Ασφαλιστήριο Συμβόλαιο Ευθύνης Εργοδότη

Transcript

1 Ασφαλιστήριο Συμβόλαιο Ευθύνης Εργοδότη Η ασφάλιση Ευθύνης Εργοδότη στην Κύπρο είναι υποχρεωτική απο τον νόμο και αναφέρεται ως Ο περί Υποχρεωτικής Ασφάλισης της Ευθύνης των Εργοδοτών Νόμος του 1989 (174/1989). Προσφέρει αποζημίωση σε περίπτωση Τραυματισμού ή Θανάτου απο ατύχημα ή επαγγελματικής ασθένειας εργοδοτουμένου με τα ελάχιστα όρια που καθορίζει η νομοθεσία. για κάθε ατύχημα ή επαγγελματική ασθένεια για κάθε εργοδοτούμενο το ελάχιστο όριο κάλυψης ανέρχεται στις ευρώ. για κάθε περιστατικό ή σειρά περιστατικών που προέρχονται απο την ίδια γενεσιουργό αιτία το ελάχιστο όριο κάλυψης ανέρχεται στα ευρώ. για κάθε περίοδο ασφάλισης το ελάχιστο όριο κάλυψης ανέρχεται στα ευρώ. Να αναφερθεί εδώ ότι ο ασφαλισμένος έχει την δυνατότητα επιλογής αυξημένου Ορίου Ασφάλισης πέραν αυτών που προνοεί η νομοθεσία, ως επίσης και την κάλυψη εργοδοτουμένων στο εξωτερικό με την προυπόθεση ότι είναι μόνιμοι κάτοικοι Κύπρου. Το ασφαλιστήριο ευθύνης εργοδότη απευθύνεται σε ιδιώτες που εργοδοτούν άτομα στο σπίτι, καταστηματάρχες, εργοστασιάρχες, ξενοδόχους και άλλους (επαγγελματίες, οργανισμούς) που εργοδοτούν άτομα για περισσότερο από 8 ώρες εβδομαδιαίως. Εργοδότης σημαίνει πρόσωπο με το οποίο ο εργοδοτούμενος έχει συνάψει σύμβαση εργασίας ή μαθητείας ή αν και δεν έχει συνάψει με αυτόν σύμβαση εργασίας ή μαθητείας, η σχέση μεταξύ τους είναι σχέση εργοδότη και εργοδοτουμένου και περιλαμβάνει οργανισμό δημόσιου ή ιδιωτικού δικαίου με ή χωρίς νομική προσωπικότητα, το νόμιμο προσωπικό αντιπρόσωπο θανόντα εργοδότη και υπεράκτια ή αλλοδαπή εταιρεία που είναι εγγεγραμμένη στην Κύπρο ή αντιπροσωπεύεται στην Κύπρο, και οι όροι "απασχόληση" και "εργοδοτούμενος" θα ερμηνεύονται ανάλογα. Ατύχημα σημαίνει οποιοδήποτε συμβάν ένεκα του οποίου προκαλείται θάνατος ή σωματική βλάβη σε εργοδοτούμενο, εφόσο το συμβάν αυτό προκαλείται από την και κατά τη διάρκεια της απασχόλησης του εργοδοτουμένου. Ατύχημα που συμβαίνει κατά τη διάρκεια της απασχόλησης του εργοδοτουμένου τεκμαίρεται ως ατύχημα που εμπίπτει στις διατάξεις του Νόμου αυτού εκτός αν αποδειχθεί το αντίθετο. Δικαστική απόφαση" σημαίνει απόφαση ή διάταγμα που εκδίδεται μόνο από αρμόδιο Δικαστήριο της Κυπριακής Δημοκρατίας στα πλαίσια οποιασδήποτε διαδικασίας για την πληρωμή οποιουδήποτε ποσού που αφορά αποζημιώσεις για ατύχημα ή επαγγελματική ασθένεια και δεν περιλαμβάνει απόφαση ή διάταγμα (δικαστική ή διαιτησίας) που σχετίζεται με εγγραφή αλλοδαπών δικαστικών αποφάσεων, βάσει των

