ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ 1 ΔΙΚΑΙΟ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΩΝ

2 Πεδίο εφαρμογής: άρθρο 1 1 Ν 1876/1990, «όσοι εργάζονται με σ χ έ σ η ε ξ α ρ τ η μ έ ν η ς ε ρ γ α σ ί α ς ι δ ι ω τ ι κ ο ύ δ ι κ α ί ο υ σε οποιονδήποτε ημεδαπό ή αλλοδαπό εργοδότη, επιχείρηση, εκμετάλλευση ή υπηρεσία του ιδιωτικού ή δημόσιου τομέα της οικονομίας, στους οποίους συμπεριλαμβάνονται και οι εργαζόμενοι στη γεωργία, κτηνοτροφία και συναφείς εργασίες, καθώς και οι κατ οίκον εργαζόμενοι».

Περιεχόμενο συλλογικών συμβάσεων εργασίας (άρθρο 2 Ν. 1876/1990) Ζητήματα σχετικά με τη σύναψη, λειτουργία και λήξη των ατομικών συμβάσεων εργασίας Αμοιβή της εργασίας Βασικό μισθό, επιδόματα, προσαυξήσεις Κατώτατα όρια όχι απαγόρευση στην συμβατική ελευθερία Θέματα που αφορούν στη σύναψη της ατομικής σύμβασης εργασίας Υπηρεσιακή εξέλιξη Θέματα που αφορούν στη λήξη των ατομικών συμβάσεων εργασίας (απόλυση, αποζημίωση απόλυσης, λόγους απόλυσης κλπ) 3

Περιεχόμενο συλλογικών συμβάσεων εργασίας (συνέχεια) Ζητήματα που αφορούν στην άσκηση του συνδικαλιστικού δικαιώματος Βελτίωση Ν. 1264/1982 4 Παρακράτηση συνδικαλιστικής εισφοράς (ενοχικός, κανονιστικός ή μεικτός όρος;) Ζητήματα κοινωνικής ασφάλισης Όχι συνταξιοδοτικά (ασφάλιστρο, όρια συνταξιοδότησης, όχι αντίθετα με το σύνταγμα και την πολιτική των δημόσιων φορέων κοινωνικής ασφάλισης)

Περιεχόμενο συλλογικών συμβάσεων εργασίας (συνέχεια) 5 Ζητήματα σχετικά με την άσκηση της επιχειρηματικής πολιτικής Όχι στη λήψη των επιχειρηματικών αποφάσεων (άρθρο 5 παρ. 1 Συντ.) αλλά στη διαχείριση των συνεπειών που μπορεί αυτές να έχουν στις εργασιακές σχέσεις. Π.χ. δεν είναι αντικείμενο η μεταφορά ή το κλείσιμο μιας επιχείρησης αλλά η διαχείριση των δυσμενών συνεπειών, με ενημέρωση, με συνομολόγηση ευνοϊκών όρων για τους θιγόμενους εργαζόμενους κλπ.

6 Περιεχόμενο συλλογικών συμβάσεων εργασίας (συνέχεια) Ζητήματα που αφορούν στην ερμηνεία των κανονιστικών όρων της ΣΣΕ Ζητήματα που προβλέπονται στο άρθρο 12 Ν 1767/1988 α) Την κατάρτιση του εσωτερικού κανονισμού της επιχείρησης. β) Τον κανονισμό υγιεινής και ασφάλειας της επιχείρησης. γ) Την κατάρτιση ενημερωτικών προγραμμάτων για τις νέες μεθόδους οργάνωσης της επιχείρησης και τη χρήση νέων τεχνολογιών. δ) Τον προγραμματισμό της επιμόρφωσης της διαρκούς εκπαίδευσης και της μετεκπαίδευσης του προσωπικού, ιδιαίτερα μετά από κάθε μετατροπή της τεχνολογίας. ε) Τον τρόπο ελέγχου της παρουσίας και της συμπεριφοράς του προσωπικού στα πλαίσια της προστασίας της προσωπικότητας των εργαζομένων ιδίως απέναντι στα οπτικοακουστικά μέσα. στ) Τον προγραμματισμό των κανονικών αδειών. ζ) Την επανένταξη των αναπήρων από εργατικό ατύχημα που έγινε στην επιχείρηση σε κατάλληλες γι αυτούς θέσεις απασχόλησης. η) Τον προγραμματισμό και τον έλεγχο πολιτιστικών, ψυχαγωγικών και κοινωνικών εκδηλώσεων

