Τεύχος 9/ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2012 Ηλεκτρονική Έκδοση ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ

Τεύχος 9/ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2012 Ηλεκτρονική Έκδοση ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ τεκμηρίωση στην πληροφόρηση ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ Υ Ο ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Ε Ι Ε www.pim.gr

Αξιότιμοι συνεργάτες, Με απόλυτη γνώση των Εργασιακών και Ασφαλιστικών θεμάτων φιλοδοξούμε να παρέχουμε έγκαιρα και υπέυθυνα, υπηρεσίες και πληροφορίες σε αυτούς τους τομείς. Για πολλά χρόνια τώρα εμείς οι άνθρωποι της ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ, προσωπικό και ειδικοί συνεργάτες μελετούμε, ταξινομούμε, αναλύουμε κάθε πτυχή του εργατικού και ασφαλιστικούσυστήματος της χώρας μας. Τεκμηριώνουμε κάθε θέμα με τρόπο ώστε να μπορεί να χρησιμοποιηθεί πρακτικά απο τον υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού, τον υπεύθυνο προσωπικού, τον φοροτέχνη λογιστή, τον κάθε σχετικό ενδιαφερόμενο παρέχοντας πληροφόρηση και βοήθεια στα πιο περίπλοκα ζητήματα που μπορεί κανείς να συναντήσει! Προσφέρουμε τις πληροφορίες αυτές ύστερα από επίπονη εργασία με παραπομπές στην νομολογία, σε ερμηνευτικές εγκύκλιους, σε συμβάσεις, σε διατάγματα έτσι ώστε εσείς, να μπορείτε πραγματικά να συνεργαστείτε μαζί μας. Εδώ θα βρείτε προϊόντα και υπηρεσίες που αφορούν την απασχόληση, τις αμοιβές καθώς επίσης την ασφάλιση και τα στοιχεία που είναι απαραίτητα στη διαχείριση ανθρωπίνου δυναμικού. Αντώνης Δεσπότης Διευθύνων Σύμβουλος περιεχόμενα 3 5 8 14 Εμπρόθεσμη καταβολή των εισφορών Καταγγελία Σύμβασης Εργασίας Αορίστου Χρόνου Υπάλληλων Χρόνος Επίδοσης Έγγραφου Καταγγελίας με Προειδοποίηση και Αναγγελία στον ΟΑΕΔ Οργανισμός Ασφάλισης Ελευθέρων Επαγγελματιών (Ο.Α.Ε.Ε.) - Eφαρμογή του Ν. 4075/12 σε ιδιοκτήτες τουριστικών καταλυμάτων & φωτοβολταϊκων συστημάτων Οι αναγνώστες ρωτούν...

>> Εμπρόθεσμη καταβολή των εισφορών Επιμέλεια: ΣΠΥΡΟΣ ΝΙΑΡΧΟΣ Κοινών επιχειρήσεων Ως χρόνος υπολογισμούτων αναλογούντων ασφαλιστικών εισφορών ορίζεται ο ημερολογιακός μήνας εντός του οποίου παρασχέθηκε η εργασία ή η υπηρεσία και δεν μεταβάλλει τον παραπάνω χρόνο η καθυστέρηση από οποιαδήποτε αιτία, της πληρωμής του μισθούπέραν του μήνα, ούτε η καταβολή των πάσης φύσεως αποδοχών σε μικρότερα ή βραχύτερα χρονικά διαστήματα. Ο υπόχρεος εργοδότης κοινής επιχείρησης ή οικοδοτεχνικούέργου οφείλει να καταβάλει τις αναλογούσες ασφαλιστικές εισφορές στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ μέχρι την πέμπτη (5η) για τις δημόσιες υπηρεσίες εργάσιμη ημέρα του επόμενου μήνα εκείνου που παρασχέθηκε η εργασία ή η υπηρεσία (Άρθρο 26 παρ. 3 εδ. α του Α.Ν. 1846/51, όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 20 του Ν. 4075/12). Δημοσίου, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ Η ανωτέρω προθεσμία δεν ισχύει για το Δημόσιο, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ α και β βαθμούκαι ως εκ τούτου θα τύχει εφαρμογής του Άρθρου 33 παρ. 4 του Ν. 3232/04, σύμφωνα με το οποίο η προθεσμία καταβολής των ασφαλιστικών εισφορών από το Δημόσιο, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ ορίζεται η τελευταία για τις δημόσιες υπηρεσίες εργάσιμη ημέρα του μεθεπόμενου μήνα εκείνου που παρασχέθηκε η εργασία ή η υπηρεσία (Άρθρο 26 παρ. 3 του Α.Ν. 1846/51, όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 20 του Ν. 4075/12). Η εν λόγω διάταξη εφαρμόζεται και για τα Κοινωφελή Ιδρύματα του Ν. 2039/39 (ΦΕΚ 455 τ. Α ), τα ΝΠΔΔ του ευρύτερου δημόσιου τομέα, καθώς και για τα φιλανθρωπικά σωματεία του Ν.Δ. 1111/72 (ΦΕΚ 23 τ. Α ) που έχουν εγγραφεί στο Εθνικό Μητρώο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο Άρθρο 5 του Ν. 2646/98 (ΦΕΚ 236 τ. Α ), με την προϋπόθεση ότι έχει εκδοθεί σχετική Υπουργική Απόφαση (Άρθρο 26 παρ. 3 εδ. δ του Α.Ν. 1846/51, όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 32 παρ. 1 του Ν. 3815/06). 3

