ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΕΤΑΞΥ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ (ΕΤΥΚ) ΚΑΙ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ UNIVERSAL

Transcript

1 ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΕΤΑΞΥ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ (ΕΤΥΚ) ΚΑΙ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ UNIVERSAL 1. ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ (α) Από της 01/01/2002 να παραχωρηθεί στο προσωπικό αύξηση 2% επί των συνολικών µισθών (βασικός µισθός και τιµαριθµικό επίδοµα) της 31/12/2001, µε ελάχιστη αύξηση του βασικού µισθού εκ (β) Από της 01/01/2003 να παραχωρηθεί στο προσωπικό αύξηση 2% επί των συνολικών µισθών (βασικός µισθός και τιµαριθµικό επίδοµα) της 31/12/2001, µε ελάχιστη αύξηση του βασικού µισθού εκ (γ) Από της 01/01/2004 να παραχωρηθεί στο προσωπικό αύξηση 2% επί των συνολικών µισθών (βασικός µισθός και τιµαριθµικό επίδοµα) της 31/12/2001, µε ελάχιστη αύξηση του βασικού µισθού εκ (δ) Οι µισθολογικές κλίµακες να αναθεωρηθούν σύµφωνα µε τα ποσοστά, τα οποία αναφέρονται στο (α), (β) και (γ) ανωτέρω. (ε) Οι ελάχιστες αυξήσεις ((α) (β) και (γ) ανωτέρω) να παραχωρηθούν και στο προσωπικό το οποίο θα προσληφθεί µέχρι της υπογραφής της συλλογικής σύµβασης. Το προσωπικό που θα προσληφθεί µετά την υπογραφή της συλλογικής σύµβασης να τοποθετηθεί στις νέες κλίµακες. 2. ΕΠΕΚΤΑΣΗ ΚΛΙΜΑΚΩΝ (α) Από της 01/01/2002, η ειδική κλίµακα και η κλίµακα του υποτµηµατάρχη να επεκταθούν κατά µια προσαύξηση. (β) Από της 01/01/2004, η γενική κλίµακα και η κλίµακα των κλητήρων να επεκταθούν κατά µία προσαύξηση. 3. ΩΡΑΡΙΟ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗΣ ΤΟΥ ΚΟΙΝΟΥ Το υφιστάµενο ωράριο εξυπηρέτησης του κοινού να επεκταθεί κατά 30 λεπτά πέραν της 12:30 µ.µ. 4. ΣΥΣΤΗΜΑ ΕΛΕΓΧΟΥ Να εφαρµοστεί σύστηµα ελέγχου προσέλευσης και αποχώρησης του προσωπικού από την εργασία. 5. ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΕΣ ΦΙΛΟ ΩΡΗΜΑΤΟΣ ΑΦΥΠΗΡΕΤΗΣΗΣ (α) Οι συντελεστές φιλοδωρήµατος αφυπηρέτησης να διαµορφωθούν σύµφωνα µε το Παράρτηµα 1. 1

