Ταξική ενότητα εργαζομένων στον Όμιλο Wind: ΑΛΛΑΖΟΥΜΕ τους ΣΥΣΧΕΤΙΣΜΟΥΣ ΔΙΝΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΗ ΣΤΗΝ ΔΥΝΑΜΗ ΜΑΣ

Transcript

1 Ταξική ενότητα εργαζομένων στον Όμιλο : ΑΛΛΑΖΟΥΜΕ τους ΣΥΣΧΕΤΙΣΜΟΥΣ ΔΙΝΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΗ ΣΤΗΝ ΔΥΝΑΜΗ ΜΑΣ Συναδέλφισσες και συνάδελφοι εργαζόμενοι στη, Και την χρονιά που μας πέρασε η Διοίκηση επιτέθηκε σε πολλά μέτωπα. Εντατικοποίηση της εργασίας, απλήρωτες υπερωρίες, απολύσεις, αύξηση ελαστικών μορφών εργασίας, ενοποίηση Δικτύου -Vodafone, εκμεταλλεύτηκε όλους τους αντεργατικούς νόμους που ψηφίστηκαν. Έφερε νέο τρόπο αξιολόγησης ακόμα χειρότερο καθώς τώρα θα αξιολογείται η συμπεριφορά και όχι η απόδοση μας. Χρησιμοποίησε όλους τους τρόπους για να μας τρομοκρατήσει, να μας διασπάσει, να αποπροσανατολίσει τον αγώνα μας, ώστε να επιτύχει τον στόχο της εν μέσω κρίσης: μείωση του κόστους, ακόμα πιο φθηνούς και συνάμα πειθήνιους εργαζόμενους. Ταυτόχρονα οργανώνει πάρτυ και μαραθώνιους προσπαθεί να μας πείσει ότι «όλοι μια οικογένεια είμαστε». Ακόμα και τον σεισμό στην ΚΕΦΑΛΟΝΙΑ, αξιοποίησαν σε μια επίδειξη «ανθρωπιάς» κι «ευαισθησίας». Προέβαλλαν τη «γενναιοδωρία» και τα «δώρα» προς τους «κατοίκουςπελάτες συμβολαίου» υποκρινόμενοι ότι είναι κοντά τους και συμπάσχουν. Με το ένα χέρι τσακίζουν τους μισθούς κατακτήσεις δικαιώματα μας, κάνουν κατασχέσεις ακόμα και σπιτιών για οφειλές και με το άλλο «χαρίζουν» ψίχουλα (με τα αζημίωτο από πλευράς φορολογικών απαλλαγών) στους έχοντες ανάγκη. Αυτό είναι που χαρακτηρίζει τη συγκεκριμένη εταιρία κι όλα τα «αδέλφια» της. Συνάδελφοι Φέτος οι εκλογές του σωματείου μας γίνονται σε μια περίοδο που η επίθεση στα δικαιώματά μας εντείνεται. Στον κλάδο μας, παρόλο που ο τζίρος των μεγάλων μονοπωλίων τα τελευταία 3 χρόνια μειώθηκε, η κερδοφορία τους παραμένει και αυτό γιατί παίρνουν όλα τα απαραίτητα μέτρα: Συγχωνεύσεις και εξαγορές από την μια, πετσόκομμα των δικαιωμάτων των εργαζόμενων από την άλλη. Επιδίωξή τους; Το κέρδος κι ενίσχυση της θέσης της κάθε εταιρίας έναντι των ανταγωνιστών της. Όλα αυτά συνάδελφοι δεν είναι τυχαία φαινόμενα! Οφείλονται στο καπιταλιστικό τρόπο παραγωγής και ανάπτυξης που έχει τους δικούς του νόμους, εντελώς αντίθετους όμως προς τα δικά μας συμφέροντα. Η όποια ανάκαμψη που υπόσχονται η Κυβέρνηση μαζί με τα κόμματα του ευρωμονόδρομου, θα γίνει πάνω στα συντρίμμια των μισθών και των δικαιωμάτων μας. Συνάδελφοι δεν έχουμε καιρό για χάσιμο κι αναμονή εύκολων λύσεων «από τα πάνω». Χρειάζεται οργάνωση και πάλη, τώρα! Η ενοποίηση δικτύου, έχει να κάνει με όλα τα παραπάνω, τον ανταγωνισμό ανάμεσα στις πολυεθνικές για το ποια θα έχει την πρωτοκαθεδρία. Ανταγωνισμός που περνά μέσα από την μείωση του 1

