ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕΤΑΞΥ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ UNIVERSAL

Transcript

1 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕΤΑΞΥ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ UNIVERSAL 1. ΟΚΙΜΑΣΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟ ΟΣ Ολοι οι νεοπροσλαµβανόµενοι υπάλληλοι υπηρετούν επί δοκιµασία για περίοδο 12 µηνών, κατά την κρίση της Εταιρείας, από την ηµεροµηνία πρόσληψης τους. Αν οι υπηρεσίες του δόκιµου υπαλλήλου κριθούν από την Εταιρεία ικανοποιητικές, ο δόκιµος υπάλληλος θα κατατάσσεται στο µόνιµο προσωπικό στο τέλος της δωδεκάµηνης περιόδου. Η Εταιρεία δικαιούται κατά την απόλυτη κρίση της να παρατείνει τη δοκιµαστική περίοδο ενός νεοπροσληφθέντος υπαλλήλου µέχρι τους 18 µήνες ανώτατο όριο. Σε τέτοια περίπτωση η κατάταξη του υπαλλήλου στο µόνιµο προσωπικό, εάν τελικά αποφασισθεί από την εταιρεία, θα έχει αναδροµική ισχύ από τον 13ο µήνα της δοκιµαστικής υπηρεσίας του σε ότι αφορά τη µισθοδοσία. Σε κάθε περίπτωση η εταιρεία θα έχει το δικαίωµα να τερµατίσει τις υπηρεσίες οποιουδήποτε δοκίµου σε οποιοδήποτε χρόνο της επί δοκιµασία υπηρεσίας του. Οι δόκιµοι υπάλληλοι θα παίρνουν εκτός του βασικού µισθού και Τιµαριθµικό επίδοµα, όσο το καταβαλλόµενο από την Κυβέρνηση περιλαµβανοµένου του ελάχιστου ποσού όπου αυτό εφαρµόζεται και 13ου µισθού µε τους ίδιους όρους όπως και το µόνιµο προσωπικό. Μετά τη συµπλήρωση εξάµηνου υπηρεσίας οι δόκιµοι υπάλληλοι δικαιούνται ετήσια άδεια 20 ηµερών. Οι «δόκιµοι» υπάλληλοι δεν δικαιούνται να γίνουν µέλη του Ταµείου Υγείας. 2. ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ Σε όλο το προσωπικό να παραχωρηθούν µισθολογικές αυξήσεις ως ακολούθως: Ι. Από 01/01/2003 2% επί του βασικού µισθού της 31/12/2002 µε ελάχιστη αύξηση 5,00 ΙΙ. Από 01/01/2004 2% επί του βασικού µισθού της 31/12/2002 µε ελάχιστη αύξηση 5,00 ΙΙΙ. Ολες οι µισθολογικές κλίµακες να αναθεωρηθούν µε τα πιο πάνω ποσοστά

