ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΑΤΤΙΚΗΣ ΜΕΛΟΣ: Ο.Τ.Ο.Ε - Ε.Κ.Α. ΣΙΝΑ ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ.: , 1,2,4,5, FAX:

Transcript

1 ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΑΤΤΙΚΗΣ ΜΕΛΟΣ: Ο.Τ.Ο.Ε - Ε.Κ.Α. ΣΙΝΑ ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ.: , 1,2,4,5, FAX: mail: syta@atticabank.gr Αριθ. Αποφ. Πρωτ. Αθηνών 754/1974 Αθήνα, 6 Μάρτη 2019 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 130 ΤΟ ΑΚΡΙΒΕΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΤΩΝ 27 ΑΡΘΡΩΝ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι, Μετά την έγκριση που δόθηκε την Πέμπτη, 28/2/2019 και από το Διοικητικό Συμβούλιο (ΔΣ) της Τράπεζας για το περιεχόμενο του νέου Κανονισμού Εργασίας Προσωπικού (ΚΕΠ), υπογράφηκαν την Παρασκευή, 1/3/2019 από τους εξουσιοδοτημένους σχετικά εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων της Τράπεζας, Συνδικάτου εργαζομένων και εργοδότριας πλευράς, αντίστοιχα, τ απαραίτητα συμβατικά έγγραφα προκειμένου (αυτός) να τεθεί σε ισχύ. Θέλοντας να δώσουμε μια συνοπτική, κυρίως, όμως, ενδελεχή ενημέρωση για το σύνολο των διατάξεων που ο νέος ΚΕΠ περιλαμβάνει, υποβοηθώντας την κατανόησή του, σας παραθέτουμε, Άρθρο Άρθρο, τι ακριβώς αφορά καθένα εξ αυτών και αν και γιατί διαφέρει σε σχέση με τον αντίστοιχο ΚΕΠ του 2004, που, σε πολλά σημεία του, πασίδηλο ήταν πως είχε καταστεί ανεφάρμοστος ή είχε ακυρωθεί στην πράξη εξαιτίας του θεσμοθετημένου εν τω μεταξύ δυσμενούς μνημονιακού status quo (νόμοι, ΠΥΣ κλπ). Ο νέος ΚΕΠ επίσης, συγκρίνεται με τους ΚΕΠ των άλλων Τραπεζών και επισημαίνεται αν κάτι τέτοιο απαιτείται η θέση του Συνδικάτου για θέματα που βρίσκονται ακόμα σε εκκρεμότητα. Πρέπει να σημειωθεί τέλος, λόγω ενοποίησης εχόντων εμφανή συνάφεια ή συμπληρωματικότητα περιεχομένου Άρθρων, η νέα αρίθμησή τους δεν είναι υποχρεωτικά ίδια, ενώ κάποια εξ αυτών απαλείφονται και κάποια άλλα προστίθενται. ΑΡΘΡΟ 1 Ειδικότερα, ΣΚΟΠΟΣ - ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ Γενική ρύθμιση ζητημάτων που ανακύπτουν κατά τη διάρκεια του εργασιακού βίου κάθε εργαζόμενου ξεχωριστά και συνολικά όλων στην Τράπεζα και περιγραμματική αποτύπωση του τρόπου επίτευξης άριστου εργασιακού κλίματος, παράλληλα, δε, εύρυθμης και σύννομης λειτουργίας της επιχείρησης. Γίνεται σαφής αναφορά για ίσες ευκαιρίες αντιμετώπισης και ανέλιξης του συνόλου του προσωπικού. Διατυπώνεται ρητά το θέμα ασφάλειας στην εργασία. Η ελευθεριότητα των ενεργειών της Διοίκησης ελέγχεται από τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ) και τις προβλέψεις του νόμου. Μεταξύ των εκάστοτε ισχυόντων νόμων και του νέου ΚΕΠ υπερισχύει πάντα η ευνοϊκότερη πρόβλεψη. ΑΡΘΡΟ 2 ΥΠΑΓΟΜΕΝΟΙ ΣΤΟΝ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ Ποιοι υπάγονται και ποιοι όχι στον νέο ΚΕΠ. 1

2 Κατοχυρώνεται η πλήρης ένταξη στον νέο ΚΕΠ όλων όσων έχουν σχέση εξαρτημένης εργασίας με την Attica Bank. Υπάγεται στον νέο ΚΕΠ και το δόκιμο προσωπικό. Παραμένουν εντός του πεδίου εφαρμογής του και οι συνάδελφοί μας δικηγόροι. ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΗ Όσον αφορά τους συναδέλφους συνεργάτες ICAP κλπ εταιριών με τις οποίες έχουν υπογράψει σχέση εργασίας, πρέπει να ξεκαθαριστεί πως αντικειμενικά δεν είναι δυνατόν να γίνει ενσωμάτωσή τους στον νέο ΚΕΠ. Αδιαπραγμάτευτη θέση του Συνδικάτου, ήταν, είναι και θα είναι, η οργανική ένταξη Ο Λ Ω Ν τους ως τακτικό προσωπικό στην Attica Bank, κάτι που ξεκίνησε πρόσφατα να πραγματώνεται και ευκταία σύντομα θα ολοκληρωθεί, με επακόλουθο την υπαγωγή του συνόλου τους στον Οργανισμό Προσωπικού της Τράπεζας και την προστασία τους από τον νέο ΚΕΠ. ΑΡΘΡΟ 3 ΕΝΝΟΙΑ ΟΡΩΝ Διευκρινιστική παράθεση και ενοποίηση συγγενών εννοιών (λχ «υπάλληλος» - «εργαζόμενος» - «προσωπικό»). Γίνεται σαφής αναφορά για την εκπροσώπηση των εργαζομένων στα διοικητικά όργανα της Τράπεζας από την αντιπροσωπευτικότερη επιχειρησιακή συνδικαλιστική οργάνωση. ΑΡΘΡΟ 4 ΠΡΟΣΛΗΨΗ Κάλυψη αναγκαίων θέσεων εργασίας, πολιτική και διαδικασία επιλογής νέου προσωπικού. Απλοποιείται και εκσυγχρονίζεται ο τρόπος προσλήψεων. Καταργείται η Τριμελής Εξεταστική Επιτροπή Προσλήψεων και παραλείπεται το ποσοστό 20% επί των προσλήψεων για τέκνα εν ενεργεία και συνταξιούχων υπαλλήλων της Τράπεζας. Απαλείφεται η διάταξη πρόσληψης ενός παιδιού υπαλλήλου που αποβιώνει κατά τη διάρκεια της ενεργούς υπηρεσίας του. Μετά την αλλαγή της μετοχικής σύνθεσης της Τράπεζας και την απαγκίστρωσή της από τον ΑΣΕΠ, αποκτάται ελεύθερη και ταχύτερη πρόσβαση στη «δεξαμενή» στελεχιακού δυναμικού της αγοράς, αλλά και των νέων επιστημόνων που εξέρχονται αριστούχοι των σπουδών τους από τα ΑΕΙ και τα ΑΤΕΙ της χώρας. Η Διοίκηση αναγνωρίζει πως οι κενές θέσεις θα καλύπτονται κατά προτίμηση από το υπάρχον προσωπικό, ενώ αποδέχεται πως κάθε πρόσληψη θα διενεργείται σύμφωνα με τις πραγματικές ανάγκες της Τράπεζας, τα οριζόμενα στον νόμο και στο νέο ΚΕΠ. - Σε σχέση με τον ΚΕΠ του 2004 αλλάζει ριζικά το πεδίο «Προσλήψεις Προσωπικού», διαδικασία που από καιρό πίσω είχε καθ ολοκληρία ανατραπεί είτε από νόμους, είτε από επιχειρησιακές πρακτικές, ενώ συγκριτικά με τους ΚΕΠ των άλλων Τραπεζών δεν παρατηρούνται ουσιώδεις 2