2 λειτουργικού κόστους αλλά και του λεγόμενου «μισθολογικού» κόστους. Εντατικοποίηση της εργασίας και συνεχή πίεση είναι κάτι που από την πρώτη μέρα αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στην Victus. Η ενοποίηση αντικειμενικά επηρεάζει το σύνολο του κλάδου, εντείνει τον ανταγωνισμό και προηγήθηκε ή υποχρέωσε και άλλες επιχειρήσεις να επιταχύνουν τα σχέδια τους (ΟΤΕ - Cosmote, Vodafone - Hol, - Forthnet κτλ.). Αυτές οι εξελίξεις σε καμία περίπτωση δεν είναι άσχετες και ασύνδετες. Η μορφή που κάθε φορά θα επιλέξουν τα μονοπώλια για να προχωρήσουν δεν είναι συγκεκριμένη. Άλλο έγινε στον ΟΤΕ (εθελούσιες και αντικατάσταση προσωπικού, λειτουργική συγχώνευση) άλλο στη HOL (με την δημιουργία της εργολαβικής 360), άλλο στη Forthnet. Όσο οι κεφαλαιοκράτες έχουν στα χέρια τους τον πλούτο και το νομικό οπλοστάσιο, εκείνοι θα αποφασίζουν. Εμείς θα πρέπει να αγωνιζόμαστε για την υπεράσπιση και την διεύρυνση των δικαιωμάτων και ταυτόχρονα να δημιουργούμε προϋποθέσεις για άλλο δρόμο ανάπτυξης. Από τη πρώτη στιγμή ως Ταξική Ενότητα είπαμε ότι το σύνθημα ΟΧΙ στην νέα εταιρεία είναι τέτοιο που δεν βοηθά να κατανοηθεί ο ενιαίος χαρακτήρας της επίθεσης που δεχόμαστε στην ουσία του προβλήματος δηλαδή των δικαιωμάτων που θα έχουν οι εργαζόμενοι και στο δίκτυο, αλλά και στο σύνολό τους, καθώς και το λόγο που οι δύο εταιρίες αποφάσισαν να κάνουν αυτή τη κίνηση. Προειδοποιήσαμε ότι είναι θέσεις συνδιαχείρισης που αποπροσανατολίζουν για το ποιος έχει την εξουσία και άρα θα οδηγήσει σε αδιέξοδο. Το πόσο λάθος ήταν αυτή η θέση φάνηκε και στις μορφές πάλης και τις διεκδικήσεις που επιλέχτηκαν (διαμαρτυρίες στην ΕΕΤΤ και στην επιτροπή ανταγωνισμού, άλλο Business Plan). Από την μεριά μας επιμείναμε ότι ο μόνος ρεαλιστικός και αναγκαίος τρόπος για να «διασφαλιστούν» οι θέσεις και οι όροι εργασίας των συναδέλφων είναι η πάλη για την υπογραφή-ανανέωση σύμβασης που θα κάλυπτε και τους συναδέλφους που ήταν υπό μεταφορά. Ένα αίτημα που δεν αφορούσε επιμέρους προβλήματα, αλλά ένωνε και θα κινητοποιούσε το σύνολο των εργαζόμενων. Αντίθετα με την τακτική που επέλεξε τελικά η πλειοψηφία του ΔΣ όχι μόνο δεν «καλύφθηκαν» στο βαθμό που μπορούσαν οι εργαζόμενοι που τελικά μεταφέρθηκαν αλλά και ενισχύθηκε η λογική της ανάθεσης με αποτέλεσμα την απομάκρυνση τους από τη δράση και την απογοήτευση τους. Και δεν είναι λογικό η ευθύνη της μη μαζικής συμμετοχής των εργαζόμενων να πέφτει πάντα και ολόκληρη σε αυτούς. Θα πρέπει να δούμε και τις δικές μας ευθύνες ως ΔΣ για το τι λέμε στον κόσμο πώς τον κινητοποιούμε πώς τον ενώνουμε. Με τέτοιες τακτικές εκφυλίζονται οι αγώνες καθώς και μορφές δράσης όπως η Απεργία και η περιφρούρηση της. Εμείς συνάδελφοι πιστεύουμε ότι αν οι αγώνες που δόθηκαν είχαν άλλο 2

