ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ ΔΕΔΟΥΣΟΠΟΥΛΟΣ ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ ΚΥΠΡΟΣ, 27 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2013

ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ ΔΕΔΟΥΣΟΠΟΥΛΟΣ ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ ΚΥΠΡΟΣ, 27 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2013

ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ ΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΠΟΥ ΕΦΑΡΜΟΖΟΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΕΠΙ ΤΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΣΕΩΝ ILO STUDY: ΕΛΛΑΔΑ, ΙΤΑΛΙΑ, ΙΣΠΑΝΙΑ, ΠΟΡΤΟΓΑΛΙΑ, ΙΡΛΑΝΔΙΑ «PROMOTING A BALANCED AND INCLUSIVE RECOVERY FROM THE CRISIS IN EUROPE THROUGH SOUND INDUSTRIAL RELATIONS AND SOCIAL DIALOGUE» 2012-3 ILO WORKING PAPER (2013 υπό έκδοση) ILO EU Συλλογικός Τόμος υπό έκδοση

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΜΑΚΡΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ ΣΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΔΙΑΛΟΓΟ

«ΣΦΑΛΜΑΤΑ» ΚΑΙ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ

ΕΝΑΣ ΔΙΠΛΟΣ ΣΤΟΧΟΣ ΒΙΩΣΙΜΟΤΗΤΑ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΧΡΕΟΥΣ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΗΣ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ Η ΔΙΑΓΝΩΣΗ Ο ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΤΟΜΕΑΣ ΕΊΝΑΙ ΜΕΓΑΛΟΣ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΊΝΑΙ ΑΚΑΜΠΤΗ Η «ΣΥΝΤΑΓΗ» - ΕΣΩΤΕΡΙΚΗ ΥΠΟΤΙΜΗΣΗ ΡΙΖΙΚΟΣ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΑΠΟΡΡΥΘΜΙΣΗ ΤΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕΓΑΛΗ ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΩΝ ΠΟΥ ΘΑ ΟΔΗΓΟΥΣΕ ΣΕ ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΤΙΜΩΝ

ΤΟ ΜΕΓΕΘΟΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΩΣ ΠΟΣΟΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΔΑΠΑΝΩΝ ΣΤΟ ΑΕΠ ΩΣ ΠΟΣΟΣΤΟ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΗ ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΊΝΑΙ ΜΙΚΡΟΤΕΡΟ ΤΟΥ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΥ ΜΕΣΟΥ ΕΕ ΚΑΙ ΤΗΣ ΖΩΝΗΣ ΕΥΡΩ Η ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΑΠΑΝΗ ΥΠΕΡΕΒΕΙ ΤΟΝ ΜΕΣΟ ΟΡΟ ΤΗΣ ΕΕ ΜΟΝΟ ΤΑ ΕΤΗ 2008 ΚΑΙ 2009 ΤΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΣΟΔΑ ΥΠΟΛΕΙΠΟΝΤΑΙ ΤΟΥ Μ.Ο. ΤΗΣ ΕΕ ΚΑΤΆ 6 ΠΟΣΟΣΤΙΑΙΕΣ ΜΟΝΑΔΕΣ ΣΤΟ ΑΕΠ (2000-9) ΤΟ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΕΊΝΑΙ ΑΝΤΙΣΤΡΟΦΑ ΠΡΟΟΔΕΥΤΙΚΟ ΕΠΙΒΑΡΥΝΣΗ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΥΨΗΛΗ ΑΝΑΛΟΓΙΑ ΕΜΜΕΣΩΝ ΦΟΡΩΝ ΦΟΡΟΔΙΑΦΥΓΗ ΚΑΙ ΦΟΡΟΑΠΑΛΛΑΓΕΣ

ΡΙΖΙΚΗ ΑΝΑΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΤΟΥ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΤΟΥ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ, ΕΠΙΒΟΛΗΣ ΚΑΙ ΣΥΛΛΟΓΗΣ ΤΩΝ ΦΟΡΩΝ ΑΝΤΙΘΕΤΩΣ, ΟΙ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΕΣ ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ 2010-2013 ΟΔΗΓΟΥΝ ΣΕ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΗ ΕΝΤΑΣΗ ΤΩΝ ΑΝΙΣΟΤΗΤΩΝ, ΟΞΥΝΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΥΦΕΣΗ

ΜΙΑ ΚΑΤΑΚΕΡΜΑΤΙΣΜΕΝΗ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΙΑ ΣΧΕΤΙΚΑ «ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΜΕΝΗ» ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΛΙΓΟΤΕΡΟ ΑΠΌ ΤΟ 30% ΤΗΣ ΣΥΝΟΛΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ) ΜΙΑ ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΡΡΥΘΜΙΣΜΕΝΗ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΤΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΠΡΟΣΑΡΜΟΖΕΤΑΙ ΣΤΙΣ ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ ΤΗΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΜΕΣΑ ΣΕ 3 ΤΡΙΜΗΝΑ Η ΔΟΜΗ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΝ ΕΊΝΑΙ ΕΥΕΛΙΚΤΗ (ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΗ ΑΥΞΗΣΗ ΤΗΣ ΚΛΑΔΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΜΑΝΣΗΣ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΝ) ΥΨΗΛΑ ΕΠΙΠΕΔΑ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΟ 33% ΣΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΥΨΗΛΗ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΜΕΤΑΞΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

Ο ΦΑΥΛΟΣ ΚΥΚΛΟΣ ΤΗΣ ΥΦΕΣΗΣ

8 GDP RATE OF CHANGE 6 4 2 0 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014-2 -4-6 -8

0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000 2000 Q1 2000 Q3 2001 Q1 2001 Q3 2002 Q1 2002 Q3 2003 Q1 2003 Q3 2004 Q1 2004 Q3 2005 Q1 2005 Q3 2006 Q1 2006 Q3 2007 Q1 2007 Q3 2008 Q1 2008 Q3 2009 Q1 2009 Q3 2010 Q1 2010 Q3 2011 Q1 2011 Q3 2012 Q1 2012 Q3 GDP BY QUARTER

COMPOSITION OF DEMAND 100% 80% 25,0 24,2 25,1 60% 23,6 24,1 14,2 40% 19,7 17,8 19,4 IMPORTS EXPORTS INVESTMENT 20% 69,1 72,2 69,8 PUBLIC CONSUMPTION PRIVATE CONSUMPTION 0% Y2000 Y2008 Y2012-37,0-38,3-28,6-20% -40%

-10,0 PIVATE CONSUMPTION 6,0 4,0 2,0 0,0 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014-2,0-4,0-6,0-8,0

-10,0 PUBLIC CONSUMPTION 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0-2,0 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014-4,0-6,0-8,0

-30,0 INVESTMENT 30,0 20,0 10,0 0,0 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014-10,0-20,0

-25,0 EXPORTS 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014-5,0-10,0-15,0-20,0

GDP RATE OF GROWTH FORECASTS ACTUAL FIGURES AUTOMN 2010 INTERIM 2012 SPRING 2013 2010-4,2-4,9 2011-3,0-7,1 2012 1,2-4,7-6,4 2013 0,0-4,2 2014 0,6 UNEMPLOYMENT RATE BUDGET DEFICIT 2010 12,5 14,2 2011 15,0 20,7 2012 15,2 19,7 26,0 2013 19,6 27,0 2014 26,0 2010-9,6-10,7 2011-7,5-9,5 2012-7,6-7,3-10,0 2013-8,4-3,8 2014-2,6

ΓΙΑΤΙ ΑΠΕΧΟΥΝ ΟΙ ΕΚΤΙΜΗΣΕΙΣ ΑΠΌ ΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ; ΠΟΛΛΑΠΛΑΣΙΑΣΤΗΣ: ΤΕΧΝΙΚΟ ΣΦΑΛΜΑ Ή ΣΥΝΕΙΔΗΤΗ ΠΑΡΑΠΛΑΝΗΣΗ; ΓΙΑΤΙ Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΠΛΕΥΡΑ ΔΕΝ ΑΞΙΟΠΟΙΕΙ ΤΟ «ΤΕΧΝΙΚΟ» ΣΦΑΛΜΑ ΜΕ ΤΙΣ ΤΕΡΑΣΤΙΕΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ;

