Προκήρυξη θέσης Διοικητικός Διευθυντής της Eurojust Προσωρινός Υπάλληλος με Βαθμό AD 14 - Χάγη Σχετ. 17/EJ/01 Αποστείλατε την αίτησή σας το αργότερο έως τις 17 Μαρτίου 2017 τα μεσάνυχτα, ώρα Κεντρικής Ευρώπης, στο adapplications@eurojust.europa.eu Γιατί στην Eurojust; Η Eurojust είναι το όργανο δικαστικής συνεργασίας της ΕΕ που, μέσω της μοναδικής εμπειρογνωμοσύνης της, υποστηρίζει, ενισχύει και βελτιώνει τον συντονισμό των ερευνών και των διώξεων μεταξύ των αρμόδιων δικαστικών αρχών των κρατών μελών της ΕΕ στον αγώνα για την καταπολέμηση του σοβαρού, διασυνοριακού εγκλήματος. Η Eurojust συνίσταται από Συλλογικό Όργανο 28 Εθνικών Μελών, το οποίο είναι αρμόδιο για την οργάνωση και τη λειτουργία της Eurojust. Το Συλλογικό Όργανο διορίζει τον Διοικητικό Διευθυντή με πλειοψηφία δύο τρίτων. Το Συλλογικό Όργανο υποστηρίζεται από περίπου 250 μέλη του προσωπικού της ΕΕ με επικεφαλής τον Διοικητικό Διευθυντή. Η Eurojust διανύει μια ενδιαφέρουσα και συνάμα απαιτητική χρονική περίοδο σημαντικών αλλαγών, όπως είναι η υιοθέτηση του νέου Κανονισμού της ΕΕ που αφορά την Eurojust, η μείωση της στελέχωσης σε συνδυασμό με τις ολοένα αυξανόμενες επιχειρησιακές υποθέσεις, η αυξημένη πολυπλοκότητα των υποθέσεων και η επικείμενη μετακόμιση σε νέες εγκαταστάσεις. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την αποστολή και τις αρμοδιότητες της Eurojust διατίθενται στον ιστότοπό της: www.eurojust.europa.eu Η θέση εργασίας Η θέση του Διοικητικού Διευθυντή είναι μια απαιτητική, υψηλόβαθμη θέση που απαιτεί άρτια ανεπτυγμένες διοικητικές δεξιότητες, ισχυρές ηγετικές ικανότητες και πολιτική αντίληψη σε ένα μεταβαλλόμενο νομικό και πολιτικό περιβάλλον. Υπό την επίβλεψη του Προέδρου της Eurojust, ο Διοικητικός Διευθυντής είναι υπεύθυνος για την καθημερινή διαχείριση της Διοίκησης. Παρέχει αποτελεσματική και υψηλής ποιότητας υποστήριξη στο Συλλογικό Όργανο προκειμένου αυτό να εκτελεί τις αρμοδιότητες του, διασφαλίζοντας ότι όλοι οι πόροι της Eurojust αξιοποιούνται με τον πλέον αποτελεσματικό και αποδοτικό τρόπο. Ασκεί τις αρμοδιότητες της ΑΔΑ (Αρμόδιας για τον Διορισμό Αρχής) και του Διατάκτη. 1
Ως εκ τούτου η Eurojust επιθυμεί να διορίσει Διοικητικό Διευθυντή με αποδεδειγμένη πείρα στην καθοδήγηση και τη διαχείριση αλλαγών, με παράλληλη παροχή υψηλής ποιότητας διοικητικής υποστήριξης μέσα στο πλαίσιο των υφιστάμενων περιορισμών των πόρων. Βασικές αρμοδιότητες Στρατηγική και υπηρεσιακή υποστήριξη Παροχή υποστήριξης στο υπηρεσιακό έργο του Συλλογικού Οργάνου, ιδίως στο έργο των Εθνικών Θυρίδων το οποίο σχετίζεται με τις υποθέσεις που παραπέμπονται στην Eurojust από τις αρμόδιες αρχές των κρατών μελών. Υποστήριξη του Συλλογικού Οργάνου στους στρατηγικούς στόχους και τα επιδιωκόμενα αποτελέσματα που έχει θέσει σε πολυετές και ετήσιο επίπεδο, με βάση την αποστολή, το όραμα και τις αξίες της Eurojust. Υποβολή προτάσεων