سيد حبيب ا... ميرغفوري زهرا صادقيان * 2 زهرا صادقي آراني چكيده اين پژوهش با درنظرگرفتن عوامل تأثيرگذار بر نوآوري و با استفاده از تكنيک شبكههاي عصبي

Transcript

1 برآورد سطح نوآوري شركتهاي مستقر در پارک برآورد سطح نوآوري شركتهاي مستقر در پارک علموفناوري يزد با استفاده از شبكههاي عصبي مصنوعي و رگرسيون 1 سيد حبيب ا... ميرغفوري زهرا صادقيان * 2 3 زهرا صادقي آراني چكيده امروزه نوآوري يكي از مؤلفههاي الزم و ضروري براي شركتها به منظور بقاء در صحنه رقابت است. اين پژوهش با درنظرگرفتن عوامل تأثيرگذار بر نوآوري و با استفاده از تكنيک شبكههاي عصبي مصنوعي و روش رگرسيون به دنبال پيشبيني سطح نوآوري شركتها در چهار زمينه نوآوري محصول فرآيند بازاريابي و نوآوري سازماني است. همچنين درپي يافتن مهمترين عوامل تأثيرگذار بر ظهور هريک از انواع نوآوري ميباشد. در اين مقاله براي جمعآوري دادهها از پرسشنامه استفاده شدهاست جامعه آماري شركتهاي مستقر در پارک علم و فناوري يزد ميباشند كه به دليل محدود بودن دسترسي محققين به تمامي شركتها مركز اقبال پارک علم و فناوري براي توزيع پرسشنامه انتخاب شد. پس از توزيع پرسشنامه بين تمامي اين شركتها )حدود ۷۰ شركت( ۶۰ پرسشنامه به محققين بازگردانده شد. با استفاده از دادههاي بهدستآمده پنج مدل براي پيشبيني سطح انواع نوآوري شركتها بهدست آمد. نتايج نشاندهنده آن است كه كيفيت منابع انساني زيرساختهاي مناسب سازماني فرهنگ سازماني حامي نوآوري و محيط پوياي سازماني بيشترين تأثيرها را در ايجاد انواع نوآوري شركتهاي مستقر در پارک علم و فناوري يزد داشتهاند. كلمات كليدي: نوآوري عوامل مؤثر بر نوآوري شبكههاي عصبي مصنوعي پارک علموفناوري 1 -عضو هیات علمی دانشگاه يزد 2- دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت جهاد دانشگاهي يزد *نویسنده عهده دار مکاتبات: z.sadeghiyan_20@yahoo.com 3- دانشجوي دكتراي مديريت دانشگاه تهران

2 زمستان 1392 / 3 شماره / فناوری توسعه مدیریت فصلنامه 50 مقدمه بود خواهند قادر ميشوند قائل نوآوري براي كه اهميتي ميزان براساس شركتها امروز دنياي در نوآوري شديد جهاني رقابت و تكنولوژي سريع تغيير با درواقع كنند. پيدا دست رقابتي مزيت به تا شركتها آن طريق از تا شدهاست تبديل شركتها استراتژي براي ضروري و الزم جزء يک به و شهرت اعتبار كنند عمل بهتر بازار صحنه در برند بهكار را پرباري و مولد توليدي فرآيندهاي دست اطمينان قابل رقابتي مزيت به طريق بدين و كنند كسب مشتريان ادراک در را مثبتي وجهه رد شركتها عملكرد بر را قابلتوجهي و مثبت تأثيرات ميتواند نوآوري حقيقت در كنند. پيدا 1 ديگران ۲۰۱۱ ( و )گونداي باشد داشته كارايي و بهرهوري سودآوري بازار سهم فروش زمينههاي كه داشتهباشد نظر در همواره بايد كار كسبو يک مدير يا و كارآفرين يک كه است دليل اين به. شركتهاي بهخصوص شركتها بهبود و توسعه به ميتواند شرايط و اوضاع از صرفهنظر نوآوري. 2 ديگران ۲۰۱۰ ( و )روسنبوش كند كمک نوپا و جديد ميشود مناطق فزاينده رونق و شكوفايي موجب گوناگون عرصههاي در نوآوري جاييكه آن از زمينه در سرمايهگذاري به جهان سراسر در درحالتوسعه كشورهاي بهخصوص كشورها از بسياري كردهاند توجه ثروت ايجاد و اقتصادي توسعه ملي رقابت ايجاد براي ابزاري عنوان به نوآوري. 3 ناكويين ۲۰۱۱ ( و )گيبسون مبتني شركتهاي از متشكل فناوري و علم پارکهاي كه است آن نشاندهنده تحقيقات پارکهاي مفهوم ميآورند. فراهم نوآوري ايجاد براي را مناسبي مكانهاي جديد فناوريهاي بر هك است اين مناطقي چنين تشكيل از هدف گرفتهاست نشأت دهه ۱۹۵۰ اواخر از علموفناوري جايگاهي كه كند كمک جوان مؤسسات به تا آيد فراهم مالي و اجرايي فني مناسب زيربناي يک. 4 ۲۰۰۵( شيو و )الي كنند. كسب فزاينده رقابتي بازار يک در خدماتشان و محصوالت براي را روانف شركتهاي حرفهاي حضور و استقرار براي مناسب محيطهايي علموفناوري پارکهاي تعامل در كه هستند تحقيقاتي مراكز ديگر و صنايع توسعه و تحقيق واحدهاي متوسط و كوچک تجاريسازي و فناوري ايجاد به صنعت بخش و دانشگاهها با متقابل ارتباط در و يكديگر با سازنده مشغولاند. آن اقدامات به توجه با و نمود آغاز ۱۳۸۱ ماه مرداد از را خود فعاليت يزد علموفناوري پارک شركتهاي هماكنون و ميشود محسوب كشور در فعال و موفق پارکهاي از يكي انجامشده مشاورهاي شركتهاي واقتصاد مديريت اطالعات )فناوري گوناگون كاري درحوزههاي را متعددي جزء نوآوري است مسلم آنچه بين دراين دادهاست. قرار خود تحتپوشش وغيره( بيوتكنولوژي عرصه به آنها ورود و نوپا شركتهاي اقتصادي طرحهاي پذيرش عامل كه است ناپذيري جدايي ميشود. پارک پارک در مستقر شركتهاي نوآوري سطح برآورد و پيشبيني پژوهش اين انجام از هدف 1-Gunday,et al 2- Rosenbusch,et al 3-Gibson,Naquin 4-Lai,Shyu