Επιδομάτων εορτών Πάσχα και Χριστουγέννων Η προθεσμία καταβολής των ασφαλιστικών εισφορών επί των επιδομάτων εορτών Πάσχα και Χριστουγέννων από όλους τους υπόχρεους των περιπτώσεων ( α και β) λήγει την τελευταία εργάσιμη ημέρα του Ιανουαρίου και Μαΐου αντίστοιχα (Άρθρο 26 παρ. 3 εδ. δ του Α.Ν. 1846/5, όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 20 του Ν. 4075/12).. Σημείωση: Οι ανωτέρω διατάξεις αναστέλλονται προσωρινά, οπότε η εφαρμογή του μέτρου θα αρχίσει να εφαρμόζονται από τη μισθολογική περίοδο Ιουλίου 2012 και μετά, και ως εκ τούτου οι ασφαλιστικές εισφορές του μήνα αυτού πρέπει να καταβληθούν εμπρόθεσμα την 5η εργάσιμη ημέρα του επόμενου μήνα, δηλ. μέχρι 7-8-2012. Αντιθέτως, για την καταβολή των εισφορών μισθολογικής περιόδου 1/4/2012-30/6/2012 και Δώρου Πάσχα 2012 θα τύχουν εφαρμογής οι προϊσχύουσες διατάξεις (ΓΕ Ε10/9/23-4- 2012). Σημείωση: Οι ανωτέρω διατάξεις θα τύχουν εφαρμογής από τη μισθολογική περίοδο 1-10-2012. (ΓΕ Γ99/1/118/15-6-2012). Γ.Ε.Γ 99/1/118/15-6-2012 Υποβολή Α.Π.Δ. - Προθεσμία καταβολής εισφορών. Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 14 Ν. 4075/12 (Φ.Ε.Κ. 89/τ.Α/2012) οι εργοδότες που απασχολούν προσωπικό που υπάγεται στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ ή στην ασφάλισηφορέων ή κλάδων, τις εισφορές των οποίων εισπράττει ησυνεισπράττει το ΙΚΑ- ΕΤΑΜ, υποχρεούνται από 1/7/2012 να υποβάλλουν Α.Π.Δ. κάθε μήνα. Επίσης, οι ασφαλιστικές εισφορές πρέπει βάσει του άρθρου 20 του ιδίου νόμου, να καταβάλλονται μέχρι την πέμπτη (5η) για τις Δημόσιες Υπηρεσίες εργάσιμη ημέρα του επόμενου μήνα από τον μήνα απασχόλησης. Η Διοίκηση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, αναγνωρίζοντας τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες, από την εφαρμογή των ανωτέρω διατάξεων και προκειμένου να παρασχεθεί ο απαιτούμενος χρόνος για την τροποποίηση προσαρμογή των μηχανογραφικών προγραμμάτων μισθοδοσίας, την πληρέστερη ενημέρωση και διευκόλυνση τους, κρίνει αναγκαίο ηισχύς των εν λόγω διατάξεων να έχουν εφαρμογή από τον 10/12) μισθολογική περίοδος Οκτωβρίου 2012). Κατόπιν των προαναφερομένων, αφενός ηυποβολή της Α.Π.Δ. Γ' τριμήνου 2012 εργοδοτών κοινών επιχειρήσεων και αφετέρου οι καταβολές των ασφαλιστικών εισφορών μισθολογικών περιόδων Ιουλίου, Αυγούστου και Σεπτεμβρίου 2012, θα πρέπει να πραγματοποιηθούν με βάση τις προθεσμίες του προϊσχύοντος νομικού καθεστώτος. 4 >>

>> Σύμφωνα με το άρθρο 1 του Ν. 2112/1920 (ΦΕΚ 67 τ. Α 1920), που αφορά στην καταγγελία των αορίστου χρόνου συμβάσεων εργασίας μισθωτών που έχουν την ιδιότητα του υπαλλήλου μόνο, «απόλυσηιδιωτικού υπαλλήλου που προσλήφθηκε με σύμβασηεργασίας αορίστου χρόνου και εργάζεται πάνω από δύο μήνες, δεν μπορεί να γίνει νόμιμα χωρίς προηγούμενη επίδοση έγγραφης καταγγελίας (προειδοποίησης) που πρέπει να γίνει κατά τους παρακάτω όρους» (*) Κατά δε το άρθρο 3 του ιδίου νόμου «ο εργοδότης που παραμελεί την παραπάνω υποχρέωση προειδοποίησης οφείλει να καταβάλει στον απολυόμενο υπάλληλο αποζημίωση ίση προς το σύνολο των τακτικών του αποδοχών του μήνα της καταγγελίας, και αν η προειδοποίηση γίνει μέσα στα όρια που ορίζει το άρθρο 1 του νόμου αυτού( #), ο εργοδότης καταβάλει το ήμισυ της αποζημίωσης». Αν δεν τηρηθούν οι δύο αυτές βασικές προϋποθέσεις του κύρους της καταγγελίας, η καταγγελία είναι άκυρη και ο μισθωτός δικαιούται τις αποδοχές υπερημερίας του εργοδότη, μέχρι του χρόνου συμμόρφωσής του στις υποχρεώσεις του αυτές. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΧΡΟΝΟΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ ΕΓΓΡΑΦΟΥ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΙ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ Χρήστος Καρατζάς - Νομικός, Εργατολόγος Με το άρθρο 3 παρ. 4 του νεότερου νόμου 2556/1997, που αφορά όμως τόσο στους υπαλλήλους όσο και τους εργατ/τες, αφούστο νόμο αυτό δεν γίνεται αναφορά στο Ν.2112/1920 (βλ. ΦΕΚ 270 τ. Α 1997), ορίσθηκε συμπληρωματικά ότι «η καταγγελία της εργασιακής σχέσης θεωρείται έγκυρη εφόσον έχει γίνει εγγράφως, έχει καταβληθεί η οφειλόμενη αποζημίωση και έχει καταχωρισθεί η απασχόληση του απολυόμενου στα τηρούμενα για το ΙΚΑ μισθολόγια ή έχει ασφαλισθεί ο απολυόμενος». Επίσης σύμφωνα με το άρθρο 9 του Ν. 3198/1955 (ΦΕΚ 98 τ. Α 1955), «ο εργοδότης που καταγγέλλει την αορίστου χρόνου σύμβαση ή σχέση εργασίας οφείλει όπως εντός οκτώ προθεσμίας (8) ημερών από της παραδόσεως του εγγράφου της καταγγελίας στον απολυόμενο, να αναγγείλει την καταγγελία στην αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΑΑ (ήδη ΟΑΕΔ). Η αναγγελία ενεργείται με την παράδοση αντιγράφου της έγγραφης καταγγελίας στην αρμόδια τοπική Υπηρεσία του ΟΑΕΔ του τόπου της απασχόλησής του». (*) Με τηδιάταξητου άρθρου 17 παρ. 5 Α του Ν. 3899/2010 οι δύο (2) μήνες ορίσθηκαν σε δώδεκα (12). (#) Σήμερα στα όρια του άρθρου 74 του Ν. 3863/2010. 5

