BIOΓPAΦIKO ΣHMEIΩMA. Παναγιώτη Πολυχρονίου. Σπουδές-Επιστηµονικές Εργασίες. ιδακτική και Ερευνητική Εµπειρία

Transcript

1 BIOΓPAΦIKO ΣHMEIΩMA Παναγιώτη Πολυχρονίου Σπουδές-Επιστηµονικές Εργασίες ιδακτική και Ερευνητική Εµπειρία ΑΠΡΙΛΙΟΣ

2 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΠANEΠIΣTHMIAKOI TITΛOI ΣΠΟΥ ΩΝ ΥΠΟΤΡΟΦΙΕΣ Ι ΑΚΤΙΚΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΠΡΟΠΤΥΧΙΑΚΟ ΕΠΙΠΕ Ο ΣΠΟΥ ΩΝ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΕΠΙΠΕ Ο ΣΠΟΥ ΩΝ ΕΠΙΒΛΕΨΗ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΗΜΟΣΙΕΥΣΕΙΣ ΙΑΤΡΙΒΗ - ΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΡΘΡΑ ΣΕ ΙΕΘΝΗ ΠΕΡΙΟ ΙΚΑ ΜΕ ΚΡΙΤΕΣ ΑΡΘΡΑ ΣΕ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟΥΣ ΤΟΜΟΥΣ ΜΕ ΚΡΙΤΕΣ ΑΡΘΡΑ ΣΕ ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΙΕΘΝΩΝ ΣΥΝΕ ΡΙΩΝ ΜΕ ΚΡΙΤΕΣ ΚΕΦΑΛΑΙΑ ΣΕ ΒΙΒΛΙΑ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΕΣ ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ ΜΕΛΕΤΕΣ ΛΟΙΠΕΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΕΣ ΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ ΚΡΙΤΗΣ ΣΕ ΙΕΘΝΗ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΑ ΠΕΡΙΟ ΙΚΑ ΚΑΙ ΣΥΝΕ ΡΙΑ ΙΟΡΓΑΝΩΣΗ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΩΝ ΣΥΝΕ ΡΙΩΝ ΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΕΚΠΑΙ ΕΥΤΙΚΟΥ ΥΛΙΚΟΥ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑΚΟΥΣ ΚΥΚΛΟΥΣ ΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΕΡΓΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ LLP ERASMUS ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ-ΟΜΑ ΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΑΛΛΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ

3 1. ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ Όνοµα: Παναγιώτης Επώνυµο: Πολυχρονίου Όνοµα Πατρός: Βασίλειος Ηµεροµηνία Γέννησης: 23 Φεβρουαρίου 1976 Υπηκοότητα: Ελληνική Οικογενειακή Κατάσταση: Άγαµος ιεύθυνση εργασίας: Τµήµα ιοίκησης Επιχειρήσεων Πανεπιστήµιο Πατρών Πανεπιστηµιούπολη - Ρίο Τηλέφωνο γραφείου: Ηλεκτρονική διεύθυνση: panpol@upatras.gr 2. ΠANEΠIΣTHMIAKOI TITΛOI ΣΠΟΥ ΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ Τµήµα : Οργάνωση και ιοίκηση Επιχειρήσεων ιδακτορικό ίπλωµα στη ιοίκηση Συγκρούσεων Τίτλος διδακτορικής διατριβής: Το τµήµα πωλήσεων ως πεδίο συγκρούσεων στις επιχειρήσεις: Προσδιοριστικοί παράγοντες, µετρήσεις συγκρούσεων, συνέπειες, στρατηγικές. Επίδοση: Άριστα ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ Τµήµατα: Οργάνωση και ιοίκηση Επιχειρήσεων & Επιχειρησιακή Έρευνα και Μάρκετινγκ ιατµηµατικό Μεταπτυχιακό Πρόγραµµα Ειδίκευσης στην Οργάνωση και ιοίκηση Επιχειρήσεων (M.B.A) Επίδοση: 7,2. 2/1999-5/1999 BUDAPEST UNIVERSITY OF ECONOMIC SCIENCES International Studies Center, HUNGARY ιεθνές ΜΒΑ - Πρόγραµµα Erasmus 3

