ωφελουμένων - Έγκριση πρακτικού από το Προεδρείο του Δ.Σ. του ΙΝΕ Γ.Σ.Ε.Ε.. - Ανάρτηση του Πίνακα Κατάταξης στο διαδίκτυο και τα οικεία δημοτικά καταστήματα όπου υλοποιείται η πράξη. Εντός δέκα ημερών από την ανακοίνωση των τελικών αποτελεσμάτων οι επιλεχθέντες ωφελούμενοι αποδέχονται εγγράφως τη θέση απασχόλησης. Σε αντίθετη περίπτωση διαγράφονται από τον πίνακα και αντικαθίστανται. 10 Διαδικασία Ενστάσεων/Προσφυγών Οι υποψήφιοι διατηρούν το δικαίωμα υποβολής ένστασης εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων και τη σύνταξη του πίνακα κατάταξης. Η διαδικασία Ενστάσεων/Προσφυγών περιλαμβάνει τα παρακάτω βήματα ( Λειτουργική Περιοχή 4 Διαδικασία Δ04-03): 1. Παραλαβή και Εξέταση Ενστάσεων / Προσφυγών Γνωμοδότηση / 14
15 Εισήγηση Η ένσταση/προσφυγή παραλαμβάνεται και εξετάζεται από την αρμόδια Επιτροπή Αξιολόγησης Ενστάσεων, με την υποστήριξη, εφ όσον απαιτηθεί του Νομικού Συμβούλου του ΙΝΕ Γ.Σ.Ε.Ε. Η εξέταση της ένστασης / προσφυγής καταλήγει σε εισήγηση της Επιτροπής Αξιολόγησης Ενστάσεων που διαβιβάζεται προς το Προεδρείο του Δ.Σ. του ΙΝΕ Γ.Σ.Ε.Ε. για την έκδοση σχετικής απόφασης. 2. Απόφαση επί των Υποβληθεισών Ενστάσεων / Προσφυγών και Ενημέρωση Ενδιαφερομένων Λαμβάνοντας υπόψη την εισήγηση της Επιτροπής Αξιολόγησης Ενστάσεων, το Προεδρείο του Δ.Σ. του ΙΝΕ Γ.Σ.Ε.Ε. εκδίδει σχετική απόφαση η οποία κοινοποιείται στον ενιστάμενο/προσφεύγοντα υποψήφιο ανάδοχο, καθώς και στους υποψηφίους κατά των οποίων στρέφεται η ένσταση. Δ. Αναλυτική περιγραφή δράσεων δημοσιότητας τόσο του Δικαιούχου όσο και του Συμπράττοντος Φορέα, για την εύρεση δυνητικών ωφελουμένων και για το περιεχόμενο του προγράμματος. Ενέργειες Δημοσιότητας Δικαιούχου και Συμπράττοντα Σε όλη την διάρκεια υλοποίησης του έργου θα τηρούνται οι κανόνες πληροφόρησης και δημοσιότητας για τις ενέργειές του όπως αυτοί καθορίζονται από: - τον Κανονισμό (ΕΚ) 1828/2006 της Επιτροπής της 8ης Δεκεμβρίου 2006, όπως αυτός τροποποιήθηκε από τον Κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 846/2009 της Επιτροπής, της 1ης Σεπτεμβρίου 2009, και ισχύει - τις διατάξεις εφαρμογής του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» 2007-2013, και - τον Επικοινωνιακό Οδηγό για την Πληροφόρηση και Δημοσιότητα των ΕΠ του ΕΣΠΑ, του ΥΠΟΙΑΝ Οι συμμετέχοντες στο έργο θα είναι ενήμεροι ότι το εν λόγω έργο συγχρηματοδοτείται από το ΕΚΤ και υλοποιείται στο πλαίσιο του συγκεκριμένου ΕΠ. Αναλυτικά οι δράσεις δημοσιότητας από τον δικαιούχο φορέα για την εύρεση δυνητικών ωφελουμένων θα περιλαμβάνουν : Την Έκδοση και διανομή Δελτίου Τύπου σε όλα τα μέσα ενημέρωσης που
16 εδρεύουν στην περιφερειακή ενότητα, όπου υλοποιείται η δράση Μία πληρωμένη καταχώρηση σε τοπική εφημερίδα, κατά προτεραιότητα σε ημερήσια Ανάρτηση ανακοίνωσης σε όλα τα δημοτικά καταστήματα του Δήμου, όπου υλοποιείται η δράση Ανάρτηση ανακοίνωσης σε όλα τα γραφεία του ΟΑΕΔ της Περιφέρειας Ανάρτηση ανακοίνωσης στο διαδίκτυο στις ιστοσελίδες του δικαιούχου και συμπράττοντα φορέα. Για το περιεχόμενο του προγράμματος οι δράσεις δημοσιότητας του δικαιούχου φορέα θα περιλαμβάνουν: Ανάρτηση στο διαδίκτυο του Πίνακα Κατάταξης