Για να είναι δε έγκυρο και πλήρες, με τα στοιχεία που απαιτεί ο νόμος το έντυπο της καταγγελίας που επιδίδεται στον απολυόμενο και κοινοποιείται στην Υπηρεσία του ΟΑΕΔ, η Υ.Α. 31512/1955 Απόφαση του Υπ. Εργασίας (ΦΕΚ 93 τ. Β 1955), όπως συμπληρώθηκε με την αριθμ. 44471/1956 ομοία, που εκδόθηκε σε εκτέλεση του παραπάνω νόμου 3198/1955, ορίζει τα στοιχεία που πρέπει να αναφέρονται σ αυτή. Στη συνέχεια της παραπάνω απόφασης ο ΟΑΑΑ (ΟΑΕΔ) εξέδωσε την αριθμ. 6/17-5-1955 (Βλ. ΔΕΝ 1955 σελ. 395) Εγκύκλιό του με την οποία, εκτός των άλλων διευκρινήσεων για τα θέματα της καταγγελίας των αορίστου χρόνου συμβάσεων εργασίας, επιτάσσει υπό τον τίτλο Αναγγελία της καταγγελίας εκ μέρους του εργοδότου, τα εξής: «Ο εργοδότης υποχρεούται να αναγγείλει την υπ αυτού γενομένη καταγγελία της συμβάσεως εργασίας εντός οκτώ (8) ημερών από της ημέρας καθ ην επεδόθη η έγγραφος καταγγελία εις τον μισθωτόν. Η τοιαύτηαναγγελία γίνεται τόσο προς το αρμόδιο γραφείο του ΓΕΕ κ.λπ.» Κρίνουσες τις παραπάνω διατάξεις τόσο η θεωρία του δικαίου όσο και η νομολογία των δικαστηρίων έχουν δεχθεί αδιάστικτα τα παρακάτω: 1. Η καταγγελία ως μονομερής απευθυντέα δήλωση βούλησης έχει νομική ενέργεια και επιφέρει τα αποτελέσματά της, τα οποία είναι η λύση της σύμβασης ή της απλής σχέσης εργασίας, μόνο αν η σχετική δήλωση «περιέλθει» στον απολυόμενο, χωρίς να χρειάζεται και αποδοχή εκ μέρους του (ΑΚ 167). Όταν η καταγγελία της σύμβασης γίνεται εγγράφως, η δήλωση της βούλησης περιέρχεται στον απολυόμενο με την παράδοση του εγγράφου της καταγγελίας. Αν δεν επιδοθεί έγγραφο ο απολυόμενος δεν ενημερώνεται για τη βούληση του εργοδότη του να λύση τη σύμβαση ή τη σχέση και επομένως δικαιούται να συνεχίσει να εργάζεται, και εν αρνήσει του εργοδότη να αποδεχθεί τις υπηρεσίες του «προσηκόντως» προσφερόμενες, να αναζητήσει τις αποδοχές υπηρεμερίας του εργοδότη με βάση τις περί αυτής διατάξεις του ΑΚ. 2. Αν ο απολυόμενος είναι απών ή δεν υπογράφει τη βεβαίωση παραλαβής του εντύπου της καταγγελίας (όχι το ίδιο το έντυπο της καταγγελίας, για την οποία αναφέρθηκε και παραπάνω δεν απαιτείται αποδοχή από τον απολυόμενο αφούγίνεται με μονομερή αναιτιώδη δικαιοπραξία από τον εργοδότη), για το βέβαιο της επίδοσης που απαιτεί ο νόμος, συνηθίζεται η επίδοσή της μέσω δικαστικούεπιμελή (άρθρα 122 επόμ. ΚπολΔ) ή συστημένης ταχυδρομικής επιστολής. Στην περίπτωση αυτή η καταγγελία θεωρείται ότι περιήλθε στον απολυόμενο από την στιγμή της επίδοσής της από τον δικαστικό επιμελή στον ίδιο τον απολυόμενο ή σε οικείο πρόσωπο της μόνιμης κατοικίας του, ή της επίδοσης του εγγράφου στο ταχυδρομείο προς επίδοση ταχυδρομικώς. 3. Η καταγγελία της αορίστου χρόνου σύμβασης ή σχέσης εργασίας έχει διαπλαστική ενέργεια. Ως εκ τούτου με την περιέλευσή της στον απολυόμενο με οποιοδήποτε τρόπο, λύεται για το μέλλον η έννομη σχέση μεταξύεργοδότη και εργαζομένου, είτε αμέσως (απρόθεσμη ή έκτακτη καταγγελία) είτε με προειδοποίηση (τακτική καταγγελία). Τη λύση δε της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας επιφέρει μόνο η έγκυρη ά- σκηση του δικαιώματος της καταγγελίας. Αν επομένως λείπει μία από τις προϋποθέσεις εγκυρότητας της καταγγελίας, η διαπλαστική ενέργειά της δεν επέρχεται και η σύμβαση εξακολουθεί να υφίσταται και να δημιουργεί υποχρεώσεις και δικαιώματα. Στην περίπτωση δε της καταγγελίας με προειδοποίηση, που αποτελεί κατά τους Ν. 2112/1920 και 3198/1955 προκειμένου μόνο περί των μισθωτών που έχουν την υπαλληλική ιδιότητα, το κύριο είδος καταγγελίας, αφούο νόμος αυτή θεωρεί 6 >>

>> ως τακτική, η λύση της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας επέρχεται με την επίδοση του εγγράφου, μόνο που τα αποτελέσματά της αναστέλλονται μέχρις ολοκλήρωσης του χρόνου προειδοποίησης. Δηλαδή η υποχρέωση καταβολής της οφειλόμενης αποζημίωσης και η απομάκρυνση του απολυόμενου από την εργασία του συντελλούνται, ως μετασυμβατικές παρεπόμενες υποχρεώσεις, με την ολοκλήρωση του χρόνου της προειδοποίησης. Το γεγονός αυτό και το βέβαιο της άποψης αυτής επιβεβαιώνεται και με την αριθ. 2064/1986 απόφαση του ΑΠ κατά την οποία «Για να εξευρεθεί ο χρόνος προ του οποίου πρέπει να προειδοποιηθεί ο υπάλληλος ότι θα απολυθεί, θα υπολογισθεί ο χρόνος από της προσλήψεως μέχρι της προειδοποιήσεως. Δεν προσμετράται δηλαδή και ο χρόνος από της προειδοποιήσεως μέχρι της ημέρας αποχωρήσεως του μισθωτού από την εργασία του». Τα ίδια αποδεικνύει και η μεταβατική διάταξη του άρθρου 11 του Ν. 3198/1955 κατά την οποία «Προειδοποιήσεις προς μισθωτούς που έχουν γίνει μέχρι της ενάρξεως της ισχύος του παρόντος και εφόσον μέχρι της ημέρας αυτής έχει επέλθει λύση της συμβάσεως εργασίας, δεν υπάγονται στις διατάξεις του νόμου αυτού». 4. Τα παραπάνω επιβεβαιώνονται και από την με αριθμ. 850/1999 απόφαση του Αρείου Πάγου κατά την οποία «η κατά το άρθρο 5 παρ. 3 του Ν.3198/1955 καταγγελία, θεωρείται έγκυρος μόνο αν γίνει εγγράφως και καταβληθεί η νόμιμη αποζημίωση. Η διάταξη αυτή καθιερώνει τον έγγραφο τύπο ως συστατικό της καταγγελίας της σύμβασης από τον εργοδότη». Τα ίδια υποστηρίζουν και οι καθηγητές του εργατικούδικαίου Καποδίστριας στο βιβλίο του «Περί καταγγελίας συμβάσεως εργασίας» σελ. 47 επόμ. και Κουκιάδης, στο βιβλίο του «Εργατικό Δίκαιο» σελ. 703 κ.ά. 5. Ύστερα από τα παραπάνω έχω την άποψη ότι θα πρέπει να ανακληθούν άμεσα τα όσα αναφέρονται στο έγγραφο με αριθμ. Β129965/2010 της Διοίκησης του ΟΑΕΔ/ Ειδική Υπηρεσία ΚΠΑ, αφούαν τηρηθούν αυτά από τους απολυμένους και τις Υπηρεσίες σας, ενδεχομένως να θα απωλεσθούν δικαιώματα των απολυμένων για επιδότηση ανεργίας από τον Οργανισμό και επιπλέον θα επιβληθούν ενδεχόμενα λανθασμένες κυρώσεις κατά των παραβατών εργοδοτών, που θα καταθέσουν τις καταγγελίες στις αρμόδιες Υπηρεσίες σας μετά την πάροδο των 8 ημερών από την επίδοσή τους στους εργαζομένους. 6. Με την ευκαιρία αυτή θα πρέπει να τονισθεί στις Υπηρεσίες σας ότι δεν πρέπει να απαιτούν από τους καταθέτοντες τα αντίγραφα της καταγγελίας όπως αυτά είναι υπογεγραμμένα από τους απολυμένους μισθωτούς, παρά μόνο οι βεβαιώσεις παραλαβής τους. Ειδικότερα να τους γνωστοποιηθεί ότι αν τα έντυπα της καταγγελίας συνοδεύονται με βεβαίωση ταχυδρομείου ή δικαστικού επιμελητή για την επίδοσή τους, δεν απαιτείται η υπογραφή και στη βεβαίωση αυτή. Επίσης θα πρέπει να ενημερωθούν για το ότι σύμφωνα με το νόμο οι καταγγελίες με προειδοποίηση είναι νόμιμες και επιφέρουν τα αποτελέσματά τους από της επιδόσεώς τους στους απολυομένους και όχι από τη συμπλήρωση του χρόνου της προειδοποίησης, οπόταν και θα αρχίσει ο χρόνος αναμονής για την έναρξη της επιδότησής τους, αν βεβαίως αυτοί πληρούν τις λοιπές προϋποθέσεις της νομοθεσίας του ΟΑΕΔ για την επιδότησή τους. 7. Επίσης έχω την άποψη ότι θα πρέπει η αρμόδια Υπηρεσία σας να σχεδιάσει και να διαθέσει στις τοπικές Υπηρεσίες του Οργανισμούένα πρόσθετο έντυπο καταγγελίας αορίστου χρόνου συμβάσεων εργασίας σύμφωνα με την παραπάνω ΥΑ 31512/1955, και με τον χαρακτηρισμό «Καταγγελία αορίστου χρόνου συμβάσεων/σχέσεων εργασίας με προειδοποίηση του Ν. 3863/2010» με την προσθήκη στήλης για το χρόνο επίδοσης του εγγράφου και της λήξης της προθεσμίας. Το έντυπο αυτό θα πρωτοκολλάται κανονικά στο Βιβλίο καταγγελιών και όχι στο γενικό πρωτόκολλο κάθε Υπηρεσίας, για να επιφέρει τα έννομα αποτελέσματά του. 7