3 ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΗ Επήλθε «συμφωνία κυρίων» για την πρόσληψη τέκνων συναδέλφων μας που απεβίωσαν κατά τη διάρκεια της ενεργής υπηρεσίας τους στην Τράπεζα. ΑΡΘΡΟ 5 ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΟ ΤΑΚΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ Καταγραφή για το τι απαιτείται κατά το νόμο και την Τράπεζα ώστε να επέλθει πρόσληψη δόκιμου ή/και τακτικού προσωπικού. Υποχρέωση αξιολογικής κρίσης κάθε νεο-προσλαμβανομένου υπαλλήλου στον 11 ο μήνα της ετήσιας διάρκειας δοκιμαστικής περιόδου εργασίας του. ΑΡΘΡΟ 6 ΚΛΑΔΟΙ ΚΑΙ ΒΑΘΜΟΙ Κλαδική και βαθμολογική ένταξη, καθώς και εξέλιξη για όλο το προσωπικό. Αλλαγές υπέρ των εργαζομένων. Εναρμόνιση με τη σύγχρονη πραγματικότητα και απλοποίηση διαδικασιών ένταξης. Επέρχεται, δίκαια, ισοτιμία κλάδων και κατηγοριών, με τους εργαζόμενους να υπάγονται πλέον, ευκρινώς και χωρίς διακρίσεις, σε 2 κλάδους (Διοικητικός Λογιστικός κλάδος και κλάδος Τεχνικών) με ενιαία κλίμακα βαθμολογικής τους κρίσης (11 βαθμίδες) και μισθολογικής τους αντιμετώπισης. Ιδιαίτερος Κανονισμός Προσωπικού επί μέρους Διευθύνσεων παύει να αναφέρεται καθότι «κενού γράμματος». Αναγνώριση ισοτιμίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και εξέλιξης αποφοίτων ΑΕΙ ΑΤΕΙ. Ενοποίηση κλάδων και αντικατάσταση βαθμών. Ειδικότερα, ο κλάδος Πληροφορικής ενοποιείται στον Διοικητικό Λογιστικό και η βαθμολογική κλίμακα από Μηχανογράφος 1 έως Μηχανογράφος 11 (11 βαθμίδες) αντικαθίσταται από Διευθυντής έως Δόκιμος Λογιστής, αντίστοιχα (11 βαθμίδες). Ένταξη των Κατηγοριών Μηχανικών Πολυτεχνικών Σχολών (9 βαθμίδες), Τεχνολόγων Μηχανικών (10 βαθμίδες) και Τεχνικών Βοηθών Σχεδιαστών (7 βαθμίδες) στον κλάδο Τεχνικών με ενιαίο και ισότιμο τρόπο και η διαβάθμιση κλιμακώνεται πλέον για όλους, αναλόγως των οριζόμενων πάντα κριτηρίων του νέου ΚΕΠ, από Διευθυντής έως Μηχανικός Η (11 βαθμίδες). Κατάργηση κλάδου υποστηρικτικού προσωπικού με ρητή αναφορά δέσμευση για παραμονή τους στην Τράπεζα σε προσωποπαγείς θέσεις (βλ. σχετικά Άρθρο 27 ΤΕΛΙΚΕΣ ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ). Μετατάξεις από κλάδο σε κλάδο δεν υπάρχει πλέον λόγος να γίνονται. - Σε σχέση με τον ΚΕΠ του 2004, ο νέος ΚΕΠ, αλλάζει ριζικά το πεδίο «ΚΛΑΔΟΙ ΔΙΑΒΑΘΜΙΣΗ ΚΛΑΔΩΝ», διαδικασία που από καιρό πίσω είχε καθ ολοκληρία ανατραπεί είτε από νόμους, είτε από επιχειρησιακές πρακτικές και δεδομένα, γενόμενος ευνοϊκότερος, ενώ συγκριτικά με τους ΚΕΠ των άλλων Τραπεζών η εικόνα είναι μικτή. ΑΡΘΡΟ 7 ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ Αξιολογική κρίση προόδου κάθε εργαζόμενου όσον αφορά την επαγγελματική του κατάρτιση, την επάρκειά του, την ποσοτική και ποιοτική του απόδοση, την εργασιακή του συμπεριφορά και την ηγετική του ικανότητα. 3

4 Θεσπίζεται πολιτική αξιολόγησης προσωπικού και οι κοινωνικοί εταίροι από κοινού καθορίζουν το ακριβές σύστημα αξιολόγησης που θα έχει η Τράπεζα. Η αξιολόγηση γίνεται εντός του α 3-μήνου κάθε νέου έτους για τα πεπραγμένα του προηγούμενου αντί των σπαστών χρονικών διαστημάτων που καταλάμβαναν μέχρι τώρα δύο έτη (11 ος 12 ος μήνας του ενός και 1 ος 10 ος του άλλου). Πριν κριθεί υπάλληλος σε στασιμότητα, ενημερώνεται εγγράφως για την μη ικανοποιητική γενική βαθμολογία του (κάτω της βάσης) και επαναξιολογείται εκ νέου στο 6-μηνο. Κάθε εργαζόμενος δικαιούται να υποβάλει ένσταση. Θεσμοθετείται αρμόδιο Όργανο Εξέτασης Ενστάσεων με συμμετοχή εκπροσώπου του Συνδικάτου. Το πεδίο «ΦΥΛΛΑ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ» αντικαθίσταται από Δελτίο Αξιολόγησης. - Σε σχέση με τον ΚΕΠ του 2004, ο νέος ΚΕΠ, δίνει μεγαλύτερη προσοχή στην πολιτική, στη διαδικασία και το σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού, ενώ συγκριτικά με τους ΚΕΠ των άλλων Τραπεζών είναι πιο ενισχυτικός και προστατευτικός των συμφερόντων μας, καθώς αναγνωρίζεται ο σημαίνων ρόλος του Συνδικάτου εργαζομένων, που εν τοις πράγμασι αποκτά αναβαθμισμένο ρόλο και λόγο. ΑΡΘΡΟ 8 ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΩΘΗΣΕΙΣ Κατάταξη του προσωπικού βάσει των τυπικών προσόντων σπουδών του στον προβλεπόμενο βαθμό του κλάδου του κατά την πρόσληψή του ή/και προώθησή του λόγω απόκτησης πτυχίου στη διάρκεια υπηρεσίας του στην Τράπεζα. Διατηρείται η «οροφή» των 7 χρόνων βαθμολογικής προώθησης λόγω πτυχίων ημεδαπής ή αναγνωρισμένων ισότιμων αλλοδαπής, ενώ αναπροσαρμόζονται οι επιμέρους προωθήσεις (ΑΕΙ 4 έτη, ΑΤΕΙ έως 4 έτη, master 1 έτος, διδακτορικό δίπλωμα 2 έτη, ανώτατη επάρκεια ξένης γλώσσας 1 έτος, 2 ο πτυχίο ΑΕΙ ΑΤΕΙ κλπ το 1/2 του 1 ου ), χωρίς να θίγονται στο παραμικρό όσες έχουν ήδη γίνει. Κάθε είδους και μορφής αναγνωρισμένες από το παρελθόν βαθμολογικές προωθήσεις, διατηρούνται (Ινστιτούτο Τραπεζικής και Οικονομικής Μόρφωσης Εμπορικής Τράπεζας, «εσωτερικές» εξετάσεις