2 (β) Η δοκιµαστική περίοδος να αναγνωρίζεται για σκοπούς υπολογισµού των συντελεστών αφυπηρέτησης νοουµένου ότι ο υπάλληλος έχει συµπληρώσει ή θα συµπληρώσει ένα χρόνο υπηρεσίας µετά τη µονιµοποίηση. (γ) Το θέµα της αναγνώρισης της προϋπηρεσίας των συναδέλφων να συζητηθεί / ολοκληρωθεί εντός εξαµήνου από την υπογραφή της συµφωνίας. 6. ΕΤΗΣΙΕΣ Α ΕΙΕΣ Από 01/01/2002, οι ετήσιες άδειες διαµορφώνονται ως ακολούθως: Μέχρι 2 χρόνια υπηρεσίας Από 2 5 χρόνια υπηρεσίας Από 5 10 χρόνια υπηρεσίας Από χρόνια υπηρεσίας Από 20 και άνω 22 ηµέρες 23 ηµέρες 24 ηµέρες 27 ηµέρες 28 ηµέρες 7. ΑΝΕΙΑ (α) Στεγαστικά άνεια (Ι) Το ανώτατο όριο στεγαστικών δανείων να αυξηθεί στις (ΙΙ) Από 01/01/2003 το ατοµικό όριο να αυξηθεί από 30,000 σε 35,000. (β) άνειο Αυτοκινήτου Από της υπογραφής της σύµβασης, το ύψος δανείου για αγορά αυτοκινήτου να είναι ίσο µε την τιµή αγοράς του αυτοκινήτου µε ανώτατο όριο 8, ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΖΩΗΣ ΚΑΙ ΟΛΙΚΗΣ ΑΝΙΚΑΝΟΤΗΤΑΣ Από της υπογραφής της σύµβασης το παρεχόµενο ποσό για τις ανωτέρω περιπτώσεις να αυξηθεί σε 60 µηνιαίους µισθούς. 9. ΤΑΜΕΙΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝ Η Τράπεζα να εισφέρει στο Ταµείο Κοινωνικών Παροχών τον Μάρτιο κάθε χρόνου ποσό ίσο µε το 0.3% του συνόλου του µισθολογίου της κατά την του προηγούµενου χρόνου (βασικό + τιµάριθµο). 10. ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΙΑΡΘΡΩΣΗ έστε συνηµµένο παράρτηµα 2. 2

3 11. CERTIFIED ACCOUNTANT Από της υπογραφής της σύµβασης, οι κάτοχοι του τίτλου αυτού να τοποθετούνται / εισέρχονται αυτόµατα στην ειδική κλίµακα, εφ όσον έχουν ή συµπληρώσουν τρία (3) χρόνια υπηρεσίας στην Τράπεζα. 12. ΤΗΛΕΦΩΝΗΤΕΣ Από της υπογραφής της σύµβασης, οι τηλεφωνητές κάθε έξι χρόνια να παίρνουν µία έξτρα προσαύξηση. 13. ΚΛΗΤΗΡΕΣ Οσοι κλητήρες συµπληρώσουν 20 χρόνια υπηρεσίας, να τους παρέχεται η ευκαιρία, αν το επιθυµούν, αφού δοκιµαστούν για έξι µήνες και ικανοποιήσουν την Τράπεζα να αναλαµβάνουν γραφειακά καθήκοντα. 14. Α ΕΙΑ ΤΟΚΕΤΟΥ Η περίοδος της άδειας απουσίας λόγω τοκετού να είναι σύµφωνα µε τις πρόνοιες του σχετικού Νόµου. Κατά την περίοδο απουσίας της υπαλλήλου µε άδεια τοκετού η Τράπεζα θα καταβάλλει στην υπάλληλο τη διαφορά µεταξύ του µηνιαίου µισθού της (βασικού + τιµαρίθµου) και του επιδόµατος το οποίο καταβάλλει σ αυτήν το Ταµείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Το ποσό της διαφοράς που θα καταβάλλει η Τράπεζα δεν θα υπερβαίνει το 50% του µηνιαίου µισθού (βασικού + τιµαρίθµου) της υπαλλήλου. 15. ΑΠΟΣΠΑΣΕΙΣ Υπάλληλος της Τράπεζας να αποσπάται στην ΕΤΥΚ για ένα µήνα κάθε χρόνο. 16. ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ / ΕΠΟΧΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Η Τράπεζα δικαιούται να εργοδοτεί προσωπικό πάνω σε προσωρινή / εποχική εργασία από 15.5 µέχρι 15.9 κάθε χρόνου. Επιπρόσθετα, κατά την περίοδο των εορτών των Χριστουγέννων και του Πάσχα µπορούν να εργοδοτούν φοιτητές / µαθητές κατά προτίµηση παιδιά υπαλλήλων των Τραπεζών. Ο αριθµός των ατόµων που είναι δυνατόν να απασχολεί η Τράπεζα στις ανωτέρω περιόδους δεν θα υπερβαίνει τους τέσσερις. 3