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ (Ο.Α.Ε.Ε.) Εφαρμογή του Ν. 4075/12 σε ιδιοκτήτες τουριστικών καταλυμάτων & φωτοβολταϊκων συστημάτων Επιμέλεια: ΣΠΥΡΟΣ ΝΙΑΡΧΟΣ Ιδιοκτήτες τουριστικών καταλυμάτων έως 5 δωματίων: Οι ιδιοκτήτες τουριστικών καταλυμάτων των παρ. 1 και 2 του Άρθρου 2 του Ν. 2160/93 και του Π.Δ. 33/79, όπως ισχύουν, και γενικά όλων των κύριων και μη κύριων καταλυμάτων με το ειδικό σήμα λειτουργίας του ΕΟΤ με δυναμικότητα έως και πέντε (5) δωματίων σε όλη την επικράτεια, ασφαλίζονται από 1-7- 2012 στον ΟΓΑ, εφόσον ο μέσος όρος του εισοδήματός τους από την επαγγελματική δραστηριότητα για τα τρία (3) πρώτα έτη από τη δημοσίευση του νόμου, όπως αυτός προκύπτει από τα εκκαθαριστικά σημειώματα φόρου εισοδήματος της αρμόδιας Δ.Ο.Υ., δεν υπερβαίνει το 400πλάσιο του ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., όπως αυτό ίσχυε το Δεκέμβριο του προηγούμενου έτους. Σε περίπτωση που ο μέσος όρος του εισοδήματος υπερβαίνει το 400πλάσιο του ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη, τότε υπάγονται στην ασφάλιση του ΟΑΕΕ (Άρθρο 9 παρ. 5β του Ν. 3050/02, όπως αντικαταστάθηκε με τα Άρθρα 25 παρ. 5 εδ. β του Ν. 3846/10, Άρθρο 32 παρ. 5β του Ν. 4075/12, Εγκ. 37/12). Ιδιοκτήτες τουριστικών καταλυμάτων από 6-10-δωματίων: Οι ιδιοκτήτες τουριστικών καταλυμάτων του Άρθρου 2 παρ. 1 και 2 του Ν. 2160/93 και του Π.Δ. 33/79, όπως ισχύουν και γενικά όλων των κύριων και μη κύριων καταστημάτων με το ειδικό σήμα λειτουργίας του ΕΟΤ, δυναμικότητας από έξι (6) έως δέκα (10) δωματίων σε όλη την επικράτεια (δηλαδή υποχρεωτικές και προαιρετικές περιοχές), ασφαλίζονται υποχρεωτικά στον ΟΑΕΕ, στην 1η ασφαλιστική κατηγορία με έκπτωση ποσοστούτριάντα τοις εκατό (30%) στο ποσό αυτής (Άρθρο 9 παρ. 5α του Ν. 3050/02, όπως αντικαταστάθηκε με τα Άρθρα 25 του Ν. 3846/10 και 32 του Ν. 4075/12, Εγκ. 37/12). Ιδιοκτήτες τουριστικών καταλυμάτων από 11 και άνω δωματίων: Οι ιδιοκτήτες τουριστικών καταλυμάτων δυναμικότητας έντεκα (11) δωματίων και άνω με έδρα τις περιοχές του Άρθρου 25 παρ. 1 περ. α του Ν. 3846/10, δηλ. προαιρετικές περιοχές «περίπτωση 1η», ασφαλίζονται υποχρεωτικά στον ΟΑΕΕ, στην 1η ασφαλιστική κατηγορία με έκπτωση ποσοστού τριάντα τοις εκατό (30%) στο ποσό αυτής (Άρθρο 32 του Ν. 4075/12, Εγκ. 37/12). Μετά από τρία (3) χρόνια από τη δημοσίευση του Ν. 4075/12, δηλαδή από 11-4-2012 και μετά, ελέγχεται ο μέσος όρος του εισοδήματός τους από την επαγγελματική δραστηριότητα, όπως αυτός προκύπτει από τα εκκαθαριστικά σημειώματα φόρου εισοδήματος της αρμόδιας Δ.Ο.Υ., και εφόσον δεν υπερβαίνει το 400πλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη που αντιστοιχεί κατά το μήνα Δεκέμβριο του προηγούμενου έτους, παραμένουν στην 1η ασφαλιστική κατηγορία με έκπτωση 30% και δεν υποχρεούται στην ανά τριετία μετάταξη σε ανώτερη ασφαλιστική κατηγορία. Εάν όμως υπερβούν το εισοδηματικό κριτήριο, παραμένουν στην 1η ασφαλιστική κατηγορία, χωρίς δυνατότητα έκπτωσης και εφεξής υποχρεούνται στην ανά τριετία μετάταξη σε ανώτερη ασφαλιστική κατηγορία, σύμφωνα με το Άρθρο 5 παρ. 3 του Π.Δ. 258/05 (Εγκ. 5/07, 37/12). Ιδιοκτήτες τουριστικών καταλυμάτων από 6-10 δωματίων για εταιρείες: Σε περίπτωση ιδιοκτησίας ή εκμετάλλευσης από ομόρρυθμη (ΟΕ) ή ετερόρρυθμη (ΕΕ) εταιρεία τουριστικών καταλυμάτων δυναμικότητας από έξι (6) μέχρι δέκα (10) δωματίων σε όλη την επικράτεια στην ασφάλιση του ΟΑΕΕ, στην 1η ασφαλιστική κατηγορία με έκπτωση τριάντα τοις εκατό (30%), υπάγεται υποχρεωτικά ένας από τους εταίρους, είτε ο ομόρρυθμος είτε ο ετερόρρυθμος, κατ' επιλογή 8 >>

