ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΗ ΔΙΑΣΚΕΨΗ ΑΡΧΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΥΠΡΟΥ ΤΡΙΤΗ 10 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2012 ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ ΑνΑΔ ΓΙΑ ΤΟ 2011 ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΟΕΔΡΟ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΑΡΧΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΥΡΙΑ ΝΙΚΗ ΜΑΤΘΑΙΟΥ Με τις δυσμενείς επιπτώσεις της παγκόσμιας οικονομικής κρίσης στην απασχόληση και την ανεργία να κυριαρχούν στο κοινωνικοοικονομικό γίγνεσθαι, η Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΑνΑΔ), συνέχισε και το 2011 να εστιάζει τη δραστηριότητα και τις προτεραιότητες της στην αντιμετώπιση των επιπτώσεων που είχε η δύσκολη αυτή συγκυρία στο χώρο της απασχόλησης στην Κύπρο. Η δραστηριότητα αυτή αναπτύχθηκε μέσα στο γενικότερο πλαίσιο των στρατηγικών επιδιώξεων της ΑνΑΔ όπως αυτές απορρέουν από τον Στρατηγικό Προγραμματισμό για την επταετία 2007-2013, αλλά αποτελούσε και την υλοποίηση των ετήσιων στόχων που έθεσε η Αρχή για το 2011. Όπως ήταν φυσικό, οι στόχοι αυτοί είχαν έντονη τη σφραγίδα της πραγματικά δύσκολης συγκυρίας της κυπριακής οικονομίας και αντανακλούσαν τη βούληση του Διοικητικού Συμβουλίου της Αρχής να ανταποκριθεί άμεσα και αποτελεσματικά στις απαιτήσεις των καιρών. Στη συνέχεια θα καταθέσω μια συνοπτική εικόνα των σημαντικότερων από τα αποτελέσματα της δραστηριότητας της Αρχής κατά τη διάρκεια του 2011. Αποτελέσματα που για να επιτευχθούν χρειάστηκε πάρα πολλή δουλειά αλλά και αξιοποίηση μιας πλούσιας εμπειρίας που διαθέτει η Αρχή για να υλοποιήσει τις στρατηγικές επιδιώξεις της προς όφελος της οικονομίας του τόπου. Συνοπτικά να αναφέρω ότι μόνο κατά τη διάρκεια του 2011, δαπανήθηκε για δραστηριότητες κατάρτισης συνολικό ποσό 25.659.659. Κατά την ίδια περίοδο υπήρξαν 60.133 συμμετοχές ατόμων σε 7.398 προγράμματα κατάρτισης που επιχορήγησε η Αρχή. Ειδικό Σχέδιο Πρόληψης Σχέδιο Δράσης Για 3 η κατά σειρά χρονιά, αιχμή του δόρατος των δραστηριοτήτων της Αρχής αποτέλεσε το Ειδικό Σχέδιο Πρόληψης Σχέδιο Δράσης. Απώτερος στόχος του Σχεδίου, που εξακολουθεί να βρίσκεται σε εφαρμογή, είναι η πρόληψη αλλά και καταστολή της ανεργίας μέσω της αξιοποίησης των δυνατοτήτων και ευκαιριών που προσφέρονται στον τομέα της κατάρτισης και επανακατάρτισης. Περιλαμβάνει ποικίλες αλληλοσυμπληρούμενες δράσεις που στοχεύουν τόσο στην πρόληψη όσο και στην καταστολή της ανεργίας και που απευθύνονται σε ανέργους, οικονομικά αδρανείς, και εργοδοτούμενους επιχειρήσεων. Σε κάθε περίπτωση, η εφαρμογή προγραμμάτων υποστηρίζεται και με πολιτική χορηγιών που προνοεί την καταβολή χορηγημάτων σε
