ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑΔΙΟΥ ΕΙΡΗΝΗΣ ΚΑΙ ΦΙΛΙΑΣ

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑΔΙΟΥ ΕΙΡΗΝΗΣ ΚΑΙ ΦΙΛΙΑΣ 13.11.2013 Την Τρίτη 12.11.2013 στην τακτική συνεδρίαση του Δ.Σ. του Σωματείου μας, συζητήθηκε και εγκρίθηκε ομόφωνα επί των παρόντων, ο οικονομικός και διοικητικός απολογισμός της περιόδου από τον Δεκέμβριο 2011 έως σήμερα. Σήμερα στην ετήσια απολογιστική συνέλευση σας παρουσιάζουμε τον διοικητικό απολογισμό του Σωματείου μας. ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ Η χώρα μας, δυστυχώς, διανύει το πέμπτο έτος συνεχόμενης κρίσης και έχουν διαμορφωθεί συνθήκες οδυνηρές για το σύνολο του πληθυσμού της χώρας, ιδιαίτερα δε για την τάξη των εργαζομένων και των συνταξιούχων. Η ανεργία έχει φθάσει σε πολύ υψηλά επίπεδα πλησιάζοντας δυστυχώς το 30%.Ιδιαίτερα όμως στους νέους κάτω των 25 ετών η ανεργία είναι, όπως όλοι γνωρίζετε, στα επίπεδα του 60%. Υπάρχει δικαιολογημένη δυσαρέσκεια στους εργαζόμενους για το γεγονός ότι οι έχοντες βρίσκονται στο απυρόβλητο και όλες οι θυσίες τούτη την εποχή γίνονται μόνο από μισθωτούς και συνταξιούχους. Επίσης υπάρχει έντονη δυσφορία στην κοινωνία, διότι, παρά το γεγονός ότι μειώνονται συνεχώς οι θέσεις εργασίας, η κυβέρνηση δείχνει αδυναμία να ψηφίσει ένα δίκαιο και σταθερό φορολογικό νόμο, δείχνει αδυναμία ν αντιμετωπίσει την καταστροφική γραφειοκρατία που συνεχίζει να ταλαιπωρεί τους φορείς που επιθυμούν να επενδύσουν στην χώρα μας και έτσι, παρά τις θυσίες, δεν υπάρχει ίχνος ανάπτυξης. Όλα τα παραπάνω είναι οι συνέπειες των μνημονίων όπου κατά την άποψή μας δεν υπήρξαν εκείνες οι στρατηγικές και οι διαπραγματευτικές ικανότητες ώστε τα αποτελέσματα όλης αυτής της διαδικασίας να είναι στα πλαίσια της αντοχής των ανθρώπων της 1

παραγωγής και όχι να δημιουργήσουν πλήθος κοινωνικών προβλημάτων. Ο χειμώνας που μπαίνει δεν θα είναι απλώς κρίσιμος, αλλά καταλυτικός για το πώς θα ζήσει η χώρα μας τα επόμενα χρόνια. Οι κοινωνικές αντοχές μειώνονται πλέον με γρήγορους ρυθμούς και οι πολιτικές και άλλες εντάσεις οξύνονται. Υπάρχει η άμεση ανάγκη να υπάρξει επιτέλους ένα εθνικό σχέδιο ανασυγκρότησης κι ανάπτυξης, το οποίο θα πείθει τους διεθνείς πιστωτές, αλλά ταυτόχρονα θα λαμβάνει υπόψη τον παράγοντα άνθρωπο. Δυστυχώς, οι κυβερνώντες επέλεξαν να αφήσουν τα πράγματα στην τύχη τους ή σωστότερα στα χέρια των ξένων δανειστών. Και το αποτέλεσμα το βιώνουμε όλοι σήμερα. Έχοντας κυριολεκτικώς αφαιμάξει τα συνήθη φορολογικά υποζύγια, έχοντας στείλει στα ταμεία ανεργίας εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους, καμία ουσιαστική πρόοδος δεν επιτεύχθηκε. Όσο για την ανάπτυξη, αυτή πλέον έχει καταντήσει κακόγουστο ανέκδοτο. Ουδείς γνωρίζει πώς θα βγει η χώρα από αυτήν την περιπέτεια. Ουδείς μπορεί να προδικάσει εάν θα κερδίσει η νηφαλιότητα ή ο κοινωνικός αυτοματισμός, οπότε έχουμε να ζήσουμε ακόμη δραματικότερες στιγμές. Τα μέχρι σήμερα δείγματα γραφής δείχνουν ότι, σε πολλές περιπτώσεις, η βαθιά κρίση ενεργοποίησε τα χειρότερα αντανακλαστικά μας. Σίγουρα η Ιστορία δεν τελειώνει. Ο κύκλος της καθόδου νομοτελειακά θα ακολουθηθεί από εκείνον της ανόδου. Ας ελπίσουμε ότι στον δεύτερο θα μπουν εκείνες οι δυνάμεις του τόπου που έχουν και μπορούν να προσφέρουν στην οικοδόμηση της νέας Ελλάδας. Σε διαφορετική περίπτωση, η αρχή του ανοδικού κύκλου δεν θα αποτελεί παρά το «προεόρτιο» της επόμενης απότομης καθόδου... Για αυτό η κυβέρνηση τα πολιτικά κόμματα και όλοι οι εργαζόμενοι οφείλουν να αποκρούσει αποφασιστικά την εμμονή της τρόικας για αποδοχή από την ελληνική πλευρά ενός υψηλότατου δημοσιονομικού κενού και την συνακόλουθη εφαρμογή νέων μέτρων σε κρίσιμους τομείς, όπως το ασφαλιστικό και η φορολογία. 2

Η συζήτηση πρέπει να αποτελέσει αντικείμενο μίας διευρυμένης αναδιαπραγμάτευσης αναφορικά με μία πολιτική με στόχο την ενεργοποίηση της αναπτυξιακής διαδικασίας. Οτιδήποτε άλλο βαθαίνει την ύφεση και βυθίζει ακόμα περισσότερο την οικονομική κατάσταση των νοικοκυριών. Εμείς θεωρούμε ότι αυτές τις στιγμές η αλληλεγγύη,η υπευθυνότητα, η συμμετοχή, αλλά προπάντων η σύνεση και η ψυχραιμία είναι εντελώς απαραίτητα. ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙΣ Ο συνδικαλισμός πρέπει να λειτουργεί με γνώση, κοινωνική ευθύνη και φαντασία, ρεαλισμό και εναλλακτική διεκδίκηση. Πρέπει να αποκτήσει τον ρόλο για τον οποίο δημιουργήθηκε και η πρακτική του να αποτελείται από ένα μείγμα μαχητικότητας, επιμονής, σοβαρότητας και πραγματισμού. Οι εποχές που κάποιοι συνδικαλιστές άπλωναν το «κομματικό πέπλο» για να μπορέσουν να γαλουχήσουν και να δημιουργήσουν στρατιές υποστηρικτών έχουν παρέλθει ανεπιστρεπτί. Όπως ανεπιστρεπτί έχουν παρέλθει και οι εποχές που οι επαναστάτες του «γλυκού νερού», με τα όμορφα λόγια που χαϊδεύουν αυτιά, ευελπιστούσαν να υφαρπάξουν ψήφους και να «κάνουν παιχνίδι» αποκλειστικά και μόνο για τους εαυτούς τους. Η πείρα διδάσκει ότι ο συνδικαλιστής που σκύβει άβουλα το κεφάλι μπροστά στον εργοδότη, κάνει το ίδιο κακό με τον λαϊκιστή, τον κρατικοδίαιτο, τον ιδεοληπτικό και τον συμφεροντολόγο που μοστράρει το ψεύδος του προς τους αφελείς, ότι