Πληροφορίες για εργαζομένους Τι πρέπει να γνωρίζετε για τις εργασίες Minijobs
+++ Δωρεάν αναζήτηση και εύρεση εργασιών Minijobs σε νοικοκυριά +++ www.haushaltsjob-boerse.de +++ Minijobs Οι εργασίες Minijobs διακρίνονται σε δύο είδη απασχόλησης. Από τη μία μεριά στις χαμηλόμισθες εργασίες, στις οποίες οι αποδοχές δεν υπερβαίνουν τα 450 ΕΥΡΩ μηνιαίως. Από την άλλη μεριά στις βραχυπρόθεσμες εργασίες, οι οποίες εξαρχής περιορίζονται σε λιγότερο από τρία μήνες ή σε 70 ημέρες εργασίας κατά το ημερολογιακό έτος. Σε αυτή την περίπτωση το ύψος των αποδοχών δεν έχει σημασία. Οι Minijobs μπορούν να ασκηθούν τόσο στον εμπορικό τομέα όσο και σε νοικοκυριά. Περισσότερες από μία εργασίες Οι εργαζόμενοι που έχουν ήδη μια κύρια απασχόληση που υπόκειται στην υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση, μπορούν να ασκήσουν παράλληλα μόνο μία Minijob με αποδοχές έως 450 ΕΥΡΩ. Η δεύτερη και κάθε περαιτέρω Minijob συνυπολογίζεται με την κύρια απασχόληση και υπόκειται κατά κανόνα στην υποχρεωτική ασφάλιση σύνταξης, υγείας και μακροχρόνιας περίθαλψης. Αν ένας εργαζόμενος που δεν έχει κύρια απασχόληση που υπόκειται στην υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση ασκεί παράλληλα διάφορες Minijobs σε διάφορους εργοδότες, τότε οι αποδοχές από αυτές τις εργασίες αθροίζονται (οι αποδοχές από βραχυπρόθεσμες εργασίες δεν λαμβάνονται υπόψη). Αν κατά την άθροιση των διαφόρων Minijobs προκύψει υπέρβαση του μηνιαίου ορίου των 450 ΕΥΡΩ, τότε πρόκειται για εργασίες που υπόκεινται στην υποχρεωτική ασφάλιση. Συμβουλή Προκειμένου να αποφύγουν αρνητικές επιπτώσεις, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ενημερώνουν άμεσα τους εργοδότες τους για κάθε περαιτέρω ανάληψη εργασίας!
Τι πρέπει να γνωρίζετε για τις εργασίες Minijobs 3 +++ Μια παροχή της υπηρεσίας Minijob-Zentrale +++ www.haushaltsjob-boerse.de +++ αναζήτηση και εύρεση +++ Τα πλεονεκτήματα με μια ματιά Οι εργαζόμενοι σε Minijobs μπορούν να δουλεύουν ξέγνοιαστα - σε περίπτωση ατυχήματος κατά τη διάρκεια της εργασίας ή κατά τη διαδρομή από και προς την εργασία, έχουν δικαίωμα λήψης παροχών από την υποχρεωτική ασφάλιση ατυχημάτων. Στη χαμιλόμισθη εργασία ο εργοδότης πληρώνει κατ αποκοπήν και αναλογικές εισφορές. Ο ίδιος ο εργαζόμενος σε Minijob καταβάλλει μόνο τη δική του εισφορά στη συνταξιοδοτική ασφάλιση. Οι εργαζόμενοι σε Minijobs έχουν συνταξιοδοτική ασφάλιση. Οι εργαζόμενοι σε Minijobs έχουν βασικά τα ίδια εργατικά δικαιώματα με τους εργαζομένους με πλήρη απασχόληση. Υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση Οι εργαζόμενοι σε Minijobs υπόκεινται υποχρεωτικά στην συνταξιοδοτική ασφάλιση. Με αυτόν τον τρόπο αποκτούν δικαιώματα επί του πλήρους πακέτου παροχών της υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης. Η υποχρέωση ασφάλισης έχει κατά κανόνα ως συνέπεια την αύξηση της σύνταξης καθώς και - ανάλογα με την κάθε περίπτωση - τη θεμελίωση ή διατήρηση δικαιωμάτων. Οι εργαζόμενοι σε Minijobs που δεν επιθυμούν την υπαγωγή τους στην υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση, μπορούν να ζητήσουν την απαλλαγή τους. Η αίτηση για απαλλαγή από την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση μπορεί ανά πάσα στιγμή - ακόμα και κατά τη διάρκεια μιας υφιστάμενης σχέσης εργασίας - να υποβληθεί εγγράφως προς τον εργοδότη.