4 ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ Τµήµα: Επιχειρησιακή Έρευνα και Μάρκετινγκ Πτυχίο Επιχειρησιακής Έρευνας και Μάρκετινγκ Επίδοση: 7,4 2/1996-5/1996 RIJKUNIVERSITEIT GRONINGEN, ΗΟLLAND Faculty of Economic Sciences - Πρόγραµµα Erasmus 3. ΥΠΟΤΡΟΦΙΕΣ : Υποτροφία για την εκπόνηση διδακτορικής διατριβής από το Ίδρυµα Κρατικών Υποτροφιών (ΙΚΥ) : Υποτροφία για το δεύτερο έτος των µεταπτυχιακών σπουδών από το Ίδρυµα Κρατικών Υποτροφιών (ΙΚΥ) 4. Ι ΑΚΤΙΚΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ 4.1 ΠΡΟΠΤΥΧΙΑΚΟ ΕΠΙΠΕ Ο ΣΠΟΥ ΩΝ 2006-Σήµερα: ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΠΑΤΡΩΝ Τµήµα: ιοίκηση Επιχειρήσεων Λέκτορας Οργανωσιακής Συµπεριφοράς & ιαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων ιδασκαλία των µαθηµάτων: α) Οργανωσιακή Συµπεριφορά, β) ιαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων, γ) ιοίκηση Συγκρούσεων, δ) Οργάνωση και ιοίκηση Επιχειρήσεων, ε) Οικονοµική των Επιχειρήσεων Σήµερα: ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΑΝΟΙΚΤΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ Πρόγραµµα Σπουδών: Οργάνωση και ιοίκηση Επιχειρήσεων Μέλος Συνεργαζόµενου Εκπαιδευτικού Προσωπικού Θεµατική Ενότητα: Εισαγωγή στη ιοικητική Επιχειρήσεων και Οργανισµών (Υπεύθυνος Portal) : ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΠΑΤΡΩΝ Τµήµα: ιοίκησης Επιχειρήσεων ιδάσκων σύµφωνα µε το Π.. 407/80 µε αντιµισθία Λέκτορα ιδασκαλία των µαθηµάτων: α) Οργανωσιακή Συµπεριφορά, 4

5 β) Οργάνωση και ιοίκηση Επιχειρήσεων Ι : ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ Τµήµα: ιοίκηση Επιχειρήσεων Αγροτικών Προϊόντων και Τροφίµων ιδάσκων σύµφωνα µε το Π.. 407/80 µε αντιµισθία Λέκτορα ιδασκαλία των µαθηµάτων: α) ιοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων, β) ιοίκηση Συγκρούσεων, γ) Οργανωτική Συµπεριφορά, δ) ιεθνές Μάρκετινγκ, ε) Στρατηγικό Μάρκετινγκ : ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙ ΕΥΤΙΚΟ Ι ΡΥΜΑ ΑΘΗΝΩΝ Σχολή ιοίκησης και Οικονοµίας Επιστηµονικός Συνεργάτης ιδασκαλία των µαθηµάτων: α) «Μάρκετινγκ Ι», β) «Μάρκετινγκ ΙΙ», γ) «Μάρκετινγκ Μάνατζµεντ Ι» : IST STUDIES- UNIVERSITY OF HERTFORDSHIRE (FRANCHISE BUSINESS SCHOOL) Department of Business Administration and Economics Ωροµίσθιος Συνεργάτης ιδασκαλία των µαθηµάτων: α) Managing Self and Others, β) Managing Human Resources, γ) HRM in Europe, δ) Managing Human Relations, ε) Sociology of Work, στ) Τourism Μarketing Management : ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ Τµήµα: Οργάνωση και ιοίκηση Επιχειρήσεων ιδάσκων σύµφωνα µε το Π.. 407/80 µε αντιµισθία Λέκτορα. ιδασκαλία του µαθήµατος: ιοικητική Συγκρούσεων και ιαπραγµατεύσεις : ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ Τµήµα: Οργάνωση και ιοίκηση Επιχειρήσεων Ωροµίσθιος Συνεργάτης ιδασκαλία των µαθηµάτων: α) Οικονοµική και ιοικητική των Επιχειρήσεων Ι, β) ιοίκηση Προσωπικού ΙΙ Βιοµηχανικές Σχέσεις, γ) ιοικητική Συγκρούσεων και ιαπραγµατεύσεις. 5