3 προσανατολισμό το Σωματείο μας θα μπορούσε να έχει υπογράψει-ανανεώσει τη σύμβαση και να έχει κερδίσει μια μικρή νίκη μέσα σε όλη αυτή την επίθεση. Ανεξάρτητα πάντως από την έκβαση του αγώνα, θα βγαίναμε πιο δυνατοί μέσα από αυτή τη μάχη, με πιο μεγάλη συσπείρωση, με πιο πολλά μέλη και με ξεκάθαρη την άποψη ότι κανένας αγώνας δεν πάει χαμένος. Είναι καιρός συνάδελφοι να βγάλουμε συμπεράσματα γιατί για όποιον εργοδότη κι αν δουλεύουμε χρειαζόμαστε δυνατό Σωματείο στην επιχείρηση και στον κλάδο. Γιατί ξέρουμε ότι ποτέ δεν μας χαρίστηκε τίποτα. Γιατί ξέρουμε ότι με τη συμμετοχή μας και τους αγώνες μας θα διεκδικήσουμε αυτά που μας ανήκουν. Γιατί τώρα ξέρουμε και κάτι άλλο: για να έχει ένας αγώνας αποτελέσματα πρέπει να έχει αιτήματα τέτοια και προσανατολισμό που να πονάνε την διοίκηση και να ενισχύουν τα δικά μας συμφέροντα. ΚΑΙ ΕΔΩ ΕΧΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΕΥΘΥΝΗ ΛΥΣΗ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ Η ΑΠΑΞΙΩΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΑΛΛΑΓΗ ΤΩΝ ΣΥΣΧΕΤΙΣΜΩΝ ΤΩΡΑ! Σαν Ταξική Ενότητα γι αυτό παλέψαμε και παλεύουμε. Αναδείξαμε αιτήματα και στόχους που να μας ενώνουν απέναντι στην εργοδοσία, όπως η ανάγκη εγγραφής όλων και των επινοικιαζόμενων στο σωματείο. Τον τελευταίο χρόνο είχαμε εντείνεται το φαινόμενο να καλύπτονται κενά στα διάφορα τμήματα όχι με κανονικές προσλήψεις αλλά με επινοικιαζόμενους και με εργαζόμενους με μπλοκάκι. Στα τμήματα κυρίως του εμπορικού και της εξυπηρέτησης πελατών έγιναν «προσλήψεις» μέσω του επαίσχυντου προγράμματος του ΟΑΕΔ voucher, που στην ουσία χρησιμοποιεί λεφτά του ΟΑΕΔ δηλαδή λεφτά που προέρχονται από τις δικές μας κρατήσεις, για να «επιδοτήσει» την και την κάθε να προσλάβει νέους εργαζόμενους με μισθούς πείνας. Εργαζόμενοι της και επινοικιαζόμενοι, ανεξάρτητα από την μορφή της σχέσης εργασίας μας δουλεύουμε στην ίδια εταιρεία, κάτω απ' την ίδια εκμετάλλευση. Αντιμετωπίζουμε καθημερινά τα ίδια προβλήματα, μειώσεις μισθών, εντατικοποίηση, πίεση για να πιάσουμε τους «στόχους», τρομοκρατία. Είναι αναγκαίο λοιπόν να μας βρουν απέναντί τους ενωμένους, σαν μια γροθιά. Με ένα επιχειρησιακό σωματείο που μέλη του να μπορούν να γίνουν όλοι οι εργαζόμενοι της WIND. Στον αντίποδα η πλειοψηφία του ΔΣ περιόριζε όλα τα ζητήματα αποκλειστικά μέσα στη WIND ακόμα και πολλές φορές μόνο στα τμήματα και τις ειδικότητες που αφορούσαν, ενώ με το να μην δέχονται να γίνουν μέλη στο σωματείο όλοι οι εργαζόμενοι ανεξάρτητα της μορφής εργασίας το αποδυνάμωσαν στη πράξη. Η άρνηση τους δε να παλέψουν για την σύμβαση κάνει πιο επίκαιρο από ποτέ το ερώτημα: Τι σωματείο θέλουμε και έχουμε ανάγκη. Η μαζική συμμετοχή μας στις διαδικασίες και 3

4 στις εκλογές του Σωματείου μπορεί να είναι η αρχή της δικής μας απάντησης. Με την αισιοδοξία που μας δίνει η συναίσθηση ότι έχουμε το δίκιο με το μέρος μας. Με την δύναμη που μας δίνει η πείρα από τους αγώνες που έχουμε δώσει. ΣΤΟΧΕΥΣΕ ΣΩΣΤΑ Η χρονιά που μας έρχεται θα είναι μια δύσκολη χρονιά, χρονιά που πρέπει να δώσουμε την μάχη της σύμβασης. Όλη η προσπάθεια όλων των κυβερνήσεων, σε αρμονία και αγαστή συνεργασία, με τους εργοδότες είναι να καταργήσουν ότι οι εργαζόμενοι με αγώνες έχουμε κατακτήσει ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ τα τελευταία 100 χρόνια. Θέλουν να μας κάνουν να πιστέψουμε ότι είμαστε μόνοι μας ότι είμαστε αδύναμοι