ΕΣΩΤΕΡΙΚΗ ΥΠΟΤΙΜΗΣΗ Ή ΣΟΥΜΠΕΤΕΡΙΑΝΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΗ; ΚΑΙ ΕΝΏ ΤΟ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΙΚΟ ΜΕΡΟΣ ΕΊΝΑΙ ΠΡΟΦΑΝΕΣ, Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΑΝΑΖΗΤΑ ΤΟ «ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΟ» ΣΤΟ ΤΟΥΡΙΣΜΟ ΣΕ ΞΕΝΕΣ ΕΠΕΝΔΥΤΙΚΕΣ «ΝΗΣΙΔΕΣ» - ΑΠΟΚΡΑΤΙΚΟΠΟΙΗΣΕΙΣ REAL ESTATE ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΚΛΑΔΙΚΗΣ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗΣ ΕΚΤΟΠΙΣΗ ΜΜΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ (ΛΙΑΝΙΚΟ ΕΜΠΟΡΙΟ) Η ΕΝΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΑΠΟΒΙΟΜΗΧΑΝΙΣΗ

ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ ΜΕΣΩ ΠΟΣΟΤΗΤΩΝ ΚΑΙ ΌΧΙ ΤΙΜΩΝ ΤΟ ΚΟΣΤΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΦΘΑΝΕ ΤΟ 14% ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΙΚΟΥ ΚΟΣΤΟΥΣ ΣΤΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΤΟ 2008 ΤΑ ΛΟΙΠΑ ΚΑΙ ΚΡΙΣΙΜΑ ΣΗΜΕΙΑ ΚΟΣΤΟΥΣ ΚΟΣΤΟΣ ΔΑΝΕΙΣΜΟΥ ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΤΙΜΕΣ ΕΙΣΑΓΩΜΕΝΩΝ ΠΡΩΤΩΝ ΥΛΩΝ ΕΜΜΕΣΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ ΕΧΟΥΝ ΑΥΞΗΘΕΙ

Η ΑΠΟΡΡΥΘΜΙΣΗ ΜΙΑΣ ΑΠΟΡΡΥΘΜΙΣΜΕΝΗΣ ΑΓΟΡΑΣ

Η Α[ΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΟΥΣ «ΚΑΛΟΥΣ" ΚΑΙΡΟΥΣ 5000,0 4500,0 y = 14,512x + 3934,4 R² = 0,9484 4000,0 3500,0 3000,0 y = 15,001x + 3391,2 R² = 0,9562 total non agricultural Linear (total) Linear (non agricultural ) 2500,0 2000,0

Η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΚΡΙΣΗ 5000,0 4500,0 y = -3,1839x 2 + 17,225x + 4538,1 R² = 0,9838 4000,0 total 3500,0 3000,0 y = -2,6657x 2 + 8,39x + 4036,4 R² = 0,9863 non agricultural Poly. (total) Poly. (non agricultural ) 2500,0 2000,0

Ο ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΤΗΣ ΓΡΑΜΜΙΚΗΣ ΤΑΣΗΣ, ΜΕΙΩΝΕΤΑΙ ΕΛΑΦΡΩΣ ΜΟΝΟ ΣΤΗΝ ΥΦΕΣΗ Η ΕΠΙΠΤΩΣΗ ΤΗΣ ΥΦΕΣΗΣ ΑΠΟΤΥΠΩΝΕΤΑΙ ΣΤΟΝ ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗ t 2 ΠΟΥ ΔΕΙΧΝΕΙ ΕΠΙΤΑΧΥΝΟΜΕΝΟ ΑΡΝΗΤΙΚΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ 2009α 2012δ Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΕΧΑΣΕ 871.000 ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Η ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΣΕ ΡΥΘΜΟΥΣ ΑΥΞΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ ΘΑ ΠΑΡΕΙ 15 ΧΡΟΝΙΑ ΓΙΑ ΝΑ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΘΕΙ ΤΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΟΥ 2009 α.

