ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΣΥΜΦΩΝΗΤΙΚΟ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΣΥΜΦΩΝΗΤΙΚΟ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ Το παρόν ιδιωτικό συμφωνητικό (στο εξής το «Ιδιωτικό Συμφωνητικό»), καταρτίστηκε και συμφωνήθηκε, στο Μαρούσι Αττικής, την..2017, μεταξύ των παρακάτω: A) Της Ανώνυμης Εταιρίας με την επωνυμία «Οργανισμός Τηλεπικοινωνιών Ελλάδος Α.Ε.», που δραστηριοποιείται σύμφωνα με την ελληνική νομοθεσία και εδρεύει στο Μαρούσι Αττικής, Λεωφ. Κηφισίας 99, ΤΚ. 151 24 (ΑΦΜ 094019245) (αποκαλούμενη στο εξής «Εργοδότης») και εκπροσωπείται νόμιμα για την υπογραφή του παρόντος Ιδιωτικού Συμφωνητικού, σύμφωνα με την από.04.2017 απόφαση της Γενικής Συνέλευσης των Μετόχων από τον κ..., του, κάτοικο.., οδός., και B) Του ΜΙΧΑΗΛ ΤΣΑΜΑΖ, του Κοσμά, κατοίκου Βριλησσίων Αττικής, κατόχου του ΑΔΤ..../.., Α.Τ. Μελισσίων, και Α.Φ.Μ., Δ.Ο.Υ.. (αποκαλούμενου στο εξής «Εκμισθωτής»). Ο Εργοδότης και ο Εκμισθωτής θα αποκαλούνται από κοινού στο εξής τα «Μέρη» και ο καθένας ξεχωριστά το «Μέρος». Δεδομένου ότι: Α. Τα Μέρη έχουν συνάψει την από 23/12/2010 Σύμβαση (στο εξής η «Αρχική Σύμβαση») και τα από 31/12/2013 και 24/12/2014 ιδιωτικά συμφωνητικά τροποποίησης σύμβασης (στο εξής «1ο Ιδιωτικό Συμφωνητικό Τροποποίησης Σύμβασης» και «2ο Ιδιωτικό Συμφωνητικό Τροποποίησης Σύμβασης», αντίστοιχα), Β. Η Αρχική Σύμβαση, όπως αυτή τροποποιήθηκε με το «1ο Ιδιωτικό Συμφωνητικό Τροποποίησης Σύμβασης» και με το «2ο Ιδιωτικό Συμφωνητικό Τροποποίησης Σύμβασης», θα αποκαλείται στο εξής η «Σύμβαση», και Γ. Τα Μέρη επιθυμούν να τροποποιήσουν συγκεκριμένους όρους της Σύμβασης, Τα Μέρη συμφωνούν και τροποποιούν τη Σύμβαση ως εξής: Ι. Οι παράγραφοι 1, 2 και 4 του Άρθρου 2 («Διάρκεια») της Σύμβασης, όπως ισχύουν μετά την τροποποίηση της παραγράφου 1 με την παρ. 1 του «2ου Ιδιωτικού Συμφωνητικού Τροποποίησης Σύμβασης», αντικαθίστανται και ισχύουν ως εξής: «Άρθρο 2 (Διάρκεια) 1. Με την επιφύλαξη των οριζομένων στην παράγραφο 2 του παρόντος άρθρου 2 και στην παράγραφο 1 του άρθρου 13, η παρούσα Σύμβαση ισχύει μέχρι την ημερομηνία της Ετήσιας Τακτικής Γενικής Συνέλευσης των Μετόχων του Εργοδότη που θα πραγματοποιηθεί το 2018. 1