που θα συνταχθεί, μετά την αξιολόγηση των ωφελουμένων. Δημιουργία αφίσας ενημέρωσης και προβολής του έργου, από τον δικαιούχο φορέα, η οποία θα αναρτηθεί σε όλα τα δημοτικά καταστήματα του Δήμου, όπου υλοποιείται η δράση. Δημιουργία ιστοσελίδας στον ιστότοπο του δικαιούχου με τα στοιχεία και την εξέλιξη του έργου. Υλοποίηση τριών ενημερωτικών δράσεων για την πληροφόρηση, της διαδικασίας εξέλιξης του έργου από τον δικαιούχο φορέα, σε συνεργασία με τον συμπράττοντα I. Παρουσίαση του έργου στα τοπικά μέσα ενημέρωσης, με αφορμή την έναρξη υλοποίησης του. II. Έκδοση και διανομή Δελτίου Τύπου σε όλα τα μέσα ενημέρωσης που εδρεύουν στην περιφερειακή ενότητα, όπου υλοποιείται το έργο, χρονικά στα μέσα υλοποίησης του προγράμματος, που θα εκθέτει την αξιολόγηση της πορείας του προγράμματος. III. Παρουσίαση στα τοπικά μέσα ενημέρωσης των αποτελεσμάτων του έργου κατά τη λήξη του. Για την ενημέρωση των συμμετεχόντων, ο δικαιούχος φορέας σε κάθε έγγραφό του, θα αναγράφει σε εμφανές σημείο (header/footer) την επικοινωνιακή ταυτότητα του ΕΚΤ, όπως αναλύεται στον Επικοινωνιακό Οδηγό του ΕΣΠΑ. Σε κάθε περίπτωση δημοσιοποίησης/δημοσίευσης των πράξεων του Δικαιούχου, θα γίνεται μνεία για τη συμμετοχή της Ευρωπαϊκής Ένωσης στη χρηματοδότηση - και ειδικότερα του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου - και του Ελληνικού Δημοσίου - και ειδικότερα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης - στο πλαίσιο του 16
17 Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» 2007-2013. Σε όλα τα μέτρα πληροφόρησης και δημοσιότητας θα τηρείται η υποχρέωση για παροχή προσβάσιμης πληροφόρησης στα άτομα με αναπηρία. Θα τηρηθεί αρχείο των δράσεων δημοσιότητας που υλοποιεί ο δικαιούχος φορέας, ως προς το φυσικό και το οικονομικό τους αντικείμενο. Άρθρο 4ο Πλαίσιο συνεργασίας Αρμοδιότητες και Υποχρεώσεις συμβαλλομένων μερών α) Ο Δικαιούχος αναλαμβάνει: Τη διαδικασία επιλογής 19 ατόμων, σύμφωνα με όσα περιγράφονται στην παρ. Γ του άρθρου 3 του παρόντος, στο άρθρο 4 της ΚΥΑ 1.5131/οικ.3.949/14.4.2011 (ΦΕΚ 613/Β) και τις παρ. 1.6 έως 1.8 της οικείας Πρόσκλησης Τη δημοσιότητα της πρόσκλησης για την ενημέρωση των δυνητικά ωφελουμένων Την καταβολή των μισθών στους εργαζόμενους/ωφελουμένους Την τήρηση των υποχρεώσεων που προκύπτουν από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Ο Δικαιούχος έχει κάθε ευθύνη και υποχρέωση για την τήρηση των διατάξεων των νόμων περί Υγιεινής και Ασφάλειας στους χώρους εργασίας Ν.1568/1985 (ΦΕΚ 177/Α/18-10-1985) «Υγιεινή και ασφάλεια των Εργαζομένων» π.δ. 16/96 (ΦΕΚ 10/Α/18-1-1996) «Ελάχιστες προδιαγραφές ασφάλειας και υγείας στους χώρους εργασίας» και Ν. 3850/10 (ΦΕΚ 84/Α/2-6-2010) «Κύρωση νόμων για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων». Την παρακολούθηση της εργασιακής κατάστασης των ωφελουμένων 6 μήνες μετά την ολοκλήρωση του φυσικού αντικειμένου της πράξης, σύμφωνα με τους δείκτες παρακολούθησης του Άξονα 8: του εγκεκριμένου Ε.Π «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού 2007-2013» Την τήρηση των υποχρεώσεων που προκύπτουν από το ρόλο του ως δικαιούχος βάσει του σχετικού θεσμικού και κανονιστικού πλαισίου β) Ο Συμπράττων Φορέας αναλαμβάνει:
18 Την έκδοση κάθε απαιτούμενης άδειας ή απόφασης για την υλοποίηση του προγράμματος Την κάλυψη οποιασδήποτε δαπάνης (εκτός της μισθολογικής και ασφαλιστικής ) που είναι απαραίτητη για την υλοποίηση του προγράμματος, και συγκεκριμένα: Συνεισφορά του συμπράττοντα Αναφέρετε λεπτομερώς η συνεισφορά του συμπράττοντα φορέα σε υλικά, εξοπλισμό κ.λπ.: Ο προγραμματισμός των καθημερινών εργασιών ενεργειών των ωφελούμενων θα γίνεται από τον πρόεδρο και τους αρμόδιους προϊσταμένους. Η μεταφορά τους από τις κτηριακές εγκαταστάσεις της επιχείρησης στους χώρους των εργασιών θα πραγματοποιείται με αυτοκίνητα ΔΕΥΑΚ και οδηγούς οι οποίοι θα προσληφθούν από το πρόγραμμα. Η κάθε είδους υλικοτεχνική υποδομή (εργαλεία, οικοδομικά υλικά) που θα απαιτηθεί για την ολοκλήρωση των εργασιών θα παρασχεθεί από τη ΔΕΥΑΚ. Οι χειριστές των μηχανημάτων θα χρησιμοποιούν τα μηχανήματα της ΔΕΥΑΚ. Η επίβλεψη των εργασιών θα γίνεται από τις αρμόδιες ανά τομέα δράσης υπηρεσίες της ΔΕΥΑΚ οι οποίες και θα βεβαιώνουν την περάτωση τους σε μηνιαία βάση και θα συντάσσουν τεχνικά δελτία περιγραφής και ανάλυσης των εργασιών. Για τους ωφελούμενους με εξειδικευμένα προσόντα (οικονομικού, πληροφορικής κ.α ) η εργασία τους θα γίνεται στο χώρο της ΔΕΥΑΚ, όπου θα τους παράσχετε γραφείο με Η/Υ με πρόσβαση στο διαδίκτυο καθώς και γραφική ύλη. να πιστοποιούν προς το Δικαιούχο την ολοκλήρωση του φυσικού αντικειμένου του έργου, όπως περιγράφεται στην παρ. Α του άρθρου 3 του παρόντος. Κάθε μήνα θα εκδίδει βεβαίωση για την υλοποίηση του φυσικού αντικειμένου το συγκεκριμένο μήνα. Την τήρηση των υποχρεώσεων που προκύπτουν από το ρόλο του, ως συμπράττοντας φορέας, βάσει του σχετικού θεσμικού και κανονιστικού πλαισίου. γ) Τα συμβαλλόμενα μέρη από κοινού αναλαμβάνουν: Να συνεργάζονται σε επίπεδο δημοσιότητας και προβολής με στόχο την καλύτερη δυνατή ενημέρωση των πολιτών για το περιεχόμενο και την εμβέλεια της προαναφερόμενης δράσης. δ) Τα συμβαλλόμενα μέρη δεσμεύονται να τηρούν πλήρως όσα προβλέπονται στην υπ αριθμ. ΚΥΑ 1.5131/οικ.3.949/ΚΥΑ (ΦΕΚ 613/Β/15-4-2011), στην ανοιχτή πρόσκληση με 18
19 Κωδικό 41, αριθμ.πρωτ. 1.8004/οικ.6.1492/09-06-2011 ((ΑΔΑ: 4Α3ΨΛ-Ρ)) της Ειδικής Υπηρεσίας Διαχείρισης του Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» και στο παρόν. Άρθρο 5ο Διάρκεια Τροποποίηση 1. Το παρόν δεσμεύει τα συμβαλλόμενα μέρη με την υπογραφή του από τους νομίμους εκπροσώπους των μερών και τίθεται σε ισχύ με την ένταξη της πράξης στο Επιχειρησιακό Πρόγραμμα. Η διάρκεια ισχύος του ορίζεται μέχρι την ολοκλήρωση της πράξης. 2. Το παρόν Μνημόνιο Συνεργασίας δύναται να τροποποιηθεί μόνο με νεώτερη έγγραφη και ρητή συμφωνία των συμβαλλομένων μερών και κατόπιν σχετικής έγκρισης της ΕΥΔ ΕΠΑΝΑΔ. Το παρόν συντάχθηκε σε τρία (3) πρωτότυπα, έλαβε ο κάθε συμβαλλόμενος από ένα και ένα συνοδεύει την αίτηση. ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ Για το Ινστιτούτο Εργασίας Γ.Σ.Ε.Ε Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Για τη ΔΕΥΑΚ Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Παναγόπουλος Γιάννης Γεώργιος Πετκανάς