χτυπώντας το χέρι του στο μαχαίρι θα λυγίσει η λάμα. Σήμερα οι συνάδελφοι και ιδίως οι νεότεροι, έχουν αντιληφθεί και γνωρίζουν με απόλυτη σιγουριά ποιος είναι αυτός που τους λέει την αλήθεια Ποιος είναι αυτός που κινείται σε ρεαλιστικά πλαίσια Ποιος είναι αυτός που κάνει πραγματικό αγώνα για να έχουμε όχι μόνο εργασία που είναι το βασικότερο ζητούμενο στις ημέρες μας, αλλά και ποιος πασχίζει ενημερώνοντας όλα τα κόμματα του συνταγματικού τόξου για 3

την αναγκαιότητα συνέχισης λειτουργίας του Σταδίου με το σύνολο του υπάρχοντος προσωπικού. Το ψέμα, η άρνηση και ο λαϊκισμός, όχι μόνο έχουν περάσει στο παρελθόν αλλά προκαλούν και «αλλεργία» νομίζω,όταν χρησιμοποιούνται ακόμα και σήμερα από κάποιους εκπροσώπους του συνδικαλιστικού κινήματος. Μια αντίδραση η οποία είναι πλέον οφθαλμοφανής και ευδιάκριτη στα πρόσωπα των συναδέλφων μας. Φυσικά δεν είναι και πολύ εύκολο για κάποιους να ξεχάσουν το «ιδιοτελές» παρελθόν τους, ούτε τους τρόπους με τους οποίους λειτούργησαν επί σειρά ετών, αλλά από την άλλη πλευρά είναι πολύ εύκολο, ιδίως σήμερα, οι συνάδελφοι να απομονώσουν αυτόματα αυτό το μοντέλο συνδικαλισμού με το πολιτισμικό μοντέλο έκφρασης του κουτσαβακισμού, της αλαζονείας και της αυτοεπιβεβαίωσης. ΤΟ ΕΡΓΟ ΜΑΣ Ενημερωτικές Γενικές Συνελεύσεις. 10-02-2012 Θέμα :Συναντήσεις με ΟΜΕΔ 06-09-2012 Θέμα :Ενέργειες που έχουν γίνει για τη μη καταβολή δεδουλευμένων μισθών. 30-01-2013 Θέμα: Ενημέρωση για τις διασταυρούμενες πληροφορίες που είχαμε για την πρόταση του Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης που αφορούν συγχωνεύσεις Οργανισμών. 24-04-2013 Θέμα: ΦΕΚ για εκμετάλλευση-παραχώρηση περιβάλλοντα χώρου ΣΕΦ από το ΤΑΙΠΕΔ. Επίσης αποφασίστηκε μείωση των εισφορών μας υπέρ του σωματείου από 9 ευρώ μηνιαίως σε 6 και αναλυτικά: 3 ευρώ υπέρ τακτικού ταμείου 2 ευρώ υπέρ ταμείου αλληλοβοηθείας 1 ευρώ υπέρ ταμείου αλληλεγγύης 4

09-09-2013 Θέμα: Αξιολόγηση-κινητικότητα ενημέρωση και επιλογή συμμετοχής εκπροσώπων μας στην συσταθείσα Επιτροπή. Έκτακτες Γενικές Συνελεύσεις. 6-03-2012 Θέμα: Κήρυξη τριήμερης απεργίας (9-11/3/12) για αδιαλλαξία Διοίκησης ΣΕΦ και αμφισβήτηση νομιμότητας διαπραγμάτευσης κατάρτισης ΕΣΣΕ (ψήφισαν 79-ναι 77). 25-04-2012 Θέμα: Υπογραφή ΕΣΣΕ. 23-05-2013 Θέμα: Κήρυξη τριήμερης απεργίας 25-27/5/2012 για καθυστέρηση εξόφλησης δύο μισθών (ψήφισαν 73-ναι 73). Συνεδριάσεις Διοικητικού Συμβουλίου Πέρα των τριάντα δυο (32) συνεδριάσεων (που πάντα οι αποφάσεις ήταν ομόφωνες), το Γραφείο του Σωματείου ήταν σχεδόν καθημερινά ανοικτό στους συναδέλφους για ενημέρωση, αρωγή κ.