Τεύχος 18 / Ιούλιος 2013 Ηλεκτρονική Έκδοση ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ. τεκμηρίωση στην πληροφόρηση. www.pim.gr

Τεύχος 18 / Ιούλιος 20 Ηλεκτρονική Έκδοση ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ τεκμηρίωση στην πληροφόρηση www.pim.gr ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ Υ Ο ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Ε Ι Ε

Προαιρετική ασφάλιση ασφαλισμένων συγχωνευθέντων ταμείων Καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου εγκύου εργαζόμενης Αποζημίωση & παροχές κανονικής άδειας Ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών Οι αναγνώστες ρωτούν... Ο σκοπός του περιοδικού... Με απόλυτη γνώση των Εργασιακών και Ασφαλιστικών θεμάτων φιλοδοξούμε να παρέχουμε έγκαιρα και υπέυθυνα, υπηρεσίες και πληροφορίες σε αυτούς τους τομείς. Για πολλά χρόνια τώρα εμείς οι άνθρωποι της ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ, προσωπικό και ειδικοί συνεργάτες μελετούμε, ταξινομούμε, αναλύουμε κάθε πτυχή του εργατικού και ασφαλιστικούσυστήματος της χώρας μας. Τεκμηριώνουμε κάθε θέμα με τρόπο ώστε να μπορεί να χρησιμοποιηθεί πρακτικά απο τον υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού, τον υπεύθυνο προσωπικού, τον φοροτέχνη λογιστή, τον κάθε σχετικό ενδιαφερόμενο παρέχοντας πληροφόρηση και βοήθεια στα πιο περίπλοκα ζητήματα που μπορεί κανείς να συναντήσει! Προσφέρουμε τις πληροφορίες αυτές ύστερα από επίπονη εργασία με παραπομπές στην νομολογία, σε ερμηνευτικές εγκύκλιους, σε συμβάσεις, σε διατάγματα, ώστε να αποτελεί χρήσιμο βοήθημα στους αναγνώστες. Η έκδοση του περιοδικούέχει ως στόχο να πετύχει στο μέγιστο δυνατό βαθμό την τεκμηρίωση σε συνδυασμό με την έγκυρη ενημέρωση των ενδιαφερομένων σε θέματα που αφορούν την απασχόληση, τις αμοιβές καθώς επίσης την ασφάλιση και τα στοιχεία που είναι απαραίτητα στη διαχείριση ανθρωπίνου δυναμικού. Αντώνης Δεσπότης Διευθύνων Σύμβουλος Ηλεκτρονική Έκδοση Περιοδικού: Τεύχος 18 Ιούλιος 20 20 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ Με την επιφύλαξη όλων των δικαιωμάτων. Κυκλοφορεί κάθε μήνα από την ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ Ο.Ε. Λ. Κωνσταντινουπόλεως 325, Αθήνα 104 44 Τηλεφωνο: 210/51.57.700, Fax: 210/51.57.777 Υπεύθυνος έκδοσης: Αντώνης Δεσπότης Ηλεκτρονική Διεύθυνση: www.pim. gr

>> άρθρο Προαιρετική ασφάλιση ασφαλισμένων συγχωνευθέντων Tαμείων του ΣΠΥΡΟΥ ΝΙΑΡΧΟΥ [τ. Επιθ. ΙΚΑ ] Οι ασφαλισμένοι σε φορείς ή κλάδους κύριας ασφάλισης αρμοδιότητας του ΥΕΚΑ, που εντάχθηκαν στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ με τις διατάξεις του Άρθρου 5 του Ν. 3029/02 και 1 του Ν. 3655/08, μπορούν σε περίπτωση διακοπής καθ' οιονδήποτε τρόπο της υποχρεωτικής ασφάλισής τους να συνεχίσουν προαιρετικά την ασφάλισή τους στον ίδιο φορέα κύριας και επικουρικής ασφάλισης και στους ίδιους κλάδους πρόνοιας και ασθενείας υπό τις προϋποθέσεις του Άρθρου 41 του Α.Ν. 1846/51 (Άρθρο 26 παρ. 14 του Ν. 4075/12, ΑΥΕΚΑ Φ80000/οικ.0197/686/3-5-2012, ΓΕ Α 23/596/3/24-4-20). Στην ασφάλιση του κλάδου σύνταξης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ έχουν ενταχθεί οι κλάδοι σύνταξης των Ταμείων: 1) Τ.Α.Π.Ι.Λ.Τ. από 1-6-2004 ΚΥΑ Φ10048/26904/1732/27-2-2004, Εγκ. 111/04). 2) ΤΣΠ-ΑΤΕ από 1-2-2007 (Άρθρο 38 παρ. 2 του Ν. 3522/06, Εγκ. /07, 60/07). 3) ΤΣΕΑΓΓΣΟ από 1-8-2007 (ΚΥΑ Φ10023/17105/1054/6-7-2007, ΓΕ Τ00/530/4/16-2- 2009). 4) Από 1-8-2008 εντάχθηκαν τα Ταμεία (Άρθρο 1 παρ. 1 του Ν. 3655/08, Εγκ. 61/08, 64/08): i) ΤΣΠ-ΗΣΑΠ (Εγκ. 78/08) ii) ΤΣΠ-ΕΤΕ (Εγκ. 76/08) iii) ΤΑΠΑΕ «ΕΘΝΙΚΗ» (Εγκ. 76/08) iv) ΤΑΠ-ΕΤΒΑ (Εγκ. 76/08) v) ΤΣΠ-ΤΕ (Εγκ. 76/08) vi) ΤΣΠ-ΟΤΕ (Εγκ. 77/08) Αντιθέτως στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του ΕΤΕΑ (τ. Ε-ΤΕΑΜ) έχουν ενταχθεί: 1) Οι ασφαλισμένοι του ΤΣΠ-ΗΣΑΠ από 1-2-1983 (Π.Δ. 633/82). 2) Ο κλάδος επικουρικής ασφάλισης του τ. ΤΣΕΑΠΓΣΟ από 1-12-2007 (Άρθρο 15 παρ. 3 του Ν. 3607/07, Εγκ. 123/07). 3) Το τακτικό προσωπικό του ΟΣΕ από 1-1-1984 (Π.Δ. 400/84, Εγκ. 8/85, 181/88). 4) Ο τομέας ΤΕΑΜ-ΝΠΔΔ του ΤΕΑΔΥ από 1-8-2010 (Άρθρο 65 παρ. 2 του Ν. 3863/10, Εγκ. 33/10, 58/10, 82/10). Ιούλιος 20 3