2. Μέχρι την 15 η Δεκεμβρίου του έτους που προηγείται της λήξης της παρούσας Σύμβασης (σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρ. 1 του παρόντος άρθρου 2), το Διοικητικό Συμβούλιο του Εργοδότη ενημερώνει εγγράφως τον Εκμισθωτή για την πρόθεση του Εργοδότη να ανανεώσει ή να μην ανανεώσει την παρούσα Σύμβαση για το διάστημα μετά την ημερομηνία λήξης της. Σε περίπτωση ανανέωσης, η παρούσα Σύμβαση θα ανανεωθεί αμέσως και αυτοδικαίως με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χωρίς άλλες εγκριτικές διαδικασίες, αρχής γενομένης από την ημερομηνία λήξης της και θα ισχύσει μέχρι την ημερομηνία που θα συμφωνηθεί από τα μέρη. 4. Με την επιφύλαξη των οριζομένων στο άρθρο 13 της παρούσας Σύμβασης, σε περίπτωση που ο Εργοδότης παύσει τον Εκμισθωτή από Διευθύνοντα Σύμβουλο του Εργοδότη, η παρούσα Σύμβαση θα λήξει αμέσως και αυτοδικαίως χωρίς να απαιτούνται περαιτέρω ενέργειες από τα μέρη και σε αυτή την περίπτωση θα εφαρμοστεί το άρθρο 13 της παρούσας.» ΙΙ. Το Άρθρο 13 («Καταγγελία Σύμβασης») της Σύμβασης, όπως ισχύει μετά την τροποποίηση της παραγράφου 2 με την παρ. 4 του «1ου Ιδιωτικού Συμφωνητικού Τροποποίησης Σύμβασης», αντικαθίσταται και ισχύει ως εξής: «Άρθρο 13 (Καταγγελία Σύμβασης) 1. Καθένα από τα μέρη έχει δικαίωμα να καταγγείλει οποτεδήποτε την παρούσα Σύμβαση. 2. Σε περίπτωση καταγγελίας της παρούσας εκ μέρους του Εργοδότη, χωρίς υπαιτιότητα του Εκμισθωτή (δηλ. δόλο και βαριά αμέλεια), καθώς και σε περίπτωση μη ανανέωσης της παρούσας Σύμβασης εκ μέρους του Εργοδότη μετά την τότε ημερομηνία λήξης της σύμφωνα με τις παραγράφους 1 και 2 του άρθρου 2 της παρούσας Σύμβασης, καταβάλλεται στον Εκμισθωτή από τον Εργοδότη, ταυτόχρονα με την εν λόγω καταγγελία ή λήξη, συμβατική αποζημίωση (εφεξής η εν λόγω συμβατική αποζημίωση για καταγγελία ή μη ανανέωση, θα καλείται «Αποζημίωση λόγω Καταγγελίας»). Το ποσό της εν λόγω Αποζημίωσης λόγω Καταγγελίας θα είναι ίσο με το ποσό των συνολικών μικτών αμοιβών του Εκμισθωτή (Total Target Cash Remuneration) ενός (1) έτους. Για τους σκοπούς της παρ. 2 του παρόντος άρθρου 13, οι συνολικές μικτές αμοιβές του Εκμισθωτή (Total Target Cash Remuneration) θα υπολογίζονται, ως το άθροισμα των κατωτέρω: (i) μικτός βασικός μισθός, μετά των οικείων προσαυξήσεων, σε δεκατετράμηνη βάση, (ii) ιδιωτικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα της Cosmote (άρθρο 7 παρ.1), σε δεκατετράμηνη βάση, (iii) ασφαλιστική κάλυψη ζωής, υγείας και ατυχημάτων της Cosmote (άρθρο 7 παρ. 1), σε δωδεκάμηνη βάση, (iv) ιδιωτική ασφαλιστική κάλυψη υγείας, ζωής και ατυχημάτων (άρθρο 7 παρ.2), σε δωδεκάμηνη βάση, (v) εταιρικό αυτοκίνητο (μισθωτική αξία), σε δωδεκάμηνη βάση, 2