λ.π. Πρόσκληση κομμάτων Καλέστηκαν όλα τα κόμματα για να παρουσιάσουν το πρόγραμμα τους εν όψει των επικείμενων εκλογών αλλά ιδιαίτερα για να μας αναπτύξουν και να δεσμευτούν για τις θέσεις τους όσον αφορά το Στάδιο. Μας έκαναν την τιμή και προσήλθαν : ΔΗΜΑΡ 28-3-2012 ΣΥΡΙΖΑ 25-4-2012 Συναντήσεις 22-05-2012 : Με ΓΓΑ για εξόφληση δυο οφειλομένων μισθών. 6-07-2012 : Με τον πρόεδρο του ΠΑΣΟΚ κ. Βαγγέλη Βενιζέλο, κατά την διάρκεια της συνδιάσκεψης του ΠΑΣΟΚ στο σημερινό 5

γραφείο του κ. Φασούλα που εκτός από μια 10λεπτη εμπεριστατωμένη συζήτηση του εδόθη μια επιστολή που τεκμηρίωνε την αυτόνομη λειτουργία του ΣΕΦ. 18-09-2012: Με αντιπροσωπεία του αθλητικού τομέα του ΣΥΡΙΖΑ με επικεφαλής τον κ. Ιούλιο Συναδινό στα γραφεία του σωματείου για στήριξη των διακηρυγμένων θέσεων μας περί αυτόνομης λειτουργίας κ.λπ. 10-12-2012: Με την Δικηγόρο-Εργατολόγο κ. Μαρία Μαγδαληνή Τσίπρα όπου ζητήθηκαν και πήραμε απαντήσεις για τη σωστή ή μη εφαρμογή των διατάξεων-νόμων που αφορούν μειώσεις αποδοχών. Επίσκεψη στο Γραφείο του Γενικού Γραμματέα του ΠΑΣΟΚ στην Ιπποκράτους, κ. Νίκου Ανδρουλάκη με θέμα την ένταξη μέρους του περιβάλλοντα χώρου στο ΤΑΙΠΕΔ. 29-01-2013 Επίσκεψη στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους για την χορήγηση ανθυγιεινού και επικίνδυνου επιδόματος. 12-03-2013 Επίσκεψη στο γραφείο του υπευθύνου αθλητισμού της ΔΗΜΑΡ κ. Βασίλη Οικονόμου με σκοπό να τονίσουμε την αναγκαιότητα συνέχισης λειτουργίας του σταδίου και διατήρησης της δημόσιας κοινωνικής και αθλητικής του δραστηριότητας. 21-05-2013 Επίσκεψη στη ΔΗΜΑΡ και συνάντηση με τον κ. Δημήτρη Χατζησωκράτη όπου του εδόθη επιστολή προς τον πρόεδρο της ΔΗΜΑΡ κ. Φώτη Κουβέλη όπου γινόταν αναφορά για την αναγκαιότητα της Δημόσιας-Κοινωνικής και Αθλητικής λειτουργίας του Σταδίου. 25-05-2013 Καταθέσαμε ψήφισμα που υιοθετήθηκε,στο 28 συνέδριο του Ε.Κ.Α που πραγματοποιήθηκε στην αίθουσα Μελίνα Μερκούρη, με την ανωτέρω αναφορά. 03-10-2013 Συνάντηση στο γραφείο του κ. Αρώνη με τον υπεύθυνο επικοινωνίας του ΠΑΣΟΚ κ. Δημήτρη Καρύδη όπου του τονίσθηκε η ανάγκη συνέχισης λειτουργίας του σταδίου με τη 6

νομική μορφή που υφίσταται και για τους σκοπούς που δημιουργήθηκε. Πολλαπλές επισκέψεις στη Νομική Υπηρεσία της ΓΣΕΕ και συγκεκριμένα στην κα Καζάκου για τον τρόπο υπολογισμού των μειώσεων των μισθών μας όσο και για την χορήγηση των ανωτέρω επιδομάτων. Εθελοντικοί καθαρισμοί περιβάλλοντος χώρου Με πρωτοβουλία ΙCAP (15-06-2012) Με πρωτοβουλία ΣΚΑΙ Με πρωτοβουλία ΣΕΦ (06-04-2012) Εθελοντικοί καθαρισμοί αρένας εξεδρών Πάνω από δέκα (10) καθαρισμοί πραγματοποιήθηκαν μαζί με τους συναδέλφους καθαρισμού. Συνταξιούχοι Ομόφωνη ήταν η απόφαση του Δ.