επάρκειας ξένης γλώσσας). Η βαθμολογική προώθηση 6 μηνών για κάθε 2-ετία πραγματικής απασχόλησης στα καθήκοντα teller ασκούντος διαχείριση μετρητών κατά τις συναλλαγές με την πελατεία και με τη συνολική προώθηση να μην μπορεί να υπερβαίνει τους 18 μήνες καταργείται, η δε αντιμετώπιση τρεχουσών περιπτώσεων ωρίμανσης άνω των 12 μηνών ρυθμίζεται υπέρ του εργαζόμενου (βλ. σχετικά Άρθρο 27 ΤΕΛΙΚΕΣ ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ). - Σε σχέση με τον ΚΕΠ του 2004 δεν παρατηρούνται ουσιώδεις αποκλίσεις, ενώ συγκριτικά με τους ΚΕΠ των άλλων Τραπεζών η εικόνα είναι μικτή. ΑΡΘΡΟ 9 ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ Διατήρηση του καθεστώτος προαγωγών ως έχει, ήτοι κατ αρχαιότητα, κατ εκλογή και κατ απόλυτη εκλογή. Οι προαγωγές λαμβάνουν χώρα βάσει του συστήματος αξιολόγησης που οι κοινωνικοί εταίροι της Τράπεζας επανακαθορίζουν πλέον από κοινού. Πέραν της ύπαρξης του Συμβουλίου Προαγωγών στο οποίο διασφαλίζεται εκ νέου η συμμετοχή εκπροσώπου του Συλλόγου θεσμοθετείται για πρώτη φορά Δευτεροβάθμιο Συμβούλιο Προαγωγών για την εξέταση τυχόν προσφυγών υπαλλήλων που διαφωνούν με την αξιολόγησή τους, στο οποίο κατοχυρώνεται η συμμετοχή του Προέδρου και του Γενικού Γραμματέα του ΔΣ του Συλλόγου μετά δικαιώματος ψήφου. Το παρόν Άρθρο αποτελεί φυσική συνέχεια και έχει αλληλένδετη σχέση με τα Άρθρα 6 και 7. 4

5 - Σε σχέση με τον ΚΕΠ του 2004 δεν παρατηρούνται ουσιώδεις αποκλίσεις, ενώ συγκριτικά με τους ΚΕΠ των άλλων Τραπεζών αναγνωρίζεται όπως και έχει ήδη επισημανθεί ο σημαίνων ρόλος του Συνδικάτου των εργαζομένων, που εν τοις πράγμασι αναβαθμίζεται. ΑΡΘΡΟ 10 ΜΗΤΡΩΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΠΕΤΗΡΙΔΑ Περιγραμματική αναφορά του τρόπου συγκέντρωσης, διαφύλαξης, διαχείρισης και διακίνησης των ατομικών στοιχείων των εργαζομένων από την Τράπεζα. Ευκρινής αναφορά του συνόλου των απαραίτητων εγγράφων που ο κάθε εργαζόμενος οφείλει να προσκομίζει στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού κατά τη διάρκεια εργασίας του στην Τράπεζα. Εναρμόνιση στο πλαίσιο προστασίας δεδομένων GDPR. ΑΡΘΡΟ 11 ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΕΙΣ Κάλυψη θέσεων εργασίας και ανάθεση ρόλων και καθηκόντων στο προσωπικό. Το σύνολο των τοποθετήσεων του προσωπικού γίνεται από τη Διοίκηση στα πλαίσια της ακολουθούμενης πολιτικής και των διαδικασιών ανάθεσης καθηκόντων που θεσμικά προβλέπονται και ανάλογα με τις υπηρεσιακές ανάγκες της Τράπεζας, εντός των πλαισίων και περιορισμών του νόμου, του νέου ΚΕΠ και των όρων της ατομικής σύμβασης εργασίας που υπογράφει κάθε εργαζόμενος. Οι τοποθετήσεις γίνονται ανεξαρτήτως βαθμού και αρχαιότητας. Επέρχεται και τυπικά κατάργηση του Συμβουλίου Εργασιακών Σχέσεων που επί σειρά ετών δεν συγκαλούνταν και δεν συνεδρίαζε. - Σε σχέση με τον ΚΕΠ του 2004 αλλάζει ριζικά το πεδίο «ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΕΙΣ», διαδικασία που από καιρό είχε καθ ολοκληρία ανατραπεί από επιχειρησιακές πρακτικές, εργοδοτική μονομέρεια και υπηρεσιακές ανάγκες, ενώ συγκριτικά με τους ΚΕΠ των άλλων Τραπεζών δεν παρατηρούνται ουσιώδεις Το όλο φάσμα τοποθετήσεων θα υπάγεται τούδε και εξής εντός του θεσμικού πλαισίου της εργατικής νομοθεσίας, των ΣΣΕ, των διαιτητικών αποφάσεων κλπ, ενώ θα πρέπει να το διέπουν οι αρχές καλής πίστης και χρηστών ηθών, η δε άσκησή του απαγορεύεται να υπερβαίνει τον κοινωνικό ή οικονομικό του σκοπό (Άρθρο 281 ΑΚ). ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΗ Αν υπάρξει οποιασδήποτε μορφής και είδους κατάχρηση «διευθυντικού δικαιώματος» ή εργοδοτική ακρότητα στην άσκηση εξουσίας, πάραυτα θ αντιμετωπιστεί θεσμικά, με κλιμάκωση των αγωνιστικών μορφών πάλης και με προσφυγή στα αρμόδια Πολιτειακά όργανα και τη δικαιοσύνη. Όπως συνέβη και με τον ΚΕΠ του 2004 άλλωστε για ανάλογες περιπτώσεις στο παρελθόν μ επιτυχία, χάριν του συντονισμού και της κοινής παρέμβασης και δράσης Συλλόγου, ΟΤΟΕ, Εργατικών Κέντρων, ΓΣΕΕ και εργαζόμενων. ΑΡΘΡΟ 12 ΜΕΤΑΘΕΣΕΙΣ ΑΠΟΣΠΑΣΕΙΣ Περιγραφή του καθεστώτος που διέπει την κάλυψη πραγματικών υπηρεσιακών αναγκών με μετακινήσεις προσωπικού, οπουδήποτε υπάρχουν και αναπτύσσονται πανελλαδικά δραστηριότητες της Τράπεζας. 5

6 Πέραν των καταγεγραμμένων διαπιστώσεων του Άρθρου 11 που έχουν ισχύ και για το παρόν Άρθρο, το χρονικό διάστημα μεταθέσεων παύει να έχει τον περιορισμό των 2-ετών. Το χρονικό διάστημα αποσπάσεων εκτείνεται αναλόγως της θέσης ευθύνης, κυρίως, δε, των πραγματικών υπηρεσιακών αναγκών έως και τους 12 μήνες. Τόσο στους μετατιθέμενους όσο και στους αποσπασμένους εκτός τόπου μόνιμης κατοικίας τους καταβάλλονται πάγια έξοδα (πχ οδοιπορικά, έξοδα πρώτης εγκατάστασης, στέγασης). Η ισχύουσα πολιτική μετακινήσεων προσωπικού Attica Bank αποκτά κανονιστική ισχύ για όλους τους εργαζόμενους που μετακινούνται εκτός έδρας για υπηρεσιακούς λόγους επαγγελματικούς σκοπούς με την επιπλέον καταβολή 25% του ημερομισθίου τους για κάθε εκτός έδρας διανυκτέρευση. Στους μετατιθέμενους από νομό σε άλλο