να αντισταθούμε σε όλα αυτά, ότι πρέπει ΑΤΟΜΙΚΑ να ψάχνουμε λύσεις ακόμα και για τα πιο αυτονόητα: το φάρμακο, το γιατρό αν αρρωστήσουμε, το σχολείο του παιδιού μας. Ατομικά να διαπραγματευόμαστε με τον εργοδότη μας. ΗΡΘΕ Η ΩΡΑ ΝΑ ΒΓΑΛΟΥΜΕ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΜΕΧΡΙ ΤΩΡΑ ΠΟΡΕΙΑ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΚΑΙ ΝΑ ΕΝΙΣΧΥΣΟΥΜΕ ΤΙΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ ΠΟΥ ΚΑΙ ΘΕΛΟΥΝ ΚΑΙ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΒΓΟΥΝ ΜΠΡΟΣΤΑ ΣΕ ΑΥΤΟΝ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ! Το πλαίσιο πάλης της Ταξική Ενότητας είναι τέτοιο που μπορεί στην πράξη να συσπειρώσει τους εργαζόμενους. Τα προβλήματα που έχουμε μέσα στη WIND είναι αναπόσπαστο κομμάτι με τα προβλήματα συνολικότερα στην κοινωνία. Από τους εργαζόμενους στην τηλεφωνική εξυπηρέτηση μέχρι τους μηχανικούς, τους εργαζόμενους στο εμπορικό και το λογιστήριο όλοι μας έχουμε κοινά συμφέροντα και κοινό αντίπαλο: την εργοδοσία. Με κατεύθυνση πάλης που χάραξε το Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο το κίνημα. Ή με το κεφάλαιο ή με τους εργάτες. Εξειδικεύουμε το πλαίσιο για τα συγκεκριμένα προβλήματα μέσα στη και ταυτόχρονα παλεύουμε μαζί με τους συναδέλφους από όλο τον κλάδο ενάντια στην ανταγωνιστικότητα των μονοπωλίων. Το κλαδικό συνδικάτο το ΣΕΤΗΠ έχει αποδείξει ότι μπορεί να γίνει πόλος συσπείρωσης όλων των εργαζομένων στις τηλεπικοινωνίες, για να υπερασπιστούμε από καλύτερες θέσεις τα δικαιώματα μας. Ταυτόχρονα δημιουργούμε προϋποθέσεις για συνολικές ανατροπές, για άλλο δρόμο ανάπτυξης με κριτήριο τις ανάγκες του λαού και όχι τα κέρδη των μονοπωλίων. Απαντούμε με οργάνωση, ενότητα και με την αισιοδοξία ότι είναι στο χέρι το δικό μας να πάρουμε πίσω αυτά που μας κλέβουν τόσα χρόνια. Και μπορούμε και πρέπει να βάλουμε φρένο στην επίθεση που δεχόμαστε εμείς κι οι οικογένειες μας. Στήριξη της Ταξικής Ενότητας σημαίνει ότι δυναμώνουμε τη πάλη για: 4

5 Την υπεράσπιση της επιχειρησιακής σύμβασης μας Nα σταματήσει ο νέος κύκλος απολύσεων στην Καμία απόλυση καμία μείωση μισθών Την Υπογραφή των Κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, στη βάση των Συμβάσεων του 2009 Υπογραφή της ΕΓΣΣΕ με επαναφορά των μισθών στα 751 ευρώ ως βάση για διαπραγμάτευση. Να σταματήσει το άθλιο καθεστώς των ατομικών συμβάσεων και ο απαράδεκτος διαχωρισμός στους μισθούς των εργαζομένων με βάση την ηλικία. Να σταματήσει κάθε συζήτηση για την απελευθέρωση των απολύσεων και περιορισμό συνδικαλιστικής δράσης και απεργίας. ΔΙΝΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΗ ΣΤΟ ΔΙΚΙΟ ΜΑΣ: ΣΤΙΣ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΤΑΞΙΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ! ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΙΣ ΑΡΧΑΙΡΕΣΙΕΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ MΑΣ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ ΣΤΙΣ 9 ΑΠΡΙΛΗ με το ΠΑΜΕ 5