Τα δικαιώματα των εργαζομένων σε Minijobs Οι εργοδότες πρέπει να δίνουν ιδιαίτερη προσοχή στις ακόλουθες βασικές αρχές του εργατικού δικαίου: Αρχή της ίσης μεταχείρισης Οι χαμηλόμισθοι εργαζόμενοι δεν επιτρέπεται βασικά να μεταχειρίζονται χειρότερα από τους συγκρίσιμους εργαζομένους με πλήρη απασχόληση. Αν, για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι με πλήρη απασχόληση λαμβάνουν ειδικά επιδόματα, όπως Δώρο Χριστουγέννων, τότε έχει και ο εργαζόμενος σε Minijob αντίστοιχο δικαίωμα, αναλογικά με τον χρόνο εργασίας του. Κατώτατος μισθός Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση θέσπισε κατώτατο μισθό από την 1 η Ιανουαρίου του 2015. Ο κατώτατος μισθός ανέρχεται σε 8,50 ΕΥΡΩ την ώρα και ισχύει για τους περισσότερους εργαζομένους άνω των 18 ετών που δουλεύουν στη Γερμανία. Οι εργαζόμενοι σε Minijobs, που απασχολούνται στον εμπορικό τομέα ή σε νοικοκυριά, έχουν βασικά και αυτοί δικαίωμα λήψης του κατώτατου μισθού. VΥπάρχουν εξαιρέσεις από την υποχρέωση καταβολής του κατώτατου μισθού. Οι εργοδότες δεν είναι υποχρεωμένοι να καταβάλλουν τον θεσμοθετημένο κατώτατο μισθό για τις ακόλουθες κατηγορίες ατόμων: Ανήλικοι χωρίς τίτλο επαγγελματικής κατάρτισης, κυρίως μαθητές Καταρτιζόμενοι Εθελοντές Άτομα που είναι υποχρεωμένα να πραγματοποιήσουν πρακτική άσκηση ή έχουν ολοκληρώσει προαιρετική πρακτική άσκηση έως τρεις μήνες Μακροχρόνια άνεργοι στη φάση της επανένταξης κατά τους πρώτους έξι μήνες Διανομείς εφημερίδων μέχρι την 31 η Δεκεμβρίου του 2016
Τι πρέπει να γνωρίζετε για τις εργασίες Minijobs 5 Οι εργαζόμενοι σε Minijobs και οι εργοδότες τους θα πρέπει να λάβουν υπόψη ότι με την αύξηση του ωρομισθίου στα 8,50 ΕΥΡΩ από την 1 η Ιανουαρίου του 2015 ενδέχεται οι τακτικές μηνιαίες αποδοχές να υπερβούν το ποσό των 450 ΕΥΡΩ. Σε αυτές τις περιπτώσεις πρέπει να μειωθεί ο συμφωνημένος μηνιαίος χρόνος εργασίας, ώστε να εξακολουθήσει να υφίσταται μια Minijob με αποδοχές έως 450 ΕΥΡΩ. Αν σημειωθεί υπέρβαση του ορίου των 450 ΕΥΡΩ, τότε δεν υφίσταται πλέον Minijob, αλλά σχέση εργασίας που υπόκειται στην υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση. Άδεια Ακόμα και στο πλαίσιο μιας Minijob, κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα άδειας μετ αποδοχών. Αν ο εργαζόμενος σε Minijob δουλεύει έξι ημέρες την εβδομάδα, η ετήσια άδειά του ανέρχεται σε τουλάχιστον τέσσερις εβδομάδες ή 24 εργάσιμες ημέρες. Αν η εβδομάδα εργασίας είναι μικρότερη, η δικαιωματική άδεια προκύπτει βάσει του ακόλουθου τύπου: iατομικές ημέρες εργασίας την εβδομάδα x 24 (άδεια σε εργάσιμες ημέρες) 6 (συνήθεις ημέρες εργασίας, Δευτέρα έως Σάββατο) = ημέρες άδειας Παράδειγμα: Αν ένας εργαζόμενος σε Minijob δουλεύει τέσσερις ημέρες την εβδομάδα, τότε δικαιούται 16 ημέρες άδειας. Αυτό το δικαίωμα προκύπτει ως εξής: (4 x 24) / 6 = 16 ημέρες άδειας. Συνέχιση καταβολής του μισθού Οι εργαζόμενοι σε Minijobs, οι οποίοι είναι ανίκανοι για εργασία χωρίς δική τους υπαιτιότητα, δικαιούνται τη συνέχιση της καταβολής των τακτικών απολαβών τους από τον εργοδότη για διάστημα έως έξι εβδομάδων. Ο εργοδότης είναι επίσης υποχρεωμένος να καταβάλλει στον εργαζόμενο τον μισθό του σε περίπτωση διακοπής της εργασίας λόγω αργίας.