τους, και οι λοιποί προαιρετικά. Οι μη υπαγόμενοι προαιρετικά στην ασφάλιση του ΟΑΕΕ εταίροι υπάγονται υποχρεωτικά στην ασφάλιση του ΟΓΑ, εκτός εάν είναι ασφαλισμένοι σε άλλο ασφαλιστικό φορέα (Άρθρο 9 παρ. 5α εδ. β του Ν. 3050/02, όπως αντικαταστάθηκε με τα Άρθρα 25 του Ν. 3846/10 και 32 του Ν. 4075/12, Εγκ. 37/12). Παράδειγμα: Ομόρρυθμος εταιρεία με τρεις (3) εταίρους: Στην ασφάλιση του ΟΑΕΕ υπάγεται υποχρεωτικά ο ένας εταίρος, ενώ οι υπόλοιποι προαιρετικά. Εάν όμως οι δύο αυτοί εταίροι δεν επιθυμούν να ασφαλιστούν προαιρετικά στον ΟΑΕΕ, τότε υπάγονται υποχρεωτικά στον ΟΓΑ. Σε περίπτωση που είναι ασφαλισμένοι σε άλλο φορέα, π.χ. στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, λόγω μισθωτής εργασίας και δεν επιθυμούν να ασφαλιστούν προαιρετικά στον ΟΑΕΕ, τότε παραμένουν υποχρεωτικά στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και δεν ασφαλίζονται για τη δραστηριότητά τους ως μέλη της ομορρύθμου εταιρείας (ΟΕ) στον ΟΑΕΕ. Ιδιοκτήτες τουριστικών καταλυμάτων από 11 και άνω δωματίων: Οι ιδιοκτήτες τουριστικών καταλυμάτων από έντεκα (11) και άνω δωματίων των ομορρύθμων (ΟΕ) και ετερορρύθμων (ΕΕ) εταιρειών με έδρα σε υποχρεωτικές περιοχές, υπάγονται υποχρεωτικά στην ασφάλιση του ΟΑΕΕ όλοι οι εταίροι. Εάν όμως η έδρα είναι σε προαιρετικές περιοχές, τότε στην ασφάλιση του ΟΑΕΕ στην 1η ασφαλιστική κατηγορία υπάγεται ένας εκ των εταίρων, είτε ο ομόρρυθμος είτε ο ετερόρρυθμος κατ' επιλογή και προαιρετικά οι λοιποί εταίροι. Οι μη ασφαλιζόμενοι προαιρετικά στον ΟΑΕΕ, υπάγονται υποχρεωτικά στην ασφάλιση του ΟΓΑ, εκτός εάν είναι ασφαλισμένοι σε άλλο ασφαλιστικό φορέα. Σημείωση: Τα εισοδηματικά κριτήρια που ορίζει το Άρθρο 32 παρ. 5α εδ. γ του Ν. 4075/12 ισχύουν και για καθένα από τα μέλη των ομορρύθμων (ΟΕ) ή ετερορρύθμων (ΕΕ) εταιρειών. Οι διατάξεις της παρ. 2 του Άρθρου 32 του Ν. 4075/12 εφαρμόζονται για όσους υπαχθούν στην ασφάλιση του ΟΑΕΕ ιδιοκτήτες τουριστικών καταλυμάτων από 1-7-2012 και εφεξής. Οι ανωτέρω διατάξεις δεν καταλαμβάνουν όσους συνεχίζουν προαιρετικά την ασφάλισή τους, δηλαδή όσους είναι στις κατηγορίες (071) και (084) και όσους έχουν κωδικό ασφάλισης στο μητρώο τους (2). Μορφές τουριστικών επαγγελμάτων σύμφωνα με το Π.Δ. 33/79 και το Ν. 2160/93. 1. Σύμφωνα με το Π.Δ. 33/79 «περί τουριστικών καταλυμάτων εντός παραδοσιακών κτισμάτων», τα καταλύματα αυτά δύνανται να έχουν οιαδήποτε λειτουργική μορφή ξενοδοχειακής επιχείρησης (ξενοδοχείου, ξενώνα, επιπλωμένου διαμερίσματος κ.λπ.) ή περισσότερες από αυτές μορφές ταυτόχρονα. 2. Η έννοια των τουριστικών καταλυμάτων, σύμφωνα με το Άρθρο 2 παρ. 1 του Ν. 2160/93, ορίζεται ως εξής: i) Κύρια ξενοδοχειακά καταλύματα: α) Ξενοδοχεία κλασικούτύπου. β). Ξενοδοχεία τύπου ΜΟΤΕΛ. γ) Ξενοδοχεία τύπου επιπλωμένων διαμερισμάτων. δ) Ξενοδοχεία κλασικούτύπου και επιπλωμένων διαμερισμάτων. ii) Μη κύρια ξενοδοχειακά καταλύματα: α) Χώροι οργανωμένης κατασκήνωσης με ή χωρίς οικίσκους β) Τουριστικές επιπλωμένες επαύλεις ή κατοικίες. γ) Ενοικιαζόμενα δωμάτια σε συγκρότημα μέχρι δέκα (10) δωματίων. δ) Επιπλωμένα ενοικιαζόμενα διαμερίσματα. >> 9