νομό παρέχεται, άδεια έως 3 ημέρες με αποδοχές, επιπλέον της κανονικής. Η Τράπεζα υποχρεούται πριν τη λήψη οποιασδήποτε απόφασης μετάθεσης ή απόσπασης εργαζομένου εκτός τόπου μόνιμης κατοικίας του να απευθύνει τη σχετική πρόσκληση ενδιαφέροντος, εξετάζοντας δυνητικές περιπτώσεις οικειοθελούς μετάθεσης απόσπασης. - Σε σχέση με τον ΚΕΠ του 2004 αλλάζει ριζικά το πεδίο «ΜΕΤΑΘΕΣΕΙΣ ΑΠΟΣΠΑΣΕΙΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ», διαδικασία που από καιρό πίσω είχε καθ ολοκληρία ανατραπεί από επιχειρησιακές πρακτικές, εργοδοτική μονομέρεια και υπηρεσιακές ανάγκες, ενώ συγκριτικά με τους ΚΕΠ των άλλων Τραπεζών δεν παρατηρούνται ουσιώδεις Το όλο φάσμα τοποθετήσεων θα υπάγεται τούδε και εξής εντός του θεσμικού πλαισίου της εργατικής νομοθεσίας, των ΣΣΕ, των διαιτητικών αποφάσεων κλπ, ενώ θα πρέπει να το διέπουν οι αρχές καλής πίστης και χρηστών ηθών, η δε άσκησή του απαγορεύεται να υπερβαίνει τον κοινωνικό ή οικονομικό του σκοπό (Άρθρο 281 ΑΚ). ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΗ Αν υπάρξει οποιασδήποτε μορφής και είδους κατάχρηση «διευθυντικού δικαιώματος» ή εργοδοτική ακρότητα στην άσκηση εξουσίας, πάραυτα θ αντιμετωπιστεί θεσμικά, με κλιμάκωση των αγωνιστικών μορφών πάλης και με προσφυγή στα αρμόδια Πολιτειακά όργανα και τη δικαιοσύνη. Όπως συνέβη και με τον ΚΕΠ του 2004 άλλωστε για ανάλογες περιπτώσεις στο παρελθόν μ επιτυχία, χάριν του συντονισμού και της κοινής παρέμβασης και δράσης Συλλόγου, ΟΤΟΕ, Εργατικών Κέντρων, ΓΣΕΕ και εργαζόμενων. ΑΡΘΡΟ 13 ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΧΡΟΝΟΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Ρητή καταγραφή της υποχρέωσης τήρησης των οριζόμενων από τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ) κλάδου και επιχείρησης ωραρίων, καθώς και της επιπλέον κατά το νόμο ανταμοιβής του προσωπικού για τυχόν προσφερόμενη από αυτό και καθ υπέρβαση κανονικού χρόνου απασχόλησής του εργασία. Γίνεται σαφής αναφορά για τις δεσμευτικές για την Τράπεζα διατάξεις των ΣΣΕ και γενικότερα της κείμενης νομοθεσίας σε θέματα ωραρίου και αμοιβών, αντίστοιχα. ΑΡΘΡΟ 14 ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Καθορισμός θεσμικού πλαισίου για τον προσδιορισμό των αποδοχών του προσωπικού και τον τρόπο πληρωμής του. 6

7 Γίνεται σαφής αναφορά για τις δεσμευτικές για την Τράπεζα διατάξεις των ΣΣΕ, του νέου ΚΕΠ και γενικότερα της κείμενης νομοθεσίας, των Διαιτητικών Αποφάσεων, των σχετικών πρακτικών συμφωνίας και των ευνοϊκότερων των παραπάνω όρων αποφάσεων της ίδιας της Τράπεζας, ή/και των αναγραφόμενων στις κατ ιδίαν ατομικές συμβάσεις εργασίας. ΑΡΘΡΟ 15 ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΑΔΕΙΕΣ ΑΠΟΥΣΙΕΣ Αναφορά σε δικαιώματα και υποχρεώσεις του προσωπικού σε θέματα αμοιβών και αδειών, αλλά και επί του κώδικα επικοινωνίας εργαζόμενου με την Τράπεζα για τακτικά ή/και έκτακτα συμβάντα που κάνουν αδύνατη την προσέλευση στην εργασία του. Καταγραφή των προβλεπόμενων σχετικά με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις εργαζομένων και Τράπεζας για θέματα λήψης επιδομάτων και χορήγησης αδειών, όπως και για την ενημέρωση της Τράπεζας από το προσωπικό για τυχόν απουσίες του. ΑΡΘΡΟ 16 ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ/ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Συνομολόγηση της σπουδαιότητας που έχει αφενός για τον εργαζόμενο, αφετέρου για την Τράπεζα, η δια βίου εκπαίδευση/επιμόρφωση όλων στους νέους επαγγελματικούς βηματισμούς, στις καινούριες εφαρμογές και τα σύγχρονα εργαλεία δουλειάς, παράλληλα, δε, η δέσμευση για ένταξη του προσωπικού σε αναγνωρισμένα προγράμματα πιστοποιήσεων, με επιδότηση μεταπτυχιακών σπουδών και περαιτέρω ενίσχυσης των προγραμμάτων ανάπτυξης στελεχών. Αποδοχή της σταθερής μας απαίτησης για σταδιακή ένταξη όλου του προσωπικού σε σοβαρά και χρήσιμα για τη δουλειά μας προγράμματα εκπαίδευσης/επιμόρφωσης, ώστε να περιοριστούν οι κίνδυνοι που ελλοχεύουν από τη μετάβαση στη digital εποχή του banking ή εξαιτίας της γνωστικής γήρανσης που αναπόφευκτα επέρχεται για όλους, όταν δεν υποστηρίζεται συστηματικά η δια βίου εκπαίδευση/επιμόρφωση των εργαζομένων. Σε συνέχεια πάγιας θέσης και διεκδίκησής μας, εκφράζεται η βούληση της Τράπεζας ώστε η εκπαίδευση/επιμόρφωση των εργαζομένων να τελείται εντός του ωραρίου εργασίας τους. ΑΡΘΡΟ 17 ΥΓΙΕΙΝΗ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Περιγραφή αναντίρρητων απ όλους βασικών αρχών υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας. 7