Σ., για την νομική στήριξη των συναδέλφων συνταξιούχων, που προσφεύγουν στο Εφετείο, για την καταβολή του ποσού της αποζημίωσης που δικαιούνται βάσει των τότε ΣΣΕ πέραν του ποσού των 15.000 ευρώ, που θα τους τα καταβάλει το Στάδιο. Στις 10-10-2013 εκδικάσθηκε η υπόθεση του Δημήτρη Κόντη όπου πρόσθετη παρέμβαση έκανε το Σωματείο μας, η Ομοσπονδία μας και η ΓΣΕΕ. Το αποτέλεσμα που αναμένεται θα αποτελέσει ορόσημο για τις άλλες υποθέσεις που εκκρεμούν, αλλά πρωτίστως και γενικότερα για το συνδικαλιστικό κίνημα. Σημειώνεται ότι μέχρι σήμερα δεν έχει κερδηθεί ανάλογη υπόθεση. Επιστολές 13-08-2012 :Προς τον Υφυπουργό Αθλητισμού κ. Γιάννη Ιωαννίδη για την καταβολή των δεδουλευμένων μισθών Ιουλίου- Αυγούστου. 7

14-09-2012 :Προς τον πρόεδρο της ΔΗΜΑΡ κ. Φώτη Κουβέλη για τον ίδιο λόγο. 16-12-2012: Προς Διοίκηση - Διεύθυνση του ΣΕΦ και με την επισήμανση να προβούν σε όλες τις νόμιμες ενέργειες σχετικά με τον τρόπο λειτουργίας των εταιρειών «ΒΟΡΕΙΑ» και «ΣΤΑΔΙΑΚΗ» όπου ενώ είχαν κλείσει ήθελαν να συνεχίζουν την δραστηριότητά τους πραγματοποιώντας εκδηλώσεις όπως γάμους κ.λ.π. 20-12-2012: Προς τον Πρόεδρο Οργανισμού κ. Αντώνη Αρώνη με ερώτημα για την εφαρμογή της μισθοδοσίας μας σε σχέση με το ενιαίο μισθολόγιο. Κοπή πρωτοχρονιάτικης πίτας 2012-OLYMPICO 2013-ΑΙΘΟΥΣΑ Β Και στις δύο εορταστικές αυτές εκδηλώσεις δόθηκαν για πρώτη φορά (μετά την κατάργηση των ΣΣΕ) 500 Ευρώ σε κάθε παιδί συναδέλφου που εισήχθη σε ΑΕΙ-ΤΕΙ με χρήματα του Σωματείου μας. Πρακτική που θα συνεχισθεί. Επίσης δόθηκαν - και θα εξακολουθήσει το Σωματείο να χορηγεί - 50 ευρώ στους συναδέλφους που είναι γονείς παιδιών μέχρι της ηλικίας των 14 ετών. Τέλος σε έντεκα (11) συναδέλφους δόθηκαν από 400 ευρώ λόγω εγχειρήσεων και χορήγησης αναρρωτικής άδειας τουλάχιστον επτά ημερών από το ταμείο αλληλοβοήθειας. Ανθυγιεινό επικίνδυνο επίδομα Με την υπογραφή της τελευταίας ΕΣΣΕ ορίζεται ότι θα το λαμβάνουν αυτοί που θα αναφέρονται στην ΚΥΑ. Αυτό θα έπρεπε να έχει ολοκληρωθεί έως τέλος Ιουνίου 2013. Μετά την παρέλευση της ημερομηνίας αυτής, και εφ όσον δεν υλοποιήθηκε, μαζί με την Ομοσπονδία μας ζητήσαμε την συμβουλή 8

του νομικού μας συνεργάτη ο οποίος μας είπε ότι η ενδεδειγμένη κίνηση είναι η εξής : Ένας συνάδελφος από κάθε τμήμα που διεκδικεί το επίδομα αυτό, να προσφύγει με αγωγή κατά του Σταδίου και να το διεκδικεί. Παράλληλα μαζί με την Ομοσπονδία μας μια και αφορά και τους συναδέλφους του ΟΑΚΑ- θα το θέσουμε και στον αρμόδιο Υπουργό κ. Ανδριανό στη συνάντηση που έχουμε ζητήσει. Θέση μας είναι να το λαμβάνουν αυτοί οι κλάδοι και ειδικότητες που το ελάμβαναν βάσει των ΣΣΕ από το 1991 έως σήμερα, δηλαδή: -Τεχνικοί ΠΕ-ΤΕ-ΔΕ -Εργατικά συνεργεία (Εργάτες- Καθαρίστριες- Καθαριστές) -Φύλακες- Εργάτες πρασίνου-οδηγοί-κηπουροί -Τηλεφωνικό κέντρο-μηχανοργάνωση -Ιατροί- Φυσικοθεραπευτές- Νοσηλεύτριες Συμμετοχή αιρετού αντιπροσώπου εργαζομένων στο Δ.Σ. του Σταδίου Από τον Ιανουάριο του 2012 μέχρι την ψήφιση του σχετικού νόμου, δόθηκε πολύπλευρος αγώνας για τη συμμετοχή για πρώτη φορά αιρετού εκπροσώπου στο Διοικητικό Συμβούλιο του Σταδίου. Μαζί με την Ομοσπονδία ενημερώσαμε όλους τους βουλευτές όλων των κομμάτων που συμμετείχαν στην αρμόδια επιτροπή της βουλής, όπου πραγματικά, εκτός τεσσάρων βουλευτών, δεν είχαμε καμία υποστήριξη, με αποτέλεσμα να αφαιρεθεί και ο εκπρόσωπος των εργαζομένων από το Δ.Σ. του ΟΑΚΑ. Τέλος καθοριστική ήταν η συμβολή-συμμετοχή και παρουσία της Ομοσπονδίας μας σε ό,τι της ζητήθηκε και ιδιαίτερα στις επαφές που είχαμε με την ΓΣΕΕ και την Νομική Υπηρεσία της. ΟΜΕΔ-ΕΣΣΕ 9

Προσφυγή στον ΟΜΕΔ λόγω του ότι η τότε Αντιπρόεδρος και ένα μέλος της Διοίκησης αμφισβητούσαν την δυνατότητα νομιμότητας διαπραγμάτευσης κατάρτισης ΕΣΣΕ. Ξεκινήσαμε την 16-01-2012, συμμετείχαμε με το νομικό μας συνεργάτη κ. Δημήτρη Περπατάρη, σε πέντε (5) συναντήσεις στα γραφεία του ΟΜΕΔ ενώ στις 19-03-2012 ζητήσαμε παράταση του χρόνου διαπραγμάτευσης λόγω του ότι είμαστε κοντά στην υπογραφή της ΕΣΣΕ με την Διοίκηση και τελικά καταφέραμε να υπογράψουμε ΕΣΣΕ στα πλαίσια του ν.4024 την 2 Μαΐου 2012, κερδίζοντας λίγα αλλά σημαντικά, δηλαδή: -37.5 ώρες εργασίας :Οι συνάδελφοι που εργάζονται σε 8ωρη βάρδια αλλά και όλοι οι άλλοι που θα εργαστούν σε εκδηλώσεις κ.λ.π που θα υπερβαίνει το ωράριο τους θα ωφελούνται τουλάχιστον τη μισή ώρα. - Για την κατάταξη στα Β.Μ.Κ αναγνωρίσθηκε η προϋπηρεσία όλων των εργαζομένων που είχε γίνει δεκτή βαθμολογικά και μισθολογικά στο ΣΕΦ -Οι εργαζόμενοι της κατηγορία Υ.Ε που ήδη εντάχθηκαν στην κατηγορία Δ.Ε παραμένουν στην ανώτερη κατηγορία (Δ.Ε),όπως διαμορφώθηκε στο άρθρο 2-κατηγορίες προσωπικού της ΕΣΣΕ. Συντονισμός έργου υπηρεσιών ΣΕΦ Επιχειρήθηκε και πραγματοποιήθηκε συνάντηση των πέντε συναδέλφων Υπηρεσιακών Διευθυντών με πενιχρά αποτελέσματα. Παραίτηση τεσσάρων μελών του σωματείου από το Δ.Σ. Στις 24-10-2012 παραιτήθηκαν από το Διοικητικό Συμβούλιο τέσσερα μέλη της λεγόμενης «αντιπολίτευσης», κατηγορώντας μας για ανικανότητα, κλπ ενώ μέχρι τότε όλες οι αποφάσεις του Δ.Σ ήταν ομόφωνες, κατευθύνοντας όλους τους αναπληρωματικούς του ψηφοδελτίου σε αναγκαστικές παραιτήσεις, γιατί έτσι νόμιζαν ότι θα κάμψουν τη θέλησή μας να αγωνιζόμαστε πάντα για το σύνολο των εργαζομένων και όχι για την παρέα μας 10