3 51... پارک در مستقر شركتهاي نوآوري سطح برآورد عوامل بررسي با و رگرسيون آماري روش و مصنوعي عصبي شبكههاي از استفاده با يزد علموفناوري نوآوري فرآيند محصول نوآوري انواع برآورد به كه مقالهاي تاكنون و ميباشد نوآوري بر تأثيرگذار صورت بپردازد يزد فناوري و علم پارک در گفتهشده تكنيکهاي با سازماني نوآوري و بازاريابي نمود تعبير خاصي داده ستاده مدلهاي به توان مي را مصنوعي عصبي شبكههاي نگرفتهاست. غيرخطي پردازش و موازي بهصورت زياد بسيار حجم با عمليات انجام مانند ويژگيهايي داراي كه شدهاست گرفته انسان مغز در موجود طبيعي عصبي شبكههاي از كه ويژگيها اين ميباشند. دادهها دادهاست اجازه عصبي شبكههاي مدلهاي به گوناگون مراحل در اطالعات پردازش ويژگي همراه به. ۱۳۸۰( )مشيري باشند موفق بسيار الگو تشخيص و پيشبيني مثل خاصي كارهاي انجام در تا پژوهش پيشينه آن: وانواع نوآوري سهم كه است جديد بازارهاي به ورود بهمنظور رشد استراتژيهاي اساسي ابزارهاي از يكي نوآوري )گونداي ميسازد آماده رقابتي موقعيت يک با رويارويي براي را شركت و داده افزايش را موجود بازار. 1 ديگران ۲۰۱۱ ( و زا آنها طريق اين از كه ميكند معرفي كارآفرينان خاص ابزار بهعنوان را نوآوري 2 دراكر ار نوآوري 3 بتز ميگيرند. بهره متفاوت كسبوكار يا خدمت يک ايجاد براي فرصتي بهعنوان تغيير. 4 )لين ۲۰۰۷ ( ميكند معرفي بازار در يافته بهبود يا و جديد خدمتي يا فرآيند محصول يک توليد به همچنين بلكه نيست فرآيندها و محصوالت با ارتباط در فقط اصطالح يک بهعنوان نوآوري اما عمل نوع هر نوآوري درواقع. 5 ديگران ۲۰۱۱ ( و )گونداي ميشود مربوط نيز سازمان و بازاريابي پروژهها و سياستها فرآيندها خدمات محصوالت تجهيزات ند ميتوا كه است سازمان در جديدي عملكرد بهبود به منجر كه است نويي ايدههاي با ارتباط در نوآوري )لين ۲۰۰۷ (. شود شامل را. 6 ديگران ۲۰۱۰ ( و )بون ميشوند سازمان تأمين جديد منابع توليد جديد روشهاي جديد محصوالت شامل را نوآوري انواع 7 شومپيتر ميكند. توصيف كسبوكار سازماندهي براي جديد راههاي و جديد بازارهاي از كردن بهرهبرداري شركتها عملكرد بر نوآوري انواع تأثير بررسي راستاي در ۲۰۱۱ سال در كه پژوهشي در برايناساس و بازاريابي نوآوري فرآيند نوآوري محصول نوآوري چهارگانه عناوين تحت نوآوري گرفت صورت ۲۰۱۱(. ديگران و )گونداي شد بررسي سازماني نوآوري 1-Gunday,et al 2-Drucker 3-Betz 4-Lin 5 -Gunday,et al 6- Bowen,et al 7-Schumpeter

4 زمستان 1392 / 3 شماره / فناوری توسعه مدیریت فصلنامه 52 عملكرد و نوآوري سازماني يادگيري متقابل تأثيرات بررسي در نيز )۲۰۱۱( 1 وال و جيمنز پژوهش در نمودند. تقسيمبندي اجرايي نوآوري و فرآيند محصول نوآوري عناوين تحت را نوآوري شدهاست انجام دانش مديريت و عملكرد نوآوري بين رابطه بررسي براي ۲۰۱۰ سال در كه ديگري استراتژيک نوآوري و بازار نوآوري فرآيند محصول نوآوري رفتاري نوآوري صورت به نوآوري انواع فرآيند يک جديد خدمت يا محصول يک شدهاست: تعريف گونه اين هم نوآوري و طبقهبنديشده اعضاي به مربوط كه جديد برنامه يا طرح يک يا جديد ساختاري يا اجرايي سيستم يک توليد جديد بازاريابي فرآيند محصول نوآوري زمينه چهار پژوهش اين در. 2 وو ۲۰۱۰ ( و )لياوو است سازمان شدهاست. تبيين جداگانه بهطور آنها از هريک ابعاد و گرفته قرار بررسي مورد سازماني نوآوري و نوآوري: بر تأثيرگذار عوامل مورد خود مطالعات در را نوآوري بر تأثيرگذار عوامل زيادي محققان نوآوري اهميت به توجه با نوآوري بر تأثيرگذار عوامل بررسي به گستردهاي بهطور ۲۰۰۷ سال در لين دادهاند. قرار بررسي خارجي و داخلي عوامل دسته دو به را عوامل اين و پرداخت چين در خدماتي سازمانهاي انساني منابع كيفيت و سازماني حمايت ميزان شامل داخلي عوامل كه بهطوري نمود تقسيمبندي است. دولت حمايت و محيط عدماطمينان ميزان شامل نيز خارجي عوامل و ميباشد رهبري نقش تأثير بررسي راستاي در )۲۰۰۷( 3 ديگران و آراگون پژوهش از حاصل نتايج طبق و مستقيم بهطور سازماني يادگيري اسپانيايي شركتهاي عملكرد و نوآوري بر سازماني يادگيري و دارند. نوآوري روي بر مثبتي تأثيرات سازماني يادگيري طريق از رهبري شركتهاي محصول نوآوري روي بر خارجي و داخلي عوامل اثر بررسي در ديگري پژوهش فرصتهاي از استفاده ميزان شامل را نوآوري بر اثرگذار خارجي عوامل اسپانيا در توليدي اب همكاري )مثل غيرصنعتي فرصتهاي و تأمينكنندگان( و مشتريان با همكاري )مثل صنعتي اختراعات از حمايت راهبردي و قانوني روشهاي نيز و دانشگاهها( و توسعه و تحقيق شركتهاي هك شدهاست بيان فني مزيتهاي تحتعنوان نيز داخلي عوامل نمودهاست. عنوان نوآوريها و لثم عواملي ميتواند همچنين و ميشود مصرف توسعه و تحقيق براي كه است مخارجي دربردارنده بازارها از بهرهبرداريكردن و يافتن توانايي و هنجارها و ارزشها افراد دانش مديريتي سيستمهاي. 4 ۲۰۰۸( ديگران و )جورادو شود شامل نيز را دانش توزيع دانش كسب شامل سازماني يادگيري كه است آن نشاندهنده تحقيقات همچنين سازمان در روز به داده پايگاههاي بودن دارا مثل سازماني حافظه نهايت در و دانش تفسير و شرح نتايج طبق راستا اين.در 5 ۲۰۱۱( وال و )جيمنز دارد نوآوري روي بر قابلتوجهي و مثبت اثرات صنعتي خوشههاي نوآوري بررسي براي عامل چهار از ميتوان )۲۰۰۵( 6 شيو و الي تحقيقات 8 -Jimenez,Valle 2-Liao,Wu 3-Aragon,et al 4-Jurado,et al 5-Jimenez,Valle 6-Lai,Shyu