- 2 - εργοδότες ή/και επιδομάτων σε καταρτιζόμενους. Το Ειδικό αυτό Σχέδιο περιλαμβάνει τις δράσεις που αρθρώνονται σε τρεις βασικούς άξονες: (α) (β) (γ) της πρόληψης της ανεργίας, της βελτίωσης της απασχολησιμότητας, και της απασχόλησης και κατάρτισης. Για να αντιληφθούμε το εύρος και τη συμβολή του Ειδικού Σχεδίου Πρόληψης - Σχεδίου Δράσης, αναφέρω απλώς ότι από τη μέρα που τέθηκε σε εφαρμογή, μέχρι το τέλος του 2011, δηλαδή κατά τη τριετία 2009-2011, εντάχθηκαν στις δράσεις που περιλαμβάνει, γύρω στις 27.000 άτομα με υπολογιζόμενη δαπάνη 40,6 εκ. ευρώ. Νομίζω οι αριθμοί μιλούν από μόνοι τους και δεν χρειάζονται σχόλια. Αναλυτικότερα, όσον αφορά τις επιμέρους δράσεις του Σχεδίου για το 2011, αναφέρω ενδεικτικά τα ακόλουθα: Σχέδιο Στελέχωσης Επιχειρήσεων με Άνεργους Απόφοιτους Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης: Yποβλήθηκαν 1.014 αιτήσεις από 722 επιχειρήσεις για ένταξη 1.014 νέων πτυχιούχων στο Σχέδιο με υπολογιζόμενη επιχορήγηση της ΑνΑΔ ύψους 8.314.800. Έκτακτο Σχέδιο Εξατομικευμένης Κατάρτισης Ανέργων στις Επιχειρήσεις: Yποβλήθηκαν 1.074 αιτήσεις από 710 επιχειρήσεις για ένταξη 1.074 ανέργων στο Σχέδιο με υπολογιζόμενη δαπάνη ύψους 6.551.400. Έκτακτο Σχέδιο Επιμόρφωσης Ανέργων: Yλοποιήθηκαν 47 προγράμματα επιμόρφωσης ανέργων με συμμετοχή 772 ατόμων και υπολογιζόμενη δαπάνη ύψους 1.142.709. Ταχύρρυθμα Προγράμματα Αρχικής Κατάρτισης: Yλοποιήθηκαν 11 ταχύρρυθμα προγράμματα κατάρτισης με 136 συμμετέχοντες και συνολική υπολογιζόμενη δαπάνη υλοποίησης ύψους 1.093.570. Μονοεπιχειρησιακά Προγράμματα για Πρόληψη της Ανεργίας: Yποβλήθηκαν στην Αρχή από επιχειρήσεις 637 προγράμματα με 3.336 συμμετοχές εργοδοτουμένων τους και με συνολική υπολογιζόμενη επιχορήγηση ύψους 436.235. Εδώ να μου επιτρέψετε μια μικρή παρένθεση για να αναφέρω ότι το Σχέδιο Στελέχωσης Επιχειρήσεων με Άνεργους Απόφοιτους Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης, το οποίο αποτελεί σημαντικό μέρος της δέσμης δράσεων του Ειδικού Σχεδίου Πρόληψης-Σχεδίου Δράσης, επιλέγηκε από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή ως παράδειγμα βέλτιστης πρακτικής, στο πλαίσιο του Προγράμματος Αμοιβαίας Μάθησης της Ευρωπαϊκής Ενωσης, με θέμα «Διευκόλυνση της Μετάβασης από την Τριτοβάθμια Εκπαίδευση στην Ποιοτική Εργασία». Αποτελέσματα Αξιολόγησης του Ειδικού Σχεδίου Πρόληψης Σχεδίου Δράσης Επίσης, στο πλαίσιο της συνεχούς προσπάθειας για την Αξιολόγηση των Επιδράσεων του Ειδικού Σχεδίου Πρόληψης Σχεδίου Δράσης της ΑνΑΔ στο Ανθρώπινο Δυναμικό της Κύπρου, η ΑνΑΔ ολοκλήρωσε πρόσφατα σχετική αξιολογητική μελέτη. Η μελέτη καλύπτει όλα τα άτομα τα οποία ολοκλήρωσαν με επιτυχία τη συμμετοχή