2 διατάξεων του περί Αλλοδαπών Δικαστικών Αποφάσεων (Αμοιβαία Εκτέλεσις) Νόμου, ή οποιουδήποτε νόμου ο οποίος τον τροποποιεί ή τον ανακαλεί. Επαγγελματική ασθένεια, σημαίνει νόσο ή βλάβη, όπως αυτή καθορίζεται στις δύο στήλες του Πίνακα που εκτίθεται στους περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων (Επαγγελματικές Ασθένειες) Κανονισμούς του 2010, όπως αυτοί εκάστοτε τροποποιούνται ή αντικαθίστανται. Συνοπολογισμός αποζημιώσεων Κατά τον υπολογισμό των αποζημιώσεων, είτε από το Δικαστήριο είτε εξωδίκως, δε θα λαμβάνεται υπόψη οποιοδήποτε ποσό που καταβλήθηκε ή που πρέπει να καταβληθεί από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων ως παροχή ή επίδομα ένεκα των ίδιων περιστάσεων που δημιουργούν τη νομική υποχρέωση για αποζημίωση. Νοείται ότι το ασφαλιστήριο δεν απαιτείται να καλύπτει Οποιαδήποτε ευθύνη του εργοδότη που εγείρεται δυνάμει συμφωνίας και η οποία ευθύνη δε θα εγειρόταν, αν δεν υπήρχε τέτοια συμφωνία ευθύνη σε σχέση με θάνατο ή σωματική βλάβη οποιουδήποτε προσώπου, το οποίο μεταφέρεται μέσα ή πάνω σε μηχανοκίνητο όχημα, επιβιβάζεται πάνω σε τέτοιο όχημα ή αποβιβάζεται από αυτό, και που προκύπτει ως αποτέλεσμα και κατά τη διάρκεια της εργοδότησης τέτοιου προσώπου και ως αποτέλεσμα της χρήσης του μηχανοκινήτου αυτού οχήματος σε οδό. πόλεμος, τρομοκρατικές ενέργειες, πυρηνικές ακτινοβολίες και μόλυνση του περιβάλλοντος ευθύνη προς εργοδοτουμένους υποεργολάβων προστίματα αμιάντωση Με βάση τις διατάξεις του νόμου οι εργοδότες πρέπει να τηρούν καταστάσεις με τον ακριβή αριθμό των εργοδοτουμένων τους, τα ακριβή καθήκοντα τους και τις ετήσιες απολαβές του κάθε υπαλλήλου. Οι ετήσιες απολαβές πρέπει να περιλαμβάνουν το μισθό καθώς επίσης οποιαδήποτε άλλα ωφελήματα που έχει ο εργοδοτούμενος. Μέσα σε ένα μήνα από τη λήξη κάθε ασφαλιστικής περιόδου, οι Ασφαλιστές πρέπει να παίρνουν κατάσταση των πραγματικών απολαβών των υπαλλήλων κατά την διάρκεια της συγκεκριμένης περιόδου, ούτως ώστε να γίνεται η ανάλογη αναπροσαρμογή ασφαλίστρου, εκεί που χρειάζεται. Να τονιστεί εδώ ότι ο Εργοδότης που παραλείπει να ασφαλιστεί ή με πρόθεση εξαπάτησης Πλαστογραφεί, παραποιεί ή αλλοιώνει οποιοδήποτε πιστοποιητικό ασφάλισης σύμφωνα με τις διατάξεις της Νομοθεσίας, διαπράττει αδίκημα και σε περίπτωση καταδίκης υπόκειται σε