2 3. ΚΛΙΜΑΚΕΣ ΜΙΣΘΟ ΟΣΙΑΣ (α) Στην Εταιρεία θα υιοθετηθούν την 31/12/2004 οι µισθολογικές κλίµακες που ισχύουν στην Τράπεζα Universal. (β) Η τοποθέτηση των υπαλλήλων µελών της ΕΤΥΚ στις νέες κλίµακες θα γίνει µετά από συζήτηση της κάθε µιας περίπτωσης χωριστά, όπως έγινε και µε τις άλλες ασφαλιστικές εταιρείες. Οι κλίµακες (υφιστάµενες και προς υιοθέτηση) επισυνάπτονται µε παράρτηµα. 4. ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Το ωράριο εργασίας του προσωπικού της Εταιρείας καθορίζεται ως ακολούθως: Κατά τους µήνες Ιούνιο, Ιούλιο και Αύγουστο δεν θα υπάρχει απογευµατινή εργασία. Οι ώρες εργασίας κατά τη συγκεκριµένη περίοδο θα είναι 35 εβδοµαδιαίως και θα κατανέµονται σε 5 εργάσιµες µέρες µε ωράριο εργασίας 8:00 3:00. Κατά τους µήνες Σεπτέµβριο - Μάιο οι ώρες εργασίας είναι 37.5 εβδοµαδιαίως και κατανέµονται σε τρεις εργάσιµες ηµέρες από ευτέρα µέχρι Παρασκευή µε ωράριο 8:00 3:00 και σε δύο εργάσιµες µέρες ( ευτέρα Πέµπτη) εκ περιτροπής µε ωράριο 8:00 16:45 µε ηµίωρο διάλειµµα. 5. ΠΛΗΡΩΜΗ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ Οι υπερωρίες πληρώνονται για κάθε πλήρη ώρα εργασίας πέραν του κανονικού ωραρίου στην αναλογία, 1:11/2 για τις εργάσιµες µέρες, 1:2 για τα Σάββατα, τις Κυριακές και τις αργίες και 1:3 για την ηµέρα των Χριστουγέννων, της Πρωτοχρονιάς και του Πάσχα. Η υπερωριακή απασχόληση του προσωπικού µετά τη λήξη του ωραρίου δεν θα είναι δυνατή εκτός των περιπτώσεων που παρουσιάζεται έκτακτη και απρόβλεπτη εργασία. 6. ΕΚΑΤΟΣ ΤΡΙΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ Σε όλο το προσωπικό της Εταιρείας να πληρώνεται δέκατος τρίτος µισθός ως ακολούθως: (α) Ο 13ος µισθός περιλαµβάνει το βασικό µισθό, το τιµαριθµικό επίδοµα και το κατώτατο όριο του όπου εφαρµόζεται σύµφωνα µε το άρθρο 7.

3 (β) Υπάλληλοι που αποχωρούν από την υπηρεσία της Εταιρείας πριν το τέλος του χρόνου θα παίρνουν αναλογία 13ου µισθού για τους µήνες εκείνους του χρόνου που έχουν εργασθεί. 7. ΤΙΜΑΡΙΘΜΙΚΟ ΕΠΙ ΟΜΑ Η Εταιρεία θα πληρώνει τιµαριθµικό επίδοµα σύµφωνα µε αυτό που καταβάλλει η Κυβέρνηση. Από την 1/7/2004 υιοθετείται και ο θεσµός της παροχής ελάχιστου ποσού τιµαριθµικού επιδόµατος όπως αυτό καθορίζεται από την Κυβέρνηση. 8. ΤΑΜΕΙΟ ΠΡΟΝΟΙΑΣ Από 1/1/2004 η εισφορά της Εταιρείας στο Ταµείο Προνοίας αυξάνεται κατά 0.5% (από 7.5% σε 8%). 9. ΑΝΕΙΑ Ι. ΣΤΕΓΑΣΤΙΚΑ Ολοι οι υπάλληλοι να δικαιούνται στεγαστικού δανείου σύµφωνα µε το σχέδιο που επισυνάπτεται ως παράρτηµα. Το στεγαστικό δάνειο θα χρησιµοποιείται: (α) Για την αγορά διαµερίσµατος ή κατοικίας. (β) Για την αγορά οικοπέδου και ανέγερση κατοικίας σ αυτό. (γ) Για ανέγερση κατοικίας σε υφιστάµενο οικόπεδο. (δ) Για συµπλήρωση, επέκταση ή βελτίωση υφιστάµενης κατοικίας που χρησιµοποιείται σαν µόνιµη κατοικία. Αιτήσεις για στεγαστικά δάνεια θα εξετάζονται µόνο αν το δάνειο θα χρησιµοποιείται για αγορά περιουσίας για ιδιοκατοίκηση. Αν ο / η αιτητής ή ο/η σύζυγος του ή το ανήλικο παιδί του διαθέτει ιδιόκτητη κατοικία, η αίτηση δεν θα εξετάζεται. Η Εταιρεία κάτω από ειδικές συνθήκες θα εξετάζει ευνοϊκά αιτήσεις για στεγαστικά δάνεια και σε µη δικαιούχα πρόσωπα, π.χ. όταν το οικογενειακό σπίτι του αιτητή βρίσκεται σε αποµακρυσµένη περιοχή. ΙΙ. ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΣ ΠΑΡΑΤΡΑΒΗΓΜΑΤΟΣ Ολοι οι µόνιµοι υπάλληλοι να δικαιούνται παρατραβήγµατος ύψους 4 µηνιαίων µισθών µε επιτόκιο το εκάστοτε βασικό συν µία µονάδα. Το παρατράβηγµα θα παραχωρείται από την Τράπεζα Universal.

