Αθήνα,30 Αυγούστου 2012 Συνάδελφοι, Το ΔΣ του Συλλόγου, με στόχο την όσο το δυνατό καλύτερη ενημέρωση όλων εργαζομένων για την πορεία των διαπραγματεύσεων με τη Διοίκηση της Εταιρίας, παραθέτει κωδικοποιημένη την αρχική πρόταση της Διοίκησης, καθώς και τα σημεία συμφωνίας, όπως επίσης και τα σημεία στα οποία η Διοίκηση εμφανίζεται ανυποχώρητη. Το ΔΣ επίσης, αποφάσισε ότι η διαδικασία της έγκρισης ή της απόρριψης της πρότασης της Διοίκησης θα γίνει με καθολική μυστική ψηφοφορία. Για τους εργαζόμενους στην έδρα η ψηφοφορία θα πραγματοποιηθεί στη ΓΣ της Δευτέρας 3/9/2012 και για τους εργαζόμενους της περιφέρειας στο κάθε κατάστημα, η ψηφοφορία θα γίνει τη Δευτέρα 3/9/2012, με ευθύνη του κάθε προϊσταμένου. Στην ψηφοφορία θα συμμετέχουν και οι συνάδελφοι που εργάζονται στην ΕΤΕ, στο αντίστοιχο κατάστημα, στο οποίο υπάγεται η περιφέρειά τους. ΝΑΙ, στην περίπτωση που συμφωνούμε με την πρόταση της Διοίκησης για τη ΣΣΕ ΟΧΙ, στην περίπτωση που διαφωνούμε με την πρόταση της Διοίκησης για τη ΣΣΕ. Το τελεσίγραφο της Διοίκησης είναι ότι αν δε συμφωνηθεί το προτεινόμενο από αυτή κείμενο της ΣΣΕ, η Εταιρία θα προχωρήσει σε ατομικές συμβάσεις. 1 ΕΣΣΕ 2012
Αναλυτικότερα η πρόταση της Διοίκησης: Τι δέχεται η Διοίκηση να περιληφθεί στη Σύμβαση: o Επιδόματα που διατηρούνται 1. Επιδόματα βαθμού (κύριου & βοηθητικού προσωπικού) μειωμένα κατά περίπου 20% σε σχέση με σήμερα. 2. Επίδομα πραγματικής πολυετίας. 3. Οικογενειακά επιδόματα (συζύγου/ 1 ου τέκνου/ 2 ου τέκνου/ 3 ου τέκνου/ 4 ου τέκνου/ 5 ου τέκνου/ 6 ου τέκνου/ 7 ου τέκνου/ παιδικής μέριμνας μειωμένο κατά 14%/ παιδί ειδικών αναγκών/ μέλος ειδικών αναγκών). 4. Επίδομα θέσης & παράστασης. 5. Επιδομάτων σπουδών & ξένης γλώσσας μόνο για Αγγλικά και αυτό μειωμένο [διδακτορικού/ μεταπτυχιακού (ιδιαίτερα μειωμένο)/ πτυχίου ΑΕΙ (ιδιαίτερα μειωμένο)/ πτυχίου ΤΕΙ (ιδιαίτερα μειωμένο)]. 6. Επιδόματα επαγγελματικών πτυχίων (μείωση σε ΔΑΣ & Associatedship). Επιπλέον συμψηφισμός των επαγγελματικών πτυχίων, εφόσον υπάρχει πτυχίο ΑΕΙ ή ΤΕΙ. 7. Επιδόματα που σχετίζονται με το αντικείμενο εργασιών [αναλογιστών, ταμείου (ιδιαίτερα μειωμένο)]. 8. Λοιπές έκτακτες παροχές [κατασκηνωτικό επίδομα/ επίδομα τοκετού (ιδιαίτερα μειωμένο)/ επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού (ιδιαίτερα μειωμένο)]. 9. Επίδομα εξομάλυνσης. o Τι δέχεται η Διοίκηση να συμπεριληφθεί στη ΣΣΕ μετά τη διαπραγμάτευση 10. Ο χρόνος εργασίας των υπαλλήλων συμφωνείται σε 37 ώρες εβδομαδιαίως. 11. Να παραμείνουν σε ισχύ όλα τα Παραρτήματα ΕΣΣΕ που αφορούν Ομαδικά Συμβόλαια (2361/3002/2155) 2 ΕΣΣΕ 2012