Δεν τους κάναμε το χατίρι γιατί ήμασταν και θα είμαστε για τα δύσκολα. Θα αγωνιστούμε όλοι μαζί, γιατί μόνο με την ενότητα θα τα καταφέρουμε. Και μην ξεχνάμε ότι, στο 18ο Συνέδριο της Ομοσπονδίας μας, στις 29-11-2012, κατεβήκαμε όλες μαζί οι παρατάξεις ΣΕΦ-ΟΑΚΑ-ΟΔΙΕ σε ένα ενιαίο ψηφοδέλτιο, ξέχωρα από πολιτικές-συνδικαλιστικές αντιλήψεις. Εδώ πρέπει να καυτηριάσουμε τη διγλωσσία και την υποκριτική στάση προσώπων που άλλα υποστηρίζουν και πράττουν στο συνέδριο και άλλα στο σωματείο και στον εργασιακό τους χώρο. Το να ηττηθείς είναι συχνά μια προσωρινή κατάσταση - το να παραιτηθείς είναι που το κάνει μόνιμο. Επιτροπή αξιολόγησης των δομών του ΣΕΦ Η συγκρότηση της επιτροπής αυτής αποφασίστηκε στις 02-09-2013, με τα γνωστά πρόσωπα. Το αποτέλεσμα αυτής θα είναι η συρρίκνωση των υπαρχόντων δομών με προφανές αποτέλεσμα τον καθορισμό του πλεονάζοντος προσωπικού, που στα ΝΠΙΔ σημαίνει όχι μόνο ένταξη στην κινητικότητα-διαθεσιμότητα, αλλά, πιθανώς και τον αιφνίδιο «θάνατο» που ταυτίζεται με την αυτόματη απόλυση. Διακηρυγμένη θέση μας είναι, ότι όχι μόνο δεν υπάρχει πλεονάζον προσωπικό, αλλά ότι είμαστε λίγοι, λόγω της αθρόας αποχώρησης συναδέλφων μας με συνταξιοδότηση, και ότι έχουμε ανάγκη ενίσχυσης στον τομέα των τεχνικών συνεργείων, της φύλαξης, του καθαρισμού και των εργατών γενικών καθηκόντων και πρασίνου. Ας μη διαφεύγει σε κανένα ότι η κυβέρνηση εκπαίδευσε και χρησιμοποίησε αυτό το προσωπικό για την διεξαγωγή των Ολυμπιακών Αγώνων, ως και πλείστων παγκόσμιων και πανευρωπαϊκών αγώνων που διεξήχθηκαν με απόλυτη επιτυχία. Αν για οιονδήποτε λόγο προκύψει «πλεονάζον» προσωπικό θα επιδιώξουμε μέσω νομοθετικής ρύθμισης αυτό να κατανεμηθεί στα 11

αθλητικά Στάδια της Αττικής, κινητικότητας-διαθεσιμότητας. αντί να τεθεί στο κουβά της Συμμετοχή στις απεργιακές κινητοποιήσεις Συμμετείχαμε σε όλες τις απεργιακές κινητοποιήσεις, που προκήρυξε η ΓΣΕΕ, εκτός μίας 4ωρης Παννατικής απεργίας στην οποία δεν συμμετείχαμε λόγω του ότι θα έπρεπε να τοποθετηθεί το παρκέ για τις αγωνιστικές υποχρεώσεις της ΚΑΕ ΟΣΦΠ. Δυστυχώς η συμμετοχή των συναδέλφων στις απεργιακές συγκεντρώσεις ήταν μικρή,αλλά πολύ μεγαλύτερη σε σύγκριση με άλλους ομοειδείς χώρους. Εδώ θα πρέπει να εξετάσουμε γιατί οι εργαζόμενοι πανελλαδικά δεν συμμετέχουν. Οι λόγοι κατά την άποψή μας είναι, αφ ενός η δύσκολη οικονομική κατάσταση όλων μας, που μας κάνει να υπολογίζουμε έστω και το ένα ευρώ, αφετέρου η μοιρολατρική αντίληψη ότι όσο και να αγωνισθούμε και αντισταθούμε στα μνημονιακά μέτρα, η κυβέρνηση θα τα περάσει, ξεχνώντας ότι «τίποτα δεν χαρίζεται, αλλά κατακτάται», καθώς και η αντίληψη ότι οι 24ωρες γενικές απεργίες είναι για τα μάτια του κόσμου και ότι απαιτούνται απεργίες μεγαλύτερης διάρκειας αλλά και η απαξίωση των μεγάλων εργατικών συνδικάτων και του «συνδικαλισμού» όπως δυστυχώς ασκήθηκε μέχρι πρόσφατα. Συναδέλφισσες, συνάδελφοι, Πιστεύουμε ότι η γενικότερη αυτή κρίση δεν είναι μόνο οικονομική, αλλά και κρίση θεσμών και αξιών για όλη την Ελληνική κοινωνία, και ευελπιστούμε ότι θα γίνει εφαλτήριο να αλλάξουμε και εμείς στο Στάδιο, να αφήσουμε πίσω τις αρρωστημένες νοοτροπίες του χθες και να πορευτούμε όλοι μαζί για ένα ελπιδοφόρο και καλύτερο αύριο. Στο προσεχές διάστημα αμέσως μετά τις εκλογές, θα πρέπει, αναλύοντας τα δεδομένα και καταστρώνοντας το επόμενο σχέδιο 12

δράσης, και προς όφελος όλων των συναδέλφων, να παραμερίσουμε όλοι μας τις μικροπαραταξιακές λογικές ή προσωπικές αντιπαραθέσεις. Είμαστε αισιόδοξοι και συνεχίζουμε να πιστεύουμε ότι η συλλογική προσπάθεια διαχρονικά θα φέρει καρπούς, όσο και αν κάποιοι θέλουν και επιδιώκουν το αντίθετο. Μικροσυμφέροντα, σκοπιμότητες και καιροσκοπισμοί δεν έχουν θέση σε αυτήν την δύσκολη συγκυρία, σε αυτές τις κρίσιμες στιγμές, που κινδυνεύει άμεσα η εργασιακή μας ύπαρξη. Πάντα, αλλά ειδικότερα αυτή τη κρίσιμη στιγμή ΚΑΝΕΙΣ ΔΕΝ ΠΕΡΙΣΣΕΥΕΙ και ΚΑΝΕΙΣ ΔΕΝ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΝΑ ΛΙΠΟΤΑΚΤΗΣΕΙ!!! Θεωρούμε ότι μπορούμε να βάλουμε προσωπικά,αλλά και συλλογικά, το δικό μας στίγμα, την δική μας στιγμή, την δική μας σφραγίδα. Αυτή η σφραγίδα όλων των διαχρονικά στελεχών και μελών αυτού του Σωματείου, με ισχυρό και πλούσιο παρελθόν και παρόν, είμαστε σίγουροι ότι μπορεί να καθορίσει ένα ελπιδοφόρο μέλλον. Και για γίνουν όλα αυτά, θεωρούμε ότι το στοιχείο που είναι απαραίτητο για να προχωρήσουμε ένα βήμα παρακάτω είναι η μοναδική «μαγική λέξη», η ΕΝΟΤΗΤΑ. Πρέπει να αποκτήσουμε επιτέλους κουλτούρα συναίνεσηςσυνεργασίας. Πρότασή μας είναι η συγκρότηση ενός ψηφοδελτίου με την ονομασία ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΕΦ, χωρίς κανένα απολύτως αποκλεισμό!!! ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΛΛΑΞΟΥΜΕ! ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΟΥΜΕ! ΝΑ ΔΙΟΡΘΩΣΟΥΜΕ! ΝΑ ΧΤΙΣΟΥΜΕ! ΝΑ ΓΙΝΟΥΜΕ ΠΙΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΙ! 13