Προϋποθέσεις συνέχισης της προαιρετικής ασφάλισης Δικαίωμα συνέχισης της προαιρετικής ασφάλισης στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ έχουν οι παλαιοί ασφαλισμένοι των ανωτέρω ενταχθέντων φορέων και κλάδων κύριας και επικουρικής ασφάλισης, εφόσον κάθε ασφαλισμένος των εν λόγω Ταμείων συγκεντρώνει αθροιστικά τις παρακάτω προϋποθέσεις: α) Να έχει διακόψει ή διακόπτει καθ' οιονδήποτε τρόπο (π.χ. παραίτηση, λύση σύμβασης) την υποχρεωτική ασφάλισή του στα ανωτέρω Ταμεία και κλάδους κύριας και επικουρικής ασφάλισης στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και ΕΤΕΑ (τ. ΕΤΕΑΜ). β) Να μη παρέχει εξαρτημένη εργασία ασφαλιστέα σε φορείς αρμοδιότητας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ή το Δημόσιο, κατά την ημερομηνία υπαγωγής του στην προαιρετική ασφάλιση σύμφωνα με τις παραπάνω διατάξεις. γ) Να ήταν ασφαλισμένος κατά την ημερομηνία ένταξης των ανωτέρω Ταμείων και κλάδων στην υποχρεωτική ασφάλιση του αντίστοιχου Ταμείου ή κλάδου καθώς και στην επικουρική ασφάλιση του ΕΤΕΑ. δ) Να έχει πραγματοποιήσει τουλάχιστον 500 ΗΕ στην ασφάλιση των εν λόγω Ταμείων και κλάδων, συμπεριλαμβανομένου και του χρόνου α- σφάλισης στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ που πραγματοποιήθηκε πριν την ασφάλιση στα ενταχθέντα Ταμεία, εφόσον υποβάλει έγγραφη αίτηση εντός προθεσμίας 12 μηνών από την τελευταία ασφάλισή του ή να έχει πραγματοποιήσει τουλάχιστον 3.000 ΗΕ, ανεξάρτητα από το χρόνο υποβολής της σχετικής αίτησης. Για τη συμπλήρωση των ανωτέρω προϋποθέσεων, δηλαδή των 500 ή 3.000 ΗΕ δεν συνυπολογίζονται τα ημερομίσθια που πραγματοποιήθηκαν σε προαιρετική ασφάλιση για την εκ νέου συνέχιση προαιρετικά της ασφάλισης, εφόσον αυτή έχει διακοπεί ή για λόγους που δεν οφείλονται σε ανάληψη εργασίας ή συνταξιοδότησης λόγω αναπηρίας ορισμένου χρόνου, καθώς και ο αναγνωριζόμενος χρόνος. ε) Να μη δικαιούται σύνταξη αναπηρίας, σύμφωνα με τις καταστατικές διατάξεις των ανωτέρω ενταχθέντων Ταμείων και κλάδων (ΓΕ Α23/596/3/ 24-4-20, Άρθρο 49 του Ν. 2084/92). Εξαιρέσεις: Από τις ανωτέρω διατάξεις εξαιρούνται (Εγκ. 70/12): α) Οι συνταξιούχοι από ίδιο δικαίωμα όλων των φορέων ασφάλισης και του Δημοσίου. β) Όσοι κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας έχουν συμπληρώσει αθροιστικά τόσο το όριο ηλικίας όσο και τις απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης για λήψη πλήρους σύνταξης γήρατος εξ ιδίου δικαιώματος. γ) Οι ασφαλισμένοι, οι οποίοι κατά την υποβολή της σχετικής αίτησης είναι ανάπηροι κατά την έννοια του Άρθρου 28 παρ. 5 του Α.Ν. 1846/51. δ) Οι νέοι ασφαλισμένοι, για τους οποίους έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του Άρθρου 42 του Ν. 2084/92, περί συνέχισης της προαιρετικής ασφάλισης σε φορείς κύριας και επικουρικής ασφάλισης, καθώς πρόνοιας και ασθενείας (Εγκ. 57/98). Έναρξη προαιρετικής ασφάλισης Η προαιρετική ασφάλιση αρχίζει από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης και διενεργείται για 25 Η.Α. κατά μήνα ή 300 κατ' έτος. Η προαιρετική ασφάλιση συνεχίζεται και κατά τη διάρκεια επιδότησης λόγω ανεργίας. Αντιθέτως, δεν υποχρεούται ο προαιρετικά α- σφαλισμένος σε καταβολή εισφορών κατά το χρόνο που λαμβάνει επίδομα ασθενείας. Αναστολή της προαιρετικής ασφάλισης επέρχεται α) Με την ανάληψη εξαρτημένης εργασίας α- σφαλιστέας στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ ή σε άλλο Ταμείο (κύριας ή επικουρικής ασφάλισης) ή στο δημόσιο. β) Με τη συνταξιοδότηση του ασφαλισμένου λόγω αναπηρίας ορισμένου χρόνου. Σημείωση: Με τη λήξη της συνταξιοδότησης αναβιώνει αυτόματα το δικαίωμα συνέχισης της προαιρετικής ασφάλισης. Εάν μετά την υπαγωγή στην προαιρετική ασφάλιση διαπιστωθεί οποιοδήποτε ποσοστό α- ναπηρίας, δεν αποτελεί κώλυμα για τη συνέχιση της προαιρετικής ασφάλισης, εφόσον δεν συνοδεύεται από απονομή σύνταξης αναπηρίας. 4 >> Ιούλιος 20

>> Λήξη της προαιρετικής ασφάλισης επέρχεται α) Ύστερα από δήλωση του ασφαλισμένου β) Μετά την παρέλευση 24 μηνών από τότε που κατέστησαν απαιτητές οι εισφορές, και σε περίπτωση ανωτέρας βίας, η προθεσμία των 24 μηνών αναστέλλεται σύμφωνα με τα Άρθρα 225 και 257 του Α.Κ. γ) Με το θάνατο του ασφαλισμένου. δ) Όταν ο ασφαλισμένος καταστεί συνταξιούχος λόγω γήρατος ή αναπηρίας αορίστου χρόνου. Αξιοποίηση του χρόνου προαιρετικής ασφάλισης Ο χρόνος προαιρετικής ασφάλισης λογίζεται ως πραγματικός χρόνος ασφάλισης και ως εκ τούτου συνυπολογίζεται τόσο για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικούδικαιώματος όσο και για τον υπολογισμό του ποσούτης σύνταξης, σύμφωνα με το Άρθρο 26 παρ. 14 εδ. δ του Ν. 4075/12, Εγκ. 70/12). Σημείωση: Στο χρόνο προαιρετικής ασφάλισης δεν λογίζεται ο χρόνος που διανύθηκε στα ΒΑΡΕΑ (ΑΥΕΚΑ Φ80000/0197/686/12 Άρθρο 4). 25πλάσιο του ΗΑΕ, όπως αυτό ισχύει κάθε φορά. Σε περίπτωση καθυστέρησης καταβολής των ασφαλιστικών εισφορών που αναλογούν περισσότερο από τρεις μήνες από τότε που είναι απαιτητές, ο ασφαλισμένος επιβαρύνεται με τα προβλεπόμενα από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ πρόσθετα τέλη. Ποσοστά εισφορών κλάδου συντάξεως Τα ποσοστά εισφορών (εργοδότη - ασφαλισμένου) που όριζε το Άρθρο 2 παρ. του Ν. 3655/08 μέχρι την ημερομηνία ένταξης των ασφαλισμένων στα ως άνω Ταμεία, μειώνονται ισόποσα κάθε τρία χρόνια και μέσα σε μια δεκαετία, αρχής γενομένης από 1-1-20, μέχρι να εξισωθούν πλήρως με τα αντίστοιχα ισχύοντα ποσοστά στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Κατ' εξαίρεση, η εισφορά ασφαλισμένου του κλάδου σύνταξης του ΤΑΠΑΕ-Ε «Η ΕΘΝΙΚΗ» ΥΠΑΛ- ΛΗΛΩΝ τ. ΤΑΠ-ΟΤΕ μειώνεται από 1-1-20 και καθορίζεται σε ποσοστό %, ενώ η εργοδοτική εισφορά σύμφωνα με τους ΠΙΝΑΚΕΣ Νο 4 και 7. Κλάδοι ασφάλισης προαιρετικά ασφαλιζόμενων Οι προαιρετικά ασφαλιζόμενοι στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ καλύπτονται για τους κλάδους κύριας και επικουρικής ασφάλισης και οι εισφορές υπολογίζονται με βάση τα ποσοστά που ορίζουν οι αντίστοιχες διατάξεις. Καταβολή εισφορών Ολόκληρο το ποσό των εισφορών (εργοδότηασφαλισμένου) καταβάλλεται υποχρεωτικά κατά μήνα από τον προαιρετικά ασφαλιζόμενο. Ως αποδοχές εκ των οποίων υπολογίζονται οι εισφορές είναι οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα πριν από την διακοπή της εργασιακής σχέσης και δεν μπορεί να είναι κατώτερες από το Ιούλιος 20 5

