ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΚΥΠΡΟΥ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

Transcript

1 Ε.Δ. ΥΠ ΑΡ. 24/2007 ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΚΥΠΡΟΥ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΠΡΟΣ: ΑΠΟ : ΘΕΜΑ: Όλο το Ακαδημαϊκό και Διοικητικό Προσωπικό Διευθυντή Διοίκησης και Οικονομικών «ΟΡΟΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ» ΗΜΕΡ: 25 Σεπτεμβρίου 2007 Επισυνάπτεται για ενημέρωση σας Διοικητική Εγκύκλιος η οποία επεξηγεί τους όρους απασχόλησης των συμβασιούχων. Ανδρέας Χριστοφίδης Διευθυντής Διοίκησης και Οικονομικών ΑΧ/ΣΤ

2 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΟΡΟΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ 1. Τρόπος και Περίοδος Για πλήρωση θέσεων με σύμβαση απαιτείται η Απασχόλησης υπογραφή σύμβασης ορισμένου χρόνου με ανώτατο όριο αρχικής απασχόλησης δύο χρόνια. Αν η απασχόληση χρειάζεται να διαρκέσει περισσότερο από την αρχική περίοδο, τότε η σύμβαση θα ανανεώνεται χρόνο με χρόνο ή κάθε δύο χρόνια και θα τερματίζεται με τη συμπλήρωση του έργου ή της εργασίας για την οποία έγινε η πρόσληψη 2. Διαδικασία για την Όλες οι θέσεις δημοσιεύονται σε δύο (2) τουλάχιστον ή πλήρωση θέσεων τρεις (3) εφημερίδες του ημερήσιου τύπου που ορίζονται από το Διευθυντή Διοίκησης και Οικονομικών ή εκπρόσωπο του. Ο Διευθυντής Διοίκησης και Οικονομικών διορίζει Επιτροπή Επιλογής αποτελούμενη από τρία (3) τουλάχιστον μέλη του Διοικητικού προσωπικού του αυτού ή συναφούς αντικειμένου ή ειδικών από το Ακαδημαϊκό Προσωπικό. Όταν ολοκληρωθεί το σχέδιο Μεταρρύθμισης των Διοικητικών Υπηρεσιών θα ισχύει ότι προβλέπεται από το σχέδιο για τις αντίστοιχες θέσεις. Στην Επιτροπή Επιλογής δύναται να λάβουν μέρος και μέλη του Συμβουλίου μετά από απόφαση του Συμβουλίου Η δημοσίευση των θέσεων παρέχει λεπτομερή περιγραφή της θέσης (καθήκοντα/ευθύνες, απαιτούμενα προσόντα) και καθορίζει την προθεσμία υποβολής αιτήσεων. Ουδείς επιλέγεται για τη θέση χωρίς προσωπική συνέντευξη. Η Επιτροπή Επιλογής αποφασίζει κατά πόσο οι υποψήφιοι θα υποβληθούν σε προφορικές ή γραπτές εξετάσεις ή και στις δύο. Η Επιτροπή Επιλογής διορίζει γραμματέα ο/η οποίος/α τηρεί πρακτικά των συνεντεύξεων και υποβάλλει στο Διευθυντή Διοίκησης και Οικονομικών αιτιολογημένη έκθεση με την οποία η Επιτροπή Επιλογής εισηγείται τον καταλληλότερο ή καταλληλότερους υποψηφίους. Ο Διευθυντής Διοίκησης και Οικονομικών εγκρίνει την πρόσληψη του / των συμβασιούχου / ων ή μπορεί να εισηγηθεί στην Επιτροπή Προσωπικού και Κανονισμών του Συμβουλίου όπως προβεί στην τελική επιλογή τους. Στην περίπτωση που η τελική επιλογή αποφασίζεται από την Επιτροπή Επιλογής και την έγκριση του