6 4.2 ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΕΠΙΠΕ Ο ΣΠΟΥ ΩΝ 2006-Σήµερα: ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΠΑΤΡΩΝ Μεταπτυχιακό Πρόγραµµα Σπουδών στις Νέες Αρχές ιοίκησης Επιχειρήσεων - ΜΒΑ ιδασκαλία των µαθηµάτων: α) Οργανωσιακή Θεωρία και Συµπεριφορά, β) Οργάνωση και ιοίκηση Επιχειρήσεων : ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ Μεταπτυχιακό Πρόγραµµα Σπουδών στη ιοίκηση Επιχειρήσεων Τροφίµων - Μ.Β.Α. ιδασκαλία του µαθήµατος Οργάνωση και ιοίκηση Επιχειρήσεων : ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ Μεταπτυχιακό ίπλωµα Ειδίκευσης στη Στατιστική, Ειδίκευση: Στατιστικές Μέθοδοι στη ιαχείριση Ασφαλιστικών Οργανισµών (µερικής παρακολούθησης). ιδασκαλία του µαθήµατος Επικοινωνία, ηµόσιες Σχέσεις, Μάρκετινγκ : IST STUDIES- UNIVERSITY OF HERTFORDSHIRE (FRANCHISE BUSINESS SCHOOL) Master of Business Administration (Full/Part Time Weekends) Ωροµίσθιος συνεργάτης ιδασκαλία του µαθήµατος Experiential Management Development 5. ΕΠΙΒΛΕΨΗ ΕΡΓΑΣΙΩΝ Επίβλεψη πτυχιακών εργασιών (Αριθµός: 61) Πανεπιστήµιο Πατρών (.Ε.), Ακαδηµαϊκά έτη: 2006/07 - Σήµερα. Πανεπιστήµιο Ιωαννίνων (.Ε.Α.Π.Τ.), Ακαδηµαϊκά έτη: 2003/ /06. ΙST Studies University of Hertfordshire (Β.Α.), Ακαδηµαϊκά έτη: 2003/04, 2004/05. Επίβλεψη διπλωµατικών εργασιών (Αριθµός: 39) Πανεπιστήµιο Πατρών (.Ε.), Ακαδηµαϊκά έτη: 2006/07 - Σήµερα. Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήµιο ( ΤΕ, ΜΒΑ), Ακαδηµαίκα έτη: 2009/10 - Σήµερα ΙST Studies University of Hertfordshire (Β.Α.), Ακαδηµαϊκά έτη: 2003/04, 2004/05. 6

7 Συµµετοχή σε τριµελείς συµβουλευτικές επιτροπές εκπόνησης διδακτορικών διατριβών (Αριθµός: 7) Πανεπιστήµιο Πατρών (.Ε.), Ακαδηµαϊκά έτη: 2006/07 Σήµερα. 6. ΗΜΟΣΙΕΥΣΕΙΣ 6.1 ΙΑΤΡΙΒΗ - ΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Τίτλος: Το τµήµα πωλήσεων ως πεδίο συγκρούσεων στις επιχειρήσεις: Προσδιοριστικοί παράγοντες, µετρήσεις συγκρούσεων, συνέπειες, στρατηγικές ιδακτορική ιατριβή, Οικονοµικό Πανεπιστήµιο Αθηνών, Ιούλιος Τριµελής συµβουλευτική επιτροπή: Αν. Καθ. Α. Νικολόπουλος, Καθ. Γ. Πανηγυράκης, Καθ. Π. Πεχλιβανίδης. Τίτλος: Θεωρητική Προσέγγιση των ηµοσίων Σχέσεων ιπλωµατική εργασία για την απόκτηση ΜΠΣ στη ιοίκηση Επιχειρήσεων (ΜΒΑ), Οικονοµικό Πανεπιστήµιο Αθηνών, Οκτώβριος Επιβλέπων Καθηγητής: Αν. Καθ. Α. Νικολόπουλος 6.2 ΑΡΘΡΑ ΣΕ ΙΕΘΝΗ ΠΕΡΙΟ ΙΚΑ ΜΕ ΚΡΙΤΕΣ 1. Bozionelos N., Bozionelos G., Polychroniou P. and Kostopoulos K. Mentoring Receipt and Personality: Evidence for Non-Linear Relationships, Journal of Business Research, in press (IF: 1.872, ABS Rating: 3, JQL, Citations:1) 2. Power J., Brotheridge C., Blenkinsopp J., Bowes-Sperry L., Bozionelos N., Buzády Z., Chuang A., Drnevich D., Garzon Vico A., Jordan C., Madero S., Mak W.-M., Mathew R., Ines Monserrat S., Mujtaba B., Olivas-Lujan M., Polychroniou P., Sprigg C., Axtell C., Holman D., Ruiz-Gutiérrez J. and Ugochukwu Obiajulu Nnedumm, (2013) Acceptability of workplace bullying: A comparative study on six continents, Journal of Business Research, Vol. 66, No. 3, p.p (IF: 1.872, ABS Rating: 3, JQL, Citations: 6) 3. Bozionelos N., Bozionelos G., Kostopoulos K. and Polychroniou P. (2011) How Providing Mentoring Relates to Career Success and Organizational Commitment: A Study in the General Managerial Population, Career Development International, Vol. 16, No. 5, p.p (IF: 1.014, ABS Rating: 1, JQL, Citations: 3). 4. Bozionelos N. and Polychroniou P. (2011) Internal Labor Markets: Dying or Transforming into Internal Career Networks? (Research Brief), Academy of Management Perspectives, Vol. 25, No. 3, p.p (IF: 3.750, ABS Rating: 3, JQL). 7