8 Αναγνώριση δικαιωμάτων και υποχρεώσεων αμφότερων των πλευρών. ΑΡΘΡΟ 18 ΑΤΟΜΙΚΑ ΣΤΕΓΑΣΤΙΚΑ ΔΑΝΕΙΑ Διατήρηση της υποχρεωτικότητας χορήγησης δανείων στο προσωπικό για την κάλυψη στεγαστικών κλπ ατομικών και οικογενειακών αναγκών των εργαζομένων βάσει των απορρεόντων όρων από τις ΣΣΕ. Αναγνώριση του συμπληρωματικού χαρακτήρα των ΣΣΕ κλάδου και επιχείρησης. Αναφορά στον νέο ΚΕΠ για οριζόμενες από την εκάστοτε ισχύουσα Πιστωτική Πολιτική Υπαλλήλων προϋποθέσεις χορήγησης ατομικών στεγαστικών δανείων προσωπικού. ΑΡΘΡΟ 19 ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ Χαρτογραφείται και γίνεται σε απόλυτο βαθμό αποδεκτό το δικαίωμα στη νόμιμη συνδικαλιστική έκφραση, συμμετοχή και δράση στους μαζικούς χώρους της Τράπεζας. Η εργοδότρια πλευρά αναγνωρίζει τον σημαίνοντα ρόλο που έχει το συνδικαλιστικό κίνημα και ειδικότερα ο οικείος Σύλλογος εργαζομένων στην πορεία της Τράπεζας. ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΗ Πέραν των όσων οι κοινωνικοί εταίροι της επιχείρησης προσυπογράφουν, δεν πρέπει να διαφύγει της προσοχής κανενός, ότι, η διατήρηση της εργασιακής ειρήνης και σύμπνοιας και η περιφρούρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, υποχρεώνει το συνδικαλιστικό κίνημα να βρίσκεται σε μόνιμη επιφυλακή, αγωνιστική ετοιμότητα, συνειδητοποιημένη και μαζική δράση, γιατί μόνον με τον τρόπο αυτό μπορεί να γίνει περιφρούρηση των όποιων συμφωνιών επιτυγχάνονται τακτικά και στρατηγικά. ΑΡΘΡΟ 20 ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Περιγραμματική, αλλά σαφής αναφορά δικαιωμάτων προσωπικού, παράλληλα, όμως, και γενική καταγραφή καθηκόντων του. Αναγνώριση και αποδοχή από την εργοδότρια πλευρά πέραν όσων ήδη έχουν σημειωθεί των δικαιωμάτων που απορρέουν από ΣΣΕ, τον νέο ΚΕΠ, νόμους κλπ, αλλά και από την κρατούσα επιχειρησιακή πρακτική. Εκτενής παράθεση υποχρεώσεων προσωπικού. 8

9 ΑΡΘΡΟ 21 ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ Ειδική καταγραφή καθηκόντων πέραν αυτών του Άρθρου 20 με επίκεντρο το σεβασμό της προσωπικότητας των υφισταμένων τους. Τονίζεται η σημαντικότητα που έχει για τους κοινωνικούς εταίρους η καλλιέργεια άριστων σχέσεων συνεργασίας και εμπιστοσύνης μεταξύ των εργαζομένων, ανεξάρτητα της θέσης εργασίας που κατέχουν, συνάμα, δε, η απρόσκοπτη, υπεύθυνη, δίκαιη και αμερόληπτη κρίση της υπηρεσιακής τους εξέλιξης. ΑΡΘΡΟ 22 ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ ΠΑΡΑΠΤΩΜΑΤΑ Ενδεικτική και όχι περιοριστική, ως προς την έκταση που μπορεί να λάβουν, αναφορά παραβάσεων. Επισημαίνονται τα αυτονόητα. ΑΡΘΡΟ 23 ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΕΣ ΠΟΙΝΕΣ Ποινολόγιο. Αναδεικνύεται η αρχή της αναλογικότητας της ευθύνης, ενώ δίνεται η ευχέρεια για αντικειμενική και δίκαιη απονομή εσωτερικής δικαιοσύνης. Ανοίγει προς το δημοκρατικότερο το εύρος καταλογισμού ποινών, όπως πχ η αύξηση του προστίμου μέχρι του ποσού μηνιαίων αποδοχών 3 μηνών αντί του 1/5 των μηνιαίων αποδοχών όπως ίσχυε μέχρι τώρα και ενώ η αμέσως επόμενη ποινή ήταν η προσωρινή παύση για χρονικό διάστημα 3 μηνών με στέρηση αποδοχών. Ή η επέκταση της προσωρινής παύσης από την εργασία για χρονικό διάστημα μέχρι 6 μηνών αντί των 3 μηνών όπως ίσχυε μέχρι τώρα με στέρηση αποδοχών και ενώ η αμέσως επόμενη ποινή ήταν η απόλυση. Αποτέλεσμα, τα αρμόδια Πειθαρχικά Συμβούλια μπορούν να προσεγγίσουν κατά την πειθαρχική διαδικασία με πιο αντικειμενικό και δίκαιο τρόπο την υπό κρίση τους υπόθεση. - Σε σχέση με τον ΚΕΠ του 2004 και τους ΚΕΠ των άλλων Τραπεζών, το εκτεινόμενο ποινολόγιο που συμφωνήθηκε στον νέο ΚΕΠ έρχεται να αντιμετωπίσει με πιο πλέριο τρόπο την απονομή πειθαρχικών ποινών. 9

10 ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΗ Σε καμιά περίπτωση η ανωτέρω κατάκτηση δεν σηματοδοτεί χαλάρωση έναντι των επιτρεπόμενων, από το ρυθμιστικό πλαίσιο και την Τράπεζα, ενεργειών κάθε λειτουργού ξεχωριστά και συνολικά όλων στην καθημερινή άσκηση των υπηρεσιακών υποχρεώσεών τους. ΑΡΘΡΟ 24 ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑ Κατατοπιστικός χάρτης υπαγωγής και ελέγχου του προσωπικού, κατά τη διαδικασία εξέτασης δυνητικών πειθαρχικών παραπτωμάτων, από τα κατά περίπτωση θεσμοθετημένα 3 Πειθαρχικά Συμβούλια, στα οποία συμμετέχουν ισότιμα οι ορισμένοι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων της Τράπεζας. Η διατήρηση της παρουσίας των 2 εκπροσώπων του Συλλόγου με δικαίωμα ψήφου στο Πρωτοβάθμιο και το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο, καθώς και στο Ανώτερο Αναθεωρητικό Πειθαρχικό Συμβούλιο της Τράπεζας. - Σε σχέση με τον ΚΕΠ του 2004 δεν παρατηρούνται ουσιώδεις αποκλίσεις, συγκριτικά, όμως, με τους ΚΕΠ των άλλων Τραπεζών επισημαίνεται, το ενισχυτικό πλαίσιο της πειθαρχικής διαδικασίας για την αντικειμενική και δίκαιη εξέταση των πειθαρχικών παραπτωμάτων, σε συνδυασμό με την προστασία των θεμελιωδών δικαιωμάτων των εγκαλούμενων λειτουργών, αλλά και η έμπρακτη αναγνώριση του σημαίνοντα ρόλου του Συλλόγου, δια της συμμετοχής των εκπροσώπων του και στα 3 Πειθαρχικά Συμβούλια. ΑΡΘΡΟ 25 ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΧΡΟΝΙΚΑ ΟΡΙΑ Προσδιορισμός του πλαισίου διεξαγωγής της πειθαρχικής διαδικασίας. Διατηρείται ο κορμός του αντίστοιχου πεδίου του ΚΕΠ του Σε σχέση με τον ΚΕΠ του 2004 δεν παρατηρούνται ουσιώδεις αποκλίσεις, συγκριτικά, όμως, με τους ΚΕΠ των άλλων Τραπεζών επισημαίνεται, το ενισχυτικό πλαίσιο της πειθαρχικής διαδικασίας για την ενδελεχή εξέταση των πειθαρχικών παραπτωμάτων, σε συνδυασμό με την προστασία των θεμελιωδών