3 φυλάκιση για διάστημα που δε θα υπερβαίνει τους δώδεκα μήνες ή σε χρηματική ποινή που δε θα υπερβαίνει τις πέντε χιλιάδες ευρώ ( 5.000,00) ή και στις δύο ποινές. Σε περίπτωση που η παράβαση διαπράττεται από νομικό πρόσωπο ή ένωση προσώπων ή οργανισμό χωρίς νομική προσωπικότητα, κάθε πρόσωπο που κατά το χρόνο της παράβασης ήταν μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου, Διευθυντής, Γραμματέας ή άλλος υπάλληλος ή αντιπρόσωπος του νομικού προσώπου ή ήταν μέλος της ένωσης προσώπων ή του οργανισμού διαπράττει αδίκημα και σε περίπτωση καταδίκης του υπόκειται στην ίδια ποινή ως ήταν φυσικό άτομο, εκτός αν αποδείξει ότι η παράβαση διαπράχθηκε χωρίς να ενημερωθεί και ότι κατέβαλε τη δέουσα επιμέλεια. Αδίκημα που επισύρει τις πιο πάνω ποινές θεωρείται επίσης και η παραπλάνηση απο πλευράς εργοδότη είτε με γραπτή ή προφορική δήλωση, η οποία είναι ψευδής ή παραπλανητική, αναφορικά με τον αριθμό των απασχολουμένων από αυτόν προσώπων ή και των αμοιβών τους ή και το είδος απασχόλησης τους, ή αποκρύπτει ουσιώδη στοιχεία, με σκοπό να επιτύχει την έκδοση πιστοποιητικού ασφάλισης δυνάμει των διατάξεων του παρόντος Νόμου, εκτός αν ικανοποιήσει το Δικαστήριο ότι δεν ενήργησε με πρόθεση εξαπάτησης. Να τονιστεί ξανά ότι η έννοια εργοδοτούμενος είναι πολύ ευρεία και άρα η ευθύνη του εργοδότη δεν περιορίζεται στους άμεσα εργοδοτούμενους (κάτω απο το μισθολόγιο του) αλλά μπορεί και να επεκταθεί προς αυτοεργοδοτούμενους που είναι συνεργάτες του εργοδότη. Παραθέτω πιο κάτω καταδικαστικές αποφάσεις εναντίον εργοδοτών όπου το δικαστήριο αναγνωρίζει σχέση εργοδότη-εργοδοτουμένου άσχετα αν ο εργοδοτούμενος ανήκε στη κατηγορία αυτοεργοδοτούμενος. Οι συγκεκριμένες καταδίκες είναι αναρτημένες στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας. Για ευνόητους λόγους τα προσωπικά στοιχεία αποκρύπτονται στο παρόν άρθρο αλλά είναι εμφανή στην σελίδα του Υπουργείου Εργασιας. 1. Τον κ. Σ. Σ, Κύριο του Έργου (Ιδιοκτήτη), ο οποίος ανέθεσε την ανέγερση της κατοικίας του σε περισσότερους του ενός εργολάβου, σε συνολικό πρόστιμο 6000 για τις πιο κάτω παραβάσεις των περί Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία Νόμων του 1996 έως 2003 και των περί Ασφάλειας και Υγείας (Ελάχιστες Προδιαγραφές για Προσωρινά ή Κινητά Εργοτάξια) Κανονισμών του 2002, που προκάλεσαν το σοβαρό τραυματισμό από πτώση από ύψος πέραν των 3 μέτρων αυτοεργοδοτούμενου προσώπου: (α) Παράλειψη ορισμού συντονιστή για τα θέματα ασφάλειας και υγείας κατά την εκτέλεση του έργου, ο οποίος μεταξύ άλλων να μεριμνά ώστε οι εργολάβοι, υπεργολάβοι και τα αυτοεργοδοτούμενα πρόσωπα να εφαρμόζουν τις γενικές αρχές πρόληψης και τα αναγκαία μέτρα για να διαφυλάξουν την ασφάλεια και υγεία στο εργοτάξιο. (β) Παράλειψη λήψης μέτρων για την προστασία της ασφάλειας και υγείας των εργοδοτουμένων, όσον αφορά τη συνεργασία μεταξύ των εργοδοτών και των αυτοεργοδοτουμένων και τις αλληλοεπιδράσεις από τις δραστηριότητες στο χώρο