στο Συλλογικό Όργανο για δραστηριότητες, ενέργειες και μέτρα που πρέπει να λαμβάνονται από τη Διοίκηση με σκοπό την υλοποίηση των στρατηγικών στόχων και των επιδιωκόμενων αποτελεσμάτων της Eurojust. Τέλος, προετοιμασία και εφαρμογή των στρατηγικών, των προγραμμάτων και των αποφάσεων που υιοθετούνται από το Συλλογικό Όργανο. Δημοσιονομική διαχείριση Σύνταξη και εφαρμογή του προϋπολογισμού της Eurojust με άσκηση των αρμοδιοτήτων του Διατάκτη. Σύνταξη των οριστικών λογαριασμών της Eurojust και διασφάλιση της χορήγησης απαλλαγής από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο. Διασφάλιση της συμμόρφωσης με τους Δημοσιονομικούς Κανόνες και Κανονισμούς της Eurojust, καθώς και της έγκαιρης εφαρμογής των συστάσεων ελέγχου. Τέλος, αναφορά στο Συλλογικό Όργανο σχετικά με την υλοποίηση του Ετήσιου Προγράμματος Εργασιών και του προϋπολογισμού, και υποβολή προτάσεων για αλλαγές στο Ετήσιο Πρόγραμμα Εργασιών, κατά περίπτωση. Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων Κατάρτιση και υλοποίηση του ετήσιου Πίνακα Προσωπικού. Ανάπτυξη και υλοποίηση ορθής πολιτικής Ανθρωπίνων Πόρων για τη Διοίκηση. Διασφάλιση επαρκούς επιπέδου και ποιότητας στελέχωσης. Εμφύσηση και διατήρηση νοοτροπίας παροχής υπηρεσίας. Τέλος, προαγωγή της ανάπτυξης, της κινητοποίησης και της συμμετοχής του προσωπικού. Διαχείριση επιδόσεων Διασφάλιση της ορθής κατανομής διοικητικών πόρων για την υποστήριξη των υπηρεσιακών δραστηριοτήτων της Eurojust. Ανάπτυξη διαχείρισης ποιότητας και μεθόδων καταμέτρησης επιδόσεων για τον σχεδιασμό, την υλοποίηση, την παρακολούθηση και την αξιολόγηση των επιδόσεων της Διοίκησης με σκοπό την έγκαιρη παροχή των προϊόντων και υπηρεσιών υψηλής ποιότητας που παρέχονται από τη διοίκηση της Eurojust. Τέλος, παροχή έγκαιρων αναφορών όσον αφορά όλες τις δημοσιονομικές και μη δημοσιονομικές πληροφορίες που αφορούν τα ενδιαφερόμενα μέρη της Eurojust. 2
Σχέσεις µε εσωτερικά και εξωτερικά ενδιαφερόµενα µέρη Παροχή συμβουλών στο Συλλογικό Όργανο και τον Πρόεδρο της Eurojust όσον αφορά οργανωτικά θέματα και τη διοικητική υποστήριξη. Τακτική αναφορά στο Συλλογικό Όργανο μέσω του Προέδρου του σχετικά με θέματα διαχείρισης που αφορούν τη Διοίκηση. Αντιπροσώπευση της Διοίκησης σε εσωτερικές και εξωτερικές συσκέψεις, σε στενή συνεργασία με τον Πρόεδρο. Συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και άλλα θεσμικά όργανα, φορείς και υπηρεσίες της ΕΕ, σε θέματα που αφορούν τη Διοίκηση. Συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και την αρμόδια για τον προϋπολογισμό αρχή σε θέματα που αφορούν τον προϋπολογισμό. Τέλος, διασφάλιση αποτελεσματικής επικοινωνίας εντός της Διοίκησης και μεταξύ του Συλλογικού Οργάνου και της Διοίκησης. Κριτήρια επιλεξιμότητας Προκειμένου να ληφθούν υπόψη για τη φάση επιλογής, οι υποψήφιοι θα πρέπει να πληρούν τα ακόλουθα τυπικά κριτήρια έως την προθεσμία