10 >> Φωτοβολταϊκά συστήματα Στην υποχρεωτική ασφάλιση του ΟΑΕΕ υπάγονται τα φυσικά πρόσωπα ή τα μέλη εταιρειών οποιασδήποτε μορφής, καθώς και τα μέλη των Δ.Σ. των ΑΕ με ποσοστό 3% και άνω που εγκαθιστούν φωτοβολταϊκό σύστημα ισχύος 20,01 KW και άνω είτε σε κτιριακή εγκατάσταση που χρησιμοποιείται για κατοικία ή στέγη επιχείρησης είτε σε αγροτεμάχια ή οικόπεδα σε όλη την επικράτεια. Αντιθέτως, δεν προσδίδεται ασφαλιστέα ιδιότητα στον ΟΑΕΕ ή τον ΟΓΑ σε επιτηδευματίες για εγκατάσταση φωτοβολταϊκούσυστήματος ισχύος 20 KW, οπότε δεν θα χορηγούνται απαλλακτικές βεβαιώσεις και οι ενδιαφερόμενοι παραμένουν ανασφάλιστοι. Από την υποχρεωτική ασφάλιση του ΟΑΕΕ εξαιρούνται οι κατά κύριο επάγγελμα αγρότες τουλάχιστον για μια πενταετία, όπως ορίζεται από το Μητρώο Αγροτών, που εγκαθιστούν φωτοβολταϊκό σύστημα ισχύος μέχρι 100 KW, οπότε ασφαλίζονται στον ΟΓΑ, ενώ οι αγρότες που εγκαθιστούν φωτοβολταϊκό σύστημα 100,01 KW ασφαλίζονται υποχρεωτικά στον ΟΑΕΕ (Εγκ. 80/10 Κεφ. 4). Όσοι υπήχθησαν στην ασφάλιση του ΟΑΕΕ και μέχρι την έναρξη ι- σχύος του Ν. 3846/10 (δηλ. μέχρι 31-5-2010) θα αντιμετωπίζονται ως α- κολούθως: α) Με εγκατάσταση ισχύος 20,01 KW και άνω, εξακολουθούν να α- σφαλίζονται κανονικά στον ΟΑΕΕ. β) Με εγκατάσταση ισχύος 20 KW διαγράφονται από την έναρξη ισχύος του νόμου, δηλ. από 1-6-2010. Ο χρόνος ασφάλισης μέχρι την έναρξη ισχύος του Νόμου, και οι καταβληθείσες εισφορές δεν επιστρέφονται, οπότε ο χρόνος ασφάλισης στον ΟΑΕΕ θεωρείται ισχυρός. Όσοι κατά κύριο επάγγελμα αγρότες υπήχθησαν στην ασφάλιση του ΟΑΕΕ και μέχρι την έναρξη ισχύος του Ν. 3846/10, θα αντιμετωπίζονται ως ακολούθως: α) Με εγκατάσταση ισχύος 100,01 KW και άνω, εξακολουθούν να α- σφαλιίζονται κανονικά στον ΟΑΕΕ. β) Με εγκατάσταση ισχύος έως και 100 KW διαγράφονται από την ασφάλιση του ΟΑΕΕ από την έναρξη ισχύος του Νόμου, δηλ. από 1-6- 2010 και από 11-4-2012 ασφαλίζονται στην 7η ασφαλιστική κατηγορία του ΟΓΑ, σύμφωνα με το Άρθρο 9 παρ. 9 του Ν. 3050/02, όπως αντικαταστάθηκε με τα Άρθρα 25 του Ν. 3846/10, 32 παρ. 4 του Ν. 4075/12, Εγκ. 37/12). Ο χρόνος ασφάλισης μέχρι την έναρξη ισχύος του Νόμου θεωρείται ισχυρός και οι καταβληθείσες εισφορές δεν επιστρέφονται. Σημείωση: Στις περιπτώσεις εταιρειών δεν θα επιμερίζονται στον αριθμό των μελών τους η ισχύς σε KW της φωτοβολταϊκής εγκατάστασης, όπως π.χ. εταιρεία ΟΕ, ΕΕ, ΕΠΕ ή ΑΕ απαρτιζόμενη από 4 μέλη με σκοπό την εκμετάλλευση φωτοβολταϊκών συστημάτων ισχύος 30 KW, δεν θα θεωρηθεί ότι για κάθε μέλος αντιστοιχούν 30:4 = 7,5 KW αλλά για το κάθε μέλος αντιστοιχούν 30 KW. Στις περιπτώσεις που φυσικό πρόσωπο είναι μέλος δύο ή περισσότερων εταιρειών ή κατέχει ατομικές επιχειρήσεις ή ενώ είναι μέλος εταιρείας παράλληλα εκμεταλλεύεται και ατομικά φωτοβολταϊκά συστήματα, προκειμένου να κριθεί αν υπάγεται ή όχι στην ασφάλιση του ΟΑΕΕ, θα λαμβάνεται αθροιστικά η ισχύς σε KW των φωτοβολταϊκών εγκαταστάσεων.

>> Παράδειγμα: Φυσικό πρόσωπο συμμετέχει σε ΟΕ με εκμετάλλευση φωτοβολταϊκούσυστήματος ισχύος 15 KW και παράλληλα εκμεταλλεύεται φωτοβολταϊκό σύστημα ισχύος 10 KW, οπότε αθροιστικά η ισχύς ανέρχεται σε 15+10 = 25 KW και ως εκ τούτου πληροί τις προϋποθέσεις για υπαγωγή του στην ασφάλιση του ΟΑΕΕ. Συνεπώς, προκειμένου να εκδοθεί η προσωρινή βεβαίωση (απαλλακτική ή ασφάλισης) για τη ΔΟΥ θα ζητούνται τα δικαιολογητικά που αναφέρονται στην Εγκ. 80/10, δεδομένου ότι ως προϋπόθεση για την εγγραφή και την απαίτηση των εισφορών είναι η πώληση της ενέργειας, ήτοι: α) Αντίγραφα εκκαθαριστικών φόρου εισοδήματος τελευταίας διετίας, για τον έλεγχο τυχόν ύπαρξης και άλλης επαγγελματικής δραστηριότητας και σε περίπτωση που δεν έχει προηγηθεί άλλη δραστηριότητα με την έναρξη φωτοβολταϊκών θα υποβάλλεται στον ΟΑΕΕ Υπεύθυνη Δήλωση σφραγισμένη από την αρμόδια Δ.Ο.Υ. β) Έγγραφο της επιχείρησης (π.χ. ΔΕΗ, ΔΕΣΜΗΕ κ.λπ.) στην οποία πωλείται η ηλεκτρική ενέργεια, με αναφορά στους όρους σύνδεσης (π.χ. ισχύς, νομική μορφή κ.λπ.). Εάν η έναρξη πώλησης συμπίπτει με την έναρξη της Δ.Ο.Υ., τότε θα χορηγείται προσωρινή βεβαίωση ασφάλισης για την έναρξη του επαγγέλματος στη Δ.Ο.Υ. και μετά την προσκόμιση της βεβαίωσης της Δ.Ο.Υ. «περί έναρξης επαγγέλματος», της σύμβασης σύνδεσης και του εγγράφου της εταιρείας στο οποίο αντιγράφεται η ημερομηνία έναρξης πώλησης του παραγόμενου ρεύματος, θα οριστικοποιείται η εγγραφή ή απαλλαγή από την ασφάλιση ή όχι του επαγγελματία στον ΟΑΕΕ, σύμφωνα με τις οδηγίες της Εγκ. 80/10. Από την ασφάλιση του ΟΑΕΕ εξαιρούνται τα φυσικά πρόσωπα που εντάσσονται στα επιδοτούμενα προγράμματα αγροτικής ανάπτυξης νέων γεωργών, τα οποία θα πρέπει να υποβάλουν σχετική αίτηση συνοδευόμενη από: i) στοιχεία του Οργανισμού ή της Περιφέρειας, ήτοι απόφαση για υπαγωγή του προσώπου στο επιδοτούμενο πρόγραμμα ή σχετική βεβαίωση από την οποία να προκύπτει η διάρκεια της παραμονής στο πρόγραμμα επιδότησης και ii) στοιχεία ασφάλισης στον ΟΓΑ, ήτοι βεβαίωση περί ασφάλισης στον ΟΓΑ ή επικυρωμένες φωτοτυπίες του ασφαλιστικούβιβλιαρίου του ΟΓΑ. Μετά τη λήξη της παραμονής στο επιδοτούμενο πρόγραμμα, θα εξεταστεί η υποχρέωση ή μη της ασφάλισής του στον ΟΑΕΕ (Άρθρο 9 παρ. 9 του Ν. 3050/02, όπως αντικαταστάθηκε με τα Άρθρα 25 του Ν. 3846/10 και 32 παρ. 4 του Ν. 4075/12, Εγκ. 37/12). Παραγωγή ηλεκτρικής ενέργειας ανανεώσιμων πηγών Οι παραγωγοί ανανεώσιμων πηγών (π.χ. αιολικά πάρκα, βιοαέριο, βιομάζα, γεωθερμία κ.λπ., εκτός φωτοβολταϊκών συστημάτων Άρθρο 25 παρ. 9 του Ν. 3846/10, Εγκ. 80/10), υπάγονται στην ασφάλιση του ΟΑΕΕ από την ημερομηνία πώλησης της παραγόμενης ενέργειας, ανεξαρτήτων KW, ακολουθώντας την παρακάτω διαδικασία: 1. Εάν η έναρξη πώλησης συμπίπτει με ην έναρξη της Δ.Ο.Υ., θα εκδίδεται: α) Προσωρινή βεβαίωση ασφάλισης για την έναρξη στη Δ.Ο.Υ. β) Προσκόμιση της έναρξης της Δ.Ο.Υ. ως βεβαίωση της εταιρείας στην οποία πωλείται το ρεύμα, εκ της οποίας θα προκύπτει η ημερομηνία πώλησης, οπότε και θα οριστικοποιείται η εγγραφή. 2. Εάν η έναρξη της πώλησης δεν συμπίπτει με την έναρξη στη Δ.Ο.Υ., θα εκδίδεται: α) Προσωρινή απαλλακτική βεβαίωση ασφάλισης για την έναρξη επαγγέλματος στη Δ.Ο.Υ. και β) Μετά την προσκόμιση της βεβαίωσης της Δ.Ο.Υ. θα ζητείται από τον ενδιαφερόμενο η υποβολή υπεύθυνης δήλωσης από την οποία θα προκύπτει ότι: i) δεν έχει ξεκινήσει η πώληση της παραγόμενης ενέργειας, 11