4 του εργοταξίου. (γ) Παράλειψη συμμόρφωσης σε Ειδοποίηση Απαγόρευσης η οποία εκδόθηκε και επιδόθηκε σε αυτόν από Επιθεωρητή Εργασίας. 2. Την εταιρεία «ΧΧΧ CONSTRUCTIONS LTD», που δραστηριοποιείται στον τομέα των κατασκευών, σε συνολικό πρόστιμο 9.050, για τις πιο κάτω παραβάσεις των περί Ασφάλειας και Υγείας (Ελάχιστες Προδιαγραφές για Προσωρινά ή Κινητά Εργοτάξια) Κανονισμών και των περί Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία (Γνωστοποίηση Ατυχημάτων και Επικίνδυνων Συμβάντων) Κανονισμών, που αφορούσαν τον σοβαρό τραυματισμό δύο «τρίτων προσώπων» και έθεσαν σε κίνδυνο εργοδοτούμενα της πρόσωπα και πρόσωπα που δεν εργοδοτούνταν από αυτήν: (α) Παράλειψη κατασκευής και διατήρησης ευκρινούς και εμφανούς σήμανσης και περίφραξης του περιβάλλοντος χώρου και της περιμέτρου εργοταξίου ώστε οι χώροι να είναι ευκρινώς ορατοί και αναγνωρίσιμοι, καθώς και μη λήψης των αναγκαίων μέτρων ώστε να επιτρέπεται η είσοδος στο εργοτάξιο μόνο στα πρόσωπα που έχουν σχετική άδεια. (β) Παράλειψη εφαρμογής Σχεδίου Ασφάλειας και Υγείας. (γ) (δ) Παράλειψη αποστολής στο Επαρχιακό Γραφείο Επιθεώρησης Εργασίας Λευκωσίας γραπτής γνωστοποίησης ατυχήματος, υποβάλλοντας κατάλληλα και πλήρως συμπληρωμένο το εγκεκριμένο έντυπο γνωστοποίησης σχετικά με το ατύχημα που συνέβηκε σε δύο «τρίτα πρόσωπα», όταν αυτά εισήλθαν στον χώρο του εργοταξίου. Παράλειψη περιγραφής, καθορισμού και εφαρμογής ειδικών μέτρων για προστασία των εργοδοτουμένων της από επικίνδυνη οικοδομή και έκθεση τους σε κίνδυνο καταπλάκωσης, κατά την εκτέλεση εργασιών κατασκευής γραμμικού πάρκου κατά μήκος του ποταμού Πεδιαίου. 3. Την εταιρεία «ΧΧΧ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΛΤΔ», που δραστηριοποιείται στον τομέα παρασκευής και πώλησης ειδών αρτοποιίας, σε συνολικό πρόστιμο , για τις πιο κάτω παραβάσεις των περί Διαχείρισης Θεμάτων Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία Κανονισμών, των περί Ελαχίστων Προδιαγραφών Ασφάλειας και Υγείας στους Χώρους Εργασίας Κανονισμών και των περί Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία Νόμων, που αρχικά κατέστησαν πρόσωπο τετραπληγικό και τελικά προκάλεσαν το θάνατο του, από γλίστρημα και πτώση σε κεκλιμένο επίπεδο και έθεσαν σε κίνδυνο εργοδοτούμενους της, καθώς και άλλα πρόσωπα: (α) Παράλειψη κατοχής γραπτής εκτίμησης των υφιστάμενων κατά την εργασία κινδύνων για την ασφάλεια και υγεία των εργοδοτουμένων της και άλλων προσώπων που δεν εργοδοτούνται από αυτή, αλλά επηρεάζονται από τις δραστηριότητες της.