υποβολής των αιτήσεων: o Υπηκοότητα: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. o Πτυχίο πανεπιστημίου ή δίπλωμα: να διαθέτουν o επίπεδο εκπαίδευσης, το οποίο αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένες πανεπιστημιακές σπουδές που βεβαιώνονται με την απόκτηση διπλώματος (πτυχίου), προκειμένου για πανεπιστημιακές σπουδές κανονικής διάρκειας τουλάχιστον τεσσάρων ετών. ή o επίπεδο εκπαίδευσης το οποίο αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένες πανεπιστημιακές σπουδές που βεβαιώνονται με την απόκτηση διπλώματος (πτυχίου) και με κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, προκειμένου για πανεπιστημιακές σπουδές κανονικής διάρκειας τουλάχιστον τριών ετών (η εν λόγω μονοετής επαγγελματική πείρα δεν μπορεί να περιλαμβάνεται στην επαγγελματική πείρα που απαιτείται παρακάτω). o Επαγγελματική πείρα: να διαθέτουν 15ετή τουλάχιστον πείρα μετά την απόκτηση του προαναφερόμενου πανεπιστημιακού τίτλου. o Γλώσσες: να γνωρίζουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της 1 Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μιας άλλης. o Όριο ηλικίας: να είναι σε θέση να περατώσουν ολόκληρη την πενταετή θητεία τους πριν φθάσουν σε ηλικία συνταξιοδότησης. Για τους έκτακτους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ως ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται το τέλος του μήνα στον οποίο το άτομο συμπληρώνει το 66ο έτος ηλικίας. 1 Οι 24 επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι: αγγλική, βουλγαρική, γαλλική, γερµανική, δανική, ελληνική, εσθονική, ιρλανδική, ισπανική, ιταλική, κροατική, λετονική, λιθουανική, µαλτέζικη, ολλανδική, ουγγρική, πολωνική, πορτογαλική, ρουµανική, σλοβακική, σλοβενική, σουηδική, τσεχική, και φινλανδική. 3
Κριτήρια επιλογής Πείρα και γνώσεις Υποχρεωτικά: Αποδεδειγμένη πείρα στην καθοδήγηση και τη διαχείριση αλλαγών, με παράλληλη παροχή διοικητικής υποστήριξης υψηλής ποιότητας στο πλαίσιο των υφιστάμενων πόρων. Τουλάχιστον 10ετή συναφή επαγγελματική πείρα και γνώσεις στους τομείς που προαναφέρθηκαν στην ενότητα «βασικές αρμοδιότητες». Τουλάχιστον πενταετή πείρα και αποδεδειγμένη επιτυχή προϋπηρεσία σε ανάλογη διευθυντική θέση. Πανεπιστημιακό πτυχίο στη Δημόσια Διοίκηση, τη Διοίκηση Επιχειρήσεων, τη Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων, τα Οικονομικά, τα Χρηματοοικονομικά, τα Νομικά ή άλλο ισοδύναμο πανεπιστημιακό πτυχίο. Γνώσεις σχετικά με τους κανονισμούς υπηρεσιακής κατάστασης καθώς και τους δημοσιονομικούς κανονισμούς της ΕΕ ή πείρα σε αντίστοιχα νομικά πλαίσια εντός εθνικών ή διεθνών δημόσιων οργανισμών. Άριστη γνώση αγγλικών, καθώς αυτή είναι η κοινή γλώσσα επικοινωνίας της Eurojust. Προαιρετικά συνεκτιμώμενα: Πτυχίο Master ή μεταπτυχιακό δίπλωμα στη Δημόσια Διοίκηση, τη Διοίκηση Επιχειρήσεων, τη Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων, τα