ΠΙΝΑΚΕΣ 1. ΤΑΠ-ΕΤΒΑ (ΓΕ Τ00/500/572/29-3-20) ΧΡΟΝΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΣΦ/ΝΟΣ ΣΥΝΟΛΟ μέχρι 31/12/12 26 39% 1/1/ - 31/12/15 22,8325 11,4175 34,25% 1/1/16-31/12/18 1/1/19-31/12/21 1/1/22-2. ΕΛΤΑ-ΟΣΕ (ΓΕ Τ00/500/572/1-3-20) ΧΡΟΝΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ 19,665 16,4975,33 9,835 8,2525 29,50% 24,75% 20% ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΣΦ/ΝΟΣ ΣΥΝΟΛΟ 5. ΤΣΠ ΕΤΕ (ΓΕ Τ00/500/572/1-3-201) ΧΡΟΝΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ μέχρι 31/12/12 1/1/ - 31/12/15 1/1/16-31/12/18 ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΣΦ/ΝΟΣ ΣΥΝΟΛΟ 26,50 23,2075 19,915 11 9,9175 8,835 37,50% 33,125% 28,75% μέχρι 31/12/12 24 11 35% 1/1/19-31/12/21 16,6225 7,7525 24,375% 1/1/ - 31/12/15 21,3325 9,9175 31,25% 1/1/22 -,33 20% 1/1/16-31/12/18 1/1/19-31/12/21 1/1/22-18,665 15,9975,33 3. ΟΤΕ-ΘΥΓΑΤΡΙΚΕΣ-ΤΣΠ-ΗΣΑΠ (ΓΕ Τ00/500/572/1-3-20, ΓΕ Τ00/596/3/24-4-20) ΧΡΟΝΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ μέχρι 31/12/12 1/1/ - 31/12/15 1/1/16-31/12/18 1/1/19-31/12/21 1/1/22-4. ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ τ. ΤΑΠ-ΟΤΕ (ΓΕ Τ00/500/572/1-3-20) ΧΡΟΝΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ μέχρι 31/12/12 1/1/ - 31/12/15 1/1/16-31/12/18 8,835 7,7525 27,50% 23,75% 20% ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΣΦ/ΝΟΣ ΣΥΝΟΛΟ 25 22,0825 19,165 16,2475,33 11 9,9175 8,835 7,7525 36% 32% 28% 24% 20% ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΣΦ/ΝΟΣ ΣΥΝΟΛΟ 24 21,3325 18,665 30,67% 28,0025% 25,335% 6. ΤΣΠ ΕΤΒΑ (ΓΕ Τ00/500/572/1-3-20) ΧΡΟΝΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ μέχρι 31/12/12 1/1/ - 31/12/15 1/1/16-31/12/18 1/1/19-31/12/21 1/1/22-7. ΤΑΠΑΕ ΕΘΝΙΚΗ (ΓΕ Τ00/500/572/1-3-20) ΧΡΟΝΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ μέχρι 31/12/12 1/1/ - 31/12/15 1/1/16-31/12/18 1/1/19-31/12/21 1/1/22 - ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΣΦ/ΝΟΣ ΣΥΝΟΛΟ 26 22,8325 19,665 16,4975,33 11,4175 9,835 8,2525 39% 34,25% 29,50% 24,75% 20% ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΣΦ/ΝΟΣ ΣΥΝΟΛΟ 20 18,3325 16,665 14,9975,33 7 27% 25,0025% 23,335% 21,6675% 20% 1/1/19-31/12/21 15,9975 22,6675% 1/1/22 -,33 20% 6 >> Ιούλιος 20

άρθρο ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΓΚΥΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗΣ Υποχρεώσεις εργοδότη στην περίπτωση εγκύου εργαζόμενης που δεν έχει ενημερώσει πριν την απόλυσή της τον εργοδότη. του Χρήστου Καρατζά [Νομικός, Εργατολόγος] Ιούλιος 20 Σύμφωνα με το άρθρο 15 του Ν. 1483/1984 όπως ισχύει σήμερα μετά το άρθρο 36 του Ν. 3996/2011 (ΦΕΚ 170 τ.α ), «Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργαζομένης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, όσο και για το χρονικό διάστημα 18 μηνών μετά τον τοκετό, ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο διάστημα λόγω ασθενείας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία. Η προστασία από την καταγγελία της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας ισχύει τόσο έναντι του εργοδότη στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται χωρίς να έχει προηγουμένως απασχοληθεί αλλού, πριν συμπληρώσει 18μηνο από τον τοκετό, ή τον μεγαλύτερο χρόνο που προβλέπεται στην παρούσα, όσο και έναντι του νέου εργοδότη στον οποίο η εργαζομένη προσλαμβάνεται και μέχρι τη συμπλήρωση των ανωτέρω χρόνων». Εξ άλλου σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 10 του ΠΔ 176/1997 (ΦΕΚ 150 Α 1997), «Σε περίπτωση καταγγελίας της σχέσης εργασίας (των γυναικών που εγκυμονούν), εφόσον υπάρχει σπουδαίος λόγος σύμφωνα με το άρθρο 15 του Ν. 1483/1984, ο εργοδότης οφείλει να αιτιολογήσει δεόντως την καταγγελία γραπτώς και να προβεί σε σχετική κοινοποίηση και προς τις αρμόδιες Υπηρεσίες της Επιθ/σης Εργασίας». Ερμηνεύοντας τις διατάξεις αυτές τα δικαστήρια και μάλιστα το ανώτατο ακυρωτικό της Χώρας (Άρειος Πάγος), έχουν κρίνει κατά καιρούς περιπτώσεις που δικαιολογούσαν την απόλυση εγκύου εργαζόμενης και περιπτώσεις που δεν την δικαιολογούσαν. Σε περίπτωση επομένως προσφυγής στα δικαστήρια εργαζομένων γυναικών με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου για ακύρωση της καταγγελίας της σύμβασής τους που τους επιδόθηκε κατά τα λοιπά νόμιμα, ο εργοδότης προκειμένου να δικαιωθεί ότι νομίμως έπραξε, οφείλει α) αφενός να επικαλεσθεί ενώπιον του δικαστηρίου και να αποδείξει περιστατικά, συμπεριφορές και πράξεις των εργαζομένων που προσέφυγαν δικαστικά, σχετικές με την εν γένει αντισυμβατική προσφορά της εργασίας τους. Ειδικότερα για το κύρος της καταγγελίας αυτής λαμβάνονται >> 7

