ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΕΤΑΞΥ ΤΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ (ΕΤΥΚ)

Μέγεθος: px

Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΕΤΑΞΥ ΤΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ (ΕΤΥΚ)"

Μέλισσα Νικολαΐδης
7 χρόνια πριν
Προβολές:

1 ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΕΤΑΞΥ ΤΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ (ΕΤΥΚ) 1. ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ α. Από 01/07/2005 να παραχωρηθεί στο προσωπικό αύξηση στους βασικούς µισθούς της 31/12/2004* ύψους 0,6% µε µίνιµουµ αύξηση στο βασικό µισθό 5.00 ΛΚ. β. Από 01/01/2006 να παραχωρηθεί στο προσωπικό αύξηση στους βασικούς µισθούς της 31/12/2004* ύψους 0,7% µε µίνιµουµ αύξηση στο βασικό µισθό 5.00 ΛΚ. γ. Από 01/01/2007 να παραχωρηθεί στο προσωπικό αύξηση στους βασικούς µισθούς της 31/12/2004* ύψους 0,7% µε µίνιµουµ αύξηση στο βασικό µισθό 5.00 ΛΚ. δ. Οι µισθολογικές κλίµακες να αναθεωρηθούν σύµφωνα µε τα ποσοστά τα οποία αναφέρονται στο (α), (β) και (γ). ε. Οι ελάχιστες αυξήσεις (α), (β) και (γ) να παραχωρηθούν και στο προσωπικό που θα προσληφθεί µέχρι την υπογραφή της συλλογικής σύµβασης. Το προσωπικό που θα προσληφθεί µετά την υπογραφή της συλλογικής σύµβασης να τοποθετηθεί στις νέες κλίµακες. * Στις περιπτώσεις αυτές θα έχει προηγηθεί η ενσωµάτωση του 220% του Τιµαριθµικού Επιδόµατος. 2. ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗ ΕΙ ΙΚΗΣ ΚΛΙΜΑΚΑΣ Επιβεβαιώνεται η αναθεώρηση της Ειδικής Κλίµακας Γραφέα, όπως φαίνεται πιο κάτω, η οποία θα τύχει των αυξήσεων που προνοούνται στο σηµείο «1. Μισθολογικές Αυξήσεις» Χ 564 (7) Χ 661 (13) ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Από την υπογραφή της παρούσας συµφωνίας, να καταργηθεί το απόγευµα του Σεπτεµβρίου και τον αντίστοιχο χρόνο µείωσης (12 ώρες) να δικαιούται η Τράπεζα να τον χρησιµοποιεί για εκπαίδευση του προσωπικού (εκτός ωρών εργασίας). Νοείται ότι, όσες ώρες δεν χρησιµοποιηθούν κατά τη διάρκεια ενός χρόνου, µπορεί να µεταφερθούν στον επόµενο χρόνο, κατά την κρίση της Τράπεζας. 1