Η συνέχιση της καταβολής του μισθού για τις αργίες δεν επιτρέπεται να παρακαμφθεί με το να αναπληρώσει ο εργαζόμενος (πριν ή μετά από την αργία) τον χαμένο χρόνο εργασίας, δουλεύοντας κάποια άλλη ημέρα που θα ήταν κανονικά ημέρα ανάπαυσης. Επιπλέον, οι μέλλουσες μητέρες έχουν κατά τη διάρκεια της απαγόρευσης απασχόλησης δικαίωμα λήψης μισθού για την προστασία της μητρότητας. Όσο διαρκούν οι προστατευτικές προθεσμίες, λαμβάνουν επίδομα μητρότητας και ενδεχομένως ένα επιπλέον ποσό από τον εργοδότη τους, το οποίο προστίθεται στο επίδομα μητρότητας. Προστασία από απόλυση και προθεσμίες καταγγελίας Για τους εργαζομένους σε Minijobs ισχύει η ίδια προστασία από απόλυση όπως και για τους εργαζομένους με πλήρη απασχόληση. Ο Νόμος για την προστασία από απόλυση (Kündigungsschutzgesetz) εφαρμόζεται και γι αυτούς. Όποιος ασκεί χαμηλόμισθη εργασία απολαμβάνει πολλά ακόμα πλεονεκτήματα της κανονικής σχέσης εργασίας. Περαιτέρω πληροφορίες παρέχονται από την τηλεφωνική γραμμή εξυπηρέτησης του πολίτη 030 221 911 004 του Ομοσπονδιακού Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ή στο διαδίκτυο στη διεύθυνση www.minijob-zentrale.de. Συμβουλή για τους αλλοδαπούς εργαζομένους σε Minijobs DΑν αναλάβετε κάποια εργασία στη Γερμανία, ενδέχεται να διακοπεί η ασφαλιστική κάλυψη υγείας που υφίσταται στο εξωτερικό. Το ίδιο ισχύει για την ασφάλιση ανεργίας καθώς και για την ασφάλιση σύνταξης και μακροχρόνιας περίθαλψης. Η καταβολή των εισφορών του εργοδότη στην υπηρεσία Minijob-Zentrale δεν συνεπάγεται καμιά ατομική ασφάλιση υγείας. Συνεπώς, οι εργαζόμενοι θα πρέπει οπωσδήποτε πριν από την ανάληψη εργασίας στη Γερμανία να ενημερωθούν από τον αρμόδιο φορέα κοινωνικής ασφάλισης, αν είναι επαρκώς ασφαλισμένοι.
Τι πρέπει να γνωρίζετε για τις εργασίες Minijobs 7 Εξυπηρέτηση Πώς εγγράφονται οι εργαζόμενοι, ποιες εισφορές πρέπει να καταβάλλονται; Θα βρείτε όλες τις πληροφορίες για τους εργαζομένους στο διαδίκτυο στη διεύθυνση www.minijob-zentrale.de. Εκεί μπορείτε επίσης να γίνετε συνδρομητής στο ενημερωτικό δελτίο (Newsletter) της υπηρεσίας Minijob-Zentrale. Το Newsletter σας ενημερώνει για τις αλλαγές και τις πρόσφατες εξελίξεις σχετικά με τις Minijobs. Μπορείτε επίσης να επικοινωνήσετε μαζί μας τηλεφωνικώς. Θα χαρούμε να σας συμβουλεύσουμε σε όλα τα θέματα γύρω από τις Minijobs. Minijob-Zentrale, 45115 Essen Κέντρο εξυπηρέτησης: 0355 2902 70799, Δευτέρα έως Παρασκευή από 07:00 έως 17:00 Φαξ: 0201 384-979797 E-Mail: minijob@minijob-zentrale.de Δείτε και μόνοι σας - η εγγραφή είναι τόσο εύκολη twitter.com/minijobzentrale Minijob-Blog: blog.minijob-zentrale.de
Στοιχεία επικοινωνίας με την υπηρεσία Minijob-Zentrale Τηλέφωνο εξυπηρέτησης: 0355 2902-70799 Δευτέρα έως Παρασκευή από 07:00 έως 17:00 Φαξ: 0201 384 979797 minijob@minijob-zentrale.de www.minijob-zentrale.de twitter.com/minijobzentrale Minijob-Blog: blog.minijob-zentrale.de impressum Herausgeber: Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See Referat Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Marketing in Zusammenarbeit mit der Minijob-Zentrale Pieperstraße 14-28, 44789 Bochum Nachdruck, auch auszugsweise, ist nur mit ausdrücklicher Genehmigung des Herausgebers gestattet. Bildnachweis Titelfoto fotolia.com: Kurhan - Fotolia Stand: Januar 2016 Vordr. 19906 gr 8. 15 VII.1 200 2175