Περιεχόμενο συλλογικών συμβάσεων εργασίας (συνέχεια) Τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των συμβαλλόμενων μερών (ενοχικοί όροι) Ζητήματα σχετικά με τις διαδικασίες διαπραγμάτευσης, μεσολάβησης και διαιτησίας 7 Ρήτρα ειρήνης: περιορισμοί στην άσκηση του δικαιώματος α π ε ρ γ ί α ς της συνδικαλιστικής οργάνωσης ου συμβλήθηκε στη συγκεκριμένη ΣΣΕ και όσο χρόνο θα βρίσκεται σε ισχύ αυτή.

Περιεχόμενο συλλογικών συμβάσεων εργασίας (συνέχεια) Ζητήματα που αφορούν στο χρόνο εργασίας 8 Ζητήματα σχετικά με τη μερική απασχόληση και τις πρόσθετες ομάδες εργασίας (αρχή εύνοιας σε σχέση με αυτά που προβλέπει ο νόμος). Ζητήματα σχετικά με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας Ζητήματα καθορισμού εβδομαδιαίου συστήματος εργασίας στα εμπορικά καταστήματα (πενθήμερο ή εξαήμερο)

9 Είδη συλλογικών συμβάσεων εργασίας (άρθρο 3 Ν. 1876/1990) Numerus clausus: Πέντε κατηγορίες Εθνική γενική συλλογική σύμβαση εργασίας Πεδίο εφαρμογής Μισθολογικοί όροι: Β.Μ., Τριετίες, Επίδομα γάμου: Αφορούν τους μισθωτούς που εργάζονται σε επιχειρήσεις μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων. Μη μισθολογικοί όροι (θεσμικοί όροι): π.χ. Άδεια κύησης και λοχείας, Άδεια θηλασμού: Αφορούν όλους τους μισθωτούς Νομοθετημένος κατώτατος μισθός: Αφορά όλους τους μισθωτούς της χώρας Ν. 4093/2012 Β.Μ. και Τριετίες, όχι επίδομα γάμου

Σκοπός ΕΓΣΣΕ: Η εξασφάλιση ενός κατώτατου γενικού και ενιαίου τρόπου αμοιβής και ελάχιστο επίπεδο βασικών όρων εργασίας για κάθε εργαζόμενο στη χώρα. 10 Τα υπόλοιπα είδη ΣΣΕ δεν επιτρέπεται να περιέχουν όρους δυσμενέστερους

Είδη συλλογικών συμβάσεων εργασίας (συνέχεια) 11 Κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας: αφορούν στους εργαζόμενους περισσότερων ομοειδών ή συναφών επιχειρήσεων ή εκμεταλλεύσεων του ίδιου παραγωγικού κλάδου ή κλάδου παροχής υπηρεσιών, ανεξάρτητα από το επάγγελμα που ασκούν αυτοί «ο μ ο ε ι δ ε ί ς» θεωρούνται οι επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που έχουν το ίδιο αντικείμενο οικονομικής δραστηριότητας και λειτουργούν υπό τις αυτές περί που συνθήκες εκμετάλλευσης και διάθεσης των προϊόντων ή της παροχής υπηρεσιών, «σ υ ν α φ ε ί ς» θεωρούνται οι επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που έχουν παρεμφερές αντικείμενο οικονομικής δραστηριότητας ή λειτουργούν υπό παρόμοιες συνθήκες παραγωγής και διάθεσης αγαθών και περιουσιών