ΡΥΘΜΟΣ ΜΕΤΑΒΟΛΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ (SAME QUARTER PREVIOUS YEAR) 4,00 2,00 0,00-2,00-4,00 total non agricultural -6,00-8,00-10,00-12,00

Η ΜΕΙΩΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΩΝ ΚΛΑΔΩΝ ΟΙ ΣΟΒΑΡΟΤΕΡΕΣ ΚΛΑΔΙΚΕΣ ΑΠΩΛΕΙΕΣ ΚΑΤΑΣΚΕΥΕΣ (22.2% of total job losses) ΜΕΤΑΠΟΙΗΣΗ (18,2%) ΕΜΠΟΡΙΟ (16.9%) ΓΕΩΡΓΙΑ (8.3%) ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ (6.7%) ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ (5.8%) ΟΙΚΙΑΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ (4.7%) ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ - ΑΠΟΘΗΚΕΥΣΕΙΣ (4.5%)

ΣΤΟ ΠΡΩΤΟ ΣΤΑΔΙΟ Η ΚΡΙΣΗ ΕΠΛΗΞΕ ΤΗ ΜΕΤΑΠΟΙΗΣΗ ΚΑΙ ΤΙΣ ΚΑΤΑΣΚΕΥΕΣ ΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΚΑΙ ΟΙ ΛΟΙΠΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΑΝ ΤΟ 2012 ΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ «ΠΡΟΣΦΕΡΕ» ΤΟ 26,5% ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ ΤΩΝ ΑΠΩΛΕΙΩΝ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

200 150 100 50-60 -50-40 -30-20 -10 0 10 20 30 0-50 -100

NEW CONTRACTS FULL TIME JOBS PART TIME JOBS JOB ROTATION 2009 945138 746911 157738 40489 2010 875952 586281 228994 60677 2011 762544 460706 233538 68300 2012 683443 375843 241985 65615 COMPOSITION OF NEW CONTRACTS 2009 100 79,0 16,7 4,3 2010 100 66,9 26,1 6,9 2011 100 60,4 30,6 9,0 2012 100 55,0 35,4 9,6

ΤΟ 2012 ΤΟ 37% ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ ΕΙΤΕ ΕΧΑΣΑΝ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥΣ ΕΙΤΕ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΟΥΣ ΕΓΙΝΕ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΙΤΕ ΥΠΟΧΡΕΩΘΗΚΑΝ ΝΑ ΑΠΟΔΕΧΘΟΥΝ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ ΟΙ ΕΠΙΣΗΜΕΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ ΕΊΝΑΙ ΣΤΟ 22% ΣΕ ΟΛΗ ΤΗ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΚΛΙΜΑΚΑ ΣΕ ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΗ ΜΕ ΤΗ ΜΕΙΩΣΗ ΤΟΥ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΟΙ ΑΝΕΠΙΣΗΜΕΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ ΦΘΑΝΟΥΝ ΤΟ 30% ΟΙ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ, ΟΙ ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ, Η ΑΝΕΡΓΙΑ ΚΑΙ Η ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΧΟΥΝ ΑΥΞΗΣΕΙ ΔΡΑΜΑΤΙΚΑ ΤΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΦΤΩΧΕΙΑΣ Ο ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΒΑΣΗΣ ΣΕ ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΗΜΟΣΙΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ (ΥΓΕΙΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ) ΕΧΕΙ ΑΥΞΗΘΕΙ ΓΙΑ ΜΕΓΑΛΑ ΤΜΗΜΑΤΑ ΤΟΥ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ

ΑΠΌ ΤΗΝ ΠΑΤΕΡΝΑΛΙΣΤΙΚΗ ΣΤΗΝ ΑΥΤΑΡΧΙΚΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΟΙ ΔΟΜΕΣ ΚΑΙ ΟΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΩΝ ΕΧΟΥΝ ΜΕΤΑΒΛΗΘΕΙ Ο ΕΛΑΧΙΣΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΟΡΙΖΕΤΑΙ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ ΑΠΌ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΜΕΤΑ ΑΠΌ «ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ» ΜΕ ΤΟΥΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥΣ ΕΤΑΙΡΟΥΣ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΕΠΕΚΤΑΣΙΜΟΤΗΤΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ ΝΑ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΑΠΌ ΤΟ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ Η ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΕΝ ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ ΝΑ ΟΡΙΖΕΙ ΕΠΙΠΕΔΑ ΑΜΟΙΒΩΝ ΟΙ ΚΛΑΔΙΚΕΣ ΚΑΙ ΟΜΟΙΟΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΥΠΟΧΩΡΟΥΝ ΠΡΟΣ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΩΝ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΤΩΝ «ΕΝΩΣΕΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ» ΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΜΕ «ΕΝΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΩΝ» ΚΑΙ ΌΧΙ ΜΕ ΣΩΜΑΤΕΙΑ Ο ΑΡΙΘΜΟΣ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΠΟΥ ΚΑΛΥΠΤΕΤΑΙ ΑΠΌ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΧΕΙ ΜΕΙΩΘΕΙ ΚΑΤΆ ΠΟΛΎ Ο ΡΟΛΟΣ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΚΑΙ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ ΕΧΕΙ ΠΕΡΙΘΩΡΙΟΠΟΙΗΘΕΙ