υπόψη η συμπεριφορά της εργαζομένης απέναντι στους εκπροσώπους της επιχείρησης, απέναντι στους συναδέλφους της και τους συναλλασσομένους με την επιχείρηση πελάτες και προμηθευτές, όσο και η αδικαιολόγητη μείωση της παραγωγικότητάς της και ποιότητας της προσφερόμενης εργασία της μόνο όμως όταν αυτή δεν οφείλεται, όπως επιτάσσει ο νόμος, στην εγκυμοσύνη ή τον τοκετό τους και αφετέρου β) να αποδείξει ότι έχει αναφέρει στο έντυπο της καταγγελίας τους λόγους που αιτιολογούν την καταγγελία της σύμβασης της εργαζομένης που προστατεύεται κατά της απόλυσης, οι οποίοι κατά την άποψή του κρίνονται σπουδαίοι κατά την έννοια των διατάξεων αυτών. Τούτο σημαίνει ότι παρότι σύμφωνα με το νόμο 2112/20 η καταγγελία των αορίστου χρόνου συμβάσεων εργασίας θεωρείτε ως αναιτιώδης δικαιοπραξία που ασκείται μονομερώς από τον εργοδότη, στην περίπτωση αυτή των εγκύων γυναικών που απολύονται, η καταγγελία της σύμβασής τους μετατρέπεται σε αιτιώδη δικαιοπραξία, με την έννοια ότι πρέπει να είναι ειδικά αιτιολογημένη (Α.Π. 1096/2003, 283/2009, Εφετ. Αθηνών 7633/2001 κ.ά.) Ακόμη αν η καταγγελία της σύμβασης έγινε και εν αγνοία της ιδίας της προστατευόμενης για την εγκυμοσύνη της, η οποία όμως καταχρηστικά και σκόπιμα δεν ενημέρωσε άμεσα τον εργοδότη της πριν την απόλυσή της ή έστω μετά την απόλυσή της αλλά εντός των κρίσιμων ημερών της κύησης και αποδειχθεί αυτό στο δικαστήριο, η απόφαση του εργοδότη για την καταγγελία της σύμβασης της «προστατευόμενης» μπορεί να θεωρηθεί έγκυρη αφούυπήρχε σπουδαίος λόγος (κατάχρηση δικαιώματος) και έτσι η παράλειψη ενημέρωσης της Επιθ/σης Εργασίας για την καταγγελία αυτή δεν θα οφείλεται σε υπαιτιότητά του, εφόσον δεν γνώριζε ότι καταγγέλλει τη σύμβαση εργασίας εργαζομένης που προστατεύεται. Η αντιμετώπιση αυτή μπορεί να στηριχθεί σύμφωνα πάλι με τη νομολογία σε δύο νομικές βάσεις: α) Στην σαφή παραβίαση από την εργαζόμενη της αρχής της καλής πίστης και των χρηστών ηθών, η οποία θεμελιώνεται στο άρθρο 281 του Α.Κ., αρχή που πρέπει να τηρείται, κατά την θεωρία του δικαίου και την παγία νομολογία των δικαστηρίων, κατά την άσκηση παντός νομίμου δικαιώματος είτε των εργαζομένων είτε των εργοδοτών. Με βάση την Αρχή αυτή του δικαίου που διέπει και τις εργασιακές σχέσεις, κατ απόλυτο θα έλεγα τρόπο, κάθε εργαζόμενη που καθίσταται έγκυος οφείλει, αν πραγματικά ήταν σε κατάσταση εγκυμοσύνης την ημερομηνία της γνωστοποίησης της καταγγελίας της σύμβασής της, να επικαλεστεί άμεσα ενώπιον του αρμόδιου υπαλλήλου της επιχείρησης που της επιδίδει το έντυπο της καταγγελίας και την αποζημίωσή της, το γεγονός της εγκυμοσύνης της ή να ζητήσει να εμφανιστεί ενώπιον του εργοδότη και να ζητήσει την άμεση ανάκληση της καταγγελίας, αποδεικνύοντας το γεγονός της εγκυμοσύνης της με το αντίστοιχο ιατρικό πιστοποιητικό του ασφαλιστικούτης φορέα. Όταν όμως η ενημέρωση του εργοδότη γίνει από την εργαζομένη μετά ένα μήνα ή ακόμη και μετά ένα δίμηνο από την απόλυσή της, με την αιτιολογία δεν γνώριζε ούτε η ίδια την εγκυμοσύνη της και ζητά την επαναπρόσληψή της, σαφώς και προκύπτει πρόθεση κατάχρησης δικαιώματος και ο εργοδότης νόμιμα αρνείται την επαναπρόσληψη. Ακόμη με βάση την ίδια αρχή του δικαίου, αλλά και το νόμο, η επίκληση παντός γεγονότος που επιφέρει μεταβολή της εργασιακής κατάστασης των εργαζομένων, πρέπει να γίνεται με την υποβολή σχετικούεπισήμου δικαιολογητικούτου αρμόδιου κρατικούφορέα που εν προκειμένω είναι η έγγραφη γνωμάτευση θεράποντος ιατρού του ασφαλιστικού φορέα στον οποίον η εργαζόμενη είναι ασφαλισμένη. Αν επομένως η απολυμένη μισθωτός δεν υπέβαλε άμεσα το σχετικό πιστοποιητικό που αποδεικνύει ιατρικά την υπάρχουσα εγκυμοσύνης της κατά την ημέρα της απόλυσής της και ακόμη αν δεν αποδεικνύει για ποιους λόγους καθυστέρησε ή απέφυγε να ενημερώσει τον εργοδότη της για την εγκυμοσύνης της, το αίτημά της για ανάκληση της καταγγελίας προβάλλεται καταχρηστικά και πάνω σ αυτό το αυταπόδεικτο γεγονός μπορεί να στηριχθεί ένσταση του εργοδότη στην ενδεχομένη δικαστική επιδίωξή της για ανάκληση της καταγγελίας της. Από το γεγονός αυτό της μη εμπρόθεσμης ενημέρωσης του εργοδότη για την εγκυμοσύνης της εργαζομένης που απολύθηκε εν αγνοία του εργοδότη για το γεγονός που απαγορεύει την απόλυσή της προκύπτει ότι είναι παράνομη και καταχρηστική και η επίκληση της δήθεν ακυρότητας της καταγγελίας της σύμβασής της που γίνεται με την αγωγή της επειδή αυτή δεν γνωστοποιήθηκε στην 8 >> Ιούλιος 20

>> αρμόδια Υπηρεσία του Σ.ΕΠ.Ε., όπως επιτάσσει το Π.Δ. 176/1997 για την προστασία της μητρότητας, παράλειψη που οφείλεται αποκλειστικά στην δική της ευθύνη και προφανώς δόλια. β) Η δεύτερη ένσταση του εργοδότη μπορεί να στηριχθεί επικουρικά, ακόμη και αν υπήρχε εγκυμοσύνη, στο από το νόμο οριζόμενο περιστατικό του σπουδαίο λόγου ένεκα του οποίου και αποφασίστηκε η καταγγελία της σύμβασης εργασίας της εργαζόμενης. Τέτοιο δε λόγο, όπως δέχεται η νομολογία, αποτελεί η κατ επανάληψη στο παρελθόν, συνεχής και κακόπιστη αντισυμβατική συμπεριφορά της εργαζόμενης, που αποδεικνύουν οι κλήσεις σε απολογία και οι τυχόν πειθαρχικές ποινές που της έχουν επιβληθεί, είτε για συστηματικά και από πρόθεση χρήση κάρτας χρονομέτρησης άλλου εργαζομένου, είτε για διαπληκτισμό με πελάτη ή προμηθευτή ή άλλο συνεργάτη της επιχείρησης, με αφορμή εξωεργασιακά γεγονότα και με χρήση ύβρεων και απαράδεκτων χαρακτηρισμών, είτε υποβλήθηκε κατ αυτής μήνυση είτε όχι. Αν διαπιστωθούν επομένως τέτοια γεγονότα η επιβολή της οριστικής απομάκρυνσης της εργαζομένης από την εταιρεία καθίσταται αναπόφευκτη και δεοντολογικά υποχρεωτική για τον εργοδότη, προς διαφύλαξη αφενός του κύρους της εταιρείας του και αφετέρου προς παραδειγματισμό των λοιπών μισθωτών της εταιρείας. Ακόμη πρέπει να σημειωθεί ότι κατά τη νομολογία των δικαστηρίων η καταγγελία των αορίστου χρόνου συμβάσεων εργασίας που γίνεται με προειδοποίηση (τακτική καταγγελία) τελειούται χρονικώς κατά την ημέρα της επίδοσης του εγγράφου της προειδοποίησης και όχι κατά τη λήξη του ορισθέντος χρόνου λήξης της προειδοποίησης. Έτσι είναι έγκυρη η καταγγελία της σύμβασης εγκύου γυναικός που έγινε με προειδοποίηση και που κατά το χρόνο της επίδοσης του εγγράφου της καταγγελίας η μισθωτός δεν βρίσκονταν σε κατάσταση εγκυμοσύνης (Α.Π. 2064/ 1986). Σχετικά με τα θέματα αυτά οι παρακάτω ενδεικτικά αναφερόμενες δικαστικές αποφάσεις που έχουν κρίνει τα εξής : α) Η αριθμ. 202/2002 απόφαση του ΑΠ και η 896/1993 απόφαση του Μον. Πρωτ. Αθηνών, ότι ήταν νόμιμη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας που έγινε στην έγκυο εργαζομένη αφού αποδείχθηκε κλονισμός της εμπιστοσύνης του εργοδότη στο πρόσωπό της με αφορμή την αντισυμβατική της συμπεριφορά που αποδείχθηκε στο δικαστήριο με στοιχεία που τηρούσε ο εργοδότης. β) Οι αριθμ. 703/2006 και 255/2006 αποφάσεις του ΑΠ και η Εφετ. Θεσ/νίκης 2995/1988 ότι ήταν νόμιμη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας της εγκύου εργαζομένης ένεκα των πραγματικών περιστατικών που επικαλέστηκε και απέδειξε ο εργοδότης τα οποία εκτιμώμενα αντικειμενικά και σύμφωνα με την καλή πίστη και τα συναλλακτικά ήθη κατέστησαν μη δυνατή τη συνέχιση της σύμβασης εργασίας της απολυθείσας. γ) Η αριθμ. 245/2002 απόφαση του ΑΠ και η 2053/2006 απόφαση του Εφετ. Θεσ/νίκης, ότι η υπαίτια πλημμελής εκτέλεση των καθηκόντων από την εργαζομένη αποτελεί σπουδαίο λόγο καταγγελίας της σύμβασής της. δ) Η αριθμ. 8/2007 απόφαση του ΑΠ ότι σπουδαίο λόγο καταγγελίας της αορίστου χρόνου σύμβασης προστατευόμενης εγκύου μισθωτού αποτελεί και η εκτέλεση από αυτήν αξιόποινης πράξης και εν προκειμένω η εξύβριση πελάτη της επιχείρησης. ε) Η αριθμ. 245/2002 απόφαση του ΑΠ ότι είναι νόμιμη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας της προστατευόμενης μισθωτούεπειδή η απόκρυψη της εγκυμοσύνης έγινε δόλια για να ζητήσει εν καιρώ αποδοχές υπερημερίας. στ) Η προστασία προϋποθέτει ενεργό έγκυρη σχέση εργασίας. Δεν προστατεύεται η καταστάσα έγκυος κατά την διάρκεια των ασφαλιστικών μέτρων (Α.Π. 1624/ 2006). ζ) Η αριθμ. Α.Π. 865/2003 ότι σπουδαίο λόγο για την απόλυση χωρίς αποζημίωση γυναίκας προστατευόμενης από το Ν. 84/1984 αποτελεί και η μη συμμόρφωσή της προς τις οδηγίες του εργοδότη ή η αμελής εκτέλεση και η επανειλημμένη εγκατάλειψη της θέσης εργασίας της. η) Η αριθμ. Α.Π. 622/ 2008 ότι σπουδαίο λόγο που δικαιολογεί την απόλυση της τεκούσης αποτελεί και ηάρνησήτηςνα αναλάβει μετά την επιστροφή της από την άδεια λοχείας διαφορετικά αλλά ισότιμα καθήκοντα με αυτά που ασκούσε πριν τον τοκετό χωρίς μείωση των αποδοχών της. θ) Σπουδαίος λόγος για την καταγγελία της αορίστου χρόνου σύμβασης εργασίας εγκύου γυναικός αποτελεί και η παράβαση καθηκόντων της μισθωτού, ή πλημμελής ή η μη προσήκουσα εκτέλεση των καθηκόντων της σύμφωνα με τις α- ποφάσεις Εφετ. Αθηνών 3354/1988, Εφετ. Αθηνών 6523/1989, Εφετ. Αθηνών 340/1997, Α.Π. 1051/1988 και Α.Π. 865/2003. ι) Η αριθμ. Εφετ. Θεσ/νίκης 47/1991 ότι είναι έγκυρος η καταγγελία της αορίστου χρόνου σύμβασης εγκύου μισθωτού λόγω διακοπής της λειτουργίας του υποκαταστήματος της επιχείρησης που λειτουργούσε σε άλλη πόλη. Ιούλιος 20 9