- 3 - τους σε δράσεις του Ειδικού Σχεδίου Πρόληψης Σχεδίου Δράσης της ΑνΑΔ κατά την περίοδο Ιανουαρίου 2009 Σεπτεμβρίου 2011. Η συλλογή των στοιχείων έγινε με τηλεφωνική έρευνα σε αντιπροσωπευτικό δείγμα των ατόμων αυτών. Με βάση τα αποτελέσματα της έρευνας, φαίνεται ότι σχεδόν τα μισά άτομα (49,3%) που συμμετείχαν σε δράσεις του Ειδικού Σχεδίου Πρόληψης Σχεδίου Δράσης της ΑνΑΔ είναι απασχολούμενοι. Το ποσοστό απασχολουμένων είναι ιδιαίτερα ψηλό σε δράσεις που συνδυάζουν την κατάρτιση με την τοποθέτηση σε επιχειρήσεις όπως το Σχέδιο Στελέχωσης Επιχειρήσεων με Άνεργους Απόφοιτους Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης (90,0%), το Έκτακτο Σχέδιο Στήριξης της Απασχόλησης με Εξατομικευμένη Κατάρτιση Ανέργων στις Επιχειρήσεις (80,2%) και τα Ταχύρρυθμα Προγράμματα Αρχικής Κατάρτισης (62,0%) ενώ είναι σχετικά πιο χαμηλό σε άλλες δράσεις. Το γεγονός αυτό φανερώνει τη σημαντική βοήθεια που προσφέρει το Ειδικό Σχέδιο Πρόληψης Σχέδιο Δράσης της ΑνΑΔ σε άνεργα άτομα για εξασφάλιση εργασίας. Συγχρηματοδοτούμενα από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο και την ΑνΑΔ Έργα Εξίσου σημαντική πτυχή της δραστηριότητας της Αρχής είναι και η υλοποίηση 4 Συγχρηματοδοτούμενων από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο και την ΑνΑΔ Έργων που αφορούν: (α) (β) (γ) (δ) τη Βελτίωση της Απασχολησιμότητας των Ανέργων, τη Βελτίωση της Απασχολησιμότητας του Οικονομικά Αδρανούς Γυναικείου Δυναμικού, την Ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των Μικροεπιχειρήσεων με απασχόληση 1-4 άτομα, και τη Βελτίωση της παραγωγικότητας Μικρομεσαίων επιχειρήσεων με απασχόληση 5-249 άτομα. Τα δύο πρώτα Έργα συμβάλλουν σημαντικά στην προσπάθεια αντιμετώπισης των επιπτώσεων της οικονομικής κρίσης στην απασχόληση και την ανεργία. Και τα δύο προσφέρουν ευκαιρίες συμμετοχής τόσο σε προγράμματα κατάρτισης στα θέματα: Εκμάθηση/χρήση Ηλεκτρονικών Υπολογιστών, Εκμάθηση Αγγλικής Γλώσσας και Γραμματειακές Δεξιότητες, όσο και σε προγράμματα απόκτησης εργασιακής πείρας σε επιχειρήσεις. Ο συνολικός προϋπολογισμός του Έργου για Βελτίωση της Απασχολησιμότητας των Ανέργων ανέρχεται στο ποσό των 8.000.000 και του Έργου για Βελτίωση της Απασχολησιμότητας του Οικονομικά Αδρανούς Γυναικείου Δυναμικού στο ποσό των 4.000.000. Τα δύο Έργα συγχρηματοδοτούνται σε ποσοστό 70% από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ) και 30% από την ΑνΑΔ ως εθνική συμμετοχή. Το φυσικό αντικείμενο του Έργου για Βελτίωση της Απασχολησιμότητας των Ανέργων ανέρχεται στους 3.300 Άνεργους και του Έργου για Βελτίωση της Απασχολησιμότητας του Οικονομικά Αδρανούς Γυναικείου Δυναμικού σε 2.250 Γυναίκες. Μέσα στο 2011 άρχισε η υλοποίηση 50 προγραμμάτων κατάρτισης με συμμετοχή 731 ανέργων και 27 προγραμμάτων κατάρτισης με συμμετοχή 399 οικονομικά αδρανών γυναικών. Επίσης, άρχισε η υλοποίηση 187 προγραμμάτων απόκτησης εργασιακής πείρας με την τοποθέτηση ισάριθμων ανέργων σε επιχειρήσεις και 143 προγραμμάτων