4 10. ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟΥ Σε όσους υπαλλήλους παρακολουθούν ή θα παρακολουθήσουν οποιαδήποτε προγράµµατα που προσφέρει το Ασφαλιστικό Ινστιτούτο Κύπρου και το Chartered Ιnsurance Institute Aγγλίας, θα τυγχάνουν επιχορήγησης των δικαιωµάτων των διαλέξεων και των εξετάσεων ύψους 75%, νοουµένου ότι πετύχουν στις τελικές εξετάσεις και τύχουν του σχετικού διπλώµατος. Επιπρόσθετα µε τα πιο πάνω µε την απόκτηση των διαφόρων ασφαλιστικών πιστοποιητικών θα καταβάλλονται τα πιο κάτω εφάπαξ ποσά στους επιτυχόντες ως ένδειξη αναγνώρισης των προσπαθειών τους: 1. Πιστοποιητικό Ασφαλιστικών Σπουδών 150,00 2. Ανώτερο Πιστοποιητικό Ασφαλιστικών Σπουδών 150,00 3. Ανώτατο Πιστοποιητικό Ασφαλιστικών Σπουδών 200,00 4. Αssociate Diploma (ACII) 500, Ο ΟΙΠΟΡΙΚΑ Οι υπάλληλοι που χρησιµοποιούν το αυτοκίνητο τους µε έγκριση της ιεύθυνσης για σκοπούς της υπηρεσίας να αποζηµιώνονται µε βάση την εκάστοτε καθοριζόµενη από την κυβέρνηση ταρίφα. 12. ΤΑΜΕΊΟ ΥΓΕΊΑΣ Να παραµείνει το υφιστάµενο σχέδιο. 13. ΕΤΗΣΙΕΣ Α ΕΙΕΣ Στο προσωπικό της Εταιρείας να παραχωρούνται ετήσιες άδειες ως ακολούθως: (α) 0 2 έτη υπηρεσίας (β) 2 5 έτη υπηρεσίας (γ) 5 10 έτη υπηρεσίας (δ) έτη υπηρεσίας (ε) 20 και άνω έτη 20 εργάσιµες µέρες 21 εργάσιµες µέρες 22 εργάσιµες µέρες 24 εργάσιµες µέρες υπηρεσίας 26 εργάσιµες µέρες Οι υπάλληλοι δικαιούνται 2 εβδοµάδες συνεχούς άδειας κατά την περίοδο 15 Ιουνίου έως και 30 Σεπτεµβρίου.

5 14. Α ΕΙΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ Εάν ο υπάλληλος υποχρεωθεί λόγω ασθενείας να απουσιάσει από την εργασία του, είναι υποχρεωµένος να ειδοποιεί το γρηγορότερο και αν είναι δυνατό εντός της ίδιας µέρας τον άµεσα προϊστάµενο του. Σε περίπτωση απουσίας πέραν της µίας ηµέρας, ο υπάλληλος υποχρεούται να παρουσιάσει ιατρικό πιστοποιητικό από γιατρό εγγεγραµµένο στα Κυβερνητικά Μητρώα, που να δικαιολογεί την εν λόγω απουσία. Σε περίπτωση απουσίας πέραν των 15 ηµερών µέσα στο ίδιο ηµερολογιακό έτος, η Εταιρεία δικαιούται να αναθέσει σε γιατρό ή γιατρούς της εκλογής της, την εξέταση του ασθενούντος υπαλλήλου και ανάλογα µε την έκθεση του ιατρού ή των ιατρών, θα παραχωρείται κατ ανώτατο όριο άδειας ασθενείας µε πλήρης ή το ήµισυ των απολαβών ανάλογα µε την περίπτωση ως ακολούθως: ΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΠΛΗΡΕΙΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ ΗΜΙΣΥ ΑΠΟΛΑΒΩΝ Μέχρι 3 χρόνια 1 µήνας 1 µήνας 3 5 χρόνια 2 µήνες 2 µήνες 5 10 χρόνια 3 µήνες 3 µήνες χρόνια 6 µήνες 6 µήνες Aνω των 20 χρόνων 9 µήνες 9 µήνες Η χορήγηση άδειας ασθενείας πέραν των πιο πάνω ορίων εναπόκειται στην απόλυτη κρίση της Εταιρείας. Στην κρίση της Εταιρείας εναπόκειται επίσης η πληρωµή ή µη τέτοιας περιπλέον άδειας. Ο / η υπάλληλος που απουσιάζει από την εργασία του λόγω ασθενείας και νοουµένου ότι ο υπάλληλος αυτός, εισπράττει πλήρη µισθό είναι υποχρεωµένος όπως ταυτόχρονα µε την υποβολή των σχετικών πιστοποιητικών ασθενείας προς τον εργοδότη του, συµπληρώνει και υποβάλλει και το σχετικό έντυπο αιτήσεων του τµήµατος Κοινωνικών Ασφαλίσεων για την παραχώρηση του επιδόµατος ασθενείας. Μόλις ο υπάλληλος λάβει την επιταγή από το τµήµα Κοινωνικών Ασφαλίσεων την οπισθογραφεί και την παραδίδει στην Εταιρεία. 15. Α ΕΙΑ ΤΟΚΕΤΟΥ Η περίοδος της άδειας απουσίας λόγω τοκετού να είναι σύµφωνα µε τις πρόνοιες του σχετικού Νόµου. Κατά την περίοδο απουσίας της υπαλλήλου µε άδεια τοκετού η Εταιρεία θα καταβάλλει στην υπάλληλο τη διαφορά µεταξύ του µηνιαίου µισθού της (βασικού + τιµάριθµου) και του επιδόµατος το οποίο καταβάλλει σ αυτή το Ταµείο Κοινωνικών