2 4. ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Όλοι οι υπάλληλοι να τυγχάνουν εκπαίδευσης τουλάχιστον 2 εργάσιµες µέρες το χρόνο, νοουµένου ότι οι υπηρεσιακές ανάγκες το απαιτούν. Νοείται ότι, όσες µέρες δεν χρησιµοποιηθούν κατά τη διάρκεια ενός χρόνου, µπορεί να µεταφέρονται στον επόµενο. 5. ΑΝΕΙΑ Εκπαιδευτικά άνεια Τα εκπαιδευτικά δάνεια καθορίζονται σε για κάθε παιδί που σπουδάζει στο εξωτερικό και σε για κάθε παιδί που σπουδάζει στην Κύπρο, χωρίς περιορισµό στον αριθµό των παιδιών. 6. ΑΠΟΣΠΑΣΕΙΣ Σε περίπτωση που υπάρχει ανάγκη στην ΕΤΥΚ για πρόσθετη βοήθεια, η Τράπεζα θα χρηµατοδοτεί την εργοδότηση ενός ατόµου, για περίοδο µέχρι και 6 µήνες κάθε χρόνο, µε ετήσιο κόστος µέχρι και ΣΥΝ ΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙ ΕΥΤΙΚΗ Α ΕΙΑ Η Τράπεζα να παραχωρεί κάθε χρόνο µέρες συνδικαλιστική εκπαιδευτική άδεια στις περιπτώσεις όπου τούτο κρίνεται ότι ανταποκρίνεται στα καθιερωµένα κριτήρια και υπαγορεύεται από τις αντικειµενικές περιστάσεις. 8. ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΕΛΑΤΩΝ Από την υπογραφή της παρούσας συµφωνίας, το ωράριο Εξυπηρέτησης πελατών επεκτείνεται µέχρι τις 1:30 µ.µ. 9. ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ Μετά την εφαρµογή του νόµου περί Μερικής Απασχόλησης της Κυπριακής ηµοκρατίας Ν76(Ι)/2002 συµφωνείται ότι η Τράπεζα δικαιούται, από 1/1/2006, να µεταφέρει / προσλαµβάνει προσωπικό µε καθεστώς µερικής απασχόλησης. Προτεραιότητα θα έχουν µέλη του υφιστάµενου προσωπικού, µε ελάχιστη υπηρεσία 5 χρόνων, που οικειοθελώς θα επιλέξουν να µεταφερθούν στο νέο θεσµό. Η Τράπεζα διατηρεί το δικαίωµα να αποδέχεται ή να απορρίπτει αιτήµατα από υφιστάµενο προσωπικό για εργοδότηση µε το καθεστώς µερικής απασχόλησης. Σε καµιά περίπτωση το ποσοστό µερικής απασχόλησης δεν µπορεί να υπερβαίνει το 3% του συνόλου του µόνιµου προσωπικού. 2

3 10. ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ Η Τράπεζα έχει τη δυνατότητα να αναθέτει σε εξωτερικούς συνεργάτες της, τις πιο κάτω εργασίες: (α) Συντήρηση κτιρίων / εξοπλισµού, κήπων και περιβάλλοντος (β) Καθαρισµό γραφείων και κτιριακών εγκαταστάσεων (γ) ιεκπεραίωση αλληλογραφίας εκτός εγκαταστάσεων της Τράπεζας. Νοείται ότι το υφιστάµενο προσωπικό και συµφωνίες δεν θα επηρεασθούν. 11. ΩΦΕΛΗΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΠΡΟΣΟΝΤΩΝ Τα ωφελήµατα που παραχωρούνται στους υπαλλήλους που δεν είναι κάτοχοι οργανικών θέσεων για την απόκτηση των επαγγελµατικών προσόντων AIB και IFS θα παραχωρούνται και στους ιοικητικούς Βοηθούς, µε εξαίρεση την τοποθέτηση στην ειδική κλίµακα. 12. ΜΟΝΑ Α ΕΛΕΓΧΟΥ ΚΑΙ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΡΑΠΕΖΟΓΡΑΜΜΑΤΙΩΝ Το επίδοµα που παραχωρείται στο προσωπικό της Μονάδας Ελέγχου και Επεξεργασίας Τραπεζογραµµατίων να αυξηθεί από και σε 50 και 60, αντίστοιχα. 13. ΕΙ ΙΚΟΙ ΑΣΤΥΦΥΛΑΚΕΣ (α) Άδεια Ανάπαυσης και Άδεια Ασθένειας Η Άδεια Ανάπαυσης να παραχωρείται κλιµακωτά, ανάλογα µε τα χρόνια υπηρεσίας, ως ακολούθως: Χρόνια υπηρεσίας Αριθµός ηµερών 0-6 χρόνια χρόνια 26 Πέραν των 14 χρόνων 32 Για την Άδεια Ασθένειας να υιοθετηθούν πλήρως τα ισχύοντα στην Αστυνοµική ύναµη Κύπρου για τους Ειδικούς Αστυφύλακες. (β) Ιατροφαρµακευτική περίθαλψη Από την υπογραφή της παρούσας συµφωνίας, στους Ειδικούς Αστυφύλακες και στα εξαρτώµενά τους να παρέχεται ιατροφαρµακευτική περίθαλψη, όπως και στο υπόλοιπο προσωπικό, µέσω του Ταµείου Ιατροφαρµακευτικής Περίθαλψης Υπαλλήλων της Κεντρικής Τράπεζας. 3