- 4 - απόκτησης εργασιακής πείρας με την τοποθέτηση ισάριθμων οικονομικά αδρανών γυναικών σε επιχειρήσεις. Η συνολική υπολογιζόμενη δαπάνη ανέρχεται σε 2.825.925. Το τρίτο Έργο της Ενίσχυσης της ανταγωνιστικότητας των Μικροεπιχειρήσεων με απασχόληση 1-4 άτομα, προσφέρει τη δυνατότητα στην κάθε συμμετέχουσα επιχείρηση να αποκτήσει την ικανότητα να προσδιορίζει και να επιλέγει τους κατάλληλους στόχους και δράσεις για ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της μέσα από τη συμμετοχή του ιδιοκτήτη/διευθυντή σε πρόγραμμα κατάρτισης και τη στενή συνεργασία της επιχείρησης με τον Σύμβουλο. Ο συνολικός προϋπολογισμός του Έργου ανέρχεται στο ποσό των 3.000.000, από το οποίο ποσοστό 85% συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ) και 15% από την ΑνΑΔ ως εθνική συμμετοχή. Το φυσικό αντικείμενο του Έργου ανέρχεται στις 1.200 Μικροεπιχειρήσεις. Μέσα στο 2011 συνεχίστηκε η υλοποίηση του Έργου και μέχρι το τέλος του έτους επωφελήθηκαν συνολικά 366 επιχειρήσεις που εντάχθηκαν στο Έργο. Η συνολική υπολογιζόμενη δαπάνη ανέρχεται σε 762.910. Το τέταρτο Έργο που αφορά τη Βελτίωση της παραγωγικότητας Μικρομεσαίων επιχειρήσεων με απασχόληση 5-249 άτομα, προσφέρει τη δυνατότητα στην κάθε συμμετέχουσα επιχείρηση να αποκτήσει ουσιαστική αντίληψη της υφιστάμενης θέσης της στο ανταγωνιστικό περιβάλλον και να αποκτήσει ένα πρακτικό εργαλείο για βελτίωση της παραγωγικότητας και αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού μέσα από τον εντοπισμό αναγκών, τη διάγνωση αδυναμιών και την ετοιμασία επιχειρησιακού πλάνου ανάπτυξης. Ο συνολικός προϋπολογισμός του Έργου ανέρχεται στο ποσό των 1.550.000, από το οποίο ποσοστό 85% συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ) και 15% από την ΑνΑΔ ως εθνική συμμετοχή. Το φυσικό αντικείμενο του Έργου ανέρχεται στις 375 Μικρομεσαίες επιχειρήσεις. Μέσα στο 2011 συνεχίστηκε η υλοποίηση του Έργου και μέχρι το τέλος του έτους επωφελήθηκαν συνολικά 239 επιχειρήσεις που εντάχθηκαν στο Έργο. Η συνολική υπολογιζόμενη δαπάνη ανέρχεται σε 697.429. Σύστημα Επαγγελματικών Προσόντων Μια άλλη σημαντική δραστηριότητα που συνεχίστηκε κατά το 2011 είναι και το Σύστημα Επαγγελματικών Προσόντων. Η 2 η Φάση της εγκαθίδρυσης και λειτουργίας του Συστήματος εντάχθηκε στα συγχρηματοδοτούμενα από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο Έργα της Προγραμματικής Περιόδου 2007-2013. Στο πλαίσιο του Έργου αυτού, οριστικοποιήθηκαν και εγκρίθηκαν από το Διοικητικό Συμβούλιο της ΑνΑΔ μέχρι σήμερα 71 Πρότυπα Επαγγελματικών Προσόντων, τα οποία αφορούν την Ξενοδοχειακή Βιομηχανία (17 Πρότυπα), τη Μεταποίηση (6 Πρότυπα), την Οικοδομική Βιομηχανία (19 Πρότυπα), το Χονδρικό και Λιανικό Εμπόριο (8 Πρότυπα), την Επιδιόρθωση Οχημάτων (10 Πρότυπα), τα Συστήματα και Δίκτυα Επικοινωνίας Ηλεκτρονικών Υπολογιστών (8 Πρότυπα), την Κομμωτική Τέχνη (2 Πρότυπα) και τον Εκπαιδευτή Επαγγελματικής Κατάρτισης (1 Πρότυπο).