άρθρο ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ & ΠΑΡΟΧΕΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ του ΣΠΥΡΟΥ ΝΙΑΡΧΟΥ [τ. Επιθ. ΙΚΑ ] Η αποζημίωση κανονικής άδειας λόγω λύσης της σχέσης εργασίας, πριν ο μισθωτός κάνει χρήση αυτής, δεν υπόκειται σε εισφορές (Εγγ. 222697/ 15-11-77 Δ. ΙΚΑ 1977 σελ. 780). Η εγκύκλιος αυτή κατά την αποψή μου δεν στηρίζεται στο νόμο και τούτο γιατί: α) Η παρ. 4 του Άρθρου 5 του Α.Ν. 539/45, ό- πως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 1 παρ. 3 του Ν. 46/83 αναφέρεται σε περιπτώσεις λύσης της σχέσης εργασίας με οποιοδήποτε τρόπο ή λήξη της εποχιακής απασχόλησης προτούσυμπληρωθεί το α ημερολογιακό έτος (από 28/12/2004 - Άρθρο 1 παρ. 1 του Ν. 3302/04), οπότε ο μισθωτός δικαιούται αποζημίωση αδείας ίση με δύο (2) ημερομίσθια για κάθε μήνα πλήρους απασχόλησης, ενώ για απασχόληση μικρότερη του μήνα, δηλαδή των 25 εργασίμων ημερών, ανάλογο κλάσμα (π.χ. 15:25 = 0,6 Χ 2 = 1,2 ημέρες), ανεξάρτητα από τυχόν οφειλόμενη αποζημίωση για άλλο λόγο. Στην περίπτωση αυτή ισχύουν οι διατάξεις των Άρθρων 2 παρ. 2 και 8 παρ. 2 του Ν. 1846/51, Εγγ. 222697/15-11-1977). Συνεπώς στις αποδοχές επί των οποίων υπολογίζονται οι εισφορές υπέρ του ΙΚΑ-ΕΤΕΑΜ και των συνεισπραττομένων οργανισμών, συμπεριλαμβάνονται και οι αποδοχές που χορηγούνται στο μισθό για μη ληφθείσα άδεια όταν η εργασιακή σχέση λύνεται με οποιοδήποτε τρόπο (π.χ. λόγω καταγγελίας, οικειοθελούς απασχόλησης, συμπλήρωση του ορίου συνταξιοδότησης), μετά τη συμπλήρωση του α ημερολογιακού έτους,δε- δομένου ότι η εν λόγω διάταξη αναφέρεται σε οφειλόμενες αποδοχές μη ληφθείσας αδείας, δηλαδή για αποδοχές που αντιστοιχούν σε ημέρες αδείας που ο μισθωτός τις εργάστηκε είτε με υπαιτιότητα του εργοδότη είτε του ίδιου του μισθωτού και όχι σε αποζημίωση άδειας που δικαιούται ο μισθωτός πριν τη συμπλήρωση του α ημερολογιακούέτους της εργασιακής σχέσης που ορίζει το Άρθρο 5 παρ. 4 του Α.Ν. 539/45,όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 1 παρ. 3 του Ν. 46/83 - ΦΕΚ 46 τ.α (ΣτΕ 3340/87 - ΔΕΝ 1988 σελ. 770). β) Σε περίπτωση μη χορήγησης της κανονικής άδειας από τον εργοδότη μέχρι τη λήξη κάθε ημερολογιακούέτους ή μέχρι τη λύση της σχέσης εργασίας, οποιαδήποτε χρονική στιγμή πριν ο μισθωτός λάβει την κανονική του άδεια, κατά το β και γ ημερολογιακό έτος, τότε οι εισφορές υπολογίζονται στο σύνολο των αποδοχών που προκύπτουν, εάν στις αποδοχές της κανονικής άδειας προστεθούν και οι αποδοχές του μήνα (Γν. ΝΣΚ 93/59, Εγκ. 94/61 - ΔΕΝ 1961 ΣΕΛ. 620). γ) Αντιθέτως, δεν οφείλονται εισφορές για τις αποδοχές αδείας που αντιστοιχούν στις ημέρες άδειας προσαυξημένες κατά 100%, όταν η μη καταβολή αυτών οφείλεται σε πταίσμα ή δόλο του εργοδότη (ΑΠ 1890/82, Εγγ. Υπ. Εργ. 59/89, 1061/96). δ) Ο προσδιορισμός της αποζημίωσης άδειας ή των αποδοχών άδειας που δικαιούται μισθωτός τακτικής μερικής απασχόλησης, δηλαδή 1 ή 2 ή 3 κ.λπ. φορές την εβδομάδα και του ημερολογιακού(α, β ή γ ) έτους που διανύει ο μισθωτός 10 >> Ιούλιος 20