8 5. Polychroniou P. (2009) Relationship between Emotional Intelligence and Transformational Leadership of Supervisors: The impact on Team Effectiveness, Team Performance Management, Vol. 15, No. 7, p.p (Scopus, Citations: 11) 6. Polychroniou P. and Giannikos I. (2009) Α Fuzzy Multicriteria Decision Making methodology for Selection of Human Resources in a Greek private bank, Career Development International, Vol. 14, No.4, p.p (IF: 1,014, ABS Rating: 1, JQL, Citations: 11). 7. Polychroniou P. (2009) Styles of Managing Interdepartmental Conflict across various conflict fields, Advances in Management, Vol. 2, No. 5, p.p Polychroniou P. (2009) What about HRM?, Advances in Management, Vol. 2, No.3, p.p. 3-4 (Citations: 4). 9. Giannikos I. and Polychroniou P. (2009) A Fuzzy Goal Programming Model for Task Allocation in Teamwork, International Journal of Human Resources Development and Management, Vol. 9, Nο. 1, p.p (Scopus, Citations: 2) 10. Polychroniou P. (2008) Human Resources Management Theory and Practice: The impact on modern organizations, Advances in Management, Vol. 1, Nο. 4, p.p Polychroniou P. (2008) Transformational Leadership and Work Motivation in modern organizations: A critical analysis, Advances in Management, Vol. 1, Nο. 3, p.p (Citations: 5) 12. Polychroniou P. (2008) Styles of Handling Conflict in Greek organizations: The impact of Transformational Leadership and Emotional Intelligence, International Journal of Organizational Behavior Vol. 13, Nο. 1, p.p (Citations: 3) 13. Rahim A., Psenicka C., Oh S.-Y., Polychroniou P., Ferreira Dias J., Rahman S. and Ferdausy S. (2006) Emotional Intelligence and Transformational Leadership: A Group Level Analysis in Five countries, Current Topics in Management (Annual Journal), Vol. 11, p.p (Cabell s Directories, Citations: 9) 14. Polychroniou P. (2005) Styles of handling Interdepartmental Conflict and Effectiveness, Current Topics in Management, Vol. 10, p.p (Cabell s Directories, Citations: 9) 15. Rahim A., Psenicka C., Polychroniou P., Zhao J-H, Yu C-S. Chan A., Yee K. W., Alves M., Lee C.-W., Rahman S., Ferdausy S. and Van Wyk R. (2002) Α model of Emotional Intelligence and Conflict Management Strategies: A Study in Seven Countries, International Journal of Organizational Analysis, Vol. 10, Nο. 4, p.p (Scopus, Citations: 104) 8

9 6.3 ΑΡΘΡΑ ΣΕ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟΥΣ ΤΟΜΟΥΣ ΜΕ ΚΡΙΤΕΣ 1. Polychroniou P. (2009) Performance Appraisals, The Encyclopedia of Business in Today s World, Sage Publications. 2. Polychroniou P. (2009) International Training, The Encyclopedia of Business in Today s World, Sage Publications. 3. Polychroniou P. (2009) Compensation, The Encyclopedia of Business in Today s World, Sage Publications. 4. Πολυχρονίου Π. (2006) «Μέθοδοι ιοίκησης Συγκρούσεων: Μία κριτική ανάλυση», Τιµητικός Τόµος Οµότιµου Καθηγητή Ναούµ, Πανεπιστήµιο Πειραιώς, σελ ΑΡΘΡΑ ΣΕ ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΙΕΘΝΩΝ ΣΥΝΕ ΡΙΩΝ ΜΕ ΚΡΙΤΕΣ 1. Mammasis K. and Polychroniou P. (2013). Linking top management team characteristics with ambidexterity: The effect of top managers creative efficacy, performance and learning goal orientation to firms ambidextrous orientation, Twenty seventh Annual Conference of the Academy of Management, Competitive paper, Σεπτεµβρίου, Λίβερπουλ, Αγγλία. 2. Vogiatzis I., Siriopoulos K. and Polychroniou P. (2013), Transformation of Greek Social Security System in the Economic Crisis, Eleventh Annual International Conference on Finance, Competitive paper, 1-4 Ιουλίου, Αθήνα, Ελλάδα. 3. Tokakis V. and Polychroniou P. (2013). Handling Conflicts in Public Sector during a Crisis: The impact on Crisis Management Team Effectiveness, Cyprus Safety Platform Symposium in Man-Made Catastrophes, 30 Ιανουαρίου, Λευκωσία, Κύπρος. 4. Georgogiannis C. and Polychroniou P. (2012). Training and Development of Human Resources in the Hellenic Police: A study of Greek Police Officers, Twenty First Annual World Business Congress, International Management Development Association, Competitive paper, 4-8 Ιουλίου, Ελσίνκι, Φινλανδία. 5. Zisimopoulos I., Economakis G. and Polychroniou P. (2011) Greek Industrial Relations and the economic crisis, Industrial Relations in Europe Conference, Competitive Paper, 1-2 Σεπτεµβρίου, Βαρκελώνη, Ισπανία. 6. Tokakis V. and Polychroniou P. (2011) Conflict Management styles with low concern for self objectives in Public Sector s Crisis Management Teams, Competitive paper, International Conference on Safety and Crisis Management in the construction, tourism and SMEs sectors, Ιουνίου, Λευκωσία, Κύπρος. 9

