ΤΟ ΚΟΣΤΟΣ ΤΗΣ «ΦΟΡΟΛΟΓΗΣΗΣ» ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΕ ΟΛΟ ΤΟΝ ΚΟΣΜΟ

Transcript

1 ΤΟ ΚΟΣΤΟΣ ΤΗΣ «ΦΟΡΟΛΟΓΗΣΗΣ» ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΕ ΟΛΟ ΤΟΝ ΚΟΣΜΟ ΠΩΣ ΟΙ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΑΛΛΑ ΕΞΟΔΑ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΕΠΗΡΕΑΖΟΥΝ ΤΗΝ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΕΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΕΣ ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2016 The Innovating Partner you need Ανεξάρτητο μέλος της UHY International

2 2 Οι επιβαρύνσεις μισθοδοσίας, για την απασχόληση μισθωτών, αρχίζουν να μειώνονται σε παγκόσμιο επίπεδο αλλά οι επιχειρήσεις συνεχίζουν να πληρώνουν περισσότερο από το ένα πέμπτο του μισθού των εργαζομένων σε επιπλέον κόστος κοινωνικών εισφορών σε ασφαλιστικά ταμεία και λοιπές επιβαρύνσεις, πλην των φόρων και εισφορών μισθοδοσίας που καταβάλουν οι ίδιοι οι μισθωτοί. Το κόστος εισφορών και λοιπών επιβαρύνσεων για εργαζομένους αυξάνονται ταχύτητα στην Ολλανδία και Κίνα Σημαντικές διαφορές στο εργατικό κόστος μεταξύ των οικονομιών των G7. 1. Εισαγωγή: Οι ισχύουσες στην Ελλάδα εργοδοτικές εισφορές ανέρχονται στο 24.56% των ακαθάριστων αποδοχών με περιορισμό στο ανώτατο ποσό των Η πρόταση του Υπουργού εργασίας είναι αύξηση 1% για τις εργοδοτικές εισφορές συν 1% για τους εργαζόμενους. 2. Ευρήματα της πρόσφατης μελέτης της UHY. Το μέσο πρόσθετο κόστος στις επιχειρήσεις για κοινωνική ασφάλιση και λοιπές επιβαρύνσεις απασχόλησης «εργοδοτικές εισφορές» έχει μειωθεί κατά 5% από το 2012, αλλά σε παγκόσμιο επίπεδο εξακολουθεί να αντιπροσωπεύει το 20% του ετήσιου μισθού ενός μισθωτού υπαλλήλου, σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη του διεθνούς δικτύου λογιστών και συμβούλων υπηρεσιών UHY, που ως μέλος του δικτύου στην Ελλάδα είναι η UHY ΑΞΩΝ Ορκωτοί Ελεγκτές Α.Ε. Η UHY δηλώνει ότι είναι ενθαρρυντικό να παρατηρείται παγκοσμίως μείωση στο ποσό που οι επιχειρήσεις πρέπει να πληρώνουν επιπλέον σε «εργοδοτικές εισφορές και φόρους» πάνω από τους μισθούς των εργαζομένων - παρά τούτο το κόστος επιβάρυνσης εξακολουθεί να παραμένει επίμονα υψηλό και σε πολλές χώρες, τώρα, σημειώνονται διψήφια ποσοστά αύξησης. Σύμφωνα με την UHY, οι εργοδότες στην Ολλανδία, Κίνα, Ισραήλ και Γαλλία επιβαρύνονται με σημαντικές αυξήσεις σε εργατικό κόστος που καταβάλουν για κάθε εργαζόμενο κατά την τελευταία τριετία. Σύμφωνα με την UHY τέτοια αναλογικά υψηλά επίπεδα κόστους εργασίας αποτελούν κίνδυνο για την δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και πραγματική αύξησης εισοδήματος σε πολλές χώρες παγκοσμίως. Η Ολλανδία, από τις χώρες που έχουν μελετηθεί, έχει την μεγαλύτερη αύξηση σε εργοδοτικές εισφορές με διπλάσιο ποσοστό σε σχέση με το 2012, από 6.7% έως 14.8% στο μισθό του εργαζομένου. Η αιτία αυτής της δραματικής αύξησης οφείλεται στο νόμο περί «Ενιαίου Ορισμού Μισθών» (Uniform Definition of Wages), που τέθηκε σε ισχύ το 2013, βάσει του οποίου τις υποχρεωτικές εισφορές για ιατρική ασφάλιση υποχρεώνονται οι Ολλανδοί εργοδότες. Η Κίνα έχει δει τις μεγαλύτερες αυξήσεις από κάθε άλλη χώρα στη μελέτη: το ποσό των πληρωμών «λοιπών εισφορών» και εισφορές σε κοινωνικές ασφαλίσεις που καταβάλλονται από τους εργοδότες αυξήθηκε κατά 33% από το 2012 *. Οι Κινέζοι εργοδότες πληρώνουν τώρα κατά μέσο όρο ΗΠΑ $12, 518 ανά έτος σε κόστος εργοδοτικών εισφορών ανά εργαζόμενο που έχει εισόδημα μισθοδοσίας ΗΠΑ $30, 000, που αντιστοιχεί στο 42% του μισθού του εργαζομένου. Αυτό είναι πάνω από το 32% το 2012 ή $9, 263 περισσότερο που οι εργοδότες πλήρωναν πριν από τρία χρόνια.