στον ίδιο εργοδότη, γινεται σύμφωνα με τον παρακάτω ΠΙΝΑΚΑ, ανεξάρτητα του συστήματος εβδομαδιαίας εργασίας που εφαρμόζει η επιχείρηση, δηλαδή 5νθήμερο ή 6ήμερο, ενώ ο ημερήσιος μισθός για τους αμειβόμενους με μισθό, εξευρίσκεται διαιρώντας τις συνήθεις αποδοχές που δικαιούται ο μισθωτός κατά τη διάρκεια της άδειας, τις οποίες θα έπαιρνε αν απασχολείτο στην υπόχρεη επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο με το συντελεστή που αναγράφεται στον κατωτέρω ΠΙΝΑΚΑ α- νάλογα με τις ημέρες εβδομαδιαίας απασχόλησης. ΠΙΝΑΚΑΣ Ημέρες Εβδομαδ. Απασχ/ σης α1 ημερολογιακό έτος Αναλογια β1 ημερολογιακό έτος Αναλογια Άδεια Επίδομα Άδεια Επίδομα γ1 ημερολογιακό έτος Μετά 10 έτη στον ίδιο εργοότη Άδεια Επίδομα Άδεια Επίδομα Συντελεστές ημερήσιας αμοιβής αμειβομένων με μισθό 1 4 4 5 5 4,16 2 9 9 10 10 8,33 3 * 15 12,5 4 5 17 20 16,66 5 4 22 25 20,83 6 * Το επίδομα αδείας για τους αμειβόμενους με μισθό ισούται με το 1/2 αυτού και ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Παράδειγμα: 3 Ο μισθωτός (υπάλληλος) κατά τη διάρκεια του α ημερολογιακούέτους, δηλαδή από την έναρξη αυτού(1/1/20) μέχρι τη λήξη του (31/12/20) παρείχε τις υπηρεσίες του πέντε (5) φορές την εβδομάδα με μηνιαίες αποδοχές 400,00 ευρώ και κατά τη μισθολογική περίοδο 1/1/20-31/12/20 πραγματοποίησε, βάσει της ΑΠΔ, 230 πραγματικές ημέρες εργασίας, δικαιούται: α. Ημέρες άδειας = 230 Χ = 18,4 ή 19 β. Ημερήσιος μισθός = 400,00 : 20,83 = 19,203... γ. Αποδοχές άδειας = 19 Χ 19,203 = 346,86 δ. Επίδομα άδειας = 12,5 Χ 19,203 = 240,04 ΗΝΕΑ ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ Σ Σ Ε ΥΛΛΟΓΙΚΗ ΥΜΒΑΣΗ ΡΓΑΣΙΑΣ ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΑΠΟ ΤΟ 1975 ΜΕΧΡΙ ΣΗΜΕΡΑ 26 30 25 Επιμέλεια / κείμενα: Χρήστος Θ. Καρατζάς [Νομικός, Εργατολόγος / τ. Μεσολαβητής - Διαιτητής ΟΜΕΔ] Μετά την υπογραφή της νέας από 14.5.20 Εθνικής Γενικής Σ.Σ.Ε. η εταιρεία μας επιμελήθηκε και κυκλοφόρησε την κωδικοποίηση όλων των όρων των ΕΓΣΣΕ από το 1975 όπως που ισχύουν σήμερα. Στο βιβλίο επίσης έχουν συμπεριληφθεί οι διατάξεις των Νόμων βάσει των οποίων έχουν καθοριστεί τα κατώτατα όρια αμοιβής όσων αμείβονται με την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., πίνακες αποδοχών, σχόλια και μελέτες για όλα τα θέματα που ρυθμίζει η Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (όπως άδειες, έννοια προϋπηρεσίας, όροι εργασίας, συγγενικές σχέσεις κ.λπ.) Για παραγγελίες / πληροφορίες: 210/51.57.700 ή στο www.pim.gr Ιούλιος 20 >> 11

άρθρο του ΣΠΥΡΟΥ ΝΙΑΡΧΟΥ [τ. Επιθ. ΙΚΑ ] 1. Νέοι ασφαλισμένοι «Η εισφορά για την ασφάλιση αναπηρίας, γήρατος, θανάτου στους φορείς κύριας ασφάλισης, που ασφαλίζουν μισθωτούς, υπολογίζεται επί των αποδοχών των ασφαλισμένων, οι οποίες κατά μήνα δεν μπορούν να υπερβαίνουν το οκταπλάσιο του κατά το έτος 1991 μέσου μηνιαίου κατά κεφαλή Ακαθάριστου ΕθνικούΠροϊόντος (ΑΕΠ), αναπροσαρμοζόμενου με το εκάστοτε ποσοστό αύξησης των συντάξεων των δημοσίων υπαλλήλων (Άρθρο 22 παρ. 2 περ. α του Ν. 2084/92, όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο παρ. 1 του Ν. 3232/04». Συνεπώς, οι εισφορές για τους νεοασφαλιζόμενους, δηλαδή για εκείνους που μέχρι 31-12-1992 δεν είχαν ασφαλιστεί στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ ή σε οποιοδήποτε άλλο φορέα κύριας ασφάλισης, μετά την 1-1-1993, θα υπολογίζονται στο σύνολο των μηνιαίων αποδοχών, χωρίς τον περιορισμό του ανώτατου ορίου του 25πλασίου του ημερήσιου μισθού της ανώτατης ασφαλιστικής κλάσης, όπως ισχύει κάθε φορά (Εγκ. 73/93), οπότε οι αναλογούσες ασφαλιστικές εισφορές από 1-2-2004, για τους νεοασφαλιζόμενους από 1-1-1993 και μετά, θα υπολογίζονται επί μηνιαίων αποδοχών που δεν υπερβαίνουν το 8πλάσιο του κατά το έτος 1991 ΑΕΠ, το οποίο θα αναπροσαρμόζεται με το εκάστοτε ποσοστό αύξησης των συντάξεων των δημοσίων υπαλλήλων, ανεξαρτήτως της διάρκειας των ημερών ασφάλισης (Εγκ. 73/99, 50/04). Εξέλιξη ΑΕΠ και ανώτατου ορίου μηνιαίων αποδοχών ΧΡΟΝΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΑΕΠ ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΜΗΝΙΑΙΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ Εγκ. 01/01/2002-31/12/2002 537,21 8 Χ 537,21 = 4297,68 75/02 01/01/2003-31/12/2003 558,75 8 Χ 558,75 = 4470,00 45/03 01/01/2004-31/12/2004 586,69 8 Χ 586,69 = 4693,52 48/04 01/01/2005-31/12/2005 610,16 8 Χ 610,16 = 4881,28 44/05 01/01/2006-31/12/2006 634,57 8 Χ 634,57 = 5076,56 37/06 01/01/2007-31/12/2007 659,95 8 Χ 659,95 = 5279,60 59/07 01/01/2008-30/09/2008 679,75 8 Χ 679,75 = 5438,00 30/08 01/10/2008-693,35 8 Χ 693,35 = 5546,88 12 >> Ιούλιος 20