4 14. ΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ Η διάρκεια της συλλογικής σύµβασης είναι τριετής, από µέχρι Για την ΕΤΥΚ Για την Κεντρική Τράπεζα της Κύπρου Λοΐζος Χατζηκωστής Πρόεδρος Χριστόδουλος Χριστοδούλου ιοικητής 4

5 Π Α Ρ Α Ρ Τ Η Μ Α Τα πιο κάτω θέµατα κοινών συνεννοήσεων συζητήθηκαν, επίσης, στα πλαίσια της ανανέωσης της συλλογικής σύµβασης, πέραν των θεµάτων που έτυχαν διαπραγµατεύσεως ως διαπραγµατεύσιµα. Η ένταξη των θεµάτων αυτών σε Παράρτηµα της παρούσας σύµβασης δεν τα καθιστά διαπραγµατεύσιµα και γίνεται µόνο για λόγους πρακτικούς. Η Κεντρική Τράπεζα της Κύπρου, στα πλαίσια των λειτουργικών αναγκών της, αποφάσισε τα ακόλουθα: 1. ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΙΠΛΩΜΑΤΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΩΝ ΤΙΤΛΩΝ Α. ΑCCA, ΑΙΒ, ΙFS και άλλα κατάλληλα επαγγελµατικά ή ακαδηµαϊκά προσόντα που θεωρούνται ισοδύναµα α. Από 1/1/2006 οι κάτοχοι των διπλωµάτων ΑΙΒ ή IFS ή του τίτλου ACCA ή άλλων κατάλληλων επαγγελµατικών ή ακαδηµαϊκών προσόντων που θεωρούνται ισοδύναµα ή άµεσα σχετιζόµενα µε τα καθήκοντα που εκτελούν, να τοποθετούνται / εισέρχονται αυτόµατα στην ειδική κλίµακα αφού συµπληρώσουν 7 χρόνια πραγµατικής υπηρεσίας. β. Οι απόφοιτοι Λυκείου που κατά την πρόσληψή τους στην Τράπεζα είναι ήδη κάτοχοι των διπλωµάτων ΑΙΒ ή IFS ή του τίτλου ACCA να δικαιούνται τρεις προσαυξήσεις και µε τη συµπλήρωση επτά χρόνων υπηρεσίας να εντάσσονται στην ειδική κλίµακα. γ. Γραφείς που κατέχουν/αποκτούν δίπλωµα ΑΙΒ ή IFS ή τίτλο ACCA ή άλλα κατάλληλα επαγγελµατικά ή ακαδηµαϊκά προσόντα που θεωρούνται ισοδύναµα ή άµεσα σχετιζόµενα µε τα καθήκοντα που εκτελούν, να µπορούν να διεκδικήσουν προαγωγή στη θέση Λειτουργού Γ Τάξης, νοουµένου ότι έχουν τρία χρόνια υπηρεσία στην Ειδική Κλίµακα Γραφέα, κατά τη διάρκεια της οποίας επιδεικνύουν πολύ καλή επίδοση ή 16 χρόνια υπηρεσία στη θέση Γραφέα και πολύ καλή επίδοση κατά τα τελευταία τρία χρόνια. δ. Λειτουργοί Γ Τάξης που κατέχουν δίπλωµα ΑΙΒ ή IFS ή τίτλο ACCA ή άλλα κατάλληλα επαγγελµατικά ή ακαδηµαϊκά προσόντα που θεωρούνται ισοδύναµα ή άµεσα σχετιζόµενα µε τα καθήκοντα που εκτελούν, να µπορούν να διεκδικήσουν προαγωγή στις θέσεις Ανώτερου Λειτουργού Γ Τάξης και Πρώτου Ανώτερου Λειτουργού Γ Τάξης, νοουµένου ότι πληρούν την απαιτούµενη πείρα και τα άλλα προσόντα, όπως προνοούνται στα σχέδια υπηρεσίας των εν λόγω θέσεων. ε. ιοικητικοί Βοηθοί που έχουν 7 χρόνια πείρα στη θέση που κατέχουν και οι οποίοι κατέχουν/αποκτούν δίπλωµα ΑΙΒ ή IFS ή τίτλο ACCA ή άλλα κατάλληλα επαγγελµατικά ή ακαδηµαϊκά προσόντα που θεωρούνται ισοδύναµα ή άµεσα σχετιζόµενα µε τα καθήκοντα που εκτελούν, να έχουν δικαίωµα να διεκδικήσουν θέση/ τοποθέτηση στην πυραµίδα Λειτουργού Γ Τάξης ως εξής: 5