Οικονομικά, τα Χρηματοοικονομικά, τα Νομικά ή άλλο ισοδύναμο τίτλο. Γνώσεις σχετικά με τη δικαστική συνεργασία σε ποινικές υποθέσεις. Διευθυντική πείρα σε εθνικούς ή διεθνείς δημόσιους οργανισμούς. Δεξιότητες Στρατηγική ευελιξία και ικανότητα χάραξης οργανωτικής στρατηγικής. Δυνατότητα πραγματοποίησης εμπεριστατωμένων κρίσεων και αποφάσεων. Ικανότητα εφαρμογής στρατηγικών αποφάσεων και αλλαγών ανάλογα με την εκάστοτε περίπτωση. Ικανότητα αποτελεσματικής διαχείρισης (σχεδιασμός, υλοποίηση, παρακολούθηση και αξιολόγηση) των καθημερινών εργασιών ενός σύνθετου οργανισμού. Ισχυρές δεξιότητες ηγεσίας, επικοινωνίας και παροχής μακροπρόθεσμης εμψύχωσης για τους οργανωτικούς στόχους. Ικανότητα αποτελεσματικής καθοδήγησης, δημιουργίας, ανάπτυξης και εμψύχωσης πολυτομεακών ομάδων. Άριστες διαπραγματευτικές δεξιότητες, άρτια αναπτυγμένη πολιτική αντίληψη και κοινωνική νοημοσύνη. Ικανότητα να δημιουργεί και να προάγει σχέσεις εμπιστοσύνης σε πολλαπλά οργανωτικά επίπεδα, και να ενεργεί ως μέλος ομάδας και συνδετικός κρίκος εντός και εκτός του οργανισμού. Επιμονή και υπομονή για την επίτευξη αποτελεσμάτων. Ικανότητα διατήρησης της ψυχραιμίας σε καταστάσεις που προκαλούν άγχος. Υψηλά δεοντολογικά πρότυπα και προσωπική ακεραιότητα. 4
Διαδικασία επιλογής και διορισμός Το Συλλογικό Όργανο θα συστήσει Εξεταστική Επιτροπή που θα απαρτίζεται από τρία Εθνικά Μέλη και έναν εκπρόσωπο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Ενδεχομένως να παρίστανται, ως σύμβουλοι, εκπρόσωπος της Γενικής Γραμματείας του Συμβουλίου και εξωτερικός σύμβουλος προσλήψεων. Η Εξεταστική Επιτροπή θα ελέγξει τους υποψηφίους ως προς τα κριτήρια επιλεξιμότητας και επιλογής και θα καταρτίσει πίνακα επικρατέστερων υποψηφίων που θα προσκληθούν για συνέντευξη. Ενδεχομένως να ζητηθεί από τους υποψηφίους να υποβληθούν σε γραπτή εξέταση και να συμμετάσχουν σε αξιολόγηση σε κέντρο το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Ύστερα από τη συνέντευξη, τη γραπτή εξέταση και την αξιολόγηση στο κέντρο, η Εξεταστική Επιτροπή ενδεχομένως να αποφασίσει τη διοργάνωση δεύτερου γύρου συνεντεύξεων με τους επιλεγμένους υποψηφίους. Η Εξεταστική Επιτροπή στη συνέχεια θα υποβάλλει στο Συλλογικό Όργανο πίνακα κατάλληλων υποψηφίων. Στο πλαίσιο της συνολικής αξιολόγησης, οι προτεινόμενοι υποψήφιοι ενδεχομένως να προσκληθούν να παραμείνουν για μια εργάσιμη ημέρα στην Eurojust. Το Συλλογικό Όργανο θα καλέσει σε συνέντευξη τους προτεινόμενους υποψηφίους και θα διορίσει, με πλειοψηφία δύο τρίτων των μελών του, τον επιτυχόντα υποψήφιο. Το Συλλογικό Όργανο ενδεχομένως να αποφασίσει την κατάρτιση εφεδρικού πίνακα για τη θέση εργασίας, ο οποίος θα ισχύει έως τις 31 Δεκεμβρίου 2018. Η διάρκεια ισχύος μπορεί να παραταθεί κατά τη διακριτική ευχέρεια του Συλλογικού Οργάνου. Η συμπερίληψη στον εφεδρικό πίνακα δεν προεξοφλεί την πρόσληψη. Ενδεχομένως να υπάρξει