- 5 - Επίσης το 2011 σήμανε την έναρξη της σταδιακής εφαρμογής της λειτουργίας Απονομής του Συστήματος Επαγγελματικών Προσόντων με σκοπό την Εξέταση Υποψηφίων για απόκτηση Επαγγελματικών Προσόντων, αρχικά στην Ξενοδοχειακή και Επισιτιστική Βιομηχανία. Προώθηση Πράσινων Δεξιοτήτων στην Κυπριακή Οικονομία Η Αρχή εναρμονιζόμενη με την ευρωπαϊκή στρατηγική για μια πιο πράσινη και πιο ανταγωνιστική οικονομία, αλλά και εμπλουτίζοντας τη στρατηγική της προσπάθεια να συμβάλει στο ξεπέρασμα της οικονομικής κρίσης και στην προετοιμασία για την περίοδο που θα ακολουθήσει, εκπόνησε Ειδικό Σχέδιο Προώθησης των Πράσινων Δεξιοτήτων στην Κυπριακή Οικονομία το οποίο περιλαμβάνει στοχευμένες δράσεις που απευθύνονται σε επιχειρήσεις, εργαζόμενους και ανέργους σε 3 πυλώνες δράσεων: (ι) Προώθηση Πράσινων Δεξιοτήτων για Ανέργους, (ιι) Προώθηση Πράσινων Δεξιοτήτων για Επιχειρήσεις και Απασχολούμενους και (ιιι) Ενίσχυση Υποδομών και Συστημάτων για Προώθηση των Πράσινων Δεξιοτήτων. Η ΑνΑΔ, με στόχο την προώθηση των πράσινων δεξιοτήτων στην κυπριακή οικονομία, είχε κηρύξει το 2011 ως Έτος Πράσινων Δεξιοτήτων. Σκοπός ήταν η ενημέρωση και ευαισθητοποίηση των Ομάδων-Στόχων του Ειδικού Σχεδίου Δράσης αλλά και του κοινού γενικότερα για την αναγκαιότητα απόκτησης πράσινων γνώσεων και δεξιοτήτων οι οποίες είναι καθοριστικές στην στήριξη των πράσινων επαγγελμάτων και στην ενίσχυση της πράσινης ανάπτυξης. Να αναφέρω κι εδώ κάποια αποτελέσματα. Κατά το 2011, πρώτη χρονιά εφαρμογής του Σχεδίου, συμμετείχαν στις δράσεις που περιλαμβάνει, 5.921 άτομα με συνολική δαπάνη 4.755.127. Παράλληλα με όλα όσα αναφέρθηκαν προηγουμένως, η ΑνΑΔ συνέχισε να δραστηριοποιείται και στους υπόλοιπους τομείς των αρμοδιοτήτων της, με την έναρξη νέων σημαντικών αναπτυξιακών έργων ή/και την προώθηση και ολοκλήρωση υφιστάμενων. Σύστημα Αξιολόγησης και Πιστοποίησης των Συντελεστών Παροχής Κατάρτισης Με απώτερο στόχο τη βελτίωση της ποιότητας και αποτελεσματικότητας των παρεχόμενων στην Κύπρο υπηρεσιών Κατάρτισης προωθήθηκε ο στρατηγικής σημασίας στόχος της ΑνΑΔ για εισαγωγή Συστήματος Αξιολόγησης και Πιστοποίησης των Συντελεστών Παροχής Κατάρτισης. Μέσα στο 2011 ολοκληρώθηκε η ανάπτυξη του προγράμματος ηλεκτρονικής διαχείρισης του συστήματος και έγιναν όλες οι αναγκαίες προετοιμασίες για την απρόσκοπτη έναρξη της σταδιακής εισαγωγής του συστήματος. Το έργο θεωρείται ζωτικής σημασίας για την προσαρμογή του συστήματος κατάρτισης στις σύγχρονες ανάγκες της αγοράς εργασίας και της αγοράς κατάρτισης. Σχέδιο Ενίσχυσης των Υποδομών και Συστημάτων Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Το νέο αυτό Σχέδιο, που τέθηκε σε λειτουργία την 1/1/2011, αντικατέστησε παλαιότερο Σχέδιο, και έχει σχεδιαστεί λαμβάνοντας υπόψη τις πρόνοιες του Συστήματος Αξιολόγησης και Πιστοποίησης των Συντελεστών Παροχής Κατάρτισης. Αποσκοπεί στην κάλυψη των κενών που παρατηρούνται στον τομέα της ανάπτυξης ανθρώπινου