ii) δεσμεύεται να υποβάλει βεβαίωση της εταιρείας, όταν θα αρχίσει η πώληση, στην οποία θα αναγράφεται η ακριβής ημερομηνία έναρξης της πώλησης, iii) μετά την παρέλευση έτους από την παραλαβή της απαλλακτικής βεβαίωσης, υποχρεούται να ενημερώσει την αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΕ αν έχει γίνει ή όχι η έναρξη της πώλησης της παραγόμενης ενέργειας και ότι ενημερώθηκε ότι σε περίπτωση που δεν γνωρίσει στην Υπηρεσία αν έχει γίνει πώληση της παραγόμενης ενέργειας, μετά την παρέλευση του έτους θα υπάγεται αυτεπάγγελτα στην ασφάλιση του ΟΑΕΕ και θα εκδίδονται ταχυπληρωμές (Εγκ. 26/12). Χορήγηση βεβαίωσης μεταβίβασης - πώλησης αυτοκινήτου (Δ. Χ.) Για τη μεταβίβαση-πώληση της κυριότητας ή της χρήσης και εκμετάλλευσης αυτοκινήτου (ΔΧ) σε άλλον, είτε εξ ολοκλήρου είτε κατά ποσοστό, ο ιδιοκτήτης υποχρεούται να προσκομίσει στον συμβολαιογράφο ή στην αρμόδια Δημόσια Αρχή και βεβαίωση του ΟΑΕΕ περί πλήρους εξόφλησης των υποχρεώσεών του από πάσης φύσεως οφειλές, ανεξάρτητα αν αυτές έχουν κεφαλαιοποιηθεί και καταβάλλονται σε δόσεις (Άρθρο 13 παρ. 3 του Π.Δ. 258/05). Η παρ. 3 του Άρθρου 13 του Π.Δ. 258/05 συμπληρώθηκε με τη διάταξη της παρ. 1α του Άρθρου 32 του Ν. 4075/12, βάσει της οποίας παρέχεται πλέον και στους ασφαλισμένους του ΟΑΕΕ που έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα, η δυνατότητα χορήγησης βεβαίωσης πώλησης αυτοκινήτου (ΔΧ) σε περίπτωση που οφείλουν ασφαλιστικές εισφορές που δεν ξεπερνούν το ποσό που είναι δυνατόν να παρακρατηθεί, δηλαδή 30 μηνιαίες συντάξεις κατωτάτων ορίων λόγω γήρατος, οι οποίες προσαυξημένες με τα αναλογούντα πρόσθετα τέλη και τις λοιπές επιβαρύνσεις δεν πρέπει να ξεπερνούν τις 20.000 ευρώ (Άρθρο 61 παρ. 4 του Ν. 3863/10, όπως αντικαταστάθηκε με τα Άρθρα 43 του Ν. 3996/11, 32 παρ. 4α του Ν. 4075/12, βλέπε Εγκ. 29/12). Αντιθέτως, για τους ασφαλισμένους που δεν έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα, εξακολουθεί να απαιτείται ολοσχερής εξόφληση των ασφαλιστικών εισφορών για τη χορήγηση βεβαίωσης για πώληση αυτοκινήτων (ΔΧ). Οι συμβολαιογράφοι, καθώς και κάθε αρμόδια κατά το νόμο αρχή, υποχρεούνται να αρνηθούν τη σύνταξη συμβολαιογραφικής πράξης μεταβίβασης (ΔΧ) αυτοκινήτου ή την έκδοση απόφασης οριστικής παραίτησης ή ανάκλησης του δικαιώματος της άδειας κυκλοφορίας (ΔΧ) αυτοκινήτου, αν ο ενδιαφερόμενος δεν προσκομίσει τη βεβαίωση που ορίζει η παρ. 3 του Άρθρου 13 του Ν.Δ. 258/05. Η προβλεπόμενη από το Άρθρο 53 παρ. 1 του Ν. 3996/11, βεβαίωση ασφαλιστικής ενημερότητας του ΟΑΕΕ (Εγκ. 51/11), ως δικαιολογητικό για τον τεχνικό έλεγχο οχημάτων Δημόσιας Χρήσης σε ιδιωτικό ή δημόσιο ΚΤΕΟ εκ μέρους όλων των ιδιοκτητών, χρηστών και εκμεταλλευτών του οχήματος από 10-4-2012 καταργείται (Άρθρο 18 του Ν. 4070/12, Εγκ. 27/12). Προσεχώς θα κυκλοφορήσει από την εταιρεία μας ΟΔΗΓΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ με πλήρη ανάλυση των υπαγόμενων στην ασφάλιση, των παροχών συντάξεων και υγείας. 12 >>