δικαιωμάτων των εγκαλούμενων λειτουργών, αλλά και η έμπρακτη αναγνώριση του σημαίνοντα ρόλου του Συλλόγου, δια της συμμετοχής των εκπροσώπων του και στα 3 Πειθαρχικά Συμβούλια. Τα ανωτέρω υποδηλώνουν την με αντικειμενικό και δίκαιο τρόπο διερεύνηση κάθε υπόθεσης που προκύπτει. ΑΡΘΡΟ 26 ΛΥΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ρύθμιση πλαισίου για τη λύση της σύμβασης εργασίας σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις της εργατικής νομοθεσίας, καθώς και τις απορρέουσες από τον αστικό κώδικα αρχές, ήτοι σύμφωνα με την καλή πίστη και τα χρηστά ήθη, αλλά και την αρχή της αναλογικότητας. Μετά τα οριζόμενα στην Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ) 6/2012, η οποία προβλέπει επί λέξει τα εξής: 10

11 1. Από συμβάσεις εργαζομένων που προβλέπεται να λήγουν με τη συμπλήρωση ορίου ηλικίας ή με τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων συνταξιοδότησης, νοούνται ως συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου και σε περίπτωση λύσης αυτών εφαρμόζονται οι διατάξεις του ν. 2112/1920, όπως ισχύει και 2. Από την διατάξεις νόμων ή κανονιστικών αποφάσεων, καθώς και όροι Συλλογικών Συμβάσεων και Διαιτητικών Αποφάσεων, Κανονισμών Εργασίας, Οργανισμών Προσωπικού και αποφάσεων Διοίκησης επιχειρήσεων, που θεσπίζουν όρους που υποκρύπτουν μονιμότητα ή ρήτρες μονιμότητας παρεκκλίνοντας από τους γενικούς κανόνες της εργατικής νομοθεσίας ή/και προβλέπουν την εφαρμογή, αναλογική ή ευθεία, διατάξεων του Κώδικα περί Δημοσίων Υπαλλήλων, καταργούνται», η προσαρμογή στα νέα δεδομένα επήλθε αυτομάτως από Την ίδια κιόλας στιγμή ( ) καταργήθηκε η πρόβλεψη του αντίστοιχου πεδίου του ΚΕΠ του 2004 για λύση της εργασιακής σχέσης του υπαλλήλου με τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας , επίσης, μετατράπηκαν οι συμβάσεις εργασίας του προσωπικού της Τράπεζας Αττικής, που ήταν σύμφωνα με τον ΚΕΠ του 2004 ορισμένου χρόνου, σε αορίστου. Επίσης, μετά τη δημοσίευση του ν. 4093/2012 την , ανατρέπεται πλήρως το μέχρι τότε ισχύον καθεστώς υπολογισμού της αποζημίωσης απόλυσης προσωπικού, καθώς και της αποζημίωσης σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης με την προϋπόθεση βέβαια συγκατάθεσης του εργοδότη μετά τη συμπλήρωση τουλάχιστον 15 ετών υπηρεσίας (άρθρο 8 ν. 3798/55). Υπό το νομοθετικό πλαίσιο που ίσχυε πριν το ν. 4093/12, η αποζημίωση απόλυσης ανερχόταν κατ ανώτατο σε 24 μισθούς για τουλάχιστον 28 έτη υπηρεσίας, η δε αποζημίωση οικειοθελούς αποχώρησης του ν. 3198/55 (με την προϋπόθεση βέβαια συγκατάθεσης του εργοδότη) ανερχόταν στο 50% της αποζημίωσης απόλυσης και κατ ανώτατο σε 12 μισθούς πλέον προσαυξήσεων δώρων εορτών και επιδόματος αδείας (συν 2 μισθοί) για εργασία τουλάχιστον 28 ετών. Βάσει αυτού (του ισχύοντος προ του ν. 4093/2012 και της ΠΥΣ 6/2012 δηλ. νομοθετικού πλαισίου) είχε προβλεφθεί με τον ΚΕΠ του 2004 η καταβολή αποζημίωσης 14 μισθών και στην περίπτωση της αποχώρησης με τη συμπλήρωση τουλάχιστον 15 ετών εργασίας. Με το ισχύον πλέον νομοθετικό πλαίσιο (ΠΥΣ 6/2012, ν. 4093/2012), οι συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, δύναται να καταγγελθούν με την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης, η οποία δεν ξεπερνά τους 12 μισθούς για όσους εργαζόμενους συμπληρώνουν 16 έτη υπηρεσίας και άνω. Μεταβατική διάταξη προβλέφθηκε μόνο για όσους την είχαν συμπληρώσει 17 έτη υπηρεσίας και άνω. Σε κάθε περίπτωση προβλέπεται ότι για τους εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει 10 έτη υπηρεσίας και άνω, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας τους με 4-μηνη προειδοποίηση καταβάλλοντας, έτσι, το 50% της αποζημίωσης απόλυσης, η οποία για όσους έχουν συμπληρώσει σ αυτόν 16 έτη υπηρεσίας και άνω, είναι μόνον 6 μισθοί (μ εξαίρεση όσους εμπίπτουν στην ως άνω μεταβατική διάταξη). Την τελευταία 15-ετία (χρόνος ισχύος του ΚΕΠ του 2004) και ειδικότερα την τελευταία 7-ετία (χρόνος που μεσολάβησε από την ΠΥΣ 6/2012 και το ν. 4093/2012) η αποχώρηση συναδέλφων μας από την υπηρεσία εντασσόταν στα κατά καιρούς υλοποιούμενα από την Τράπεζα Προγράμματα Εθελούσιων Εξόδων Προσωπικού. Λαμβάνοντας υπόψη τη δραματική μεταβολή που επήλθε στο νομοθετικό πλαίσιο που ρυθμίζει τα ζητήματα της λύσης της σύμβασης εργασίας και τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης, ο συγκερασμός των απόψεων των κοινωνικών εταίρων της Τράπεζας για το ζήτημα των αποζημιώσεων (βλ. σχετικά Άρθρο 27 ΤΕΛΙΚΕΣ ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ) δημιούργησε με γνώμονα την ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 493/2012, ήτοι την , ένα πολύ καλύτερο από το προβλεπόμενο του νόμου πλαίσιο αποζημιώσεων σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης του προσωπικού με τη συμπλήρωση τουλάχιστον 15 ετών υπηρεσίας (βλ. σχετικά Άρθρο 27 ΤΕΛΙΚΕΣ ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ) και μάλιστα ανεξάρτητα από τη συγκατάθεση ή μη του εργοδότη! Σημειώνεται ότι βάσει των προβλέψεων του ν. 3198/55, που