ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕΤΑΞΥ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ UNIVERSAL LIFE

Transcript

1 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕΤΑΞΥ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ UNIVERSAL LIFE 1. ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ α. 01/07/2005 θα παραχωρηθεί αύξηση στους βασικούς µισθούς της 31/12/2004* ύψους 0.6% µε µίνιµουµ αύξηση στο βασικό µισθό 5.00 ΛΚ. β. Από 01/01/2006 θα παραχωρηθεί αύξηση στους βασικούς µισθούς της 31/12/2004* ύψους 0.7% µε µίνιµουµ αύξηση στο βασικό µισθό 5.00 ΛΚ. γ. Από 01/01/2007 θα παραχωρηθεί αύξηση στους βασικούς µισθούς της 31/12/2004* ύψους 0.7% µε µίνιµουµ αύξηση στο βασικό µισθό 5.00 ΛΚ. δ. Οι µισθολογικές κλίµακες να αναθεωρηθούν σύµφωνα µε τα ποσοστά τα οποία αναφέρονται στο (α), (β) και (γ). ε. Οι ελάχιστες αυξήσεις (α), (β) και (γ) να παραχωρηθούν και στο προσωπικό που θα προσληφθεί µέχρι την υπογραφή της συλλογικής σύµβασης. Το προσωπικό που θα προσληφθεί µετά την υπογραφή της συλλογικής σύµβασης να τοποθετηθεί στις νέες κλίµακες. * Στις περιπτώσεις αυτές θα έχει προηγηθεί η ενσωµάτωση του 220% του Τιµαριθµικού Επιδόµατος. 2. ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Το ωράριο εργασίας του προσωπικού της Εταιρείας καθορίζεται ως ακολούθως: Κατά τους µήνες Ιούνιο, Ιούλιο και Αύγουστο δεν θα υπάρχει απογευµατινή εργασία. Οι ώρες εργασίας κατά τη συγκεκριµένη περίοδο θα είναι 35 εβδοµαδιαίως και θα κατανέµονται σε 5 εργάσιµες µέρες µε ωράριο εργασίας 8:00 3:00. Κατά τους µήνες Σεπτέµβριο - Μάιος οι ώρες εργασίας είναι 37.5 εβδοµαδιαίως και κατανέµονται σε τρεις εργάσιµες ηµέρες από ευτέρα µέχρι Παρασκευή µε ωράριο 8:00 3:00 και σε δύο εργάσιµες µέρες ( ευτέρα Πέµπτη ) εκ περιτροπής µε ωράριο 8:00 16:45 µε ηµίωρο διάλειµµα. Ο τέταρτος µήνας χωρίς απογευµατινή εργασία καθώς επίσης και η µείωση των δυο απογευµάτων σε ένα κατά τους µήνες Σεπτέµβριο µέχρι Απρίλιο µένουν σε εκκρεµότητα προς συζήτηση στα πλαίσια της ανανέωσης της Συλλογικής Σύµβασης /2

2 3. ΤΑΜΕΙΟ ΠΡΟΝΟΙΑΣ Η υφιστάµενη ρύθµιση παραµένει µε τη µόνη διαφορά ότι η εισφορά της Εταιρείας στο Ταµείο Προνοίας του Προσωπικού να αυξηθεί από 8% σε 10% ως ακολούθως Από 01/08/2007 σε 9,00 % Από 01/01/2008 σε 10,00 % Οι συνεισφορές του προσωπικού θα παραµείνουν ως έχουν. 4. ΑΝΕΙΑ Τα πιο κάτω θα ισχύουν από την υπογραφή της παρούσας σύµβασης. (α) Στεγαστικά ΟΡΙΟ ΝΕΟ ΕΠΙΤΟΚΙΟ 30,000 µε υπηρεσία πέραν των 5 ετών 3,75% 35,000 µε υπηρεσία πέραν των 8 ετών 3,75% 40,000 µε υπηρεσία πέραν των 15 ετών 3,75% (β) Φοιτητικά Παραχώρηση φοιτητικών δανείων ως ακολούθως: 1. 10,000 για κάθε παιδί που σπουδάζει στο εξωτερικό µε επιτόκιο 3,67% 2. 3,000 για κάθε παιδί που σπουδάζει στην Κύπρο µε επιτόκιο 3,67% Οι συνολικές παραχωρήσεις χαµηλότοκων φοιτητικών ανείων δεν θα ξεπερνούν τις (γ) Λογαριασµός Παρατραβήγµατος Από την υπογραφή της παρούσης Σύµβασης το επιτόκιο µε το οποίο χρεώνονται οι λογαριασµοί παρατραβήγµατος προσωπικού της Εταιρείας θα είναι το εκάστοτε βασικό, που ανέρχεται σήµερα σε 4,50 %. 5. ΕΤΗΣΙΕΣ Α ΕΙΕΣ Στο προσωπικό της Εταιρείας να παραχωρούνται ετήσιες άδειες ως ακολούθως:./3