2. Παλαιοί ασφαλισμένοι α) Ημερήσιος μισθός μέχρι 31-12-2012 Οι εισφορές από 1-1-1991 για κάθε ημέρα εργασίας, για τους παλαιούς ασφαλισμένους, καταβάλλονται για αποδοχές μέχρι του ανώτατου ορίου του ημερήσιου μισθού της ανώτατης α- σφαλιστικής κλάσης της παρ. 1 του Άρθρου 37 του Α.Ν. 1846/51, όπως ισχύει κάθε φορά (Άρθρο 25 παρ. 2 εδ. β του Α.Ν. 1846/51, όπως συμπληρώθηκε και αντικαταστάθηκε με τα Άρθρα 1 παρ. 1 εδ. β του Ν. 825/78, 26 παρ. 3 του Ν. 1902/90, Εγκ. 15/91). Εξέλιξη ανώτατου ορίου ημερήσιου ή μηνιαίου μισθού μέχρι 31/12/2012 ΧΡΟΝΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ 01/01/2002-31/12/2002 01/01/2003-31/12/2003 01/01/2004-31/12/2004 01/01/2005-31/12/2005 01/01/2006-31/12/2006 01/01/2007-31/12/2007 01/01/2008-30/09/2008 01/10/2008-31/12/2012 01/01/20 - ΑΝΩΤΑΤΟΣ ΗΜΕΡΗΣΙΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 75,39 78,41 82,33 85,62 89,04 92,60 95,38 97,29 221,742 ΑΝΩΤΑΤΟΣ ΜΗΝΙΑΙΟΣ ΜΙΣΘΟΣ (για 25 ημέρες) 1884,75 1960,25 2058,25 2140,50 2226,00 2315,00 2384,50 2432,25 5543,55 Εγκ. 23/02 37/03 16/04 22/05 15/06 58/07 32/08 / β) Ανώτατο όριο μηνιαίου μισθού από 1-1-20 «Το ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών για τους ασφαλιζόμενους από 1-1-1993 μισθωτούς που προβλέπεται στην περ. α της παρ. 2 του Άρθρου 22 του Ν. 2084/92, όπως αυτή έχει αντικατασταθεί με την παρ. 1 του Άρθρου του Ν. 3232/04 (Εγκ. 73/93, 50/04), ισχύει από 1-1- 20 και για τους υπαχθέντες στην ασφάλιση μέχρι 31-12-1992 μισθωτούς των φορέων κύριας και επικουρικής ασφάλισης, αρμοδιότητας του Υ- πουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, συμπεριλαμβανομένων του ΝΑΤ και της Τράπεζας Ελλάδος. Όπου από γενική ή καταστατική διάταξη προβλέπεται μεγαλύτερο ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών, αυτό διατηρείται» (Άρθρο 1 υποπαρ. 1Α.6 παρ. 1 του Ν. 4093/12, Εγκ. /, ΓΓΚΑ Φ80000/27047/1800/12), όπως π.χ. στο ΤΣΠ-ΕΤΕ, ΤΣΠ-ΑΤΕ, ΤΑΠ-ΙΛΤ, ΤΑΠ-ΕΤΒΑ, ΤΣΠ-ΗΣΑΠ κ.λπ. ή στο ΤΑΠ-ΔΕΗ όπου ως ανώτατο όριο μηνιαίων ασφαλιστέων αποδοχών ανέρχεται στο ποσό των 4544,83 ευρώ. Επισημάνσεις: 1. Οι εισφορές για τους παλαιούς ασφαλισμένους, σύμφωνα με το Άρθρο 25 παρ. 2 εδ. β του Ιούλιος 20 Α.Ν. 1846/51, όπως συμπληρώθηκε και αντικαταστάθηκε με τα Άρθρα 1 παρ. 1 εδ. β του Ν. 825/78, 26 παρ. 3 του Ν. 1902/90, Εγκ. 15/91, για κάθε ημέρα εργασίας υπολογίζονταν μέχρι 31-12-2012 επί του εκάστοτε ισχύοντος ημερήσιου μισθούτης 28ης ασφαλιστικής κλάσης, δηλαδή επί του ποσούτων 97,29 ευρώ και για εργασία 25 ημερών κατά μήνα επί του ποσούτων 2432,25 ευρώ (25 Χ 97,29 = 2432,25). 2. Οι εισφορές για τους νέους ασφαλισμένους, σύμφωνα με το Άρθρο 22 παρ. 2 περ. α του Ν. 2084/92, όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο παρ. 1 του Ν. 3232/04, Εγκ. 73/93,50/04, υπολογίζονται επί των αποδοχών των ασφαλισμένων, οι οποίες κατά μήνα δεν μπορούν να υπερβαίνουν το οκταπλάσιο του κατά το έτος 1991 ΑΕΠ, αναπροσαρμοζόμενου με το εκάστοτε ποσοστό αύξησης των συντάξεων των δημοσίων υπαλλήλων, ανεξαρτήτως των ημερών εργασίας, είτε ο μισθωτός παρείχε τις υπηρεσίες του μία (1) ή τριανταμία (31) ημέρες, οι εισφορές θα υπολογίζονταν επί μηνιαίων αποδοχών οι οποίες δεν θα υπερέβαιναν το 8πλάσιο του ισχύοντος ΑΕΠ, δηλαδή του ποσούτων 8 Χ 693,55 Χ 5546,80 ευρώ και όχι το ποσό των 5543,55 ευρώ, δεδομένου ότι το ΑΕΠ την 1/10/2008, σύμφωνα με το Εγγ. του ΥΑΚΠ Φ80000/10539/872/23-4-2008, Εγκ. ΙΚΑ >>

3. Οι εισφορές για τους παλαιούς ασφαλισμένους από 1-1-20, σύμφωνα με το Άρθρο 1 υποπαρ. 1Α.6 παρ. 1 του Ν. 4093/12, Εγκ. /, ΓΓΚΑ Φ80000/27047/1800/12, θα υπολογίζονται στο α- νώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών που προβλέπονται στην περ. α της παρ. 2 του Άρθρου 22 του Ν. 2084/92, όπως αντικαταστάθηκε με την παρ. 1 του Άρθρου του Ν. 3232/04, δηλαδή επί μηνιαίων ασφαλιστέων αποδοχών οι οποίες δεν μπορούν να υπερβαίνουν το 8πλάσιο του εκάστοτε ισχύοντος ΑΕΠ, δηλαδή το ποσό 8 Χ 693,35 = 5546,80 ευρώ. Από τις παραπάνω επισημάνσεις προκύπτει ότι σκοπός του νομοθέτη ήταν ο εναρμονισμός του τρόπου υπολογισμούτων ασφαλιστέων αποδοχών κατά ημέρα ή μήνα μεταξύτων παλαιών και νέων ασφαλισμένων. Παραδόξως οι αρμόδιες Υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (ΓΓΚΑ Φ80000/οικ.27047/1800/21-11-2012), καθώς και του ΙΚΑ (Εγκ. /), ερμηνεύοντας το Άρθρο 1 υποπαραγρ. 1Α.6 περίπτωση 1 του Ν. 4093/12, κατά το δοκούν, σχετικά με την αύξηση του ανωτάτου ορίου των ασφαλιστέων αποδοχών για τους παλαιούς ασφαλισμένους (μέχρι 31-12-1999) από 1-1-20 και εφεξής, αποφάνθηκαν ότι οι εισφορές καταβάλλονται για κάθε ημέρα εργασίας όχι μέχρι του ανωτάτου ορίου του ημερήσιου μισθούτης 28ης ασφαλιστικής κλάσης που προέβλεπε το προϊσχύον καθεστώς, αλλά επί των αποδοχών μέχρι του 1/25 του οκταπλάσιου του κατά το έτος 1991 μέσου μηνιαίου κατά κεφαλήν ΑΕΠ, αναπροσαρμοζόμενο με το εκάστοτε ποσοστό αύξησης των συντάξεων των υπαλλήλων του Δημοσίου, δηλαδή μέχρι του ποσού221,742 (5543,55 : 25) κατά το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ ή 221,872 (5546,80 : 25) κατά το Υπουργείο Εργασίας. Παράδειγμα 1ο: Παλαιός και νέος ασφαλισμένος κατά το μήνα π.χ. Μαρτίου 20 παρείχαν τις υπηρεσίες τους συνολικά επί 10 ημέρες και έκαστος εξ αυτών έλαβε το ίδιο ποσό αμοιβής ασφαλιστέων αποδοχών π.χ. 3500,00 ευρώ, οπότε ο εργοδότης τους οφείλει να καταβάλει ως εισφορές για τον πρώτο μισθωτό το ποσό των 974,78 ευρώ (221,742 Χ 10 Χ 43,96%), για δε τον δεύτερο ποσό των 1538,60 ευρώ (3500,00 Χ 43,96%). Παράδειγμα 2ο: Παλαιός και νέος ασφαλισμένος κατά το μήνα π.χ. Ιούνιο 20 παρείχαν τις υπηρεσίες τους όλες τις εργάσιμες ημέρες του εν λόγω μήνα, καθώς και όλες τις Κυριακές, ήτοι συνολικά επί 30 ημέρες και έκαστος εξ αυτών έλαβε το ίδιο ποσό ασφαλιστέων αποδοχών π.χ. 7000,00 ευρώ, οπότε ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει ως εισφορές για μεν τον πρώτο το ποσό των 3021,81 (31 Χ 221,742 Χ 43,96%), για δε τον δεύτερο το ποσό των 2436,94 (5543,53 Χ 43,96%). Ο τρόπος αυτός υπολογισμούτων ασφαλιστικών εισφορών δεν εναρμονίζει την υπάρχουσα διαφορά μεταξύπαλαιών και νέων ασφαλισμένων, αλλά τη διαιωνίζει και πάλι κατά διαφορετικό τρόπο, εφόσον για μεν τους παλαιούς ασφαλισμένους για κάθε ημέρα εργασίας οι εισφορές θα υπολογίζονται μέχρι του τεθέντος από 1-1-20 «πλαφόν» των 221,742 ή 221,872, ενώ για τους νέους ασφαλισμένους επί του συνόλου των καταβαλλόμενων αποδοχών μη υπερβαίνουσα το 8πλάσιο του εκάστοτε ισχύοντος ΑΕΠ. ανακοίνωση Η προθεσμία ηλεκτρονικής υποβολής των ετήσιων δηλώσεων φορολογίας εισοδήματος για τους υπόχρεους του άρθρου 62 του ΚΦΕ (φυσικά πρόσωπα), παρατείνεται ανάλογα με το τελευταίο ψηφίο του αριθμούφορολογικού μητρώου του φορολογούμενου ως εξής: Για τα ψηφία: 1 και 2 έως και την 22η Ιουλίου, 3 και 4 έως και την 29η Ιουλίου, 5 και 6 έως και την 5η Αυγούστου, 7 και 8 έως και την 12η Αυγούστου, 9 έως και την 26η Αυγούστου 0 έως και την 30η Αυγούστου. Ανακοίνωση Υπ. Οικ. 26/6/20 14 >> Ιούλιος 20