5 53... پارک در مستقر شركتهاي نوآوري سطح برآورد اطالعاتي زيرساختهاي تحقيقاتي زيربناي انساني منابع نوع مثل ورودي ۱ -شرايط جست: مدد پشتيبان و مرتبط صنايع ۳- داخلي و محلي مشتريان مثل تقاضا شرايط ۲- ريسک ميزان و و ميكنند فعاليت هم از جدا صورت به كه شركتهايي جاي به صنعتي خوشههاي حضور مثل فعاليتهاي در سرمايهگذاري مساعد زمينه يک بهعنوان كه شركت رقابت و ساختار استراتژي ۴- ميكنند. تشويق را نوآورانه متغير طريق از آن كاربرد و دانش تبديل گوناگون طرق از دانش كسب شامل دانش مديريت و يكپارچگي و سيستم چشمانداز مديريت تعهد ميزان شامل خود كه سازماني يادگيري ميانجي. 1 ۲۰۱۰( وو و )لياوو باشد داشته مثبتي تأثير نوآوري بر ميتواند است دانش انتقال : 2 مصنوعي عصبي شبكههاي مدلهاي انواع پيشبيني براي آنها انعطافپذيري عصبي شبكههاي مزيتهاي بزرگترين از يكي كه هستند جهاني زننده تقريب يک عصبي شبكههاي ۱۳۸۸(. اسدي و )پوركاظمي است غيرخطي پيشفرضي هيچگونه به نياز اينكه بدون بزنند تقريب نظر مورد دقت با را تابعي نوع هر ميتوانند به نسبت عصبي شبكههاي بارز مزيتهاي از يكي ويژگي همين و باشند داشته مدل شكل مورد در ۱۳۸۷(. بيجاري و )خاشعي است ديگر غيرخطي مدلهاي زيادي تعداد از متشكل كه هستند دادهاي پردازش سيستمهاي مصنوعي عصبي شبكههاي اصلي اليه دو در ميشوند ناميده نرونها كه عوامل اين هستند. هم با مرتبط پردازشي عوامل تعداد با برابر ورودي اليه در نرونها تعداد خروجي. اليه و ورودي اليه ميشوند سازماندهي داريم را آنها پيشبيني قصد كه متغيرهايي تعداد به نيز خروجي اليه و است ورودي متغيرهاي ويژگيهاي كه است اين آن هدف و دارد قرار مياني اليه خروجي و ورودي اليه بين دارد. واحد نرون چندين از را پيامهايي مياني و خروجي اليههاي از كدام هر دهد. تشخيص را دادهها بين خاص فراهم ما كه ورودي متغيرهاي از را پيام كه ورودي اليه نرونهاي جز )به ميكنند دريافت ديگر ۱۳۸۰(. )مشيري ميكنند دريافت كردهايم نهذ آنها وآموزش يادگيري توانايي مانند هيچكدام عصبي شبكههاي ويژگيهاي تمام ميان از کي بهكاربردن با كه ميشود داده آموزش گونهاي به شبكه يک نميكند. خود مجذوب را انسان تنظيم و وروديها متوالي بهكاربردن با شبكه آموزش شود. توليد دلخواه خروجي وروديها از دسته آموزش الگوريتم آن به كه ميشود انجام شده تعيين پيش از روش يک با مطابق شبكه وزنهاي ۱۳۸۸(. اسدي و )پوركاظمي ميشود گفته بهطور آنها تعديل و اوليه تصادفي وزنهاي از استفاده با عصبي شبكههاي در آموزش فرآيند روند يک گردد. حداقل موردنظر ورودي و توليدشده خروجي بين اختالف تا ميشود انجام مكرر دادههاي آموزش دادههاي دسته سه به دادهها كه است اين شبكه آموزش هنگام به معمول آنجا از و وزنهاست تخمين بهمنظور آموزش دسته ميشوند. تقسيم آزمون دسته و اعتبارسنجي دسته سپس ميگيرد قرار نظارت مورد اعتبارسنجي دسته توسط است يادگيري حال در شبكه كه 1-Liao,Wu 2-artificial neural networks

6 زمستان 1392 / 3 شماره / فناوری توسعه مدیریت فصلنامه 54 قرار مورداستفاده كند ارزيابي ناشناس دادههاي روي را شبكه عملكرد اينكه بهمنظور آزمون. 1 ۲۰۰۶( نصيردين و ميگيرد)ماليک است: زير شرح به ويژگيها مهمترين داراي عصبي شبكه يک بهطوركلي اب كه ميشود داده آموزش گونهاي به شبكه يک شد گفته كه آنگونه يادگيري: قابليت يعني يادگيري قابليت برايناساس شود. توليد دلخواه خروجي وروديها از دسته يک بهكاربردن شبكه و كرده تغيير شبكه محيط كه هنگامي زمان مسير در شبكه پارامترهاي تنظيم توانايي ميكند. تجربه را جديدي شرايط نرونها ساير فعاليت از شبكه در نرون هر ويژگي اين طبق متن: صورت به اطالعات پردازش طلغ عملكرد يا و شوند حذف شبكه سلولهاي از برخي چنانچه برايناساس ميشود. متأثر دارد. وجود صحيحتر پاسخ به رسيدن احتمال بازهم باشند داشته داده آموزش اوليه مثالهاي بهوسيله شبكه آنكه از پس ويژگي اين براساس تعميم: قابليت كند. ارائه را مناسبي خروجي جديد ورودي يک مقابل در ميتواند شد تصحيح را يكديگر محلي خطاهاي همكاري روند يک در سلولها ويژگي اين طبق بودن: مقاوم بمانند. دور نهايي خروجي چشم از محلي خطاهاي تا ميشود باعث خصوصيت اين ميكنند. رد كه سلولهايي ميشود پياده نرمافزار قالب در عصبي شبكه كه هنگامي موازي: پردازش ويژگي اين دهند. پاسخ تراز آن وروديهاي به همزمان بهطور ميتوانند ميگيرند قرار تراز يک. )اميني ۱۳۸۹ ( ميشود پردازش سرعت افزايش باعث تحقيق روش منظور بدين است. پيمایشي دادهها جمعآوري نحوه نظر از و كاربردي هدف لحاظ به پژوهش اين عوامل بررسي بهمنظور ديگري و نوآوري وضعيت بررسي هدف با يكي مجزا پرسشنامه دو از ديگر و گونداي استاندارد پرسشنامه از نوآوري وضعيت بررسي براي شد. استفاده نوآوري بر مؤثر بازاريابي فرآيند محصول نوآوري بعد چهار در را نوآوري كه شدهاست استفاده )۲۰۱۱( 2 همكارانش اصالح و تعديل و تحقيق ادبيات به توجه با هم نوآوري بر مؤثر عوامل ميكند. بررسي سازماني و انساني منابع كيفيت نوآوري زيرساختهاي رهبري سازماني فرهنگ گروه هشت در خبرگان طبقهبندي محيط پويايي ميزان و دولت حمايت ميزان غيرصنعتي و صنعتي فرصتهاي از استفاده تكيه با و نوآوري استاندارد پرسشنامه به توجه با گرفتند. قرار سنجش مورد پرسشنامهاي طي و داراي محتوا لحاظ به مذكور پرسشنامههاي نوآوري بر مؤثر عوامل تعيين براي تحقيق ادبيات بر استفاده با پرسشنامه دو بخشهاي از هريک براي كرونباخ آلفاي مقادير ضمن در ميباشند روايي تمامي براي آلفا مقادير كه جايي آن از شدهاست درج )۱( جدول در و محاسبه SPSS نرمافزار از ميباشد. پرسشنامه دو پايايي نشاندهنده است ۰/۶ از بيش پرسشنامه دو ابعاد 1-Malik,Nasereddin 2-Gunday,et al