3 0-2 Χρόνια υπηρεσίας 21 εργάσιµες µέρες 2-5 Χρόνια υπηρεσίας 22 εργάσιµες µέρες 5-10 Χρόνια υπηρεσίας 23 εργάσιµες µέρες Χρόνια υπηρεσίας 25 εργάσιµες µέρες 20 και άνω Χρόνια υπηρεσίας 27 εργάσιµες µέρες Οι υπάλληλοι να δικαιούνται 3 εβδοµάδες συνεχούς άδειας κατά την περίοδο 15 Ιουνίου εως 30 Σεπτεµβρίου. 6. ΚΛΗΤΗΡΕΣ ΠΟΥ ΕΚΤΕΛΟΥΝ ΓΡΑΦΕΙΑΚΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ Στους κλητήρες που εκτελούν γραφειακά καθήκοντα παραχωρείται επίδοµα ίσο µε το ½ της διαφοράς της πραγµατικής τους κλίµακας και της κλίµακας του γραφειακού προσωπικού µε κατώτατο 32,00 µηνιαίως και ανώτατο 96,00 µηνιαίως σε όλα τα σηµεία. Το επίδοµα προστίθεται στο βασικό µισθό. Το άρθρο αυτό της σύµβασης θα ισχύει για τους νεοπροσλαµβανόµενους. 7. ΜΕΤΑΤΑΞΗ ΚΛΗΤΗΡΑ ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΙΑΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ Aπό την υπογραφή της παρούσας σύµβασης οι Κλητήρες που εκτελούν γραφειακά καθήκοντα θα µετατάσσονται στη γενική κλίµακα χωρίς διαφοροποίηση στα καθήκοντα τους ως ακολούθως: α) Σε 4 χρόνια αν είναι κάτοχοι απολυτηρίου Μέσης Παιδείας β) Σε 8 χρόνια αν δεν είναι κάτοχοι απολυτηρίου Μέσης Παιδείας 8. ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ α) Το ποσό κάλυψης της υφιστάµενης ασφάλειας ζωής και µόνιµης ολικής ανικανότητας να αυξηθεί στους 60 µηνιαίους µισθούς. β) Το προσωπικό της Εταιρείας να ασφαλισθεί έναντι ατυχήµατος κατά τη διάρκεια εκτέλεσης της εργασίας του ως το επισυνηµµένο παράρτηµα. 9. CERTIFIED ACCOUNTANT Οι κάτοχοι του τίτλου αυτού να τοποθετούνται στην ειδική κλίµακα αφού έχουν συµπληρώσει επτά χρόνια υπηρεσίας µε την Εταιρεία. 10. ΟΡΙΟ ΑΦΥΠΗΡΕΤΗΣΗΣ Ως όριο αφυπηρέτησης καθορίζεται η 31 η εκεµβρίου του έτους µέσα στο οποίο ο/η υπάλληλος συµπληρώνει το 62 ο έτος της ηλικίας του νοουµένου ότι δεν συµπληρώνει 36έτη υπηρεσίας../4