5 (β) Παράλειψη εφαρμογής κατάλληλου συστήματος ασφάλειας ή συστήματος διαχείρισης των κινδύνων, για τον αποτελεσματικό προγραμματισμό, την οργάνωση, τον έλεγχο καθώς και την παρακολούθηση και την αναθεώρηση των προληπτικών και προστατευτικών μέτρων που έπρεπε να καθοριστούν με βάση τη γραπτή εκτίμηση των κινδύνων. (γ) Παράλειψη διασφάλισης κατασκευής κεκλιμένου επιπέδου σε είσοδο καταστήματος που διέθετε είδη αρτοποιίας χωρίς αυτό να παρουσιάζει κίνδυνο ολισθήματος και να είναι κατασκευασμένο σύμφωνα με τους όρους της Άδειας Οικοδομής, σχετικά με την κλίση των κεκλιμένων επιπέδων, την τοποθέτηση χειρολησθήρων και την αντιολισθητικότητα του. 4. Την εταιρεία «ΧΧΧ LTD», που δραστηριοποιείται στον τομέα των πάρκων αναψυχής, σε συνολικό πρόστιμο 6250, για τις πιο κάτω παραβάσεις των περί Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία (Γνωστοποίηση Ατυχημάτων και Επικίνδυνων Συμβάντων) Κανονισμών, των περί Διαχείρισης Θεμάτων Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία Κανονισμών και των περί Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία Νόμων, που προκάλεσαν τον τραυματισμό ανήλικου στο κεφάλι και έθεσαν σε κίνδυνο εργοδοτούμενους της, τρίτα πρόσωπα καθώς και άλλα πρόσωπα: (α) Παράλειψη αποστολής στο αρμόδιο Επαρχιακό Γραφείο Επιθεώρησης Εργασίας γραπτής γνωστοποίησης του ατυχήματος, υποβάλλοντας κατάλληλα και πλήρως συμπληρωμένο το εγκεκριμένο έντυπο γνωστοποίησης σχετικά με ατύχημα που συνέβηκε σε ανήλικο, στο χώρο του bowling, συνέπεια του οποίου περιθάλφθηκε στο Μακάριο Νοσοκομείο. (β) (γ) (δ) Παράλειψη φροντίδας για την ασφαλή χρήση του παιδότοπου. Παράλειψη να έχει στη διάθεσή της γραπτή εκτίμηση των κινδύνων για την ασφάλεια και υγεία των εργοδοτουμένων της και άλλων προσώπων που δεν εργοδοτούνται από αυτή αλλά επηρεάζονται από τις δραστηριότητες της, με αποτέλεσμα εργοδοτούμενοι της και άλλα πρόσωπα να εκτίθενται σε κίνδυνο λόγω του μη έγκαιρου εντοπισμού των κινδύνων και της παράλειψης εφαρμογής των κατάλληλων προστατευτικών και προληπτικών μέτρων. Παράλειψη εφαρμογής κατάλληλου συστήματος ασφάλειας ή συστήματος διαχείρισης των κινδύνων, στο οποίο να περιγράφονται, μεταξύ άλλων, οι διευθετήσεις για τον αποτελεσματικό προγραμματισμό, την οργάνωση τον έλεγχο καθώς και την παρακολούθηση και την αναθεώρηση των προληπτικών και προστατευτικών μέτρων που πρέπει να λαμβάνονται για τις δραστηριότητες στο χώρο εργασίας που ενέχουν κινδύνους.

6 5. Την εταιρεία «ΧΧΧ ΛΤΔ ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ», που δραστηριοποιείται στον τομέα των κατασκευών, σε συνολικό πρόστιμο 9000, για την πιο κάτω παράβαση των περί Ασφάλειας και Υγείας στην (Ελάχιστες Προδιαγραφές για Προσωρινά και Κινητά Εργοτάξια) Κανονισμών, που προκάλεσε το θανάσιμο τραυματισμό υπεργολάβου της από πτώση από ύψος πάνω από 3 μέτρα και έθεσε σε κίνδυνο τραυματισμού εργοδοτούμενούς της: Παράλειψη τοποθέτησης στερεών κιγκλιδωμάτων στα άκρα δαπέδου του μεσοπατώματος, με επαρκές ύψος, τουλάχιστον 1,10m από το δάπεδο, που να διαθέτουν θωράκιο ή άλλο εμπόδιο στη στάθμη του δαπέδου ύψους τουλάχιστον 0,20m, ή χρησιμοποίησης άλλων ισοδύναμων μέσων για παρεμπόδιση της πτώσης προσώπων από ύψος. Αναφορικά με το ύψος των αποζημιώσεων, ενδεικτική εδώ είναι η υπόθεση ΧΧΧ LTD ν. ΧΧΧ LTD κ.