Είδη συλλογικών συμβάσεων εργασίας (συνέχεια) Εθνική κλαδική ΣΣΕ Παραδείγματα: 12 Σ.Σ.Ε. για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στα πάσης φύσεως εμπορικά καταστήματα όλης της χώρας των επιχειρήσεων Σ.Σ.Ε. για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών όλης της χώρας Σ.Σ.Ε. για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις όλης της χώρας Τοπική κλαδική ΣΣΕ Παράδειγμα Σ.Σ.Ε. για τους όρους αμοιβής και εργασίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων του Ν. Κέρκυρας

13 Η κλαδική ΣΣΕ θέτει κατώτατα όρια αμοιβής και εργασίας σε ένα κλάδο παραγωγής ή υπηρεσιών και αποβλέπει στην ενιαιοποίηση των εργασιακών όρων σε τομείς της οικονομίας που λειτουργούν και αναπτύσσονται με τις ίδιες πραγματικές συνθήκες και οικονομικούς όρους, καθώς επίσης με τις ίδιες περίπου συνθήκες παραγωγής και διαθέσεως των προϊόντων ή υπηρεσιών τους, έτσι ώστε ο ανταγωνισμός στους κόλπους μιας και της αυτής οικονομικής δραστηριότητας να αναπτύσσεται πάνω σε άλλα πεδία και όχι πάνω στο κόστος εργασίας

Είδη συλλογικών συμβάσεων εργασίας (συνέχεια) Ομοιοεπαγγελματικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας: ρυθμίζουν γενικώς τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος, ανεξαρτήτως του είδους (κλάδου) της επιχείρησης στην οποία απασχολούνται. Ως «ε π ά γ γ ε λ μ α» νοείται το συγκεκριμένο είδος εργασίας που προσφέρει ο μισθωτός και τα ειδικότερα καθήκοντα που συνδέονται με το είδος αυτό εργασίας Εθνικές ομοιεπαγγελματικές Π.χ. Σ.Σ.Ε. για τους όρους αμοιβής και εργασίας των οδηγών των τουριστικών λεωφορείων (πούλμαν) όλης της χώρας Τοπικές ομοιεπαγγελματικές Π.χ. Σ.Σ.Ε. για τους όρους αμοιβής και εργασίας των οδηγών τουριστικών λεωφορείων Κρήτης 14

Η ομοιοεπαγγελματική ΣΣΕ θέτει ελάχιστους όρους αμοιβής και εργασίας για τους εργαζόμενους που έχουν την ίδια ή συναφή ειδικότητα Παρωχημένη αντίληψη περί προστασίας του επαγγέλματος και συντεχνιακή λογική 15

Είδη συλλογικών συμβάσεων εργασίας (συνέχεια) Επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας Επιχείρηση ή εκμετάλλευση Αφορά το προσωπικό μιας επιχείρησης ή εκμετάλλευσης ανεξαρτήτως ειδικότητας 16 Αποσκοπούν στο να προσαρμόσουν τους όρους αμοιβής και εργασίας στις ειδικές συνθήκες εργασίας, τις οργανωτικές και παραγωγικές ιδιαιτερότητες καθώς και τη συγκεκριμένη οικονομική κατάσταση της επιχείρησης ή της συγκεκριμένης εκμετάλλευσης

Αρμοδιότητα και ικανότητα σύναψης ΣΣΕ Συνδικαλιστικές οργανώσεις 17 Οργανώσεις εργοδοτών ή μεμονωμένος εργοδότης (Επιχ.ΣΣΕ) Όπου δεν είναι δυνατή η σύναψη ΣΣΕ κατ εξαίρεση μπορεί να καθοριστούν ελάχιστα όρια μισθών και λοιπών όρων εργασίας με Υπουργική Απόφαση. Η αρμοδιότητα προσδιορίζει ποιες απ τις νόμιμα συνεστημένες οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων, έχουν την εξουσία να συνάπτουν τις αντίστοιχες κατηγορίες συλλογικών συμβάσεων.

Εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας 18 Συνάπτονται από τις τ ρ ι τ ο β ά θ μ ι ε ς σ υ ν δ ι κ α λ ι σ τ ι κ έ ς ο ρ γ α ν ώ σ ε ι ς (δηλ. ΓΣΕΕ) των εργαζομένων και τις αναγνωριζόμενες ως ε υ ρ ύ τ ε ρ η ς ε κ π ρ ο σ ώ π η σ η ς ο ρ γ α ν ώ σ ε ι ς των εργοδοτών ή πανελλήνιας έκτασης (π.χ. ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ)

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2014 Στην Αθήνα, σήμερα 26 Μαρτίου 2014, οι υπογράφοντες την παρούσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, αφενός: 19 α) Δημήτριος Δασκαλόπουλος, Πρόεδρος ΣΕΒ και Χαρίτων Κυριαζής Εκτελεστικός Αντιπρόεδρος και Πρόεδρος της Εκτελεστικής Επιτροπής του ΣΕΒ συνδέσμου επιχειρήσεων και βιομηχανιών και εκπρόσωποι αυτού β) Γεώργιος Καββαθάς, Πρόεδρος και Γεώργιος Κουράσης, Γενικός Γραμματέας της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών, Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδας (Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε.) και εκπρόσωποι αυτής, γ) Βασίλειος Κορκίδης, Πρόεδρος και Γεώργιος Καρανίκας, Γενικός Γραμματέας της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου (Ε.Σ.Ε.Ε.) και εκπρόσωποι αυτής, δ) Ανδρέας Ανδρεάδης, Πρόεδρος και Γεώργιος Βερνίκος, Γενικός Γραμματέας του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (Σ.Ε.Τ.Ε.) και εκπρόσωποι αυτού και αφετέρου Γιάννης Παναγόπουλος, Πρόεδρος και Νικόλαος Κιουτσούκης Γενικός Γραμματέας της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (Γ.Σ.Ε.Ε.) και εκπρόσωποι αυτής, όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι, συμφωνούν τα εξής:..

Κλαδικές ΣΣΕ 20 Συνάπτονται από κλαδικές π ρ ω τ ο β ά θ μ ι ε ς ή δ ε υ τ ε ρ ο β ά θ μ ι ε ς σ υ ν δ ι κ α λ ι σ τ ι κ έ ς ο ρ γ α ν ώ σ ε ι ς που καλύπτουν εργαζόμενους ανεξάρτητα από το επάγγελμα ή την ειδικότητά τους, ομοειδών ή συναφών επιχειρήσεων του ίδιου κλάδου και από ε ρ γ ο δ ο τ ι κ έ ς ο ρ γ α ν ώ σ ε ι ς ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις όλης της χώρας Σήµερα την 30η εκεµβρίου 2013 στα γραφεία της Πανελλήνιας Οµοσπονδίας Ξενοδόχων που βρίσκονται στην Αθήνα (οδός Σταδίου αρ.24) οι υπογράφοντες: 1. Πανελλήνια Οµοσπονδία Εργατών Επισιτισµού και Υπαλλήλων Τουριστικών Επαγγελµάτων, νόµιµα εκπροσωπούµενη από τους 2. Πανελλήνια Οµοσπονδία Ξενοδόχων (Π.Ο.Ξ.), νόµιµα εκπροσωπούµενη από τους Συµφωνούν, συνοµολογούν και αποδέχονται όλοι νοµίµως εξουσιοδοτηµένοι τα εξής:

Συλλογική σύμβαση εργασίας (1-4-2014) Ξενοδοχοϋπαλλήλων Νομού Ηρακλείου 21 Σήμερα την 1.4.2014 στο Ηράκλειο Κρήτης οι κάτωθι: 1. Σύνδεσμος Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Ηρακλείου 2. Ένωση Ξενοδοχείων Ν. Ηρακλείου 3. Σύλλογος Ιδιοκτητών Ενοικιαζομένων Διαμερισμών «Φιλοξενία» Συμφώνησαν την κατάρτισης της παρούσας τοπικής κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας περιεχόμενο της οποίας έχει ως εξής:

Κλαδικές ΣΣΕ τραπεζοϋπαλλήλων 22 Σε περίπτωση που δεν υπάρχουν κλαδικές εργοδοτικές οργανώσεις διαπραγματευτική αρμοδιότητα αποδίδεται σε μεμονωμένους εργοδότες που εκπροσωπούνται με κοινό εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο ή εκπροσώπους, εφόσον οι καλούμενοι ή καλούντες για διαπραγματεύσεις εργοδότες είτε απασχολούν τουλάχιστον το εβδομήντα τοις εκατό (70%) των εργαζομένων στον κλάδο, είτε είναι τουλάχιστον οι πέντε (5) μεγαλύτεροι εργοδότες, με κριτήριο πάλι τους εργαζομένους που απασχολούν. Οι λοιποί εργοδότες δικαιούνται να μετέχουν στις διαπραγματεύσεις και να υπογράφουν τη συλλογική σύμβαση

23 Εθνικές ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ Συνάπτονται από την πλευρά των εργαζομένων από δευτεροβάθμιες ή πρωτοβάθμιες ομοιοεπαγγελματικές συνδικαλιστικές οργανώσεις πανελλήνιας έκτασης. Από την πλευρά των εργοδοτών, οι εθνικές ομοιοεπαγγελματικές συλλογικές συμβάσεις συνάπτονται από εργοδοτικές οργανώσεις ευρύτερης εκπροσώπησης ή πανελλήνιας έκτασης Π.χ. «ΣΣΕ ΠΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΟΔΗΓΩΝ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΛΕΩΦΟΡΕΙΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΟΥΣ 2010 Μεταξύ της α) Ομοσπονδίας Συνδικάτων Μεταφορών Ελλάδας (Ο.Σ.Μ.Ε), β) Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Επιχειρήσεων Τουρισμού ΠΟΕΤ), γ) Γενική Πανελλαδική Ομοσπονδία Πούλμαν, δ) Ομοσπονδία Τουρισμού Βορείου Ελλάδος (Ο.ΤΟ.Β.Ε)

Τοπικές ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ 24 Οι τοπικές ομοιοεπαγγελματικές συλλογικές συμβάσεις συνάπτονται από ομοιοεπαγγελματικές συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζόμενων, πρωτοβάθμιες ή δευτεροβάθμιες, τοπικού χαρακτήρα και από εργοδοτικές οργανώσεις ΤΟΠΙΚΗ ΟΜΟΙΟΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΣΣΕ «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων Κρήτης» Μεταξύ του Σωματείου Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων Κρήτης Ο ΕΡΜΗΣ του Συνδέσμου Τουριστικών & Ταξιδιωτικών Γραφείων Κρήτης, και του Συνδέσμου Ιδιοκτητών Τουριστικών Λεωφορείων Κρήτης,

Επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας Συνάπτονται, κατά σειρά προτεραιότητας 25 Επιχειρησιακά συνδικαλιστικά σωματεία: διεπαγγελματικά και όχι μόνον μιας ειδικότητας Ένωση προσώπων. Συστήνεται από τα 3/5 των εργαζομένων στην επιχείρηση Πρωτοβάθμια κλαδική συνδικαλιστική οργάνωση.