(vi) Βραχυπρόθεσμο Κίνητρο Επίτευξης Στόχου (On Target STI) όπως αυτό ορίζεται στο Παράρτημα Ι (Μεταβλητό Ποσό), Κεφάλαιο Β, 1 (Βραχυχρόνιο Πρόγραμμα Κινήτρων (STI)) της Σύμβασης. Με την επιφύλαξη των οριζομένων στο άρθρο 11 της παρούσας Σύμβασης, καμία άλλη αποζημίωση δεν οφείλεται στον Εκμισθωτή σε περίπτωση καταγγελίας ή μη ανανέωσης της Σύμβασης δυνάμει της παρ. 2 του παρόντος άρθρου 13. Ο Εργοδότης, με απόφαση του αρμοδίου οργάνου του Εργοδότη, δύναται κατά την απόλυτη κρίση του να καταβάλει στον Εκμισθωτή πρόσθετη Αποζημίωση λόγω Καταγγελίας (τόσο σε περίπτωση καταγγελίας όσο και σε περίπτωση μη ανανέωσης), στη βάση της συνολικής συνεισφοράς και συμβολής του Εκμισθωτή στη δημιουργία αξίας στον Όμιλο από τις θέσεις που αυτός κατείχε στις εταιρίες του Ομίλου ήδη από τις 28.9.2001 και εφεξής. Η πρόσθετη Αποζημίωση λόγω Καταγγελίας, αν αποφασιστεί να καταβληθεί κατά την απόλυτη κρίση του Εργοδότη, δεν θα υπερβαίνει το ποσό των συνολικών μικτών αποδοχών του Εκμισθωτή (Total Target Cash) ενός (1) έτους. Στο παραπάνω πλαίσιο της πρόσθετης Αποζημίωσης λόγω Καταγγελίας, οι συνολικές μικτές αποδοχές του Εκμισθωτή (Total Target Cash), υπολογίζονται, αναλογικά για το εκάστοτε διάστημα, ως το άθροισμα των κατωτέρω: (i) μικτός βασικός μισθός, μετά των οικείων προσαυξήσεων, σε δεκατετράμηνη βάση, (ii) Βραχυπρόθεσμο Κίνητρο Επίτευξης Στόχου (On Target STI) όπως αυτό ορίζεται στο Παράρτημα Ι (Μεταβλητό Ποσό), Κεφάλαιο Β, 1 (Βραχυχρόνιο Πρόγραμμα Κινήτρων (STI)) της Σύμβασης. Η Αποζημίωση λόγω Καταγγελίας και η πρόσθετη Αποζημίωση λόγω Καταγγελίας, κατατίθενται από τον Εργοδότη στον τραπεζικό λογαριασμό του Εκμισθωτή που έχει ορίσει ο Εκμισθωτής να εξυπηρετεί την υλοποίηση του Προγράμματος Αντιστοίχησης Μετοχών (Share Matching Plan/ SMP). Τα Μέρη θεωρούν την ως άνω Αποζημίωση λόγω Καταγγελίας δίκαιη και εύλογη. 3. Ο Εργοδότης δεν υποχρεούται να καταβάλει στον Εκμισθωτή κανένα ποσό ως Αποζημίωση λόγω Καταγγελίας σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παράγραφο 2 του παρόντος άρθρου, σε περίπτωση οικειοθελούς παραίτησης του Εκμισθωτή από Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της Εταιρίας ή σε περίπτωση καταγγελίας της παρούσας Σύμβασης με υπαιτιότητα του Εκμισθωτή (δηλ. δόλο ή/και βαριά αμέλεια).» ΙΙΙ. ΟΙ παράγραφοι 1, 2 και 3 του Άρθρου 11 («Απαγόρευση ανταγωνισμού») της Σύμβασης αντικαθίστανται και ισχύουν ως εξής: «Άρθρο 11 (Απαγόρευση Ανταγωνισμού) 1. Ο Εκμισθωτής γνωρίζει και αποδέχεται την υποχρέωσή του περί μη ανταγωνισμού, που προβλέπεται στο άρθρο 14 του Καταστατικού του Εργοδότη. 2. Περαιτέρω συμφωνείται ρητά ότι o Εκμισθωτής αναλαμβάνει την υποχρέωση, κατά τη διάρκεια της παρούσας Σύμβασης και για ένα (1) χρόνο μετά τη λήξη ή λύση 3