3 Διευθυντή Διοίκησης και Οικονομικών ο Διευθυντής Διοίκησης και Οικονομικών ενημερώνει το Συμβούλιο για την πρόσληψη η οποία καταγράφεται στα πρακτικά του Συμβουλίου. Η Επιτροπή Επιλογής ή/και το Συμβούλιο μπορούν να μην επιλέξουν κανένα από τους υποψηφίους αν κατά την αιτιολογημένη κρίση τους κανένας από αυτούς δεν είναι κατάλληλος για πρόσληψη. 3 Αμοιβή Συμβασιούχων Η αμοιβή των συμβασιούχων υπαλλήλων καθορίζεται με βάση την εγκεκριμένη μισθοδοτική κλίμακα που ισχύει στο Πανεπιστήμιο Κύπρου και ανάλογα με τα καθήκοντα και τις ευθύνες που απαιτούνται όπως καταγράφονται στην περιγραφή εργασίας κατά την προκήρυξη της θέσης. Η τοποθέτησή όμως στην αντίστοιχη βαθμίδα της οικείας κλίμακας καθορίζεται από την Επιτροπή Προσωπικού και Κανονισμών του Συμβουλίου ανάλογα με τα προσόντα και την πείρα του υποψηφίου. Στην αμοιβή προστίθεται και το εκάστοτε τιμαριθμικό επίδομα που καταβάλλεται στους υπαλλήλους του Πανεπιστημίου Κύπρου. Μετά τη συμπλήρωση ενός έτους συνεχούς υπηρεσίας στην ίδια απασχόληση μπορεί να παραχωρηθεί με πρόταση του Προϊσταμένου και απόφαση του Διευθυντή Διοίκησης και Οικονομικών ετήσια προσαύξηση με βάση τις συνεχόμενες βαθμίδες της μισθοδοτικής κλίμακας. Σε καμία περίπτωση οι προσαυξήσεις που θα παραχωρούνται θα ανεβάζουν την αμοιβή πιο πάνω από την ανώτατη βαθμίδα της μισθολογικής κλίμακας 4 Άδεια Ανάπαυσης 5. Ιατροφαρμακευτική Περίθαλψη, άδεια ασθενείας, άδεια μητρότητας Παραχωρούνται 20 εργάσιμες ημέρες με πλήρεις απολαβές. Τους πρώτους τέσσερις (4) μήνες δεν παρέχεται άδεια ανάπαυσης. Η άδεια ανάπαυσης δεν συσσωρεύεται και δεν μεταφέρεται από έτος σε έτος και πρέπει να λαμβάνεται πριν τη λήξη της σύμβασης Οι συμβασιούχοι υπάλληλοι δικαιούνται δωρεάν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη από όλα τα κρατικά Νοσοκομεία της Κύπρου. Οι συμβασιούχοι υπάλληλοι δικαιούνται άδεια ασθενείας σαράντα δύο (42) ημερολογιακών ημερών μετά από προσκόμιση πιστοποιητικού ασθενείας από Ιατρικό Λειτουργό. Η προσκόμιση πιστοποιητικού από Ιατρικό Λειτουργό δεν είναι απαραίτητη σε περπτώσεις που η

4 απουσία λόγω ασθένειας δεν υπερβαίνει τις δύο (2) διαδοχικές ημέρες για οκτώ (8) συνολικά ημέρες και σε καμία περίπτωση η άδεια ασθενείας χωρίς πιστοποιητικό γιατρού δεν μπορεί να προηγείται ή έπεται Σαββατοκύριακου, δημόσιας, θρησκευτικής αργίας, άδειας ανάπαυσης ή άδειας ασθενείας. Στις έγκυες συμβασιούχους υπαλλήλους παραχωρείται άδεια μητρότητας με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις όπως στις υπόλοιπες υπαλλήλους του Πανεπιστημίου Κύπρου. 6. Ωράριο Εργασίας Το ωράριο εργασίας των συμβασιούχων υπαλλήλων είναι το ίδιο με το ωράριο που ισχύει για το υπόλοιπο προσωπικό του Πανεπιστημίου Κύπρου. Νοείται ότι στους συμβασιούχους υπαλλήλους μπορεί να τους ανατεθεί ειδικό ωράριο εργασίας ανάλογα με τις ανάγκες της Υπηρεσίας/Τμήματος και γενικότερα του Πανεπιστημίου όπου θα τοποθετηθεί ο συμβασιούχος * Μισθός : Σε συμβασιούχο υπάλληλο που υπηρέτησε καθ* όλη τη διάρκεια του έτους καταβάλλεται μέσα στο Δεκέμβριο του ίδιου έτους 13 ος μισθός ίσος με το μισθό μηνός Δεκεμβρίου. Σε συμβασιούχο υπάλληλο που υπηρέτησε για συνεχή περίοδο όχι μικρότερη των έξι (6) μηνών κατά τη διάρκεια του έτους θα καταβάλλεται μέσα στο μήνα Δεκέμβριο του ίδιου έτους ως 13 ος μισθός ποσό ίσο με το 1/12 του μισθού του για κάθε συμπληρωμένο μήνα υπηρεσίας. Οι συμβασιούχοι υπάλληλοι δικαιούνται όλες τις αργίες με πληρωμή όπως οι υπόλοιποι υπάλληλοι του Πανεπιστημίου- 8 Αργία 9. Τερματισμός Απασχόλησης ης 10. Ειδικοί Όροι Η απασχόληση είναι προσωρινή και θα μπορεί να τερματισθεί οποτεδήποτε είτε από τον εργοδότη, είτε από τον εργοδοτούμενο, αφού δοθεί η αναγκαία προειδοποίηση σύμφωνα με τον περί Τερματισμού Απασχόλησης Νόμο, είτε σύμφωνα με τις ειδικές πρόνοιες του Συμβολαίου Στο Συμβόλαιο δυνατό να αναφέρονται ειδικοί όροι οι οποίοι είναι δεσμευτικοί και από τα δύο μέρη (εργοδότη, εργοδοτούμενου)

5