επικοινωνία με προγενέστερους εργοδότες των επικρατέστερων υποψηφίων για συστάσεις. Προσωρινό χρονοδιάγραμμα: Οι συνεντεύξεις, η γραπτή εξέταση και η αξιολόγηση στο κέντρο έχουν προγραμματιστεί προσωρινά για την 16η και την 18η εβδομάδα του 2017. Η τελική συνέντευξη με το Συλλογικό Όργανο μπορεί να λάβει χώρα κατά την 24η, την 25η ή την 26η εβδομάδα του 2017. Οι υποψήφιοι καλούνται να δεσμεύσουν προσωρινά τα χρονοδιαγράμματά τους για τα προαναφερθέντα χρονικά διαστήματα. Τυχόν τροποποίηση στο προσωρινό χρονοδιάγραμμα θα ανακοινώνεται αμέσως σε όλους τους σχετικούς υποψηφίους που θα συμμετάσχουν στο εν λόγω στάδιο της διαδικασίας επιλογής. Η επιδίωξη της Eurojust είναι να έχει καλυφθεί η θέση του Διοικητικού Διευθυντή έως την 1η Οκτωβρίου 2017. Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων Πριν από την ανάληψη των καθηκόντων του, ο Διοικητικός Διευθυντής απαιτείται να υπογράψει δήλωση δέσμευσης για το ότι θα ενεργεί ανεξάρτητα προς το κοινό όφελος και να 5
δηλώσει τυχόν συµφέροντα τα οποία θεωρούνται ότι προσβάλλουν ενδεχοµένως την ανεξαρτησία του. Ισότητα ευκαιριών Η Eurojust εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και κατά των διακρίσεων, βάσει του Άρθρου 1(δ) του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης. 2. Τι μπορούμε να σας προσφέρουμε - όροι εργασίας Η θέση του Διοικητικού Διευθυντή της Eurojust σας δίνει την ευκαιρία να εργαστείτε σε έναν διεθνή οργανισμό με έντονο αντίκτυπο στη δικαστική συνεργασία. Αυτή την συναρπαστική και απαιτητική χρονική περίοδο μεταβάσεων και αλλαγών, θα αναλάβετε ενεργό ηγετικό ρόλο στην υποστήριξη του Συλλογικού Οργάνου με σκοπό την επίτευξη της εντολής του. Ο Διοικητικός Διευθυντής θα διοριστεί ως μέλος του προσωπικού της Eurojust, ως προσωρινός υπάλληλος με βαθμό AD 14 βάσει του Άρθρου 2(α) του Καθεστώτος που εφαρµόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης 3. Η σύμβαση θα έχει πενταετή διάρκεια και θα μπορεί να ανανεωθεί άπαξ, κατόπιν απόφασης του Συλλογικού Οργάνου (Άρθρο 29(2) της Απόφασης του Συμβουλίου για την Eurojust). Ο Διοικητικός Διευθυντής απαιτείται να υπηρετήσει επί περίοδο δοκιμασίας για εννέα μήνες. Παράλληλα με τον βασικό μισθό, η Eurojust παρέχει διάφορα επιδόματα: Διάφορα επιδόματα τα οποία μπορεί να δικαιούται ο κάτοχος της θέσης, όπως επίδομα αποδημίας και οικογενειακό επίδομα (επίδομα στέγης, συντηρούμενου τέκνου, σχολικό κλπ.) Πλήρες ασφαλιστικό πακέτο που συμπεριλαμβάνει συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, ιατρική ασφάλιση και ασφάλιση κατά ατυχημάτων και επαγγελματικών νόσων, επίδομα ανεργίας και αναπηρίας. Περαιτέρω πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματα, τους όρους απασχόλησης και τα επιδόματα μπορείτε να βρείτε στο Καθεστώς που εφαρµόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης 4. Πριν από την ανάληψη των καθηκόντων του, ο Διοικητικός Διευθυντής οφείλει: - Να έχει εκπληρώσει τυχόν υποχρεώσεις που επιβάλλονται δια των νόμων που αφορούν τη στρατιωτική θητεία. - Να προσκομίσει τις εγγυήσεις ακεραιότητας που απαιτούνται για την άσκηση των προβλεπόµενων καθηκόντων. 