καθ οιονδήποτε τρόπο αυτής («Μετασυμβατική Απαγόρευση Ανταγωνισμού»), να μην ασκεί προσωπικά ή για λογαριασμό άλλου ή μέσω τρίτων, άμεσα ή έμμεσα (ενδεικτικά, αλλά όχι περιοριστικά, ως εργαζόμενος, σύμβουλος, στέλεχος, διευθυντής, manager), επιχειρηματική δραστηριότητα που θα μπορούσε να θεωρηθεί άμεσα ή έμμεσα ανταγωνιστική στην τηλεπικοινωνιακή δραστηριότητα. Η επαφή με τους πελάτες του Εργοδότη, τους προμηθευτές, τους συνεργάτες ή το προσωπικό του Εργοδότη χωρίς τη γραπτή του άδεια, την οποία δεν μπορεί να αρνηθεί χωρίς επαρκή αιτιολόγηση, θα αποτελεί καθαρή παράβαση της ανωτέρω υποχρέωσης, εκτός εάν ο Εκμισθωτής αποδείξει το αντίθετο ή εάν η εν λόγω επαφή δεν αφορά σε τηλεπικοινωνιακή δραστηριότητα. Η γεωγραφική περιοχή στην οποία εφαρμόζεται η «Μετασυμβατική Απαγόρευση Ανταγωνισμού» είναι η Ελλάδα. 3. Η αποζημίωση για τη «Μετασυμβατική Απαγόρευση Ανταγωνισμού», που πρέπει να καταβάλει ο Εργοδότης στον Εκμισθωτή, είναι ίση με το ποσό των συνολικών μικτών αποδοχών του Εκμισθωτή (Total Target Cash), ενός (1) έτους (Αποζημίωση Μετασυμβατικής Απαγόρευσης Ανταγωνισμού). Στο πλαίσιο αυτό, οι συνολικές μικτές αποδοχές του Εκμισθωτή (Total Target Cash), υπολογίζονται ως το άθροισμα των κατωτέρω: (i) Μικτός βασικός μισθός, μετά των οικείων προσαυξήσεων, σε δεκατετράμηνη βάση, (ii) Βραχυπρόθεσμο Κίνητρο Επίτευξης Στόχου (On Target STI) όπως αυτό ορίζεται στο Παράρτημα Ι (Μεταβλητό Ποσό), Κεφάλαιο Β, 1 (Βραχυχρόνιο Πρόγραμμα Κινήτρων (STI)) της Σύμβασης. Το ποσό της Αποζημίωσης Μετασυμβατικής Απαγόρευσης Ανταγωνισμού θα καταβληθεί από τον Εργοδότη στον Εκμισθωτή, στον τραπεζικό λογαριασμό του Εκμισθωτή που έχει ορίσει ο Εκμισθωτής να εξυπηρετεί την υλοποίηση του Προγράμματος Αντιστοίχησης Μετοχών (Share Matching Plan/ SMP), σε δύο δόσεις ως εξής : Η πρώτη δόση θα καταβληθεί εντός δέκα (10) εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία λύσης ή λήξης της Σύμβασης και θα είναι ίση με το 80% του ποσού της Αποζημίωσης Μετασυμβατικής Απαγόρευσης Ανταγωνισμού. Η δεύτερη δόση θα καταβληθεί ένα έτος μετά την καταβολή της πρώτης δόσης και θα είναι ίση με το 20% του ποσού της