10 7. Power J., Brotheridge C., Buzady Z., Olivas-Lujan M., Bozionelos N., Mak W.-M., Mathew R., Chuang A., Ugochukwu Obiajulu Nnedumm A., Mujtaba B., Madero S., Fischer D., Ruiz-Gutiérrez J., Ines Monserrat S., Mayoral L., Garzon Vico A., Polychroniou P., Sprigg C., Blenkinsopp J., Jordan C., Golebiowska-Tataj D. and Bowes- Sperry L. (2010) Workplace bullying: The acceptability of work related and physically intimidating bullying in fourteen countries and on five continents, Competitive paper, Seventy Academy of Management Meeting, 6-10 Αυγούστου, Μόντρεαλ, Καναδάς. 8. Τέγας Χ. και Πολυχρονίου Π. (2010) «ιοίκηση Συγκρούσεων, Επικοινωνία και Συµµετοχή των εκπαιδευτικών στη Λήψη Αποφάσεων στο πλαίσιο του σχολικού οργανισµού», Ερευνητική ανακοίνωση, 13 ο ιεθνές Συνέδριο ιαπολιτισµική Εκπαίδευση- Μετανάστευση- ιαχείριση Συγκρούσεων και Παιδαγωγική της ηµοκρατίας, 7-9 Μαϊου, Αλεξανδρούπολη. 9. Power J., Brotheridge C., Ines Monserrat S., Mayoral L., Jordan C., Zinni D., Ruiz- Gutiérrez J., Polychroniou P., Mak W.-M., Buzády Z., Mathew R., Garzon Vico A., Madero S., Ugochukwu Obiajulu Nnedumm A., Golebiowska-Tataj D., Chuang A., Blenkinsopp J., Bozionelos N., Sprigg C., Axtell C., Holman D., Fischer D., Bowes- Sperry L., Mujtaba B., and Olivas-Lujan M. (2009) How acceptable is bullying? Cultural explanations for trends in 15 countries, Sixty ninth Academy of Management Meeting, 7-11 Αυγούστου, Σικάγο, Η.Π.Α. 10. Tokakis V. and Polychroniou P. (2009) Effective Crisis Management in Modern Organizations: A Review, Synthesis and Implications, Competitive paper (Web Conferencing), Sixteenth Annual International Conference on Advances in Management and Second International Conference on Social Intelligence, Ιουλίου, Κολοράντο Σπρινγκς, Η.Π.Α. 11. Power J., Brotheridge C., Ines Monserrat S., Mayoral L., Jordan C., Ruiz-Gutiérrez J., Polychroniou P., Mak W.-M., Buzády Z., Mathew R., Garzon Vico A., Madero S., Ugochukwu Obiajulu Nnedumm A., Golebiowska-Tataj D., Chuang A., Blenkinsopp J., Bozionelos N., Sprigg C., Axtell C., Holman D., Bowes-Sperry L., Fischer D., Mujtaba B., and Olivas-Lujan M. (2009) How acceptable is bullying? Cultural differences in 15 countries, Thirty seventh Annual Conference, Administrative Sciences Association of Canada (Canada Chapter of Academy of International Business), 6-9 Ιουνίου, Οντάριο, Καναδάς. 12. Brotheridge C., Power J., Ines Monserrat S., Mayoral L., Jordan C., Zinni D., Ruiz- Gutiérrez J., Polychroniou P., Mak W.-M., Buzády Z., Mathew R., Garzon Vico A., 10

11 Madero S., Ugochukwu Obiajulu Nnedumm A., Golebiowska-Tataj D., Chuang A., Blenkinsopp J., Bozionelos N., Sprigg C., Axtell C., Holman D., Fischer D., Mujtaba B., and Olivas-Lujan M. (2008) Does one s culture influence how emotional labour is performed with clients, co-workers, and supervisors?, Competitive paper, Sixth International Conference on Emotions and Organizational Life, Ιουλίου, Φονταινεµπλώ, Γαλλία. 13. Polychroniou P. (2007) HR Practices in Greek organizations: Financial Participation, Compensation system and Employee Satisfaction, Competitive paper, European Reward Management Conference - The European Institute for Advanced Studies in Management, εκεµβρίου, Βρυξέλλες, Βέλγιο. 14. Polychroniou P. (2006) Handling Conflict between Sales and Marketing departments within organization: The case of Greece, Competitive paper, Thirteenth International Conference on Advances in Management, Track Chair: Human Resource Management and Corporate Governance, Session Chair: Managing Organizational Conflict, Ιουλίου, Λισσαβόνα, Πορτογαλία. 15. Rahim A., Psenicka C., Oh S.-Y., Polychroniou P., Ferdausy S. and Ferreira Dias J. (2005) Emotional Intelligence and Transformational Leadership: Α Group - Level Analysis in Five countries, Competitive paper (Leading and Managing People across cultures), Sixty fifth Academy of Management Meeting, 5-10 Αυγούστου, Χονολουλού, Η.Π.Α. 16. Polychroniou P. (2005) Conflict between Sales and R&D departments in Greek Industrial Organizations, Competitive paper, Twelfth International Conference on Advances in Management, Track Chair: Human Resource Management and Entrepreneurship, Ιουλίου, Ουάσινγκτον, Η.Π.Α. 17. Polychroniou P. (2004) Managing interdepartmental disputes according to various fields, Competitive paper, Eleventh Annual International Conference on Advances in Management, Track Chair: Human Resource Management, Session Chair: α) Sales Management, Market Orientation, and Performance, β) Empirical Studies on Conflict Management, Mαρτίου, Ορλάντο, Η.Π.Α. 18. Polychroniou P. (2004) Effective conflict management between departments: Sales vs. Production, Competitive paper, Eleventh Annual International Conference on Advances in Management, Mαρτίου, Ορλάντο, Η.Π.Α. 11