α Αρ. 22/2008 και 23/2008, 22/10/2012 όπου οι εναγόμενοι ήταν υπεργολάβοι και είχαν χρησιμοποιήσει εργοδοτούμενο να εκτελέσει εργασίες. Ο εργοδοτούμενος τραυματίστηκε όταν, ενώ εργαζόταν κατά την ανέγερση κτιριακών εγκαταστάσεων του Πανεπιστημίου Κύπρου στην περιοχή Αγλαντζιάς κατέπεσε σε φρεάτιο βάθους πέραν των 15 μέτρων. Το Δικαστήριο βρήκε ότι ο υπεργολάβος που είχε τον έλεγχο τον εγκαταστάσεων όφειλε να καταβάλλει στον τραυματισθέντα αποζημίωση ( ). Γρήγορες Συμβουλές για την Ασφάλιση Ευθύνης Εργοδότη 1. Ανάλογα και με τον κύκλο εργασιών αλλά και την φύση της εργασίας σας θα ήταν σοφότερο να προτιμάτε ψηλότερα όρια απο αυτά που καθορίζει η νομοθεσία αφού η περίπτωση ενός σοβαρού περιστατικου ίσως σας φέρει σε αρκετά δύσκολη οικονομική θέση σε σημείο που να κινδυνέψει και η βιωσημότητα της επιχείρησης σας. 2. Παράλληλα εάν εργοδοτείτε άτομα τα οποία και ταξιδεύουν εκτός Κύπρου για εργασίες της επιχείρησής σας φροντίστε να ζητήσετε να σας προσφερθεί κάλυψη και εκτός Κύπρου για αυτές της εργασίες. 3. Υπάρχουν συμβόλαια που μπορούν να προσφέρουν τον διευρυμένο ορισμό εργοδοτουμένου, όπου εργοδοτούμενος θα θεωρηθεί στην τελική οποιοδήποτε πρόσωπο καθορίσει το δικαστήριο σαν εργοδοτούμενο, παρά τον συνήθη ορισμό που θέτουν τα πλείστα συμβόλαια στην αγορά και καθορίζουν ως εργοδοτούμενο οποιοδήποτε πρόσωπο που εργοδοτείτε άμεσα από τον εργοδότη. 4. Μην αποκρύβετε ουσιώδη αλλά και όχι μόνο στοιχεία για να μειώσετε τα ασφάλιστρα σας, αφού σε περίπτωση αποζημίωσης θα σας ζητηθεί να τεκμηριώσετε αυτά που έχετε δηλώσει και μια ψευδής δήλωση στην πρόταση ασφάλισης δεν θα έχει και το καλύτερο αποτέλεσμα. 5. Προτιμήστε ένα ασφαλιστήριο που δεν εξαιρεί επαγγελματικές ασθένειες, παρά ένα συμβόλαιο που καλύπτει μόνο τις επαγγελματικές ασθένειες όπως αυτές καθορίζονται

7 στις δυο στήλες του Πίνακα που εκτίθεται στους περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων (Νόσοι) Κανονισμούς του Μην παρασυρθείτε στο παραμύθι των υποτιθέμενων πιο χαμηλών ασφαλίστρων σε περίπτωση απευθείας συνεργασία με μια ασφαλιστική. Εκτός του ότι αυτό δεν ισχύει να είστε σίγουροι ότι ένας έμπειρος και σοβαρός ασφαλιστικός σύμβουλος θα είναι η ασπίδα σας και το δεξί σας χέρι κατά την ώρα της απαίτησης. Σύνταξη: Παύλος Παυλίδης Το παρόν άρθρο έχει συνταχθεί για να παρέχει μια απλή καθοδήγηση στους ενδιαφερόμενους για την ασφάλιση Ευθύνης Εργοδότη. Δεν αποτελεί περιεκτική ή πλήρη ανάλυση της νομοθεσίας ούτε συνιστά νομική συμβουλή. Οι απόψεις που εκφράζονται είναι αυστηρά προσωπικές του συντάκτη και δεν δεσμεύουν τον ίδιο ή και οποιαδήποτε ασφαλιστική εταιρεία την οποία εκπροσωπεί. Οι αναγνώστες προτρέπονται να εξασφαλίσουν ανεξάρτητη νομική συμβουλή πριν εφαρμόσουν τις πληροφορίες που περιέχονται σ αυτό το άρθρο. Λευκωσία 2016