5. - Να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση πριν από την πρόσληψη για να εξακριβωθεί ότι πληροί τους όρους υγείας που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων του. 2 http://eur-lex.europa.eu/lexuriserv/lexuriserv.do?uri=consleg:1962r0031:20140101:en:pdf 3 Βλ. υποσημείωση (2). 4 Βλ. υποσημείωση (2) 5 Πριν διοριστούν, οι επιτυχόντες υποψήφιοι θα κληθούν να προσκομίσουν επίσημο έγγραφο που να βεβαιώνει ότι έχουν λευκό ποινικό μητρώο. 6
Ο χώρος εργασίας είναι η πόλη της Χάγης στην Ολλανδία, η έδρα της Eurojust. Διαδικασία υποβολής αιτήσεων Οι υποψήφιοι καλούνται να συμπληρώσουν το Έντυπο Αίτησης στην αγγλική και να το υποβάλλουν με e-mail στο adapplications@eurojust.europa.eu. Ο αριθμός σχετικού της κενής θέσης πρέπει να αναγράφεται στο έντυπο αίτησης, στην κεφαλίδα του e-mail και σε όλες τις επακόλουθες επικοινωνίες που αφορούν τη συγκεκριμένη αίτηση. Κατά την ημέρα της συνέντευξης, οι υποψήφιοι θα πρέπει να προσκομίσουν τα αυθεντικά ή θεωρημένα αντίγραφα και φωτοτυπίες για όλα τα δικαιολογητικά που αφορούν τα εκπαιδευτικά προσόντα και την προϋπηρεσία τους. Η Eurojust έχει το δικαίωμα να απορρίψει τους υποψηφίους που δεν θα υποβάλλουν όλα τα απαιτούμενα έγγραφα κατά την ημέρα της συνέντευξης. Πληροφορίες σχετικά με τις διαδικασίες επιλογής στην Eurojust και τις κατευθυντήριες οδηγίες για την υποβολή αιτήσεων μπορείτε να βρείτε εδώ: http://www.eurojust.europa.eu/careers/pages/application-procedure-form.aspx Προθεσμία υποβολής αιτήσεων Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων είναι η 17η Μαρτίου 2017 τα μεσάνυχτα, ώρα κεντρικής Ευρώπης. Σημαντικές πληροφορίες για τους υποψηφίους Υπενθυμίζεται στους υποψηφίους ότι το έργο της Εξεταστικής Επιτροπής έχει εμπιστευτικό χαρακτήρα. Οι υποψήφιοι ή οποιοσδήποτε άλλος εκ μέρους αυτών, απαγορεύεται να επικοινωνήσουν άμεσα ή έμμεσα με τα μέλη της Εξεταστικής Επιτροπής. Προστασία προσωπικών δεδομένων Η Eurojust μεριμνά ώστε τα προσωπικά δεδομένα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από όλους τους ισχύοντες κανονισμούς περί προστασίας δεδομένων και, ιδιαιτέρως, από τους Κανόνες περί Προστασίας και Επεξεργασίας των Προσωπικών Δεδομένων στην Eurojust (EE C 68 της 19.3.2005, σ. 1). 7
Ουσιώδης απαίτηση για τον επιτυχόντα υποψήφιο: διαβάθμιση ασφαλείας Το απαιτούμενο επίπεδο διαβάθμισης για την εν λόγω θέση εργασίας είναι ΑΚΡΩΣ ΑΠΟΡΡΗΤΟ. Σε περίπτωση που η Εθνική Υπηρεσία Ασφαλείας του κράτους υπηκοότητας του υποψηφίου εκφέρει αρνητική γνώμη για το προαναφερθέν επίπεδο ύστερα από την υπογραφή της σύμβασης εργασίας, η Eurojust έχει το δικαίωμα να λύσει τη σύμβαση. 8