Ικανότητα για σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας. 26 Από πλευράς των εργαζομένων Κάθε συνδικαλιστική οργάνωση εργαζομένων οποιασδήποτε βαθμίδας (πρωτοβάθμια, δευτεροβάθμια, τριτοβάθμια) εφόσον αποτελεί την πλέον αντιπροσωπευτική οργάνωση στο πεδίο εφαρμογής της υπό διαπραγμάτευση ΣΣΕ Από πλευράς εργοδοτών Κάθε εργοδοτική οργάνωση οποιασδήποτε βαθμίδας στο πεδίο της δραστηριότητάς της. Επιχειρησιακή ΣΣΕ: Κάθε εργοδότης.

Κριτήριο απόδοσης της αντιπροσωπευτικότητας 27 Πλέον αντιπροσωπευτική θεωρείται μία συνδικαλιστική οργάνωση, στης οποίας τις τελευταίες αρχαιρεσίες για την ανάδειξη της διοίκησής της ψήφισαν περισσότεροι σε αριθμό εργαζόμενοι, από αυτούς που ψήφισαν στις αντίστοιχες τελευταίες αρχαιρεσίες των λοιπών τυχόν υπαρχόντων συνδικαλιστικών οργανώσεων που καλύπτουν καταστατικά το ίδιο πεδίο ισχύος της συλλογικής σύμβασης εργασίας

28 Αμφισβήτηση της αντιπροσωπευτικότητας μπορεί να εγερθεί με προσφυγή συνδικαλιστικής οργάνωσης, αρμόδιας να υπογράψει αντίστοιχη συλλογική σύμβαση εργασίας, μέσα σε προθεσμία 10 ημερών από την κοινοποίηση της πρόσκλησης σε διαπραγματεύσεις Η προσφυγή κρίνεται από την επιτροπή του άρθρου 15 Ν 1264/1982, η οποία αποφασίζει επί της αντιπροσωπευτικότητας μέσα σε προθεσμία 10 ημερών

Διαδικασία, σύναψης και θέσης σε ισχύ ΣΣΕ Δικαίωμα και υποχρέωση καλόπιστης διαπραγμάτευσης Όχι όμως και υποχρέωση σύναψης συλλογικής σύμβασης εργασίας 29 Έγγραφή πρόσκληση (τόπος και υπό διαπραγμάτευση θέματα) Το έγγραφο κοινοποιείται στην Επιθεώρηση Εργασίας Προθεσμία δέκα ημερών για την έναρξη των

Κατά τη διάρκεια των και της διαδικασίας μεσολάβησης και διαιτησίας, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων διατηρούν το δικαίωμα της απεργίας, εκτός αν αυτό έχει αποκλειστεί από προηγούμενη συλλογική σύμβαση εργασίας (ρήτρα ειρήνης). Έγγραφος τύπος. Συστατικός Κατάθεση στην αρμόδια υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας. Η κατάθεση αποτελεί το χρονικό σημείο έναρξης ισχύος της ΣΣΕ 30

Η συσχέτιση των συλλογικών συμβάσεων μεταξύ τους 31 Ο Γιώργος είναι οδηγός τουριστικού λεωφορείου και εργάζεται σε ξενοδοχειακή επιχείρηση του Ν. Ηρακλείου. Από ποιες ΣΣΕ καταλαμβάνεται η ατομική εργασιακή του σχέση; Ποια επιλέγουμε και πώς;

Συρροή των συλλογικών συμβάσεων εργασίας 32 Κατά κανόνα, οι ατομικές εργασιακές σχέσεις υπάγονται στο ρυθμιστικό πεδίο περισσότερων διαφορετικών κατηγοριών ΣΣΕ Το φαινόμενο της συρροής όρων περισσότερων διαφορετικών κατηγοριών ΣΣΕ είναι αποτέλεσμα των εξής παραγόντων: Περισσότερες της μίας κατηγοριών ΣΣΕ (κλαδικές, ομοιεπαγγελματικές, επιχειρησιακές) Δυνατότητα ένταξης σε περισσότερες της μίας συνδικαλιστικές οργανώσεις με βάση το επάγγελμα και με βάση την επιχείρηση που εργάζονται. Δυνατότητα επέκτασης των ΣΣΕ