εξακολουθεί και έχει ισχύ, σε περίπτωση μη συγκατάθεσης του εργοδότη στην αποχώρηση του εργαζόμενου, δεν υποχρεούται σε καμία απολύτως καταβολή αποζημίωσης (!), ενώ στην καλύτερη, όταν δηλαδή συγκατατίθεται, η αποζημίωση δεν ξεπερνά κλιμακούμενα τους 6 μισθούς για όσους έχουν συμπληρώσει υπηρεσία 16 ετών και άνω, με την εξαίρεση των μεταβατικών διατάξεων του νόμου για εκείνους που είχαν συμπληρώσει 17 έτη και άνω την Σε σχέση με τον ΚΕΠ του 2004 αλλάζει ριζικά το πεδίο «ΛΥΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ», διαδικασία που από καιρό είχε καθ ολοκληρία ανατραπεί εξαιτίας του θεσμοθετημένου εν τω μεταξύ δυσμενούς μνημονιακού status quo (νόμοι, ΠΥΣ κλπ). Συγκριτικά με τους ΚΕΠ των άλλων Τραπεζών, σε θέματα λύσης της εργασιακής σχέσης δεν υπάρχουν ουσιώδεις διαφορές. Σε θέματα αποζημιώσεων σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης προσωπικού, ανεξάρτητα της συγκατάθεσης ή μη της 11

12 ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΕΙΣ εργοδότριας πλευράς, ο νέος ΚΕΠ εξακολουθεί να δίνει από 8 έως και 14 μισθούς, τη στιγμή που στις άλλες Τράπεζες τέτοιας μορφής υποχρέωση δεν υφίσταται! Πέραν των όσων οι κοινωνικοί εταίροι της επιχείρησης προσυπογράφουν, δεν πρέπει να διαφύγει της προσοχής κανενός, πως, η διατήρηση της εργασιακής ειρήνης και σύμπνοιας και η περιφρούρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων υποχρεώνει το συνδικαλιστικό κίνημα να βρίσκεται σε μόνιμη επιφυλακή, αγωνιστική ετοιμότητα, συνειδητοποιημένη και μαζική δράση, γιατί μόνον με τον τρόπο αυτό μπορεί να γίνει περιφρούρηση των όποιων συμφωνιών επιτυγχάνονται τακτικά και στρατηγικά. Αν υπάρξει οποιασδήποτε μορφής και είδους κατάχρηση «διευθυντικού δικαιώματος» ή εργοδοτική ακρότητα στην άσκηση εξουσίας, πάραυτα θ αντιμετωπιστεί θεσμικά, με κλιμάκωση των αγωνιστικών μορφών πάλης και με προσφυγή στα αρμόδια Πολιτειακά όργανα και τη δικαιοσύνη. Όπως συνέβη και με τον ΚΕΠ του 2004 άλλωστε για ανάλογες περιπτώσεις στο παρελθόν μ επιτυχία, χάριν του συντονισμού και της κοινής παρέμβασης και δράσης Συλλόγου, ΟΤΟΕ, Εργατικών Κέντρων, ΓΣΕΕ και εργαζόμενων. ΑΡΘΡΟ 27 ΤΕΛΙΚΕΣ ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ Αποσαφήνιση ρύθμιση διαφόρων ζητημάτων που αναπόφευκτα προκύπτουν λόγω της μετάβασης από τον παλαιό στον νέο ΚΕΠ για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων του υπηρετούντος προσωπικού. Οι εργαζόμενοι στη Διεύθυνση Πληροφορικής, εντάσσονται στον βασικό βαθμολογικά κλάδο των τραπεζοϋπαλλήλων, ήτοι τον Διοικητικό Λογιστικό κλάδο, καθόσον η παραμονή σ έναν βαθμολογικό κλάδο που δεν υφίσταται ενεργός σε άλλη Τράπεζα και που, τυπικά και ουσιαστικά, δεν προσέθετε κανένα απολύτως πλεονέκτημα, μιας και ο Κανονισμός Εργασίας Διεύθυνσης, που θα μπορούσε, ίσως, ν αποφέρει κάτι θετικό, ουδέποτε συντάχθηκε, εγκυμονούσε με τις ραγδαίες εξελίξεις που ήδη τρέχουν, αλλά και επίκεινται στον τραπεζοϋπαλληλικό κλάδο, ανεξέλεγκτο κίνδυνο (λχ ανάθεση εργασιών σε τρίτους, απόσχιση εκχώρηση εργασιών). Και όπως ήδη στο Άρθρο 6 έχει διαπιστωθεί, έτσι και εδώ επαναλαμβάνεται, η βαθμολογική κλίμακα από Μηχανογράφος 1 έως Μηχανογράφος 11 (11 βαθμίδες) αντικαθίσταται από Διευθυντής έως Δόκιμος Λογιστής, αντίστοιχα (11 βαθμίδες), χωρίς καμία απολύτως επίπτωση. Αντιθέτως. Παρομοίως, οι Κατηγορίες Μηχανικών Πολυτεχνικών Σχολών (9 βαθμίδες), Τεχνολόγων Μηχανικών (10 βαθμίδες) και Τεχνικών Βοηθών Σχεδιαστών (7 βαθμίδες) εντάσσονται, όσον αφορά την βαθμολογική τους κρίση με ενιαίο και ισότιμο τρόπο στον κλάδο Τεχνικών και με τη διαβάθμιση να κλιμακώνεται πλέον για όλους, αναλόγως των οριζόμενων πάντα κριτηρίων του νέου ΚΕΠ, από Διευθυντής έως Μηχανικός Η (11 βαθμίδες). Το ίδιο ισχύει και για τους εργαζόμενους που με τη θέλησή τους επέλεξαν να παραμείνουν στην κατηγορία Επιμελητών και Εισπρακτόρων του καταργούμενου επίσης, κλάδου Υποστηρικτικού Προσωπικού. Αποκτούν προσωποπαγείς θέσεις, διασφαλίζουν απόλυτα την εργασία τους στην Τράπεζα. Όπως ήδη στο Άρθρο 8 έχει διαπιστωθεί, έτσι και εδώ επαναλαμβάνεται, ότι, όσοι tellers έχουν ήδη πάνω από 12 μήνες πραγματικής απασχόλησης στα συγκεκριμένα καθήκοντα, αφότου συμπληρώσουν τους προβλεπόμενους 24 μήνες του παλαιού ΚΕΠ, θα λάβουν κανονικά την 6-μηνη βαθμολογική προώθηση, όπως ακριβώς θα συμβεί και για όσους την έχουν συμπληρώσει τα έτη , περίοδο που οι βαθμολογικές κρίσεις προαγωγές προσωπικού εκκρεμούν, αλλά σύντομα θα γίνουν. Κατοχυρώνεται πλήρως έστω και με διαβάθμιση η αποζημίωση που υποχρεούται να καταβάλλει ο εργοδότης ανεξάρτητα της προβλεπόμενης από το νόμο υποχρέωσης συγκατάθεσής του (βλ. αναλυτικά Άρθρο 26) στην περίπτωση που εργαζόμενος αποχωρήσει οικειοθελώς από την Τράπεζα μετά από τουλάχιστον 15 χρόνια υπηρεσίας σ αυτήν. Έτσι, όλοι όσοι έχουν συμπληρώσει 15-ετία την ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4093/2012, ήτοι την , θα λάβουν κανονικά σύμφωνα με τον νέο ΚΕΠ όποτε κι αν αποφασίσουν ν αποχωρήσουν και ανεξάρτητα αν γίνει με συγκατάθεση ή μη του εργοδότη αποζημίωση 14 μισθών, παρομοίως, όλοι όσοι έχουν συμπληρώσει 15-ετία από έως , θα λάβουν αποζημίωση 11 μισθών, ενώ όλοι όσοι έχουν συμπληρώσει ή μελλοντικά συμπληρώσουν 15-ετία από και μετά, θα λάβουν αποζημίωση 8 μισθών. Σημειώνεται για μία ακόμα φορά ότι βάσει των προβλέψεων του ν.3198/55 σε περίπτωση μη συγκατάθεσης του εργοδότη στην αποχώρηση του εργαζόμενου, η υποχρέωσή του για καταβολή αποζημίωσης εκμηδενίζεται, ενώ στην καλύτερη, όταν δηλαδή συγκατατίθεται, η αποζημίωση ανέρχεται σε 5,5 μισθούς για όσους έχουν συμπληρώσει 15 έτη υπηρεσίας και εξαντλείται σε 6 μισθούς για όσους έχουν συμπληρώσει υπηρεσία 16 12