3 3 Το προαναφερόμενο πρόσθετο κόστος, είναι πολύ πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο του ΗΠΑ $6, 141 (ή 20% του ακαθάριστου ετήσιου μισθού) και από τον μέσο όρο των χωρών BRIC ΗΠΑ $10, 732 (36% του ακαθάριστου ετήσιου μισθού). Η UHY μελέτησε τα δεδομένα 29 χωρών στο διεθνές δίκτυο της, υπολογίζοντας την αξία των πρόσθετων πληρωμών που οι εταιρείες επιβαρύνονται, όπως οι εργοδοτικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, επί πλέον από τις ακαθάριστες αμοιβές που καταβάλουν για τον κάθε εργαζόμενο (βλ. παρακάτω πίνακες). Η UHY πρόσθετα αναφέρει ότι η Κίνα είχε διψήφιες αυξήσεις σε εργοδοτικές εισφορές ως ποσοστό επί των μισθών ( ΗΠΑ $15, 000, $30, 000, 75, 000 και $300, 000). Οι Κινέζοι Εργοδότες, κάθε έτος, καταβάλουν πρόσθετες εργοδοτικές εισφοράς ΗΠΑ $ 834 για μισθούς ΗΠΑ $ , ΗΠΑ $ 4,188 για μισθούς ΗΠΑ $ (άνω του 42%) και $ 4,188 για μισθούς ΗΠΑ $ (επίσης 42%). Η Βραζιλία εξακολουθεί να έχει τα σκήπτρα με τους υψηλότερους φόρους και λοιπές επιβαρύνσεις υποχρεωτικής ασφάλισης για τους εργοδότες από την κάθε χώρα που συμπεριλαμβάνεται στη μελέτη ήτοι 71% για μισθούς της τάξεως ΗΠΑ $30, 000. Το ποσοστό 71% επιβαρύνσεων δεν έχει υποστεί σημαντικές αλλαγές από το 2012, εκτός από τις κυβερνητικές εξαιρέσεις μισθοδοτικής φορολογικής πολιτικής. Σε ποσό ΗΠΑ $21, 408 πέραν του μισθού, οι επιβαρύνεις αυτές είναι σχεδόν 19 φορές υψηλότερες από την χαμηλότερη χώρα με εργατικό κόστος που περιλαμβάνεται στην μελέτη δηλαδή της Αιγύπτου, όπου οι επιχειρήσεις πληρώνουν μόνο το 4% επιπλέον ($1, 108). 3. Σημαντικές διαφοροποιήσεις στο εργατικό κόστος μεταξύ των οικονομιών G7 Αντίθετα, οι επιχειρήσεις στις οικονομίες του G7 είδαν μία πτώση κατά 18% στο κόστος κοινωνικής ασφάλισης και λοιπές δαπάνες απασχόλησης, σε αντιστοίχηση με προηγούμενη περίοδο, που σημαίνει ότι τώρα επιβαρύνονται κατά το μέσο παγκόσμιο όρο του 20% επί του μισθού. Τώρα πληρώνουν ένα επιπλέον ποσό ΗΠΑ $6, 050 δηλαδή ΗΠΑ $482 λιγότερο πριν από τρία χρόνια. Ωστόσο, ενώ αρκετά κράτη της G7 - κυρίως ο Καναδάς, οι ΗΠΑ και το Ηνωμένο Βασίλειο που έχουν συγκριτικά χαμηλό εργατικό κόστος (που κυμαίνονται από 7-9% για τα χαμηλά εισοδήματα) ενώ στην Γαλλία και στην Ιταλία οι δαπάνες παραμένουν σε υψηλά επίπεδα (στο 43% και 39% αντίστοιχα). Αυτό συμβαίνει παρά του ότι στην Ιταλία παρατηρείται μία από τις μεγαλύτερες πτώσεις, περισσότερο από 25% σε σύγκριση με στοιχεία του Η UHY επισημαίνει ότι οι εργοδότες στη Γαλλία καταβάλουν τώρα εργοδοτικές εισφορές ΗΠΑ $12, 797 κατά την πρόσληψη ενός υπαλλήλου με μισθό ΗΠΑ $30, 000, δηλαδή μια αύξηση 16% του κόστος που ίσχυε το Ο Bernard Fay, Πρόεδρος της UHY δηλώνει ότι "οι κυβερνήσεις διακινδυνεύουν υποσκάπτοντας την πολυπόθητη ανάπτυξη εισάγοντας αντικίνητρα για την δημιουργία νέων θέσεων εργασίας καταπνίγοντας τα επίπεδα εισοδήματος με ουρανο-υψηλούς φόρους και επιβαρύνσεις που σχετίζονται με την απασχόληση» «Οι Υψηλοί φόροι για την απασχόληση ενθαρρύνουν τους εργοδότες να υποκαταστήσουν το προσωπικό με την τεχνολογία.» «Σε μια εποχή που η παγκόσμια οικονομία βραδέως και σταδιακά επιστρέφει σε μια υγιή κατάσταση και η αποκατάσταση σε πολλές χώρες είναι ακόμα πολύ εύθραυστη, αυτό που απαιτείται περισσότερο από ποτέ είναι η σωστή κυβερνητική πολιτική.» Ανεξάρτητο μέλος της UHY International The Innovating Partner you need