6 Ασφαλίσεων. Το ποσό της διαφοράς που θα καταβάλλει η Εταιρεία δεν θα υπερβαίνει το 50% του µηνιαίου µισθού (βασικού + τιµαρίθµου) της υπαλλήλου. 16. ΕΚΠΑΙ ΕΥΤΙΚΗ Α ΕΙΑ (α) Οι υπάλληλοι που παρακάθονται στις εξετάσεις, σεµινάρια του Ινστιτούτου Ασφαλιστών δικαιούνται σαν εκπαιδευτική άδεια την ηµέρα των εξετάσεων και την προηγούµενη. (β) Οι υπάλληλοι που παρακάθονται σε άλλες εξετάσεις δικαιούνται ως άδεια την ηµέρα της εξέτασης νοουµένου ότι ο ενδιαφερόµενος υπάλληλος δίνει επαρκή προειδοποίηση και το θέµα τυγχάνει της εκ των προτέρων έγκρισης του εργοδότη. 17. ΠΡΟΣΑΎΞΗΣΗ ΠΡΟΑΓΩΓΉΣ Η µεταβολή στο βασικό µισθό υπαλλήλου που προάγεται εις και εντός της Οργανικής ιάρθρωσης θα ισούται προς µία τουλάχιστον προσαύξηση της κλίµακας του βαθµού στον οποίο προάγεται. 18. ΕΞΟ Α ΦΑΓΗΤΟΥ Στους υπαλλήλους που κατά τη λήξη του κανονικού ωραρίου εργασίας βρίσκονται για σκοπούς της υπηρεσίας εκτός της µόνιµης έδρας τους, θα καταβάλλεται επίδοµα φαγητού µέχρι 7, ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Το προσωπικό της Εταιρείας καλύπτεται από σχέδιο ασφάλισης ως ακολούθως: Σε περίπτωση θανάτου ή µόνιµης ολικής ανικανότητας λόγω ασθένειας, ατυχήµατος ή άλλης αιτίας του πολέµου περιλαµβανοµένου, θα καταβάλλεται στον υπάλληλο ή στη σύζυγο, τα τέκνα ή σε άλλα εξαρτώµενα του πρόσωπα, ποσό ίσο µε το γινόµενο επί 55 του αθροίσµατος του βασικού µηνιαίου µισθού που έπαιρνε ο / η υπάλληλος κατά την ηµέρα του ατυχήµατος, της ασθένειας ή του θανάτου του συν το αναλογούν τιµαριθµικό επίδοµα. Νοείται ότι: (α) Η κατανοµή του ποσού µεταξύ των διαφόρων τυχόν δικαιούχων θα γίνεται κατά την απόλυτον κρίση της Εταιρείας. (β) Η απόφαση κατά πόσο υπάρχουν άλλα εξαρτώµενα πρόσωπα εκτός από την / τον σύζυγο και τα τέκνα εναπόκειται στην απόλυτη κρίση της Εταιρείας.