12 19. Polychroniou P. and Toudas K. (2004) Performance Related Pay systems in the industrial sector: The case of Greece, Competitive paper, Eleventh Annual International Conference on Advances in Management, Mαρτίου, Ορλάντο, Η.Π.Α. 20. Polychroniou P. (2004) Cross-Cultural Studies on Emotional Intelligence: A study in Greek organizations, Symposium Proposal, Eleventh Annual International Conference on Advances in Management, Mαρτίου, Ορλάντο, Η.Π.Α. 21. Rahim A., Psenicka C., Yu C-S., Zhao J-H, Yee K. W., Polychroniou P., Chan A., Lee C.-W., Alves M., Rahman S., and Van Wyk R. (2003) A model of Emotional Intelligence and Conflict Management Strategies: Α study in seven countries, Competitive paper (Cross-cultural Leadership and Life Balance), Sixty third Academy of Management Meeting, 1-6 Αυγούστου, Σηάτλ, Η.Π.Α. 22. Polychroniou P. (2003) Participation systems and integrating goals within European Industrial Relations, Competitive paper (president s track), Tenth Anniversary International Conference on Advances in Management, Ιουλίου, Σεούλ, Ν. Κορέα. 23. Polychroniou P. and Chrysanthopoulou E. (2003) Handling Conflict between Management and Ownership Regarding Dividend Policy, Competitive paper (president s track), Tenth Anniversary International Conference on Advances in Management, Ιουλίου, Σεούλ, Ν. Κορέα. 24. Panigyrakis G., Theodoridis P. and Polychroniou P. (2003) Isolated areas and adoption of virtual banking, Competitive paper (president s track), Tenth Anniversary International Conference on Advances in Management, Ιουλίου, Σεούλ, Ν. Κορέα. 25. Panigyrakis G., Polychroniou P. and Theodoridis P. (2003) Public Relations Management and the Service Industry: The case of Greece, Competitive paper, Twelfth Annual World Business Congress, International Management Development Association, Ιουνίου, Βανκούβερ, Καναδάς. 26. Polychroniou P. (2003) Relationships of Conflict Strategies to Organizational Communication, Symposium Proposal (Cross-Cultural Studies on Conflict Management Strategies), Sixteenth International Association of Conflict Management Conference, Ιουνίου, Μελβούρνη, Αυστραλία 27. Kazemi A., Nikolopoulos A. and Polychroniou P. (2002) Relationships of Emotional Intelligence to Effectiveness of Managerial Roles: A Study in Sweden and Greece, Symposium Proposal (Emotional Intelligence in the Workplace: Findings from eight countries), Ninth International Conference on Advances in Management, Ιουλίου, Βοστώνη, Η.Π.Α. 12