Αποζημίωσης Μετασυμβατικής Απαγόρευσης Ανταγωνισμού, με την προϋπόθεση ότι ο Εκμισθωτής δεν θα έχει παραβεί την Υποχρέωση Μετασυμβατικής Απαγόρευσης Ανταγωνισμού. Σε αυτή την περίπτωση η δεύτερη δόση θα παρακρατηθεί ως ποινική ρήτρα. Τα συμβαλλόμενα μέρη θεωρούν την ως άνω Αποζημίωση Μετασυμβατικής Απαγόρευσης Ανταγωνισμού δίκαιη και εύλογη. Για την αποφυγή οποιασδήποτε αμφιβολίας διευκρινίζεται ότι σε καμία περίπτωση δεν θα καταβληθεί στον Εκμισθωτή ποσό που θα υπερβαίνει το άθροισμα της Αποζημίωσης λόγω Καταγγελίας, της πρόσθετης Αποζημίωσης λόγω Καταγγελίας (αν αποφασιστεί να καταβληθεί αυτή) και της Αποζημίωσης Μετασυμβατικής Απαγόρευσης Ανταγωνισμού.» ΙV. Η παράγραφος 1 [Βραχυχρόνιο Πρόγραμμα Κινήτρων (STI)] του «Κεφαλαίου Β» του Παραρτήματος Ι («Μεταβλητό Ποσό») της Σύμβασης, το οποίο (Κεφάλαιο Β) προστέθηκε στη Σύμβαση με την παρ. 2.2. του «2ου Ιδιωτικού Συμφωνητικού Τροποποίησης Σύμβασης», αντικαθίσταται και ισχύει ως εξής: 4

Κεφάλαιο Β 1. Βραχυπρόθεσμο Πρόγραμμα Κινήτρων (STI) Ο Εκμισθωτής δικαιούται να λαμβάνει σε ετήσια βάση bonus απόδοσης («Βραχυπρόθεσμο Κίνητρο Απόδοσης» ή «STI»), ανάλογα με το ποσοστό επίτευξης των ετήσιων στόχων (ετήσιοι εταιρικοί & προσωπικοί στόχοι), που εγκρίνονται στην αρχή κάθε οικονομικού έτους από το Διοικητικό Συμβούλιο. Στην αρχή κάθε ημερολογιακού έτους θα διεξάγεται η ετήσια αξιολόγηση του Εκμισθωτή για το προηγούμενο ημερολογιακό έτος, και θα εγκρίνεται από το Διοικητικό Συμβούλιο του Εργοδότη. Η επίτευξη των στόχων αξιολογείται μεταξύ 0%-150%. Το Βραχυπρόθεσμο Κίνητρο Επίτευξης Στόχου (On Target Short Term Incentive) δηλαδή το Βραχυπρόθεσμο Κίνητρο σε περίπτωση 100% επίτευξης των στόχων, υπολογίζεται, αρχής γενομένης για το Βραχυπρόθεσμο Κίνητρο Απόδοσης (STI) που θα καταβληθεί για το έτος 2017 και εφεξής, ως ποσοστό των Συνολικών Ετήσιων Αμοιβών Επίτευξης Στόχων του Εκμισθωτή (Annual Total Target Cash) [που ορίζεται ως το άθροισμα του Ετήσιου Βασικού Μισθού (Annual Base Salary) συν το Βραχυπρόθεσμο Κίνητρο Επίτευξης Στόχων (On Target STI)], σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στην Πολιτική Αμοιβών Στελεχών Εταιριών Ομίλου ΟΤΕ. Για τον Εκμισθωτή το ποσοστό του Βραχυπρόθεσμου Κινήτρου Επίτευξης Στόχων (On Target STI) ορίζεται σε 37,58% και ο Ετήσιος Βασικός Μισθός (Annual Base Salary), όπως αυτός προσδιορίζεται στο άρθρο 4 της Σύμβασης, ορίζεται σε ποσοστό 62,42% των Συνολικών Ετήσιων Αμοιβών Επίτευξης Στόχων (Annual Total Target Cash) (100%).» V. Στην παράγραφο 1 (α) του Άρθρου 5 («Πρόσθετες παροχές») της Σύμβασης, προστίθεται εδάφιο τέταρτο, ως εξής: «Άρθρο 5 (Πρόσθετες Παροχές) 1. (α) Τον Εργοδότη βαρύνουν επίσης τυχόν φόροι ή εισφορές, σε σχέση με οποιοδήποτε μεταφορικό μέσο του Εργοδότη, οι οποίοι επιβάλλονται εκ του νόμου στον εκάστοτε Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου ή Διευθύνοντα Σύμβουλο του Εργοδότη.» VΙ. Στο Άρθρο 6 («Άλλες Παροχές») της Σύμβασης, προστίθεται παράγραφος 3, ως εξής: «Άρθρο 6 (Άλλες Παροχές) 3. Ο Εκμισθωτής θα συμμετέχει σε μία νέα κατηγορία του προγράμματος ασφάλειας ζωής, υγείας και ατυχήματος της COSMOTE, που προβλέπεται στην παράγραφο 1 του 5

Άρθρου 7 της παρούσας Σύμβασης, με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις της υφιστάμενης κατηγορίας Α, τροποποιουμένης της εν λόγω κατηγορίας αναφορικά με την κάλυψη του κινδύνου ζωής και πιο συγκεκριμένα με τη ζημία σε περίπτωση θανάτου, έτσι ώστε να καταβάλλεται στη συγκεκριμένη αυτή περίπτωση ποσό σαράντα (40) μικτών μηνιαίων βασικών μισθών.» VII. H παράγραφος 4 του Άρθρου 16 («Διάφορα») της Σύμβασης, αντικαθίσταται και ισχύει ως εξής: «Άρθρο 16 (Διάφορα) 4. Τα μέρη ρητά συμφωνούν ότι από την 15 η Μαΐου 2017 η παρούσα Σύμβαση εξομοιώνεται με σύμβαση εργασίας.» IΧ. Το παρόν Ιδιωτικό Συμφωνητικό αποτελεί τροποποίηση της Σύμβασης και ενσωματώνεται σε αυτή. Η Σύμβαση παραμένει σε πλήρη ισχύ και εξακολουθεί να ρυθμίζει τη σχέση μεταξύ του Εκμισθωτή και του Εργοδότη στο βαθμό που οι όροι και προϋποθέσεις της δεν είναι ρητά ανακόλουθες ή αντίθετες με τους όρους και προϋποθέσεις του παρόντος Ιδιωτικού Συμφωνητικού, στις περιπτώσεις δε αυτές, οι όροι του Ιδιωτικού Συμφωνητικού θα εφαρμόζονται. X. Το παρόν Ιδιωτικό Συμφωνητικό θα διέπεται από την ελληνική νομοθεσία. Αρμόδια για την επίλυση κάθε διαφοράς, που θα απορρέει από το παρόν Ιδιωτικό Συμφωνητικό, περιλαμβανομένων θεμάτων ερμηνείας, ακυρότητας, εκτέλεσης ή καταγγελίας, καθώς και διαφωνίες ως προς την κάλυψη υφιστάμενων κενών του παρόντος, θα είναι τα αρμόδια δικαστήρια της Αθήνας. Το παρόν Ιδιωτικό Συμφωνητικό συντάχθηκε στην ελληνική και την αγγλική γλώσσα (με υπερισχύον το κείμενο που συντάχθηκε στην ελληνική γλώσσα) και τα Μέρη το υπέγραψαν σε δύο (2) πρωτότυπα ανά γλώσσα, ένα για κάθε Μέρος, την ημερομηνία που αναγράφεται στην αρχή του παρόντος. ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ Ο ΕΚΜΙΣΘΩΤΗΣ 6