12. Δάνεια Ευκολίας εκτάκτων αναγκών και ασθενείας και το συνολικό διαθέσιμο ποσό για το σύνολο των δανείων προσαυξάνεται κατά 300.000,00. 13. Επίδομα για παραμεθόριες περιοχές. 14. Οδοιπορικά έξοδα (σύμφωνα με τα ισχύοντα στην ΕΤΕ). 15. Παροχή ετήσιου Check up. 16. Εκπτώσεις ασφαλίστρων των εργαζομένων στην Εταιρία. 17. Ασφαλιστήριο συμβόλαιο στεγαστικών δανείων. 18. Πρόσληψη τέκνων με ειδικές ανάγκες. 19. Πρόσληψη παιδιών συναδέλφων θανόντων εν υπηρεσία. 20. Κάλυψη εξόδων μετακίνησης τυφλών & αναπήρων. 21. Μειωμένο ωράριο παραπληγικών τετραπληγικών. 22. Τα δάνεια πάσης φύσεως παρατείνονται για χρονική περίοδο ίση με τη χρονική διάρκεια ισχύος της σύμβασης. Επίσης, κατά τη χρονική διάρκεια ισχύος της σύμβασης θα καταβάλλεται το 50% της αναλογούσας δόσης και το υπόλοιπο 50% θα κατανεμηθεί ισόποσα στο λοιπό χρονικό διάστημα ισχύος του δανείου. 23. Ο υπολογισμός της εφάπαξ παροχής και της ισόβιας μηνιαίας σύνταξης του Ομαδικού Συμβολαίου, θα είναι στην ευχέρεια του ασφαλισμένου, είτε ο σημερινός, είτε υπολογίζοντας τα μέχρι σήμερα χρόνια υπηρεσίας του με τον τωρινό μισθό. Παροχές κατά την απόλυτη & αποκλειστική κρίση της Εταιρίας: Σχολικά & Βραβείο σχολικής επίδοσης Εξαιρετικές περιπτώσεις Επίδομα ισολογισμού: Η Εταιρία δέχεται ό,τι ακριβώς θα ισχύσει και στην ΕΤΕ. 3 ΕΣΣΕ 2012
Επιδόματα που καταργούνται εντελώς, αλλά για τους νυν υπηρετούντες θα μπαίνουν στο «κουτί» εξομάλυνσης: 1. Μετάθεσης Εκτός Έδρας 2. Εξομάλυνσης 3. Teller (ΑΠΟΣΠΑΣΜΕΝΟΙ ΕΤΕ) 4. Ανθυγιεινής Εργασίας 5. Δακτυλογράφων Τηλεφωνητών 6. Τεχνικό Επίδομα Ηλεκτρολόγων 7. Οδηγού 8. Αρχείου 9. Μεταφοράς Δεμάτων 10. Τεχνικού Ασφαλείας 11. Τεχν. Υπηρ. 16 ετών & άνω 12. Διατήρησης Υποκ/τος 13. 20Ετίας 16. Δικηγόρων Δικαστικών δαπανών 17. Γραμματέων 18. Μαθημάτων Αναλογισμού 19. Επιθεώρησης 20. Βαθμού Μηχανογράφησης 21. 2 ου πτυχίου 22. 2 ης ξένης γλώσσας 23. Πρόσθετης πολυετίας 24. Πολυετίας καταληκτικού κλιμακίου 25. Διορθωτική πολυετία (πρώην ΑΤΑ) 26. Πολυετία ευδοκίμων 27. Τροφής (για τη νυχτερινή βάρδια στο Γέρακα) 14. Υπεύθυνος Εγκατάστασης LAN 15. Υπογραφής 4 ΕΣΣΕ 2012