Συρροή όρων ΣΣΕ: το φαινόμενο της ταυτόχρονης υπαγωγής μιας ατομικής εργασιακής σχέσης στο ρυθμιστικό πεδίο περισσότερων της μίας ΣΣΕ. Πώς επιλύεται η συρροή; 33 Αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης = όταν μια σχέση εργασίας ρυθμίζεται από περισσότερες παράλληλα ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις εργασίας, θα πρέπει να εφαρμοστεί η ΣΣΕ που είναι πιο ευνοϊκή για τον εργαζόμενο.

34 Εξαιρέσεις: όταν η ομοιοεπαγγελματική ΣΣΕ συρρέει με κλαδική ή επιχειρησιακή Σ Σ Ε υπερισχύουν πάντοτε οι τελευταίες (δηλαδή η κλαδική και η επιχειρησιακή) έναντι της ομοιοεπαγγελματικής, ακόμη και όταν αυτές περιλαμβάνουν όρους δυσμενέστερους από την ομοιοεπαγγελματική. Μεταβατική εξαίρεση: Μέχρι την 31.12.2015 προβάδισμα έχουν οι επιχειρησιακές έναντι των λοιπών ΣΣΕ (πλην της ΕΓΣΣΕ)

35 συγκρινόμενες κατηγορίες ΣΣΕ ΣΣΕ που υπερέχει ομοιοεπαγγελματική με κλαδική ΣΣΕ η κλαδική ανεξαρτήτως ευνοϊκότητας ομοιοεπαγγελματική με επιχειρησιακή ΣΣΕ η επιχειρησιακή ανεξαρτήτως ευνοϊκότητας κλαδική με επιχειρησιακή ΣΣΕ εθνική ομοιοεπαγγελματική με τοπική ομοιοεπαγγελματική ΣΣΕ η επιχειρησιακή ανεξαρτήτως ευνοϊκότητας (μέχρι 31.12.2015) η πιο ευνοϊκή για τον εργαζόμενο εθνική κλαδική με τοπική κλαδική ΣΣΕ η πιο ευνοϊκή για τον εργαζόμενο όροι ΕΓΣΣΕ με όρους λοιπών ΣΣΕ οι πιο ευνοϊκοί όροι για τον εργαζόμενο

36 Τρόπος σύγκρισης και επιλογής των ευνοϊκότερων όρων Η σύγκριση μεταξύ περισσοτέρων ΣΣΕ γίνεται κατά ενότητες όρων: α) Η μία ενότητα αφορά στους «μ ι σ θ ο λ ο γ ι κ ο ύ ς ό ρ ο υ ς» και β) η άλλη ενότητα αφορά στα «λ ο ι π ά θ έ μ α τ α», ή, όπως συχνά χαρακτηρίζονται, στους «θ ε σ μ ι κ ο ύ ς ό ρ ο υ ς» Μισθολογικοί όροι: αμοιβή της εργασίας, δηλαδή ο βασικός μισθός, τα επιδόματα, οι διάφορες προσαυξήσεις και κάθε άλλη παροχή οικονομικού περιεχομένου Λοιπά θέματα: όλες οι προβλέψεις οι οποίες δεν οδηγούν άμεσα ή έμμεσα στην προσαύξηση ή στον επηρεασμό των αποδοχών των εργαζομένων, όπως, για παράδειγμα, όροι που αφορούν στη χορήγηση κάθε είδους πρόσθετων αδειών ή στην παροχή διευκολύνσεων απουσίας, ημερών ανάπαυσης, στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, στη διαδικασία προαγωγών στην κινητικότητα των εργαζομένων κ.α.