13 ετών και άνω, με την εξαίρεση των μεταβατικών διατάξεων του νόμου για εκείνους που είχαν συμπληρώσει 17 έτη και άνω την Καθίσταται σαφές ότι με βάση το ισχύον πλέον νομοθετικό πλαίσιο για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης, η σχετική πρόβλεψη του νέου ΚΕΠ για κλιμακούμενη αποζημίωση σε όσους αποχωρούν με τη συμπλήρωση τουλάχιστον 15 ετών υπηρεσίας και μάλιστα χωρίς να είναι απαραίτητη η συγκατάθεση της Τράπεζας είναι ιδιαίτερα ευνοϊκή σε σχέση με τα ισχύοντα στις άλλες Τράπεζες, αλλά και στον ιδιωτικό τομέα εν γένει. - Ο νέος ΚΕΠ έρχεται να θωρακίσει θεσμικά τα δικαιώματα και τα συμφέροντα, τον εργασιακό βίο, την επαγγελματική, οικονομική και κοινωνική ανέλιξη όλου του προσωπικού της Τράπεζας, σ ένα παρόν και μέλλον της Attica Bank που κρίνεται και θα κριθεί από τις σταθερές ενός ραγδαία και ανησυχητικά μεταλλασσόμενου εγχώριου και διεθνούς χρηματοπιστωτικού περιβάλλοντος. Συνάδελφοι, Συναδέλφισσες, Όπως κάθε τι κρίνεται στην πράξη, έτσι, πιστεύουμε πως και ο νέος ΚΕΠ θα κριθεί σε βάθος χρόνου το ίδιο θετικά, όπως ακριβώς, κρίθηκε και ο ΚΕΠ του 2004, με την ηγεσία του Συλλόγου, που εξακολουθεί να εκφράζει την συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων στην Τράπεζα, να τολμά, να συνδιαμορφώνει και να ψηφίζει κόντρα στους τότε κινδυνολόγους και υπονομευτές της ενότητας του Συλλόγου το νέο για την εποχή εκείνη κείμενο. Προνοώντας για το μέλλον, με λογισμό και όραμα, πίστη στη δύναμη της συλλογικής δράσης και των ουσιαστικών παρεμβάσεων του συνδικαλιστικού κινήματος στους μαζικούς χώρους της Τράπεζας Αττικής, ουδέποτε μείναμε, ποτέ δεν θα μείνουμε, στις δάφνες του παρελθόντος. Ούτε, όμως, θα αφήσουμε τους εαυτούς μας να καθηλωθούν, παρατηρώντας παθητικά και με μοιρολατρία τις αρνητικές για τον κλάδο μας εξελίξεις που συνεχίζουν να έρχονται κατά πάνω μας ως απότοκος της πρωτοφανούς σε διάρκεια απομόχλευσης της οικονομίας, της εξασθενημένης αγοράς και του ανύπαρκτου επενδυτικού σχεδιασμού, αλλά και των συνεπειών που η μετάβαση στην digital εποχή του banking δημιουργεί στον τραπεζοϋπαλληλικό κλάδο. Για να μην τρέχουμε λοιπόν, πίσω από αρνητικά συμβάντα, που η εργοδότρια πλευρά, σήμερα, αύριο, μετά, θα μπορούσε ερήμην μας να δρομολογήσει, ή/και η όποια κυβέρνηση να παρακινήσει, για να είμαστε σε θέση για πολύ καιρό ακόμα να σας κοιτάζουμε κατάματα και να σας λέμε όπως πάντα αλήθειες, όσο σκληρές και αν είναι μερικές φορές αυτές, αφού επί 18 ολόκληρους μήνες σας επικοινωνήσαμε τα πάντα, από κοντά, στη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου και τις κατά τόπους συναντήσεις μας σε πανελλαδικό επίπεδο, αποφασίσαμε, έχοντας αφενός αναλύσει πως πρέπει να γρηγορήσουμε, αφετέρου έχοντας διασφαλίσει ό,τι δυνατόν ευνοϊκότερο έναντι των αρχικών ισοπεδωτικών απαιτήσεων της εργοδοσίας που έφταναν μέχρι και την καταγγελία της Επιχειρησιακής ΣΣΕ του ΚΕΠ του 2004, να καθίσουμε στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων, να συζητήσουμε, να επιχειρηματολογήσουμε, να σταθμίσουμε συν και πλην της κάθε περίπτωσης, να συγκρίνουμε τα δεδομένα των ΚΕΠ των άλλων Τραπεζών, όχι μόνον στα χαρτιά, αλλά και στην καθημερινότητα, να συγκλίνουμε, να δώσουμε τα χέρια και να υπογράψουμε. Για όλους μας, αλλά και για την Attica Bank, υπάρχει, πλέον, όπως και θ αποδειχθεί στην πράξη, ένας σύγχρονος, δημοκρατικός και λειτουργικός νέος ΚΕΠ. Ένας Οργανισμός Προσωπικού που είναι σε θέση ν αναδεικνύει το ανθρώπινο δυναμικό και να τιμά την Τράπεζα. Αρκεί οι κοινωνικοί εταίροι της να τον σεβαστούν και να τον κάνουν κτήμα τους. Πάνω απ όλα, όμως, εμείς οι ίδιοι, να τον περιφρουρήσουμε. Το βάλαμε στόχο, το πιστέψαμε, το πετύχαμε! ΜΕ ΤΗ ΓΝΩΣΗ ΤΟΥ ΧΘΕΣ ΤΗΝ ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΤΟΥ ΣΗΜΕΡΑ & ΤΟΝ ΟΡΑΜΑΤΙΣΜΟ ΤΟΥ ΑΥΡΙΟ ΧΑΡΙΝ ΤΗΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ & ΤΗΣ ΕΙΛΙΚΡΙΝΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΚΑΝΟΝΤΑΣ ΤΗ ΘΕΩΡΙΑ ΠΡΑΞΗ ΠΕΡΝΑΜΕ ΑΠΟ ΤΑ ΛΟΓΙΑ ΣΤΑ ΕΡΓΑ ΜΕ ΕΝΑΝ ΣΥΧΡΟΝΟ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΟ & ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΟ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Με συναδελφικούς και αγωνιστικούς χαιρετισμούς, Για το Δ.Σ. του Σ.Υ.Τ.Α. Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Η ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΣΤΑΘΟΠΟΥΛΟΣ ΕΛΕΝΗ ΤΣΟΓΚΑ 13