4 17. ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΑ DEALING ROOM (FRONT OFFICE / BACK OFFICE) ΤΑ SWIFTS ΤΑ INTERNATIONAL BUSINESS UNITS (IBU) ΚΑΙ OFFSHORE COMPANIES UNITS Η Τράπεζα δύναται αν το επιθυµεί, να λειτουργεί είτε όλες είτε µερικές από τις ανωτέρω Υπηρεσίες (Dealing Room (Front Office / Back Office) τα Swifts, τα international Business Units (IBU) και Offshore Companies Units) ως ακολούθως: α. Οι υπάλληλοι να εργάζονται σύµφωνα µε το ακόλουθο ωράριο: (Ι) 7:30 02:30 3:00 06:00 ευτέρα, Σεπτέµβριος Απρίλιος (ΙΙ) 11:00 6:00 β. Ο κανονικός εβδοµαδιαίος αριθµός ωρών εργασίας του προσωπικού των υπηρεσιών που θα λειτουργούν µε το ανωτέρω ωράριο θα είναι ο ίδιος µε του υπόλοιπου προσωπικού όπως καθορίζεται στη γενική συµφωνία. γ. Ο ανώτατος αριθµός εργάσιµων ηµερών που θα εργάζεται το προσωπικό 11:00 6:00 να είναι δύο την εβδοµάδα τους µήνες Μάιο Αύγουστο και µία την εβδοµάδα τους µήνες Σεπτέµβριο Απρίλιο. Το απόγευµα της ευτέρας τους µήνες Σεπτέµβριο Απρίλιο µπορεί να µεταφέρεται σε οποιαδήποτε άλλη εργάσιµη µέρα της εβδοµάδας. δ. Το προσωπικό που εργάζεται µε ωράριο όπως καθορίζεται στο (α) ανωτέρω να λαµβάνει τα ακόλουθα: (Ι) µηνιαίο επίδοµα 95,00 (ΙΙ) όταν συµπληρώνει 4 χρόνια υπηρεσίας µε το ανωτέρω ωράριο να παίρνει µία επιπρόσθετη προσαύξηση (ΙΙΙ) να του παρέχεται διάλειµµα διάρκειας 25 λεπτών ε. Την τελευταία µέρα κάθε µήνα να καταρτίζεται το πρόγραµµα εργασίας του επόµενου µήνα, στο οποίο να καθορίζεται το κανονικό ηµερήσιο ωράριο εργασίας κάθε υπαλλήλου. στ. Κατά την εφαρµογή του ανωτέρου ωραρίου όσοι από το υφιστάµενο προσωπικό επιθυµούν µετάθεση από τις υπηρεσίες που λειτουργούν µε τέτοιο ωράριο, να µετατεθούν, σε διάστηµα που να µην υπερβαίνει τους έξι µήνες, σε άλλο Τµήµα / Υπηρεσία της Τράπεζας. Αν ο αριθµός όσων δεν επιθυµούν µετάθεση δεν είναι επαρκής για την εφαρµογή του εν λόγω ωραρίου, η Τράπεζα θα µεταθέσει στις υπηρεσίες που λειτουργούν µε τέτοιο ωράριο προσωπικό που επιθυµεί να µετατεθεί σ αυτές ή θα προσλάβει νέο προσωπικό. ζ. Οποιος συµπληρώσει 5ετή υπηρεσία δικαιούται µετάθεσης αν το επιθυµεί. 4