4 4 «Η Γαλλία είναι ένα σαφές σχετικό παράδειγμα. Τα μειονεκτήματα του υποχρεωτικού κόστους απασχόλησης κλιμακώνεται τόσο γρήγορα σε αυτό το στάδιο που θα πρέπει να σταθμισθεί προσεκτικά με τα οφέλη που η κυβέρνηση ελπίζει να επιτύχει.» " Χώρες, όπως η Κίνα, που αγωνίζονται να επανακτήσουν την οικονομική ορμή ανάπτυξη τους, έχοντας δει την ανάπτυξη τους να επιβραδύνει δραματικά. Αλλά ο αυξανόμενος άνισος πλούτος στις τελευταίες δεκαετίες σημαίνει ότι υπάρχει ακόμη ισχυρή πολιτική πίεση για να προσφέρεται κοινωνική ασφάλισης. Αρχίζουν να αντιμετωπίζουν τις ίδιες προκλήσεις να δουν την ανάπτυξη των οικονομιών και την ανάγκη εξεύρεσης ισορροπίας μεταξύ ευημερίας και δημοσιονομικής ευθύνης. 4. Αυξημένη επικράτηση στοχευμένων κινήτρων για την αντιμετώπιση της ανεργίας Η UHY προσθέτει ότι πολλές χώρες επιδιώκουν να αντιμετωπίσουν την ανεργία και να ελαχιστοποιήσουν την επίδραση της στους προϋπολογισμούς πρόνοιας παρέχοντας κίνητρα στους εργοδότες για την δημιουργία νέων θέσεων. Συχνά, τα κίνητρα αυτά απευθύνονται σε συγκεκριμένες ομάδες όπως οι άνεργοι, ή σε νέους που αρχίζουν την πρώτη τους δουλειά. Ο Bernard Fay εξηγεί: «οι κυβερνήσεις αντιλαμβάνονται τη λογική μείωσης των φόρων και εισφορών απασχόλησης, αλλά πολλές φοβούνται ότι δεν μπορούν να προσφέρουν σε όλους τους τομείς κίνητρα ή μειώσεις δεδομένου του κόστους συντήρησης των συνταξιούχων που συνδέεται με τη γήρανση του πληθυσμού.» «Όλο και περισσότερο βλέπουμε στοχοθετημένα μέτρα ως συμβιβαστική λύσης. Για παράδειγμα, στο Ηνωμένο Βασίλειο, από το 2015, οι εργοδότες πληρώνουν λιγότερο για το Εθνικό Σύστημα Υγείας ( αντίστοιχο του ΙΚΑ) για εργαζομένους ηλικίας κάτω των 21 ετών. Η Ιταλία επίσης πρόσφατα εισήγαγε αλλαγές, με εξαιρέσεις φόρων και εισφορών και απαλλαγές κοινωνικής ασφάλισης για τους εργοδότες που προσφέρουν θέσεις σε νέους για πρώτη φορά απασχολούνται ή σε αυτούς που προηγουμένως ήταν άνεργοι." «Ωστόσο, πάρα πολλές εξαιρέσεις μπορεί να οδηγήσουν σε ένα περίπλοκο φορολογικό κώδικα ή κώδικα εισφορών σε ασφαλιστικά ταμεία.» Ως παράδειγμα στο «Στο Σύδνεϋ Αυστραλίας», παρέχεται στο εργοδότη ποσό AU $5, 000 ως έκπτωση στις επιχειρήσεις που δημιουργούν νέες θέσεις εργασίας, ενώ σε άλλες πολιτείες της Αυστραλίας προσφέρουν εκπτώσεις και απαλλαγές για τους μαθητευόμενους. Παρόμοια κίνητρα για τους εργοδότες των μαθητευομένων ή εκείνων που αρχίζουν την πρώτη φορά δουλειά επίσης παρέχονται και στη Γαλλία, ενώ στο Μεξικό υπάρχουν επίσης κίνητρα για τους εργοδότες με προσωπικό άνω της ηλικίας συνταξιοδότησης» Ο Γιάγκος Χαραλάμπους, αντιπρόεδρος της UHY ΆΞΩΝ Ορκωτοί Ελεγκτές Α.Ε. δηλώνει ότι «Τα σημαντικά αυτά ευρήματα, είναι στην διάθεση κάθε ενδιαφερόμενου φορέα καθώς και του αρμόδιου υπουργείου όπου μπορούν να εξετάσουν και να υλοποιήσουν αντίστοιχες πολιτικές μείωσης των εργοδοτικών εισφορών, ως κίνητρο στους εργοδότες να προσλάβουν νέους που σήμερα είναι άνεργοι».