6 στ. o ιοικητικοί Βοηθοί Γ Τάξης για θέση Λειτουργού Γ Τάξης o ιοικητικοί Βοηθοί Β Τάξης για θέση Ανώτερου Λειτουργού Γ Τάξης o ιοικητικοί Βοηθοί Α Τάξης για θέση Πρώτου Ανώτερου Λειτουργού Γ Τάξης Οι θέσεις Λειτουργού Γ Τάξης, Ανώτερου Λειτουργού Γ Τάξης και Πρώτου Ανώτερου Λειτουργού Γ Τάξης καθορίζονται σε 25, 13 και 8, αντίστοιχα. Β. Απόκτηση τίτλου Μaster εν υπηρεσία Από 1/1/2006 όσοι υπάλληλοι, κατά την πρόσληψή τους έχουν ή κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας τους αποκτήσουν δίπλωµα Μaster, µε τη συµπλήρωση πέντε χρόνων υπηρεσίας να εντάσσονται στην ειδική κλίµακα. Σ όλες τις πιο πάνω περιπτώσεις, για όλα τα υπόλοιπα θα εξακολουθήσουν να ισχύουν οι ίδιες προϋποθέσεις που ίσχυαν µέχρι τώρα. 2. ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ Συµφωνήθηκε όπως, πτυχές του θέµατος που αφορούν την αναδιάρθρωση των τεχνικών υπηρεσιών και την ασφάλεια της Τράπεζας (ενοποίηση των δύο υφιστάµενων υπηρεσιών ασφάλειας, αναδιαµόρφωση των όρων υπηρεσίας, το όριο ηλικίας αφυπηρέτησης, οπλοφορία, κλπ.) τύχουν περαιτέρω συζητήσεων στα πλαίσια της στόχευσης της Κεντρικής Τράπεζας να επαυξήσει την ασφάλεια, σε συσχετισµό και µε τις σχετικές απαιτήσεις της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας. 6

Σχετικά έγγραφα

Η αλλαγή στρατηγικής από πλευράς διεύθυνσης και των µετόχων της Τράπεζας, σε

ƒ À ø 13-09-07 21:24 Page 1 appleúè Î Ú appleâ Ó appleù ÍÂˆ ªÂ ÂÌapplefi È Ë Ó Ó ˆÛË ÙË ÏÏÔÁÈÎ Ì ÛË appleèùâ ıëîâ ÙÂÏÈÎ Ë appleôï applefiıëùë Û ÌÊˆÓ Η αλλαγή στρατηγικής από πλευράς διεύθυνσης και των