- 6 - δυναμικού από την έλλειψη κατάλληλων, ποιοτικά αναβαθμισμένων και καινοτόμων υποδομών και συστημάτων που να καλύπτουν στοχευμένα τις ανάγκες των επιχειρήσεων, να στηρίζουν τη συνεχή ανάπτυξη και ανταγωνιστικότητα τους και να προωθούν τη δια βίου μάθηση του ανθρώπινου δυναμικού. Σχέδιο Προώθησης της Καινοτομίας στην Κατάρτιση και Ανάπτυξη του Ανθρώπινου Δυναμικού Ακόμη ένα εντελώς νέο Σχέδιο που τέθηκε σε λειτουργία την 1/1/2011 ήταν αυτό της Προώθησης της Καινοτομίας στην Κατάρτιση και Ανάπτυξη του Ανθρώπινου Δυναμικού. Στόχος του η ενθάρρυνση του σχεδιασμού, της ανάπτυξης και της εφαρμογής νέων προσεγγίσεων, μορφών και μεθόδων κατάρτισης, που θα αξιοποιούν τα πλεονεκτήματα των νέων τεχνολογιών και θα δίδουν έμφαση, μεταξύ άλλων, στα στοιχεία της ευελιξίας, προσβασιμότητας και εξατομικευμένης προσέγγισης των αναγκών κατάρτισης. Το Σχέδιο καλύπτει προτάσεις από ενδιαφερόμενους φορείς για μελέτη/διερεύνηση ιδεών και ανάπτυξη καινοτομικών εφαρμογών σε σχέση με τεχνολογίες, μεθοδολογίες, δεξιότητες και θέματα κατάρτισης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού. Δημιουργία Αποτελεσματικού Μηχανισμού Κατάρτισης των Αυτοαπασχολουμένων - Ο Πιθανός Ρόλος της ΑνΑΔ Στο πλαίσιο του Στρατηγικού Προγραμματισμού της ΑνΑΔ για την περίοδο 2007-2013, διαπιστώνεται ότι η μη συμπερίληψη των αυτοαπασχολουμένων στη σφαίρα αρμοδιοτήτων του Οργανισμού θεωρείται ως αδυναμία του συστήματος κατάρτισης. Αυτό έχει ως συνέπεια να μην επιχορηγείται η συμμετοχή τους σε εγκριμένες από την ΑνΑΔ δραστηριότητες κατάρτισης. Με σκοπό τη διερεύνηση της πιθανότητας ένταξης των αυτοαπασχολουμένων στο σύστημα κατάρτισης, η ΑνΑΔ αποφάσισε τη διενέργεια σχετικής μελέτης με την οποία θα προωθηθεί η δημιουργία αποτελεσματικού μηχανισμού κατάρτισης των αυτοαπασχολουμένων ενώ θα εξεταστεί και ο πιθανός ρόλος που θα κληθεί να διαδραματίσει η ΑνΑΔ. Προς αυτή την κατεύθυνση, έγινε προκήρυξη ανοικτού διαγωνισμού για την εκπόνηση μελέτης με θέμα «Δημιουργία Αποτελεσματικού Μηχανισμού Κατάρτισης των Αυτοαπασχολουμένων - Ο Πιθανός Ρόλος της ΑνΑΔ». Το Έργο αναμένεται να ολοκληρωθεί το πρώτο εξάμηνο του 2012. Έρευνες και Μελέτες Παράλληλα, μέσα στο 2011, η Αρχή συνέχισε και το ερευνητικό της έργο με τη διεξαγωγή ερευνών και μελετών και την ανάληψη συναφών αναπτυξιακών δράσεων σε στρατηγικής σημασίας θέματα, σύμφωνα και με σχετικές κατευθύνσεις πολιτικής της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ανάμεσα σε άλλα μέσα στο 2011 ολοκληρώθηκαν 5 έρευνες/ μελέτες αξιολόγησης στο πλαίσιο του «Ολοκληρωμένου Συστήματος Αξιολόγησης των Επιδράσεων της ΑνΑΔ στην Κυπριακή Οικονομία» και συνεχίστηκε η αξιοποίηση και εμπλουτισμός με νέα στοιχεία και πληροφορίες του σύγχρονου ολοκληρωμένου συστήματος ηλεκτρονικής τεκμηρίωσης και διάχυσης των αποτελεσμάτων έρευνας και ανάπτυξης της ΑνΑΔ. Αναφερόμενη στο ερευνητικό έργο της ΑνΑΔ, δράττομαι της ευκαιρίας να αναφερθώ σε μια πολύ σημαντική απόφαση που λήφθηκε το 2011 και