7 55... پارک در مستقر شركتهاي نوآوري سطح برآورد بررسي پرسشنامه ابعاد نوآوري وضعيت كرونباخ آلفاي مقادير ۱ جدول آلفاي كرونباخ بر تأثيرگذار عوامل پرسشنامه ابعاد نوآوري آلفاي كرونباخ. /796. /771. /805. /667 0 /813. /817. /837. /748. /688. /711. /832 محصول نوآوري فرآيند نوآوري بازاريابي نوآوري سازماني نوآوري سازماني فرهنگ رهبري نوآوري زيرساختهاي انساني منابع كيفيت از استفاده صنعتي فرصتهاي از استفاده صنعتي غير فرصتهاي دولت حمايت ميزان. /819. /904./886 پرسشنامه كل محيطي شرايط پرسشنامه كل محدوديت به توجه با كه هستند علموفناوري پارک در مستقر شركتهاي مطالعه مورد آماري جامعه براي ۷۰ شركت( حدود )با علموفناري پارک اقبال مركز شركتها تمامي به دسترسي براي محققين استفاده امكان هم كنار در شركتها فيزيكي مجاورت مركز اين در شد. انتخاب پرسشنامهها توزيع محققين به پرسشنامه ۶۰ پرسشنامهها توزيع از پس. نمودهاست فراهم را همافزايي مزاياي از گرفت. قرار پژوهش اين تجزيهوتحليل مبناي آنها دادههاي و شد بازگردانده نوآوري: وضعيت برآورد مدل طراحي نوآوري(: )انواع مدل ۱ -خروجيهاي عصبي شبكه خروجيهاي شامل درواقع كه است نوآوري وضعيت بررسي براي اول پرسشنامه منظور به )۲۰۱۱( 1 همكارانش ديگر و گونداي كه استانداردي پرسشنامه از منظور بدين ميباشد. نوآوري بنابراين شدهاست. استفاده كردهاند طراحي شركتها عملكرد بر نوآوري انواع تأثير بررسي يک از استفاده با و سازماني نوآوري و بازاريابي فرآيند محصول نوآوري حوزه چهار در شركتها ۵ وعدد اهميت ميزان كمترين ۱ عدد كه بهگونهاي گرفتند قرار سنجش مورد پنجتايي طيف سنجش در ۵ ۱ تا اعداد ميدهند. اختصاص خود به نوآوري سنجش براي را اهميت ميزان بيشترين ۲ -فعاليت نگرفتهاست. صورت زمينه دراين فعاليتي ۱ -هيچ شدهاند: تعريف صورت بدين نوآوري است. ۴ - جديد ملي درعرصه زمينه اين در ۳ -فعاليت است. جديد شركت براي تنها زمينه اين در جديد بينالمللي بازار در زمينه اين در ۵ -فعاليت و است جديد خاورميانه در زمينه اين در فعاليت است: جدول) ۲ ( شرح به آنها تشكيلدهنده اجزاي و خروجيها است. 1-Gunday,et al

8 زمستان 1392 / 3 شماره / فناوری توسعه مدیریت فصلنامه 56 خروجيها ۱.نوآوري محصول نوآوري ۲. فرآيند ۳.نوآوري بازاريابي ۲۰۱۱( ديگران و )گونداي نوآوري انواع جدول ۲ - عوامل بهبود و مشتريان براي استفاده سهولت بهمنظور خدمات ارائه در بهبود يا محصوالت توسعه مشتري. رضايت. جديد خدمات يا محصوالت ايجاد و توسعه. خدمات ارائه يا محصول توليد فرآيند در زاید فعاليتهاي وحذف تعيين ارائه يا محصول توليد سختافزارهاي و نرمافزارها روشها شامل توليد عوامل هزينه كاهش. خدمات. مشتريان به خدمات ارائه يا محصوالت تحويل سرعت افزايش. خدمات ارائه يا محصول توليد راستاي در نوين فرآيندهاي و تكنيکها روشها از استفاده حجم يا شكل بستهبندي ظاهر در تغييراتي ايجاد طريق از محصوالت طراحي در نوآوري. خدمات و كاال فني ويژگيهاي در تغيير ايجاد بدون جديد. تبليغات ارائه مانند خدمات ارائه يا محصوالت توزيع كانالهاي در نوآوري. خدمات ارائه يا محصول قيمتگذاري درتكنيکهاي نوآوري كشور. از خارج يا و درداخل خدمات يا و محصوالت براي جديد بازارهاي يافتن در نوآوري بهكار شركت فعاليتهاي اداره منظور به كه فرآيندهايي و رويهها روزمره كارهاي در نوآوري. ميشوند گرفته. توزیع( و )تدارکات سازمان تأمين زنجيره مديريت سيستم در نوآوري. توليد و كيفيت مديريت درسيستمهاي نوآوري ۴.نوآوري سازماني. انساني منابع مديريت سيستم در نوآوري. اطالعات تسهيم زمينه در فعاليت و سازمان داخل مديريت اطالعاتي سيستم در نوآوري تيمي. كار تسهيل بهمنظور سازماني درساختار نوآوري و بازاريابي همچون مختلف وظايف بين هماهنگي تسهيل بهمنظور سازماني درساختار نوآوري. سازماني پروژههاي انجام و توليد بلندمدت همكاريهاي ايجاد و استراتژيک شركاي يافتن بهمنظور سازماني درساختار نوآوري آنها. با

9 57... پارک در مستقر شركتهاي نوآوري سطح برآورد نوآوري(: بر مؤثر )عوامل مدل ۲ -وروديهاي ميباشند. عصبي شبكه وروديهاي واقع در كه است نوآوري بر تأثيرگذار عوامل شامل دوم پرسشنامه زيرساختهاي رهبري سازماني فرهنگ گروه هشت در تحقيق ادبيات به توجه با عوامل اين فرصتهاي از استفاده نوآوري براي صنعتي فرصتهاي از استفاده انساني منابع كيفيت نوآوري شدند طبقهبندي محيطي ويژگيهاي و دولت حمايت ميزان و نقش نوآوري براي غيرصنعتي عامل چهار و درونسازماني عوامل اول عامل چهار گروه هشت اين از تحقيق ادبيات طبق كه طيف از عوامل اين سنجش براي هستند. شركتها نوآوري بر تأثيرگذار برونسازماني عوامل دوم مجموعههاي زير همراه به )وروديها( نوآوري بر تأثيرگذار عوامل شدهاست. استفاده ليكرت پنجتايي ميباشد: جدول) ۳ ( شرح به آنها از هركدام نوآوری بر تأثيرگذار ۳ -عوامل جدول وروديها عوامل منبع ياد جديدي اطالعات دارند تمايل كه كاركناني از معنوي و مادي حمايت بگيرند. 1 )لين ۲۰۰۷ ( نوآور. و خالق كاركنان از معنوي و مادي حمايت جديد. وخدمات كاالها توليد براي جامع استراتژيهاي وجود سازماني ۱.فرهنگ. نوآور و نخبه افراد جذب براي جامع استراتژيهاي وجود. كاركنان جديد تجربههاي از ناشي خطاي تحمل )جورادو همچنین و مفيد مدلهاي و طرحها ثبت منظور به كاركنان از حمايت وديگران نوآوريها. و اختراعات برای امتیاز حق كسب 2 ۲۰۰۸( آنها. نوآوريهای و اختراعات تجاريسازي بهمنظور کارکنان از حمايت ۲.رهبري. مديران سوي از جديد اطالعات يادگيري بهمنظور كاركنان تشويق مواجهه هنگام كاركنان به کمک برای مديران در الزم توانایی و دانش وجود. جديد مشكالت با. سازمان مديران و رهبران نوآوربودن و خالق )لين ۲۰۰۷ ( 1- lin 2-Jurado,et al