4 11. ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΙΑΡΘΡΩΣΗ Το ποσοστό Οργανικών θέσεων να αυξηθεί στο 25% του αριθµού του προσωπικού της Εταιρείας σε διάστηµα 2 χρόνων µε έναρξη 01/01/07 και να ολοκληρωθεί µέχρι της 31/12/08. Να συµφωνηθούν επίσης κριτήρια προαγωγών. 12. ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΠΑΡΑΠΟΝΩΝ Η ιεύθυνση της Εταιρείας µετά από συνεννόηση µε την ΕΤΥΚ θα προχωρήσει στη σύσταση Επιτροπής Παραπόνων µε καθορισµένους όρους εντολής. 13. ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΕΦΕΣΕΩΝ Να δηµιουργηθούν οι δύο Επιτροπές µε συµµετοχή της ΕΤΥΚ µε ποσοστό 1:4. Ο εκπρόσωπος της ΕΤΥΚ να είναι πλήρες µέλος των Επιτροπών µε δικαίωµα ψήφου. 14. ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Όλοι οι υπάλληλοι να τυγχάνουν εκπαίδευση τουλάχιστον 2 εργάσιµες µέρες το χρόνο. 15. ΣΥΝ ΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗ Η Εταιρεία να παραχωρεί κάθε χρόνο 10 εργάσιµες µέρες για σκοπούς συνδικαλιστικής εκπαίδευσης στελεχών και µελών της ΕΤΥΚ. 16. ΙΑΡΚΕΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ Η διάρκεια της συλλογικής σύµβασης είναι τρία χρόνια, δηλαδή από 01/01/ /12/ Για την Ένωση Τραπεζικών Για την Universal Life Yπαλλήλων Κύπρου Αντρέας Γεωργίου Λοΐζος Χατζηκωστής ιευθύνων Σύµβουλος Πρόεδρος Ηµεροµηνία.

5 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 1. Ασφάλιση προσωπικού έναντι ατυχηµάτων (υλοποίηση των προνοιών του άρθρου 8(β) της Συλλογικής Σύµβασης µεταξύ ETYK - Universal Life Παρέχεται στο προσωπικό, µόνιµο ή υπό δοκιµασία ασφαλιστική κάλυψη έναντι προσωπικών ατυχηµάτων κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του κατά ατύχηµα, ως ακολούθως: Έκταση κάλυψης: Mόνιµη µερική ανικανότητα, υπό ατύχηµα κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του. Ύψος κάλυψης: Σε περίπτωση µόνιµης µερικής ανικανότητας, κατ αναλογία του ποσοστού ανικανότητας ως ο πιο κάτω πίνακας αποζηµιώσεων µε βάση το ποσό που αντιστοιχεί σε 48 µηνιαίους µισθούς (βασικός+ τιµ. Επίδοµα). Σε καµµιά περίπτωση η αποζηµίωση θα υπερβαίνει τους 48 µισθούς. Ωφελήµατα: Aποζηµιώσεις (i) Mόνιµη µερική ανικανότητα (ως πιο κάτω πίνακας αποζηµιώσεων). (ii) Εβδοµαδιαίο ποσό 80 για περίοδο απουσίας κατ ανώτατο όριο µέχρι 104 εβδοµάδες. Η καταβολή του εν λόγω ποσού θα αρχίζει από την τρίτη εβδοµάδα της απουσίας του υπαλλήλου. Κλίµακα αποζηµιώσεων για µόνιµη µερική ανικανότητα Ολική και ανεπανόρθωτη απώλεια της όρασης του ενός µατιού 50% Ολική και µόνιµη απώλεια του ενός χεριού ή του ενός ποδιού 50% Ολική και ανεπανόρθωτη απώλεια της ακοής ή της οµιλίας 50% Ολική και ανεπανόρθωτη απώλεια της ακοής του ενός αυτιού 15% Ολική και µόνιµη απώλεια βραχίονα από τον ώµο 75% Ολική και µόνιµη απώλεια πήχεως 65% Ολική και µόνιµη απώλεια µηρού 75% Ολική και µόνιµη απώλεια ποδιού κάτω από το γόνατο 65% Ολική και µόνιµη απώλεια αντίχειρα (δύο φάλαγγες) 25% Ολική και µόνιµη απώλεια αντίχειρα (µία φάλαγγα) 10% Ολική και µόνιµη απώλεια του δείκτη (τρεις φάλαγγες) 10% Ολική και µόνιµη απώλεια του δείκτη (δύο φάλαγγες) 8% Ολική και µόνιµη απώλεια του δείκτη (µία φάλαγγα) 4% Ολική και µόνιµη απώλεια δακτύλων εκτός του αντίχειρα και 3% του δείκτη (δύο φάλαγγες) Ολική και µόνιµη απώλεια του µεγάλου δακτύλου του ποδιού 5% Ολική και µόνιµη µερική ανικανότητα οποιουδήποτε δακτύλου 1% Ποδιού εκτός του µεγάλου δακτύλου./2