Τι δεν δέχεται η Διοίκηση να περιληφθεί στη Σύμβαση: 1. Διατήρηση του ακροτελεύτιου άρθρου το οποίο ορίζει ότι διατηρείται σε ισχύ ό,τι δεν αλλάζει με τη Σύμβαση. 2. Επίδομα ευδόκιμης παραμονής. 3. Κανονισμός Διεύθυνσης Πληροφορικής. 4. Βαθμολογική προώθηση στους εργαζόµενους για την προϋπηρεσία την οποία κατέχουν κατά την ηµεροµηνία πρόσληψης σε ασφαλιστική εταιρία, χρηµατοπιστωτικό τοµέα και τµήµατα µάρκετινγκ και οι προώθηση δεν αφορά τους έχοντες οργανικό βαθµό. 5. Επίδοµα ενοικίου για παραµεθόριες περιοχές. 6. Ένα µισθό/ τριετία πραγµατικής υπηρεσίας όταν λαµβάνεται σύνταξη λόγω αναπηρίας. 7. Πολιτιστικά ποσού 100.000,00 το χρόνο, που προτάθηκε από το Σύλλογο να αφορά αποκλειστικά τα Χριστουγεννιάτικα δώρα των παιδιών. 8. Σε περίπτωση νοµοθετικής ρύθµισης που θα καταργεί τακτικές αποδοχές (13ος, 14ος µισθός και επίδοµα αδείας), αυτόµατη ισόποση αύξηση του ποσού των µηνιαίων τακτικών αποδοχών, έτσι ώστε ο ετήσιος µισθός να παραµείνει αµετάβλητος (θα εξευρεθεί λύση για τον τρόπο υπολογισµού των παραπάνω από τους νοµικούς συµβούλους των δύο πλευρών). 9. Ισχύς του ΕΚΕ µέχρι τη λήξη της Σύµβασης 10. Ποσό Ασφαλιστικής Κράτησης (4% ή 4,2% στο Βασικό Μισθό) 11. Οι οποιεσδήποτε βαθμολογικές προωθήσεις, πλην αυτών λόγω κτήσης πτυχίων ΑΕΙ ή ΤΕΙ) Επίσης, θέλουμε να ενημερώσουμε ότι οι συνδικαλιστικές ρυθμίσεις δεν τέθηκαν ποτέ και καθόλου από την πλευρά του Συλλόγου στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων. 5 ΕΣΣΕ 2012
Σημειώνεται επίσης ότι για τα ακόλουθα θέματα λάβαμε σήμερα προ ολίγου τις παρακάτω απαντήσεις από τη Διοίκηση: 1) Ανθυγιεινό Επίδομα: χορηγείται στους συναδέλφους που υπηρετούν στις πόλεις Πτολεμαΐδα, Κοζάνη, Ελευσίνα και Φλώρινα καθώς και στο Γέρακα ανεξάρτητα αν υπάγονται ή όχι στο κύριο προσωπικό. ΝΑΙ, ΑΛΛΑ ΘΑ ΜΠΕΙ ΣΤΟ «ΚΟΥΤΑΚΙ» 2) Ανθυγιεινό: να μην καταργηθεί αλλά να περιληφθεί στο «κουτάκι». ΘΑ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙ 3) Σχολικά Είδη: να δίνονται σαν κοινή συμφωνία όπως μέχρι σήμερα. ΔΕΧΕΤΑΙ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΛΛΑ ΘΑ ΚΑΘΟΡΙΖΕΙ ΑΥΤΗ ΤΟ ΠΟΣΟ ΚΑΙ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΠΟΥ ΘΑ ΔΟΘΟΥΝ 4) Πολιτιστικά: Χριστουγεννιάτικα, στα παιδιά 100.000,00. ΟΧΙ 5) Οδοιπορικά συναδέλφων που υπηρετούν στα καταστήματα που έκλεισαν, να διατηρηθούν ως έχουν σήμερα. Η ΕΤΑΙΡΙΑ ΔΕΧΕΤΑΙ ΤΟΝ 1 ο ΧΡΟΝΟ ΝΑ ΔΙΝΕΤΑΙ ΤΟ 70% ΤΟΥ ΠΟΣΟΥ ΠΟΥ ΕΠΑΙΡΝΑΝ ΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ, ΤΟ 2 ο ΧΡΟΝΟ ΤΟ ΠΟΣΟΣΤΟΝ ΝΑ ΜΕΙΩΘΕΙ ΣΤΟ 50% & ΤΟΝ 3 ο ΧΡΟΝΟ ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ ΕΝΤΕΛΩΣ 6) Να μην καταργηθεί η πληρωμή στρατού (τόσα 35/ όσα χρόνια πραγματικής υπηρεσίας) σε κύριο Επικουρικό ΑΤΑΠΕ. ΤΟ ΑΠΟΔΕΧΕΤΑΙ ΓΙΑ ΚΥΡΙΑ & ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗ ΣΥΝΤΑΞΗ ΑΛΛΑ ΔΕΝ ΤΟ ΑΠΟΔΕΧΕΤΑΙ ΓΙΑ ΤΟ ΑΤΑΠΕ 7) Δάνεια: Πρόταση Συλλόγου για δάνεια που έχουν ληφθεί από Εταιρία για δάνεια που έχουν ληφθεί από τράπεζα, να ισχύει ότι ισχύει για την ΕΤΕ. ΠΡΟΤΑΣΗ ΕΤΑΙΡΙΑΣ: Ο,ΤΙ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΤΕ, ΔΗΛΑΔΗ: ΕΥΚΟΛΙΑΣ από 2% στο 1,5% μέχρι 90 δόσεις ΕΚΤΑΚΤΩΝ από 2% στο 1,5% μέχρι 90 δόσεις ΣΤΕΓΑΣΤΙΚΑ από 3% στο 2,5% για 3 χρόνια, από 3% στο 2,75% & για 1 επιπλέον χρόνο πληρωμή μόνο τόκων ΑΛΛΑ ΣΥΖΗΤΑΕΙ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΓΙΑ ΤΗ ΜΙΣΗ ΔΟΣΗ 6 ΕΣΣΕ 2012
8) Να υπάρξει μέριμνα για το Ομαδικό 2155/0, του όποιου θα υπάρξει μείωση εισφορών (εργοδότη & εργαζόμενου) κατά 380.000,00 / χρόνο (θα υπάρχει επιπλέον των μειώσεων επιβάρυνση των εργαζομένων). ΣΗΜΕΡΑ Η ΕΙΣΦΟΡΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΙΝΑΙ 2,5 ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ 3,75. Η ΙΔΙΑ ΑΝΑΛΟΓΙΑ ΘΑ ΙΣΧΥΣΕΙ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΥΞΗΣΗΣ ΤΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΡΩΝ. Η ΕΤΙΑΡΙΑ ΘΑ ΠΡΟΣΠΑΘΗΣΕΙ ΓΙΑ ΚΑΤΙ ΚΑΛΥΤΕΡΟ 9) Μεταφορά ποσού από το «κουτάκι» στα επιδόματα βαθμού (να ισχύσουν χωρίς μείωση) ή σε άλλα επιδόματα που να αφορούν συντάξιμες αποδοχές. 10) «κουτάκι» μειώσεων τι ονομασία (προτείνει η Εταιρία) να έχει. ΘΑ ΥΠΑΡΞΟΥΝ ΔΥΟ «ΚΟΥΤΑΚΙΑ»: ΤΟ ΕΝΑ ΘΑ ΠΕΡΙΕΧΕΙ ΣΥΝΤΑΞΙΜΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΚΑΙ ΤΟ ΑΛΛΟ ΘΑ ΠΕΡΙΕΧΕΙ ΜΗ ΣΥΝΤΑΞΙΜΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ 11) Check up: κοινή συμφωνία για το ποιες εξετάσεις θα περιλαμβάνει. ΘΑ ΣΑΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΟΥΜΕ 12) Να επεκταθεί ο ΕΚΕ για όσο διάστημα θα διαρκέσει η ΣΣΕ & να μας εκθέσετε τυχόν τροποποιήσεις ή αλλαγές που προφορικά μας είπατε επιθυμεί η εργοδοτική πλευρά. ΔΕ ΔΕΧΕΤΑΙ Η ΕΤΑΙΡΙΑ ΣΗΜΕΡΑ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΣΥΖΗΤΗΣΗ -ΘΑ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΤΕΙ ΣΤΗΝ ΩΡΑ ΤΟΥ (2 ος 2013) 7 ΕΣΣΕ 2012