10 زمستان 1392 / 3 شماره / فناوری توسعه مدیریت فصلنامه 58 ۳.زيرساختهاي نوآوري ۴.كيفيت انساني منابع ۵.استفاده فرصتهاي صنعتي از افراد بين دانش گذاشتن اشتراک به و تسهيم جهت سيستمي داشتن سازمان. دادهها. تجزيهوتحليل و جمعآوري جهت جامعی سيستم داشتن. مشتريان نيازهاي و اطالعات از داده پايگاه وجود جدید خدمت و محصول تولید برای الزم تجهیزات و مادی منابع اختصاص )جيمنزو 1 وال ۲۰۱۱ ( 2 )لين ۲۰۰۷ ( بهمنظور کارکنان تشویق برای مناسب مكانيزمهاي و تکنیکها از استفاده. همکاران ميان در خود تجارب بهترين و دانش گذاشتن اشتراک به ساالنه. درآمد به نسبت توسعه و تحقيق مخارج ميزان كاركنان. در جديد فناوریهای يادگيري جهت الزم توانايي و عالقه وجود جديد فناوریهای از استفاده جهت كاركنان در الزم توانايي و عالقه وجود. سازمان مشكالت حل راستاي در دانش اشتراکگذاشتن به جهت كاركنان در الزم توانايي و عالقه وجود خود. اهداف راستاي در كاركنان سوي از جديد پيشنهادات و ايدهها مستمر ارائه. سازمان ديگران و )جورادو 3 )۲۰۰۸ )لين ۲۰۰۷ (. سازمان تصميمگيريهاي در كاركنان مشاركت و )جيمنز وال ۲۰۱۱ ( بهعنوان يا ميكنند وظيفه انجام بخش يا تيم چند در كه كاركناني وجود هستند. تيمها بين ارتباطي حلقههاي تحقيق فعاليتهاي زمينه در مشابه سازمانهای سایر با سازمان همكاري نوآوری. و توسعه و و توسعه و تحقيق فعاليتهاي زمينه در مشتريان با سازمان همكاري نوآوری. توسعه و تحقيق فعاليتهاي زمينه در تأمينكنندگان با سازمان همكاري. نوآوری و نوآوری. و توسعه و تحقيق فعاليتهاي زمينه در رقبا با سازمان همكاري وديگران )جورادو )۲۰۰۸ 1- -Jimenez,Valle 2 -Lin 3 -Jurado,et al

11 59... پارک در مستقر شركتهاي نوآوري سطح برآورد ۶.استفاده فرصتهاي از غيرصنعتي و تحقيق فعاليتهاي زمينه در مشاوران و متخصصان با همكاري. نوآوری و توسعه توسعه. و تحقيق شركتهاي و البراتوارها با سازمان همكاري و تحقيق فعاليتهاي زمينه در دانشگاهها با سازمان همكاري نوآوری. و توسعه زمينه در فني مراكز يا عمومي محقق افراد با سازمان همكاري. نوآوری و توسعه و تحقيق فعاليتهاي توسعه بهمنظور دولت سوي از الزم مالي حمايتهاي وجود جديد. خدمات و كاالها ايجاد و نوآوري وديگران )جورادو )۲۰۰۸ حمايت ۷.ميزان دولت محيطي ۸.شرايط توسعه جهت دولت جانب از آييننامههايي و قوانين وجود. نوآوري كاركنان آموزش جهت دولت سوي از متنوع كالسهاي برگزاري سازمان. فروش و بازاريابي جهت زمينههايي و شرایط نمودن فراهم دولت. سوي از سازمان جديد ايدههاي سازمان. مشتريان نيازهاي سريع تغيير سازمان. مشتريان نيازهاي زياد تنوع سازمان. موردنياز فناوريهاي سريع تغيير سازمان. رقباي زيادبودن جديد. تكنولوژيهاي از سازمان رقباي مستمر استفاده )لين ۲۰۰۷ ( )لين ۲۰۰۷ ( سازمان. رقباي بودن نوآور و خالق شركتها: نوآوري سطح برآورد مدل استخراج مرحله در پرسشنامهها توزيع همچنين و برآنها تأتيرگذار عوامل و نوآوري انواع تعيين از پس براي مناسب مدل چهار neurosolutions5 نرمافزار بهكارگيري با و دادهها اين از استفاده با بعد و بازاريابي فرآيند محصول نوآوري زمينه چهار از يک هر در شركتها نوآوري وضعيت برآورد داشته دنبال به را نتيجه بهترين كه مطلوب شبكه يک طراحي براي شد. استخراج سازماني نوآوري اليه نرونهاي تعداد شده استخراج مدلهاي در شدهاست. استفاده خطا و آزمون روش از باشد اين طراحي در ميباشد. يک خروجي اليه نرون تعداد و نوآوري بر تأثيرگذار عوامل تعداد به ورودي

12 زمستان 1392 / 3 شماره / فناوری توسعه مدیریت فصلنامه 60 قرار مورداستفاده شبكه آزمايش براي مابقي و شبكه آموزش براي دادهها ۶۰ درصد مدلها گرفتند. صورت به كه ميشود سنجيده انطباق( )ميزان R 2 بهوسيله مدلها از يک هر برازندگي ميزان ميشود: داده نشان زير معادله R 2 = 1 RMS 2 σ شود: مي داده نشان زير معادله وسيله به و است )MSE( خطا مجذور ميانگين جذر RMS n ) i i ( 2 O i 1 a O = m RMS = n نشاندهنده نيز. است مذكور نمونه براي واقعي خروجي و i نمونه براي شبكه خروجي خطا مجذور ميانگين جذر مقدار قدر هر كه ميدهد نشان R 2 معادله است. واقعي خروجي واريانس است. شبكه بهتر برازندگي معني به اين و مييابد افزايش R 2 كند پيدا كاهش استفاده نيز رگرسيون روشآماري از شركتها نوآوري سطح برآورد بهمنظور پژوهش اين در استفاده با وابسته متغير برآورد در سعي متغيرها بين رياضي روابط برقراري با رگرسيون شده. ساده خطي رگرسيونهاي از ميتوان وابسته متغير برآورد بهمنظور دارد. مستقل متغيرهاي از چندگانه رگرسيون روش از جا اين در نمود. استفاده غيرخطي رگرسيونهاي و چندگانه رگرسيون )Square )R تعيين ضريب شدهاست. استفاده شركتها نوآوري برآورد بهمنظور SPSS نرمافزار و بهوسيله را آن ميتوان كه است وابسته متغير در تغييرپذيري ميزان معرف رگرسيوني مدلهاي در داد. توضيح مستقل متغيرهاي بين رابطه شدت و نوع و ميشود ناميده )R( همبستگي ضريب تعيين ضريب دوم ريشه رگرسيون حول را دادهها پراكندگي ميزان معيار خطاي و ميدهد نشان را مستقل و وابسته متغير ميدهد. نشان برآوردي مفروضاتي نيازمند دربردارد را روابط خطيبودن فرض كه چندگانه رگرسيون از استفاده از هستيم روش اين از استفاده به مجاز آنها برقراربودن صورت در كه هست نيز ديگري مدل خطاهاي بين همچنين باشند. نرمال توزيع داراي وابسته متغير نيز و خطاها اينكه جمله 1 /5 بين SPSS نرمافزار خروجي در دوربين-واتسن آماره اگر كه باشد نداشته وجود همبستگي نهايت در )مؤمني ۱۳۸۹ (. ميشود تأييد خطاها بين همبستگي وجود عدم فرض باشد 2 5/ تا ويژگي اين كه نباشند( همخطي )داراي باشد نداشته وجود همبستگي مستقل متغيرهاي بين هك بهطوري ميشود مشخص SPSS نرمافزار خروجي در 2 تورمي واريانس و 1 تولرانس طريق از وجود عدم بيانگر تورمي واريانس براي ۱۰ از كوچكتر و تولرانس براي. 1/ از بزرگتر مقادير 1- Tolerance 2- Variance Inflation Factor