Individual Bargaining National General Collective Agreement Sectorial and Occupational Collective Agreements Collective Agreements at Enterprise Level Setting Minimum Wage Setting wage mark up Setting wage mark up Setting wage mark up Mostly Politically Determined Bargaining - Trade Unions OMED Market Forces WIDE SPREAD Bargaining - Trade Unions OMED Market Forces LIMITED Mostly determined by the employer

Employers opting out Individual Bargaining National General Collective Agreement Sectorial and Occupational Collective Agreements Collective Agreements at Enterprise Level No Authority in Setting Minimum Wage Minimum wage is Exclusively Politically Determined Setting wage mark up Bargaining - Trade Unions OMED (marginal) Market Forces Setting wage mark up Bargaining - Trade Unions Ass. Of Persons OMED (marginal) Market Forces Setting wage mark up Mostly determined by the employer Terms and conditions of work time schedules VERY LIMITED WIDE SPREAD FOR ASSOCIATIONS OF PERSONS COMMON

ΜΑΪΟΣ 2013 ΕΛΗΞΑΝ: 233 ΑΝΑΝΕΩΘΗΚΑΝ: 33

ΤΑ 2/3 ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΠΟΥ ΕΓΙΝΑΝ ΜΕ «ΕΝΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΩΝ» ΟΔΗΓΗΣΕ ΣΕ ΜΙΣΘΟ ΙΣΟ ΜΕ ΤΟΝ ΕΛΑΧΙΣΤΟ ΕΞΑΤΟΜΙΚΕΥΜΕΝΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΔΗΓΗΣΑΝ ΣΕ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΚΑΤΆ 22,9% ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΓΙΝΑΝ ΜΕ ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΑΚΑ ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ ΔΙΑΤΗΡΗΣΑΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΣΕ ΠΟΣΟΣΤΟ 33%

ΜΙΚΡΕΣ ΜΕΣΑΙΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΑΔΟΣΙΑΚΟΣ ΠΑΤΕΡΝΑΛΙΣΜΟΣ Ο ΜΙΣΘΟΣ ΟΡΙΖΕΤΑΙ ΕΚΤΟΣ ΤΟΥ ΠΕΔΙΟΥ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΔΙΑΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΝΤΑΛΛΑΓΗ ΜΙΚΡΩΝ ΠΑΡΑΧΩΡΗΣΕΩΝ ΑΠΟΥΣΙΕΣ ΑΠΌ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΠΛΗΡΩΤΕΣ ΥΠΗΡΩΡΙΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΗ ΕΥΕΛΙΞΙΑ ΤΟ ΑΥΤΑΡΧΙΚΟ ΜΑΝΑΤΖΜΕΝΤ ΤΟ ΣΥΓΚΡΟΥΣΙΑΚΟ ΠΕΔΙΟ Η ΜΟΝΑΔΙΚΗ ΕΞΟΥΣΙΑ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ, ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΕΝΗ ΜΟΝΟ ΑΠΌ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ

ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΔΙΑΛΟΓΟΣ: ΝΕΚΡΟ ΓΡΑΜΜΑ ΟΙ ΑΝΤΙΘΕΣΕΙΣ ΣΤΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟ ΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΩΝ ΣΕΒ ΣΕΤΕ ΕΜΠΟΡΟΙ ΓΕΣΕΒΕ Η ΑΠΟΝΟΜΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΗΓΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ Η ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ CATCH - 22