5 18. ΕΙ ΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΗΛΚ (Ι) Από της υπογραφής της συµφωνίας, το επίδοµα των 94 να αυξηθεί σε 105. (ΙΙ) Ολοι οι υπεύθυνοι βάρδιας που βρίσκονται στη γενική κλίµακα και έχουν συµπληρώσει ένα χρόνο υπηρεσίας ως υπεύθυνοι βάρδιας να τοποθετούνται στην ειδική κλίµακα. (ΙΙΙ) Σε όλο το προσωπικό των υπηρεσιών υποστήριξης χρήστη (users support) που εργοδοτούνται στα ΗΛΚ να παραχωρούνται τα ωφελήµατα που παραχωρούνται και στο υπόλοιπο προσωπικό του Η.Λ.Κ. 19. ΙΣΧΥΣ ΤΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ Η διάρκεια της συλλογικής σύµβασης να είναι τρία χρόνια, δηλαδή από 01/01/ /12/

6 Παράρτηµα 1 ΠΙΝΑΚΑΣ ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΩΝ ΦΙΛΟ ΩΡΗΜΑΤΩΝ ΑΦΥΠΗΡΕΤΗΣΗΣ Ετη Υφιστάµενος 01/01/ /01/ /01/ ,5 1,5 1,5 1,5 2 3,0 3,0 3,0 3,0 3 4,5 4,5 4,5 4,5 4 6,0 6,0 6,0 6,0 5 7,5 7,5 7,5 7,5 6 9,5 9,5 9,5 9,5 7 11,5 11,5 11,5 11,5 8 13,5 13,5 13,5 13,5 9 15,5 15,5 15,5 15, ,5 17,5 17,5 17, ,0 20,0 20,0 20, ,5 22,5 22,5 22, ,0 25,0 25,0 25, ,5 27,5 27,5 27, ,0 30,0 30,0 30, ,0 32,0 32,0 32, ,0 34,0 34,0 34, ,0 36,0 36,0 36, ,0 38,0 38,0 38, ,0 40,0 40,0 40, ,5 42,5 42,5 42, ,5 44,5 44,5 44, ,5 46,5 46,5 46, ,0 49,0 49,0 49, ,5 51,5 51,5 51, ,5 53,5 53,5 53, ,0 56,0 56,0 56, ,0 58,0 58,0 58, ,0 60,0 60,0 60, ,0 62,0 62,0 63, ,0 64,0 64,5 65, ,5 66,5 67,0 68, ,0 69,0 69,5 70, ,0 71,0 72,0 73, ,0 73,5 74,5 75, ,0 76,0 77,0 78,0 6

7 Παράρτηµα 2 ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΙΑΡΘΡΩΣΗ 1. Η Οργανική ιάρθρωση, βάσει της µεταξύ των δύο πλευρών συµφωνίας είναι «µη διαπραγµατεύσιµο θέµα». υνάµει τούτου, παρά το γεγονός ότι η ΕΤΥΚ υπέβαλε το θέµα στα πλαίσια της ανανέωσης της συλλογικής συµβάσεως µε άλλα θέµατα που είναι διαπραγµατεύσιµα, ότι έγινε κατά τη διάρκεια των µεταξύ των δύο πλευρών επαφών ήταν κοινές συνεννοήσεις. 2. Ως αποτέλεσµα των κοινών συνεννοήσεων (1. ανωτέρω), η Τράπεζα αποφάσισε ως ακολούθως: (α) Ότι ο συνολικός αριθµός των υφιστάµενων στις οργανικών θέσεων να αυξηθεί στις 39. (β) Από ο αριθµός των θέσεων αυτών θα αυξηθεί στις 46. (γ) Να προβεί ταυτοχρόνως µε τη δηµιουργία των νέων (πρόσθετων των υφιστάµενων) οργανικών θέσεων, σε ισάριθµες τουλάχιστον αναβαθµίσεις. 3. Τρεις µήνες προ της ηµεροµηνίας των αναβαθµίσεων να διεξαχθούν κοινές συνεννοήσεις, βάσει του Κώδικα Βιοµηχανικών Σχέσεων, για την κατανοµή τους κατά βαθµό. 4. Η ένταξη του θέµατος στα πλαίσια της συµφωνίας, ουδόλως αίρει το σηµείο 1. ανωτέρω και γίνεται µόνο για λόγους καθαρά πρακτικούς. 7