7 (γ) Για τους σκοπούς του (β) πιο πάνω «άλλα εξαρτώµενα πρόσωπα» σηµαίνει πρόσωπα, είτε αυτά είναι συγγενικά προς τον / την υπάλληλο, είτε όχι των οποίων η συντήρηση (η καθηµερινή εξασφάλιση προς το ζην) κατά την ηµέρα του θανάτου του / της υπαλλήλου, κατά την απόλυτη κρίση της Εταιρείας, εξαρτάτο σηµαντικά από τον / την υπάλληλο είτε αποκλειστικά, είτε µε άλλον πρόσωπο. 20. ΑΡΓΙΕΣ Σαν επίσηµες αργίες θεωρούνται οι πιο κάτω: Πρωτοχρονιά 1 Ιανουαρίου Θεοφάνια 6 Ιανουαρίου Καθαρή ευτέρα 25η Μαρτίου 25 Μαρτίου 1η Απριλίου 1 Απριλίου Μεγάλη Παρασκευή ευτέρα του Πάσχα Πρωτοµαγιά 1η Μαίου Του Αγίου Πνεύµατος 15 Αυγούστου 15 Αυγούστου 1 Οκτωβρίου 1 Οκτωβρίου 28η Οκτωβρίου 28 Οκτωβρίου 24 εκεµβρίου Παραµονή Χριστουγέννων Χριστούγεννα 25 εκεµβρίου Επόµενη Χριστουγέννων 26 εκεµβρίου Η Τρίτη του Πάσχα θεωρείται σαν µη εργάσιµη και ο χρόνος καλύπτεται από µια ώρα επιπρόσθετης εργασίας για 7 µέρες ή µε µία µέρα άδεια. 21. ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ (α) Πτυχιούχος σηµαίνει κάτοχος πανεπιστηµιακού ή άλλου ισοδύναµου προσόντος ή απόφοιτος αναγνωρισµένης ανώτατης σχολής. (β) Ολοι οι νεοπροσλαµβανόµενοι πτυχιούχοι κατά την πρόσληψη τους θα παίρνουν τέσσερις προσαυξήσεις. 22. ΚΑΤΟΧΟΙ ΙΠΛΩΜΑΤΩΝ ΑΤΙ / ΚΟΛΛΕΓΙΟΥ (α) Στους κατόχους διπλωµάτων ΑΤΙ ή κολλεγίου (σχολής τριτοβάθµιας εκπαίδευσης) τριετούς ή τετραετούς κύκλου σπουδών να παραχωρούνται δύο προσαυξήσεις (β) Στους κατόχους διπλώµατος Κολλεγίου (σχολής τριτοβάθµιας εκπαίδευσης) διετούς κύκλου σπουδών να παραχωρείται µία προσαύξηση.