6 Οποιαδήποτε µόνιµη µερική ανικανότητα που δεν καθορίζεται πιο πάνω, εκτός από απώλεια νοηµοσύνης ή γεύσης ή όσφρησης. Το ποσοστό θα υπολογιστεί από την ασφαλιστική εταιρεία, ώστε κατά τη γνώµη του γιατρών της Εταιρείας να συνάδει µε τα πιο πάνω, χωρίς όµως να λαµβάνεται υπόψη το επάγγελµα του ασφαλισµένου. Σηµείωση: (α) «Ολική και µόνιµη απώλεια» µέλους σηµαίνει αποκοπή και διαχωρισµό του µέλους από το υπόλοιπο σώµα. (β) Η ασφαλιστική κάλυψη, καλύπτει τον ασφαλισµένο έναντι τυχαίου σωµατικού τραυµατισµού ο οποίος προκύπτει κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του. (γ) Σε περίπτωση µόνιµης ανικανότητας ο υπάλληλος δεν θα δικαιούται αποζηµίωση ανικανότητας και από τα δύο ασφαλιστικά συµβόλαια, δηλαδή το υφιστάµενο για µόνιµη ολική ανικανότητα και το νέο για µερική µόνιµη ανικανότητα. ιευκρινίζεται ότι η πρόνοια (ii) ωφελήµατα / αποζηµιώσεις θα εφαρµόζεται εφ όσον ο υπάλληλος τελεί υπό κατάσταση προσωρινής ολικής ανικανότητας. Η καταβολή του εν λόγω ποσού θα τερµατίζεται µε την οριστικοποίηση της ιατρικής γνωµατεύσεως ως προς τον βαθµό της επελθούσης µόνιµης ανικανότητας. Το ποσό της αποζηµίωσης µε βάση την πιο πάνω πρόνοια (ii) ωφελήµατα / αποζηµιώσεις για την περίοδο µέχρι της οριστικοποιήσεως της ιατρικής γνωµατεύσεως θα είναι πρόσθετο της αποζηµιώσεως για µόνιµη ολική ή µόνιµη µερική ανικανότητα. 2. Ο χρόνος απουσίας από την εργασία λόγω ατυχήµατος κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του υπαλλήλου Ο χρόνος απουσίας λόγω ατυχήµατος κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του υπαλλήλου θα θεωρείται ως άδεια ασθενείας και θα εφαρµόζονται οι σχετικές πρόνοιες της σύµβασης περί άδειας ασθενείας µε τις ακόλουθες διαφοροποιήσεις. (i) (ii) Η περίοδος απουσίας του υπαλλήλου ανεξάρτητα της διάρκειας της υπηρεσίας του κατά την ηµέρα του ατυχήµατος, θα είναι κατ ανώτατο όριο 30 µήνες. Kατά τη διάρκεια της απουσίας του για την περίοδο όπως αυτή καθορίζεται στο (i) πιο πάνω, θα του καταβάλλεται ο µισθός του (βασικός +τιµαριθµικό επίδοµα) µείον το ποσό που του παρέχεται από τις Κοινωνικές Ασφαλίσεις.