13 28. Polychroniou P. (2001) Handling conflict between sales and other departments, Competitive paper, Eighth International Conference on Advances in Management ( ιοργάνωση συνεδρίου - Leadership Award), Discussant Chair: Organizational Behavior: Conflict, Stress and Lack of Trust, Ιουλίου, Αθήνα, Ελλάδα. 6.5 ΚΕΦΑΛΑΙΑ ΣΕ ΒΙΒΛΙΑ Πολυχρονίου Π. (2005) «Ευρωπαϊκές Βιοµηχανικές Σχέσεις: Τάσεις και Προοπτικές» Μάνατζµεντ ΙΙ: ιοίκηση & Εποπτεία Προσωπικού, Εκδόσεις Παπαζήση, σελ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΕΣ ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ Πολυχρονίου Π., (2010) «ιοίκηση Συγκρούσεων», Πανεπιστηµιακές Σηµειώσεις, Εκδόσεις Πανεπιστηµίου Πατρών. 7. ΜΕΛΕΤΕΣ 2004: Μελέτη Χαρτογράφησης βιολογικών και παραδοσιακών προϊόντων ποιότητας (Βιολογικά, Π.Ο.Π., Γ.Ε., Ε.Π., Ιδιοτυπίες), Κοινοτική Πρωτοβουλία EQUAL (σε συνεργασία µε: Χ. Φωτόπουλο). 2003: Μελέτη Περίπτωσης: ΝΕL LINES. ΕΠΕΑΕΚ B Τµήµατος Ο Ε (ΟΠΑ) µε τίτλο: Ενθάρρυνση επιχειρηµατικών δράσεων, καινοτοµικών εφαρµογών και µαθηµάτων επιλογής φοιτητών και σπουδαστών (σε συνεργασία µε: K. Tούντα). 2000: Μελέτη βιωσιµότητας µεταπτυχιακού προγράµµατος Athens M.B.A., Φεβρουάριος 2000, πρόγραµµα Ε.Π.Ε.Α.Ε.Κ Α (σε συνεργασία µε: Σ. Κοέν). 1999: Μελέτη Περίπτωσης: OLYMPIC AIRWAYS. ΕΠΕΑΕΚ Α Τµήµατος Ο Ε (ΟΠΑ) µε τίτλο: Αναµόρφωση Προγράµµατος Σπουδών Τµήµατος Ο Ε του ΟΠΑ, και Συναφείς Ενέργειες (σε συνεργασία µε: Α. Νικολόπουλο). 1998: Μελέτη Περίπτωσης: CLORETS. ΕΠΕΑΕΚ Α Τµήµατος Ο Ε (ΟΠΑ) µε τίτλο: Αναµόρφωση Προγράµµατος Σπουδών Τµήµατος Ο Ε του ΟΠΑ, και Συναφείς Ενέργειες (σε συνεργασία µε: Π. Πεχλιβανίδη). 13

14 8. ΛΟΙΠΕΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΕΣ ΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ 8.1 ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ Academy of Management Meeting, Academy of International Business, European Institute for Advanced Studies in Management (ERMC), International Conference on Advances in Management (Vice President, ). 8.2 ΚΡΙΤΗΣ ΣΕ ΙΕΘΝΗ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΑ ΠΕΡΙΟ ΙΚΑ ΚΑΙ ΣΥΝΕ ΡΙΑ Επιστηµονικά Περιοδικά (2007-Σήµερα): The International Journal of Human Resource Management, Career Development International, Team Performance Management: An International Journal, Management Research Review, International Journal of Human Resources Development and Management, Current Topics in Management, Advances in Management (Μέλος Editorial Board). Επιστηµονικά Συνέδρια (2003-Σήµερα): Academy of Management Meeting, Academy of International Business, International Conference on Advances in Management, Management of International Business and Economics Systems (Μέλος Scientific Committee), International Conference on Safety and Crisis Management in the Construction, Tourism and SMEs Sectors (Μέλος Scientific Committee). 8.3 ΙΟΡΓΑΝΩΣΗ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΩΝ ΣΥΝΕ ΡΙΩΝ 8th International Conference on Advances in Management (Leadership Award), Αθήνα, Ιουλίου, ΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΕΚΠΑΙ ΕΥΤΙΚΟΥ ΥΛΙΚΟΥ : Ανάπτυξη Εναλλακτικού ιδακτικού Υλικού - Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήµιο, Πρόγραµµα Σπουδών ΜΒΑ (ΜΒΑ61 - Human Resources Management). 8.5 ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑΚΟΥΣ ΚΥΚΛΟΥΣ : «Το Ανθρώπινο Κεφάλαιο ως Ανταγωνιστικό Πλεονέκτηµα στο σύγχρονο Επιχειρείν», Πανεπιστήµιο Πατρών, Μονάδα Καινοτοµίας και Επιχειρηµατικότητας. 14

15 9. ΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΕΡΓΟ 9.1 ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ LLP ERASMUS 2006-Σήµερα: Συντονιστής προγράµµατος LLP Erasmus Τ Ε Συγκεκριµένες υπευθυνότητες Συντονισµός Προγράµµατος Erasmus Mobility for Studies. Συντονισµός Προγραµµάτων Πρακτικής Άσκησης Erasmus Placements. ιαµόρφωση συστήµατος κατανοµής πιστωτικών µονάδων (ECTS credits) για το ΠΠΣ. ηµιουργία και επικαιροποίηση οδηγών ECTS στην ελληνική και αγγλική γλώσσα. ηµιουργία και ανανέωση συµφωνιών µε πανεπιστηµιακά ιδρύµατα της αλλοδαπής. 9.2 ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ-ΟΜΑ ΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Επιτροπή Παρακολούθησης και Αξιολόγησης έργου ιοικητικής Μεταρρύθµισης Επιτροπή ιαρκούς Παρακολούθησης και Αξιολόγησης έργου ΜΟ ΙΠ Ιδρυµατική επιτροπή προγράµµατος LLP/Erasmus Οµάδα Εσωτερικής Αξιολόγησης Tµήµατος Επιτροπή Προπτυχιακού Προγράµµατος Σπουδών 10. ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ 11/2010-5/2013: 2InS Clusters - S.M.E.s Innovation and Internationalization Support Clusters - Med Programme 6/2010-5/2013: KnowInTarget - The KNOW IN TARGET Framework: KNOWledge and INnovation TARGETed Dissemination Framework - Med Programme 10/2009-3/2012: Governmental Social Responsibility Model: An Innovative Approach of Quality in Governmental Operations and Outcomes -South East Europe 8/2009-8/2010: Susten Mechanism (Sustainable Tourism Entrepreneurship Mechanism): Approaching Territorial Sustainability through Developing Tourism and Culture based Entrepreneurship - Med Programme 11/ /2008: "Επικαιροποίηση Στρατηγικού και Επιχειρησιακού σχεδίου" για τον Οργανισµό Λιµένος Πατρών. 9/ /2008: "Αναµόρφωση προγράµµατος προπτυχιακών σπουδών του τµήµατος ιοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστηµίου Πατρών", πρόγραµµα Ε.Π.Ε.Α.Ε.Κ Β. 15