5 5 ΑΚΑΘΑΡΙΣΤΟΣ ΕΤΗΣΙΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΗΠΑ $ 30,000 GROSS ANNUAL SALARY of USD 30,000 *Βασισμένο σε ακαθάριστο ετήσιο μισθό (Based on a gross annual salary of) US $ 30,000 ** Λοιποί μισθοί που εξετάστηκαν είναι (US $15,000, US $ 30,000, US$ 75,000 και US$ 300,000) με πλήρη στοιχεία στην πλήρη έκθεση. ***Βασισμένα σε στοιχεία Σαγκάης μία αντιπροσωπευτική πόλις της Κίνας ****Περιλαμβανομένων εισφορών (Including levies) *****Unranked as 2012 data unavailable The Innovating Partner you need Ανεξάρτητο μέλος της UHY International

6 LET US HELP YOU ACHIEVE FURTHER BUSINESS SUCCESS UHY ΑΞΩΝ ΟΡΚΩΤΟΙ ΕΛΕΓΚΤΕΣ ΑΕ Πατησίων Αθήνα Τηλ Fax ΓΡΑΦΕΙΟ ΚΡΗΤΗΣ Γέφυρα Κλαδισού Νέα Κυδωνία, Χανιά, Κρήτη Phone Fax H ΑΞΩΝ είναι μέλος της Urbach Hacker Young International Limited, μιας βρετανικής εταιρείας, και αποτελεί μέρος του διεθνούς δικτύου της UHY νομικά ανεξάρτητων λογιστικών και συμβουλευτικών εταιρειών. Το UHY είναι η εμπορική ονομασία για το δίκτυο UHY International. Οι υπηρεσίες που περιγράφονται εδώ παρέχονται από την επιχείρηση και όχι από την UHY ή οποιαδήποτε άλλη επιχείρηση-μέλος του δικτύου. Ούτε η UHY ούτε κανένα μέλος της, έχει καμία ευθύνη για υπηρεσίες που παρέχονται από άλλα μέλη UHY AΞΩΝ Ορκωτοί Ελεγκτές ΑΕ.