13 61... پارک در مستقر شركتهاي نوآوري سطح برآورد دمنه ۱۳۹۰ (. طاهري و )زنجيرچي ميباشد متغيرها بين مشترک همخطي مورد در نگراني محصول: نوآوري برآورد ۱ -مدل و ورودي اليه در نرون ۸ داراي شركتها محصول نوآوري ميزان برآورد براي عصبي شبكه مدل اليه سه داراي شبكه اين است. محصول نوآوري سطح برآورد بهمنظور خروجي اليه در نرون يک نيز و پنهان اليههاي از يک هر تبديل تابع ميباشد. نرون ۵ داراي آنها از كدام هر كه است پنهان براي تكرارها تعداد ميباشد. Momentum آنها يادگيري الگوريتم TanhAxonو خروجي اليه نتيجه ميباشد. R(883/ 2 ( مدل اين انطباق ميزان شدهاست. ۱۵۰۰۰ انتخاب شبكه اين استخراج نشان نمودار) ۲ ( در آزمايشي و آموزشي خطاهاي روند نمودار و نمودار) ۱ ( در آن حساسيت تحليل شدهاست. داده محصول نوآوري به مربوط حساسيت تحليل 1- نمودار و يادگيري به مشتاق و توانمند انساني منابع ميشود مشاهده نمودار) ۱ ( در كه همانگونه محصول نوآوري بروز در را تأثير بيشترين ايدهپرداز و خالق نيز و جديد فناوريهاي از استفاده يعني سازمان متغير و پويا محيط ميشود مشاهده نمودار در كه آنگونه همچنين داشتهاست. را زيادي سهم نوآور و زياد رقباي حضور يا است متغير و متنوع آنها نيازهاي كه مشترياني وجود دارد. جديد خدمات ارائه و محصوالت توليد براي شركتها برانگيختن در

14 62 فصلنامه مدیریت توسعه فناوری / شماره / 3 زمستان 1392 نمودار ۲- روند خطاي دادههاي آموزشي و آزمايشي مدل برآورد نوآوري محصول مهمترين نتايج بهدست آمده از خروجي نرمافزار SPSS در راستاي برآورد نوآوري محصول مطابق با جدول شماره) ۴ ( است. مقدار sig مربوط به تحليل واريانس رگرسيون بهمنظور بررسي وجود رابطه خطي بين متغير مستقل و وابسته صفر بهدست آمد كه نشاندهنده وجود روابط خطي بين متغيرها در سطح اطمينان ۹۵ است. همچنين ساير مفروضات مدل رگرسيوني آنگونه كه پيش از اين نيز گفته شد مورد بررسي و تأييد قرار گرفت كه شامل عدم همبستگي بين متغيرهاي مستقل و عدمهمبستگي بين خطاها )با وجه به آماره دوربين- واتسن( و نرمال بودن توزيع خطاها و متغير وابسته ميباشد. همانگونه كه مشاهده ميشود با توجه به مقدار ضريب تعيين مدل رگرسيوني برآورد شده ۲۳/۷ از تغييرات مربوط به متغير وابسته )نوآوري محصول( را توجيه ميكند. ضريب همبستگي جدول ۴ ويژگيهاي مدل رگرسيوني برآورد نوآوري محصول ضريب تعيين ضريبتعيين تعديلشده خطاي معيار تخمين دوربين- واتسن 2 /101. /706. /201. /237. /487 ۲ -مدل برآورد نوآوري فرآيند: مدل شبكه عصبي بدين منظور داراي ۸ نرون در اليه ورودي و يک نرون در اليه خروجي به منظور برآورد سطح نوآوري فرآيند است. اين شبكه داراي دو اليه پنهان با ۴ نرون در اليه پنهان اول و ۳ نرون در اليه پنهان دوم است. تابع تبديل اليه پنهان اول TanhAxonو تابع تبديل اليه پنهان دوم و اليه خروجي TanhAxon Linear ميباشد. الگوريتم يادگيري در تمامي اليهها Momentum و تعداد تكرارها در اين شبكه ۱۵۰۰۰ است. 2 R يا ميزان انطباق اين مدل ۰/۹۳۲ ميباشد نتيجه تحليل حساسيت آن در نمودار) ۳ ( و روند خطاي دادههاي

15 63... پارک در مستقر شركتهاي نوآوري سطح برآورد ميشود. مشاهده )۴( شماره نمودار در عصبي شبكه مدل به مربوط آزمايشي و آموزشي فرآيند نوآوري به مربوط حساسيت تحليل نمودار ۳ - براي توانمند و خالق انساني نيروي وجود كه گرفت نتيجه ميتوان اينگونه نمودار) ۳ ( از مثل فرآيندها در نوآوري ايجاد در را اثر بيشترين جديد و برتر فناوريهاي از استفاده و يادگيري داشتهاست. محصوالت توليد راستاي در نوين روشهاي از استفاده و زائد فعاليتهاي حذف و تعيين و تسهيم جهت مكانيزمهايي وجود همچون سازماني مناسب زيرساختهاي وجود اينكه ضمن نيازهاي و اطالعات از داده پايگاه وجود نيز و كاركنان بين تجارب و دانش گذاشتن اشتراک به است. داشته فرآيند نوآوريهاي ايجاد در را مهمي نقش مشتريان فرآيند نوآوري برآورد مدل آزمايشي و آموزشي دادههاي خطاي نمودار ۴ -روند با مطابق رگرسيون آماري مدل براساس فرآيند نوآوري برآورد از حاصل نتايج مهمترين مشاهده كه همانگونه خطي رگرسيون مدل مفروضات تأييد و بررسي ضمن ميباشد. جدول) ۵ ( مربوط تغييرات از ۲۱/۷ شده برآورد رگرسيوني مدل تعيين ضريب مقدار به توجه با ميشود

16 زمستان 1392 / 3 شماره / فناوری توسعه مدیریت فصلنامه 64 ميكند. توجيه را فرآيند( )نوآوري وابسته متغير ضريب همبستگي فرآيند نوآوري برآورد رگرسيوني مدل ويژگيهاي جدول ۵ تعيين ضريب تعيين ضريب تعديلشده معيار خطاي تخمين واتسن دوربين- 2 /16. /555. /181. /217. /466 بازاريابي: نوآوري برآورد ۳ -مدل پنهان اليه سه داراي نيز و خروجي اليه در نرون يک و ورودي اليه در نرون ۸ داراي شبكه اين اليه در TanhAxonو پنهان اليههاي از يک هر در تبديل تابع ميباشد. اليه هر در نرون ۵ با تعداد و Momentum اليهها تمامي در يادگيري الگوريتم است. TanhAxon Linear خروجي حساسيت تحليل نتيجه آمدهاست دست به. 875/ مدل اين براي R 2 ميزان تكرارها ۱۵۰۰۰ است. داده نشان نمودار) ۶ ( در آزمايشي و آموزشي دادههاي خطاي روند نمودار و نمودار) ۵ ( در آن شدهاست. بازاريابي نوآوري به مربوط حساسيت تحليل نمودار ۵ - و نوآور و نخبه افراد جذب جهت استراتژيهايي وجود همچون نوآوري حامي سازماني فرهنگ وجود زمينه در نوآوري در را تأثير بيشترين نمودار) ۵ ( طبق آنها از معنوي و مادي پشتيباني و حمايت سازماني مناسب زيرساختهاي نقش نميتوان نمودار اين طبق آنكه ضمن است. داشته بازاريابي بازاريابي نوآوريهاي ايجاد در آن از پس را نوآور و مفيد انساني نيروي همچنين و دوم مرتبه در گرفت. ناديده

17 برآورد سطح نوآوري شركتهاي مستقر در پارک نمودار ۶ -روند خطاي دادههاي آموزشي و آزمايشي مدل برآورد نوآوري بازاريابي مهمترين نتايج حاصل از برآورد نوآوري بازاريابي براساس مدل آماري رگرسيون مطابق با جدول شماره) ۶ ( ميباشد. همانگونه كه مشاهده ميشود با توجه به مقدار ضريب تعيين مدل رگرسيوني برآورد شده ۳۳ از تغييرات مربوط به متغير وابسته )نوآوري بازاريابي( را توجيه كردهاست. ضريب همبستگي جدول ۶ ويژگيهاي مدل رگرسيوني برآورد نوآوري بازاريابي ضريب تعيين ضريبتعيين تعديلشده خطاي معيار تخمين. /604. /298. /330. /574 دوربين- واتسن 2 /50 ۴ -مدل برآورد نوآوري سازماني: اين مدل نيز داراي ۸ نرون در اليه ورودي و يک نرون در اليه خروجي به منظور برآورد سطح نوآوري سازماني در شركتها است. اين شبكه داراي سه اليه پنهان با ۵ نرون در هر اليه ميباشد. تابع تبديل در هر يک اليههاي پنهان و نيز اليه خروجي TanhAxonو الگوريتم يادگيري آنها Momentum و تعداد تكرارها براي برآورد اين مدل ۱۵۰۰۰ است. 2 Rيا ميزان انطباق اين مدل ۰/۹۷۹ بهدست آمده نتيجه تحليل حساسيت مدل در نمودار) ۷ ( و نمودار روند خطاي دادههاي آموزشي و آزمايشي مدل شبكه عصبي مربوط به آن در نمودار )۸( نشان داده شدهاست.

18 66 فصلنامه مدیریت توسعه فناوری / شماره / 3 زمستان 1392 نمودار ۷ -تحليل حساسيت مربوط به نوآوري سازماني طبق نمودار )۷( زيرساختهاي مناسب سازماني آنگونه كه پيشتر در مورد آن توضيح دادهشد تأثير زيادي در نوآوري سازماني مثل نوآوري در سيستمهاي اطالعاتي داخل شركت و ساختار سازماني به منظور تسهيل كار تيمي و هماهنگي بين وظايف مختلف دارد. همچنين نيروي انساني مفيد و خالق و نيز محيط متغير و پوياي شركتهاي پارک نيز عوامل مهم ديگري در به وجودآمدن اينگونه نوآوريها هستند. نمودار ۸ -روند خطاي دادههاي آموزشي و آزمايشي مدل برآورد نوآوري سازماني نتايج مهم حاصل از برآورد نوآوري سازماني براساس مدل آماري رگرسيون مطابق با جدول شماره) ۷ ( ميباشد. مفروضات عدم همبستگي بين متغيرهاي مستقل و عدمهمبستگي بين خطاها

19 67... پارک در مستقر شركتهاي نوآوري سطح برآورد خطيبودن نيز و وابسته متغير و خطاها توزيع بودن نرمال و دوربين-واتسن( آماره به وجه )با ۹۵ اطمينان سطح در sig صفر مقدار به توجه با مستقل متغيرهاي و وابسته متغير بين روابط ميشود. تأييد شده برآورد رگرسيوني مدل تعيين ضريب مقدار به توجه با ميشود مشاهده كه همانگونه ميكند. توجيه را سازماني( )نوآوري وابسته متغير به مربوط تغييرات از ۳۴/۵ ضريب همبستگي بازاريابي نوآوري برآورد رگرسيوني مدل جدول ۷ ويژگيهاي تعيين ضريب تعيين ضريب تعديلشده معيار خطاي تخمين واتسن دوربين- 2 /44. /514. /315. /345. /588 نوآوري: برآورد كلي ۵ -مدل سطح برآورد منظور به خروجي اليه در نرون يک و ورودي اليه در نرون ۸ داراي نيز مدل اين ۳ و دوم و اول اليه در نرون ۴ با پنهان اليه سه داراي شبكه اين است. شركتها در نوآوري كلي TanhAxon خروجي اليه نيز و پنهان اليههاي يک هر در تبديل تابع ميباشد. سوم اليه در نرون يا R 2. ۱۵۰۰۰ است مدل اين برآورد براي تكرارها تعداد و Momentum آنها يادگيري الگوريتم و روند و نمودار) ۹ ( در مدل حساسيت تحليل نتيجه آمدهاست بهدست مدل ۰/۹۰۲ اين انطباق ميزان شدهاست. داده نشان شماره) ۱۰ ( نمودار در آزمايشي و آموزشي دادههاي خطاي نوآوري كلي مدل به مربوط حساسيت نمودار ۹ -تحليل داشتن همچون سازماني مناسب زيرساختهاي نوآوري حامي سازماني فرهنگ نمودار) ۹ ( طبق تجزيهوتحليل و جمعآوري جهت سيستمهايي داشتن و مشتريان نيازهاي و اطالعات از داده پايگاه

20 زمستان 1392 / 3 شماره / فناوری توسعه مدیریت فصلنامه 68 رد را تأثيرها بيشترين جديد فناوريهاي يادگيري براي توانا و عالقهمند انساني نيروي و دادهها دارند. يزد علموفناوري پارک در مستقر شركتهاي در نوآوري ايجاد سازماني نوآوري برآورد مدل آزمايشي و آموزشي دادههاي خطاي نمودار ۱۰ -روند شماره) ۸ ( جدول با مطابق رگرسيون آماري مدل براساس نوآوري برآورد از حاصل نتايج همچنين وجه )با خطاها بين همبستگي عدم و مستقل متغيرهاي بين عدمهمبستگي مفروضات ميباشد. بين روابط خطيبودن نيز و وابسته متغير و خطاها توزيع نرمالبودن و دوربين-واتسن( آماره به ميشود. تأييد ۹۵ اطمينان سطح در sig صفر مقدار به توجه با مستقل متغيرهاي و وابسته متغير ۳۶/۹ شده برآورد رگرسيوني مدل تعيين ضريب مقدار به توجه با ميشود مشاهده كه همانگونه كردهاست. توجيه را )نوآوري( وابسته متغير به مربوط تغييرات از ضريب همبستگي نوآوري برآورد رگرسيوني مدل ويژگيهاي جدول ۸ تعيين ضريب تعيين ضريب تعديلشده معيار خطاي تخمين دوربين-واتسن 2 /329. /439. /339. /369. /607 نتيجهگيري: و بحث استفاده با را مدلهايي است مؤثر شركتها در نوآوري ظهور بر كه عواملي از استفاده با پژوهش اين مستقر شركتهاي نوآوري وضعيت برآورد براي رگرسيوني مدلهاي و مصنوعي عصبي شبكههاي از كرد. ارائه يزد علموفناوري پارک در سطحي برآورد راستاي در عصبي شبكههاي مدلهاي از يک هر حساسيت تحليل از ناشي نتايج پيشرو براي يزد علموفناوري پارک شركتهاي كه است آن نشاندهنده شركتها نوآوري انواع از انساني نيروي به را خود توجه بيشترين بايد فرآيند و محصول نوآوري زمينه در موفقيت و بودن