16 11/2003-3/2005: " ηµιουργία γραφείου πιστοποίησης βιολογικών και παραδοσιακών προϊόντων ποιότητας (Βιολογικά, Π.Ο.Π., Γ.Ε., Ε.Π., Ιδιοτυπίες)", Οργάνωση και λειτουργία υποέργου, Κοινοτική Πρωτοβουλία EQUAL. 2/ /2003: "Μελέτη Χαρτογράφησης βιολογικών και παραδοσιακών προϊόντων ποιότητας (Βιολογικά, Π.Ο.Π., Γ.Ε., Ε.Π., Ιδιοτυπίες)", Οργάνωση και λειτουργία υποέργου, Κοινοτική Πρωτοβουλία EQUAL. 9/ /2003: "Νέα Μεταπτυχιακά Προγράµµατα Σπουδών: Μεταπτυχιακό Πρόγραµµα Σπουδών στη ιοίκηση Υπηρεσιών: Ναυτιλία, Τουρισµός, Επικοινωνία/ ιαφήµιση/ ηµόσιες Σχέσεις (τµήµα Οργάνωσης και ιοίκησης Επιχειρήσεων, OΠΑ)", Οργάνωση και διοίκηση υποέργου, πρόγραµµα Ε.Π.Ε.Α.Ε.Κ Β. 9/ /2003: "Ενθάρρυνση επιχειρηµατικών δράσεων, καινοτοµικών εφαρµογών και µαθηµάτων επιλογής φοιτητών και σπουδαστών (τµήµα Οργάνωσης και ιοίκησης Επιχειρήσεων, ΟΠΑ)", Υποστήριξη και λειτουργία υποέργου,πρόγραµµα Ε.Π.Ε.Α.Ε.Κ Β. 9/2002-8/2003: "Αναµόρφωση προγράµµατος προπτυχιακών σπουδών του τµήµατος Οργάνωσης και ιοίκησης Επιχειρήσεων του Οικονοµικού Πανεπιστηµίου Αθηνών", Υποστήριξη και λειτουργία υποέργου, πρόγραµµα Ε.Π.Ε.Α.Ε.Κ Β. 11/1999-9/2000:" ιερεύνηση επενδυτικής δραστηριότητας των βιοµηχανικών επιχειρήσεων στην Ελλάδα" για τη Γενική Γραµµατεία Έρευνας και Τεχνολογίας, στο πλαίσιο του προγράµµατος Ε.Π.Ε.Τ. ΙΙ. 9/ /1998: "Μελέτη των διοικητικών προτύπων στις ελληνικές επιχειρήσεις" για τη Γενική Γραµµατεία Έρευνας και Τεχνολογίας, στο πλαίσιο του προγράµµατος Ε.Π.Ε.Τ. ΙΙ. 11. ΑΛΛΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ 9/1998-2/1999: SCHNEIDER ELECTRIC, Έρευνα αγοράς και µάρκετινγκ γύρω από τις τάσεις στην ελληνική αγορά ηλεκτρολογικού εξοπλισµού. 5/1997-7/1997: PHILIP MORRIS HELLAS, Προώθηση των σηµάτων των εταιρειών Philip Morris και Παπαστράτος σε σηµεία χονδρικής πώλησης της Βορείου Ελλάδας. 12/1996-4/1997: SIEMENS NIXDORF, Έρευνα αγοράς και µάρκετινγκ γύρω από τις τάσεις στην ελληνική αγορά πληροφοριακών συστηµάτων. 12/1996-4/1997: ΗΜΟΣΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΗΛΕΚΤΡΙΣΜΟΥ, Ανάπτυξη συστήµατος διερεύνησης εκπαιδευτικών αναγκών εργαζοµένων. 1/ /1995: EUROCAPITAL ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ, Παραγωγή reports για εισηγµένες στο Χ.Α.Α. εταιρείες και θεσµικούς επενδυτές. 16