οι αναγνώστες ρωτούν... Θα ήθελα να με ενημερώσετε εάν για τις ανώνυμες εταιρίες ισχύει νόμος (και αν ναι ποιος) όπου τα όρια της απασχόλησης καθορίζονται μέχρι της 42 ώρες εβδομαδιαίως (π.χ. 39ωρο έως 42). Απάντηση: Σύμφωνα με το άρθρο 7 του Α.Ν. 547/1937 (ΦΕΚ 98 τ.α 1937 ) η νόμιμη διάρκεια του ημερήσιου ωραρίου του προσωπικούτων ανωνύμων εταιρειών και των τραπεζών ορίζεται σε επτά (7) ώρες ημερησίως και επομένως αν εργάζονται επί 6 ημέρες την εβδομάδα οι νόμιμες ώρες εργασίας τους θα είναι 42. Να σημειώσετε όμως εκτός από το νόμιμο αυτό ωράριο εργασίας των προσώπων αυτών ισχύει και εφαρμόζεται το ευνοϊκότερο ωράριο της ΕΓΣΣΕ που είναι 40 ώρες την εβδομάδα για όλους τους εργαζομένους της Χώρας. Όταν σε ένα επισιτιστικό κατάστημα εφαρμόζεται η ΕΓΣΣΕ, μπορεί το διήμερο ρεπό να μην είναι συνεχόμενο (αφού δεν προβλέπει κάτι τέτοιο η ΕΓΣΣΕ). Σε αρκετές Επιθεωρήσεις Εργασίας θεωρούν πως παρ ότι δεν εφαρμόζεται πλέον η κλαδική ΣΣΕ του επισιτισμού (η οποία προέβλεπε διήμερο συνεχόμενο ρεπό), η χορήγηση του διήμερου ρεπό σε συνεχόμενες ημέρες είναι υποχρεωτική. Φυσικά δεν παραθέτουν κάποια διάταξη. Είμαστε νομικά καλυμμένοι αν στα υποβληθέντα προγράμματα εργασίας δηλώνουμε τα δύο ρεπό σε μη συνεχόμενες ημέρες; Επίσης, μπορούμε να καταρτίσουμε ατομική σύμβαση εργασίας εξαήμερης απασχόλησης (6 ώρες και 40 λεπτά ημερησίως * 6 ημέρες= 40 ώρες εβδομαδιαίως) και μάλιστα σε διακεκομμένο ωράριο; Απάντηση: Σύμφωνα με το Ν. 1876/1990 για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, όταν λήξει μία ΣΣΕ οι όροι αμοιβής και εργασίας των μισθωτών που υπάγονταν σ' αυτή, και εργάζονταν στην ίδια επιχείρηση κατά το χρόνο που ίσχυε η ΣΣΕ, συνεχίζουν να ισχύουν, με τον περιορισμό της περικοπής των επιδομάτων που δεν διατηρούνται με βάση την ΠΥΣ 6/2012, μέχρι τη λύση της σύμβασής τους, εκτός αν υπογραφεί νέα ΣΣΕ που θα δεσμεύει τον εργοδότη και τον εργαζόμενο οπότε θα εφαρμόζονται οι όροι της νέας ΣΣΕ. (Μετενέργεια). Στην περίπτωση της ΣΣΕ των επισιτιστικών καταστημάτων που έληξε και δεν ανανεώθηκε μέχρι σήμερα και οι μισθωτοί που υπάγονταν σ' αυτή δέχθηκαν και υπέγραψαν τροποποιητική ατομική σύμβαση να υπαχθούν στην ΕΓΣΣΕ για όλες τις διατάξεις της και όχι μόνο για τις αποδοχές τους, μπορούν να εργάζονται επί 6 ημέρες την εβδομάδα με ημερήσιο ωράριο εργασίας 6 ωρών και 40 και με ένα ρεπό την εβδομάδα και έτσι δεν τίθεται θέμα χορήγησης δεύτερου ρεπό την εβδομάδα για να είναι συνεχόμενο με το πρώτο, όπως ίσχυε πριν τη λήξη της κλαδικής ΣΣΕ επισιτιστικών καταστημάτων. Αν αντίθετα οι μισθωτοί αυτοί δέχθηκα με την τροποποιητική τους σύμβαση μόνο τη μείωση των αποδοχών τους και θα διατηρηθούν όμως οι λοιποί όροι της σύμβασής τους, θα εξακολουθήσουν να εργάζονται επί 5θήμερο με δύο συνεχόμενα ρεπό ανά εβδομάδα και για την καθιέρωση 6ήμερης εργασίας απαιτείται να συμπληρωθεί ως προς το σημείο αυτό η τροποποιητική σύμβαση που έχουν υπογράψει για τη μείωση των αποδοχών τους. Όσον αφορά όμως στο συνεχές ημερήσιο ωράριό τους αυτό δεν μπορεί να αλλάξει επειδή έχει καθιερωθεί με Υπ. Απόφαση και όχι με τη ΣΣΕ και έτσι εξακολουθεί να ισχύει. Ιούλιος 20 >> 15

ΕΙΔΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΤΕΚΜΗΡΙΩΜΕΝΗΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΑΜΕΣΑ ΓΡΗΓΟΡΑ ΤΕΚΜΗΡΙΩΜΕΝΑ άλλα δημοσιευμένα άρθρα Ηλεκτρονική Υποβολή Εντύπων - τεύχος Απριλίου 20 Δικαιώματα Πολιτών στη Δημόσια Διοίκηση - τεύχος Απριλίου 20 Το επίδομα γάμου και ποιοι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα το δικαιούνται μετά τη λήξη της μετενέργειας της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και των λοιπών κλαδικών Σ.Σ.Ε. - τεύχος Μαΐου 20 Νέος τρόπος γνωστοποίησης στο Σ.ΕΠ.Ε. της υπερωριακής εργασίας των εργαζόμενων - τεύχος Μαΐου 20 Τι ισχύει σήμερα για τα επιδόματα ωρίμανσης, γάμου, ισολογισμού κ.λπ. που έπαυσαν να καταβάλλονται ή πάγωσαν με βάση την ΠΥΣ 6/2012 - τεύχος Μαΐου 20 Υπολογισμός εισφορών για αναγνώριση χρόνου ασφάλισης με εξαγορά - τεύχος Ιουνίου 20 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 20 / Ποιές οι συνέπειες της υπογραφής της νέaς Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. - τεύχος Ιουνίου 20 Καθιέρωση συστήματος εκ περιτροπής εργασίας μονομερώς από τον εργοδότη. - τεύχος Ιουνίου 20