- 7 - αφορά το θέμα του Φυσικού Αερίου και των διαφαινόμενων προοπτικών ανάπτυξης της κυπριακής οικονομίας μετά την επιβεβαίωση της ύπαρξης του στην Αποκλειστική Οικονομική Ζώνη της Κυπριακής Δημοκρατίας. Ως εκ τούτου η επάρκεια κατάλληλα καταρτισμένου ανθρώπινου δυναμικού είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την όσο το δυνατό πληρέστερη αξιοποίηση του φυσικού αυτού πλούτου. Η ΑνΑΔ σε συνεννόηση με την Υπουργό και το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων διεξάγει ειδική μελέτη με τίτλο «Έγκαιρος Εντοπισμός Αναγκών Απασχόλησης και Κατάρτισης για Αποτελεσματική Διαχείριση του Φυσικού Αερίου στην Κύπρο». Σκοπός της μελέτης είναι ο έγκαιρος εντοπισμός των αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό καθώς και ο εντοπισμός των αναγκαίων γνώσεων και δεξιοτήτων σε τομείς και επαγγέλματα που σχετίζονται άμεσα ή έμμεσα με τη διαχείριση του φυσικού αερίου. Επισημαίνεται ότι η μελέτη θα περιλαμβάνει και την ετοιμασία Οδικού Χάρτη για την όσο το δυνατό πληρέστερη κάλυψη των προκυπτουσών αναγκών σε δεξιότητες για το ανθρώπινο δυναμικό της Κύπρου. Η μελέτη αναμένεται να ολοκληρωθεί σε πέντε Στάδια και έχει χρονικό ορίζοντα ολοκλήρωσης το τέλος του 2012. Καταληκτικές Επισημάνσεις Το πολύμορφο έργο της ΑνΑΔ, πραγματοποιήθηκε με πολλή και σκληρή δουλειά του προσωπικού της Αρχής αλλά και με τη συνέργεια και αγαστή συνεργασία των Κοινωνικών Εταίρων καθώς και του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Θα ήθελα με την ευκαιρία αυτή να ευχαριστήσω θερμά όλα τα Μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της Αρχής, όλους τους συνεργάτες της ΑνΑΔ, τις εργοδοτικές και συνδικαλιστικές οργανώσεις, τις κυβερνητικές υπηρεσίες, τη Γενική Διεύθυνση και το προσωπικό της ΑνΑΔ στους οποίους εκφράζω τις ευχαριστίες και την εκτίμησή μου. Ιδιαίτερες ευχαριστίες απευθύνω στην Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, κυρία Σωτηρούλα Χαραλάμπους και στο Υπουργείο της για την αμέριστη και σταθερή συμπαράστασή τους προς την Αρχή. Κλείνοντας, θα ήθελα να ευχαριστήσω και όλους εσάς για την ευκαιρία που μου δώσατε να παρουσιάσω στο κοινό σας τις δραστηριότητες και γενικά τη συνεισφορά του Οργανισμού, και να διαβεβαιώσω, μέσω σας, ότι η ΑνΑΔ στηριζόμενη στην εμπειρία της, αξιολογώντας τα σημερινά δεδομένα, αλλά και παρακολουθώντας συστηματικά τις εξελίξεις στην Ευρωπαϊκή Ένωση και ανά το παγκόσμιο γενικότερα, θα συνεχίσει να προωθεί τις αναγκαίες προσαρμογές στις δράσεις της, για αποτελεσματικότερη ικανοποίηση των αναγκών κατάρτισης του ανθρώπινου δυναμικού του τόπου με απώτερο στόχο την παραγωγική απασχόληση και βελτίωση της απασχολησιμότητας και την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων του τόπου. 19 Μαρτίου 2012