21 69... پارک در مستقر شركتهاي نوآوري سطح برآورد و يادگيري براي را الزم اشتياق و توانايي كه خالق كاركناني يعني نمايند معطوف سازمان نوآوري ايجاد در سازمان پوياي محيط انساني منابع از پس دارند. جديد فنآوريهاي از استفاده داشتهاند. را تأثيرها بيشترين فرآيند نوآوري ايجاد در سازماني مناسب زيرساختهاي و محصول رد ميتوانند بازاريابي نوآوري به بيشتر هرچه دستيابي براي يزد علموفناوري پارک شركتهاي استراتژيهاي كه گونهاي به كنند نهادينه سازمان در را نوآوري حامي مناسب فرهنگ يک اول درجه همچنين باشند. داشته آنها از معنوي و مادي حمايتهاي و نوآور و نخبه افراد جذب براي را الزم راهگشا زمينه اين در ميتوانند هم مفيد انساني نيروي داشتن و سازماني مناسب زيرساختهاي اين در سازماني نوآوري سطح افزايش براي كه است آن نشاندهنده پژوهش نتايج همچنين باشند. و تسهيم براي روشهايي ايجاد مثل سازماني مناسب زيرساختهاي به اول درجه در بايد شركتها مشتريان نيازهاي و اطالعات از داده پايگاه ايجاد و كاركنان بين تجربه و دانش گذاشتن اشتراک به ناديده را انساني منابع كيفيت و محيطي عوامل نقش نميتوان زمينه اين در هرچند نمود توجه گرفت. انساني منابع كيفيت عصبي( شبكه )وروديهاي نوآوري بر تأثيرگذار عوامل ميان از بنابراين بيشترين سازمان پوياي محيط و نوآوري حامي سازماني فرهنگ سازماني مناسب زيرساختهاي نتايج كه داشتهاند يزد علموفناوري پارک در مستقر شركتهاي در نوآوري انواع ايجاد در را تأثيرها نوآوري مشوق سازماني فرهنگ انساني منابع مثبت تأثير هم )۲۰۰۷( 1 لين پژوهش از حاصل )۲۰۱۱( 2 وال و جيمنز پژوهش همچنين ميكند. تأييد نوآوري بر را سازمان پوياي محيط و رد كه است سازمان در دانش اشتراک سيستمهاي و داده پايگاههاي وجود مثبت تأثير بيانكننده سرمايهگذاري و بيشتر توجه پس شدهاند. عنوان سازماني زيرساختهاي عنوان تحت پژوهش اين هزوح در پيشروبودن ميخواهند كه يزد علموفناوري پارک از شركتهايي براي زمينهها اين در ميتواند هستند حوزه اين به ورود عالقهمند يا و دهند قرار خود اصلي رقابتي مزيت را نوآوري باشد. راهگشا شبكه وروديهاي بهعنوان تأثيرگذارند نوآوري بر كه را ديگري عوامل ميتوان آتي تحقيقات در و داده قرار بررسي مورد عصبي شبكه خروجيهاي بهعنوان را نوآوري از ديگري انواع يا عصبي نمود. مشخص را نوآوري بر تأثيرگذار عوامل مهمترين 1-Lin 2-Jimenez,Valle

22 زمستان 1392 / 3 شماره / فناوری توسعه مدیریت فصلنامه 70 منابع: ARIMA هاي مدل و عصبي شبكههاي طريق از عمر بيمه حق پيشبيني. )۱۳۸۹( صفيار -اميني شماره ۲ سال ۲۵ بيمه صنعت فصلنامه. استفاده با خام نفت قيمت پويايي پيشبيني. باقر) ۱۳۸۸ ( محمد اسدي و حسين محمد كاظمي -پور تحقيقات. OECD كشورهاي نفتي ذخيرهسازيهاي بهكارگيري با و مصنوعي عصبي شبكههاي از ۴۶-۲۵ )۸۸(۴۴ اقتصادي مدلهاي تركيب با مالي پيشبينيهاي عملكرد بهبود )۱۳۸۷(. مهدي بيجاري و مهدي -خاشعي فصلنامه مصنوعي. عصبي شبكههاي و انباشته متحرک ميانگين رگرسيون خود غيرخطي و خطي دوم ۱۰۰-۸۳. شماره هشتم سال اقتصادي پژوهشهاي مدل و مصنوعي عصبي شبكههاي مقايسهاي تحليل )۱۳۹۰(. محسن طاهريدمنه و محمود -زنجيرچي يزد(. دانشگاه كتابخانههاي موردي: )مطاله آموزشي كتابخانههاي خدمات كيفيت ارزيابي در رگرسيون ۷۸-۴۹. شماره ۵ شانزدهم سال سوم دوره اطالعات علم و كتابداري مطالعات مجله و زماني سريهاي ساختاري مدلهاي از استفاده با ايران تورم پيشبيني. )۱۳۸۰( سعيد -مشيري ۱۸۴-۱۴۷. ۵۸ شماره اقتصادي تحقيقات مجله عصبي. شبكههاي تهران سوم چاپ.SPSS از استفاده با آماري تحليلهاي علي) ۱۳۸۹ (. قيومي فعال و منصور -مؤمني نو. كتاب انتشارات بهوسيله خدمات كيفيت سنجش روشهاي ارزيابي ديگران) ۱۳۸۸ (. و اهلل حبيب سيد -ميرغفوري. ۷۹ ۳۱ ۶۳- شماره مديريت چشمانداز مصنوعي. عصبي شبكههاي - Aragón-Correa,J.Alberto,et al )2007( Leadership and organizational learning s role on innovation and performance :Lessons from Spain, Industrial Marketing Management ,349, - Bowen,Frances,et al.)2010( Timing is everything :A meta-analysis of the relationships between organizational performance and innovation.journal of Business Research ,63, - Gibson,David V,.Naquin,Heath.)2011(,Investing in innovation to enable global competitiveness :The case of Portugal, Technological Forecasting & Social Change,xxx-,xxx-xxx,pp - Gunday,Gurhan,et al,)2011( Effects of innovation types on firm performance, International Journal of Production Economics,doi/ :j.ijpe Jiménez-Jiménez,Daniel,Sanz-Valle,Raquel.)2011(,Innovation,organizational learning,and performance.journal of Business Research,64, Jurado,Jaider Vega,et al.)2008( The effect of external and internal factors on firms product innovation, Research Policy ,616,

23 برآورد سطح نوآوري شركتهاي مستقر در پارک Lai,Hsien-Che,Shyu,Joseph Z.)2005(,.A comparison of innovation capacity at science parks across the Taiwan Strait :the case of Zhangjiang High-Tech Park and Hsinchu Science-based Industrial Park, Technovation ,25, - Liao,Shu-Hsien,Wu,Chi-chuan.)2010(,System perspective of knowledge management,organizational learning,and organizational innovation, Expert Systems with Applications ,37, - Lin,chieh-Yu,)2007(,Factors affecting innovation in logistics technologies for logistics service providers in China,Journal of Technology Management in China,Vol 2.No,1.pp Malik,Farooq,Nasereddin,Mahdi. )2006(,Forecasting output using oil prices :A cascaded artificial neural network approach, Journal of Economics and Business ,168 - Rosenbusch,Nina,et al.)2010( Is innovation always beneficial?a meta-analysis of the relationship between innovation and perfoance in SMEs.Journal of Business Venturing, xxx, xxx xxx.

24