>> Πρότυπο Επιμορφωτικό Σεμινάριο Τ Ε ΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ & ΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ Θέματα που θα αναπτυχθούν Υ Ε Ν ΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΡΓΟΔΟΤΩΝ & ΟΜΟΘΕΣΙΑΣ Υποχρέωση ηλεκτρονικής υποβολής εντύπων Παρουσίαση και ανάλυση στοιχείων ηλεκτρονικών εντύπων για: - το Έντυπο 3 (Αναγγελία πρόσληψης) - το Έντυπο 4 (Πίνακας προσωπικού) - το Έντυπο 5 (Αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού) - το Έντυπο 6 (Καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου) - το Έντυπο 7 (Βεβαίωση - Δήλωση εργοδότη για συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου) - το Έντυπο 8 (Αναγγελία υπερωριακής απασχόλησης) - και το Έντυπο 9 (Αίτηση για την έγκριση υπερωριακής απασχ/σης) Τρέχοντα θέματα εργατικής νομοθεσίας Όλα όσα ισχύουν με τις Νέες Διατάξεις Αυγούστου 2012 Εισηγητές: Καρατζάς Χρήστος Νομικός - Εργατολόγος / τ. Διαιτητής ΟΜΕΔ Νιάρχος Σπύρος τ. Επιθ.ΙΚΑ 00 00 Τετάρτη 17 Οκτωβρίου 2012, 4 μ.μ.- 9 μ.μ. ΤΙΤΑΝΙΑ HOTEL - ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ 52, ΑΘΗΝΑ Κόστος συμμετοχής: 120 i τηλέφωνο συμμετοχής: 210/51.57.700 13

ΟΙ ΑΝΑΓΝΩΣΤΕΣ ΡΩΤΟΥΝ... Εργαζόμενος ο οποίος εχει προσληφθεί στην εταιρία πριν από 3,5 χρόνια με πλήρη απασχόληση, στις 15/5/5012 υπέγραψε νέα σύμβαση η οποία προβλέπει ότι θα εργάζεται μόνο τα Σάββατα και τις Κυριακές κάθε μήνα. Πείτε μου σας παρακαλώ πόσες μέρες αδείας δικαιούται για το έτος 2012; Σύμφωνα με τον Α. Ν. 539/1945 που ρυθμίζει τα θέματα άδειας των εργαζομένων, κατά το χρόνο της άδειας ο μισθωτός δικαιούται να λάβει όλες τις αποδοχές που θα λάμβανε κατά το χρόνο αυτό αν δεν είχε άδεια και εργαζόταν. Ύστερα από τα παραπάνω και σύμφωνα με το άρθρο 2 του Ν. 3846/2010, ο μισθωτός, που μας ρωτάτε, που θα λάβει την άδειά του μετά την 15-5-2012, δικαιούται μεν να απουσιάσει ένα μήνα, όπως και οι πλήρως απασχολούμενοι, αλλά θα λάβει αποδοχές για το διάστημα αυτό, μόνο για όσα Σάββατα και Κυριακές εμπίπτουν στο διάστημα που έχει άδεια. Συγκεκριμένα θα λάβει αποδοχές για 4 ή 5 Σάββατα και για 4 ή 5 Κυριακές που θα έχει ο συγκεκριμένος μήνας στον οποίο θα έχει άδεια, δηλαδή θα λάβει 8 ή 9 ή 10 ημερομίσθια και αντίστοιχο επίδομα άδειας. Για να είναι νόμιμη η καταγγελία με προειδοποίηση για εργαζόμενου, με ειδικότητα ανειδίκευτοι εργάτες μερικής απασχόλησης, τι προϋπόθεσης πρέπει να τηρήσουμε σαν εταιρία; Υπάρχει συγκεκριμένο έντυπο για να κοινοποιηθεί στον εργαζόμενο; Για τους εργαζόμενους που έχουν ειδικότητα εργατοτεχνίτη δεν εφαρμόζεται το σύστημα της καταγγελίας με προειδοποίηση ( Ν. 3198/1955). Η Εταιρία διαθέτει 3 οδηγούς. Λόγο της μειωμένης κίνησης και τον δρομολογίων πλέον περισσεύουν. Θα ήθελα λοιπόν να ρωτήσω αν μπορούμε να προβούμε σε μεταβολή της σύμβασης πλήρους απασχόλησης σε εκ περιτροπής, φυσικά με την σύμφωνη γνώμη των εν λόγο οδηγών, έτσι ώστε να μην προβούμε σε καταγγελία συμβάσεως σε κανένας από τους 3 οδηγούς; Αν ναι, τι διαδικασία πρέπει να κάνω; Για να αποφύγετε τις απολύσεις των οδηγών, μπορείτε, εφόσον συμφωνούν, να υπογράψετε με τον κάθε έναν από αυτούς τροποποιητική σύμβαση εργασίας εκ περιτροπής, π. χ.3 ημέρες την εβδομάδα. Τη νέα αυτή σύμβαση και νέο πίνακα προσωπικού θα καταθέσετε και στο ΣΕΠΕ.... 14 >>

Νέος Πρακτικός Οδηγός ΒΑΡΕΩΝ & ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΩΝ ΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ Ε Σπύρου Νιάρχου (τ. επιθ. ΙΚΑ) ΕΝΗΜΕΡΩΜΕΝΟΣ ΜΕ ΤΙΣ ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΒΑΡΕΩΝ & ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ (ΥΑ Φ10221/ΟΙΚ.26816/929/2-12-11 & ΆΡΘΡΟ 31 ΤΟΥ Ν. 4075/12) Περιεχομενα: Γενικές οδηγίες εφαρμογής του ΚανονισμούΒαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων (ΚΒΑΕ) Προϋποθέσεις και κριτήρια υπαγωγής εργασιών και ειδικοτήτων στον ΚΒΑΕ Ειδικότητες κατά κατηγορία εργαζομένων Εργασίες και ειδικότητες που εξαιρούνται από 1-1-2012 του ΚΒΑΕ Αναλυτικό ευρετήριο για γρήγορη εύρεση των εργασιών και ειδικοτήτων άλλα δημοσιευμένα άρθρα Πίνακες Κατώτατων Ορίων Μισθών - Ημερομίσθιων Ωρομισθίων της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2011-2012 - τεύχος Μαρτίου 2012. Εργασίες & Εξαιρέσεις Ειδικοτήτων Υπαγομένων στα Βαρέα & Ανθυγιεινά Επαγγέλματα - τεύχος Μαρτίου 2012. Ο Νέος Ασφαλιστικός Νόμος 4075/2012 - τεύχος Μαΐου 2012. Συνοπτική Παρουσίαση των Ρυθμίσεων της ΠΥΣ 6/28-2-02012 για τις Μειώσεις των Αποδοχών των Εργαζόμενων - τεύχος Μαΐου 2012. Εισοδηματική Ενίσχυση Εργαζόμενων που Αμείβονται με την Ε. Γ. Σ. Σ. Ε. -τεύχοςιούνιος 2012 Υπολογισμός μηνιαίας αμοιβής και ημερών ασφάλισης με σύστημα 6ημερης & 5νθημερης εβδομαδιαίας εργασίας - τεύχος Ιούλιος 2012 Άδεια και εκ περιτροπής εργασία - τεύχος Αύγουστος 2012