8 23. ΚΑΤΟΧΟΙ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΥ ΙΠΛΩΜΑΤΟΣ Οι κάτοχοι µεταπτυχιακού διπλώµατος σε θέµατα σχετικά µε τον χρηµατοοικονοµικό τοµέα να τοποθετούνται µε την πρόσληψη τους στην ειδική κλίµακα. Τα άρθρα να τύχουν ανάλογης εφαρµογής και για το υφιστάµενο προσωπικό µετά από συζήτηση µεταξύ των δύο πλευρών για κάθε περίπτωση χωριστά. 24. ΤΗΛΕΦΩΝΗΤΕΣ Οι τηλεφωνητές θα παίρνουν µία έξτρα προσαύξηση κάθε 6 χρόνια υπηρεσίας. 25. ΤΑΜΕΙΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝ Από το 2003, η Εταιρεία θα εισφέρει στο τέλος Μαρτίου κάθε χρόνου ποσοστό 0,3% επί του συνόλου του µισθολογίου (βασικός + τιµάριθµος) της 31 ης εκεµβρίου του προηγούµενου χρόνου στο Ταµείο Κοινωνικών Παροχών της ΕΤΥΚ. 26. ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΠΑΡΑΠΟΝΩΝ Η ιεύθυνση της Εταιρείας µετά από συνεννόηση µε την ΕΤΥΚ θα προχωρήσει στη σύσταση Επιτροπής Παραπόνων µε καθορισµένους όρους εντολής. Η Επιτροπή θα ασχολείται µε προσωπικά παράπονα µελών του προσωπικού και οι συστάσεις της θα είναι συµβουλευτικού χαρακτήρα. 27. ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Η Εταιρεία θα διαµορφώσει «Κανονισµό Προσωπικού» ο οποίος θα τεθεί σε εφαρµογή αφού συµφωνηθεί µε την ΕΤΥΚ. 28. ΟΡΙΟ ΑΦΥΠΗΡΕΤΗΣΗΣ Ως όριο αφυπηρέτησης όλου του προσωπικού καθορίζεται η 31η εκεµβρίου του έτους µέσα στο οποίο ο / η υπάλληλος συµπληρώνει το 60 έτος της ηλικίας. 29. ΣΥΝ ΡΟΜΗ ΣΤΗΝ ΕΤΥΚ Η ιεύθυνση της Εταιρείας να αποκόπτει την εκάστοτε καθοριζόµενη από το καταστατικό της ΕΤΥΚ συνδροµή των µελών και να εµβάζει το ποσό αυτό στη συντεχνία.

9 30. Οπου υπάρχουν επιπρόσθετα ωφελήµατα πέραν των όσων περιέχονται στη συλλογική σύµβαση αυτά διατηρούνται. 31. ΙΑΡΚΕΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ Η διάρκεια της συλλογικής σύµβασης είναι τρία χρόνια, δηλαδή από 01/01/ /12/2004

10 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 1 ΣΤΕΓΑΣΤΙΚΑ ΑΝΕΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΡΙΟ ΝΕΟ ΕΠΙΤΟΚΙΟ 25,000* µε υπηρεσία πέραν των 5 ετών 4% 30,000* µε υπηρεσία πέραν των 8 ετών 4% 35,000* µε υπηρεσία πέραν των 15 ετών 4% Η το ποσό που ισοδυναµεί µε ετήσιους µισθούς αν αυτό είναι χαµηλότερο ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ 1. Οι συνολικές χορηγήσεις χαµηλότοκων δανείων στο Προσωπικό δεν θα υπερβαίνουν το ποσό του 1, Οι χορηγήσεις θα γίνονται πάντοτε σε σχέση µε συµβόλαιο του τύπου Unihome 3. Oι χορηγήσεις θα υπόκεινται στους εκάστοτε κανονισµούς του Εφόρου Ασφαλιστικών Εταιρειών που διέπουν τα οικιστικά δάνεια 4. Οι χορηγήσεις θα γίνονται µόνο προς απόκτηση, επιδιόρθωση ή επέκταση οικίας για ιδιοκατοίκηση 5. Ο κάθε υπάλληλος θα δικαιούται µόνο ένα χαµηλότοκο δάνειο. Με την αποπληρωµή του δανείου θα δικαιούται νέο δάνειο νοουµένου ότι υπάρχει το διαθέσιµο όριο (Προϋπόθεση 1) και αφού δοθεί προτεραιότητα στα άτοµα που δικαιούνται του ωφελήµατος αυτού για πρώτη φορά

11 ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΚΛΙΜΑΚΕΣ Κωδ. Κλίµακας Βασικός Προσαύξηση Βαθµίδες Όριο ΚΛίµακας Για το έτος ,90 6,50 35,00 316, ,35 8,55 30,00 368, ,50 10,45 25,00 448, ,00 13,35 20,00 557, ,00 17,00 15,00 645, ,00 21,00 12,00 788, ,00 25,00 12,00 980,00 Για το έτος ,68 6,63 35,00 322, ,60 8,72 30,00 376, ,25 10,66 25,00 457, ,80 13,62 20,00 568, ,80 17,34 15,00 657, ,72 21,42 12,00 803, ,60 25,50 12,00 999,60 Για το έτος ,46 6,76 35,00 329, ,84 8,89 30,00 383, ,00 10,87 25,00 466, ,60 13,88 20,00 579, ,60 17,68 15,00 670, ,44 21,84 12,00 819, ,20 26,00 12, ,20